집 벽 직장, 사무실에서 어떻게 행동해야 합니까? 에티켓. 규칙

직장, 사무실에서 어떻게 행동해야 합니까? 에티켓. 규칙

이리나 다비도바

읽는 시간: 7분

새 직업 - 새로운 삶. 그리고 이것은 팀에서 권위를 회복해야 함을 의미합니다. 직원에 대한 존중은 저절로 생기는 것이 아닙니다. 우리는 팀이 신인을 받아들이도록 노력해야 합니다. 더 어려운 것은 그를 무언의 리더로 인정하는 것입니다.

첫 번째 규칙은 항상 좋아 보이는 것입니다. 그들은 옷으로 인사를 받지만 마음으로는 배척을 당합니다. 따라서 헤어 스타일, 신발, 메이크업 등 모든 것이 중요합니다. 데이트 준비도 마찬가지로 신중하게 준비해야 한다. 결국, 엉성하고 더러운 사람들과 함께 일하는 것보다 단정하고 옷을 잘 차려입은 사람들과 함께 일하는 것이 더 즐겁다는 것을 모두가 알고 있습니다.

자신감을 가지십시오. 크고 명확하게 말하십시오. 중얼거리거나 중얼거리지 마세요. 연설은 차분하고 자신감 있게 해야 합니다. 그리고 사람들에게 미소를 지으십시오!
새로운 동료와 대화할 때, 그들의 눈을 똑바로 바라보세요 - 이것은 의사소통에 대한 당신의 관심을 강조하고 당신이 그들 앞에서 부끄러워하지 않는다는 것을 암시합니다. 이렇게 할 수 없다면 눈썹 사이나 콧대 부분을 살펴보세요. 그리고 대담자는 당신이 그들의 눈을 똑바로 바라보고 있다고 생각할 것입니다.
이름을 기억해 보세요. 이름이나 후원으로 즉시 문의하세요. 결국 사람에게 가장 기분 좋은 소리는 이름의 소리라는 것이 오랫동안 알려져 왔습니다.

친절하고 사교적이 되십시오. 대화에 참여하고 지식과 의견을 공유하세요.
자신이 무례하고 무례하게 행동하는 것을 허용하지 마십시오. 어떤 사람들은 자신감을 유지하기 위해 다른 사람들에게 대담해야 합니다. 이것 나쁜 습관한 사람 이상의 인생을 망쳤습니다. 가지고 있다면 싸워보세요.
더 많은 공간을 차지합니다. 불안한 사람은 우주에서의 겸손한 위치로 드러납니다. 그는 의자 가장자리에 앉아 누구에게도 방해하지 않으려 고 노력하고 팔꿈치를 누르고 다리를 의자 아래에 교차시킵니다. 즐거운 회사에서 어떻게 행동하는지 기억하십시오. 그리고 같은 포즈를 취해보세요.
자세를 유지하고 몸짓을 줄이십시오. 당신이 리더라면 이것이 첫 번째 규칙이 되어야 합니다. 결국, 상사는 상사처럼 진지하고, 개성 있고, 대담하게 보여야 합니다.

진심을 다하세요. 올바른 인상을 주기 위해 뭔가를 꾸미는 것이 필요하더라도 그렇게 하지 마세요. 이것은 당신에게 나쁜 평판을 줄 것입니다.
전달할 수 없는 것을 약속하지 마십시오. 언제 어디서나 약속을 지키십시오. 그렇지 않으면 당신은 말하는 사람으로 낙인찍힐 수 있습니다.
어떤 업무 과정에서든 여러분의 도움이 필요할 때가 있습니다. 이건 괜찮아. 하지만 동료들을 도와주면서 너무 감정적으로 만들지 마세요 . 그러한 완전한 헌신이 일부 사람들에게는 아첨으로 보일 수 있습니다. 그리고 다른 사람들은 당신이 그들을 무능한 노동자라고 생각하거나 단순히 멍청한 사람들. 결국, 아무것도 할 줄 모르는 어린 아이들만이 그토록 기쁜 마음으로 도움을 받습니다.
재치 있게 거절하는 법을 배우세요 - 그 사람을 화나게하지 않도록. 결국, "아니요"라고 말하는 것이 불편하기 때문에 할당된 작업을 완료할 시간이 없을 수도 있습니다. 상사가 지시한 일을 마친 후에는 정중하게 사과하거나 도움을 주겠다고 제안하십시오. 또한 읽어보세요:
당신이 리더라면 부하 직원을 보호하고 그들의 이익을 보호하는 방법을 배우는 것이 매우 중요합니다. 이것은 당신이 끊임없이 그들을 탐닉한다는 것을 의미하지 않습니다. 이는 당신이 그들에 대해 생각하는 것이 그들을 위해 창조된다는 것을 의미합니다. 최상의 조건노동. 출근 첫날부터 세심한 배려를 보여주세요!
성실하게 일하십시오. 새로 온 사람이 게으른 경우 전체 팀은 충족되지 않은 볼륨이 어깨에 떨어질 것이라는 것을 이해합니다. 그리고 누구도 자신을 과도하게 사용하고 싶어하지 않습니다.

