解雇は、従業員の意志、雇用契約の終了、一時解雇など、さまざまな法的理由で発生する可能性があります。 従業員の計算が法律で正当化されない状況が発生します。 雇用されている人は、不法解雇された場合に何をすべきかを知っておく必要があります。 自分の権利を知っている部下は、経営陣の違法な決定に異議を唱えます。
法律による解雇
労働法は、規制された理由による従業員への支払いを規定しています。 完全なリスト労働契約の終了理由は第 13 条（一般リスト - ロシア連邦労働法第 77 条）に規定されています。
法的解雇の主な要因:
- イニシアチブ（従業員と雇用主）。
- 役職、人員の削減、または職場の完全な清算。
- 重大な義務の不履行または安全規制の違反。
- 規律の無視。
- 当事者の制御を超えた状況（徴兵、元従業員の職場への復帰、障害、 非常事態その他）。
ただし、解雇は証拠がある場合にのみ合法と認められます。
これらの規則の例外は、特定の期間まで計算に含まれない特定のカテゴリーの人々です。 これらは次のソーシャル カテゴリです。
- 妊娠中の女性と3歳未満の赤ちゃんがいる女性。
- 5歳未満の子供を持つシングルマザー。
- 3人以上の子供を養っている人。
- 障害者を育てる親。
- 休暇中の従業員。
- 病気休暇中。
違法な解雇事由
早期終了 雇用契約書以下の場合には違法とみなされます。
- 解雇の法的根拠がない、または経営陣によって証明されていない。
- 解雇手続き自体に違反があった（従業員が事前に警告されず、代わりに利用可能な場所の提供を受けなかった場合、書類の準備とその利用可能性、計算手順に誤りがあった）。
- 優先カテゴリーの従業員の解雇。
- による計算 意のままに従業員の自発性なし。
- 過失のある従業員の解雇理由を上司が意図的に作成する（人為的な削減、認定）。
- ドレスコードを遵守しない理由。
雇用契約を終了する際に考慮される一般的な要因を列挙します。 解雇はあらゆる状況を考慮した上で違法と判断されます。 それらはそれぞれの状況に応じて異なります。
よくあるケース
雇用主から退職を強要されるケースも少なくありません。 これは従業員の不法解雇であり、異議を申し立てられ、経営陣が責任を問われる可能性があります。
経営者による違法行為が多発している例：
- 労働者は、自らの意思で退職届を書くよう説得または脅迫を受けます。 拒否した場合、従業員に圧力がかかり、作業プロセスが強化されます。 このような状況では、法廷に行き、可能な限りの証拠（文書、デジタル）を収集する必要があります。
- 産休中の従業員は、解雇という名目で正式に解雇されると解雇の対象となります。 しかし、これはロシア連邦の労働法に反する違法行為です。 この場合、法律は従業員の側にあります。
- 多くの場合、シングルマザーは正当な理由なしに不法解雇の対象となります。 経営陣は、常に介護が必要な小さな子供を持つ女性には関心がありませんが、現在の法律では解雇は禁止されています。
- 解雇につながる条件を意図的に作り出すこと。 従業員を解雇したい雇用主はある策略を使います。 彼は従業員の地位を下げ、同時に同じような職場を作りました。 仕事の責任。 あるいは、意図的に資格を減らして資格を再確認する必要があります。
このような状況での解雇は違法とみなされます。 従業員は司法当局に職の回復を求める権利を有します。
上司が自主退職届を書いたり、虚偽の解雇理由を書いて署名したりするよう要求することは違法である。 この場合、管理者の指示に従う必要はありません。
従業員は何をすべきでしょうか?
