賃金が支払われていない場合は、自分の権利を守るために裁判所に訴えることができます。 コレクションと一緒に 賃金精神的損害だけでなく、賃金の遅延に対する利息の支払いも請求できます。 さらに、利息を徴収するには、裁判所はこの利息の計算を提供する必要があります。
未払い賃金の請求を提出するための手順
賃金が支払われず、正式に働いたり働いたりした場合、正直に稼いだお金を取り戻すには、裁判所に行かなければなりません。 このカテゴリーの訴訟の時効は、権利の侵害を知った日、または知っているはずだった日からわずか 3 か月であることにすぐに注意してください。 ()
時効を逃すとはどういう意味ですか?
この概念の本質は次のとおりです。この期限を過ぎた後に裁判所に請求を提出し、被告が時効を過ぎた場合の結果を適用するよう求めた場合、裁判所はその請求を拒否します（実際には支払われていませんが）賃金）。 もちろん、被告（雇用主）が法廷に来て論評を書かないことを望むこともできますが、これは大きなリスクであり、この状況で前向きな裁判所の判決を保証してくれる弁護士はいません。 そのため、できれば時効を逃さずに請求を提出する必要があります。
制限期間のカウントダウン
この期間の計算開始日が法律で次のように定められていることを少し説明しましょう。 彼が自分の権利の侵害について知ったとき、または知る必要があったとき. つまり、毎月5日と20日に賃金を受け取り、5日に次の賃金が支払われなかった場合、その日が時効の始まりとなります（賃金が支払われていないことが分かった）。
従業員としての権利を保護するために、次のような申請を行うことができることに注意してください。 V 労働監督 、さらには 検察庁へしかし、これらの構造とは異なります 裁判所の決定だけ強制することができる。 したがって、労働監督庁が雇用主に対し、特定の従業員に賃金を支払う必要性を示す命令を出した場合、この命令に従わなかった雇用主には行政責任が生じることになるが、この場合、従業員は保護されないままとなる。 。 また、労働監督署に連絡すると、 時効は延長されない.
たとえば、6 月 5 日に賃金が支払われず、労働監督局に連絡したとします。 2 か月後、雇用主に対して給与を支払う必要があるという命令が出されたことがわかりましたが、雇用主は支払わず、さらに 1 か月経っても支払われませんでした。 その結果、人が裁判をしようとするときには（雇用主が賃金を支払わないため）、すでに時効が成立していることになります。
どこの裁判所に行けばいいのでしょうか？
現在、労働争議は管轄内にある。 地方裁判所。 さらに、請求は被告（つまり雇用主）の所在地で提出されます。 このルールから 例外が 1 つあります: すでに賃金が支払われている場合、つまり、所定の月の給与額を示す給与明細を持っている場合、裁判所命令の発行の申請書が治安判事（被告の所在地にもあります）に提出されます。 , しかし、受け取っていません。
未払い賃金の請求に必要な書類
請求の数は訴訟に参加する人の数に対応する必要があることを付け加えておきます。 たとえば、原告が 1 人、被告が 1 人の場合、コピーを 3 部作成します。1 部は裁判所用、2 部は被告用、そして必要に応じて 1 部は自分用になります。 被告が請求に添付する書類を持っている場合、被告に代わってこれらの書類のコピーを作成することはできませんが、単に被告がこれらの書類を持っていると書くだけで済みます。
請求に添付される文書のリストが作成されました
未払い賃金を裁判所に請求する
請求書の準備が整い、すべての書類が収集されたら、裁判所に行くことができます。 請求の声明は次のとおりです 直接訴える（この場合、請求のコピーに請求の受諾を示すマークが付けられます）または、 書留郵便で投資リスト付き。 この後は、裁判所から公判期日が通知されるのを待つだけです。
給与遅延期間の決め方
