전문가의 예측과는 달리, 어려운 경제 상황은 후보자들로 인해 노동 시장이 과포화되는 것이 아니라 오히려 관성으로 이어졌습니다. 와 연결되어 있어요 높은 레벨어려운 시기에 직업을 바꾸는 것에 대한 불안과 두려움. 이러한 상황에서는 고용주 간의 경쟁이 여전히 중요합니다. 고용주가 공석에 적합한 지원자를 선택한 경우 해당 지원자에게 인터뷰 초대장을 보내야 합니다. 이러한 초대장의 샘플은 아래에서 볼 수 있으며, 올바르게 작성하여 신청자에게 보내는 방법에 대한 기사도 읽어보십시오.
제안에 대한 지원자의 평가는 이미 공석 초대 단계에서 이루어집니다. 많은 채용 담당자가 후보자가 초청장을 무시하거나 인터뷰에 나타나지 않는 상황에 직면하게 됩니다. 의무가 없다고 후보자를 비난하기보다는 초대의 오류를 분석하는 것이 가치가 있습니다.
초대장은 어떤 형식으로 보내야 하나요?
이력서를 게시할 때 후보자는 자신이 선호하는 의사소통 방법(전화 또는 이메일)과 통화하기에 편리한 시간을 지정할 수 있습니다. 그가 적극적으로 일자리를 찾고 있지 않고 HeadHunting 또는 Executive 검색 방법을 사용하여 발견된 경우 다음을 사용하는 것이 허용됩니다. 소셜 미디어(Facebook, LinkedIn) 또는 커뮤니케이터(Telegram, Viber). SMS를 통해 초대장을 보내는 것은 바람직하지 않습니다. 이는 나쁜 매너입니다.
인터뷰 초대장 작성 방법 - 샘플
이는 이메일일 수도 있고 온라인에 게시된 이력서에 대한 응답일 수도 있습니다. 많은 직장에서는 자신이 개발한 이메일 템플릿을 사용하여 비즈니스 에티켓을 제공합니다. 대부분의 경우 다음과 같습니다.
샘플 1.
“이반 이바노비치에게! 우리 회사에는 현재 시스템 관리자 자리가 공석입니다. 이력서에 설명하신 업무 경험이 흥미로웠어요. 인터뷰 일정을 잡으시려면 아래 전화번호로 연락주세요."
이는 고용주에게는 편리한 일이지만 적극적으로 검색하는 후보자는 수십 통의 유사한 편지를 받습니다.
또한, 직장 경험이 없는 22세의 지원자가 그러한 편지를 받게 될 것이라고 상상한다면 그에게는 비논리적으로 보일 것입니다. 그는 아마도 대량 메일을 보내 자신의 이력서를 읽지 않았다고 결론을 내리고 초대에 응답하지 않은 채로 남겨둘 것입니다.
인터뷰 초대에 개별적으로 접근하십시오.
개인적인 접근 방식은 그의 관심을 끄는 데 도움이 될 것입니다. 우선, 후보자의 이력서를 연구하고 동기 부여에 올바른 강조점을 두는 것이 필요합니다: 직위의 중요성, 권한 수준, 소득 금액, 확장된 사회 패키지, 의료 보험 등 .
샘플 2.
“이반, 안녕하세요! 우리 회사는 현재 HR Manager 자리에 공석이 있습니다. 우리는 귀하의 이력서에 관심이 있으며 이 직책에 대한 경쟁에 귀하를 초대하고 싶습니다. 요구 사항 및 작업 조건에 대한 자세한 내용은 링크에서 확인할 수 있습니다.... 관심이 있으시면 에 위치한 회사 사무실에서 만나뵙게 되어 기쁘게 생각합니다. 질문이 있는 경우 HR 관리자에게 문의하실 수 있습니다. 좋은 하루 보내세요! 다음으로 전화번호, 연락 담당자의 이름과 직위, 회사 공식 웹사이트 링크를 표시해야 합니다.
