永続的な危機と経済制裁の状況下で 西洋諸国ロシアの多くの企業が経済的困難に直面している。 これは、売上高の減少、コストの増加、「安いお金」の不足などが原因です。他の対策が役に立たない場合、経営者は従業員を次の場所に配置転換する権利があります。ロシア連邦労働法第93条に基づくパートタイム。 この記事では、この用語が何を意味するのか、どのように導入され、ロシアの法律に従ってどのように機能するのかを見ていきます。
この用語はどういう意味ですか?
ロシアでは、現行の労働法により、伝統的に週5日勤務で土曜日と日曜日に2日の休みが規定されている。 従来の労働日の標準的な長さ 普通の人々 1 日あたり 8 時間 (昼休みを入れると 9 時間になります)、または 1 週間あたり数時間です。 従業員が 40 時間を超えて働いた場合、残業代として合意された追加金額が支払われます。 企業によっては6日間の勤務もある 週の労働時間、雇用中に指定する必要があります。
パートタイム労働は雇用主の主導と従業員の要請によって導入されます。
ロシアの法律が労働時間として何を定義しているかを考えてみましょう。 これは、人が雇用契約の条項または規定に従って労働義務を履行する期間です。 会社が従業員に従来の 8 時間の職務遂行を必要としない場合は、現在の状況に応じて従業員をパートタイムまたは 1 週間に異動させることができます。
それで、パートタイムは何時間ですか？ 実際、従来のスケジュールに従って作業が行われた場合、「未完了」日とは従業員の労働時間が 8 時間未満の日とみなされ、未完了週は 5 日未満とみなされます。
注意：夜勤は 8 時間未満の場合もありますが、フルタイムとみなされます。 8 時間制限は次の地域でのみ利用可能です。 昼間クラシック動作モードで。
労働日の長さは労働法と社内の両方によって規制されていることに注意してください。 規則。 パートタイム雇用を正式にするには、労働日を一定の値に制限する新たな命令または法律を発令する必要があります。 この場合、賃金は労働時間または各従業員の成果によって計算されます。
基準の設定方法
従業員をパートタイム勤務に異動させる方法を見てみましょう。 このような移行は、この問題が雇用主と合意されている限り、会社の所有者の命令または従業員の要求によって実行できます。 もちろん、従業員自身が上司に警告せずに単純に限られた日に切り替えることはできません。これは違反です。 労働規律したがって、最初に行うべきことは、直属の上司に連絡し、発生したすべての問題を調整することです。 さらに、への移行は、 この形新規登録時どちらでも連携可能です 職場、そして将来、必要が生じて移行の機会がある場合。
注目に値するのは、法律では、1 日が不完全になるまでに正確にどのくらいの時間を短縮する必要があるか (実際には 1 週間など) について正確な文言が示されていないことです。 基本的に、これは 1 日に数時間、または限られた週に行うことができます。 さらに、この制限は、恒久的に導入することも、特定の期間または命令まで一時的に導入することもできます。 暫定的な決定がなされた場合は、その旨を注文書に記載する必要があります。 たとえば、2018 年 5 月 30 日まで、または会社経営陣からのさらなる通知があるまでです。 また、紛争や誤解が生じないよう、注文書には労働日数だけでなく労働時間数も厳密に記載することをお勧めします。
注意：このモードで勤務する従業員は、休日前の労働日短縮基準の対象にはなりません。 どのような状況であっても、割り当てられた時間を守ることが求められます。
パートタイム労働には権利制限が規定されていない
オーナー様のご注文による施工
それを理解しましょう雇用主の主導でパートタイムの仕事に応募する方法。 まず、これには困難な経済状況など、何らかの理由があるはずです。 第二に、雇用主は、新しい運用モードへの移行が少なくとも 2 か月前に行われることを従業員に通知する必要があり、これは、限定期間の開始と終了の両方に適用されます。
会社が協力条件を変更して新たな条件を提示したが、従業員がその異動に同意しない場合、雇用または労働協約は終了し、解雇手続きが行われます。 労働者には、受け取る権利のある金額が支払われます 退職金解雇日にすでに働いた時間で計算されます。
命令と規制によって承認された特定の命令が労働と生産の組織に導入された場合にのみ、移転が可能であることを知っておく必要があります。 つまり、所有者は企業全体またはその特定の部門をパートタイム雇用に異動させることができますが、従業員 1 人をパートタイム雇用に異動させることはできません。 これは次のように行われます。
- マネージャーは次のことを記載した命令書を作成し、署名します。 組織的な事項労働に関しては、一定の変化が見られます。
- 変更の影響を受ける従業員には、新体制への移行が実施の 2 か月前に通知されます。 署名に反して個別に通知することをお勧めします。 従業員が多い場合、絵画は職長や部門長によって収集されます。
- 導入される変更について従業員に通知する必要があるという命令が人事部門に送信されます。 変更には署名 (人事部門の従業員が署名) を付けて同意する必要があります。 切り替えたくない人がいる場合 新規注文、彼の雇用契約は終了します。
- 異動する従業員は、異動に満足していることを示す書面による声明を提出する必要があります。 これは必須の手順ではありませんが、起こり得る訴訟や紛争から身を守るために実行することをお勧めします。 従業員は、肯定的でも否定的でも自分の意見を変更する権利を有します。 マイナス側変更が導入される前に。
- 企業が新しい動作モードに切り替える前に、管理者は新しい労働条件を指定する命令に署名します。 したがって、この命令に基づいて、規則、指示、雇用契約が変更されます。
注意：新体制への移行を望まない従業員は、移行前に債務と補償金の支払いを伴って一般的に解雇されます。
企業の命令により一部日を導入
従業員の判断による実施
従業員の希望に応じて、従業員をパートタイムの仕事に異動させる方法を考えてみましょう。 以下のカテゴリーの国民がこの規定を利用できます。
- 妊娠中期の女性（文書と推奨事項をお持ちの場合）。
- 14 歳未満の子供および特別な支援が必要な子供を持つ女性。 お子様が保護者のもとにある場合も制限が設けられる場合があります。
- 裏付け書類を持って病気の親戚の世話をする人。
- シングルファーザーやシングルマザー、また二人目の親が医療機関に長期入院している間に子育て中の人も対象です。
- 産休中の人。
- 持っている人 障害。 人がどの障害グループに属しているかは関係ありません。
注記：労働時間の制限に関するルールは、デフォルトでパートタイム労働者に適用されます。 彼らは労働時間の半分（1日4時間、月20時間）を超えて働くことはできません。
上記のカテゴリーに当てはまらない従業員は、雇用主に連絡して、ハーフタイム勤務に切り替えるよう依頼する権利を有します。 後者に不満がない場合、従業員は新しいスケジュールに異動します。 制限の期間は、両当事者間の合意によって決まります。 会社の責任者は、連絡があれば、そのような取り組みを許可または禁止することができますが、上記のリストに示されている人々をパートタイム勤務に配置する義務があることを理解する必要があります。
このプロセスを開始するには、従業員が声明を作成し、直属の上司または会社の責任者に提出します。 相手方に異議がない場合、新しい運用モードを示す内部命令が作成されます。nロシア連邦労働法の条項では、従業員の自主的なフルタイム勤務が規定されている。
連絡中
場合によっては、雇用主は活動の詳細を考慮して、労働者を一日中雇う必要がないことがあります。 そして従業員の同意を得てパートタイムで雇用している。 これらは主な労働者でもパートタイム労働者でも構いません。 はい、従業員にはパートタイム勤務を義務付けられる状況があるかもしれません。
パートタイム勤務は従業員の労働時間と報酬に影響します。 そして、これは雇用契約に反映されなければなりません。 美術。 57 ロシア連邦労働法.