組織が持たなければならないのは、 具体的な給与支払日。 賃金を支払う特定の日ではなく、期間を定めることは不可能です。 給与支払日が休業日と重なる場合は、前日に給与を支払わなければなりません。
なお、賃金遅延期間とは、支払が遅れた日数と定義されます。 遅延の初日は賃金支払期限の翌日となります。 遅延の最終日は実際の賃金支払日となります。 この手順はロシア連邦の労働法で定められています。
給与遅延の期間をカレンダーまたは営業日で判断する方法補償を計算するときは、賃金支払いの遅延期間を暦日で決定します。 ロシア連邦労働法第 236 条では、遅延の日ごとに補償金を計算しなければならないと規定しています。 土日祝日を除く理由 休日、 いいえ。
メニューへ
遅延賃金の補償額の計算式と計算例
遅延賃金の補償は次の式に従って計算されます。
賃金遅延の補償
給与の滞納
1/150 キーレート
(または組織によって決定されたそれ以上の割合)
遅延日数
遅延賃金の計算例
当社の場合、賠償額は労働協約で定められています。 また、給与の支払期限は以下のように定められています。
20日は給料の40％の前払い。
5日 – 最終支払い。
労働協約によると、賃金の遅延に対する補償は、遅延１日当たり０．０６％となっている。
組織は、2013 年 12 月の最終支払いと 2014 年 1 月の給与全額を 2014 年 2 月 16 日に支払いました。
未払い金額と遅延期間は次のとおりです。
30万摩擦。 （2013年12月最終支払い） – 47日間（2014年1月1日から2月16日まで（2014年1月1日から8日は休日のため、12月分の賃金は2013年12月31日に支払わなければなりません））。
30万摩擦。 （2014年1月最終計算） – 11日間（2014年2月6日から2月16日まで）。
賃金の滞納に加えて、組織は遅延に対する補償金を支払った。
賃金遅延に対する補償金の額合計は次のとおりです:
30万摩擦。 ×47日 × 0.06% + 250,000 摩擦。 ×27日 × 0.06% + 300,000 摩擦。 ×11日 × 0.06% = 14 490
こする。
メニューへ
遅延賃金の補償計算ツール
に従って、従業員のお金の使用に対して組織が負う負債の額を計算します。
第 236 条 雇用主の経済的責任 賃金の支払いが遅れているおよび従業員に支払うべきその他の支払い
雇用主による違反があった場合 締め切りしたがって、従業員に対する賃金、休暇手当、解雇手当、および（または）その他の支払いについて、雇用主は、支払われなかった金額の150分の1以上の利息（金銭補償）を従業員に支払う義務があります。その時点で有効な毎日の期日通りの支払いは、支払い期限の翌日から実際の決済日まで遅延します。 賃金の支払い遅延に対して従業員に支払われる金銭補償の額は、地域の労働協約によって増額される場合があります。 規範的行為または雇用契約書。 雇用主の過失に関係なく、指定された金銭補償を支払う義務が生じます。
電卓」 給料の支払いが遅れた場合の補償「雇用主が従業員への賃金の支払いを遅らせた場合に、従業員の金銭の使用に対する補償を計算します。
したがって、賃金遅延に対する補償を計算するには、「給与支払い」の表に記入します。 報酬の額はそれらに依存するため、表に記入するときは、給与支払日と実際の支払い日を明確に示すことに注意する必要があります。 例として挙げたデータでは、これらの日付は一致しています。 実生活違うかもしれません。 たとえば、給与は 15 日に支払う必要がありますが、20 日に全額支払われるわけではありません。この場合、対応する列にゼロを入力して 2 行を入力する必要があります (15 日の実際の支払い = 0、20 日に支払うべき給与)。 20 日 = 0) 。