끊임없이 배우고, 전문가, 리더, 그리고 단순한 사람으로서 발전하십시오. . 완벽함에는 한계가 없으며, 성장하려는 여러분의 열망은 높이 평가될 것입니다.
첫날에는 정찰을 좀 해보세요 — 팀을 자세히 살펴보세요. 누구와 친구가 있고, 어떤 대화를 나누며, 여기에는 어떤 사람들이 있는지.
모든 팀에는 수다쟁이가 있습니다. 그들과 합류해서는 안 되지만, 그들과 전쟁을 해서도 안 됩니다. 어느 쪽이든 당신은 잃을 것이기 때문입니다. 최선의 선택- 상대방의 말을 잘 듣고 좋은 핑계를 대고 떠나세요. 어떠한 경우에도 자신이 듣는 소식을 누구와도 논의해서는 안 됩니다. 결국 이상적인 치료법가십과의 싸움은 완전한 무지입니다.
공동체 생활에 참여하기 – 팀을 강화합니다. 모두가 레스토랑, 극장, 영화, 지역사회 청소에 가려면 그들과 함께 가십시오.
모든 사람을 기쁘게 하려고 노력하지 마세요. 불가능합니다. . 너 자신이 되어라. 자신만의 의견과 사고방식을 가진 개인은 어디에서나 존중받기 때문입니다.
다른 사람의 성공을 즐기는 법을 배우십시오. 이것은 당신의 친근감을 강조합니다.
비판을 적절하게 받아들인다 . 그녀의 말을 들어야하고, 동의하지 않으면 침착하게 의견을 표현하십시오. 하지만 소리 지르지 말고, 개인적으로 대하지 말고, 화내지 마세요.
사람들을 있는 그대로 받아들여라 . 자신의 의견, 문제 해결 방식, 업무 시간 구성 방식을 강요해서는 안됩니다. 모든 사람은 어떻게 살고 어떻게 일할지 스스로 결정합니다.
누구에게 보고하는지 즉시 결정하십시오. 그리고 윗사람의 지시만 따르세요. 거의 모든 팀에는 신입생을 관리하는 것을 좋아하는 사람들이 있기 때문입니다.
흥분한 모습을 보이지 않으려고 노력하세요 - 깊게 숨을 쉬세요.
지루하거나 모든 것을 아는 사람처럼 행동하지 마십시오. 처음 며칠 동안은 단순함이 손상되지 않습니다.
동료들에게 자신을 완전히 드러내지 마십시오. 그리고 이 규칙은 초보자에게만 적용되는 것이 아닙니다. 모든 사람이 집에 어떤 문제가 있는지, 남편 및 자녀와의 관계가 어떤지 알 필요는 없습니다. 더러운 린넨을 공공장소에서 세탁하는 이유는 무엇입니까? 외부인이 들어갈 수 없는 세계가 있습니다. 동료들에게 귀하의 결혼 상태에 대해서만 알리십시오.
직장에서 쓸데없는 잡담을 하지 마세요. 슬픈 사실은 할당된 작업을 완료하는 대신 채팅 상자가 단지 채팅을 위해 출근한다는 것입니다. 그들은 가능한 한 빨리 이 직원들을 해고하려고 노력합니다. 상사도 동료도 그들을 좋아하지 않습니다.

지침

심리학자들은 사람들이 새로운 지인에 대해 처음 10~15초 내에 의견을 형성하고 그 다음에는 극도로 마지 못해 변경한다고 말합니다. 그러므로 당신의 임무는 첫눈에 호의를 얻는 것입니다. 주의 깊은 모습: 세련되고 깔끔한 옷, 깔끔한 신발, 우아한 헤어스타일, 그리고 진지한 미소가 도움이 될 것입니다.

당신이 당신의 새 사무실, 당신은 아마도 관심 있는 동료들에게 둘러싸여 있을 것입니다. 말하는 것보다 더 많이 들으십시오. 무언가를 말할 때 자신에 대해 모든 것을 말하려고하지 마십시오. 직원들과의 관계가 어떻게 발전할지 아직 알 수 없으며, 연애 첫 단계에서 불필요한 정보를 제공해서는 안 됩니다. 결국, 그것이 당신에게 불리하게 사용될 가능성은 항상 존재합니다.

