週末や休日に従業員を雇用することは可能ですが、そのような時間外労働は原則として禁止されているため、特定の条件を遵守する必要があります。 例外は、生産事故や自然災害などを排除する必要がある場合など、特定の状況です。 従業員の特別な作業モードと同様に、最初は以下の作業を実行します。 仕事の責任一般的に認められている非稼働日。
オンライン会計「マイビジネス」の専門家が、従業員の休日や祝日の業務を整理する手順について、よくある質問への回答を用意しました。
週末と祝日は何日ですか?
一般的に認められている休日は日曜日です。 週5日労働の場合、労働協約または社内労働規定によって組織内で2日目の休日を設定する必要があります（通常は土曜日）。 原則として、両方の休日が連続して与えられます（ロシア連邦労働法第111条の第1-2部）。
雇用主は、従業員に特別な勤務および休憩スケジュール（シフト勤務、ローテーション勤務、短時間勤務）がある場合、他の曜日に休日を設定する権利を有します。 作業時間等々。）。 特定の従業員の休日は、 原則組織内で活動する者は労働者である（ロシア連邦労働法第111条第3部、第57条第2部第6項、第100条）。 従業員がスケジュールに従って休日に出勤する場合も、休日出勤として登録する必要があります。
休日はアートに記載されています。 ロシア連邦労働法第 112 条。 これらは祝日であり、すべての職員にとって非稼働日です (独自に労働時間を調整する在宅勤務者を除く)。 シフト勤務者のシフトが休日の場合、 別々のデザインこれは必須ではありませんが、そのような労働には増額賃金を支払わなければなりません（ロシア連邦労働法第 153 条）。
どのような場合に、組織は従業員を週末（休日）に働かせる権利を有するのでしょうか?
まず最初に、これは、緊急事態において、たとえば、予期せぬ作業を実行するため、災害や労働災害を防止し、その結果を排除するため、労働災害を防止するために行うことができます。
第二に、以下を行う場合、組織の活動の性質上、週末（休日）の勤務が許可されます。
生産上および技術上の理由により停止が不可能な作品（継続的に運営されている組織）。
公共サービスの仕事。
緊急の修理と積み下ろし作業。
このような状況での非就業日の労働への関与には、従業員の書面による同意は必要ありません（ロシア連邦労働法第 113 条、第 3 部、第 6 部）。
三番目, 組織またはその部門の通常の活動が依存する予期せぬ仕事を行うために、週末または休日に仕事を手配することができますが、これには従業員の書面による同意を得る必要があります（労働法第113条の第2部）ロシア連邦のもの）。
他の理由（上記以外）で週末や休日の労働が必要な場合は、従業員の書面による同意を得るだけでなく、労働組合（雇用主に労働組合がある場合）の意見も考慮する必要があります（パート5）ロシア連邦労働法第 113 条に基づく）。 組織が労働組合団体を設立していない場合、雇用主はそのような日に働くかどうかを独自に決定します。
クリエイティブワーカーが週末や休日に働くようにするための特別なルールが確立されています。 そのような仕事は、労働協約、現地の規制法、または雇用契約（ロシア連邦労働法第113条の第4部）の条件に基づいて彼によって組織されることができます。
組織には定期的に従業員を週末（休日）に出勤させる権利がありますか?
関与する権利。ただし、法律で規定されている場合に限ります。 休日の労働は計画的に行うべきではありません。 予期しない作業を実行する必要がある場合、この問題が時々 (一時的に) 発生することがあります。 したがって、週末には定期的に仕事に参加する必要があります（ 休日）を正当化する必要があります。 たとえば、長期間にわたる継続的な作業によって、そのような日に作業を行う必要が生じた可能性があります。 緊急あるいはその影響を排除するために多大な作業が必要になります。
土日祝日の連続勤務が続く場合 既存の組織、公務員組織であり、緊急かつ予期せぬ事態に関連していない場合、その組織は内部の労働規定と勤務日と休日のスケジュールを見直す必要がある可能性が高くなります。 実際、そのような雇用主は、従業員に曜日を問わず休暇を与える機会を与えています（たとえば、シフト勤務に切り替えるなど）。
確認: アートのパート 2。 113、パート 3 アート。 ロシア連邦労働法第 111 条。
創作および（または）実行に参加するクリエイティブな職業の労働者を週末（休日）に通常の仕事に誘致するための手順（2007年4月28日のロシア連邦政府令第252号で承認されたリストによる） 芸術作品、アスリートやコーチと同様に、労働（団体）協約、協約、地域協定によって規制されなければなりません。 規範的行為.
確認: アートのパート 4。 113、パート 5 アート。 ロシア連邦労働法第 348.1 条。
組織が週末（休日）に仕事に関与する権利を持たない従業員はどれですか?
