国家院は現在の最低賃金を4％スライドさせる法案を採択した。 2016年からロシアの最低賃金は6,675ルーブルとなる。 月あたり – これは現在より 11.9% 高くなります。
最低賃金は国家院によって承認された値であり、賃金を規制したり、一時的な障害やその他の社会保障の支払い額を決定したりすることができます。 起業家にとっての最低賃金は、 非常に重要、 なぜなら それを考慮して、年金基金への拠出金が計算され、従業員に給与が支払われます。 2007 年 9 月 1 日までは、この概念は給与の額のみを意味していましたが、現在では賞与やその他の報酬も含まれています。 最終的な金額給与は定められた最低額を下回ることはできません。 唯一の例外は、従業員が月次勤務を履行していない場合です。 労働基準: 例: 病気休暇中または休暇中だった、仕事をしていた 1ヶ月未満雇用主の主導により、または次の理由により解雇された場合 意のままに.
例年と同様、ロシアの2016年の最低賃金は対象者のレベルで調整できるが、連邦法「第2条の改正について」で定められた指標を下回るべきではない。 2016 年 1 月 1 日に施行される連邦法の「最低賃金について」の第 1 条。
この法案は次の目的のために作成されました。
- 国内製品に対する消費者の需要を高め、購買力を高める。
- ターゲットを絞った必要性を減らすには 社会扶助.
- 「グレー」な支払いのサイズを減らすため。
以前は、最低賃金は 2015 年 1 月 1 日から 411 ルーブル引き上げられました。 現在の価値は5,965ルーブルです。
予測によれば、2016年には正規雇用労働者90万人、2017年には130万人、2018年には190万人の正規雇用労働者の賃金がそれぞれ上昇するという。
最低賃金の財源は誰が提供するのか:
- 労働者 連邦当局連邦予算から給与を受け取る。
- 構成団体の従業員は地域財務省から来ています。
- 労働者 地方自治体の企業- から 地方予算.
- 個人の起業家またはLLCで働いている人 - 組織または雇用主の資金から。
芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 133.1 条に基づき、最低賃金は、地域の社会経済状況と生活費を考慮して、連邦法で定められた賃金よりも上方変更される可能性があり、次のように決定されます。
- 社会労働関係解決のための三者委員会は、地域協定草案を作成中である。
- この協定がすでに締結されている場合、対象国の行政はその領土内で事業を展開している雇用主に協定への参加を呼びかけます。 暦日 30 日以内に正当な参加拒否を書面で提出しない場合、正式発表日から地域協定が自動的に適用されます。
雇用主が地域協定への書面による同意を拒否した場合、従業員は 行政権対象者または自治体は、彼の組織が所属する労働組合の代表者と一緒に彼に電話をかけることができます。 この会議では、三者委員会の参加のもとで協議が行われ、書面による拒否のコピーが連邦政府に送付されます。 労働監督.
ロシア連邦の構成主体による2016年の最低賃金
労働人口の生存水準に対する最低賃金の規模は、56.8～59.3％に等しくなるように計画されている。 2016 年の地域別の最低賃金は表で確認できます。
| 地域、共和国、地域 | 最低賃金（ルーブル） |
|---|---|
| スヴェルドロフスカヤ | |
| アディゲ共和国 | |
| アストラハン州 | |
| ベルゴロツカヤ | |
| ブリャンスク | |
| ウラジーミルスカヤ | |
| ヴォルゴグラツカヤ | |
| ヴォロネジ | |
| ユダヤ自治区 | |
| イワノフスカヤ | |
| イルクーツク | |
| カルムイク共和国 | |
| カルーシュカヤ | |
| カムチャツカ地方 | |
| キロフスカヤ | |
| コミ共和国 | |
| コストロムスカヤ | |
| クリミア共和国 | |
| ケメロヴォ | |
| 公共部門職員は6,675人、予算外職員は10,124人 |
|
| クルガンスカヤ | 6,675 - 予算団体向け、7,893 - 予算外団体向け |
