이력서에 대한 직원 개발 영역의 예입니다. 사람의 성격의 강점 : 객관적인 평가와 자신에 대한 노력

단점을 표시해야 하는 상자를 작성하기 전에 답변을 생각해 보십시오. 어떤 상황에서도 놓치지 마세요. 이상적인 사람은 존재하지 않기 때문입니다. 일반적으로 관리자는 귀하가 자신을 얼마나 적절하게 평가하는지 확인하고 싶어합니다. 무엇을 써야 할지 모르겠다면 제안된 옵션을 살펴보고 가장 적합한 것을 선택하세요.

보편적인 공식: 이 특정 작업을 수행하는 데 유리한 성격 특성을 선택하고 평범한 인생실제로 인간의 결함으로 간주될 수 있습니다.

다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 과도한 직접성, 진실을 직접 말하는 습관;
• 낯선 사람과의 접촉이 어려움;
• 노동 문제에 있어서 유연성을 보여줄 수 없음;
• 신뢰할 수 있음;
• 불안 증가;
• 과도한 감정, 뜨거운 성격;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절 못함;
• 지지;
• 과잉행동;
• 비행기 여행에 대한 두려움.

이력서에 나열된 모든 약점은 다른 각도에서 보면 강점이 될 수 있습니다. 대표적인 것이 불안이다. 영업 담당자나 활동적인 영업 관리자에게 이는 플러스가 될 수도 있습니다. 신뢰성도 마찬가지다. 이는 당신이 모든 초과 근무를 할 사람일 수도 있다는 것을 관리자에게 보내는 신호입니다.

약점을 직업의 특성과 연결

지원자라면 누구나 이력서에 나의 약점을 어떻게 쓸지 고민해야 한다. 예를 들어 미래의 회계사나 설계 엔지니어는 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

• 불신;
• 과도한 꼼꼼함;
• 불안 증가;
• 자신에 대한 과도한 요구;
• 솔직함;
• 행상업;
• 겸손;
• 거짓말을 할 수 없음;
• 낯선 사람과 접촉하는 데 어려움이 있음;
• 자아 존중감;
• 노동 문제의 유연성 부족;
• 진실성;
• 과장된 책임감;
• 외교력 부족.

• 과잉행동;
• 자신감;
• 안절부절 못함;
• 충동성;
• 외부 동기 부여의 필요성;
• 불신, 모든 정보를 다시 확인하고 확인하려는 욕구.

한 직업의 단점이 다른 직업의 장점이 될 수 있습니다.

이력서에 부정적인 특성을 표시할 수도 있습니다.

• 솔직함;
• 일중독;
• 의사소통에 대한 지나친 사랑.

관리자 직위 지원자는 이 열을 작성하기 전에 준비해야 합니다. 이력서에 어떤 약점을 포함할지 미리 생각해 두는 것이 좋습니다. 다음과 같은 성격 특성에 대해 편지를 쓸 수 있습니다.

• 과도한 감정;
• 행상업;
• 작은 것에 대한 사랑;
• 일과 계획에 대한 생각은 대부분의 자유 시간을 차지합니다.
• 다른 사람에 대한 요구가 증가합니다.

좋은 예는 다음과 같습니다.

• 무례하게 무례하게 대응할 수 없음;
• 자신의 의견에 따라 결정을 내리는 경향;
• 사람에 대한 불신과 사실 확인에 대한 사랑.

일부 지원자는 다음 사항을 명시하는 것을 선호합니다.

• 지나치게 신뢰하는 것;
• 부하 직원에게 목소리를 높일 수 있습니다.
• 직설적이고, 가려진 꾸밈 없이 자신의 의견을 표현합니다.
• 화끈한;
• 항상 단어의 확인을 찾고 있습니다.
• 비대해진 책임감을 가지고 있습니다.
• 형식주의 경향이 있고 세부 사항에 과도한 관심을 기울입니다.
• 혼란스러운 것에 짜증을 낸다;
• 느린;
• 다른 사람을 기쁘게 하기 위해 어떤 일을 하는 것을 좋아하지 않습니다.

모든 경우에

많은 사람들은 고용주가 이력서를 즉시 쓰레기통에 보낼 것이라고 믿고 단점에 대해 글을 쓰는 것을 두려워합니다. 물론 너무 솔직하게 말해서는 안 되지만 설문지의 이 부분을 완전히 건너뛰어서는 안 됩니다. 이 경우 작업에 어떤 영향도 미치지 않는 중립적인 특성에 대해 쓸 수 있습니다. 공석을 신청하는 사람의 경우 고유한 약점 중 다음을 나타낼 수 있습니다.

• 비행기에 대한 두려움;
• arachnophobia(거미 공포증), vespertiliophobia(거미 공포증) 박쥐), 뱀 공포증(뱀에 대한 두려움);
• 과체중;
• 경험의 부족;
• 연령(40세 이상에게 적합)
• 쇼핑에 대한 사랑;
• 과자에 대한 사랑.

이 정보는 어떤 식으로든 귀하의 특징을 나타내지 않으며 단순히 귀하의 두려움이나 작은 약점에 대해 이야기합니다. 다음과 같은 단점을 언급할 수 있습니다.

• 나는 항상 내 생각을 정확하게 표현하지는 않습니다.
• 나는 사람을 너무 신뢰한다.
• 반사되기 쉽다;
• 나는 과거의 실수를 분석하고 그것에 너무 많은 관심을 집중하는 경우가 많습니다.
• 나는 내 행동을 평가하는 데 많은 시간을 소비합니다.

이는 부정적인 특성이지만 작업 프로세스에 영향을 주어서는 안됩니다. 지원하는 직위에 관계없이 이력서에 다음과 같은 약점을 작성할 수 있습니다.

• 나는 일에 너무 열중해서 휴식하는 것을 잊어버립니다.
• 나는 험담을 좋아하지 않기 때문에 동료들과 관계를 구축할 수 없습니다.
• 나는 천박한 대우에 맞서 싸울 수 없습니다.
• 나는 끊임없이 모든 상황을 나 자신을 통해 전달합니다.
• 나는 사람들이 너무 가까이 다가가도록 내버려두었습니다.
• 욕하는 법을 모르겠어요.
• 나는 거짓말을 해야 할 때 눈에 띄게 걱정이 된다.

중요한 뉘앙스

표시하지 않는 것이 가장 좋은 항목이 있다는 점에 유의하십시오. 예를 들어 다음과 같은 내용을 작성해서는 안 됩니다.

• 게으른 것을 좋아합니다.
• 책임을지는 것을 두려워합니다.
• 결정을 내리는 것을 좋아하지 않습니다.
• 시간을 잘 지키지 않는;
• 종종 주의가 산만해집니다.
• 당신은 월급만 생각합니다.
• 사무실 로맨스를 좋아해요.

예를 들어, 이력서에 게으름에 대해 적는다면 고용주가 당신이 일하기를 원하지 않는다고 결정할 위험이 있습니다.

사람의 강점과 약점직업을 지원할 때 이력서에 이를 표시해야 하는 경우가 많습니다. 그래서 모두가 자신의 약점과 강점에 대해 생각하기 시작합니다.

인간의 강점

강한 성격은 개인의 장점에 따라 달라지므로 어떤 특성과 자질이 결정되는지 정확히 알아야 합니다. 강한 성격사람. 대부분의 경우, 직업적 노력에서 성공하는 데 도움이 되는 것은 바로 이 캐릭터입니다. 목록:

• 강한 사고;
• 학습능력;
• 전문 직업 의식;
• 규율;
• 당신의 일에 대한 사랑;
• 책임;
• 활동;
• 힘든 일;
• 당신의 힘에 대한 자신감;
• 결정;
• 인내심.

관리직을 얻고 자하는 많은 사람들은 다음과 같이 말할 수 있습니다. 다음과 같은 특성:

• 예상되는 결과를 달성하기 위해 노력합니다.
• 발전을 위한 새로운 전망을 찾는 능력;
• 주도권, 활동의 표현;
• 설득력;
• 동기를 부여하는 능력;
• 리더십 기술이 있으면 모든 결과에 대해 책임을 질 준비가 되어 있고 위험을 감수할 준비가 되어 있습니다.
• 자신감, 인내, 용기;
• 당신의 능력과 자기 계발을 개발하기 위해 노력할 때마다.

사람들은 종종 이력서에 다음과 같이 표시합니다. 캐릭터 강점:

• 용기;
• 정직;
• 정당성;
• 신뢰할 수 있음;
• 민감도.

사람의 약점

칼럼을 작성하기 전에 답변에 대해 신중하게 생각해야 합니다. 이상적인 사람은 존재하지 않으며 관리자는 항상 개인이 자신을 얼마나 적절하게 평가할 수 있는지 알고 싶어한다는 점을 기억하십시오. 인간의 약점에 대한 몇 가지 옵션:

• 신뢰할 수 있음;
• 의사소통의 어려움;
• 과도한 직접성;
• 지지;
• 형식주의에 대한 사랑;
• 안절부절 못함;
• 과잉행동;
• 항공 여행에 대한 두려움;

취업을 하고 싶다면 자신의 단점을 잘 생각해보고 정확한 답변을 해줘야 합니다. 예를 들어, 회계사 다음을 쓸 수 있습니다:

• 거짓말을 할 수 없음;
• 솔직함;
• 불신;
• 자아 존중감;
• 진실성;
• 책임;
• 복잡한 문제에 대한 유연성 부족;
• 겸손.

