指導的な組織で働く教師 教育活動。 このような休暇は、少なくとも 10 年間の継続的な教職ごとに付与されます（ロシア連邦労働法第 335 条、第 4 部、第 5 部、2012 年 12 月 29 日法律第 273-FZ 号第 47 条）。 サバティカルとも言います。 多くの場合、教師はそれを使って書く 科学的作品、たとえば論文など。
2016 年 6 月 28 日、教職員に長期休暇を与えるための手順 (2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号第 1 項) が発効したことに留意します。同じ日付で期限切れとなる前バージョンとは異なります。 そしてこの資料は、新しい秩序の要件を考慮して編集されています。
誰がサバティカル休暇を取得する資格がありますか?
特定の役職に就いている従業員は、長期休暇を取得する権利を有します（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順第 2 項）。 これらは、教育機関の教員の職位命名規則のセクション I (2013 年 8 月 8 日のロシア連邦政府令第 678 号により承認された命名規則のセクション I) で命名されています。 これは、学部長、学部長、准教授、学部長、教師などの教員の職位と、教育者、教師、社会教育者、方法論者、その他の教員の職位の両方を示します。伴奏者、言語聴覚士、家庭教師など。
継続的な教育活動とは
長期休暇の付与条件は教育現場での一定期間の勤務である。 継続的な指導業務の期間は、次の記入に従って決定されます。 仕事の本従業員、または他の文書、例えば雇用契約書（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順の第 3 項）に基づいて決定されます。
継続教職期間には実際に教職として勤務した期間も含みます。 しかし、教師はキャリアの中で、さまざまな教育機関で働く時間があるかもしれません。 そして、転職するたびに教師の経験をゼロから数え始めるのは不公平です。 したがって、ある教育機関で働いた時間に、他の教育機関で教員として働いた時間が加算されます。 ただし、教育活動の休止期間が 3 か月を超えない場合に限ります ()。
従業員が連邦レベル、地域レベル、または地方レベルで教育を管理する機関で働いた後に教職に復帰する場合にも、同じ規則が適用されます（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令で承認された手順の第 4.1 項）。第644号）。 解雇されてから教職に就くまでの休止期間も、（継続勤務に含めるため）3か月以内に限られます。
なお、教職継続期間には、実際には勤務していないが、その地位（地位）が維持されていた期間も含まれます。 従業員が 3 歳に達するまで子供の世話をするための休暇期間を含みます (2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順第 4.2 項)。
経過期間 産業慣行従業員が雇用契約に基づいて教職に就いていた場合、専門教育機関（教育機関）を卒業した日と教職に就いた日との間に休暇があった場合も、継続勤務として考慮されます。 1 か月を超えないこと（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順の第 4.3 項）。
労働協約の力
文部科学省令に基づき決定 多数教職員の長期休暇の付与は教育機関の判断に委ねられている。 さらに、手順の本文に示されているように、それらは労働協約によって規制されるべきである（2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省令第 644 号により承認された手順第 5 項）。 基本的にローカルではありますが、 規範的行為または直接雇用契約も適切である可能性があります。 いずれにせよ、文書では以下を定義する必要があります。
- 休暇期間（必ず1年以内）。
- 提供の優先順位。
- 休暇をいくつかの部分に分割する可能性。
- 労働不能証明書に基づく従業員の病気による休暇の延長。
