집 도구 최대 병가 기간 및 금액. 병가는 어떻게, 얼마나 오랫동안 지급되어야 합니까?

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최대 병가 기간 및 금액. 병가는 어떻게, 얼마나 오랫동안 지급되어야 합니까?

2018-2019년 병가 발생 - 병가 지불 계산의 예가 자료에 나와 있습니다. 장애 혜택이 어떤 변수에 의존하는지, 직원의 병가를 회계 기록에 반영하기 위해 회계사가 작성해야 하는 항목을 고려해 보겠습니다. 또한 예시를 사용하여 혜택 계산의 뉘앙스에 대해서도 이야기하겠습니다.

2018-2019년 병가 발생 규칙은 무엇입니까?

2018-2019년 임시 장애 혜택 계산 및 적립은 다음 알고리즘에 따라 수행됩니다.

1단계. 회계사는 아픈 직원의 평균 일일 임금을 계산합니다. 이를 위해 그는 청구 기간과 청구 기간에 대한 직원의 총 수입을 결정합니다.

병가 계산 기간은 직원이 질병을 앓은 해로부터 2년 전입니다.

실시예 1

회계사 Ignatieva는 2003년 4월 Stigma LLC에 입사했습니다. 이것이 그녀의 첫 직업이다. Ignatieva는 2018년 7월 1일부터 2018년 7월 10일까지 병가 중이었고 청구 기간은 2016~2017년이었습니다. (그러나 Ignatieva가 2016년 또는 2017년에 출산 휴가 중이거나 아기를 돌보고 있고 소득이 없는 경우 2015년 8월 3일자 러시아 노동부 서신 No. 171 / OOG-에 따라 1105, 회계사는 직원의 신청에 따라 청구 기간 이전의 청구 기간(즉, 2014-2015년)을 청구합니다.

청구 기간이 몇 년이든 관계없이 해당 기간은 항상 730일입니다. 휴가 및 병가는 제외될 수 없습니다(2006년 12월 29일자 No. 255-FZ의 "의무 사회 보험에 관한..." 법률 제14조).

청구 기간 동안의 소득은 사회보장 기여금이 계산된 고용주의 임금, 보너스 및 기타 지급금입니다. 고용주가 제공하는 주 혜택과 보상은 이 금액에 포함되지 않습니다.

회계사는 청구 기간 동안의 수입을 730일로 나누어 일일 평균 수입(ADE)을 찾습니다.

예시 1 (계속)

Ignatieva는 2017년에 683,455루블, 2016년에는 657,320루블을 벌었습니다.

SDZ Ignatieva: (657,320 + 683,455) / 730 = 1,836.68 루블.

2단계. 회계사는 받은 SDZ 금액을 최대 및 최소 금액과 비교해야 합니다. 최대 크기 SDZ는 2018년 이전(계산) 2년 동안 사회 보험 기금에 대한 기부 한도 금액에 따라 계산되며 이는 2,017.81 루블과 같습니다. ((755,000 + 718,000) / 730일). 2019년에는 2017~2018년까지 고려해야 할 기간이 변경됩니다. 2018년 사회공헌 한도는 865,000루블이다. 따라서 최대 SDZ는 RUB 2,219.18과 같습니다. ((755,000 + 865,000) / 730일).

최소 SDZ는 다음과 같습니다.

병가 개시일의 최저임금 × 24개월 / 730일.

2018년 하반기 최저임금은 11,163루블이므로 최소 SDZ는 367.01루블이다. 2019년 1월부터 최저임금은 11,280루블로 인상된다. 즉, 최소 SDZ는 370.85 루블입니다. (11,280×24개월/730일).

따라서 고용주는 병가를 계산하기 위해 2,017.81 루블을 초과하는 SDZ 금액을 취할 수 없습니다. RUB 367.01 미만입니다. 2018년에는 2,219.18 루블 이상입니다. 370.85 루블 미만입니다. 2019년에.

직원의 소득이 최대 금액을 초과하는 경우 최대 SDZ를 기준으로 혜택이 지급됩니다.

예시 1 (계속)

Ignatieva의 SDZ는 1,836.68 루블과 같습니다. 이는 2018년 최대 SDZ(1,901.37 루블)보다 작으므로 병가는 Ignatieva의 실제 소득을 기준으로 계산된 1,836.68 루블의 SDZ를 기준으로 계산해야 합니다.

회계사가 계산한 SDZ가 최소값보다 작으면 회계사는 혜택을 계산하기 위해 367.01 루블의 일일 수입을 가져옵니다. - 정규직 근로자의 경우.

메모! 아픈 사람이 시간제로 일하고 SDZ가 최소값 이하인 경우 최소 SDZ는 근무 시간에 비례하여 감소됩니다. 즉, 평균 일일 수입이 367.01 루블 미만인 임금률이 0.5 배인 직원의 경우입니다. 당일 실제 수입을 367.01 / 2 = 183.51 루블을 기준으로 계산된 수입과 비교해야 합니다. 이 규칙은 SDZ가 최소값보다 높은 직원에게는 적용되지 않습니다. 직원이 분기 비율로 일하더라도 평균 일일 수입을 4로 나눌 필요가 없습니다(7월 러시아 연방 정부 제16항). 2007년 15월 15일 제375호).

3단계. 회계사는 직원의 전체 경력에 걸친 총 근무 기간을 결정해야 합니다. 노동 활동, 8년 이상 근무한 근로자만이 평균 일급의 100%를 받을 권리가 있기 때문입니다. 직원의 근무 경력이 5~8년인 경우 일일 평균 수입의 80%를 지급하고, 5년 미만(6개월 이상)인 경우 60%를 지급합니다. 근무 경력이 6개월 미만인 직원의 경우 최저 임금을 기준으로 병가를 계산합니다(법률 No. 255-FZ 제7조).

병가 계산을 위한 근속 기간 계산에 대해 자세히 알아보세요. .

예시 1 (계속)

Ignatieva의 총 근무 경력은 15년 2개월(2003년 4월부터 2018년 6월까지)이므로 일일 평균 수입의 100%를 받게 됩니다.

메모! 직장에서 부상이나 직업병을 당한 사람의 경우 근속 기간에 관계없이 소득을 전액 계산하고 급여를 100% 지급해야 합니다. 직업병'(1998년 7월 24일 No. 125-FZ).