팀에 서로를 좋아하지 않는 그룹이 있으면 갈등에 참여하지 마십시오. 험담을 피하고 도발적인 질문을 피하십시오. 귀하의 확고한 지위는 나중에 동료와 상사 모두의 존경을 얻을 수 있습니다.

처음에는 경영진이 신입 사원을 건드리지 않아 익숙해지고 업무 프로세스에 들어갈 수 있습니다. 그러나 이 단계를 지연시켜서는 안 됩니다. 점차적으로 업무에 참여하고 이유가 있어서 고용되었다는 증거를 관리자에게 제공하십시오. 어려움이 생기면 주저하지 말고 동료들에게 질문하세요. 그들 스스로가 필요하고 경험이 풍부한 직원처럼 느껴져서 기뻐할 것입니다.

작업 흐름을 즉시 변경하려고 서두르지 마십시오. 작업이 더 빠르고 효율적이라는 것을 알더라도 이 지식을 저장하십시오. 신입 사원의 이러한 이니셔티브는 관리자와 직원을 짜증나게 할 수 있습니다. 당신이 편안해지면 당신의 의견이 훨씬 더 기꺼이 받아들여질 것입니다.

도착하면 즉시 아래에 있는 자신을 발견하게 될 것입니다. 시선으로동료와 경영진 모두. 그들은 당신을 평가합니다 전문가 수준성격 특성 등을 통해 당신이 어떤 사람인지 추측해 보세요. 새로운 직장에서의 첫 주 동안의 행동은 이후 몇 년 동안 팀에서 어떤 평판을 얻게 될지를 결정합니다.

지침

새로운 직장으로 이직하는 것 자체가 스트레스입니다. 신입사원은 자신의 최고의 모습을 보여주고 싶어 업무와 관련된 모든 자료를 얻을 수 있는 대로 공부한다. 사무실에 들어간 그는 이미 아이디어가 넘치고 모든 임무를 대담하게 수행하며 동료를 돕고 모든 것을 완벽하게 수행하려고 노력합니다. 일을 시작한 첫날에 단 한 번의 실수도 하지 않는 사람은 흔치 않습니다. 그 결과, 사소한 실수로 신입생은 눈물을 흘릴 뻔했고, 동료들은 긴장한 그 신입생을 곁눈질로 바라봅니다.

당장 당신의 모든 것을 과시하려고하지 마십시오. 최고의 면, 처음에는 동료의 도움이 필요하다는 점을 인정하십시오. 필요한 지식. 부지런히 노력하고 어려운 점이 있으면 질문하십시오. 처음에는 사람들이 당신에 대해 긍정적인 인상을 주기에 충분할 것입니다.

인터뷰 중에도 새 사무실에서 정한 규칙에 주의를 기울이십시오. 직원들은 어떻게 옷을 입나요? 캐주얼한 스타일을 선호하나요? 아니면 모두 정장을 입나요? 그들은 서로 이름과 부칭을 부르나요, 아니면 친숙한 방식으로 서로의 등을 두드려 줍니까? 새로운 팀에 합류하면 적절하게 보이고 행동하십시오. 물론 상사를 "Kolyan"이라고 부를 필요는 없지만, 그것이 그곳의 관습이라면 동료들과 함께 곧 "당신"으로 바꿀 준비를 하십시오.

적합한 직장을 찾기 위한 기나긴 여정과 인터뷰가 드디어 끝났습니다. 탐낼 위치를 획득하면 걱정을 잊을 수 있는 것 같습니다. 그러나 당신은 직장에서의 첫날이 어떻게 될지 끊임없이 걱정합니다. 이러한 불안은 이해할 수 있지만 너무 두려워하지 마십시오. 세심한 준비, 자제력, 심리적 조언은 새로운 동료들에게 좋은 인상을 주는 데 도움이 될 것입니다.

미리 준비를 시작하세요

면접 결과에 따라 채용되었다면 즉시 도망치지 말고, 감사의 인사를 전하고, 친구, 가족과 함께 승리를 축하하기 위해 달려가서는 안됩니다. 심호흡을 하고 마음을 가다듬고 몇 가지 질문을 해보세요. 중요한 문제매니저에게. 업무 첫날을 최대한 쉽게 진행하려면 다음 정보를 확인하세요.

당신이 누구를 만날 것인지, 누가 당신의 업무를 감독할 것인지, 누구에게 도움과 조언을 구할 것인지;
작업 일정을 지정하십시오.
조직에 복장 규정이 있는지 반드시 물어보십시오.
등록을 위해 가지고 있어야 할 서류 목록을 작성하십시오.
집에서 제대로 공부할 수 있도록 어떤 소프트웨어 제품을 사용해야하는지 알아보십시오.
아무것도 잊어버리지 않도록 모든 정보를 노트에 적어 두십시오.

