家建設資材人員削減の場合、従業員に支払うべき支払いは何ですか? 解雇時の支払い。

建設資材

人員削減の場合、従業員に支払うべき支払いは何ですか? 解雇時の支払い。

従業員を解雇する場合、労働法は従業員に一定の賃金を支払わなければなりません現金。そこには、従業員の最初の要求に応じて支払いを行わなければならないと記載されています。

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しかし、ほとんどの場合、支払いは従業員の最終勤務日に行われます。この日、彼には労働手帳が渡され、必要に応じて一定期間の収入証明書も渡されます。

それは何ですか

「人員削減」という用語は、企業の人員配置表に修正を導入することを意味します。同時に、一部の役職が除外されたり、代わりに他の役職が導入されたりする場合があります。

しかし、多くの場合、雇用主はコストを最小限に抑えながら労働生産性を向上させるために企業を再編しようとし、従業員の数を削減します。

従業員を解雇する手続きは実際に行わなければなりません。雇用主は、従業員の権利と利益を考慮して、労働法に定められた手続き規則に従う義務があります。

減額手続きの実施において違反を犯した場合、従業員を復職しなければなりません。この場合、雇用主は損害賠償として支払いを求められることがあります。精神的ダメージ, 強制欠勤の日数分の支払い。

雇用主は、自らの裁量により、労働協約に以下の内容を導入する権利を有します。地元の行為追加のタイプ従業員を解雇した場合の支払い。

さらに、独自の基準を設ければ、支払額を増額することも可能です。規則企業。労働法の規定に記載されている内容。

ロシア連邦の労働法の指示によると、雇用主は企業内で今後予定されている変更や人員削減について従業員に通知する義務があります。労働力。原則として、解雇日の2か月前までに解雇の意思を従業員に伝えます。

雇用主は減額手続きを促進するための措置を講じなければなりません。

それを実行する命令を出します。
人員配置表から削除されるポジションのリストを作成します。
企業の労働組合委員会とポジションのリストを調整します。
は、解雇された労働者の個人データ、その資格、職業または専門分野、就いている職位を示すメッセージを雇用センターに送信します。

2か月の警告期間が終了すると、雇用主は解雇命令を出します。

それに基づいて人事サービス企業は解雇のための書類を準備します。経理部門は、従業員の勤務時間を考慮して、従業員に支払うべき資金を計上します。

どれが必要ですか?

従業員に対する補償金の支払いの実施に関する質問は規制されています。労働法 RF。人員削減により解雇された従業員には、議員から補償金という形で一定の保証が与えられる。

企業が 13 日分の給与の形でボーナスの支払いを規定している場合、従業員が 1 年間働いた場合、解雇の際にボーナスを支払わなければなりません。

特に次のようなものが挙げられます。

彼が自分自身と彼の愛する人たちを養えるように、彼が失業していた期間の平均月給と同額の退職金を支払った。従業員が仕事を見つけられなかった場合、雇用センターへの登録を条件として、給付金が最長 3 か月間支払われます。
雇用主が毎年休息日として提供する未使用の休暇に対する補償。
賃金実際に働いた時間に対して。

従業員が退職金の金額に同意しない場合、従業員には異議を申し立てる権利があります。この場合、雇用主が請求を正当化できる場合、雇用主は従業員が支払った金額と従業員が要求した金額との差額を従業員に支払わなければなりません。

退職金の額の問題はしばしば議論になるため、裁判で解決される場合もあります。

雇用主との合意に基づく人員削減により従業員が解雇された場合、追加手当が支払われます。その規模は、労働法で規定されている不労働時間に対する賃金に相当します。

その期間は 2 か月であり、この期間内に雇用主は削減手順を実施するための措置を講じることができます。

解雇補償金の計算

支払いの計算とその実行は、従業員が署名する必要がある支払い命令に基づいて行われます。

何らかの理由で従業員が最終勤務日を欠勤し、支払うべき支払いを受け取らなかった場合、雇用主は従業員に受け取り日について書面でメッセージを送らなければなりません。

退職金の額は平均月給をもとに計算されます。解雇までの労働時間を賃金期間として労働法の基準に従って計算されます。

この場合、平均月収は、給与と労働日数を計算する請求期間の商として計算されます。計算には、従業員が出勤していた日は考慮されません。病気休暇証明書、休暇日数。

従業員の雇用期間は、労働法の規定に従い、解雇された日の翌日から数えられます。従業員が雇用される前日に終了する必要があります。

従業員に時間ベースで支払われている場合、退職金は労働時間に基づいて計算されます。週の労働時間によって決まりますが、多くの場合40時間とされます。

どのような税金が課せられますか?

退職金, 税法の規定に従って人員削減に伴う従業員の解雇の結果として支払われる金額は課税の対象となりません。

しかしこのルール平均月額給与から計算された手当が適用されます。退職金が増額して支払われると、そこから個人所得税と統一社会税控除が行われます。

この規則は、2007 年 2 月 21 日に発行された財務省からの書簡に明記されています。連邦政府からの書簡にも同様のことが記載されている税務サービス、2005年8月29日に発売。

未消化の休暇に対して支払われた報酬は、強制課税の対象となります。これは従業員の非労働時間に対する報酬に含まれるため、会計上は追加賃金基金項目に含まれます。

個人所得税と統一社会税が源泉徴収され、社会保険基金と年金基金から控除されます。

未使用の休暇については

雇用主は従業員に未消化の休暇に対する補償を支払わなければなりません。報酬として、従業員には現金相当額が支払われます。

ただし、従業員から休みを求められる場合もあります。未消化の休暇は労働時間の代休として処理されるため、原則として雇用主が支払います。

この場合、補償額は休暇資金と同額となります。ロシア連邦労働法第 139 条の規範に従って、月平均賃金によって決定されます。賃金従業員。

この計算方法は、2007 年 12 月 24 日に発布されたロシア連邦政府の法令によって承認されました。同時に、解雇時に使用されなかったすべての日数がカレンダーに従って計算されます。

