財政援助は 1 回限り、または 毎月の支払額特定のカテゴリーの国民のための資金。 給付金は、地元の社会保障事務所を通じて処理されます。 まれに、支払い責任が年金基金または雇用センター (遺族年金や失業手当など) に移管され、雇用主の裁量により経済的援助が勤務先で支払われることもあります。
誰が財政援助を受けることができますか?
人々は次のような助けを得ることができます。
- 低所得の国民。
- 一時的に失業している人。
- 障害のある子供の親。
- 埋葬のために亡くなった人の親族。
- 小学生のいる大家族。
- 孤児。
- 父親が死亡または亡くなった家族（遺族給付金）。
各地域には独自のものがある場合があります 特別番組住民への援助。 それらは地域の社会的および経済的構造の特徴に依存します。
職場で経済的援助を受ける
ほとんどの場合、経済的援助は社会保護局または年金基金によって提供されます。 しかし、雇用主に助けを求めることができる状況もあります。
支払いは本質的に非生産的なものになります。 支給額は各機関が独自に設定します。 場合によっては、食品、パーソナルケア製品、ホームケアなど、衛生用品の形で経済的援助が提供されることがあります。 ロシアの法律における支払いの話題 金融支援雇用主はほとんど注意を払わなかった。 したがって、ほとんどの支払いは任意です。 50,000ルーブルまでの支援には所得税はかかりません。
雇用主の会計部門は、援助を支払う際に独自のニュアンスを持っています。
原則として、会計士は支払額を人件費の項目で考慮します。 ただし、会計士が所得税の計算を開始すると、援助の支払いの結果発生した費用を考慮に入れることができなくなります。 この規則は税法によって規定されています。
したがって、経済的援助を得ることは雇用主にとってさらなる困難をもたらします。 しかし、依然として提供している組織があります 経済的支援.
以下の場合、勤務先に申請して現金給付金を受け取ることができます。
- 困難な財政状況。
- 結婚式。
- 子供の誕生。
- 親戚の死。
- 職場の外で健康被害を受ける。
- 火;
- 自然災害による被害。
申請の際には添付書類が必要となります。 厳しい財政状況を確認するには、状況の理由に関する証明書が必要です。 これは、障害のある子供の世話、大家族、低所得の家族、または障害のある親戚の世話などです。
結婚式後の申請には結婚証明書が必要です。 子どもの出生は出生証明書によって確認されます。 親族が亡くなると死亡診断書が提出されます。 診断書は健康被害をサポートします。 火災や自然災害の場合には、非常事態省の証明書が提示されます。
経済援助の申請書の書き方 - サンプルと例
法律では、申請書を作成するための厳格な要件は規定されていません。 社会当局は地区または地域レベルでフォームを作成し、承認します。 雇用主もフォームを承認することができます。 手紙を書くときは、特定の書式に従う必要があります。 たとえば、右上隅に特定の従業員のアドレス メッセージを示す必要があります。 原則として、あらゆるステートメントはそれから始まります。 そのすぐ下に、リクエストの送信元を示す必要があります。 記載された要求の後、日付と署名、および署名の転写が行われます。
申請フォームは、社会保障の Web サイトまたは年金基金の Web サイト (財政援助の種類に応じて) にあります。 合計するとほぼ同じです。 担当の専門家がフォームとサンプルを発行します。 アプリケーションは通常、次のことを示します。
- 国家援助の要請。
- 金銭的な支払いが必要な理由。
- 申請のステータスを確認する書類とそのコピーの数。
たとえば、遺族年金の申請書に記入するときは、次のことを記載する必要があります。
申請者の申請者（年金基金または社会保護部門の長）。
- 年金の請求。
- 死亡日と故人のフルネーム。
- 障害のある家族と子供のリストに、その年齢を示します。 大学でフルタイムで学ぶ成人の子供には、遺族年金を受け取る権利が延長されます。
書類を提出する際、そのような子供は教育証明書も提示しなければなりません。
- 年金振込の詳細。 より正確な支払いのためには、銀行の BIC、コルレス口座、受取人の個人口座を指定する必要があることを覚えておくことが重要です。
- 死亡者の家族が年金を受給しているか、または受給したことがあるかを示す。
- 年金を増額する理由がある場合はそれを示します。
- 終了日 教育機関それぞれの子供たち。
- 故人に別の家族や子供がいたかどうかを示します。
- 申請書と一緒に提出された書類とコピーをリストします。
大家族または低所得世帯の学童への経済援助を受けるには、社会保障部門に申請書を提出する必要もあります。 次のセクションはアプリケーションで完了できます。
- 補償を申請する両親のフルネーム。
- 家族の自宅住所と電話番号、または両親のいずれかの携帯電話番号。
- 根拠を示した請求と補償（大統領令）。
- 補償が必要な子供または子供全員の氏名および誕生年。
- 添付文書のコピーのリスト。
- 個人データの処理に同意する。
何が正しくて、何を入れるべきなのか？ 私たちの記事ではこれについて説明します。
子供の税額控除を受けるには、申請書を作成する必要があります。 それはどのようなもので、何を含めるべきでしょうか? 読む。
産休申請書の正しい作成方法と記入方法を学びます。
申請手続きの注意点と手続きの流れ
申請の検討にかかる時間は、申請が作成された組織と申請の理由によって異なります。 確認のために提供される書類が多いほど、申請の審査に時間がかかります。 年金基金や雇用サービスなどの追加の構造を調整する必要がある場合があります。 申請書には助けを求める国民が署名し、 担当者、申請を受理した方。
それは社会的保護機関の構造によって異なります。 財政援助を申請するときは、次のことに留意する必要があります。
- すぐに国からの支援が受けられるとは限りません。 1 つの証明書が欠けていると、財政援助の支払いに関する前向きな決定に悪影響を及ぼす可能性があります。 この場合、専門家は少し遅れて書類一式を揃えて申請するようアドバイスしています。
- 支払い額はほとんどの場合以下を超えません 最小サイズ地域の一人当たりの給与。
職場での経済的支援の取得に関しては、審査期間は各組織によって異なります。 申請書にはマネージャーが署名しますが、会計責任者の署名が必要な場合もあります。 援助金の支払い命令が出される。 それは次のように述べています：
- それによれば 規範的行為援助が提供されます。 通常、これはローカルな行為です。
- 労働協約、経済的支援に関する条項を含む従業員との雇用契約。
