2018年の出産手当金の額を考えると、家族に新しい家族を加えようとしている多くのロシア国民は真剣に考えることになるだろう。 実際には、まだ望ましくないことが多く、これは必然的に影響を及ぼします。 金融支援若い母親のための州。 また、マタニティ・キャピタル・プログラムは2018年12月31日まで延長されましたが、妊娠、出産、育児に対するその他の支払いは実質的に変更されませんでした。
国内法によれば、産休とは、妊娠、出産、生後 1 年半 (場合によっては 3 年) までの赤ちゃんの世話の最後の 2 ～ 3 か月の間に費やされる時間を意味します。 労働法は母親に次のような利益を与えます。
- 登録時;
- 妊娠と出産のため。
- 子どもの誕生時。
- 1歳半までの赤ちゃんの世話をするとき。
- 3歳未満の子供を世話するとき。
法律はそのような期限を定めています 産休:
- 140日（出生前70、出生後70）
- 168日(場合によっては前84、後84) 多胎妊娠);
- 194日(出産合併症の場合、および 2 人以上の赤ちゃんの誕生の場合は、出産前 84 歳、出産後 110 歳)。
- 70日（子供1人の養子縁組の場合）。
- 110日（二人以上の子を養子とする場合）
妊娠経過の逸脱が認められない場合、妊娠後30週目から産休が規定されます。 合併症の内容によっては、日付が28週にずれる場合もあり、妊娠6か月（24週）になるとすぐに仕事から解放されるお母さんもいます。
登録時の支払い
妊婦は、登録後すぐに 2018 年に最初の出産手当金を受け取ります。 このタイプ妊娠 12 週以降に医師の診察を受けたすべての女性に経済的援助が提供されます。
州は固定額を632.76ルーブルに設定している。
残念ながら、現在の経済現実によれば、たとえそのような微々たるものを受け取る場合でも、官僚主義を避けることはできませんでした。 お金を口座に送金するには、受取人は相当量の書類を勤務先または社会保障当局（失業中の場合）に提出する必要があります。
出産手当金
この財政援助の金額は大きく異なります。 正式に雇用されている人の場合、給付額は 2 年間の平均給与の 100% に相当します。 女性の給与がその国の最低賃金（2018 年 1 月 1 日からは 9,489 ルーブル）を下回る場合、記載された値が計算単位として採用されます。
2017年の出産手当金の最低額は34,521.20ルーブルで、出産手当金の最高額は266,191.80ルーブルを超えない（単胎妊娠であること、出産は合併症なく行われ、産休は140日であることを考慮）。 2018年には支払い額が3.5千件増加する予定です。 この増額は、支払いを計算する際に2016年から2017年の平均給与が基準となるためです。
2年間の実務経験を積んでいない人の場合、不足期間分の手当は9,489ルーブルに基づいて計算されます。 これは、失業者の給付金を計算する際の開始値でもあります。
フルタイムの女子学生には異なる計算メカニズムが使用されます。 このカテゴリーの場合、給付金は訓練のために受け取った補助金に応じて計算されます。 2017年の奨学金の最低額は1,340ルーブルだったが、当局は2018年までにそれを約10％増額すると約束している。 妊娠時にロシア連邦軍に勤務している女性の場合、金額は金銭手当に基づいて計算されます。
出産手当金
子どもが生まれたとき（長子かどうかなどに関係なく）、一定額が支給されます。 法律第 444-FZ により、2018 年 2 月に支払いは 3.2% の額でインデックス化されます。 これは、次のようなメリットがあることを意味します。
- 2018年1月 - 16350.33ルーブル。
- 2018年2月から - 16,873.54ルーブル。
お支払いは赤ちゃんが生後6か月になる前にお支払いいただく必要があります。 これを行うには、書類のリストを提出します。
- 声明;
- 出生証明書;
- 子供の父親が給付を受けていないことを確認する証明書。
失業中の国民は、就労記録簿のコピーとともにパスポートも提出します。
養親は、健康な子供を家族に養子に迎えた場合は 16,873.54 ルーブル、障害のある子供、7 歳以上の子供、または数人の子供を養子に迎えた場合は 128,927.58 ルーブルを請求できます。
徴兵された軍人の妻には、26,721.01 ルーブルの定額給付金が支給される。
出産育児一時金（最長1年半）
勤労国民の場合、2018 年の出産手当金は 2 年間の平均収入の 40% となります。 最低額は 3163.79 ルーブルとなります (給与がその国の最低賃金を超えない場合)。 妊娠中または介護中に企業が清算された場合、女性は平均月収と同じ 40% を受け取る権利がありますが、給付金は社会保障当局によって支払われるためです。 働いていない母親は、3065.69〜6131.37ルーブルの範囲の金額を当てにできます。
2017 年 12 月 21 日に大統領が署名した新しい法律によると、赤ちゃんがいるすべての家族は、毎月の出産を期待できます。 金融支援子供が1歳半に達するまでの地域の金額 生活賃金.
1年半から3年までの育児に対する出産手当金
赤ちゃんが 1 歳半になると 3 歳になるまで、介護手当は月額 50 ルーブルに減額されます。 双子や三つ子などが生まれた場合も、最長1年半まで支給額は変わりません。 これらと同じ支払いを保持する権利は、再定住地域に居住している人、または優先的地位を与えられている人によって主張されます。
支払い手続き
2018 年の出産手当金は、勤務先の会計部門または社会サービスによって計算されます。 単純な数学的演算を使用して、1.5歳までの子供の世話にかかるおおよその費用を自分で見積もることができるため、専門家に盲目的に頼るべきではありません。 2018 年に産休に入る人の場合、報告期間は 2016 年と 2017 年になります。 計算の際には、私用休暇の日数は除いてください。 次に、次のアルゴリズムに従います。
- 平均月収を計算します。「汚い」総額を 24 で割ったものです。
- 平均月収に 0.4 (金額の 40%) を掛けます。
したがって、2016年に60万ルーブルの収入があり、2017年に65万ルーブルの収入があったとします。 平均月収は次のとおりです: 600,000 + 650,000/24 = 52083。 次に、この金額に 0.4 の係数を乗算すると、20833.20 ルーブルが得られます。 およそこの金額が、1歳半までの子供の育児手当として若い母親に毎月支払われています。 この金額は非課税となりますのでご了承ください。 所得税およびその他の控除。
2018 年の出産手当金の額は大きく異なりますが、給付金の主な要素は妊娠前の妊婦の給与です。 子どもには国の財政援助が数多くの定額で提供されているにもかかわらず、その金額はわずかであり、受け取ったお金は文字通り数日分に十分です。
出産手当金の計算方法について詳しくは、以下をご覧ください。 ビデオ：
こんにちは！ 今回は出産手当金についてお話します。
今日は次のことを学びます:
- 産休の段階は何ですか?
