2018年に 支払請求周期給付金については、2016 年と 2017 年が含まれています。
2016 年の場合は 718,000 ルーブルの範囲内の支払いを考慮できます。2017 年の場合は 718,000 ルーブルの範囲内です。
755,000摩擦。
2018 年の病気休暇を計算するための最大平均日収を計算してみましょう。
2018 年の病気休暇を計算するための 1 日の最大平均収入は、2017.81 ルーブルです。
2018 年 1 月 1 日より、最低賃金は 9,489 ルーブルです。 平均月収は9,489ルーブルと比較されるべきです。
2017年の最低賃金は7,800ルーブルでした。 最低賃金が引き上げられたので、 最小サイズ 2018年には病気休暇手当が増加しました。
1 日あたりの平均収益を計算してみましょう。
2018 年の 1 日の最大平均収益は 311.97 ルーブルです。
2018年の病気休暇を計算するための参考データです。 テーブル。
2018年の病気休暇給付金の計算方法
病気から職場に復帰した後、従業員は病気休暇証明書を提示します。 組織は申請日から 10 暦日以内に彼に給付金を割り当て、賃金の支払日として定められた翌日に支払う義務があります。 法律第 255-FZ の第 15 条による。
この手当は、従業員が働き始めた日から6か月以内に申請した場合に発生し、支払われます。 法律第 255-FZ の第 12 条による。
週末や非就業休日を含む、従業員が就業不能になった期間全体の料金を支払う必要があります。
病気または家庭内傷害の場合、最初の 3 日間は会社の負担で従業員に給付金が支払われ、4 日目以降はロシア連邦社会保険基金の負担で支払われます（第 2 項） 、2006 年 12 月 29 日連邦法 No. 255-FZ 第 3 条)。
2018 年の病気休暇を計算するための一般的な手順
病気休暇を計算する場合、年間の日数は常に 730 です。問題ではありません。 うるう年か否か。 計算のみを目的とする 出産手当金日数は異なる場合があります。
寄与分を計算するための最大の基礎を計算してみましょう。 計算するには、2016 年と 2017 年の基本値を使用します。これは 718,000 ルーブルです。 そして755,000摩擦。 それぞれ。 合計すると次のようになります。
1,473,000ルーブル
例 3. 最低賃金からの 2018 年の病気休暇の計算
新しい従業員が会社に加わりました。 地元の厳しい経済状況のため、彼は長期間仕事を見つけることができず、2016年と2017年は仕事をしていませんでした。 一ヶ月ほど働いた後、彼は病気になった。 1週間後に持ってきました 病気休暇 5暦日間。
従業員は請求期間 (2016 ～ 2017 年) に賃金を受け取っていないため、経理部門は最低賃金に基づいて病気休暇手当を計算する必要があります。
まず、平均収入を決定します: 9,489 ルーブル。 × 24ヶ月 : 730 日 = 311.97 摩擦。
従業員の勤続年数は 4 年 3 か月であるため、福利厚生は平均収入の 60% (最長 5 年) となります。
利益の計算は次のようになります: 311.97 × 5 × 60% = 936.91 ルーブル。
請求期間中に収益がないという同様の状況が、産休から復帰した従業員にも発生します。 収入がなかった場合は、勤続年数を考慮して最低賃金から病気休暇手当を計算する必要があります。
例 4. 勤続年数に応じた最低賃金からの 2018 年の病気休暇の計算
6か月未満
従業員の保険期間が 6 か月未満の場合、法律第 255-FZ の第 7 条第 6 部に従い、病気休暇給付金は暦月丸ごとの最低賃金を超えることはできません。
この場合、病気休暇を計算するには、従業員の収入から計算される日額給付額と、最低賃金から計算される特定の月の日額給付額の最大額を計算して比較する必要があります。
たとえば、計算してみましょう 最大サイズ 2018年3月と2月の日当。 3月は31日、2月は28日です。
2018 年 2 月の 1 日あたりの最大給付額は 9,489 ルーブルとなります。 ：28日 = 338.89 摩擦。
