休暇手当の計算、税務会計における認識、個人所得税の源泉徴収と保険料の計算に関する問題は、特に夏休み中に重要になります。 今年の有給休暇の計算を間違えないためにはどのような点に注意すればよいでしょうか？ 結局のところ、計算の正確さには責任があります。 従業員は（裁判を含む）自分に支払われた金額に対して異議を申し立てる権利があるため、将来的には、雇用主が従業員に誤って発生した休暇手当に対する補償金を支払う必要がなくなります。
基本的に、休暇手当の計算方法は変わっていません。以前と同様、この金額は休暇日数と平均日収に基づいて計算されます（ロシア連邦労働法第 114 条）。 後者の指標は、2007 年 12 月 24 日付けのロシア連邦政府令第 922 号「平均値を計算する手順の特殊性について」の第 9 項に示されている式によって決定されます。 賃金」（以下「本手順」といいます）。
どのような支払いを考慮する必要がありますか?
計算には、確立された料金も含める必要があります。 支払請求周期現金と現物の 2 つの形式で。 この場合、平均給与を支払っている組織は、自らが行った支払額のみを計算に考慮する必要があります。 つまり、従業員に以前の勤務先からの証明書の提出を求める必要はありません。
私たちが強調したいのは、法律には休暇手当の額に制限がないということです。 支払いのリストは、どの支払いを考慮し、どれを計算から除外するかを示し、手順によって決定されます (表を参照)。
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計算に含まれる支払い |
計算から除外される支払い |
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あらゆる種類の給与 |
休暇手当 |
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手当および関税率に対する追加支払い（官給） |
一時的な障害または出産手当金 |
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重労働、有害または危険な労働条件での労働、夜間、週末、休日の労働に対する賃金の増額など、労働条件に関連する支払い 休日、 残業 |
障害児の看護のための追加休暇の支払い |
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休日、記念日に従業員に支給される一時賞与、その他報酬体系に定めのない同様の一時賞与* |
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年次業績に基づく報酬や勤続年数に応じた一時報酬などの賞与と報酬 |
雇用主の過失、または雇用主と従業員の制御を超えた理由によるダウンタイムに対する料金 |
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企業報酬制度によって提供されるその他の見越金 |
*平均間の追加支払い 賃金一時的障害給付金は、従業員が働けない間に失われた収入を補償する社会的支払いです。 したがって、そのような追加の支払いは平均収入の計算に含めることはできません（2016年8月3日付ロシア労働省書簡No.14-1/ОOG-7105を参照）。
支払請求周期
原則として、請求期間の 1 日の平均収益を計算する場合、休暇前の 12 暦月に相当する期間が取得されます。 ただし、例外もあります (表を参照)。
従業員が 12 か月勤務した場合 完全に (つまり、除外期間はありませんでした)、平均収益の計算は特に難しくありません。 この場合、次の式を使用して計算されます (手順の第 10 項)。
1 日の平均収益 = 支払額 / 12 / 29.3 、 どこ：
29,3 – 毎月の平均暦日数。
しかし、実際には、12 か月では十分に働ききれないことがよくあります。 請求期間が過ぎた場合 完全ではありません 、それには以下の期間の 1 つ以上が含まれていました (2016 年 4 月 15 日付ロシア労働省書簡 No. 14-1/B-351 手順の第 5 条)。
産休を含む休暇。
無能な時期。
企業のダウンタイムとストライキの期間。
障害のある子供の世話のための追加休暇。
その他法律で定められた期間。
計算対象外の期間がある場合 合計 平均収益を決定するための暦日は次のように設定されます。
平均日収は、支払額と労働日数の商として求められます。
例1.
同従業員には2017年6月5日から14日間の休暇が付与された。 請求期間は2016年6月1日から2017年5月31日までです。 この期間中、従業員は次のとおりでした。 2017 年 2 月 6 日から 2 月 15 日まで病気休暇を取りました。 休暇中 - 2016 年 8 月 1 日から 8 月 14 日まで。 請求期間には暦上の営業日が何日含まれますか?
勤務月数は 10 か月です (2017 年 2 月と 2016 年 8 月を除く)。
カレンダーの営業日数: 10 x 29.3 = 293。
2 月の稼働日は次のように求められます: 29.3 / 28 x 18 = 18.84。 8 月: 29.3 / 31 x 17 = 16.07 (日)。
したがって、 総数請求期間の日数は、293 + 18.84 + 16.07 = 327.91 となります。
除外期間に休日があった場合
除外期間に休日があった場合の有給休暇の計算方法は？
この件に関する説明は、2016年4月15日付ロシア労働省の書簡No.14-1/B-351、2015年10月15日付No.14-1/B-847に記載されている。 当局者らはアートに従ってそのことを思い出した。 ロシア連邦労働法第 120 条により、年次主休暇または年次追加有給休暇の期間中に発生する非労働休日は、休暇の暦日数には含まれません。 この日の影響で休暇期間が長くなります。 これは、従業員が休日ではなく平均を維持した日が計算期間から除外されることを意味します。
一方、これらの日は最初は請求期間から除外されます。 そのため、月の平均暦日数は 29.3: (1 年 365 日 - 休日 14 日) / 12 か月となります。 = 29.3。
したがって、計算期間の月から休日を追加で除外する必要はありません。
例2。
従業員の平均収入を計算するための計算期間には、2017 年 5 月が含まれています。 しかし5月、その従業員は5月2日から5月5日までの4暦日間、無給休暇をとった。 5 月 1 日と 5 月 6 日から 5 月 9 日は休業日および週末となります。 その結果、当該従業員は5月10日から5月31日まで勤務した。
有給休暇を計算する場合、5 月の計算に含まれる暦日数は、無給休暇の日数だけ減ります: 29.3 / 31 x (31 - 4) = 25.52 (日)。
請求期間は 12 か月未満である可能性があります
ロシア連邦労働法第 139 条では、企業が請求期間を 12 か月ではなく、6 か月、さらには 3 か月に設定することを認めています。 文字通り次のように書かれています。 労働協約または地方規制法は、従業員の状況を悪化させない場合、平均賃金を計算するための他の期間を規定することができます。私たちの意見では、「労働者の状況を悪化させなければ」というフレーズが重要です。
言い換えれば、会社の現地規則で清算期間がたとえば 6 か月と規定されている場合、会計士は従業員に休暇手当を支払う前に、以下に基づいて休暇手当を 2 回計算する必要があります。
過去 12 か月から。
地域の規制によって定められた期間から。
過去 12 か月に基づいて計算された休暇手当の額が大きい場合は、その額が支払われる必要があります。
例 3.
組織の内部法により、1 日あたりの平均収益を計算するための計算期間は休暇前の 6 暦月と定められています。 当該従業員は、2017年6月5日より休暇（28日間）を取得しました。 請求期間 (2016 年 12 月 1 日から 2017 年 5 月 31 日まで) は完全に設定されています。 休暇前の 12 暦月に、従業員には次の除外期間がありました。
指定された期間内に、次の支払いが発生しました。
– 452,604.5 ルーブル – 実際に働いた時間に対する賃金（12か月）。
– 240,507.6 こすります。 – 実際に働いた時間に対する賃金（6か月）。
– 23,383.05 こすります。 – 休暇手当;
– 5120.45 こする。 – 一時的障害給付金。
2017 年 4 月、この従業員には 20,000 ルーブルの 2017 年第 1 四半期のボーナスが支給されました。 （労働時間を除く）。
まず、組織内で定められた請求期間 (つまり 6 か月) に基づいて休暇手当を計算します。
完全な勤務月数は 5 (2017 年 2 月を除く)、暦上の勤務日数は 5 x 29.3 = 146.5 です。
2 月の営業日数は次のように求められます: 29.3 / 28 x 20 = 20.93。
したがって、請求期間の合計日数は、146.5 + 20.93 = 167.33 となります。
1 日の平均収益は、6 か月間の収益額 (240,507.6 ルーブル) と四半期ごとのボーナスに基づいて決定されます。 賞与は労働時間を考慮せずに計算されており、従業員は2月に病気休暇をとっていたため、計算に含まれる賞与の額は労働時間を考慮して調整する必要があります。
2017 年の第 1 四半期では、57 営業日のうち、実際に働いたのは 51 日でした。 したがって、調整係数は0.895(51日/57日)となりました。
したがって、休暇手当の計算基準は258,407.6ルーブルとなります。 (240,507.6 ルーブル + 0.895 x 20,000 ルーブル)。
したがって、1日の平均収入は1,544.3ルーブルとなります。 (258,407.6 ルーブル / 167.33 日)、休暇手当の金額は 43,240.4 ルーブルです。 (1,544.3 ルーブル x 28 日)。
次に、(比較のために) 12 暦月に基づいて休暇手当を計算します。計算期間は 2016 年 6 月 1 日から 2017 年 5 月 31 日までです。
完全な稼働月数は 10 (2017 年 2 月と 2016 年 7 月を除く)、暦上の稼働日数: 10 x 29.3 = 293。
2 月の営業日数は、29.3 / 28 x 20 = 20.93 となります。 7 月 - 29.3 / 31 x 3 = 2.83 (日)。
したがって、請求期間の合計日数は 293 + 20.93 + 2.83 = 316.76 となります。
1 日の平均収入は、6 か月間の収入額 (452,604.5 ルーブル) と四半期ごとのボーナスに基づいて決定されます。 上で述べたように、ボーナスは労働時間を考慮して計算に含まれます、つまり17,900ルーブルの金額に含まれます。 (0.895 x 20,000 摩擦)。
したがって、12か月に基づいて休暇手当を計算するための基準は470,504.5ルーブルになります。 (452,604.5 + 17,900)。
したがって、1日の平均収入は1,485.37ルーブルとなります。 (470,504.5 ルーブル / 316.76 日)、休暇手当の額は 41,590.36 ルーブルです。 (1,485.37 ルーブル x 28 日)。
6 か月に基づいて計算された休暇手当の額 (43,240.4 ルーブル) が 12 か月に基づいて計算された休暇手当の額 (41,590.36 ルーブル) よりも大きいことが判明したため、従業員は最初の休暇手当を取得する必要があります。
さまざまな場面での休暇手当の発生
雇用会社の組織再編
リコール：組織再編中 法人 V 市民法ある法人の存在を終了し、その権利と義務を別の人に譲渡することを意味します。 これは、組織再編と、承継を意味しない法人の清算とを区別するものです。 民法によれば、組織の再編は次の方法で行うことができます（ロシア連邦民法第57条第1部）。
-
加入;
部門;
放電;
変化。
アートのパート 5 により。 ロシア連邦労働法第 75 条 組織の管轄権 (従属) の変更、組織の再編、国家の種類の変更、または 地方自治体の機関 基礎ではありません 終了のため 組織（機関）の従業員との雇用契約。 この規範から次のことがわかります 労働関係従業員と一緒に 続く 自動的に。 彼らを解雇して新しい組織に雇用する必要はありません。 ただし、変更を加える必要があります (たとえば、登録など)。 追加合意) 雇用契約書および業務簿に記載されています。
したがって、休暇手当を計算する際には、前任会社で発生したものも含め、過去 12 か月 (または、後継会社の社内規定で規定されている場合はそれより短い期間) の支払いが考慮されます。
例4.