給与支払いが 1 年以上遅れた場合に利息を計上するパラメーターが、給与遅延の補償計算ツールに追加されました。 これは、中央銀行の借り換え金利が、提供された融資に対して国の中央銀行に支払われる年間ベースの利息の額であるために行われます。 信用機関。 したがって、銀行融資の利息は（原則として）年に 1 回資本化の対象となります。 しかし、残念なことに、ロシア連邦労働法第 236 条には、そのような微妙な規定はありません。 ただし、報酬額の計算の基礎となるのは中央銀行の借り換え金利であるため、その特徴を正しく考慮する必要があります。 支払い条件が 1 年以上遅れた場合は、補償額を適切に資産化してください。
ドライバーのS・イワノフの給料は2万5000ルーブル。 2019年4月23日、彼は10,000ルーブルの前払い金を受け取り、給料は11,750ルーブルでした。 (25,000 ルーブル - 10,000 ルーブル - (25,000 ルーブル x 13%))
賃金の支払いは14日遅れた。 支払い日におけるロシア銀行の借り換え金利は 8.25% です (2012 年 9 月 13 日付ロシア銀行指示 No. 2873-U)。 したがって、賃金支払い遅延に対する補償金は45.24ルーブルとなります。 (RUB 11,750 x 8.25°%: 300 x 14 日) のみ - 2019 年 5 月 24 日。
遅延賃金の補償計算ツール
給与、休暇手当、福利厚生、その他職務遂行に直接関係する支払い（以下「賃金」という）を遅らせた従業員の請求に応じて、補償金を計算し支払わなければなりません。 これを行わない場合、従業員は賠償金の支払いを要求されるだけでなく、罰金も科せられる（または裁判に持ち込まれる）可能性があります。 組織 – 30,000 ～ 50,000 ルーブル。 とそのマネージャー - 1000〜5000ルーブル。
報酬は、定められた給与支払期間の最終日の翌日から実際の支払日まで発生します（）。
メニューへ
賃金遅延に対する罰金
雇用主および雇用主によって認可されたその他の責任の種類の 1 つ。 所定の方法で従業員への賃金の支払いを遅らせたり、その他の賃金違反をした代表者は懲戒責任の対象となります。
組織の長とその代理人は、労働者の代表団体の要請に応じて責任を問われる場合があります。 雇用主は、組織の長、法律の代理人、労働に関するその他の規制法的行為、労働協約の条項、協約の違反についてこの機関の適用を検討し、検討結果を機関に報告する義務がある。労働者の代表団体。 違反の事実が確認された場合、雇用主は組織の長およびその代理者に申請する義務があります。 懲戒処分解雇まで（）。
組織の長との雇用契約は、規範に規定されている理由に加えて、雇用契約に規定されているその他の理由によって終了することができます ()。 これらには、賃金に関する法律違反が含まれる場合があります。
メニューへ
賃金遅延に対する雇用主の経済的責任
雇用主が従業員に対する賃金およびその他の金額の支払い期限に違反した場合も、金銭的責任が生じる可能性があります。
組織の長は、組織に生じた直接的な実際の損害に対する全経済的責任を負います。 つまり、雇用者（オーナー）は、組織の長に対して生じた損害額を賠償することができるのです。
このような損害は、雇用主が以下の義務を負っているために発生する可能性があります。
a) 従業員に対して定められた賃金、休暇手当、解雇手当その他の支払期限に違反した場合、定められた翌日から遅延日ごとに利子（金銭補償）を付けて支払います。支払期限は実際の支払日まで（第 236 条）。
給与の遅延日ごとに、組織は支払い額のロシア連邦中央銀行の借り換え率の少なくとも150分の1に相当する従業員補償を支払う義務があります（）。
賃金の支払い遅延に関連する利息の発生は、インフレによる減価を理由に遅延賃金の金額をスライドさせる従業員の権利を排除するものではありません。