2018 年 3 月の 1 日あたりの最大給付金は 9,489 ルーブルとなります。 : 31日間 =
306.1 ルーブル
例 5. 勤務期間が 6 か月未満の場合の病気休暇の計算
2018年3月20日、彼は3月12日から18日（暦日7日）までの病気休暇を取得した。
2016 年から 2017 年の請求期間の収益 私たちは数えません。 従業員の経験が 6 か月未満の場合、病気休暇手当は暦月全体の最低賃金を超えることはできず、平均収入の 60% でなければなりません。
したがって、利益をさらに計算するには、311.97ルーブルの金額を取る必要があります。 それに 60% を掛けます。 得られる金額は 311.97 ルーブルです。 × 60%=187.18 こすります。
最低賃金から算出した日当から傷病手当金を計算します。
傷病手当金は 187.18 ルーブルに相当します。 ×7日 = 1310.26 こすります。
念のため。 安心のために、3月の未払額と最低賃金を比較してみましょう。 受け取った金額は187.18 × 31 = 5802.58ルーブルです。 この金額は最低賃金を下回ります。
1310.26ルーブルの給付金を支払います。
州は、一時的な障害が発生した場合に、公的に雇用されているすべての国民に補償金の支払いを保証します。
雇用主が社会保障基金に拠出するのは、これらの目的のためです。
従業員が受け取る権利のある金額とその計算は、いくつかの要因によって異なります。
登録理由
国民の一時的な障害とその日の支払いに関連するすべての問題は、州レベルの法律で規制されています。
この問題に関する主な文書は次のとおりです。 連邦法「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」、2006年末に採択されました。
就労不能証明書を発行するには、次のことができます。 いくつかの理由があるかもしれません:
- 国民自身。
- ほとんどの場合、病人の世話をします。
- 妊娠・出産に伴う病気休暇。
病気休暇は、社会保険基金への拠出金が振り込まれた国民にのみ支払われます。 これらの拠出金は、企業の費用で支払われる最初の 3 日間を差し引いた支払いに使用されますが、すべてのケースで支払われるわけではありません。
就労不能証明書の有効期間中、従業員はそれを保管します。 職場、雇用主の主導で彼を解雇することはできません。 その場合、後者は無能力の日数だけ自動的に延長されます。
最終変更
2019 年 1 月 1 日に正式に発効したこの変更は、以下に影響を与えました。 1 日あたりの平均収益と 1 日あたりの平均期間.
2019 年、従業員の一時障害者手帳を計算する際には、以下が適用されます。 以下の規則と規制:
- タイミングが変更され、計算期間には過去 2 年間の 2017 年と 2018 年が含まれていました。これにより、給付金の計算時に考慮できる最大許容所得額が自動的に増加しました。
- 2017年の支払い額は755,000ルーブルで、最大可能額はそれぞれ815,000ルーブルです。 これをもとに、その結果を合計して760（期間の日数）で割ることにより、平均値の最大値を求めます。 賃金 1日あたり2150ルーブル68コペイカ。 それを基礎として捉えるべきです。
- 許容される賃金の上限（以下、最低賃金という）が変わりました。 今では11,280ルーブルになります。 1 暦月の収益は、この値に対して測定されます。 この金額を考慮すると、1日の平均料金は370ルーブル85コペイカとなります。
他のすべての点では、就労不能証明書を計算するアルゴリズムは同じままです。 計算の基本要件:
例
病気休暇証明書は次の方法で従業員に発行できます。 様々な理由 。 それぞれのメリットの計算 特定のケース違うでしょう。 最も可能性の高い状況を考えてみましょう。
一般的な計算
2019年1月、従業員が経理部門に病気休暇を届け出て、8日間仕事を休んだという。 彼の保険経験は8年です。
実際の給料は以下の通りでした。
- 2017 – 450,000 ルーブル。
- 2018 – 540 000.