会社1と会社2は合併して会社3が設立されました（合併再編）。 組織再編は2017年3月に完了した。 同時に、新会社への人員も前会社から「出向」した。 この従業員は2017年5月に休暇を取得した。
休暇手当の計算期間は、2016年5月1日から2017年4月30日までとなります（ただし、この期間はフル勤務した場合に限ります）。 この計算では、会社 3 と前身の会社の両方がその従業員に支払った支払いが考慮されます。
休暇中の病気休暇
年次休暇中に従業員が病気になることがあります。 その場合、休暇は従業員の希望を考慮して雇用主が決定する別の期間まで延長または延期されなければなりません。 これは、アートのパート 1 に示されています。 124 ロシア連邦労働法。
原則として、従業員が病気休暇をとった日数に応じて休暇が自動的に延長されます。 また、病気の直後に休暇の残りの日数を使用することは、従業員が就労不能期間について雇用主に速やかに通知した場合に限り、休暇の不正使用とみなされません。
重要なポイント: 休暇を延長する場合、雇用主は する義務はない 休暇手当を再計算します - 結局のところ、この場合、休憩日数は変わりません。 就労不能期間は、一般的に確立された手順に従って支払われます。 このような説明は、2016 年 9 月 20 日付ロシア労働省書簡 No. 14-2/B-899 に記載されています。
年次有給休暇の付与を延期する場合、その付与期間は労働者の希望を考慮して使用者が決定します。 病気休暇から復帰する際には、休暇を別の日に変更する申請書を提出する義務があります。
また、譲渡の場合は、 特定休暇従業員が実際に使用した休暇日数は、雇用主が支払った休暇日数と一致しません。 この場合、休暇手当は再計算されます（ロシア労働省レター No. 14-2/B-899 を参照）。
例5.
例 3 のデータを使用してみましょう。
従業員は2017年6月5日から28日間休暇を取得した。 未払いの休暇手当は 43,240.4 ルーブルで、支払われた金額は 37,619.15 ルーブルでした。 (43,240.4 ルーブル - 43,240.4 ルーブル x 13%)。 休暇中に体調を崩し、2017年6月19日から6月23日までの5日間病気休暇をとりました。 雇用主との合意により、5日間の休暇は別の日に延期された。
この場合、実際の休暇日数は 28 日ではなく 23 日と少なくなりました。未払い休暇手当の金額は 35,518.9 ルーブルになるはずでした。 (1,544.3 ルーブル x 23 日)、30,901.44 ルーブルを支払う必要があります。 (35,518.9 ルーブル - 35,518.9 ルーブル x 13%)。
過払い金は6,717.71ルーブルに達した。 (37,619.15 - 30,901.44)、雇用主は次回従業員の収入を支払うときに現金で収入を差し控えなければなりません。
出勤初日から休暇
実際には、従業員が他の会社から転勤として雇用され、新しい雇用主との合意により、勤務初日から休暇を取る場合が考えられます。 その従業員は職務遂行に対して給与を支払われた日が1日も無いことが判明した。 また、規則の第 8 条に従い、請求期間の開始前、および平均収益の維持に関連する事象の発生前に、従業員が請求期間中に実際に未払いの給与または実際の労働日数を有していなかった場合、 、平均収入は、彼のために確立された関税率、給与（正式な給与）に基づいて決定されます。
私たちは、従業員の前の職場での収入は、給付金（一時的な障害など）を計算するときにのみ考慮されることを強調します。
したがって、1 日の平均収益を計算する式は次のようになります。
平均日収 = 月給 (給与) / 29.3
例6。
当該従業員は、2017年5月2日より同社に転勤により採用された。 5月15日には14日間の休暇に入った。 公給 – 45,000ルーブル。
休暇手当を計算するための従業員の平均 1 日あたりの収入は 1,535.84 ルーブルになります。 (45,000 ルーブル / 29.3)、未払い休暇手当の額は 21,501.76 ルーブルです。 (1,535.84 ルーブル x 14 日)。
2017 年の休暇手当を正しく計算するにはどうすればよいですか? 休暇手当を計算する際に多くの困難が生じるため、この質問は多くの会計士によって尋ねられます。 組織の従業員は誰でも年次有給休暇を取得する権利があることを思い出してください。 このような休暇は、ロシア連邦の労働法に従って発行されます。 この記事では、年次有給休暇の計算ルールを紹介します。
休暇計算の基本ルール
休暇を計算する際には、ロシア連邦労働法第 19 章に準拠します。 労働法によれば、すべての従業員は年次有給休暇を取得する権利を有します。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 114 条に基づき、従業員は休暇中、個人情報を保持します。 職場（ポジション）と平均収入。
1. 年次有給休暇は 28 暦日付与され、休暇期間内の非労働休日は暦日数に含まれません（ロシア連邦労働法第 115 条およびロシア連邦労働法第 120 条）ロシア連邦の労働法）。
2. 許可される休暇分割して提供することもでき、そのうちの 1 日は 14 暦日を下ることはできません (ロシア連邦労働法第 125 条)。
3. 計算によると、勤務した月ごとに 2.33 暦日の有給休暇が付与されます - 28:12 = 2.34
4. 休暇手当の支払いは休暇開始の 3 日前までに支払う必要があります。
5. 年次有給休暇は、1 つの組織で 6 か月継続して活動した場合に与えられます (ロシア連邦労働法第 122 条)。
前職6か月以内に有給休暇が付与されている場合もあります。 このようなケースには次のようなものがあります。
a) 産休前および産休直後の女性。
b) 18 歳未満の従業員。
6. 従業員に年次有給休暇を付与するために計算される勤続年数は、第 2 条によって決定されます。 121 ロシア連邦労働法。 これには次の指標が含まれます。
- 実際の作業時間。
- 従業員が仕事をしなかったが、職場（地位）を維持した時間。
- 従業員がやむを得ず欠勤したとき 不法解雇または停職。
- 労働協約、雇用契約、または現地で指定されたその他の期間 規則組織。
7.アートによると。 ロシア連邦労働法第 128 条により、従業員には、家庭の理由により、無給の臨時年次休暇が与えられる場合があります。 その期間は雇用主と従業員の間の合意によって決定されます。
休暇登録に必要な書類
従業員に対する休暇付与に関する命令（指示）（様式第T-6）
- 従業員への休暇付与に関する命令（指示）（フォーム番号 T-6f）。
命令（指示）の基礎となるのは、フォーム No. T-7 で作成された休暇スケジュールです。
芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 123 条に基づき、休暇を付与するための命令（指示）は暦年の開始の 2 週間前までに承認されます。
ロシア連邦の労働法に従って、命令の承認後、メモが作成されます。
-V 個人カード従業員（フォームNo.T-2またはNo.T-2GS（MS））
- 個人アカウント (フォームフォーム No. T-54 または No. T-54)。
2013 年 1 月 1 日、休暇登録に変更が加えられました。 この瞬間から、組織はオプションの 1 つを使用する権利を持ち、それを会計ポリシーに統合する必要があります。
- 統一されたフォームロシア国家統計委員会によって作成された主要な会計文書。
- 独自に開発したフォーム（第 9 条の要件を考慮して） 連邦法 2011 年 12 月 6 日付 No. 402-FZ)。
2017年の休暇手当の計算。 計算例。
休暇手当は次のように計算されます。
- 統一されたノート計算;
- Art によって確立された詳細を含む独自に開発された形式。 9 2011 年 12 月 6 日付連邦法 No. 402-FZ)
休暇手当の金額を計算するには、次の式が使用されます。
量 1日の平均量
休暇手当 = 収入 x 休暇日数
請求期間とは何ですか?
