집 주택 건물 러시아 노동법 제136조의 개정판. 노동법

주택 건물

러시아 노동법 제136조의 개정판. 노동법

결제 시 임금고용주는 각 직원에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

1) 오 구성요소해당 기간 동안 그에게 지급되어야 할 임금;

2) 다음을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액 금전적 보상고용주의 위반으로 마감 시간각각 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 직원에게 지급되는 기타 지급금;

3) 공제 금액 및 근거에 대해;

4) 지불할 총 금액에 대해.

급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

임금은 원칙적으로 근무지 또는 전근지에서 지급된다. 신용 기관단체 협약이나 고용 계약에 의해 결정된 조건에 따라 직원의 신청서에 명시되어 있습니다. 근로자는 임금 지급일로부터 근무일 기준 5일 전까지 임금 이체 세부 사항의 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통지함으로써 임금을 이체할 신용 기관을 변경할 권리가 있습니다.

비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.

다른 지불 방법이 제공되지 않는 한 임금은 직원에게 직접 지급됩니다. 연방법아니면 고용계약.

급여는 최소한 반달에 한번씩 지급됩니다. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 해당 임금이 발생한 기간 종료일로부터 15일 이내에 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정됩니다.

지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 136조

1. 임금 선불 계산은 2006년 9월 8일 N 1557-6 Rostrud의 편지에 명시되어 있습니다.

예술에 따라. 노동법 136조, 임금은 하루에 최소 반달에 한 번씩 지급됩니다. 규칙에 의해 확립된조직의 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약.

노동법은 임금 지급 및 선지급 규모에 대한 구체적인 조건을 규정하지 않습니다.

동시에, 1957년 5월 23일 소련 장관 협의회 법령 N 566에 따라 "이달 상반기에 근로자에게 임금을 지급하는 절차에 관한 것"을 고려해야 합니다. 노동법에 위배되지 않는 한 유효하며, 월 상반기 근로자 임금 선지급 금액은 기업(조직) 경영진과 노동조합 간의 합의에 따라 결정됩니다. 단, 단체협약을 체결할 때에는 조직 최소 크기지정된 선불금은 근무 시간에 대한 근로자의 관세율보다 낮아서는 안 됩니다.

선불금(월의 특정일) 등 임금의 구체적인 지급조건과 금액은 사내근로규정, 단체협약, 근로계약 등에서 정합니다.

따라서 Art의 요구 사항을 공식적으로 충족시키는 것 외에도. 월 2회 이상 임금 지급에 관한 노동법 136조에 따라 선급 금액을 결정할 때 고용주는 직원이 실제로 근무한 시간(실제로 수행한 작업)을 고려해야 합니다.

2. 예술에 따라. 임금 보호에 관한 ILO 협약 제95호(1949) 제13조에 따르면, 현금으로 임금을 지급하는 경우 국내법이나 단체 협약이 없는 한 근무일에 근무지 또는 근무지 근처에서만 임금을 지급해야 합니다. 또는 중재 기관이 달리 제공하지 않거나 근로자에게 알려진 다른 방법이 더 적절하다고 간주되지 않는 결정.

3. 카페 등에서의 임금 지급은 금지되며, 학대 방지를 위해 필요한 경우 상점에서는 임금 지급이 금지됩니다. 소매유흥 장소. 단, 그러한 시설에서 일하는 사람에게 임금이 지급되는 경우는 제외됩니다.

4. 임금지급일은 사내근로규정, 단체협약, 근로계약 등으로 정한다.

5. 급여는 최소한 반달에 한번씩 지급됩니다. 고용주는 직원의 동의가 있더라도 이 규칙을 변경할 권리가 없습니다. 한 달에 한 번 임금을 지급하는 것은 중대한 위반입니다. 노동법, 대부분의 근로자에게 임금은 유일한 생계 수단이기 때문입니다.

6. ILO 협약 제95호는 해당 직원이 다른 지급 방식에 동의하지 않는 한 해당 직원에게 직접 임금을 지급해야 한다는 점을 강조하고 있습니다.

직원이 자신의 재량에 따라 휴가를 사용하려면 고용주는 휴가 시작 3일 전까지 휴가 비용을 지불해야 합니다.

