友人から「仕事を解雇されるんです...」または「私も解雇されました。 どのような支払いが必要か知っていますか？」 実際、今日、市場状況が不安定なため、多くの企業が生産量を削減し、サービスや商品の需要を高めて会社を存続させるために、不慣れな方法や技術を習得しています。 これらすべては必然的に、不必要なものの削減につながります。 人員配置ユニット、または単純に数が減少します。 解雇の場合にどのような支払いが必要になるか、その手順とニュアンスは何であるか - 今日、これを整理します。
減額による解雇
会社の人員または人数の削減がギャップの理由の 1 つである 雇用契約書（以下、TDという）雇用主の主導によるもの。 したがって、労働者には適切な報酬が支払われなければなりません。 解雇時に従業員に支払われるべき支払いについては後で詳しく説明しますが、ここでこの手続きの本質とその特徴を見てみましょう。
解雇それ自体は、特にそれが従業員の過失や本人の希望に関係なく、やむを得ない事情により行われた場合には、あまり喜ばしい出来事ではありません。 この場合、これらは通常、生産量の削減または代替です。 肉体労働自動。
これは経営陣による意識的で思慮深い措置であり、適切な命令の形で正式に定められ、事前に従業員に伝えられるため、削減は突然行われるわけではありません。 したがって、解雇後に何が待っているのか、人員削減の場合にどのような支払いが発生するのかを事前に知っておく必要があります。
量とか人員とか？
マネージャーは、それに応じて企業のスタッフと構造を自ら変更する権利を有し、不必要なポジションを削除することができます。
したがって、人員の削減は、対応する人員配置スケジュールからの例外です。 人員削減とは、特定のポジションの従業員構成を削減することです。
当然のことながら、まず欠員を解消する必要があり、それから初めて実際の労働者の解雇の問題が生じます。
以下の条件が満たされる場合、解雇は合法とみなされます。
- 根拠はロシア連邦の労働法に準拠している。
- 秩序は維持されます。
- 雇用契約が終了した場合。
- 支払いが完了している（法律で義務付けられている場合）。
人員削減を行う際に最も重要なことは、従業員の権利と保証を尊重することです。そうでない場合、従業員は法廷でその手続きに異議を申し立てることができます。
現在、テミスの使用人は労働者の側に立つことが多い。これは、法律で義務付けられている支払いが過小評価されるなど、プロセスと労働者の利益が著しく侵害されているためである。
手順について簡単に説明すると
- 削減命令の発行。
- 労働組合団体への書面による通知は、2 か月前（IP - 2 週間前）、労働組合の意見の場合は 3 か月前に雇用主に義務付けられていませんが、遵守される必要があります。 大量解雇の基準は、関連する規制法に規定されています。 未成年者が解雇される場合は同意を得る必要がある 州検査局労働。
- 将来の解雇に関する従業員への書面による警告 - 2 か月前（署名付きおよび個別）。 特定のカテゴリには他の期限が設けられています。 季節労働- 7 暦日以内。 最長 2 か月から 3 日前までに仕事に雇用されている人。 警告なしに - 従業員の書面による同意があれば、追加の報酬が発生します。 この文書は郵送で受け取ることができます。 従業員が署名を拒否した場合は、2 人の証人の立会いのもとで適切な法的措置を講じなければなりません。
- 空席のポジションの提供（低賃金のポジションを含む）。 これは通知の形で発行することもでき、従業員は通知の署名と日付を把握し、拒否する場合は対応する記入を行う必要があります。 雇用主は、協定（労働協約）で別の場所でのポジションを提供することが定められている場合には、別の場所でのポジションを提供しなければなりません。
- これに同意した従業員の異動登録。 TD に対する追加の同意書が印刷され、注文が発行されます。
- TD は削減により終了します。 注文が発行され、エントリーが行われます 仕事の本、最終日に支払いと一緒に従業員に引き渡されます。
減額解雇の手続きです。 どのような支払いが必要なのか、また誰が支払いを期待する権利があるのかを以下に説明します。
退職金
この用語は、提供される金銭の支払いとして定義できます。 労働法 RF、スタッフまたは人員の削減による契約終了時に支払われます。
これらの補償は基本的なものと追加的なものです。
退職金の額は従業員の平均月収に等しく、ロシア連邦の労働法の要件に従って計算されます。
従業員が解雇された場合、どのような支払い義務がありますか? これに基づいて労働契約が終了すると、労働者は上記の手当が発生し、また、解雇日から 2 か月以内に新しい仕事に就くまでの平均収入も受け取ります。
雇用当局の主導により、従業員が退職後2週間以内に登録され、客観的な理由でまだ雇用されていない場合に限り、3か月目の給与を維持することができます。
国民が正当な理由により雇用センターに来られない場合、雇用センターへの連絡期間が延長される場合があります。 雇用主が従業員に仕事を提供できない場合（年金受給者を含む）、証明書が発行され、それに従って雇用主は従業員の3か月目の収入を留保します。
顔が2回なしの場合 正当な理由オファーされた仕事を拒否した場合、上記の文書は発行されず、収益は保存されません。
ポジションが減少した場合、どのような支払いが必要ですか? ポジションの削減はスタッフの削減でもあるため、この質問は前の質問と同様に答えることができます。
最初の手当は解雇時に前払いされ、その後の手当は対応する月中に支払われます。
追加補償
従業員が 2 か月の満了前に契約を終了することに同意した場合、人員削減の場合、どのような支払いが発生しますか?
