일하는 여성의 보험 기간이 6개월 이상이지만 급여가 최저 임금보다 적은 경우 출산 수당은 연방 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 출산 휴가 일수에 따른 급여 금액은 다음과 같습니다.

• 140일(일반) – 51,380 루블(현재 – 43,675.80 루블)
• 194일(다태 임신의 경우) – 71,198 루블(현재 – 60,522.18 루블)
• 156일(복잡한 출산의 경우) – 57,252 루블(현재 – 48,667.32 루블).

첫 자녀 양육에 대한 혜택에 대해 이야기한다면 지난 2년간 직원의 소득이나 월 평균 소득이 연방 최저 임금보다 적은 경우에만 이야기하는 것입니다. 2018년 첫 자녀 양육을 위한 최저 수당 금액은 지급 기간과 직원이 출산 휴가를 사용한 시기에 따라 달라집니다.

첫 자녀에 대한 출산 휴가가 2017년 2월 1일부터 2018년 6월 31일까지 시작된 경우 혜택은 다음과 같습니다.

• 2018년 1월 – 3065.69 루블
• 2018년 2월 - 12월 - 3142.33 루블.

첫 번째 자녀를 돌보기 위한 휴가가 2017년 7월 1일부터 2018년 12월 31일까지 시작된 경우 혜택은 다음과 같습니다.

• 2018년 1월 – 3120 루블

• 2018년 2월 - 12월 - 3142.33 루블.

첫 아이를 돌보기 위한 휴가가 2018년 1월에 시작된 경우 혜택은 3,795.60 루블입니다.

첫 자녀를 돌보기 위한 휴가가 2018년 2월 1일부터 2018년 4월 30일까지 시작된 경우 혜택은 3,795.60 루블입니다.

첫 자녀를 돌보기 위한 휴가가 2018년 5월 1일부터 2018년 12월 301일까지 시작된 경우 혜택은 4,465.20 루블입니다.

2018년 5월 1일부터 아동 혜택: 새로운 크기

무너지다

• 아동수당의 종류

아시다시피 2018년 5월 1일부터 최저임금(최저임금)이 대폭 인상됩니다. 그 가치는 전년도 2분기 생활비와 동일합니다. 11,163루블 이전 규모(RUB 9,489)와 비교하면 18% 증가합니다. 최저 임금 인상은 공무원과 저임금 상업 근로자뿐만 아니라 일부 부모도 기쁘게 할 것입니다. 사실은 "어린이" 혜택 중 일부가 이 지표와 연결되어 있다는 것입니다. 2018년 5월부터 어떤 혜택이, 어떤 순서로 인상될지 살펴보겠습니다.

아동수당의 종류

오늘날 러시아 연방에서는 연방 차원에서 출산 및 육아와 관련된 다음과 같은 주요 유형의 혜택이 확립되었습니다.

• 임신 초기 등록용입니다.
• 아이가 태어날 때.
• 임신 및 출산(출산휴가)
• 최대 1.5세까지 보육합니다.
• 3세까지 보육 가능합니다.
• 저소득층에 대한 추가 지급.

대부분의 "연방" 아동 수당은 1995년 5월 19일 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 수당에 관한 법률"에 의해 제정되었습니다. 최저임금 인상이 각 지급액에 어떤 영향을 미치는지 살펴보겠습니다.

조기등록 및 자녀출산 시 일회성 혜택 제공

이러한 유형의 이점을 함께 고려해 봅시다. 왜냐하면... 최저 임금 인상은 이 두 가지 혜택 모두에 동일한 영향을 미칩니다. 또는 더 정확하게는 동일한 효과가 없습니다. 그들은 다른 기준으로 계산됩니다. 하지만 먼저 할 일이…

2018년 5월 1일부터 등록 혜택

조기 등록 혜택은 여성이 임신 12주 이전에 등록한 경우 지급됩니다(법률 No. 81-FZ 제9조). 처음에는 300 루블이었습니다. 이후 정기적으로 증가했습니다.

1.025배의 최신 지수화는 2018년 1월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 74에 기초하여 수행되었습니다. 이러한 증가를 고려하여 2018년 2월 1일부터 적용되었습니다. 조기 등록 혜택은 다음과 동일해졌습니다. 루블 628.47. 2019년에 발생하는 다음 색인화까지 이 금액이 지급됩니다. 2018년 5월 1일부터 최저 임금이 인상되더라도 이 지급액에는 어떤 영향도 미치지 않습니다.

2018년 5월 1일부터 자녀출산급여

아이를 낳으면 급여가 지급되는데... 사실 아이가 태어난 후에는 당연히 지급된다. 이 경우 후견인의 입양 및 설정은 출생과 동일합니다 (법률 No. 81-FZ 제 12.1 조, 12.2 조). 처음에는 기본 혜택 금액이 8,000 루블이었습니다. 이전 결제와 마찬가지로 정기적으로 색인이 생성되었습니다.

마지막으로 증가는 1.025배로 이루어졌으며 동일한 러시아 연방 정부 법령 No. 74에 기초하여 이루어졌습니다. 결과적으로 2018년 2월 1일부터입니다. 자녀 출산 혜택은 루블 16,759.09해당 금액은 조기등록 혜택과 마찬가지로 2019년까지 유효합니다. 2명, 3명 또는 그 이상의 자녀가 출생(입양)되면 그에 따라 혜택이 2배, 3배 등으로 증가합니다. 2018년 5월 1일부터 최저임금이 인상되더라도 지급금액에는 영향을 미치지 않습니다.

출산 혜택

이러한 유형의 급여는 출산휴가 전체 기간 동안 일시금으로 지급됩니다(실제로는 이를 종종 "출산휴가"라고 함). 출산 휴가 기간은 Art에 의해 설정됩니다. 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ "의무 보험에 관한..." 10조는 임신 과정에 따라 다릅니다.

• 일반적으로(합병증이 없는 단태 임신) – 140일.
• 복잡한 출산의 경우 – 156일.
• 다태임신의 경우 – 194일.
• 생후 3개월 미만의 아동을 입양하는 경우 - 입양일로부터 출생일로부터 70일(2자녀 이상인 경우 - 110일) 만료일까지.