- 出産手当金の金額の計算方法。
- 2018年の法改正。
で 口語的なスピーチ産休とは、従業員が子供の誕生の準備と生後数か月の世話に関連して仕事をしないすべての時間を指します。 この一般的な概念は労働法には言及されていません。 法律では、産休を産休と育児休暇の 2 つの期間に分けています。
産休
その形式上、それは休暇ではなく、病気休暇として記載されているため、むしろ休暇です。
このシートでは、妊婦を観察している産前クリニックの婦人科医が病気休暇の開始日と終了日を設定します。 この期間は妊娠 30 週目から始まり、出産予定日の 70 日前と出産後 70 日の合計 140 日間続きます。 状況によっては、医師によっても記録されており、休暇期間が延長されます。
あらゆる要素を備えた医学 現代のテクノロジー正確な生年月日を推測することはできません。 医師はおおよその期間だけを示します。 実際には、子供たちは、指定された時間の前後に数日、さらには数週間のずれを持って生まれることがほとんどです。 この場合、病気休暇期間は再計算されません。
例。 従業員の産休の開始日は 2017 年 5 月 9 日です。 9 月 26 日に終了します (140 日後)。 予定日は7月18日です。 実はその社員は6月30日に出産しました。 つまり、出産までの期間は 52 日間、産後の期間は 88 日間でした。 休暇の終了日は変わらず9月26日です。
産休に入る従業員には、1 回限りの給付金を受け取る権利があります。 雇用主は、就労不能証明書に記載された日数に応じて一括で支払います。
給付金は平均日給の100％が支給されるので、ざっくり四捨五入すると、 と言われることもあります。 将来のお母さん一度に4つの給料を受け取ります。 これは完全に正式な雇用にのみ関係します。
妊娠中の母親は、次の書類一式を人事部に持参する必要があります。
- 就労不能証明書。 産休に入る数日前に医療機関で発行されます。
- 以前の勤務先（過去および前年に勤務地があった場合）から。
- 声明対処された 総監督組織。
- 早期登録証明書妊娠12週目まで。 必須の書類ではありません。 しかし、従業員が本当に早く医者に行った場合には、追加の支払いが支払われます。 したがって、州は妊婦の早期登録を奨励しており、これにより妊婦の健康状態と赤ちゃんの状態をより適切に監視できるようになります。
子供の世話のための休日
無事に子どもが誕生すると、スムーズに産休に移行します。 法律によると、若い母親は子供が3歳になるまでそこに滞在することができます。 たとえば、2017 年 9 月 26 日に子供が生まれた場合、従業員は 2020 年 9 月 27 日に職場に復帰する必要があります。
多くの母親は、子どもが1歳半になるまでしか世話をしません。 これは、子供が生後 18 か月に達するまで、州が (雇用主を通じて) 現金給付のみを支払うという事実によるものです。
この日を過ぎると給付金の支払いは停止されますが、子供の世話をする機会は3歳の誕生日までのみ残ります。 若い母親がそのような願望を持ち、家族にそうする経済的余裕がある場合は、それを使用します。
雇用主が育児手当を受け取る根拠を得るには、従業員は次の書類を持って出勤する必要があります。
- 子供の出生証明書（コピーが作成され、原本は従業員に返却されます）。
- 会社のゼネラルディレクター宛の申請書（申請書は自由形式で作成され、サンプルは組織内で入手可能です）。
- 2 番目の親にはそのような手当が支払われないことを記載した証明書 (配偶者は、正式に雇用されていない場合、勤務先または社会保険からこの証明書を取得する必要があります)。
- 申請者のパスポートのコピー。
実際に子どもを養育している人なら誰でも取得できる休暇です。 例えば、 。 実際に仕事をやめることが重要で、そうしないと給付金の支払いが違法になってしまう。
従業員は、子供の誕生に対する一時金も申請します。 2018年2月以降値上がりし、現在は16,759ルーブルとなっている。
出産手当金の計算方法
出産手当金は平均日給の 100% で、産休開始前に多額の金額が一括で支払われます。 給付額を計算するには、いくつかの手順を踏む必要があります。
- 請求期間の決定。 計算用 支払い期限産休前の過去 2 年間が考慮されます。 その時点で従業員がすでに産休に入っていた場合は、残りの 2 年間に置き換えることができます。
- 請求期間の欠落給与データの収集。 理想的には、従業員が過去 2 年間同じ雇用主の下で働いていれば、必要な情報がすぐに得られるはずです。 女性が短期間働いた場合、雇用主に証明書を提出する必要があります。 以前の場所労働省令によって承認された形式 182 の労働証明書。
従業員がこの期間のうち数か月間仕事をしなかった場合、その月の平均収入は保険事故発生時の有効価値と等しくなります。
これは産休としては比較的少額です。 そのため、妊娠を計画する場合、より多くの給付金を受け取るために、2年連続で働こうとする女性も少なくありません。
最低賃金に従って、従業員の 2 年間の勤務経験が 6 か月未満の場合、請求期間の 24 か月すべてが計算されます。
- 2年間の収入の決定。 合計金額を計算するには、請求期間中のすべての未払賃金 (所得税控除前) を月ごとに合計します。 1 つまたは別の見越額を金額に含めるかどうかを決定するのは非常に簡単です。 雇用主がそこから予算を拠出した場合 保険料– 見越額が考慮されます。 そうでない場合は無視されます。
したがって、合計する場合、一時的な障害中に従業員に支払われた金額と、保全されて仕事から解放されたときに支払われた金額が差し引かれます。 雇用主はこの収入から社会貢献をしません。
- 年間受取額と拠出限度額の比較。 計算上の年収上限には制限がある 出産手当金.
従業員の年間給与総額が指定された制限を超えている場合、2017 年のデータは 2018 年以降にのみ関連します。これは、今年が 2 つの制限のうちの 1 つになるためです。計算期間の年数。
最小制限も存在します。 一定期間中の従業員の月収が最低賃金を下回った場合、その期間の月収は条件付きで最低賃金と等しくなります。
例。 この従業員は2018年に産休を取得しました。 彼女の2017年の年収は78万、2016年の年収も70万でした。 利益を計算するには、2016 年には 700,000 の収益が考慮されますが、2017 年にはわずか 755,000 の収益が考慮されます。
- 平均日収の計算。 計算には公式が使用されます。
平均収入 = (合計 2 つの会計年度の収入) / (これらの年の日数の合計から病欠日を差し引いたもの)。
例。病気休暇を除いた従業員の2017年と2016年の収入は60万ルーブルに達した。 彼女は合計30日間病気休暇を取った。 実際、彼女は 2 年間で 366 日 + 365 日 – 30 日 = 701 日働きました。 彼女の 1 日の平均収入は、60 万 / 701 日 = 855.92 ルーブルです。 通常の年の日数は 365 ですが、うるう年の場合は 366 になります (2016 年の場合と同様)。
この例からわかるように、従業員が昨年と一昨年に病気になった場合、平均日収額の計算に影響を与えます。 日々 病気休暇計算に必要な合計日数から差し引くと、従業員が病気休暇をとらなかった場合よりもわずかに高い金額を受け取りました (600,000: 731 = 820.79 ルーブル)
- 給付額の決定。これを行うには、平均日給に産休日数 (140 日、156 日、または 194 日) を掛けます。
前の段落の例を続けてみましょう。 平均収益 855.92 ルーブルに 140 日を掛けます。 給付額は119,828.80ルーブルとなる。
保育料は従業員の平均日給の 40% で、毎月給料日に支払われます。 重要なルール: 新しい母親がフルタイムの仕事に復帰した場合、給付金は停止されます。 パートタイムまたは在宅勤務のみ可能です。
出産手当金には所得税が課されず、雇用主も出産手当金にかかる保険料を支払いません。 したがって、この期間は計算では考慮されません。
例。 2016年、この従業員は366日（病気休暇なし）働き、未払い給与は60万ルーブルでした。 2017年に彼女は9か月間働き、10月に産休に入り、手当を除いて55万ルーブルを受け取った。 2017 年に考慮される日数: 365 マイナス 92 日 (2017 年 10 月から 12 月までの日数) = 273 日。 1 日の平均収入: (600,000 + 550,000) / (366 日 + 273 日) = 1799.69 ルーブル。
