家ハウスプロジェクト賃金を計算するための式。 1 か月未満の給与に基づいて給与を正しく計算する方法

ハウスプロジェクト

賃金を計算するための式。 1 か月未満の給与に基づいて給与を正しく計算する方法

雇用の際、従業員には給与額が発表されますが、これは法律で義務付けられています。雇用契約書。同時に、同じ給与でも従業員が得る金額は月ごとに大きく異なる可能性があります。従業員の最終的な月々の支払額に影響を与える要因は何ですか? 休日や週末の仕事の支払いはどのように行われますか? アルバイトに応募する際に気を付けるべきことは何ですか？この記事では、給与、受け入れられた式、係数に基づいて給与を計算する方法を検討します。

給料。それは何ですか？

つまり、給料と給与は同じではないということです。給与は、従業員がその月に確立された専門的職務を遂行することにより、人員配置表と雇用契約で定められた一定の金額として理解されます。給与には手当や追加手当は含まれておりません。

収入額は何で決まるのでしょうか？

給与額は採用時に従業員と交渉して決めます。雇用契約書に明記する必要があります。でも金額はお金当月の勤務報酬として受け取れる金額は、公表されている金額と異なります。

収益額は以下によって異なります。

サイズ所得税。もし保険料雇用主が企業の負担で支払い、個人所得税は従業員の収入から直接源泉徴収されます。この場合、たとえば 18 歳未満の子供に対する控除の存在が考慮されます。こちらの記事もお読みください：→「」。
従業員が当月に前払いを受けたかどうか。
従業員が執行令状に基づく他者に対する義務（例えば、慰謝料）を負っているかどうか。
係数やボーナスなどの昇給はありますか?

給与に基づいて給与を計算するにはどうすればよいですか?

給与体系は、報告月に計画された勤務日数をすべて勤務した人のみが全額を受け取ることができることを意味します。従業員の月の労働時間が計画値と異なる場合、収入は実際の労働時間に比例して調整されます。

給与を月の予定日数（時間数）で割ります。
1 日または 1 時間あたりの賃金額 (ステップ 1 で取得) に、1 か月あたり実際に働いた日数または時間数を掛けます。
個人所得税を源泉徴収します。

これは、給与システムを使用して収益を計算するための最も単純なアルゴリズムです。

例えば、会計主任 2016年10月、予定されていた168時間のうち160時間働いた。彼の給料は65,000ルーブルです。

65000/168 = 386.90 – 1 時間の労働に対する支払い。
386.90*160 = 61904.76 – 月収。
61904.76 – 13% = 53857.14 – 発行額。

ボーナスはいつ給与に加算されますか?

実際には、給与のみで収入が得られるケースはあまりありません。ほとんどの場合、さまざまな手当やボーナスが付属します。例の条件を少し変更してみましょう。たとえば、2016年10月の主任会計士は、予定されていた168時間のうち160時間勤務した。彼の給料は65,000ルーブル、毎月のボーナスは10,000ルーブルです。

会計主任の10月の給与は次のように決定されます。

65000+10000 = 75000 – 計画された時間をすべて消化した場合の 10 月の収益。
75000/168 = 446.43 – 1 時間の労働に対する支払い。
446.43*160 = 71428.57 – 月収。
61904.76 – 13% = 62142.85 – 発行額。

おそらく従業員は個人所得税控除を受ける権利があるでしょう。この場合、調整後の月収から税額控除を差し引く必要があります。結果の値 - 課税標準には 13% の税率が乗算されます。

地域係数の影響

不利な気候または環境条件が導入される可能性のある一部の地域地区では地域係数収益を計算するためです。その価値は地域ごとに法律によって個別に決定されます。極北の労働者には特別な「北部」手当が支給されます。また、企業の経営者は自主的に係数を導入することができますが、これは法律で禁止されていません。

ロシア連邦全体に適用される単一の係数はありません。その値は地域ごとに個別に開発されます。たとえば、ヴォログダ地域では 1.15 です。 この係数は給与には適用されませんが、所得税が源泉徴収される前の給与全体に適用されます。