まず、この事実は従業員からの書面による陳述によって確認されなければならず、そうでなければ解雇は違法とみなされる可能性があります。
第二に、この場合、従業員には、解雇通知の有効期限までの残り期間に比例して計算された平均給与額の追加支払いが与えられます。
労働契約または団体契約は、その他の増額補償額を設定することができますが、これは労働法の規定と比較して、いかなる場合も労働者の権利を侵害するものではありません。
複数回 法的なアドバイス「年金受給者が解雇された場合、どのような支払い義務があるのですか?」という質問が聞こえるかもしれません。 つまり、勤続年数や功績に応じて支給額も異なると考えられているのです。 実際には、年金受給者のステータスは退職金の額に影響しませんが、従業員の中から選択する際には、豊富な経験があるという事実が考慮されることがあります。
特別な条件
支払いを割り当てるための一般的な根拠に加えて、極北や同様の地域で雇用される季節労働など、特定のカテゴリーの労働者に対して提供される特別な根拠もあります。
したがって、このような場合、解雇時に支払われるべきものは次のとおりです。
- 臨時（季節限定）の仕事に就いている労働者の場合、2週間の平均収入額の給付金。
- TD が最長 2 か月の期間で締結された場合、支払いは行われません。
- 極北および同様の地域の労働者向け - によると 原則, 収入は最長 3 か月、雇用当局の決定により特別な場合に留保されますが、1 か月以内に登録された場合は最長 6 か月です。
これらの地域は非常に遠隔地にあり、雇用が困難になるため、このような延長期間は後者のカテゴリーの従業員に提供されます。
減額手続きと支払いに関するロシア連邦労働法の規定は、パートタイムで働く人にも適用されます。
同時に、彼らは本業も兼務しているため、雇用期間中の平均給与は維持されません。
誰が利用するのか
ダウンサイジングに直面する場合、すべての要素が考慮されます。 労働生産性が高く、資格を持った方を優遇します。
後者は、教育の卒業証書、高度なトレーニングの証明書、再トレーニングなどの関連文書によって確認されます。資格は、従業員の専門スキル、経験、スキル、知識の指標です。 カテゴリとランクがあります。 資格カテゴリー - 専門トレーニングのレベル。 カテゴリ - 学歴と職歴。
労働生産性は依然として雇用主の裁量に任されており、雇用主は選択を行うための独自の基準を設定する権利を有します。 を持っている人のようです。 高効率労働者は、自分に任された機能を最も迅速に、効率的に、そして巧みに実行する人です。
したがって、労働生産性と資格が労働者の間で同一である場合、次のカテゴリーが有利になります。
- 第二次世界大戦時の障害者。
- 祖国を守る障害のある戦闘員。
- 2人以上の扶養家族がいる家族。
- 他の家族に自分の収入がない人。
- この雇用主から健康被害や職業病を患った従業員。
- 雇用主の指示に従って、勤務中に資格を向上させる人。
- その他は労働協約に基づくもの。
これらのカテゴリーの人々を解雇しなければならない場合、その削減に対してどのような支払いが必要になるのでしょうか? 何の特権もない一般国民と同じ。
解雇できない人は誰ですか？
ロシア連邦の労働法では、以下の人の削減を理由とした解雇は認められていません。
- 妊娠中の女性;
- 3歳未満の子供を持つ女性。
- 14歳未満（障害者は18歳まで）の子供を持つシングルマザー。
- 母親なしでこれらの子供たちを育てている他の人々。
- 親（子供の法定代理人） - 18歳未満の障害者または3歳未満の子供の唯一の稼ぎ手。 大きい家族（子供は未成年でなければなりません）もう一方の親（法定代理人）がTDの下で働いていない場合。
議員は、特に母親であることと子供であることを支援するために、そのような労働手当を提供しています。
同時に、妊婦というカテゴリーにはほとんど触れられません。 たとえ解雇命令の発令時や通知後に女性が妊娠していることが判明したとしても、解雇はできない。 彼女がすでに解雇されている場合は、以前の職に復帰しなければなりません。 もちろん、雇用主にはこの事実を確認するために診断書を要求する権利があります。
従業員が休暇や病気休暇をとっている場合も、解雇することはできません。
協定による削減
で 最近雇用主は、支払いを拒否するために、不正行為や法律の回避を試みることがよくあります。 退職金、当事者の合意に基づいて、または自らの意思で従業員に退職を勧めることによって。
この方法で従業員が解雇された場合、どのような支払いが発生するのか見てみましょう。
そして、人員削減による解雇と比較してみましょう。 どのような支払いが必要ですか? 給与 + 休暇補償 + 退職金 + 2 か月目の平均収入 (+ 仕事がない場合は 3 か月目の給与、OZN の決定による)。
人員削減によって解雇された従業員は、常により多くの金銭的利益を受け取ることができるため、雇用主にとっては、この負担を引き延ばすよりも、最初の 2 つの理由で従業員を解雇する方が得策であることがわかります。 しかし、この場合、ロシア連邦の労働法で規定されている保証は違反されています。 いずれの場合でも、選択権は常に従業員にあります。
法廷を通せば…
それでは、人員削減の場合、従業員が訴訟を起こすことを決めた場合、どのような支払いを受ける権利があるのかという問題に移りましょう。
実際、すべての紛争が友好的に解決されるわけではありません。場合によっては、自ら立ち上がって労働監督署に行くか、直接裁判所に行く必要があります。
退職金の額に腹を立てた、またはまったく支払われなかった、または一時解雇により不法解雇されたと思う場合は、テミスの使用人のところに行くべきです。 あなたは自分の要求を申立書の形で述べ、裁判所に提出します。
時効があることを覚えておいてください 労働争議 3か月、解雇に異議がある場合は1か月です。
この状況で解雇された場合、裁判で何を勝ち取ることができますか?