従業員が退職したくないという意思を表明した場合 職場自分が不当に扱われたと信じているので、彼には上司の行為に異議を唱えるあらゆる権利がある。 そのためには、不法に仕事を解雇された場合にどこに行くべきかを知らなければなりません。
不法に解雇された従業員は、以下の当局に訴えることができます。
- 州労働監督局。
- 州の司法機関（裁判所）。
- 立法機関（検察庁）。
労働監督局は、労働義務、労働基準、権利の遵守を監視します。 申請するには、従業員は申請書を提出する必要があり、申請書は 10 日間審査されます。 この期間を過ぎると、雇用主には強制執行を要求する違反命令、またはその後の処罰を伴う労働権利の行政違反の議定書が与えられる場合があります。 ただし、マネージャーは検査官の決定に異議を唱える権利を有します。
検察庁はまた、行政法に基づいて起訴の決定を下す可能性のある犯罪の有無をチェックします。 終了手順の順守を検査します。 この当局での検査には約 30 日かかります。
この問題の解決には、不法解雇に対する司法の実践が最も有効であると考えられている。 この機関によって下された評決には上訴の対象はなく、強制執行が必要である。 控訴するには、解雇された従業員は請求書を作成し、裁判所に提出する必要があります。 請求を作成するときも請求を行うときも、弁護士の助けが必要になります。 法的手続き。 復帰のタイミングは審査により異なります。 請求の声明。 彼らは取るかもしれない 長い間– 1 か月から 6 か月。 これは状況の複雑さによるものです。
請求を提出するときは、次のことを考慮する必要があります 表示義務のある情報、その中に示されるべきです。 つまり:
- 司法当局の名前。
- 申請者および解雇する雇用主に関する情報。
- 雇用条件と解雇（違法）の理由。
- 離職した従業員の希望要件（復職、賃金の支払い、 精神的ダメージ);
- 追加の書類。
従業員は、次の場合にのみ解雇に異議を申し立てることができます。 月期間契約解除命令の発行から。 正当な理由を提示した場合、期間の延長が可能です。 1 か月の期間が経過すると、上訴は考慮されなくなります。
従業員に有利な裁判所の判決
誰かが不法解雇され、その証拠がある場合、裁判所はその請求を認め、次のような結果をもたらします。
- 従業員は勤務簿の修正により元の職場に復帰します（解雇は無効であると示されます）。
- 彼には、停職期間中の補償金（平均給与）が直ちに支払われます。
- 仕事から外される理由が変わる。
- 訴訟費用および生じた精神的損害は支払われます。
そのようなポジションがまだ存在するかどうか、またはそのポジションが空いているかどうかに関係なく、従業員は元の場所に戻されます。
雇用主への影響
請求が認められた場合、雇用主は元従業員を以前の職に復帰させることに加えて、裁判所が定める処罰を受けることになる。 措置は違法行為の重大度に応じて次のようになります。
- 1,000ルーブルから50,000ルーブルの罰金。
- 3ヶ月間の活動停止。
- 最長 3 年間の資格剥奪。
- 行政責任。
雇用主は、停職期間の支払い、精神的損害、従業員のすべての訴訟費用を速やかに支払う必要があります。 裁判所の執行役員は裁判所の判決の履行を監視します。 決議に違反した場合には、経営陣による処罰が加重され、要件が強化される可能性があります。
従業員の不当解雇という違反行為が行われた機関は、連邦監察局の常時管理下にあり、連邦監察局による定期的な査察の対象となる。
従業員が自分の権利を知っていれば、経営陣による違法行為を防ぐことができます。 請求が適切に履行されるかどうかは、タイムリーな申請と正確な執行にかかっています。
労働法第 81 条は、雇用主の主導による解雇の理由を定めています。 雇用主は、次の場合に従業員を解雇することができます。
- 企業が清算されるか、従業員が削減される。
- 職務との矛盾が認定によって確認された場合、従業員が資格が低いために職務を遂行できない場合。
- 従業員が重大な違反をした 労働規律。 たとえ 1 回の違反でも解雇は可能です。
- 従業員は仕事をさぼった。 欠勤とは、正当な理由なく勤務日中に連続 4 時間を超えて職場を欠勤することと定義されます。
- 従業員がアルコールまたは薬物の影響下で職場に来た。
- 従業員が不道徳な行為をした。 この段落は、ほとんどの場合、教育従事者に当てはまります。
また、人員削減や生産量の削減により、会社が従業員に別のポジションを提供せざるを得なくなり、従業員がその申し出を拒否した場合、雇用主は従業員を解雇する権利を有します。 提案された役職の給与が前職よりも低い場合でも、そのような解雇は合法です。
不法解雇
解雇は、十分な理由がない場合、または解雇理由が明確でない場合には違法となります。 労働法およびその他の連邦法。