全体の大きさ 毎月の手当、2018年に支払われる予定: 1,799.99 ルーブル * 30.4 日 (月の平均日数) * 40% = 21,884.23 ルーブル。
手計算が重要なのは、 より良い理解、一定の金額がどこから得られるか。 これで、出産手当金の計算方法について考える必要はなくなりました。最も便利な方法は、オンライン計算機を使用することです。
出産手当金を支払うのは雇用主または州
従業員に出産手当金を計算して支払う義務があるのは雇用主です。 この手順は法律第 255-FZ によって定められています。 しかし同時に、しばらくするとロシアの社会保険基金がすべての費用を払い戻すため、雇用主は自分のお金を使うことはありません。
この手順はいくつかの段階で行われます。
- 従業員は妊娠および出産のために雇用主に病気休暇を提供します。 もし 私たちが話しているのはの特典登録について 生まれた子、その後、従業員は育児休暇の申請書を書きます。
- 受け取った情報に基づいて、会計士は支払い金額を計算します。
- 雇用主が給付金を支払います。 産休前に従業員が次の給与を受け取っていた場合、 バンクカード、その後、彼女は同じ方法で雇用主によって送金されたお金を受け取ります。 この場合、資金は組織で定められた最も近い給与支払日に計上されます。
- 雇用主は報告書およびその他の書類を社会保険基金に提出します。
- FSS は文書のコンプライアンスと信頼性をチェックし、雇用主に払い戻します。
社会保険はすべてのデータを最も注意深くチェックします。 資金を再計算したり、返金を拒否したりすることも可能です。
次の機能は憂慮すべき要素です。
- 従業員の立場が教育に対応していない（たとえば、 会計主任料理コースのみを修了している）。
- このような職では比較にならないほど高額な給与（下級弁護士の職では40万ルーブル）。
- このポジションは、この従業員の到着と同時に会社に現れました（これは、会社が拡大して専門家を招聘するときに起こりますが、他にも疑わしい点がある場合、これはさらなる疑念の原因となる可能性があります）。
- 産休に入る前の給与の大幅な増加（それ自体が異常な現象であり、共謀を示唆している）。
- 従業員の雇用は産休に入るほぼ前に発生しており、特に以前に長期間働いていない場合は顕著です（この場合、雇用主との共謀が疑われる可能性があります）。
狡猾な少女たちが高額の支払いを得るために証明書を偽造した事例が知られています。 金監院はやみくもに支払うわけではないので、遅かれ早かれ真実が明らかになるだろう。 狡猾な人々は支払った資金を返還するよう強制されます。
彼女に十分な資金がない場合、または会社の所有者が失踪した場合、州は独自に給付金を支払います。 これを行うには、添付書類を持って地元の社会保険基金に行く必要があります。 書類確認手続きを経て、基金が独自に計算し、支払われるべき金額を支払います。
雇用主が出産手当金を支払わない、全額支払わない、または遅れた場合、従業員は何ができるでしょうか?
- よく読んで正式なサイズを見つける必要があります 賃金。 出産手当金を計算するときは、経理部門を通過し、雇用主が従業員の保険料を支払った正式な支払い（給与、賞与、手当）のみが考慮されます。 従業員が資金の一部を「封筒」で受け取った場合、社会保険基金への拠出金は従業員から支払われず、いかなる形でも考慮されません。
- 会社が「ホワイト」であるにもかかわらず、実際の支払い額が従業員の計算と一致しない場合は、出産手当金を計算した会計士に直接説明を求めるのが最善です。 これらの計算には、従業員が無知なために見逃した可能性のある多くの微妙な点があります。
- 特典は自動的に計算されず、申請時にのみ計算されます。 女性がまだ申請書を作成していない場合は、出勤し、申請書を書いて提出する必要があります。 必要書類。 当座預金口座の数字に誤りがある可能性もあり、誤解を解くだけで十分です。
- 間違いがなく、雇用主が意図的に支払いを回避した場合、従業員は雇用主の登録場所にあるロシア連邦社会保険基金に苦情を申し立てることができます。 基金は悪徳雇用主に対して独自の影響力を持っています。 助けられなかった場合、従業員は検察庁に陳述書を書くことができる。 提出は直接または手紙で行うことができ、検察庁のウェブサイトに苦情を残すこともできます。
- もう一つの可能性は、裁判所に行くことです。 裁判所が従業員に有利な決定を下した後、執行吏は雇用主からの資金回収に関与します。
従業員は産休終了後に何ができるのでしょうか？
この期間が経過すると、従業員にはいくつかの選択肢があります。
- 直ちに職務の遂行を再開してください。
- 一時的に有給休暇を取得します。 休暇の一部は、産休に入る前に使用されなかった可能性があります。 さらに、育児休暇は法的に勤続期間として認められる期間です。 したがって、この期間には休暇も蓄積されます。
- 一時的に無給休暇に入ります。 このオプションは雇用主との合意がある場合にのみ可能です。
例。 ある女性は、第一子の育児のため産休中に第二子を妊娠しました。 第二子の産休まではまだ時間がありますが、第一子はもう3歳なので、もう仕事に行っているはずです。 女性はこの期間中は仕事に行きたくない。 。 その場合、無給で退職することは容認できる方法です。
- やめる。 解雇の際、雇用主は従業員に未使用の休暇を補償する義務があります。
2018年の出産手当金の推移
前の段落で見たように、場合によっては、雇用主は出産手当金を計算するために、現在の最低賃金（最低賃金）に頼ることになります。 したがって、最低賃金に基づいて給付を受けている女性たちは、最低賃金の引き上げに非常に関心を持っています。
- 2018 年 1 月 1 日より、最低賃金は 9,489 ルーブルです。 これは、フルに働いた月に、従業員は 9,489 ルーブル未満の給与を受け取ることができないことを意味します。 ロシア連邦の構成主体の地域最低賃金がこの値よりも低い場合、企業は連邦指標に注目する必要があります。 それより高い場合は、ローカル値に基づいて決定できます。
- 2018年5月1日、最低賃金を労働人口の生活水準まで引き上げることに関する修正法案が施行される。 新しい最低賃金の値は、労働省、財務省、経済省が計算した指標でした。 これらの構造は、ドミトリー・メドベージェフの対応する指示を満たしました。 新しい最低賃金は11,163ルーブルとなる。
地方自治体は、2018 年 5 月 1 日以降、独自の最低賃金を設定する権利を有しますが、法律で採用された最低賃金を下回ったり、連邦レベルに残したりすることはできません。 雇用主は、一部の例外を除き、地域の基準に従わなければなりません。 最低賃金に同意しない場合は、法案の公式発表から 30 日以内に労働省に連絡し、計算に地域データを受け入れることを拒否することを正当化しなければなりません。 労働省に異議申し立てがなければ、雇用主は地域最低賃金協定を受け入れて計算することになります。
もう一つ重要なこと 法改正 2018年1月1日に発効しました。 第一子、第二子が生まれた家庭への支援についてです。 法律によると、メンバー1人当たりの収入が地域で定められた最低生活水準の1.5倍未満の世帯は、最長1.5年間の育児のための追加給付金を受け取ることができる。
また、2018 年 1 月 1 日には、毎月および 1 回限りの給付金のスライド化に関する 2016 年 12 月 19 日法律第 444-FZ 号が施行されました。 この法律によれば、出産資本を除き、給付金は毎年 2 月 1 日に前年のインフレ率に指数化されることになります。 2020 年 1 月 1 日までサイズを変更しないことが決定されました。
出産手当金を計算する際にはどのようなルールに従う必要がありますか? 何を検討する価値があるのか、どの公式を使用するのか、一般規則に例外はあるのかを考えてみましょう。
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妊娠中の母親は出産手当金の額を自分で決めることができるため、雇用主の見越額が公平であることが保証されます。 計算を行う場合は、2019 年に関連する連邦規制によって確立された規則に従う必要があります。
最大サイズ
平均給与を計算する際に考慮すべき年間利益の額には、法律で定められた制限があります。
給付金の上限は 2006 年 12 月 29 日の法律によって承認されました。 上限金額にご注意ください 違う年異なります。
2019 年の最大指標は次のとおりです。 624,000ルーブル。 つまり、従業員が受け取った場合、 700 00 0 の場合、出産手当金の金額を決定する際には、指定された限度額のみが考慮されます。 2013 年の計算の制限値は次のとおりです。 568 000 .