출산수당은 여성 평균소득의 100%를 지급한다. 소득은 급여 발생 연도 이전 2년간의 소득으로 계산됩니다. 이 2년 동안 여성이 이미 출산 휴가 또는 육아 휴가를 받은 경우 이전 계산 기간을 선택할 수 있습니다(이로 인해 혜택 금액이 증가하는 경우).

출산 수당 금액에 대한 한도는 "위에서"와 "아래에서"로 설정됩니다. 보다 정확하게는 혜택 자체가 제한되는 것이 아니라 계산되는 기준으로 평균 일일 수입이 제한됩니다.

해당 소득의 최대 금액은 혜택이 발생한 연도 이전 2년 동안 사회 보험 기금에 대한 보험료 계산 기준의 최대 합계를 730으로 나눈 값을 초과할 수 없습니다(조항 3.3항). 법률 No. 255-FZ의 14). 2018년에 혜택이 발생한 경우 2017년과 2016년에 대한 데이터를 가져와야 합니다. 따라서 일일 혜택 금액은 다음을 초과할 수 없습니다.

(RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730일 = RUB 2,017.81

사회 보험 기금의 최대 기반은 매년 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다(예: 2017년의 경우 - 2016년 11월 29일자 결의안 제1255호에 따라). 이 금액은 최저 임금과 전혀 연관되지 않으므로 "출산" 수당의 최대 금액은 최저 임금에 따라 달라지지 않습니다. 일반적인 경우(“일반적인” 임신의 경우) 2018년 이 크기는 다음과 같습니다.

140일 x 2017.81 문지름 = 282,493.15 문지름.

그러나 최저임금의 규모는 출산수당의 최저액에 가장 직접적인 영향을 미친다. 이 경우 적용되는 일평균 최저임금은 출산휴가일의 일평균 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 2007년 6월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 375에 의해 승인된 규정 15(3)항에 따라 일일 소득 하한선은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

(최저임금×24개월) / 730일

따라서 일반적인 상황(140일 지급)의 최소 혜택 금액은 다음과 같습니다.

• 복잡한 출산의 경우 - ((RUB 11,163 x 24개월) / 730일) x 156일 = RUB 57,252;
• 다태아의 경우 - ((RUB 11,163 x 24개월) / 730일) x 194일 = RUB 71,199;

또한, 최저임금의 도움으로 최저임금이 아닌 최대 출산수당 금액이 제한되는 특별한 경우도 있다. 이러한 상황은 출산 휴가 당시 직원의 총 근무 기간이 6개월을 초과하지 않는 경우에 발생합니다. (법률 No. 255-FZ 제11조 3항). 이 경우 청구기간의 일평균 소득이 최저임금보다 높더라도 지급하는 월마다 현행 최저임금을 넘지 않도록 급여를 산정하여야 한다.

최대 1.5년, 최대 3년까지 보육 혜택 제공

최대 1.5년 동안의 간병 혜택을 계산하는 절차는 대체로 출산 수당과 일치합니다. 규모를 결정하기 위해 지난 2년간의 일일 평균 수입도 같은 방식으로 계산됩니다. 차이점은 평균 소득의 100%가 아니라 40%가 지급된다는 것입니다(법률 No. 81-FZ 제15조). 두 명 이상의 자녀를 돌보기 위해 급여가 지급되는 경우 해당 금액이 합산됩니다. 다만, 평균소득의 100%를 초과할 수는 없습니다.

최대 혜택 금액은 사회 보험 기금 기여금 계산 기준의 최대 금액을 기준으로 결정됩니다. 저것들. 평균 일일 수입은 2017.81 루블입니다. (계산은 출산 수당에 대한 이전 섹션에서 제공됩니다).

그러나이 경우 "일일"소득 한도는 한 달 동안 다시 계산하고 30.4에 해당하는 월 평균 역일 수를 곱한 다음 (법률 No. 255-FZ 제 14 조 5.1 항) 40을 곱해야합니다. %. 결과적으로, 우리는 2018년에 1.5세 미만 아동에 대한 최대 월별 혜택 금액을 얻습니다.

(RUB 2,017.81 x 30.4일) x 40% = 루블 24,536.57

따라서 출산 수당과 마찬가지로 최대 1.5년까지 보육 혜택의 최대 금액은 최저 임금에 의존하지 않습니다. 사회 보험 기금 기부 기반과 연결됩니다.

이 혜택의 월별 최소 금액은 다음 두 가지 기준에 따라 결정됩니다.

1. 현행 최저임금의 40%를 기준으로 합니다. 이 지표에 따르면 최소 이익은 다음과 같아야 합니다.

2. 보육급여 최저기본금액을 ​​기준으로 합니다. 이는 법률 No. 81-FZ 제 15조 1항에 따라 1,500 루블 수준으로 설정되었습니다. 첫째 자녀는 월 3,000원, 둘째 자녀는 3,000원입니다. 기본 크기는 2018년 2월 1일 이후의 최근 증가를 고려하여 여러 번 색인화되었습니다. 3,142.33 루블에 달했습니다. 첫째 자녀는 6284.65, 둘째 자녀는 6284.65입니다.

최저임금으로 계산한 아동 1인당 최저 급여액이 기본 급여액을 초과한다는 사실은 쉽게 알 수 있습니다. 따라서 이 경우에는 최저임금을 기준으로 한 금액을 한도로 합니다.

그러나 둘째 아이 출산에 대한 최소 급여는 이미 기본 금액을 기준으로 계산되어 있습니다. 여기에는 최저임금이 적용되지 않습니다. 혜택이 두 배가 되면 자연스럽게 초과됩니다.

따라서 1.5세 미만 자녀의 보육수당을 산정할 때 최저임금 인상은 한 자녀를 양육할 때의 최저금액에만 영향을 미친다고 할 수 있다.

위의 표는 고용주로부터 혜택을 받는 근로자에 ​​대한 혜택에만 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 사회 보험 기금을 통해 혜택을 신청하는 실업자 및 개인 기업가의 경우 2018년 최소 금액은 다음과 같습니다. 기본 수당을 기준으로 결정됩니다. 3,142.33 루블 – 첫 번째 어린이의 경우 6284.65 루블. - 두 번째 이후.