労働時間
マネージャーに伝えます
雇用主はパートタイム労働を設ける義務があるリクエストにより：
- 妊婦;
- 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（後見人、受託者）の1人。
- 医療報告書によると、病気の家族を介護している人 美術。 93 ロシア連邦労働法.
パートタイム労働の条件は、雇用時（雇用契約）とその後（雇用契約の締結）の両方で定めることができます。 追加合意雇用契約書に準じます）。 パートタイム労働時間は、有期または無期限で従業員に割り当てることができます。 パートタイム、パートタイム、さらにパートタイム勤務週のあるパートタイムを設定することもできます。 美術。 93 ロシア連邦労働法。 この場合、従業員の労働時間の短縮は可能です。 たとえば、週 40 時間という標準は、15 分または 30 時間短縮できます。
従業員との雇用契約では、次のことを指定できます。
- <или>具体的な労働時間、労働日、労働時間。 たとえば、半日の条件は次のように定式化できます。
2.5. 従業員は、1 日 4 時間 (14:00 ～ 18:00)、週 5 日 (月曜から金曜) のパートタイムで勤務します。
不完全な週と不完全な日がある場合、この状態は次のようになります。
2.5. 従業員は、週 3 日 (火曜、水曜、木曜)、1 日 4 時間 (9 時から 13 時まで) のパートタイムで勤務します。
- <или>従業員の勤務日の開始時刻と終了時刻、および勤務日数を厳密に決定する必要がない場合は、会計期間の総労働時間 (たとえば、1 週間)。
パートタイム勤務時の柔軟な勤務の条件は次のように定式化できます。
2.5. 従業員はパートタイムで働いています: 週 20 時間。 職場復帰の具体的な日数と期間 日々の仕事部門長によって毎週決定されます。
新入社員が働き始めたときにパートタイム労働時間が設定されている場合、労働時間の長さに関するデータも雇用命令書（フォームNo.T-1を基礎として使用できます）の欄に記載する必要があります。 「雇用条件、仕事の性質」。
給料
雇用契約書には、満額ベースの給与（関税率）を記載します。 従業員の労働時間に応じて賃金が支払われるため、 美術。 93 ロシア連邦労働法, その後、彼の給与は働いた時間を考慮して計算されます。 したがって、パートタイム勤務を割り当てられた従業員の最終給与は、最低賃金（現在5,554ルーブル）よりも低くなる可能性があります。 美術。 2000 年 6 月 19 日法律第 82-FZ の 1）。 そして、これは労働法違反にはなりません。 あなたの組織が次の地域協定の対象となっている場合、 最低賃金、その場合、そのような従業員の最終給与は地域の最低賃金よりも低くなる可能性があります。
2.6. 従業員の給与は25,000ルーブルです。 働いた時間に応じて給料が支払われます。
タイムシートに記入する
パートタイム労働の場合は、タイムシートに記載（フォーム番号 T-12 をベースとして使用できます） 承認された 2004 年 1 月 5 日付けの国家統計委員会決議第 1 号) 4 列目と 6 列目は、文字コード「I」またはデジタルの「01」を示し、1 労働日あたりのパートタイム モードでの労働時間を反映します。 パートタイム労働週の場合、タイムシートの列 4 と列 6 で、追加の非労働日が週末として指定されます。 文字コード「B」またはデジタルの「26」。
しかし、アルバイトやパートで働いているという事実は勤務簿には反映されません。 雇用のために定期的にエントリーするだけです 規則の第 4 条が承認されました。 2003 年 4 月 16 日付政令第 225 号.