以下を引き寄せる権利はありません。
妊娠中の女性;
18歳未満の労働者。
確認：パート1アート。 259、芸術。 ロシア連邦労働法第 268 条。
例外: 未成年者は週末 (休日) に働くことができます。
芸術作品の創作および（または）パフォーマンスに参加する創造的職業の労働者（2007 年 4 月 28 日のロシア連邦政府令第 252 号により承認されたリストによる）。
スポーツ選手。
そのような仕事に参加するための手順は、労働（団体）協約および地方条例によって規制されています。
確認：アート。 268、351、パート 3 アート。 ロシア連邦労働法第 348.8 条。
また、以下の従業員は、健康上の理由により週末（休日）の勤務が禁止されている場合、雇用することができません。
3歳未満の子供を持つ女性。
障がい者;
病気の家族の世話をする労働者。
同時に、この法律は週末（休日）の仕事を免除する疾病の具体的なリストを定めていない。 従業員のこの権利は診断書によって確認されます。
確認: アートのパート 7。 113、パート 2 アート。 259、芸術。 ロシア連邦労働法第 264 条。
週末（休日）の勤務を拒否する権利を組織が通知しなければならないのはどの従業員ですか?
通知する必要があるもの:
障がい者;
障害のある子供を持つ従業員。
3歳未満の子供を持つ女性。
配偶者のいない 5 歳未満の子供を育てる母親と父親。
病気の家族の世話をする労働者。
未成年者の後見人（受託者）。
同時に、雇用主はこれらの従業員が健康上の理由で週末（休日）に働くことが禁止されていないことを確認する必要があります。 国民が適切な診断書を持っていれば、書面による同意があっても週末や休日に仕事に従事することはできない。
確認: アートのパート 7。 113、パート 2-3 アート。 259、芸術。 ロシア連邦労働法第 264 条。
従業員には、そのような仕事を拒否する権利を自由な書面で通知することができます。 法律では、これに関する特定の方法や統一された形式は規定されていません。 週末や休日の雇用通知にそのような権利に関する情報を含めると便利です。
従業員に休日（休日）に働いてもらうために雇用主は何をすべきでしょうか？
次のことを行う必要があります。
週末（休日）の労働を正当化し、そのような労働への関与が法律で許可されている理由を説明する（ロシア連邦労働法第 113 条の第 1 ～ 6 部）。
従業員が週末（休日）の勤務が禁止されている優遇カテゴリーに属していないことを確認してください（ロシア連邦労働法第259条第1部、第268条）。
同意が必要な場合には、従業員の書面による同意を取得します。 一部の労働者は週末や休日の勤務を拒否する権利を有しており、その拒否に対して責任を負うべきではないことに注意してください（労働法第113条第7部、第259条第2～3部、第264条）。ロシア連邦） ;
場合によっては、課外活動を労働組合（組織内に労働組合がある場合）と調整する（ロシア連邦労働法第 113 条の第 5 部）。
書面による命令（たとえば、休日（休日）に労働させるために誰かを雇う命令）を発行します（ロシア連邦労働法第113条の第8部）。
従業員を週末（休日）に出勤させるための根拠となる文書は何ですか?
次の文書が基礎となります。
1.サービスメモ週末（休日）に働く必要性を正当化する従業員の直属の上司。
2. 通知従業員を週末（休日）に出勤するよう招待する場合。 個々の従業員には、休日（休日）の勤務を拒否する権利があることを通知する必要があります。
3. 従業員の書面による同意（必要な場合）休日（休日）に働くために雇用されること。 従業員は、次のいずれかの方法で同意を表明できます。
組織のトップに宛てた声明の中で、
従業員の休日出勤通知書に同意マークを記載します。 たとえば、「私は休日に働くために雇われることに同意します。」
4. 雇用主の命令または命令自由形式で休日（休日）に働くために雇われることについて。
障害者、3 歳未満の子供を持つ女性、またはアートの第 3 部に記載されている労働者の場合。 259、芸術。 ロシア連邦労働法第 264 条に準拠し、上記の書類に加えて必要になります。 医療報告書。 従業員が健康上の理由で週末（休日）に働くことに対する禁忌を含めるべきではありません。
確認: パート 2、7、8 アート。 ロシア連邦労働法第 113 条。
また、場合によっては、 労働組合の意見、組織内にある場合（ロシア連邦労働法第113条の第5部）。
タイムシートに週末（休日）の勤務を記入するにはどうすればよいですか？
これは、承認された労働時間と従業員との決済を記録するためのフォームの使用と記入に関する指示に従って記録する必要があります。 2004 年 1 月 5 日のロシア国家統計委員会決議第 1 号
タイムシートフォームNo.T-12を使用する場合、休日（休日）に勤務する従業員の名前の反対側の4列目および（または）6列目の最上行に、次のことを記載する必要があります。 文字コード「RV」またはデジタルコード「03」は、土日祝日の勤務を意味します。 これらの列の最下行は、週末（休日）の労働時間を時間単位で示します。
組織が成績表フォーム No. T-13 を使用する場合、この従業員の指定フォームの 4 列目に同様の指定を示す必要があります。
規範 労働法従業員が休日または非ワーキングホリデーに出勤する場合、会社に倍額の賃金を支払うか、別の休日を与えることを義務付ける。 従業員からの休暇を取るかどうかの申請は、週末または休日に職場に復帰する月の月末までに受理されなければなりません。 補償を選択する権利はない 個人最長 2 か月の雇用契約が締結されている場合。この場合、週末および休日の労働に対しては 2 倍の賃金のみが提供されます。
休日や休日に働いた従業員に出来高払い賃金を支払うにはどうすればよいですか?