給与に基づいて収益を計算するその他の機能

収入から給与を計算する手順を表に示します。

仕事の特徴	給与計算手順
休日に	休日に働くことは、倍以上の賃金を意味します。計算は、現地で固定されている支払いを考慮して行われます。規則企業（給与、賞与、各種手当）
週末に	休日出勤は、従業員の書面による同意があり、雇用主側にやむを得ない理由がある場合にのみ認められます。従業員が別の日に休暇を取りたい場合、そのような仕事には 2 倍または 1 倍の賃金が支払われます。
夜勤	夜勤の場合は、給与に応じてシフト料金の20％以上を追加で支払う必要があります。従業員が最初に夜間のみ働くために雇用された場合、その従業員には、同様のポジション（専門職）の給与を少なくとも 20% 上回る給与を与えることができます。雇用主の判断により、夜間労働に対する割増賃金が増額される場合があります。
シフト勤務スケジュール	収入は、雇用契約で定められた給与、報告月の週 40 時間労働の予定時間、およびその月のシフトでの総労働時間によって決まります。休日や夜間のシフトの場合は追加料金が発生します

給与計算の特徴

給与収入を計算するときは、次のニュアンスを考慮する必要があります。

給与体系の場合、1 時間あたりの労働コストは月ごとに変わり、計画された労働時間の長さに関係なく給与は変わらない可能性があります。
追加の支払い、ボーナス、およびさまざまな報酬は給与から計算され、地域および北部の手当はすべての追加の支払いを考慮します。
手持ちの現金を発行する場合、以前に発行された前払い金の額を考慮する必要があります。
所得税を計算するには、現金で受け取ったか現物で受け取ったかに関係なく、その月の従業員のすべての収入を考慮する必要があります。

見越額の正確性を確認するにはどうすればよいですか?

労働法に従って、すべての従業員は賃金の見越額と控除に関する情報を受け取る権利を有します。通常、この権利は、次の内容を含む毎月の給与明細を従業員に提供することによって行使されます。必要な情報あらゆる種類の収入、支出、および給付金の金額について。

シート上の数字に疑問がある場合、従業員は組織の会計部門に連絡して質問の説明を受ける権利を有します。

給与明細がなくても、自分で収入計算の正確さをチェックすることもできます。そのためには、給与の額、支払われるすべての追加の支払い、計画された労働時間と実際の労働時間、個人所得税控除のアルゴリズムを知る必要があります。

給与計算に関する差し迫った質問への回答

質問その1。軍人は給料が違うのでしょうか？

はい、軍人の収入の計算には一定の違いがあり、給与自体は手当と呼ばれます。まず、給料は官給と階級給の2つから構成されています。第二に、手当の額は役職や階級だけでなく、勤務条件や勤続期間によっても左右されます。

軍人の個人所得税率は標準税率の 13% と変わりません。ただし、軍人の収入には、他のカテゴリーの労働者には適用されない追加の税控除が適用されます。 1か月の手当の額を決める際には、すべての給与と手当を合計し、個人所得税の税額控除を差し引いて税金を計算する必要があります。

給与は25,000ルーブル。
ボーナス5000ルーブル。
予定時間は176時間。
160人が勤務（うち夜間8時間）。
雇用契約に基づく夜間労働の割増料金は 20%。
18歳未満の子供1名。

従業員の収入を計算するときは、次のアクションのアルゴリズムに従う必要があります。

25,000 + 5,000 = 30,000 ルーブル – 従業員が計画された時間だけ働いた場合の収入額。
30000/176 = 170.45 ルーブル - 1 時間の作業コスト。
170.45*160+8*170.45*20% = 27272.72+272.73 = 27546.75 ルーブル – 夜間労働の追加支払いを含む、実際の労働時間を考慮した月収。
27546.75 – 1000 = 26546.75 ルーブル – 個人所得税の課税標準。
26546.75*13% = 3451.04 ルーブル – 個人所得税;
27546.75-3451.04 = 24095.71 ルーブル – 直接発行される金額。

質問その3。発行のタイミングは法律で規制されていますか？賃金企業で？従業員が本業で雇用されるか、パートタイムで雇用されるかによって異なりますか?

法律に従って、組織内の給与は月に 2 回、2 週間ごとに支払われなければなりません。賃金支払いの具体的な日付は、社内労働規定または労働協約で定められなければなりません。企業が定めた賃金支払日が週末や休日に当たる場合は、その前の日に延期されます。休暇手当は休暇開始の 3 日前までに発行されなければなりません。

給与 – 30,000ルーブル。
ボーナスは給与の25％。
予定時間 – 168 時間。
実際に働いた時間 – 168 時間。
地域係数 – 1.85;
従業員は税制上の優遇措置や個人所得税の控除を申請しませんでした。

収益を計算するアルゴリズムは次の順序になります。

30,000*25% = 7,500 ルーブル – ボーナス額;
30000+7500 = 37500 – その月の給与とボーナス。従業員は規定で計画された時間どおりに働いたので、給与を調整する必要はありません。
37500*1.85 = 69375 ルーブル – 地域係数を考慮した月収。
69,375 – 13% = 60,356.25 ルーブル – 給付金の対象となる収入金額から個人所得税を差し引いた額。

質問その5。会社での給料は月に2回支払われます。月の前半に発行された金額から個人所得税を源泉徴収する必要がありますか?