서면 인터뷰 초대의 장점:
- 채용 담당자의 시간을 절약합니다. 이는 광범위한 "수신 이력서 유입 경로"를 생성해야 할 때 대량 선택 시 유용합니다.
- 회사 정보에 대한 링크를 보내고 공석을 "판매"하는 기능
- 후보자의 시간을 존중하십시오. 후보자는 통화 당시 직장에 있을 수 있으며 인터뷰 시간과 장소를 기록할 수단이 없을 수 있습니다.
- 전문적인 테스트에 대한 링크를 첨부하는 기능;
- 후보자가 제안을 직접 고려할 준비가 되지 않은 경우 추천을 요청할 수 있는 기회.
샘플 3.
"구직 활동이 귀하와 관련이 없는 경우 귀하의 전문 연락처에서 전문가의 추천을 받아주시면 감사하겠습니다."
전화로 인터뷰에 초대하는 방법
최고 직위 후보자나 희귀한 전문가와 협력할 때 전화 초대가 가능합니다. 개인적인 관심이 보장됩니다.
또한, 근본적으로 명확하게 설명할 필요가 있는 경우가 많습니다. 중요한 점, 그런 다음에만 개인 회의에 대해 결정을 내립니다. 예를 들어 후보자의 이전 가능성이나 예상 소득 수준 등이 있습니다. 이러한 대화의 스크립트는 다음과 같습니다.
샘플 4
“안녕하세요, 이반! 제 이름은 Maria이고 Europlast의 HR 관리자입니다. 우리의 빈자리에 대한 귀하의 답변에 감사드립니다. 지금 통화하는 것이 편리합니까? 귀하의 구직은 귀하에게 얼마나 중요합니까? 다른 도시로 이사할 준비가 되셨나요?
전화로 인터뷰 초대를 받은 경우, 만나는 사람의 연락처, 주소, 시간을 추가로 SMS로 보내십시오.
에티켓 규칙에는 회의 규칙, 즉 인터뷰에 소요되는 시간을 규정할 필요가 있습니다. 예를 들어, 기업 영역에 대한 통행증을 얻거나 자격 확인을 위해 필요할 수 있는 서류를 잊지 마십시오.
모든 형태의 초대에는 경쟁적 선택에 대한 강조가 필요합니다. 이는 후보자의 후보자에 대해 부정적인 결정이 내려지는 경우 신청자의 청구로부터 고용주를 보호합니다. 연방법에 따라 고용주는 회의 날짜로부터 7일 이내에 채용 거부 이유를 후보자에게 통보해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
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인터뷰 초대가 없나요? 아마도 당신이 뭔가 잘못하고 있는 것일까요?
고용시장이 호황을 누리고 있음에도 불구하고 항상 취업에 어려움을 겪는 구직자에는 세 가지 유형이 있습니다. 바로 이직을 자주 하는 사람, 오랫동안실직한 사람, 그리고 마지막으로 자격을 초과한 후보자입니다. 만약 당신이 이러한 지원자 중 하나라면, 걱정하지 마세요! 이력서를 다음과 같이 변경하시면 면접 초대를 받으실 수 있습니다.
탈북자 후보자(일자리 호퍼)
잘못된 사람을 고용하면 HR 관리자에게 큰 비용이 듭니다. 따라서 채용 담당자들이 직업을 자주 바꾸는 데 익숙한 지원자를 경계하는 것은 당연합니다.
동시에 직업을 바꾸는 일도 점점 더 흔해지고 있습니다. 최근 조사에 따르면 밀레니얼 세대(Y세대, 차세대, '네트워크' 세대, 에코부머)의 91%가 1983년 이후 출생한 세대로, 어린 나이에 새천년을 맞이했으며 주로 디지털 기술에 깊이 관여하는 것이 특징입니다. 3년 이내에 한 회사에서 일할 계획입니다. 이 그룹의 71%는 2020년까지 현재 직장을 바꿀 예정입니다.
그렇다면 이러한 유형의 지원자가 고용주가 그를 위협으로 보지 않고 위험한 투자로 인식하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?