- 従業員の年次主有給休暇にサバティカル休暇を追加する可能性。
- パートタイム労働者に長期休暇を与える。
- 収入を生み出す活動から組織が受け取った資金からの休暇の支払い。
- 上記の手順で規制されていないその他の問題。
休暇中の保証
長期休暇中も、教育機関がカリキュラム、スケジュール、授業時間数を削減する場合を除き、教職員は勤務先（職位）と授業量を維持します。 教育プログラムまたは生徒の数、 研究グループ、クラス（手順の第7項、2016年5月31日付ロシア教育科学省令第644号で承認）。
また、休暇中は他の仕事に転勤したり、雇用主の主導で解雇したりすることはできません。 唯一の例外は、教育機関の清算です (
労働活動には、行われた労働に対して賃金を受け取るだけでなく、数日間の休息も含まれます。これに関連して、国民はいつこの権利を行使できるのか、また、勤続1年目に何ヶ月後に休暇を取得できるのかという疑問がしばしば生じます。 労働法制この問題を解決する際に考慮すべきニュアンスがいくつかあります。
実際には、勤労国民の大多数は休暇付与の手続きに関して必要な情報を十分に理解していません。 そのため、雇用主が従業員の権利を侵害するケースも少なくありません。 当事者間の紛争を避けるため 労働関係、国民にとって、有給休暇の登録と関連手順のすべてのニュアンスをよく理解することが重要です。
法律の観点から、従業員は雇用契約締結日から 6 か月以内に就職後最初の休暇を取得する権利を有します。 ロシア連邦労働法第 122 条に従い、従業員が有給休暇を全額受け取る権利を取得するのは、この期間が経過した後です。 ただし、この場合、雇用主は従業員を休暇に送る権利があることを考慮する必要があります。 これは彼の責任ではなく、問題はそれぞれにあります 特定のケース企業経営者の裁量によって決定されます。 同時に、従業員は年末までいつでも完全休暇を申請する権利を有します。
この場合、暦年ではなく稼働年を意味していることに注意してください。 これは国民が雇用された日から計算され、暦日に拘束されません。 さらに、合法的に休暇を取ることができる時期は、遅くとも 11 か月目までに決定する必要があることを考慮することが重要です。 法律の観点からは、12 か月目は有給休暇の取得時期であり、勤務年に含まれます。
従業員が 6 か月の期間が満了する前に休日の利用を希望する場合、立法者は次の規定を設けます。 この機会ただし、それらを提供することに雇用主の同意がある場合に限ります。 さらに、6か月の仕事が終わるまでは、実際に自分が「稼いだ」休憩時間しか使えません。 実行月ごとに 仕事の責任従業員には、次の場合を除き、2.33 日間の休暇が付与されます。 臨時職員かつ、雇用契約期間が2か月以内であること。
この場合、月の勤務ごとに 2 日の休日が付与されます。 月が完全に働いていない場合、休暇手当は 15 日以上働いた場合にのみ全額発生することを考慮する必要があります。
ロシア連邦労働法第 122 条第 2 部によれば、多くのカテゴリーの労働者は、雇用主の同意なしに 6 か月後に完全休暇を取得する権利を有します。 これらには次のものが含まれます。
- 「妊娠中」の女性、産休直前または出産直後。
- 未成年の労働者。
- 新生児を養子に迎えた従業員。
会社の経営者には休日の付与を拒否する権利はありません。 従業員にそのような機会が与えられていない場合、従業員は雇用主の同意なしに独自にその機会を行使する権利を有します。 さらに、現行法に違反したことが判明した場合、後者は責任を問われる可能性がある。
入社2年目からは、企業が定めた適切なスケジュールに従って休暇を取得します。 このような文書が会社に保管されている場合は、従業員に次の休憩期間を開始の 2 週間前までに通知する必要があります。 予定がない場合、従業員はいつでも休暇を取る権利があります。 この場合、使用者の同意がないことは、労働者の休息の権利の実現を妨げるものとはみなされません。 従業員は自主的に休暇を実施しますが、現在の法律に従って、休暇が始まる2週間前までに休暇に行く意思を経営陣に通知する義務があります。
新入社員への休暇スケジュールの作成と休暇付与の手続き