このような解雇は、妊娠中の女性または 14 歳未満の子供を育てるひとり親の解雇とみなされます。 病気休暇中の従業員を解雇することも違法です。 産休。 これらの国民の解雇は、企業が清算された場合にのみ可能です。
法律で定められた手続きに違反した解雇は違法とみなされます。 例としては、従業員に今後の解雇について事前に通知しなかった人員削減が挙げられます。
人員を削減する場合、雇用主は従業員が優先的に職場に留まる権利を考慮する義務があります。 この権利が与えられています 美術。 労働法第 179 条。
不法解雇された場合はどうすればよいですか？
不法解雇の被害に遭った場合は、労働安全監督署に相談してください。 法律によれば、不法解雇された従業員は勤務簿への記載日または解雇命令の発令日から 1 か月以内に苦情を申し立てることができます。 検査当局は 10 日以内に申請を審査します。
同時に、従業員は裁判所に申請を行うことができます。 裁判所が解雇が違法であると判断した場合、雇用主は従業員をその職に復帰させ、適切な補償金を支払う義務があります。 賃金仕事を休んだ全期間。
不法解雇による欠勤期間は強制欠勤とみなされ、雇用主が全額を支払わなければなりません。 この期間は、不法解雇の日の翌日から正式に職場復帰する日まで計算されます。
期間の計算は、その事件の法的手続きの継続期間には依存しません。 たとえ法的手続きが数年間別の場合に行われたとしても、強制欠勤の期間は全額支払われます。
さらに、裁判所は雇用主に対し、訴訟費用の支払いや、解雇の結果従業員が負担したその他の費用の払い戻しを命じる場合があります。
激しい労働競争の状況では、雇用主は従業員を解雇するために法律違反に訴える可能性があります。 この場合、各従業員は国家の保護を受ける権利があり、不法残留した労働に復帰できるだけでなく、この間の補償も受け取ることができます。 タイムリーなアピールと適切に構築された防御線により、達成できるようになります。 肯定的な結果できるだけ短い時間で。
ロシア連邦労働法に基づく不法解雇
ロシア連邦の労働法には、労働契約終了時の当事者の法的関係を規制する十数条が含まれています。 確立された規範に従わなかった場合、契約は不当に終了したとみなされます。 違法な異動と解雇の法的影響は、証明された場合、雇用主に重大な損害を与えるだけでなく、損害を与える可能性があります。 従業員の不法解雇に対する責任は、行政的規模と刑事的規模の両方で評価されます。
次の場合、契約は法的に終了しません。
- 従業員は圧力を受けて声明を書くことを強要された。
- 雇用主が関係終了の理由を偽った。
- 補償金額が誤って支払われました。
いずれの理由も法廷で証明されなければなりません。
不法解雇 - どこへ行くべきか
雇用契約が不当に終了された従業員は、提案された当局のいずれかに交互にまたは同時に申請できます。
- 連邦労働監督局。 この当局は、従業員の提出された申請に基づいて企業の内部調査を独占的に実施できます。 改ざんされたデータの発見は、検査官に裁判所にさらに上訴する根拠を与えます。
- 検察庁。 この執行機関は、この目的のために必要な法的手段を使用して、申請書に提出されたデータを提出する権限を有します。
- 裁判所。 司法機関は検査機関であると同時に懲罰機関でもある。 だからこそ、法廷に行くことは最も早く、そして最も深刻な結果をもたらすのです。
選ばれた機関は従業員に対し、正しく作成された申請書だけでなく、解雇の違法性の証拠も要求します。
不法解雇申請書サンプル
解雇された人が裁判所に請求を起こすには、領土扱いの条件に従わなければなりません。
アプリケーションには次のことを示す必要があります。
- 今後の事務手続きの 3 つの側面すべてにおいて、法的に正しいデータ。
- 請求の価格。
- 違反の本質を述べます。
- 法律へのリンクを提供します。
- 不当解雇の証拠を提出する。
- 要件の本質を表現します。
不法解雇の検察庁への申請 - サンプル
検察庁に申請書を提出することで、従業員は自分の苦情をより簡潔に表現できるようになります。 苦情は、発生した事実の本質を反映するだけでなく、その出来事に先立つ事実を説明することもできます。
アプリケーションには以下が含まれている必要があります。
- 申請者および従業員との契約を解除した組織に関する情報。
- 合理的な形で起こった出来事の本質。
- 記載された事実を裏付けるデータ。
- 調査の依頼。
いかなる声明や苦情も雇用主によって異議を申し立てられる場合があります。 したがって、訴訟の肯定的な結果の前提条件は証拠の提供です。
不法解雇による休業補償金の計算
不当解雇の問題が証明された場合、雇用主はその人を仕事に戻す義務があるだけでなく、仕事以外で費やした時間に対する補償も支払う義務があります。
報酬を計算する際には、出勤停止の瞬間から復職の瞬間までのすべての日数が考慮されます。 コードに従った計算では、1 回の支払いの平均 就業日と停止日数を掛けます。
不法解雇後の復職