- 働いた日全体の収入。
- 満たされなかった休暇に対する補償。
- 退職金。
- 対応する月の平均収益。
- 精神的損害に対する補償。
- 強制欠勤（不法解雇と復職の状況）に対する給与。
- 弁護士費用を含む法的費用。
上記のリストから、裁判所に行くには、訴訟費用や郵送費などの追加費用が常に伴うことが明らかです。また、当然のことながら、訴訟には時間と労力がかかります。 したがって、法廷に行く前に、すべての長所と短所を比較検討し、専門の弁護士とともに勝てる可能性を評価する必要があります。
原則として、金額の回復の請求は雇用主の所在地の裁判所に提出されなければなりませんが、労働権の回復の申請は原告の居住地の裁判所に提出することができます。 従業員が支店または駐在員事務所で勤務している場合は、その所在地で勤務します。 この紛争は、契約締結場所の法廷で検討される場合もあります。
要約すると、いずれの場合でも、人員削減の場合に従業員が受け取る権利のある支払いを決定します。
- 退職金;
- 不採用の理由に関係なく、オファーされた求人を拒否した場合でも、求職活動の 2 か月目の平均収入。
これらの補償は必須であり、残りは追加です。
したがって、職場でそのような不快な現象の影響を受けた場合は、自分の権利を守るために賢明である必要があります。 だからこそ、解雇手続きがどのように行われるのか、解雇の際に支払うべき支払いはいくらなのか、法律に違反した場合はどうすればよいのか、どのような場合に裁判を起こすべきなのか、権利保護の期間はどのくらいなのかを必ず理解しておく必要があります。 法的能力のある人は、いかなる状況においても保護されます。
「人員削減補償による解雇2018-2019」—今日最も人気のある検索クエリの 1 つです。 理由は明らかです。雇用主はいつでも組織活動を行うかどうかを自由に決定できるため、従業員が自分たちに与えられている保証について知りたいという願望は完全に正当化されます。 減額手続きがどのように実行されるべきか、従業員に支払われるべき支払い額とその金額は、すべてこの記事で詳しく説明されています。
人員削減による解雇の特徴、段階、手順
企業の従業員数と人員配置単位の最適化、つまり人員削減は、多くの労働法の遵守が必要な手順です。 これはいくつかの段階で実行されます。
- 削減に関する決定を下し、対応する命令を発行する。
- 一時解雇の影響を受ける従業員に代替のポジションを提供しながら通知する。
- 労働組合組織（企業に組織がある場合）および雇用サービスの地域区分の通知。
- 従業員の直接解雇。
命令の発行
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人員削減命令は解雇命令とは何の関係もありません。 これらは 2 つのまったく異なる文書です。 組織スタッフの活動を実行するための命令の形式は法律で承認されていませんが、今後の雇用契約の終了日と削減の対象となる職位のリストを示す必要があります。
従業員への通知
従業員は、命令により予定されている解雇日の 2 か月前までに、今後の解雇について通知されなければなりません。 通知は署名に応じて各従業員に個人的に与えられます
原則として、同じ文書には、解雇された従業員が希望に応じて補充できる空席のリストが含まれています。
重要！芸術のおかげで。 ロシア連邦労働法第 180 条により、雇用主は従業員が解雇されるまで、従業員に代替のポジションを提供する義務があります。 この場合、同等以上の地位を提供することはもちろん、下位の地位を提供することも認められます。 重要なことは、労働条件が従業員の健康状態に対応しているということです。
Z通知を受け取った従業員の仕事は、提案されたポジションに対する態度を表明することです。 同意の場合は異動となり、拒否の場合は第 1 条第 2 項に従って解雇されます。 81 ロシア連邦労働法。
組合通知
組合員でない従業員も含め、解雇の対象となるすべての従業員に関する情報が労働組合に送信されます。 労働組合と雇用サービスの両方に従業員と同時に、つまり解雇開始の 2 か月前に通知する必要があります。
人員削減によって解雇されるリスクがない人は誰ですか?