| 6,675 - 公的部門の従業員、生存レベル - 非予算企業の従業員 |
|
| リペツカヤ | 6,675 - 予算組織、および 1.2 の最低生活費 - 予算外組織 |
| マガダン | |
| マリ・エル共和国 | |
| モルドヴィア共和国 | |
| ムルマンスク | |
| ネネツ自治管区 | |
| ニジニ ノヴゴロド | 6,675 - 予算従業員、生存レベル - 非予算企業 |
| ノヴゴロツカヤ | 6,675 - 公務員、生存レベル - 予算外の範囲 |
| ノヴォシビルスク | 9,748 と 6,675 - 農業。 組織 |
| オルロフスカヤ | |
| オレンブルクスカヤ | |
| ペンザ | |
| 6,675 - 予算と生活水準。 最小限 - 非予算組織 |
|
| 沿海地方 | |
| プスコフスカヤ | |
| ロストフ | |
| リャザン | |
| サマラ | |
| セントピーターズバーグ | |
| サハリンスカヤ | |
| スヴェルドロフスカヤ | |
| スモレンスカヤ | |
| スタヴロポリ地域 | |
| タンボフスカヤ | 6,675 - 州職員、居住者 最小限 - その他の組織 |
| タタールスタン共和国 | |
| トヴェルスカヤ | |
| タンボフスカヤ | |
| ティヴァ共和国 | |
| トゥーラ | |
| チュメニ | |
| ウドムルト共和国 | |
| ハバロフスク地方 | |
| ヤロスラフスカヤ |
最低賃金を下回る賃金を支払う責任
この場合、現行法違反に対する雇用主の責任には、懲戒責任、重大責任、民事責任、行政責任、刑事責任といういくつかの種類があります。
マネージャーに適用できる制裁は次のとおりです。
- 罰金は2,000〜5,000ルーブル、組織の場合は50,000〜80,000ルーブル。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27.1 条の第 1 部)。
- 労働協約の規範に違反した場合、3,000～5,000ルーブルの罰金（ロシア連邦行政犯罪法第5.31条）。
- 最低賃金を下回る賃金を3か月以上支払った場合、最大12万ルーブルの罰金。 または、最長 1 年間、特定の役職に就く権利の剥奪、または 強制労働 2年以下の懲役、または1年以下の懲役（ロシア連邦刑法第145条1項）。
会社の経営者が労働法に違反した場合、従業員は対応する声明を労働監督局に連絡する権利を有します。
このビデオから、最低賃金とは何か、その変化のダイナミクスをより詳しく学ぶことができます。 ここ数年そしてこれが起業家への支払いにどのような影響を与えるか:
何と言えばいい？ それは通じました。 最小サイズロシアでは伝統的に年に一度、1月1日に賃金が上昇します。 今年2016年も上昇しました。 しかし、どういうわけか...疑わしいほど弱い。 特にこの国で起きていることを背景にしている。 今、議員たちは彼らの欠点を修正し、同時に会計士や起業家に仕事を提供することを決定しました。 そして突然彼らは退屈してしまいました...
2016 年の新しい最低賃金の影響を受けない人は誰ですか?
- 新しい最低賃金水準は、起業家への個人拠出金の計算にはまだ影響を与えません。 旧法 (2000 年) によれば、これらの拠出金は 1 月 1 日に採用されたレベルに基づいて年間を通じて計算されます。
- 地域最低賃金がすでに高い水準に設定されている地域では、この変化はほとんど気づかれないだろう。 賃金を設定する際、雇用主は連邦最低賃金と地域最低賃金の両方に焦点を当て、常に最高額を選択する必要があります。
地域最低賃金が新しい最低賃金より低い地域のリスト
最低賃金の引き上げに関連する懸念の大部分は、次の地域の企業の割合にかかっています。
「予算機関のみ」という項目は、この地域の最低賃金が予算機関と民間部門で異なることを意味し、同時に公務員の最低賃金は新しい連邦の最低賃金よりも低いことを意味します。
従業員の給与を7月の最低賃金まで引き上げるにはどうすればよいでしょうか?