日数は基準に従っています。

1930 年 4 月 30 日にソ連科学技術委員会によって承認された法律「定期的および追加の休日に関する規則」第 169 号。
2019年6月19日に発行された議定書第2号により制定された「休暇に関する規則、ロストルドの勧告」。

従業員が企業で 1 年以上勤務した場合、労働法第 81 条に従って、未使用の休暇に対する補償を受け取る権利があります。従業員が解雇日までに 5.5 か月以上働いた場合、最後の勤務年分の全額が支払われます。

公務員

公務員の解雇に関する質問は、連邦法「国家法」によって規制されています。公務員ロシア連邦では。」この法律は 2004 年 7 月 27 日に公布されました。解雇については2か月前に警告しなければならないとしている。同時に労働組合組織への届け出も必要となります。

特定の法律に加えて、公務員の解雇を決定する際の特定の詳細については、規定に従う必要があります。たとえば、彼との完全な和解は労働法第140条に従って行われます。

同氏の解任に際し、同機構の責任には、議員が定めた期限内に補償金を支払うことが含まれる。

原則として、最終勤務日に支払われます。支払うべき支払いには次のものが含まれます。

働いた期間に対する給与。
未使用の休暇に対する補償。
ボーナス、議員が提供する追加の種類の支払い。

公務員の休暇日数は暦日で28日です。公務員が解雇前に暦年丸ごと働いた場合、補償金は全額支払われます。

それ以外の場合は、勤務した労働日数に基づいて計算されます。公務員が人員削減により解雇された場合、給与額の一時金が支給されます。

内容は以下のとおりです。

公的な給与;
クラスランクに応じた給与。
毎月の手当官給長期勤務のために、特別な条件公務員サービス。
毎月の給与ボーナス。
毎月の現金インセンティブ。
休暇の一時金。

公務員は、上記法律第 31 条の規定に従って、4 回の月給を受け取る権利を有します。これに加えて、公務員には採用されるまで手当が支払われます。

議員が定めた基準に従い、解雇日から起算して2ヶ月間給付金が支払われます。

結論として、補償金の支払いに関して物議を醸す状況が生じた場合、従業員は司法当局に訴える権利があることに注意する必要があります。

で最近人事担当者からのニュースは、戦争中の損失に関するニュースと非常によく似ています。新しい解雇の報告が毎日受け取られます。企業は改善のために人を解雇する財務状態、危機に揺れる。
従業員の数または人員を削減する場合は、解雇手続きに従い、従業員に支払うべき金銭を決定することが重要です。

誰を切るか

人員削減による従業員の解雇の手順と条件は、ロシア連邦労働法第 81 条、第 178 条から第 180 条の規範によって規制されています。

人員削減の手続きにはいくつかの法的制限があります。まず、解雇できない従業員のリストを決定します。

産休中の女性（ロシア連邦労働法第256条）。
妊娠中の女性;
3歳未満の子供を持つ女性。
14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を育てるシングルマザー。
母親のいない14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を養育しているその他の者（ロシア連邦労働法第261条）。

18歳未満の従業員が解雇される場合、解雇は関係者の同意があった場合にのみ行うことができます。状態検査労働。会社が病気休暇または休暇中の従業員を解雇した場合、その行為は違法とみなされます。ただし、組織の解散や個人事業主の活動の終了による解雇は例外となります。

ロシア連邦労働法第 179 条「従業員の数または人員が削減された場合に職場に留まる優先的権利」の第 1 部は、人員削減に関連した解雇手続きを規定する規範の 1 つです。。客観的な基準に基づいて雇用を継続する専門家を選出するためのルールを定義します。従業員は、雇用主が人員削減の際に指定された基準を正しく適用したかどうかについて司法審査を要求することができます。これを行うには、対応するアプリケーションを作成するだけで済みます。

したがって、この記事によれば、従業員の数または人員が削減された場合、より高い労働生産性と資格を有する専門家が優先的に職場に留まる権利があるとされています。データ指標が等しい従業員の中から選択する必要がある場合、以下が優先されます。

2 人以上の扶養家族（従業員から完全に扶養されている、または従業員から援助を受けている障害のある家族であり、これが従業員の永続的かつ主な生計の源である）がいる場合は、家族専門家。
家族に他に独立して稼いでいるメンバーがいない従業員。
この雇用主から労働災害または職業病を受けた専門家。
第二次世界大戦における障害者と祖国を守るための戦闘活動。
仕事を中断することなく、会社の方向に向かってスキルを向上させる従業員。

労働協約は、同等の生産性と資格を持って勤務し続ける優先的権利を享受する他のカテゴリーの従業員にも規定する可能性があります。

優先在職権の遵守を文書化する必要があることに注意することが重要です。実際には、この目的のために比較表が作成されます。

憲法見解

2006 年 12 月 21 日付けの判決第 581-O 号において、憲法裁判所は、ロシア連邦労働法第 179 条の適用目的について独自のビジョンを示そうとし、それを以下の方法で明確にする必要があるとの意見を表明した。最高裁判所の専門家。

議員は、スタッフとして留まる労働者を選択するための基準として労働生産性と資格を確立した後、以下の条件を提供する必要性から進めました。追加措置権利の保護をもっと見る専門の専門家、そして、資格と労働効率がより高い従業員との労働関係を継続したいという雇用主の利益から。