1. 従業員が組織で 1 年以上働いている場合、請求期間には休暇が始まる月に先立つ 12 暦月が含まれます。 したがって、従業員が 2017 年 11 月に休暇を取った場合、計算期間は 2016 年 11 月 1 日から 2017 年 10 月 31 日までの期間とみなされます。 暦月とは、暦に従った月のことです。たとえば、5 月は 31 日、11 月は 30 日、2 月は 28 日または 29 日です (平均収入に関する規則の第 4 条)。
2. 従業員の組織での勤続年数が 1 年未満の場合、請求期間は勤務初日から始まり、休暇が始まる月の前の暦月の末日までとなります (規則の第 4 条)。平均収益）。 たとえば、従業員は 2017 年 6 月 1 日に就職し、2017 年 12 月 1 日から休暇に入ります。 その場合、請求期間は 2017 年 6 月 1 日から 2017 年 11 月 30 日までの期間とみなされます。
3. 請求期間中のすべての日が除外される場合 (たとえば、従業員が休暇中だった場合) 産休、その後、従業員が働いた日数を含む、それに先立つ 12 か月が取得されます (平均収入に関する規則の第 6 条)。
4. 前期間に勤務日数がなかった従業員については、休暇が開始する月の1日から休暇開始日の前日までが計算期間となります（規程第7項）。平均収益について）。 たとえば、従業員が 2017 年 6 月 1 日に就職し、2017 年 6 月 6 日に休暇に入った場合、請求期間は 2017 年 6 月 1 日から 6 月 5 日までの期間として定義されます。
休暇中の金銭的報酬を計算する場合、次の情報が必要となります。
1. 未払引当金。
2. 必要なボーナス。
3. 一定のレートで計算されるあらゆる種類の追加支払い。
4. 従業員が保有する給与の数、レート。
5. クラスおよびスペシャリストの資格に対して支払うべき追加の支払い。
6. 勤続年数に応じて加算されます。
7. 困難な労働条件に対する手当。 たとえば、北部の支払い。
従業員に支払われる賞与や手当はすべて、会社の長（取締役）によって承認されます。 通常、会計士はあらゆる種類の追加支払いと休暇手当の総額を記載した計算書を提出します。 どの金額を考慮するかは雇用主が選択します。
休暇手当の額には以下は含まれません。
1. 出張に必要な資金。
2. 入院給付金。
3. 物資援助。
4. 食事の補償。
5. 交通費の資金。
6. 障害に対する支払い。
平均収入の計算には、財政援助、食費、交通費、研修費など、賃金に関係のない発生および支払いは含まれません。 公共事業、休憩、社会手当および賃金に関係のないその他の支払い（2016 年 3 月 8 日付けロシア連邦労働省の書簡 No. 14-1/OOG-7105; 2016 年 3 月 8 日付け No. 14-1/OOG-7105） ）。
次の場合、今回の有給休暇は計算された休暇期間から除外されます。
この従業員は、労働法で規定されている子供の食事のための休憩を除いて、ロシア連邦の法律に従って平均収入を保持していた。
従業員が一時的な障害給付金または出産手当金を受け取った。
雇用主の過失による、または雇用主と従業員の制御を超えた理由により、従業員がダウンタイムのために仕事をしなかった場合。
この従業員はストライキには参加しませんでしたが、このストライキのせいで仕事をすることができなくなりました。
この従業員には、子供の頃から障害のある子供や障害のある人々の世話をするために追加の有給休暇が与えられていました。
他のケースでは、ロシア連邦の法律に従って、従業員は賃金の全部または一部を保留するか、あるいは無給で仕事から解放された。
2017 年の休暇の平均収入を計算する式。
1. 従業員が給与期間全体（12 か月）働いた場合
SDZ = ZP / (12 x 29.3)、どこ
ZP - 請求期間中に発生した賃金。
12 - 月数。
29.3 - 月の平均暦日数。
2. 従業員が十分に働いていない場合、次の式が適用されます。
SDZ = ZP / (KPM x 29.3 + KNM)、どこ
ZP - 実際の労働時間に対する未払い賃金。
KPM - 従業員が働いた暦月数。
KNM - 不完全に稼働した暦月の決済日数。
完全に稼働していない暦月の決済日数は次のように計算されます。
KNM = 29.3 / KD x OD、 どこ
29.3 - 月の平均暦日数。
KD - 1 か月の暦日数。
OD - 1 時間当たりの労働日数。
労働時間の暦日数 (CD) は、労働時間に該当するすべての暦日 (労働日、週末、休日) です (2016 年 4 月 15 日付ロシア連邦労働省の書簡 No. 14-1) /B-351）。
2017 年の休暇手当の計算例。
例1.従業員コルツォフ P.L. は 2017 年 8 月 15 日から 28 暦日休暇に入ります。 暦年丸々働きました。 Koltsov P.L.の年間収益 195,000ルーブルに達しました。
28 暦日の休暇の計算:
勤務日数:
12x29.3=351.6日。
平均日収:
195,000 / 351.6 = 554.61 ルーブル。
28日分の有給休暇：
554.61 x 28 = 15529.08 こすります。
例2。従業員モルコフ E.K. 6か月間（2017年2月1日から2017年7月31日まで）勤務しました。 彼の収入は112,000ルーブルに達しました。 5月にモルコフE.K. 病気休暇中だった、および金額 病気休暇たとえば、4,000ルーブルに達しました。 休暇期間は14日間です。
勤務日数
5 x 29.3 + (26 x 29.3 / 31) = 171.07 日
平均日収: (112,000-4,000) 摩擦。 / 171.07 = 631.32 ルーブル。
14 日間の休暇手当は 631.32 ルーブルとなります。 x 14 = 8838.48 摩擦。
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労働日数の計算
2019 年の休暇手当を実際に計算する前に、休暇前の暦年にその人が実際に働いた日数を決定する必要があります。 従業員の年次有給休暇の権利は、雇用されてから 6 か月後に発生します。 また、3か月後（3歳未満の子どもがいる場合、産休前、パート勤務の場合）に休暇を取得できる場合も法律で定められています。
2019 年の休暇手当の計算は、主に従業員の勤務日数によって決まります。
暦年 (12 か月) 全体で勤務した場合でも、病気休暇、出張、および以前に付与された休暇の日数は、休暇手当の計算から差し引かれる必要があることに注意することが重要です。 完全なリスト例外は、2007 年 12 月 24 日付けのロシア連邦政府令第 922 号 (以下、政令第 922 号という) の第 5 項に規定されています。
実際の労働日数を計算するために、ロシアの法律は簡単な計算式を提供しており、月の平均暦日数は 29.3 日と設定されています。 したがって、1 年間働く場合、日数は次のようになります。
- 12 × 29.3 = 351.6
別の例を見てみましょう。従業員は 1 月から 7 月までの 7 か月間働き、休暇に入ろうとしていました。 さらに、彼は4月に8暦日間病気休暇をとっていました。 その結果、彼らは 4 月の 6 か月間、22 暦日フルで働きました。 労働日数の計算式は異なります。
- 丸 6 か月の場合: 6 x 29.3 = 175.8
- 4 月の場合: 30 暦日 x 22 労働日 / 29.3 = 22.53
- 合計: 175.8 + 22.53 = 198.33
平均日収の計算
2019 年の休暇手当の平均収入を計算するには、請求期間中の従業員へのすべての支払いを合計する必要があります (賃金、ボーナス、手当、追加支払いなどが含まれます)。 完全なリスト決議第 922 号のパラグラフ 2 に規定されています）、旅行、休暇、病気休暇、その他の支払いは決議第 922 号のパラグラフ 5 から除外されます。
その後、支払総額を総労働日数で割ります。
上の例を見てみましょう。
働いてきた社員にとっては 通年の場合、1 日の平均収益の計算は次のようになります。
- 1 日の平均収益 = 請求期間中のすべての支払い / 351.6 日。
7 か月のみ勤務し、そのうち 8 日間が病気休暇をとった従業員の場合、計算式は次のようになります。
- 平均 1 日の収入 = (すべての支払額から病気休暇手当を差し引いた額) / 198.33 日。
2019年休暇手当の計算
2019 年の休暇手当を計算するもう 1 つの重要な要素は、休暇日数です。 現在の法律によれば、各従業員は年間 28 暦日の休暇を取得する権利を有します。 この条件は労働協約によって定められており、休暇日数はそれよりも多くなる場合があります。 労働協約ただし、28 日未満にすることはできません。 雇用主は連続休暇の形で 14 暦日を付与する義務があり、残りの 14 日は従業員の要請に応じて複数の部分に分割することができます。
2019 年の休暇手当を計算するには、休暇日数に平均日給を掛ける必要があります。
上記の例を使用して計算を見てみましょう。 暦年働いた従業員が、28 日間すべての休暇を取ることに決めたとします。 したがって、彼の平均日給は 28 倍する必要があります。この例で 7 か月間働いた従業員は、14 日間の休暇申請書を書きました。 彼の平均 1 日の収入に 14 を掛けます。
2019年休暇手当の発生状況
有給休暇は休暇初日の 3 日前までに支払わなければなりません。 休暇手当が発生した月に、その金額から全額支給 保険料：年金、医療、社会。 重要: 2017 年に計算された拠出金は、これまでのように予算外基金ではなく、税務署に支払われる必要があります。 有給休暇の支払日に、レジで現金で発行するか、振込みで支払うことができます。 バンクカード従業員は、組織内で確立された手順に従って、従業員に発行される資金から個人所得税を源泉徴収する必要があります。
2019年の休暇手当の計算例
上記と同じ例に基づいて、両方の従業員の休暇手当を計算します。