休暇スケジュールは、従業員の年次有給休暇の手続きを規定するために企業内で作成される公式文書です。 これは、組織の正常な運営を確保し、従業員が休暇を取らないようにするために必要です。 後者にはまた、 非常に重要、従業員を休暇に送る責任は企業の経営者にあり、従業員が休暇に行かなかった場合は、 今年重大な理由がない限り、責任は雇用主にあります。
この文書は、現在の暦年の終わりの 2 週間前までに会社で作成されます。 したがって、ロシア連邦労働法第 123 条に基づく署名の最終日は 12 月 17 日となります。 企業に労働組合団体がある場合は、休暇スケジュールを作成する際にその意見を考慮する必要があります。 現在の規則によれば、雇用主は少なくとも4年に1回、夏季期間中に従業員に休暇を提供する義務があることも考慮する必要があります。
この文書の登録時点で、勤務経験が 6 か月に達していない従業員が企業で働いている場合、就職後に休暇を取得できる時期は次の暦年で計画する必要がありますが、その前にこの従業員の勤務年の終わり。
実際には、ロシア連邦労働法第 122 条第 2 部に従って、従業員が対応する期限前に退職する権利を行使する場合があります。 この場合、休暇のスケジュールにこれを考慮する必要があります。
最初の休暇の期間
新しい職場での最初の休暇はいつ取得する予定ですか?また、休暇には何日含まれますか? 従業員の最初の有給休暇の長さは主に、いつ取得したかによって決まります。 ロシア連邦労働法第 122 条に従い、従業員は雇用日から 6 か月の満了後にのみ完全休暇を取得する権利を有します。 この場合、その経験は継続的である必要があります。
この期間を過ぎても必ず休暇を取得する必要はありませんのでご了承ください。 雇用主は従業員に完全休暇を許可する権利がありますが、これは雇用主の責任ではありません。 生産上の必要性を理由に、彼が休日を与えることを拒否する可能性も十分にあります。
ただし、従業員は最初の勤務年中に休む権利を行使しなければなりません。 同時に、この規範の実施の管理は雇用主にあります。 現在の法律に従って、この報告期間が終了した場合、従業員を休暇に送る義務があります。 従業員の有給休暇の不取得は許されないことであり、その事実が発覚した場合には雇用主が責任を負うことになります。
労働者側には、休暇への参加を拒否し、その日数分の補償を現金で求める権利がある。 この問題は雇用主との合意によって解決されます。 ただし、従業員はこの機会を 2 年に 1 回のみ利用する権利を有します。 つまり、2年以上連続して休むことを拒否することは許されないということです。
一般に、ロシア連邦労働法第 115 条に従って、従業員の休暇期間は 28 日間です。 活動に従事する人は追加の休息日を得る権利を有します。 労働活動:
- 過酷な条件下、または危険物質と接触した場合。
- 就学前教育、基礎教育、中等特殊教育、高等教育の教育機関。
- 18歳に達していない者（ロシア連邦労働法第267条）。
- 不規則な労働時間の状況。
- 連邦または地方の規制によって規定されるその他の場合。
国民は、6 か月の期間が終了する前に、獲得した休息日を使用する権利を有します。 雇用主は、従業員の代わりとなる人がいる場合、これに同意することができます。 事前に、つまり従業員が実際に稼いだ金額よりも多くの休暇を提供することは、企業に6か月間勤務した後にのみ可能です。 これ以前には、そのような機会はありません。
同時に、雇用主は従業員を事前に休暇に行かせることを急いでいません。この場合、国民が仕事に戻らず、休暇手当も受け取れないリスクがあるからです。 法律の観点から見ると、企業の経営者は労働者から休業日の債権を回収する権利を有します。 ただし、ロシア連邦労働法第 137 条および規則第 169 号第 2 項に従い、源泉徴収額は支払額の 20% を超えることはできません。 したがって、雇用主は過払い金を必ずしも全額返還できるわけではありません。
ロシア連邦の労働法に基づく6か月勤務後の有給休暇の手続き