不法解雇された従業員を復職させるという裁判所の決定は、次のような出来事に弾みを与えます。
多くの場合、経営陣とのさらなる協力は不可能となり、従業員は復職後に退職します。
不法解雇の場合の復職期間
労働争議はかなり早く解決されます。 法廷では、このような訴訟は最も重要な検討期間として 30 日間が与えられる。 しかし実際には、すべての状況を解明するにはさらに長く、最大で 3 か月かかる場合があります。 職場への復帰は、決定に対して控訴するための 10 日間のデータ収集後、裁判所が定めた期間内に行われます。
上司の「君はクビだ！」という言葉に、 従業員にとってはまったくの驚きでした。すぐに同意して落胆するべきではありません。 ほとんどの場合、マネージャーの怒りは、望ましくない従業員をチームのメンバーから追放するための完全な法的正当化が欠如していることによって引き起こされます。 悲しい統計によると、労働者の権利のためにあえて戦う専門家はわずか 3% 強にすぎません。 知識と簡単な手順の遵守は、悲しい結果を改善するのに役立ち、そうすれば不法解雇を有利に変えるチャンスが生まれます。
どのような場合に不法解雇とみなされるのでしょうか？
従業員によって開始された解雇であっても、規則に違反して行われた解雇 労働法、違法とみなされる可能性があります。 この場合、多くの人が些細なことだと思っていることが重要です。
- 労働登録の締め切り。
- 決済支払日。
- 解雇通知の形式と手順に従わなかった場合。
- 職場で専門家を辞める追加の理由を無視する。
- 不当に厳しい懲戒処分。
多くの場合、雇用主は、資格認定などの一見恐ろしい言葉を使って、従業員を無能を理由に解雇すると脅して、通常の給与をすぐに支払わないようにします。 これらの管理者のほとんどは、そのような訴訟が法廷でどれほど注意深く検討され、従業員に有利な決定がどれほど下されるか、ほんの少しも想像していません。
言い換えれば、経営者が無知または恣意性のために、解雇手続きの小さなステップでも逃した場合、雇用された人は職場への復帰を求めて戦うだけでなく、追加のお金を受け取る機会も常に与えられます。
解雇事由
この形式の契約終了の法的理由や前提条件について話す必要はありません。 このようなすべてのケースを条件付きで意図的か偶発的かに分けることしかできません。 後者は、組織的な違反よりも、人的要因や出演者のミスに関連している可能性が高くなります。 不法解雇が継続的な攻撃や事実の操作の結果であった場合、さらに悪いことになります。 最も一般的な状況がいくつかあります。
| 解雇事由 | 違反の本質 | 労働法規範の違反 |
| 警告期限を遵守しないこと。 | 通知期間は少なくとも 2 か月です。 180 ロシア連邦労働法。 | |
| 社内の他の役職に人を異動させることに抵抗がある。 | 企業が教育や健康に適した欠員を抱えている場合には、その欠員を解雇対象者に提供しなければなりません。 180 ロシア連邦労働法。 | |
| 架空の削減。 | 一部の解雇と同時の新規雇用は人員削減自体の合法性を疑問視する根拠となり、法廷で容易に争われる。 | |
| 妊婦の解雇 | 不登校、窃盗、不服従など。 妊娠を理由とした雇用拒否もこれに含まれます。 | 火 妊婦不可能です（企業が完全に清算された場合を除く）。 女性が申請書を自分で書いていない場合、そのような行為は従業員の不法解雇として認定されます。 261 ロシア連邦労働法。 |
| 未成年者の計算 | アート以外の理由。 80 ロシア連邦労働法。 | たとえ解雇の必要性を示す証拠があったとしても、州労働監督官と未成年者委員会の意見を聞く必要があります。 |
| 懲罰の一種としての解雇 | 従業員によると、理由や罪悪感の程度は軽微だという。 | 労働法第 192 条は、雇用主の選択に応じて 3 種類の刑罰を規定していますが、同時に、その重さを違反の結果の重大さに見合ったものにする義務を雇用主に課しています。 |
| 職務怠慢による解雇 | 初めての違反または軽微な違反に対して支払います。 従業員への割り当て 追加機能彼の同意なしに。 | ロシア連邦労働法第 60 条は、従業員に次のいずれかの文書に指定されていない職務の遂行を要求することを禁止しています。 仕事内容、従業員が同意した雇用契約または個別の命令。 このような理由での解雇は違法とみなされる可能性が高くなります。 |
| ロシア連邦の労働法に含まれない理由による解雇 | 契約解除の理由と労働法規の不一致。 | 従業員が不適切な髪の色やチェスへの情熱を理由に解雇された場合、雇用主は規定の中に適切な条項を見つけることができない可能性があります。 つまり、不法解雇が行われているということになります。 |
上司から解雇すると脅され、同時に自分の自由意志による声明を書くことや当事者間の合意書に署名することを要求されたすべての従業員には、それについて考える理由があります。
従業員が不法解雇されようとした場合、どうすべきでしょうか?
