指導的な組織で働く教師 教育活動。 このような休暇は、少なくとも 10 年間の継続的な教職ごとに付与されます（ロシア連邦労働法第 335 条、第 4 部、第 5 部、2012 年 12 月 29 日法律第 273-FZ 号第 47 条）。 サバティカルとも言います。 多くの場合、教師はそれを使って書く 科学的作品、たとえば論文など。
2016 年 6 月 28 日、教職員に長期休暇を与えるための手順 (2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号第 1 項) が発効したことに留意します。同じ日付で期限切れとなる前バージョンとは異なります。 そしてこの資料は、新しい秩序の要件を考慮して編集されています。
誰がサバティカル休暇を取得する資格がありますか?
特定の役職に就いている従業員は、長期休暇を取得する権利を有します（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順第 2 項）。 これらはジョブ命名規則のセクション I で名前が付けられています 教員教育機関（命名規則のセクション I、2013 年 8 月 8 日のロシア連邦政府令第 678 号により承認）。 これは、学部長、学部長、准教授、学部長、教師などの教員の職位と、教育者、教師、社会教育者、方法論者、その他の教員の職位の両方を示します。伴奏者、言語聴覚士、家庭教師など。
継続的な教育活動とは
長期休暇の付与条件は教育現場での一定期間の勤務である。 継続的な指導業務の期間は、次の記入に従って決定されます。 仕事の本従業員、または他の文書、例えば雇用契約書（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順の第 3 項）に基づいて決定されます。
継続教職期間には実際に教職として勤務した期間も含みます。 しかし、教師はキャリアの中で、さまざまな仕事をする時間があります。 教育機関。 そして、転職するたびに教師の経験をゼロから数え始めるのは不公平です。 したがって、ある教育機関で働いた時間に、他の教育機関で教員として働いた時間が加算されます。 ただし、教育活動の休止期間が 3 か月を超えない場合に限ります ()。
従業員が連邦レベル、地域レベル、または地方レベルで教育を管理する機関で働いた後に教職に復帰する場合にも、同じ規則が適用されます（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令で承認された手順の第 4.1 項）。第644号）。 解雇されてから教職に就くまでの休止期間も、（継続勤務に含めるため）3か月以内に限られます。
なお、教職継続期間には、実際には勤務していないが、その地位（地位）が維持されていた期間も含まれます。 従業員が 3 歳に達するまで子供の世話をするための休暇期間を含みます (2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順第 4.2 項)。
経過期間 産業慣行従業員が雇用契約に基づいて教職に就いていた場合、専門教育機関の卒業日と卒業日の間に休憩があった場合も継続勤務として考慮されます。 教育機関- かつ、教職に就く日が 1 か月を超えていないこと（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順の第 4.3 項）。
労働協約の力
文部科学省令に基づき決定 多数教職員の長期休暇の付与は教育機関の判断に委ねられている。 さらに、手順の本文に示されているように、それらは労働協約によって規制されるべきである（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順第 5 項）。 基本的にローカルではありますが、 規範的行為または直接雇用契約も適切である可能性があります。 いずれにせよ、文書では以下を定義する必要があります。
- 休暇期間（必ず1年以内）。
- 提供の優先順位。
- 休暇をいくつかの部分に分割する可能性。
- 労働不能証明書に基づく従業員の病気による休暇の延長。
- 従業員の年次主有給休暇にサバティカル休暇を追加する可能性。
- パートタイム労働者に長期休暇を与える。
- 収入を生み出す活動から組織が受け取った資金からの休暇の支払い。
- 上記の手順で規制されていないその他の問題。
休暇中の保証
長期休暇中も、教育機関における勤務時間数が減少する場合を除き、教職員は勤務先（地位）と授業量を維持することになります。 カリキュラム、グラフ、 教育プログラムまたは生徒の数、 研究グループ、クラス（手順の第7項、2016年5月31日付ロシア教育科学省令第644号で承認）。
また、休暇中は他の仕事に転勤したり、雇用主の主導で解雇したりすることはできません。 唯一の例外は、教育機関の清算です (
教育活動は複雑かつ集中的であり、生徒と生徒の生命と健康に対する高い責任を伴います。 教師にとって長期休暇が取れることは、紛れもなく魅力的な職業の一つです。 しかし、彼に関する情報は特に宣伝されていません。 誰が申請できますか? 有料ですか？ 実際にはどのように実装されているのでしょうか?