4단계. 회계사는 결과 SDZ 금액에 병가 수를 곱합니다. 아픈 직원의 업무 불능 증명서는 사회 보험 기금에서 지급하지만 질병 발생 4일째부터 지급됩니다. 처음 3일은 고용주가 지불해야 합니다.

그러나 친척이 아프고 직원이 그를 돌보는 경우 그러한 병가에 대한 지불 규칙은 다릅니다. 자료에서 이에 대해 읽어보십시오. “아픈 친척을 돌보기 위한 병가 지급” .

병가 발생 증명서를 얻을 수있는 곳

직원이 질병에 걸리기 전에 몇 년 동안 귀하를 위해 일한 경우 회계 부서에서 그가 벌어 들인 금액에 대한 정보를 확인할 수 있습니다. 직원이 귀하를 위해 2년 미만 근무한 경우, 금액 증명서에서 병가 발생에 대한 수입을 공제하게 됩니다. 임금이전 직장의 직원에게 발행된 2013년 4월 30일자 노동부 명령 No. 182n에 의거합니다. 모든 고용주는 직원을 해고할 때 그러한 문서를 발행해야 합니다. 증명서에는 그 사람 자신, 지난 2년 동안의 수입, 근무할 수 없는 일수에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 시간제 근로자는 주 직장에서 임시 장애 혜택을 받기 위해 귀하에게 그러한 서류를 요청할 수도 있습니다.

병가 발생을 위한 항목 작성 방법

회계사는 다음과 같이 회계에 병가 발생을 반영합니다.

Dt 20 (및 기타 비용 회계 계정 - 환자가 어떤 부서에서 일하는 방식에 따라 다름) Kt 70 - 직원이 질병을 앓은 후 처음 3일 동안 발생한 병가

Dt 69 (사회 보험 합의 하위 계정에 따라) Kt 70 - 사회 보험 기금을 희생하여 발생한 병가.

지불 당일 회계사는 다음 항목을 작성합니다.

Dt 70 Kt 68(소득세 계산을 위한 하위 계정) - 병가로 인해 소득세가 원천징수됩니다.

Dt 70 Kt 50(금전등록기의 경우) 또는 51(당좌 계좌의 경우) - 직원에게 혜택이 지급되었습니다.

메모! FSS 시범 프로젝트에 참여하는 지역 기업의 경우 개인 소득세는 근로 능력이 상실된 후 처음 3일 동안만 급여에서 원천징수되어야 합니다(2011년 4월 21일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 294).

예시 1 (계속)

10일간의 질병에 대한 Ignatieva의 혜택 금액: 1,836.68 × 10 = 18,366.80 루블. 뒤에 개인소득세 빼기 Ignatieva는 15,978.80 루블을 받게됩니다.

회계사는 다음 항목을 작성합니다.

RUB 5,510.04 금액으로 Dt 20 Kt 70. - 고용주의 비용으로 발생한 병가;

RUB 12,856.76 금액으로 Dt 69 Kt 70. - 사회 보험 기금을 희생하여 병가가 발생했습니다.

직원에게 임금을 지급하는 날:

RUB 2,388.00 금액으로 Dt 70 Kt 68. - 개인 소득세는 혜택 금액에서 원천징수됩니다.

RUB 15,978.80 금액으로 Dt 70 Kt 50. -RKO에 따르면 Ignatieva의 일시적 장애에 대한 혜택이 제공되었습니다.

메모! 예술의 단락 6에 따라. 러시아 연방 세법 226에 따라 2018년 임시 장애 수당에 대한 소득세는 수당이 지급된 달의 마지막 날까지 예산으로 이체되어야 합니다.

2018년 병가 발생: 계산 예

2018년 병가를 올바르게 계산하고 누적하는 방법을 자세히 알려드리겠습니다.

실시예 2

2018년 7월 1일부터 2018년 7월 5일까지 청소부 Govorunova는 병가 중이었습니다. 그녀는 2018년 7월 6일에 Barter LLC에 업무 무능력 증명서를 가져왔습니다. 회계사는 달력 기준으로 10일 이내에 혜택을 받을 수 있습니다. Govorunova는 0.5급으로 일하고 있으며 지난 2년 동안 근무했으며 출산 휴가를 받은 적이 없습니다. Govorunova의 경력은 12년입니다. 계산 기간 - 2016-2017.

Govorunova는 2017년 1월 Barter LLC에 입사했으며 그 전에는 개인 기업가 I. F. Kuznetsov에서 일했습니다. 2017년 수입은 68,505 루블이었습니다. 회계사는 해고 시 IP Kuznetsov가 Govorunova에게 제공한 급여 증명서에서 2016년 급여(65,732 루블)를 가져옵니다. 현재 Govorunova는 Barter LLC에서만 일하고 있습니다. Govorunova의 일일 평균 수입:

(68,505 + 65,732) / 730 = 183.89 루블.

이는 2018년 하반기 SDZ 최소 규모(367,01 장애.). 그러나 Govorunova는 파트타임으로 일하기 때문에 평균 일일 수입을 최저 임금 0.5 = 183.51 루블과 비교해야 합니다. 직원의 실제 SDZ가 최소값보다 크므로 실제 소득을 사용하여 다음을 계산합니다.

183.89 × 질병 5일 = 919.45 루블, 이 중 고용주는 551.67 루블을 지불합니다. (질병 첫 3 일 동안) 및 367.78 루블. - 사회 보험.

사례 3(연도 변경 시 상병급여 계산)

엔지니어 Mayseenko는 2018년 7월 1일에 병에 걸렸고 병가는 2018년 7월 10일에 종료되었습니다. Mayseenko의 경력은 3년 7개월입니다. 그녀는 2개 조직에서 파트타임으로 일하고 있습니다. Sopromat LLC에서는 2013년부터 0.5급으로 일하고 있으며, 2017년 12월에도 역시 0.5급으로 IP Stolyarov A.P.에 취직했습니다.

Mayseenko는 Sopromat LLC로부터 혜택을 받기로 결정했습니다. 2016~2017년부터. 그녀는 먼저 출산 휴가를 갔다가 아이를 돌본 다음 계산 연도를 변경해 달라는 성명서를 썼습니다. 이 경우 계산기간은 2014~2015년이다. 2014년 Sopromat LLC에서 Mayseenko는 2015년에 246,350루블(275,034루블)을 벌었습니다.