示された期間のいずれにおいても、法的基準を超えていません。 したがって、 1日あたりの給付額(450,000 + 540,000) / 730 日 * 80% = 1084.93 ルーブルになります。
補償総額一時的な障害の場合、病気休暇が 8 営業日発行されることを考慮すると、1084.393 * 8 = 8679.44 ルーブルとなります。
最低賃金からの給付額の計算
2019 年には、最低賃金を次の目的で使用する必要があります。 以下の場合:
- 所定の請求期間中に従業員が給与をまったく受け取らなかった場合、または給与が最低賃金を下回った場合。
- 労働に対する報酬はこの指標に等しい。
- 従業員の職歴が6か月未満、または支給額を減額する理由がある場合。
- アクション 地域係数、最小利益に影響を与えます。
例: プログラマーの Ivanova は、2017 年と 2018 年を次のように過ごしました。 産休。 2019年1月10日に出勤し、23日に7暦日の病気休暇を取得しました。
推定期間中、彼女の賃金は未払いだったので、会計士は最低賃金から次のように計算する必要があります。
- 労働者の平均日給を決定します: 11,280 * 24 / 730 = 370.85 ルーブル。
- 彼女の合計経験が 10 年の基準を超えているという事実を考慮すると、障害補償額は 370.85 * 7 = 2595.95 ルーブルとなります。
育児のための病気休暇
この状況では、会計士は理解する必要があります 彼は何日分の保育料を支払う権利がありますか?.
子供が7歳に達していない場合、最大数は60人以下です。 複雑な臨床診断の場合、適切な医療文書が入手可能であれば、期間を 90 日間延長することができます。
外来治療の場合、最初の10日間は従業員の勤続年数に応じて支払いが計算され、11日目からは給与の半額となります。
従業員が子供とともに入院している場合、勤務期間を考慮して病気休暇の全額を支払わなければなりません。
注記！ 病気中に複数の人が子供の世話をする場合、給与が支払われる期間は個別に決定され、重複しないようにする必要があります。
たとえば、2019 年 2 月に、子供は 6 日間病気になりました。 母親の2会計年度の収入は127万ルーブルに達した。 保険経験は7年半。 ケアは4日間にわたって行われました。
これに基づくと、1 日あたりの平均支払い額: 1,270,000 / 730 * 80% = 1,391.78 ルーブル。
4 日間の障害給付金の金額は、1391.78 * 4 = 5567.12 ルーブルとなります。
したがって、2019 年の病気休暇給付金の計算手順の変更を考慮すると、次の結論を導き出すことができます。
- 補償は正式に雇用されているすべての人に支払われるべきです。
- その値は、2017 年と 2018 年の勤続年数と見越額の合計に比例します。
- 見越額を実行するためのルールは、その発行の基礎となった要因によって決定されます。
一時障害給付金の計算ルールについては、次のビデオチュートリアルを参照してください。
障害者フォームは 2011 年に保健省によって承認されました。 社会開発。 この文書は以下を法的に確認します。 従業員が一定期間職務を遂行できなくなる。 フォームに指定された理由に基づいて、組織は従業員の欠勤中に給付金を計上します。
基本的なルール
給付額を計算する際に適用する ルールに従って:
- 支払いが従業員の病気や怪我に関連する場合、最初の 3 日間は組織の費用で支払われます。 次に、FSS が支払いの責任を負います。 従業員の病気休暇に関連するその他のケースでは、初日から社会保険基金から給付金が支払われます。
- 支払いは、組織の従業員が病気休暇をとっている期間全体に対して行われます。
福利厚生は従業員の保険加入総額に基づいて計算されます。 2018年においても保険期間の計算に変更はありませんでした。
勤続年数は勤務簿への記入に基づいて計算されます。 この文書を紛失した場合は、雇用主と締結した雇用契約のデータを使用して勤続年数を計算したり、年金基金の支店に連絡して賃金の支払い時期を問い合わせたりすることができます。
平均給与は、2 年間のすべての支払いを合計し、得られた金額を 730 で割ることによって計算されます。