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それで、 必要な場合およびやむを得ない理由がある場合教育機関の職員には一定期間の休暇が与えられる場合があります 1年まで (美術。 335 ロシア連邦労働法 , 第 4 条、第 5 条、第 4 条。 47 連邦法「ロシア連邦における教育について」 ).
この種の休暇は、10 年間の継続的な教職ごとに少なくとも頻繁に付与されることに注意してください。
法律で教職員の長期休暇が規定されていることは誰もが知っているわけではありません。 ほとんどの場合、大学で科学論文を書くために使用されますが、就学前教育機関や学校の一部の従業員にも必要とされます。
申請できる人
- 教師、上級教師。
- インストラクター・方法論者、労働インストラクター、体育インストラクター。
- 伴奏者。
- 言語療法士。
- 産業訓練のマスター。
- メソジスト。
- 音楽監督。
- 追加教育の教師。
- 司書教師、主催者教師、教育心理学者。
- 教師;
- 社会教師。
- 上級カウンセラー。
- トレーナー兼教師。
- 家庭教師;
- 教師、言語聴覚士、言語聴覚士。
手続きと提供条件
原則として、従業員は長期休暇を申請する書面を管理者に提出します。
マネージャーは従業員が実装に必要な経験を持っているかどうかを確認します これは正しい、休暇を提供する可能性を評価します。 従業員が指定した学期。 必要な勤続期間があり、休暇申請に支障がない場合、管理者は休暇付与命令を発行し、その情報を休暇申請書に入力します。 個人カード一般的な従業員。
多くの教育機関では、一度に 2 人以上の長期休暇を取得することを認めていません。 もっと労働者。
注意！休暇に必要な経験は、民間の教育機関を含むさまざまな教育機関で得ることができますが、それは州の認定を受けている場合に限られます。
2016 年以降、そのような休暇に対する継続的な教務勤務期間の計算に関する新しいルールが明確になりました。
- 雇用契約に基づく教員のポジションを埋めるために実際に働いた時間。
注意！このような実際の労働時間は、解雇から入社までの空白期間が 3 か月以内の場合にのみ通算されます。
- 教師が実際に実施しなかった時間 労働活動、しかし、彼は勤務先（地位）を保持しました（強制欠勤、別の職場への異動、その後前の職場への復職）。
- 教育機関を卒業してから教職に就くまでの空白期間が1か月を超えない場合に、実習期間中に雇用契約に基づく教職員の職を補充するための期間。
注意！教師の長期休暇に必要な勤続期間は、従業員がある組織から別の組織に移動し、1 か月未満勤務していない場合には中断されたとみなされません。
したがって、以前は長期休暇に必要な勤務期間に仕事間の休憩が考慮されていなかったが、現在では状況が変わっている。
教職者が退職するには、原則として退職する必要があります。 全行要件：
- 年度初めの作業計画に定められた学業負荷を完了する（教師 — 週 36 時間、言語聴覚士 — 週 20 時間）。
- 教師は主にこの組織の主な従業員として登録されている必要があります。
- 管理者に事前に通知して、カリキュラムを調整し、教員間の仕事量を分散できるようにします。
長期休暇の期間、付与の順序、分割、就労不能証明書に基づく延長、年次主給への長期休暇の加算などは法的に定められています。休暇やその他の問題は、以前のように教育機関の憲章によってではなく、労働協約によって決定されます。
教育組織の労働協約では、次の規定を考慮する必要があります。
- 休暇の期間 (1 年以内)、休暇の頻度がスケジュールに表示されます。
- その規定の優先順位（ただし 10 年に 1 回以上）。
- 病気の場合は延長の可能性。
- 年次基本休暇に休暇を追加する。
- パートタイム労働者がそのような休暇を取得できる可能性。
- 法律で義務付けられていない場合の支払い。