人の当面の計画に検索が含まれていなかった場合 新しい仕事しかし、それでも解雇命令が出された場合、まず第一に、経営陣の行動の合法性を評価する必要があります。 実際、突飛な理由や不十分な理由で雇用関係が打ち切られるケースも少なくない。 従業員は自分の正しさに自信を持っているので、すぐに行動を開始する必要があります。 次の場合、この問題で成功する可能性は高くなります。
- 従業員自身が退職届や転勤届を書かなかった。
- 人は通常、署名するために渡されたものすべてを注意深く読み、理想的には書類のコピーをとります。
- アート氏の専門家の不法解雇から1か月も経たない。 392 ロシア連邦労働法。
経営者の行為に異議を申し立てるには、行政告訴と訴訟の 2 つの方法があります。 もちろん、最初のオプションはよりシンプルで安価ですが、結果はほとんど表現力に欠けます。 本当の助け負傷した従業員は法廷でのみそれを証明できます。
不法解雇に対する請求書のサンプルをダウンロードしてください。
控訴期限を逃さないためには、命令書を読むときや労働文書発行の仕訳帳に実際の受領日を記載する必要があります。
雇用者の責任
会社の責任者がチームメンバーの労働運命を処罰されずに管理できるという彼の誤解は、彼の解雇に異議を唱えたくない従業員全員によってさらに強化された。 実際、従業員を不法解雇した場合の影響は、企業の懐に打撃を与えるだけでなく、経営者自身の評判にも打撃を与えました。 また、雇用主は刑事訴追の対象にはなりませんが、裁判所またはその他の規制政府機関（州労働監督局、検察庁）が判断できる内容で十分です。
- 解雇が違法であると宣言された専門家は、その決定が法的効力を発した日から元の場所に復帰しなければならない、第 4 条。 396 ロシア連邦労働法。
- おそらく、裁判所は、その人に対して、職場復帰日までの時間補償金（ロシア連邦労働法第234条）の支払いと、精神的損害の賠償（労働法第237条）を決定するであろう。ロシア連邦のもの）;
- 不法解雇された人の代わりに転勤者がすでに雇用されている場合は、その人の新しい雇用を世話する必要があります。
- 違反が広範または組織的に行われていることが判明した場合には、労働法要件の遵守状況についての予定外の検査。
労働監督署
不法解雇に対して控訴することを決めた人にとって、最も簡単で最も安価な方法は、自分の地域で行われるように思えるかもしれません。 この方法には 1 つだけ欠点があります。訴訟の検討には 14 日かかるはずですが、望ましい結果が得られない可能性があり、貴重な時間が無駄になります。 監督当局への苦情は、雇用主が明らかに違反を犯した場合にのみ正当化される。 証人の参加や双方の証拠の検討など、本格的な捜査が必要な場合は、直ちに法廷に行く方がよいでしょう。
しかし、これは州監察官が助けることができないという意味ではなく、単に検察庁や司法当局と同じ広範な権限を持っていないだけです。 それでも州労働局の監督官が違反行為があったと立証した場合、職員は行政責任を問われるだけでなく、職員の権利を回復する決定を下すことができる。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法:
- 経営者は1～5千、法人は3万～5万。
- 違反を繰り返した場合、公務員には1万〜2万、企業には5万〜7万、さらに1〜3年間の特定の活動の停止。
ご覧のとおり、雇用主に対する制裁は非常に重大ですが、従業員は精神的および物質的損害に対する補償を受けることができません。
訴訟
当事者の立場により裁判が必要であり、証拠の検証と評価が必要な場合には、裁判所が最善を尽くします。 さらに、不法解雇の取消し請求では、強制欠勤、精神的損害、物的費用の補償を受けたい旨を表明することができます。 さらに、違反が発行の遅れなどに関連している場合 仕事の本解雇理由の「間違った」表現があった場合、新しい職を失ったり、新しい雇用主に期限までに書類を提出できなかったりしたことに対する補償を要求することができます。
法廷で審理される労働紛争の申し立ての特徴は、手数料や関税が支払われないことです。 393 ロシア連邦労働法。 したがって、不法解雇に対する控訴では、おそらく弁護士費用を除いて、原告に追加費用はかかりません。