休暇前まで暦年まるまる働いた最初の男性の年間収入は27万ルーブルに達した。
彼の休暇が 28 暦日ある場合、次の計算を行う必要があります。
- 労働日数: 12 x 29.3 = 351.6 日
- 1 日の平均収益: 270,000 / 351.6 = 767.92 ルーブル
- 28 日間の休暇手当: 767.92 x 28 = 21,501.76 ルーブル
2 人目の従業員は 7 か月間働き、請求期間中に 160,000 ルーブルを稼ぎ、14 日間休暇を取りました。 同時に、忘れてはいけないのは、彼は4月に8日間病気休暇をとっており、病気休暇の支払い額は7,000ルーブルでした。 したがって、次のようになります。
- 労働日数: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 日
- 1 日の平均収益: 153,000 / 197.29 = 775.51 ルーブル
- したがって、14 日間の休暇手当は次のようになります: 775.51 x 14 = 10857.14 ルーブル
規制法法の規定に従って、合法的に雇用されているすべての国民は年次休暇を取る権利を有します。 その期間は、その人の立場および雇用主との契約条件に直接依存します。 しかし、いずれにせよ、経済的根拠がなければ、完全な休暇を取ることは不可能です。
ここで言及しておく価値があるのは、立法者は休む権利に加えて、経営者に賃金を支払う義務も与えたことである。 特別な手段休暇のために。 したがって、規制および法的行為によって労働から解放されるために規定された時間のすべての日数は、特別なシステムに従って雇用主によって支払われなければなりません。 この記事では、金額を正確に理解することを提案します 私たちが話しているのはそしてそれらを正しく計算する方法。
2017 年の休暇 - 休暇の特徴
報酬額を決定するには、まず休暇期間自体の複雑さを分析する必要があります。 給付額の計算とその決定の原則はこれに依存します。 休暇とは何ですか? これは、従業員が職場に出社しないことが許可される、規制法で定められた期間です。 この法的現象の主な目的は休息です。
したがって、週に 5 日、またはそれ以上働く人は誰でも、勤務から解放される特別な時間を過ごす必要があります。 この場合、労働分野における国民の社会的保護について話し合う価値があります。 休暇を取得する権利は譲渡できず、雇用主の意思により休暇を取得することはできません。
唯一の例外は、従業員自身の希望です。 したがって、特定の理由の存在に基づいて、休暇期間を拒否し、労働機能を完全に遂行し続けることができます。 雇用主は彼に何か違うことを強制することはできません。 休暇を使用するかどうかの権利は従業員に独占的に帰属し、他の誰にも属しません。 したがって、意志はもっぱら彼から発せられるものでなければなりません。
この場合、申請書の提出と命令の発行という特別な手順が使用されます。 したがって、休暇を希望し、そうするためのあらゆる権利を有する従業員は、休暇の使用について特別な申請書を経営者に提出する必要があります。 このようなドキュメントのサンプルは、以下からダウンロードできます。
これには、国民が職場を休む予定の期間と、休暇が有給か自己負担かについての情報が示されます。
このような声明に基づいて、経営陣は特別命令を出します。 これは、国民が休暇に入る日と、職場に出勤する義務がある日を明確に示しています。 経営者が対応する命令を出さないと、従業員がその場所から欠勤した場合、欠勤とみなされる可能性があるため、この手順は重要です。 したがって、今後は上司が自らの意思で部下を解雇できるようになる。
休暇全体は次の 2 つのカテゴリに分類できます。
- 支払われた。
- 自己負担で。
1つ目は、特別なシステムに従って休憩時間全体が金銭的に計算されるという事実によって特徴付けられます。 将来的には、この金額が法定休日を過ごすために従業員に送金されます。 したがって、規制上の法律行為では、すべてのカテゴリーの従業員に対して特定の休暇期間が定められています。 年に 1 回提供され、その費用は組織または企業の管理者が支払う必要があります。
ただし、雇用主が休憩時間を認めない場合もあります。 このような状況には次のようなものがあります。
- 休暇期間を超えた日数の使用。 したがって、一部の国民は法律で定められている期間よりも長い休暇をとることがあります。 この場合、企業や団体の経営者に何も不利益がなければ、 この休日の– 休暇を超える日は雇用主から支払われません。
- 特別なスケジュールに従って指定された時間に休暇を取らなかった場合。 そのため、ほとんどの企業では、従業員の休暇には独自のスケジュールが設定されています。 これは、継続的に生産が行われる企業に特に当てはまります。 この場合、休暇が組織の活動に悪影響を及ぼさないようにするために、従業員の休暇期間の特別なスケジュールが作成されます。 したがって、何らかの理由により、国民が自分の順番以外に休暇を取る必要がある場合、国民は自費で休暇を申請します。
ご覧のとおり、ここにはいくつかの機能があり、覚えておく価値があります。 したがって、従業員または雇用主の権利を侵害しないように、最初にすべてのニュアンスをよく理解することが非常に重要です。
2017 年の休暇手当計算の新機能
休暇のカテゴリーを考えてみましょう。 有償ベース。 このようなグループに関しては、金額を計算するための特別なシステムが使用されます。 2016 年の休暇手当の計算例にはどのようなものがありますか?
知られているように、法規範の体系は変化する傾向があります。 この種の法律に対しては、さまざまな修正が加えられることがよくあります。 しかし、休暇手当の複雑な計算を考えてみると、 去年彼は何の変化も受けなかった。 つまり、すべての公式と原則は同じままです。 ただし、ここではすべてが非常に単純であると考えないでください。 改正がなくても、この制度は非常に複雑です。
原則として、休暇手当の額の計算は企業の経理部門によって行われます。 すべての計算を実行し、法定休暇に行くときに各国民が受け取る具体的な金額を表示するのはこれらの従業員です。 ただし、そのようなアクションに使用される公式を知っていれば、すべてを自分で計算できます。 したがって、休暇にどれくらいの支払いが必要になるかを事前に調べたり、会計士の計算の正確さを確認したりすることができます。
2017 年の休暇手当の計算例は、次の式で始まります。
O = OD * DO、ここで:
- O - 休暇手当、
- OD – 1 日あたりの休暇手当。
- BEFORE – 休暇日数 (その数)。
同時に、最初のインジケーターには独自のカウント システムがあります。
OD = 給与 / CD、ここで:
- 給与 – 国民が最後の休暇から働いた期間の賃金。
- CD – その期間の日数。
今日は特定の計算形式があるため、最後の指標について考えてみましょう。 近年、計算のこの部分に変更が加えられました。
KD = KM * PD、ここで:
- KM – 丸の月数。
- PD – 働いた日数。
さらに、月数が国民が休暇を取っていなかった期間に依存する場合、PD は安定した指標となります。 今日は29.3度です。 この数値は、1 年全体を考慮した各月の平均日数を表します。 つまり、3、31、28 などの月ごとに個別の数字を取得するのではなく、まさにこの数字を使用します。
休暇手当計算時の給与
式内の他の指標に関連する特徴に加えて、 特別な注意従業員が休まなかった期間の収入額を計算する問題に取り組む価値があります。 ポイントは、 このシステムこれには賃金だけでなく、国民が経営者から受け取ったその他の収入も含まれます。
まずはボーナスについてです。 経営陣は、労働機能の遂行における特別な功績に対して、特別な金銭的インセンティブを部下に与えることがよくあります。 この金額は休暇手当の計算制度に含まれているのでしょうか？ はい、ただし例外があります。 原則として、ボーナスはその月の総収入に含める必要があります。 つまり、国民が8月に奨励金を受け取った場合、計算式を使用して計算すると、ボーナスの額自体が給与に加算されます。
国民が同じ期間に複数の「経済的感謝」を受け取ったらどうなるでしょうか? また、1 か月に国民が一度に複数のボーナスを受け取ることもあります。 しかし、ここでは 1 つの法律上の指示が使用されます。つまり、一定期間の物質的な報酬は 1 つだけ計算システムに含まれます。 つまり、ボーナスのセット全体のうち、そのうちの 1 つだけが考慮されます。 同時に、どちらを選択するかは従業員ではなく雇用主が決定します。 原則として、金額の小さいものが採用されます。
さらに、休暇手当の計算システムに含める必要がある手当が他にも多数あります。 現在のこの一連の規範的および法的行為には、次のものが含まれます。
- 実行される職務の複雑さに対する追加の支払い。 健康に影響を与える、または特に困難な特定の条件で働く特定のカテゴリーの国民に対して、国は特別な増額賃金を提供します。 この場合、給与に加えて毎月一定のボーナスも支給されます。 これは月収制度に含まれており、休暇手当の計算に使用されます。
- 長期勤続手当。 豊富な勤務経験を持つ従業員に対しては、法律により、勤務年ごとに追加の支払いが保証されています。 この場合、これらの金額も計算式に含める必要があります。 お金休む;
- 従業員のクラスに対する追加支払い。 規制法により、役職の分類が確立されます。 どの国民が分類されるかに応じて、賃金に加えて追加の資金が割り当てられる場合があります。 これらのグループには、困難な状況で働いている人、高い精神的ストレスを抱えている人などが含まれます。この種の仕事に対する昇給額はすべて、休暇手当の計算式に含めることが義務付けられています。
このような手当を忘れないことがなぜ重要なのでしょうか。 実は、休暇を取らなかった期間の収入が多ければ多いほど、休暇手当の額も多くなるのです。 このような重要な報酬をすべて計算式に含めることは、従業員自身の利益になります。
2017 年の休暇手当を計算するためのフォーム - どのような金融収入が考慮されませんか?
