節約せずに休暇を取る 賃金「管理上の」休暇または「自己負担による休暇」の概念と同義です。 このような休暇は芸術によって規制されています。 128 ロシア連邦労働法。
法律で一定の日数の自己負担休暇が認められるケースは限られています。 この記事では、先験的に有効な理由も示します。
このような休暇は、従業員が書面で申請し、正当な理由があれば付与されます。 これら3つの理由に加えて、「尊重の程度」の問題は雇用主自身が決定することになります。
また、理由を問わず無給休暇を付与される従業員のカテゴリーもあります。 このような従業員からの書面による要請に応じて、雇用主は一定の日数の休暇を与える義務があります。
自己負担での休暇にはメリットとデメリットがあります。 これを考慮する必要があります。 このような休暇には次のような良い面があります。
- 従業員には自分の用事のための自由時間があります。
- 追加のお金を稼ぐチャンス;
- リラックスして趣味に没頭する機会。
- このような休暇中、勤務場所は維持されます。
- 計算に必要な従業員の平均収入は減額されない さまざまなメリットこの期間は平均収益の計算から除外されるため、支払い。
- この期間は出産手当金の計算に含まれます。
- 従業員は税額控除を利用する権利を失うことはありません。
しかし、自己負担での休暇にはさらにマイナス面もあります。 これ：
- 収入の欠如。
- 従業員がそのような休暇を取得して年間 14 暦日を超える場合、暦年の開始日は超えた日数だけ「シフト」されます。 これはアートに記載されています。 121 ロシア連邦労働法。
- 従業員が休暇中に病気になった場合、病気休暇は支払われません。
- 休業期間は年金の計算に必要な保険期間には含まれません。 この期間は賃金が支払われないため、年金基金への拠出は行われません。 その結果、年金は「増えない」のです。
最長期間
法律に定められていない 最長期間無給休暇。 その期間は、雇用主が従業員を一定期間解雇し、その間に代わりの人を見つける能力によって制限されます。
しかし、ロシア連邦の労働法に加えて、特定のカテゴリーの労働者の労働を規制する他の連邦法があることを忘れてはなりません。
たとえば、アートのパート 15 では、 2004 年 7 月 27 日連邦法第 46 号 No. 79-FZ「州について」 公務員 ロシア連邦」とアートのパート6。 2007 年 3 月 2 日連邦法第 25-FZ の第 21 条「ロシア連邦における地方公務員について」には、公務員または地方自治体の職員は 1 年以内の期間、自己負担で休暇を取得できると記載されています。
アートで。 ロシア連邦労働法第 128 条では、以下のカテゴリーの従業員は説明なしに管理休暇を取得する権利があると規定しています。
- 第二次世界大戦の参加者および退役軍人 - 最大 35 日間使用可能。
- 働き続ける老齢年金受給者 – 年間最大14日。
- 働く障害者 - 年間最大 60 日。
- 連邦法および現地の規制によって規定されているその他の従業員。
労働協約や 地方行為企業の場合、雇用主は理由を提示することなく、そのような休暇を提供する義務がある追加の従業員を選択することができます。 たとえば、14 歳未満の子供を持つ女性などです。
アートでも。 ロシア連邦労働法第 128 条では、有効な理由が 3 つ指定されており、これらの理由が存在する場合、雇用主は従業員に 5 日間の無給休暇を与えなければなりません。 これ：
- 近親者の死。
- 自分の婚姻届。
- 子供の誕生。
2018 年の管理休暇は、主休暇と同様に暦日で測定されます。
アートで。 ロシア連邦労働法第 128 条では、従業員の書面による申請に応じて「自己負担による休暇」が認められると規定しています。 つまり、雇用主は従業員の主導で無給休暇を提供し、その期間は当事者の合意によって達成されます。
当事者の合意は書面で作成する必要があります。つまり、申請書に休暇の期間を示すだけで十分です。 たとえば、「以下の理由により、暦日 7 日間の無給休暇を許可していただきますようお願いいたします。」
したがって、当事者の合意により、従業員には 14 暦日を超える無給休暇が与えられる場合があります。 しかし、アートでは。 ロシア連邦労働法第 121 条では、労働者の年間無給休暇の合計が 14 暦日を超える場合、労働年の開始日はその日数分ずらされると規定しています。 また、年次休暇の付与や休暇手当の計算には、労働年度の開始日が必要となります。
雇用主の主導による無給休暇
アートで。 ロシア連邦労働法第 128 条では、「自己負担による」休暇は従業員の自発的かつ書面による申請があった場合にのみ可能であると規定されています。 このような休暇は雇用主の主導で取得することはできません。 雇用主には従業員を管理休暇にする権利はありません。 これは違反です 労働法.
ただし、実際にはすべてが多少異なります。 雇用主は、「会社の財務状況は非常に厳しいが、あなたを解雇するつもりはない！」という事実を理由に、従業員にそのような休暇の申請書を書くよう説得することができます。 これを強制休暇といいます。
非常に多くの場合、悪徳雇用主はダウンタイムなどの「休暇」の背後に隠れています。 アートで。 ロシア連邦労働法第 157 条では、雇用主の過失によるダウンタイムについては、従業員の平均給与の 2/3 が支払われると規定しています。 管理休暇は無給です。 つまり、雇用主はお金を節約します。
雇用主が自らの意思で従業員に無給休暇を要求し、送り込んだ場合、その行為は労働法違反とみなされる可能性があります。
このような違反に対する責任は第 2 条に規定されています。 5. 27 ロシア連邦行政犯罪法。 雇用主にそのような責任を負わせるには、雇用主の所在地の労働監督局、検察庁、または裁判所に申請書を書く必要があります。 ただし、従業員は雇用主の主導による強制休暇の証拠を提出する必要があります。
実践が示すように、そのような理由で雇用主の責任を問うことはほぼ不可能です。 雇用主が関与できるのは、企業のダウンタイムが経営者のせいであるという証拠がある場合のみです。 つまり、経営者は従業員に仕事を提供できず、「強制」休暇に追い込むことになる。
雇用主の過失には次のようなものがあります。
- 資金不足。
- 市況の変化。
- 価格の変更。
- 取引相手が義務を履行しない場合。
- 雇用主が責任を負うその他のビジネスリスク。
これらの根拠はアートにリストされています。 ロシア連邦民法第 401 条。 雇用主がダウンタイムを防ぐためにあらゆる措置を講じたという証拠がなければ、雇用主を有罪とするのはほぼ不可能でしょう。 対策としては、相手方に請求書の支払いを促す手紙を送るなどの措置が挙げられます。
無給休暇命令
アートで。 ロシア連邦労働法第 128 条では、管理休暇は従業員からの書面による申請に基づいて付与されると規定しています。 雇用主の名前で書かれています。 次の情報が含まれている必要があります。
- 右上隅に、雇用主と応募者に関する情報を指定する必要があります。
- かかる声明に署名する権利を持つ雇用主の代表者の役職とそのフルネーム。 例えば： " CEOへ LLC「AKBARS」からI.I.