「取って増やせばいい」という答えは考えないようにしましょう。 結局のところ、問題はそれをできるだけ便利にする方法です。
実は、厳密に言えば、従業員の給与を現在の最低賃金の水準まで引き上げる必要はないのです。 労働法によれば、最終支払額は最低賃金以上でなければなりません。
つまり、次の 2 つのオプションがあります。
- 結局のところ、給与を上げることが「問題の最終解決策」なのですが、そのためにはかなり多くの書類に記入する必要があります。
- ボーナスの導入は簡単で便利ですが、支給額が突然最低賃金を下回らないように注意する必要があります。
両方の方法を見てみましょう。
従業員の月給を最低賃金に近づけます
このルートは 3 つの段階で進めていきます。
最初の 2 つの注文は、原則として、 フリーフォーム。 最初のものは、給与が増加する特定のポジション、新しい給与値、およびこれらの新しい値が有効になる日付を示す必要があります。
はい、これは最低賃金が上昇したときの大企業の会計士や取締役の様子とほぼ同じです。
この文書は、従業員に賃金を発行する責任を負う従業員によって正式に審査される必要があります。 スタッフ全員に紹介する必要はありません。
しかし、最初の命令に基づいて作成された 2 番目の命令、つまり社内で給与が増額される役職に就いている特定の人物をリストする命令は、その命令に記載されている全員に伝達されなければなりません。
そして最後のステージ―― 追加の合意、新しい最低賃金に給与をもたらす人と締結されます。 これらの追加契約では、支払い条項を改めて記載し、この変更が発効する日付を必ず示す必要があります。
最低賃金水準までの手当を導入しています
この方法が特に素晴らしいのは、希望すれば、固定額ではなく、給与と最低賃金の差額に応じて、一度限りのボーナスを入力できるためです。 この場合、たとえ「狂った印刷業者」が 2 週間ごとに新しい最低賃金を導入し始めたとしても、書類を再発行したり、多くの注文書に署名したりすることを心配する必要はなくなります。
したがって、このパスを使用するには、次の 2 つの書類を発行する必要があります。
- 組織の報酬に関する規則の新しい付録（または報酬に関する新しい規則）。
- 雇用契約への追加合意は、最初のオプションとほぼ同じです。
たとえば、賃金に関する規制がなく、導入する予定もない場合は、適切なレベルの他の内部文書に必要なものすべてを技術的に指定できます。
そこに次のようなことを書く必要があります。
1. 給与が地域の最低賃金を下回るホーンズ アンド フーブス LLC の従業員は、追加の支払いを受ける権利があります。
2. 追加支給額は、地域最低賃金と従業員の給与の差額となります。
従業員の給与が最低賃金に違反した場合の罰金
悲しいことについて話しましょう。 実際、この段落で説明されていることに遭遇しないことを願っています。結局のところ、この記事全体は、罰金を科されないように正確に書かれています。 しかし、それでも言う必要があります。
そこで、行政犯罪法と刑法は、最低賃金を遵守しない雇用主に対して次のような罰則を定めています。
- 最初の違反の場合、当局者と個人起業家は1,000〜5,000ルーブル、組織は30,000〜50,000ルーブルの罰金を支払います。
- 再発の場合、個人起業家には10,000～20,000ルーブルの罰金、経営者には同額の罰金または1～3年の資格剥奪、組織には50,000～70,000ルーブルの罰金が科せられます。
- それはすべて行政犯罪法でした。 そして今度は刑法です。最低賃金を下回る給与が計画的に、つまり 2 か月にわたって支払われた場合、違反者は刑法第 145 条第 1 項に基づいて起訴される可能性があります。 これは、10万ルーブルから50万ルーブルの罰金、特定の役職に就く権利のない最長3年間の強制労働、さらには同期間の懲役を意味する。
最低賃金を下回る給与を従業員に支払うことは合法的に可能ですか?
最低賃金は近年どう変化しましたか?
さて、緊急のことについては話しましたが、次に世界的なことについて話しましょう。 厳密に言えば、多くの言葉を発することはありません。 いくつかの数字で間に合わせましょう。数字はより雄弁であり、あなた自身の結論を引き出すことができます。
最低賃金は今後どうなるのか？
これは苦難の末に勝ち得た決断であり、大統領は先週、対応する法律に署名した。 この措置は約550万人に影響を与えることになる。 さて、将来的には、私が社会フォーラムで話した、あなたと私が同意したように、2020年までに最低賃金を勤労者の生活賃金の水準まで引き上げるように努力します。 ドミトリー・メドベージェフ首相 ロシア連邦
一般的には保留します。
10月1日から、モスクワの最低賃金は17,300ルーブルから17,561ルーブルに引き上げられる。 つまり、モスクワの最低賃金は261ルーブル増加した。 これは提供されます