減額解雇の場合には公平性の原則が徹底されます。 アートによると。 ロシア連邦労働法180条により、まず第一に、労働生産性のレベルが他の従業員よりも高い、最も有能な従業員が職場に残ります。
他のすべての条件が等しい場合、2 人以上の扶養家族 (子供またはその他の障害のある親族) がいる従業員、第二次世界大戦や戦闘による障害のある従業員、および業務中に病気や怪我を負った従業員が優先されます。
重要！ ロシア連邦の労働法は、仕事を続ける際の利点を確立する唯一の情報源ではありません。 たとえば、1991 年 5 月 15 日の連邦法第 1244-1 号によると、「災害により放射線にさらされた国民の社会的保護について」 チェルノブイリ原子力発電所「チェルノブイリの被害者も同様の権利を享受しています。 さらに、それは事故の清算人だけでなく、放射線を浴びた一般市民にも適用される。
さらに、法律は、特定のカテゴリーの従業員に対して、組織上の理由による解雇の「免除」を規定しています。 芸術のおかげで。 ロシア連邦の労働法第 261 条は次のように認められています。
- 妊娠中の女性;
- 3歳未満の子供の母親。
- 14歳未満の子供または18歳未満の障害のある子供を育てるシングルマザー。
- 母親なしで子供を育てる父親（他人）。
- 3 歳未満の子供がいる家庭、または 18 歳未満の子供が 3 人以上いる家庭の唯一の稼ぎ手。
人員削減による解雇時の強制支払金（人員削減時支払金）
人員削減やその他の理由で解雇された従業員は、全額の支払いを期待する権利を有します 賃金未消化の有給休暇に対する補償。
支払いの計算と提供の手順は一般的です。 従業員に支払われる義務はすべて、第 2 条に従います。 ロシア連邦労働法第 140 条は、解雇当日に受け取らなければなりません。または、何らかの理由でこれが不可能な場合（たとえば、従業員の欠勤または休日のため）、翌日または翌日に受け取らなければなりません。解雇日後の最初の勤務日。
人員削減に伴う解雇補償（手当の支給）
その上 義務的な支払い、絶対にすべての解雇された従業員に提供され、解雇された従業員は退職金を受け取る権利があります。 そのサイズはアートに準拠しています。 178 ロシア連邦労働法 合計に等しい 1 平均月収。
さらに、解雇後も、次の雇用まで、ただし 2 か月を超えない範囲で、平均月給が従業員に支払われます。
重要！ 例外的なケースとして、法律は解雇後 3 か月目の給与の支払いを認めていますが、これは必須条件が満たされた場合に限られます。解雇された従業員が解雇日から 2 週間以内に労働交換に申請した場合ですが、次のような理由があります。客観的な理由は採用されていませんでした。
減額解雇時の追加補償
アートのパート 3 により。 ロシア連邦労働法第180条により、雇用主は、組織上の行事のために従業員を予定より前に、つまり人員削減命令に従って解雇開始予定日よりも前に解雇する権利がある。 。 ただし、これは従業員本人の書面による同意があった場合にのみ可能です。
この場合、従業員には追加の権利が与えられます。 金銭的補償, その金額は、正式な解雇日までの残り期間の平均給与と同額です。
重要！ 追加の報酬を割り当てても、法律により解雇された従業員に起因する退職金やその他の支払いが取り消されるわけではありません。
人員削減による解雇は誰もが避けられない事態です。 従業員と雇用主との関係が正式に登録されている場合、手続きは労働法の規範に従って実行され、解雇された人は解雇時に特別な支払いを受ける権利があります。
解雇時の支払い
強制解雇の場合、法律は国民の権利を保護します。 まず、従業員が検索する時間を確保できるように、今後のイベントについて 2 か月前に通知する必要があります。 新しい仕事。 第二に、雇用主は一定の支払いの形で財政援助を提供する義務があります。
給与と休暇手当
解雇された人に最初に与えられるのは、受け取っていなかった実際の労働時間に対する支払いです。 場合によっては、ローカル文書でサポートされている場合、ボーナスが発行されます。
従業員が年次有給休暇の権利を利用しない場合、 ベースの美術。 127 ロシア連邦労働法。 合計金額は以下によって異なります。
- 休暇期間の長さについて。
- 前回の休暇からの経過時間。
- 賃金。
重要！解雇の年に国民が5.5か月から11か月働いた場合、未使用の休暇に対する補償は年間として発生します。 状況は規制されている おすすめ 連邦政府サービス雇用と労働 2014 年 4 月 19 日付け.
どちらの支払いにも 13% の税金が差し引かれます。
退職金
そのような 経済的支援常に提供されるわけではありません。 給付金は成立した場合にのみ支給されます アートのパラグラフ1および2にあります。 81 ロシア連邦労働法.
その大きさ アートによると。 178 ロシア連邦労働法、平均月収に相当しますが、最低賃金を下回ることはありません。 そして、によると 第2条第2条 217 ロシア連邦税法 13％の対象外です。 従業員が 1 年間組織で働いていない場合、実際に働いた日数を考慮して支払われる金額が決定されます。
重要！雇用主は、国民が新しい仕事に就いたとしても、この補償金を国民に支払わなければなりません。
2ヶ月目と3ヶ月目
これらの期間中に従業員が解雇された場合の支払いは、従業員が雇用契約終了後 2 週間以内に失業登録をし、客観的な理由により職を見つけなかった場合に発生します。 補償は雇用主の負担で平均給与または定められた給与の額で支払われます。
従業員が自らの意思で 3 回目の解雇手当を要求する権利はありません。 これは雇用サービスによってのみ、また雇用サービスに登録されている人のみが行うことができます。 3か月目の休業分の支払いは最後となります。
計算手順
退職金は2段階で計算されます。 最初の段階で、平均収益 (Avg) が決定されます。 美術。139 ロシア連邦労働法計算アルゴリズムがインストールされています。
スルツ =ヴルツ / Nfact、 どこ：
ヴルツ– 給与期間中の従業員の収入。
Nfact– 従業員が実際に働いたシフト。
請求期間は解雇月の前 12 か月です。 たとえば、解雇が 2018 年 2 月に発生した場合、2017 年 2 月 1 日から 2018 年 1 月 31 日までの期間が計算に使用されます。
この指標には、休暇や病気休暇に費やした時間とその支払いは考慮されていません。
第 2 段階では、問題による退職金の額が計算されます。