注意！休暇が特定のスケジュールに従って提供される場合、その休暇は双方の同意がある場合にのみ延期できます。 これを行うには、すでに割り当てられている休暇をキャンセルし、別の日にスケジュールを変更するリクエストを含む別のアプリケーションを作成する必要があります。 この場合、マネージャーには同意しない権利があります。
教師向けの保証
長期休暇中、教師は以下のことを保持します。
- 勤務地、役職）;
この期間中、従業員の転勤や組織主導による解雇は認められません（教育機関の完全清算は例外です）。
なお、教員の長期休暇は本休暇の休暇期間には影響しません。
注意！長期休暇中に解雇が行われた場合、それは経営者の重大なミスとなる。 従業員は自由に連絡できるようになります 労働監督あるいは検察庁。
教師には長期休暇の給料は支払われますか?
法律では年次有給休暇の支払いについて規定していません。 ただし、すでに述べたように、労働協約によって規定される場合があります。
それでも労働協約がこの種の休暇に対する支払いを規定している場合、この場合の支払い源は予算金ではなく、組織自体が稼いだ資金（たとえば、追加の教育および教育サービスからの資金）になります。
休暇中の先生の振り返り
仕事の必要により、教師が休暇から呼び戻される場合があります。 ただし、そのようなレビューは教師の同意がある場合にのみ許可されます（ロシア連邦労働法第125条）。
この場合、教師は休暇から呼び戻されても構わないという声明を書く必要があります。 休暇の未使用部分は、リコールしても期限切れになりません。 マネージャーは残りの休暇をいつ使うかについて教師と同意する必要があります。 これはリコール命令書に反映されており、従業員には署名時に提出されます。
実装
なお、教職員はいつでも長期休暇を取得することができます。 ただし、そのような休暇が教育機関の活動に悪影響を及ぼしてはなりません。
ほとんどの場合、教職員は休暇期間中のみ休暇を使用することを好みます。 教育機関は人材不足に陥ることが多いため、 教育プロセス経営者は従業員に休暇をとらせることに消極的です。
しかし、実際には教職員にこの種の休暇が与えられていますが、有給をとっているのはごく一部です。
長い休暇を取った人はいますか？ どのような困難に遭遇しましたか?
人生の10年以上をこの職業に捧げ、関連する経験を積んできた教師には、かなり長い休暇を取る権利があります。 しかし、この可能性について知っている人はほとんどいません。 次に、そのような休暇が教職員にとってどれくらいの期間続くのか、休暇を取得するための基準とアルゴリズムは何なのか、また管理者が職員を休暇から呼び戻す権利があるのかどうかを検討します。
教職員には長期休暇が与えられる
教職員の長期介護の問題は、いくつかの立法によって規制されています。
- 連邦法第 273 号 (第 47 条第 5 部第 4 項)。
- ロシア連邦の労働法（第 335 条）。
- ロシア教育科学省命令第644号によって承認された手順。
後者の文書は、ロシア連邦教育省命令第 3570 号により承認された期限切れの規則に代わるものでした。
最新の文書によると、従業員は次のような長期休暇を取ることができます。
- 少なくとも 10 年の継続的な専門的経験を持っていること。
この要件にはある種の矛盾があります。 したがって、アートに基づいています。 労働法第 335 条によれば、1 年間の休暇を取る権利は、義務付けられている 10 年間とは相関関係がありません。 提供の頻度についてのみ言及しています（10 年に 1 回以下）。 また、実務上、これらの年の有無は退職願の充足にほとんど影響を及ぼさないことが示されています。 しかし、命令第 644 号で承認された規則では、幕僚部隊の要求を満たすための必須条件として 10 年の経験が重視されています。
- セクションに記載されているポジションを保持しています。 2008 年 8 月の政令第 678 号によって承認された、関連する命名規則の 1。 2013年
1点目に関しては、労働期間は以下に基づいて決定されます。