IP Stolyarov A.P.에서 Mayseenko는 일시적 장애 혜택이 발생하거나 지급되지 않았음을 나타내는 인증서를 받게 됩니다. SDZ Mayseenko의 회계사는 IP Stolyarov A.P. Mayseenko가 2014-2015년에 근무한 이후 Sopromat LLC라는 한 곳에서만 근무하게 됩니다. 작동하지 않았다:

(246,350 + 275,034) / 730 = 714.22 문지름.

이 금액은 상한 ((624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 루블)과 하한 (367,01 × 0.5 = 183.51 문지름.) SDZ 크기. Mayseenko의 경력은 5년 미만이므로 SDZ의 60%만 받을 수 있습니다.

714.22 × 60% = 428.53 문지름

Mayseenko의 병가 금액: 428.53 루블. × 질병 10일 = 4,285.35 루블. 처음 3일 동안 비용은 보험 계약자가 부담합니다. 1,285.59 루블, 사회 보험은 2,999.76 루블을 지불합니다. 더 적은 소득세 Mayseenko는 3,728.35 루블을 받게됩니다.

메모! 혜택 계산을 위해 직원의 연수를 대체하는 경우 필수 조건이 있습니다. 먼저, 직원은 교체 신청서를 작성해야 합니다. 둘째, 연수를 대체하여 계산한 병가는 일반적인 방식으로 계산한 병가보다 커야 하며, 그렇지 않은 경우 고용주는 표준 계산 기간에 따라 급여를 지급합니다.

결과

2018년 병가 발생에는 큰 변화가 없었습니다. 회계사는 이전과 마찬가지로 직원의 SDZ, 근무 기간, 병가 수를 알아야 합니다. 그러나 직장에서 부상을 입은 직원이나 최근 출산 휴가를 떠난 여성에게 병가를 지급하는 데에는 뉘앙스가 있습니다.

병가 계산 및 등록 - 영구 두통회계사. 이 기사에서는 병가 계산을 위한 기본 규칙, 임시 장애 혜택의 최소 금액을 살펴보고 온라인 병가 계산기 사용 지침을 소개합니다.

2019년 병가를 계산하는 방법은 무엇입니까?

2019년 병가 계산에 사용된 기본 규칙을 나열합니다.

임시 장애 혜택이 지급됩니다.

보험 계약자의 비용으로 - 처음 3일 동안(직원의 질병 또는 부상의 경우에만)
사회 보험 기금 예산을 희생하여 - 직원이 업무를 수행할 수 없는 날부터 4일째부터 주요 기간 동안;
사회 보험 기금 예산을 희생하여 - 첫날부터 자녀 돌보기, 아픈 가족 또는 요양소에서의 사후 관리 등으로 인해 일시적 장애가 발생한 경우(질병을 제외한 모든 경우) 그리고 부상).

임시 장애 혜택은 지난 2년간 직원의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 2년은 일시적 장애가 발생한 현재보다 앞선 2년입니다. 평균 급여를 계산하려면 발생한 모든 지급액이 사용됩니다. 보험료. 일일 평균 소득을 계산하려면 2년 동안의 급여 금액을 2년의 일수인 730으로 나눕니다.

2019년 병가 지급

급여는 병가가 발생한 전체 무능력 기간에 대해 지급됩니다. 몇 가지 예외가 있습니다. 전체 목록 2006년 12월 29일자 제9조 No. 255-FZ의 1항에 포함되어 있습니다. 혜택 금액은 직원의 보험 기간에 따라 다릅니다.

근속 기간이 5년 미만인 경우 급여 금액은 평균 소득의 60%입니다.
직원의 근무 경력이 5~8년인 경우 병가 금액은 평균 소득의 80%입니다.
근속 기간이 8년을 초과하는 경우 병가 금액은 평균 소득의 100%입니다.

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2019년 병가 계산의 예

2019년에는 2018년과 비교하여 병가 계산 및 지급에 변화가 없을 것으로 예상됩니다. 그러나 2019년 최저 임금은 변경되어 11,280루블이 됩니다. 2017년의 최대 급여는 755,000루블이고, 2016년에는 718,000루블입니다. 일수 청구 기간- 출산 휴가의 경우 730 - 731. 2018년 병가 계산의 예를 살펴보겠습니다.

Ivanov Ivan Petrovich는 2018년 1월 11일부터 1월 25일까지 아팠습니다. 그의 보험 경력은 7년이고, 급여 산정 기간은 2016년과 2017년이다.

1 단계.우리는 지난 2년간 Ivanov의 수입을 계산합니다. 2016년에는 660,000루블, 2017년에는 720,000루블에 달했습니다. 두 금액 모두 허용 한도(각각 718,000루블 및 755,000루블)보다 낮으므로 실제 금액을 계산에 사용합니다. 따라서 청구 기간 동안 그의 수입은 1,380,000 루블입니다.

2 단계.평균 일일 수입을 찾아 보겠습니다. 1,380,000을 730으로 나눕니다. 우리는 1,890 루블 41 코펙을 얻습니다.

3단계.근속 기간을 고려하여 일일 평균 급여 금액을 결정해 보겠습니다. 서비스 기간은 7년이며, 이는 병가 혜택 금액이 일일 평균 수입의 80%(1,512 루블 33 코펙)가 됨을 의미합니다.

4단계.지불 가능한 혜택 금액: 일일 혜택 금액에 무능력 일수를 곱한 값: 1,512.33 * 15 = 22,684 루블 93 코펙.

2019년 최소 장애 혜택 금액은 얼마입니까?

직원이 지난 2년 동안 소득이 없었거나 평균 소득이 최저 임금보다 낮으면 급여 계산 시 최저 임금이 적용됩니다. 아래 평균 수입을 기준으로 15일 동안의 병가를 계산하는 예를 살펴보겠습니다. 최저 임금노동.

1 단계.최저 임금에 청구 기간의 개월 수를 곱해 보겠습니다. 9,489 * 24 = 227,736 루블입니다.

2 단계.이 금액을 2년의 일수로 나눕니다. 227,736 / 730 = 311 루블 97 코펙입니다.

3단계.서비스 기간을 고려한 평균 일일 혜택: 311.97 * 80% = 249 루블 57 코펙.