이러한 예시는 자신만의 이력서를 작성할 때 기초로 사용할 수 있습니다. 이미 첫 번째 인터뷰에서 당신은 일하고 싶은 욕구와 당신이 얼마나 사교적인지 알 수 있습니다.

조만간 모든 사람은 자신의 모든 강점을 명확하게 식별해야 할 필요성에 직면합니다. 대부분 이력서를 작성할 때 이런 일이 발생합니다. 고용주는 인터뷰 전에 개인의 강점 목록을 보고 싶어합니다. 이 질문에 놀라지 않으려면 자신의 성격을 자세히 분석해야 합니다.

재능

모든 강력한 성격 특성의 기반은 재능에 있습니다. 모든 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 완벽하게 잘 알고 있습니다.
재능을 개발하려면 노력이 필요합니다. 완벽함을 이루는 사람은 거의 없지만 누구나 자신의 기술을 연마할 수 있습니다.

재능이 낭비되지 않도록 직업을 그것과 연관시키는 것이 가장 좋습니다. 일이 즐거움을 가져다준다면 삶은 훨씬 더 재미있을 것입니다. 그러기 위해서는 그 사람의 성격, 기질, 관심분야에 적합하면 된다.

스스로 일해라

사람의 강점과 약점은 서로 밀접하게 얽혀 있습니다. 누구도 자신이 완전하고 약점이 없다고 자랑할 수 없습니다. 자급자족하는 사람은 항상 자신에게 단점이 있다는 것을 인정합니다. 아무 문제가 없다. 결국 사람의 결점은 의지적인 영향으로 더 발전하고 가만히 있지 않는 특성입니다. 자기 계발에 참여하면 시간이 지남에 따라 사람은 모든 약점을 강점으로 바꿀 수 있습니다. 사람의 강점과 약점을 파악하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.그들의 긍정적인 특성사람들은 숨기려는 경향이 없으며 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 잘 알고 있습니다. 그러나 때때로 사람들은 자신을 과대평가하고 자신의 능력을 항상 정확하게 평가하지는 않습니다. 만약에 긍정적인 특징성격은 다소 명확하지만 단점이 있으면 모든 것이 더 복잡해집니다. 자신이 지나치게 게으르다거나, 계속 늦거나, 자신이 시작한 일을 논리적으로 결론 내릴 수 없다는 사실을 솔직하게 인정할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 약한 면사람들, 그들은 무엇입니까? 대부분의 경우, 사람들의 특징은 게으름, 지나치게 온화한 성격, 수줍음, 일상 생활 유지 문제, 규율 부족입니다. 인간의 많은 결점은 스스로 쉽게 고칠 수 있지만, 다른 결점은 심리학자의 도움 없이는 해결할 수 없습니다. 일부 인간의 결점은 제거할 수 없습니다. 그들에 따르면, 전문가들은 불편을 끼치지 않도록 자신의 생활 방식을 조정하라고 조언합니다.

객관적인 평가

나의 강점은 무엇인가요? 한편으로 질문은 어렵지 않지만 많은 사람들이 자신을 정확하게 설명할 수 없습니다. 당신의 능력을 평가하는 것이 중요한 포인트입니다. 당신에게 중요한 일이라면 개인적 성장그리고 자기 개선을 무시해서는 안됩니다. 자신의 강점 목록을 작성하면 경력 성장에 부족한 것이 무엇인지 이해할 수 있으므로 지식과 기회의 격차를 없애는 길을 시작할 수 있습니다.

강점: 목록

강점의 조합은 의지가 강한 성격을 제공합니다. 인간 성격의 강점을 판단할 수 있는 특성이 있습니다. 경력과 인생에서 성공하려면 다음을 갖추어야 합니다.

• 의사 소통 능력;
• 신뢰;
• 전문 직업 의식;
• 목적성;
• 분석적 사고;
• 인내심;
• 학습능력;
• 힘든 일;
• 책임.

당신의 강점을 개발

• 전문 직업 의식

사람의 강점 중 하나는 선택한 분야에서 발전할 수 있는 능력입니다. 전문가들은 매달 자신의 전문 분야에 관한 책을 최소한 한 권은 읽을 것을 권장합니다.

• 분석적 사고, 학습능력

이러한 성격의 강점은 전적으로 지능 수준에 달려 있습니다. 이는 차례로 유전 데이터와 받은 훈련에 의해 결정됩니다.

• 규율

규율 수준을 높이려면 자신에게 동기를 부여하는 방법을 배워야 합니다.

• 힘든 일

태어날 때부터 이러한 특성을 가지고 있다고 자랑할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 사람이 일을 시작하는 이유는 게으름에 지쳐서가 아니라 "필요함"이라는 것이 있기 때문입니다. 각각의 완료된 행동은 만족감을 가져오며 이는 훌륭한 동기 부여 요인으로 작용합니다.

• 인내심

원하는 모든 것을 즉시 얻을 수는 없습니다. 목표를 달성하는 데에는 시간이 걸립니다. 기다리는 능력은 귀중한 성격 특성입니다.

• 자신감, 결단력

이러한 강점은 획득한 경험과 기술에서 나옵니다. 지식이 많을수록 선택한 길을 따르는 것이 더 쉬워집니다. 이러한 인간의 강점은 다음과 같이 보완될 수 있습니다.

• 용기;
• 정직;
• 민감도;
• 신뢰할 수 있음;

이 모든 자질을 갖춘 사람은 자신의 행동과 욕구를 통제하고 자신의 삶을 관리할 수 있습니다.

개인의 능력을 결정하는 연습

1. 당신의 강점과 약점을 분석하십시오. 이렇게 하려면 어떤 행동이 가장 긍정적인 감정을 불러일으키는지 기억해야 합니다. 가장 중요한 것부터 시작하여 가장 유쾌하지 않은 것까지 노트에 적어보세요.
2. 다음 단계는 가치를 재평가하는 것입니다. 어떤 것이 강점이고 어떤 것이 단점인지 이해하기 위해 인생의 신념을 다시 생각해보세요.
3. 당신에게 소중한 의견을 가진 사람들을 기억하십시오. 왜 그들을 존경합니까? 그들은 어떤 특성을 가지고 있나요? 당신은 이러한 미덕을 가지고 있습니까?
4. 마지막으로 행복했던 때를 기억하시나요? 그 순간 무슨 일이 일어나고 있었나요? 왜 행복했어요?
5. 답변을 연구한 후 유사점을 찾아보세요. 대부분의 답변에서 반복되는 기능은 귀하가 추구하는 이상입니다.
6. 당신의 신념이 실제 생활과 일치하는지 확인하십시오.
7. 당신이 살고 일하는 지역의 장점과 단점이 무엇인지 연구하십시오.
8. 여부를 결정 환경당신의 성격 발달에 최적입니다.
9. 당신을 아는 사람들에게 당신의 성격 특성이 무엇인지 묻는 설문 조사를 실시하십시오.
10. 사랑하는 사람으로부터 답변을 받으면 그에게서 공통점을 모두 찾아야합니다. 대부분의 사람들이 당신에게서 발견하는 성격 특성의 목록을 작성하십시오.
11. 자화상을 만들어 보세요. 결국엔 성공할 거야 깊은 특성화개인적인 자질.
12. 자신의 강점을 향상시키고 약점을 최소화하기 위해 해야 할 일의 목록을 작성하십시오.

자기 개선

인간의 단점은 끊임없는 발전을 통해서만 극복될 수 있습니다. 단점뿐만 아니라 캐릭터의 강점과 재능도 무시할 수 없습니다. 매일의 훈련 없이는 아무리 뛰어난 능력이라도 시간이 지나면 약해지기 때문에 개선이 필요합니다. 모든 사람은 자신이 가장 잘할 수 있는 것이 무엇인지 알고 있습니다. 따라서 소수의 사람들만이 그들에게 관심을 기울이지 않고 자기 계발에 참여하지 않습니다. 일반적으로 장점에 문제가 있는 경우는 거의 없습니다. 결국, 거기에 엄청난 양자기 개발 방법. 그리고 원하는 경우 모든 사람이 자신의 능력을 향상시키고 더 밝고 탁월하게 만들 수 있습니다. 단점은 상황이 다릅니다. 모든 사람은 자신을 경시하는 경향이 있습니다. 문제를 보지 못하면 완벽하게 해낼 수 있지만 인생은 이것으로 인해 중요한 것을 잃게 될 것입니다. 자신의 약점을 고집스럽게 무시하고 받아들일 수 있지만, 개인으로서 그리고 전문가로서 발전하려면 노력이 필요합니다.

고용주와의 인터뷰나 이력서를 작성할 때 자신의 강점을 명시해야 합니다. 이상하게도 일부 사람들은 자신의 약점을 나열하는 것보다 이것이 더 어렵다고 생각합니다. 그러나 둘 다 지정해야 합니다. 우리는 귀하가 자신의 목록을 결정하고 작성하는 데 도움을 드릴 것입니다. 이력서에 포함할 강점은 무엇입니까? 취업 면접 중에 개인의 강점과 약점을 묻는 경우가 많습니다. 당신은 자신의 이력서를 작성하여 이 질문에 대답해야 합니다. 그래서 당신은 필연적으로 당신의 강점과 약점에 대해 생각하기 시작합니다. 장점, 즉 성격의 강점이 있으면 일반적으로 잘 작동합니다. 하지만 약자들과 함께라면... 그들 없이는 정말 불가능할까요? 그것은 금지되어 있습니다! 경험이 풍부한 전문가인 채용 담당자는 귀하의 솔직함을 높이 평가할 것이며 아마도 귀하의 "장점"과 "단점"의 조합이 그들이 귀하에게 유리한 선택을 하는 데 도움이 될 것입니다.