2019 年に産休に入った従業員が受け取ることができる最高額は 228,602.74 です。女性が通常よりも長く産休を取った場合、支給額は比例して増額される。
従業員に支払うべき金額を決定する際に、所得が 初期(2013 年、2012 年など)、最大特典はさらに少なく設定されます。
2019年に考慮される所得の上限は 670 000 。 しかし、こうした指標は、2019年以降に産休に入る従業員には考慮されることになる。
出産手当金は限度額を超えることはできない 36,563ルーブル毎月、 1479.45ルーブル- 一日に。 2019 年の 140 日間の最大支払額は以下を超えてはなりません 228,603ルーブル(データは2019年から2013年まで考慮されています)。
出産手当金を計算式で計算する方法
現在の規則によれば、給付額を計算する際には、女性が働いていた過去２年間が考慮される。 従業員が産休に入る時期は、2019 年の初めか終わりかは関係ありません。
給付金を計算する対象となる年数を決定した後、女性が以下の期間を決定します。
- 休暇を取った。
- 病気休暇をとっていました（妊娠と出産のためも）。
- 出張に行きました。
- 病気の子供や体の不自由な愛する人の世話をするために家にいた。
- 一定期間給与を（部分的にも）受け取らなかった。
つまり、出産手当金の計算の基礎を形成するのはそのような資金からであるため、強制タイプの保険の予算外資金から受け取った利益から控除がなかった日は除外されます。
に従って 規範的行為 2012 年 12 月 29 日より、追加の日 (そのうち 4 日) が障害のある子供の世話に割り当てられます。 障害、請求期間から除外されることはありません。
自費で受講した日も同様です。 以前は、請求期間を変更することが可能でした。 今ではそのような権利はありません。
産休から産休に移る女性にとって、収入の不足による恩恵は最小限であるため、これは有益ではありません。
女性が過去 2 年間に病気休暇や休暇をとらなかった場合、730 日働いたとみなされます（ うるう年 – 731).
1日あたりに支払われる手当の額に応じて、平均給与を決定する必要があります。
計算するときは、保険料やその他の手数料の対象となるすべての収入指標を合計する価値があります。
つまり、次のことが考慮されます。
- 収入;
- 毎月、四半期、年ごとに与えられるボーナス。
- 地域係数。
- 勤続年数、従業員の役職、能力開発に応じたボーナス。
- インセンティブおよびモチベーションプランの一時金の支払い（創立記念日のボーナスなど）。
- 物質的な種類の支援（これ以上は不要） 4000ルーブル).
結果の数値を、請求期間中に稼働した日数で割る必要があります。 しかし、この数字はこれ以上高くならないはずです 設定金額 1日で産休。
産休の 1 日あたり、女性は平均日給を受け取ります。 たとえば、この数字が 789 ルーブルで、休暇期間が 140 日の場合、支払われる金額は次のようになります。 110,460ルーブル.
資金は提供日から10日以内に一括で支払わなければなりません 必要なパッケージ書類。
妊娠・出産を理由に仕事を休める日数：
- 2019年、2013年の給与およびその他の支払いを合計したものです。
- 年間に定められた限度額を超えない金額。
- 勤務日数。
次の式を使用します。
1 か月の最低未払い額は、承認された最低賃金を下回ることはできません。 計算を行う場合は、統計サービスにある特別なオンライン計算ツールを使用できます。
女性が産休から次の産休に移行するときの給付金を計算する場合、最初の産休の2年前に取得する価値があります。
従業員が産休後に職場に復帰し、すぐに再びそのような休暇を取得した場合、支給額を決定する際に労働時間を置き換えることができます。 不完全な期間最初の法令に先立つ暦年。
カウント例
例その1。従業員は2015年3月5日より産休に入ります。 2013 年の年間利益は 300,000ルーブル、2019年 – 400 000 。 この年はうるう年ではなかったので、730 日 (365 * 2 年) かかることになります。
平均日給 - 958.90 ルーブル:140 日間の休暇中、女性は次のものを受け取る必要があります。この女性が 2 人以上の子供を出産した場合、計算は次のようになります。例その2。イワノバ K.T. 2015年9月2日より産休に入ります。 2014 年 3 月 11 日から 3 月 24 日まで、従業員は病気休暇をとり、一時的な障害給付金を受け取っていたため、計算期間から除外される必要がある日があります。
請求期間は2013年1月1日から2014年12月31日までです。 上記の日数を差し引くと、合計は 716 日になります。
仕事が変わったら
女性が産休に入る前に 2 つ以上の会社で働いていた状況を考えてみましょう。
従業員が以下の義務を履行した場合 雇用契約書請求期間に先立つ 2 年間にこれらの場所で働いた場合、各雇用主が給付金を支払うことになります。つまり、女性は 2 つの勤務先から資金を受け取ることになります。
この場合の支払上限額は各社個別に適用されます。 しかし、一般的に女性はそれ以上のものを得ることはできません。 228,602.74 ルーブル.
従業員がいずれかの企業で働いた期間が 1 年未満の場合、平均日給額を決定する際に、実際に働いた期間が考慮されます。
請求期間は、女性が雇用契約を結んだ瞬間から産休開始月の前月までとなります。
従業員の利益が考慮され、社会保険基金への保険料が支払われるため、転職は給付金の計算に影響しません。
ある人が一時的に障害を負い、同時に 2 つ以上の保険会社で働いている場合、給付金は次の方法で割り当てられ、支払われます。
- 支払いは、支払いを割り当てる会社の平均日収に基づいて、すべての作業に対して行われます。
- この金額は、被保険者が選択した最後の勤務先の 1 つに対して支払われます。
どのような特殊なケースが考えられるでしょうか?
平均収入に基づいて出産手当金を計算する - 一般的なルール。 ただし、例外もいくつかあります。
他の基準に従って給付額がいつ決定されるかを見てみましょう。
- 教育機関の正規学生である学生は、奨学金に基づいて計算された給付金を受け取ります。
- 組織の清算により職を失い、雇用センターに登録されていた失業中の女性は、次の金額の出産手当金を受け取ることができます。 543.67ルーブル月あたり。 この値毎年インデックス化されます。
給付額を計算する際の平均月額給与は、次の条件に従って最低賃金の 1 倍と等しくなります。
- 女性従業員の平均給与が定められた最低賃金を下回っている。
- 妊娠中の女性の保険期間は、たとえば、1 か月間働いた場合、最長 6 か月間です。
- 支払いが行われる 個人事業主または、強制保険の拠出金が予算外基金に支払われる場合は、個人事業に従事する別の個人に支払われます。
このような場合、計算のために、産休の開始時に有効な最低賃金を計算する価値があります。 2019年はこうなる 5,965ルーブル.