4단계.그러면 지불 혜택 금액은 249.57 * 15 = 3,743 루블 60 코펙입니다.

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병가에 대해 지급되는 급여를 계산하는 알고리즘은 2016년에도 변경되지 않습니다. 질병 발생 후 처음 3일에 대한 비용은 고용주가 부담하고, 나머지 금액은 사회보험기금에서 상환합니다. 그럼에도 불구하고, 새해에는 급여 지급에 일부 변화가 있을 예정입니다. 이는 직원의 전체 서비스 기간에 영향을 미칩니다.

2016년 병가, 계산 변경

2016년 병가 계산은 무엇보다도 직원의 근속 기간과 같은 요인에 따라 달라집니다. 2016년부터는 급여지급의 완성도에 영향을 미치는 근속기간의 기준을 변경할 예정이다. 따라서 이제 8.5년 이상의 연속 근무 기간에 대해 100% 적립이 적용될 수 있습니다. 병가 발생액의 80%는 5.5~8.5년 동안 근무한 직원에게 지급됩니다. 5.5년 근무기간까지는 산정액의 60%를 초과하지 않는 범위 내에서 급여가 지급됩니다. 이 지표는 12년 이상 매년 변경될 예정입니다.

최저 급여 금액도 최저 임금을 기준으로 계산되며, 그 금액은 2016년 초부터 7,189루블까지 인상될 예정입니다.

일시적 장애 혜택 계산 지표

병가 수당을 받으려면 직원은 병가 증명서를 고용주에게 제출해야 합니다. 이는 발행일로부터 6개월 이내에 이루어져야 합니다. 고용주는 전표를 받은 후 10일 이내에 급여를 적립하고 정해진 급여의 다음 며칠 이내에 급여를 지급할 의무가 있습니다.

혜택 금액을 결정하기 위해 다음 지표가 고려됩니다.

지난 2년간 직원의 수입;

일일 평균 수입 결정;

혜택 금액을 결정합니다.

이전 기간의 수익

보험료가 적용되는 모든 직원 소득이 기준으로 간주됩니다. 즉, 병가 및 비과세 혜택은 총 소득 금액에서 제외됩니다. 지난 2년 동안 피보험자가 다른 고용주에 고용된 경우에도 이 데이터가 인정됩니다.

경우에 따라 청구 기간이 대체될 수 있습니다. 이는 직원이 육아 휴직 중일 때 적용됩니다. 결국 누적 금액이 더 높아질 수 있는 경우 병가를 계산할 때 다른 연도를 사용하도록 요청하는 신청서를 제출해야 합니다. 새로운 계산은 반드시 장기 출산 휴가 이전 기간을 기준으로 하는 것은 아닙니다. 이 법안은 이와 관련하여 어떠한 제한도 설정하지 않습니다.

일일 평균 수입

평균 일일 소득을 결정하기 위해 보험료가 적용되지 않는 지불을 제외하고 이전 기간의 모든 소득이 사용됩니다. 결과 금액은 730일로 나누어집니다. 이것이 일일 평균 수입을 계산하는 방법입니다.

지난 2년 동안 일하지 않았거나 소득이 부족한 경우에는 최저임금 계산에서 일일 평균 소득을 차감합니다. 2015 년 크기는 5965 루블입니다. 지난 2년간 최저 임금에 따른 소득 금액은 5965 * 24 = 143,160 루블이며, 최저 임금으로 인한 일일 평균 수입은 143,160/730 = 196.11 루블입니다.

계산 시 이 값이 최저 임금 수준보다 낮을 경우 최저 임금에서 계산된 일일 평균 소득이 기준으로 사용됩니다.

병가 지급

일시적 장애 혜택 금액은 보험료 계산을 위한 최대 기준으로 제한됩니다. 2016년 병가 지급은 다음 계산에 따라 지급됩니다. 2015년 최대 기본 가치는 670,000 루블입니다. 2014년에도 같은 수치는 624,000루블이었습니다. 2016년 일일 평균 소득 수준은 (624,000+670,000)/730=1,772.60 루블을 초과할 수 없습니다.

병가에 대한 혜택 계산

결과적인 일일 평균 수입에 병가 일수를 곱합니다. 직원이 근무한 연수에 따라 혜택 금액이 지급된다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다.

2016년 병가 계산의 예입니다. 직원 Petrov V.G.는 2016년 2월 5일부터 2016년 2월 20일까지 아팠습니다. 현재 그의 보험 경력은 8년 1개월입니다. 2015년 수입은 253,956루블(2014~218,514루블)에 달했습니다. 2014-2015년에는 임시 장애 수당이 지급되지 않았습니다. 병가에 대한 지불 금액을 결정해야합니다.

V.G. Petrova의 지난 2년간 수입은 253,956+218,514=472,470 루블입니다.

평균 일일 수입은 472,470/730 = 647.22 루블입니다. 이 수치는 2016년 최저 임금 기준보다 높은 7189*24/730=236.35 루블입니다. 따라서 병가는 실제 소득을 기준으로 계산됩니다.

투병일은 16일이었다.

혜택 계산은 647.22*16=10,355.52 루블입니다.

8년 1개월의 보험 기간에는 직원에게 80%의 급여를 지급해야 합니다. 10,355.52*80%=8,284.42 - 시민 V.G. Petrov에게 지급되는 병가 총액입니다.

아픈 시민은 진료소에 가서 질병이 지속되는 동안 다음과 같이 급여를 받고 일할 수 없다는 증명서를 받습니다. 특정 규칙. 병가 금액을 계산하는 절차는 지속적으로 변경되고 있습니다. 지불 방법, 지불 금액에 영향을 미치는 지표 등 아픈 사람이 관심을 가질 만한 질문입니다.

일시적 장애 수당 등록 및 지급에 대한 법적 근거는 다음과 같습니다. 지불은 기업의 모든 직원에게 발생합니다 ( 러시아 노동법 제 183조), 파트타임 근로자도 포함됩니다.