社会保険基金は、計算を容易にするためにウェブサイトに計算機を設置しています。
計算に必要なのは、 3つのアクション:
- 就労不能証明書に関する情報を入力します。
- 過去 2 年間の従業員の給与に関する情報を入力します。
- 「計算」ボタンを押してください。
システムは支払いに必要な給付額を自動的に計算し、最終テーブルに分配します。 も含まれています 背景情報、計算で必要になる場合があります。
種類
すべての医療機関が病気休暇を発行する権利を持っているわけではないことに注意してください。 医療機関が病気の従業員に適切な書類を発行するには、一時的な障害を判定するための検査ができる特別な免許が必要です。
シートは全部で5種類あり、以下の場合に発行されます。
- 従業員の病気。
- 仕事中に怪我をする。
- 妊娠と出産。
- 病気の子供の世話をする。
- 病気の家族の世話をする。
一般的な病気により一時的に就業不能になった場合
イグナティエフ A.V. 体調を崩し、2017年3月1日から3月14日まで病気休暇をとりました。 彼はその会社で9年間働いた。 彼の収入は2つです 去年編集済み：
- 2015年 – 520,000ルーブル。
- 2016年 – 503,000ルーブル。
支払額を計算してみましょう。
合計 2 年間で、従業員は会社で次の収入を得ました。
520,000 + 503,000 = 1,023,000 ルーブル。
平均 1 日の収益は次のようになります。
1,023,000 / 730 = 1,401 ルーブル 36 コペイカ。
フルサイズは次のとおりです。
1401.36 * 100% * 14 = 19,619 ルーブル 4 コペイカ。
雇用主の負担による支払額:
1401.36 * 100% * 3 = 4204 ルーブル 8 コペイカ。
社会保険基金の負担による支払額:
19,619.04 – 4204.08 = 15,414 ルーブル 96 コペイカ。
14日間の病気休暇のため、イグナティエフA.V. 19,619ルーブル4コペイカの給付金を受け取ります。 この例からわかるように、最初の 3 日間は雇用主が支払います。 病気の労働者、残りの期間はFSSが支払います。
労働災害
給付金は次の 2 つの書類に基づいて支払われます。
- コード「04」の病気休暇。
- 証明書フォーム N-1。
労働災害による病気休暇には、一般の病気の場合と同じ計算ルールが適用されます。 唯一の違いは、保険サービスが病気休暇の全額を独自に支払うことです。
従業員が仕事を休むことができる期間は合計 140 日です。 多胎妊娠の場合は、期間を194日まで延長することができます。 難産や産後の合併症の場合、期間は156日に延長される場合があります。
手当はすぐに支払われます フルサイズ出産前と出産後の支払いに分かれていません。 全額が保険サービスの資金から支払われます。 従業員の勤続年数は支給額に影響しません。
例：Ivanovskaya I.V.社の従業員 妊娠と出産に伴う140日間の休暇申請書を書きました。 2015年には447,000ルーブル、2016年には503,000ルーブルを稼ぎました。
2 年間の合計収益:
447,000 + 503,000 = 950,000 ルーブル。
1日あたりの平均収入:
950,000 / 730 = 1301 ルーブル 36 コペイカ。
支払総額：
1301.36 * 140 = 144,390 ルーブル 40 コペイカ。
手当の額は従業員の勤続年数に直接依存します。 15 歳未満の病気の子供にケアが必要な場合は、子供たちが行動します。 以下の計算条件:
- 5年までの経験がある方— 最初の 10 日間の平均給与の 60%。 期間が長い場合は50％となります。
- 最長8年の経験がある– 最初の 10 日間は平均給与の 80%。 期間が長い場合は50％となります。
- 8年以上の経験を持ち、– 最初の 10 日間の平均給与の 100%。 期間が長い場合は50％となります。
従業員が年間に仕事を休むことができる日数には法的な制限があります。
- 7 歳未満の子供 - 病気休暇期間は 65 日間です。