労働法では6か月経過後は丸々休暇を取得することが認められているため、従業員が取得した休暇の日数に基づいて計算されます。 現在の法律によれば、従業員が休暇を実際に開始する前、休暇について通知を受けた後に、全期間が支払われます。 企業の経営側は、特定の従業員に休暇を与える命令を出し、それに署名することによってこの事実を記録します。 したがって、国民は文書に指定された時間に休暇に行くことに同意したことになります。
休暇手当の額を決定するために、経理部門の従業員は、過去 12 か月間の特定の従業員の平均収入を計算します。 過去 3 営業か月も考慮に入れることができます。 これは次のことを考慮するだけでなく、 賃金だけでなく、この従業員が受け取るすべての手当とボーナスも含まれます。 したがって、報告期間の収益総額は月数で除算され、さらに 29.6 (現在の法律で定められている月の平均暦日数) で除算されます。
最終的な休暇手当の額は、事前に計算された平均賃金に休憩日数を乗じて決定されます。 また、労働者が解雇したり、休暇を拒否して発行申請を行った場合に、未消化の有給休暇に対する補償金を支払うためにも使用されます。 金銭補償この頃のために。
ロシア連邦労働法第 136 条に従い、休暇手当の振り込みは従業員の休暇開始の 3 日前までに行われなければなりません。 3日目が休日の場合は、その前にお支払いをお願いいたします。 この場合、翌営業日への振替は承れません。 必要な金額以上の送金が可能 早い日付、法律で禁止されていないからです。
この規則に従わない場合、企業に行政罰が適用される可能性があります。 さらに、支払いが期日までに行われない場合、従業員は休暇への参加を拒否する権利を有します。 お金そして、彼が休むのに都合の良い他の時間を選択してください。
休暇手当は現金で発行することも、従業員のカードに振り込むこともできます。 また、企業の経営者は税金や年金を納めなければなりません。 これを行うために、権限のある従業員が個人所得税の移転のための支払い命令を発行します。 また、休暇が 1 か月以内であれば、税金の移管に問題はありません。 しかし、ある月に始まり次の月も続く場合、いつ控除を行うかという問題が生じる可能性があります。
現在の法律によれば、送金は資金が発行された日に行われなければなりません。 この場合にも適用されます このルール。 ただし、 支払い命令控除が行われる期間を示す必要があります。 例: 「国民イワノフ I.I. への休暇手当」 2016 年 9 月から 10 月にかけて。」
労働法は、すべての労働者に 6 か月後に退職する権利を留保します。 それにもかかわらず、この期間を過ぎると、従業員には割り当てられた休憩時間の半分しか使用する機会が与えられないことがよくあります。
教師は職業ではなく、天職です。 このような言葉をよく耳にしますが、教師として働くことがどれほど難しいかについては誰も考えていません。 しばらくすると、学童や学生の休暇をとって長期休暇に行きたくなるでしょう。 仕事を探すのは時間がかかるので辞めたくない 長い間、それで助けになります。 1年間の休暇.
サバティカル休暇はいわゆる1年間の休暇ですが、誰でも取得できるわけではありません。。 たとえば、ロシア連邦の法律によれば、クリエイティブな職業に従事するすべての労働者は、10 年間勤続した後、最長 1 年間退職する権利があります。 クリエイティブな職業には、1 ～ 2 か月の夏休みに加えて、教員サバティカル休暇の権利を利用できる教師も含まれます。
すべての教師がこの状況について知っていることは注目に値しますが、奇妙なことに、 すべての学校が長期教職休暇の権利を与えているわけではない。 一部では 教育機関彼らは、すでに教師が不足しているため、誰も彼らに1年間の長期休暇を与えてくれないと嘆いています。 一方、このような休暇は当然学校からは支給されません。 しかし、生きていかなければならないので、多くの人が働き続けなければなりません。
しかし、それでも、学校や大学で 10 年間勤務したすべての教師にはサバティカル休暇を取得する権利があります。 ロシア連邦労働法第 335 条教職員の長期休暇の権利が確立されています。 ウクライナでは、教師だけでなく、論文執筆に時間が必要な他の分野の労働者もこの権利を利用することができます。 科学的研究または教科書。 しかし、実際にサバティカルを取得してその時間を教科書執筆に充てる教師がどれだけいるでしょうか?