직원이 질병이나 친척(자녀)의 질병으로 인해 근무할 수 없는 날에 대해 지불할 때 특정 한도가 설정되어 있습니다. 에 따르면 연방법 제 255조 제5조다음 기간 동안 게시판에 유급 체류:

질병, 부상: 의사로 인정된 전체 기간 동안 혜택이 발생합니다. 이 사람의장애가 있는;
아픈 친척 돌보기: 지급은 각 건당 7일 이내로 이루어지며 연간 30일을 초과해서는 안 됩니다.
7세 미만 및 7~15세의 아픈 아동을 돌보는 경우: 병가는 각각 연간 60일 및 45일을 초과하지 않는 기간 동안 지급됩니다.
장애아동 돌보기: 주정부는 연간 120일에 대해 비용을 지불합니다.
수술 후 회복: 12개월 제공;
요양소-리조트 치료를 받고 있는 경우: 유급 24일 이하가 제공됩니다.
출산휴가: 140일 동안 지급됩니다.

중요한!직장을 그만두고 한 달 이내에 즉시 병에 걸린 경우에도 병가가 지급됩니다. 고용주는 평균 소득의 60%를 지불할 의무가 있습니다().

직원에게 근무 불능 기간에 대한 지급이 이루어지지 않는 예외적인 상황은 다음과 같습니다.

무급 휴가 중;
구류;
유휴 시간;
자살 시도;
처음 5일 이내에 가정 내 부상을 입은 경우 .

병가는 어떻게 지급되나요?

병가에 대한 지불은 다음 비용으로 수행됩니다.

기업 준비금;
사회보험기금(SIF) 금액.

직원 자신이 질병에 걸린 경우 처음 3일은 회사에서 비용을 지불하고 이후의 모든 날은 사회 보험 기금에서 비용을 지불합니다. 치료 문서를 작성할 때 모든 만기일은 사회 보험 기금에서 전액 지불됩니다.

중요한!업무 불능에 대한 지불은 병가에 지정된 역일 동안 지급됩니다.

병원 문서 등록

병가 증명서는 결근에 대한 유효한 사유를 나타내는 공식 문서입니다. 문서는 특정 수준의 보호 기능을 갖춘 특수 형식으로 작성됩니다.

일을 할 수 없다는 증명서는 도움을 신청한 의료기관의 아픈 시민에게 발급됩니다. 등록은 필수 의료 보험 정책과 여권을 기반으로 이루어집니다. 임시 장애 증명서는 질병 발병 시 또는 회복 후(퇴원 시) 발급될 수 있습니다. 문서 작성 규칙은 러시아 연방 보건부 명령에 자세히 설명되어 있습니다.

정보는 의료 종사자가 특별히 지정된 셀에 읽을 수 있는 손글씨로 검정색 펜을 사용하여 입력합니다.
문서에서 오류나 얼룩이 발견되어 수정으로 인해 법적 효력을 상실한 경우 의료 기관은 병가 증명서 사본을 발급합니다.
질병은 특수코드 형태로 작성해야 합니다.
"근로 면제" 열의 나머지 빈 필드는 모두 수평선으로 지워야 합니다.

중요한!직원이 여러 조직에 등록되어 있으면 각 조직에 대해 일시적 장애에 관한 문서가 발급됩니다. 그 위에 표시가 있습니다. 이것은 주요 작업 장소 또는 시간제 장소입니다.

2017년 7월 1일부터 전자 병가 증명서가 대안으로 도입됩니다. 종이 문서. 제공되기 전에 환자의 동의가 필요합니다.

휴가 중 질병

국민이 정기휴가 중 질병에 걸리면 러시아 노동법 제 124조그는 선택권이 있습니다:

질병과 동시에 발생한 휴가일을 다른 기간으로 이전합니다. (이 경우에는 양도일자를 명시한 명세서를 작성하여야 합니다.)
계속해서 쉬어라 만기 휴가. 서류를 작성할 필요가 없으며 휴가는 자동으로 연장됩니다.

중요한!질병으로 인한 연장은 주휴가와 추가휴가에만 적용됩니다. 직원의 휴가 중에 자녀가 아프더라도 발행된 공지는 휴가 기간에 어떤 영향도 미치지 않습니다.

2018년에는 큰 변화지불시 일시적인 업무 무능력을 입증하는 문서는 허용되지 않았습니다. 혜택의 크기는 2가지 주요 지표의 영향을 받습니다.

업무 경험;
수입 금액.

경험은 질병에 대한 지불을 결정하는 주요 구성 요소입니다.

중요한! 15세 미만의 자녀를 돌보기 위해 근로무능력자증명서를 처음 10일 동안 발급할 때, 기존 근속기간에 따라 지급액을 계산합니다. 다른 날에는 평균 급여의 50%입니다. 이 계산은 외래 치료를 받는 아동에게만 적용됩니다.

계산에서 똑같이 중요한 또 다른 구성 요소는 수입 금액입니다. 지난 2년 동안 촬영되었습니다. 직원의 연간 소득이 특정 연도에 설정된 최대 보험료 기준을 초과하는 경우 이 기준의 규모를 계산에 사용합니다.

년도	보험료 한도액
2016	718,000 루블.
2017	755,000 루블.
2018	815,000 루블.

발생 알고리즘

두 사람의 총 급여 계산 작년. 직원이 이 기간 동안 여러 곳에서 일한 경우 이전 조직에서 가져온 급여 증명서를 제공해야 합니다.
지난 2년간 받은 최종 소득과 같은 해 보험료에 대한 2가지 지표의 합계(718,000 + 755,000 = 1,473,000 루블)를 비교할 때 비교 금액 중 가장 작은 금액이 계산에 허용됩니다.
지난 2년간 계산을 위해 선택한 금액을 일수(365*2=730)로 나누어 얻은 일일 평균 소득을 결정합니다.
서비스 기간에 따라 직원에게 지급되는 비율을 알아보세요.
발행된 병가 금액의 최종 계산입니다.

2016년 7월 1일부터 최저임금이 7,500루블로 인상되었습니다. (센티미터. " "). 이와 관련하여 7월 1일부터 일부 급여 산정 방식이 변경되었습니다. 계산 방법 2016년 7월 1일부터 혜택? 어느 2016년 7월 1일부터 아동수당 금액? 보육수당 금액이 변경되었나요? 7월 1일부터 사회보험기금은 혜택을 얼마나 상환합니까? 우리 기사에서 혜택과 관련된 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

소개 정보

새로운 최저임금

일반적으로 질병, 출산 및 자녀 수당은 청구 기간, 즉 질병 발병 전 2년, 출산 휴가 또는 휴가(1월 1일부터 12월 31일까지)의 평균 소득으로 계산됩니다. . 따라서 예를 들어 직원이 2016년 7월에 질병에 걸렸다면 청구 기간은 2014년과 2015년이 됩니다(14조 1항). 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ).

