私たちの社会の伝統は、職場であっても飲酒の可能性を否定しません。 時には、シャンパンでイベントを祝うという主導権が上司自身から与えられることもあります。 しかし、これは、雇用主がチームやその代表者たちの定期的な飲酒状態を好意的に見るという意味ではまったくありません。 おそらく、「やりすぎ」をした従業員は、飲酒を理由に解雇されると脅され、場合によっては解雇される可能性もあります。
この問題を規制する法律および法律
企業の敷地内で飲酒しているのが発見され、目撃者とともにこの事実を文書化した従業員については、そろそろ情報を知る時期が来ました。 b) ロシア連邦労働法第 81 条第 6 項。 飲酒は重大な違反だそうです 労働規律. これは、労働法のこの条項に基づく解雇は遅らせることはできませんが、できるだけ早く完了できることを意味します。
この法典には、飲酒を伴う状況における解雇の段階的な手順が規定されていないため、多くの裁判所は最高裁判所本会議第 2 号決議に基づいて行動しています。 それは、従業員が職場ではなく企業の領域で飲酒したとしても、常に社内で飲酒したとしても、従業員と別れることができると述べています。 作業時間.
シフト終了後にアルコールを伴う集会が開催される場合は、第 2 条に基づきます。 ロシア連邦労働法第 81 条はこの件をカバーしていません。 しかし、それでも、雇用された者の行為は行政犯罪であるため違法であり（ロシア連邦行政犯罪法第20.20条および第20.21条）、罰金の賦課を伴う可能性がある。 適時に現場に呼び出された警察官のみが処罰を実行できる。
健康診断の重要性
その従業員が本当に職場で酔っていたのか、それとも単にアルコールを含む液体を自分の体にこぼしただけなのかについて、明確かつ資格のある答えを与えることができるのは医師だけである。 さらに、薬物治療クリニックからの結論のみが合法とみなされ、個人の医師またはクリニックの意見が疑問視される可能性があります。
医療における酩酊状態には数値的な側面があることも考慮する必要があります。 血液中に含まれるアルコール濃度が 0.5 ppm 未満の人は、臨床的には飲酒していないとみなされます。 これは、平均的な体格の成人男性であればウォッカ一杯を飲むことができ、従業員がアルコールの臭いを嗅ぐのは確実だが、医師は酩酊状態で出勤した場合の解雇理由を報告書に記載しないことを意味する。
健康診断はどのように行えばよいのでしょうか？
公正な処罰を回避する方法をすぐに探し始めた従業員との労働紛争が発生した場合に自分自身を保証するには、状況を正しく形式化し、部下を検査に送る方が良いでしょう。 これは、会社のレターヘッドに管理者の印章と署名が付いた指示書の形で書面で行われ、その中に試験の理由が示されなければなりません。 たとえ患者が病院に行くことを拒否したとしても、そのことを文書に記載し、証人によって証明することができます。
従業員自身が自分が正しいことを証明したい場合は、経営陣からの手紙を待たずに、自分で麻薬クリニックに行くこともできます。 証明書を取得するにはパスポートが必要です。
健康診断なしで解雇は可能ですか？
多くの人は、医師の報告書が飲酒による解雇手続きの不可欠な段階であると信じています。 しかし、ロシア連邦最高裁判所はこの立場を共有していません。 彼の意見では、証明書がなくても和解を発行することは可能ですが、雇用された人の有罪行為の他の証拠があり、その過程で明確に評価できる場合は可能です。 司法審査労働争議。
簡単な目撃者の証言や監視カメラの映像だけで十分かどうかは、事前には誰にもわかりません。 これは、酔っ払っているように見えて解雇された人には、常に上司の行動に異議を唱え、その地位に復帰するチャンスがあることを意味します。 この問題に関する保証は、正しく実施された健康診断と医師の意見によってのみ提供されます。
解雇手続き
雇用契約の終了には常に直感的なルールを厳守する必要があります。 ステップバイステップの説明。 しかし、ロシア連邦労働法第 81 条のいずれかの条項に基づく解雇の場合には、これが極めて必要となります。
複数の人から証言を得る
酩酊が関係する状況では、管理者は目撃者なしには対処できません。 チームのメンバーであれば誰でも、ランダムな訪問者やクライアントでもチームになることができます。 主な条件は、証人の無関心、客観性、そしてもちろん正気の状態である。
解雇の手続きは簡単ではなく、それ自体が紛争の発生を意味するため、雇用主は一度や二度ではなく第三者の助けを求めなければならない可能性があります。 各段階で、これらの参加者は、酩酊の事実が判明したときにその場にいたのと同じ人である場合もあれば、新たな参加者である場合もあります。
従業員を仕事から外す
チーム内でそのような行為に直面した雇用主は、酔った人の外見から生じるいくつかの点を覚えておく必要があります。
- 専門家はその職務の遂行から外されなければならない、アート。 76 ロシア連邦の労働法。
- 勤務シフトの開始前に医師と連絡を取った後にのみ勤務を許可されるべき労働者に対して健康診断を実施する必要がある。
- 仕事中に緊急事態が発生した場合、酩酊状態で会社に損害を与えたり、自分自身に怪我を負わせたりした場合、その人は病院に送られなければなりません。 229.2 ロシア連邦の労働法。
従業員の不適切な態度に関する報告書を作成する