고용주가 의무를 이행하지 않은 경우 휴가 시작을 알리지 않았거나 휴가 비용을 지불하지 않은 경우 직원과의 합의에 따라 휴가는 직원에게 편리한 다른 날짜로 연기됩니다. 휴가 연기는 고용주의 책임입니다.

7. 2008년 6월 24일 러시아 연방 헌법 재판소 판결에서 N 341-О-О “시민 Alexander Gennadievich Kondrashov가 헌법 제 6부에 의한 헌법상의 권리 침해에 대한 불만 사항을 고려하기를 거부한 것에 대해 러시아 연방 노동법 제 136조” 조항의 적용에 대해 헌법 재판소의 법적 입장이 RF에 명시되어 있습니다. 136TK.

신청인은 러시아 연방 헌법 재판소에 항의하면서 그것이 예술과 일치하지 않는다고 선언할 것을 요청합니다. 러시아 연방 헌법 37조, 6부, 예술. 노동법 136조에 따르면 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정된 날에 최소한 반달에 한 번씩 임금이 지급됩니다.

신청인이 제출한 자료를 검토한 결과, 러시아 연방 헌법재판소는 신청인의 항의를 받아들일 근거를 찾지 못했습니다.

6부 예술. 노동법 136조는 내용에 따라 다음과 같이 적시에 노동권을 행사할 수 있는 직원의 권리를 보장하는 것 중 하나입니다. 전체 크기임금 지급은 지급의 규칙성을 보장하기 위한 것이며 그 자체로 고소장에 명시된 신청자의 헌법상 권리를 침해하는 것으로 간주될 수 없습니다.

(아직 평가가 없습니다)

노동법 러시아 연방고용주와 직원 간의 관계를 정의하는 일련의 법률, 규범 및 행위입니다. 러시아 노동법에서 엄청난 양기능과 여기에 규정된 법률은 노사 관계의 모든 측면을 규제합니다. 특히 다음과 같이 명시되어 있습니다.

신규 직원 채용 조건
직원으로서 시민의 책임;
책임 법인고용주로서;
임금 지급 문제
병가, 휴가, 출장 등의 처리절차
안전상의 주의사항 및 이를 근로자에게 전달하는 방법
축소 및 해고 문제.

일반 직원에게 가장 흥미로운 것은 Art입니다. 러시아 연방 노동법 136은 임금 지급과 관련된 모든 문제, 즉 구체적인 임금 지급 시기, 지급 장소 및 절차를 자세히 논의하기 때문입니다.

러시아 노동법 제 136조에는 일반적으로 임금이 무엇인지에 대한 언급이 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이는 러시아 노동법 제 129조에 정의되어 있습니다. 그것은 말한다 임금직원의 노동에 대한 물질적 보상으로 간주됩니다. 또한 임금의 정의에는 직원을 자극하거나 성공적인 업무를 위해 그에게 제공되는 보너스, 보상, 수당 등 모든 지불이 포함됩니다.

러시아 노동법 역시 임금에 관한 제6항 전체를 다루고 있습니다. 이 조항은 다음을 다루는 3개의 장으로 구성되어 있습니다.

기본 정의, 조항 및 개념
임금 지급 규칙: 보수 지급 절차, 임금 지급 조건, 양도 방법
노동규제 이슈 : 기본규정, 기준변경 등

미술. 러시아 연방 노동법 136조

이제 러시아 노동법 136조를 자세히 살펴보겠습니다. 이는 러시아 노동법 제6조 2장에 포함되어 있으며 "임금 지급 절차, 장소 및 시기"라고 합니다. 이는 고용주가 임금을 어떻게 받을 것인지 정확히 어떻게 전달해야 하는지에 대한 표시로 시작됩니다. 러시아 노동법 제 136조의 첫 번째 줄에는 임금을 지급할 때 고용주(또는 공인 회계사)가 다음을 수행할 의무가 있음이 명시되어 있습니다. 서면으로직원에게 다음 정보를 제공하십시오.