準州が増加係数を使用する場合、最低賃金も増加します。 この計算式は、実質賃金に基づいて支払いを決定する場合と同じように使用する必要があります。
2019 年の出産手当金の額 (最低賃金に基づく) は 140 日分で 27,455.34 ルーブルです。 2 人目の子供の手当を計算するときは、いくつかの特徴を考慮する価値があります。 女性には、妊娠や育児など、どのような給付金を受けたいかを選択する権利があります。
2 人目の子供のすべての金額は、1 人目の子供の支払いと合算する必要があります。 双子が生まれた場合、母親は子供1人につき40％を受け取ります。
給付額を計算する際には、長子も考慮されます。 支給額は産休前の2年間について決定されます。
企業の従業員の賃金が引き上げられたが、従業員が2人目の子供の誕生前に出勤しなかった場合、計算は以前の給与に基づいて行われます。 女性は定期的に外に出て仕事をすることで、新たな給与で給付金を受け取ることができる。
女性は、2013 年から 2019 年のプログラムに従って、3 人目の子供の出産手当金を受け取る権利があります。
3人目の子供の出産手当金の計算方法は？ 給付金の額は、子ども一人当たりの生活費の地域指標に基づいて設定されます。 ロシア連邦の特定の地方地区では、そのような移転は地方予算から行われます。
3 人目の子供が給付金を受け取るために満たすべき要件は次のとおりです。
- プログラムの有効期間中に子供が生まれました。
- 両親のどちらかがロシア国民でなければなりません。
- 家族一人当たりの利益は生存水準を超えない。
- 本人は給付金を受けようとする場所に登録されています。
- 子供が 3 歳に達すると、一部の地域では 6 歳までに支払いが停止されます。
産休に入ることを計画している教育従事者はよく質問します。
何があっても 学年 9 月に始まる場合、教師は計算する際に過去 2 暦年を考慮する必要があります。
法令（ラテン語の decretum 法令、decernere - 決定する）は、法的行為、当局または役人の決議です。 日常的には、産休または産休と呼ばれます。 社会的援助、産休（B&R）。 これらすべては、母親と胎児の健康を守ることにつながります。 つまり、産休とは、妊娠・出産に伴う病気休暇を取得し、国家の安全を確保する期間のことです。 ソーシャルペイメントそのサイズは多くの要因によって決まります。 子供が保育園に入園できる年齢に達するまで、産休は育児休暇とも呼ばれます。 就学前教育機関。 これは少し間違っています。
1. 産休、出産手当、ロシア連邦労働法に基づく出産手当
「産休」は法律で定められています。 また、「一時的な障害の場合と出産に関連した強制社会保険について」では、妊娠と出産の何週目から産休に入り、どのくらいの期間続くのかについて詳しく説明されています。 2019年度出産手当金の計算と計算手順について 必ずお読みください保健省命令 社会開発 2009 年 12 月 23 日付けの RF No.
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1.1 2019 年に出産手当金と育児手当金を受け取るのは誰ですか?
すべての働く女性は、妊娠と出産に関する社会保障を受ける権利を持っています。(1995 年 5 月 19 日法律第 81-FZ、2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ の第 4 部、規則のサブパラグラフ「a」、「d」、パラグラフ 9 およびパラグラフ 14、命令により承認された)ロシア保健社会開発省、2009 年 12 月 23 日付）。
- 女性は一時的な障害の場合や出産に関連して強制社会保険の対象となります。
- 組織の清算、解雇により解雇された女性 個人個人事業主としての活動。
- 初等職業教育、中等職業教育、高等教育の教育機関で有給または無償でフルタイムで学ぶ女性 職業教育;
- 通り過ぎる女性たち ミリタリーサービス契約による。
- 「1」から「4」までに定める女性が生後3か月未満の子を養子とする場合。
ロシアに一時的または永住し、ロシアで働く外国人従業員, 出産手当金はロシアの法律に従って、ロシア社会保険基金の負担で支払われます。
一時的に滞在する外国人従業員の方へロシアでは出産手当金は支給されません。 彼らは、出産に関連した一時的な障害の場合の被保険者ではないため、雇用契約に基づく支払額および報酬額に対するロシア連邦社会保険基金への保険拠出の対象にはなりません。 民事契約、著作権契約（第 15 条）に基づく場合を含む
雇用契約に基づいてロシアで働くベラルーシ、カザフスタン、アルメニアの各共和国の国民、ロシアの法律に従って、ロシアの社会保険基金の負担で出産手当金を支払います。 つまり、一般的なルールに従ってください。
雇用契約に基づく労働期間（保険期間）は、給付金の支払いの事実には影響しませんが、その規模に影響します。
したがって、保険経験が6か月未満の女性は、平均収入の金額で出産手当金を受け取る権利がありますが、5,965ルーブルを超えないことになります。 (2015 年 1 月 1 日から) 暦月全体の地域係数を考慮します (2006 年 12 月 29 日法律 No. 255-FZ のパート 3、パート 6)。
新生児の父親は「児童」給付金を受け取ることができますか??
子の父親も、子の分だけでなく一時金も受け取ることができます。 結局のところ、親や彼の代わりの人には、この恩恵を受ける権利があります。
しかし、妊娠と出産に対する出産手当金は男性には提供されません - これは理解できます。 したがって、母親が働いていない家庭では、こうした給付金は受け取れません。 結局のところ、給付金は被保険者である、つまり雇用契約に基づいて働いている女性にのみ支払われます。
女性が「保険」に加入していない場合、つまり 定職に就いていない場合、次のようなケースで産休が支給される可能性があります。
- 女性 – 個人事業に従事する個人起業家 起業家活動, この給付金を受け取ることができるのは、任意の社会保険基金の会員であり、産休前の少なくとも 6 か月間保険料を支払った場合に限られます。 支払われた寄付金の額によって異なります。
- 企業（組織）の清算により解雇された女性は、雇用センターに登録されている場合に限り、2019年に月単位で産休を取得できる。
- フルタイムの学生（教育形態は有給/無償）は、就学先で支払われる出産手当金を受け取る権利があります。
- 失業中の女性雇用センターに登録されていない人には出産手当金は支払われません。
注: 女性が産休開始時に GPA に基づいて働いている場合、手当は発生しません (2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ のパート 1)。
給付金の申請期限
支払いの申請が必要です 遅くとも6時までに月産休終了日から（産休を取得した期間） 病気休暇採用時）。 この手順は、1995 年 5 月 19 日の法律 No. 81-FZ の第 7 条、17.2、2006 年 12 月 29 日の法律 No. 255-FZ の第 10 条、第 12 条、第 10 条、第 11 条、第 13 条、第 80 条によって確立されています。 2009 年 12 月 23 日付ロシア保健社会開発省命令第 1012n 号および第 255 条により承認された手順 労働法 RF。
申請期限を過ぎた場合は、申請があった場合のみ給付金が支給されます。 正当な理由延滞（2006年12月29日法律第255-FZ第12条第3部、2009年12月23日ロシア保健社会開発省命令第1012n号により承認された手順第80条）。 正当な理由のリストは、2007 年 1 月 31 日付けのロシア保健社会開発省命令第 74 号によって承認されました。
転勤時の出産手当金の支給条件
2009 年 12 月 23 日付ロシア保健社会開発省命令第 1012n 号によると、本手順のサブパラグラフ「a」、「c」、および「d」に指定された女性には、出産手当金が割り当てられ、支払われません。より遅い 10日間必要なすべての書類を備えた申請書の受領（登録）日から。メニューへ
1.2 2019 年の産休の最低額と最高額
2019 年の出産手当金の総額は、BiR に基づく出産手当金の最低額から給付金の最高額までの範囲内にある必要があります。
51,918.90ルーブルから 最大 282,493.15 ルーブル
すべての妊婦が 2 年の職歴を持っているわけではないため、働き始めたばかりの人もいます。 労働活動、誰かが個人起業家であるか、まだ勉強中であり、特定の理由で働いていない人もいるため、独自の産休の計算を持っています。
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1.3 妊娠・出産時の出産手当金の計算式は何ですか？ 出産手当金の計算
産休の予定日に誤りがあった場合
医者であっても誰でも間違いを犯します。 また、従業員の妊娠・出産に伴う病気休暇の期間に誤りがあり、たとえば 140 日ではなく 141 日と表示されていることに気付いた場合、会計士はどうすればよいでしょうか。
明らかに医師のミスがあった場合。 妊婦を車で診療所に連れて行ったり、再登録せずに病気休暇を受け入れたりすることには意味がありません。 140 日分を支払い、就労不能証明書に添付される計算書にその旨を記載するだけです。