“자녀” 지급에 관해 말하면서, 우리는 3세까지 지급되는 혜택도 언급해야 합니다. 이 지불은 1994년 5월 30일 제110호 러시아 연방 대통령령에 의해 도입되었으며 그 이후로 색인이 생성된 적이 없습니다. 오늘날 많은 지역에서 한 달에 50 루블의 금액은 대중 교통 비용을 지불하기에 충분하지 않습니다.

2018년 4월 초, 러시아 연방 총리 D. 메드베데프(D. Medvedev)는 두마 의회에서 이 지급액을 재고해야 한다고 언급했습니다. 현재로서는 이것이 실제로 어떻게 시행될 것인지에 대한 구체적인 정보가 없습니다(특히, 변경된 혜택이 최저 임금과 연계될 것인지 여부).

추가(신규) 보육 혜택

2017년 12월 28일자 연방법 No. 418-FZ "자녀가 있는 가족에 대한 월 지급액"에 따라 새로운 보육 혜택이 도입되었습니다.

1인당 평균 소득이 생산가능인구 생계수준의 1.5배를 초과하지 않는 저소득 가구만이 이 혜택을 받을 수 있습니다.

지급 기간은 아동이 1세 반이 될 때까지이다.

첫 번째 자녀에 대한 혜택은 연방 예산에서 지급되고 두 번째 자녀에 대한 혜택은 출산 자본에서 지급됩니다.

지불 금액은 발생 연도 전년도 2분기 동안 해당 지역에서 아동을 위해 설정된 최소 생활 수준에 해당합니다(법률 No. 418-FZ 제1조 5항).

따라서 최저 임금의 변경은 이 급여 지급에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.

2018년 5월 1일부터 최저임금이 인상되면 근로자의 경우 1세 6개월까지의 자녀에 대한 출산수당 및 보육수당의 최저금액에만 영향을 미치게 됩니다. 출산 및 육아와 관련된 기타 모든 지급액은 다른 기준에 따라 계산되며 최저 임금에 의존하지 않습니다.

2018년 5월 1일 기준 아동 수당 금액 최종표

혜택 유형	2018년 5월 1일 이후의 크기
임신 초기 등록시 일회성 혜택	루블 628.47.
자녀 출산에 대한 일회성 혜택	루블 16,759.09
최대 출산 혜택	282,493.15 문지름. – 일반적인 경우, RUB 314,778.08 – 복잡한 출산, RUB 391,454.79 - 여러 번 출생.
최소 출산 혜택	RUB 51,380.38 – 일반적인 경우, RUB 57,252 – 복잡한 출산, RUB 71,199. - 여러 번 출생.
최대 1.5년까지 보육에 대한 최대 수당	루블 24,536.57
최대 1.5년까지 보육에 대한 최소 수당	4,465.20 루블 – 한 아이를 돌보면 6,284.65 루블. – 둘째 이후의 자녀를 돌보는 것

제1조. 2018년 5월 1일부터 월 11,163루블의 최저임금을 설정한다.

(2018년 3월 7일 N 41-FZ 연방법에 의해 개정된 제1부)

2019년 1월 1일부터 매년 해당 연도 1월 1일부터 최저 임금은 연방법에 따라 2019년 2분기 동안 러시아 연방 전체 노동 연령 인구의 생활 수준에 따라 설정됩니다. 전년도.

전년도 2분기에 러시아 연방 전체 노동 연령 인구의 생활비가 2분기 러시아 연방 전체 노동 연령 인구의 생활비보다 낮은 경우 전년도 전년도의 최저 임금은 전년도 1월 1일부터 설정된 금액으로 연방법에 의해 설정됩니다.

제2조. 본 연방법 제1조에 따라 설정된 최저 임금은 다음과 같습니다.

예산 출처에서 자금을 조달하는 조직 - 관련 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

다른 조직 - 자비로.

배우자의 도움 외에도 젊은 엄마는 국가로부터 재정적 지원을 받을 수 있습니다. 우리 기사에서는 1.5세 이하 어린이의 보육 혜택 계산 절차와 금액에 대해 자세히 설명합니다.

법적 근거

보육 보상은 러시아 노동법 제256조에 따라 매월 최대 1.5년까지 지급됩니다. 일하는 부모와 실직한 부모 모두 월별 지불금을 받을 수 있습니다. 오늘날 러시아에서는 자녀 양육 및 보호와 직접적으로 관련된 친척(아버지, 조부모, 양부모 또는 보호자)이 보육 혜택을 받을 수 있습니다.

참고로.육아휴직은 자녀가 3세가 될 때까지 제공되나, 급여는 최대 1년 6개월까지만 지급된다. 아이가 1.5세가 되면보육수당이 지급됩니다 50 루블의 양.

혜택을 신청하려면 어디로 가야하나요?

임신 및 육아에 대한 모든 혜택은 법에 따라 사회보험기금에서 지급됩니다. 1.5세 미만의 아동을 돌보는 데 대한 보상을 받으려면 서류 패키지를 수집하고 다음 기관에 문의해야 합니다.

노동 인구는 작업장에서 문서 패키지를 제공합니다.

임산부는 조직 청산으로 직장에서 해고됐고, 실업급여도 제대로 처리되지 않았다. 서류는 RUSEN으로 보내야 합니다.

실업자 시민과 정규 학생은 모든 서류를 거주지의 사회 보호부에 제출해야 합니다.

일하는 여성에게 1.5세 미만 보육수당은 임금을 받는 날에 지급된다. 실업자를 위한 보육 기금 수령 기한은 등록 장소의 사회 보장 서비스에 의해 설정됩니다. 혜택은 다음 달 5일까지 수령되어야 합니다.

최대 1.5년 동안 간병급여를 받을 수 있는 조건

오늘날 러시아 연방에는 최대 1.5년까지 아동 수당을 받을 수 있는 완전한 권리를 갖는 두 가지 범주의 인구가 있습니다.

• 일하는 시민 – 이 수혜자 범주에는 러시아 노동법에 따라 자녀를 돌보고 고용 계약 조건을 이행하는 모든 가족 구성원이 포함됩니다. 공식적인 직장이 있는 시민은 육아휴직을 분할하여 아버지가 몇 달간 돌봄을 제공하고, 젊은 어머니가 남은 기간 동안 돌봄을 제공할 수 있다.
• 실업자– 러시아 노동법에 따라 노동 의무가 없는 사람.

근로시민 혜택을 받으려면 다음 단계를 수행해야 합니다.