기타 비용이 포함되지 않은 급여 금액;
임금이 지급된 기간
수상 목록 및;
계약에 규정된 벌금 및 기타 공제 목록
직원이 최종적으로 받는 급여 총액입니다.

Art에서 논의된 두 번째 요점. 러시아 노동법 136조에 따르면 이곳은 임금이 지급되는 곳입니다. 이전에는 모든 사람이 고용주로부터 직접 임금을 받았고 회계사, 계산원 및 기타 책임있는 직원이 돈 발행을 담당했습니다. 하지만 이제는 점점 더 많은 인기를 얻고 있습니다. 대체 방법급여 지급. 따라서 두 번째 단락에는 매우 유연하고 보편적인 표현이 포함되어 있습니다. 임금은 고용 계약에 명시된 장소에서 지급됩니다.

마지막 부분에서는 급여 지급 시기에 대해 설명합니다. 또한 임금 지불 기한을 초과하면 고용주에게 벌금이 부과되고 직원 자신이 지연으로 인해 이익을 얻을 수 있기 때문에 이는 직원과 고용주 모두에게이 기사에서 매우 중요한 부분입니다.

러시아 노동법 제136조에 대한 논평

글 자체가 매우 짧기 때문에 매우 모호한 표현을 명확히 하고 보다 엄격한 틀을 세우기 위해서는 많은 논평이 필요할 것입니다. 편의상 카테고리로 나누겠습니다.

당신은 러시아인이라고 생각합니까? 당신은 소련에서 태어났고 당신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각합니까? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.

당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?

게임? 틀린 단어. 올바른 단어"각인".

신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.

소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 어머니를 보았고, 대부분 산부인과 병원 직원의 얼굴을 보았습니다. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.

어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.

이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 형성되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.

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시스템 및 관찰자

시스템을 그 존재가 의심할 여지가 없는 객체로 정의해 봅시다.

시스템의 관찰자는 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉, 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.

시스템의 관점에서 관찰자는 제어 조치와 시스템과 인과 관계가 없는 관찰 측정의 결과 모두 혼돈의 원인입니다.

내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 개체입니다.

외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.

가설 1번. 모든 것을 보는 눈

우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 복사" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.

물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 물체는 "중력 복사"에 대해 불투명하며, 캡처 단면적이 더 큽니다. 기하학적 크기, 우주 내부는 블랙홀처럼 보입니다.

가설 2번. 내부 관찰자

우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면이 없다는 것을 의미합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.

시간의 흐름

블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요소가 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적인 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호작용의 궤적 전체를 차단하게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 완전히 멈춰 외부에서 바라볼 수 있게 된다.

또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.

임금을 지급할 때 고용주는 각 근로자에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

1) 해당 기간 동안 그에게 지급될 급여의 구성요소

2) 고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 직원에게 지급하는 지급 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액

3) 공제 금액 및 근거에 대해;

4) 지불할 총 금액에 대해.

급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

임금은 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 지급되거나 단체협약 또는 고용계약에서 정한 조건에 따라 근로자의 신청서에 명시된 신용기관으로 이체됩니다. 근로자는 임금 지급일로부터 근무일 기준 5일 전까지 임금 이체 세부 사항의 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통지함으로써 임금을 이체할 신용 기관을 변경할 권리가 있습니다.

비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.

연방법이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방법이 규정된 경우를 제외하고 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.

지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.

예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 136조

1. 고용주가 지급할 때마다 임금의 구성 요소, 공제 금액 및 근거, 직원에게 지불해야 할 총액에 대해 서면으로 직원에게 알려야 할 의무는 ILO 협약의 규정에 따릅니다. 95호 “임금 보호에 관하여”(1949.).

2. 위의 정보는 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인한 급여 명세서에 포함되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제372조 해설 참조).

3. 임금 지급 장소, 현금 또는 비현금 지급 형태, 비화폐 형태의 보수 문제(러시아 연방 노동법 제131조 주석 참조)는 단체협약 또는 노동협약에 의해 결정됩니다. 연방법이 별도로 정해져 있지 않는 한 지불 빈도는 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다.