プヴィ=スルツ * 勤務シフト、 どこ
勤務シフト– 解雇後1～3ヶ月間の労働日数。
参照！の給与 1ヶ月未満勤務日数に比例して計算されます。
例：
Petrov N.A. はその会社で 2 年間働きました。 公式命令により、2017 年 1 月 1 日から減額されました。 1月9日、彼は雇用サービスに登録した。 2017年4月1日現在、ペトロフ氏は失業したままである。
彼は標準的な5日間働いた 労働週。 2016年の生産カレンダーによると、勤務シフト数は247で、そのうち7月1日から7月28日まで休暇をとっていました。 毎月の収入は一定で、30,000ルーブルに達しました。
人員削減による解雇の場合の退職金の計算方法は以下の通りです。
2016 年に実際に働いたシフト: 2016 年 1 月 1 日から 2016 年 12 月 31 日までの期間で 247 – 19 = 228 Srz: = 331428.57 / 228 = 1453.63 ルーブル。 2017 年 1 月の金額: 1453.63 * 17 = 24711.71 2 月の金額: 1453.63 * 18 = 26165.34 3 月の金額: 1453.63 * 22 = 31979.86
退職金の支払い ペトロフは雇用されているとしても、1月に就任する予定だ。 2月か3月に新しい仕事を見つけていれば、失業日数に比例して補償金が計算されるはずだった。
個別のカテゴリについて
報酬額は仕事の内容や条件によって異なります。 一部の従業員は、人員削減の際に退職金が支払われないという事実に直面することがよくあります。 しかし、ロシア連邦の労働法の規定は彼らの利益を保護します。
年金受給者向け
年金を受給している人は、一般の従業員と同じ権利をもって解雇されます。 年金受給者のステータス、役職、スキルレベル、勤続年数、年齢は、減額される退職金の額に影響を与えません。
年金受給者に3回目の給付金を支給する問題は物議を醸している。 一方で、それは一般的に提供されます。 一方、年金受給者は社会的に保護されているとみなされ、失業者とは言えません。 重大な事実がある場合、雇用センターは証明書を発行し、それに基づいて 3 回目の支払いが行われます。
パートタイマー
解雇の場合は、正社員と同様に退職金が支払われます。 ただし、2 か月目と 3 か月目の平均月収の維持は提供されなくなりました。
パートタイムで働く従業員が解雇前に本業を辞めた場合（出勤簿への記載によりそれが確認される）、その従業員はその月分の支払いを受け取る権利を有します。
季節労働者
季節労働者には、7 日前に計画解雇が通知されます。 解雇の場合の退職金は規定に応じて支払われます 美術。 296 ロシア連邦労働法 2週間の平均賃金額です。 その他のタイプ 金融支援このカテゴリは提供されていません。
極北およびそれに相当する地域の住民
北部人は、解雇後30日以内に職業安定所の専門家の要請に応じて、4～6ヶ月間の余剰人員手当を申請する。
追加補償
人員削減に伴う従業員への経済的支援は退職金の支払いだけではありません。 状況に応じて、追加の経済的支援が割り当てられます。
早期解雇に向けて
従業員には解雇の 2 か月前に警告されますが、早期に雇用関係を終了する必要がある場合もあります。 同法は人員削減に伴う早期解雇を規定しているが、これは当事者の合意と補償金の発生が条件となる場合に限られる。
その目的は、従業員が働き続けることができた期間の収入の損失を補うことです。 サイズは、早期終了日と正式終了日の間の日数に直接依存します。 労働関係。 組織の合意またはその他の文書により、増加する係数が設定される場合があります。
早期退職にはメリットがあります。 まず、解雇された従業員は追加の補償を受け取ります。 2つ目は、再就職活動の期間が長期化していることです。
解雇時の13回目の給与支払い
多くの組織では、年末になると、 特別な種類ボーナス - 13番目の給与。 この規定が正式に定められれば、従業員が解雇される際にも規定が発行されます。 何月に解雇されたかは関係ありません。 前提条件は、職場で少なくとも1年間の実務経験です。
病気休暇の支払い
余剰従業員には次の権利があります。 基本条件:
- その国民は正式な解雇日の前に病気になった。 支払額は保険期間と平均給与によって異なります。
- 解雇後30日以内に取得した病気休暇。 給付額は過去２年間の平均賃金の６０％に相当する。 国民が雇用サービスに登録されている場合、失業手当と同等の給付を受けられます。
- 解雇後1年以内に正式に失業と認定された妊婦には就労不能証明書が発行された。
参照！病気休暇の支払いは、人員削減に伴う他の解雇の支払いを拒否する根拠にはなりません。
早期退職
ベース 美術。 32 ロシア連邦法「ロシア国民の雇用について」 ロシア連邦「1991年4月19日より, 国民は以下の条件に従って早期年金を申請する権利を有します。
- 男性は25年以上、女性は20年以上の保険（職歴）。
- 解雇された従業員の年齢は、定められた定年年齢より2歳低い。 この規則は、優遇年金を受ける権利のある国民にも適用されます。
- 新しい仕事のための雇用機会が合理的に不足している。 雇用センターに確認されました。
繰り上げ年金は国民の同意がある場合にのみ割り当てられ、国民から支払われます。 予算資金。 雇用または正式な退職により、支払いは停止されます。
支払いの受け取り方法
すべての規則に従って人員削減が実施されると、退職金の受け取りが保証されます。 従業員は、権利の侵害を防ぐために、署名するすべての文書を注意深く調べ、労働法をよく理解することをお勧めします。
装飾
雇用主の会計部門は、解雇補償金やその他の見越金の登録と計算を処理します。 給付金は、金額と解雇理由を示した命令に基づいて支払われます。 以下を参照して、対応するエントリがワークブックに作成されます。 ロシア連邦の労働法の条項。
給料はどこで支払われますか?
全て 支払い期限人員削減による解雇は前雇用主が行う。 ただし、3 か月目の給付金を受け取るには、国民は雇用センターに連絡し、失業を確認する証明書を取得する必要があります。 書類は経理部門に提出され、その後初めて 3 か月目の報酬が計算されます。
参照！解雇後の病気休暇の支払いは社会保険基金によって行われます。
妊娠中の女性 出産手当金に従って雇用センターを通じて受け取る 2009 年 12 月 23 日付保健社会開発省命令 No. 1012n による.
計算の期間はどれくらいですか?