労働法は、飲酒した状態で出勤したとして告発された従業員に対する強制検査を要求していない。 職場での飲酒を理由に従業員を解雇した管理者の正しさを確認した裁判所の判決は数多くある。
それにもかかわらず、重大な違反行為は、規制当局がその客観性に疑問を抱かないような方法で作成されなければならない。 その作成手順やサンプルは法律で定められているわけではありませんが、このような重要な論文を正しく作成する方法を知りたい人は、いくつかの点を考慮する必要があります。
まず、その状況に参加しているすべての参加者と、その場所、何が起こっているのか、日時を特定する必要があります。 次に、従業員が飲酒していると明確に判断できる事実を列挙します。 同じ症状がアルコールによっても、全く無実の理由によっても引き起こされる可能性があるため、これは最も困難な作業です。
| 酩酊の兆候 | 「思いつき」で誰かが反対する可能性 |
| おぼつかない足取り、震える手、ギラギラした目 | 上司からの攻撃による疲労、不安、恐怖、ストレス |
| 特有の臭い | アルコールを含む混合物の摂取、胃腸疾患、体に特有の香りを引き起こす可能性がある |
| 皮膚の発赤、発汗の増加 | 室温の上昇、過度に暖かい衣服、血圧の上昇 |
| ろれつが回らない、表情が歪む | 強い感情と自制心の喪失 |
| パルス障害 | 心血管系の病気、頻脈、または単純なストレス |
| 起こっていることや外部刺激の影響に対する非標準的な反応 | 一般に、それは何にでも起因する可能性があり、誰もが独自の標準の概念を持っています |
酩酊による解雇は、国軍総会決議第 2 項第 42 項の目撃者の結論に基づいて、医師の関与なしに行うことができる。
健康診断
この条項に基づいて解雇されること自体は喜ばしいことではなく、もしすべてがアルコールのせいで起こったと命令が述べている場合、従業員は受け入れられるポジションを探すのに長く失敗することになる。 医師の介入なしに酩酊状態で出頭した場合には解雇される可能性があるため、雇用された人にとっては麻薬科医の否定的な結論がより必要となるのはこのためです。
ただし、雇用主は従業員に書面で検査を受け、病院からの証明書を提供するよう勧める方が良いでしょう。 飲酒した従業員が医療機関を受診する必要性に納得できない場合、上司には医療機関への受診を強制する権利はありません。 従業員の消極的な態度は文書に記録され、2人の目撃者が署名している。
社員からの説明文
すべての従業員には、自分の行動を説明する権利、または堂々と沈黙を守る権利があります。 雇用主に関しては、従業員に自分を正当化する機会を提供する義務があるだけでなく、2日間勤務を強要しない義務もあります。
手順的には次のようになります。
- 酒気帯び出頭の報告書を作成した後、経営陣は従業員に申し出をする。
- 彼が提案に慣れることさえ拒否した場合、興味のない2人の人の前でそれが読み上げられます（拒否行為が作成されます）。
- 本人の同意に関係なく、従業員の気が変わった場合に備えて 2 日間待ったほうがよいでしょう。
- 説明文に記載された主張や謝罪を検討し、（委員会または上司が個別に）最終決定を下します。
状況について専門家自身の見解を提示するという経営陣の申し出は口頭で行われる可能性があるが、もし拒否された場合、飲酒を理由とした解雇条項に基づく解雇が法廷で異議を申し立てられた場合、問題は非常に複雑になる可能性がある。
雇用契約の終了は、いかなる理由であっても、次の方法で正式に行うことができます。 統一されたフォーム T-8。 執行の理由が飲酒による解雇である場合、サンプル命令を特に探す必要はありません。 「根拠」欄には、従業員に対する不本意な解雇理由が記載されています。 労働関係およびロシア連邦労働法第 81 条第 6 項。
酩酊の事実が特定されなかった場合は、この行に、繰り返される重大な労働規律違反についての説明を追加できます。 このような追加は、そのようなケースがすべて有効になっている場合にのみ可能です。 所定の方法で。 以前に経営者がそのような行為を見て見ぬふりをしたり、口頭で影響力を及ぼそうとしたりした場合、従業員は法廷で勤務簿への記載の延長に対して首尾よく異議を申し立てることができます。
酩酊の事実を発見した日から命令が執行される日までは 30 日を超えてはなりません。 これはまさに、労働法が雇用主に従業員の将来の運命を決定するために与えている時間です。 193 ロシア連邦労働法。
ワークブックへのエントリ
解雇命令が発令されるとすぐに、違反者にその内容が通知されます（これは署名に対して行われるか、証人の参加によって拒否が確認されなければなりません）。 この後、マネージャーの命令の基本行がそのままワークブックのページに転送されます。
雇用主の行為に異議を唱える理由を与えないようにするために、人事担当者は創造性を発揮せず、解雇理由や労働法の条文を補足、短縮、または調整するなど、表現を変更しない方がよいでしょう。
従業員が勤務表により忠実に記入する権利を守れなかった場合、従業員はさらなる雇用だけでなく、困難に直面する可能性があります。 雇用法第 1032-1 号には、どの条項が計算の根拠となったかに関係なく、人を失業者として認定することの禁止は含まれていません。 しかし、その規範（連邦法1032-1第34条）では、職場で飲酒したために解雇された人に対する給付金の支払いを今後3か月間停止することが可能となっている。
酒気帯びの条項に基づいて解雇命令に異議を唱えることは可能ですか?またその方法は?