당신이 일할 조직의 공식 웹사이트를 추가로 탐색하는 것은 결코 나쁠 것이 없습니다. 거기에서 찾을 수 있습니다 추가 정보, 이미 메모리에 수신된 정보를 통합합니다.

전날 해야 할 일

~에 새 직업- 이건 확실히 심한 스트레스. 걱정을 최소화하려면 전날부터 꼼꼼하게 준비를 하셔야 합니다. 오늘은 자신의 즐거움을 위해 보내는 것이 가장 좋습니다. 친구와 함께 영화를 보거나 가족과 함께 야외로 나가십시오. 불안의 여지를 남기지 않도록 최대한 긍정적인 감정을 얻어야 합니다. 일찍 잠자리에 드세요.

서둘러 아무것도 잊지 않으려면 저녁에 다음을 수행해야 합니다.

작업복을 결정하고 모든 물건을 준비하여 아침에 옷만 입으면 됩니다.
목록을 작성하다 필요한 서류즉시 가방에 넣으세요.
혼란스럽지 않도록 아침 행동 시나리오를 작성하십시오.
지각하지 않도록 모든 것을 고려하여 출근 방법을 계획하십시오.

아침까지 준비를 미루지 마십시오. 저를 믿으세요. 이럴 시간이 없을 것입니다. 30분 더 자고, 맛있는 아침 식사를 요리하고, 머리나 화장을 하는 데 시간을 보내는 것이 더 좋습니다.

새로운 모든 것은 스트레스를 많이 받습니다. 우리 얘기 중이야일에 대해서. 익숙하지 않은 팀에서 편안함을 느끼고 자신의 책임을 빨리 이해해야 합니다. 당연히 준비가 안 된 사람은 혼란스러워하거나 심지어 화를 낼 수도 있습니다. 그렇기 때문에 직장 첫날과 같은 행사에 대해 매우 책임감있게 접근하는 것이 가치가 있습니다. 심리학자들은 행동 방법을 알려줄 것입니다.

불필요한 걱정은 버리세요. 모두가 겪는 일 어려운 과정매일 그것이 당신에게 더 쉬워질 것이라는 사실에 주목하십시오.
동료를 가능한 한 정중하게 대하십시오. 동시에, 당신의 얼굴은 친근감을 발산해야 합니다. 이렇게 하면 직원과 빠르게 연락하고 친구를 찾을 수 있습니다.
참여하세요. 동료의 실패에 대한 공감과 동료의 성공에 대한 기쁨은 중요한 점연락처를 설정하는 중입니다. 그럼에도 불구하고 방해해서는 안됩니다.
당신의 문제와 고민을 공개해서는 안됩니다. 또한 어떤 상황에서도 동료에게 이를 보여주지 마십시오.
어떤 경우에도 다른 사람의 작업장을 맡아서는 안 됩니다. 회사에서 누군가의 전화기, 스테이플러, 프린터를 사용하는 것이 일반적인 관행이라 할지라도, 근무 첫날에는 이런 짓을 해서는 안 됩니다.
자신에 대해 너무 많이 이야기하거나 자신의 기술과 재능을 자랑하지 마십시오. 우선, 해당 직무에 대한 관심을 보여야 합니다.
직장에서의 첫날은 관찰에 전념하세요. 이는 업무 프로세스뿐만 아니라 동료의 행동에도 적용됩니다. 그들의 성격 특성을 알면 팀에 적응하기가 더 쉬울 것입니다.
상사가 당신을 질책하기 위해 전화할 때까지 기다리지 마십시오. 처음에는 작업의 정확성을 모니터링하기 위해 독립적으로 경영진에 보고하는 것이 좋습니다.
부정성과 낙담을 멀리하십시오. 오늘, 일주일, 한 달, 1년 안에 어떤 성공을 이룰 수 있는지 상상해 보세요. 생각은 물질적이므로 긍정적이고 밝아야 합니다.
초보자 상태를 활용하고 즉시 훌륭해지려고 노력하지 마십시오. 먼저, 작품의 세부 사항을 더 깊이 이해하려고 노력하십시오.

새로운 사업을 시작할 때 따라야 할 주요 규칙은 다음과 같습니다. 긍정적인 기분. 성공적인 근무일을 기원하며 미소를 지으며 사무실에 오십시오. 이 일을 진심으로 하는 것이 매우 중요합니다. 기분이 좋지 않다면 강제로 찡그린 얼굴을 할 필요가 없습니다. 정중하게 인사하는 것만으로도 충분합니다.

하지 말아야 할 것

직장 첫날에 많은 사람들이 팀 적응을 방해할 수 있는 실수를 저지릅니다. 동료를 원활하게 알아가려면 다음과 같은 행동을 절대 해서는 안 됩니다.