モスクワの最低賃金は生存水準に結びついている。 生活費が高くなった場合、翌月から最低賃金も引き上げられます（2015年12月15日付モスクワ政府令第858-PP第3.1.1項、3.1.2項）。 モスクワの第 2 四半期の生活費は 17,561 ルーブルに相当しました - 06 月 9 日付けのモスクワ政府の法令。 2016年No.551-PP。 これに関して、2016 年 10 月 1 日以降、最低賃金は 17,561 ルーブルとなります。
10 月 1 日からの新しい最低賃金 (17,561 ルーブル) には、追加の支払いを除く、従業員へのあらゆる種類のボーナスと追加の支払いがすでに含まれている必要があることに留意してください。
- 有害で危険な労働条件での労働に対して
- 時間外労働について。
- 夜間作業用。
- 週末や休日に働く場合。
- 職業を組み合わせるために。
2016 年 10 月 1 日からのモスクワの新しい最低賃金と、最高額を比較する必要があることも重要です。 個人所得税控除。 つまり、従業員が10月の勤務時間をフルに働いた場合です。 これは、彼が少なくとも15,278.07ルーブルを手にすることを意味します。 (17,561 ルーブル – 17,561 ルーブル x 13%)。
新しい最低賃金の適用
ロシア連邦のどの臣民（モスクワを含む）も独自の最低賃金を設定することができる。 ただし、連邦法で承認された最低賃金（ロシア連邦労働法第 133.1 条）を下回ることはできません。 2016 年 7 月 1 日より、連邦最低賃金は 7,500 ルーブル ("") となります。
2016 年 10 月、11 月、12 月に計算されるモスクワの給与が最低賃金 (17,561 ルーブル) より低い場合、従業員には追加料金を支払わなければなりません。 そして2016年10月1日から。 追加料金は次の 2 つの方法で設定できます。
- 給与を増やす。
- にインストールする 地方行為（例えば、別の命令または報酬に関する規則）最低賃金までの追加支払い。 つまり、従業員には地域の最低賃金を上限として追加の支払いが与えられると直接明記されるべきです。 そうすれば、給与の見直しや雇用契約の変更も必要なくなります。
モスクワでの給与が新しい最低賃金を下回っている従業員は、次のことを要求することができます。
- 2016 年 10 月 1 日からの新しい最低賃金の有効期間中の追加支払い。
- 2016 年 10 月 1 日からの支払い遅延に対する補償（ロシア連邦労働法第 236 条）。
留意してください: 2016 年 10 月 1 日からのモスクワの最低賃金は給付額に影響を与えません。 手当は、地域の最低賃金ではなく、連邦に基づいて計算されます (「」を参照)。
給与が17,561ルーブル未満の場合：責任
2016年10月、11月、12月のモスクワの給与が最低賃金を下回った場合、雇用主は行政責任および刑事責任を問われる可能性がある。 個人の起業家または組織の役員には 1,000 ルーブルから 5,000 ルーブル、組織には 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの罰金が科せられる場合があります。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 1 部)。
違反を繰り返した場合、取締役には 10,000 ルーブルから 20,000 ルーブルの罰金が科せられる場合があります。 または 1 年から 3 年間の資格剥奪。 違反を繰り返した場合の個人起業家の罰金は10,000～20,000ルーブル、企業の場合は50,000～70,000ルーブル。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 4 部)。
新しい最低賃金の適用の拒否
いかなる雇用主もモスクワ最低賃金の適用を拒否する権利を有する。 これを行うには、理由のある拒否書を作成し、労働雇用委員会の地方支部に送付する必要があります。 この期間は、地域最低賃金に関する三者協定の発表日から 30 暦日である（ロシア連邦労働法第 133.1 条）。
拒否には動機がなければなりません。つまり、組織が従業員に地域の「最低賃金」を支払いたくない理由を示す必要があります。 その理由としては、例えば「危機」「受注が少ない」「従業員の大量解雇のリスク」などが挙げられます。 モスクワでは、拒否は三者委員会の住所：121205、Moscow、st. に送られなければなりません。 新しいアルバート、36/9。
モスクワで最低賃金を期限までに拒否した雇用主には、連邦最低賃金を遵守する権利がある。 今では7,500ルーブルです。