この場合、すべては従業員が休暇を取るか、それとも倍額賃金を選択するかによって決まります。 従業員が休暇をとった場合、その労働日は一括で支払わなければなりませんが、休暇は支払いの対象になりません。 それ以外の場合、従業員が追加の休日を拒否した場合、雇用主はその日の労働時間の 2 倍の金額を支払う義務があります。 大きいサイズインストールされているのは 地方行為会社、労働協約、または労働協約。
たとえば、出来高労働者のロマシュキン氏とロザノフ氏は、2015 年 5 月 1 日に雇用されました。 休日にはロマシュキンさんとロザノフさんはそれぞれ６台の車を洗ったが、１台の洗車には５００ルーブルが支払われた。 ロマシュキンは休暇を選択したが、ロザノフは追加の休暇を与えることを拒否した。 したがって、ロマシュキンは、休日の労働に対して、500ルーブル * 6台の車 = 3000ルーブルの追加支払いを受け取る権利があります。 このような場合に会社が二重支払いを確立したと仮定すると、ロザノフは 500 ルーブル * 6 台 * 2 = 6,000 ルーブルを受け取る権利があります。
週末や祝日に働いた時給従業員の支払い方法は?
手順は出来高払いと似ていますので、早速例を見てみましょう。 プロモーターのコマロフ氏とチェルキナ氏は2015年2月23日に出勤し、それぞれ7時間勤務した。 時間当たりの料金は 150 ルーブルです。 コマロフは追加の休養を拒否し、プチェルキナは一日休むことを決めた。 この場合、コマロフには150ルーブルの追加支払いが行われます。 *7 時間 *2 = 2,100 摩擦。 2月23日のプチェルキナさんの仕事に対する追加支払いは150ルーブルとなる。 * 7 時間 = 1,050 摩擦。
サラリーマンの土日祝日の給料の支払い方法は？
このような従業員には、定められた給与に加えて、休日や休日の給与が支払われます。 追加料金の金額は、次の要因によって異なります。
- 従業員が月の労働時間内またはそれを超えて働いた。
- 彼はこの日のためにもう一日休みを取るだろうか？
月間平均労働時間は次の式で計算されます。
例。ドライバーのアントノフスキー、ガラニン、チホノフ、クラフチェンコは、2015年9月に8時間の休日労働を義務付けられた。 アントノフスキーとガラニンは2015年9月に休日出勤のため休暇を取ったが、チホノフとクラフチェンコは休暇を取らないことを決めた。 チホノフ氏も9月に1日間の休暇を取った。 運転手の給料は3万ルーブル。 年間労働時間は1971時間（週60時間以上）。 月間平均労働時間は1972時間/12ヶ月。 = 164.25 時間
それでは、追加料金を表形式で反映してみましょう。
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運転者 |
作業は通常の勤務時間内に行われました |
休日労働に対する追加賃金 |
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アントノフスキー |
はい、通常の範囲内です |
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過度の労働時間 |
30,000摩擦。 / 164.2 時間 * 8 時間 = 1461.63 ルーブル。 |
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過度の労働時間 |
30,000摩擦。 / 164.25 時間 * 8 時間 *2 = 2,922.37 ルーブル。 |
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クラフチェンコ |
はい、通常の範囲内です |
30,000摩擦。 / 164.2 時間 * 8 時間 = 1461.63 ルーブル |
週末や休日の労働に対する追加の支払いは、個人所得税と保険料の対象となり、会計および税務会計において人件費として考慮されます。
で 会計以下のような投稿が行われます。
借方 70 貸方 68 - 個人所得税が計算され、賃金から源泉徴収されます。
借方 68 貸方 51 - 個人所得税が予算に振り替えられます。
借方 20 (23、25、26、44) 貸方 69- 発生した 保険料賃金から。
借方 69 - 対応するサブアカウント - 貸方 51- 保険料は予算に移管されます。
借方 70 貸方 50 (51)- 従業員に賃金が支払われている。
結論として、週末や休日の賃金の具体的な金額は、従業員の代表機関の意見に同意した団体労働協約および会社の地方条例によって定めることができることを留意しておきたいと思います。
週末に働くために休暇を支払うという問題は、非常に重要です。 日常生活私たちは、一般的に認められている休日に出勤する必要がある状況に直面しています。 そして多くの人にとって、待ち望んだ休日にそのような仕事をすることは珍しいことではありません。 焦らずに、上司にはっきりと「ノー」と言いましょう。 ロシアで施行されている法律によると、週末や祝日に従業員の立ち会いが必要な場合、補償が保証されています。
