재정적 목적 책임자(MOL)은 2002년 12월 31일 노동부 의결 제85호에 의해 규제되며 노동법에 의해 규제됩니다. 러시아 연방(TK). 해당 근로자의 직업이나 직위는 물질적 자산의 유지와 관련되어야 합니다.
결정을 내리기 위해서는 해당 직위(또는 직원이 수행하는 업무)가 지정된 결의안에서 승인된 목록에 포함되어 있는지 확인해야 합니다. 이 문서에는 전체 목록이 포함되어 있으며 전체 책임 계약을 체결하기 위한 기초 역할을 합니다.
특히, 그러한 계약의 이행은 법에 명시되어 있습니다.직업: 계산원, 운전사, 가게 주인 및 기타 여러 가지. 목록에는 기지, 창고, 창고, 보관 구역 및 유사한 부서에서의 보관, 운송, 상품 및 자재 출시와 관련된 작업이 포함됩니다.
집단적 책임
러시아 연방 노동법 제 243조(1부, 2항)는 재산이 직원(재고)에게 위탁된 경우 집단(팀) 재정적 책임을 규정합니다. 다양한 사람들이 접근할 수 있다직접 사용하거나 서비스를 제공합니다.이 경우:
- 기업에서 공동 책임 대상을 지정하라는 명령이 내려지고 동일한 명령에 따라 감독이 임명됩니다.
- 직원들과 계약을 체결하고 각 팀 구성원이 서명합니다. 해고 및 수락시 문서는 취소되거나 재발행되지 않습니다. 해고 날짜에 대한 메모는 떠나는 사람의 서명 옆에 작성되고 서명 시트에는 새 이름이 추가됩니다.
파산관리
실제로 재산 보호와 관련된 또 다른 문제는 소유자가 포기한 기업에서 종종 발생합니다. 외부 경영을 도입한 무익한 채무자 조직은 발생할 수 있는 위험에 대한 관심이 부족하여 도난당하는 경우가 많습니다.
제66조에 따른 파산관재인 연방법 2002년 10월 26일자 No. 127-FZ "파산(파산)에 관한", 도입 순간부터 자산의 안전을 책임집니다.그리고 그들을 보호하기 위한 조치를 취할 의무가 있습니다. 이 경우 재고와 MOL을 즉시 할당해야 합니다.
재산과 문서를 주의 깊게 양도하면 지급 능력이 회복될 때까지 자산의 안전을 보장하는 데 도움이 됩니다.
결론
재정적으로 책임 있는 사람을 고용하고 임명하는 것은 적절하게 조직되고 문서화되어야 하는 중요한 프로세스입니다. 이 문제에 대한 법적 요구 사항을 준수하면 회사가 불필요한 문제를 피하는 데 도움이 됩니다.
노동 영역에서의 물질적 책임은 고용 계약의 한쪽 또는 다른 쪽 당사자에게 적용되며 이는 직원과 고용주 모두에게 동일하게 적용됩니다. 임직원 중 책임자 총장의 명령으로 임명자유 형식 또는 샘플에 따라.
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입법 규제
매트의 본질을 완전히 이해합니다. 책임, 그것이 무엇인지 알아 봅시다-재정적으로 책임있는 사람?
MRP(중요책임자)- 자신에게 맡겨진 기업의 재산에 대해 재정적 책임을 지는 직원. 즉, 재산 피해가 발생한 경우 해당 직원은 해당 비용을 상환합니다.
완전한 재정적 책임(MO)(러시아 연방 노동법 제39장에 따라) 다음과 같은 경우에만 발생합니다.
- 권한을 부여받은 사람에게 재정적 책임이 부과된 경우 연방법에 따르면처음에는;
- 영형 귀중품 부족 확인, 계약에 따라 또는 일회성 문서에 따라 직원에게 위탁되었습니다.