ただし、長期無給休暇も取得可能です。 大企業では、同じ職場で長く働いた社員に長期休暇が与えられます。 この場合、従業員を観察できることがよくあります。 これを防ぐために、大企業の経営者は従業員に1年間の長期休暇を与えることができます。
無給休暇は雇用主と従業員にとって何を意味しますか?? いわば退職したような気分で長期間休むことができるようです。 この期間中、雇用主は従業員の勤務場所を維持する義務がありますが、事前にすべての条件について話し合った上で、代わりに応募者を採用するか、別の人を雇用する必要があります。 これはまさに実際に起こっていることですが、実践が示すように、長期休暇後に元の職場に戻る人はほとんどいません。 この状況は、教育部門の労働者の間で特に頻繁に観察されます。
長期休暇中、人は長い間退屈になった仕事を休む機会があるだけでなく、 全く新しいことができる。 あなたが自分自身を見つけることを誰も止めることはできません 新しい仕事そしてそこで働きます。 また、個人事業を立ち上げる人もいますので、誰もが長期休暇後に元の職場に戻るわけではありません。
それでも今年の休暇は終わり、毎日の仕事が始まります。 いつもの職場が恋しくなる一方で、長い休暇の後はいつもの日常に戻りたくないと思うこともあります。 はい、そしていつもの 職場なんだか以前とは違うようです。 実際のところ、多くの人が休暇後症候群に苦しんでおり、いつもの日常生活にすぐに戻ることが必ずしも不可能ではありません。
元の場所で働き始めることが非常に困難になる理由はいくつかあります。 かもしれない 日常生活が乱れたいつもより遅く起きることに慣れているとき。 また、長い休暇中、人はすべてをゆっくりと行うことに慣れていることを忘れないでください。
以前の職場では、たとえ新たな活力を持って仕事を始めたとしても、すべてがうまくいくわけではありません。 最初の数日、場合によっては数週間は、再び仕事に慣れる必要があります。。 同僚は、あなたができるだけ早く仕事に適応できるようサポートし、休暇中に起こった可能性のあるすべての革新について教えてくれます。
教職員の最長1年間の長期休暇とその具体的な付与手順。
教職員の最長 1 年間の長期休暇は、「教育に関する連邦法」によって規定されています。 ロシア連邦」 教職員に長期休暇を与える場合の手続きはどうなるのでしょうか？
教職員には年次有給休暇の延長だけが権利ではありません。 教職員は勤続10年に一度、最長1年間の長期休暇を取得する権利があります。
教職員の長期休暇はどの程度規定されているのでしょうか？
- 第335条 労働法ロシア連邦（以下、ロシア連邦労働法といいます）。
- 第 4 条、第 5 条、第 4 条。 47 連邦法 2012 年 12 月 29 日付第 273-FZ 「ロシア連邦における教育について」（以下、法律第 273-FZ といいます）。
- 2016 年 5 月 31 日付ロシア教育科学省命令第 644 号「教育活動に従事する団体の教員に最長 1 年間の長期休暇を与える手順の承認について」（以下、手順といいます）。
教職員には、10 年間の継続的な教職ごとに長期休暇の権利が発生します（手順の第 2 項）。
継続的な教職経験の期間は、従業員の勤務簿または職歴を確認するその他の文書に基づいて決定されます。
継続的な指導経験には以下が含まれます（手順の第 4 項）
- 教職における実際の勤務時間 雇用契約書ただし、許容される中断期間は 3 か月を超えることはできません。
- 教職員が勤務地を維持していた時期（育児休暇、一時的な障害など）。
- 強制欠勤の時間（ 不法解雇、不法転勤）。
- 教育機関を卒業してから就職するまでの期間が1か月を超えない場合に限り、実習期間中に雇用契約に基づく教員の職に就くまでの期間。