自分自身の労働権利の不遵守と闘うことは可能であり、必要です。 さらに、上司の結論が偏っていたり、完全に間違っていたりする場合も同様です。 ほとんど 正しい方法すべての疑いを払拭してください - 健康診断に同意し、それが提供されない場合は、自分でそれを要求することさえしてください。
飲酒による解雇が不都合な専門家を解雇するための単なる言い訳であり、そのために不謹慎な方法が使用されている場合は、手続きの欠陥を探す必要があります。 管理上のあらゆるギャップは、法廷で従業員の無実を証明することになります。
自分の正しさに自信があり、飲酒による解雇に異議を申し立てる方法を探している人は、次のような矛盾の可能性について裁判官の注意を引く必要があります。
- 雇用主は酩酊行為を告発したが、停職処分にせず（ロシア連邦労働法第76条）、健康診断を受けることも申し出なかった。
- どの文書にも従業員の署名はなく、証人の署名による拒否行為のみが行われます（特に、すべての場合においてこれらの人物が同一人物であり、上司に利害関係があるか上司と関係がある場合はさらにそうです）。
- 解雇の決定は、診断書も発行せず、従業員の説明も考慮せずに個別に行われた。
検察庁や裁判所に連絡する理由は他にもたくさんあるかもしれませんが、酩酊の事実が誤って確立されたか、まったく存在しなかった場合にのみ、事件の積極的な解決が期待できます。
飲酒による解雇は、労働法において最も重大な条項の 1 つです。このような経歴は、一部の企業や重要なポジションへの道を永久に閉ざしてしまう可能性があります。 公平を期すために、彼らは条項 b) の条項 6 を使用していると言う価値があります。 主に従業員の行動が合理的な限界を超えた最も極端な場合に適用されます。
法務弁護委員会の弁護士。 労働紛争に関する事件を専門に扱っています。 法廷での弁護、請求の準備など 規制文書規制当局に。
ある州での出勤による解雇 アルコール中毒
現在の法律では、雇用主の主導による雇用契約の終了について、いくつかの事由が規定されています。 それらはすべてアートの中に祀られています。 ロシア連邦労働法（LC）第 81 条。 これらの根拠の 1 つが段落で規定されています。 第6条「b」第6条 ロシア連邦労働法第 81 条では、従業員が次のような状態で職場に現れた場合、雇用主の主導により、無期限で締結された雇用契約および有期雇用契約を満了前に終了することが定められています。アルコール、麻薬、またはその他の有毒な中毒。
これに基づき、2004 年 3 月 17 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 2 号「裁判所による申請について」の説明によると、 ロシア連邦ロシア連邦労働法」に基づくと、勤務時間中に職務遂行場所でアルコール、薬物、またはその他の中毒状態にあった従業員は解雇される可能性があります。これに基づく解雇は、従業員が解雇されたときにも続く可能性があります。労働時間中に職場がそのような荒廃した状態にあるが、この組織の領域内にあるか、彼は施設の領域にいて、そこで雇用主に代わって労働機能を実行しなければなりませんでした。
ロシア連邦の労働法（LC）は、アルコール、薬物、その他の有毒中毒の状態を、1 回限りの重大な労働義務違反として分類しています。
したがって、雇用主は従業員の行動に過失があるかどうかを確認する必要があります。 自発的にアルコール中毒、麻薬中毒、または中毒の状態に陥ること（医師の処方に従って麻薬物質を含む薬を服用するのとは対照的に、違反に関連したアルコール中毒、麻薬中毒、または中毒の状態） 技術的プロセス; リストに記載されている物質を誤って摂取することを防ぎます）。
注記。 医師のコメント
従来、アルコール中毒には、軽度のアルコール中毒、中等度のアルコール中毒、重度のアルコール中毒の 3 つの程度があります。 軽度の中毒の場合の血中アルコール含有量は通常0.5〜1.50/00、中程度の中毒の場合は1.5〜2.50/00、重度の中毒の場合は2.5〜30/00です。 血中アルコール含有量が 3 ～ 50/00 に増加すると、重度の中毒が発生し、死に至る可能性があります。 血中アルコール濃度が高いと致死的と考えられます。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 192 条により、従業員の過失による懲戒違反に対して、雇用主は以下の懲戒処分を適用する権利を有します。
コメント;
叱責;
関連条項に基づく解雇（ロシア連邦労働法第 81 条）。
段落ごとに 第6条「b」第6条 ロシア連邦労働法第 81 条では、「酩酊状態」という概念が導入されています。
医学では区別がある 次の状態アルコールまたはその他の麻薬および向精神薬および物質の人間の摂取に関連するもの:
1. 素面で、飲酒の兆候はありません。
2. 飲酒の事実は確認され、酩酊の兆候は確認されませんでした。
3. アルコール中毒。
4. アルコールによる昏睡。
5. 麻薬またはその他の物質による酩酊状態。
6. 冷静、情報源との作業から外す必要がある機能障害がある 危険の増加健康のため。
数字と事実。 たとえ少量のアルコールを摂取した後の動きの調整の障害や注意力の低下により、熟練労働者の労働生産性は平均 30% 低下し、中程度の酩酊状態では 70% 低下します。 ウォッカを 30 ml 摂取すると、植字者、タイピスト、オペレーターのミスの数が大幅に増加します。 ウォッカを 150 ml 摂取すると、掘削労働者や石工は筋力が 25% 低下し、労働生産性が低下します。
1回限りの重大な労働義務違反で、従業員に対して極端な措置が適用される場合がある 懲戒責任- 段落に基づく解雇。 第6条の「b」条項。 ロシア連邦労働法第 81 条 - 上記の第 3 項から第 5 項に示された状態のみが対象となり、「アルコール中毒」の概念に当てはまらないその他の状態は懲戒犯罪として認定される場合があります。複数回を含む戒告や戒告などの懲戒処分の適用を伴う。