すでに述べたように、従業員の請求に応じて、人員削減時の会社の行為の合法性が法廷で検証される可能性があります。一方、ロシア連邦憲法第 118 条および第 126 条により、実際の状況を考慮して物議を醸す法的関係に適用すべき法の規則の選択とその解釈は裁判所の権限に属する。紛争を解決する一般的な管轄権。そして、民事訴訟法に定められた方法での彼の決定の合法性と正当性は、上級裁判所によってチェックされます。

言い換えれば、憲法裁判所は、狭義の解釈よりも労働者の利益をより高度に保護する広義の「先制権」のカテゴリーを理解することについての共通の真実を繰り返した。ちなみに、最高裁判所はロシア連邦労働法第179条の適用手順をまだ明らかにしていない。

切り方

人員削減命令は、人員削減の開始予定日の少なくとも 2 か月前までに発令されなければなりません (ロシア連邦労働法第 180 条)。文書には減額の理由を記載する必要があります。混乱を避けるため、2 か月の期間は労働者に通知された翌日からカウントする必要があります。従業員の大量解雇については、予定されている解雇の 3 か月前までに書面で雇用サービス当局に通知する必要があります。

この場合、従業員は、その職位が人員配置表から削除された後にのみ解雇できます。まずは同様の求人があるかどうかを確認する必要があります。

雇用主のもう 1 つの義務は、解雇の対象となる各従業員に別の仕事への異動を書面で申し出ることです。初めに私たちが話しているのは雇用契約に対応する空席について（ロシア連邦労働法第180条第1部）。そのようなポジションがない場合、会社は従業員に学歴、資格、職歴、健康状態を考慮して、より低いポジションを提供しなければなりません。

次のオプションが考えられます。

従業員が同意した場合は、異動手続きに従わなければなりません。
従業員が拒否した場合は、書面による拒否の文書を発行する必要があります（これにより、雇用主は従業員に別の仕事を提供したことのさらなる証拠と拒否の証拠を得ることができます）。
会社が従業員に空席を提供できない場合、従業員はそのような異動が不可能であることを明記した法律を作成しなければなりません。
専門家に欠員のオファーがあったが、そのようなオファーを書面で理解することを拒否した場合、これに関する報告書が作成されます。

注意してください: 従業員に対し、解雇について警告するときとその前 2 か月以内に、従業員の職業、資格、以前の職位を考慮して、補充できるすべての空席のリストを提供する必要があります。新しい欠員が生じた場合は解雇の日。離職日には、新たに出現した欠員の同様のリストを従業員に提出して署名を求める必要があります。それらがすべて存在するように制御する必要があります。人員配置表一定の給与（率）があり、仕事の説明が与えられました。

削減による解雇は、従業員の同意を得て別の仕事に配置転換することが不可能な場合にのみ許可されることに留意する必要があります（ロシア連邦労働法第81条）。この要件に従わない場合は労働法違反となり、ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条に基づき最低賃金の 5 ～ 50 倍の罰金が科せられます。

別れの和解

退職金

終了時雇用契約書人員または人員の削減（以下、人員削減という）に関連して、解雇された専門家は退職金を受け取る権利があります。その規模は、従業員の平均月給を下回ることはできません（ロシア連邦労働法第 178 条の第 1 部）。平均給与を計算するときは、2007 年 12 月 24 日付けのロシア連邦政府令第 922 号によって承認された規則に従う必要があります。

労働契約または雇用契約で退職金の増額が指定されている場合、雇用主はその金額を正確に支払う義務があります。

例1

で建設会社総業務量の減少に伴い、人員を１名減員いたしました。従業員には退職金として平均収入と同額の2万5500ルーブルが支払われた。

例 2

ショーを折りたたむ

の上製造工場プロセスエンジニア職は人員削減の対象となった。従業員の平均給与が 35,230 ルーブルであるにもかかわらず、労働協約に退職金として示されていたのはこの金額であり、途中で解雇された場合に支払うべき退職金は 45,000 ルーブルであったため、彼は 45,000 ルーブルの退職金を受け取った。組織の清算、人員およびスタッフの削減、および当事者の合意による雇用契約の終了。

賃金

退職金に加えて、人員が削減された場合、専門家は雇用期間中の平均収入を留保します（ロシア連邦労働法第178条）。確かに、彼は解雇日から 2 か月以内にこれらの資金を受け取ることができます。同時に、平均給与には退職金全額が含まれます。例外的な場合には、支払いは 3 か月目まで従業員に留保されます。このような決定は、解雇後 2 週間以内に従業員が雇用サービス機関に申請し、制御できない理由で雇用されなかった場合に限り、雇用サービス機関によって行うことができます。

場合によっては、従業員は別の、いわゆる「報酬」を期待する権利を有します。による原則従業員は、人員削減または人員削減を理由とする次の解雇の少なくとも 2 か月前に通知されなければなりません。従業員が雇用契約の早期終了に同意した場合（これは書面で表明する必要があります）、解雇時に従業員は、雇用契約終了までの残り時間に比例して計算される平均収入額の追加補償を期待する権利を有します。通知期間。

個人所得税と統一社会税

人員削減による雇用契約の終了時に法律で規定されている平均月収額の退職金は、税法第 217 条および第 238 条に従って、個人所得税および統一社会税の対象となりません。 2 か月の期間が満了する前に専門家に支払われる追加報酬についても、個人所得税および統一社会税の課税標準には含まれません（ロシア税法第 217 条、第 238 条）。フェデレーション）。