ただし、ロシア連邦労働法第 133.1 条第 8 項では、雇用主に対し、従業員の最低賃金を規定の金額に引き上げる時期に関する提案を含む一連の文書を添付することが義務付けられていることに注意してください。合意。 つまり、適時に拒否したとしても、2016 年 10 月 1 日に確立された新しい最低賃金を支払う必要がなくなるわけではありません。 雇用主には導入を遅らせる権利が与えられるだけだ。
また、ロシア連邦労働法第 133.1 条は、2016 年 10 月 1 日からの新しい最低賃金の採用を拒否した雇用主の代表を協議のために招待する権利をモスクワ当局に与えている。 つまり、モスクワの最低賃金を放棄すると、行政資源と衝突する恐れがある。
最低賃金は、簡単に最低賃金と呼ばれ、主に給与法関係で使用されます。 2016 年 6 月 2 日の法律 N 164-FZ により、最低賃金は 7,500 ルーブルに引き上げられました。 さらに、雇用主は 2016 年 7 月 1 日までにこの新しい価値観に適応しなければなりません。
アートのパート 1。 労働法（以下、労働法という）第 133 条は、最低賃金（以下、最低賃金という）は連邦法によってロシア連邦全土で同時に定められ、生存水準を下回ることはできないと定めています。労働人口の。 同時に、アートに従って。 労働法第 421 条に基づき、最低賃金を生活水準まで段階的に引き上げる手順とタイミングは連邦法によって定められています。 しかし、対応する法律はまだ採択されていません。
最低賃金を生活水準に引き上げるという問題は、かなり長い間議論されてきたと言わざるを得ません。 テーマ別会議は労働省、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会で定期的に開催されている。 ラウンドテーブル等々。 それにもかかわらず、この方向への「動き」は非常に遅いです。 これには理由があります。
したがって、2016 年の初めから、最低賃金は 2015 年 12 月 14 日法律 N 376-FZ によって 6,204 ルーブルに設定されました。 2015年にこの数字は5965ルーブルに相当したことを思い出してください。 (2014 年 12 月 1 日法律 N 408-FZ)。 つまり、最低賃金の値は公式のインフレ率（2015 年 12 月 14 日法律第 359-FZ の第 1 条、6.4 パーセント）よりもさらに低く、わずか 4 パーセント強だけ指数化されました。 同時に、生産年齢人口の生存水準の予測値に対するこの「給与」の最低額の比率は、50パーセントをわずかに超えています。
この注意事項には簡単な説明があります。 議員らは、この国の困難な経済状況を考慮して、ある種のバランスを模索していた。経済と労働市場の状況を「台無しに」せず、同時に起業家精神を維持する条件を作り出す必要があった。経済の実体部門における活動。 結局のところ、給与基金への負担を一気に増やすことで、破産状態に陥る可能性があります。企業は事業を縮小するだけで済み、その結果、失業率が増加し、予算が赤字になります。納税額は大幅に減ります。
しかし、どうやら国会議員らは経済状況が改善し始めていると判断したようだ。 2016 年 6 月 2 日の法律 N 164-FZ により、2016 年 7 月 1 日からの最低賃金は 7,500 ルーブルに引き上げられました。 したがって、最低賃金はさらに 20.9 パーセント増加します。 したがって、雇用主は2016年の夏の真ん中に、従業員に支払う金額がこの最低額を満たしているかどうかを確認する必要がある。 ただし、まず最初に。
こんなに違う最低賃金
Art によると、次の事実から始めましょう。 労働法第133条では、この期間中に標準労働時間をフルに働き、労働基準（職務）を満たした人の月給は、最低賃金を下回ることはできません。 同時にアート。 労働法第 133.1 条は、ロシア連邦の対象地域においては、地域協定により、その地域の従業員に対する最低賃金額を定めることもできると規定しています。ただし、資金提供を受けた組織の従業員は除きます。 連邦予算。 いずれの場合でも、地域最低賃金は連邦最低賃金よりも低くすることはできません。 また、地域に独自の最低賃金がある場合、フルに働いた月の給与がその地域の最低賃金を下回ることはありません。 唯一の例外は、雇用主が地域別最低賃金協定（労働法第 133 条第 3 部および第 133.1 条第 9 部）への参加を拒否した 1 件だけです。
したがって、新たな状況を考慮して、雇用主は 2016 年 7 月 1 日までに従業員の給与を新しい最低賃金で確認する必要があります。 さらに、地域の最低賃金が新しい連邦「給与」最低賃金よりも低い場合は、それに焦点を当てる必要があります。 実際、第 2 条の規定により、 すでに述べたように、労働法第 133.1 条では、地域最低賃金を連邦最低賃金より低くすることはできません。
インデックス作成の「件名」