どのような状態が存在するのかを判断できるのは医療専門家のみであり、健康診断の一環として実行される一連の手順の結果としてのみ判断でき、その結果は医療報告書に記録される必要があります。 これを行うには、雇用主を指導する必要があります 一般的なルール 1988 年 9 月 1 日付けのソ連保健省の暫定指示 N 06-14/33-14「飲酒および飲酒の事実を立証するための健康診断の手順について」の第 2 項に含まれる国民の健康診断を実施する。酩酊状態。」
この検査は、アルコール中毒の状態とその程度を立証するための法的に完璧な方法であるという事実にもかかわらず、ほとんどの雇用主にとって検査を使用することは非常に困難です。 結局のところ、Artによると。 1993 年 7 月 22 日の国民の健康の保護に関するロシア連邦法 N 5487-1 (2003 年 6 月 30 日に改正) の第 33 条に基づき、国民は医療介入を拒否するか、その終了を要求する権利を有します。
アルコール中毒の状態を確認するための最も確立された手順は、運輸機関、電力業界、その他の特に危険な業界に存在します。 このような組織では、従業員の勤務を許可する前に、医師は旅行前、飛行前、またはシフト前に健康診断を実施しなければなりません。 このような検査の結果は、特別な日誌に記録されるか、「禁酒プロトコル」に記録されます。
体内のエチルアルコールの分解は一時的なプロセスであるため、飲酒の兆候が検出された瞬間から 2 時間以内に飲酒した従業員を健康診断のために送り届けることをお勧めします（たとえば、ウォッカを 50 g 飲むとアルコールの蒸気が検出される可能性があります） 1〜1.5時間後に呼気中に、100 gのウォッカ - 3〜4時間; 100 gのシャンパン - 1時間; 500 gのビール - 20〜45分間）。
健康診断は、施設内で直接訓練を受けた精神科医、麻薬科医、およびこの目的のために特別に装備された車両で現場で訓練を受けた精神科医、麻薬科医、その他の専門の医師によって、麻薬診療所の専門室で実施されるべきである。 検査が行われる一部の救急車は移動医療検査室であり、個々の救急車分署は特別な免許を持っています。 このタイプ医療サービスと研究の実施に使用される機器は認定されています。 実験室研究を行う場合は、ロシア保健社会開発省によって承認された方法と装置のみを使用する必要があります。
この条件を遵守しない場合、医療報告書には法的効力が失われます。 裁判の場合、裁判所はそれを容認できないものとして認識し、証拠としてみなしません。 ただし、裁判所の決定により、検査を実施した医療従事者が雇用主側の証人となる場合があります。
健康診断に基づいて、検査時の被験者の状態（従業員がアルコールを摂取したという事実の確認だけでなく、特に酩酊状態）を特徴付ける結論が導き出されます。 試験結果は試験終了後直ちに受験者に通知されます。 飲酒や酩酊の事実を確認するために受診者を連れてきた人には、健康診断書が渡されます。 同行者がいない場合、検査報告書は国民を検査に送り出した機関（この場合は雇用主）に郵送で送られます。
注記。 アルコール中毒の検査は、行動、自律神経障害、神経障害の分析に基づいた状態の臨床評価に基づいています。 臨床評価の客観的な確認は、標準的な検査法を使用して血液、尿、または唾液中のアルコール含有量を測定することです。 呼気中のアルコールを検出するために、さまざまなタイプの指示装置も使用されます。 アルコール中毒の検査は、職員（総務省の職員、勤務先の行政）の推薦に基づいて実施されます。 一部の業界 (運輸会社) では、飲酒管理が従業員と行政との間の労働協約の条項となっています。
検査を行う医師（救急救命士）は、所定の用紙に基づいて健康診断報告書を２部作成します。 プロトコールの準備が完了すると、医師（救急救命士）は被験者に、検査結果をよく理解するための詳細な記録を作成するよう勧めます。
人事管理の辞典。 懲戒違反とは、公式関係の範囲内で犯される違反であり、労働者、従業員、軍人、学生などの特定の人々のグループの強制的な活動順序を侵害するものです。
従業員が健康診断を受けることを拒否したことは医療文書に文書化され、検査を拒否した本人と医療従事者が署名します。 その後、雇用主は医療文書からのこの抜粋を使用できるようになります。
裁判所は、2004 年 3 月 17 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議第 42 項 N 2「ロシア連邦の裁判所によるロシア連邦労働法への申請について」に基づき、以下のことを受け入れる。酩酊の証拠としては、医療報告書だけでなく、メモ、目撃者の陳述、酩酊状態の従業員の様子に関する行為などの他の証拠も含まれます。 この場合、主文書は正しく作成された行為になります。
この法律は自由形式で作成されます。 企業内で従業員がアルコール酩酊状態で職場に現れるケースが頻繁にある場合は、部分的に情報が含まれたそのような行為用の特別なフォームを作成し、必要に応じて簡単かつ迅速に記入できます。 この法律の不可欠な詳細は、その作成の日付、場所、正確な時刻、少なくとも 2 人の独立した証人 (他の部門の従業員であることが望ましい) の名前と役職です。
この法律は、従業員が酩酊状態で勤務しているとの報告書を作成する権限を誰に与えるのかを定めていない。 労働規律の遵守に関する管理は原則として人事サービス従業員に委ねられているため、そのような行為を作成するのは人事サービス従業員です。 委員会には、違反した従業員が配下にある組織の構造単位の長、労働安全衛生の専門家、および弁護士を含めることが推奨されます。 他の関係者も含まれる場合があります。
行為を作成する際、委員会は従業員に観察される酩酊の外部兆候を詳細に説明しなければなりません（特に行為以外に証拠がない場合）。 同様の兆候は次のとおりです。
呼気中のアルコールの匂い。
口から煙が出る。
動きの調整が損なわれる。
姿勢が不安定（転倒まで）。
千鳥足;
指の震え（震え）;
イライラ、攻撃的な行動。
集中力の欠如;
言葉や行動に対する不適切な反応。
質問の誤解。
支離滅裂なスピーチ。
スキャンされたスピーチのトーン。
他人に向けた悪口や卑猥な言葉遣い。
従業員が酩酊状態で出勤したという報告書は同日に作成され、翌日の審査のために提出されます。 従業員は受領禁止法について熟知している必要があり、また説明を求められる必要があります。 しかし、その行為の中に、「従業員が自分宛ての要求を誤解していたために、その行為を周知させることができなかった」という記述が現れることがあります。