- 申請者の役職と氏名。 例: 「会計士 P.P. ペトロワから」
- 次に、中央に「Statement」という単語を書く必要があります。
- 次にステートメントの「本文」です。 ここには主文、つまり「無給休暇」の要求を記載する必要があります。 暦日数を指定する必要があります。 たとえば、「2018 年 10 月 15 日から 2018 年 11 月 2 日までの 17 暦日。 理由を示す必要があります。 たとえば、「あなた自身の結婚に関連して」。 従業員が説明なしにそのような休暇を取得する権利がある場合、これを書く必要はありません。
- 次に、申請書の提出日と従業員自身の署名。
申請書には上司の署名が必要です 構造単位そんな従業員が働いているところ。 彼の署名にはそう書かれている。 彼はこの従業員の欠勤期間に同意しており、彼の代わりの人がいるということ。
その後、申請書には雇用主自身が署名します。 この後、申請書は人事部門に送信され、そこで注文が作成されます。 企業が大きく書類のフローも多い場合、申請書は2部作成して秘書に提出する必要があります。 アプリケーションは適切に登録されており、従業員の手元に残る 1 部には、受信した文書の番号とアプリケーションの登録日がマークされています。
注文書は雇用主の公式レターヘッドで作成されます。 そのようなフォームがない場合は、雇用主に関するすべての情報を提供する必要があります。
- その正式名称は、 構成文書、組織的および法的形態を示します。
- 正式な住所と所在地の住所が異なる場合。
- 連絡先の詳細。
次に、注文の「本文」が続きます。ここでは次のことを指定する必要があります。
- 申請者の氏名および役職；
- 休暇期間;
- そのような休暇の理由。
従業員は注文書に署名する必要があります。 これは彼がその命令に精通していることを示しています。 私はそれについてよく知っていますが、同意しません。 従業員が同意しない場合は、署名をして「同意しない」とマークする必要があります。
休暇中の注文については、統一フォーム No. T-6 および T-6a が使用されます。 すべての雇用主はこのフォームに従わなければなりません。
考慮して さまざまな状況従業員は、承認された定期的な有給休暇に加えて、休暇を必要とする場合があります。 場合によっては、雇用主が従業員を無給で、補償も考慮せずに休暇を取らなければならない場合があります。
提供を拒否した場合、起訴される可能性があります。 場合によっては、そのような期間および種類の休憩を提供することが雇用主の権利となります。 について話しましょう 法的メカニズム財務上の計算を伴わない休暇の法的規制。
無給休暇とは何ですか？
検討中の概念は、従業員と雇用主との合意により、従業員が一定期間専門的職務の遂行を免除されることを意味する。 従業員が「自己負担」で休暇を取る場合、金銭的な解決は行われず、補償は考慮されず、支払われません。
従業員は所定の用紙に休暇申請を書きます。
無給休暇は命令によって発行されます。 書類に記載されている日付を遡って入力することはできません。 命令は休暇の種類と期間を指定します。 従業員が申請書に示すやむを得ない理由がある場合には、無給休暇が許可されることを考慮することが重要です。
無給休暇は期間に応じて短期と長期に分けられます。 短期休暇は最長7日間、長期休暇は週末を含めて7日間以上となります。 双方の合意により、仕事への復帰日が休日の場合は休暇の退社日がずらされます。
無給休暇、法的根拠と付与手順
雇用主は、従業員の書面による要求と命令に基づいてのみ休暇を与えることができます。 申請書では、従業員は休暇を取る権利を与える状況と必要な日数を説明します。 従業員が休暇に入る日と退職日が表示されます。
法律で明示的に定義されている正当な理由に加えて、雇用主は他の理由を正当であると認める権利を有します。 通常、従業員は家庭の事情により自己負担で休暇を取得します。 病気の幼い子供を持つ働く母親は、介護が必要で病気休暇を取る手段がない場合に無給休暇を申請することがよくあります。 雇用主は通常、年金受給者や妊娠中の従業員を受け入れ、休暇も提供しています。
現代の労働市場では、組織の人員削減に先立って、従業員が予告期間中無給で休暇を取得することがすでに行われており、そのような休暇を遡って発行することは禁止されている。 また、従業員は解雇される前に休暇を拒否することができます。
年次有給休暇の対象となる従業員の勤続年数には、年間2週間以内の「自己負担」による休暇が含まれることに注意することが重要です。 指定された期間、体験には含まれておりません。 この種の休暇に対する現金の支払いは従業員には行われません。 週末は無給休暇の期間に影響しません。
雇用主は休暇を与える命令を出します 所定の方法で、従業員が休暇に出て戻ってくる日付を示し、従業員に注文のリリースについて通知します。 注文は組織に保存されます。
無給休暇の最長期間
労働法は、無給休暇の強制的な提供を必要とする状況が発生した場合、特定のカテゴリーの従業員、または任意の従業員に指定された種類の休暇を提供する雇用主の義務を定めています。
この場合、休暇の付与を拒否することは法律違反であり、従業員が管理者に通知した上で無給で休暇を取ったとしても、責任は問われません。 そのような状況と労働者のグループのリストは、ロシア連邦の労働法によって決定されています。 休暇期間は、従業員のカテゴリーごとに、または適切な状況が発生した場合に、年間一定の日数に制限されます。
雇用主は、従業員の書面による申請および特別に発行された命令に基づいて、従業員に年間一定日数の無給休暇を与える権利を有します。この場合、法律は休暇の長さに関する要件を定めていません。期間がかかります。
無給休暇の規定は、ロシア連邦の労働法に加えて、休暇期間に一定の制限を課す可能性のある他の法律や法的行為によって規制されています。
たとえば、公務員はそのような種類の無期限休暇を取ることはできません。 このカテゴリーの従業員は、1 暦年を超えない期間の無給休暇が許可されます。 この強制的な規則は、連邦法「ロシア連邦における国家公務員について」によって定められています。
公務員に関係のない従業員の場合、休暇期間は無制限です。 教育活動に従事する人には特別な状況が存在します。 教師は専門的スキルを向上させるために無給休暇をとることがあります。 教育資格、時間制限なし。
無給休暇の取得条件
労働法は、無給休暇を取得する権利のある従業員のグループを定義しており、要求に応じて提供されます。また、雇用主には、休暇取得の正当な理由に指定されている理由を考慮して、従業員を休暇に送る権利も与えられています。有効。
休暇を取得する権利のある人のリストと休暇の提供が義務である場合の条件に加えて、雇用主は仕事やスケジュールの詳細を考慮して他のリストや条件を定め、それらを労働協約に明記することができます。 、注文およびその他の内部 規則、組織に保存されます。
雇用主は、これについて合意が得られ、命令が発令された場合には、休暇を提供する義務がある種類の従業員に加えて、いかなる従業員にも無給休暇を提供する権利を有します。 従業員は自己負担で休暇を早退する権利を有します。
休日の種類
雇用主は、次の場合に休暇を取得できるよう命令を出し、無給休暇を提供する義務があります。