'영혼 탐색'의 이점에 대해

모든 사람에게는 강점과 약점이 있습니다. 왜 집에서 찾는 것 같나요? 이것은 무엇을 할 수 있습니까? 심리학자들에 따르면, 많이 있습니다. 다양한 생활 상황에서 자신감을 가지려면 자신의 장점을 알아야 합니다. 그리고 자신의 약점을 아는 것이 도움이 될 것입니다. 이를 극복하지는 못하더라도 적어도 약점을 통제하고 자기 개발에 참여하십시오. 전문가에 따르면 후자는 경력과 개인 생활 모두에 도움이 되며 일반적으로 자신과 전 세계와의 조화로 이어집니다.

강점

강점함께 그들은 강한 성격을 부여합니다. 어떤 자질과 특성이 사람의 강한 성격을 결정하는지 봅시다. 겸손한 직위와 낮은 급여에 만족하고 싶지 않지만 경력에서 성공하고 싶다면 알아야 할 것이 더욱 필요합니다. 목록은 상당히 광범위한 것으로 나타났습니다. 그래서 이것은:

• 전문 직업 의식;
• 분석적 사고;
• 학습능력;
• 책임;
• 규율;
• 힘든 일;
• 인내심;
• 결정;
• 자신감.

강점 개발

전문성은 지식에 경험을 곱한 것입니다. 대학에서의 시간을 헛되이 보내지 않았다면, 공부하는 법을 사랑하고 알면, 직업을 잘 알면, 당신은 반드시 프로가 될 것입니다. 그건 그렇고, 전문가에 따르면 전문적인 자기 개선에 대한 매우 간단한 길이 있습니다. 이렇게하려면 매달 전문 분야의 책 한 권을 읽는 것으로 충분합니다. 그러나 분석적 사고와 학습 능력은 지능 수준에 따라 달라집니다. 그건 그렇고, 지능에 따르면 최신 연구, 모계를 통해 전달됩니다. 따라서 당신이 좋은 유전자를 갖고 있고, 어렸을 때 부모님이 당신을 많이 보살펴 주셨고, 당신이 열심히 공부하고 바보처럼 행동하지 않았다면 목록에서 두 번째와 세 번째 긍정적인 자질을 추가할 충분한 이유가 있는 것입니다. 너의 이력서. 다음은 당신이 소유하지 못할 수도 있지만 스스로 발전시킬 수 있는 강점입니다.

책임

이 특성도 타고난 것 같지만 주로 어떤 이유로 여성에게 있습니다. 비대해진 책임이라는 용어조차 있다는 것은 아무것도 아니며 그것이 의미하는 것은 바로 자녀, 남편, 부모, 친구, 동물, 일, 국가 등 모든 것에 책임을지는 여성의 능력입니다. 에. 따라서 여기서는 그 반대를 배우는 것 외에는 개발할 것이 없습니다.

규율

이것은 때로는 어렵습니다. 일어나는 순간을 끝없이 미루기보다는 6시 30분에 알람을 맞추고 첫 신호에 일어나세요. 10분 늦지 말고 정시에 직장에 도착하세요. 마찬가지로, 비즈니스 미팅이나 친구들과의 모임에도 늦지 마세요. 규율을 갖추려면 동기를 부여해야 합니다. 예를 들어, 맛있는 커피 한 잔과 흥미로운 책이 나를 기다리고 있다는 것을 알기 때문에 아침 일찍 일어나기가 쉽습니다. 이 모든 것에 대한 기대는 침대에 누워 있지 않는 데 도움이 됩니다. 그리고 회사에 지각하지 않기 위해 사무실에 오는 것이 얼마나 설레는지 살펴보세요... 먼저! 침묵과 평온함 속에서 차분하게 생각을 모으고, 하루 종일 계획을 세우고, 일을 시작할 수 있습니다. 그건 그렇고, 아침 시간에는 뇌가 더 생산적으로 작동합니다.

힘든 일

사람들이 이런 타고난 특성을 갖고 있는 경우는 거의 없습니다. 모든 인류는 어느 정도 게으르다. 그리고 굶주림, 추위, 두려움만이 그를 매머드의 따뜻한 피부에서 일어나 유용한 일을 하도록 강요했습니다. 그래서 우리는 휴식에 지쳐서가 아니라 "필요하다"라는 냉혹한 단어가 있기 때문에 사업을 시작합니다. 겨울 동안 창문을 닦고, 세탁한 옷을 다림질하고, 불필요한 책을 골라서 가장 가까운 도서관으로 가져가야 합니다... 하지만 자신을 극복하고 원하는 일을 성취했다는 사실을 깨닫고 나면 얼마나 만족스러운 느낌이 들까요? 하기로 했습니다. 그러면 당신은 점차 맛을 보게 되고... 워커홀릭이 되어 갑니다. 좋은 의미로이 단어.

인내심

이때 모든 것을 한 번에 즉시 얻을 수 없다는 것을 깨닫게 됩니다. 그리고 당신은 목표에 접근하기 위해 점차적으로 단계적으로 기다리는 법을 배웁니다. 그런데 경력 성장은 정확히 일어나는 일입니다. 대학을 졸업하고 곧바로 최고경영진에 오르는 사람은 거의 없습니다. 어쩌면 빌 게이츠 수준의 컴퓨터 천재일 수도 있습니다.

결단력과 자신감

위에 나열된 강점에 대한 보너스로 이러한 강점을 얻을 수 있습니다. 전문성은 자신감을 키워줍니다. 더 많이 알고 더 많이 할 수 있을수록 비즈니스에 대한 자신감이 더 커집니다. 그리고 이것은 당신이 자신의 길을 가고 지속적으로 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.

목록에 추가하자

우리는 또한 성격 강점이라고도 부릅니다.

• 정직;
• 신뢰할 수 있음;
• 정당성;
• 정직;
• 민감도;
• 용기.

위의 특성을 모두 갖춘 사람들은 자신과 자신의 욕망, 행동을 통제할 수 있으므로 자신의 삶을 관리하고 상황을 통제할 수 있습니다. 글쎄, 그러한 사람들은 항상 존경과 신뢰를 불러일으킵니다.

다음에 대한 테스트를 받는 것이 좋습니다. 논리적 사고직업을 지원할 때 당신의 능력을 평가하십시오.

© 일리나 나탈리아, BBF.ru

첫 직장을 구하는 것은 번거롭고 이해하기 어려운 문제입니다. 대학에서는 양식 작성 방법을 가르쳐주지 않고, 그것에 대해 이야기하면 단지 일반적인 의미에서, 구체적인 내용은 없습니다. 그렇기 때문에 젊은 사람들은 누군가의 약점을 지적해야 할 때 어리둥절해 합니다. 무엇을 쓸까? 일반적으로 우리는 그러한 점에 어떻게 접근해야 합니까? 사람의 강점과 약점은 어떻게 결정됩니까? 전문적인 활동? 그것을 알아 봅시다.

자기 지식

사람이 어떤 식 으로든 자신의 성격, 성향 및 능력을 평가한다는 사실부터 시작합시다. 그는 이 일에 대해 누구보다도 잘 알고 있습니다. 사람의 약점은 깨달음을 방해하는 장애물입니다. 우리는 보통 이것을 게으름, 산만함, 폭식, 잠자기 좋아함, 일하기보다는 즐기려는 욕구로 간주합니다. 그러나 이것은 서비스 장소와 간접적인 관계가 있습니다. 그리고 고용주에게 하루에 세 번 케이크를 먹고 싶다고 말할 가치가 있습니까? 이는 업무 수행에 특별히 영향을 미치지 않습니다. 자신에 대해 이야기해야 할 때는 자신이 일해야 하는 조건에 집중해야 합니다. 즉, 당신의 자질을 분석하고, 일하는 데 도움이 되는 것과 방해가 되는 것을 식별하십시오. “사람의 약점”이라는 점에 특히 주의하십시오. 너무 많이 말하면 채용을 거부할 것입니다. 관련 내용을 숨기면 며칠 안에 해고됩니다. 그 순간은 매우 미묘합니다. 균형 있고, 사려 깊고, 조심스러우면서도 정직한 방식으로 접근해야 합니다. 아래에서는 실제로 이 단락을 작성하여 다음과 같은 일이 발생하지 않도록 노력하겠습니다. 부정적인 결과. 하지만 먼저 종이 한 장을 가지고 당신의 약점이라고 생각하는 것이 무엇인지 적어보세요. 아직 일에 대해서는 생각하지 마세요. 마음에 떠오르는 모든 것을 기록하십시오. 나중에 초과분을 걸러내겠습니다.

당신의 능력을 분석하는 방법

설문지에 개인의 약점을 기술하기 위해서는 그 사람의 성격, 습관, 내부 설치. 전문가만이 이 일을 할 수 있다고 말하겠습니까? 당신은 틀릴거야! 이제 모든 것을 직접 볼 수 있습니다. 편안하게 앉아 펜을 들고 목록을 작성하세요. 호텔 열에 다음을 입력합니다.