精神的ダメージとは別の問題です。 理論的には、人は任意の金額を申告できますが、裁判官は比例原則と合理的なアプローチに基づいて決定を下します（第 2 条）。 ロシア連邦民法 1101 条。 実際には、被害者の苦しみを示す文書証拠がない場合、裁判所は最高5,000ルーブルの金額を設定する。 より高度な主張には証拠が必要になります。
裁判所の決定が従業員自身からの虚偽の情報に基づいておらず、その後異議が申し立てられた場合、復職した従業員は解雇の対象となりますが、支払われた補償金は返金の対象になりません。 ロシア連邦労働法第 397 条。
不法解雇が従業員と雇用主にもたらす影響
解雇が実際にロシア連邦の労働法の規範を無視して行われたのであれば、その結果を恐れるべきは元従業員ではなく雇用主である。 ただし、いくつかのニュアンスがあります。
- 締め切りに遅れると、相手が完全に正しい場合でも、何かを要求する機会が奪われます。
- 同じ場所の修復が必ずしも最善とは限らない 最高のアイデア、裁判所が上司との関係を簡素化し、キャリアアップにも役立つとは考えにくい。
- 法律では、職場での復職を要求することは認められていませんが、復職後の補償請求のみに限定されており、第 2 条に基づいて退職する必要があります。 ロシア連邦労働法第 80 条に準拠しており、おそらくワークアウトが含まれます。
おそらく、単純な連絡であっても 労働監督経営陣は酔いを覚まし、その人は復帰を受け入れられ、支払われるべき金額をすべて支払うことになるでしょう。
しかし、たとえ肯定的な裁判所の判決が下されたとしても、従業員が最終的に負ける状況が依然として存在します。 ほとんどの場合、これは産休中または産休を控えている女性に起こります。 育児休暇中、会社は清算または事業停止となる場合があります。 雇用主探しはうまくいかない可能性があり、裁判所の決定を実行する人がいないだけです。 最悪の場合、従業員は自分の職場がどこにあるのかさえ分からず、他の会社に就職できない可能性があります。
賠償金の支払い義務はあるのか？ 幾つか？ で、いつ入手できますか?
労働関係を監督する政府機関に訴えたり、裁判所に訴えたりする際の主な主張は、決して真実を回復しようとすることではない。 もちろん、もし 私たちが話しているのは解雇命令の文言をより受け入れられるものに変更したり、職業上の評判を傷つけたりすることではありません。 また、元従業員が不法解雇の補償金を受け取りたいという動機に駆られているケースもあります。
雇用契約の解除が違法であることに疑いの余地がない場合、従業員は次のことを期待できます。
- 強制欠勤に対する補償、平均収入は第 2 条に従って計算されます。 ロシア連邦労働法第 139 条（裁判所は 1 か月が経過する前にこのような事件を検討しなければならないが、実際には約 60 日の欠勤が「累積」する）。
- 賃金の滞納がある場合、その滞納額とその指数化。
- 精神的苦痛に対する補償（原告がほぼ100万ルーブルの補償を請求する例もあるが、ほとんどの裁判官は最高5,000の金額に同意する）。
- 法的サポートのための費用（ここで、法的サポートが過剰であると思われる場合、裁判所はそれを削減することもできます）。
不当解雇から回復することは可能ですか？また、その方法はありますか？
不法解雇のケースを前向きに検討する際の主な保証は、決定が下された日に従業員が元の職場に戻る機会が与えられることです。 それでも雇用主が従業員の職務遂行を許可しない場合、これは労働法違反の繰り返しとみなされ、新たな手続き、検査、新たな行政罰金が目前に迫っており、より厳しい結果が伴うだけである。美術。 396 ロシア連邦労働法。
従業員がそのような雇用主に復帰すべきかどうかは本人の判断ですが、客観的な理由により復帰が不可能な状況もいくつかあります。 ロシア連邦労働法第 394 条:
- 従業員が復職を求めず、命令書と作業簿の文言の変更のみを希望する場合。
- 紛争の進行中に雇用契約の期間が満了した場合。
- この期間中にその人がすでに別の企業で働き始めている場合（その場合、解雇日は新しい雇用の前日に示される必要があります）。