b) 労働の機会が不法に剥奪されたすべての場合、特に定められた期限に違反して労働を継続したため、賃金の支払いが遅れて労働を中断した場合に、従業員が受け取れなかった収入を従業員に補償する。賃金の支払いまたは賃金の支払いが規定に従っていない フルサイズ法律で禁止されている強制労働に関連するもの。
c) 雇用主の不法行為または不作為によって従業員に生じた精神的損害について、雇用契約当事者の合意によって定められた金額を現金で補償する。
メニューへ
賃金遅延に対する行政責任
従業員への賃金および従業員に支払うべきその他すべての金額の適時かつ全額の支払いに関する法律の規定を含む労働法違反については、職員に対する行政罰金の賦課という形で行政責任も規定されています。
同社関係者によると、彼らには1,000～5,000ルーブル、組織自体には3万～5万ルーブルの罰金が科される可能性があるという。
違反が繰り返された場合、企業のトップは 1 年から 3 年の資格剥奪に処される。
この期間中、法人の執行機関で指導的地位に就くこと、取締役会に参加すること、および職務を遂行することは禁止されています。 起業家活動会社経営について。
注: 違反の 50% 以上が このタイプ刑罰は賃金に関係します。
行政責任は裁判所にのみ提起できます。
雇用主の賃金支払い債務を特定すると、債務が形成されてからどれだけの時間が経過したかに関係なく、州労働監督官は 1 か月以内に返済するよう命令を出します。 この場合、離職日には関係なく、在職中の従業員と解雇された従業員の両方に支払いを行わなければなりません。 監督機関は、賃金監督とその結果の記録、および違反した雇用主の登録簿を保管している。 労働法そして行政責任を問われます。 違反した管理者の情報は検察庁に送られます。
後者は賃金不払いで刑事責任を問われる可能性がある。
メニューへ
賃金遅延に対する刑事責任
組織の長が、所有形態に関わらず、利己的またはその他の個人的利益から、賃金、年金、奨学金、給付金およびその他の支払いを 2 か月を超えて支払わない場合、刑事責任が発生します（法第 145 条第 1 項）。ロシア連邦の刑法）。
ロシア連邦刑法第 145.1 条。 賃金、年金、奨学金、手当、その他の支払いの不払い
1. 組織の長または雇用主による、賃金、年金、奨学金、手当および法律で定められたその他の支払いの 2 か月以上の不払い - 個人傭兵またはその他の個人的な利益から - 120,000 ルーブル以下の罰金、または有罪判決を受けた者の賃金またはその他の収入と同額の罰金、または 1 年以下の権利の剥奪が科せられる。最長 5 年の任期で一定の地位に就いたり、一定の活動に従事したりする場合、または最長 2 年の懲役に処される。
2. 重大な結果を伴う同様の行為は、100,000 ルーブルから 500,000 ルーブルの額、または有罪判決を受けた者の賃金またはその他の収入の額の 1 年から 3 年の罰金、または懲役刑に処せられる。任期は 3 年から 7 年で、最長 3 年間、特定の地位に就く権利または特定の活動に従事する権利を剥奪されるか、剥奪されない。
メニューへ
労働者には仕事を一時停止する権利がある
2004 年 3 月 17 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議第 2 号は、賃金の支払い遅延に関連する紛争を解決する際、裁判所は第 2 条に基づき、以下の点に留意すべきであることを示しています。 同法第 142 条によれば、賃金支払いの遅延が 15 日を超え、かつ従業員が雇用主に業務停止について書面で通知した場合に限り、従業員は業務を停止する権利を有します。
この規範に基づくと、雇用主の過失による賃金支払いの遅延が 15 日を超えた場合だけでなく、次のような場合にも休業が認められることに留意する必要がある。そのようなものが存在しないこと。