- 保険サービスの病気リストに含まれる病気を患っている7歳未満の子供 - 90日。
- 15 歳未満の子供 - 病気休暇期間は 45 日間です。
- 18 歳未満の子供 – 最長 13 日間の病気休暇。
例: コルニーバ L.M. 私は8歳の子供の世話をするために16日間病気休暇を取りました。 彼女の職歴は8年です。 2015年には52万2000ルーブル、2016年には57万1000ルーブルを稼いだ。
2 年間の合計収益:
522,000 + 571,000 = 993,000 ルーブル。
1日あたりの平均収入:
993,000 / 730 = 1,360 ルーブル 27 コペイカ。
10日以内のお支払い：
1360.27 * 80% * 10 = 10,882 ルーブル 16 コペイカ。
病気休暇の最後の 6 日間の支払い:
1360.27 * 50% * 6 = 4080 ルーブル 81 コペイカ。
10,882.16 + 4080.81 = 14,962 ルーブル 97 コペイカ。
この計算システムは、他の年齢の育児状況にも適用できます。 計算指標は、病人の年齢と親の最後の勤務先での勤続年数によって異なります。
家族の介護
家族の介護に対する給付金の計算条件は、子の介護の場合と同様です。 保険サービスが支払う年間の日数は異なります。
最大7日間の病気休暇に対して給付金が発生します。 年間の有給病気休暇の合計は 30 日を超えることはできません。計算の際には、勤続年数に関するルールも使用されます。これに従って、経験が 5 年未満の場合、支給額を計算するための指標が適用されます。経験が 8 年以上の場合は 100% になります。
雇用主の会計部門に支払いを登録するには、ディレクター宛ての申請書と家族の病気休暇証明書を提出する必要があります。
2007年以前に極北地域で雇用契約を結んだ者
結論を出した労働者 雇用契約 2007 年より前に雇用主に雇用され、極北および隣接地域で働く場合は、平均給与の 100% に相当する手当を受けなければなりません。
彼らがそこでどれだけ長く働いたかは関係ありません。 病気休暇を登録する場合、コード 44 が表示されます。
2007 年以降に働き始めた従業員には、他の従業員と同じ保険と年功序列の規則が適用されます。
2007 年より前に働き始めた北部人に対する病気休暇の計算には、次のように適用されます。 2つのルール:
- 従業員の子供が外来治療を受けている場合、手当は病気休暇の 11 日目から平均収入の 50% で計算されます。
- 解雇の日から起算して 30 日以内に、仕事に就くことができない状況が発生した場合、平均給与の 60% が病気休暇として支払われます。
解雇された従業員
法律は、従業員がすでに組織から解雇されている場合に病気休暇手当を受け取る可能性を規定しています。 前提条件は、解雇された従業員が正式に解雇された日から 30 日以内に病気または怪我をしなければならないことです。 支給額は平均給与の60％を超えない。 職歴は最終的な金額に影響しません。
これに基づき、元従業員は次の場合に一時障害給付金を受け取ることができます。 2つのルール:
- 解雇日から30日以内に病気または怪我が発生した場合。
- この期間中に従業員は新しい仕事に登録する時間がありませんでした。
重要な点は、病気休暇を取得する期限です。 解雇後少なくとも30日は開設できる。
～を理由に退職した社員 意のままに、上記の理由で給付金を受け取るために、30日以内に雇用主に申請することもできます。
給付金を受け取るには、病気休暇証明書とそのコピーを申請書に添付する必要があります 仕事の本、その人が現在他の組織に勤務していないことを確認します。
例：アクセノフ V.I. 2017年2月11日に同社を退職。 3月3日に彼は体調を崩し、就労能力の喪失を理由に病気休暇を申請した。 彼は2017年3月12日まで病気休暇をとっていた。 2015年には60万9000ルーブル、2016年には67万ルーブルを稼いだ。
2 年間の合計収益:
609,000 + 670,000 = 1,279,000 ルーブル。
1日あたりの平均収入:
1,279,000 / 730 = 1,752 ルーブル 05 コペイカ。
16 日間の病気休暇に対する支払総額:
1752.05 * 60% * 9 = 9461 ルーブル 07 コペイカ。
締め切り
従業員が病気休暇証明書を会計部門に提出した後、雇用主は提供されたデータに従って10日以内に手当を計算し、適切な支払いを割り当てる義務があります。
手当は従業員に最も近い給料日に支払われます。 支払い期限を過ぎた場合、雇用主は次の規定に従って、 労働法、給付金の額に加えて遅延損害金を支払う義務が生じます。
個人の所得税と保険料
病気休暇に対して支払われる給付金の額は計算され、差し引かれなければなりません。 この税は総額の 13% で、支払いが行われた月末までに予算に振り込まれなければなりません。 申告の際、特典にはコード 2300 がマークされます。
保険料については、上記の種類はすべて保険料の対象外となります。
これとは別に、妊娠や出産に伴う病気休暇にも注目する価値があります。 税法では次のように規定されています このタイプ給付金は完全に非課税です。
2018 年の病気休暇の計算機能については、このビデオで詳しく説明されています。
この記事では、病気休暇の計算方法と病気休暇の支払いの詳細について説明します。 従業員の病気休暇を計算するとき、会計士は、主に病気休暇の保険期間と平均日収の計算に関連して、さまざまな困難に遭遇することがよくあります。 この記事では、計算の特徴のいくつかを分析し、病気休暇の計算例を示します。 必要な見越額を計上するときは、関連する規制に従う必要があります。まず第一に、 法律第 255-FZ.
病気休暇給付金の計算手順
1. 請求期間の決定
病気休暇給付金の額を決定するには、まず請求期間を決定する必要があります。 計算期間は、従業員が病気になった年より遡って過去2年間となります。 2016 年の病気休暇を計算するには、2014 年と 2015 年を計算期間とします。 除外される期間はありません。2016 年に計算する場合は、日数を 731 とする必要があります。これらのルールは 2013 年の初めから有効です。 ( 2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ 第 2 条 14時間1と3).
従業員は 1 つのケースに限り、2 年間を以前の 2 年間に置き換える権利を有します。つまり、この 2 年間に在籍していた場合です。
2. 2年間の合計収入額の計算
2 年間の収益額には、この期間に従業員が受け取ったすべての支払いと報酬が含まれます。 前雇用主からの支払いも考慮されます。 これを行うために、従業員は自分の 最後の仕事前の雇用主から。
2年間の平均月収が最低賃金を下回る場合、病気休暇は最低賃金に基づいて計算されなければなりません。 また、最低賃金に従い、保険期間が6か月未満の場合は病気休暇が考慮されます。
年間給与の総額には制限がありますのでご注意ください。 2011年に計算に使用された金額は463,000ルーブル以下です。 2012 年は 512,000 ルーブル以下、2013 年は 568,000 ルーブル、2014 年は 624,000 ルーブル以下となります。
3. 平均日収の計算
次に、1 日あたりの平均収益を計算します。 24 か月間の収益総額を請求年の日数で割ります。 2016 年の病気休暇を計算すると、この数字は 731 になります (2014 年と 2015 年の日数)。
4. 病気休暇の長さの計算。 従業員の保険経験
病気休暇手当を計算するときは、従業員の保険記録に注意を払う必要があります。 特典の額は次のように異なります。
- 収益の 60% は経験 5 年未満の従業員に支払われます。
- 収益の 80% は 5 ～ 8 年の経験を持つ従業員に支払われます。
- 少なくとも8年以上の経験を持つ従業員には給与の100％が支払われます。
さらに、病気休暇を計算するための割合は、他の多くの特徴にも依存します。 保険期間や保険料率などの詳細は、 従業員のせいで病気休暇を計算するときに、読み込むことができます。
5. 病気休暇の支払い
計算の前半で受け取った 1 日あたりの平均収益に、上記のパーセンテージのいずれかを乗算します。 その結果、1日分の傷病手当金が支払われます。 次に、この金額に従業員が病気だった日数を掛ける必要があります。 最初の 3 日間は雇用主によって支払われ、4 日目からはロシア連邦の連邦社会保険基金によって給付金が支払われます。