늦는다(비록 그것이 당신의 잘못이 아니더라도 동료나 상사의 눈에는 시간을 잘 지키지 않는 사람으로 보일 것이다).
이름을 잊어버림(사소한 것처럼 보이지만 기분이 상할 수 있으므로 기억력에 자신이 없으면 적어 두십시오)
상사와 직원 모두에게 아첨합니다.
자랑하세요 (훌륭한 작업으로 자신의 우월함을 증명하는 것이 좋습니다).
이전 작업에 대해 이야기하십시오(동료는 관심을 갖고 귀하의 말을 들을 수 있지만 상사는 이를 좋아하지 않을 수 있습니다).
사무실에서 자신만의 규칙을 정하세요. 업무 및 동료와의 개인적인 관계 측면에서 너무 많은 책임을 맡습니다.
문제를 이해하지 못하면 무언가를 주장하십시오.
상사나 고위 공무원과의 우정이나 관계를 광고합니다(특히 그들의 후원을 통해 직위를 받은 경우).
즉시 우정이나 친밀한 관계를 맺으십시오.

물론 누구도 실수로부터 자유롭지 못하지만 처음에는 자신을 통제하는 것이 좋습니다. 자신을 잘 확립하고 귀중한 직원이 되었다면 시간이 지남에 따라 몇 가지 실수를 용서받을 것입니다.

첫날에 해야 할 일

새 직장에서의 첫날은 심각한 시험입니다. 그럼에도 불구하고, 당황함을 제쳐두고 합리적 사고를 펼칠 필요가 있습니다. 앞으로 작업을 더 쉽게 하려면 첫날에 다음과 같은 최소 프로그램을 완료해야 합니다.

동료를 알아가는 데 솔선하십시오. 귀하는 이미 확립된 팀의 일원이며 그 팀의 특정 틈새 시장을 차지하려면 노력이 필요하다는 점을 기억하십시오.
지금 바로 작업 공간 정리를 시작해 보세요. 앞으로는 그럴 시간이 없을 수도 있습니다. 또한, 이렇게 하면 활동적이고 열심히 일하는 사람의 인상을 줄 수 있습니다.
이 팀의 모든 업무 기능을 최대한 깊이 탐구하고 분위기를 이해하도록 노력하십시오. 주의 깊게 관찰하십시오.
귀하의 작업의 세부 사항과 정권의 특징을 이해하십시오. 귀하의 권리, 책임 및 기타 필수 조건에 대한 정보가 포함된 모든 문서를 수집하고 연구하십시오.

당신이 부서장이라면

때로는 상사가 일반 직원보다 새로운 직장에 적응하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 귀하가 부서장이라면 첫날과 추가 작업에서 다음 규칙을 따라야 합니다.

동료 앞에서 부하 직원을 비판하지 마십시오.
그 사람에 대한 개인적인 인상을 스스로 유지하십시오. 귀하는 그의 직업적 자질에 대해서만 이야기 할 권리가 있습니다.
지시를 하거나 의견을 제시할 때 자신의 생각을 명확하고 구체적으로 표현하십시오.
비판은 성과 향상에 도움이 되어야 하며, 자기 표현의 수단이 되어서는 안 됩니다.
부하직원과 비공식적으로 의사소통할 때 정중하고 친절하게 대하십시오.
직원에게 세심한주의를 기울이십시오. 항상 직원의 안녕에 대해 문의하고 휴일에도 축하해주십시오.

휴가 후 일

휴가 후 직장에서의 첫날은 정말 고문이 될 수 있습니다. 심지어 열성적인 일중독자라도 충분한 휴식을 취한 후에는 일상적인 업무를 다시 시작해야 한다는 필요성 때문에 우울해질 수 있습니다. 심리학자들이 확신하듯이 이 상태는 매우 정상적이며 시간이 지나면 사라집니다. 하지만 휴가의 마무리를 미리 준비하는 것이 좋습니다.

휴가는 출근 2~3일 전에 끝나도록 계획하세요. 이때는 수면 일정을 조정하는 것이 좋습니다. 일찍 잠자리에 들고 다시 일찍 일어나는 데 익숙해지는 것입니다. 하지만 아직 법적 휴가 중이기 때문에 일상 업무에 뛰어 들어서는 안됩니다.

휴식 후에 완전한 운동을 지속하는 것이 매우 어렵다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그렇기 때문에 예를 들어 수요일이나 목요일에 업무를 시작할 수 있도록 휴가를 계획하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 주말이 되기 전에 업무 리듬에 적응할 시간을 갖게 되고 너무 피곤할 시간도 없게 됩니다.