この規定は、業務を停止した従業員に対し、業務が停止されている期間中職場に出勤する義務を負わないため、また、第 3 条の規定によりそのことも考慮に入れます。 本法第 4 条に基づき、定められた賃金支払期限に違反した場合、または賃金が全額ではない場合は、罰金の対象となります。 強制労働に, 彼には、遅延した金額が支払われるまで仕事に行かない権利があります。 (決議第57条)
メニューへ
賃金不払いによる税金の影響
組織が定められた期限内に予算に対するすべての義務を返済できない場合、賃金の遅延には税務制裁が伴う可能性があります。 保険料そして個人所得税。
金額の未払いまたは不完全な支払いに応じて 社会税、課税ベースの過少申告、その他の誤った計算の結果として個人の所得に影響を与える可能性があります。 予算の義務またはその他の違法行為（不作為）には、未納税額の 20% の罰金が課せられます。
これらの行為が故意に行われた場合、罰金は未納金額の40％に増額されます。
組織が税金の支払いに遅れた場合、翌日から暦日ごとに遅れた分の予算にペナルティを支払わなければなりません。 法律で定められている支払いの日。 税法によれば、罰金は中央銀行の現在の主要税率の 150 分の 1 で計算されます。
強制年金保険料の不払い・延滞や労働災害・職業病に対しても同様の賠償責任が定められています。
メニューへ
賃金遅滞補償金会計への記載
遅延損害金は、未払い賃金の返済と合わせて支払われます。 これらのコストは を使用して会計処理されます。 賃金遅延に対する補償金の支払いは、次の費用とは関係ありません。 一般的なタイプ活動。 補償は、雇用（労働）協定の条項に違反した場合の制裁です。
会計では、この支払いをその他の経費として考慮します (PBU 10/99 の第 11 条)。 報酬の発生は賃金の計算とは関係ありませんので、勘定科目73「その他業務担当者との精算」（勘定科目表の説明書）に反映させます。
会計では、次の転記によって報酬の未払いを反映します。
借方 91-2 貸方 73 – 遅延賃金に対する補償金が発生しました。
報酬は給与支払日に計算されます。 この時点でのみ支出額を正確に決定することができ、したがって、PBU 10/99 のパラグラフ 16 の要件が満たされることになります。
メニューへ
| このトピックに関する追加リンク |
-
賃金不払いについて検察庁に告訴状を提出する場合の文例を示します。
(労働法 RF) 雇用主が解雇時に定められた支払い期限に違反した場合、雇用者はその時点で有効な CBR 借り換え金利の 300 分の 1 以上の金額の利子 (金銭補償) を支払う義務があります。設定された支払い期間の翌日から実際の決済日までの遅延日ごとに、期限通りに支払われなかった金額。
従業員に支払われる金銭報酬の額は、労働協約または雇用契約によって増額される場合があります。
（ロシア連邦の労働法には）遅延日数の個別の定義が含まれていないため、遅延日数は暦日として考慮される必要があります。 遅延期間は、定められた支払期限の翌日から計算されます。 利息の支払最終日は実際の決済日となります。
（ロシア連邦の労働法）に規定されている金銭的補償の計算は次のように行われます。
従業員に対する未払い金額には、現在の給与に対応する係数を乗算する必要があります。 借り換え金利 TSB RF ( 10% では 0.10、10.25% では 0.1025）。 結果の値を 300 で除算し、除算の結果に遅延の暦日数を掛ける必要があります。
同じことを数式の形で表現すると、次のようになります。
K = ZP x (SR x 1/300) x 日 、 どこ：
に— 支払い遅延に対する補償金額;
給料 — 期限内の未払い賃金;
SR — 中央銀行の借り換え金利;
日 — 延滞日数.
例を見てみましょう。
2007 年 10 月 31 日の解雇時の賃金支払い遅延に対する補償は何ですか?