일하면서 얻은 경험에 집중해야합니다. 다른 회사. 탈북자 지원자의 장점은 수행할 수 있다는 점이다. 다양한 종류책임을 다하고 정기적으로 기술을 향상시킵니다. 따라서 이력서에서 자신의 업적과 기술에 초점을 맞추는 것이 논리적입니다. 귀하가 과거 고용주에게 어떻게 혜택을 주었는지 보여주는 사실과 수치를 사용하십시오. 예를 들어, "대규모 고객 15명 유치" 또는 "회사 이익 25% 증가" 등이 있습니다. 채용 담당자에게 귀하의 예는 귀하가 과거에 그러한 결과를 달성했다면 미래에도 회사를 위해 동일한 결과를 얻을 수 있음을 의미합니다. 결과적으로 고용주 입장에서는 귀하를 고용할 때 더 이상 위험에 처하지 않게 됩니다.
이력서를 작성할 때 기능 또는 조합 이력서 형식을 선택하십시오.
기능적 이력서는 다양한 직업에서 얻은 기술과 책임에 중점을 둡니다.
기능 이력서 예"SMART 이력서를 쉽게 작성하는 방법"이라는 책에서 
조합 이력서는 최선의 선택가진 사람들을 위해 필요한 세트경험, 전문 지식, 능력, 기술 및 역량. 결합된 이력서에서 직무각 회사에서 근무하는 동안 습득한 기술과 직접적으로 연결됩니다. 또한 이 이력서 형식을 사용하여 지원하는 직위와 관련된 역량과 자격을 입증해야 합니다.
이러한 이력서는 후보자에 대한 보다 완전한 그림을 제공하므로 채용 담당자가 높이 평가합니다. 그러나 이 형식은 지원자 자신에게는 인기가 없습니다. 그 이유는 조합이력서를 작성하기 위해서는 이력서를 작성하는 것보다 훨씬 더 많은 노력과 시간을 들여 작성해야 하기 때문입니다.
SMART 이력서를 쉽게 작성하는 방법 책에 나온 조합 이력서의 예입니다.
"노력 없이 SMART 이력서 작성하는 방법"이라는 책을 구입하실 수 있습니다. 220 문지름.. ~에 
또는 내 웹사이트에서 전자책을 구매하세요. 20% 할인으로.
내 웹사이트에 있는 책의 가격은 다음과 같습니다. 176 문지름.
경력이 있는 실직 구직자
자격이 초과된 지원자
많은 사람들은 충분한 자격을 갖춘 후보자가 되는 것이 좋다고 생각합니다. 그러나 이것은 사실과 거리가 멀다. 채용 관리자는 그러한 후보자가 더 나은 제안을 받자마자 더 많은 돈을 요구하거나 회사를 떠날 것이라고 믿습니다. 따라서 귀하가 이 직업에 관심을 갖는 이유를 HR에 설명해야 합니다. 아마도 당신은 책임감을 덜 갖고 싶거나 다른 분야에서 경력을 쌓고 싶을 수도 있습니다. 이유가 무엇이든 설명하는 것이 가장 좋습니다. 이 경우에는 자기 소개서에서 귀하의 경력 목표에 대해 이야기할 수 있습니다.
초대장은 수취인을 특정 이벤트에 참석하거나 일부 이벤트에 참석하도록 초대하는 방법입니다. 초대는 구두로 표현할 수 있지만 비즈니스 관계널리 보급되어 있으며 여러 가지 장점이 있는 서면 형식입니다. 이 기사에서는 이벤트, 컨퍼런스 또는 전시회 참가를 위한 몇 가지 샘플 초대장을 제공합니다. 고용주와의 인터뷰에 대한 서면 초대와 협력 초대의 예도 있습니다.
비즈니스 관계에서 초대장은 다음과 같습니다. 중요한 요소신뢰를 쌓고 존중하는 관계두가지면. 참여, 방문, 시청에 대한 서면 초대장은 표시입니다. 특별한 관심또한 수신자가 자신을 기다리고 있는 중요한 이벤트를 잊지 않도록 해줍니다.