前払い金額から個人所得税を源泉徴収する必要はありません。月末には、労働時間、手当、報酬、ボーナスを考慮して、すべての収入から個人所得税が源泉徴収されます。その後、前払いとして発行された金額が考慮され、差額は月末に支払われます。所得税を源泉徴収するときは、従業員が源泉徴収を行っていないことを確認する必要があります。税額控除または個人所得税の優遇措置がありません。従業員がパートタイム従業員として雇用された場合、主な勤務先で個人所得税の控除や優遇措置が提供されることを覚えておくことが重要です。

給与に基づいて給与の額を決定するには、賃金と給与とは何か、報酬体系、給与支払基準、そしてもちろん例をいくつか知っていなければ、すべてがうまくいきます。

給与・報酬制度

多くの雇用主が従業員の報酬制度に関してローカルな命令を出していることは周知の事実であり、雇用主は従業員が職務を効率的に遂行するためのインセンティブとしてこれを利用しているため、これは驚くべきことではありません。さらに、通常、これらの命令は労働法に記載されていませんが、いかなる形でも矛盾しません。

親愛なる読者の皆様！私たちの記事では典型的な解決策について説明しています法的問題、しかしそれぞれのケースはユニークです。

知りたい場合は あなたの問題を正確に解決する方法 - 右側のオンラインコンサルタントフォームにご連絡いただくか、電話でお問い合わせください。

速くて無料です！

時間払い

この場合、従業員の収入は働いた時間によって直接決まり、月を測定する単位は日または月のいずれかに設定できます。時間単位でアプローチを選択することもできます。ワークシフト、この場合に適用されます 料金表.

給与は次のように計算されます。単位時間当たりの給与を実際の労働時間で割ります。同時に、単位時間あたりの給与は一定ですが、生産カレンダーに応じて労働時間は変動するという特徴もあります。

例：

2月の労働カレンダーによれば、労働日数は17日であるため、給与が16,000ルーブルの場合、1日の労働コストは941ルーブルです。しかし、4月には22日間の勤務間隔で、コストは727ルーブルになります。したがって、1月に休暇や自費休暇を取得する方が現実的です。

. 混合またはシフトのスケジュールで勤務する従業員に対して、この種の報酬を確立することをお勧めします。この場合、「そり」の数に応じて支払いが行われます。

例：

営業時間が午前8時から午後11時までの店舗もあり、10日ごとに販売者が変わります。この場合、支払いは関税率に従って設定されます。たとえば、シフトの支払いは1200ルーブルです。私たちの店では、1 か月で 1 人の販売者が 16 チームを担当して 19,200 ルーブルを稼ぎ、次の 17 チームでは 1,200 ルーブルを稼ぎました。 * 17 = 20,400 摩擦。給料。

実際の経験から、従業員が混合スケジュールで勤務する場合、時間給またはシフト給を使用するのが最も適切であることがわかっています。

出来高払い賃金

このような報酬は非常に一般的であり、従業員の収入は働いた時間ではなく、特定の指標によって決まります。このような指標には、シフトごとに生産される部品の数、書かれた記事などが含まれます。このような報酬は、大規模な企業と企業の両方に適用されます。産業企業、そして在宅勤務をしている従業員へ。

このような労働報酬では、労働時間スケジュールを維持する必要があり、そのようなシステムの下での従業員の労働時間は週 40 時間を超えてはなりません。雇用主が作業プロセスを制御できない場合（従業員が在宅勤務している場合）、企業の取締役またはその他の者が、担当者従業員が独自に勤務日のスケジュールと期間を作成する権利を持つ命令を発行する必要がありますが、同時に週の労働時間週に40時間を超えてはなりません。

ボーナス制度

この報酬は、会社の収益が直接依存している従業員に適用されます。原則として、少額の一定の率があり、残りは従業員のおかげで受け取った収入の割合として加算されます。

実際には、混合報酬制度 (シフトボーナスなど) がよく見られますが、従業員が報酬制度に関する内部文書を熟知していることが重要です。

給与支払ルール

賃金を支払うときは、法律で採用されている特定の基準に従う必要があります。
支払い期間なので、給料は半月に一度支払わなければならず、この職場がメインか彼が働いているかは関係ありません。この要件は、雇用主が労働指標を受け取ってからその支払いを行うまでの期間を短縮するものとして立法者によって解釈されています。