휴가 후 직장에서의 첫날을 편안하고 차분하게 만들려면 다음 권장 사항을 따르십시오.

징후와 미신

많은 사람들에게 “새 직장에서 첫 하루를 시작합니다!”라는 말은 바람직하면서도 두렵습니다. 표시와 미신은 일상생활뿐만 아니라 사무실에도 널리 퍼져 있습니다. 때로는 상사의 호의를 얻거나 급여를 인상하기 위해 평판이 좋은 회사의 직원이 심령술사, 점쟁이의 도움을 받고 심지어 마법 의식을 수행할 수도 있습니다.

물론 기적의 묘약을 만들거나 감독의 부두 인형을 만들거나 만드는 것은 가치가 없습니다. 새 직장에서의 첫 날에 행운이 따르도록 하려면 다음과 같은 사무실 표지판을 기억하세요.

급여 인상이나 보너스를 받으려면 사무실 구석에 동전을 놓아두십시오.
컴퓨터가 얼지 않고 프린터가 종이를 씹는 것을 방지하려면 장비와 정중하고 친절하게 소통하고 작업에 대해 감사하십시오 (동료 앞에서 부끄러워지면 정신적으로 수행하십시오).
13일에는 일을 시작하지 마세요.
첫날에는 개인적인 문제나 공적인 문제로 인해 근무일이 끝날 때까지 사무실을 떠나서는 안 됩니다(이 경우 해고될 수 있습니다).
사무실 문을 열어 두지 마십시오. 그렇지 않으면 많은 지시를 받게 될 것입니다.
첫날에는 명함, 배지 또는 문 표지판을 주문하지 마십시오. 그렇지 않으면 이 직업을 오래 지속하지 못할 위험이 있습니다.

적응 과정의 특징

새로운 팀에서 일하는 것은 확실히 적응 과정부터 시작됩니다. 또한 이것이 초보자에게만 적용되는 것이 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 또한 팀은 새로운 링크의 출현에 익숙해져야 하며 가능한 모든 방법으로 그가 작업 프로세스에 통합되도록 도와야 합니다. 적응을 구성하는 네 가지 연속 단계가 있습니다.

우선 신입사원의 직업적, 사회적 능력을 평가합니다. 얻은 데이터를 바탕으로 적응 프로그램을 작성할 수 있습니다. 새로운 팀에 합류하는 가장 쉬운 방법은 비슷한 직위에 대한 경험이 있는 직원을 위한 것이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그럼에도 불구하고 그러한 사람조차도 새로운 조건과 일상에 즉시 익숙해지지 않습니다.
오리엔테이션에는 신규 이민자에게 자신의 직무 책임과 직업적, 개인적 자질 모두에 대해 제시된 요구 사항 목록을 익히는 것이 포함됩니다. 이를 위해 대화, 특강, 준비강좌 등을 진행할 수 있습니다.
직원이 팀에 합류하기 시작하는 순간 효과적인 적응이 이루어집니다. 그는 일과 의사소통 모두에서 자신을 표현할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 습득한 지식을 실천에 옮긴다고 말할 수 있습니다.
기능 단계는 안정적인 성능으로의 전환을 의미합니다. 직무, 정해진 일정에 따라. 기업에서 업무가 어떻게 구성되는지에 따라 이 단계몇 달에서 1년 반 정도 지속될 수 있습니다.

결론

직장 첫날은 많은 걱정과 새로운 인상을 가져옵니다. 뒤에 짧은 시간업무를 이해하는 시간뿐만 아니라 직원을 알아가고 공감하는 시간도 필요합니다. 가장 중요한 것은 어려움이 발생하더라도 당황하지 않고 비판을 객관적으로 인식하는 것입니다. 신입사원의 첫 출근 날이 전환점이기는 하지만 그와는 거리가 멀다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 결정적인 순간. 모든 일이 순조롭게 진행되더라도 여전히 긴 적응 기간이 남아 있습니다.

서양에서는 약 6개월 정도 지속된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 기간 동안 귀하는 귀하의 지식과 기술을 입증해야 할 뿐만 아니라 새로운 팀에 적응해야 합니다. 국내 기업에서는 신규 입사자에게 2주(드물게는 한 달)의 시간이 주어지지 않으므로 첫 근무일을 미리 준비해야 합니다. 조직에 대해 가능한 한 많이 알아보고 주요 심리학자의 권장 사항도 읽어보십시오. 자신에게 추가적인 자신감을 주려면 민속 표지판을 따르십시오.

새로운 직장이나 오래된 직장에서 편안함을 느끼는 방법은 무엇입니까? 직장에서 올바르게 행동하는 방법에 대한 몇 가지 규칙이 있으며, 이를 준수하면 적응을 크게 촉진하고 새로운 직장에 머물며 동료와의 의사 소통을 촉진하고 경력 발전을 보장할 수도 있습니다.