まず第一に、どのような場合に従業員の給与を最低賃金に「指数化」する必要があるのかを調べる必要があります。 ここには特定のニュアンスがあります。 実際、従業員に設定された給与とその人の給与には大きな違いがある可能性があります。 Artによると、事実は次のとおりです。 129 TC、給与には以下が含まれます。
- 従業員の資格、複雑さ、量、質、および実行された仕事の条件に応じた仕事に対する報酬（給与）。
- 補償金の支払い（勤務に対する補償的な性質の追加の支払いおよび手当） 有害な状態、極北など）。
- インセンティブの支払い（インセンティブの性質を持つ追加の支払いおよびボーナス、ボーナスおよびその他の同様の支払い）。
これまで見てきたように、従業員がフルに働いた月の給与が最低賃金を下回っているという事実だけでも、ボーナスや報酬によって簡単に補うことができる「不足」です。 この結論は、最高裁判所の判決でも確認されています（2013 年 8 月 30 日付けの判決 N 93-KGPR13-2、2013 年 5 月 17 日付けの N 73-KG13-1、2011 年 4 月 8 日付けの判決 N 3-B11-4 を参照）。 。 「上級」判事は、労働法では給与（関税率）を次のように設定することが認められていると述べている。 コンポーネント労働者の賃金は最低賃金を下回りますが、 賃金、地域係数と継続的な職歴に対するボーナスの割合を含めなければ、連邦法で定められた最低賃金を下回ることはありません。
注記！ 特別な地域での作業に対する支払い 気候条件 (地域係数およびパーセンテージボーナス）は、連邦法によって定められた最低賃金には含まれません。 最低賃金や残業代などの割増賃金と比較する必要はありません。 実際、この場合、この追加支払いは月々の労働基準を超えた労働に対して支払われます。
責任について
もちろん、法的要件は、その違反に対する責任を導入することによって、より「積極的に」満たされます。 したがって、ルールに違反した場合にどのような制裁が与えられるかを覚えておくことは理にかなっています。 労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為。 これは、アートのパート 1 で規定されています。 5.27 行政犯罪の規定。 したがって、そのような違反に対しては、組織の役員、および雇用主、つまり個人の起業家は、1,000〜5,000ルーブルの罰金を科される可能性があります。 これらに違反した法人に対する制裁はさらに重く、3万ルーブルから5万ルーブルとなります。
また、アートのパート 4 にも注意してください。 行政法第 5.27 条は、同様の違反行為を繰り返し行った場合の責任を規定しています。 この場合、役人や個人起業家から少なくとも1万ルーブルの罰金が徴収される。 最大20,000ルーブル、法人からは50,000ルーブルから。 最大70,000摩擦。 この規定は、罰金の代替として、職員に対して 1 年から 3 年の資格剥奪という形での懲罰を規定しています。
最小限に到達する
法律第 164-FZ により連邦レベルの最低賃金が 7,500 ルーブルに引き上げられたため、再び 時事問題、新しい最低賃金に「適応」する方法。
アートによって決定される給与の構成に基づいています。 129 TK の場合、3 つのオプションがあります。
1) 従業員の給与を引き上げ、新しい最低賃金に「到達」させる.
この目的のためには、新しいスタッフを承認し、給与の増額命令を出し、この増額の影響を受ける従業員と追加の雇用契約を締結する必要があります。
2) ボーナスの額を増やす.
控えめに言っても、このオプションは私たちのケースにはあまり適していないと言わざるを得ません。 結局のところ、一定の生産成果を達成するとボーナスが支払われます。 連邦レベルや地域レベルでの最低賃金の引き上げは明らかにその中にはありません。 さらに、たとえば、従業員が公務に対処できなかった、計画を達成しなかった、定期的に遅刻したなどの場合、原則としてボーナスは剥奪されます。 したがって、私たちは実際に出発したところ、つまり彼の給与を「給与」最低額にするにはどうすればよいか、というところに戻らなければなりません。
例。 I.I.の給料 6000ルーブルです。 雇用契約では、一定の成果を達成した場合に給与の50％を毎月ボーナスとして支払うことも定められている。
イワノフ I.I. 2016 年 7 月に本格的に稼働し、計画を達成しました。 したがって、彼は給与とボーナスの両方を受け取り、合計9,000ルーブルに達しました。 つまり、イワノフ氏の2016年7月の給与は、2016年7月1日に定められた連邦最低賃金の7,500ルーブルを超えている。
8月にイワノフI.I. 計画を達成できず、ボーナスを失いました。 この場合、彼はフルに働いた月の「最低」給与、つまり最低賃金を下回る6,000ルーブルを受け取ることになる。 したがって、追加の支払いがない場合、会社は労働法違反の責任を問われる可能性があります。
3) 賠償金の支払い額を増やす.