教職員の長期休暇は（規則第6項）に基づいて付与されます。
- 教員の個人的な声明。
- 教育団体の行政行為。
長期休暇期間中の教職員の保証（手順第7条）
- 教職員は職場（職位）を保持する。
- 授業時間数が減らない限り、教員は授業量を維持する。
- 教員の他の職への転勤は許可されません。
- 組織の清算の場合を除き、雇用主の主導による教員の解雇は認められません。
要約します。教職員への長期休暇の付与は、いくつかの規制法によって規制されています。 教職員に長期休暇を与える手順はあるが、連邦レベルでは多くの問題が解決されていない。 教育機関は独自に次の数を決定する必要があります。 重要な点、そしてこれは紛争状況の出現を伴います。
手順の第 5 条に従って、教育組織の労働協約は、たとえば以下の問題を解決する必要があります。
- 長期休暇の期間。
- 長期休暇の付与順序。
- 長期休暇をいくつかの部分に分割する。
- 一時的な障害の場合の休暇の移行。
- パートタイム労働者に休暇を与える。
- 収入を生み出す活動から受け取った資金から休暇の支払いを行います。
教育活動は複雑かつ集中的であり、生徒と生徒の生命と健康に対する高い責任を伴います。 教師にとって長期休暇が取れることは、紛れもなく魅力的な職業の一つです。 しかし、彼に関する情報は特に宣伝されていません。 誰が申請できますか? 有料ですか？ 実際にはどのように実装されているのでしょうか?
サイトからの写真
それで、 必要な場合およびやむを得ない理由がある場合教育機関の職員には一定期間の休暇が与えられる場合があります 1年まで (美術。 335 ロシア連邦労働法 , 第 4 条、第 5 条、第 4 条。 47 連邦法「ロシア連邦における教育について」 ).
この種の休暇は、10 年間の継続的な教職ごとに少なくとも頻繁に付与されることに注意してください。
法律で教職員の長期休暇が規定されていることは誰もが知っているわけではありません。 ほとんどの場合、大学で科学論文を書くために使用されますが、就学前教育機関や学校の一部の従業員にも必要とされます。
申請できる人
- 教師、上級教師。
- インストラクター・方法論者、労働インストラクター、体育インストラクター。
- 伴奏者。
- 言語療法士。
- 産業訓練のマスター。
- メソジスト。
- 音楽監督。
- 追加教育の教師。
- 司書教師、主催者教師、教育心理学者。
- 教師;
- 社会教師。
- 上級カウンセラー。
- トレーナー兼教師。
- 家庭教師;
- 教師、言語聴覚士、言語聴覚士。
手続きと提供条件
原則として、従業員は長期休暇を申請する書面を管理者に提出します。
マネージャーは従業員が実装に必要な経験を持っているかどうかを確認します これは正しい、休暇を提供する可能性を評価します。 従業員が指定した学期。 必要な勤続期間があり、休暇申請に支障がない場合、管理者は休暇付与命令を発行し、その情報を休暇申請書に入力します。 個人カード一般的な従業員。
多くの教育機関では、一度に 2 人以上の長期休暇を取得することを認めていません。 もっと労働者。
注意！休暇に必要な経験は、民間の教育機関を含むさまざまな教育機関で得ることができますが、それは州の認定を受けている場合に限られます。
2016 年以降、そのような休暇に対する継続的な教務勤務期間の計算に関する新しいルールが明確になりました。
- 雇用契約に基づく教員のポジションを埋めるために実際に働いた時間。
注意！このような実際の労働時間は、解雇から入社までの空白期間が 3 か月以内の場合にのみ通算されます。
- 教師が実際には勤務していないが、勤務先（職位）を保持していた期間（強制欠勤、転勤、その後の復職）。