労働時間はロシアによって規制されている 労働法。 第 93 条では、パートタイム労働は労働時間の短縮として特徴付けられており、労働時間またはシフト数に比例して支払われます。 パートタイムの仕事は応募フォームに記載されています。
パートタイム勤務への切り替え
各従業員は雇用主に連絡して、短縮スケジュールでの勤務に切り替えるよう要請する権利を有します。 従業員が優先カテゴリーに属している場合、強制承認が可能です。 雇用主は、自分にとって利益が得られない場合、他の全員が短時間スケジュールで働くことを禁止する権利を有します。
雇用主は申請を受諾し、短縮版に従って勤務スケジュールに同意（または拒否）する義務があります。
- 妊婦。
- 14 歳未満の子供および 18 歳未満の障害のある子供の親、保護者、受託者。
- 診断書によって病気が確認された病気の家族を介護する人。
受益者は、発生する状況に応じて、必要なだけ短縮されたスケジュールで働くことができます。 日常業務は、従業員のニーズと生産特性を考慮して調整されます。
パートタイム勤務に転勤した人の収入は減ります。 見越額は、労働時間 (製品交換ごとに生産された時間) を考慮して計算されます。
短縮スケジュールは、無制限に設定することも、厳密に定義された期間に設定することもできます。 条件は雇用契約書に反映されます。
短縮スケジュールで勤務する従業員には、少なくとも 28 日間の年次休暇が与えられます。 職務経験は隔離されません。 パートタイム労働時間を設定する手順は、ロシア連邦労働法第 93 条「パートタイム労働時間」によって規定されています。
パートタイムの仕事はどのようなものですか？
追加情報
パートタイム労働とは、従業員の労働時間が法律で定められた労働時間より短い雇用形態です。 申請者と雇用主との合意により、採用時およびその後も短縮日を設定することができる（ロシア連邦労働法第93条）。 ロシア連邦の労働法は「パートタイム労働」の概念を定義していません。 そして、これが大会です 国際的な団体労働に関する (06/24/1994) No. 175 は、この用語を次のように指定しています。 労働時間、その期間は通常の営業日よりも短いです。 この文書はロシアによって承認されていないことを知っておくことが重要です。 しかし、ロシアの労働組合と雇用主協会による承認を得るためにその規定を検討することが約束された。
従業員は仕事に応募するか、パートタイムの仕事に切り替える必要があります。 この場合、彼には適切なオプションを選択する権利があります。
- パートタイム: 8 時間ではなく、4、5、または 6 時間。
- たとえば、パートタイムの仕事は、1 日 8 時間労働ですが、週に 5 日ではなく 3 日働くことです。
- 日と週の短縮: 1 日 6 時間、週 5 日ではなく 3 日働くことになります。
ロシア連邦の労働法に従ってパートタイムで働く権利を有し、規範の条項にリストされている人々のグループに加えて、育児休暇中およびパートタイムで勉強している大学院生も、パートタイムで働くことができます。給料。
どの優遇カテゴリーにも属さない人については、短縮勤務も認められます。
パートタイム労働は賃金や休暇にどのような影響を与えますか?
時短勤務に切り替えることで従業員の収入は減ります。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 93 条によれば、このような場合の報酬は、実際に働いた時間または生産された生産量に基づきます。
年次有給休暇の日数は部分勤務の影響を受けません。 休暇手当は次のように計算されます。 原則平均日収に基づいています。
1日あたりの平均給与に休日日数を乗じて、休暇手当の額が計算されます。 1 日あたりの平均収益を計算するには、1 年間の期間を取得し、 労働手当。 障害手当やさまざまな社会手当は考慮されていません。
短縮勤務日を勤務する場合、従業員は他の従業員と同様の労働権利を享受します。 そのような従業員の権利と保証を侵害してはなりません。 ただし、平均日給に基づいて計算される賃金、したがってすべての支払い (病気休暇、休暇手当、BIR 手当) が減額されることを理解する必要があります。
雇用主には人々にパートタイムで働かせる権利がありますか?
修理済み 労働法通常の労働時間は週40時間、2日休みの8時間労働です。 労働時間とは、従業員が業務を遂行するために割り当てられた時間です 労働基準、計画、タスク。 通常の労働時間が減少すると、収入は減少します。
興味深い事実
パートタイム労働は、労働法第 93 条で言及され、特定のカテゴリーの人に対して定められている短時間労働と混同されるべきではありません。 たとえば、16 歳未満の国民、障害者、学生、危険な生産地域で雇用されている労働者などが対象です。このような労働者にとって、労働時間の短縮は完全な標準とみなされます。 労働者の権利や労働条件に関する詳細情報は、コメント付きで労働法に記載されています。 必要に応じて、彼に連絡してください。
自主的な移行の場合、このスケジュールに異論はありません。 雇用主の主導でパートタイム労働が導入された場合、問題が生じる可能性があり、そのようなスケジュールは従業員にとって不利益であることがほとんどです。
法律により、雇用主は最長 6 か月間、週にパートタイム勤務を導入する権利を有します。 従業員が勤務スケジュールの変更に同意しない場合（この場合、給与を失う）、従業員は第 2 条に基づいて解雇されます。 81 ロシア連邦労働法。 この場合、解雇された者には補償金が支払われます。
アルバイトの見つけ方
従業員をパートタイム労働に登録する前に、そのような申請が受理された場合、雇用主はその申請者が優先カテゴリーの従業員に属するかどうかを判断しなければなりません。
従業員が優遇カテゴリーに属していない場合、次のことを行う必要があります。
- 利用可能なワークロード、予想される生産タスク、およびその他の要素を判断して、申請者の要求に対応できるかどうかを判断します。 仕事の性質上許可される場合、雇用主は許可を与える権利があります。
- 従業員が就職したばかりの場合、雇用契約には、どのような制度（2 分の 1 の割合、3/4 の割合など）で働くのか、また、それに対していくらの報酬が支払われるのかが指定されています。
- すでに働いている従業員が作業モードの変更を要求した場合、新しい作業モードへの移行に関する情報は、当事者の合意である別の文書に入力されます。 このポジションの給与全額と、パートタイム、クォータータイムなどで働いた場合の支払額を示す必要があります。 必要に応じて追加のパートタイム契約を締結する期間。 追加協定を作成するためのサンプルは、ロシア連邦の労働法によって規制されていません。 協定は以下で作成されます フリーフォーム、しかし間違いなく 書面で（ロシア連邦労働法第72条）。
したがって、賃金、税金、および障害給付金は、確立された率に比例して計算されます。
従業員が第 3 条に指定されているカテゴリのいずれかに属している場合。 ロシア連邦労働法第 93 条により、マネージャーは必要な勤務スケジュールを無条件で提供する義務があります。
作業の追加登録は通常どおり行われます。
パートタイム労働者は、病気休暇や定期休暇の支払いなど、法律で規定されているすべての労働権と保証の対象となることを覚えておく必要があります。
多くの場合、勤務スケジュールの変更を開始するのは従業員自身です。 しかし、さまざまな理由により、雇用契約の前の条項を維持できない場合があります。 その後、管理者の判断により変更することが可能です。
この場合、組織は、差し迫った変更とその理由について従業員に事前に通知する必要があります。 雇用主は、遅くとも2か月前までにパートタイム勤務への異動を従業員に通知します（ロシア連邦労働法第74条）。
雇用主の過失により失われた収入に対する従業員への補償
労働法は、次のような場合に雇用主に従業員の収入の損失を補償することを義務付けています。
- 不法解雇、停職、異動。
- 裁判所の決定に従わなかったり、 労働監督、従業員の侵害された権利を回復しました。
- 勤務報告書を期日までに発行しなかったり、解雇事由を誤って記載したりした場合。
このような場合、雇用主は従業員が受け取れなかった収入を補償する義務があります。
パートタイムの仕事について動画で解説しています
月の一部の最初の年金
最初の年金はどのように計算されますか? 1ヶ月未満、たとえば10日から予定されている場合。 年金額は次の計算式で計算されます。
A = B x (N - 10): N、ここで
A - 1か月未満の年金額
B - 必要な年金額
N は月の日数、30 または 31 です。
このような場合、地域年金基金の従業員は、未払い日数に比例して支払いを決定します。 したがって、年金の一部のみが満月未満で支払われることになります。
弁護士のコメントを得るには、以下で質問してください
パートタイム労働者の登録には独自の特徴があります。 パートタイム労働と短時間労働の違いをダウンロードしてください。
従業員をパートタイムで働かせる方法
従業員の誰かにパートタイムの仕事を設定する必要がありましたか? 次に、この作業モードは報酬の特別な手順を決定することを覚えておく必要があります。 したがって、すべてを形式化することが非常に重要です 人事文書間違いはありません。 しかし皆さんは、どのような場合に、どの従業員がこのように働く権利があるのか覚えていますか? そして、どんな困難に遭遇するか知っていますか?