- マークで作られています。
- その他正式な雇用の事実を証明する書類。
手順の第 4 項に従って、休暇申請の経験が承認されました。 注文番号 644 には以下が含まれます。
- 実際の作業期間が 4 分の 1 以上中断される。
転職した場合や、再就職活動中の失業期間が1か月未満の場合は、勤続期間の中断はカウントされません。
- 従業員が職場を欠席した時間。ただし、その職場とその地位がその従業員によって保持されていた場合に限ります（ここでは、不法解雇または離職による欠勤も考慮されます） 労働関係);
- 教育機関における研修中の有給実務研修期間 さまざまなレベル、大学院および博士課程の研究も可能です。
- 3歳未満の子供の世話をするための休暇（以前は1年半が制限でした）。
私立を含むさまざまな教育機関で経験を積むことができますが、州の認定に合格することが条件となります。
2.の観点から、以下の教職員は最長1年間の長期休職が可能となります。
2018年度教職員休暇：最新の変更点
今年も、これまでと同様に、そのような休暇の権利は国内法によって承認されていますが、その規定の前提条件は、LNA などで固定されています（手順の第 5 項、命令第 644 号で承認）。 以下の詳細が詳しく説明されています。
- 期間制限。
- 受け取り順。
- 主要な休暇期間に参加するための前提条件とアルゴリズム。
- 延長の理由（休暇中の病気休暇など）。
病気の家族の世話をすることは、1 年間の休暇を延長する根拠にはなりません。
- パートタイム労働者への支給。
- 教員の最長1年間の長期休暇はどのように支払われるのか。
- その他の条件。
また、長期休暇を取得した従業員に対する保証も調整の対象にはならなかった。 彼らは、以前と同様に、仕事の場所（地位）と学業の負担を維持します（客観的要因の影響で減少していない場合に限ります）。 また、他の役職に転勤したり、契約を解除したりすることはできません（清算時を除く）。
年次休暇付与の仕組み
1 年間休暇を取りたい部下は、次のことを行う必要があります。
- 自由形式で申請書を作成し、その後、検討のためにマネージャーに提出します。
彼の個人データと主宰機関のフルネーム、および彼のデータと役職を示す必要があります。その後、彼は一定期間の追加休暇の要求を述べ、職歴の証拠を提出する必要があります（雇用または雇用を参照）他の書類）。 申請書の末尾には日付が記載されており、申請者が署名します。
- 上司が従業員をそのような休暇に送ることについて積極的な決定を下すための前提条件があるかどうかを確認するまで待ちます。
- マネージャーが休暇命令を発行するのを待ちます (実際にはフォーム No. T-6 ですが、独自に作成したフォームの使用が許可されています)。
教育機関の長の休暇はロシア教育省の命令によって発行されます。
- 入力されていることを確認してください 担当者あなたの個人カードにある彼に関する情報。
予定通り休暇期間が設けられている場合、双方が同意した場合に限り休暇期間の振替が可能です。 この場合、設定された期限をキャンセルして再スケジュールするリクエストを含む追加の申請書が作成されます。 管理者はこれに応じることを拒否する場合があります。
実際には、従業員が 1 年休暇で退職する前に、次のことが行われます。
- 彼による最初に作成された作業計画の履行 学年、指導負荷。
- そのような意図を経営陣に適時に通知すること。 これは、作業負荷を他のスタッフ部門に迅速に委任するために行われます。
ただし、これは必須ではなく、いつでも退会することができます。
休暇中の先生の振り返り
必要に応じて、従業員は上司から呼び出されることがあります。 職場ただし、これに同意した場合に限ります（ロシア連邦労働法第125条）。 これは、早期に職務を遂行することに異論がない旨を本人が書いた声明を意味する。
同時に、マネージャーは残りの休暇を使用して記録するオプションについて部下と同意する義務があります。 行われた決定取り消し命令で。