4. 휴가를 부여할 때와 기타 여러 경우에 임금 지급의 특정 날짜는 노동법에 의해 설정됩니다(러시아 노동법 제 140-142, 234, 236조에 대한 해설 참조). 연합).

노동법 제136조에 대한 두 번째 해설

1. 기사에 큰 변화가 없었습니다. 급여 구성 현대 무대엄청나게 복잡해졌습니다. 기본급(급여) 외에 각종 수당, 가산수당, 보상금 등이 포함되는데, 직원이 그 금액을 모르는 경우가 많다. 따라서 이 법에서 처음으로 도입된 고용주의 의무는 해당 기간 동안 지급되어야 할 임금의 해당 부분과 공제 규모 및 근거, 총액을 각 근로자에게 서면으로 통지해야 하는 의무입니다. 직원은 자신에게 발생한 금액의 정확성과 임금 공제액의 합법성을 통제할 수 있습니다. 임금 공제에 대해서는 Art에 대한 의견을 참조하십시오. 137, 138 러시아 노동법.

이 규범은 중요한또한 직원이 임금으로 인해 지급된 금액에 대한 자신의 기록을 보관할 수 있고 이 정보를 바탕으로 보험료 순서에 대한 아이디어를 얻을 수 있기 때문입니다. 연금 기금 영토 기관의 개인 개인 계좌로 이동해야하는 의무 연금 보험.

2. 본 규정은 모든 고용주에게 의무적으로 적용되는 급여명세서 양식을 정하지 않습니다. 이 양식은 현지 승인을 통해 고용주가 직접 승인합니다. 규범적 행위근로자 대표기구의 의견을 고려한다. 급여 명세서 형식이 Art에서 정한 방식으로 승인된다는 조건으로 기사가 추가되었습니다. 러시아 연방 노동법 372조.

3. 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 임금을 지급해야 하는 사용자의 의무는 해당 기업, 조직, 구조 단위지리적으로 다른 장소에 위치해 있습니다. 고용주의 책임은 업무를 수행하는 장소에서 각 직원에게 임금을 지급하는 것입니다. 이는 직원이 다른 조직의 영역에서 또는 출장 중에 직무를 수행하는 경우에도 적용됩니다. 단체 협약에는 일반적으로 작업장 직원과 조직 부서의 직원에게 임금이 지급되는 조건이 포함되어 있습니다.

4. 급여는 근로자의 현재 은행계좌로 이체하거나 통신회사를 통한 우편이체를 통해 지급할 수 있습니다. 이 경우 직원의 해당 진술이 필요합니다. 양도 및 임금 지불을 위한 서비스에 대한 지불은 단체 협약이나 고용 계약에 조건이 규정된 경우 고용주의 비용으로 수행됩니다.

5. 이 법은 처음으로 비금전적 형태의 임금 지급을 규정합니다(제131조 주석 참조). 이 형태의 임금 지급 장소와 시기는 단체협약이나 노동협약에 의해 결정됩니다. 당연히 이러한 계약에는 직원과 그 가족의 개인적 소비에 적합한 현물 지원 유형과 급여의 현물 부분 비용도 규정해야 하며 이는 공정하고 합리적이어야 합니다.

6. 작성자 일반 규칙연방법이나 고용 계약에서 다른 지급 방법을 규정하지 않는 한 임금은 직원에게 직접 지급됩니다. 예를 들어, 고용 계약에서는 직원이 다른 사람에게 발급한 위임장을 통해 해당 사람이 직원에게 지급되는 임금을 받을 수 있다고 규정할 수 있습니다. 적절하게 실행된 위임장은 고용주에게 필수입니다.

7. 이전 법률과 마찬가지로 이 법은 고용주에게 최소한 반달마다 임금을 지급할 의무를 부과합니다.

이러한 노동법 규범 위반이 널리 퍼져 있으며 경제의 모든 영역에서 적시에 임금을 지급하는 문제가 국가적 문제가 되었습니다. 임금 지급 지연은 객관적인 이유와 주관적인 이유 모두에 기인합니다.