従業員が労働時間を減らす権利がある場合
妊婦にはパートタイムで働く権利があります。 彼らには次のような労働条件が定められています。
- 週の各日の毎日の勤務時間（シフト）を一定時間短縮します。
- 通常の毎日の勤務時間（シフト）により、週あたりの勤務日数が減少します。
- 週あたりの労働日数を減らして、毎日の勤務時間（シフト）を一定時間短縮します。
女性の日常の仕事 特定のタイプ労働は部分的に分割することができます。 同時に、推奨される最低労働時間は 1 日あたり少なくとも 4 時間、週あたり少なくとも 20 ～ 24 時間です (週 5 日または 6 日の場合)。 また、具体的な内容にもよりますが、 生産条件女性は勤務時間が異なる場合があります。 他のカテゴリーの従業員もパートタイムで働く場合があります。 この勤務スケジュールを労働時間の短縮と混同しないことが重要です。
誰がパートタイムで働く権利を持っていますか?
表を見てください。
|
アルバイトの対象者> |
アルバイトの許可条件 |
立法 |
|
妊婦 |
パート 1 のアート。 93 ロシア連邦労働法 |
|
|
14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）のうちの1人 |
雇用主は従業員の要請に応じて設立する義務があります。 |
パート 1 のアート。 93 ロシア連邦労働法 |
|
病気の家族を介護する従業員 |
雇用主は、従業員の要請に応じて、発行された文書に従って確立する義務があります。 所定の方法で医療報告書 |
パート 1 のアート。 93 ロシア連邦労働法 |
|
組織内で研修を受け、雇用契約に基づいて業務を遂行する従業員 |
雇用主は従業員との合意により設立することができる |
ロシア連邦労働法第 203 条 |
|
大学院で学ぶ大学院生 通信でトレーニング |
雇用主は、受け取った給与の 50% (ただし 100 ルーブル以上) を支払って、週に 1 日仕事を休む日を設ける義務があります。 |
アートの第 7 条。 19 連邦法 1996 年 8 月 22 日付 No.125-FZ 「高等教育と大学院について」 職業教育» |
|
育児休暇中の社員 |
雇用主は、従業員の要請に応じて、次のことを確立する義務があります。 |
アートのパート 3。 256 ロシア連邦労働法。 美術。 2006 年 12 月 29 日連邦法 No. 255-FZ の 11.1「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」 |
|
組織的または技術的な労働条件の変更が大量解雇につながる可能性がある場合、すべての従業員 |
雇用主は、労働組合の意見を考慮して、最長 6 か月の期間、そのような制度を確立する権利を有します。 |
ロシア連邦労働法第 74 条、第 372 条 |
時短勤務時間の決め方
パートタイムで働く従業員の標準労働時間 (週) を正しく決定するには、会計期間の通常の労働時間 (週の労働時間など) を設定する必要があります。 これを行うには、このカテゴリーの労働者に対して確立された労働時間 (たとえば、週 40 時間) から進めなければなりません。 同時に、すべての労働形態および休憩形態について、毎日の労働時間（シフト制）に基づいて、土曜日と日曜日の2日の休日を含む週5日労働の計算されたスケジュールに従って標準労働時間を計算します。 。 たとえば、週 40 時間労働の場合、1 日の標準労働時間は 8 時間になります。
パートタイム（シフト）および（または）週パートタイムで働く従業員については、会計期間中の通常の労働時間を減らさなければなりません（ロシア連邦労働法第104条）。 特に、週40時間労働、土日2日休みの場合は、定められた週の労働日数を5日で除した時間が標準労働時間となります。
注意！
パートタイム労働は、従業員の労働権利の制限を伴わない - 年次基本有給休暇の期間と勤続年数の計算は変わらない（ロシア連邦労働法第 93 条の第 3 部） 。
例
彼女の要請により、広報部門の上級スペシャリスト、タチアナ B. さんにはパートタイムの勤務スケジュールが与えられました。 雇用契約の条件によれば、彼女は週に 30 時間働かなければなりません。 したがって、この場合、タチアナの労働時間は 1 日 6 時間になります (30:5 = 6)。
同時に、雇用主は、従業員の追加の休日は休日であることを覚えておくことが重要です。 書面による同意があった場合にのみ、この日に彼を仕事に誘うことは可能です（ロシア連邦労働法第113条）。 また、パートタイム労働日の場合、定められた期間を超える労働は（「通常の」8 時間労働時間の枠内であっても）とみなされます。 残業（ロシア連邦労働法第99条）。 したがって、妊娠中の従業員をそのような仕事に従事させる権利はないことに留意することが重要です（ロシア連邦労働法第259条の第1部）。
パートタイム労働と短時間労働はどう違うのですか？
表を見てください。
|
基準 |
短時間勤務 |
パートタイムモード |
|
給料 |
通常の労働時間に対して支給される金額 |
作業時間に比例、または完了した作業量に応じて |
|
設立手続き |