退職金および追加補償金の支払いまたは増額額の設定に関するその他の場合に関する労働法第 178 条の規定は、本質的に寛容です。このような支払額は、税法第 217 条および第 238 条に規定される給付金に分類できないため、個人所得税および統一社会税を免除することはできません。その結果、従業員の整理または削減に関連した従業員への支払いの増加は、一般的に個人所得税および統一社会税の対象となります（2007 年 2 月 21 日付財務省書簡 No. 03-03-06/2/38）、モスクワ連邦税務局、2005 年 8 月 29 日付け、No. 28-11/61080）。

例 3

ショーを折りたたむ

営利企業の企画部門の従業員は、2008 年 1 月 30 日、人員削減に伴う解雇を警告されました。法律によれば、その従業員は2か月後に解任されるべきだった。しかし、両当事者は雇用契約の早期終了に合意した。その結果、この専門家は2008年3月12日に解雇された。

過去 12 か月 (2007 年 3 月 1 日から 2008 年 2 月 29 日まで) の未払賃金は 215,000 ルーブルに達しました。

この期間の実労働日数は226日です。

平均日収 - 951.33 ルーブル。（215,000ルーブル：226日）。

彼は、2008 年 3 月 13 日から 2008 年 4 月 12 日までの期間の平均月収額の退職金を受け取る権利があります。 22営業日以内。

退職金の額は20,929.26ルーブル。（951.33ルーブル×22日）。

追加補償金（早期解雇）は、2008年3月13日から2008年3月30日までの期間に支払われます。 12営業日で11,415.96ルーブルになります。（951.33ルーブル×12日）。

2008 年 4 月 13 日から 5 月 12 日までの収益は 18,075.27 ルーブル節約されました。 (951.33 ルーブル × 19 日) 支払いは、ワークブックの提供に応じて月末に行われます。

計算は 2008 年 3 月 13 日から 5 月 12 日まで行うことができます。退職金を差し引いた41日間。結果は同じです: (951.33 ルーブル × 41 日 = 20,929.26 ルーブル)。

2008 年 5 月 13 日から 5 月 24 日までの収入の維持 (従業員は 2 週間以内に雇用サービスに連絡) - 8,561.97 ルーブル。 (951.33 ルーブル × 9 日) は、雇用サービスからの作業簿と証明書の提供に応じて、月末に支払われます。

その結果、従業員は58,982.46ルーブルを受け取ることになります。

追加支払い

会社を辞める他の従業員と同様に（解雇の理由に関係なく）、解雇された従業員も最終的な給与計算を行い、未使用の休暇を補う必要があります。

未使用の休暇に対する補償の計算は、労働法第 127 条および 12 月 24 日のロシア連邦政府の政令で承認された平均賃金計算手順の詳細に関する規則の第 10 項から第 12 項に従って行われます。この場合、休暇手当の計算と同じ規則が適用されます（ロシア連邦労働法第 139 条、連邦法 2006 年 12 月 29 日付 No. 255-FZ)。

会計

1999 年 6 月 5 日付け財務省命令第 33n 号により承認された PBU 10/99「組織の経費」の第 5 項に基づき、従業員数を削減する場合や従業員の解雇に関連する補償金の支払いにかかる費用。組織の経理担当者は経費として認識されます。一般的なタイプ活動。さらに、そのような費用は、収益、その他の収入を受け取る意図に関係なく、会計上認識されます（PBU 10/99の第17条）。

PBU 10/99 の第 18 項に従って、退職手当は、実際の資金支払時期に関係なく、それが発生した報告期間の費用として反映されます。

勘定科目表の使用手順会計組織の財務経済活動、2000 年 10 月 31 日付財務省令第 94n 号、アカウント 70 で承認された「給与に関する従業員との和解」は、あらゆる種類の報酬、賞与に関する従業員との和解に関する情報を要約することを目的としています。、給付金およびその他の支払い。

報酬は、原価計算勘定科目 20「主生産」などの借方に対応して勘定科目 70 の貸方に反映されます。

我が国の経済危機により、高価格そしてスタッフは全面的にカットします。

解雇の際、従業員にはその期間分の支払いを受ける権利があることが知られています。労働活動、しかし、特定のケース各種補償や福利厚生も充実。

企業の清算（）、または企業の従業員数の削減（ロシア連邦労働法第1部第81条第2項）により雇用契約が終了した場合、解雇された国民は次のようになります。平均給与額の減額給付金を支給しました。

また、雇用期間中は平均月給を保持しますが、解雇の瞬間から 2 か月を超えないものとします (解雇手当を含む)。

遅延の場合、従業員は以下を補償する権利を有します。

無給の病気休暇。
道徳的損害。
未使用または無給の休暇。

従業員が司法当局に申請すると、賃金の遅延に対する利息や法律サービスの補償金を受け取ることができます。

どの期間が計算に含まれますか?

解雇手当の額と雇用中の平均収入は、ロシア連邦労働法第 139 条の規定に従って計算されなければなりません。

報酬を計算するには、手当が支払われる月の開始日と終了日（平均収入）を決定し、支払われる指定月の労働日数（時間）を求め、手当の額を計算する必要があります。平均日給（時給）を計算し、減額される手当の額を求めます。

計算は、雇用契約が終了する期間の前の 12 か月に相当する期間に対して行われます。

考慮すべき支払い

解雇された従業員に対する支払いには次のものが含まれます。

解雇時に一度だけ支払われる退職金は、平均的な公務員給与と同水準でなければなりません。雇用契約に、解雇手当の増額を支払う必要があると記載されている場合、雇用主はそのような支払いを行わなければなりません。
平均給与に基づく社会扶助であり、国民が新たな仕事を探す期間中、この金額を留保します。

場合によっては社会扶助はさらに 1 か月延長される場合がありますが、その決定は雇用当局によって行われます。国民は、解雇日の翌日から起算して、労働日と週末を含む 2 週間以内に雇用当局に連絡しなければなりません。