そしてもちろん、産休の申請では、従業員は病気休暇に記載されている期間ではなく、その休暇の期間がちょうど 140 日であることを示さなければなりません。
出産手当金を計算するためのアルゴリズム - BiR の給付金
1. 対応する休暇の開始前の 2 暦年 (2014 年から始まる休暇の場合、これらは 2012 年と 2013 年で、1 月 1 日から 12 月 31 日まで) について、拠出の対象となる未払金 (給与およびその他の未払金) の金額を計算します。社会保険基金に。 同時に、 によると、一方または両方の年に少なくとも 1 日の労働/介護休暇があった場合、その置き換えによってより多くの休暇が得られる場合、この年を（従業員の選択により）前の暦年に置き換えることができます。特典（交換には選択した年数を記載した申請が必要です）。
2. 各年の金額を、今年の保険料基準の上限額（2011年 - 463,000ルーブル、2012年 - 512,000ルーブル、2013年 - 568,000ルーブル、2010年およびそれ以前 - 415,000ルーブル）と比較し、それぞれ低い方を採用します。年。 結果を合計します。
3. この額を産休の最低額（× 24）と比較し、大きい方を採用します（2014 年の最低賃金は地域に関係なく 5,554 ルーブルでした）。
4. この金額をこれら 2 年間の暦日数 (2012 年 (閏年) と 2013 年 - 731 日) で割って、これらの日数から一時的な障害、労働および雇用休暇、育児休暇、無給休暇による日数を差し引きます。 。
5. 金額を分割する 最大寸法過去 2 暦年 (2014 年に始まった休暇の場合、収入の年の置き換えに関係なく、常に 2012 年と 2013 年になります) の社会保険基金への拠出額の基準を 730 倍し、ポイント 4 の結果と比較します。小さい方を取ります。
6. B&R の特典については、ステップ 5 の結果に B&R の休暇日数を掛けます。
7. 介護手当については、ポイント 5 の結果に 40% と 30.4 を掛け、対応する年に定められた出産手当金の最低額と比較し、チェルノブイリ被災者の場合は大きい方を採用し、2 を掛けます。
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2. 産休の開始と終了
「産休は何週目から始まりますか？」という質問がよくあります。 出産手当金は、出産前に 70 暦日（多胎妊娠の場合は 84 暦日）、出産の場合は 70 暦日（複雑出産の場合は 86 暦日）続く産休の全期間にわたって、被保険者の女性に合計で支払われます。 2 人以上の子供 - 生後 110 暦日。
2.1 何週目から産休に入りますか？
BiR による病気休暇は 30 週間（多胎妊娠の場合は 28 週間）発行されます。 より正確には、女性の出産の 70 暦日前に、申請と基準に基づいて、 所定の方法で就労不能証明書（病気休暇）、出産休暇が提供されます（多胎妊娠の場合 - 84）。 この期間中は、給付金を登録している医療機関に連絡し、職場で提示して給付金を受け取ることができます。 必要書類を提出してから 10 日以内に、第 1 項に従って支払いを行う必要があります。 これで、彼らがいつ産休に入るのかがわかりました。
2.2 産休はどのくらいの期間続くの？
産休の合計期間は140日から194日です。 詳細を表に示します。
産休（日数）
児童手当の支払い期限
子どもに対する支払いは、特定のイベントの日（たとえば、産休の終了、子どもの誕生日など）から 6 か月以内に受け取ることができます。 これは、1995 年 5 月 19 日の法律 No. 81-FZ および 2009 年 12 月 23 日のロシア保健社会開発省の命令により承認された No. 1012n の手順のパラグラフ 80 に記載されています。
注: 支払いを申請できる期間について詳しくは、こちらをご覧ください。
出産手当金を割り当てるには、病気休暇証明書だけでなく、 この時間中は従業員は働けるので、申請も手当もありません。
雇用主は申請書に記載された日から休暇を提供しなければなりません。 休暇の終了日は病気休暇の日付と一致する必要があることに注意してください。 つまり、休暇の終了日は延期されません。 つまり、休暇を取らずに働いた日数だけ、実際には休暇が減ってしまうということになります。
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3. 産休はどのように取り決められますか?
給付金を受け取る資格がある場合は、産休を取得するための特別な手続きがあります。 これを行うには、次の書類を収集する必要があります。
- 女性が登録している医療機関が発行する病気休暇は、妊娠30週目（多胎妊娠の場合は28週目）の初めに付与されます。
- 最後の期間中に複数の勤務地があった場合、出産手当は最後の勤務地に支払われます。他の場所で支払われていないことを示す証明書が必要です。
- 出産手当金の割り当ての申請;
- 会社の清算による解雇の場合、出産手当金は社会保障部門によって支払われますが、雇用サービスへの登録とその旨の証明書の提出が条件となります（この場合の給付金は月額 515 ルーブルになります）。
- 雇用主が給付金を支払うことができない場合は、強制医療保険証書にその名前が記載されている保険会社によって支払われます。
これらの文書に基づいて、会社の長はフォームNo.T-6で従業員に産休を与える命令を出します（2004年1月5日付のロシア国家統計委員会の決議で承認された指示の第1項第1号） ）。
複雑な出産の場合、産後休暇の期間は長くなります。 医師が複雑だと考える出産については、1997年4月23日付けのロシア保健省指示第01-97号に記載されている。 産休の増加は、従業員に発行される追加の病気休暇証明書に記載されます。 この場合、彼女は追加の給付金を支払う必要があります。
合併症が発生したために産休を延長するには、従業員は会社管理者に申請書を提出する必要があります。 これに基づいて、会社の長は従業員の産休の延長命令を出します。 法律では、これらの文書の標準形式は規定されていません。 したがって、任意の形式でコンパイルできます。
出産手当金の申請期限
第 2 条によると、出産手当金は、産休終了日から 6 か月以内に申請が行われた場合に割り当てられます。産休開始の延期
従業員は産休の開始日を延期する権利を有します。 つまり、病気休暇証明書に記載されている日付以降に休暇を取ることになります。 実際のところ、病気休暇は従業員に退職の権利を与えます。 ただし、この権利をいつ行使するかは従業員が自ら決定します。 結局のところ、休暇の基本はです。 それを書くまで、彼女は病気休暇を取得した後もしばらく働き続けることができます。 この日に関しては、雇用主は一般的に賃金を支払わなければなりません。
たとえば、産休が 12 月末にある場合、開始を 1 月に遅らせた方が有益である可能性があります。 来年。 この場合、給付額を計算するための計算期間が異なります。 たとえば、休暇が 2015 年 12 月に始まる場合、請求期間は 2013 年 1 月 1 日から 2014 年 12 月 31 日となります。 2016 年 1 月の場合は、2014 年 1 月 1 日から 2015 年 12 月 31 日までの期間が計算に使用されます。 従業員の 2015 年の平均給与が高かった場合、休暇の開始を 2016 年に延期した方が、その従業員にとってより利益が得られます。
2006 年 12 月 29 日の法律第 255-FZ 号には、このような請求期間の変更の禁止はありません。 これは、雇用主が給付金を支払うことができ、その給付金は後にロシア社会保険基金によって払い戻されることを意味します。 特定の日付から休暇を取得する権利を行使するには、従業員は休暇の開始日を示す声明を書きます。 雇用主は申請書に記載された日から休暇を提供しなければなりません。 それを考慮する必要があります 休暇の終了日は病気休暇証明書の日付と一致している必要があります。 つまり、休暇の終了日は延期されません。 つまり、休暇を取らずに働いた日数だけ、実際には休暇が減ってしまうということになります。
産休開始日の延期の例
I.I. イワノバ氏は、2014 年 2 月 1 日からこの組織で働いています。 この日まで、彼女はどこにも働いたことがありませんでした。 12月に彼女は病気休暇証明書を受け取り、それによると2015年12月18日から産休に入らなければならないという。
しかし、イワノバ氏は、2014年と2015年の給与が請求期間に含まれるよう、休暇の開始日を2016年1月1日まで延期することを決定した。 2015年12月18日から12月31日までの期間、イワノワは仕事を続けた。
2015年12月29日、イワノワさんは2016年1月1日からの産休申請書を書いた。 この場合、休暇の終了日は変わりません（病気休暇に応じて）。 1月1日から、雇用主はイワノワさんに休暇を与えた。 利益を計算するために、会計士は2014年2月1日から2015年12月31日までの期間にイワノバが受け取った収入を考慮に入れました。
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4. 産休の期間、出産手当金の支給者と支給方法、支給手続き、出産手当金の計算
女性が複数の場所で同時に働いた場合、出産手当はどのように支払われますか?