개인이 새로운 팀에 합류하는 동시에 개인으로서의 형성에는 세 단계가 있습니다. 적응, 개별화, 통합이 그것이다. 첫 번째 단계에서 사람은 이 그룹에서 채택한 규칙에 익숙해집니다. 두 번째 단계에서는 "다른 모든 사람처럼"과도하게 순응하거나 눈에 띄지 않게되지 않기 위해 사람이 자신의 모습을 보여주기 시작합니다. 강점. 그를 다른 사람과 구별하는 것뿐만 아니라 팀에서 가치를 인정하고 긍정적으로 인식하는 것은 동료의 눈에서 이 사람의 지위를 높입니다. 세 번째 단계인 통합 단계에서는 자신을 유지하면서 팀의 정회원이 됩니다.

간단히 말해서, 이 세 단계는 습관화, 자기 표현, 양 당사자(개인과 팀) 모두에게 편안한 새로운 원칙에 대한 통일이라는 세 단어로 설명할 수 있습니다.

노동 시장 연구자들은 새로운 직장에 입사할 때 스스로 동원해야 할 8가지 주요 자질을 식별합니다.

스트레스 저항.차분함, 자신감, 유머 감각을 유지하면서 갈등을 극복하는 방법을 배워야 합니다.

타협하려는 의지와 유연성.지나치게 범주적인 사람들을 다루는 것은 어렵습니다.

경영진과 동료에 대한 존중을 보여주는 능력.자존감을 잃지 않고 국내 사고 방식을 고려합니다.

팀으로 일하는 기술.비공식 행사에서도 "팀 플레이어"라는 느낌을 갖고 참여하려는 관심과 의지를 보여야 합니다.

겸손.처음에는 자신의 야망을 지나치게 보여서는 안 되며, 동료들과 공개적으로 경쟁해서는 안 됩니다.

독립.아부하는 사람으로 오해받지 않도록 관리자에게 "친구"가 되어 달라고 요청하지 마십시오.

정당성.예를 들어, 그들이 당신에게 다른 사람의 일을 하도록 강요한다면, 당신의 책임 범위와 책임 영역을 매우 온화하지만 단호하게 설명하십시오.

낙천주의.가장 상충되는 업무 상황에서도 모든 것이 잘 될 것이라는 믿음을 잃어서는 안됩니다.

따라서 올바른 행동과 빠른 적응을 위한 팁, 새 직장에서 해야 할 일과 하지 말아야 할 일:

특히 처음에는 수용되는 의사소통 스타일을 배우고 이를 따라야 합니다.
가장 먼저 출근하고 가장 늦게 퇴근하는 등 지나치게 열성적일 필요는 없다. 누구도 과로를 감사하지 않을 것이며 동료들이 이것을 표준으로 간주하고 처음뿐만 아니라 항상 동일한 근면을 기대할 위험이 있습니다.
추가 작업을 수행하지 않으려면 자신의 책임을 명확하게 이해하고 해당 영역에 대해서만 책임을지고 할당 된 작업에 대해 전적인 책임을 져야합니다.
또한 나머지 직원과 그들의 책임에 대해 알아야 누가 무엇을 책임지고 있는지, 누구에게서 필요한 정보를 찾을 수 있는지 알 수 있습니다.
명확하지 않거나 알려지지 않은 것이 무엇인지 물어보는 것이 필수적입니다. 또한 배우고, 명확히 하고, 질문하십시오. 아무리 경험이 많은 전문가라도, 확실히 새로운 위치당신에게서 새로운 지식이 필요할 것입니다.
끝없는 감사의 마음을 가질 필요도 없고, 제공된 도움에 대해 영원한 빚을 졌다고 느낄 필요도 없습니다. 이 조언. 감사하는 것만으로도 충분합니다.
오래된 직원을 돋보이게 하거나 그들에 대해 농담을 하거나 어떻게든 단지를 만들려고 할 필요가 없습니다. 당신은 당신 자신을 위해 고용되었으며 시간이 지남에 따라 당신은 확실히 당신의 틈새 시장을 찾을 것입니다.
동료를 기쁘게 하거나, 일화로 즐겁게 해주거나, 파티의 주인공이 되어야 한다는 의무감을 느낄 필요는 없습니다. 비즈니스 윤리 규칙을 따르고 처음에는 그룹에서 허용되는 의사소통 스타일을 준수하는 것으로 충분합니다.
직장에서 일어나는 모든 일을 당신만을 위해 설정된 함정 시스템이나 동료가 짠 음모의 결과로 간주할 필요는 없습니다. 그렇지 않으면 이 모든 것이 실제로 당신에게 매력을 느낄 수 있습니다. 일반적으로 '피해자'의 역할은 희생자가 될 준비가 된 사람, 오히려 희생자가 되는 것을 두려워하는 사람이 선택합니다.
그리고 무슨 일이 일어나더라도 자신을 믿고 계속해서 나아가야 합니다.