この文書に精通していることを確認するために、従業員は文書に署名します。
教職員の長期休暇はどのように支払われるのでしょうか？
連邦レベルでは、雇用主は部下に取得した1年間の休暇を補償することは期待されていません。 ただし、労働協約で定めることができる。 この場合、支払い源は、この文書で指定された方法で、教育機関が収入を生み出す活動から受け取った資金（教育または提供された教育サービスに対する支払い）となります。
上記を要約すると、教育従事者に 12 か月の休暇を与える問題は、いくつかの法律によって規制されていることに注意する必要があります。 それにもかかわらず、連邦レベルでは多くの問題が未解決のままです。 さらに、教育機関には以下の権限が委任されています。 自己決定行 重要な点、休暇の制限など、解決が必要な物議を醸す状況の出現を伴います。
07.07.2017, 21:42
教職員には長期休暇を取得する権利があります。 ただし、このカテゴリーの者は、長期休暇に加えて、教職員に対して最長1年間の長期休暇を取得する権利を有します。 これがどのような休暇であるか、誰がそれを取得する権利があるかについては、記事で説明します。
長期休暇の権利
教師は、継続的な教職経験が 10 年ごとに、最長 1 年間退職する権利があります（ロシア連邦労働法第 335 条、第 4 部、第 5 部、2012 年 12 月 29 日連邦法第 47 条第 47 条）。 273-FZ、手順の第 1 項、第 2 項、2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号が承認されました。 すべての教師がそのような休暇を取得する権利を持っているわけではなく、2013 年 8 月 8 日付けのロシア政府令第 678 号によって承認された、教職員の職位命名法のセクション I にその職位が示されている教師のみがそのような休暇を取る権利を持っています。
現在の法律では、教師が長期休暇を取る権利が認められています。 このような休暇を提供するための具体的な条件は労働協約によって定められています（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省命令第 644 号により承認された手順第 5 条）。
- 長期休暇の期間。
- その提供の順序。
- 休暇をいくつかの部分に分割する。
- 長期休暇中の病気休暇による延長。
- 年次有給休暇に長期休暇を加算する。
- パートタイム労働者に休暇を与える。
- 教育機関の商業活動による収入を犠牲にして長期休暇の支払いを行う（通常、休暇は支払われない）。
- その他の条件。
長期休暇の取得手続き
長期休暇を取得したい教職員は申請書を書きます。 フリーフォーム教育機関の長に宛てて。
次に、雇用主は必要な10年の経験を確認し、労働協約を確認する必要があります。 休暇の付与に支障がない場合には、雇用主当局が休暇命令を出します。 ほとんどの組織は、休暇命令を記入するときにフォーム No. T-6 を使用しますが、組織が独自に開発したフォームを使用することもできます。
従業員保証
長期休暇に行くとき、先生は自分の場所について落ち着いて過ごすことができます。 結局、長期休職中の教職員は勤務先（職位）を保持します。 休暇中の教師は、雇用主の主導で別の仕事に異動したり、解雇したりすることはできません（組織の清算を除く）。
また、休暇を取った従業員の指導負荷を軽減することはできません。 もちろん、教師が休暇中にカリキュラムに従った時間数が減っていなければ、休暇前と同じ量のままですが、 勉強スケジュール、教育プログラムまたは学生の数、研究グループ（クラス）（手順の第7項、2016年5月31日付ロシア教育科学省の命令により承認された第644号）
ご参考までに
長期休暇に必要な勤務期間には以下が含まれます（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省命令第 644 号により承認された手順第 4 条）：