- 고의로 또는 술에 취한 직원에 대해 재산 손실;
- 불법 범죄에 대해, 그 결과 고용주의 재산이 손상되었습니다;
- 결과적으로 재산 피해를 입힌 것에 대해 부적절한 성능 MOL 또는 직접적인 직무를 완전히 이행하지 못한 경우
- 공개에 대해중요하고 보호되는 정보.
MO는 적절한 순서에 따라 직원에게 할당됩니다.
일부 직책의 경우 처음부터 국가가 재정적 책임을 부과하다. 여기에는 기업의 고위 공무원, 즉 최고 회계사, 기업 이사 및 그의 모든 대리인의 직위가 포함됩니다.
이 경우 TK RF 제277조에 따라, 조직의 장은 책임을 져야 한다자신의 조직에 발생한 물질적, 재산적 손해에 대해 배상합니다.
완전한 MO 조건이 고정되어야 함 별도의 계약(러시아 노동법) 중 하나로 반영됩니다. 필요한 조건. 이는 고용주가 부하직원으로부터 발생한 피해에 해당하는 금액을 법적으로 회수할 수 있다는 것을 나중에 절대적으로 확신할 수 있도록 하기 위한 것입니다.
이 과정(MO자 선임) Min의 모든 요구 사항에 따라 수행됩니다. 노동, № 85 .
이 문서에는 누가 재정적 책임을 질 수 있는지 명시되어 있습니다. 목록은 다음과 같습니다 고용계약을 체결할 때 중요한 요소직원들과 함께.
대리인 임명에 대한 명령. 사람은 즉시 수행 두 가지 기능:
- 공무상 권한을 승인특정 공무원;
- 목록을 통합합니다책임이 있는 이 사람에게기업 자산.
동시에, 어떤 이 문서에는 표준화된 양식이 없습니다., MOL 임명에 관한 문서 템플릿은 현재 이 직원과 서명하고 수행한 모든 기존 고용 계약, 계약 및 계약을 기반으로 작성되었으며 연방 노동법 제 244조를 기반으로 작성되었습니다.
양식에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.
- 회사 이름, 위치 및 기본 정보
- 등록 숫자와 날짜문서;
- 성명 유전자. 이사명령과 지시를 내릴 권한을 가진 기업이나 기타 사람,
- 에 표시 간단히 말해서 명령을 내리는 목적(서문), 또한 표시됨 법적 행위에 대한 언급, 발행된 기준(예: 노동법)
- 주문과 서명의 본질기업 매뉴얼;
- 전 직원의 서명주문의 영향을 받는 사람은 해당 문서에 대해 잘 알고 있음을 나타냅니다.
매트 예약을 위한 샘플 주문. 책임있는 사람:
책임자와의 조치
직원을 고용하기 전에 그와 함께 계약이 체결되다아 매트. (나중에 서명될 수도 있지만)
국방부를 변경하거나 해임하는 과정 마음대로다른 직원들과 완전히 똑같습니다. 이는 러시아 노동법 제13장에 자세히 설명되어 있습니다.
법에 따라 직원은 다음과 같이 해야 합니다. 사직서를 제출하다 14일 안에. 이 기간이 만료되면 서류가 제공되고 현금 정산도 이루어집니다. 법에 따르면 해고 절차는 2주 이상 지속될 수 없다.
재고는 재무부 명령 번호 119n의 요구 사항에 따라 기업의 필수 조건입니다. 여기서 중요 자산에 관한 문서는 기업의 최고 회계사에게 이전됩니다., 불만 사항이 없으면 서명합니다.
재고 없이 MOL을 해고하는 것은 불법입니다!
사임하거나 교체된 직원의 기업 재산 다른 직원에게 양도, 일반적으로 주에서 이는 재고에 참여한 조직의 직원이 서명한 양도 행위로 확인됩니다. 그 후에는 문제 없이 종료할 수 있습니다.