法律の規定によれば、賃金の支払い条件は次のように定められています。社内ルール労働規制、または契約や労働協約によって規制される場合があります。給料日が土日・祝日の場合、給料は前日に支払わなければなりません。休暇手当を支払う場合、支払日は休暇の少なくとも 3 日前でなければなりません。

前払い費用

実際の労働法にはそのような概念は存在せず、この言葉は名残です労働関係ソ連の時代から。実際のところ、現在の法律では給与は半月ごとに支払わなければならないと規定されていますが、前払いの法的概念は従業員がまだ企業で働いていない期間について前払い給与を受け取らなければならないというものです。

専門家はこの状況を法律を遵守していないと特徴付けている。給与の「前払い」部分は、従業員の 1 労働日の収入を下回ってはなりませんが、労働省は、米国で確立された報酬制度に従って、給与の支払部分は労働時間に比例しなければならないと規定しています。企業。

支払形式

労働法は、賃金は現金で支払わなければならないと明確に規定していますが、同時に従業員の収入の 20% を現金以外の形で支払うことも認めています。支払いの条件、場所、形式、および支払い手順は社内の労働規則によって規制されています。労働協約労働法に従わない労働協約。

給料。給与と給与の違い

多くの場合、雇用契約書や企業の命令には次のようなことが示されています。官給彼はわずかに異なる金額を受け取ります。したがって、給与計算の問題は論理的な問題です。しかし、給与とは絶対にすべての税金が差し引かれた金額であり、給与とは従業員が手元に受け取る金額を指すことを多くの人が知っています。また、雇用主はすべての税金を私財から支払い、従業員は所得税のみを支払います。

給与から給与を計算するアルゴリズム

従業員の給与は、企業の報酬手続きに基づいて計算されます。給与は、勤務カレンダーに従って日数で除算され、実際に勤務した日数が掛けられます。生産し、その価値は13％です。計算された給与額から所得税が計算され、従業員に手渡される給与となります。

例：

店舗でのシフト勤務、販売員の給与は1800ルーブルに設定されています。シフトごとに、先月その従業員が 15 シフト働いたと仮定します。

販売員の給与は 15 シフト * 1800 摩擦です。 = 27,000 摩擦。
所得税は0.13 * 27,000 = 3,510ルーブルです。
給与は27,000ルーブルとなる。 – 3510 こすります。 = 23,490 摩擦。

従業員に福利厚生がある場合、例: 未成年の子供, その場合、所得税は次のように計算されます。

(27,000 RUR – 1,000 RUR) * 0.13 = 3,380 RUR、給与は 27,000 RUR となります。 – 3,380 摩擦。 = 23,620 摩擦。

奇妙なことに、何らかの理由で多くの人が賃金と給料は同じものだと信じています。このため、しばしば混乱が生じます。契約書には 1 つの金額が記載されていますが、個人が直接受け取る金額はそれより少なくなります。なぜ？給与に基づいて給与を計算する方法と、そのために知っておくべきことを理解してみましょう。

なぜ給料と給与は違うのでしょうか？

まず第一に、これら 2 つはまったく異なる概念であることをきっぱりと覚えておく必要があります。給与は、月末に経理部門またはカードで受け取るものであり、給与は契約で指定された金額であり、これはいわば「汚れた」形での給与です。ここでは、さまざまなボーナス、手当、税金、控除は考慮されません。これはいわば「ゼロ金利」であり、その後のすべての計算はそこから行われます。したがって、自分で給与を計算する方法、その計算が何に依存するのか、そしてその正確さを確認する方法を理解することが非常に重要です。

給与は定額であり、有害性に対する追加支払いや実際に働いた日数、源泉徴収された税金の金額や額などには影響されません。ただし、これらすべての要因は、月末に受け取る金額に大きな影響を与えます。

給与を正しく計算するために知っておくべきこと

さまざまな係数を賃金に適用できます。
従業員にはボーナスやその他の支払いが与えられる場合があります。
従業員はさまざまな違反に対して罰金を科される可能性があります。
従業員は慰謝料またはその他の支払いを支払う義務を負う場合があります。
前払い金が発行される場合があります。
保険料は雇用主が支払い、所得税は従業員が支払います。

これらすべておよび他のいくつかの要因は、従業員の賃金を増減させますが、給与にはまったく影響しません。ただし、それらについては必ず覚えておく必要があります。そうしないと、計算中に重大な間違いが発生する可能性があります。