왜 필요한가요?초청장:
- 수신자가 실제로 초대되었는지 확인하고 실수를 피할 수 있습니다.
- 수신자가 초대되는 회의 시간과 장소, 이벤트를 상기시킵니다.
왜서면 초대장 구두보다 낫다:
- 중요한 사건이나 사건에 대해 특정 사람에게 알릴 수 있습니다.
- 수신자에게 계획을 상기시키고 중요한 이벤트를 잊지 않도록 허용합니다.
- 관심과 존중의 추가 표시 역할을 합니다. 보낸 사람은 초대 정보를 받는 사람에게 서면으로 전달하는 데 시간을 들였습니다.
- 전화나 직접 대면이 불가능한 사람들에게도 보낼 수 있습니다.
보내는 방법초대:
- 개인적으로 손에서 손으로 넘겨주세요 - 수취인에게 가져와 넘겨주세요. 이 방법서면뿐만 아니라 구두로 수취인을 회의, 인터뷰, 컨퍼런스, 전시회, 컨퍼런스, 리셉션 또는 기타 이벤트에 초대할 수 있습니다.
- 러시아 우편으로 보내십시오. 이벤트가 특히 중요한 경우 첨부 파일 목록과 함께 귀중한 편지로 보낼 수 있지만 초대 대상자에게 편지가 배달되는 시간을 고려하여 미리 보내야합니다.
- 보내다 이메일– 매우 간단하고 편리한 방법, 수신자의 이메일을 알고 있는 경우 채용 담당자가 취업 면접에 오라고 초대하는 편지를 보낼 때 이 방법을 자주 사용합니다.
유능한 초대장 작성 방법 - 디자인 샘플
이 문서가 그 기능을 올바르게 수행하려면 충분한 양의 정보를 포함해야 합니다. 정보는 수취인이 계획된 이벤트, 장소 및 개최 시간에 대해 질문할 수 없을 정도로 많은 양이어야 합니다.
주소를 통해 초대장이 그 사람에게 전송되었는지 확인하려면 수신자에 대한 정보를 제공해야 합니다. 일반적으로 이 정보는 편지 양식의 오른쪽 상단에 있습니다. 기본 케이스. 조직인 경우 이름과 위치, 성명과 책임자의 직위를 기재합니다. 이 경우 개인– 그 다음에는 그의 이름과 거주지 주소입니다.
다음으로, 편지를 보낸 사람을 표시하십시오. 조직명이나 발신자와 발신자의 전체 이름뿐만 아니라 연락처 정보도 표시하는 것이 중요합니다. 이를 통해 계획된 행사와 관련하여 질문이 있는 경우 초대장 작성자에게 문의할 수 있습니다.
편지의 내용은 호소로 시작됩니다. 정중한 형식이 사용됩니다. 특정인이라면 반드시 그 사람을 표시하십시오 이름또는 이름, 후원. 예를 들어, "올가 블라디미로브나님께!" 또는 "알렉산더에게!" 항소는 이벤트 유형, 작성자와 수신자 간의 친분 정도에 따라 다릅니다. 이 사람들이 해당 지역에 없으면 가까운 지인, 중립적 인 "친애하는"으로 자신을 제한하는 것으로 충분합니다.
이벤트에 초대하는 방법
- 행사 날짜 - 회의, 회의, 인터뷰, 전시회, 회의, 공식 리셉션은 날짜뿐만 아니라 정확한 시간도 표시합니다.