- 支援を受けている従業員の姓、名、および父称。
- 支払いの理由。
- 現金給付の額。
- 従業員が福利厚生を受け取る期間または期間。
したがって、経済的に困難な状況が発生した場合は、社会的支援当局または国民の勤務先に連絡して、特定の状況を確認する書類を収集することができます。 支払いは申請者の申請後に一度に行うことも、月ごとに行うこともできます。 最も多くの支払いカテゴリが存在するのは、 大家族。 原則として、そのような国民は家族一人当たりの収入が推定標準を下回っています。
連絡中
財政援助とは、生産以外の控除を指します。 企業活動の結果には関係ありません。 経済的援助の提供は、会社の従業員とすでに退職した従業員の両方に提供されます。 また、規定に従って第三者のために見越金を計上することもできます。 さまざまな理由で法律で定められているもの。 次に、誰が財政援助を受ける権利があるのか、そしてそれを受け取るための手順は何であるのかをより詳細に検討します。
支払いの理由
財政援助が支払われる理由は次のとおりです。
- 休暇に出かける。
- 万が一の場合に生じた損害を補償します。
- 休日。
- 従業員の親族の死亡など。
何らかの理由により、従業員のほとんどまたは全員に有利な控除が行われます。 たとえば、これは休暇手当にも当てはまります。 1回限りの財政援助として機能します。 その他の場合には特典が提供されます 特別な条件。 たとえば、労働者またはその他の人は、医薬品の購入、親戚の埋葬、またはその他のニーズを満たす必要が生じた場合に、経済的援助の申請書を提出できます (そのサンプルは以下に示します)。 このような貢献は社会的な性質を持っています。
マグニチュード
資金援助の金額は企業のトップによって決定されます。 値は絶対値で決定することも、次の倍数の量で表すこともできます。 官給企業の具体的なケースと財務能力を考慮して。 控除が行われる手順は、雇用契約または労働協約で規定される場合があります。 財政援助の支払い源は、会社の現在の活動から得られる収入です。 企業で現金給付金を配布する必要性についての決定は、その企業のマネージャーによって行われます。
財政援助に対する課税
この種の支払いが行われる理由はさまざまであるため、企業会計担当者は、これらの金額を会計に反映する手順についてよく質問します。 経済的援助は、雇用契約で定められているか否かに応じて報告書に記載されています。 したがって、営業外費用として認識され、勘定科目に計上されます。 91.2 契約書に明記されていない場合の「その他の費用」。 契約書に経済的援助が明記されている場合、それは給与費となります。
元従業員への福利厚生
PBU 10/99 (第 4 条および第 12 条) によれば、そのような控除は営業外費用に含まれます。 したがって、それらは勘定科目 91 - 「その他の支出および収入」、サブ勘定科目「その他の支出」に反映されます。 これらのコストは利益に課税する際に考慮されないため、企業の会計処理において恒久的な差異が現れるため、税金（恒久的な）負債を反映する必要があります。 Dtに従って記録されています。 99 Kt との通信による「損益」 図 68 は、予算への義務的な拠出金の計算を示しています。 従業員への経済的援助はその仕事に対する報酬とみなされず、報酬やインセンティブの支払いには適用されません。 したがって、金利は適用されず、 地域係数、極北の地域にある企業およびそれに相当する企業で専門的活動を行う人のために設立されています。
ホールド
実際には、何らかの理由により従業員への経済的援助が必要であるにもかかわらず、慰謝料は従業員の収入から徴収されるべきであるという状況が非常に頻繁に起こります。 かかる控除が行われる所得の種類は、対応するリストに定められています。 したがって、たとえば、国民が自然災害、財産の盗難、火災、死亡、本人またはその親族の傷害に関連して経済的援助を与えられた場合、慰謝料は彼女から徴収されません。 結婚に伴う給付金からの控除はありません。 子供の誕生時に経済的援助が割り当てられた場合、慰謝料は差し引かれません。
文書化
欠けているので 統一されたフォーム、いくつかの困難が生じます。 芸術に従って。 会計を規制する連邦法第 9 項第 2 項に基づき、必要な詳細が入手可能な場合は、特別な形式が提供されていない書類も受理できます。 したがって、従業員への財政援助は、以下を含む適切な命令を受け取ったときに発生する可能性があります。
- 行為の名前。
- 準備の日付。
- 企業名。
- 操作内容。
- 金銭的および物理的な指標。
- 取引に責任を負う従業員の立場と実行の正しさ、および個人の署名。
人件費不算入の根拠
正当な議論をする前に、給与の概念自体を明確にする必要があります。 それはアートで定義されています。 129TK. 報酬は、法律、その他の規制、団体契約または労働契約、合意事項に従って、従業員の専門的活動に対する支払いの確立および実施に関連する関係システムです。 ローカルドキュメント。 給与は資格、活動の質、量、複雑さによって異なります。 財政援助は次の理由からこのカテゴリーには分類されません。
- 従業員による専門的職務の遂行には適用されません。
- 利益獲得を目的とした企業全体の活動には適用されません。 つまり、課税ベースは減らないということです。
税法は、そのような援助は、雇用契約で指定されたものを除き、あらゆる種類の報酬の費用を考慮せずに形成されると定めています。 同法によれば、課税標準を計算する際に財政援助の金額は考慮されない。
年金基金への拠出
また、未払いの財政援助から差し引かれることもありません。 保険料には社会的な目的があり、給与の一部とみなされないため、保険料の源泉徴収の免除は年金保険の運営原則と一致しています。 特に、労働年金は主に額から形成されるべきであり、その額は従業員の資格、専門的活動の質、複雑さ、条件を考慮して設定される。
社会保険基金への拠出
これらの手数料は、次のような支払いでは支払われません。
- 生後1年間の子供の誕生時の経済的援助（一人当たり5万以下）。
- ロシア領土へのテロ攻撃で負傷した国民への給付金。
- 従業員の親族が死亡した場合の経済的援助。
- 国民に物的損害や健康被害をもたらした自然災害やその他の緊急事態による給付金。
このことから、保険料は他の理由で個人に提供される金額から源泉徴収されなければならないと結論付けることができます。 FSS職員は財政援助からの控除は実施されるべきだと考えている。 ただし、この問題については別の見方もあります。 これは次の議論に基づいています。
- 保険料の計算根拠となるのは賃金（所得）です。