チームメンバーの1人を解雇するための独創的なアプローチは、雇用主に対して罰金、費用、および管理措置が課される可能性があります。 残念ながら、上司から不当な扱いを受けた経験のある人の多くは、自分の権利のために戦おうと決心するわけではありません。そのような状況における裁判所は雇用主ではなく雇用者の側に立つことが多いからです。
法務弁護委員会の弁護士。 労働紛争に関する事件を専門に扱っています。 法廷での弁護、請求の準備など 規制文書規制当局に。
不法解雇多くの問題を抱えて雇用主を脅かす。 訴訟の参加者にならずに雇用関係を終了する方法を見つけてください。
この記事から次のことがわかります。
不法解雇: 一般情報
不法解雇 - 違反して行われた雇用関係の終了 確立された基準労働法制。 さらに、理由がない場合でも、雇用主が提出した証拠が説得力があると裁判所が判断しない場合には、裁判所は従業員の復職を命じることもあります。
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不法解雇：実践
- 従業員は、自らの自由意志により解雇された場合には陳述書を書く義務があり、そうしないと、後で気が変わり、司法当局に訴える可能性があります。
- 人員削減は、役職を削減し、名前を変更しない場合にのみ実行できます。そうでない場合は、不法解雇とみなされます。
- 従業員が失敗した場合 保護観察理由は、に詳しく記録されています。 書面でたとえば、自分の考えに対処できなかったことを反省するためです。 責任、安全規則などに違反した場合。
- 雇用主が従業員が指定された時間に出勤しなかったという事実の確認を持っていない場合、裁判所は欠勤による解雇は違法であると宣言します。
- ～のために労働者を解雇する 病気休暇それは彼らの自発性によってのみ可能であり、それ以外には何もありません。
- 雇用関係を終了する妊娠中の女性や産休中の女性との雇用は会社清算中にのみ可能であり、それ以外の場合は雇用主の行為は違法とみなされます。
雇用主が雇用関係を終了する際に間違いを犯した場合、従業員は解雇が違法であると裁判所に訴えることができます。 たとえ従業員と合意に達し、退職するために一定の金額を支払ったとしても、1か月以内に従業員の気が変わらないという事実はないことに別途注意する必要があります。 不当解雇の場合、裁判に訴えれば復職できないというわけではない。 このため、正当な理由で解雇するだけでなく、手順に従うことが重要です。
解雇が違法と判断されるのはどのような場合ですか?
自分の権利を守るために、専門家はいつでも不法解雇の声明を書いて司法当局に訴えることができます。 これは通常、違反を知っていたはずの日、または実際に知った日から 3 か月以内に行うことができます。 解雇に関する紛争の場合 - コピーの受領日から暦月以内 解雇命令またはワークブック自体を発行することもできます。 解雇時を含め、金銭の不払いまたは不完全な支払いに関する紛争では、従業員は定められた支払期限の日から 1 年以内に司法当局に上訴することができます。 この手続きは、不法解雇を規制するロシア連邦労働法第 392 条で定められています。
不法解雇：条件
したがって、2016年3月4日付の罰則命令に対する3か月間の控訴期間は2016年6月4日に満了し、従業員が1月24日に知っていた2016年1月23日付の文書に対する控訴の場合は、 , 2016 年、月の期間は 2016 年 2 月 24 日に終了しました。
従業員が法律やその従業員に与えられる福利厚生や報酬について無知であることは考慮されないことに注意してください。 正当な理由権利が侵害されたことが後で判明した場合に、請求の提出期限を逃すこと。 人は、社会における行為から権利侵害を容易に知ることができます。 オープンアクセス。 この点において、期間は福利厚生や報酬を反映する文書を実際に熟知した日からではなく、従業員がそれらについて知った瞬間から始まります。
不法解雇の補償金はどのように計算されるのでしょうか？
法的根拠なく従業員を解雇した場合、または解雇手続きに違反した場合、裁判所はその従業員を職場に復帰させます。 あなたは、この裁判所の決定をできるだけ早く執行する義務があります（労働法第 396 条）。
即時執行するには、解雇命令を取り消し、以下の金額を払い戻します。
- 強制欠勤期間全体の平均収入。