酩酊状態で出勤した従業員には説明を求めなければなりません。 書面で。 説明の要求は、従業員が酩酊状態であることが発見された時点でも、その後でも行うことができます。 従業員が説明を拒否した場合には、説明拒否に関する委員会報告書（3名以上）を作成する必要があります。
この法律を作成する際には、修正や削除は認められません。 各項に基づいて有罪の従業員を解雇した場合。 第6条「b」第6条 ロシア連邦労働法第 81 条により、法律の作成が義務付けられています。 これに基づいて解雇命令を発する場合には、同法への言及が必須となる。
芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 76 条により、雇用主は、酩酊状態で職場に現れた従業員を、解雇または不許可の根拠となった状況がなくなるまでの全期間、出勤停止にしなければならない。仕事が排除される。
従業員が酩酊状態にあるという事実が医療報告書によって確認された場合、血液中のアルコール、麻薬、向精神薬の濃度が支障のない基準まで低下するまでの時間を示さなければなりません。仕事のパフォーマンス。
従業員を仕事から外す（働かせない）という雇用主の決定は、組織の長の命令によって正式に決定されます。
命令には、従業員の解雇の根拠となった状況とその根拠の存在を確認する文書が記載されており、従業員が出勤停止となる期間も明記されなければなりません。 さらに、この命令では、会計部門に見越額の一時停止を指示することをお勧めします。 賃金停止期間中。 この命令は、法務部門の責任者、または会社の弁護士および主任会計士による承認が必要です。 従業員は、注文の受け取りに精通している必要があります。 署名を拒否した場合は、対応する法が作成されます。
酒気を帯びて出勤した従業員はどのくらいの期間停職処分になるのでしょうか？ アートのパート 2。 ロシア連邦労働法第 76 条は、雇用主が労働者を仕事から外すか、労働を許可しない根拠となった状況が解消されるまでの全期間を停職（労働を許可しない）することを定めている。
ロシア連邦の労働法に関する多くのコメントの中で、酩酊状態にある従業員は 1 日の停職が勧告されています。 このアドバイスは Art から引き継がれています。 ロシア連邦労働法第38条によれば、企業の管理当局は、酒に酔ったり、麻薬や中毒の状態で出勤した従業員を、その日（シフト）に出勤させないよう命令された。 実際には、すべてがはるかに複雑です。
ロシアの生産プロセスは過去 10 年間で大きな変化を遂げ、特定の産業における技術的運用の自動化の度合いが大幅に増加しました。 ロシア連邦の労働法は、労働の機械化のみに重点が置かれていた時代に採用され、 肉体労働したがって、「酔いを覚ます」ための時間は「明日まで」割り当てられました。これはまさにハンマーを手に持つ能力を取り戻すのに必要な時間です。 とはいえ、地元を見てみると、 規則大企業では、作業が自動化されており、生産派遣者のわずかな過失が事故につながる可能性があるため、経営陣は体内のアルコールを除去するのに最大2〜3日を割り当てました（もちろん、すぐに解雇しない限り）。
間違いを犯さないでください。従業員を 1 日停職させるなどして従業員の「立場に立って」はいけないのです。 医療法は、酩酊の重症度などの概念に基づいて運用されています。 中等度および軽度のアルコール中毒には特別な治療は必要ありません。実際、次の日には酔いが覚めるという話をすることができます。 重度の中毒の場合、医療介入の対象となり、治療期間は2日間です。
医療処置が行われた後、2日後にのみ、従業員は自分の行動を完全に制御できるようになります。 アルコール乱用（健康に有害な結果をもたらす使用）、慢性アルコール依存症について話している場合、アルコール中毒の治療と回復には10〜25日かかります。 薬物中毒や毒物中毒の場合はさらに困難です。 したがって、血中のアルコール、麻薬、向精神薬の濃度が確立された基準まで低下するまでの期間を示す医療報告書を入手するようにしてください。
職場からの削除を文書化するにはどのような文書が使用されますか?
ロシア連邦の労働法は、酩酊状態にある従業員を職場から解雇するという手続き上の問題を解決していない。 どの行政文書に基づいて削除が実行されるべきかは示されていない。 どの役人がそのような文書を発行すべきかを決定するものではない。
従業員が酩酊状態で出勤した場合、組織単位の長（この従業員の直属の上司）は何をすべきでしょうか。組織の責任者に情報を送り、その決定を待つのか、それとも独自に行動するのか。 それはすべて、それが提供するかどうかに依存します 仕事内容上司には従業員を仕事から外す（仕事をさせない）権限があります。 そのような権限が彼に付与されている場合、仕事の停止を求める彼の要求は合法であり、従業員に対して拘束力を持ちます。 その後、部門（店舗、課など）の長は覚書（報告書）を作成し、直ちに総局に提出します。 これと並行して、人事部門の従業員やその他の専門家を招いて、従業員の酒気帯び勤務の様子について報告書を作成してもらっている。 これらすべての文書（覚書、報告書、法律）は、組織の長またはその代理人が従業員を仕事から外すための書面による命令（指示）を発行するための基礎となります。 従業員に賃金が支払われないことに基づいているため、いかなる場合でも命令（指示）を作成する必要があります。
アルコール中毒で出勤停止になった従業員はタイムシートに何を記入すべきですか? 出勤停止が勤務日の初めに、タイムシートに記入する前であっても発生した場合、出勤停止の命令に基づいてタイムシートに「NB」（出勤停止/無給勤務の禁止）とマークする必要があります。 ）、労働時間はゼロでした。 成績表に「出演」が記載された後に従業員が停職処分を受けた場合、勤務時間欄には停職前に従業員が実際に勤務できた時間を入力しなければなりません。
この問題では効率が重要であるため、線形相互作用のスキームとシステムを「調整」するように注意する必要があります。 構造上の分割一般的な地域規制を策定し、組織に導入する段階で、人事部門および経営陣と協力します。