- 장소 – 편지의 정보는 초대받은 사람이 어디로 가야할지 질문할 수 없을 정도로 충분해야 합니다. 주소(거리, 집)뿐만 아니라, 추가 정보- 어디로 가야할지, 입구는 어디인지, 몇층인지, 어느 사무실인지, 홀인지. 편지에 교통 도표를 첨부하는 것도 가능합니다. 필요한 경우 행사 장소까지 이동하는 데 사용할 수 있는 교통 수단도 표시됩니다. 즉, 행사에 초대받은 사람이 행사 장소를 찾아 복도를 헤매거나, 시간을 낭비하거나, 지각하는 일이 없도록 정보는 최대한 완전해야 한다. 이 세부 사항에 관한 부정확한 정보는 초대받은 사람에게 무례한 것입니다. 초대받은 사람은 그곳에 어떻게 도착하고 무엇을 운전해야 하는지 명확히 해야 합니다.
- 이벤트 유형, 이름 - 초대받은 사람을 기다리는 이벤트 유형을 초대장에 표시하는 것도 중요합니다. 이름이 있으면 정확히 일치하게 작성됩니다.
- "우리는 초대합니다"라는 단어를 직접 사용하여 지정된 이벤트에서 초대받은 사람이 정확히 무엇을 해야 하는지도 지정합니다. 예를 들어 회의에서 보고서를 제공하도록 초대하거나 연설을 보도록 초대할 수 있습니다. 회의에 참석한 다른 연사들;
초대장의 예:
“Anna Dmitrievna에게!
광복절 기념행사에 여러분을 초대합니다 국민통합 2018년 11월 4일, 노보시비르스크에 있는 Golden Alley 레스토랑에서. Dekabristov 34, 건물 끝에서 입구.”
“Daniil Mikhailovich에게!
2017년 11월 22일 Ekaterinburg, st. Ekaterinburg에 위치한 Zheleznodorozhnik 문화 궁전의 소규모 회의장에서 개최되는 "2018년 회계 및 세무 법률 변경"이라는 전 러시아 컨퍼런스에 여러분을 초대합니다. Zheleznodorozhnaya 23(정문, 2층).”
- 행사 내용 - 컨퍼런스인 경우, 참석할 연사 목록과 연설 주제를 편지에 첨부할 수 있습니다. 이것이 행사를 축하하는 것이라면 행사에 대한 간단한 프로그램입니다.” 이 정보를 통해 수신자는 계획된 이벤트에 대한 관심도를 평가하고 올바르게 준비할 수 있습니다.
- 행사에 참석할 계획이라면 알려주십시오. 행사에 참석하려는 수취인의 정확한 희망 사항을 알고 싶다면 초대장 끝 부분에 해당 사람이 지정된 날짜에 초대 장소에 올지 여부를 명확히해야합니다. 응답을 전자적으로 보내거나 보내는 방법을 정확하게 표시해야 합니다. 우편으로, 전화 또는 기타 수단.
완성된 편지에는 작성 날짜를 나타내는 수취인의 서명이 포함됩니다. 필요한 경우 완성된 문서를 아름다운 봉투에 포장하여 목적지로 보낼 수 있습니다.
텍스트에 피드백을 위한 연락처 정보가 포함되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다.
견본전시회 초대장:
인터뷰에 초대하는 방법
공석인 후보자는 일반적으로 전화나 이메일을 통해 인터뷰에 초대됩니다.
찾으려고 노력하는 모든 사람 적절한 장소잠재적 고용주와의 비즈니스 상호 작용 패턴을 알고 이해해야 합니다. 후보자가 이력서를 올바르게 작성하여 원하는 위치에 보낸 후 인터뷰 초대를 기다립니다. 고용주가 귀하의 이력서에 관심이 있다면 반드시 연락할 것입니다.
그리고 인터뷰 초대장이 도착하면 지원자는 일반적으로 편지를 통해 미팅을 확인해야 합니다. 그리고 탐나는 인터뷰를 준비하세요. 인터뷰 초대에 어떻게 응답해야 합니까? 즉시 응답해야 합니까, 아니면 기다려야 합니까? 우리 기사에서 알려 드리겠습니다.
초대 확인은 회의에 대한 공식적인 동의와 협력에 대한 관심을 의미합니다. 고용주의 관심을 끌 수 있도록 올바르게 대답하는 방법은 무엇입니까?