休日に働いて当然の休息を取るにはどうすればよいでしょうか。
これは、週末の出勤に対する直接の二重支払い、またはその後の将来の休日の提供のいずれかになりますが、残念なことに、出勤した場合には単一の金額が支払われます。 （ロシア連邦の労働法に規定されている一般的に認められている休日に加えて）どの日が休日、したがって非労働日とみなされるべきか、休日に働いた従業員はどのような補償を期待すべきか、その手順は何ですか休日の仕事の整理などに。 – 企業はこれらすべての規則を地域の規制で規定することができます。
規制文書にこれについて何も記載されていない場合、労働法はこの場合に従業員に対して何らかの補償を選択する権利を留保します。 そして非常に多くの場合、労働者は「休暇」を取ることを選択します。言い換えれば、すでに働いた時間に対してさらに数日間の休息を与えるということです。
従業員が（タイムシートに従って）休日または非ワーキングホリデーに勤務を開始できるようにする前に、雇用主は命令を作成し、「署名の下で」従業員にその内容を周知させる必要があります。 原則として、この命令は雇用主が追加の休暇の日付、計画された労働時間、日数、および休日に働いた場合の二重賃金またはその後の休暇を保証する補償の種類を指定するために必要です。
労働時間に対する補償命令に何も記載がなかった場合、従業員自身が決定を下し、追加の（労働法で言うところの）休日の申請書を書くことができます。 このような単一のサンプルフォームとしての休暇申請は法律で規定されていません。 休暇申請書のサンプルは、会社の人事部門にリクエストできます。 あなたの組織では、そのような声明を書くためのフォームが無料である可能性は十分にあります。
重要！ 重要なことは、この休暇の申請には、従業員が第2条に従って、（休日のため）非労働日となった以前に実行した仕事の休暇を取得したいという情報が含まれていることです。 113 ロシア連邦労働法。
管理者は、以前に行った仕事に対する休暇を要求するそのような申請を受け入れ、必要な休息を提供する義務があるだけです。 そして、通知表には、労働の必要性が「RW」、つまり労働日の休日、またはコード「03」として示されます。 以下は、労働時間数、OV としての休暇、またはコード「27」による指定です。
こちらもお読みください 2019年度の育児休業給付金の特徴と支給日数
週末の労働の支払いはどのようになりますか?
休日の要求が認められた場合、休日または一般に認められている休日の労働は単一の料金で支払われ、第 2 条に記載されているように、将来の休日自体は支払われません。 ロシア連邦労働法第 153 部第 3 部。 同時に、ロストルドとロシア労働省の説明によれば、従業員に追加の休日を与えた月は全額支払われる（月給は全額支払わなければならない）。
休日出勤に対する休業補償がどのように計算され支払われるのか、月次成績表には労働日数が記載されるのか、最終的に従業員の満収入はいくらになるのかを理解するには、おおよその2つの選択肢を検討する必要があります。例を使用してイベントを開発します。
最初のオプションは、従業員が同じ月に休暇を取る場合です。
従業員は週 5 日勤務の会社で 1 日 8 時間働いています。 雇用契約によれば、彼には月給が支払われている。 この従業員は、生産カレンダーで定められた月のすべての日を勤務しました。 そして、生産の必要が生じたとき、彼は休日に 8 時間の労働時間全体を働かせられました。
執筆後、彼は同月にさらに一日の休息を得た。 会計を行うとき、タイムシートには「I」（外観）の文字がマークされます。これらはすべて彼の労働日です（労働時間の月間標準が満たされていることがわかります）、「RV」は1日マークされます休日は 1 時間ごとの期間を示し、「OV」は 1 日の休暇を表します。
通信簿によると、その月の給料は全額計算され、休日出勤した分の給料も支払われるという。 この追加料金の金額は簡単に計算できます。 これを行うには、時間当たりの給与の一部に、休日に実際に働いた時間数を掛ける必要があります。 給与に加えて、従業員には労働法の要件に準拠した 1 日あたり単一の関税率が請求されることが判明しました。 これは、休日に職場に滞在することが支給される補償金によって補償されるという事実によるものです。 将来の日付別の休日に、月ごとの制限時間を超えていない場合。
2番目の選択肢は、来月休暇を取ることです。
条件は同じままです。 従業員は、週 5 日、1 日 8 時間労働の組織で働いています。 で 雇用契約書月給も記載されています。 従業員は毎月、所定の労働時間をフルに勤務します。 そしてたまたま、生産の必要が生じた場合、シフト全体の休日に 1 日だけ作業を行うことになります。 彼は今、来月の休暇申請書を書いているところだ。