• 잘 작동합니다.
• 공연하는 것을 좋아합니다.
• 전혀 작동하지 않습니다.
• 아직 마스터해야 합니다.
• 혐오감을 유발합니다.
• 그것은 끝났지만 삐걱거리며 열정이 없었다.

이 과정을 철저하게 접근한다면, 설문지에 대한 개인의 약점을 파악할 수 있는 근거를 얻게 될 것입니다. 이는 원칙적으로 전문가가 수행하는 작업입니다. 그들은 대화, 관찰, 테스트 중에 이 정보를 추출합니다. 그러나 당신은 자신을 알고 있으므로 상황이 더 빨리 진행될 것입니다. 작업을 더 쉽게 하기 위해 약점으로 간주되는 목록은 다음과 같습니다. 이 데이터에 집중하되 복사하지 마십시오. 자신의 두뇌를 사용하십시오!

인간의 약점: 예

고용주는 귀하가 일을 계속 움직이고 가만히 서 있지 않기를 원합니다. 사람에게는 엄격하게 수행되어야 하는 다양한 책임이 부여됩니다. 그의 성격 특성이 그의 업무를 방해할 수 있습니다. 이러한 불일치를 식별하기 위해 개인의 약점을 식별하는 열이 채워집니다. 저를 믿으십시오. 이것에는 부끄러운 것이 없습니다. 우리는 모두 다르고 서로 다릅니다. 하나는 명령을 내릴 수 있고 다른 하나는 실행에 더 좋습니다. 각 개인은 자신에게 만족과 이익을 가져다주고 공동의 목적에 도움이 될 장소를 찾을 것입니다. 약점은 다음과 같습니다 (직원의 경우).

• 의사소통 성향 부족, 낮은 사교성;
• 격리;
• 경험이 거의 없습니다.
• 과도한 감정;
• 전문 교육 부족;
• 부족한 실력;
• 갈등;
• 거짓말에 관대한 태도.

이 목록은 처음으로 문제에 직면한 사람들을 안내하기 위해 매우 대략적인 것입니다. 예를 들어 대중 연설에 대한 두려움(필요한 경우), 돈 계산 불가능(필요한 경우) 등을 여기에 추가할 수 있습니다. 그것은 기반으로해야합니다 직무, 귀하가 신청하는 것입니다.

강점

비유하자면 설문지를 통해 자신을 칭찬할 수 있습니다. 귀하의 모든 재능, 능력, 기술, 경험을 표시하십시오. 예:

• 의지의 힘;
• 지구력;
• 내구성;
• 리더십 능력;
• 결정;
• 침착한;
• 조직;
• 마음의 명확성;
• 결정;
• 의사 소통 능력;
• 계획;
• 인내심;
• 진실에 대한 사랑;
• 정당성;
• 절약;
• 사업 능력;
• 재정적 능력;
• 용인;
• 영성;
• 해석학;
• 타협 능력;
• 예술적 기교;
• 정확성;
• 리더를 존중하는 태도.

목록도 매우 대략적입니다. 직장에서 무엇을 해야 하는지 설명해 주면 수정하기가 더 쉬울 것입니다. 꼭 문의해 보세요. 그리고 책임 중에서 성공적인 구현에 필요한 기술을 강조하십시오.

숨기는 것이 바람직하다

설문지를 작성할 때 거짓말을 하는 것은 권장하지 않습니다. 그러나 말하지 않는 것이 더 좋은 순간이 있습니다. 예를 들어, 의지력이 부족합니다. 즉, 인생에서 시연이 필요한 순간이 없었습니다. 그래서 당신은 그것이 존재하지 않는다고 생각합니다. 그렇다면 이 항목을 포함하지 마세요. 그건 아무 문제가 없습니다. 저를 믿으세요. 사회에서 긍정적이라고 부르는 이러한 특성은 고용주에게 의심스럽습니다. 직원이 완고하고 목표를 달성하려는 모든 성향을 갖고 있다면 그를 상대하기가 어렵습니다. 그러한 사람들은 법원에 불만을 제기하고 당국에 성명서를 작성할 수 있습니다. 경영진에 이러한 문제가 필요한 이유는 무엇입니까? 양식을 작성할 때 다음 사항에 더 집중하세요. 사업특성. 여기서는 극도로 성실해야 합니다. 설문지에 표시된 각 항목은 실제로 점검됩니다. 거짓말에 휘말리면 어색하고 당황스러울 것이다. 고객과 대화하는 방법을 모른다면 이를 지적하세요. 이것은 수익성 있는 사업입니다. 그들이 당신에게 가르쳐 줄 것입니다. 그리고 정직하게 말하면 비록 무형의 보너스이기는 하지만 보너스를 받게 될 것입니다.

아시다시피, 인터뷰는 대개 개인의 강점과 약점을 파악하는 방법을 아는 사람들이 진행합니다. 사례가 눈앞에서 끊임없이 지나갑니다. 무의식적으로 행동의 미묘함과 뉘앙스를 알아차리고 이를 캐릭터에 투영하는 방법을 배우게 됩니다. 그러한 양식을 발견하면 작성하고 작성한 내용을 두 번 읽으십시오. 외부에서 데이터를 살펴보는 것이 필요합니다. 목록이 두 개 있습니다. 목록 비율을 살펴보세요. 긍정적인 것이 바람직하다 강한 자질약한 자보다 세 배나 많았습니다. 아무것도 할 수 없고 하고 싶지 않은 일꾼이 필요한 사람이 누구인지 스스로 판단해 보십시오. 그런 개인에게 성장할 기회를 주는 것은 어리석은 일입니다. 그리고 당신은 어떻게 생각하세요?

극장은 옷걸이로 시작되고, 취업활동은 이력서 작성으로 시작된다. 오늘날에는 대학 졸업생이라도 이 운명적인 문서가 어떻게 과장 없이 작성되었는지 아는 것 같습니다. 그러나 이력서를 통해 귀하가 귀중한 전문가임을 고용주에게 확신시키려면 직장과 학업 장소를 간단히 나열하는 것만으로는 충분하지 않습니다.

이력서는 채용 담당자가 즉시 귀하의 강점을 확인할 수 있도록 작성되어야 합니다. 이 팁이 도움이 될 것입니다.

어떤 경험을 기술해야 합니까?
많은 지원자에게 이런 일이 발생합니다. 경험이 있고 적절한 교육을받은 것 같고 이력서는 매일 여러 곳으로 발송되지만 여전히 인터뷰 초대가 없습니다. 무슨 일이야? 특정 공석에 대한 이력서를 제출하기 전에 검토하십시오. 전문가로서, 인간으로서 당신의 장점이 충분히 눈에 띄나요?

구인 광고를 주의 깊게 읽고 나열된 요구 사항 중 어떤 것이 100% 충족되는지 이해하려고 노력하십시오. 이것이 당신의 강점이 될 것입니다. 이력서에서는 채용 담당자에게 중요하지 않은 내용을 피하거나 과격하게 다루지 않고 가능한 한 명확하게 설명해야 합니다.

예를 들어, IT 회사의 영업 관리자 직책에 지원하려면 성공적인 영업 경험이 필요합니다. 그리고 방금 개발회사에서 일을 그만뒀나요? 소프트웨어, 소프트웨어 제품 및 서비스를 판매한 곳 기술적 지원. 이력서의 관련 섹션에 귀하의 경험과 교육을 가능한 한 자세히 설명하십시오. 정확히 무엇을 판매했는지, 어떤 결과를 얻었는지, 목표를 달성하기 위해 사용한 수단은 무엇입니까? 그러나 판매와 직접적인 관련이 없는 경험(예: 경력 초기에 프로그래머로 일한 경우)에 대해 자세히 작성해서는 안 됩니다. 간단한 언급만으로 충분합니다.

다른 예시. 고용주가 대리 지원자에게 유창함을 요구하는 경우 영어이 요구 사항을 충족하는 경우 이력서를 "영어 실력이 평균 이상입니다."라는 문구로 제한하지 마십시오. "교육" 섹션에는 지식을 정확히 어디서 얻었는지, "직업 경험" 섹션에는 언어 능력을 어떻게 사용했는지 적으십시오. 이전 장소일하다. " 장에서 추가 정보» 예를 들어 원본에서 Salinger를 읽으면서 몸매를 유지하고 있다고 언급하세요. 이 모든 것이 당신의 강점, 즉 지식을 강조할 것입니다. 외국어높은 수준에서.

경기가 불완전한 경우
하지만 충족하지만 완전히 충족하지는 못하는 후보자에 대한 요구 사항은 어떻습니까? 물론 고용주는 귀하의 이력서가 특정 매개 변수에 맞지 않으면 고려하지 않을 수도 있습니다. 그러나 공석이 정말 흥미롭다면 채용 담당자를 당신 편으로 끌어들이는 방식으로 이력서를 다듬어보십시오.