출산 휴가가 끝난 후 귀하가 일하는 조직의 책임자에게 보내는 자유 형식 신청서를 작성합니다. 합병증 없이 출산한 경우에는 출생 후 70일, 난산인 경우에는 86일, 2명 이상의 자녀를 출산한 경우에는 110일 이후에 지급신청을 할 수 있습니다. 많은 고용주는 혜택 신청을 위한 서류를 미리 수집할 것을 권장합니다.

그 후에는 육아휴직 허가 명령서 사본을 받아야 합니다. 이 문서는 HR 부서에 요청할 수 있으며 휴가 시작 날짜와 종료 날짜가 명시되어 있는지 확인하십시오.

조직의 장에게 지불금 발생 신청서를 작성해야합니다. 필요한 서류를 모아 인사부로 가져가세요.

신청서에는 아기 출생 증명서 원본 및 사본, 여권 사본, 배우자가 이 혜택을 신청하지 않았음을 확인하는 직장 ​​증명서가 첨부됩니다.

실업자가 최대 1.5년까지 혜택을 받으려면 필요합니다.

• 실업 수당을 받지 않는 시민과 풀타임 학생은 등록 장소에서 사회보장국에 보육 수당을 신청할 수 있습니다. 전체 문서 패키지를 받은 지 10일 후에 현금 지불 금액과 시작에 대한 결정이 내려집니다. 문서 패키지에는 다음이 포함됩니다. 마지막 근무지(학습)의 통합 문서에서 추출한 내용, 마지막 근무지의 해고 명령 사본, 가족 구성 증명서, 평균 소득 계산 및 출산 수당 계산(이 수당이 마지막 근무지에서 발행된 경우)
• 실업자는 1.5세 이하의 자녀를 돌보기 위한 혜택을 받기 위해 사회 복지 서비스에 신청합니다. 젊은 엄마들은 정부 지원을 받는 형태(실업수당, 보육수당)를 선택할 수 있다. 제공해야 할 서류 패키지에는 자녀의 출생 증명서 사본, 실업 수당이 지급되지 않았음을 명시하는 증명서가 포함됩니다.

혜택을 받기 위한 서류

보육 수당 지급은 서류 패키지가 관련 기관에 제출되는 순간부터 시작됩니다. 오늘날 러시아 연방 법률은 필요한 문서의 통합 목록을 채택했으며, 이는 임산부가 아기가 태어나기 전에 미리 수집하는 것이 가장 좋습니다.

공식 직장에서 출산 휴가를 받은 여성은 다음 서류 패키지를 제공해야 합니다.

• - 러시아 연방 시민의 여권 사본.
• - 자녀의 출생 또는 입양 증명서 및 사본.
• - 조직의 장에게 육아 휴직 신청.
• - 출생 또는 입양 증명서, 이전 자녀의 사망 증명서.
• - 배우자에게 보육수당이 지급되지 않는다는 사실을 명시한 배우자 직장 증명서.
• - 혜택 적립을 신청합니다.

여성이나 기타 실업자 친척, 실업 수당을 받지 못하는 사람을 위한 보육 수당을 신청하려면 다음 서류 패키지를 제공해야 합니다.

• - 마지막 근무지를 기록한 워크북 원본 및 사본. 귀하의 요청에 의한 해고 또는 임신 중 조직 청산으로 인한 해고.
• - 보육급여 적립신청
• - 육아휴직 중 해고된 경우에는 휴직명령서 사본을 제출해야 합니다.
• - 계산될 혜택 금액을 고려한 평균 소득 수준 증명서.
• - 자녀의 출생증명서.
• - 실업 수당이 지급되지 않고 있음을 명시하는 노동 교환 또는 고용 당국의 증명서.

1.5세까지의 보육에 대한 월별 수당을 정확하게 계산하는 방법

현대 상황에서 아이를 키우는 것은 다소 비용이 많이 드는 즐거움이므로 젊은 가족은 아이를 갖는 데 매우 세심한주의를 기울입니다. 정부 프로그램 덕분에 임산부는 당국과 직접 고용주의 지원을 받을 수 있습니다.

2019년 최대 1.5년까지 혜택금액

2019년 1월 1일부터 최소 간병 수당첫째 아이에게는 4,512루블, 두 번째 이후의 자녀의 경우 - 6,284.65 루블.

엄마 최대 크기 보육 혜택 최대 1.5년2019년부터금액– 26,152 루블 27 코펙. 다음은 지정된 금액의 혜택을 받을 자격이 있습니다.

조직 청산으로 임신 중 해고된 엄마들

어머니, 아버지, 보호자, 풀타임 학생

어머니 및/또는 아버지에 대한 부모의 권리가 박탈된 경우 자녀를 돌보는 친척

직원 지불 절차

일하는 여성을 위한 보육 혜택은 상당히 높으며 새로운 법률에 따라 계산됩니다. 최근 2년간 월평균 소득의 40%를 기준으로 합니다. 2013년부터 자녀 양육비에 관한 법률이 개정되어 오늘날 젊은 여성들은 자녀를 부양할 수 있는 좋은 돈을 받을 수 있습니다.

계산식 월별 지불은 매우 간단하며

SDZ = (2013년 SZ + 2014년 SZ) / (730 - 달력일 제외) * 30.4 * 40%.

2019년 지급액을 구하려면 2018년과 2017년의 평균 급여를 더하고 730(역일 제외 일수 제외)으로 나눈 다음 한 달의 평균 일수를 곱해야 합니다. 받은 금액 중 40%가 할당되는데, 이는 최대 1.5년까지 보육 수당을 매월 지급하는 금액입니다. 급여 계산에는 병가 및 출산 휴가에 소요된 시간이 포함되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

중요한. 평균 급여가 보험료 계산을 위한 최대 기준보다 높은 경우 계산에 다음이 사용됩니다.

일하지 않는 여성만 신청할 수 있습니다. 월별 아동수당 지급액은 주정부에 의해 엄격히 통제되며, 주에서는 최소 수당금액 외에 월 평균 소득의 최대금액도 결정합니다. 평균 임금은 사회 보험 기금에 대한 연간 기여금을 초과할 수 없습니다.