ただし、計算に含まれる義務的収入の制度に加えて、休暇手当の計算に使用できない特別なカテゴリーもあります。 彼らのリストを忘れないでください。 したがって、休暇手当に考慮されない収入のカテゴリーを以下に示します。
- 社会的な支払い。 このグループについては最大の誤解があります。 したがって、これには障害給付金、年金支払額、養育費などが含まれます。このカテゴリーは収入ではありますが、休暇手当の計算システムに含めることはできません。 議論は非常に単純です - 国は特定の理由に基づいてこれらの資金を支払います。 したがって、この所得層には勤務や休暇は関係ありません。 したがって、管理者に休暇手当の計算に対応する金額を含めるよう強制することは機能しません。
- 1 回限りの支払い。 多くの場合、国民は特定の労働職務を遂行することに対して金銭的なインセンティブを受け取ります。 たとえば、そのようなグループで指示を完了した場合のボーナスを含めることができます。 特殊文字、出張資金。 これらの領収書は仕事に関連していますが、休暇手当の計算システムには含まれません。 この点は、そのような機能は永続的な性質のものではなく、一度だけ実行されるという事実によって立法レベルで説明されます。
- スポーツでの功績に対する金銭的報酬。 従業員がそのような分野で特別な成功を収めた場合、たとえその従業員が組織や企業を代表していたとしても、スポーツでの高い成績に対する支払いを休暇手当増額の基礎にすることはできません。
- 公共的な性質の作品に対する賞、特別なイベントに対して提供されるボーナス。 公共ロボットには報酬が与えられるかもしれないが、休暇手当の分野での労働プロセスには何の関係もない。 また、イベントといえば、 思い出に残る日付、休日 - そのような日に捧げられた特別な報酬も考慮されません。
- 食事や交通費の補償を目的とした支払い。 多くの仕事は常に移動を伴うため、組織は部下に交通費、夕食や昼食の費用を支払います。 このような費用を返済するために毎月支払われる金額は、休暇手当の計算には使用されません。
- 療養所やリゾートへの有料バウチャー。 多くの企業、特に関連会社では、 有害な状態労働党は職員のために一定の健康制度を設けています。 したがって、療養所や寄宿舎などの複合施設での休暇の支払いには特定の資金が割り当てられます。そのような回収に使用された金額も休暇手当にはカウントされません。
- 特別な制服や衛生用品などの購入を目的とした資金。従業員に特別なアイテムを提供するために資金を割り当てる企業 外観休暇手当を増やすためにそのような金額を考慮すべきではありません。
ご覧のとおり、多くの例外があり、計算を実行する際にはそれぞれを除外する必要があります。 一定期間の収入額を正確に決定できる場合にのみ、休暇手当の正確な計算が行われます。 したがって、すべてを自分で計算する場合でも、会計士に再確認する場合でも、財務上の領収書と計算式におけるその役割に細心の注意を払ってください。
2017年休暇手当の計算例
それでは、実践的な部分に直接移りましょう。 最も単純な状況からより複雑な状況まで、休暇手当の金額を独自に計算してみましょう。
会社 A の従業員である国民 B は、年次休暇を取る予定です。 規制法に従って、彼には 28 暦日が与えられます。 同時に、B さんの月給は過去 12 か月間変わっておらず、30,000 ルーブルに達しました。 また、従業員はボーナスや福利厚生を一切受け取っていませんでした。 彼にどのくらいの休暇手当を与えるべきかを分析してみましょう。
- まず、年間の収入額を計算します。
30,000 ルーブル * 12 か月 = 360,000 ルーブル。
- 次に、労働期間の日数を求めてみましょう。
- データを一般式に代入してみましょう。
360,000 ルーブル / 351.6 日 = 1 日あたり 1,024 ルーブル。
- 次に、結果の金額に休暇の日数を掛けます。
1,024 ルーブル * 28 日 = 28,672 ルーブル。
国民が休暇に行くときに雇用主が国民に支払わなければならないのは後者の金額である。 さらに、市民 B は完全な休暇を取らず、半分しか休暇を取らないという事実によって状況が複雑になります。 この場合：
1,024 ルーブル * 14 日 = 14,336 ルーブル。
つまり、ご覧のとおり、すべては従業員 B が休む日数に直接依存します。しかし、年末までに残り 14 日間の休暇を消化しなかった場合、雇用主は彼に補償をしなければなりません。未使用の休暇の量。 つまり、残りの 14,336 ルーブルも国民 B に支払わなければなりません。さらに、彼が企業または組織で働くすべての日は、通常どおり支払の対象となります。 の金額 未使用の休暇副収入です。
市民 V は、法規制により 28 日間の休息が与えられているのに対し、32 日間の部分休暇を与えるよう雇用主に訴えました。 従業員は休憩を自分の費用で取ると申し出ました。 昨年の所得金額は次のとおりです。
- 賃金 - 最初の6か月は32,000ルーブル、残りは36,000ルーブル。
- ボーナスは 3 つ - 9 月に 2 つ、4,000 ルーブル、10 月に 1 つ、5,000 ルーブル。
- -スパルタキアド1位の賞金 – 15,000ルーブル。
従業員 V が雇用主から受け取るべき休暇手当の金額を計算してみましょう。
- 総収入額を分析してみましょう。
- 年間の給与は次のようになります。
(32,000 ルーブル * 6 か月) + (36,000 ルーブル * 6 か月) = 408,000 ルーブル。
- ボーナス額には、9 月と 10 月のボーナスが含まれます。 9月の2回目のボーナスは考慮されません。 この場合：
4,000 ルーブル + 5,000 ルーブル = 9,000 ルーブル。
- 法律の規定による運動会の報酬は考慮されないため、総収入は次のようになります。
408,000 ルーブル + 9,000 ルーブル = 417,000 ルーブル。
- 労働期間の日数を計算してみましょう。
12 か月 * 29.3 日 = 351.6 日
- 1 日の休息に対する有給休暇の金額を表示してみましょう。
417,000 ルーブル / 351.6 日 = 1,186 ルーブル
- では、休暇手当の総額を求めてみましょう。 法律によれば、国民に与えられる猶予期間は本人が求める 32 日ではなく 28 日のみであるため、規制法により定められた期間から進めます。
1,186 ルーブル * 28 日 = 33,208 ルーブル。
雇用主が部下の休暇に対して支払わなければならないのは33,208ルーブルである。 国民は希望する休暇の残り4日間を自分で支払わなければならず、経営者に補償を要求する権利はない。
市民 D は企業「D」で 6 か月間勤務し、それに応じて休暇を使用する権利がありました。 法律では年間 32 日と定められています。 働いた期間の収入額は以下の通りです。
- 月給は24,000ルーブル。
- 3月には3,000ルーブルと2,000ルーブルの2つのボーナス。
- 困難な労働条件に対して月額 500 ルーブルの手当が支給される。
市民 D がどれだけ頼りにできるかを分析してみましょう。
- この状況は、従業員が丸1年会社で働いたのではなく、半分しか働いていないという事実によって複雑になります。 したがって、この期間について正確に計算を実行する必要があります。 最も単純な収入額から始めましょう。
- 給与を計算してみましょう:
24,000 ルーブル * 6 か月 = 144,000 ルーブル;
- たとえば、3,000 ルーブルは両方とも同じ月に受け取られたため、ボーナス セクションには 1 つだけが含まれます。
- 6か月分のボーナスは次のとおりです。
500 ルーブル * 6 か月 = 3,000 ルーブル;
- 収入の合計額は次のようになります。
144,000 ルーブル + 3,000 ルーブル + 3,000 ルーブル = 150,000 ルーブル。
- 分娩期間を計算してみましょう。
6 か月 * 29.3 日 = 175.8 日。
- 1営業日あたりの収入額を求めてみましょう。
150,000 ルーブル / 175.8 日 = 853 ルーブル。
- では、休暇手当を計算してみましょう。 ただし、半年しか働いていないという話なので、日数は減ります。 このような場合、議員は休暇期間が国民の労働時間の長さに比例するという特別な注記を付けています。 したがって、6か月、つまり1年のちょうど半分について話している場合、規制法によって定められた期間からまったく同じ部分を取得する必要があります。 あれは：
32 日 / 2 = 16 日。
そして、休暇手当の額を求めます。
853 ルーブル * 16 日 = 13,648 ルーブル。
つまり、例を使用して計算式のシステムを分析した後、すべてはどの期間働いたか、議員が何日間の休息を与えたか、そしてどのくらいの経済収入があるかに直接依存するという結論を導くことができます。 そのような詳細に注意を払えば、計算するときに問題は発生しません。
2017 年の休暇手当の計算アルゴリズム (新法) について話しましょう。 以下に各段階の例を見てみましょう。
新法に基づく2017年の休暇手当の計算
休暇手当の計算規則は第139条に定められています。 労働法 RF、および 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 000 号により承認された規則 (以下、規則第 000 号と呼びます)。 2017 年の休暇手当の計算アルゴリズム (新法) について話しましょう。 以下に各段階の例を見てみましょう。
2017年休暇手当の計算期間：計算例
休日出勤手当については2つの選択肢があります。 1 つ目は、通常実際に使用されるもので、過去 12 暦月にわたる従業員の平均収入に基づいて休暇を支払うものです (ロシア連邦労働法第 139 条)。 つまり、従業員が 2017 年 8 月に休暇を取る予定の場合、休暇手当を計算するための平均収入は、2016 年 8 月 1 日から 2017 年 7 月 31 日までの期間について決定する必要があります。
2 番目のオプション: 特別な請求期間を設定する権利があります。 ロシア連邦労働法第 139 条の第 6 部では、従業員の状況を悪化させない限り、休暇手当の計算に他の期間を設けることが認められています。 ただし、このような状況では、各休暇手当を 2 回 (12 か月分と確立された請求期間分) 計算し、結果を比較する必要があります。 実は、休暇手当は年収に基づいて計算された金額を下回ることはできません。
しかし、請求期間が会社が定めた期間とどうしても一致しない場合はどうすればよいでしょうか? たとえば、従業員が最近入社した場合はどうなるでしょうか? これが可能な状況をリストします (以下の表も参照)。
有給休暇の計算期間はどれくらいですか？
状況 | 支払請求周期 |
従業員は過去 12 暦月にわたって会社に勤務し、その間に給与 (その他の支払い) が支払われました。 | 休暇の 12 暦月前 |
従業員の勤務期間が 12 暦月未満である | 入社日から休暇を取得する月の前月まで |
従業員が雇用月に休暇を取る | 今月実際に働いた時間 |
この従業員は過去 12 か月間働いておらず、給与も受け取っていません。 | 従業員に給与が支払われた過去 12 暦月 |
従業員は出勤初日から休暇に入ります | このような状況では、決済期間自体は存在しません。 休暇手当は給料に基づいて計算しなければなりません |
従業員がその会社でまだ 12 か月間働いていない場合。この場合の計算期間は、組織に登録されている期間となります。 この場合、従業員が休暇を取る月は考慮されません。
例1