- このような収入は給与計算の際に考慮されないため、経済的援助は適用されません。 福利厚生を提供する際、従業員の特定の活動の結果は考慮されません。
- 財政援助の支払いにかかる費用は、課税標準を設定する際には考慮されません。 これは、賃金基金ではなく純利益から生み出されているという事実によるものです。
このことから、法律で規定されていない場合には、企業の経営者が、それぞれの具体的な状況において、給付金から保険料を天引きする必要があるかどうかを独自に判断する必要があるということになります。 前向きな決定が下された場合、上司は法廷で自分の命令を弁護しなければならない可能性が高い。
個人所得税
アートで。 税法第 217 条では、従業員が受け取る課税対象外の収入のリストを定めています。 これらには、特に上記の支払いに加えて、年間 4,000 ルーブルを超えない金額が含まれます。
これには、たとえば、休暇に対する支払い、困難な財政状況における経済的援助、退職した元従業員に対する支払いなどが含まれます。 個人所得税は年間4,000ルーブルを超える金額から源泉徴収されます。
入札
物的援助は、非課税限度額を超えた場合、13% の税率で課税対象の収入として認識されます。 標準控除これらの控除は、書面による請求およびこれらの控除を受ける権利を確認する文書に従って、支払者の選択により、収入源として機能する組織によって提供されます。 現金援助が退職従業員に移管される場合、年末までに請求を提出すれば、これらの拠出金を受け取ることができます。 暦年中に従業員に毎月給付金が支払われる場合、該当期間の初めから控除が行われます。 同時に、財政援助の総額は4,000ルーブル（非課税額）減額されます。 会計では、4,000 ルーブルを超える金額から源泉徴収される個人所得税は、Dt 70 (76) Kt 68、サブアカウントのエントリに反映される必要があります。 「個人所得税の計算」
貧しく脆弱なカテゴリー
これらのカテゴリーに含まれる人々には、1 回限りの経済的援助が提供されます。 現金でも現物でもご提供可能です。 一回限りの給付金は、地方、連邦、地域の予算、認可された政府機関によって毎年承認されたプログラムに従って予算外基金から支払われます。 このような金額は個人所得税も免除されます。
レポートの提供
税務代理人は、第 2 条に指定されている収入の支払い源として機能する企業です。 第 217 条第 8 項では、その規模にかかわらず、提供された金額を記録しておくことが義務付けられています。 これらの料金に関する情報は、フォーム No. 2-NDFL で関連当局に提供されます。 報告書に記入する際、企業はその期間の各基準ごとにこの収入の全額と、4,000ルーブルを超えない税額控除を示します。 元従業員に対して発生した援助額が 4,000 ルーブル未満の場合、企業はこれに関する情報を個人所得税フォーム No. 2 で税務当局に提供する必要があります。
利益控除
アートによると。 税法第 270 条、第 23 項および第 21 項では、根拠にかかわらず、企業の従業員に対する物質的援助は含まれておらず、利益課税の際にも考慮されません。 この規定は、福利厚生が雇用契約または労働協約で規定されているかどうかに関係なく適用されます。 税と会計の不一致を避けるために、支払いシステムを規制する文書に財政的援助を含めてください。 労働活動従業員、不適切です。 元従業員への福利厚生に関連する費用も、会計上の利益額を減少させるものではありません。 これは、第 16 条第 16 条に従って次のとおりであるという事実によるものです。 税法第 270 条では、課税標準を決定する際に、無償で譲渡された資産の価値という形での経費は考慮されません。 このカテゴリには、作品、サービス、財産権が含まれます。 有価証券そして 現金.
書類のパッケージ
追加の資金が必要な従業員は、財政援助の申請書を作成する必要があります。 この書類には次の書類を添付する必要があります。
- 家族が死亡した場合 - 必要に応じて死亡証明書のコピー - 関係を確認する行為のコピー（出生証明書、結婚証明書）。
- 政府機関の決定、SES、DEZ、および緊急事態の事実を確認するその他の当局からの証明書。
- ロシア領土に対するテロ攻撃の発生を証明する書類（内務省の証明書など）。
- 必要に応じて、養育費を受け取るための子供の出生証明書。
資金援助申請書サンプル
文書には、リクエストの宛先と送信元に関する情報が含まれている必要があります。 右上にフルネームが表示されます。 企業の責任者、役職、会社名、フルネーム。 そして社員としての立場。 中央の下に「ステートメント」という単語を書きます。 次に資金援助の要請がなされ、その理由が示されます。 その理由の証拠として、付録には、内容で示された状況を確認する文書のリストが記載されています。 書類のコピーを申請書に添付する必要があります。 一番下に署名と編集日があります。 申請者は本文中に希望額を記載することもできます。
さらに
金銭的利益は管理者の義務ではなく、期待される援助額を示す申請書を書いたという事実や、申請の理由となった状況そのものは、管理者の利益をもたらすものではないことに注意すべきである。要求に応える義務。 申請書に記載された給付金額は、雇用主にとっての目安としてのみ機能します。 最終金額企業の財務状況と申請者の状況の複雑さに基づいて、上司によって設定されます。 マネージャーが要求に応じることを決定した場合、対応する命令が作成されます。 それに基づいて、申請者は企業の窓口から金額を受け取ります。
ついに
税法は、誰を従業員の家族として認識すべきかを明確に定義していません。 芸術に従って。 家族法第2条では、子、親（養子、養親）、配偶者を含みます。 この場合、同棲の事実は関係ありません。 税法第 11 条第 1 項は、法律で別段の定めがない限り、家族法、民事法およびその他の法分野の用語、概念、制度は、それらの法分野で直接適用される意味で使用されると規定しています。 これは、従業員の家族に支払われる経済的援助も個人所得税から免除されることを意味します。 この権利を確認するには、適切な証拠を提供する必要があります。
経済的援助の申請書：正しい書き方 + 一般情報+ 作成のポイント + 8 つの申告理由 + 給付金課税の特徴
公式雇用の条件下、および予期せぬ事態が発生した場合、前向きな状況と不利な状況の両方において、各従業員は上司に質問することができます（ 個人事業主）または現金給付を提供する労働組合（そのメンバーであること）。
労働者はいつ上司に連絡できますか? 経済援助の申請書はどのように書けばよいですか? 個人所得税の対象になりますか?