최대 1.5년까지 보육 혜택을 계산할 때 보험료 최대 금액

• - 2009년과 2010년 - 415,000 루블;
• - 2011년 - 463,000 루블;
• - 2012년 - 512,000 루블;
• - 2013년 - 568,000 루블;
• - 2014년 - 624,000 루블;
• - 2015년 - 670,000 루블;
• - 2016년 - 718,000 루블;
• - 2017년 - 755,000 루블;
• - 2018년 - 815,000 루블.

아이를 키우는 것은 매우 책임감 있는 일이지만, 아이에게 품위 있는 삶을 제공하는 것은 매우 중요합니다. 많은 젊은 엄마들은 아기가 1.5세가 되기 훨씬 전에 일을 시작합니다. 러시아 노동법은 출산 휴가 중인 여성이 언제든지 직장에 복귀할 수 있도록 자유로운 의지 표현을 보장합니다. 그러면 고용주는 직업 설명에 따라 젊은 엄마에게 일자리를 제공하고 임금을 전액 지불할 의무가 있습니다. 보육 혜택 종료는 첫 근무일부터 시작된다는 점을 기억해야 합니다. 다만, 월 지급액을 유지하면서 다른 가족에게 육아휴직을 재등록할 수 있는 권리를 보유할 수 있습니다. 주정부나 고용주로부터 자녀의 양육비를 위해 필요한 지급금을 받으려면 문서 수집에 충분한 주의를 기울여야 합니다.

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출산 문서에 명시된 병가 기간이 끝나면 혜택 발생 유형의 새로운 단계가 시작됩니다. 이 경우 보육수당은 자녀가 1.5세가 되면 종료됩니다.

사실, 아기가 태어나기도 전, 즉 임신 초기에도 엄마들의 마음에는 많은 재정적 문제가 떠오릅니다. 이는 출산 및 육아에 대한 향후 지불과 관련이 있습니다. 각각의 경우 사회보험기금과 고용주 모두 급여를 지급할 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에 누가 이러한 지불을 합니까?

임산부가 공식적으로 고용된 경우, 이 상황에서는 고용주가 급여를 지급합니다. 그러나 어떤 이유로 여성이 공식적으로 고용되지 않은 경우 이 상황에서는 사회 보험 기금에서 지불합니다.

미래의 어머니는 그에게 출산 혜택을 신청할 수 있습니다.

• 기업의 청산으로 일자리를 잃은 자.
• 특정 기간 동안 일자리를 찾을 수 없어 이러한 이유로 고용 서비스에 등록되는 사람들.
• 풀타임 학생.
• 이전에 체결된 계약에 따라 군 복무 중인 어머니.
• 양부모.

누가 지불해야 합니까?

우선, 산모에게 지급되는 출산수당은 사회보험기금이 지급하는 보험급여 유형 중 하나라는 점에 주목할 필요가 있다. 그러나 혜택을 어머니의 손에 전달하는 전체 절차는 매우 복잡합니다. 사실은 고용주가 그 금액을 어머니에게 지불하고 이후 사회보험기금이 이 금액을 그에게 상환한다는 것입니다.

사회보험기금이 출산수당을 지급한다고 말하기는 어렵다. 이 상황에서 고용주나 사회보험기금은 상호 연결 요소입니다. 즉, 조직이 이전에 적시에 지불을 처리하지 않았다면 사회 보험 기금은 고용주가 이전에 발행한 금액을 상환할 수 없었을 것입니다. 일하는 엄마가 아닌 경우에는 예산에서 특별히 배정한 자금으로 지불합니다.

1.5세 미만 자녀에게 혜택을 주는 경우에도 약간의 뉘앙스가 있습니다. 우선, 이러한 유형의 지급금은 아기의 어머니뿐만 아니라 아이를 직접 돌보는 다른 친척도 발행할 수 있습니다. 금액은 평균 연봉의 40% 수준이다. 출산 수당의 경우와 마찬가지로 자금 지급은 고용주가 수행하며 나중에 사회 보험 기금에서 이전에 발행된 금액만큼 보상을 받습니다.

지급금을 받기 위해 해야 할 일

모든 서류를 수집하여 고용주에게 제공한 경우에만 혜택이 발생합니다. 모든 것은 1.5세 이하의 자녀를 돌보는 데 필요한 휴가 신청서를 작성하는 것부터 시작됩니다. 이 신청서에는 다른 쪽 부모가 혜택을 받고 있지 않음을 확인하는 서류가 첨부되어야 합니다. 이 증명서는 두 번째 부모의 직장에서 가져옵니다. 아기의 출생 증명서도 제공됩니다.

HR 부서에서 서류를 제출한 후 휴가 시작일과 종료일이 포함된 명령서 사본을 발급하면 즉시 간병 혜택 적립 신청서를 작성해야 합니다. 이 진술서는 관리자에게 작성되어 HR 부서에 제출됩니다.

그러나 고용주가 항상 급여를 지급할 수 있는 것은 아닙니다. 지불 거부의 가장 일반적인 이유는 기업의 파산입니다. 이 경우 사회보험기금에 최대 1.5년까지 급여지급 서류를 제출해야 합니다. 이 상황의 주요 문서는 기업의 지불 부재를 확인하는 법원 결정입니다. 이 문서를 사용할 수 있는 경우에만 이 사건을 위해 특별히 작성된 양식에 신청서가 작성됩니다.

혜택 계산 양식은 세 페이지로 구성됩니다. 신청자에 대한 정보를 표시하고, 송금을 위한 최선의 방법과 송금을 받을 권리를 부여하는 근거를 명확히 해야 합니다.

FSS에 지원하려면 무엇이 필요합니까?

FSS에 연락하기 전에 법원 결정 외에도 다른 문서가 있는지 확인해야 합니다. 우선, 폴더에는 여권과 여권 사본이 들어 있어야 합니다. 또한 자녀 및 가족 내 다른 자녀의 출생 증명서 원본. 고용주의 경우와 마찬가지로 사회보험기금은 두 번째 부모가 이 혜택을 받지 못한다는 것을 확인하는 서류를 제공해야 합니다. 이 서류에는 신청자가 출산 휴가를 시작하기 2년 전에 받은 소득 증명서도 첨부됩니다.

적립 여부는 10일 이내에 결정됩니다. 그러나 향후 혜택 금액을 미리 확인하려면 사회 보험 기금의 1.5세 이하 어린이에 대한 보육 혜택 계산을 위한 온라인 샘플을 사용할 수 있습니다.