雇用主にとっては必須です。 労働法等の法律で定められています |
従業員と雇用主の間の合意によって確立され、イニシアチブはどちらの当事者にも属することができます |
|
労働時間 |
連邦法によって定められている |
当事者の合意により設立 |
|
誰のためですか？ |
法律で制限が設けられていない |
パートタイム従業員への支払い方法
従業員がパートタイムで働く場合、次のとおり給与を支払わなければなりません。 労働時間に比例して、または実行された労働量に応じて賃金を計算します（ロシア連邦労働法第93条の第2部）。 一時障害手当、出産手当、月々の育児手当の労働者の平均収入も同様の方法で決定されます。
例
イリーナ・M.はパートタイムで働き、行われた仕事の量に応じて給料を受け取ります（1パートあたり50ルーブル）。 3月、従業員はこの機械で350個の部品を生産した。 したがって、彼女の今月の給与は 17,500 ルーブルになります。 (350×50)。
従業員が働いていた場合 大量時間外の場合は時間外とみなされます。 したがって、最初の2時間は少なくとも支払わなければなりません 1.5サイズ、その後の時間は2倍以上です（ロシア連邦労働法第152条）。
アドバイス
パートタイム労働の根拠を確認する文書（妊娠に関する産院からの証明書など）を従業員に要求できます。
例
シニアエコノミストのガリーナ・Sさんは、週36時間のパートタイム労働として3万ルーブルを受け取っている。 月あたり。 3月12日には3時間の残業を命じられた。 次の式を使用して追加料金の金額を計算してみましょう。
E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2))、ここで
S - 月給。
V は、週 36 時間労働の 3 月の労働時間数です。
P - 残業時間。
したがって、追加の支払いは 1000 ルーブルになります: (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)。
パートタイム勤務への移行登録方法
パートタイムの労働時間（パートタイムの労働週、パートタイムの労働日（シフト））は、雇用契約によって定められます。 したがって、まず、従業員の申請に基づいて、契約に追加の合意を作成する必要があります。 必ずそれを反映してください（ロシア連邦労働法第 100 条の第 1 部）。
- 勤務曜日。
- 毎日の勤務時間（シフト）。
- 仕事の開始時間と終了時間。
- 休憩時間。
労働条件により、毎日または毎週の労働時間を維持することが不可能な場合（たとえば、従業員が時差出勤をしている場合）、労働時間の要約会計を確立し、適切な会計期間（月、四半期など）を決定します。 ) (ロシア連邦労働法第 104 条の第 1 部) 。
例
エレナ P. はパートタイムで働いています。 彼女は月の第 1 週と第 3 週にそれぞれ 20 時間働き、第 2 週と第 3 週にそれぞれ 28 時間働くことになります。つまり、彼女は月に 96 時間働きます。 エレナは、1 か月の会計期間で労働時間を要約して会計処理しています。 従業員の 1 時間の労働に対する給与は 150 ルーブルです。 したがって、その月の金額は14,400ルーブルになります。 (96×150)。
そして、締結した追加協定に基づき、パートタイム労働を設定する命令を出します。 なぜなら 統一されたフォームこの文書は存在しません。自由形式で作成できます。 従業員の勤務簿に記入する必要はありません。
オルガ・ネトレブスカヤ
Planeta SH Samara LLC の HR スペシャリスト (サマラ):
- パートタイム勤務は、従業員の労働権利の制限を伴うものではありません。 年次基本有給休暇の期間、勤務期間、育児手当および病気休暇の権利は維持されます。
リュボフ・チブリコワ
LLC「祖国のために」水産加工工場（カリーニングラード州ヴズモリエ村）の人事マネージャー:
- パートタイム労働週では、追加の休日が従業員の休日となります。 書面による同意がある場合にのみ、従業員をこの日に出勤させることができます（ロシア連邦労働法第113条）。 この日に妊婦を雇用することは禁止されている（ロシア連邦労働法第 259 条第 1 部）。
ヤナ・ガーマッシュ
人事管理責任者のコールマン サービス (モスクワ):
- パートタイムの勤務スケジュールは、従業員の書面による申請に基づいて、従業員の雇用契約への追加合意によって定められます。 次に、この合意に従って、雇用主は従業員に対して個別の体制を確立する命令を発行する必要があります。 にエントリがないことに注意してください。 仕事の本これを行う必要はありません。
場合によっては、雇用主は活動の詳細を考慮して、労働者を一日中雇う必要がないことがあります。 そして従業員の同意を得てパートタイムで雇用している。 これらは主な労働者でもパートタイム労働者でも構いません。 はい、従業員にはパートタイム勤務を義務付けられる状況があるかもしれません。
アルバイトの成績表作成にはコンプライアンスが必要 特定のルール。 このような日は、コード「NS」または「25」でタイムシートに記載されます。コードの選択は従業員の裁量に任されています。
法律によりパートタイムを取得できるのは誰ですか?