支給額には、平均給与の計算方法等に関する規程第２項に定める報酬等の額が含まれます。

同時に、軽減給付金や平均収入を計算する際には、補償は認められません。

これらは、賃金（給与）の特徴である支払い、およびロシア連邦労働法第 129 条によってそのように認識されている支払いを考慮します。

給与には、従業員の資格、質、複雑さ、量、労働条件に応じた仕事に対する支払いが含まれます。これには、報酬およびインセンティブの支払い（ボーナス、追加の支払いおよび手当、その他のインセンティブ）も含まれます。

報酬は、ロシア連邦の労働法およびその他の規制によって定められた労働またはその他の義務の履行に関連する費用を従業員に払い戻す目的で設定された金銭の支払いとみなされます ()。

したがって、金銭補償休暇中の休暇は報酬として分類されるため、平均収入を計算する際には考慮されません。さらに、補償金は従業員が解雇された日に発生するため、計算期間に考慮される支払いには含まれないことを知っておく必要があります。

次の点に注意する必要があります。

ロシア連邦の労働法によれば、従業員が削減による解雇日から30日以内に病気になった場合、「一時的な労働不能」を理由に元上司に追加の支払いを求めることができる。

従業員は、会社の清算日の 2 暦か月前に、会社の閉鎖に伴う一時解雇を通知されなければなりません。この場合、従業員は早期に退職する権利がありますが、財政援助は提供されないか、企業が清算されて支払いを受け取るまで待つことになります。

会社清算前に上司が従業員を解雇した場合、上司は補償金を受け取る権利がある。大きいサイズ（これには、解雇日から組織の活動終了までの期間の平均給与に相当する一時金も含まれます）。

解雇手当とそれに伴うすべての補償金は、解雇された日に支払われます。

退職金の課税

従業員の解雇に対する支払いは保証金として分類されます（ロシア連邦労働法第 178 条）。この支払いには個人所得税は支払われません（ロシア連邦税法第217条第3項）。

による税務会計退職金は、給与費の一部としての企業利益税の課税標準額を軽減します（ロシア連邦税法第 255 条第 9 項）。また、これらの支払いは保険料の対象となりません。

会計上、余剰人員手当は通常の活動の費用となります (PBU 10/99 第 5 条)。従業員に対する余剰人員手当の発生は、次のエントリに反映されています: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70。

解雇の場合、退職金はどのように計算されるのでしょうか？

冗長性の利点は、次の式を使用して計算されます。

退職金＝1ヶ月の労働日数（時間）です。解雇後（解雇日の翌日から）×平均日数。（時間あたりの）収入。

平均月収額の軽減給付金が最低限度額とみなされます。計算期間中に従業員が標準時間をフルに働いた場合、その平均月収は最低賃金の 1 を下回ってはなりません。この最低賃金は賃金に設定されています。従業員の労働時間が日ごとに記録されている場合、1 日の平均収入は次のように求められます。

普通の日収入 = 計算期間中に働いた日数に対する従業員の収入: 計算期間中に実際に働いた日数。

給付金支給手続き

初月分は退職金と合わせて支払われます。
2 か月目については、この間に国民が新たな勤務先を見つけなかったことを証明する就労手帳の提示があった場合にのみ支払いが可能です。雇用されている従業員には、仕事がなかった期間に対してのみ給与が支払われます。
3か月目の支払いは、国民が新しい勤務先を見つけておらず、雇用センターに登録している場合にのみ可能です。このような支払いは、雇用センターからの証明書によってのみ行われます。 3か月後、国民が極北で働いた場合にのみ支払いが行われます。雇用後 3 か月間の平均収入を受け取るには、就労手帳とそのコピーとともに、雇用が必要な登録であること、および従業員が特定の日に雇用されていないことに関する雇用サービスからの証明書を提示する必要があります。

計算例

同社の従業員は、2010 年 12 月 12 日に「人員削減のため」解雇されました。この日が従業員の最後の勤務日とみなされます。

その従業員は週5日勤務でした。

計算期間中の労働時間は205営業日であり、計算期間の平均収入を計算する際に考慮された支払額は150,700ルーブルに達しました。

平均収益は、2009 年 12 月 1 日から 2010 年 11 月 30 日までの計算期間で計算されます (労働協約および (または) 地方条例で別の計算期間の使用が指定されていない限り)。

この雇用契約の解除方法は、中でも際立っています。これは当然、雇用主ではなく従業員の最も保護される権利の 1 つと言えます。ただし、このオプションは最も労力がかかります。

法律に書かれていること

両者の違いを明確に表現する 数の削減そして 人員削減法律はそうではありません。

実際には、違いは 1 つだけです。人数を減らす場合、ポジションは人員配置表から除外されず、そのポジションに就く人の数のみが変更されます（マネージャーは 5 人でしたが、2 人は残ります）。

そして、スタッフが削減された場合、そのポジションはスケジュールから完全に削除されます（たとえば、資材会計担当者のポジションは除外され、彼の職務は給与会計担当者によって実行されます）。

人員配置テーブルを変更する

人員削減は、そのポジションが人員配置表に載っていない場合にのみ可能です。したがって、既存のスケジュールを変更したり、すべての変更を考慮して別のスケジュールを作成したりできます。

新しいバージョンのスケジュールは関連する命令によって承認されており、削減の必要性が生じた理由と削減がいつ実行されるかについても説明されています。

会社または企業のすべての従業員は、この順序をよく知っている必要があります。

減額できない人のカテゴリー

従業員またはスタッフの数の削減 - これは完全に会社または企業の経営陣の取り組みです。同時に、特定のカテゴリーの従業員にはメリットがあります。これについては、以下でさらに詳しく説明します。