たとえば、本業の職場で働きながら、さらに外部のアルバイトを 2 つ掛け持ちする場合、どのような出産手当金が期待できるのでしょうか。
労働者が産休に入る時点で複数の雇用主に雇用されており、過去 2 暦年にそれらの雇用主の下で働いていた場合、各雇用主は彼女に手当を支払わなければなりません。
この給付金は、平均収入に基づいて保険料が計算され、事業主ごとに個別に計算され支払われます。 そして、課税標準の上限は各保険契約者に適用されます。
したがって、妊婦が 3 つの勤務先すべてで受け取ることになる給付金の合計額は、課税標準を超える可能性があります。
しかし、どの雇用主が毎月支払うのか 児童手当育児については、従業員が自分で決定する必要があります。すべての雇用主から一度に受け取ることはできません。
病気休暇や出産手当はどこで支払われますか?
従業員が複数の勤務先を持っている場合、一時的障害に対する給付金 (病気休暇) や出産手当金 (出産手当金) をどこで受け取るかを選択できます。
さらに、各組織は給付金を計算する際に、624,000ルーブルを超えない金額の収益額を考慮に入れることができます。 2014年は568,000ルーブル。 2013年に向けて。 これらの金額には、他の雇用主から受け取った収入が含まれます。 支払請求周期。 ただし、給付金が複数の組織によって割り当てられている場合、各組織は、624,000ルーブルを超えない金額でそれによって生じた収入を考慮します。 2014年は568,000ルーブル。 2013 年（2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ 号第 14 条の第 3.1 部）。 したがって、複数の雇用主から病気休暇や出産手当金を受け取ることで、従業員は指定された収入制限を超えた収入から発生した手当金をまとめて受け取ることができます。
出産手当金の支払い期限
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5.産休の計算
原則として、出産手当金は、産休の初日から遡って 2 暦年間の従業員の収入に基づいて計算される必要があります。 見越額 2019年の出産手当金年の保険料計算は、新たな制限、つまり保険料を計算するための最高給与を考慮して実行する必要があります。 2019年、出産手当金やその他の給付金を計算する際に考慮しなければならない所得の上限額が変更されます。 これらの目的のためには、州の予算外資金を最大限活用する必要がある。 「出産手当金」がどのように考慮されるか、また年末（たとえば 2014 年）に割り当てられる児童手当は 2012 年と 2013 年の収入に基づいて計算されることに留意することが重要です。
産休全体に対する給付額は、女性が実際に産休に入った日から一度決定されます。 この日付を指定する必要があります。
従業員が 2014 年 12 月に産休に入った場合、出産手当金は 2012 年と 2013 年の従業員の収入から計算されます。 給付金の計算時に考慮できる一日の収入の最大額は1,477.43ルーブルです。 ((512,000 摩擦 + 568,000 摩擦) : 731 日)、 2012 年は閏年です。
2015年に産休が始まる場合、計算期間は2013年と2014年になります。 給付金の計算に含めることができる支払いの上限は1,192,000ルーブルに増加します。 (568,000 + 624,000)。 1日当たりの平均収入は1,632.88ルーブルに増加する。 （1,192,000ルーブル：730日）。
留学先で出産手当金を受け取る方法
女子学生は出産手当金を受け取る権利があります。 初等、中等、高等、大学院の専門教育機関でフルタイムで勉強していることが条件となります。 たとえば、研究所、大学、アカデミー、大学、学校、カレッジなどです。 給付金を受け取る権利は、訓練がどのような基準で行われるか、つまり有料か無料かには依存しません（2010 年 8 月 9 日付ロシア連邦社会保険基金からの書簡 No. 02-02-01/08-3930）。
給付額は、教育機関が定める奨学金の額に基づいて計算されます（これを下回ることはできません）。 法律で定められている ).
注: 1995 年 5 月 19 日法律 No. 81-FZ の第 6 条、第 8 条、ロシア保健社会開発省の命令により承認された手順の第 9 項および第 12 項のサブパラグラフ「c」、「d」。 2009 年 12 月 23 日付、No. 1012n。
給付金は教育機関によって支払われます（2009年12月23日付ロシア保健社会開発省命令第1012n号により承認）。
特典を受け取るには、 教育機関医師が発行する医療機関からの証明書を提出してください（2009 年 12 月 23 日付ロシア保健社会開発省命令第 1012n 号により承認された手順第 16 項「c」）。 学生のための 教育機関初等職業教育、中等職業教育、高等職業教育、大学院職業教育機関では病気休暇は発行されない（2011年6月29日付ロシア保健社会開発省命令第624n号により承認された手順第26項）。 さらに、学長（その他の職員）宛てに給付金の割り当てを求める申請書が必要になる場合があります。
給付金は、女性が必要な書類をすべて提出し、受理された瞬間から 10 日以内に割り当てられ、支払われます (12 月 23 日付けのロシア保健社会開発省の命令により承認された手順の第 1 項、第 18 項) 、２００９年Ｎｏ．１０１２ｎ）。
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5.1 出産手当金・出産手当金の計算方法
産休はどのように支払われますか? とてもシンプルです！ 家計の計画を立てるプロセスを容易にするために、事前に出産手当金の額を独自に計算する必要があります。 産休の期間については、つまり この場合に国から受け取った金額 お金、 影響：
- 保険経験。
注: 出産手当金は、少なくとも 6 か月の職歴を持つ社会保険基金の被保険者である女性に支払われます。
- 平均収入。
注：平均給与が高いほど、出産手当金の計算額も大きくなります
- 給与見越額。
- 居住地域。
注: 付属 地域係数賃金に
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5.2 2019 年のオンライン産休計算ツール
出産手当金の金額を手動で計算するのは非常に手間がかかります。 したがって、産休の支払い方法、産休のオンライン計算方法など、深刻な疑問が常に生じます。 私たちはあなたの注意を引くために、特別プログラムの一部である正確な産休計算ツールを提供します。
助けを借りて マタニティ電卓出産手当金（病気休暇）と月々の育児手当金を最長1年半まで計算できます。 承認されたすべての規則に従ってください。 出産手当金の計算は無料で、このサービスによって提供されます。これは、オンラインで会計を行ってレポートを提出できる起業家や会計士向けの Web サービスです。
2 請求年度の収益に関する必要なデータを入力すると、スクリプトは選択した給付額を自動的に計算します。 必要な制限はすべて考慮されます。 規制文書の記事へのリンクを含むヒントも参照できます。
このプログラムでは、出産手当金 (病気休暇) と 1 歳半までの毎月の育児手当金を、わずか 3 ステップで計算します。
ステップ1 。 最初の選択考慮すべきこと:
最初のステップでは、妊娠と出産のための出産手当金の場合は、就労不能証明書（）のデータ、および1.5年までの育児手当金の場合は子供に関するデータを指定する必要があります。 2013 年以降、病気休暇または育児休暇をとった計算上の 2 年間のうち。 そのような期間があった場合は、それを示してください。
- 出産とか
- 児童扶養手当。
ステップ2。 2 番目のステップでは、2 計算年間の収益と、1 日あたりの平均収益を計算するために必要なその他のパラメーターを示します。
ステップ3。 ステップ 3 では、最終的な利益の計算が表示されます。
出産手当金の割り当てと支払いには書類が必要です
- 就労不能証明書（）;
- 一部の雇用主は、通常は病気休暇で十分ですが、声明を書くよう求めます。
- B&R 給付金の計算が女性が選択した最後の勤務先の 1 つに対して行われる場合: この給付金の任命と支払いがこの保険契約者によって行われていないことを示す別の保険契約者からの証明書。
- 会計年度 (または 1 年) を以前の会計年度に置き換えたい場合は、年度置き換え申請書も必要です。
- .