資金援助の申請: 一般情報
ロシア連邦の労働法には、援助の具体的な形式についてはほとんど記載されていない。 1 つ明らかなことがあります。 チーム内での立場に関係なく、経済的困難に直面しているすべての従業員がそれを求めることができます。.
その人が職務を誠実に遂行する経験豊富な労働者であるか、それとも告発された従業員であるか 懲戒処分, - 誰もが財政援助を申請する権利を有します。
企業（組織）の経営者からの財政的支援は一度限りの性質を持っているという事実に注意していただきたいと思います。 それらの。 それは、一定期間にわたって部分的にではなく、一度に全額が提供されます。
さらに、 労働法経営陣があなたのリクエストに積極的に対応することを義務付けるものではありません。 物質的な援助は、正当な理由に基づいて、ディレクターのイニシアチブに基づいてのみ発行されます。
通常、「ソーシャル パッケージ」は支援として物質的な支払いを提供します。 一部の企業は、労働協約でこの問題を規制しています。 雇用主があなたの要求に好意的に応じた場合、決議が課され、適切な命令が作成されます。
例えば：
会計部門は、統治機関からの書面による命令に基づいて、あなたの署名に反して準備金/未使用利益からお金を与えます。 渡された金額を返金する必要はありません。 また、提供される経済的援助は給与計算には一切影響しません。
アプリケーションで指定できます 必要なサイズ利益は得られますが、原則として、上司があなたにどれだけの手当を支払うかを個人ベースで決定します。 経済的支援の金額は、雇用契約に規定されている場合にのみ決定できます。
経済援助申請書の書き方のポイント
書き方がわからない場合は、以下のガイドラインに従ってください。
経済的援助の要請は、ビジネスレターの基本ルールに基づいて作成されます。 必要ありません 細部まであなたの問題を説明してください。 簡潔さ、文法、句読点の規則を順守してください。
- ヘッダーには、文書の宛先の人の役職と氏名が表示されます（会社名が記載されています）。 これは、雇用主、会計責任者、または労働組合の委員長である可能性があります。
- 次に、申請者は姓とイニシャルを書きます。 さらに、大規模かつ複数の専門分野にわたる組織では、彼が勤務する部門とその役職が示されます。
- インデント後、 改行, 真ん中に（末尾にドットのない大文字で）「Application」という書類の名前が書かれています。
- この後に、問題の本質を説明するテキストが続きます。
- 最後に、財政援助の申請書に添付する書類のコピーをリストします。
- 日付と署名を入れます。
財政援助の申請書を作成する理由
それぞれ許容される理由を考慮すると、 特定のケース財政援助のためのサンプル申請書が提供されます。
雇用主に連絡する前に、必要な書類をすべて集めてください。
要望は以下に記載されています 書面でこのような生活環境のため。
1番。 新しい家族が加わりました。
これが苦情が最も頻繁に提出される理由です。 第一子の出産時だけでなく、その後の出産時にも経済的援助が提供されます。
通常、給付額は子供 1 人あたり 50,000 ルーブルを超えません。
この場合、子供が1歳に達するまで適用されます。 経済的支援を期待するには、配偶者のパスポート、出生証明書などの証拠書類を申請書に添付する必要があります。
さらに、2人目の家族は、自分が経済的援助を受けておらず、それを求めないことを示す証明書を職場から取得する必要があります。
養子縁組の際にも給付金を受け取ることができます。 申請書は、若者が後見人になってから6か月以内に提出しなければなりません。
2番。 休暇。
現金ボーナスは、標準的な有給休暇に対する嬉しい追加となる場合があります。 ロシア連邦の労働法でも、この場合の資金援助の発行については触れられているが、企業にそれを提供する義務は設けていない。
労働組合は休暇に対する経済的援助を提供する責任があります。 したがって、申請書を作成するときは、取締役の名前ではなく、ボーナスの配布に責任を負う職員の名前を指定する必要があります。
3番。
近親者の死。
近親者とは親や子供だけではないと考えられます。 祖父または祖母が亡くなった従業員も経済的支援を受けることができます。
兄弟姉妹も近親者に該当します。 給付額は労働協約によって決定されます。 書面による請求には、故人との関係を確認する文書である死亡証明書が添付されます。
4番。 結婚。
申請期限は家族設立日から90日以内です。 証拠となるのは婚姻届証明書そのものです。 支援額は4,000ルーブルを超えない。
5番。 困難な財政状況。
あなたの家族に多くの子供がいる場合、または他の状況により十分な生活手段がない場合は、ためらわずに経済的援助の申請を提出してください。
- 次の場合は拒否されません。
- あなたには障害があり、一人暮らしをしています。
- 彼らは一人で子供を育てなければならず、収入は給料だけです。
- あなたの配偶者が一時的に障害を負っている。
財政状況が逼迫する正当な理由は他にもあります。
6番。 高額な治療費、重篤な病気のため手術が予定されている。
この理由の例外には、HIV、中絶、形成外科などがあります。 従業員やその家族が重篤な病気になった場合も同様です。敬意を持った理由
経済的援助を求めること。 もちろん、医師の診断書や薬局の領収書がなければ大丈夫です。
給付額は4,000ルーブルに達する可能性があります。 または労働協約によって設立される。 クーポンに記載されているすべての費用を雇用主が負担する場合もあります。
7番。 自然災害や緊急事態による財産や貯蓄の損失。
これらには、火災、強盗、洪水、ハリケーン、地震などが含まれます。被害者は州レベルで経済的支援を受ける必要がありますが、当局も経済的支援を行うことができます。
証拠となる書類は、警察、非常事態省、 消防署等々。 サービスは災害の範囲を文書に示す必要があります。
8番。 労働災害。
社会保険基金は、各従業員に対して雇用主から拠出金を受け取ります。この拠出金は義務であり、従業員を労働関連の傷害に対して保険します。
それらの。 業務上で事故が発生した場合、一定の補償が受けられることが保証されています。 ただし、そのような義務は、死亡を含む労働能力の部分的または完全な喪失、傷害に関連してロシアの法律によって定められています。
仕事中に健康を害した場合、しかしそれは軽傷ではなく、どうすればよいか 命を脅かす? 所長宛ての申請書を書き、緊急治療室からの抜粋を添付してください。 補充可能 証拠ベース発生した傷害の目撃者の確認。
財政援助の申請書に記入します。
正しい申請方法は？ 詳細な手順。
財政援助に対して税金を支払う必要がありますか?