2017년 1.5세 미만 아동에 대한 최소 보육 혜택은 얼마입니까? 최소 혜택은 무엇입니까? 어떻게 계산되나요? 2017년 2월부터 규모가 커졌나요? 2017년 7월 1일부터 혜택을 늘려야 합니까? 고용주를 통해 임명하려면 어떤 서류가 필요합니까? 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변이 이 기사에 나와 있습니다.

2017년 간병수당을 받을 자격이 있는 사람

2017년부터 고용주는 최대 3년의 자녀에 대해 육아 휴직 중인 직원에게 최대 1.5년의 보육 수당을 할당하고 지급해야 합니다. 이 기간 동안 그는 다음과 같은 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.

• 자녀가 1.5세가 될 때까지 러시아 연방사회보험기금에서 부담하는 보육 수당(1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ 제14조 1항)
• 아이가 3세가 될 때까지 조직의 자금을 희생하여 보상금을 지급합니다.

2017년 임용서류

자녀가 1.5세가 될 때까지의 보육 수당은 직원의 신청에 따라 지급됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제13조 6조). 신청서는 기타 증빙 서류와 함께 요약되어 있으며, 특히 다음 사항이 필요합니다.

• 자녀의 출생 증명서;
• 자녀의 아버지가 육아 휴직을 사용하지 않고 혜택을 받지 않는다는 직장 증명서.

2017년 보육수당 신청서 샘플입니다. 다운로드하여 필요에 맞게 수정할 수 있습니다. 본 예시 애플리케이션에서는 여성이 출산휴가와 동시에 매월 육아수당을 요구하고 있습니다.

최대 1.5년 동안의 간병 수당 계산 방법

2017년 최대 1.5년까지 보육에 대한 월 급여는 직원 평균 월 소득의 40%입니다. 즉, 다음 공식을 사용하여 계산해야 합니다.

월 1.5년 이내 보육수당 = 월평균소득 x 40%

청구 기간 중 매월 직원의 평균 소득이 최저 임금(2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ 제14조 1.1항)보다 낮은 경우 보육 혜택은 다음을 기준으로 계산됩니다. 최저 임금:

1.5세 이하 자녀에 대한 월 보육급여(1개월) = 휴가 시작일 기준 최저임금 x 40%

동시에, 2017년 보육 혜택 금액은 최소 설정 값보다 작을 수 없습니다(2006년 12월 29일 연방법 제 11.2조 No. 255-FZ, 1995년 5월 19일 연방법 제 15조). 번호 81-FZ).

최소 보육 혜택은 어떻게 색인화됩니까?

모든 수혜자의 최소 기본 혜택 금액은 다음과 같습니다.

• 첫 아이를 돌볼 때 – 1,500 루블. 달마다;
• 두 번째 및 후속 자녀를 돌볼 때-3,000 루블. 달마다.

이러한 최소값은 1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ 제15조 1부에 정의되어 있습니다. 매년 설정된 계수에 따라 색인이 생성됩니다. " ". 이는 1995년 5월 19일자 법률 No. 81-FZ 제4.2조에 규정되어 있습니다. 이와 관련하여 2016년 '최저임금'에 모든 계수를 곱한 후 다음과 같은 급여금액이 적용되었습니다.

동시에 2016년 7월 1일부터 최저 임금이 7,500 루블로 인상되었습니다. 그리고 최저 임금에서 한 자녀를 돌보는 수당을 계산하면 혜택 금액은 2908.62 루블, 즉 3000 루블이 될 것입니다. (RUB 7,500 x 40%). 이에 따라 2016년 7월 1일부터 아동 1인당 3,000루블 미만 지급이 불가능해졌다. 우리는 ""기사에서 이것을보고했습니다.

2017년 최저 보육 혜택

최대 1.5년까지의 보육급여 금액은 육아휴직 개시일을 기준으로 결정됩니다. 따라서 2017년에 돌봄휴직이 시작되었다면, 휴가 시작 시점에 유효한 급여연계계수를 고려해야 합니다.

2017년 1월 1일부터 2월 1일까지 2016년과 동일한 금액인 3,000루블의 최소 혜택을 지불합니다. 그리고 2017년 2월 1일부터 최저보육수당은 1.054배의 연동금액으로 지급되어야 합니다. 2017년 1월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 88 "2017년 지불, 혜택 및 보상 색인 금액 승인 시"). 그러나 3,000 루블이 아니라 2,902.62 루블을 색인화해야합니다. 3,000 루블을 색인화하면 FSS가 상환하지 않을 초과 지불이 발생하게 됩니다. 3062루블(3000루블 x 1,054)은 부풀려진 금액입니다!

최저 임금을 기준으로 1.5세 이하 어린이에 대한 보육 수당을 계산할 때 위의 2017년 최소값을 반드시 고려하십시오(2006년 12월 29일 법률 No. 255-FZ 제14조 1.1항). ). 동시에, 지역 임금 계수가 설정된 지역에서는 "아동" 혜택(2017년 1월 및 2017년 2월 1일 모두)이 더 높아질 것입니다. 계수 (제 5 조 법률 No. 81-FZ).

23,120.66 루블 – 2017년 1월 1일부터 유효한 최대 1.5세 아동 보육에 대한 최대 혜택 금액입니다. 2017년 2월부터 최대 금액은 변경되지 않았습니다.

2017년 7월 1일부터 최저돌봄수당 : 신최저임금부터

2017년 7월 1일부터 연방 최저 임금은 7,800루블이 됩니다. 한 달에 7,500 루블 대신. 이는 2016년 12월 19일자 연방법 No. 460-FZ에 의해 규정됩니다. 이에 따라 2017년 7월 1일부터 첫 아이 양육에 대한 최소 수당으로 3,120루블 미만을 지급하는 것은 불가능하다. (RUB 7,800 x 40%).

보시다시피 2017 년 상황은 3120 루블로 반복됩니다. > 3065.69 문지름. 따라서 2017년 7월 1일부터 첫 자녀 양육 수당으로 3,120루블 미만을 지급하는 것은 불가능하다. 다만, 2017년 7월 1일부터 최저임금이 인상되더라도 둘째 자녀에 대한 최저급여는 인상되지 않습니다. 6131.37 루블 수준으로 유지됩니다.