雇用主が拒否できない場合には、パートタイム勤務への移行が認められるケースが数多くあります。
病気の子供の母親にはパートタイムで働く権利がある
支払い機能
パートタイムの給与は、実際に働いた時間または生産された製品の量に基づいて計算されます（ロシア連邦労働法第93条）。
支払い方法は雇用契約書に反映されます。 基本規定に基づいて、このモードで働く従業員の給与が計算されます。
パート・アルバイトの給与計算例
ローダー A.N. Alma LLC の従業員である Seryogin は、パートタイムの仕事に異動になりました。 セリョギンさんの月給は３万５０００ルーブル。 パートタイムの週と日で彼がいくらもらえるかを計算してみましょう。
1 つの計算オプション。 2016 年 10 月 1 日から 11 月 30 日までの週の労働日数は 4 日間です。
10月の計算:
10 月 - 22 営業日ではなく 18 営業日になります。
10月の給与: 35,000: 22 x 18 = 28,636ルーブル。
11月の計算:
11 月 - 21 営業日ではなく 17 営業日
11月の給与: 35,000: 21 x 17 = 28,333ルーブル。
2 計算オプション。 2016年10月1日から10月30日まで、セリョギンさんは1日8時間ではなく6時間パートタイムで働きました。
10月の計算:
10月 - 労働時間は22時間です。 日。 フルシフトの場合、これは 176 人の労働者に相当します。 時間。 (22 x 8 = 176 時間)。
のために 半日- 従業員132名 時間。 (22 x 6 = 132 時間)
1 労働時間あたりの給与: 35,000: 176 = 198.86 ルーブル。
セリョギンの10月の給与:
198.86 x 132 = 26,250 ルーブル。
給与は勤務時間に比例して計算されます
ショートモード
減額制度は被験者の相互同意に基づいて確立されます。 労働関係、その主な側面は文書（合意、契約、合意）に反映されています（ロシア連邦労働法第320条）。
短縮労働日（週）に関するロシア連邦労働法の規定
ロシア連邦の労働法典の次の条項は、短時間勤務条件下での雇用主と従業員の関係を規制しています。
フルタイム雇用の場合、どのような場合に短縮日を設けることができるのでしょうか？
休日の前夜は準備日であるため、その短縮版はお祝いの準備をする機会を表しています。 この基準は州レベルで確立されており、義務付けられています。
企業の特殊な性質により、休日前の日を少なくとも 1 時間短縮することができない場合、この時間は追加の休日または金銭補償によって補われます。
気温が平年より高い場合は、勤務日が短縮または停止されます
週6日勤務の場合、休日の前日は5時間です。
労働時間の長さがそれ以外の要因によって影響を受ける状況があります。 衛生要件。 の上 さまざまな企業特定の条件があります。 温度体制. 標準の +21 度から +28 度を超過した場合、0.5 度超過するごとに 1 時間の短縮となります。たとえば、気温が +30 度の雰囲気では、1 日の作業時間が最大 5 時間短縮されます。 最高標準は摂氏 +32.5 度です。 この制限を超える温度で作業することは禁止されています。
誰が短縮日を受ける権利を持っていますか?
すべての企業が週 36 時間という短縮基準を設けているわけではありません。 場合によっては、仕事の内容によっては異なるアプローチが必要になる場合があります。たとえば、シフト勤務の場合は、要約会計が使用されます。 隔週ごとに有給日が 1 日減ります。
労働時間の短縮は特定のカテゴリーに対して規定されており、そのリストはロシア連邦の労働法に示されています。
これらに加えて、個別の連邦法によって営業時間の短縮が合法化されているカテゴリーがさらにいくつかあります。 これは、化学兵器製造企業で雇用されている労働者、HIV感染者、結核患者などの治療に携わる医師などを指します。
ビデオ: 障害者の労働条件と権利
賃金と社会保障
短時間労働の労働者に対しては、法律の形で保証があり（たとえば、ロシア連邦労働法第 320 条）、100% の報酬が保証されます。 上記のケースの多くは、レジームの縮小に関連しており、 フルサイズロシア連邦の労働法および労働協約によって規定されている給与およびあらゆる種類の追加支払い、および完全な勤務モードでの支払い。 実務経験は維持されます。
このカテゴリの給与計算と税控除は、フル モードと同じ方法で実行されます。
短時間勤務への従業員の受け入れ・異動の登録
企業の運営中に、削減体制の導入が必要な状況が発生する場合があります。
短時間勤務制度の雇用契約への反映
企業が大多数の従業員を優遇カテゴリーで雇用している場合、労働スケジュールの短縮を雇用契約または社内労働規定に反映する必要があります。 この文書には、時間短縮の対象となる職位と時間短縮の量のリストが記載されています。
雇用契約のすべての条件と条項は個別のものです
正社員を短時間勤務に切り替える方法
従業員をフルタイム勤務から短時間勤務に切り替える必要がある場合は、次の順序で進める必要があります。
従業員を短縮勤務日へ移動するためのサンプル注文
命令は標準的な形式で発行され、従業員の個人データと勤務スケジュールの詳細を示す必要があります。
従業員を雇用したり、短時間労働に異動させたりする場合には、標準的な注文書が作成されます。
妊婦：パートタイムまたは短時間勤務
妊婦の場合、そのような女性には短縮日が与えられると信じられているため、解釈に誤りが生じることがよくあります。 ここには根本的な違いがあります。妊婦は自らの意思でパートタイムで働くことしか認められていません。 この場合、給与は労働時間と平均時給に比例して減額されます。
このため、妊娠中の女性がこの機会を利用することはあまりありませんが、医師の強いアドバイスがあり、時間外労働に対する賃金の不足が女性にとってそれほど大きな損失ではない場合にのみ利用されます。 このモードでは、不要な負荷を軽減できます。
妊娠によるパート異動の申請書サンプル
編集長へ
地方紙「ノーボスチ・プラス」
メルニコフ R.P.
特派員からの
アレーシナ I.P.