企業による福利厚生の申請を準備している人は、次の質問に興味があります。 援助の物質的な形式は課税対象ですか?」 ロシア税法、特に第 2 条。 217 第 28 項 ( https://goo.gl/h3XoDG）4,000ルーブルを超える財政支援があることを示唆しています。 強制的に支払いを行わなければなりません。
それなし 税額控除いくつかの種類の財政援助は残っています。 例外は、子供の誕生に対する給付金で、その価値が50,000ルーブルである場合です。 死亡保険金は減額されない 最愛の人, 障害者グループの従業員。
未収額の規模にかかわらず、自然災害やロシア連邦領土内で行われたテロ攻撃の犠牲者の場合、個人所得税は源泉徴収されません。
生活の中で経済的出費が必要なことが突然起こり、あなたが低所得者に該当するか、単に「破産」している場合は、ローン、パートタイム、借金などで状況を悪化させないでください。
財政援助の申請書の書き方を見て、あなたの立場に立ってディレクターに尋ねてください。 誠実な従業員としての地位と豊富な職務経験により、安心してサポートを期待できます。
生活状況によっては、追加の財源を求めなければならないことがあります。 社会的弱者に対する国の支援は、基本的なニーズさえ満たさない場合があります。 速くて 信頼できる方法返還を要求せずにお金を受け取ること - 企業の従業員への財政援助の支払い。 主に本人の制御を超えた出来事の結果として生じた困難な財務状況に関連して発生したもの。 特別な場合の福利厚生に加えて、毎年健康休暇中に従業員に発行することもできます。
経済的援助とは何ですか
規制および技術文書の用語辞典によると、1 回限りの財政援助は、現金、製品、ケア用品、衣料品、その他の流動資産で提供される社会経済的サービスです。 会計用語では、計算可能な金銭的等価物で決定できる金銭または物品 (サービス) による企業の従業員への支払い。
経済的援助の概念に関連する基本的なルールは、受給者の収入が低くなければならないということです。 生活賃金ある地域で。 この場合、家族全員の収入が考慮されます。 家族が州からの財政援助を申請する予定がある場合、家族構成と仕事からの収入の証明書（2NDFL）なしでは不可能です。 さらに、複数回更新する必要があることが判明する可能性もあります。
誰に権利があるのか
州は、支払い、手当、福利厚生の新しいリストを確立することにより、国民に最大限の社会的支援を提供しようとしています。 たとえば、次のような場合には公的機関への財政援助が申請される可能性があります。
- 低所得者 – 適切な地位を得た後。
- 大家族、合計所得水準が以下の場合 許容基準申請日の居住地域の生活レベル。
- 自然災害の影響を受けた国民。
- シングルマザー。
- 年金受給者。
- 障がい者。
このリストは不完全です。 これらのカテゴリーの国民は、毎年支払いの申請書を書くことができます。 示されたカテゴリーの人々に加えて、特定の状況にあるすべての国民は、たとえば葬儀費用を負担した人など、働くことができる人を含めて、資金の一時金を受け取る権利があります（死亡に関連した財政援助は、死亡日から6か月以内に支払われます。）
国家保護に加えて、雇用契約を結んだ従業員は、雇用主宛ての給付金申請書を書くことができます。 そして、法律は雇用主にそのような支払いを直接義務付けていませんが、実際には、大多数の組織でそのような支払いが行われています。
形式、手順および金額は、ロシア連邦の労働法に基づいて企業の労働協約に従って管理者によって設定されます。 違い 他の種類所得税額を決定するためには支援が重要です 個人(NDFL)、発生時に会計士によって源泉徴収されます。
誰が支払うのか
国家給付金は、申請書と受け取る権利を確認する書類の検討結果に基づいて、社会保護当局によって支払われます。 雇用主からの手当は、正式な雇用先の会計部門によって支払われます。 場合によっては、退職（産休に入った）従業員が休日や重要な日にさまざまな種類の補償金を受け取り、その支払いが労働組合委員会から行われることがあります。
財政援助の種類
財政援助は次の種類に分類できます。
- 対象者 - 文書で確認され、管理者の命令によって支払われる必要があります（病気、親族の死亡、子供の誕生、収入の受け取り） 物的損傷等々）。 この種類には、公務の遂行に関連して発生した従業員費用の補償も含まれます。
- 対象外 - 文書に使用目的が具体的に記載されていない（たとえば、理由を明示せずに従業員の経済状況が困難であるなど）。
- 1 回限り – 特定の状況に関連して 1 回だけ支払われます。
- 定期的、または永続的 - 個人または家族の収入レベルに影響を与える状況が解消されるまで、毎年（または一定の間隔で）支払われます。
従業員への財政援助
従業員への経済的支援は、企業や派遣社員の雇用主にとって一般的な慣行です。 労働力、個人事業主。 義務化の対象となる 会計、労働法と税法によって規制されています。 支払い元は、 純利益企業の収益性を判断するのは難しいため、職場では年の第 1 四半期または半年に支払われることはほとんどありません。
どのような支払いに適用されますか?