주문의 예 MOL을 대체하려면:
손해배상
어떤 이유로 MO 직원이 자신에게 맡겨진 재산에 피해를 주어 고용주에게 특정 금전적 손실을 초래하는 경우 후자는 이 손해에 대한 보상을 요구할 권리가 있습니다.직원이 가치를 가지고 일하는 경우 부족에도 동일하게 적용됩니다.
직원을 고용하는 것이 합법적입니다. 두 가지 유형의 책임에 따라:제한 및 전체:
책임 면제
안에 노동법욕설에서 벗어날 수 있는 상황이 규정되어 있습니다. 책임:
- 경영진은 직원의 행동으로 인한 결과로부터 직원을 해방시킵니다. 전문적인 기술과 경험.
- 재산 피해가 발생했지만 직원의 직접적인 행동으로 인해 발생한 것은 아닙니다. 지시에 따라 행동했다.
- 하기 위해 재산상의 피해가 발생했습니다. 더 큰 파괴를 피하기 위해/사람을 구하기 위해긴급 상황에.
법적 관행에 따르면 MOL의 모든 공식적, 금전적 경영 문제를 법원에 해결하지 않는 것이 좋습니다. 몇 년 동안 지속됩니다.
고치기 위해서는 성공적인 일회사를 결정하고 명확한 절차를 확립하십시오. 조직적인 문제, 현행법을 준수하면서 직원의 책임 영역을 제한하는 것이 중요합니다. 담당 직원을 가장 많이 임명합니다. 다른 지역조직의 활동. 그러한 약속은 머리의 명령, 즉 명령에 따라 공식화됩니다. 우리는 샘플을 제공하고 그러한 문서를 작성하기 위한 기본 규칙을 설명할 것입니다.
조직 활동의 어떤 영역에서 책임자가 임명됩니까?
가장 일반적인 유형의 책임은 회사의 귀중품, 돈 및 재산에 대해 개인적으로 책임을 지는 직원 또는 직원 그룹이 임명되는 물질적 책임입니다.
직원은 완전한 재정적 책임에 대한 서면 계약에 기초하여 조직의 재산과 귀중품에 대해서만 책임을 질 수 있다는 것이 중요합니다. 직원은 그러한 책임을 지는 데 동의해야 하므로 명령만으로는 재정적 책임을 부과하기에 충분하지 않습니다. 직원 개인(차장, 회계사)의 재정적 책임은 다음과 같습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 243조고용계약서에 직접 명시할 수 있습니다. 직원과의 서면 계약에 그러한 책임에 대한 조건을 포함하는 경우 추가 명령을 내릴 필요는 없지만 고용주는 문서 흐름을 수행할 때 명령에 대한 계약을 지원하는 것이 편리한 경우 이를 수행할 수 있습니다.
재정적 책임은 관리자가 책임자를 임명하라는 명령을 내리는 유일한 경우는 아닙니다. 특정 직원은 다음 사항도 담당합니다.
- 노동 보호 및 안전 규정 준수(안전 교육을 이수하고 시험에 합격하여 필요한 인증서를 받고 필요한 전기 안전 허가 그룹을 보유한 직원만 제어를 수행할 수 있음)
- 화재 안전;
- 소스 사용 위험 증가;
- 지휘 인사기록 관리;
- 근무 시간 추적;
- 직원의 고급 교육 및 재교육;
- 특히 귀중한 품목의 회전율;
- 통화 회전율 및 귀중한 서류;
- 등등.
관리 명령에 따라 직원에게 할당되는 책임 유형은 특정 기업 활동의 세부 사항에 따라 다릅니다.