다만, 청구기간 동안의 수입은 일정액 이상이어야 합니다. 주정부는 최소 허용 소득을 기준으로 급여 계산을 보장합니다. 이는 다음과 같이 정의됩니다.

따라서 2016년 7월 1일 이후에 보험 사유(질병, 출산 휴가 또는 육아 휴가)가 발생한 경우 청구 기간의 최소 수입은 180,000 루블이 됩니다. (RUB 7,500 × 24개월).

혜택 계산을 위한 최소 평균 일일 수입을 확인하려면 회계사는 결과 값을 730으로 나누어야 합니다. 다음 공식이 사용됩니다.

따라서 2016년 7월 1일부터 일일 최소 평균 수입은 1일 246.58루블(180,000루블/730일)입니다. 2016년 7월 1일부터 급여 계산을 위한 평균 일일 소득은 이 값보다 작을 수 없습니다.

7월 1일 이전의 일일 평균 수입은 203.97루블(6,204루블 × 24개월 / 730)이었습니다. 즉, 일일 평균 수입은 42.61 루블(246.58 루블 – 203.97 루블) 증가했습니다.

최소 소득 미만

조직의 회계사 또는 개인 기업가는 직원 혜택이 올바르게 계산되었는지 확인해야 합니다. 그래야 문제없이 환불을 받으실 수 있습니다. 사회 보험 기금 혜택 및 2016년 7월 1일 이후. 주의할 점에 대해 설명드리겠습니다.

따라서, 보험사고(질병, 출산휴가, 육아휴직 시작)가 2016년 7월에 발생했다고 가정해 보겠습니다. 계산 기간은 2014~2015년입니다. 혜택을 계산하려면 회계사는 다음 공식을 사용하여 일일 평균 수입을 결정해야 합니다.

일시적 장애 혜택을 계산할 때 이 공식일수를 730으로 대체해야 합니다. 출산 또는 보육 혜택을 계산하는 경우 질병 일수, 출산 휴가, 자녀 휴가 및 수입 보존과 함께 직장에서 해고되는 일수가 제외되므로 일수가 더 적을 수 있습니다. 계산 기간(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ의 3항 및 3.1조 14항).

이 계산 결과에 따르면 일일 평균 소득은 최저 임금에서 계산된 금액보다 작을 수 없습니다. 즉, 2016년 7월 1일부터 일일 평균 수입은 하루 246.58 루블 이상일 수 없습니다.

최저 평균 일일 소득을 결정할 때 보험 적용일의 최저 임금을 고려해야 한다는 점을 명심하십시오. 따라서 직원이 아프거나 2016년 7월 1일 이전에 출산 휴가를 떠난 경우 계산에 6,204 루블의 최저 임금을 사용하십시오. 이 경우 최소 일일 수입은 203.97 루블입니다. (6204×24개월/730일). 보험 사고가 7월 1일 이후에 발생한 경우 "최소" 246.58 루블에 중점을 둡니다. (RUB 7,500 × 24개월 / 730일).

최저임금을 기준으로 상병급여를 계산하는 예.
I.A. Feoktistova는 2016년 7월 19일부터 7월 27일(9일) 동안 아팠습니다. 그녀의 보험 경력은 2년 3개월이다. 청구 기간(2014 및 2015) 동안 그녀에게 유리한 지불 금액은 158,650 루블에 달했습니다.
이러한 조건에서 I.A.의 실제 평균 일일 수입은 다음과 같습니다. Feoktistova는 217.33 루블과 같습니다. (RUB 158,650/730).
그러나 최저 임금으로 계산한 일일 평균 수입은 246.58 루블입니다. (RUB 7,500 × 24개월 / 730). 이 금액은 I.A.의 실제 수입보다 높습니다. Feoktistova: 246.58 문지름. > 217.33 문지름. 따라서 회계사는 상병급여를 계산하기 위해 최저임금을 기준으로 계산된 값을 취해야 한다.
I.A. Feoktistova는 5세 미만이며, 혜택 금액은 평균 소득의 60%입니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 7조 3항, 1부).
결과적으로 질병 수당 금액은 1331.53 루블이 됩니다. (RUB 246.58 × 60% × 9일).

따라서 예를 사용하여 추적할 수 있습니다. 2016년 7월 1일부터 혜택 인상. 결국 최저 임금이 인상되지 않았다면 회계사는 일일 평균 수입 203.97 루블을 일일 평균 수입으로 사용해야합니다.

메모:당신의 지역에서 작동한다면 지역 계수, 최저임금에서 계산된 최저급여에 이를 곱합니다. 즉, I.A. Feoktistov의 계수는 1.7로 설정되었으며, 이로 인한 혜택 금액은 2263.60 루블입니다. (RUB 246.58 × 60% × 9일 × 1.7).

청구 기간에 수익이 발생하지 않습니다.

청구 기간 동안 직원에게 소득이 전혀 없는 경우 급여를 계산하려면 0 대신 보험 적용 당시 설정된 최저 임금으로 계산된 소득도 가져와야 합니다. 이러한 상황은 직원이 급여 기간 동안 전혀 일하지 않았고 급여 기간을 대체할 권리가 없는 경우 발생할 수 있습니다. 그러한 계산의 예를 들어 보겠습니다.

질병 혜택: 7월 1일 이후 계산 예
처럼. Ivanov는 2016년 7월 4일부터 7월 12일까지(즉, 9일) 아팠습니다. 청구기간(2014~2015)에는 수입이 없었습니다. 경력 – 5년 2개월. 처럼. Ivanov는 풀타임으로 일합니다.
이러한 상황에서 회계사는 최저 임금, 즉 246.58 루블에서 계산된 평균 일일 수입을 가져와야 합니다. (RUB 7,500 × 24개월 / 730)
A.S를 경험해 보세요. Ivanov는 5년 이상 근무했습니다. 이는 그가 평균 소득의 80%를 받을 자격이 있음을 의미합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제7조 2항, 1부). 따라서 일일 수당은 197.26 루블입니다. (RUB 246.58 × 80%).
처럼. Ivanov는 9일 동안 아팠습니다. 이 기간 동안 그에 따른 혜택 금액은 1775.38(197.26 루블 × 9일)입니다.