예를 들어, PR 관리자 직위 지원자로부터 고용주는 PR 프로젝트 구현 경험이 필요합니다. 금융 부문 3년부터 은행 홍보부서로 일한 지 1년 반밖에 안 됐어요. 어떤 경우에도 자신에게 추가 경험을 부여해서는 안됩니다. 이는 확인하기 쉽고 아시다시피 사기꾼을 고용하지 않으려 고 노력합니다. 현재 직장에서 맡은 직무에 대해 구체적으로 설명하는 것이 좋습니다. 그러면 불과 1년 반 동안 많은 것을 배웠다는 점을 고용주에게 보여줄 수 있습니다. 여기에 귀하를 훌륭한 후보자로 특징짓는 기타 정보(적합한 경우 교육에 대한 정보 또는 관련 분야의 PR 활동에 대한 오랜 경험)를 추가하면 귀하의 이력서가 고용주의 관심을 끌 가능성이 높습니다. .

개인적인 자질 : 글을 쓸 것인가, 쓰지 않을 것인가?
“책임감, 의사소통 능력, 시간 엄수” – 유사한 단어가 많은 이력서에서 발견됩니다. 정말 필요한가요? 이러한 상투적인 말들이 당신의 진정한 강점을 방해합니까?

물론 "추가 정보" 섹션은 채용 담당자에게 유용하므로 이력서에서 이를 완전히 제외해서는 안 됩니다. 그러나 양식을 작성하기 전에 귀하의 개인적 자질 중 고용주가 관심을 가질 만한 특성과 중요하지 않은 특성이 무엇인지 생각해 보십시오. 예를 들어, 회계사 직위에 지원하는 경우 사진과 여행에 대한 사랑에 초점을 맞추지 말고 책임감, 근면, 질서에 대한 사랑 등 해당 직업에 중요한 자질을 설명하십시오.

당신의 제품을 보여주세요
안에 최근에이력서에 사진을 첨부하는 지원자가 점점 늘어나고 있습니다. 이것이 구직에 도움이 될 수 있습니까? 채용 담당자 중 없음 의견 일치이 문제에서는. 한편으로는, 특히 얼굴이 예쁘다면, 그들이 말하는 것처럼 당신의 얼굴로 제품을 보여주지 않겠습니까? 우선, 이는 리셉션 비서, 향수 및 화장품 판매 관리자, 홍보 관리자 등 외모가 중요한 직업에 적용됩니다. 반면에 이력서에 넣을 사진을 선택하는 것은 쉽지 않습니다. 대부분의 위치에서 해변 사진, 결혼식, 어린이, 개, 단체 사진, 담배 등의 사진은 절대 적합하지 않습니다.

전문가들은 사진이 자신의 장점이라고 확신하는 경우에만 이력서에 사진을 첨부할 것을 권장합니다. 예를 들어, 은퇴 연령에 도달했지만 활동적이고 마음이 젊다면 이를 확인하는 사진을 이력서에 첨부하세요. 비즈니스 정장을 입은 최근 사진으로, 몸매도 훌륭하고 경험 많고 성숙한 전문가의 이미지를 유리하게 강조합니다.

특정 공석에 대한 자신의 강점을 보여주기 위해 이력서를 다시 작성하려면 모든 전문적 경험을 검토해야 합니다. 이 작업에는 많은 시간이 걸리지만 귀하의 노력이 헛되지 않을 것이라고 확신합니다. 잘 작성된 이력서는 귀하에게 새로운 경력의 지평을 열어줄 것입니다.

“나는 내 인생을 계속 살아가며 가능한 한 많은 강력한 선택을 했습니다. 그러나 나는 훨씬 더 많은 일을 할 수 있다는 내면의 확신에 괴로워했습니다. 결국, 나는 당신이 현재 현실에서 나타날 기회가 없는 잠재력을 당신 자신 안에서 매우 자주 느낀다고 확신합니다. 그러므로 많은 재능을 지닌 사람이 평범해 보일 수도 있습니다. 그는 자신의 잠재력을 실현하는 방법에 대한 능력이나 이해가 없습니다! 아마도 내가 황실 풍수 아카데미에서 공부하는 동안 "성격의 핵심"을 이해하는 데 가까워지지 않았다면 모든 것이 내부 감각과 후회 수준에 남아 있었을 것입니다. 핵심 성격 – 이는 개인의 동기, 가치, 능력 및 목표 달성 방법을 결정하는 일련의 기본 성격 프로그램입니다.. 내 성격의 핵심이 Yin Fire Ding이라는 사실을 발견하게 되었습니다. 이 불의 이미지는 연기가 나는 석탄에서 나오는 촛불이나 불의 불꽃입니다. 양빙불만큼 강하지도 않고 모든 것과 모든 사람을 비출 수는 없지만 타거나 타지 않고 주변 사람들에게 꾸준한 따뜻함과 빛을 제공합니다. 각 핵심 성격에는 고유한 강점과 약점이 있습니다. 나는 그것들을 연구하기 시작했고, 더 깊이 들어가고 내 작업에서 그것들을 실험했습니다. 그리고 알고 보니 내 직감이 맞았다. 대외 무역 관리자로서의 나의 업무는 나에게 나의 모든 강점을 완전히 표현할 기회를 주지 못했습니다...

내 기억에서

5장 인간의 강점과 약점

“나의 철학은

자신의 책임뿐만 아니라

일반적인 삶뿐만 아니라 모든 경우에

특정 순간에 최선을 다하다

당신이하는 일. 이 설정은 변경됩니다.

그리고 가까운 미래에 당신의 삶은 더 나아질 것입니다."

오프라 윈프리,

유명한 토크쇼의 진행자.

강한 선택과 약한 선택의 개념은 질문을 제기합니다. 이러한 매우 강한 선택을 하는 방법을 어떻게 배울 수 있습니까?

내 인생 경험에 따르면 정기적으로 강력한 선택을 하는 것은 약점을 보완하는 동시에 개인의 장점을 개발하고 강화하는 데 도움이 됩니다.

강점과 약점은 무엇이며 사람의 어디서 오는가?

내 생각에는 “여행으로서의 삶”이라는 개념이 이를 가장 잘 설명하는 데 도움이 됩니다. 당신이 산으로 여행을 간다고 상상해 보십시오. 일반적으로 모든 여행은 준비 및 수집 기간이 선행됩니다.

여행자는 하이킹에 필요한 장비를 수집합니다. 그러므로 그가 산에 가면 산에서 필요한 모든 것을 가지고 갑니다. 그리고 그는 예를 들어 바다에서 필요한 것을 가지고 가지 않으며 산악 환경에서는 필요하지 않을 수도 있습니다.

강점과 약점도 마찬가지다. 영혼은 물질 세계에서 실현할 목표와 목표에 대한 명확한 이해를 가지고 지구에서 화신합니다.

그리고 이러한 목적을 위해 그녀는 미래의 부모, 국가, 도시, 성별 등 자신에게 맞는 성격 특성을 선택합니다. 영혼은 또한 삶의 주요 사건, 교훈, 다음 화신에서 만나고 소통할 사람들의 개요를 설명합니다.

그리고 물론 그녀는 이생에서 갖게 될 능력을 미리 선택합니다. 결국, 이 화신에서 그녀가 자신의 여행을 계획하기 위해 특정 삶의 교훈을 겪고 받을 수 있는 기회를 제공하는 것은 그녀의 능력입니다.

그렇기 때문에 자신의 강점과 약점을 아는 것이 매우 중요합니다. 결국, 그들과 함께 일하고, 강점을 개발하고, 약점을 극복하면서 궁극적으로 우리 여행의 목적을 이해하게 되는 것입니다!

그리고 나서 우리는 현생에서의 우리의 목적을 이해하게 됩니다. 그리고 가장 어려운 강력한 선택을 하는 것은 쉽고 간단합니다. 결국, 그것들은 우리의 길에 자연스럽고 가장 유기적으로 짜여져 있습니다.

인간의 강점

많은 실험과 실험을 수행 한 과학자들은 자신의 강점을 활동에 활용하는 사람들이 다음과 같은 사실을 입증했습니다.

1. 에너지를 추가로 충전하세요더 건강해지고, 더 만족스럽고, 더 자신감을 갖게 됩니다.
2. 덜 반응하다 스트레스가 많은 상황 복잡한 상황에서 보다 적절한 결정을 내릴 수 있습니다. 외부 조건, 긍정적인 생각은 그들에게 쉽습니다.
3. 더 빠르고 성공적으로 움직이세요 경력 사다리 , 노동 시장에 대한 수요가 더 많고 값훨씬 높이.
4. 더욱 가변적이고 유연하며 창의적입니다., 신속하게 지식을 습득하고 전문적인 활동을 발전시키며 변화하는 외부 상황에 쉽게 적응합니다.
5. 그들의 활동에 훨씬 더 깊이 관여합니다.그리고 그것을 인생의 목적과 연결하여 진정한 즐거움을 얻습니다.
6. 당신의 삶이 더 행복해지고 더 만족스러워집니다., 그들은 우울증과 기분 변화를 경험할 가능성이 적습니다.
7. 당신의 삶에 완전히 만족합니다, 결혼 생활이 더 행복할수록 자녀는 아름답고 똑똑하며 유능하게 자랍니다.

나 자신을 대신하여 나는 내 강점을 정확하게 사용할 때 가장 생생하고 정서적으로 강렬한 경험과 삶의 최대 만족을 경험했다고 덧붙일 수 있습니다.

이론부터 실습으로 넘어 갑시다. 다음 장 6: "사람의 강점을 식별하는 세 가지 기술"에서 자신의 강점과 약점을 독립적으로 판단할 수 있는 방법에 대해 이야기하겠습니다.

그럼 우리 사회가 일반적으로 강점이라고 부르는 것이 무엇인지 살펴보겠습니다.