病気休暇の計算ルール: インフォグラフィックス
雇用主と労働者による病気休暇の支払い
病気休暇の計算例
| 従業員 I. A. クロチキナは、ZAO「X」という組織で 4 年間働いています。 女性の保険加入歴は6年。 2015年3月27日から20日間病気休暇をとった。 利益を計算するには、以下の計算を実行する必要があります。 1. 2013 年と 2014 年の 2 年間の収益額を計算します。 2013 年の I. A. クロチキナの収入は 471,200 ルーブル、2014 年の収入は 500,600 ルーブルでした。 上でも述べた内容ですが、 最高額考慮することができます。 2011 年の収益額は、ロシア連邦の法律で定められた金額よりも高かったことが判明しました。 したがって、計算するときは、471,200ルーブルではなく、463,000ルーブルを使用する必要があります。 2. 2年間の合計収益額を決定します（ 今年考慮されません): 463000 + 500600 = 963600 こすります。 3. 1 日あたりの平均収益を計算してみましょう。 963600 / 730 = 1320 こすります。 4. 1 日あたりの傷病手当金の額は次のように決定されます。 1320 * 80% = 1056 摩擦。 5. すべての日の給付額を計算してみましょう。 1056 * 20 = 21120 こすります。 したがって、I.A.クロチキナには21,120ルーブルの負債があります。 そのうち、3168ルーブル。 金額は組織の資金から支払われなければならず、残りの金額はロシア連邦の連邦社会保険基金の予算から支払われなければなりません。 |
病気休暇の計算書は、医療機関が従業員に発行する計算書に添付する必要があります。
病気休暇計算ツールは、病気休暇証明書に従って一時障害給付金を計算するように設計されています。
計算するには、病気休暇証明書と、保険事故に先立つ過去 2 暦年間の収入証明書が必要です。 経験が6か月未満の場合は、最低賃金に基づいて計算されるため、平均月収は表示されません。
2019年の病気休暇の計算
計算は自分で行うことができます。
1. まず最初に、実際の収入を計算する必要があります。 これを行うには、過去 2 年間のすべての給与とその他の支払いを合計する必要があります。 実際の収益 FZ= Z1+32+Z3+…+Z24、ここで Z1+32+Z3+…+Z24– 病気休暇前の 24 か月ごとの給与。 金額を計算したら、制限を超えているかどうかを確認します。つまり、2015年は最大670,000ルーブル、2016年は718,000ルーブル、2017年は755,000ルーブルまで受け取ることができます。 2018年 - 815,000ルーブル
2. 次に、1 日の平均収入を計算します。 これを行うには、結果の金額を 730 で割ります。
一日の平均収入 SDZ = FZ:730.
従業員の勤務期間が 6 か月未満の場合、病気休暇は最低賃金に従って考慮されます。
2019 年の給付額を計算するための 1 日あたりの最大平均収入は次のとおりです。 2,150.68 ルーブル ((755,000 ルーブル + 815,000 ルーブル) : 730 日)、収益が高い場合は、計算のために2,150.68ルーブルを取る必要があります。 こする。
3. 次のステップは、平均日収に、対応する勤続期間係数と就業不能日数を乗算することです。 給付額 SP = SDZ*%*ND、 どこ、
% - 経験係数、
ND– 病気休暇証明書に基づく就労不能の日数。
勤続年数係数は、勤続年数の合計に基づいて計算されます。
- 8年以上の経験 – 100%、
- 5～7年の経験 – 80%、
- 6 か月から 5 年の経験 – 60%、
- 経験が6か月未満 - 最低賃金に基づいて計算されます。
経験が 6 か月未満の場合は、次の式を使用して計算します。
（最低賃金×24：730）×60％×日数＝支給額となります。
給付金を自分で計算するのに時間を無駄にしたくない場合は、上記の病気休暇計算ツールをご利用ください。