企業の経済的繁栄への願いは、 現代のビジネス残念ながら、状況は常にカレンダーと一致するとは限りません。 したがって、経営者は定期的に従業員に不特定の日に出勤するよう呼びかける必要があります。 そして、経営陣は時間外の生産への招待には従業員本人の同意が必要となるため、会話の最後の議論は、週末や休日の労働に対して増額賃金を受け取るという主張ではない。
ロシア連邦の労働法に基づく休日労働
週末や休日に長く寝て会社のことを考えないようにする労働者の権利は保護されています。 これにより、雇用主は例外的な場合にのみ従業員に迷惑をかけることが許可されます。
- 事故や災害の防止または軽減のための措置を講じます。
- 事故や物的損害を防止するための措置を講じます。
- 戒厳令または自然災害を含む緊急事態宣言に関連した作業。
- マネージャーの書面による命令により、従業員本人の同意が得られた場合。
しかし、この場合でも、週末の計画が中断されることを心配しない労働者のカテゴリーも存在します。 いかなる状況においても、雇用主は、妊婦（労働法第 259 条）や未成年者（労働法第 268 条）がいつでも業務を開始する用意があると表明したとしても、時間外に労働させることはできません。
土日祝日の労働条件
休日にチームメンバーと会うことができるようにするには、正当な理由を見つけるだけでなく、週末や休日に働くように招待された各メンバーから、自分の署名によって証明された肯定的な応答を受け取る必要があります。 しかし、休暇を待ってもよいと判断した雇用主の前に立ちはだかる可能性のある障害はこれだけではありません。
| 週末に働く理由 | 従業員カテゴリー | 週末に必要な労働条件 労働法 |
| 出社は経営者の意向で決まる | 各専門家の同意。 さらに、企業内に労働組合が組織されているかどうかを尋ねる必要があります。 | |
| 仕事の申し出に対する肯定的な反応を確認することに加えて、個人ファイルを調べて、その従業員にそのような仕事に対する医学的禁忌がないことを確認する必要もあります。 また、労働組合の同意も必須となります。 また、従業員が休日に出勤しない権利について知っていたことを示す領収書を別途取得することもお勧めします。 |
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| とんでもない。 そのような同僚の労働を許可すると、雇用主は自らを弁護したり、検査官からの「登録を解除」したりすることができなくなります。 | ||
| 緊急事態はアートにリストされています。 113TK | 「特別」な地位を持たない成人従業員 | 従業員に同意を求めることもありません。 しかし、緊急事態を確認するには、本格的な文書による裏付けと「異常事態」の証拠、例えばロシア連邦商工会議所の証明書が必要となる。 |
| 障害のある方や小さなお子様をお持ちの保護者の方 |
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| 妊娠中および未成年者 | 雇用主には彼らを呼び出す理由や書面による根拠はありません。 |
これとは別に、従業員の同意を紙に書き、個人の署名を捺印するだけでは十分ではない可能性があると言わなければなりません。 結局のところ、すべての従業員が企業の状況や、生産とそのパフォーマンスの安全性を脅かす不利な状況の始まりを実際に正しく評価しているわけではありません。 臨時の職場復帰の必要性を正当化するために雇用主が提示した主張はすべて有効であり、文書化されている必要があります（商工会議所からの文書または事故調査報告書）。
ほとんどの場合、法定休日に仕事に参加するには従業員の書面による同意が必要です。 113 TK.
結局のところ、雇用主に騙された従業員が、状況はそれほど壊滅的ではなく、生産への脅威もなく、上司が単に従業員の対応力を利用しただけであることを知った場合、その後、状況が発生する可能性があります。 この場合、従業員には労働監督局に連絡して検査を開始する十分な理由があります。 企業にとっての結果は、企業がどのような裏付け文書を提示できるかによって決まります。
休日の労働はどのように支払われますか？
労働法第 153 条の規定は、予期せぬ職場復帰について従業員と交渉するのに役立つことを目的としています。 誠実で問題のない従業員に最低限の経済的保証を確立するのは彼女です。 法律では、2019 年の週末の労働に対する支払いは、特定の企業に対して通常の 2 倍以上になると規定されています。 この率の規模とその計算方法自体は企業の特権です。 通常、この方法論は開発され、労働協約に組み込まれますが、これは別の命令で行うこともできます ()。
最小サイズ休日および週末の労働に対する追加支払いは、雇用契約に指定されている通常料金の 100% となります。 153TK. また、雇用主にはより高い税率を設定する権利があるとも述べている。 支払い方法は、選択した給与システムによって直接異なります。