각 사람은 집에서, 거리에서, 직장에서 다르게 행동합니다. 가족 안에서는 자녀나 아내에게 소리를 지르지만 길거리에서는 침착하게 행동한다. 존중받고, 인정받고, 사랑받기 위해 직장에서 행동하는 방법에 대한 규칙이 있습니다.

1. 인사말

평범한 직원이 상사에게 가장 먼저 인사해야합니다. 하지만 부하직원이 모인 사무실에 상사가 들어오면 가장 먼저 인사를 건넨다.

2. 악수

비즈니스 환경에서 남성은 일반적으로 악수를 합니다. 그러나 직원이 상사에게 먼저 손을 내밀어서는 안 됩니다. 상사의 악수에만 응답하면 됩니다. 그렇지 않으면 동료가 귀하의 성급함을 오해할 수 있습니다. 여자가 당신에게 손을 내밀면 반드시 악수에 답해야합니다.

3. 서로 알아가는 과정

연령이나 직위에 따른 선배가 후배를 대표해야 합니다. 여자가 소개되면 자기 소개를 먼저 해서는 안 된다. 그러나 어린 소녀이고 노인이라면 소녀가 먼저 자신을 소개합니다.

4. 타인의 사무실

남의 사무실에 들어갈 때는 두세 사람만 있으면 노크를 해야 한다. 사무실에 많은 사람들이 있으면 아무도 당신의 노크를 듣지 못할 것입니다.

5. 전화 통화

5.1. 발신자의 인내심이 바닥나기 전에 신속하게 전화에 응답해야 합니다.
5.2. 아직 전화를 받을 수 없다면 다시 전화해 달라고 정중하게 요청하세요.
5.3. 대화를 하면서 오랫동안 사무실 전화를 사용하지 마십시오.
5.4. 에서 전화를 받으면 휴대전화, 그러면 대화할 때 물러나는 것이 좋습니다.

이것은 단지 기본 규칙일 뿐이지만 다른 규칙도 있습니다. 그들도 처리합시다.

1. 동료들에게 유머 감각을 보여주고 웃을 필요는 없습니다. 말에 속어나 낯선 단어를 사용해서는 안 됩니다.
2. 특별히 중요한 내용을 급히 말해야 하는 경우가 아니라면 상사의 대화를 방해할 필요가 없습니다.
3. 동료와 연락하지 마십시오 이메일, 당신의 관계를 알아보세요. 귀하의 서신은 모든 동료에게 공개될 수 있습니다.
4. 동료에게 자신의 일을 말할 필요가 없습니다. 가족 관계. 그리고 토론도 해보세요 사랑 이야기동료. 수다쟁이는 좋아하지도 신뢰하지도 않습니다.
5. 마늘, 양파 등 향이 강한 음식은 피하세요.
6. 기쁠 때나 슬플 때나 침착함을 유지하도록 노력하세요. 자신을 이해하고 공감할 수 있는 가까운 친척들 사이에서만 감정을 표현하는 것이 적절합니다.
7. 회사의 문제를 파트너에게 말할 수 없습니다. 상사의 전문성 부족, 동료의 역량 부족에 대해. 회사와의 계약이 갱신되지 않거나 기타 문제에 대해 더 잘 설명됩니다. 좋은 이유, 이는 명성을 손상시키지 않습니다.
8. 문구류를 자신의 목적으로 사용하지 마십시오. 텍스트를 다운로드하지 말고 펜이나 연필을 집에 가져가지 마십시오. 이미 결정했다면 모든 것을 비밀로 유지하십시오.
9. 특별한 허가 없이 동료 책상에서 펜, 펠트펜 또는 기타 작은 물건 등 아무것도 가져가지 마십시오.
10. 차나 커피를 마시기로 결정했다면 동료를 초대하여 차를 마시도록 하세요. 설거지를 마친 후에는 잊지 마세요.
11. 시작하지 마세요 사랑의 관계직장에서. 해고로 가득 차 있습니다.
12. 공동 휴일이나 단순히 축하를 피하지 마십시오. 이는 동료에 대한 무례한 행동으로 간주됩니다.
13. 옷차림을 조심하세요. 입을 필요가 없습니다 짧은 치마또는 네크라인이 큰 블라우스. 또한 자신에게 많은 보석을 걸지 마십시오. 이것은 당신의 나쁜 취향을 보여줍니다.