- 教師として働くのに費やした時間（経験の休止期間が 3 か月以内である場合に限ります）。
- 従業員が働いていないが、その場所と地位は保持されている時間。
- 教育機関を卒業してから教員として採用される日までに1か月を超えない場合に限り、実習中の教員の補充期間。
現在の法律では、すべての労働者に年次長期休暇が保証されています。 雇用主が費用を支払うことに加えて、それを使用すると、従業員は仕事、給与、その他の労働条件を維持できます。 休暇の付与、登録、支払いの手順が規制されている 労働法 RF。
新入社員の場合、基本休暇の付与にはいくつかの違いや制限があります。 さらに、これらは一般の従業員と特定のカテゴリーの人材の両方に適用されます。
休暇付与の手順に従う責任は雇用主にあります。 したがって、それを理解し、厳密に遵守することが重要です。 違反した場合は、行政責任およびその他の種類の罰則が課せられます。
労働法規範
国民の休息の権利 新しい仕事守る 労働法。 第 122 条は、雇用主との継続的な協力が 6 か月間続いた後に最初の有給休暇期間が従業員に付与されることを定めています。 彼は 7 勤務月目に休暇を申請することができます。 芸術に従って。 115 合計の休息期間は 28 日間です。
雇用主の承認があれば、勤務6か月前に最初の休暇を取得することができます。
- 18歳未満の国民。
- 出産を控えた従業員。
- 生後3か月未満の子供を養子に迎えた従業員。
- 権限を付与された他の担当者 連邦法(退役軍人、軍人の配偶者、パートタイム労働者など)。
注意！ 指定されたカテゴリーの従業員には、早期休暇の権利を示し、正式に確認した個人の申請に基づいて休暇が与えられます。 たとえ緊急に生産が必要な場合でも、雇用主には拒否する権利はありません。
一部の雇用主は、6 か月勤務した後に部分的な休暇を取る傾向があります。 しかし、そのような立場は誤解を招きます。
新しい雇用主の下で 6 か月間働いた専門家は、以下の目的で提供されるあらゆる種類の休息に対する完全な権利を受け取ります。
- 主な一年生植物。
- 追加;
- 延長など
ロシアの法律では、最初の勤務年に休暇を事前に与えることが認められています。 すでに休息が与えられている従業員が勤務時間前に解雇された場合、有給休暇の給与を差し控えることが認められます（ロシア連邦労働法第137条）。 この計算は、労働法第 138 条の規定に従って行われ、源泉徴収の上限は 20% に設定されています。
知っておくことが重要です！ 最初の休暇期間の計算における例外的なケースは、有害または危険な条件で作業する場合に提供される追加休暇です。 これは実際に働いた時間に比例して作成されなければなりません（ロシア連邦労働法第121条）。
休暇期間の順序を決定するために、雇用主は特別なスケジュールを維持します。 来年の次の休暇スケジュールを作成する手順は、アートによって確立されています。 123 ロシア連邦労働法。 この文書は、現在の暦年の終わりの 2 週間前に作成、合意、承認されます。
休暇スケジュールがすでに作成されている場合、新入社員はどうすればよいですか? この状況では、従業員にも雇用主にも制限はありません。 休暇スケジュールは遡って調整されません。 新入社員の書面による申請により、雇用関係の当事者間で別段の合意がない限り、法律で定められた時期に最初の休暇が与えられます。
注意！ 労働法は、年間の主な休暇スケジュールを調整することを禁止していません。 このために、人事部門は追加のスケジュールを作成し、従業員および組織の労働組合と合意し、通常の方法でマネージャーによって承認されます。
入社1年目の休暇期間の登録は他の年と変わりません。
順序は次のとおりです。
- 声明を書く従業員。
- 管理者による申請の承認と命令の発行 (フォーム T-6)。
- と に情報を入力して休暇手当を計算します。