固定給で
最も一般的な給与システムでは、静的な給与額と標準労働時間に基づいて平均日給または平均時給を計算するのが通例です。 この計算の特徴としては、どのような基準の労働時間を基準とするかによって支給額が大きく左右される点が考えられます。 たとえば、2017 年 5 月と 8 月の週末に働く場合、給与は大きく異なる可能性があります。
給与 – 30,000 摩擦/月
州は「平均」を計算する期間を定めていないため、1か月以内と1年以内の両方のオプションが合法であることに注意してください。 しかし、年率に基づく計算方法が従業員にとって最も公平であることに変わりはありません。 このようにして、雇用主は従業員の給与を節約することはできませんが、従業員間の紛争の可能性を大幅に減らすことができます。 結局のところ、5月の仕事への応募者は8月よりもはるかに多いでしょう。
「ピースワーク」で
出来高払いに基づく休日の仕事の賃金も、休日に出勤する人ごとに異なります。 ここで、依存性は、それが何で表現されるか (製品または部品の数、生産量、サービスを受ける顧客の数) に関係なく、生産される生産量に直接比例します。 生産に基づいて発生した金額も 2 倍する必要があります。
日額または時間単位の料金で
双方にとって最もシンプルでわかりやすいもの 労働関係日給または時間給による給与計算方式。 彼らの規模は雇用契約書に示されており、従業員は、日給（8時間）2,000ルーブルで、休日に誠実に働いた場合は4,000ルーブルを受け取ることを完全に理解しています。
企業が 24 時間体制で運営している場合、計算はさらに難しくなります。 実際、この場合、シフトの一部のみが休日に該当する可能性があります (0 時間から 24 時間まで)。 ここでは、T-13 フォームにデータを入力するタイムキーパーに注意が必要です。 同時に、夜間加算も忘れてはなりません。 22時から朝6時までの労働時間には、少なくともさらに20％の賃金が加算されるべきです。 154TK. しかし、労働者の夢とは裏腹に、20％は単一税率で計算されることになる。 次のようになります。
時給 – 200 こすり。
祝日は12時から24時まで営業
営業時間外の出発の支払いは 12*200*2+2*200*0.2= 4880.00 摩擦です。
追加の休憩
この規範は、雇用主の利益のために費やした休日の補償方法を従業員に選択する権利を残しています。 アートのルールに従って。 153 TK、彼は倍額給与または休暇を独自に選択できます。
すべての従業員が、休日に仕事の対価を受け取るために、休日の休日や家族とのコミュニケーションを犠牲にする用意ができているわけではありません。 多くの人はお金の代わりに休暇を選ぶ傾向があります。 この可能性は労働法第 153 条に規定されています。 命令が発令される前にそのような補償の方法を選択する方が良いでしょう。その場合、休日に働くための特定の休日をカレンダー上で合意する方がより正確です。
よくあるケースとしては 実用化立法法の規定、 実生活当事者間で紛争が発生します。 事実は、アートにおいてです。 労働法第 153 条では、休日に仕事のために休暇を選択することは従業員の無条件の権利であると述べていますが、従業員が雇用主との合意なしにその日付を自由に決定できるという兆候はどこにもありません。 この問題に関して合意に達し、それを命令やその他の文書に明記することに関心があるのは主に従業員自身です。 やっぱり欠席は 職場従業員が独自に決定した日は欠勤として分類できます。
単に休日を別の日に移すことに同意する人にとっては、そのような状況における労働法に基づく休日労働の支払い方法に関する情報が関係します。 従業員は 2 倍の料金を受け取ることはなくなります。 雇用主は、単一の料金で実際の労働時間数を支払う必要があります。 従業員にとってプラスになるのは、たとえ休日に数時間しか呼ばれなかったとしても、丸一日休暇をとれることかもしれません。
さらに、従業員は、立法者が雇用主に対し、休業のみで休業日数を補う権利を与えたわけではないことを理解しなければなりません。 労働者のみが、報酬を支払うか、別の休日に置き換えるかを選択する権利を有します。 実際、上司はあなたに休日出勤を口頭で要求するかもしれません。 従業員は自発的にのみそのような措置を講じることができ、金銭的相当額の放棄を強制することは違法です。
登録手順
休日または法定休暇にチームまたは個人の同僚を集める必要性は、本当に重大な理由または事件によって決定される必要があります。 この瞬間から、休日の仕事を申請する手順が始まります。
- 状況を説明したり、作業の緊急性を主張したりするメモ。
- 関与する予定の従業員にその内容を周知させる。
- 書面による同意または拒否の取得。 緊急事態、事故、災害の場合、労働意欲の確認は、健康状態に疑問を抱かせる可能性のある「特別な」労働者からのみ得るべきである、第4条。 113 TK.