- 年金受給者は、退職年齢に達した後も働き続ける場合、計算せずに年間 14 日以内の期間働きます。
- グレートの参加者 愛国戦争、計算なしで、年間 35 暦日を超えない期間。
- 出張中を含む勤務中に死亡した軍人または法執行官の配偶者、母親、父親、または勤務中に罹患した病気により死亡した場合、計算なしで年間14日まで。
- 障害者 - 計算なしで年間 60 日を超えない期間。
申請に応じて、雇用主は親族の死亡、婚姻届、子供の誕生の場合に、計算せずに最大5日間の休暇を提供する義務があります。
このリストは閉じられていません。 ロシア連邦の法律では、次のような他のカテゴリーの従業員に無給で退職する権利が認められています。
- 戦闘退役軍人。
- 病気休暇をとらない従業員。
- 妊娠中の女性;
- 選挙中の候補者および選挙管理委員会のメンバー。
- パートタイム（または出向）で働く従業員。
- 仕事と勉強を両立している人。
- 他のカテゴリーの労働者。
労働協約やその他の内部文書は、雇用主が無給休暇やその他の追加の休日を与えることを約束する人のリストを規定し、考慮に入れる場合があります。 このような条項の提供を拒否することは、注文のキャンセルと同様に受け入れられません。たとえば、次のとおりです。
- 14 歳未満の子供が 2 人以上いる母親または父親に、年間 14 日まで。
- シングルマザー、または母親なしで子供を育てる父親（子供が14歳以下の場合） - 同じ期間。
- 14歳未満の障害のある子供を同じ期間育てている母親または父親。 さらに、障害のある子供の母親または父親は、子供の世話やその他の目的で追加の休日を取得する権利があります。
休暇中および休暇後の病気休暇および産休
法律は、組織が病気休暇と休暇をどのように組み合わせ、休暇期間中の従業員に無給で支払うかを決定します。
妊娠中の従業員が無給で産休に入った場合、従業員が保険に加入していれば、雇用主は出産手当金を計算して支払う義務があります。 妊娠中の従業員に対する手当は、労働時間を考慮して、平均収入の 100% が支払われます。
支払い 病気休暇病気の期間によって異なり、従業員の退職番号が考慮されます。 従業員が休暇中に病気になり、休暇が終わる前に回復した場合、従業員は無給休暇を取得して仕事から解放されたため、雇用主は病気休暇を支払いません。 労働活動。 命令によると、休暇中に病気が始まり、休暇終了後に回復した場合、雇用主は従業員の休暇が終了した日を考慮して労働時間を計算し、病気休暇を支払う義務がある。
無給休暇の付与を拒否した場合の責任
法律で明示的に定められている場合に雇用主が無給休暇の付与を拒否した場合、従業員は裁判を起こす権利を有します。 雇用主には従業員に対して不法に責任措置を適用する根拠はない。つまり、雇用主への通知を条件として、従業員は許可の拒否に関わらず休暇を取得できることになる。
通知の提出先は、 書面で。 休暇許可の不法な拒否は雇用主を脅かす 法的手続き雇用主が休暇を与えることを拒否したために従業員が損失を被った場合、従業員からの補償金の回収。 無給休暇の遡及登録も違反とみなされ、この場合、休暇の日付が変更され、従業員の権利が侵害されます。
質疑応答
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無給休暇
こんにちは! 雇用主が無給休暇を与えるために、従業員が企業で一定期間働く必要がある場合。 例: ある女子生徒は、ある学校で 2 年間働き、その後別の学校に移り、そこでほぼ 1 年間働いた後、このような状況のため、自費で 1 年間休みたいと考えています。
ラシッド 02/21/2019 15:11
こんにちは アートによると。ロシア連邦労働法第 128 条では、従業員の書面による申請という 2 つの条件が同時に満たされた場合に無給休暇が認められるとします。 つまり、この声明により、従業員は休暇に行きたいという意志を表明します。 雇用主には、あなたにそのような声明を書くよう強制する権利はありません。 による 正当な理由。 理由は従業員にとって正当なものでなければなりません。 したがって、たとえ雇用主が「オフィスの改修」を理由に無給休暇申請書を書かせたとしても、 労働監督署この「見落とし」を指摘します労働法を分析した結果、特定の法的行為において有効とされるいくつかの理由を特定することができます。 近親者（父親、母親、妻、夫、息子、娘、兄弟）または保護者の重篤な健康状態。 軍隊に別れを告げる。 従業員の家族または近親者に起こった火災またはその他の災害。 子供の休日、隔離 児童施設、サマーキャンプに別れを告げる。 2 番目の取得時に試験に合格する 高等教育。 繰り返しますが、上記の理由が正当であるとみなされるかどうかは、雇用主の判断次第です。 そしてもちろん、彼にはこのリストに追加する権利があります。
サイボタロフ・ヴァディム・ウラジミロヴィチ
セット 追加の質問
こんにちは！ 私は同僚の意見に同意します
フェドロワ・リュボフ・ペトロヴナ 01.03.2019 20:59
追加の質問をする
解雇時の未消化休暇の補償
こんにちは。 興味がある 次の問題: 2018 年 5 月 16 日に会社に採用されました。 理由により解雇されました 意のままに 2019/02/07 休暇は2019年1月16日から2019年2月7日までの無給のみだった。 休暇の補償は受けられないのでしょうか？ 勤続年数に応じて、休暇は 21 日ありましたが、無給休暇も 21 日ありました...理解するのを手伝ってください。
イゴール 02/13/2019 19:13
こんにちは。 手当は支給されますが、無給休暇の期間は勤続年数に含まれません。 第 121 条 TC:
年次基本有給休暇の取得権利が付与される勤続年数には、以下のものが含まれます。
実際の作業時間。
従業員が実際には働いていないが、労働法規範、労働協約、協定、地方条例、雇用契約を含むその他の規制法行為に従って、従業員が勤務場所（地位）を保持していた時間。年次有給休暇取得時、休日 休日、従業員に与えられる休日およびその他の休息日。
強制欠勤時間 不法解雇または、停職とその後の前職への復帰。
自己の過失がないのに義務的な健康診断を受けなかった従業員の出勤停止期間。 (2006 年 6 月 30 日付け連邦法 N 90-FZ、2013 年 11 月 25 日付け N 317-FZ により改正)
従業員の要請に応じて提供される無給休暇の期間であり、勤務年中に暦日 14 日を超えないものとします。 (2008 年 7 月 22 日付連邦法 N 157-FZ により改正)
ドゥブロヴィナ スヴェトラーナ ボリソヴナ 14.02.2019 22:45
追加の質問をする
こんにちは。 したがって、他の休暇とは異なり、労働年度中に合計期間が 14 暦日を超える無給休暇は、所定の労働年度の終わりを「遅らせます」。
ゼレプキン アレクサンダー・ミハイロヴィチ 15.02.2019 00:00
追加の質問をする
解雇時の支払い
こんにちは! 自己判断で 1 年間無給休暇をとった場合、人員削減の場合に支払いを受ける権利があるかどうか教えてください。
ザイラ 08/01/2018 16:12
こんにちは 自主休業中の従業員を解雇した場合の減額の場合 活動 一般的なルール自主解雇について。 それらの。 労働時間の計算と支払い 未使用の休暇.