給与計算

一般に、これには 2 つの点のみを含む非常に単純な式を適用する必要があります。

給料;
所得税率。

すべては非常に単純です。賃金は給与額から所得税（ロシア連邦では13％）を差し引いた額に等しいのです。

例：

市民Nの給与は38,000ルーブルであり、この点は契約書に明確に書かれています。過去 1 か月間、彼は定められた日数をすべて誠実に働き、罰金や罰則はありませんでしたが、ボーナスは得られませんでした。したがって、月末に N は次のものを受け取ります。

38,000 - 13% = 38,000 - 4,940 = 33,060 摩擦。

例：

同じ国民 N さんは、割り当てられた 23 日の勤務日のうち実際に出勤したのは 9 日だけで、残りは親類への旅行のために自費でとりました。数えます：

まず、N の給与に基づいて、N の 1 日の平均収入を決定する必要があります: 38,000 / 23 = 1652.17 ルーブル。
次に、実際に働いた時間に相当する給与部分を計算してみましょう: 1652.17 x 9 = 14,869.53 ルーブル。
次に、9 日間働いた場合の賃金を計算してみましょう: 14,869.53 - 13% = 12,936.49 ルーブル。

賞与・手当を考慮した賃金の計算

ただし、実際にはそのような計算は非常にまれであるため、従業員が給与の15％のボーナスを受け取り、子供に750ルーブルの税控除がある場合、給与に基づいて賃金を計算する方法を見てみましょう。同じ国民 N が月に 24 日のうち 21 日働いたと仮定すると、記載されているすべての条件の下で、計算は次のようになります。

43,700 / 24 x 21 = 38,237.50 こすります。 — 個人所得税を控除しない、労働時間に対する給与。
38,237.50 - 750 = 37,487.50 こすります。 — 税金控除を考慮した実際の給与。
37,487.50 x 13% = 4873.375 - 控除の使用を考慮した個人所得税。
38,237.50 - 4873.375 = 33,364.13 - 手持ちの給与。

地域係数は賃金にどのように影響しますか?

場合によっては、困難な気候条件、放射線量の増加、またはその他の有害な要因により、従業員の給与に「有害な」要素が追加されるような状況での給与の計算方法を知る必要があることがあります。この係数は地域係数とも呼ばれますが、極北の住民に対する北部手当と混同しないでください。同様の係数がウドムルト、バシコルトスタン、ペルミ、チェリャビンスク、ヴォログダ、クルガン、その他の地域でも使用されています。係数は政府によって設定されますロシア連邦地域ごとに個別に。

例：

まだ同じ国民Nで、給料は38,000ルーブルです。そして、一日中誠実に働いた場合の 15% のボーナスには、税制上の優遇措置はありません。私たち国民Nが住んでいる地域の係数は1.8です。次のように使用する必要があります。

38,000 + 5,700 = 43,700 - 給与 + ボーナス。
43,700 x 1.8 = 78,660 - 係数を考慮した給与。
78,660 - 13% = 68,434.2 ルーブル。 - 給料返済するために。

計算の精度を確認する方法

労働法では、給与から行われるすべての必要な手当および控除について従業員に通知しなければならないと明確に規定されています。法的要件を遵守するために、企業は通常、月末に財布やカードに表示される金額がどのようにして得られたのかを明確に記載した給与明細を発行します。

これで、給与に基づいて給与を計算する方法が正確にわかり、雇用主が行った計算の正確さを独自にチェックできます。この金額またはその金額の出所がわからない場合、または自分の計算が受け取ったシートに表示されている計算と一致しない場合は、遠慮せずに会計部門に問い合わせて説明を求めてください。会計部門はすべてを説明する義務があります。おそらく、いくつかのパラメータを考慮するのを忘れている可能性があります。給与を正しく計算するには、自分に適用されるすべての控除と手当について正確に知る必要があります。

オンライン給与計算ツールは、従業員の月給を迅速に支払うのに役立つサービスです。このような計算はすべての会計士にとって馴染みのあるルーチンですが、これを実行できる機能はすべての従業員にとって役立ちます。電卓の使い方、給与とは何か、給与に基づいて正確に間違いなく給与を計算する方法を学びましょう。

出典：『ゴースチェニク』編集委員会

あなたが入りました大量 2018 年の請求月より営業日数が長くなります。正しい数量をご確認ください。
注記！当社の計算機では残業代は計算されません。

電卓の使い方

雇用主と従業員の間の給与支払いの解決は、活動の種類に関係なく、組織の機能においておそらく主要な問題です。決済関係の手続きについては、詳しく説明されています。労働法 RF (ロシア連邦労働法第 21 章)。オンライン計算機は、給与に基づいて給与を計算する方法という質問に対する答えを見つけるのに役立ちます。使い方はとても簡単です。