解雇されるべきでしょうか？ ロシア連邦の労働法によれば、酩酊状態にある従業員の停職は懲戒処分ではない。 芸術の要件。 ロシア連邦労働法第 76 条は、労働者の安全を確保し、生産プロセスで発生する可能性のある事故や中断を防ぐための条件です。
ただし、項による酩酊状態。 第6条「b」第6条 ロシア連邦労働法第 81 条は重大な労働義務違反に該当するため、酒気帯びで出勤すると懲戒処分が科される可能性があります。
懲戒責任の極端な措置は、雇用主の主導による雇用契約の終了です。 このような自発性の表明は義務ではなく、雇用主の権利であるため、雇用主は独自に懲戒処分の措置を決定することができます。つまり、懲戒（1回目）または懲戒（2回目）のいずれかを行い、最後に懲戒処分を行うことができます。 、必要と判断した場合には解雇する。 アートでの提供。 81年に一度酩酊状態で出勤し、議員が初めて従業員を解雇する機会を与えた。
実際には、従業員のその後の雇用に問題が生じないようにするために、次のような理由で従業員から辞表が受け取られることがよくあります。 意のままにそして正当な理由により解雇される。 ただし、従業員が職場で飲酒したという事実を確認するすべての文書は、本人の希望による解雇後も保管しておく必要があります。 これは、解雇された従業員が圧力を受けて書かれたものであり、解雇は経営者のしつこさによるものであるため、解雇された従業員が職場復帰を求めて裁判所に申し立てをした場合に非常に信頼できる「保険」となるでしょう。
したがって、飲酒して出勤した従業員を解雇する決定がそれでもなされた場合は、この件で入手可能なすべての文書を収集し、それらに基づいて統一フォームNで雇用契約の終了命令を発行する必要があります。 T-8。 これを行うには、次の文書が利用可能である必要があります。そのサンプルは「組織の経験: 企業文書」セクションに示されています。
従業員が酩酊状態で職場に出勤することに対する法規（付録 No. 1）。
懲戒違反の説明と「解雇」の決議を記載した会社の責任者宛てのメモ（付録 No. 2）。
健康診断プロトコル;
従業員の解雇命令（指示）（別表第3号）
従業員からの説明書または説明を拒否する行為（別紙第４号）。
命令（付録 No. 5）を発行した後、解雇ジャーナル（付録 No. 6）に記入し、作業簿に記入します。作業簿には、段落を参照して記入する必要があります。 「b」第 6 条、パート 1、第 3 条。 ロシア連邦労働法第 81 条 (付録 No. 7)。
統計。 大量飲酒者の欠勤は年間 35 ～ 75 労働日の範囲に及びます。 American Bell Telephone Company によると、大量飲酒者の欠勤率は非飲酒者の 5 倍です。 フランスの産業は、アルコール関連疾患により毎年 800 万労働日を失っています。 米国の産業労働者の中には200万人以上の慢性アルコール依存症者がいる。 米国では、怪我、アルコール関連疾患、およびアルコール使用に関連する慢性疾患の悪化による一時的な障害が年間約 3,000 万日発生しています。 英国企業の 40% は、アルコール乱用が従業員の職場からの組織的な欠勤の主な理由の 1 つであると考えています。 健康安全監督局によると、英国の労働者は飲酒により毎年 1,400 万日の仕事を失っています。
上級講師
経営学科
モスクワ観光研究所
そしておもてなし
"人事官。 人事記録管理"、2008、N 3
こんにちは！ この記事では、飲酒による従業員の解雇について説明します。
今日は次のことを学びます:
- 飲酒による解雇の手続きはどのようなものですか？
- このために解雇されないのはどのような場合ですか。
- 酩酊の事実を記録する方法。
従業員が職場で飲酒した場合、管理者はその従業員を解雇するあらゆる権利を有します。 もう一つのことは、この手続きには独自のニュアンスがあり、それがなければ解雇は単に違法になるということです。 今日は、すべてを正しく行い、過失のある従業員が裁判に巻き込まれるのを回避する方法について説明します。
特徴
飲酒で逮捕された未成年従業員の解雇問題は、少年問題委員会の参加により解決された。
自分に過失がないのに酩酊状態に陥った従業員は解雇の対象にはなりません。 この例としては、安全規則の違反により、人が蒸気を吸い込んだ場合が挙げられます。 有毒な起源そのせいで彼は酩酊に近い状態に陥った。
解雇の登記
マネージャーが雇用契約の終了を決定した場合、対応する命令を発行する必要があります。 その準備に複雑なことは何もありませんが、主な困難は、解雇される従業員の署名をよく理解することです。
命令は人事記録に入力されます。
これらの手続きを経て、最終的にお支払いとなります。 彼らは賃金と休暇手当を支払います。 同時に、従業員が出勤停止になっている期間については、金銭は発生しません。 支払われた金額は会計書類に記録しなければなりません。
最後の段階で、ワークブックと 個人カード従業員。
この命令は最終的なものではなく、法廷で異議を申し立てることができます。
違反行為と罰則はどの程度比例しますか?
司法当局は、酩酊状態で出社した場合、解雇が相応の懲罰であるとは必ずしも考えていない。 したがって、雇用主は従業員から説明を受けるだけでなく、犯罪前の従業員の行動がどのようなものであったか、従業員が仕事全般にどのように関わっていたのかを考慮に入れてから、決定を下さなければなりません。
この状況における裁判例を見てみましょう。
例。 T市の裁判所は、以下の理由から、勤務時間中に飲酒したとみられる市民Oの解雇は違法であると認めた。
- 市民 O はこの企業で 10 年以上働いていました。
- これまでに労働規律に違反したことはありません。
- 3 年後、市民 O は退職しなければなりません。
- O の行動はいかなるマイナスの結果も引き起こしませんでした。
したがって、従業員を解雇する前に、法廷で被告にならないように、状況を評価し、解雇の条件がすべて揃っているかどうかを確認してください。 決定を下す際には、必ず従業員の特性を考慮してください。
飲酒による解雇を回避する方法
快適とは程遠いこの手順を回避する方法は 2 つあります。
- 雇用主の裁量で別の罰則を課す可能性について話し合う。