実際、最も簡単な方法は、フル労働月の従業員の給与が連邦最低賃金または地域最低賃金より低い場合、連邦最低賃金より高い場合には従業員に給与が支払われることを賃金規定に規定することです。さらに指定された最小値まで。 このオプションは、不必要な紙の「官僚的手続き」を必要とせずに、追加の支払いが自動的に行われるため、優れています（雇用契約の変更（雇用契約への追加合意の締結）や命令の発行は必要ありません）。
アートであることも覚えておく必要があります。 労働法第 236 条は、従業員に対する賃金およびその他の支払いの遅延に対する雇用主の経済的責任を規定しています。 この規則は、従業員が最低賃金に準拠した金額で給与に追加の支払いが適時に支払われなかった場合に完全に適用されるようです。
2016年7月1日から最低賃金（最低賃金）が21％引き上げられます。 しかし、その後も生活水準の70％程度にしかならない。 で 労働法 15 年前、この数字を下回ることはできないと定められました。 現在の最低賃金は、引き上げられたとしてもわずか 115 ドルであり、米国の 10 分の 1、ヨーロッパの一部の国より 20 分の 1 です。
ロシア: 連邦最低賃金
2016年7月1日から、最低賃金（最低賃金）は7,500ルーブル（約21％）に引き上げられます。 これに先立って、他の社会保障と同様に、1月1日に4％増額されていました。 給与引き上げは約100万人に影響を及ぼし、そのうち87％が国内で働いている。 予算機関。 この国で最も貪欲な雇用主は地方予算であることが判明した。
ドミトリー・メドベージェフ首相は3月25日、自身が議長を務めるフォーラムで最低賃金引き上げのアイデアを思いついた。 統一ロシア」 もちろんそうです 重要な質問個々の政治勢力の会合で決定されるべきではない。 しかし、他にどのようにしてこの党の人気を獲得できるのでしょうか? 結局のところ、連邦予算では最低賃金を受け取っている労働者はほとんどおらず、そのためこのイベントの費用は事実上ゼロです。 これはおそらく、我が国政府の「前例のない寛大さ」を説明していると思われます。このイベントには連邦予算の支出はまったく計画されていません。
月あたり7500ルーブル - それは多いですか、それとも少ないですか？ 最低賃金の水準を生存水準と結び付けるのは論理的です。つまり、生活できる額よりも低い額を支払うことはできません。 この規範は 2000 年代初頭にロシアに導入されました。 ロシア連邦の労働法では、第2条。 第 133 条では、最低賃金は健常者の生活水準 (LMt) を下回ってはいけないと定められています。 しかし、当時の最低賃金は月給のわずか 7% であり、この論理規範を直ちに導入することは困難でした。 したがって、アート。 労働法第421条は移行期間を定め、最低賃金の段階的引き上げの手順と時期は連邦法で定めると規定している。
15年が経過しましたが、未だにそのような法律はありません。 政府はこの指標に関していかなる義務も負いたくない。 最低賃金を引き上げる戦略もない。 上昇しますが、非常に不規則で、遅れや急な動きがあります。
2015年、労働省はついに最低賃金引き上げに関する法律の整備に着手することを決定し、5月26日に情報公開ウェブサイトで法案を公表した。 2016 年 1 月 1 日から、最低賃金は 7,198 ルーブルになることが計画されていました。 次に、最低賃金は、2017 年 1 月 1 日からの 65% から、2020 年 1 月 1 日からは 100% まで、最低生活水準当たり毎年 10 ポイントずつ段階的に引き上げられます。 ここにもちょっとしたトリックがありました。月給は最後の値ではなく、前年の第 1 四半期のものが考慮されており、体系的に最低賃金の額をわずかに過小評価するはずです。 しかし政府はこの法律を「忘れる」ことを決定し、国家院にも提出せず、最低賃金を月額6,204ルーブルに引き上げるだけを導入した。 2016年1月1日より。 その後、議員らはそのことを「忘れ」、7月1日から最低賃金を引き上げる修正案を提出した。
2009年1月、最低賃金は月額賃金の最高値である78％に達したが、それ以来低下し、昨年初めには57％まで低下した。 その後、政府は、あまりにも高い貧困（国民のうち生存水準以下で生活している部分）を記録しないように、生存水準の上昇を抑制する戦略に切り替えた。 そしてそのおかげで、最低賃金は上がり始めました。 7月の引き上げは特別で、最低賃金が最低月額賃金の約70％の水準に引き上げられる。
ロシア: 地域別最低賃金
地域はその領土内で PM と最低賃金のレベルを設定しますが、これは連邦のレベルよりも低くすることはできません。 ほとんどの地域では、最低賃金を最低境界線に正確に設定しています。 連邦法。 さらに、一部の地域では最低賃金水準を連邦水準よりもさらに低く維持しており、そのような連邦法の採択後に最低賃金を引き上げる法律の採択が遅れている。
2 番目の戦略は、予算部門に対する連邦最低賃金と非予算部門に対する連邦最低賃金の引き上げです。 これは、例えば、連邦の新しい主題であるクリミアとセヴァストポリによって受け入れられました。 予算自体は人々の給与を減らすことを可能にし、他の雇用主にはより多くの支払いを強制します。 どういう論理ですか？ 貧困のデモンストレーション？
いいえ。 答えはソーシャルエンジニアリングです。 この地域では、最低賃金が連邦レベルで定められ、その後、労働者、雇用主、予算外の当局の間で最低賃金を若干引き上げる三者地域協定が締結されます。 これは、貧しい地域だけでなく、国内の多くの豊かな石油とガスの生産地域でも政治がどのように機能するかです。 「交渉された」最低賃金の水準は通常、最低賃金を下回ります。 したがって、ヤマル・ネネツ自治管区ではPMtの76%、ネネツ自治管区では61%となる。
最低賃金は何に使われますか?