最後 ワークシフト（解雇日 ）、アートによると。 140 ロシア連邦労働法, 給与: 休暇手当と初回手当を含む給与。 従業員が当日出勤しなかった場合は、遅くとも翌日までに支払い請求を受領した後、支払いが行われます。
重要！解雇当日に従業員が正当な理由なく欠勤した場合、雇用主は解雇条件を再検討する権利を有します。
減額の場合の 2 回目および 3 回目の退職金の支払い時期は、両当事者が合意します。
不払いに対する責任
補償金の支払いが遅れたり、不正確な未払い額（必要額を下回ったり）は、労働法の基準を遵守していないとみなされます。 この場合、従業員は次の行動計画に従う必要があります。
- あなたの法的権利の侵害に関する書面による申し立てを、署名に反して組織の管理者および労働組合に提出してください。
- に苦情を書きます 労働監督 上司の不作為や問題解決の期限違反。
- 雇用主の行為の合法性を確認するよう検察庁に連絡してください。
- 提出する 請求の声明他の当局が事件の検討を拒否した場合、または問題が見つからなかった場合は、仲裁裁判所に提出します。
違反が発見された場合、雇用主は経済的責任を問われる可能性があります アートによると。 236 ロシア連邦労働法。
人員削減の場合の退職金は、非自発的失業に対する経済的支援となります。 受け取りと支払いの手順が確立されます 労働基準、ロシアで活動しています。 必須と合わせて 金融支援、従業員が受け取ります 現金働いた時間のために。 雇用主の要請に応じて、追加の補償が提供されます。
この雇用契約の解除方法は、中でも際立っています。 これは当然、雇用主ではなく従業員の最も保護される権利の 1 つと言えます。 ただし、このオプションは最も労力がかかります。
法律に書かれていること
両者の違いを明確に表現する 数の削減そして 人員削減法律はそうではありません。
実際には、違いは 1 つだけです。からポジション数を減らす場合 人員配置表除外されるわけではなく、そこを占有する人の数だけが変わります (管理者は 5 名でしたが、2 名のままになります)。
そして、スタッフが削減された場合、そのポジションはスケジュールから完全に削除されます（たとえば、資材会計担当者のポジションは除外され、彼の職務は給与会計担当者によって実行されます）。
人員配置テーブルを変更する
人員削減は、そのポジションが人員配置表に載っていない場合にのみ可能です。 したがって、既存のスケジュールを変更したり、すべての変更を考慮して別のスケジュールを作成したりできます。
新しいバージョンのスケジュールは関連する命令によって承認されており、削減の必要性が生じた理由と削減がいつ実行されるかについても説明されています。
会社または企業のすべての従業員は、この順序をよく知っている必要があります。
減額できない人のカテゴリー
従業員またはスタッフの数の削減 - これは完全に会社または企業の経営陣の取り組みです。 同時に、特定のカテゴリーの従業員にはメリットがあります。 これについては、以下でさらに詳しく説明します。
一般的に、契約すると機能します あるルールこれは法律に反映されており、資格が低く、労働効率の指標が低い従業員が最初に解雇されます。 実際には、これらはほとんどの場合、職務経験が最も浅い従業員です。
以下の従業員は、仕事を続けることでメリットを享受しています。
- 障害のある子供の親である。
- シングルマザー。
- シングルファーザー。
- 家族の中で唯一の稼ぎ手である。
- 怪我でも教授でも。 この特定の職場における病気。
- 戦争で障害を負った人。
- ロシアとソ連の英雄。
- チェルノブイリ事故の犠牲者。
- セミパラチンスクでの実験の犠牲者。
- 組織によって指示されたトレーニングを受けている。
- 発明の特許を取得した従業員（ソ連の法律がここに適用されます）。
- 労働組合組織の責任者。
- 決議に参加する集団の投票済みの代表者 紛争状況指導付きで。
したがって、減額による解雇は受け入れられません。
- 人、 ;
- を持っている従業員は、 病気休暇;
- 3歳未満の子供がいる女性。
このリストはすべてを網羅しているわけではありません。完全なリストは法律に記載されています。
従業員を解雇する理由
法律は人員削減による解雇理由を直接定めているわけではない。 減額が必要な経済状況が生じた場合、減額を行うのは雇用主の権利です。 しかし、紛争が生じた場合、裁判所はその理由がどれほど説得力があるのか、また減額が正当であるかどうかを確認する権利を有する。
一般に、深刻な状況には次のようなものがあります。
- 多数の従業員に賃金を支払うことができない。
- 現在必要とされていないスタッフのポジションがあります。
- 生産技術は変化しているため、需要がなくなる従業員も出てきます。
解雇の条件
雇用主が将来、不法解雇された従業員に罰金や補償金を支払いたくない場合、その遵守は主に雇用主に関係します。
- ダウンサイジング手順には厳密に従う必要があります。 そこから逸脱すると、多くのマイナスの結果が生じます。
- 解雇は正当化されなければならず、裁判所はこれを検証する権利を有します。
- 雇用サービスに通知する必要があります。 この条件を無視する雇用主は、すでに裁判所の決定により、解雇された従業員に強制欠勤の対価を支払わなければならないことが多い。
減額の順番と手続き
減額解雇は以下の順序で行われます。
- 会社の経営陣は、計画的な削減を示す命令を出しました。 そして、従業員を解雇する少なくとも2か月前までに。 各従業員はこのことについて個人的に警告され、署名時に注文を把握します。
- 解雇される従業員には、その資格に応じた他のポジションを提供する必要があります。 これは一度だけではなく、終了までの全期間を通じて行われることを考慮する価値があります。
- 社内で労働組合組織が活動している場合は、労働組合組織に通知する必要があります。 大量解雇があれば、 解雇の通知ロシア連邦憲法裁判所の決定に応じて、3か月前に労働組合に送付する。