休暇手当は前年度の平均収入に基づいて計算されます。 12 か月間勤務していない新入社員の場合、計算は次のようになります。 賃金仕事を始めてから申請書が提出された月までに実際に働いた時間。 同様に、平均収益が計算され、請求期間が決定されます。
就職後最初の休暇はいつ取れるのでしょうか？
新しい職場では、1年目から休暇が発生します（ロシア連邦労働法第122条第1部）。 すべての部下は、雇用主との協力期間に関係なく、毎年休暇を取得する権利を有します。 したがって、従業員には、入社 1 年目に新しい組織で休暇を要求するためのあらゆる法的根拠があります。
社員全員で取り組んでいます 雇用契約。 現場で働く従業員の休憩条件は当事者が独自に決定します。 かかる契約には、契約合意、有料サービスの提供などが含まれます。
休暇とは、従業員が数日間続く継続的な休息期間であり、休暇取得者は企業での仕事、給与、その他の労働条件を維持します。
による 原則就職後の最初の休暇は、新しい雇用主で6か月勤務した後に取得することになります（ロシア連邦労働法第122条第2部）。 この法律は、その規定がいつ適用されるかを特定していません。 したがって、6か月以上勤務した後、暦年の終わりまでの都合の良い時期に、直ちに退職する権利を主張することができます。
年次有給休暇が消化されなかった場合、雇用主はそれを経済的に補償しなければなりません。 従業員に休息を与えるための手順は法律で規定されているにもかかわらず、それを企業に反映させることはおかしなことではありません。 雇用契約書。 すべての雇用主は、従業員に 6 か月勤務した後に休暇を与えることが義務付けられています。 彼らはこれを拒否することはできません。
早めに出発することは可能ですか？
労働法は、雇用主が早期に休暇を与える権利があると定めています。 締め切り（第 122 条第 2 部）。 彼はこの決断を自分で下します。 半年働いていない一般従業員が辞める法的根拠はない。 例外は、アートの第 3 部に挙げられている人員のカテゴリーです。 122.
たとえば、次のような場合、新入社員は早期退職する権利があります。
- 成人年齢に達していない。
- 採用された 幼児（3か月以内）;
- 妊娠中の女性である（このイベントに関連する休暇の前または直後）。
連邦法によって定義されている例外的なケースは他にもあります。
休憩命令
企業における休暇期間の頻度は、休暇スケジュールによって決まります。 この文書は毎年新年の 2 週間前に作成されます (ロシア連邦労働法第 123 条)。 半年間勤務していない従業員については、休暇が計画されています。 来年または現在のスケジュールに変更が加えられます。
原則として、すべての従業員は毎年基本休暇を取得する完全な権利を有します。 半年勤務すれば使えるようになる。 この点に関して、法律で義務付けられている休暇期間は複数の部分に分割することができ、そのうちの 1 つは 14 日を下回ってはなりません。
間隔
新しい職場での最初の休暇の期間は、従業員が取得を希望する時期によって異なります。 この場合、労働法は 6 か月間勤務することを条件として、全額有給休暇を取得する権利を規定しています。 さらに、この作業期間は継続的でなければなりません。
半年後に休暇を取る必要はないことを理解することが重要です。 新入社員に年次休暇を取得させることは雇用主の権利であり、義務ではありません。 専門家を生産する必要がある場合、休暇の付与を拒否する場合があります。
従業員は 1 年以内に基本有給休暇の権利を行使しなければなりません。 雇用主はこれを管理する義務があります。 法律により、報告期間が終了した場合、まだ休暇を取っていない従業員を休暇に送らなければなりません。 後ろに 未使用の休暇雇用主には責任があります。
一方、従業員は休暇を拒否し、代わりに金銭補償を求めることができる。 この問題は、労働関係当事者の合意によって解決されます。 部下はこの権利を使用する機会が 2 年に 1 回だけ与えられます。 2年、3年以上連続して主休暇を拒否することは禁止されています。