職場の従業員に対する現金給付は、非生産的な支払いに関連しています。これは、企業の活動の性質とは関係がなく、従業員の職務遂行の質にも依存しません。 現社員だけでなく元社員にも提供可能です。
支払いは、インセンティブ (たとえば、休暇に行くすべての従業員に) である場合もあれば、社交的な性質のもの (医薬品の購入、葬儀費用など) である場合もあります。
従業員への財政援助に関する規定
提出手順 金融支援職場では、そのような支払いに関する規制という企業の現地法によって規制されています。 通常、経理部門でそれを知ることができます。 この文書は労働協約の要件を考慮して採用されています。 労働組合委員会は従業員の権利の遵守を監視します。 従業員福利厚生に関する規定には、その金額と支給条件が定められています。
計算方法
従業員に提供される援助の量は組織自体によって決定され、労働協約で定められています。 法律には支払額に関する明確な規定はありませんが、実際にはおおよそ次の金額で計算されます。
- 葬儀の場合 - 予算組織では従業員の給与2人分ですが、民間組織では給与に依存します。 ソーシャルポリシー企業とその財務能力。
- 子供の誕生の場合（母親と父親が別の組織で働いている場合、両方に発行できます） - 会社の内部法によって決定されます。 この金額を超える資金には課税の対象となるため、5万ルーブルを超えることはほとんどありません。
- 従業員トレーニング – 教育サービスの提供に関する契約に基づく支払いの最大 80%。
- 従業員またはその家族の治療 – 治療費の最大 90%。 賃金基金や労働組合予算から資金を部分的に割り当てることは可能である。
- 生活条件の改善 - 住宅の購入または賃貸の費用の最大 65%。
支払いはどのように行われますか?
職場における対象を絞った経済的援助は、基本給と同じ方法で受給者に支払われます。 つまり、機関に予算があり、給与がカードに送金される場合、指定された詳細に従って財政援助が送金されます。 個人事業主は純利益額から現金で支払うことができますが、計算する際にはそれを考慮する必要があります 賃金.
支払い条件
法律で定められた正確な期限はありません。 ただし、いかなる申請も連邦法「市民の訴えに関する取り組み」の対象となり、審査期間は 1 か月以内と定められています。 事務作業基準では、組織内の文書の流れは、管理者が決議に署名した日から執行者が受け取るまで 3 日を超えてはならないと定めています。 支払いが行われた資金の支出に関する文書は 3 日以内に処理されなければなりません。
財政援助に対する課税
4,000 ルーブルまでの金額のいかなる種類の支払いも、個人所得税 (NDFL) と保険料の対象になりません。 この基準を超える金額には、賃金と同じ税率 (13% + 強制保険基金への拠出金) で個人所得税が課せられます。 対象となる支払額が次のように決定される場合、財政援助に対する個人所得税は源泉徴収されません。
- 従業員またはその家族に支払われる葬儀費用。
- 退職者を含む従業員の医療ケア。
- 自然災害やテロ攻撃によって被害を受けた家の修復。
- 子供の誕生の場合、給付金が5万ルーブルを超えない場合。
経済的援助の拒否
従業員への経済的援助の支払いは義務ではなく雇用主の権利であり、労働協約などによってのみ規制されています。 地元の行為。 会社は従業員に報酬を与えるための規則を遵守することをお勧めします。 しかし、組織の支出が収入を上回り、財政援助の支払いが不可能な場合、または申請の根拠が文書によって裏付けられていない場合、雇用主は法的根拠に基づいて支払いを拒否する権利を有します。
職場で経済的援助を受ける方法
主な勤務先でまとまった金額を受け取るには、従業員は次のことを行う必要があります。
- 財政援助の申請書を書きます。
- それを受け取る権利を確認する書類、証明書、試験を添付してください。
資金の支払いを決定するために、申請書と一緒に書類のパッケージが書記/秘書に提出されるか、マネージャーに直接提出されます。 決定が肯定的であれば、文書は実行のために会計部門に転送されます。 予算組織では、報告書が財務部門、財務省に転送され、その後銀行に転送されるため、財政援助の転送プロセスは民間企業よりも時間がかかります。
厳しい財政状況のため
困難な財政状況のために財源の提供を申請する場合、従業員は申請書を作成し、資金を受け取る権利を確認する書類を添付する必要があります。
- 家族の収入証明書（正式な雇用がある場合）。
- 家族構成証明書。
- 困難な状況を確認するその他の文書（例えば、住宅の不適合行為）。
治療用
従業員自身またはその家族の治療のための資金を申請する場合、申請書とともに次のものが提供されます。
- 治療の必要性についての医療機関の結論。
- 医薬品の購入、手術の支払い、その他の費用のために従業員に発行される小切手と領収書。
記念日に向けて
記念日の支払いは対象を絞った援助として分類されます。 多くの場合、その日の英雄の知識なしに、リーダーの命令によって選ばれます。 しかし、そのような命令が届かなかった場合、その日の主人公は申請書と次の書類を提出することで自分で対処できます。
- パスポートのコピー（生年月日が記載されているページ）。
- 直属の上司からの援助要請。
このような場合、元従業員への支払いも可能です（経営者および/または労働組合委員会の決定により）。
子供の誕生のとき
子どもの誕生または養子縁組に対する手当は労働協約によって定められており、労働協約では従業員の給与に関連付けられた金額、つまり 5 万ルーブルが指定されています。 それを完了するには、次のものが必要です。
- 従業員の声明。
- 子供の出生証明書のコピー;
- 結婚証明書のコピー（入手可能な場合）。
結婚式用
従業員が結婚すると、次の書類に従って資金が割り当てられます。
- 直属の上司からの援助要請（大規模な組織の場合）、またはディレクターへの口頭での要請。
- 資金援助の提供を求めるマネージャー宛の申請書。
親戚の死により
ソーシャルペイメント葬儀費用は微々たるものなので、雇用主の援助なしには不可能な場合が多いです。 原則として、会社からの支払いは速やかに行われるため、従業員は葬儀費用を支払うことができます。 死亡に関連した財政援助は、以下の書類の提供により発行されます。
- 組織の長に宛てられた申請書。