- 労働組合組織に加えて、雇用主も雇用サービスに対して警告を発します。
- 従業員が提案された欠員のいずれにも同意しない場合、人員削減命令が出されます。 従業員の拒否は次のように正式に表明する必要があります 書面で従業員の署名が入っています。
- 従業員の同意があれば、2か月の期間が満了する前に解雇することができます。
人員削減時の従業員の権利
多くの人は法律にあまり精通しておりませんが、それが悪徳雇用主にとって都合の良いことになることがあります。 この状況を利用して、従業員の権利を侵害し、必要な支払いをすべて行わないことがよくあります。 これを防ぐために、この点をより詳細に検討する価値があります。
従業員には法律で保証されている次のような権利があります。
- 平均月収に応じた退職金。
- 新しい仕事が見つかるまでこの収入を維持するため（期限が設定されています）。
- 雇用または労働協約で定められた報酬のため。
上記の例から、国家が経営者の気まぐれによる一時解雇から国民を保護し、解雇が違法である場合には裁判所で異議を申し立てる機会を提供していることは明らかです。
人員削減による解雇の場合、給料はどのように支払われるのでしょうか？
表 1. 支払い手順
支払いが全額行われなかった場合の対処方法
重要な情報 : 支払いの遅延は法律違反です。
この命令に違反した場合、従業員は次のことを要求して裁判所に行くことができます。
- 消化されなかった休暇の補償。
- 支払われなかった病気休暇について。
- 道徳的な経験のために。
- 弁護士に依頼する際に発生した費用の補償。
- 支払い遅延に対するすべての%。
同時に検察庁に連絡することもできます。 通常、雇用主はすべてを支払うことに怯えています。 このような場合は、請求を取り下げることができます。
これら当局への苦情提出の時効は、解雇日から 3 か月です。
いずれにせよ、自分の権利を注意深く研究し、それらを保護する方法を学ぶ必要があります。
より有利に退職する方法: 一時解雇または当事者の合意による
ちょっとやってみましょう 比較解析 2種類の解雇。 従業員はこの質問を専門家に尋ねることが非常に多いため、その考慮に注意を払う価値があります。 そしてその結果を表の形でご紹介します。
表2.解雇の種類の比較分析
辞めることがどれだけ利益になるかは、誰もが自分で決めることです。 表に示されている基準を信頼することも、無視することもできます。 いずれにせよ、特定の人に起こった状況に焦点を当てる必要があります。
雇用主の間違い
- 従業員に圧力をかけ、自らの意志で退職を強制する。 通常、法律で義務付けられている支払いを嫌がることによって決まります。
- 優遇カテゴリーに含まれる従業員の解雇（カテゴリーについては上で説明しています）。
- 労働組合（ある場合）との削減手順の調整の欠如。
- 書面による通知のない減額。
このリストには、最も典型的で一般的なエラーが含まれています。 そのうちのいくつかは立法者によって次のように解釈されています。 不法解雇そして、悪徳雇用主にとっては重大な法的結果をもたらします。
結論
まとめると、人員削減による解雇はどんな人にも影響を与える可能性があると言えます。 特に全国的に厳しい経済状況にある場合には、この影響を免れる人は誰もいません。
このような状況では、自分の権利を理解し、それらが侵害されないようにすることが重要です。 特定の困難が生じた場合は、有能な専門家に助けを求めてください。
従業員を解雇する場合、労働法は従業員にいくらかの金銭を支払わなければなりません。 そこには、従業員の最初の要求に応じて支払いを行わなければならないと記載されています。
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しかし、ほとんどの場合、支払いは従業員の最終勤務日に行われます。 この日、彼には労働手帳が渡され、必要に応じて一定期間の収入証明書も渡されます。
それは何ですか
「人員削減」という用語は、企業の人員配置表に修正を導入することを意味します。 同時に、一部の役職が除外されたり、代わりに他の役職が導入されたりする場合があります。
しかし、多くの場合、雇用主はコストを最小限に抑えながら労働生産性を向上させるために企業を再編しようとし、従業員の数を削減します。
従業員を解雇する手続きは実際に行わなければなりません。 雇用主は、従業員の権利と利益を考慮して、労働法に定められた手続き規則に従う義務があります。
減額手続きの実施において違反を犯した場合、従業員を復職しなければなりません。 この場合、雇用主は損害賠償として支払いを求められることがあります。 精神的ダメージ, 強制欠勤の日数分の支払い。
雇用主は、自らの裁量により、労働協約に以下の内容を導入する権利を有します。 地元の行為 追加のタイプ従業員を解雇した場合の支払い。
さらに、独自の基準を設ければ、支払額を増額することも可能です。 規則企業。 労働法の規定に記載されている内容。
ロシア連邦の労働法の指示によると、雇用主は企業内で今後予定されている変更や人員削減について従業員に通知する義務があります。 労働力。 原則として、解雇日の2か月前までに解雇の意思を従業員に伝えます。
雇用主は減額手続きを促進するための措置を講じなければなりません。
- それを実行する命令を出します。
- 人員配置表から削除されるポジションのリストを作成します。
- 企業の労働組合委員会とポジションのリストを調整します。
- は、解雇された労働者の個人データ、その資格、職業または専門分野、就いている職位を示すメッセージを雇用センターに送信します。
2か月の警告期間が終了すると、雇用主は解雇命令を出します。
それに基づいて 人事サービス企業は解雇のための書類を準備します。 経理部門は、従業員の勤務時間を考慮して、従業員に支払うべき資金を計上します。
どれが必要ですか?