우선, 즉시 동의해서는 안된다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 응답을 작성하기 전에 반나절을 기다리십시오. HR 전문가는 당신이 진지하고 바쁜 사람이라는 인상을 받을 것입니다. 따라서 낮에 편지를 받았다면 저녁에 인터뷰 초대에 응답해야 합니다. 근무일이 끝날 때 초대장이 오면 다음날 아침에 답변하십시오. 동시에 자신이 이 직업에 정말로 관심이 있는지 다시 생각해 보는 시간도 갖게 될 것입니다. 초대장에 명확하지 않은 내용이 있으면 주저하지 말고 다시 전화하여 명확하게 설명하십시오.
초대를 확인하는 방법은 무엇입니까?
잠재적인 고용주가 귀하에게 다가오는 회의 날짜와 시간이 적힌 편지를 보낸 후, 귀하는 편지 수령을 확인하고 지정된 시간에 회의에 참석할 준비가 되었음을 알려야 합니다. 당신의 편지는 진지해야 합니다. 친숙함을 피하세요.
견본
안녕하세요, 이반 이바노비치!
초대해 주셔서 감사합니다. 나는 어떤 시간에 당신의 사무실에 기꺼이 갈 것입니다(귀하에게 편리한 날짜와 시간을 명시하십시오. 이미 제안된 경우 지정된 시간에 회의를 확인하십시오).
감사합니다,
이름, 전화번호
친애하는 세르게이!
나는 당신의 편지를 받고 읽었습니다. 초대해 주셔서 정말 감사드립니다. 나는 약속된 시간에 인터뷰에 참석할 것이다.
날짜, 서명
안녕하세요... (발신자 이름)!
인터뷰에 초대해 주셔서 감사합니다. 나는 회사와 공석에 대해 제공된 정보를 주의 깊게 연구했습니다(편지가 다음 사람으로부터 온 경우). 상세 설명또는 회사 웹사이트 및 공석에 대한 링크). 나는 당신의 제안에 관심이 있습니다. 나는 당신을 만날 준비가 되어 있습니다... (앞서 논의한 날짜를 표시하십시오).
(귀하의 이름), 감사합니다! (전화 및 기타 통신 수단)
“우리는 (답장을 받는 사람의 이름)을 존중합니다! 나는 당신의 편지를 받았습니다. (날짜, 시간)에 회의를 확인합니다. 매우 감사합니다초대를 위해. 감사합니다. (성함, 날짜, 서명)
고용주의 인터뷰 초대에 부정적인 대답을 하는 방법은 무엇입니까?
채용 제의에서 하나 이상의 포인트가 만족스럽지 않으면 미팅을 거부한다는 부정적인 답변을 해야 합니다. "영어"로 떠나서는 안됩니다. 서면 거절은 귀하의 비즈니스 측면을 보여줄 것이며 아마도 고용주는 귀하에게 더 유리한 고용 조건을 제공할 것입니다. 그래도, 예의바른 사람그는 그 제안이 더 이상 그에게 흥미롭지 않다고 확실히 대답할 것입니다.
샘플 거부
“안녕하세요, (답장을 받으시는 분의 이름) 님,
귀하의 초대를 받았지만 지금은 수락할 수 없습니다. 사실 나는 완전히 만족하지 않습니다(여기에 의심을 불러일으키는 모든 사항이 나열되어 있습니다). 나는 기대하고 있습니다(여기에 귀하가 취업할 준비가 된 조건을 나열하십시오). 나는 우리의 추가 협력을 기대합니다. 감사합니다. (이름, 성, 서명, 날짜)"
마음이 바뀌면 거절 이유를 정확하게 표시하도록 노력하십시오.
안녕하세요, (연락하신 분의 이름)님! 나는 귀하의 제안을 주의 깊게 검토했으며 현재 다음과 같은 이유로 회의를 거부할 수밖에 없습니다.
나는 이전 직장에 머물기로 결정했습니다.
나는 이미 채용 제의를 받았으며 이에 동의했습니다.