- 死亡証明書のコピー。病院（遺体安置所）で診断書を受け取った後に登記所が発行します。
国の財政援助
州からの財政援助の規則、金額、支払い条件は、連邦法第 178-FZ 号「州に関する」の規範によって規制されています。 社会扶助」 社会保障当局によって発行および支払われます。 学生、障害児、年金受給者、緊急の仕事で呼び出された人に支払われます ミリタリーサービス、申請を検討し、支払いを受ける権利を確認した後、兼業農業の開発および人口のその他の社会的に弱い立場にある起業家。
低所得世帯
低所得世帯への支払いは、居住地域と配偶者の月収額に応じて家族全員で分担します。 賃金、追加支払い、慰謝料の金額が含まれます。 連邦法援助額は、家族一人当たり年間 500 ルーブルから 3,000 ルーブルが提供されます。 このような金額では家族の要件を満たすことができないため、地域の地方自治体は補助金を増額する可能性があります。 たとえば、モスクワの低所得世帯の場合、追加支払いは年間 6,000 ルーブルに増加する可能性があります。
大家族
大家族の地位を取得した場合、両親または両親の一方は国から毎年援助金を受け取る権利があります。 経済的側面と食料、衣類などの両方に割り当てることができます。大家族には特別な手当が提供されます。 公共事業、での食事サービスの支払い 就学前教育機関、住宅ローン金利の引き下げ - これらすべても考慮できます 追加のヘルプ州。
シングルマザー向け
シングルマザーへの経済的支援は、雇用主からの出産時補助などの一時金の有無も含め、母親の収入に応じて決定される。 登録するには、申請書に加えて、家族全員の収入証明書、シングルマザー資格付与証明書を社会保護当局に提出する必要がある。 社会保障検査官の要求に応じて、他の書類を収集する必要がある場合があります。 財政援助の任命について肯定的な決定を受け取った後、申請者のカードまたは口座に支払われます。
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で 日常生活様々な状況が起こり、 問題のある状況、お金でしか解決できません。 このような問題を解決するには、企業の経営者に連絡して財政的サポートを求めることができます。 正式に雇用されているすべての従業員は、財政援助を求める報告書を提出できます。どのような状況で会社の経営陣からの財政援助を期待できるのか、そしてそのような申請書を正しく作成する方法を見てみましょう。 この記事では、この文書の可能な形式を検討し、そのようなレポートの作成例をいくつか示します。
従業員は誰でも雇用主に財政援助を申請できます。
いつになったら経営陣からの財政的支援を期待できるのでしょうか?
財政援助の申請は、組織の経営陣に書面で直接訴えるものです。 この文書は、1 回限りの金銭支払いの要求です。 このような要求は、正当な理由が裏付けられた困難な状況の場合にのみ行うことをお勧めします。
残念ながら、労働法には会社の従業員に対する物質的なサポートに関する情報がほとんど含まれていません。 不足しているため 厳しい規則同様の状況では、機関の職員と行政の間では、物質的な援助は自発的な投資を意味します。 このような援助が拒否されないようにするには、嘆願書を提出するための説得力のある理由が必要です。
まず、そのようなサポートが得られる例を見てみましょう。
- 結婚;
- 休暇;
- 深刻な健康上の問題。
- 親戚の死。
- 子供の誕生。
- 緊急事態。
上記のそれぞれの理由により、アプリケーションを作成する際に特定の機能が提供されます。 このような申請を提出する際には、申請の理由を証明する書類のコピーを添付する必要があります。 それぞれの例を詳しく見てみましょう。
子供の誕生
子どもの誕生は、経済的支援を申請する最も一般的な理由の 1 つです。。 このような支払いは 1 回限りの支払いであり、子供の 1 歳の誕生日に支払われます。 1回限りの支払い額は、原則として約5万ルーブルです。
このような支払いを受けることができるのは、子供の誕生日から 1 年以内に申請書が提出された場合に限られます。 養子縁組の場合も同様の支払いを受けることが認められます。 ただし、この場合、採択日から6か月以内に申請を提出しなければなりません。
金銭的補償を受けるには、そのような援助を受ける必要があることを証明する書類を会計部門に提出する必要があります。 この場合、そのような文書は出生証明書です。 後者配偶者の勤務先から発行された証明書も提出する必要があります。 この証明書には、後者の配偶者に経済的援助が提供されていないことを記載する必要があります。 後者の配偶者が組織に対してそのような支払いを請求するつもりはないという声明を書く必要があります。
通常、すべての組織には標準の申請フォームがあります。 愛する人の死に関連した支援
正式に雇用されたすべての従業員は、近親者が死亡した場合に会社管理者から経済的支援を受ける権利を有します。 さらに、従業員の死亡に関連して、そのような文書は従業員の親族自身が作成することもできます。 この報酬は1回限りであり、金額自体は契約時に交渉されます。
亡くなった年金受給者の親族は、故人が以前働いていた企業や退職した企業からそのような支援を受ける権利を有します。
結婚
結婚も、経済的援助を求める非常に一般的な理由です。組織の各従業員は、結婚式に関連して財政援助を申請する権利を有します。 このような申請は結婚日から 90 日以内に提出しなければなりません。 以下はそのような文書の書き方の例です。
- 書類の最初の段落には、組織名、理事名、申請者のフルネーム、および職位を記載する必要があります。
- 2番目の段落には、「結婚（結婚日）に関連して、（支払い額を明記して）金額の経済的援助を提供するようお願いします。」と記載されています。
- 書類の最後には署名と番号が記載されます。
申請書を提出する際には、結婚証明書の原本とコピーを持参する必要があります。かかる経済的支援の額については、事前に経営陣と協議します。 雇用主からの結婚式への経済援助は平均して約1万ルーブルです。
申請書に特定の生活状況の兆候が含まれている場合は、その状況を確認する書類を添付する必要があります 重篤な病気で給付金を受け取る場合
企業の従業員が深刻な身体的健康上の問題を抱えている場合、従業員自身またはその親族は組織の経営陣に連絡して経済的援助や治療費の支払いを受けることができます。 近親者が健康上の問題を抱えている場合にも、同様の支援を受けることができます。