2017년 최소 혜택 금액 표

다음으로, 2017년에 적용되는 보육급여 최저액의 모든 변경 사항을 요약한 표를 제시합니다. 이 표에는 2017년 2월 1일부터의 물가 연동과 2017년 7월 1일부터의 최저 임금 인상 등 모든 변경 사항이 반영되어 있습니다.

2017년 급여금액 변동
지불 기간	지불할 최소 금액
2017년 1월	3000 문지름. - 첫 아이를 돌본다.
	5817.24 문지름. – 둘째 이후의 자녀를 돌보는 것
2017년 2월 1일부터 6월 30일까지	RUB 3,065.69 - 첫 아이를 돌본다.
2017년 7월 1일부터	3120 문지름. - 첫 아이를 돌본다.
	6131.37 문지름. - 둘째 이후의 자녀를 돌본다.

러시아 연방 당국은 출산율 촉진의 일환으로 젊은 세대를 돌보는 부모와 친척들에게 지원을 제공합니다. 그들은 다음과 같은 유형의 주정부 지원을 받고 지급됩니다.

• 아기를 위한 도움 한 살 반나이;
• 3세 미만 어린이 수당.

마지막 지불 금액이 가장 작습니다. 이에 지방자치단체에서는 자체적으로 부모 지원 대책을 마련하고 있다. 2019년에는 누가 어떤 유형의 정부 지원을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다. 신청 장소, 수집할 서류.

아동수당의 일반적인 개념

국가는 자녀가 있는 가족을 지원하기 위한 조치를 개발하고 시행합니다. 대부분은 금전적인 성격을 갖고 있습니다. 따라서 출산한 여성은 아기가 3세가 될 때까지 돈을 받을 권리가 있다. 혜택은 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 최대 1년 반;
• 최대 3년.

동시에 첫 번째 유형의 국가 지원 규모도 상당합니다. 육아휴직을 받은 어머니가 경제적 어려움을 겪지 않도록 지원하는 제도이다. 아기가 한 살 반이 되면 상황이 달라집니다.

2019년에는 1994년 5월 30일 러시아 연방 대통령령 제1110호 시행에 따라 최대 3세까지의 어머니(또는 기타 가족 구성원)에 대한 혜택이 할당됩니다. 그것은 보상적인 성격을 갖고 있다. 이러한 유형의 정부 지원 금액은 50 루블입니다.

안내: 2015년부터 자녀가 3세가 될 때까지 최대 1년 반까지 할당된 지급액을 연장하는 문제가 논의되었습니다. 그러한 사회 프로그램에 자금을 조달하려면 500억 루블 이상이 필요합니다. 보기 및 인쇄용 다운로드:

보상을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까? 삼연령

다음은 1년 반에서 3년 동안 매월 50루블을 받을 수 있습니다.

• 취업한 어머니(다른 가족 구성원):
  • 출산 휴가중;
• 여성:
  • 또는 ;
• 아기를 돌보는 아버지 또는 기타 성인 가족;
  • 양부모 및;
• 러시아 연방 내 또는 해외에서 복무하는 여성 군인;
• 기업 청산으로 인해 해고된 어머니들;

주의: 이 법안은 러시아 연방 시민에게 적용됩니다.

이 문제에 대한 정보가 필요합니까? 저희 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

연락할 곳

신청서는 지원금 계산 및 지불을 담당하는 당국에 제출됩니다.수취인은 상황에 따라 다릅니다.

• 고용된 사람은 고용 장소(감독자)에 신청서를 작성해야 합니다.
• 학생 - 대학 총장에게;
• 군인 - 상사에게 보고서를 제출합니다.
• 거주지의 사회 보호 당국을 통해 지원을 주선하십시오.
  • 해고로 인해 해고되었습니다.
  • 개인 기업가.

정보: 이러한 유형의 사회 지원은 사회 보험 기금(SIF) 또는 주 예산에서 재정 지원됩니다.

어떤 서류가 필요한가요?

신청서에는 다음 서류가 첨부되어 있습니다.

• 아기의 출생 증명서 사본;
• 통합 문서 사본;
• 신청자가 실업 수당을 받지 못한다는 것을 명시하는 고용 당국의 증명서.

산모에게 정부 지원이 제공되지 않는 경우, 다른 가족 구성원도 지원을 받지 못한다는 증명서를 지참해야 합니다.

주의: 확인을 위해 원본 문서를 지참해야 합니다.

다음과 같은 방법으로 신청서를 제출할 수 있습니다.

• 직접 가져 오십시오.
• 첨부 파일 및 통지 목록을 편지로 보내십시오(사본 인증이 필요함).
• 중개자를 통한 양도 (위임장 필요)
• State Services 포털을 통해(계정 필요)

신청 처리 절차

접수된 문서 패키지는 10일 이내에 검토되어야 합니다. 그런 다음 결제가 시작됩니다.

• 근로자의 경우 - 회사 직원이 급여를 지급하는 날
• 사회 보험을 통해 - 다음 이체 날짜에.

주의: 신청서는 자녀가 1세 반이 되는 날로부터 6개월 이내에 작성할 수 있습니다.

이론적으로는 정부 지원이 거부될 수도 있다. 실제로 이는 문서를 제공하지 않아 발생합니다. 이 경우 신청인에게 논문 교부 필요성을 통보합니다. 원칙적으로 전문가는 신청서에 명시된 전화번호를 사용합니다.

법에 따라 돈은 전체 기한 동안 지불되어야 합니다. 따라서 아이의 두 번째 생일 직전에 산모가 신고를 하면 6개월간 일차적으로 1차 트랜치를 받게 된다.

참고: 주정부 혜택은 다음과 같은 방식으로 신청서에 지정된 수혜자에게 이전됩니다.

• 은행 카드로;
• 우편환으로.

결제를 조기에 중단할 수 있나요?

특정 상황에서는 보상 지원이 취소될 수 있습니다.법에서는 지급 종료에 대한 다음 조건을 설명합니다.

• 수령인의 해고;
• 그에게 실업 수당 할당;
• 돌봄 휴가 중단(정규직 복귀)
• 신생아 출산(출산휴가부터 출산휴가까지)
• 아기를 완전한 국가 지원으로 전환;
• 수취인의 친권 박탈;
• 신생아의 죽음.