- 休日出勤命令の発令。 日付と時刻に加えて、休暇を破棄した場合の補償方法と金額（金銭または休暇）が示されています。
- 週末に出勤する専門家だけでなく、作業の安全性、必要に応じて物的資源の確保、時間と支払いの考慮を義務付けられている人々の命令についても理解する。
- 時間外労働に関連した安全と労働保護に関する指示、または 非標準機能その実行の条件。
- 労働時間の会計と支払い。
- 金銭補償を拒否した従業員に対しては、休暇の変更を命令する。
登録プロセス中に、追加時間内の作業の作業指示書や別の文書の発行など、さらにいくつかのポイントが追加される場合があります。 すべては生産プロセスの微妙な違いと、企業自体で承認された規制に依存します。
非就業日の労働の合法性を確保するための主な文書は、関係する従業員の同意と、労働の必要性と支払い方法に関する詳細な命令です。
休日出勤の同意例
幸いなことに、自然災害や大災害は他の予期せぬ事態に比べて発生頻度が低いため、週末の勤務に関する実質的な計画を開始するきっかけとなる主な文書は、それに関与する従業員の書面による同意と考えることができます。
査察や紛争の際の安全の観点から、人事担当者は事前に同意書のテンプレートを作成し、呼び出された従業員に署名を求めた方がよいでしょう。 次のことに言及する必要があります。
- 発売日と曜日。
- 計画外の状況の性質。
- 従業員が仕事の範囲を理解し、関与にゴーサインを与えることを明確かつ明確に示す。
- 従業員が健康であり、医学的観点から禁忌がないという追加情報。
- 何らかの形での補償（金銭または休暇）の要求。
- 従業員が通知を受けており、提案された仕事を拒否する権利を正しく理解しているという声明。
- 補償の選択肢について彼に説明があったことを確認した。
書く内容には署名と日付を記入する必要があります。
このように綿密に作成された文書を受け取ることは、企業経営にとって一種の保険となります。 ただし、より単純なフォームを使用することもできます。 従業員は、休日予定の業務範囲報告書にこれに適切な印を付けることで同意を表明することができます。
仕事は人の人生のかなりの部分を占めます。 大切な場所そして、誰もが、本番環境での予定外の会議に対する経営陣の合理的な要求を単純に無視できるわけではありません。 だからこそ、法律により、少なくともロシア連邦の労働法の規定では、従業員の同意は無報酬のままにすることはできず、そうすべきではないことを知っておくことが重要です。
法務弁護委員会の弁護士。 労働紛争に関する事件を専門に扱っています。 法廷での弁護、請求の準備など 規制文書規制当局に。
生産上のニーズにより、一部の従業員が他の従業員が休んでいる日に出勤しなければならない状況がよくあります。 この種の作業は特別支払の対象となります。 この記事では、週末や休日に働くことのあらゆるニュアンスを見ていきます。
週末、祝日、休業日の違い
議員は、従業員が休日や週末、つまり従業員の休憩時間として定義されている時間に働くことに魅力を感じることはできないと判断した。 しかし、この場合でも、立法者がロシア連邦の労働法に規定した例外があります。 つまり、第 2 条に規定されている場合です。 ロシア連邦労働法第 113 条に基づく場合、雇用主は適切な報酬を支払って従業員を労働に従事させます。
休日は毎週の連続した休息とみなされ、すべての従業員に提供されなければなりません。 同時に、ロシア連邦の労働法では、この日は日曜日とみなされます。 週に 5 日働く場合、国民はさらに 1 日の休日を得る権利があり、これは労働協約または内部労働規則によって決定されます。 原則として連続休日を設けます。 組織が提供する場合 週の労働時間 6日のうち1日休みです。 週末に生産プロセスを停止することができない場合、国民には平日に休日が与えられます。
Art.は非ワーキングホリデーに特化しています。 112 ロシア連邦労働法。 休日のリストは非公開リストに設定されます。 立法者のみがそれを変更する権利を持っています。 このような日には、企業の従業員は全員休まなければなりません。 祝日と休日が重なる場合は休日の翌日に振替ます。 また、月に数回の休日があっても給与を減額することはできません。 もし 私たちが話しているのは時間ベースの支払いについては、実際に仕事に行くためにお金が発行されます。
非就業日とは、従業員が職務を遂行するために休憩を取る日です。 原則として年次有給休暇について話します。
議員の立場
議員は、週末や休日の労働に関する自身の立場を非常に明確に概説しており、それは禁止されています。 というか、アート。 ロシア連邦労働法第 113 条では、雇用主による採用を認めていません。
組織のトップが従業員の勤務スケジュールを事前に計画するために、少なくとも 2 か月前に、すべての休日を反映し、稼働日と週末の数を示す生産カレンダーを作成します。 私たちは通常の労働時間、つまり週 40 時間労働について話しています。
しかし、必要に応じて、同じ条項により、従業員を出勤させる可能性が認められています。 国民の同意がある場合と同意がない場合の 2 つの選択肢が許可されています。
そして、すべてが同意を得て明確であれば、従業員は生産業務を遂行するために休日の労働時間に出勤する必要があることを通知され、同意して退職し、報酬が支払われます。
強制出勤の状況はどうなっているのでしょうか？
第 113 条で、議員はそのようなケースを 3 つ挙げました。
- 大惨事、つまり産業的および人為的な自然災害を防ぐこと。
- 組織の財産への損害につながる可能性のある事象を防止するため。
- 緊急事態宣言が発令されたとき。
それ以外の場合は、実行される仕事の重要性に関係なく、国民は同意を得た場合にのみ仕事に関与します。
立法者は、許可なしに労働に雇用することができない社会的に保護されていないカテゴリーの労働者を無視しなかった。 これらには、妊婦、障害者、18 歳未満の人などが含まれます。
従業員に拒否する権利はあるのでしょうか？
従業員は休日に働かなければならないことを知りましたが、出勤できない緊急の理由があります。 彼は拒否できるでしょうか？
私たちがアートにリストされている緊急事態について話している場合。 ロシア連邦労働法第 113 条、その後は No. この場合、誰も彼の同意を求めることはありません。 例外は、従業員が「優遇」カテゴリーに属する場合、たとえば妊娠中の女性や未成年者である場合です。
しかし、雇用主が他の場合、例えば、生産上の必要性などにより作業プロセスの停止を避けるために従業員を仕事に参加させることを決定した場合、雇用主は従業員の同意を得る義務があり、従業員は同意を得ることができます。仕事に行くことを拒否する。
休日・週末勤務の手当あり
休日や週末の労働には 2 倍の賃金を支払わなければなりません。 したがって、たとえば時給について話している場合は、2を掛ける必要があります。
組織の労働協約では、休日労働に対する補償について別の手順を規定している場合があります。 しかし、現行法と比較して従業員の立場を悪化させることはできません。
現金支払いの代わりに、国民に追加の 1 日の休息、いわゆるタイムオフが提供される場合があります。
労働時間はどのように記録されますか?