ステップ 1. まず、従業員の給与を入力します。

ステップ 2. 賃金を計算する月に従業員が働いた日数を示します。

ステップ 3. リストから、計算を行う月を選択します。

ステップ 5. 結果が表に表示されます。計算機は、未収額、発行額、および支払わなければならない所得税の額を計算します。

「給与」とは何ですか、給与とどう違うのですか？

多くの場合、ほとんどの従業員は給与と給与の概念の違いを認識していないため、給与明細に「手元に」発行される最終金額の誤解が生じます。給与額を反映した雇用契約を結ぶことで、従業員は最終支払額に対する個人所得税の影響を考慮せずに、同額の月給を期待することになります。

公定給与は、各従業員の給与を計算するために使用される固定の基準額です。機関の業務において給与制度を利用する場合には、給与制度を形成することが義務付けられています。人員配置表、各ポジションのレートとそれに対応する給与が固定されています。従業員に支払われる総額が雇用主が定めた給与額を下回る場合、会計部門にはそれを計上する権利はありません（ロシア連邦労働法第129条）。

給与の概念はさらに広く、従業員の報酬として発生し支払われる金額の総額を表します。労働活動。これには、ボーナス、インセンティブ、報酬支払い、前払い、および各従業員に対するその他の個人的な追加支払いが含まれる場合があります。従業員が計算について疑問がある場合は、給与に基づいて独自に賃金を計算できます。計算ツールはオンラインフォームだけでなく、Excel の表の形式でも見つけることができます。

Excel スプレッドシートの計算機

私たちは給与別に給与を計算するためのファイルを開発しました。2019 年の計算ツールでは、ボーナス、休暇、病気休暇を考慮して収入だけでなく、義務的な税金も計算されます。

識別方法とインストール方法

各従業員の給与額は、次のような多数の指標に関連付けられています。

教育の有無。

合計の職務経験。

資格の特徴。

ロシア連邦労働法第 135 条の規定によれば、一般に認められている報酬体系は、コミッション制、時間ベース、出来高制の 3 つです。給与部分は、機関が選択したシステムのいずれかに基づいて機関によって設定されます。

のために予算機関これは、「連邦予算機関の職員に対する報酬制度の確立に関する規則」の第 3 項に従って、すべての要件を考慮して管理者によって設定されます。職業訓練および割り当てられた要件を満たすために必要な資格レベル仕事の責任そして職業上の機能的な活動を実行します。複雑さのレベルと実行される作業量も考慮されます。

値は規制する文書によって大きく影響されます。作業時間組織内で。営業日、週末、祝日に関する情報が含まれています。 1 年間にわたって編集され、毎年更新されます。 2019 年の生産カレンダーの基準は、2018 年 10 月 1 日付けのロシア連邦政府令 N 1163 によって定められています。労働時間の基準は、2018 年 8 月 13 日付けのロシア連邦保健社会開発省令によって決定されます。 2009 年 No. 588n は、週 5 日勤務と週 6 日勤務の両方を対象としています。

従業員が毎月の DO を持っている場合、その月の報酬は金額に影響されません。休日一ヶ月で。給与所得者の給与は、労働日数の減少による減額はなく、生産カレンダーで定められた標準労働時間のみに依存します。従業員が毎月の営業日に働いた場合、その収入は確立された DO の金額で支払われます。

給与による給与計算: 計算式と例

従業員が手当や追加料金なしの「基本」給与を受け取っている場合、その月給は次のアルゴリズムに従って計算されます。

TO/月の労働日数×実労働日数です。
計算上の金額は13％（個人所得税）となります。

例を見てみましょう。

例 1. 従業員はパートタイムで働いていました。 22営業日のうち、20日は勤務しました（2日間は無給休暇を取得しました）。変更前—摩擦 28,000.00。

(28,000.00 / 22) × 20 = 1272.73 × 20 = 25,454.60 ロシアルーブル

25,454.60 - 13% = 22,145.50 摩擦。 - 月給;

例 2. 従業員は 1 か月間丸々働きました。前 — 20,000.00 こすります。稼働日数は、生産カレンダーの当月の標準稼働日数と一致します。

20,000.00 - 13% = 17,400.00 - 月給。

ロシア連邦の雇用されているすべての国民は、遂行された仕事に対して適切な物質的報酬を受け取らなければなりません。従業員への支払いは、現在の労働法の規範に違反することなく定期的に行われるべきです。

賃金の計算手順は、労働法、特に第 21 章に詳しく説明されていることに注意してください。この記事から多くのことを学ぶことができます。有用な情報給与に基づく従業員の給与の計算方法、計算方法などについて必要な情報従業員が雇用中に必要になる可能性があるもの。