책임자 임명 명령서 및 작성 규칙
책임자를 임명하라는 명령은 공식적으로 정해진 형식이 없습니다. 임의로 작성되었으나 모든 사람에게 적용되는 규칙을 준수하여 작성되었습니다. 기본 문서. 이 규칙은 법률로 정해져 있습니다. 날짜: 2011년 6월 12일 2011년 6월 12일 N 402-FZ.양식에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 조직 이름, 조직에 대한 기본 정보, 위치 도시
- 날짜 및 문서 번호;
- 성명 일반 이사또는 명령을 내릴 권한이 있는 사람
- 명령 발령의 간략한 목적을 명시하고 명령 발령의 근거가 되는 법적 규범에 대한 링크를 포함하는 서문(예: 러시아 연방 노동법에 대한 링크)
- 주문의 본질;
- 관리자의 서명;
- 명령이 작성된 직원의 서명으로 문서에 대한 익숙함을 확인합니다.
이 양식은 조직의 책임자인 총책임자가 서명합니다.
재정적 책임이 있는 사람 임명을 위한 샘플 주문
자재 자산 관리 분야의 책임자를 임명하는 명령의 예를 들어 보겠습니다. 위탁 재산 부족에 대한 개인의 완전한 재정적 책임에 대해 직원과 서면 계약을 체결할 수 있는 직위 목록은 부록 1에 나와 있습니다. 2002년 12월 31일자 노동부 의결 N 85. 완전한 금융 책임에 대한 합의가 없거나 금융 책임에 대한 조건을 포함하지 않은 경우 고용 계약명령은 법적 효력이 없습니다. 이러한 문서의 템플릿은 다음과 같습니다(아래 샘플을 다운로드할 수 있음).
완성된 문서는 다음과 같습니다.
책임자 임명을 위한 샘플 주문
한 번의 주문으로 관리자는 자재 자산을 저장하는 책임을 여러 사람들에게 동시에 할당할 수 있습니다. Art에 따르면 중요합니다. 고용주와 팀의 모든 구성원 사이에 체결된 완전한 집단 재정 책임에 대한 서면 합의가 없으면 러시아 연방 노동법 245조에 따라 문서는 법적 효력을 가질 수 없습니다. 예를 들어 보겠습니다.
사무 담당자(예: 근무 시간 추적)를 임명하기 위해 여러 사람에게 동시에 영향을 미치는 문서를 발행할 수 있습니다. 재정적 책임과 관련되지 않은 임명은 직원과의 추가 계약을 제공하지 않습니다. 그러한 주문의 예입니다.
조직은 활동 과정에서 각각의 작업에 대해 매우 다양한 작업을 수행하며, 해당 작업을 수행할 수 있는 특정 책임자가 할당될 수 있습니다. 공식 임명은 책임자를 임명하는 명령에 따라 수행되며 이에 따라 적용됩니다. 업무 설명서, 여기에 부여된 기능을 설명합니다.
조직의 책임자는 관리자의 명령을 포함하는 행정 문서와 이 경우를 위해 개발 및 승인된 책임자를 포함하여 책임자 소개의 필요성에 대한 결정이 포함된 프로토콜을 기반으로 임명되어야 합니다. 직무구현 지침이 포함되어 있습니다. 근로 조건 및 사회적 보장에 관한 문서는 기업에 노동조합 조직이 있는 경우 노동조합 조직의 검토를 받아야 합니다.
명령의 효과는 관리자나 책임자가 승인한 순간부터 또는 특정 행정 문서에 의해 확립될 수 있는 특정 시간부터 시작됩니다. 등록 후에는 직원에게 명령을 알려야 합니다. 이는 모든 직원과 좁은 범위 모두에 대해 수행될 수 있습니다. 본 문서에 의해 임명된 책임자는 반드시 임명 내용을 숙지하고 서명해야 합니다.
필요한 경우 이러한 관리 문서의 사본을 주정부 및 규제 당국은 물론 하위 직원 구조 및 조직 지점으로 보낼 수 있습니다. 또한 필요한 경우 해당 직원에게 위임장을 발급할 수 있습니다. 법인, 책임 계약, 영업 비밀 비공개 계약 등을 포함합니다.