ドゥブロヴィナ スヴェトラーナ ボリソヴナ 22.09.2018 17:02
追加の質問をする
はい、その通りです、私も同僚の意見に同意します
ザハロワ エレナ・アレクサンドロヴナ 23.09.2018 21:00
追加の質問をする
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最も重篤なワーカホリックであっても、仕事が背景に消え去ってしまう状況に陥ることがあります。 しかし、どのような状況であっても、損失の危険を冒す勇気のある人はいないでしょう。 職場、勤務時間中の個人的な問題に対処します。 この状況から抜け出す方法は、ロシア連邦の労働法によって規定されています。これは、自己負担で休暇を取得する可能性です。
無給休暇の付与事由
無給休暇、または一般的に無給と呼ばれている休暇は、従業員に正当な理由がある場合にのみ認められます。したがって、対応する申請書には、従業員が一定時間職場にいることを許可しない特定の状況への言及が必ず含まれている必要があります。
同時に、次のことを決定します。 従業員が指定した彼に休暇を与えるのに十分正当な理由は完全に雇用主の特権であり、ロシア連邦労働法第 128 条によって彼に割り当てられている。
確立された慣例によれば、結婚の登録、子供の誕生、または近親者の死亡に加えて、軍隊での兵役のための息子を見送ったり、子供を夏休みの場所に送る必要がある場合もある。休業を必要とする事態として認められること。
自己負担休暇は、従業員による手書きの申請に基づいて発行される命令または指示によって正式に取得されます。 それにもかかわらず、従業員は上司に書面で通知することにより、いつでも公務に復帰することができます。
無給休暇を与える雇用主の義務
第 2 部では、未成年の子供の親またはヒーローの称号を持つ従業員が要求した場合に、無給休暇の付与を拒否することは認められていません。 ソビエト連邦またはロシア、ならびに栄光勲章または労働栄光勲章の完全保持者、戦闘および労働の退役軍人。
高等教育を受ける学生にも、そのような休暇を取る法的権利があります。 教育機関フルタイムのトレーニングを受けており、それを仕事と組み合わせている人。 知っている人はほとんどいませんが、病気の場合、従業員は就労不能証明書やその他の医療書類を提出しなくても、3日間であれば自費で休暇を取得することができます。
休暇期間
以前にロシアで施行されていた労働法とは異なり、ロシア連邦の現代の労働法には「短期無給休暇」という概念が存在しない。 したがって、今日ではその期間は雇用主との合意によって決定されます。 期間の下限と上限は法律で規制されていませんが、企業の地域規制に反映される場合があります。
例外は、ロシア連邦労働法第 128 条第 2 部に規定されている場合であり、第二次世界大戦参加者は、現役の年金受給者に対し、各暦年に最大 35 日間、自己負担で休暇を取得する権利を規定しています。公務中に死亡した軍人および軍人に準ずる者の配偶者および両親も最長14日間。
同じ基準によれば、障害者は年間 60 日間、また親や新婚夫婦、近親者を亡くした従業員は 5 日間まで無給休暇を得ることができる。
未成年の子供の親の権利を保護します。 したがって、14 歳未満の子供または障害のある未成年者を 2 人以上持つ従業員には、年間を通じていつでも最大 14 日間の無給休暇が法的に認められます。 シングルファーザーやシングルマザーには、14 歳未満の子供が 1 人しかいない場合でも、そのような休暇を取得する権利があります。
ロシアまたはソビエト連邦の英雄、および栄光勲章の完全保持者は、法律第 4301 号第 8 条第 3 部により最長 3 週間の無給年次休暇を取得する権利を享受します。 -1993 年 1 月 15 日の 1 日。 1997 年 1 月 9 日法律第 5 号第 6 条第 2 部の規定に従って、社会主義労働英雄および労働栄光勲章の完全保持者にも同様の休暇期間が定められています。
自己負担で休暇を取得できるのはどのような場合ですか?