声明
妊娠のため、2015/06/01から2015/09/30までパートタイム勤務（1日7時間勤務）に異動していただきたいとお願いしています。
診断書を添付させていただきます。
2017/05/28 署名
小さな子どもを持つ女性の勤務スケジュールの特徴
週短縮労働は、1歳半または3歳未満の子どもを持つ働く母親に適用されます。 暦週あたりの総労働時間は 36 時間を超えることはできません。 Artに基づく週労働時間の短縮は注目に値します。 ロシア連邦の労働法第 260 条は完全なものと同等です。つまり、 毎月の手当若い母親には養育費が支払われない。
最も受け入れられる選択肢は、パートタイムで働くことです（週 30 時間まで）。 児童扶養手当の支給は継続し、賃金は労働時間に応じて、または仕事量に応じて支払われます。 同時に、産休の残り時間は若い母親の財産であり、いつでも継続することができます。 これを行うには、企業の責任者に宛てた簡単な申請書で十分です。
パートタイム勤務の創設
パートタイム労働は、従業員または雇用主の主導で、一時的または恒久的に、個人ベースで、またはチームとの関係で導入できます。
従業員側と使用者（取締役）の主導によるパートタイム労働の導入
動作モードの変更はすべてのエンティティが行うことができます 労働協約。 パートタイム勤務の導入は通常、従業員が負担を軽減したい場合に開始されます。 彼は勤務期間の変更を求める声明を書く必要がある。 そのような決定を承認した後、経営陣は命令を出します。
パートタイム勤務を確立する順序は、本質的に個人的なものになる可能性があります
ただし、雇用主が主導権を握る場合もあります。 これは、たとえば企業の生産量の減少によって起こります。 大量解雇を防ぐために、経営者はこの状況から抜け出し、従業員にパートタイム勤務への切り替えを勧め、必ず2か月前にこれについて警告します（ロシア連邦労働法第74条）。
この場合、単一の注文が発行されます。 ここでは従業員の意見はもはや考慮されません。 同意しない場合は、自動的に解雇されます（第 81 条第 1 部第 2 項）。
制作上のニーズにより、追加作業を作成するためにチームフォーム全体にパートタイムの作業が導入される場合があります。 契約は異なる場合があります動作モード変更のキャンセル
パートタイムの仕事を終了するプロセスは次のように発生します。 逆アルゴリズム導入。 たとえば、根拠が命令である場合、それをキャンセルして完全な体制に戻す命令が発行されます。 雇用契約への追加が署名された場合は、新たな追加を受け入れる必要があります。
労働体制の変更の問題を議論した結果、ほぼそれぞれの労働法または別の法律の条項が存在することに留意する必要があります。 しかし、実際には、すべてが法的枠組み内で起こるわけではなく、常に法的枠組み内で起こるわけではなく、最終的には労働争議につながる可能性があります。 法的規制を遵守しない雇用主は、法廷で被告となる危険があります。現代国民の法的リテラシーは大幅に向上しており、ほとんどの人が自分の権利を理解し、それを守る方法を知っていることを考慮する必要があります。
短時間労働はパートタイム労働とは異なり、社会的保護を必要とする特定のカテゴリーの社会的保護を目的として設けられています。 アルバイトというのは、 便利なツール作業を安定させ、困難を克服するために生産プロセスを管理する 経済状況。 将来的には、これは生産を確立し、より良い結果を達成するのに役立ちます。
関連記事：
同様のエントリは見つかりませんでした。
パートタイム労働時間は、労働時間が通常より短い、つまり週 40 時間未満である特別な労働形態とみなされます (ロシア連邦労働法第 91 条)。 たとえ各労働日が他の労働者より 12 分短い場合であっても (2008 年 12 月 10 日付ウラル地区連邦独占禁止局決議 No. F09-9217/08-S2、事件 No. A71-2756/08)。
このような状況で労働に対する支払いを行う場合、雇用主はしばしば疑問を抱きます。 これらは、パートタイム労働と短時間労働を混同する人が多いという事実と関係している（下表）。 パートタイム勤務を割り当てられた従業員の一時的障害給付金はどのように計算しますか? 休暇手当を計算する際、労働時間に比例して平均日給を減らす必要がありますか？ パートタイムで働くスペシャリストの残業代はどのように支払われますか?
パートタイム労働時間と短時間労働時間の比較特徴
若いお母さんのパートタイムの仕事
多くの場合、産休中の従業員は、雇用主の同意を得て、それを中断することなく、パートタイムで仕事に行きます。 同時に、彼女は 1 歳半までの育児給付金を受け取る権利を保持します (法律 No. 255-FZ 第 11.1 条第 2 部)。 法律は、若い母親がそのような支払いを受ける権利を持つ労働時間の短縮の制限を定めていない（ロシア連邦労働法第93条）。
ただし、ロシアの FSS の管轄支局は、勤務日が数分だけ短縮された場合には、育児給付金をクレジットとして受け付けない場合があります。 なぜなら、財団の専門家によれば、そのような時間が不完全であるとは考えられないからです。 裁判所は反対の意見を持っていますが（2012 年 9 月 19 日付 FAS 極東地区の決議 No. F03-3632/2012、事件 No. A51-3233/2012、2008 年 12 月 10 日付の FAS ウラル地区の決議 No. .F09-9217/08-S2（ケース番号 A71-2756/08）。
産休中の女性のパートタイム労働時間を設定する場合は、ロシア連邦社会保険基金の勧告に従うほうが安全です。 パートタイムで働く場合、勤務日（シフト）は通常の期間より短くなければなりません1 。 そして、週の労働時間はそれぞれ週5日と6日で20～24時間以上です。
パートタイムで働く従業員の場合、雇用主は不規則な勤務日を設定する権利を有します（2010 年 4 月 19 日付ロストルド書簡 No. 1073-6-1）
パートタイム労働者のためのパートタイム勤務
雇用主は本業の従業員だけでなく、パートタイムで働くパートタイム労働者にもパートタイム労働を適用する権利があります。 ということは、パートタイム労働者の場合は1日2時間でも3時間でも良いということになります。 1 か月の総労働時間は、主な従業員に対して定められた月間労働時間基準の半分を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第 284 条）。 労働法では、週あたりの最低労働時間は定められていません（ロシア連邦労働法第 91 条の第 2 部）。 その結果、パートタイム労働者には、労働時間に応じた支払いでパートタイムまたは1週間を与えることができる（ロシア連邦労働法第285条）。
女性が最長 1 年半の産休中、本業でパートタイムで働き、別の組織でパートタイムの仕事に就くと想像してみましょう（ロシア連邦労働法第 282 条）。 2 つの仕事の合間に、彼女は週に 40 時間以上働くことになります。 この場合、彼女は州の社会保険給付金を受け取る権利も保持します（1995 年 5 月 19 日連邦法第 81-FZ 第 13 条）。 法律は従業員の本業とパートタイムの合計労働時間を考慮することを義務付けていないため、これは許可されています。 これは、1歳半までの児童手当を受け取る権利には影響しません。 さらに、従業員はそのような支払いをどの職場で受け取るかを選択することができます（2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ の第 13 条のパート 2 ～ 2.2）。
勤務スケジュールは休暇や傷病手当の計算に影響しますか?