この従業員は2017年1月9日から同社に勤務している。 政府との合意により、2017 年 7 月 7 日から 28 暦日の休暇が与えられます。 会社の休暇規定では、この場合の計算期間は、従業員を採用した日から休暇に入る前月の月末までの期間と定められています。
したがって、シュコリナに対する休暇手当を計算するには、会計士は 2017 年 1 月 9 日から 6 月 30 日までの期間の従業員の収入を計算する必要があります。
就職して同じ月に休暇をとった場合。 したがって、計算期間は実際の労働時間になります。 従業員が 2017 年 7 月 4 日に組織に来て、7 月 21 日からの休暇を申請したとします。 行政はそれを承認した。 その後、請求期間は 7 月 4 日に始まり、7 月 20 日に終わります。
従業員が過去 12 か月間実際に働いておらず、給与が支払われていない場合。 ここでは、従業員に給与が支払われた過去 12 暦月を考慮する必要があります。
従業員が最初は外部のアルバイトとして働き、その後採用された場合。従業員が解雇されずにパートタイムの仕事から本業に異動された場合、休暇手当は休暇前の 12 か月間について計算されます。 アルバイト時代も含めてだ。 そのため、社外アルバイトとして働かなかった場合よりも休暇手当が減ります。 従業員が損失を被らないようにするには、2 つの方法があります。
1 つ目: 従業員はパートタイムの仕事を辞め、その後、同じ雇用主の本業で再び仕事を得ることができます。 その場合、計算期間は本業で働いた時間のみとなります。
第二：労働協約等で定めること 地方行為, このような場合には、パートタイム労働者が職員に在籍した時点からの期間が計算されることになります。 ロシア連邦労働法第 139 条の第 6 部により、これが許可されています。 また、休暇手当も多くなりますので、会社からの請求は一切ありません。 労働監督生じません。
組織再編があった場合。 新しい会社に移る際に、人が退職し、未使用の休暇に対する補償を受け取った場合、その人に休暇の権利を与える勤続年数が新たにカウントされ始めます。 従業員を解雇せずに異動させた場合、雇用契約に追加の取り決めをするだけで、組織再編後も「累積」した休暇を取得できる。
平均収入の計算は、人事異動の方法によっても異なります。 従業員が解雇されず、単に異動された場合、再編前に発生したものも含め、過去 12 か月分の支払いが考慮されます。 ある人が解雇によって「異動」された場合、新しく設立された組織でその人に発生した支払いのみが考慮されます。
従業員は仕事の初日から休暇に入ります。 たとえば、彼が他社からの転勤として入社し、転職先の管理者の同意を得て事前に休暇を取得することが認められたとします。 その従業員には、通常の給与が支払われた日が1日もなかったことが判明した。 その後、彼の給与を計算に使用することが残ります（2001年1月1日付けのロシア連邦政府の政令第000号によって承認された規則の第8条）。 前職での収入は福利厚生を計算する場合にのみ使用してください。
2017 年の休暇手当の計算にどのような支払いを含めるべきか
休暇手当の計算: どのような支払いを考慮すべきか
計算に何を含めるのか | 含めてはいけないもの |
– あらゆる種類の賃金。 | – 休暇手当; |
ここで、ボーナスの会計処理と休暇手当の指数化という 2 つのポイントをさらに詳しく見てみましょう。
以下の表に、休暇手当を計算する際に従業員の収入に含まれる場合と含まれない場合の、従業員への最も一般的な支払いのリストをまとめました。 この場合、平均給与を支払う組織は、その支払いのみを考慮する必要があります。 従業員に以前の勤務先からの証明書の提出を求める必要はありません。
ボーナスを考慮するためのルールは何ですか?
平均収益を計算する際の賞与および報酬の会計処理手順は、規則 No. 000 の第 15 項で決定されています。明確にするために、表の形式で示します (以下を参照)。
平均収入を計算する際にボーナスを考慮する方法
賞品の種類 | 平均収入の計算にはいくらが含まれますか? |
毎月のボーナスと報酬 | 同じパフォーマンスで複数の賞を受賞することはできません。 実際に働いた時間に対してボーナスが発生する場合は、全額考慮されます。 この場合、支払いは請求期間内に発生する必要があります。 |
1か月を超える勤務期間に対する賞与および報酬（特別規則に従って考慮される年末の報酬を除く） | 同じインジケーターに複数のインジケーターはありません。 実際に働いた時間に対してボーナスが発生する場合は、全額考慮されます。 この場合、支払いは請求期間内に発生する必要があります。 ボーナスが発生する期間の合計は 12 か月を超えてはなりません |
年間勤務実績に応じた報酬、勤続年数（職歴）に応じた一時報酬、その他前暦年に発生した年間勤務実績に応じた報酬 | 請求期間が完全に計算されている場合は、全額考慮されます。 請求期間が完全に労働していない場合は、実際に労働した時間に対してボーナスが支払われたとしても、労働時間に比例して考慮されます。 例外は、請求期間が暦年と一致する場合です。 その後、実際に働いた時間に対してボーナスが発生した場合は、ボーナスを全額考慮することができます。 このような保険料は、請求期間中に発生したかどうかに関係なく考慮されます。 ただし、考慮できるのは前暦年に支払った保険料のみです。 つまり、従業員が 2017 年に休暇を取る場合、考慮できるのは 2016 年の年間ボーナスのみです。 |
その他の受賞歴 | 個人の仕事に関連する支払いのみが考慮されます。 たとえば、ここでは期間に縛られないボーナスを指定する必要があります。 ただし同時に、報酬制度によって提供されない一時的な賞与は考慮されません。 特に、休日や記念日などに従業員に支払われる金額を記載する必要はありません。 |
年次および四半期ボーナスを考慮する方法をさらに詳しく見てみましょう。
年間ボーナス。 これらは、請求期間中であるかどうかにかかわらず、年間保険料が発生する時点に関係なく考慮されます。 主なことは、会社が前暦年に基づいて支払いを行うことです。 つまり、従業員が 2017 年に休暇を取る場合、考慮できるのは 2016 年の年間ボーナスのみです。 さらに、従業員が、たとえば 2017 年 1 月に休暇中であり4、2 月に 2016 年の賞与が支給された場合、年次賞与を考慮して休暇手当を再計算し、その差額を従業員に支払う必要があります。
さらに、請求期間が完全に計算されていない場合、年間ボーナスの全額を考慮に入れることが必ずしも可能であるとは限りません (以下の図も参照)。
どれくらいのプレミアムを考慮に入れることができますか?
再計算するには、次の式を使用します。
例 3
従業員は 2017 年 7 月に休暇に入ります。 請求期間は、2016 年 7 月 1 日から 2017 年 6 月 30 日までです (週 5 日勤務カレンダーに基づく合計 248 営業日)。
2017 年 2 月、この従業員には 15,000 ルーブルのボーナスが与えられました。 – 2016 年の作業結果に基づく。 つまり、請求期間と報酬が支払われた期間は一致しません。
請求期間中、従業員は 20 営業日の休暇を取っていました。 したがって、彼は合計 228 日 (248 – 20) 働きました。
つまり、考慮する必要がある年間保険料の金額は次のようになります。
15,000摩擦。 ：248日 ×228日 = 13,790.32 こすります。
1か月を超える期間の保険料。 ここで2つの点に注意してください。 まず、発生日が請求期間内にない保険料を計算に含めることはできません。 また、ボーナスが発生した期間は関係ありません。
例 4
2017 年 7 月に休暇に入ります。 したがって、請求期間は 2016 年 7 月から 2017 年 6 月までとなります。 同時に、2016 年 7 月に、ヴォルコフには 2016 年の第 2 四半期のボーナスが与えられました。 この四半期は請求期間に含まれていませんでした。 ただし、支払いは請求期間内にすでに発生していました。 したがって、ボーナスは休暇手当の計算に含める必要があります。
例5
2017 年 4 月、私はまた休暇を取りました。 休暇手当は、2016 年 4 月 1 日から 2017 年 3 月 31 日までの期間のザイツェフの収入に基づいて計算されます。 2017 年 4 月、同社の全従業員には 2017 年の第 1 四半期の業績に基づいてボーナスが支給されました。 しかし、この四半期はザイツェフの請求期間内にあり、その全体が休暇期間の計算にボーナスを含める方法はありません。
別の 重要なニュアンス: ボーナスや特典が発生する期間の合計は、請求期間を超えてはなりません。 したがって、考慮できる四半期ボーナスは 4 つだけです (4 × 3 = 12 か月)。 また、請求期間が完全に完了していない場合、ボーナスを全額受け取ることが常に可能であるとは限りません。 この場合の保険料の考慮方法を同じ図に示します (上記を参照)。
例6
この従業員は、2017 年 7 月 7 日から 14 暦日間休暇を取っていました。 請求期間は2016年7月1日から2017年6月30日までであり、ソロヴィヨフ氏は完全には解明していなかった。 2016年7月11日から7月24日までの期間も休暇を取っていた。
請求期間中、彼は四半期ごとに 4 つのボーナスを受け取りました。
– 2016 年 7 月 – 2016 年の第 2 四半期に 10,000 ルーブル。
– 2016 年 10 月 – 2016 年の第 3 四半期に 8,000 ルーブル。 同時に、ボーナスはこの四半期の実際の労働時間を考慮して発生します。
– 2016 年 1 月 – 2016 年の第 4 四半期に 12,000 ルーブル。
– 2017 年 4 月 – 2017 年の第 1 四半期に 15,000 ルーブル。
この場合、休暇手当を計算する際には、過去 3 回のボーナスを未払い額に考慮する必要があります。 結局、従業員は 2017 年上半期をフルに働き、2016 年第 3 四半期のボーナスは実際の労働時間を考慮して計算されました。
しかし、2016 年第 2 四半期のボーナスを全額考慮することはできません。 結局、計算期間に含まれていない期間に発生したのです。 このボーナスは、請求期間中の労働時間に比例して再計算されます。 請求期間は合計 248 営業日となります。 このうち、従業員は 238 時間勤務しました。ここから、次のボーナス額が考慮されます。
10,000摩擦。 ：248日 × 238日 = 9596.77 こすります。
ご覧のとおり、ボーナスの会計処理は、おそらく休暇手当の計算で最も難しい部分です。 しかも、非常にわかりにくいルールがあります。
請求期間中に給与が増額された場合
組織が給与（関税率、金銭報酬）を増加させる場合、増加係数（換算係数）を考慮して平均給与を算出（再計算）する必要があります。 これは 1 つのケースで行う必要があります。昇進が組織 (支店、支店、支店など) のすべての従業員に影響を与える場合です。 構造単位）（規則第 000 号第 16 条第 1 項）。 そして、会社がこれを行わなければ、労働法に違反することになります。 その結果、組織は罰金を科される可能性があります。
ただし、すべての増加に修正再表示が必要なわけではありません。 原則つまり、組織、支店、または構造単位全体の給与を増加させる場合にのみ、給与の増加を考慮する必要があります。 しかし実際には、時々、 さまざまな状況、再計算にどのようなルールを使用するか、そもそも再計算を行う必要があるかどうかが完全に明確ではない場合。 そのようなケースをいくつか見てみましょう。
1回限りの増額。 よくある状況は、1 人または数人の従業員のみの給与が増加することです。 または従業員が他の場所に異動する 高給取りのポジション。 休日手当を計算する際に、この増加分を考慮する必要がありますか?