週末や休日の勤務中の労働時間の記録は、立法者が定めた特定の時間記録システム（例えば、集計会計など）の規則に従って、権限を有する者が保管しなければなりません。
言い換えれば、従業員がシフトに入ると、フルタイムの仕事が与えられます。 数時間について話している場合、これはすべて労働時間表に示されています。
主なことは、従業員が休日に出勤したことを示すことです。 多くの場合、雇用主はこれを無視し、休暇を与えると約束して従業員に労働日を与えません。 休日の外出はタイムシートに反映させることをおすすめします。 そうしないと、この期間中に働いた形跡がなくなるため、報酬や休暇を失う可能性があります。
補償金額はどのように計算されますか?
休日労働の補償額は労働条件に基づいて計算されます。 たとえば、従業員が出張している場合、支払額は増加します。 サービスについて言えば、 通常の状態であれば、基本料金を2倍にすれば十分です。
もちろん、労働協約や 雇用契約書従業員の場合、報酬を計算するための係数を増加させるための他のオプションが提供される場合がありますが、そのオプションは立法者が提供したものよりも低いものであってはなりません。
報酬の計算式は次のとおりです（時給について話しています）。
Sサイズ補償;
k - 労働時間 1 時間あたりのコスト。
l- 労働時間数。
2 – 1 時間の実際の料金を 2 倍します。
他の場合には、国民の 1 日の平均収入が計算され、2 倍されます。
いくつかの例を見てみましょう。
- D. は、日給に基づいて、1 日の労働に対して 800 ルーブルを受け取ります。 3月8日に仕事に復帰した。 したがって、彼は給与に加えて1,600ルーブルの補償金を受け取る必要がある。
- Mさんは1時間の労働で600ルーブルを受け取ります。 彼女は1月1日に8時間働いた。 休日労働に対する報酬は4,800ルーブルに達した。
- Kさんは活動に対して給料をもらっています。 休暇中の1月7日と8日に呼び出されて出勤した。 彼の一日の平均収入は980ルーブルです。 したがって、彼は1960ルーブルの補償金を受け取る必要がある。
休日の支払いは、追加の労働が行われた月の給与の受け取り時に支払わなければなりません。 報酬の「積み立て」や、年度末や四半期末などに支払うことは認められません。 例外は休暇であり、従業員は後で休暇に追加できます。
補償金を支払う代わりに休暇を与えることは可能ですか？
場合によっては従業員から交換を求められることもある 金銭補償週末や休日に働くための休暇。 これは受け入れられますか? はい。 立法者は従業員に休暇を与えることを許可しますが、それは適切な意思表示があった場合に限ります。 言い換えれば、従業員はマネージャーに追加の休憩時間の提供を求める声明を書かなければなりません。
休暇の期間は、従業員が休日または休日に勤務した時間を超えることはできないことに注意してください。 つまり、5 月 1 日と 2 日に仕事をしなければならなかった場合、休暇は 2 日間続くはずです。
同時に、休暇の直後に休暇を取る必要はまったくありません。 たとえば、年次休暇に追加したり、いつでも取得したりできます。 雇用主は従業員が休暇を取得する権利を行使する義務があります。 拒否は出来ません。 それ以外の場合、国民は侵害された利益を保護するために裁判所または労働監督署に行く権利を有します。
どのように処理されますか?
従業員が自らの同意または強制によって週末または休日に労働に従事するかどうかに関係なく、雇用主は適切な命令を発行しなければなりません。これは、休暇の補償を計算し、管理者が勤務時間を記録するための基礎となります。 。
従業員が自発的に休日出勤する場合は、その同意を命令に添付する必要があります。この命令は次のように作成されます。 フリーフォーム。 重要なことは、国民が法定休日に出勤しても構わないという意思表示の有無である。
休日労働に対する報酬は、議員の要件に従って支払われ、適切に文書化されなければなりません。 原則として給料日に発行されますが、労働協約により支払い計算の他の条件が定められる場合があります。