- 教育機関を卒業してから教職に就くまでの空白期間が1か月を超えない場合に、実習期間中に雇用契約に基づく教職員の職を補充するための期間。
注意！教師の長期休暇に必要な勤続期間は、従業員がある組織から別の組織に移動し、1 か月未満勤務していない場合には中断されたとみなされません。
したがって、以前は長期休暇に必要な勤務期間に仕事間の休憩が考慮されていなかったが、現在では状況が変わっている。
教職者が退職するには、原則として退職する必要があります。 全行要件：
- 年度初めの作業計画に定められた学業負荷を完了する（教師 — 週 36 時間、言語聴覚士 — 週 20 時間）。
- 教師は主にこの組織の主な従業員として登録されている必要があります。
- 調整できるように事前にマネージャーに通知してください シラバス教員間の仕事量の分散を図ります。
長期休暇の期間、付与の順序、分割、就労不能証明書に基づく延長、年次主給への長期休暇の加算などは法的に定められています。休暇やその他の問題は、以前のように教育機関の憲章によってではなく、労働協約によって決定されます。
教育組織の労働協約では、次の規定を考慮する必要があります。
- 休暇の期間 (1 年以内)、休暇の頻度がスケジュールに表示されます。
- その規定の優先順位（ただし 10 年に 1 回以上）。
- 病気の場合は延長の可能性。
- 年次基本休暇に休暇を追加する。
- パートタイム労働者がそのような休暇を取得できる可能性。
- 法律で義務付けられていない場合の支払い。
注意！休暇が特定のスケジュールに従って提供される場合、その休暇は双方の同意がある場合にのみ延期できます。 これを行うには、すでに割り当てられている休暇をキャンセルし、別の日にスケジュールを変更するリクエストを含む別のアプリケーションを作成する必要があります。 この場合、マネージャーには同意しない権利があります。
教師向けの保証
長期休暇中、教師は以下のことを保持します。
- 勤務地、役職）;
この期間中、従業員の転勤や組織主導による解雇は認められません（教育機関の完全清算は例外です）。
なお、教員の長期休暇は本休暇の休暇期間には影響しません。
注意！長期休暇中に解雇が行われた場合、それは経営者の重大なミスとなる。 従業員は自由に連絡できるようになります 労働監督あるいは検察庁。
教師には長期休暇の給料は支払われますか?
法律では年次有給休暇の支払いについて規定していません。 ただし、すでに述べたように、労働協約によって規定される場合があります。
それでも労働協約がこの種の休暇に対する支払いを規定している場合、この場合の支払い源は予算金ではなく、組織自体が稼いだ資金（たとえば、追加の教育および教育サービスからの資金）になります。
休暇中の先生の振り返り
仕事の必要により、教師が休暇から呼び戻される場合があります。 ただし、そのようなレビューは教師の同意がある場合にのみ許可されます（ロシア連邦労働法第125条）。
この場合、教師は休暇から呼び戻されても構わないという声明を書く必要があります。 休暇の未使用部分は、リコールしても期限切れになりません。 マネージャーは残りの休暇をいつ使うかについて教師と同意する必要があります。 これはリコール命令書に反映されており、従業員には署名時に提出されます。
実装
なお、教職員はいつでも長期休暇を取得することができます。 ただし、そのような休暇が教育機関の活動に悪影響を及ぼしてはなりません。
ほとんどの場合、教職員は休暇期間中のみ休暇を使用することを好みます。 なぜなら 教育機関人材不足に陥ることがよくありますが、 教育プロセス経営者は従業員に休暇をとらせることに消極的です。
しかし、実際には教職員にこの種の休暇が与えられていますが、有給をとっているのはごく一部です。
長い休暇を取った人はいますか？ どのような困難に遭遇しましたか?