지금은 새로운 직업을 찾을 필요가 없습니다.
개인사정으로 인해 현재 구직활동을 보류하고 있습니다.
다음 사항을 명확히 하십시오.
인터뷰 날짜, 장소 및 시간
어떤 서류를 가지고 있어야 합니까?
회의는 누구와 함께 열 것인가?
예상치 못한 상황이 발생할 경우 연락 가능한 직원의 이름과 전화번호를 명시하세요.
전화 인터뷰에 초대받은 경우
당신은 일하고 싶은 회사로부터 오랫동안 기다려온 전화를 받았습니다. 채용 담당자는 인터뷰에 초대하기 위해 전화할 뿐만 아니라 처음부터 전화 인터뷰를 실시하기 위해 전화할 수도 있습니다. 당신의 전화 대화채용 담당자는 아마도 귀하의 전문적인 경험, 지식에 대해 질문할 것이며 귀하가 비즈니스 대화를 얼마나 잘 수행할 수 있는지와 전반적인 적절성 정도도 이해할 것입니다. 답변이 채용 담당자를 만족시킨다면 귀하는 반드시 개인 회의에 초대될 것입니다. 전화통화 중에도 질문을 할 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 그리고 그것을 사용할 가치가 있습니다. 채용 담당자가 제공한 모든 정보를 반드시 적어주세요.
모르는 고용주가 전화하는 경우. 그런 다음 먼저 제안을 주의 깊게 듣고, 당신이 일자리를 찾고 있다는 것을 어떻게 알았는지 물어보고, 관심 있는 질문을 물어보세요. 이해가 안되는 부분이 있으면 주저하지 말고 다시 질문해주세요.
일반적으로 HR 전문가는 이전에 발표된 모든 정보를 복제합니다. 이메일. 하지만 혹시 모르니 이 점을 확인해 보세요. 모든 걸 깨닫고 나면 중요한 기준귀하에게 적합한 제안이 있고 그 제안이 귀하에게 흥미로울 경우, 회의에 대해 긍정적인 반응을 보일 가치가 있습니다. 합의된 기간이 공지된 경우 이를 초과해서는 안 됩니다.
이제 인터뷰 확인 편지를 작성하는 방법을 알았습니다. 자신을 믿고 면접 준비를 시작해 보세요. 그리고 우리는 당신을 기원합니다 성공적인 취업그리고 당신의 꿈의 직업!
편지 번호 1
친애하는 Viktor Alekseevich에게,
저는 "선임 관리자" 직위에 대한 귀하의 이력서를 검토한 결과 귀하의 교육 및 업무 경험이 이 직위에 이상적이라는 결론에 도달했습니다. 모든 미묘한 차이에 대해 논의하고 귀하에 대해 더 잘 알아가기 위해 2014년 8월 5일 오후 12시에 진행되는 인터뷰에 귀하를 초대합니다.
만약 지정 날짜나 시간이 귀하에게 적합하지 않다면 오늘까지 당사 비서에게 연락해 주십시오.
감사합니다,
페트르 이바노비치
편지 2번
친애하는 Viktor Alekseevich에게,
보내주신 이력서 잘 살펴보았습니다. 귀하의 자격과 업무 경험은 우리 회사의 요구 사항을 충족합니다. 하지만 안타깝게도 귀하가 지원하는 자리는 이미 채워졌으나 현재 유통업체에 공석이 있습니다. 만약에 이 일관심 있으신 분들은 전화 200-01-02로 연락주세요.
감사합니다,
페트르 이바노비치
편지 번호 3
친애하는 Viktor Alekseevich에게,
나는 당신의 이력서를 검토했으며 우리 회사의 직원인 당신에게 관심이 있습니다. 나는 귀하의 자격이 영업 관리자 직위에 대한 요구 사항을 완전히 충족한다고 믿습니다.
더 많은 것을 얻으려면 자세한 정보저희 비서에게 연락하셔서 인터뷰 일정을 잡으시기 바랍니다.
감사합니다,