原則として、これには理由はありません。 休暇手当は、実際に発生した金額に基づいて計算される必要があります。 つまり、たとえば、会計主任の給与のみが増加した場合、新しい給与は増加した瞬間から適用され、以前の支払いを再計算する必要はありません。 そして、企業の命令により、すべての経理部門の従業員の給与が増加した場合、そのような状況では、休暇手当は調整の対象となります。
実際のところ、組織、支店、または構造単位全体の給与が増加した場合は、平均給与を再計算する必要があります。 ただし、増額が部門内の 1 人の従業員のみ、または従業員の過半数に関係する場合は、休暇手当の計算時に考慮されません。 言うまでもなく、昇進の瞬間から従業員の新しい給与を考慮する必要があります。
ただし、特定の従業員の給与が増加した場合、または従業員が別のより給与の高いポジションに異動した場合でも、この増加を考慮する機会は残ります。 組織は、そのような場合の請求期間が異なることを労働協約またはその他の現地法で規定する権利を有します。 つまり、賃金が上がってからです。 根拠はロシア連邦労働法第 139 条の第 6 部です。
さまざまな部門で昇進が発生します。 違う時間. 状況: すべての従業員の給与が増加しましたが、すぐには増加しませんでしたが、徐々に増加しました。 一部の部門では2017年7月1日から、その他の部門では2017年8月1日から給与が引き上げられました。 平均収益を計算する際に、この増加を考慮する必要がありますか?
はい、必要です。 労働者の平均収入は関税率の上昇とともに増加します（ 公務員の給与、金銭報酬）組織（支店、構造単位）内。 同時に、決議番号 000 には追加の条件が規定されていません。
これに基づいて、最初に一部の部門で、次に他の部門 (つまり、組織の構造部門) で段階的に昇給が発生する場合、平均給与を計算する際にこの昇給を考慮する必要があります。
一つの部門内では徐々に給料が上がっていった。 ここで、このケースを見てみましょう。特定の部門の全従業員の給与が、異なる期間にわたって増加しました。 たとえば、部門長と副部門の給与は 10 月 1 日から、残りの従業員の給与は 11 月 1 日から引き上げられました。 この状況では、平均収益を計算する際に増加分を考慮する必要はありません。 確かに、この場合、構造単位の従業員全員の給与が同時に引き上げられたとは言えません。 そして、雇用主はこれを利用して、後で休暇手当を調整しないようにすることがよくあります。 ただし、同じ役職に就き、同じ職務を遂行する従業員の給与は、 労働法異なる時期に増加することはできません。 結局のところ、労働者は同じ価値の仕事に対しては同じ賃金を受け取るべきです。
従業員の給与は減額されましたが、同時に月々の給与に一定割合の賞与が導入され、トータルでの収入は増加しました。 この場合、平均収益を指数化する必要はありません。 この結論は、規則第 000 号の同じパラグラフ 16 に基づいて行うことができます。同規則では、給与が増加した場合には平均収入を指数化する必要があり、その他の支払いでは指数化する必要がない、と述べています。
個数レートが増加しました。 組織が出来高払いレート (価格、料金) を引き上げた場合、そのような引き上げは平均収益の再計算を必要としません。
次に、再計算ルールに移りましょう。 これを行うには、特別な係数を計算します。 それは給料がどれだけ上がったかだけでなく、それに関連する仕事がどれだけ増えたかにもよります。 月々の支払い。 ここでの式は次のとおりです。
そして、結果はどの符号に四捨五入されるべきでしょうか? 一般に、指数化係数の四捨五入に関するルールは文書によって規制されていません。 小数点第 2 位、またはたとえば第 4 位に四捨五入できます。 この本の例では、4 桁への四捨五入が使用されています。 ただ、指数化そのもののポイントは、従業員が現在の収入に基づいて休暇手当を受け取ることで、休暇に行っても損をしないということです。 しかし、現在の給与よりも多くの給料を得るということも、完全に論理的ではありません。 したがって、小数点以下の桁数が多いほど正確になります。
給与そのものに加えて、昇給によりインデックス化する必要がある支払いには、次のようなものがあります。
– 賞、 システムによってインストールされる賃金;
– 組織内で使用される手当、追加支払い、その他の種類の給与支払い。
同時に、給与額に直接依存し、固定パーセンテージまたはその倍数に設定されている支払いのみを換算係数で調整します。 支払いが値の範囲（パーセンテージ、倍数）または絶対額（金額）で設定されている場合、換算係数によって支払いを増やす必要はありません。
たとえば、昇給後にボーナスの金額が変わらない場合、換算係数で調整する必要はありません。 また、ボーナスが給与の割合（関税率、金銭報酬）として設定されている場合は、調整の対象となります。
さらに、金利は変動金利ではなく固定金利であるべきであることを改めて強調します。
例 7
ある会計士は、2017 年 10 月に 14 暦日休暇を取りました。 請求期間は2016年10月1日から2017年9月30日までとなります。 同時に、2017年1月1日より経理部門全職員の給与を増額しました。 イワノバ氏の給料は20パーセント増加した。 さらに、会計士には勤続年数に応じてボーナスを受け取る権利もあります。
2 つのオプションを考えてみましょう。 オプション 1 - ボーナスの額は給与の 25% です。 この場合、調整を行う際にはそれを考慮する必要があります。 オプション 2 - 追加料金は 5,000 ルーブルです。 この場合、調整時に考慮する必要はありません。
請求期間中には、平均収益に考慮されるものの、換算係数によって調整されない支払いが発生する可能性があります。 たとえば、絶対額でのボーナスや追加支払いなどです。 この場合、このように行動するのが最も論理的です。 調整が必要な支払いのみ、換算係数によって増加します。 次に、換算係数によって増加する必要のない支払額で得られた結果を加算します。 その後、通常どおり休暇手当を計算します。
規則第 000 号の第 16 条では、関税率または公務員給与の引き上げが発生する可能性がある 3 つの場合について規定しています。
– 請求期間内。
– 請求期間後から休暇の初日まで。
- 休暇中。
これらのそれぞれのケースでどのように行動するかを図に示しました (以下を参照)。
休暇手当を適切にインデックス化する方法
2017 年の休暇手当の計算: 計算アルゴリズム、例
2017 年の休暇手当の計算は、給与期間が完全に消化されているかどうかによって異なります。 ただし、有給休暇の上限や下限は定められていません。 その規模は従業員の収入によってのみ決まります。
請求期間は完全に計算されています
従業員が 12 暦月すべて勤務した場合、次の式を使用して休暇手当が計算されます。
29.3日 - これは特別な係数です。 休日を除いた月の平均日数を示します。
(365日 - 14日) : 12ヶ月 = 29.25。
当局者はこの数字を29.3に四捨五入した。
例8
レジ担当者は、2017 年 5 月 15 日から 28 暦日の有給休暇を取得します。 請求期間 (2016 年 5 月 1 日から 2017 年 4 月 30 日まで) は完全に設定されています。 給料は45,000ルーブルでした。 月あたり。 2017年2月、従業員には2016年の仕事の成果に基づいて45,000ルーブルのボーナスが与えられた。
会社の会計士は休暇手当の額を次のように計算しました。
(45,000 摩擦 x 12 か月 + 45,000 摩擦): 12 か月。 ：29.3日 ×28日 = 46,587.03 こすります。
請求期間が完全に把握されていない
実際には、従業員が請求期間の 12 か月間ずっと職場にいたことはほとんどありません。 この間、彼は病気になったり、休暇を取ったり、出張したりする可能性があります。 なお、計算対象期間からは、平均収入を維持していた期間や無給休暇を取得していた期間は除外されます。
除外されるすべての期間のリストは、2001 年 1 月 1 日付けのロシア連邦政府令第 000 号により承認された規則の第 5 項に記載されています。 請求期間には、従業員が次のことを行った時間は含まれません。
- 一時的な障害給付金または出産手当金を受け取りました。 休暇中や出張中など、ロシアの法律に従って平均収入を得る権利を持っていた（唯一の例外：従業員は子供に食事を与えるための休憩中に平均収入を得る権利があるが、これらの間隔は計算から除外されない）期間）; 雇用主の過失によるダウンタイム、または経営陣やスタッフの制御を超えた理由により稼働しなかった。 参加しなかったストライキのために働くことができなかった。 障害のある子供の世話のために追加の有給休暇を取得しました。 ロシアの法律に従って、その他の理由で収入を維持するかどうかにかかわらず仕事から解放された。 これには、自己負担による休暇などが含まれます。
この時間は請求期間から除外されます。 これらの期間の未払い金は、休暇手当の計算時に考慮されません。 さらに、この規則は、出張中に従業員が保持する平均収入にも完全に適用されます。 もちろん、出張中も休暇や病気の時とは異なり、従業員は職務を遂行します。 一見すると矛盾が生じます。 ただし、それは一見しただけです。 規則第 000 号の第 9 条は、特別な規範をまったく定めていません。 これは、通常の方法、つまり給与に基づいて従業員に支払われた労働日を指します。
また、以下の 2 つの状況では月も機能しないと考えてください。
1 つ目は、従業員には残業があるだけでなく、病気の日もあるということです。 1 か月の営業日は 22 日です。 この従業員も22日間勤務したが、そのうち3名は土曜日に勤務していた。 そして彼は3日間病気休暇を取りました。 ここでは、1 か月を完全に働いたとは考えられません。 平均収入を計算する際には、病気の期間とその期間中に発生した金額は計算期間から除外されます。 これは、今月は十分に働いていないとみなされることを意味します。 さらに、従業員が時間外に働いていたかどうかは問題ではありません。
さらに、従業員が週末の労働に関与する場合、その労働には少なくとも2倍の賃金が支払われます（ロシア連邦労働法第153条）。 もちろん、休暇手当を計算する際には、これらの支払いを考慮する必要があります。 根拠は規則第 000 号第 2 項の「l」項です。その結果、他の条件が同じであれば、週末または休日に働いた従業員の休暇手当の額は、そうでなかった従業員よりも多くなります。この日々に取り組んでください。 ただし、休暇手当の計算自体はどの場合でも同じです。
2 番目の状況は、従業員が休暇後の月初に会社に就職した場合です。 たとえば、2017 年 1 月 9 日などです。 最初の 1 か月間は、勤務日中ずっと働いていたため、給与が全額支払われました。 しかし、最初の 8 日間はまだ会社に登録されていなかったため、今月は完全に働いたとは言えません。 そして、これらの日が週末であることは関係ありません。
暦日を計算するとき、定休日や休日を除外する必要がありますか? いいえ、必要ありません。 これは、規則第 000 号第 5 項に基づく計算期間から除外される期間に該当する場合にのみ、非労働日が平均収入の計算に含まれないことを意味します。たとえば、一時的な障害、休暇、休暇の日などです。出張など P.