- 自らの自由意志で辞任すること。
たとえ酩酊が証明され確認された場合であっても、雇用主は同条に基づいて解雇を許可しない場合がある。 たとえば、専門家が高度な資格を持ち、飲酒をしないと書面で約束した場合、その専門家はまったく解雇されない可能性があります。
一定の割合でボーナスを剥奪するなど、別のペナルティを課すこともできます。
ただし、2 番目のオプションが最も適切です。 この場合、雇用主は書類の作成、書類の作成、試験の実施などを行う必要がありません。 ほとんどの場合、そのような願望を表明した従業員は中途半端に満たされ、条項に基づいて解雇されません。
解雇に異議を申し立てる方法
解雇が行われ、従業員が自分に過失があるとは考えていない場合、従業員は解雇日から 1 か月以内に裁判所でこの決定に異議を申し立てることができます。
裁判所に行く際、解雇された従業員は雇用主が作成した文書のコピーを同封し、自分が正しいことを裏付ける証人の証言も提出する。
解雇の合法性は裁判所によって判断される。
結論
今日の会話の最後に、従業員と雇用主の両方にいくつかの推奨事項を述べたいと思います。勤務時間中に 150 ～ 200 グラムのアルコールを飲むことは、明らかに職を失い、評判を落とす価値がありません。
飲酒は従業員を解雇する不愉快な理由として物議を醸しています。 酒に酔って出勤したという事実は証明される必要がある。 酒を飲んで酩酊している人を捕まえるのは難しい。 証人、診断書、職場、時間、その他のニュアンスに関する証拠が必要になります。 この不快な手順を簡単にすることは不可能です。 犯罪者に薬物検査を受けることを強制することは違法です。
多くのマネージャーは問題を平和的かつ迅速に解決することを好み、自らの自由意志で声明を書くことを申し出ます。 飲酒を理由とする条項に基づく解雇が避けられない場合、法律は確立された基準を完全に遵守することを義務付けています。 物議を醸す問題が生じた場合、従業員は訴訟を起こして裁判所に行く権利を有します。 不法解雇。 要件違反 労働法従業員の復職と報酬の支払いの基礎として機能します。
ロシア連邦の労働法によれば、従業員が職務に重大な違反をした場合、雇用主は一方的に雇用契約を解除することができる。 飲酒を理由に解雇するマネージャーの権利を管理する規則は、第 2 条に規定されています。 76 (第 3 条)、81 パート 1 (第 6 条)。 一度でも飲酒して出勤しただけでも解雇される可能性があります。
法律では、アルコール中毒だけでなく酩酊も考慮されています。 雇用契約の終了の根拠は、有害な影響を含む従業員の心理的および行動的機能の変化です。 麻薬。 制裁の対象となるのは勤務時間中の飲酒ではなく、酒酔いの事実だ。
労働時間中に従業員が以下の場合、解雇は合法とみなされます（第 81 条第 6 項「b」）。
- 酔って割り当てられた職場に現れた。
- 企業の領域で酔っている。
- 酩酊状態で出張中、または管理者の代理として派遣された現場で働き始めた。
酩酊状態では、何が起こっているのかを実際に評価できなくなり、さまざまな生理学的および心理的障害が生じます。 したがって、法律は、秘密（公式、商業）、従業員に関する個人情報、または安全違反の結果の危険性が漏洩した場合に、管理者が飲酒者との契約を解除する権利を規定しています。
労働法は雇用主だけでなく従業員の権利も確立しました。
解雇に同意できない場合は、作業簿または命令を受け取ってから 1 か月以内に裁判所に申し立てなければなりません（第 392 条）。
勤務地と労働時間とは何ですか?
注文の準備を始めるとき、マネージャーは覚えておく必要があります。飲酒による解雇は従業員のキャリアの成長を閉ざすということです。 法律実務によると、解雇された従業員はほとんどの場合、裁判所に訴えられます。 彼らは命令の取り消しを求め、無実を証明しようとしている。 労働法違反の事実を確認する文書の執行の不正確さは、無罪判決の根拠となる。 したがって、文書を適切に作成する際のニュアンスを知っておくと、間違いを避けることができます。
重要な証拠問題は、職場と時間の問題です。 酩酊を理由とする条項に基づく解雇は、命令により割り当てられた職場で直接アルコールや薬物を摂取した結果として酩酊状態になった場合にのみ可能である。 この概念は次のように解釈されます。
- 従業員には、定められた勤務時間内に職務を遂行するためのスペースが割り当てられなければなりません。 静止点- これは機械です 机、温室、レジ、店舗カウンター、その他の場所。
- 作業場とは、運転手、配車担当者、オペレーター、作業員など、特定の従業員がその移動と操作を保証する責任を負う車両、コンベヤー、またはその他の機器を指します。
- 企業テリトリーの概念は、工場、事務所、倉庫、薬局などの指定された場所を意味します。
- 従業員に割り当てられた責任範囲：鉄道線路、森林土地、道路、住宅建物などの一部。領域内を歩き回った従業員は、第81条に基づいて解雇される可能性があります：検査官、森林官、管制官、およびその他の従業員。 承認された指示書、報告書、または作業指示書が必要です。
- 職場とは、従業員が管理者に代わって派遣される施設および出張先とみなされます。
労働法は管理者に労働時間と昼休みの境界を設けることを義務付けている。 この期間中にのみ記録された従業員の酩酊は、その後の解雇を伴う労働規律違反の命令の根拠となります。
仕事後に酒に酔った姿で罰則が科せられた場合、裁判所は経営陣の決定が違法であると認めることになる。
どの程度の酩酊状態が解雇の原因となり得るか?
飲酒の事実は解雇理由にはなりません。 この違反に対しては、停職や懲戒処分が科せられる可能性があります。 勤務時間中に記録された従業員の酩酊状態のみが、命令作成の法的根拠とみなされる。 まず最初に血中アルコール濃度を証明する必要があります。
酩酊の程度は医師が判断します。 第一段階を診断するには、0.5 ppm を検出するだけで十分です。
ロシア連邦労働法第 81 条は、以下のカテゴリーの国民には適用されません。
- 未成年の労働者。 刑罰の問題は少年問題委員会と共同で決定される。
- 妊娠中の女性。 この場合の労働規律違反に対する処罰は第2条で説明されている。 192TK.