명령 적용 범위
책임자 임명 명령은 조직의 운영 및 경제 문제를 해결할 때 매우 광범위하게 사용될 수 있으며 다음과 같은 경우에 가장 자주 사용됩니다.
- 직원 재교육 및 고급 교육을 실시합니다.
- 노동 보호 책임자를 임명하는 경우.
- 안전관리자를 임명합니다.
- 화재 안전 책임자를 식별합니다.
- 특히 귀중한 품목의 회전율을 제어합니다.
- 개인정보의 안전을 책임지는 담당자를 선임하는 경우.
- 전기 시설 책임자 임명.
- 특정 작업을 수행합니다.
- 물질적으로 책임 있는 사람을 임명합니다.
- 위험이 증가하는 소스를 사용할 때 안전을 보장합니다.
- 각 책임 영역을 결정합니다.
행정 문서를 통해 특정 노동 의무를 담당하는 사람(또는 집단)을 결정할 수 있습니다. 특정 지역. 이 측정을 통해 조직의 작업 프로세스를 간소화하고 이러한 작업의 구현을 모니터링할 수 있습니다. 또한 조직 활동의 일부 영역에는 다음에 따라 책임자가 있어야 합니다. 입법 규범, 예를 들어 노동 보호, 화재 안전, 안전 예방 조치.
책임자 임명 명령을 작성하는 방법
이 문서에는 특별한 내용이 없습니다. 통일된 형태그러나 컴파일할 때는 특정 구조를 준수하고 필요하고 중요한 모든 정보를 여기에 반영해야 합니다. 명령을 작성하려면 조직의 공식 양식이 사용되며 조직 이름과 문서(“명령”), 준비 날짜 및 다음 날짜가 표시됩니다. 등록 번호.
진술하는 부분에는 다음을 참조하여 문서 발행 이유가 포함되어야 합니다. 규정그리고 입법. 관리 부분에서는 특정 업무를 수행하도록 배정될 사람이나 부재 시 현재 책임자를 대체할 사람에 대한 정보를 표시해야 합니다. 그 후 조직의 책임자가 명령을 승인한 다음 인사 서비스그것을 수행합니다.
어떤 경우에는 직원을 책임자로 임명하려면 그가 특별한 지식필요한 영역에서. 예를 들어, 대책 교육을 이수했다는 증거가 필요할 수 있습니다. 화재 안전, 전기 안전 또는 화학 또는 위험 산업 등의 세부 사항 및 작업 조건을 잘 알고 있습니다.
책임자를 임명하는 명령은 가장 중요한 명령 중 하나입니다. 중요한 문서, 이 기업의 생산 활동 중에 관리자가 발행한 것입니다. 그것의 창조는 회사의 정상적인 운영 조직과 직접적으로 관련되어 있으며 특정 생산 문제를 해결하는 방법 중 하나로 사용됩니다.
문서의 목적
아시다시피, 모든 명령은 경영진의 명령을 기반으로 하며 특정 공무원의 실행이 의무화된 특별한 법적 행위입니다. 이 문서는 이 조직이 직면한 운영 및 주요 과제를 해결하기 위해 작성되었습니다. 그런 의미에서 '담당자 선임 명령'은 특히 중요하다. 그것의 도움으로 개별 전문가를 유치하여 특정 방향으로 기업 업무를 조직하는 것이 가능합니다.
이 문서를 작성하는 목적은 일반적으로 중요한 생산 작업을 해결하기 위해 특정 직원의 책임을 높이는 것입니다. 책임자를 임명하라는 명령은 해당 범주에 속합니다. 특정 활동 분야에 따라 다음 문제와 관련될 수 있습니다.
- 재정적 책임;
- 화재 안전;
- 재교육 및 고급 교육;
- 산업안전보건;
- 고가의 자재 및 귀중품 회전율;
- 생산 시 위험이 증가하는 기존 소스의 사용;
- 유가증권 회전율.