계산 예시도 보여드리겠습니다 출산 혜택청구기간에 수익이 발생하지 않은 상황.

출산 혜택: 7월 1일 이후 계산 예
S.B. Nikolaeva는 2016년 7월 28일부터 출산 휴가를 원합니다. 청구기간은 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지입니다. 청구기간 동안 수익이 발생하지 않았습니다. 보험 경력 - 7개월. 지역 계수는 적용되지 않습니다.
최소 평균 일일 수입은 246.58 루블입니다. (RUB 7,500 × 24개월) / 730. 일일 수당 - RUB 246.58. (RUB 246.58 × 100%). 이에 따라 S.B.의 혜택액은 최저 임금으로 계산 된 140 일간의 출산 휴가에 대한 Nikolaeva는 34,521.2 루블입니다. (RUB 246.58 × 140일).

메모:질병 수당, 출산 수당 또는 보육 수당을 할당받은 직원은 회계 부서에 연락하여 급여 기간 중 1년 또는 2년을 다른 연도로 대체하도록 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 성명서를 작성해야 합니다. 이 경우 회계사는 다음 3가지 조건을 동시에 충족하면서 연도를 교체해야 합니다.

여성이 출산 휴가 또는 육아 휴가 기간을 변경하고 싶어합니다.
교체를 위해 선택된 연도는 청구 기간 이전입니다(2015년 8월 3일자 러시아 노동부 서한 No. 17-1/OOG-1105).
연도가 변경됨에 따라 혜택 금액이 더 커집니다.

따라서 최저 임금 혜택을 계산하기 전에 회계사는 직원이 계산 기간을 대체할 권리가 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

경력 6개월 미만

일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 급여는 해당 개인의 근속 기간이 6개월을 넘지 않는 경우(지역 계수를 고려하여) 한 달의 최저 임금을 초과할 수 없습니다(6부, 7조, 3부, 11조). 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ). 즉, 경력이 6개월 미만인 경우 혜택은 줄어들 수 있지만 최저 임금보다 높을 수는 없습니다. 이를 제어하려면 매월 최대 일일 허용량을 계산해야 합니다(계산에서 고려할 수 없는 금액을 이해하기 위해). 이렇게 하려면 다음 공식을 사용하십시오(2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제375호에 의해 승인된 급여 계산 규정 제20조).

따라서 예를 들어 7월의 질병에 대해 이야기한다면 2016년 7월은 달력일로 31일이 있으므로 이번 달의 최대 일일 혜택은 241.94(7500 루블/31일)가 됩니다.

예를 들어 계산을 설명해보자.

6개월 미만의 근무 경험에 대해 장애 혜택을 계산하는 예입니다.
M.V. Trugmanov는 2016년 7월 11일부터 7월 28일(18일) 동안 아팠습니다. 직원의 근무 기간은 6개월 미만입니다. 청구 기간(2014-2015)에는 직원에게 유리한 지불금이 없습니다(이것이 그의 첫 직장입니다).
우리가 이미 알고 있듯이 2016년 7월 1일부터 최저 임금을 기준으로 한 일일 평균 수입은 246.58 루블입니다. (RUB 7,500 × 24개월 / 730). 또한 보험 기간이 최대 5년인 경우 질병 수당을 계산할 때 평균 소득의 60%를 고려해야 합니다(2006년 12월 29일자 연방법 제255조-7조 3항, 1부). FZ). 따라서 M.V.의 일일 수당 금액은 Trugmanov는 147.95 루블입니다. (RUB 246.58 × 60%). 결과적으로 질병에 걸린 18일 동안 혜택 금액은 2663.10 루블이 됩니다. (147.95×18일).
이제 이 금액이 과대평가되었는지 확인해 보겠습니다. 이렇게 하려면 최대 금액 7월의 일일 수당은 최저 임금, 즉 241.94(RUB 7,500 / 31일)로 계산됩니다. 이 금액을 복용하면 질병 18일 동안 최대 혜택은 4345.20 루블이 됩니다. (RUB 241.94 × 18일). 우리는 더 이상 직원의 근속 기간을 고려하지 않습니다.
4345.20 루블은 2663.10 루블 이상입니다. 이는 7월 M.V. Trugmanov는 2663.10 루블이라는 더 적은 금액을 지불해야합니다. 최대값은 초과되지 않습니다.

또한 6개월 미만 근무에 대한 출산 수당 계산도 제공할 예정입니다.

6개월 미만 근무에 대한 출산수당 계산 예시.
L.S. Sadovskaya는 2016년 6월 21일부터 출산 휴가를 시작했습니다. 2016년 11월 8일에 종료됩니다. 2014년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지의 청구 기간에는 소득이 없습니다. 보험 경력 - 5개월 1일. 지역 계수는 적용되지 않습니다.
처음에 적용한 최저임금에서 일평균 소득을 구해보자 출산 휴가(즉, 6월). 평균 일일 수입은 203.97 루블입니다. (6204 루블 × 24개월 / 730일). 따라서 일일 수당은 203.97 루블입니다. (RUB 203.97 × 100%).
달력 일수에 따른 일일 최대 혜택은 다음과 같습니다.
6월 – 206.80 루블. (6204 루블 / 30일);
7월, 8월, 10월 – 241.94 루블. (RUB 7,500 / 31일);
9월과 11월 – 250 문지름. (7500 루블 / 30일).

이제 최저임금의 일일 수당 금액과 출산휴가의 매월 최대 일일 수당 금액을 비교해 보겠습니다. 그리고 최저 임금의 일일 수당은 출산 휴가 기간 동안 최대 일일 수당을 초과하지 않는 것으로 나타났습니다.
RUR 203.97< 206,80 руб.;
RUR 203.97< 241,94 руб.;
RUR 203.97< 250 руб.

따라서 회계사는 최저 임금 인 203.97 루블에서 계산 된 일일 수당에서 수당을 계산할 권리가 있습니다. 결과적으로 L.S. 140일의 출산 휴가 동안 Sadovskaya는 28,555.8 루블입니다. (RUB 203.97 × 140일), 여기서 140일은 출산휴가 기간입니다.