그중에는 다음이 포함될 수 있습니다.

분석적 사고;

학습능력;

책임;

조직;

규율;

힘든 일;

인내심;

결정;

자신감;

의사 소통 능력;

대중 앞에서 말하는 능력;

문제의 근본 원인을 파악하세요.

빠른 결정을 내리는 능력;

그리고 많은 다른 사람들…

사람의 약점.

물론 우리 각자에게는 약점이 있습니다. 이것이 바로 우리가 평생 동안 고군분투하는 것, 우리가 바꾸고 싶은 것, 극복하고 싶은 것, 우리가 부끄럽거나 두려워하는 것입니다.

1. 스스로 고치세요.

약점은 평생 엄청난 노력과 시간을 투자하여 해결해야 하는 것이 아닙니다.

약점을 극복하는 것보다 강점을 개발하는 데 시간, 노력, 돈을 투자하는 것이 훨씬 더 효과적이라는 것이 입증되었습니다.

그러나 약간의 노력으로 적절한 효과를 얻는 것은 항상 가능합니다.

따라서 새로운 지식이나 실습을 배우기 시작할 때마다 즉시 20~30%의 진전을 얻을 수 있습니다. 결국 0이 있으면 거기에 소량이라도 추가하면 양이 빠르게 늘어납니다.

그러므로 적은 노력으로 크게 개선될 때까지 항상 약한 부분을 강화하십시오.

그리고 성장 진행이 멈추면 결과를 기록하고 계속 진행하세요.

1. 전문가에게 문의하세요.

약점이 불편을 초래하고 지속적으로 삶을 방해하며 스스로 개발하려고 노력해도 도움이되지 않으면 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

이것이 더 많은 체중을 "싣는" 데 도움이 될 것이라고 생각하는 초보 역도 선수처럼 볼을 부풀리고 부풀려서는 안 됩니다.

전문가에게 도움을 요청하는 것이 돈과 시간을 투자하는 측면에서 훨씬 더 효과적입니다.

그들은 스스로 당신을 돕거나 당신에게 줄 것입니다 효과적인 추천당신의 약점의 결과를 제거합니다.

1. 스스로 인정하고 적응하세요.

첫 번째 옵션이나 두 번째 옵션 모두 크게 개선되지 않았다면 인생을 자세히 살펴보십시오.

당신의 약점이 당신의 삶의 질에 얼마나 심각한 영향을 미치나요?

영향력이 심각하지 않다면, 이 특성이 당신 안에 있다는 것을 스스로 인정하십시오. 그렇다면 당신의 삶에서 이 요소를 고려해보세요.

예를 들어, 당신이 계속해서 늦는다면, 중요한 회의아니면 공항에 일찍 가세요. 당신이 대처하는 데 도움을 줄 수 있도록 심각한 순간에 당신의 요청에 대해 당신의 환경에 있는 사람들에게 "킥"을 달라고 요청하십시오.

예를 들어, 직업 활동에 중요한 약점이 귀하의 삶에 심각한 영향을 미치는 경우 어떻게 해야 합니까?

이런 경우에는 이를 특별한 방법으로 고려하여 팀원이나 직원의 힘으로 대체해야 합니다.

예를 들어, 당신이 부드러운 사람이지만 강인함과 결단력을 인식하는 사람들을 관리한다면, 당신의 결정을 엄격하고 단호하게 실행하고 실행할 대리인이 반드시 필요합니다.

"밝은" 면과 "어두운" 면

중요한 우주 법칙 중 하나에 대해 침묵을 유지한다면 강점과 약점에 대한 대화는 불완전해질 것입니다.

이것이 우리 존재의 이중성 또는 이중성의 법칙입니다.

중국의 형이상학은 우리 세계의 모든 것이 이중적이라고 말합니다. 모든 것은 음과 양으로 나눌 수 있습니다. 이 원리는 잘 알려진 음양 기호로 표현됩니다.

Tazi 또는 Great Limit의 이 원리는 모든 것에는 고유한 "밝은" 면과 고유한 "어두운" 면이 있음을 알려줍니다. 그리고 어느 쪽이든 최대한 강화하면 그 반대쪽으로 변형됩니다.

무엇이든, 심지어 가장 양질, 너무 많이 강화하면 반대 방향으로 변합니다.

그림 2 태극권 또는 음양서클의 대원리.

강점에는 항상 “밝은” 면과 “어두운” 면이 있습니다. 예를 들어 조직은 좋은 강점이지만 어두운면– 이것은 과도한 경직성, 법의 정신이 아닌 "편지" 준수, 현학입니다. 아무도 이러한 자질을 강력하다고 부르지 않을 것입니다. 더욱이 그들은 약한 것으로 간주되어 다른 사람들을 짜증나게 할 가능성이 더 높습니다.

이것은 우리가 삶에 적용하도록 무엇을 가르쳐 줄 수 있습니까?

첫째로, 당신의 약점을 주의 깊게 살펴보십시오.. 대부분은 과장된 힘일 가능성이 있다. 그리고 당신은 그것을 아주 쉽게 변형시켜 당신의 강점으로 만들 수 있습니다.

아니면 일부에서는 특별한 조건당신의 약점은 강점으로 간주될 수 있습니다.

이러한 조건은 무엇일까요?

둘째, 기억하세요. 강점 강화는 양적인 측면에서 그렇게 많이 이루어져서는 안 된다., 질적 수준은 얼마입니까? 그렇지 않으면 자신의 강한 면을 쉽게 변형시키고, 약한 면의 주인이 될 수 있습니다.

추신 “저의 장점을 살려 작업한 결과는 실험을 시작한 지 몇 달 만에 놀라운 효과를 냈습니다. 내 강점 중 두 가지인 나는 내 직장에서 필요할 때마다 내 생각을 말하고 표현함으로써 정서적 리더십과 대중 연설 기술을 개발하기 시작했습니다. 그리고 그들은 나를 알아차렸습니다! 더욱이 회사에서 완전히 다른 방향의 책임자 인 미래의 멘토가 나를 알아 차 렸습니다. 나의 능력을 알아차린 그는 과감히 총책임자를 설득해 대외경제활동부에서 유능한 직원을 개발부로 보좌로 옮기도록 했다. 데스티니 코드의 기술과 내 핵심 성격의 강점을 배우는 것은 나 자신에게 새로운 비전을 열어주었습니다! 그 결과 나는 신속하게 결정을 내렸고 (내 성격과 그 특성을 이해하기 전에는 강하고 오랜 의심을 품고 기회를 놓칠 수도 있었지만) 한 달 안에 우리는 러시아 전역을 여행하며 새로운 사람들과 소통했습니다. 흥미로운 사람들, 패션 비즈니스에 대한 이해의 변화 여성 의류프랜차이즈 딜러 매장 오픈을 협상하고 있습니다. 6개월 안에 내 수입은 두 배로 늘었고, 여행 수당과 보너스를 합하면 1,200달러가 넘었습니다! 이는 대외 무역 관리자로서의 급여를 2배 이상 초과했으며 회사에서 밝고 존경받으며 잘 알려진 전문가가 될 수 있는 기회를 제공했습니다.

실제 작업:

1. 이제 단지 이론가가 되지 않기 위해 지금 보이는 당신의 강점과 약점 목록을 아래 댓글에 적어보세요.

2. 고급의 경우 - 자신의 약점에서 강점의 반향을 찾으려고 노력하십시오. 또는 귀하의 약점이 요구되고 필요할 수 있는 조건을 생각해 보십시오.

직업적 성취에 대해 질문을 받은 후, 액션으로 가득 찬 영화 속 인물보다 인생이 더 빠르게 눈앞에 번쩍인다면 반드시 인터뷰를 미리 준비해야 합니다. 고용주가 꼭 물어볼 질문 3가지를 선정해, 당황하거나 짜증내지 않고 대답하는 방법을 알아봤습니다.

"당신에 대해 조금 말해주세요"

이렇게 단순해 보이는 요청은 많은 지원자들을 상당히 불안하게 만들 수 있습니다. 정확히 무엇을 말해야합니까? 언제까지 말해야 하나요? 무엇에 관해 이야기할 수 있고 이야기할 수 없는가? 무엇에 집중해야 합니까? 너무 정숙하거나 정숙하지 못한 것처럼 보이지 않으려면 어떻게 해야 합니까?

자신에 대한 이야기는 매우 중요한 점면접에서의 자기소개. 당신의 인생에 대한 긴 이야기나 이력서의 주요 내용 목록일 필요는 없습니다. 자신에 대해 이야기하는 것은 채용 담당자에게 귀하가 이 직위에 채용할 가치가 있는 사람임을 알릴 수 있는 첫 번째이자 가장 좋은 기회일 것입니다.

어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 간단하고 인기 있는 "현재-과거-미래" 공식을 사용하세요. 먼저, 현재 자신이 누구인지, 무엇을 하고 있는지, 무엇을 할 수 있는지 이야기해 보세요. 그런 다음 당신을 이끈 이유에 대해 이야기해 보세요. 현재 상황: 기술과 경험의 조합. 마지막에는 다음 사항에 주의를 기울이면서 계획과 전망에 대해 이야기합니다. 특별한 관심이 직업을 통해 당신에게 열리는 기회. 또한 이 직위에서 회사를 발전시키기 위해 무엇을 할 것인지 알려주십시오.