一般的に、契約すると機能しますあるルールこれは法律に反映されており、資格が低く、労働効率の指標が低い従業員が最初に解雇されます。実際には、これらはほとんどの場合、職務経験が最も浅い従業員です。

以下の従業員は、仕事を続けることでメリットを享受しています。

障害のある子供の親である。
シングルマザー。
シングルファーザー。
家族の中で唯一の稼ぎ手である。
怪我でも教授でも。この特定の職場における病気。
戦争で障害を負った人。
ロシアとソ連の英雄。
チェルノブイリ事故の犠牲者。
セミパラチンスクでの実験の犠牲者。
組織によって指示されたトレーニングを受けている。
発明の特許を取得した従業員（ソ連の法律がここに適用されます）。
労働組合組織の責任者。
決議に参加する集団の投票済みの代表者紛争状況指導付きで。

したがって、減額による解雇は受け入れられません。

人、 ;
病気休暇証明書を持っている従業員。
3歳未満の子供がいる女性。

このリストはすべてを網羅しているわけではありません。完全なリストは法律に記載されています。

従業員を解雇する理由

法律は人員削減による解雇理由を直接定めているわけではない。減額が必要な経済状況が生じた場合、減額を行うのは雇用主の権利です。しかし、紛争が生じた場合、裁判所はその理由がどれほど説得力があるのか、また減額が正当であるかどうかを確認する権利を有する。

一般に、深刻な状況には次のようなものがあります。

多数の従業員に賃金を支払うことができない。
現在必要とされていないスタッフのポジションがあります。
生産技術は変化しているため、需要がなくなる従業員も出てきます。

解雇の条件

雇用主が将来、不法解雇された従業員に罰金や補償金を支払いたくない場合、その遵守は主に雇用主に関係します。

ダウンサイジング手順には厳密に従う必要があります。そこから逸脱すると、多くのマイナスの結果が生じます。
解雇は正当化されなければならず、裁判所はこれを検証する権利を有します。
雇用サービスに通知する必要があります。この条件を無視する雇用主は、すでに裁判所の決定により、解雇された従業員に強制欠勤の対価を支払わなければならないことが多い。

減額の順番と手続き

減額解雇は以下の順序で行われます。

会社の経営陣は、計画的な削減を示す命令を出しました。そして、従業員を解雇する少なくとも2か月前までに。各従業員はこのことについて個人的に警告され、署名時に注文を把握します。
解雇される従業員には、その資格に応じた他のポジションを提供する必要があります。これは一度だけではなく、終了までの全期間を通じて行われることを考慮する価値があります。
社内で労働組合組織が活動している場合は、労働組合組織に通知する必要があります。大量解雇があれば、 解雇の通知ロシア連邦憲法裁判所の決定に応じて、3か月前に労働組合に送付する。
労働組合組織に加えて、雇用主も雇用サービスに対して警告を発します。
従業員が提案された欠員のいずれにも同意しない場合、人員削減命令が出されます。従業員の拒否は次のように正式に表明する必要があります書面で従業員の署名が入っています。
従業員の同意があれば、2か月の期間が満了する前に解雇することができます。

人員削減時の従業員の権利

多くの人は法律にあまり精通しておりませんが、それが悪徳雇用主にとって都合の良いことになることがあります。この状況を利用して、従業員の権利を侵害し、すべてを生産しないことがよくあります。支払い期限。これを防ぐために、この点をより詳細に検討する価値があります。

従業員には法律で保証されている次のような権利があります。

平均月収に応じた退職金。
新しい仕事が見つかるまでこの収入を維持するため（期限が設定されています）。
雇用または労働協約で定められた報酬のため。

上記の例から、国家が経営者の気まぐれによる一時解雇から国民を保護し、解雇が違法である場合には裁判所で異議を申し立てる機会を提供していることは明らかです。

人員削減による解雇の場合、給料はどのように支払われるのでしょうか？

表 1. 支払い手順

支払いが全額行われなかった場合の対処方法

重要な情報 : 支払いの遅延は法律違反です。

この命令に違反した場合、従業員は次のことを要求して裁判所に行くことができます。

消化されなかった休暇の補償。
支払われなかった病気休暇について。
道徳的な経験のために。
弁護士に依頼する際に発生した費用の補償。
支払い遅延に対するすべての%。

同時に検察庁に連絡することもできます。通常、雇用主はすべてを支払うことに怯えています。このような場合は、請求を取り下げることができます。

これら当局への苦情提出の時効は、解雇日から 3 か月です。

いずれにせよ、自分の権利を注意深く研究し、それらを保護する方法を学ぶ必要があります。

より有利に退職する方法: 一時解雇または当事者の合意による

ちょっとやってみましょう比較解析 2種類の解雇。従業員はこの質問を専門家に尋ねることが非常に多いため、その考慮に注意を払う価値があります。そしてその結果を表の形でご紹介します。

表2.解雇の種類の比較分析

辞めることがどれだけ利益になるかは、誰もが自分で決めることです。表に示されている基準を信頼することも、無視することもできます。いずれにせよ、特定の人に起こった状況に焦点を当てる必要があります。

雇用主の間違い

従業員に退職を強要する圧力をかける意のままに。通常、法律で義務付けられている支払いを嫌がることによって決まります。
優遇カテゴリーに含まれる従業員の解雇（カテゴリーについては上で説明しています）。
労働組合（ある場合）との削減手順の調整の欠如。
書面による通知のない減額。