我が国では、いかなる雇用主も、丸一日の労働に対して最低賃金を下回って支払う権利を持っていません。 以前は罰金などが最低賃金に関連付けられていましたが、法律により、最低賃金は一時的な障害、妊娠、出産に対する給付金の額を決定する目的、およびその他の強制社会保険の目的にのみ使用できます。
実際、最低賃金は税金目的でも適用されます。 個人起業家毎月、最低賃金の 26% を年金に、5.1% を健康保険基金に支払います。 最低賃金の引き上げは、簡易税（所得の6％）に含めることで補われます。 非常に低い回転数の場合にのみ、このような補正では十分ではありません。
3 番目の戦略は、連邦公務員に対して連邦最低賃金を規定し、その他の従業員に対しては最低月給と同じかそれ以上の最低賃金を規定します。 ロシア連邦の労働法の要件を満たしているそのような地域は、国内で12か所数えることができました。 リペツク州とヴォルゴグラード州の2地域を含め、それぞれ最低賃金の1.3倍と1.2倍を超える最低賃金を設定した。
モスクワでは、三者協定によると最低賃金は1万7300ルーブルとなっている。 月給は 17.13 千ルーブル（2016 年第 1 四半期）で、首都の最低賃金は月給を 1% 上回っています。 国内の最低賃金の最高額はエベンキ市地区で19,009ルーブル クラスノヤルスク地方。 これは非常に高いためです 生活賃金地域最低賃金が適用される地域。
世界の最低賃金
世界中で、最低賃金は主に貧困と闘う手段として認識されています。 人が働けば、その給料は生活に十分なものでなければなりません。 これはまさにこのインジケーターが解釈する方法です 国際的な団体労働。 ただし、「経済的要因」の影響も考慮します。 経済発展そして労働市場の現状。 これは53か国が批准した1970年の最低賃金条約に反映されている（ソ連とロシアは批准しなかった）。
最低賃金に関する経済理論は、一言で言えば次のとおりです。 上級最低賃金は失業の増加につながる可能性があります（最低賃金が労働力の需要と供給の均衡点を超えている場合）。 しかし、最低賃金が過度に低かったり、最低賃金がなかったりしても、失業率は減少しません。なぜなら、最低賃金は労働力の需要と供給のバランス点を下回っているからです。 世界には最低賃金を確立するための主なメカニズムが 2 つあります。 一つ目は国内法です。 世界の90％の国で使用されています。 このような法律は 1894 年にニュージーランドで初めて導入され、次にオーストラリア、そして最後に 1909 年にイギリス連邦の首都であるイギリスに導入されました。 イギリスの発明。
2 番目の方法は、良好な労働組合の伝統を持つ国です。 まず第一に、これらは北欧の国々です - スウェーデン、ノルウェー、フィンランド、デンマーク、そしてオーストリア、イタリアなど。 最低賃金に関する国内法はなく、最低賃金は労働組合と使用者団体との協定で定められています。
多くの国では、これら 2 つの方法が組み合わせて使用されています。たとえば、ロシアの最低賃金を決定するための上記のメカニズムです。 ほとんどの場合、最低賃金は労働時間ごとに設定されます。 これには、パートタイムの仕事などに関する紛争は含まれません。ロシアのように、月給のような紛争はあまりありません。
先進国では最低賃金が非常に高いです。 OECD によると、トップはルクセンブルクで、月額 2.5 千ドルです。 (1時間あたり13.2ドル)。 スイス (OECD 統計には含まれていない) ではさらに高く、月額 240 ～ 450 ドルです。 単純労働者の場合、月額 3 ～ 5.7 千ドル。 – 業界に応じて有資格者向け。
米国では、全国最低賃金は 1 時間あたり 7.25 ドルです。 これは月額約 1200 ～ 1300 ドルです。 現在、全国最低賃金を時給 10.1 ドルに引き上げることについて活発な議論が行われています。 ただし、一部の州や都市では、最低賃金が大幅に高くなる場合があります。 首位はシアトルとロサンゼルスで、 最低賃金 1時間あたり15ドル以上。
7月1日からの引き上げ後のロシアの最低賃金は時給わずか0.55ドルとなる。 購買力平価で計算しても1時間あたり1ドルをわずかに超えます。 国内の失業率が最小限であることを考慮すると、最低賃金を生存最低賃金に大幅に近づけることは十分に可能であり、それは国内の貧困（生存最低賃金以下で生活する人々）の顕著な減少につながるだろう。 何がこれを止めているのでしょうか？ 最低賃金引き上げに対するロシア当局の態度は「お金の無駄遣い」（「適切な」パートナーとの政府契約にもっと有効に使える）であり、貧困と闘い、国内の需要を喚起する手段ではない。経済。