注: 請求期間中に女性が他の雇用主で働いていた場合。 産休証明書には除外期間も記載されています。
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7. 産休・産休に関する質問
動画「2019年給付金の計算」
一般的なルール福利厚生の割り当て 1:20
オプション 1: 手当は仕事ごとに支払われます 3:17
オプション 2: 1 つの勤務先に対して給付金が支払われる 3:09
オプション 3: 給付金はオプション 1 またはオプション 22:09 のいずれかとして支払われます。
計算手順 病気休暇手当 6:38
アルバイトの場合 6:55
従業員が社外パートタイムで働いている場合 5:14
児童扶養手当（その他の家族）の支給の特徴 4:20
傷病手当金支給の特徴 2:45
出産育児一時金の計算手順 12:48
従業員が手当の割り当てと支払いのために提出しなければならない書類 7:00
2015 年の利益の計算 1:36
ウェビナー「利益の計算 - 2014. よくある混乱する状況の解決策」の参加者からの質問への回答 13:58給付金の支給に関する規定 6:01
移民にとってのメリット 1:15
クリミアとセヴァストポリにおける利益計算の特殊性 2:38
一時障害給付金の計算手順 3:20
出産手当金と育児手当月額の計算手順 5:42
最低賃金に基づく手当の計算 5:33
特典を割り当てるための文書 4:13
この地域がロシアFSSのパイロットプロジェクトに参加した場合 1:56
ウェビナー「Manuals 2015」参加者からの質問への回答 8:02注記：
2011 年 1 月 1 日に施行された、出産手当金の額を割り当てて計算するための新しい手順には、出産手当金の金額に基づいて出産手当金の額を決定するためにロシア連邦政府によって承認された規則の使用が含まれます。 平均給与産休の年の前年の 2 年間の結果に基づくか、確立された値を考慮して 最低賃金（最低賃金、2018年1月1日より、 9489こする。).
支払いは、一時的な障害および出産に関連して社会保険の形で登録しているすべての働く女性に対して行われます。 マタニティ 一括で支払われる法律で定められた休暇期間全体の合計。
通常の休暇期間は、出産前 70 暦日（多胎妊娠の場合は 84 日）、出産後 70 日です。ただし、出産中に発生する可能性のある合併症を除き、86 日、または 2 人以上の子供の出産の場合は除きます。 - 110 日 (それぞれ合計)。
この申請書は、妊娠 30 週の産科段階で診療所 (出産前クリニック) の妊婦に発行される必要があります。
就労不能証明書に加えて、勤務先の経理部門に休暇申請書を提出する必要があります。 出産手当金は、受給申請日から 10 日以内に割り当てられ、企業での賃金支払いの最も近い日に支払われます。
出産手当金はどのように計算されますか?
2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ の修正によると 「一時的な障害の場合と出産に関連した強制社会保険について」、2011 年 1 月 1 日から、平均収益を計算する手順が適用され、その値が使用されます。 2018 年の出産手当金の計算.
適切に仕事を休んだ場合の出産手当金の額は、受給額を乗じて求められます。 平均日収:
2018年の出産手当金の最低額と最高額
これによれば 最小サイズ 最低賃金に基づいて計算された平均日給を考慮した、2018 年の出産手当金は次のとおりです。
- ルーブル 43,615.65 - 通常の出産中（140日）。
- ルーブル 48,600.30 - 複雑な出産中（156日）。
- 60,438.83 ロシアルーブル - 多胎妊娠（194日）の場合。
これらの低音 2018年5月1日より値上げとなります- による 説明書ウラジーミル・プーチン大統領、この日までに最低賃金を、2017年第2四半期のロシア連邦政府の政令で承認された生存水準（9月19日の政令第1119号によると11,163ルーブル）に引き上げなければなりません。 2017）。 これに比例して（つまり17.6％）、最低産休は5月1日から増加します。
給付上限額一時的な障害の場合および出産に関連して社会保険料が支払われる平均収入に限定されます（いわゆる 「保険ベース」).
2018年のその金額は815千ルーブルですが、給付額を計算する際には、過去2年間の保険ベース、2016年と2017年（それぞれ718千ルーブルと755千ルーブル）が使用されます。 最大寸法現在の出産手当金は次のとおりです。
- 282,106.70 ロシアルーブル - 通常の出産時。
- 314,347.47 ロシアルーブル - 複雑な出産中。
- 390,919.29 ルーブル - 多胎妊娠中。
産休および最長 1.5 年間の場合、月々いくら追加で支払われますか?
- 妊娠12週前に診療所または産前クリニックに登録した女性は、妊婦の早期登録に関する医療機関からの適切な証明書の提示を条件として、それを受ける権利があります。
- これに加えて、両親の一方（母親または父親）にも勤務先で16,759.09ルーブルの給与が支払われます。
- 産休が完了すると、平均給与の 40% を受け取る権利を持って育児休暇が計算されますが、法律で定められた最低額を下回ることはありません。
- 3,788.33 ロシアルーブル 第一子の場合（最低賃金に基づいて計算した場合の平均月収の 40% = 9,489 ルーブル）。
- 6284.65こする。 - 2 番目以降について。
複数の子供が同時に生まれた場合、上記の操作は各子供 (1 人目、2 人目、およびそれ以降) に対して実行されることを知っておく必要があります。 受け取りの条件は、登記所で受け取った出生証明書（原本）を勤務先の会計部門に提示することです。 勤務先からの証明書 2 番目の親と 。
2018年の出産手当金の計算方法（例とオンライン計算機）
女性が 2018 年 1 月に 140 日間の産休を取る状況を考えてみましょう (合併症のない通常の妊娠と出産)。
この場合、出産手当金（、）を確立する際には、承認された計算ルールを考慮して、2016 年と 2017 年の通期の収入が考慮されます。
- 2016 年の収入は次のとおりです。
- 給与 - 150,000ルーブル;
- 休暇手当 - 14,000ルーブル。
- 病気休暇 - 6,000ルーブル。 （14日間）。
- 2017年の収入:
- 給与 - 200,000ルーブル;
- 休暇手当 - 17,000ルーブル。
- 病気休暇 - 3000ルーブル。 （5日間）。
上記のデータがあれば、確立された出産手当金の額を計算できます。 次の式を使用します。
- 出産手当金:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 ロシアルーブル- 最長1年半までの児童扶養手当：
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97こする。受け取った特典の値がそれらより高く、超えないため 最高額 2018 年の支払いは、勤務先で見越されるか、社会保険基金に直接受け付けられます。 そして保護者は資金が送金されるのを待つだけで済みます。
組織の清算。 個人による活動の終了。 私公証人による権限の停止または弁護士の資格の停止。 他の個人による活動の終了 専門的な活動に従って 連邦法の対象となる 州登録および/またはライセンス。 これらのカテゴリーの国民に対する出産手当金は最低限に設定されています 固定サイズ ( - 628.47 ロシアルーブル 月あたりまたは2888.73こすります。 140日間の産休）。
フルタイムで勉強する女性 V 教育機関 さまざまな種類(高等および追加の専門教育の組織、科学機関、教育および生産工場など)。 出産手当金は就学先で設立され、支払われます。 奨学金の額で.
上記に加えて、これらのカテゴリーの失業者（および一般のすべての失業者、 強制社会保険の対象ではない一時的な障害の場合や出産に関連した場合など）は、社会保障当局の頼りになります。