このリストには、最も典型的で一般的なエラーが含まれています。そのうちのいくつかは立法者によって次のように解釈されています。不法解雇そして、悪徳雇用主にとっては重大な法的結果をもたらします。

結論

まとめると、人員削減による解雇はどんな人にも影響を与える可能性があると言えます。特に全国的に厳しい経済状況にある場合には、この影響を免れる人は誰もいません。

このような状況では、自分の権利を理解し、それらが侵害されないようにすることが重要です。特定の困難が生じた場合は、有能な専門家に助けを求めてください。

人員削減による解雇は誰もが避けられない事態です。従業員と雇用主との関係が正式に登録されている場合、手続きは労働法の規範に従って実行され、解雇された人は解雇時に特別な支払いを受ける権利があります。

解雇時の支払い

強制解雇の場合、法律は国民の権利を保護します。まず、従業員が新しい仕事を探す時間を確保できるように、次回のイベントについて 2 か月前に通知する必要があります。第二に、雇用主は一定の支払いの形で財政援助を提供する義務があります。

給与と休暇手当

解雇された人に最初に与えられるのは、受け取っていなかった実際の労働時間に対する支払いです。場合によっては、ローカル文書でサポートされている場合、ボーナスが発行されます。

従業員が年次有給休暇の権利を利用しない場合、 ベースの美術。 127 ロシア連邦労働法。合計金額は以下によって異なります。

休暇期間の長さについて。
前回の休暇からの経過時間。
賃金。

重要！補償未使用の休暇一時解雇の年に国民が 5.5 か月から 11 か月働いた場合、年間を通じて発生します。状況は規制されている おすすめ連邦政府サービス雇用と労働 2014 年 4 月 19 日付け.

どちらの支払いにも 13% の税金が差し引かれます。

退職金

そのような経済的支援常に提供されるわけではありません。給付金は成立した場合にのみ支給されます アートのパラグラフ1および2にあります。 81 ロシア連邦労働法.

その大きさ アートによると。 178 ロシア連邦労働法、平均月収に相当しますが、最低賃金を下回ることはありません。そして、によると 第2条第2条 217 ロシア連邦税法 13％の対象外です。従業員が 1 年間組織で働いていない場合、実際に働いた日数を考慮して支払われる金額が決定されます。

重要！雇用主は、国民が新しい仕事に就いたとしても、この補償金を国民に支払わなければなりません。

2ヶ月目と3ヶ月目

これらの期間中に従業員が解雇された場合の支払いは、従業員が雇用契約終了後 2 週間以内に失業登録をし、客観的な理由により職を見つけなかった場合に発生します。補償は雇用主の負担で平均給与または定められた給与の額で支払われます。

従業員が自らの意思で 3 回目の解雇手当を要求する権利はありません。これは雇用サービスによってのみ、また雇用サービスに登録されている人のみが行うことができます。 3か月目の休業分の支払いは最後となります。

計算手順

退職金は2段階で計算されます。最初の段階で、平均収益 (Avg) が決定されます。 美術。139 ロシア連邦労働法計算アルゴリズムがインストールされています。

スルツ =ヴルツ / Nfact、どこ：

ヴルツ– 給与期間中の従業員の収入。

Nfact– 従業員が実際に働いたシフト。

請求期間は解雇月の前 12 か月です。たとえば、解雇が 2018 年 2 月に発生した場合、2017 年 2 月 1 日から 2018 年 1 月 31 日までの期間が計算に使用されます。

この指標には、休暇や病気休暇に費やした時間とその支払いは考慮されていません。

第 2 段階では、問題による退職金の額が計算されます。

プヴィ=スルツ * 勤務シフト、どこ

勤務シフト– 解雇後1～3ヶ月間の労働日数。

参照！の給与 1ヶ月未満勤務日数に比例して計算されます。

例：

Petrov N.A. はその会社で 2 年間働きました。公式命令により、2017 年 1 月 1 日から減額されました。 1月9日、彼は雇用サービスに登録した。 2017年4月1日現在、ペトロフ氏は失業したままである。

彼は標準的な5日間働いた労働週。 2016年の生産カレンダーによると、勤務シフト数は247で、そのうち7月1日から7月28日まで休暇をとっていました。毎月の収入は一定で、30,000ルーブルに達しました。

人員削減による解雇の場合の退職金の計算方法は以下の通りです。

2016 年に実際に働いたシフト: 2016 年 1 月 1 日から 2016 年 12 月 31 日までの期間で 247 – 19 = 228 Srz: = 331428.57 / 228 = 1453.63 ルーブル。 2017 年 1 月の金額: 1453.63 * 17 = 24711.71 2 月の金額: 1453.63 * 18 = 26165.34 3 月の金額: 1453.63 * 22 = 31979.86

退職金の支払い ペトロフは雇用されているとしても、1月に就任する予定だ。もし彼が見つけたら新しい仕事 2月か3月には失業日数に比例して補償金が計算されることになる。

個別のカテゴリについて

報酬額は仕事の内容や条件によって異なります。一部の従業員は、人員削減の際に退職金が支払われないという事実に直面することがよくあります。しかし、ロシア連邦の労働法の規定は彼らの利益を保護します。

年金受給者向け

年金を受給している人は、一般の従業員と同じ権利をもって解雇されます。年金受給者のステータス、役職、スキルレベル、勤続年数、年齢は、減額される退職金の額に影響を与えません。

年金受給者に3回目の給付金を支給する問題は物議を醸している。一方で、それは一般的に提供されます。一方、年金受給者は社会的に保護されているとみなされ、失業者とは言えません。重大な事実がある場合、雇用センターは証明書を発行し、それに基づいて 3 回目の支払いが行われます。