自己負担休暇とは、従業員が問題の一部を解決するために数日間無給で取得することです。 このような休憩中は賃金は発生しませんが、仕事は維持されます。 さらに、従業員の年間取得日数が 14 暦日未満の場合、この休暇は年次有給休暇の労働年間の計算にまったく影響しません。
従業員の無給休暇を解除するかどうかは雇用主の権利であり、責任ではありません。 上司と合意に達した後、自費で数日間取得することができます。 しかし、経営者が従業員に数日間の無給日数の付与を拒否する権利を持たない場合もあります。
たとえば、ロシア連邦の労働法では、管理者が暦上最大 5 日間の無給を放棄する義務がある状況を規定しています。 それは次のようなケースです。
- 従業員の結婚の登録。
- 彼の子供の誕生。
- 近親者の死。
このような状況がある場合、自分の費用で休暇を申請するには、管理者宛ての申請書を作成し、添付書類を添付する必要があります。 ただし、民事上の地位の変更に関するすべての証明書はイベントの少し後に発行されるため、裏付け書類のコピーは後で持参することができます。 雇用主にはそのような理由で休暇の発行を拒否する権利はありませんが、後で齟齬が生じないよう、事前に連絡を取り、「休暇」の日付について話し合っておくことをお勧めします。
さらに、雇用主が各勤務年中に「自己負担で」数日間の休暇を提供する義務を負う従業員のカテゴリーもあります。 ロシア連邦の労働法では、事前に経営陣と休暇について合意していれば、従業員の都合に合わせていつでも休暇を取得できると規定している。 特定のカテゴリーの国民の休息期間は、ロシア連邦の労働法だけでなく、連邦法を含む他の法律によっても規制されています。 たとえば、1995 年 1 月 21 日の連邦法第 5-FZ 号「退役軍人について」は、あらゆる戦争での退役軍人に対する無給休暇の期間を規定しています。
雇用主が経営陣との合意の上で都合の良い時に無給休暇を付与する義務がある従業員のカテゴリーを以下の表に示します。
|
休暇期間 |
|
|
第二次世界大戦参加者 |
年間最大 35 暦日 |
|
現役の年金受給者（老齢） |
年間最大 14 暦日 |
|
殉職した軍人の両親および配偶者 |
年間最大 14 暦日 |
|
働く障害者 |
年間最大 60 暦日 |
|
高等教育機関を受験できる職員 |
15暦日 |
|
大学の予科の学生であり、期末試験に合格する者 |
15暦日 |
|
中間検定に合格するには |
年間15暦日 |
|
執筆用 論文そして期末試験の準備 |
4ヶ月 |
|
大学の最終試験に合格するには |
1ヶ月 |
|
年間最大 35 暦日 |
無給休暇を取得するには、申請書を作成し、この権利を確認する文書を添付する必要があります。 たとえば、年間最大 14 暦日の休暇を取得するには、現役の年金受給者は年金証明書のコピーを添付する必要があります。
無給休暇の登録
従業員が自費で数日間休暇を取る必要がある場合、その旨を経営陣に通知する必要があります。 通知は、構造単位の長または企業の長に宛てた申請書の形式で書面で提出されます。 文書は手書きで作成することも、人事部門で入手可能なテンプレートに記入することもできます。 複雑なことは何もありません！ 職場を休む予定の期間とその理由を記載する必要があります。
後者は必ずしも指定する必要はありません。 上司と合意に達した場合は、その理由を口頭で述べ、申請書に数日間の無給を要求するだけで済みます。 従業員が「受益者」であり、雇用主の責任にそのような休暇を与えることが含まれる場合、その理由を申請書に記載する必要があります。 また、給付を確認する書類を添付する必要があります。
申請が検討のために受理されたことを確認する必要があります。 同一の申請書を 2 つ記入し、1 つを人事部門に提出し、もう 1 つを保管しておくことをお勧めします。 コピーには従業員が付けるマークが必要です 人事サービス。 マークには、登録日、受信した文書の番号、および文書を受け取った従業員の署名が含まれている必要があります。
その後、使用者に異議がなければ、適切な命令を下す必要があります。 これは人事部門の従業員によって行われ、上司が署名します。 従業員が署名禁止命令を読んだ後にのみ、その日数が欠勤としてカウントされることを恐れることなく、安全に職場を休むことができます。
欠勤した従業員の個人カードにも対応する記入を行う必要があります。 これは、無給休暇が労働年数に影響を与えるかどうかを監視するために必要です。 年次有給休暇を取得する際には、このことを考慮することが重要です。
これらの日数もタイムシートに反映する必要があります。 これは次のように行われます。
休暇期間には休日および週末も含まれます。 ここが基本有給休暇との大きな違いです。
従業員の自己負担による休暇の保証
従業員が実際に勤務していない場合、雇用主には従業員を解雇する権利はありません。 唯一の例外は完全清算です 法人。 したがって、従業員が無給休暇を取得している間、雇用主は任意に雇用契約を終了することはできません。 従業員が休暇中に病気になった場合、病気休暇は支払われません。 例外は、発症前日に出勤する場合です。 その後、現在の法律に従って、従業員の勤続年数と平均収入に基づいて手当が支払われます。
しかし、女性が自費休暇中に産休に入った場合、平均収入の100％が支払われることになる。 この場合、産休開始の前日に無給休暇を中断しなければなりません。
女性は何ヶ月も無給休暇を過ごす可能性があり、雇用主は彼女の出産手当金を計算する根拠を持たない。 その場合、支払いは、特定の企業で労働が支払われる平均収益、関税率、またはその他の物質的価値の100％の金額で計算される必要があります。
つまり、経営者には自己負担で欠勤者を解雇する権利はない。 したがって、彼の仕事は維持される。 でも誰かがやらなければいけない 仕事の責任欠勤した従業員のために。 原則として、経営者は別の人に仕事のマッチングを手配し、その人に追加料金を支払います。 「休暇中の労働者」が仕事に復帰するとすぐに、追加の支払いは差し引かれます。 従業員が数か月間欠勤した場合、経営者がその状況から抜け出すことはさらに困難になります。 したがって、この問題は別の方法で解決できます。
経営者との事前の合意があれば、好きなだけ無給の日数を取得できます。 このような休暇が 14 暦日を超えて続く場合、これは影響を及ぼします。 正しい計算年次休暇を付与するための勤務年数。
雇用主は自己負担で従業員を休暇に送ることができますか?
いいえ、自己負担による休暇は単に従業員自身の善意によるものです。 雇用主には、人を休暇に送り、一日分の賃金を支払わない権利はありません。
雇用主が個人情報を提供できない場合は、 労働力作業プロセスが完了すると、雇用主の過失によりダウンタイムが発生します。 経営者は従業員を帰宅させることもありますが、その日数には有給が支払われます。 ダウンタイムに対しては、各従業員の平均収入の 2/3 が支払われます。
経営者が従業員に無給休暇を与えた場合、これは権利の侵害です。 したがって、従業員は労働監督局に苦情を申し立てることができます。 労働法の違反については、雇用主の活動に対する監査が開始されます。 違反が検出された場合、雇用主は第 2 条に従って責任を負うことになります。 5. 27 ロシア連邦行政犯罪法。 この条項に基づく制裁は罰金です。
- 組織の役員（マネージャー）の場合 - 警告または1000〜5000ルーブルの罰金。 雇用主が再びこのような違反を犯した場合、10,000～20,000ルーブルの罰金が科せられる。 または 1 年から 3 年の資格剥奪。
- 起業家には1000ルーブルから5000ルーブルの罰金。 雇用主が再びそのような違反を犯した場合、10,000 ルーブルから 20,000 ルーブルの罰金が課せられます。
- 組織の場合 - 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの罰金。 違反を繰り返す場合は 50,000 ルーブルから 70,000 ルーブルの罰金が科せられます。
労働監督局または検察庁に苦情を書くことができます。
自己負担による休暇中の解雇
本人は、自己負担で取得した休暇中を含め、いつでも辞意を表明することができます。 そして雇用主には彼を解雇する権利はない。 例外は企業の完全清算です。 この場合、妊婦であっても解雇の対象となります。 従業員が無給休暇中に退職を決意した場合は、声明を書いて人事部に提出する必要があります。 これは、直接雇用主を訪問するか、郵送で申請書を送信することによって行うことができます。 自己負担による休暇は中断されません。
従業員が 2 週間すべて休暇を取る場合、従業員が無給休暇を取っている時間は勤務としてカウントされます。 従業員が希望すれば、この 2 週間は休暇を中断して出勤することができます。 それから雇用主はいつやるのですか 全額支払い、この2週間は支払わなければなりません。
無給休暇中の従業員を解雇する手順は、実際に職場にいる従業員を解雇する手順と変わりません。
- 従業員は声明を書いて人事部に提出します アクセス可能な方法で。 正しく登録されていることを確認する必要があります。
- 申請に基づいて解雇命令が出されます。 これは勤務期間の終わり近くに起こります。 従業員は署名に対する命令について熟知している必要があります。
- 最終勤務日には、退職する従業員には全額給与が支払われなければなりません。 仕事の本録音やその他の「労働」文書とともに。
従業員は実際には働いていないため、最終勤務日を決定することが困難になります。 すべてのお金と書類を渡すのはいつが正しいでしょうか?