요약하자면 사법 실무임금 분쟁에 대한 민사 법원의 검토 결과, 러시아 연방 전체의 통계 자료에 따르면 임금 및 임금 관련 소송 건수가 크게 증가한 것으로 나타났습니다. 높은 비율법원이 만족한 청구. 임금청구는 주로 근로자가 제기한다. 합자회사, 생산협동조합, 은행, 보험회사 등 상업 조직. 이유 중에는 많은 분량임금체불, 특히 임금 체불의 경우, 기관 간부들의 횡령 등이 자주 발생 돈, 공식 직위 남용 (러시아 연방군 게시판. 1997. No. 2. P. 24 참조).

이와 관련하여, 직원이 지불해야 하는 임금 및 기타 금액의 지불 기한을 지키지 못한 것에 대한 고용주의 책임과 직원에게 보상해야 하는 고용주의 의무에 대한 규칙은 매우 중요합니다. 물질적 피해불법적으로 일할 기회를 박탈한 결과로 발생한 것입니다(러시아 연방 노동법 제4조, 142조, 234조, 236조에 대한 설명 참조).

아트 제공. 러시아 연방 노동법 136조에 따르면 직원이 최소한 반달에 한 번씩 임금을 받을 수 있는 권리가 조건 중 하나입니다. 법으로 정한 것. 이 조건은 당사자 간의 합의나 단체 협약에 따라 악화될 수 없습니다. 실습에서 알 수 있듯이 단체 협약과 고용 계약 모두에 반달 이상의 장기간 임금 지급 조건이 포함되어 있습니다.

그러한 조건은 무효입니다.

매 반달 미만의 임금 지급은 연방법에 의해 규정된 경우에만 허용됩니다.

8. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 조직 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 채택한 내부 노동 규정에 의해 규정되며 원칙적으로 단체 협약의 부록입니다. (러시아 연방 노동법 제190조에 대한 해설 참조) 임금 지급일은 단체협약이나 노동협약을 통해서도 정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제41조, 제57조에 대한 설명 참조).

많은 경우 임금 지급의 구체적인 날은 이 규정에 의해 설정됩니다. 지급일이 휴일 또는 휴무일과 일치하는 경우 임금 지급은 이날 전날 이루어집니다. 직원에게 휴가가 부여되면 휴가 시작 3일 이내에 휴가 비용을 지불해야 합니다. 종료 시 고용 계약고용주는 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 직원이 해고된 날 지급하며, 직원이 당일 결근한 경우 지불 요청서를 제출한 후 다음 날까지 지불해야 합니다(해고 조항 해설 참조). 러시아 노동법 140).

임금 체불에 대한 사용자의 금전적 책임 도입과 관련하여(제236조 해설 참조), 사용자가 임금 지급 의무를 이행하지 않았기 때문에 임금 지급일은 법적 사실의 중요성을 갖게 되었습니다. 오늘은 Art에 규정된 법적 결과를 수반합니다. 러시아 노동법 142, 234, 236.

2004년 3월 17일 제2호 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안에서 법원은 직원의 청구에 근거한 사건을 고려할 때 다음과 같은 사실을 따릅니다. 노동 관계종료되지 않은 미지급 임금의 회수를 위해 직원이 소송 제기 기한을 놓쳤다는 고용주의 진술 자체가 청구 충족을 거부하는 근거가 될 수 없다는 점을 고려해야합니다. 이 경우 소송 제기 기한은 위반이 계속되는 성격이고 직원에게 적시에 전액 지불해야 하는 고용주의 의무, 더욱이 지연된 금액은 전체 유효 기간 동안 유지되므로 소송 제기 기한을 놓치지 마십시오. 고용 계약(56항).

임금을 지급할 때 고용주는 각 근로자에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

1) 해당 기간 동안 그에게 지급될 급여의 구성요소

3) 공제 금액 및 근거에 대해;

4) 지불할 총 금액에 대해.

급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

임금은 원칙적으로 근무지 또는 전근지에서 지급된다. 직원이 지정한단체협약이나 고용계약에서 정한 조건에 따른 은행계좌.

비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.

연방법이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방법이 규정된 경우를 제외하고 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.

임금은 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약에서 정한 날에 최소 반달마다 지급됩니다.

지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.