給与、賃金、最低賃金および生活賃金

いつ実施されますか? 必要な計算、給与と給与の既存の差を考慮することが重要です。これは計算ミスを避けるのに役立ちます。

給与は、従業員の給与を計算するために使用される固定金額です。すぐに、組織または企業の会計スタッフには、従業員に支払うべき金額が定められた給与よりも少ない場合、その金額を積み立てる権利がないとしましょう。この規範は労働法第 129 条に規定されています。

次に最低賃金を見てみましょう。 2017年1月1日からの価値は7,500ルーブルでしたが、2017年7月1日からは300ルーブル増加し、7,800ルーブルになりました。以前は最低賃金は同じでした。これはロシアのすべての地域に当てはまります。

2017 年の時点で、ロシア連邦のほとんどの構成主体は規模に関する現地法を採用しています。最小サイズ定められた賃金地方自治体当局。以下の要素がこの決定に有利であるため、この決定は非常に正当です。

1. レベル差経済発展あらゆるところでロシア語の主題.
2. 地域の人口。
3. ロシア連邦の構成主体における最低生活水準の規模。
4. 気候条件地域。

例えば、極北の地域では、ほぼ絶え間なく続く寒さのため、労働活動を行うことが非常に困難であるため、そのような住民は、そのような地域で働くだけでなく、生活費に対しても追加の賃金を支払われます。

給与は幅広い概念であることを考慮する価値があります。たくさんのさまざまなニュアンスや分類方法。

給与額 - 現金在職中の働きに対する報酬として人に与えられるもの。「給与」の概念には次のものが含まれます。

ボーナスの支払い。
前払い費用;
従業員へのその他の物質的な支払いの可能性。

ただ実際には、実際に従業員に毎月支払われる金額は、ほとんどの場合これよりも少なく、大幅に少なくなります。場合によっては給与が下がってしまう可能性もあります生活賃金(地域の指標による)。

地域係数を加味した給与に基づく給与の計算方法

地域係数は、次の特徴を持つロシア連邦の地域で計算されます。

特別な気候条件。
特別救済。
バックグラウンド放射線の増加。

地域係数の分布範囲が広いことに注意してください。地域係数を極北の労働者に対する手当と混同しないでください。

地域係数の値が確立されるロシア政府地域ごとに個別に。すぐに各個人の中にあることに注目しましょうロシア地域地区係数のサイズを規制する規則を発行する必要があります。レートが最も低い 1.15 は次の地域です。

ヴォログダ地域;
スヴェルドロフスク地方;
チェリャビンスク地方。
クルガン地域;
オレンブルク地方;
パーマ地域。
ウドムルト共和国。
バシコルトスタン。

地区係数は給与ではなく、実際の給与 (所得税前) に適用されることに注意してください。

計算するには、給与を計算し、すべてのボーナスと手当を加算する必要があります（たとえば、一時払いを除く）。金融支援または支払い病気休暇) を計算し、その結果に地域係数を乗算します。

を見ようよ具体例。ある都市でオレンブルク地方従業員の給料は25,000ルーブルです。さらに、従業員には 6,000 ルーブルのボーナスを受け取る権利があります。この状況での従業員の給与の計算は次のようになります。

所得税前の給与 = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 ルーブル。

支払われる給与 = 35,650 - 13% = 31,015.5 ルーブル。

最終的な給与額に影響を与える要因は何ですか?

固定額の報酬（つまり給与）は、従業員と雇用主の間の雇用契約に反映されます。従業員が実際に受け取る金額は、次の点によって異なります。

個人所得税は従業員の資金から差し引かれなければなりません（雇用主は保険料を自分のお金から差し引きます）。
従業員は前払い金を受け取ることができます。
従業員は（他の執行令状に基づいて）慰謝料を支払う義務を負う可能性があります。
係数（手当、追加支払い、ボーナスなど）を従業員の給与に適用できます。

上記の追加支給により、従業員が実際に受け取る賃金額が増加する可能性があります。

給与をどのように文書化するか?