해당 직위에 필요한 직무 기술에 중점을 두고 이야기의 초점을 맞추는 것을 잊지 마세요. 당신의 관심사와 취미에 대해 몇 마디 말할 수 있지만, 몇 마디는 인터뷰 시간의 1~2분을 의미할 뿐 더 이상은 아닙니다. 자신에 대한 전체 이야기의 지속 시간은 모든 것이 매우 개별적이지만 7-8분으로 유지하도록 노력한 후 채용 담당자에게 질문을 요청하십시오.

"당신의 강점과 약점은 무엇인가?"

자신의 강점에 대해 이야기할 때 "나는 어떤 팀에도 쉽게 적응할 수 있습니다." 또는 "나는 갈등이 없습니다."와 같은 일반적인 문구에 휩쓸리지 마십시오. 이 직위에 구체적으로 필요한 성격 특성과 기술을 나열하십시오: “나는 사람을 관리하는 방법을 알고 있습니다”, “나는 10명의 일을 성공적으로 조직한 경험이 있습니다”, “나는 지역 마케팅 대회에서 1등을 했습니다”, 등등.

귀하의 성과에 대해 이야기할 때 그것이 조직의 성공에 정확히 얼마나 영향을 미쳤는지에 초점을 맞추세요. 커뮤니티 이니셔티브 등 업무와 관련 없이 자랑할 만한 성취가 있다면 이를 자신의 목표와 연결해 보십시오. 노동 활동. 자신의 강점을 나열할 때 너무 겸손하지 마십시오. 면접관에게 자신의 강점을 말하지 않으면 면접에서 누구도 대신해 주지 않을 것입니다. 그러나 극단적으로 가지 마십시오. 상상할 수 있는 이점과 상상할 수 없는 이점을 주제로 30분 동안 프레젠테이션을 해서는 안 됩니다. 자신의 주요 강점에 대해 간략하게 이야기하고, 질문이 있을 경우 각각에 대해 자세히 설명할 준비를 하는 것이 좋습니다.

단점이 있으면 모든 것이 그렇게 어렵지 않습니다. 이상적으로 보이려고 노력하지 마십시오. 채용 담당자는 성실성과 지원자의 자신 및 단점을 적절하게 평가할 수 있는 능력을 중요하게 생각합니다. 자신의 약점을 꾸미거나 숨기려고 하지 마세요. 이 직업을 얻으면 조만간 모든 비밀이 밝혀질 것입니다.

그러나 약간의 트릭이 있습니다. 단점에 대해 이야기할 때 어떻게 성공적으로 극복했는지에 대해 이야기할 수 있습니다. 예를 들어, 학교에서는 대중 연설에 대한 두려움이 있었습니다. 그 당시에는 큰 문제였습니다. 침착하게 게시판에 답하러 나갈 수도 없었습니다. 하지만 대학 세미나에서는 최대한 자주 발표를 했고, 아마추어 공연에도 참여했다. 공연에 대한 두려움이 사라지기 시작했습니다. 오늘 당신은 매우 긴장되긴 했지만 백 명에 달하는 청중 앞에서 연설할 수 있는 능력이 꽤 있습니다. 또한 계속해서 스스로 작업합니다. 교육에 참석하고 특수 문헌을 읽으십시오. 가장 중요한 것은 고용주가 볼 수 있다는 것입니다. 자신의 단점을 인식할 뿐만 아니라 적극적으로 이에 맞서 싸우기도 합니다.

당신의 손에 영향을 미칠 약점도 있습니다. 예를 들어, 이전 직장에서 귀하는 창의적 사고가 부족하고 꼼꼼하고 지루한 사람으로 간주되었지만, 이번 직장에서는 특히 다른 직원이 창의력을 발휘하는 경우 주의력과 책임감으로 인해 귀하의 가치가 평가될 것입니다.

약점에 대한 질문에 대한 최악의 대답은 "나는 너무 완벽해요" 또는 "나는 완벽주의 때문에 어려움을 겪고 있습니다"라고 농담하는 것임을 기억하십시오. 이는 채용 담당자에게 귀하의 자존감과 유머 감각에 대해 다소 부정적인 인상을 남길 것입니다.

"당신의 가장 큰 직업적 성취"

인터뷰에서 당신에게 유리한 가장 좋은 주장은 인상적인 주장의 목록입니다. 채용 담당자의 논리는 간단합니다. 지원자가 이전 직장에서 많은 성과를 거두었다면 앞으로도 성공할 것으로 예상할 수 있습니다. 따라서 인터뷰 전에 종이와 펜을 들고 직장에서 가장 밝고 인상적인 승리 목록을 작성하십시오. 성공사례가 될 수 있다 완료된 프로젝트, 이익을 늘리고 비용을 줄이거나 매출을 늘리는 것입니다. 기업에 대한 중요성에 따라 성과의 순위를 매기십시오. 승리가 중요할수록 등급이 높아집니다. 가장 중요한 성과를 식별할 수 있으면 해당 성과에 대해 더 자세히 설명하십시오. 먼저, 선택한 이유를 알려주세요. 둘째, 귀하의 성공이 회사에 어떤 의미가 있는지, 그리고 그것이 귀하에게 개인적으로 무엇을 주었는지 설명하십시오. 셋째, 성공을 이룬 방법, 작업에 사용한 기술 및 기술을 공유하십시오.

동료를 잊지 마세요. 결과 달성에 도움을 준 사람이 누구인지, 파트너가 누구인지, 승리하도록 영감을 준 사람이 누구인지 알려주세요. 그동안 겪었던 어려움과 극복방안에 대해 알려주세요.

마지막으로, 과거 직업과 원하는 미래 직위를 연결하십시오. 귀하가 사용한 기술이 현재 결과를 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 공유하십시오. 채용 담당자는 귀하가 거기서 멈추지 않고 계속해서 일할 회사에 이익이 되도록 할 의도가 있다는 것을 이해해야 합니다.

우리는 일반 컬렉션에 대한 인터뷰 질문 분석에 대한 자체 버전을 준비하기로 결정했습니다. 아마도 동료 채용 담당자 중 일부는 에 지원하는 방법뿐만 아니라 업무에도 유용하다는 것을 알게 될 것입니다. 그리고 주제는 우리가 가장 좋아하는 것 중 하나입니다. 후보자의 약점에 관한 질문입니다.

지원자는 종종 결점에 대한 이 질문을 도발적이거나 까다롭다고 생각합니다. 그들은 고용주가 거절 이유를 찾고 그의 말과 다른 죄를 붙잡기를 원한다고 의심합니다. 진짜야? 그것을 알아 내려고 노력합시다.

표적

이상적인 직원은 없습니다. 회사가 용납할 수 있는 "특성"을 가진 직원이 있습니다.

면접질문을 할 때 “당신의 약점은 무엇입니까?” 또는 "당신의 주요 약점은 무엇입니까?", 우리는 다음을 평가하고 싶습니다:

1. 개방 상태,
2. 자존감의 적절성,
3. 자신감,
4. 자기분석과 발전능력,
5. 불편한 주제에 대해 이야기하는 능력,
6. 유연성과 독창성,
7. 운영상 중요한 결함이 존재합니다.

제한

후보자 측에서

훈련.이제 지원자들은 마치 시험을 준비하는 것처럼 면접을 준비하게 됩니다. 주제별 웹사이트와 포럼, 직업 컨설턴트 및 코치는 지원자가 고용주 앞에서 완전히 무장한 것처럼 보이도록 모든 노력을 다합니다. 표준적인 질문에 대한 답변은 이빨이 튕겨 나올 정도로 기억됩니다.

한편으로는 후보자로부터 성실함과 조금이라도 닮은 것을 얻는 것이 점점 더 어려워지고 있기 때문에 이것은 나쁩니다. 하지만 반면에 위에 언급한 대부분의 '도우미'들은 인터뷰에서 거짓말을 하지 말 것을 강력히 권고하는데, 이는 좋은 일이다. 또한 후보자가 대화를 준비하는 데 수고를했다면 이는 그가 자신의 경력에 ​​​​대해 진지하고 일을 우연에 맡기는 것을 좋아하지 않으며 공석이 그에게 중요하다는 것을 의미합니다. 그리고 이것은 그의 돼지 저금통에 "플러스"입니다.

채용 담당자 측에서

탐정 역할을 하고 싶은 유혹.미래 직원의 약점과 단점을 추구하는 것은 너무 멀리 가기 쉽습니다. 인터뷰에서 이 측면에 초점을 맞춰서는 안 됩니다. 후보자는 다음을 가질 수 있습니다. 불쾌한 느낌, 이는 회사 전체에 대한 그의 인식에 영향을 미치고 더 이상의 협력을 방해할 수 있습니다.

약점에 관해서는 후보자가 말하는 것뿐만 아니라 그가 정보를 제공하는 방법도 우리에게 중요합니다. 이것이 바로 우리가 학습되고 부자연스러운 반응에 대처할 수 있는 기회를 제공하는 것입니다. 행동 반응, 평온함 또는 초조함, 길거나 단음절 문구, 예를 제시하는 능력은 답변의 내용보다 훨씬 더 많은 것을 말해 줄 것입니다.

누구에게, 언제, 어떻게 질문합니까?