- 自分に過失がないにもかかわらず、状況により酩酊状態に陥った従業員。 例えば、安全規制違反により、有毒ガス、エーテル、溶剤等の蒸発により酩酊に近い状態が発生した場合。
- 従業員が酩酊症状を引き起こす非麻薬薬を服用している。
酩酊はどのようにして発見されるのでしょうか？
従業員が酒に酔ったという事実は報告書に記録される。 この文書は、事件について知らせるために雇用主または部門長に宛てられます。 設置された委員会はさらなる対策を開始している。
まず、保健師による検査が行われます。 犯罪者がこの手続きを受けることに同意しない場合、拒否は以下の内容を反映した行為として記録されます。
- 労働義務に違反した従業員の氏名。
- 組織の名前、詳細。
- 検査のために送る時期。
- 検査拒否の時期。
- 拒否の事実を確認する証人 2 名のフルネームと署名。
- 法律を起草した従業員の署名と立場。
反対意見については、別の説明ノートに記載されています。
解雇を避けるにはどうすればよいですか？
不快な処置とその結果を回避するには 2 つの方法があります。
- 管理者にさらなる懲罰（賞与、手当の剥奪、懲戒など）を求めてください。 決定は雇用主によって行われ、たとえすべての裏付け書類が入手可能であっても、雇用主は条項に基づいて解雇することはできません。
- 本人の希望で辞任する。 通常、マネージャーはリクエストを許可し、申請書に署名します。
段階的な解雇
職場での飲酒による解雇の手続きで法律を遵守するには、確立された法的規則の順序を知り、間違いの可能性を排除する必要があります。 労働法第 193 条および第 81 条、記事へのコメントで説明されています。 確立された基準懲戒処分のため。 企業の他の部門の従業員 2 名が疑惑を確認する必要があります。 法務部門と労働安全衛生サービスの代表者の支援が必要です。
- アートを参照して、飲酒した従業員を職場から削除します。 ロシア連邦労働法第 76 条および第 81 条。 時機を逸した行動の場合、加害者の行動の結果に対する責任は雇用主にあります（第 81 条）。
- 職場での飲酒した従業員の存在に関する報告書を作成し、酩酊の症状を説明します。
- 取る 説明文、犯人の手によって書かれたもの。 従業員の拒否は別の法律で文書化されます。
- 麻薬クリニックに検査を受けるか、特別な医師チームに電話してください。 必要な装備。 救急医が救急活動を行うことは法律で禁止されている この手順。 飲酒の事実確認は迅速に行う必要があります。 時間が経つと、エタノールは体に吸収されます。 検査では血液中のアルコールの存在が示されない場合があります。
- 説明メモは、従業員が素面の状態で作成しますが、事件後 2 日以内に作成されます。 48時間ルールは従業員が説明文書を書くことを拒否した行為に適用され、説明文書は拒否した時点ではなく、一定の時間が経過した後に作成されます。
- 作成された書類は、命令を発行するために雇用主に提出されます（フォーム T-8）。 コピーの注文と配送について理解するために 3 日間が割り当てられています。 別の条項では、「根拠」欄にすべての調査文書が規定されています。
- すべてのアクションは 1 か月以内に実行する必要があります。 期間が経過すると、その命令は法的効力を失います。
- 作業簿の飲酒条項に基づいて解雇の記録を作成します。
- 解雇当日、従業員は業務簿の発行申請書と事件に関連するすべての書類を作成しなければなりません。
- 最終的な計算は経理部門が行います。
支払いと補償
ロシア連邦の労働法（第 140 条）は支払いを要求しています 和解資金従業員を解雇したとき。 しかし法律で定められているのは、 特別な条件条項（第 181 条第 1 項）に基づいて解雇された者の場合。 このカテゴリーの労働者には、報酬やその他の種類の支払いは提供されません。
どのように異議を唱えるか？
飲酒条項に基づく解雇命令に異議を申し立てる権利は、法律により従業員に留保されています（労働法第 392 条）。 作業簿と発行された命令を受け取ってから 1 か月以内に申請書を提出することにより、この決定に対して裁判所に上訴することができます。 解雇時に受け取った文書は請求に添付されます。
原告は、自分の側の証人および無実を確認する文書を提出する権利を有します。 訴訟を検討した後、裁判所は客観的な結論を出します。
停職処分
からの削除が適切に実行されました 労働活動− マネージャーの決定の合法性を裁判所が認める要因の 1 つ。 労働法で指定されている 3 つのニュアンスに注意が必要です (第 76 条、第 229 条)。
- 職務からの解任は、雇用主の最初の強制措置です。
- 医師と相談の上、勤務可能な従業員については、勤務前に健康診断を実施します。
- で 緊急企業に損害を与えたり怪我をしたりした場合、従業員が酩酊した場合は病院に送らなければなりません。
無実の人を解雇することは可能ですか？
飲酒者は、悪徳雇用主から声明を書いて自由意志で辞めるようオファーを受ける危険に常にさらされています。 主張は飲酒による解雇の脅しである。 通常、脅迫は継続のない言葉のままです。 管理者は、問題の複雑さ、事務手続き、そして欺瞞を明らかにするために個人が法廷に行く権利があることを認識しています。
それでも解雇命令が出された場合には、職場復帰を目指して闘いを始める価値がある。 法廷に行くことで、申請者の立場は証人の証言と酩酊に関する医療報告書の欠如によって裏付けられることになる。 トライアルこのような状況は、従業員の復職と報酬に関する決定によって終了します。
経営者は解雇の瞬間から賃金相当額の補償金を支払う義務があります。 申請者は休暇および精神的損害に対する金銭的補償を要求する権利を有します。
経験豊富な弁護士らは、無実の人を解雇することは理論的には可能だと主張する。 しかし実際には、そのような訴訟は100件中99件、裁判を起こした従業員の勝利で終わります。
麻薬科医は警告します: 職場での飲酒が悪影響をもたらす場合
アルコール − 精神活性物質、CNS抑制剤。 英国の教授で世界的に有名な神経精神科医であるデイビッド・ナットム氏は、危険な娯楽用薬物の規模をまとめた。 彼はアルコールが麻薬より強いと考えている。 したがって、飲酒した従業員は会社と同僚にとって危険です。
不適切な行動は緊急事態を引き起こす可能性があります。 労働規律の違反には、法律に基づいた調査と措置が必要です。 管理者は、酩酊状態で勤務する従業員の行為に対して責任を負います。 したがって、自分自身に問題を引き起こしたり、職場でトラブルを引き起こしたり、評判を傷つけたりしてはなりません。