관리자 외에도 직원이 근무하는 권한에는 특정 책임자를 임명할 권한도 있습니다.
주문 구조
책임자를 임명하라는 명령이 작성되었습니다. 자유 형식. 이 문서에는 통일된 단일 양식이 없습니다. 원칙적으로 이는 특정 정보를 포함하는 표준 하위 섹션과 유사한 방식으로 편집되고 포함됩니다.
- "모자". 양식 상단에는 회사의 전체 이름, 책임 형식 및 로고가 표시됩니다. 문서의 장소, 날짜, 제목 및 등록 번호도 여기에 기록됩니다.
- "전문". 문서의 본질과 문서가 작성된 목적에 대한 설명입니다. 정보는 문자 그대로 몇 가지 문구로 간결하게 제공됩니다. 또한 전문에는 이 문서 출판의 기초가 된 개별 규정 목록이 포함될 수 있습니다. 하위 섹션은 "주문합니다"라는 단어로 끝납니다.
- "몸". 이는 명령의 내용을 명시하고 해당 업무를 할당받은 직원과 부재 시 이 작업을 수행할 직원을 구체적으로 식별합니다.
- "결론"은 관리자의 서명과 책임자에 대한 이 주문의 숙지 상태를 나타냅니다.
이 문서를 발행할 때, 그것이 발효되는 순간을 명확하게 표시할 필요가 있습니다. 어떤 경우에는 할당된 책임 범위에 대해 결론이 필요합니다. 추가 계약이 직원과 함께 일하려고요. 이 모든 것을 순서대로 기록하고 지정된 날짜 이전에 완료해야 합니다.
산업안전 책임부여
예를 들어, 기업의 화재 안전과 같은 규정 준수 책임자를 임명하는 샘플 명령을 고려할 수 있습니다. 이러한 문서에는 표준 하위 섹션이 있으며 깨끗한 상태 A4 형식 또는 레터헤드.
이를 작성할 때 관련 법률 및 규정에 의존해야합니다 ( "화재 안전에 관한 법률", " 기술 규정 PB”, 기타 부서 문서 및 기업 자체). 해당 명령의 주요 내용은 세 부분으로 구성되어야 합니다.
- 확인 중. 일반적으로 “보장하다” 또는 “행위와 관련하여”라는 단어로 시작됩니다.
- 행정. 그 텍스트는 문제의 본질을 설명합니다. 먼저, 선택된 사람이 자신의 업무를 수행할 근거로 문서가 승인됩니다. "임명"이라는 단어 뒤의 다음 단락은 이를 수행할 직원을 나타냅니다.
- 첨부서류 목록입니다.
두 번째 부분에는 선택한 후보자의 다음 책임이 확실히 나열되어야 합니다.
- 직원들과 브리핑 실시;
- 관련 로그 유지
- 작업장 상태를 확인합니다.
명령은 관리자가 서명하고 관련 직원에게 전달됩니다.
보고 정보
당신의 기능적 책임, 기업의 직원은 수행된 작업을 해당 당국에 정기적으로 보고합니다. 이 활동을 간소화하려면 명령을 내려야 합니다. 이는 자신에게 할당된 작업에 대한 개별 직원의 책임을 높이는 데 도움이 될 것입니다.
보고 샘플은 원칙적으로 표준 형식을 가지며 주로 다음 세 가지 항목으로 구성됩니다.
- 특정 책임자의 임명. 이 부분은 기본 정보(보고 양식 이름, 제출 장소 및 시기 정보, 수행자 정보)가 나열된 별도의 신청서 형식으로 발행될 수 있습니다.
- 부하 직원이 자신에게 할당된 작업을 완료하도록 보장해야 하는 기업의 주요 전문가에게 책임을 할당합니다.
- 본 명령의 적절한 이행을 모니터링할 사람을 나타냅니다.
문서에 언급된 모든 직원은 문서에 대해 개인적으로 숙지해야 합니다(서명 필수).