これは仕事の最終日に行う必要があります。 つまり、実際の解雇日です。
自分の費用で休暇を予約する方法
に反映されるはずです 人事文書。 すべての入力は、特定の従業員に無給で数日間の休暇を与える命令に基づいて行われます。 ただし、成績表の記載内容は、この休暇が付与される根拠によって異なります。
- 経営陣との合意により休暇が認められる場合は、「前」にメモを作成するか、デジタルコード 16 を示す必要があります。
- 法律に従って休暇が認められる場合、マークは「OZ」またはデジタルコード 17 でなければなりません。
法的根拠に基づいて無給休暇の申請書を作成する場合は、申請書に書類を添付する必要があります。
労働法では、無給休暇について規定されている条項は 128 条のみです。したがって、そのような休暇の規定と登録には多くの問題があります。 この記事では、最も差し迫った質問に答えていきます。
その従業員は、息子が軍隊に送られることを理由に無給休暇の申請書を書いた。 しかし、組織内にこの従業員を今すぐ解放することができない好ましくない状況が生じています。 雇用主には休暇の提供を拒否する権利がありますか?
労働法では、正当な理由があれば従業員に無給休暇を与えることができると定めています。 この規範は「正当な理由」の概念を定義していません。 これは、雇用主には、従業員が休暇申請に提出した理由が正当であるかどうかを自ら判断する権利が与えられていることを意味します。
雇用主は、従業員が無給休暇を申請できる正当な理由のリストを現地の規制（たとえば、内部労働規制に関する規則や労働協約）で定めることができます。 同時に、余談になりますが、従業員の欠勤が組織に悪影響を与える可能性がある場合、特定の理由による無給休暇は提供されないということです。
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労働法を分析した結果、特定の法律行為で正当なものとして引用されているいくつかの理由を特定できます。
- 家庭の事情。
- 近親者（父親、母親、妻、夫、息子、娘、兄弟）または保護者の重篤な健康状態。
- 軍隊に別れを告げる。
- 従業員の家族または近親者に起こった火災またはその他の災害。
- 子どもの休暇、保育施設での隔離、サマーキャンプへの別れ。
- 第二高等教育を取得するための試験に合格すること。
組織は開催を決定した 大規模改修オフィスビルの改修工事中は全従業員を無給休暇とする。 これを正しく配置するにはどうすればよいでしょうか?
このような状況では、それは合法ですか? と尋ねたほうがよいでしょう。 ロシア連邦労働法第 128 条に基づき、次の 2 つの条件が同時に満たされた場合に無給休暇が認められるとします。
- 従業員からの書面による要請に応じて。 つまり、この声明により、従業員は休暇に行きたいという意志を表明します。 雇用主には、あなたにそのような声明を書くよう強制する権利はありません。
- 正当な理由があるからです。 理由は従業員にとって正当なものでなければなりません。 したがって、たとえ雇用主が「オフィスの改修」を理由に無給休暇申請書を書かせたとしても、労働監督局はこの「見落とし」を指摘することになる。
私たちの言葉を確認するために、現在も有効な 1996 年 6 月 27 日付けのロシア労働省決議第 6 号を引用します。この決議には、次のように明確に記載されています。雇用主の主導による無給「強制」休暇は、労働者によって提供されるものではありません。法律。
この状況から抜け出す方法は 2 つあります。
1. ロシア連邦労働法第 157 条に従い、雇用主の過失によるダウンタイムに対して、従業員の平均収入の少なくとも 3 分の 2 を支払う。
ダウンタイムの事実を記録するには、本番環境のダウンタイムに関するシートを発行する必要があります。 シートの形式は法律で承認されていませんが、ダウンタイムの開始と終了、フルネームを示す必要があります。 従業員とダウンタイムの理由 (例 1 は、ダウンタイムに関するシートのフォームを作成する方法を示しています)。 次に、この文書に基づいてタイムシートを記入する必要があります。
2. 従業員と合意に達するよう努めることができます。 ただし、この場合、雇用主はある程度の譲歩をしなければなりません。 説明しましょう。 ロシア連邦労働法第 121 条によると、年次基本有給休暇の権利を与える勤続期間には、労働年度中の合計期間が 14 暦日を超える無給休暇の時間は含まれません。 ただし、雇用主が法律で義務付けられている期間よりも早く従業員に休暇を与えた場合、法律に違反することはありません。
もう一つ。 それにも関わらず従業員が同意して無給休暇を取得する場合は、無条件で休暇を登録する手続きに従わなければなりません。 従業員は無給休暇申請書を書かなければなりません。 この場合、休暇を取る真に正当な理由を示す方がよいでしょう (質問 1 を参照)。 申請書に基づいて従業員ごとに命令書を発行し、従業員が署名する必要があります。
収入を節約せずに休暇を取る従業員を適切に登録するにはどうすればよいですか?
ロシア連邦労働法第 128 条では、そのような休暇は申請に応じて従業員に提供されると規定されています。 その中で、従業員は休暇の期間と休暇を求める正当な理由を示さなければなりません（例 2 を参照）。
申請書に基づき、統一様式No.T-6で発注書を発行します（発注例は例3を参照）。
次に、休暇付与に関する情報を入力します。 個人カード従業員（フォーム No. T-2 の 4 ページ目）および勤務時間表に、休暇が雇用主の同意を得て付与された場合は「BEFORE」というコードで、または「」というコードで休暇時間が記載されます。 03」 従業員が法律に従って休暇を取る場合。 これらのマークは索引に記載されています シンボル 2004 年 1 月 5 日付のロシア国家統計委員会の決議によって承認された、統一形式 No. T-12 で与えられる労働時間と非労働時間。 No. 1。
ロシア連邦労働法第 128 条に記載されている場合に加えて、雇用主はどのような場合に無給休暇を提供する義務がありますか?