참고: 발생 종료는 상황 중 하나가 발생한 날로부터 다음 달부터 시작됩니다.

입법 변경 제안

1년반부터 3년까지 국가지원액을 인정 전혀 만족스럽지 않다. 이 문제는 러시아 정부 차원에서 정기적으로 제기됩니다.특히 러시아 연방 정부 의장 드미트리 메드베데프가 참여한 전 러시아 사회 복지사 포럼에서 논의되었습니다.

논의 결과를 바탕으로 3세 미만 아동을 돌보는 사람에게 국가 지원을 할당하는 다른 접근 방식이 개발되었습니다. 그것은 가족의 재정 상황과 관련이 있습니다. 제안 사항은 다음과 같습니다.

1. 가족의 필요에 대한 기준을 개발하는 것이 필요합니다. 모든 사람이 자녀를 보육원에 보내고 직장에 갈 기회가 있는 것은 아닙니다. 통계에 따르면 77,000명이 넘는 엄마들이 아이의 세 번째 생일이 될 때까지 직장에 복귀하지 않습니다.
2. 또한 목표 지원을 제공하기 위해 필요한 범주를 선택하는 것도 필요합니다. 예를 들어, 유아반이 충분히 제공되지 않는 곳에 사는 미혼모.
3. 이러한 유형의 국가 지원을 위한 자금 조달 메커니즘을 개발합니다. 고용주가 이 작업에 참여할 가능성이 높습니다.
4. 입법 차원에서는 노동법 기준을 검토해야 합니다. 수용 가능한 조건으로 생산 과정에 어머니의 참여를 위한 메커니즘을 포함하는 것이 좋습니다.
   • 파트타임;
   • 유연한 일정 등.

정보: State Duma는 다음을 목표로 하는 법안을 고려하고 있습니다. 개선자녀가 있는 가족을 위한 사회적 지원 조치.

청구서

2016년 9월 15일자 법률 초안 번호 1174985-6은 다음과 같은 변경 사항을 규정합니다.

• 최대 1년 6개월, 최대 3년까지 국가 지원의 발생 및 지불 기간을 연장합니다.
• 최저 임금 (최저 임금) 수준에서 이러한 유형의 국가 지원의 하한선을 설정합니다.
  • 1개의 최저 임금(2017년 7월 1일부터 RUB 7,800) - 첫 번째 신생아의 경우
  • 두 개의 최저 임금 - 두 번째 및 후속 임금.

헌법 규정에 따르면 예산 자금 조달과 관련된 법안에는 러시아 연방 정부의 분석 평가가 수반되어야 합니다. 설명된 계획은 당국으로부터 지원을 받지 못했습니다. 예산이 자녀가 있는 가족을 위한 사회적 지원 조치에 대한 추가 자금을 허용하지 않기 때문에 러시아 연방 정부는 이를 지원하지 않았습니다.

참고: 2014년에 State Duma(No. 648289-6)에 국가의 생활 수준 수준으로 지원 금액을 늘릴 것을 제안하는 법안이 등록되었습니다.

• 첫 번째 아기를 위한 것;
• 두 배 크기 - 두 번째 및 후속 크기.

의원들은 같은 이유로 이 제안을 거부했습니다. 예산에 자금이 없습니다.

보기 및 인쇄용 다운로드:

엄마까지 지역별 지원 삼연령

어린 자녀를 둔 어머니에게 지원을 제공하기 위한 입법 절차를 변경하는 것에 대해 연방 차원에서 논의가 진행되는 동안 삼몇 년 동안 각 지역에서는 자체 프로그램을 만들어 왔습니다. 연맹의 주체는 자금이 있는 경우 도움이 필요한 시민을 위한 사회적 지원에 자금을 조달할 권리가 있습니다.

정보: 크리미아와 세바스토폴 당국은 신생아가 있는 가족을 돕기 위한 새로운 메커니즘을 도입해야 하는 문제에 직면해 있습니다. 사실 우크라이나에서는 아이가 세 번째 생일이 될 때까지 어머니에게 혜택이 지급됩니다. 지역이 러시아 입법 분야로 이전된 후 당국은 이 범주의 시민의 소득 손실 문제를 해결해야 했습니다.

수도권과 지방에서는 3살까지 신생아를 둔 가정을 지원하기 위한 추가 대책도 마련됐다. 이들은 다음 원칙에 따라 구성됩니다.

• 타겟팅, 즉 시민 범주가 아닌 특정 수신자에게 할당됩니다.
• 필요 - 월평균 소득이 해당 지역에 설정된 최소 생계 수준보다 낮은 가족에게 제공됩니다.

도움말: 러시아 연방의 일부 다른 지역에서도 동일한 원칙에 대한 지원이 조직되어 있습니다(자세한 내용은 해당 정부의 공식 웹사이트에서 확인해야 합니다).

자본가 가족에 대한 혜택 유형 및 금액

3세 미만 자녀의 어머니와 기타 친척은 다양한 수당을 받을 자격이 있을 수 있습니다. 주요 기준은 수령인의 등록 장소입니다. 부모 중 한 명이 모스크바 또는 해당 지역에 거주 허가를 가지고 있어야 합니다.

혜택의 종류와 금액은 다음과 같습니다.

수신자 카테고리	설명(월간)
미혼모	수당 - 4,500 루블. ; 음식 - 675 루블. ; 가격 인상으로 인해-750 루블.
장애가 있는 부모 저소득층 가족	1,600 문지름.
장애가 있는 부모	6,000 문지름.
재학생	1,600 문지름. ; 식료품 - 1,875 루블.
대가족
미성년자 3~4명	1,600 문지름. ; 식료품 - 675 문지름. ; 유틸리티 비용 지불-522 루블. ; 전화 - ​​230 문지름. ; 가격 인상-600 루블.
5개 이상	1,600 문지름. ; 제품 - 675 문지름. ; 가격 인상 - 750 문지름. ; 유틸리티 - 1044 문지름. ; 전화 - ​​230 문지름. ; 아동복 구매-900 루블.
입양 가족	12,000 문지름. 한 때; 1,600 문지름. ; 유틸리티의 경우 928 문지름.

조언: 다른 지역의 지불 금액을 확인하려면 거주지의 관련 사회 보장 기관에 문의해야 합니다.

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2017년 9월 23일 23:36 2019년 3월 3일 13:46