原則として、年間休暇期間の合計は 28 暦日です。
- 危険または困難な条件下での作業。
- 幼稚園、基礎教育、中等特殊教育、高等教育機関の職員。
- 未成年の労働者。
- 不規則な日に働く労働者。
連邦法または地方自治体の規定により、追加の日数が提供される場合もあります。
雇用主は、従業員に代わりの専門家がいる場合、または一時的に専門家がいなくても大丈夫な場合に、従業員が休暇を取ることに同意します。 スペシャリストが 6 か月間勤務した場合、事前に休暇を受け取ることができます。 彼が実際に稼いだ金額よりも大きな金額。 以前は、そのような可能性は問題外でした。
当然のことながら、前払い金を受け取った後に従業員が戻ってこないリスクが非常に高いため、雇用主はそのような特権を避けようとします。
雇用主を保護するために、法律は有給休暇を使用したが労働しなかった休暇について部下から借金を回収する可能性を規定している。 しかし、違約金の額を収益の 20% に制限しても、被った損害の全額補償が保証されるわけではありません。
2019年度の登録と支払いの手順
正式 ローカルドキュメント従業員が休暇を取る手順を管理する組織は、休暇スケジュールです。 コンプライアンスの推進につながります 効率的な仕事企業の法定休日の欠席を防止します。 結局のところ、従業員の休暇取得状況を監視する責任は雇用主にあります。
スケジュールは毎年年末の 2 週間前に作成されます (ロシア連邦労働法第 123 条)。 したがって、2019 年の署名の最終日は 12 月 17 日となります。 労働組合組織がある企業では、文書を作成する際に労働組合の意見を考慮することが義務付けられています。 休暇を変更する必要がある場合は、その変更が影響を受ける従業員と合意する必要があります。
注意！ 雇用主は各従業員に休暇を与える義務がある サマータイム少なくとも4年に1回。
休暇スケジュールを作成する時点で、組織に 6 か月間働いていない従業員がいる場合は、次の暦年の雇用後に強制休暇を与えることができる時期を計画する必要があります。
従業員が入社 6 か月前に最初の休暇を取得する権利を持ち、それを利用したいと表明した場合、その休暇を一般的なスケジュールに含める必要があります。
就職後最初の休暇は全て取得できるため、必要な休暇日数に基づいて計算されます。 支払いは従業員に通知した後、休暇の初日までに行われます。 企業は、提供される休暇の日数とその日付に関する情報を含む注文を発行します。 旅行者はそれをよく理解し、署名する必要があります。
従業員が注文を直接理解することができない場合は、特別な通知が従業員に送信されます。
休暇手当の金額は、従業員の平均収入に基づいて経理部門によって計算されます。 去年仕事。 計算には過去 3 営業月が使用される場合があります。 収入には基本給だけでなく、賞与や報酬、手当などもすべて含まれます。
行楽客の収入はすべて次のように分けられます。 必要量月 (12 または 3) を 29.6 (法律で定められた月の平均暦日) で割ります。 合計金額は、平均日収に付与される休暇日数を乗じて決定されます。
同様に計算してみる 金銭的補償従業員が拒否または解雇した場合に未消化の年次休暇を補償します。 補償を受けるには、申請を完了する必要があります。
労働法は雇用主にリストアップを義務付けている 休暇手当実際の休暇期間の開始の 3 日前（第 136 条）。 最終日が週末の場合は、事前に振込を行う必要があります。 支払いを翌営業日に延期することは禁止されています。 これらの規則に違反した場合、雇用主は管理責任を負います。
雇用主が休暇手当の支払い期限に違反した場合、部下は休暇を拒否し、自らの裁量でいつでも休暇を取得する権利を有します。
企業は休暇手当の支払いに加えて、年金と税金を拠出する必要があります。 これらを転送するために、経理部門は支払い命令を発行します。 法律により、すべての金額を次の宛先に送金する必要があります。 政府機関有給休暇の支給日。