まず、ロシア連邦労働法第 128 条に従って、雇用主はどのような人に収入を節約せずに休暇を提供する義務があるかを思い出してください。
- 大祖国戦争の参加者 - 年間最大35暦日。
- 在職老齢年金受給者の場合（年齢別） - 年間最大 14 暦日。
- 負傷、脳震盪、または職務中に受けた傷害により死亡または死亡した軍人の両親および妻（夫） ミリタリーサービス、または兵役に関連した病気のため - 年間最大 14 暦日。
- 働く障害者の場合 - 年間最大 60 暦日。
- 子供の誕生、結婚登録、近親者の死亡の場合、従業員は最長 5 暦日まで。
雇用主が従業員に「無給」で休暇を与える義務がある、いわゆる「その他」の場合は、他の条文で規定されています。 労働法、どちらかの 連邦法、または労働協約で。
まず、労働法の事例を見てみましょう。 無給休暇の期限は次のように記載されています。
- 従業員が認めた 入学試験大学へ - 15暦日（ロシア連邦労働法第173条）。
- 従業員の場合 - 最終試験に合格するための大学準備学部の学生 - 15暦日（ロシア連邦労働法第173条）。
- 中間認定を受けるために州認定の大学でフルタイムで勉強している従業員（1 年あたり 15 暦日） 学年）、卒業証書の準備と弁護、および最終合格のため 国家試験(4 か月)、最終国家試験に合格するには (1 か月)。 これはロシア連邦労働法第 173 条にも記載されています。
- 従業員が認めた 入学試験州認定の中等教育機関へ 職業教育, - 10暦日（第174条）。
- 認定プログラムで勉強している従業員 教育機関勉強と仕事を組み合わせたフルタイム学習のための第二次職業教育、中間認定試験合格のため（学年あたり10暦日）、論文の準備と弁論と最終国家試験合格のため（2か月）、最終試験合格のため（1か月） ）。 これについて - ロシア連邦労働法第 174 条。
- パートタイム労働者は、主たる勤務先の年次有給休暇の取得期間がパートタイム勤務先よりも長い場合に適用されます。 この場合の休暇期間は、主な勤務先での休暇期間によって異なります（ロシア連邦労働法第286条）。
連邦法によると 無給休暇は以下のカテゴリーの従業員に提供されます（表 1 を参照）。
労働協約では 14 歳未満の子供が 2 人以上いる従業員には、都合の良いときに最長 14 暦日まで無給で追加の年次休暇を与えることができると規定される場合があります。 18 歳未満の障害のある子供を持つ従業員、14 歳未満の子供を育てるシングルマザー、母親のいない 14 歳未満の子供を育てる父親にも、同様の保証が提供される場合があります。 これはロシア連邦労働法第 263 条に記載されています。
その従業員は一週間出勤していません。 家族の理由による3週間の無給休暇の申請書が郵送で届いた。 この状況で人事担当者は何をすべきでしょうか?
すでに述べたように、無給休暇は雇用主の同意がある場合にのみ従業員に認められます（もちろん、従業員が無条件の無給休暇の権利を有する者のカテゴリーに該当しない場合）。
したがって、郵送で申請を受け取った雇用主が従業員に休暇を与えることに同意しない場合、人事サービス従業員は、従業員の職場欠勤に関する報告書を作成しなければなりません。 作業時間。 次に、従業員が「休暇」から戻るまで待って、書面で説明を求める必要があります。 彼が拒否した場合は、それに関する法を作成します。
全部コンパイルしたら 必要な書類雇用主は従業員を次のいずれかに関与させる権利を有します。 懲戒責任発言、叱責、または欠勤による解雇の形で（ロシア連邦労働法第 81 条第 6 項「a」）。
従業員は6か月間無給休暇をとった。 この間、組織は新たに職員を採用し、有期雇用契約を締結した。 1 か月後、休暇に入った従業員は、近い将来仕事に戻る予定であると報告しました。 彼にはそんなことをする権利があるのか？ この早期退出をどのように手配すればよいでしょうか? 有期雇用契約で雇用された従業員はどうなるのですか？
労働法は、従業員の無給休暇の早期終了の問題を明確に規制していません（たとえば、 前倒し 1歳半から3歳までの子の育児休暇を除く）。 したがって、私たちはそれを自分たちで解決します。
この状況では、2 つのシナリオが考えられます。 そして、すべては緊急の登録に依存します 雇用契約書.