たとえば、1 月には暦日が 31 日あり、そのうち 6 日が休日です。 ただし、正確に 31 日を考慮する必要があります。 労働時間内に含まれる暦日から休日は除外されません。
従業員が 2017 年 2 月 20 日から 3 月 5 日まで休暇をとっていたと仮定します。 暦日は 14 日しかありませんが、休暇期間は 13 日間あります。 実は、2月23日は祝日・休日として休暇日数に含まれないのです。 したがって、次回平均収入を計算するときに、労働時間に該当する暦日を計算する際には、この日を考慮する必要があります。 つまり、2月20日から22日までと2月24日から3月5日までの期間を除外する必要があります。
別の状況では、従業員が病気の後、2 枚の就労不能証明書を経理部門に提出しました。 1 つ目は金曜日が定休日で、2 つ目は翌月曜日に営業します。 この状況では、休暇は従業員の病気の期間と期間の間に挟まれます。 ただし、これらの病気の期間には含まれません。 したがって、休暇手当の平均収入を計算するときは、これら 2 日を考慮する必要があります。
従業員が請求期間のいずれかの月にフル稼働しなかったと仮定します。 平均収益を計算する場合、未完了月の期間は次の式を使用して決定されます (図も参照)。
労働時間に基づく暦日の計算ルール
もちろん、計算の結果、ここでは整数が得られることは非常にまれです。 労働時間内に含まれる暦日は何の符号に四捨五入する必要がありますか? 小数点第 4 位に四捨五入することをお勧めします。 単純に、その方が正確であるという事実に基づいています。
実際のところ、現在の法律には、この指標を四捨五入するための特定のルールが含まれていません。 もちろん、コペイカと同様に、小数点第 2 位までは四捨五入できます。 ただし、丸一日に切り上げるのは絶対にやめてください。
したがって、丸ごとの計算には 29.3 日を含める必要があります。 完全なデータと 不完全な月、請求期間内の労働時間に対応する暦日数を受け取ります。 次の式を使用して休暇手当を計算するときに、このインジケータを使用します。
例9
従業員には 12,000 ルーブルの給与が与えられます。 月あたり。 2017 年 7 月 3 日から、28 暦日にわたる年次休暇に入ります。
同社の請求期間は、2016 年 7 月 1 日から 2017 年 6 月 30 日までの標準 12 か月です。
除外される期間に関する情報は、次の表に示されています。
次に、請求期間中に従業員に発生した金額 (金額を除く) を確認してみましょう。 病気休暇手当および休暇手当):
12,000こする。 ×9ヶ月 +9000摩擦。 +1565.22こする。 +7636.36こする。 = 126,201.58 こすります。
ルイコフは9か月を丸々やり遂げた。 その結果、会社の会計士は考慮に必要な日数を次のように計算しました。
9ヶ月 × 29.3日 +29.3日 ：28日 ×23日 +29.3日 : 31日間 ×3日 +29.3日 : 30日 ×20日 = 310.1367 日。
例 10
従業員は 8 月 1 日から 28 暦日休暇に入ります。 会計士は7月28日に彼に休暇手当を支払った。 ただし、請求期間は2016年8月1日から2017年7月31日までとなります。
2016年の従業員の給与は25,000ルーブルでしたが、1月1日から全社的な昇給の一環として30,000ルーブルに増額されました。 チホノフは請求期間全体にわたって完全に働きました。 2016 年の支払いの物価スライド係数は 1.2 (30,000 ルーブル: 25,000 ルーブル) となります。
これらのデータに基づいて、会計士は休暇手当を次のように計算しました。
((25,000 ルーブル x 5 か月 x 1.2) + 30,000 ルーブル x 7 か月) : (29.3 日 x 12 か月) x 28 日 = 28,668.94 摩擦。
例 11
2016 年 4 月 21 日から 2017 年 7 月 2 日まで、従業員は最初に産休、その後最長 3 年間産休を取得しました。 2017年6月16日、女性は7月3日から28暦日の休暇申請書を書き、会社はそれを彼女に提供する義務がある。
2016年7月1日から2017年6月30日までの標準請求期間中、ミハイロワさんには収入がなかった。 これは、従業員が 2014 年 4 月 21 日に退職した産休に先立つ期間を取得する必要があることを意味します。 これは、請求期間が 2013 年 4 月 1 日から 2014 年 3 月 31 日までであることを意味します。 この期間の従業員の給与は2万ルーブルだった。 同時に、ミハイロワさんは2013年8月2日から8月29日まで（計28暦日）休暇をとっており、8月に働いた2日間の給与は1,818.18ルーブルとして振り込まれていた。 つまり、彼女の総収入は次のとおりです。
20,000摩擦。 ×11ヶ月 +1818.18こする。 = 221,818.18 こすります。
会計士は、請求期間内の労働時間に該当する暦日数を次のように決定しました。
29.3日 ×11ヶ月 +29.3日 : 31日間 ×3日 = 325.1355 日。
したがって、有給休暇の金額は次のようになります。
221,818.18 ロシアルーブル : 325.1355日 ×28日 = 19,102.53 こすります。
例 12
2017 年 8 月 25 日は、従業員が異動として受け入れられた組織で最初に勤務する日です。 政府との合意により、その日から彼は7暦日の休暇を取ることになった。 彼の給料は40,000ルーブルです。
この場合、計算は次のようになります。
40,000摩擦。 ：29.3日 ×7日 = 9556.31 こすります。
会社が昇給した場合の 2017 年の休暇手当の計算
従業員の給与が増加した場合に、どのようなルールで休暇手当を計算すればよいかを例を挙げて説明します。
まずは、請求期間に給与の増加が発生したときの状況から始めましょう。
例 13
この会計士は、2017 年 6 月 19 日から 28 暦日休暇を取る予定です。 同時に、2017年1月1日より経理部門全職員の給与を増額しました。 ソロヴィヨワの給料は15,000ルーブルから増加した。 最大 18,000 ルーブル、つまり換算係数は 1.2 (18,000 : 15,000) になります。
従業員には賃金以外の支払いはありませんでした。 請求期間は2016年6月1日から2017年5月31日までとなります。 請求対象期間中、ソロヴィヨワ氏はすでに 2016 年 8 月 1 日から 8 月 28 日までの 28 暦日にわたる休暇を取っていた。 したがって、今月彼女は 3 日間働いて、2,347.83 ルーブルを受け取りました。
考慮される日数は次のとおりです。
11ヶ月 × 29.4日 +29.4日 : 31日間 ×3日 = 326.2452 日、
どこで3日 - 労働時間に起因する 2016 年 8 月の暦日数。
休暇手当の額は次のようになります。
(15,000 ルーブル x 6 か月 x 1.2 + 2,347.83 ルーブル x 1.2 + 18,000 ルーブル x 5 か月): 326.2452 日。 ×28日 =17,235.16こする。
次に、給与の増加が請求期間の後、休暇の開始前に発生した状況に移りましょう。
例 14
前の例の条件を使用しますが、2017 年 6 月 1 日から賃金が上昇したと仮定します。
この場合、休暇手当の全額が賃金上昇率によって調整されます。
(15,000 ルーブル x 11 か月 x 1.2 + 2,347.83 ルーブル x 1.2) : 326.2452 日。 ×28日 = 17,235.16 こすります。
3 番目の状況: 休暇中に昇給が発生しました。
例 15
前の 2 つの例の条件を使用しますが、201 年 7 月 1 日以降に給与が増加したと仮定します。 ソロヴィヨワの休暇は7月16日に終わる。 つまり、16日の休暇は昇給後に調整の対象となり、6月の12日の休暇は指数化する必要がありません。 休暇に入る前に計算されたソロヴィヨワの平均 1 日の収入は次のとおりです。
(15,000 ルーブル x 11 か月 + 2,347.83 ルーブル): 326.2452 日。 = 512.95 こすります。
したがって、有給休暇の金額は次のようになります。
RUR 512.95 ×28日 = 14,362.60 こすります。
従業員に追加する必要がある金額を決定してみましょう。
RUR 512.95 ×12日 +512.95こする。 ×16日 x 1.2 - ルーブル 14,362.60 = 1641.44 こすります。