労働組合組織には存在しない 特別な要件ただし、特定の組織が文書に対して独自の要件をいくつか設定する場合があります。 多くの雇用主は、従業員からそのような要求を提出する際に、医師の診断書や医薬品購入の領収書の提示を求めています。 ここではすべてが企業自体の経営と集団的関係の両方に依存します。
このような支払いは任意です。 組織の経営者が従業員にサポートを提供する必要性を認識していない場合、または企業の予算に余裕がない場合は、 利用可能な資金、そのようなリクエストは拒否される場合があります。
多くの例外は、作成時にそのような条件が規定されている組織です。 雇用契約書。 そのような財政的支援の額は約4,000ルーブルです。
休暇
組織の各従業員は、基本的なものに加えて、受け取る権利を有します。 休暇の支払い、追加の財政援助を受けています。 労働法では ロシア連邦このような支払いの形式については詳細に説明します。 しかし、この法律では、手当を受け取る機会を拒否するかどうかは組織の判断に委ねられています。
このような支払いは、会社員が身体の健康を改善する必要がある場合に例外的に考慮されます。 労働組合組織は休日手当の追加負担を負っています。 このフォームの書類に記入するための特別なフォームはありません。 嘆願書を書く際には、ボーナスや福利厚生の配布を担当する従業員の名前が記載されます。 この文書には、追加資金の受け取りを希望する理由も記載する必要があります。 以下に、休暇のための経済援助のサンプル申請を示します。
申請書は通常、人事部、オフィス、または受付に提出され、その後組織の長によって審査されます。 書類作成例
資金援助の申請書の書き方を見てみましょう。 財政的支援の申請書の記入には明確な規定がないため、文書を作成するための特定の枠組みに従う必要があります。
最初の段落または右上隅に、受信者のフルネームと役職が示されます。 これは、悪口を提供する責任のある人物である可能性があります。 企業自体の管理だけでなく、支援も行います。 多くの場合、そのような文書は会計主任または労働組合の委員長の名前で書かれています。
以下の数行は、誰に代わって嘆願書が提出されているかを示す必要があります。 この列は、イニシャルと保持されている役職を示します。 組織が発展した構造を持っている場合は、従業員が業務活動を行う部門を示す必要があります。
そして、ページの中央には請願書のタイトル、つまり「申請書」という文字が書かれています。 次に、ステートメント自体のテキストが続きます。 このような文書を作成する際には、問題の本質を明確かつ簡潔に記述することが非常に重要です。 アプリケーションを作成するときは、句読点とスペルの規則が考慮されます。 ルールは守らなければなりません 業務連絡問題を簡単に説明するだけです。 リクエストに確認の添付が必要な場合は、その旨が文書に記載されます。 公式証明書が入手可能な場合は、申請の詳細 (番号、シリーズ、発行日) が示されます。
最後に日付と申請者の名前を記入し、署名する必要があります。 以下は、子供の誕生に関連する経済的援助の申請例です。
「JSC「InvestStroy」主任会計士」
グリゴリエヴァ I.P.
マーケティング担当者より
フロロバBD
声明。
子供の誕生に伴う経済的給付をお願いします。 私の夫、フロロフ G.A. 勤務先には経済的支援を申請していませんし、申請する予定もありません。 AA 9764585 という番号の出生証明書のコピーと、配偶者の勤務先から発行された証明書を添付します。
2017/10/15 (署名) フロロバ B.D.
財政援助の申請書は次に従って作成されます。 一般的なルール業務連絡 緊急事態
自然災害や予測不可能な緊急事態 自然現象はかなり珍しいです。 このような現象に影響を与えることは誰にもできません。 地震、火災、洪水は既存の財産の破壊だけでなく、死に至る可能性もあります。
このような場合、国民への支援は国から行われますが、それにも関わらず雇用主からも経済的援助を受けることができます。 これを行うには、申請書を正しく作成し、関連当局（消防局、非常事態省、地域内務局）から取得した証明書を提出する必要があります。 この証明書には、生じた損害の額が記載されている必要があります。
の間で 緊急事態企業の経営者に財政的支援を申請できる場合は、人的ミスによって発生した状況を強調する必要があります。 このような状況には、放火や盗難が含まれます。 申請書に添付する必要がある添付書類は、消防署と地元の警察署からの証明書です。
資金援助の額は組織の経営者が決定するため、このような請願では支払額は示されていない。
仕事中の怪我
によると 労働法、各雇用主は、労働活動中の事故に対する従業員の強制保険のために保険拠出金を「ロシア連邦FSS」に送金する義務があります。 このような拠出金は、仕事中に負傷した従業員に対する経済的給付を保証します。ただし、この場合、労働能力の部分的または完全な喪失をもたらす傷害が考慮されます。
小さい 労働災害、そのような保険料ではカバーされません。 このような怪我をした場合は、医療機関の証明書を添付して、組織の管理者に宛てた嘆願書を書くことができます。 このようなケースでは、組織の経営者が証人に業務上の傷害の事実を確認するよう求めることがよくあります。
経済的援助は、その後雇用主にいかなる形でも払い戻されることはありません。 社会的保護による経済的支援
困難な財政状況による財政援助は、国民に社会的保護を提供する団体によって支払われます。 このような経済的支援は、夫婦の両方が正式に雇用されているが、平均世帯収入が生活水準を下回っている家庭に提供されます。
このような支援を受けるためには、あなたの経済状況が貧しいことを確認する書類を集める必要があります。 この書類には、家族構成証明書と所得水準を確認する書類が含まれています。
障害のある子供を育てている家族は、このような経済的支援を頼りにできます。 支払いを受け取るには、リクエストの理由（購入）を示す必要があります。 車椅子、治療費の支払い、高価な薬の購入）。 また 政府のプログラム for Population Support は、3 人以上の子供を持つ家族に経済的支援を提供します。 このような補償を受けるためには、社会サービスを提供する必要があります。 家族構成の保護証明書。