オプション1。 正確な終了日を指定せずに、「欠勤した_____________（氏名および役職）の職務の遂行中、その勤務地は規定に従って継続される」という文言で有期雇用契約が作成された場合、法律」であれば問題はありません。 休暇を早退する従業員はその決定について声明を書き、無給休暇を与える命令に適切な変更が加えられ、従業員は職場に戻ります。 そして徴兵は契約の期限が切れた、つまり契約の期限が切れる原因となった出来事が起こったために解雇される。
オプション 2。 有期雇用契約で正確な終了日が指定されている場合、この場合の結果はさらに深刻になる可能性があります。 雇用主には徴兵を解雇する権利はありません（結局のところ、契約は期限切れではありません。つまり、解雇の理由はありません）。
雇用主が従業員の早期復帰に満足しているのであれば、徴兵と合意して相応の賃金を支払ったほうが良いのは明らかです。 金銭補償そして、当事者の合意または従業員の主導により彼を解雇します。 雇用主が経済的コスト（おそらくかなりの費用）を負担する準備ができていない場合、雇用主は休暇が満了する前に「主力」従業員を雇用できないのか、という疑問が生じます。
法律は直接的な答えを提供しません。 そこで、弁護士にアドバイスを求めます。
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MedBusinessConsulting LLC 法務部門責任者の Zhanna Perevalova 氏は次のように述べています。
私の意見では、雇用主には、以下の理由により、この従業員の無給休暇の「早期終了」の申請に応じない権利があると思います。
ロシア連邦労働法第 128 条によれば、従業員は、家族の理由およびその他の正当な理由による書面による申請に応じて、無給休暇が認められる場合があり、その期間は従業員と雇用主との合意によって決定されます。 場合によっては、雇用主はこの休暇を提供する義務があります。 無給休暇の強制提供の場合を考慮しない場合、少なくとも 2 つの条件が常に必要かつ十分です。
- 書面による声明で表明された従業員自身の意志、
- 雇用主の同意。
さらに、この休暇の期間は当事者の合意によって決定されます。
したがって、無給休暇の「早期終了」の問題に関する法的規制がない場合、雇用契約の当事者は、雇用契約を付与するときと同じ原則に基づいて手続きを進めなければなりません。つまり、指定された2つの条件で十分です。
- 休暇を短縮したいという従業員自身の意思を書面で表明した場合、
- これに対する雇用主の同意。
雇用主が同意した場合、対応する命令を自由形式で発行する必要があります（承認された命令がないため） 統一されたフォーム) ですが、必要な詳細がすべて含まれています。
雇用主が同意しない場合は、権限のある者（原則として唯一の執行機関）によるその旨の決議が申請書に添付されます。
主要な労働者の労働を妨げることは、労働する権利の侵害とみなされるリスクはありますか? おそらく、これらの懸念には根拠がありません。なぜなら、雇用契約の当事者は、労働法の規範や労働法の規範を含むその他の法律を含む、締結された契約の条項に従う義務があるからです。 そしてたとえ裁判になったとしても、上記の有期契約は使用者に利益をもたらすものと考えられます。
強調しておかなければならないのは、同じような問題に遭遇したくないのであれば、有期雇用契約を結ぶ際には注意が必要だということです。
現在のロシアの労働法の規定は、雇用主の主導で従業員に無給休暇を与えることを規定していない。 しかし、現在の慣行が示すように、これは非公式には強制休暇または自己負担と呼ばれるもので、非常に広く使用されています。
このようにして、雇用主は労働活動の報酬に関連するコストを削減しようとします。 そして従業員も、この状況を、例えば雇用契約を解除するなどの手続きを行うよりも望ましいと考え、非常に冷静にこれを認識します。
無給休暇は当たり前なのでしょうか？
Artに規定されているとおり。 ロシア連邦労働法基準の第 128 条に基づき、特定の家庭環境の存在または正当とみなされるその他の理由により、書面による要求に基づいて従業員に給与の支払いなしの休暇を与えることができます。
かかる休暇の期間は、雇用主と従業員の間で直接締結される協定によって定められます。
さらに、本条の規定は、適切な申請に基づいて、次のようなカテゴリーの従業員に無給休暇を与える義務を雇用主に課します。
- 第二次世界大戦に参加した人 - 年間最大 35 日（暦法で）。
- 就労活動に従事する年齢の年金受給者 - 年間最大 14 日（暦法で）。
- 配偶者、および軍人で死亡または軍務遂行中に亡くなった人の両親 - 年間最大14日（暦法で）。
- 障害者の就労 - 年間最大 16 日（暦法で）。
- 通常、子供の誕生、結婚、最も近い親戚の1人の死などの理由が存在する場合、最大5日間（暦上）。
また、雇用主は、労働法、その他の立法行為、労働協約によって直接規定されているその他の場合にも、上記の休暇を提供する義務を負います。
アートに祀られています。 ロシア連邦労働法第 72.2 条では、単純とは、経済技術的、組織的、また技術的な性質の要因の存在によって生じる労働活動の一時的な停止として定義されています。
ダウンタイム期間は、第 2 条の規定には含まれません。 107. ロシア連邦の労働法と休憩時間の種類の網羅的なリスト、したがって、ダウンタイムの場合、すべての従業員は職場にいなければなりません。 したがって、組織が管理するタイムシートには、すべての従業員の勤務日を記録する必要があります。
Artに祀られているものによると。 ロシア連邦労働法第 157 条に基づき、ダウンタイム期間全体の支払いは次のように行われなければなりません。
- 雇用主の過失による事情がある場合、支払額は従業員の平均収入の3分の2となります。
- 雇用主または従業員に直接依存しない要因がある場合、支払い額は、ダウンタイムに比例して計算された給与または関税率の 2/3 です。
- 従業員の過失による事情がある場合、ダウンタイム全体に対する支払いは行われません。
無給休暇
現代をベースに 司法実務、雇用主の財源不足に関連するすべての状況（取引相手による義務の不履行、市場の変動、価格の下落などの理由によるものであっても）は雇用主の過失に帰すべきです。
これは、そのような状況がビジネスリスクの概念に該当し、雇用主が行う業務の不可欠な部分であるためです。 後者は、ロシア連邦民法第 2 条の規定により、組織が経済的利益を体系的に取得することを目的として、独立して自らの責任で実行する活動として定義されています。
さらに、第 3 条第 3 項で修正されています。 ロシア連邦民法第 401 条は、事業活動を行う際に特定の義務を履行しなかった企業は、その義務が不可抗力の存在によって引き起こされたという証拠を提出しない限り責任を負うと規定しています。ただし、上記の場合は適用できません。そのように分類されます。
したがって、検討中の状況の発生に起因するダウンタイムは、従業員から 2/3 の支払いの対象となります。
責任
雇用主が独自に開始し、従業員の収入を維持せずに休暇を与えることに関連する雇用主の行為は、労働法基準として認定されます。 この違反行為を行った場合、雇用主は第 2 条の規定によって定められた責任を負うものとします。 ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条では、有罪対象者に対して以下の金額の行政罰金を適用することが規定されています。
- 役人向けには1000ルーブルから5000ルーブルの範囲。
- 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの範囲で、
- 法人を設立せずに起業活動を行う企業の場合、1,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの範囲です。
アートのパラグラフ3に記録されているものによると、 ロシア連邦行政犯罪法第 2.1 条の規定によれば、法人に対する行政制裁の適用は、有罪個人の当該犯罪に対する責任の自動的な免除を伴うものではなく、またその逆も同様です。
上記の事件におけるロシア連邦行政犯罪法に含まれる条項は、刑罰を決定する際にいかなる制限も設けていないという事実により、裁判官には所定の刑罰（最高刑を含む）のいずれかを行使する権利が与えられている。罪を軽減する効果と悪化させる効果の両方をもたらす状況を考慮し、関連する条項によって確立された制裁の枠組み内で、有罪の対象者に対して行われます。
犯罪行為の検知
証拠書類があれば犯罪の立証は可能
この労働法違反の文書証拠がある場合に限り、雇用主が従業員に支払うべき給与を支払わずに従業員に自主的に休暇を与えた責任を問うことが可能である。 このタイプの確認には次のようなものがあります。
- 従業員が自己負担で休暇申請を提出するよう雇用主から書面で命令または提案されるもの。
- 賃金の支払不能、会社全体の生産性や収益性の低下等を理由とする従業員からの当該休暇の付与の申請。