パートタイマー

解雇の場合は、正社員と同様に退職金が支払われます。ただし、2 か月目と 3 か月目の平均月収の維持は提供されなくなりました。

パートタイムで働いている従業員が減額前に主な勤務先を退職した場合、届出書の記載によりそのことが確認されます。仕事の本、彼はこれらの月の支払いを受け取る権利を持っています。

季節労働者

季節労働者には、7 日前に計画解雇が通知されます。解雇の場合の退職金は規定に応じて支払われます 美術。 296 ロシア連邦労働法 2週間の平均賃金額です。その他のタイプ金融支援このカテゴリは提供されていません。

極北およびそれに相当する地域の住民

北部人は、解雇後30日以内に職業安定所の専門家の要請に応じて、4～6ヶ月間の余剰人員手当を申請する。

追加補償

人員削減に伴う従業員への経済的支援は退職金の支払いだけではありません。状況に応じて、追加の経済的支援が割り当てられます。

早期解雇に向けて

従業員には解雇の 2 か月前に警告されますが、早期に雇用関係を終了する必要がある場合もあります。同法は人員削減に伴う早期解雇を規定しているが、これは当事者の合意と補償金の発生が条件となる場合に限られる。

その目的は、従業員が働き続けることができた期間の収入の損失を補うことです。サイズは、早期終了日と正式終了日の間の日数に直接依存します。労働関係。組織の合意またはその他の文書により、増加する係数が設定される場合があります。

早期退職にはメリットがあります。まず、解雇された従業員は追加の補償を受け取ります。 2つ目は、再就職活動の期間が長期化していることです。

解雇時の13回目の給与支払い

多くの組織では、年末になると、特別な種類ボーナス - 13番目の給与。この規定が正式に定められれば、従業員が解雇される際にも規定が発行されます。何月に解雇されたかは関係ありません。前提条件は、職場で少なくとも1年間の実務経験です。

病気休暇の支払い

余剰従業員には次の権利があります。基本条件:

その国民は正式な解雇日の前に病気になった。支払額は保険期間と平均給与によって異なります。
解雇後30日以内に取得した病気休暇。給付額は過去２年間の平均賃金の６０％に相当する。国民が雇用サービスに登録されている場合、失業手当と同等の給付を受けられます。
解雇後1年以内に正式に失業と認定された妊婦には就労不能証明書が発行された。

参照！支払い病気休暇– 人員削減に伴う解雇に対する他の支払いを拒否する根拠にはなりません。

早期退職

ベース 美術。 32 ロシア連邦法「ロシア国民の雇用について」ロシア連邦「1991年4月19日より, 国民は以下の条件に従って早期年金を申請する権利を有します。

男性は25年以上、女性は20年以上の保険（職歴）。
解雇された従業員の年齢は、定められた定年年齢より2歳低い。この規則は、優遇年金を受ける権利のある国民にも適用されます。
新しい仕事のための雇用機会が合理的に不足している。雇用センターに確認されました。

繰り上げ年金は国民の同意がある場合にのみ割り当てられ、国民から支払われます。予算資金。雇用または正式な退職により、支払いは停止されます。

支払いの受け取り方法

すべての規則に従って人員削減が実施されると、退職金の受け取りが保証されます。従業員は、署名するすべての文書を注意深く調べ、内容をよく理解することが推奨されます。労働法彼らの権利の侵害を防ぐため。

装飾

雇用主の会計部門は、解雇補償金やその他の見越金の登録と計算を処理します。給付金は、金額と解雇理由を示した命令に基づいて支払われます。以下を参照して、対応するエントリがワークブックに作成されます。 ロシア連邦の労働法の条項。

給料はどこで支払われますか?

人員削減に伴う退職金はすべて元雇用主によって支払われます。ただし、3 か月目の給付金を受け取るには、国民は雇用センターに連絡し、失業を確認する証明書を取得する必要があります。書類は経理部門に提出され、その後初めて 3 か月目の報酬が計算されます。

参照！解雇後の病気休暇の支払いは社会保険基金によって行われます。

妊娠中の女性出産手当金に従って雇用センターを通じて受け取る 2009 年 12 月 23 日付保健社会開発省命令 No. 1012n による.

計算の期間はどれくらいですか?

最後ワークシフト（解雇日 ）、アートによると。 140 ロシア連邦労働法, 給与: 休暇手当と初回手当を含む給与。従業員が当日出勤しなかった場合は、遅くとも翌日までに支払い請求を受領した後、支払いが行われます。

重要！解雇当日に従業員が正当な理由なく欠勤した場合、雇用主は解雇条件を再検討する権利を有します。

減額の場合の 2 回目および 3 回目の退職金の支払い時期は、両当事者が合意します。

不払いに対する責任

補償金の支払いが遅れたり、不正確な未払い額（必要額を下回ったり）は、労働法の基準を遵守していないとみなされます。この場合、従業員は次の行動計画に従う必要があります。

あなたの法的権利の侵害に関する書面による申し立てを、署名に反して組織の管理者および労働組合に提出してください。
に苦情を書きます 労働監督 上司の不作為や問題解決の期限違反。
雇用主の行為の合法性を確認するよう検察庁に連絡してください。
提出する請求の声明他の当局が事件の検討を拒否した場合、または問題が見つからなかった場合は、仲裁裁判所に提出します。

違反が発見された場合、雇用主は経済的責任を問われる可能性があります アートによると。 236 ロシア連邦労働法。

人員削減の場合の退職金は、非自発的失業に対する経済的支援となります。受け取りと支払いの手順が確立されます労働基準、ロシアで活動しています。必須と合わせて金融支援, 従業員は働いた時間に対してお金を受け取ります。雇用主の要請に応じて、追加の補償が提供されます。