従業員に対する補償金の支払いの実施に関する質問は規制されています。 労働法 RF。 人員削減により解雇された従業員には、議員から補償金という形で一定の保証が与えられる。
企業が 13 日分の給与の形でボーナスの支払いを規定している場合、従業員が 1 年間働いた場合、解雇の際にボーナスを支払わなければなりません。
特に次のようなものが挙げられます。
- 彼が自分自身と彼の愛する人たちを養えるように、彼が失業していた期間の平均月給と同額の退職金を支払った。 従業員が仕事を見つけられなかった場合、雇用センターへの登録を条件として、給付金が最長 3 か月間支払われます。
- 雇用主が毎年休息日として提供する未使用の休暇に対する補償。
- 実際に働いた時間に対する賃金。
従業員が退職金の金額に同意しない場合、従業員には異議を申し立てる権利があります。 この場合、雇用主が請求を正当化できる場合、雇用主は従業員が支払った金額と従業員が要求した金額との差額を従業員に支払わなければなりません。
退職金の額の問題はしばしば議論になるため、裁判で解決される場合もあります。
雇用主との合意に基づく人員削減により従業員が解雇された場合、追加手当が支払われます。 その規模は、労働法で規定されている不労働時間に対する賃金に相当します。
その期間は 2 か月であり、この期間内に雇用主は削減手順を実施するための措置を講じることができます。
解雇補償金の計算
支払いの計算とその実行は、従業員が署名する必要がある支払い命令に基づいて行われます。
何らかの理由で従業員が最終勤務日を欠勤し、支払うべき支払いを受け取らなかった場合、雇用主は従業員に受け取り日について書面でメッセージを送らなければなりません。
退職金の額は平均月給をもとに計算されます。 解雇までの労働時間を賃金期間として労働法の基準に従って計算されます。
この場合、平均月収は、給与と労働日数を計算する請求期間の商として計算されます。 計算には、従業員が出勤していた日は考慮されません。 病気休暇証明書、 休暇日数。
従業員の雇用期間は、労働法の規定に従い、解雇された日の翌日から数えられます。 従業員が雇用される前日に終了する必要があります。
従業員に時間ベースで支払われている場合、退職金は労働時間に基づいて計算されます。 週の労働時間によって決まりますが、多くの場合40時間とされます。
どのような税金が課せられますか?
税法の規定に従って人員削減により従業員を解雇した場合に支払われる退職金は非課税となります。
しかし このルール平均月額給与から計算された手当が適用されます。 退職金が増額して支払われると、そこから個人所得税と統一社会税控除が行われます。
この規則は、2007 年 2 月 21 日に発行された財務省からの書簡に明記されています。 連邦政府からの書簡にも同様のことが記載されている 税務サービス、2005年8月29日に発売。
未消化の休暇に対して支払われた報酬は、強制課税の対象となります。 これは従業員の非労働時間に対する報酬に含まれるため、会計上は追加賃金基金項目に含まれます。
個人所得税と統一社会税が源泉徴収され、社会保険基金と年金基金から控除されます。
未使用の休暇については
雇用主は従業員に未消化の休暇に対する補償を支払わなければなりません。 報酬として、従業員には現金相当額が支払われます。
ただし、従業員から休みを求められる場合もあります。 未消化の休暇は労働時間の代休として処理されるため、原則として雇用主が支払います。
この場合、補償額は休暇資金と同額となります。 ロシア連邦労働法第 139 条の規範に従って、月平均賃金によって決定されます。 賃金従業員。
この計算方法は、2007 年 12 月 24 日に発布されたロシア連邦政府の法令によって承認されました。 同時に、解雇時に使用されなかったすべての日数がカレンダーに従って計算されます。
日数は基準に従っています。
- 1930 年 4 月 30 日にソ連科学技術委員会によって承認された法律「定期的および追加の休日に関する規則」第 169 号。
- 2019年6月19日に発行された議定書第2号により制定された「休暇に関する規則、ロストルドの勧告」。
従業員が企業で 1 年以上勤務した場合、労働法第 81 条に従って、未使用の休暇に対する補償を受け取る権利があります。 従業員が解雇日までに 5.5 か月以上働いた場合、最後の勤務年分の全額が支払われます。
公務員
公務員の解雇に関する質問は規制されている 連邦法「オンステート」 公務員ロシア連邦では。」 この法律は 2004 年 7 月 27 日に公布されました。 解雇については2か月前に警告しなければならないとしている。 同時に労働組合組織への届け出も必要となります。
特定の法律に加えて、公務員の解雇を決定する際の特定の詳細については、規定に従う必要があります。 たとえば、彼との完全な和解は労働法第140条に従って行われます。
同氏の解任に際し、同機構の責任には、議員が定めた期限内に補償金を支払うことが含まれる。
原則として、最終勤務日に支払われます。 支払うべき支払いには次のものが含まれます。
- 働いた期間に対する給与。
- 未使用の休暇に対する補償。
- ボーナス、議員が提供する追加の種類の支払い。
公務員の休暇日数は暦日で28日です。 公務員が解雇前に暦年丸ごと働いた場合、補償金は全額支払われます。
それ以外の場合は、勤務した労働日数に基づいて計算されます。 公務員が人員削減により解雇された場合、給与額の一時金が支給されます。
内容は以下のとおりです。
公務員は、上記法律第 31 条の規定に従って、4 回の月給を受け取る権利を有します。 これに加えて、公務員には採用されるまで手当が支払われます。
議員が定めた基準に従い、解雇日から起算して2ヶ月間給付金が支払われます。
結論として、補償金の支払いに関して物議を醸す状況が生じた場合、従業員は司法当局に訴える権利があることに注意する必要があります。