후보자가 자기 자신, 그의 경험 및 업적에 대해 이야기한 후에 이 질문을 하는 것이 가장 논리적입니다. 공석이 있는 후보자에게 전달될 수 있습니다. 자신을 냉정하게 평가하는 능력은 모든 비즈니스에서 중요합니다. 오히려 순위를 매겨야 하는 것은 답변에 대한 기대입니다. 관리직에는 훨씬 더 많은 것이 필요합니다 높은 능력성과보다 반성을 위해. 잠재적인 관리자는 직업적 실패의 예를 제시하고 도출된 결론과 상황을 수정하기 위해 취한 단계를 설명하도록 요청받을 수 있습니다.

후보자의 단점에 대한 질문에 대한 답변을 평가하는 규칙

인터뷰 중에 약점에 대한 질문에 대한 답변은 인터뷰 전반에 걸쳐 후보자가 말하는 것과 함께 평가될 수 있고 평가되어야 한다는 점을 즉시 예약합시다.

		코멘트
"나에겐 결점이 없다"	이보다 더 나쁠 순 없다	거의 임상 사례입니다. 후보자는 대화할 기분이 아니고, 폐쇄적이며, 자신을 평가할 수 없고, 자신의 약점을 모르거나 토론할 준비가 되어 있지 않으며, 자존감이 부풀려져 있습니다. 그는 상상력이 전혀 없고 유머감각도 전혀 없다.
질문을 농담으로 축소하려는 시도: “나에게는 불리한 증언을 하지 않을 권리가 있다” 등 아이러니한 발언	조금 더 나은, 하지만 여전히 나쁘다	아이러니와 유머 감각은 매우 유용한 특성입니다. 후보자가 그것을 가지고 있다는 것을 우리는 알아냈습니다. 그렇지 않으면 이전 버전과 마찬가지로 닫힙니다. 회사 채용에 대한 의도의 심각성이 의심을 불러일으킵니다. 우리는 질문을 반복하고 답변을 좀 더 진지하게 받아들일 것을 요청합니다.
공식적인 준비: “저는 워커홀릭이자 완벽주의자예요” “일에 너무 열중해서 세상의 모든 것을 잊어버리고 있어요.” “쉴 수가 없어요. 늘 일에 끌려요” 업무와 관련되지 않은 자질: “과자를 많이 먹어요” "담배를 끊을 수가 없어요"		후보자는 게임의 규칙을 받아들이고 이를 공식적으로 따를 준비가 되어 있음을 표현합니다. 아마도 앞서 말한 '공동피고인과 조력자'의 영향이 아닐까 싶다. 어떤 사람은 "똑똑한" 책과 기사를 읽고 이것이 바로 채용 담당자가 기다리고 있는 방식이어야 한다고 생각합니다. 그 비결을 공개하고, 공석 내용과 관련하여 자신의 생각을 표현할 수 있는 기회를 드립니다.
채용 담당자가 질문을 정당화하도록 하려고 합니다. “약점에 대한 기준을 논의해 보겠습니다. 규제 문서표시되는 회사와 측정 방법"	나쁨(드문 예외 있음)	이 답변은 미래의 법률 고문이나 재판 변호사와 상담하는 경우에만 유용합니다. 그러한 그립은 직업적 본능을 나타낼 수 있습니다. 다른 경우에는 차단, 원치 않는 질문을 우회하는 방법 또는 채용 담당자를 희생하여 자신을 주장하려는 시도입니다. 마지막 가정은 후보자의 개인적인 자질에 대해 생각하게 만듭니다. 이렇게 다투는 팀원이 필요합니까?
직무와 직접적인 관련이 없는 단점: 회계사나 프로그래머의 경우: “저는 사람들 앞에서 말하는 것이 어렵습니다. 큰 금액사람들의. 길을 잃고 있어요" 을 위한홍보담당자 : “많은 양의 디지털 데이터로 작업하기가 어렵습니다” 운영자를 위한콜센터 : "문법에 문제가 있어서 글로 답변하기가 어렵습니다."	수용 가능하지만 불확실함	후보자는 자신의 단점에 대해 이야기할 준비가 되어 있지만, 자신이 지원하는 공석과 관련해서는 그렇지 않습니다. 올바른 방향으로 향하는 것이 남아 있습니다. 질문을 지정하고 논의중인 입장에 집중하도록 요청하겠습니다.
성장의 포인트로 지식이나 경험이 부분적으로 부족합니다. 이 전략은 지원자가 회사의 목표와 기업 문화에 대해 잘 알고 있는 경우에만 효과가 있습니다. “내 경험은 요구 사항에 명시된 것보다 다소 적습니다. 공식적으로 이것은 마이너스입니다. 그런데 따지고 보면 경험이 있지만 일에 지치지 않고, 신선한 모습도 있고, 이 부분을 발전시키고 싶은 마음도 있어요. 나는 당신이 젊은 팀을 가지고 있고 높은 개발 속도를 유지하기 위해 노력하고 있다는 것을 알고 있습니다. 우리의 목표는 동일합니다. 나는 매우 의욕이 넘치고 근무일마다 이를 여러분에게 증명할 준비가 되어 있습니다. 나는 오랫동안 직업적 소진을 겪지 않을 것입니다. 하지만 나이와 마찬가지로 경험도 후천적인 취향입니다.”		후보자는 자신의 약점을 이해하고 이에 대해 공개적으로 말합니다. 그는 분명히 인터뷰를 준비하고 있었습니다. 나는 회사에 대한 정보를 연구하고 분석하여 상황을 벗어날 수 있는 방법을 찾아냈습니다. 주제 전문가의 도움을 받아 지식의 충분성을 확인합니다.
단점을 인지하고 있어야 합니다. 패배시킬 수 없다면 사용하거나 보상해야 합니다. "나는 올빼미입니다." 아침의 생산성은 0입니다. 그래서 제가 유연한 일정으로 귀하의 공석을 선택했습니다. 밤에는 나보다 훨씬 더 생산적이다. 보통 사람들낮에는. 방해 요소도 없고, 불필요한 대화도 없으며, 휴식을 취할 이유도 없습니다.” “잘 생각이 안 나요. 이것은 내가 숫자를 좋아하지 않는다는 뜻이 아니라 단지 컴퓨터가 나를 대신해 수학을 해준다는 뜻이다. 나는 잘한다Excel을 사용하여 대량의 데이터로 작업하고 분석하고 사용자 친화적인 형식으로 표시하는 방법을 배웠습니다. 숫자를 다루는 일이 얼마나 어려운지 누구보다 잘 알기 때문에 최대한 자세하게 설명을 적습니다. 계산상 어려움을 겪는 유일한 경우는 매장에서 거스름돈을 계산할 때입니다. 최근에 이 문제를 해결했지만 플라스틱 카드로 결제합니다.”		후보자는 자신감이 있고 자신에 대해 모든 것을 알고 있습니다. 그는 겉보기에 불쾌한 일들에 대해 침착하게 이야기합니다. 그리고 그는 자부심 없이 이 일을 합니다. 그는 자신의 "악마"를 식별할 수 있었을 뿐만 아니라 그들을 물리치고 그들이 스스로 일하도록 강요했습니다. 그는 건설적이며 단점을 장점으로 바꾸는 방법을 알고 있으며 질문에 대한 완전한 답변을 제공하기 때문에 면접관을 존중합니다.

추가 질문

사람들은 낯선 사람에게 자신의 단점에 대해 이야기하는 것을 좋아하지 않습니다. 이를 위해 친척, 친구, 지인이 있습니다. 낯선 사람들 사이에서는 그런 것들이 동료 여행자들에게만 공유된다. 그러므로 때로는 지원자를 도와주고, 안내하고, 질문을 바꿔야 합니다.

1. 귀하의 의견으로는 어떤 자질이 직무 수행을 방해할 수 있습니까? 이 문제를 어떻게 처리할 계획인가요? 이 공식을 통해 우리는 우리가 옳다고 생각하기로 동의한 전략, 즉 우리의 단점을 인식하고 이를 보상할 방법을 찾는 전략으로 사람을 이끌 수 있습니다.
2. 귀하의 개인적, 직업적 특성으로 인해 원하는 결과를 얻지 못한 상황의 예를 들어보십시오. 우리는 정보의 정확성을 확인합니다. 어떤 사람이 스스로 "아름다운"결점을 생각해 냈다면 그러한 예를 빨리 생각해 내기가 어려울 것입니다. 정보가 사실이라면 예제는 문제 없이 나타날 것입니다.
3. 이전 관리자에게 자신의 약점을 어떻게 설명했는지 물어보면 어떻게 생각하시나요? 우리는 후보자에게 외부에서 자신을 볼 수 있는 기회를 제공합니다.
4. 가까운 미래에 어떤 직업적, 개인적 역량을 개발할 계획이며 그 이유는 무엇입니까?본질적으로 이것은 더 부드러운 공식에서만 동일한 질문입니다. 우리는 필요한 정보를 받고 훈련 및 개발 측면에서 후보자의 기대치를 알아냅니다.

누구나 단점이 있습니다. 그들뿐만 아니라 반대쪽장점도 있지만 발전 가능성도 있다. 그리고 이것은 또한 사람이 자신의 것이 아닌 사업에 참여하는 것을 허용하지 않는 퓨즈이기도합니다. 모든 인터뷰의 표준 질문: "당신의 약점은 무엇입니까?" 지원자는 자신의 강점 적용 영역을 얼마나 정확하게 선택했는지 생각하고 잘못된 경력 결정으로부터 그를 보호할 수 있습니다.