병원 규정 위반

고용주는 직원이 급여를 받지 못하는 경우 한 달 전체에 대한 질병 수당 금액을 최저 임금으로 제한할 권리가 있습니다. 좋은 이유(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제8조 1항):

병원 체제를 위반했습니다. 위반이 발생한 날부터
출석하지 않은 날부터 의사와의 약속이나 의료 및 사회 검진에 나타나지 않았습니다.
전체 무능력 기간 동안 알코올, 약물 또는 독성 중독으로 인해 아프거나 부상을 입었습니다.

최저임금을 이용하여 급여액을 제한하는 방법을 설명하겠습니다.

정권 위반 시 질병 수당을 제한하는 예.
A.G. Petrov는 2016년 7월 11일부터 7월 28일까지 질병 기간 동안 업무 무능력 증명서를 회계 부서에 가져왔습니다. 그러나 병가 증명서 7월 18일 정권 위반에 대한 메모가 있습니다(직원은 이유 없는 이유로 의사와의 약속에 나타나지 않았습니다).
그런 상황에서 병가 혜택 7월 18일까지 계산해야 합니다. 일반 규칙, 평균 수입을 기준으로 합니다. 그리고 7월 18일부터 7월 28일(즉 위반일로부터 10일)까지는 최저임금을 기준으로 급여를 지급할 수 있다. A.G.가 일하는 지역에서 Petrov, 지역 계수가 설정되지 않았습니다. 그의 보험 경력은 8년이다. 이는 그가 소득의 100%에 해당하는 혜택을 받을 자격이 있음을 의미합니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 7조 1항).
최저 임금으로 계산된 7월 일일 최대 평균 수입은 241.94 루블입니다. (RUB 7,500/31일)
7월 18~28일(즉, 정권 위반 기간)의 혜택 금액은 2,419.40 루블입니다. (RUB 241.94 × 10일). 위반일 이전에는 일반 규정에 따라 급여를 계산할 수 있습니다(최저 임금 제외).

새로운 보육 수당 최소 금액

이제 증가에 대해 이야기 해 봅시다. 2016년 7월 1일부터 아동 수당. 따라서 고용주는 평균 소득의 40%에 해당하지만 최소 금액 이상인 보육 수당을 직원에게 매월 지급해야 한다는 점을 기억해 봅시다(2006년 12월 29일자 연방법 11.2조 1항). 번호 255-FZ). 2016년 2월 1일부터 최저보육수당은 다음과 같습니다.

2908.62 루블 – 첫 아이의 경우;
5817.24 루블 – 두 번째 및 그 이후의 자녀용(2016년 1월 28일자 러시아 연방 정부 결의안 제42호).

그러나 최저임금 인상으로 인해 최소규모는 2016년 7월 1일부터 아동 수당 2월 1일 제정된 는 2016년 7월 1일(첫째 자녀)부터 적용되지 않습니다. 사실 7월 1일까지 최저임금은 최저임금에 아무런 영향을 미치지 않았다. 자녀 수당. 최저 임금이 6,204 루블이었을 때 이 금액을 기준으로 급여를 계산하는 것은 의미가 없으며 2,908.62 루블 미만인 것으로 나타났습니다. (6204 × 40% = 2481.60). 그러나 2016년 7월 1일부터 상황이 달라졌다. 2016년 7월 1일부터 첫째 자녀 양육에 대한 최저 급여 금액 3000 문지름입니다. (RUB 7,500 × 40%). 단, 휴가가 2016년 7월 1일 이후에 시작된 경우에만 새 값을 사용할 수 있습니다. 동시에 둘째 이후의 자녀를 돌보는 '최저임금'은 변하지 않았습니다. 7월 1일 이후에도 5817.24 루블이 유지됩니다.

기타 혜택 금액

최저 임금 인상은 규모에 영향을 미치지 않습니다 2016년 7월 1일부터 실업 수당. 사실 이 혜택의 금액은 최대(4,900 루블) 및 최소(850 루블 + 설정된 경우 지역 계수) 금액으로 제한됩니다. 2016년 금액은 2015년 11월 12일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1223 "2016년 실업 수당의 최소 및 최대 금액에 관한"에 의해 결정됩니다. 이와 관련하여 7월 1일부터 최저 임금이 7,500 루블로 인상되었음에도 불구하고 실업 수당은 여전히 4,900을 넘을 수 없습니다.

일부 다른 유형의 급여 금액도 최저 임금 인상으로 인해 어떤 식으로든 변경되지 않습니다. 따라서 예를 들어 출산일시금은 7월 1일부터 변경되지 않습니다. 크기는 15,512.65 루블로 유지됩니다.

아래 표에는 혜택과 관련된 가치를 요약했습니다. 특히 표에서 볼 수 있는 것은 7월 1일부터 자녀 수당 계산 변경.

테이블. 2016년 2월 1일 및 2016년 7월 1일 혜택과 관련된 값

혜택	2016년 2월 1일부터	2017년 7월 1일부터
최대 크기 매월 수당육아를 위해	21,554.82 루블	21,554.82 루블
출산 수당의 최소 금액	RUB 28,555.40 (에 다태 임신– 39,569.62 루블, 복잡한 출산 – 31,818.87 루블).	루블 34,521.20 (다태 임신의 경우 - 47,835.62 루블, 복잡한 출산 - 38,465.75 루블).
출산 수당 최대 금액		248,164 루블 (다태 임신의 경우 - 343,884.4 루블, 복잡한 출산 - 276,525.6 루블)
급여 계산을 위한 최대 평균 일일 소득	1772.6 문지름.	1772.6 문지름.
장애급여 산정기간	2014-2015	2014-2015
자녀 출산에 대한 일회성 혜택	루블 15,512.65 (2월 1일부터 지수화되어 7%)	루블 15,512.65
등록 수당 초기 날짜임신	루블 581.73 (2월 1일부터 지수화되어 7%)	루블 581.73
최대 1세 6개월까지의 보육에 대한 최소 급여 금액	첫 번째 어린이의 경우 - 2908.62 루블; 두 번째 아이 돌보기 RUB 5,817.24. (2월 1일부터 지수화되어 7%)	첫 번째 어린이의 경우 - 3000 루블; 두 번째 아이 돌보기 RUB 5,817.24.