休暇手当を計算する際、労働時間に比例して平均日給を減らす必要はありません。 休暇の支払いには、従業員の過去 12 暦月の収入と実際に働いた時間が考慮されます (2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 4 条、第 12 条)。 。
パートタイム労働に対する一時的障害給付金は、就労不能証明書が発行されたすべての暦日に対して発生します。 手当の金額は、従業員の勤続年数と平均日収に影響されます（2006 年 12 月 29 日の連邦法第 255-FZ 号第 7 条、第 8 条、第 14 条、法令により承認された規則の第 16 項）。 2007 年 6 月 15 日ロシア連邦政府第 375 号）。
従業員が週に何日働くかは、1 つの場合にのみ問題となります。 計算の結果、暦月全体の平均収入が低い場合 最小サイズ病気が始まった日に定められた賃金（最低賃金）。 その後、最低賃金に基づいて計算されます。 この場合、最低賃金は労働時間の長さに比例して減額されます。 たとえば、従業員が 4 時間労働する場合、0.5 の最低賃金を支払う必要があります (2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ 号第 14 条の第 1.1 部)。
病気休暇を計算する場合、従業員がパートタイムスケジュールで勤務しなかった暦日を通常の週末として考慮します（2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則の第 5 条）。
例
監視員ミハイル V はガレージ LLC でパートタイムで 1 日 6 時間、週 5 日働いています。これは正規給与の 0.75 です。 によると 人員配置表フルタイムの給与は 28,000 ルーブルで、0.75 倍の給与は 21,000 ルーブルです。 (28,000ルーブル x 0.75)。 ミハイルはこの組織に 4 年間勤務しており、保険業界で 9 年の経験があります。 ミハイル V さんの一時的な障害は 2013 年に始まりました。 就労不能日数 7. 2011 年と 2012 年の平均収入は、690.41 ルーブルになります。 (21,000 ルーブル x 12 か月 x 2 年) / 730 日)。 ミハイルは保険業界で 8 年以上の経験があるため、障害給付金は平均収入の 100% を受け取る権利があります。
したがって、一時的障害給付金の額は 4,832.87 ルーブルとなります。 (RUB 690.41 x 7 日)。
出張料金の支払い方法
パート従業員を出張させる場合には、労働法第93条に定められた比例支給の規定は適用されません。 出張に費やした日数については、従業員には一般規則（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号第 4 項）に従って計算された平均給与が支払われます。 同時に、従業員に支給される日当額も、勤務形態に依存しません。 結局のところ、日当は給与ではなく、全額支払われます（ロシア連邦労働法第 167 条、第 168 条、2008 年 10 月 13 日のロシア連邦政府の政令で承認された規則第 11 項、いいえ） .749）。
パートタイム従業員の場合、特定の月の労働時間に比例して給与を計算します（ロシア連邦労働法第93条）
例
Victor M. は Volga LLC で働いています。 2013 年 1 月 9 日以降、彼は月曜日から木曜日までのパートタイム勤務を与えられました。 2013 年 12 月 2 日から 12 月 5 日まで、4 営業日間出張しました。 請求期間は過去 12 か月 (2012 年 12 月 1 日から 2013 年 11 月 30 日まで) です。 除外期間（休暇、出張、病気休暇、ダウンタイムなど）はありません。 ビクターの給料は30,000ルーブルです。 月あたり。 2012 年 12 月に、彼は 30,000 ルーブルを受け取った。 21営業日以内。 2013年1月1日から2013年11月30日まで – 265,468.30ルーブル。 181営業日以内。 したがって、ちょうど 支払請求周期ビクターの収入は295,468.30ルーブルに達しました。 (265,468.30 ルーブル + 30,000 ルーブル)。
請求期間の平均日給は 1,462.71 ルーブルです。 （295,468.30ルーブル：202日）。 したがって、ビクター M の出張の 4 日間の支払いは 5,850.84 ルーブルになります。 (1,462.71 ルーブル x 4 日)。
出張がパートタイム労働週の休日に当たる場合は、給与の 2 倍額を支払わなければなりません（ロシア連邦労働法第 153 条、ロシア連邦政府令第 5 条）。ロシア連邦、2008 年 10 月 13 日第 749 号）。 たとえば、勤務週が月曜日から木曜日に設定されている従業員が、金曜日（休日）に出張に行く場合です。
パートタイム従業員向けの福利厚生と保証
パートタイム従業員は、通常の労働時間を持つ従業員と同じ労働権利を享受します（ロシア連邦労働法第 93 条の第 3 部）。 したがって、労働時間と労働日の長さに関係なく、従業員は休日前の労働日には 1 時間短くなります（ロシア連邦労働法第 95 条、省の命令により承認された手順の第 1 項） 2009 年 8 月 13 日付けのロシアの保健と社会開発第 588n 号）。 この場合、その日分の賃金は全額支給されます。 休日前の日を短縮することが不可能な場合（たとえば、継続的に運営されている組織）、残業は追加の休憩時間によって補われるか、残業として支払われます（ロシア連邦労働法第95条の第2部） 。
パートタイム労働者が実際に一日中働いている場合、定められた所定の時間を超えて使用者の主導で労働した時間が時間外労働となります。 彼らには増額された賃金が支払われます（ロシア連邦労働法第 152 条、2007 年 3 月 1 日付ロストルド書簡 No. 474-6-0）。
早期退職特別勤続年数にアルバイトも含まれますか？
パートタイムの労働時間は、フルタイムの労働時間として保険期間にカウントされます。 例外は、早期老齢年金を受け取る権利を持つ従業員です（2002 年 7 月 11 日のロシア連邦政府令第 516 号により承認された規則第 2 項（以下、規則第 516 号といいます））。 老齢年金の早期付与の権利を与える勤続期間には、年金基金への保険料の支払いを条件として、丸一日勤務し続けて勤務した期間が含まれます。 パートタイムで働く従業員は、生産量の減少によりパートタイムではなくフルタイムで働いた場合には、特別な年功序列を失うことはありません（規則第 516 号第 6 項）。