従業員と雇用主との間で締結される雇用契約には、労働条件だけでなく、経理部門が従業員の給与を計算する際に必要となる給与の額も反映されなければなりません。

ロシア連邦の労働法がこの手順を規定しているドキュメンテーション組織や企業の従業員に賃金を支払うなどの商取引。従業員の給与計算を処理するには、次の書類が必要です。

雇用契約（これは従業員の給与を反映した命令となる場合があります）

人員配置表

ボーナス命令 (または従業員に対するその他の重要なインセンティブに関する文書)

給与明細

従業員の個人カード

タイムシート

個人アカウント (雇用時に従業員用に文書が作成されます)

給与明細（給与と一緒に従業員に渡されます）

その他の主要な会計書類

従業員の給与の計算式

従業員の給与。
彼が働いた日数。
個人所得税。

従業員に追加の見越金を受け取る権利がない場合、給与は次のように計算されます。

1. 給与 ÷ 月の勤務日数 × 従業員の勤務日数

2. 受け取る金額は個人所得税（13％）です

例を見てみましょう。従業員の給与が 28,000 ルーブルだとしましょう。暦月は 22 営業日ありました。この従業員は個人的な問題を解決するために無給で 2 日間かかった。したがって、月に20日働いたということになります。計算は次のようになります。

28,000 / 22×20 = 25,454.55 ルーブル。

所得税を除いた給与額です。

個人所得税を差し引いた支払額を計算してみましょう。

25,454.55 - 13% = 22,145.55 ルーブル (従業員が手元に受け取る金額)。

軍人給与計算の特徴

軍人の給与の計算は従業員の給与の計算とは異なることにすぐに注意してください。実際のところ、軍人は賃金ではなく手当を受け取っている。以下の要因が軍人への手当額に影響を与えます。

ランク;
役職;
兵役の期間。
サービスの条件。

軍人給与は次の部分で構成されていることを思い出してください。

ランクに応じた給与。
役職に応じた給与。

軍人給与に対する所得税も 13% です。ロシア連邦税法第218条によって軍人にのみ提供されている税額控除を忘れてはなりません。

軍人に対する手当の計算は次のようになります。

1. 等級別給与+役職別給与。

2. 受け取った金額に補足が追加されます。

勤続年数について。
任務の場所など。

3. 得られた数値から所得税の 13% が差し引かれます。

電卓とオンラインを使用して給与を計算するにはどうすればよいですか?

最も重要なものの 1 つ簡単な方法従業員の給与計算は、オンラインで専用の計算機を使用して計算します。この計算オプションの疑いのない利点は、従業員の給与の計算に関するすべての変更と革新が考慮されていることです。オンライン計算機は、原則として計算プログラムを定期的に更新するため、給与を正しく計算できます。

オンライン計算ツールを使用すると、組織は全従業員の賃金を簡単に計算できるため、オンライン計算ツールも便利です。これを行うには、次のことを行う必要があります。

1. インターネット上の特別なリソースに登録します（アドレスを指定します） Eメール).

2. パスワードとログイン情報が電子メールに送信されます。システムに入るには、パスワードとログイン情報を入力する必要があります (計算に直接アクセスするためのリンクも送信されます)。

オンライン計算機に加えて、企業や組織は特殊なプログラムを使用して従業員の給与を計算できます。これにより、エラーのない計算を実行することが可能になります。このようなプログラムは通常、自動的に動作します。

このようなプログラムは従業員の賃金をオンラインで計算するのに役立ち、会社の経理部門の従業員の時間を大幅に節約します。特殊なプログラムを使用して従業員の給与を計算するには、次のデータを入力する必要があります。

従業員の給与;
労働時間やその他のデータ。

入力されたすべての情報はデジタル署名で確認される必要があります。これにより、入力した情報が保護されます。

計算の正しさ: どのように確認するか?

現状に合わせて労働法, 従業員は、受け取るすべての手当と控除について知らされなければなりません。この情報が反映されているのは、給与明細。この文書には、賃金計算を目的として行われたすべての取引が反映されています。

この声明から、従業員の給与が給与に基づいてどのように計算されたかについて結論を導くことができます。次に、従業員は受け取る金額を独自に計算できます。

金額が一致しない場合は、計算のすべての段階を段階的に確認して、結果の合計を再度再確認するように会計士に依頼する必要があります。これは、計算のどの段階でエラーが発生したかを理解するために必要です。

結論として、従業員の給与と受け取る金額は、原則として一致すべきではないことを付け加えます。金額が一致すれば、従業員に手当（ボーナス）が支給されることになる場合があります。さらに、従業員の給与から 13% の個人所得税を源泉徴収する必要があります。

これも役立つかもしれません:

その情報は役に立ちますか? 友達や同僚に伝えてください

親愛なる読者の皆様！このサイトの資料は税金や法的問題を解決するための典型的な方法に特化していますが、それぞれのケースは異なります。

特定の問題の解決方法が知りたい場合は、お問い合わせください。速くて無料です！電話でも相談できます: MSK - 74999385226。サンクトペテルブルク - 78124673429。地域 - 78003502369 内線。 257

給料。 それは何ですか？