- 精神的損害 - 賠償額は裁判所によって決定されます。
裁判所の決定に期限までに従えば、賃金の遅延に対して金銭的補償を支払う必要はありません。 強制欠勤中の平均収入を減らすことができるのは、解雇時に支払われた退職金の額だけです。 強制欠勤中は平均収入を減らすことはできません この期間中に従業員が受け取った金額に基づいて計算されます。
以下のことを知りたいかもしれません:
従業員の不法解雇が証明された場合の平均収入の計算
強制欠勤期間とは、従業員が労働の機会を奪われた期間、つまり解雇の瞬間から復職までの期間を指します。 この期間中、平均収入を支払う義務があります。 これを行う方法はアートで示されています。 139 平均賃金の計算手順の詳細に関する労働法および規則。
例
この従業員は2017年3月1日に解雇され、2017年6月30日に復職した。 支払請求周期 2016年3月1日から2017年2月28日まで、彼は240営業日働いた。 雇用主は彼に60万ルーブルを与えた。
83労働日の強制欠勤に対して、従業員は次のものを受け取る必要があります：600,000ルーブル：240ルーブル。 d.×83こすります。 d. = 207,500 摩擦。 (規則第 9 条)。
裁判所は従業員が集めた金額をインデックスする場合があることに注意してください。 これについては司法行為から学びます。 未収平均所得金額から個人所得税を差し引いて支払う 保険料。 利益税の目的で、強制欠勤中の平均収入とそれに対して発生した保険料を考慮に入れます。
予算に対する代理人による税金の支払い手順は、第 4 条第 4 項によって規制されているため、 税法第 226 条に基づき、裁判所は、強制欠勤期間の平均収入を徴収する際に、個人所得税を控除しません。 雇用主は未払い金額を納税者の収入から直接源泉徴収しなければなりません。
違法性が証明された場合の裁判所の支払い額の決定に注目 解任。 個人所得税が考慮されていない場合、復職した従業員は執行令状に示された全額を受け取らなければなりません。 あなたには法的に発効した裁判所の決定に従う義務があるため、個人所得税を源泉徴収する権利はありません。 この場合、次回のお支払い時に税金が源泉徴収されます。
復職した従業員があなたの会社で働く予定がない場合は、その従業員と税務署に書面で源泉徴収できないことを通知し、金額を示してください。 Form 2-NDFL「収入証明書」を使用してメッセージを送信してください。 個人」 この場合、従業員は個人所得税を独自に計算して支払う必要があります。 このような状況を回避するには、訴訟の検討中に裁判所に、税法の要件を考慮して債務を決定するよう依頼してください。
従業員の不法解雇による精神的損害の補償
不法解雇された従業員が法廷で請求した場合、あなたは精神的損害を賠償する義務があります。 裁判所は、復帰に関する決定の中で賠償額を決定します。
裁判所は以下を考慮します。
- 解雇された人に引き起こされた精神的および身体的苦痛の量と性質。
- 雇用主の罪悪感の程度。
- 追加の状況。
- 合理性と公平性の要件。
裁判所の判決を待って、従業員に支払う報酬額について合意する必要はありません。 ただし、その事実は従業員自身の署名が記載される文書に反映されなければなりません。 この場合、金額は文字で記載する必要があります。
精神的損害の賠償を個人の所得税や保険料の対象とし、所得税の計算の際に考慮する必要はあるのでしょうか？ 答えは、解雇が違法であると宣言された場合には、裁判所の決定によって、または雇用契約の当事者の合意によって、どのように確立されたかによって異なります。
条項に従って金銭的補償を支払う必要はありません。 労働法第 236 条に基づき、専門家を直ちに職場に復帰させ、彼が休んでいた間の平均給与を支払う場合。 あなたが裁判所の決定に従わない場合、執行吏はあなたから執行手数料を徴収し、証拠を残すよう命令を出します。 新学期回復 従業員仕事で。
この期限に違反した場合は、罰金を支払う準備をしてください。 裁判所の判決に基づき、判決の執行が遅れた期間全体の平均収入または収入の差額を支払う必要があります。 この金額は以下を考慮して支払わなければなりません 金銭補償芸術に従って。 236TK.