未払い額は4000ルーブル。 償還期間は2007年11月1日から2008年2月22日まで
2007 年 11 月 1 日から 2008 年 2 月 22 日までの期間は、114 暦日で構成されます。 したがって、114日間の遅延に対して金銭補償を支払う必要がある。
金銭的補償を計算する際には、期限に違反した特定の日に有効であった借り換え金利を適用する必要があります。 2007 年 6 月 19 日から 2008 年 2 月 3 日までの借り換え金利は 10 パーセントであったことに注意してください (2007 年 6 月 18 日付けの CBR 指令 N 1839-U)。 したがって、2007 年 11 月 1 日から 2008 年 2 月 3 日までは、年率 10 パーセントが適用されます。 2008 年 2 月 4 日以降、借り換え金利は年率 10.25 パーセントになります (2008 年 2 月 1 日の中央銀行の指示 N 1975-U)。
今回の事件での賠償額を計算してみましょう。
未払い額は4000ルーブル。 遅延期間は114日です。
2007 年 11 月 1 日から 2008 年 2 月 3 日までの支払い遅延期間 (95 日間) は、10% の借り換え金利を適用する必要があります。また、2007 年 2 月 4 日から 2008 年 2 月 22 日までの期間は、10% の借り換え金利を適用する必要があります。 /2008 (19 日間) - 10.25%。
2007 年 11 月 1 日から 2008 年 2 月 3 日までの期間における賃金の支払い遅延に対して支払われる補償金の額は次のとおりです。
4000こする。 × 10%: 100% × 1/300 × 95 日。 = 126.67 こすります。
2008 年 2 月 4 日から 2008 年 2 月 22 日までの期間の支払い遅延に対して支払われる補償金の額は次のとおりです。
4000こする。 × 10.25%: 100% × 1/300 × 19 日。 = 25.97 摩擦。
それで、 全体のサイズ賃金の支払い遅延に対する補償は 152.64 ルーブルです。 (126.67 ルーブル + 25.97 ルーブル)。
支払い遅延に対して（ロシア連邦労働法）に基づいて支払われる利息は、個人による労働義務の履行に関連する補償金の支払いとして認識され、これに基づいて個人所得税の対象にはなりません（ロシア連邦労働法第3項）。ロシア連邦税法（ロシア連邦税法）第217条）および統一社会税（ロシア連邦税法（ロシア連邦税法）第238条第2項第1項）。 そのような説明は手紙で提供されます 連邦政府サービス労働と雇用について 2006 年 7 月 12 日付け N 2042-6-1、モスクワ向け UMNS 2004 年 2 月 3 日付け N 28-11/13193、ロシア連邦財務省 2007 年 7 月 26 日付け N 03-04-05-01/247日付は 06.08.2007 N 03-04-05-01/261 です。
結論：
検討中の状況では、解雇時の遅延金を支払わなければなりません 金銭的補償少なくとも152.64ルーブルの金額。
もう 1 つの例。
給与は2009年10月以来支払われていない。
雇用契約により、給料は勤務月の翌月25日に支払われます。
2010年5月までの給料は23,000ルーブルでした
2010 年 5 月から - 26,000 ルーブル
6月には給与に加えて1,500ルーブルのボーナスが発生した。
ロシア連邦労働法第 236 条によれば、従業員への賃金支払いの遅延は罰則の対象となります。 従業員への賃金支払いが遅延すると罰則が科せられます。 賃金遅延に対する補償額は、遅延日数（期間）、賃金額、会社の所在地、借り換え金利などに基づいて決定されます。 補償金の支払いは従業員の請求に応じて行われますが、拒否された場合は労働監督局または裁判所に連絡する必要があります。
遅延賃金の補償額の計算
遅延賃金の計算式は次のとおりです。
給与遅延補償金＝期間×給与額×ペナルティ係数×借り換え率
ペナルティ係数は企業の所在地によって異なります。企業がモスクワにある場合、係数は 1/200、地方にある場合は 1/300 です (2010 年 12 月 2 日付のモスクワ三者協定の第 3.9 条による)。 2011 年にモスクワ政府、モスクワ労働組合協会、モスクワ雇用主協会の間で締結）。
Excelで遅延賃金を計算するための計算ツールをダウンロード
給与は少なくとも半月ごとに従業員に支払わなければなりません。 特定の支払い日が設定されている 雇用契約、労働協約、内部労働規制、その他の現地規制法（LNA）（ロシア連邦労働法第136条）。 関連文書には、給与が支払われる期間ではなく、給与が支払われる日を正確に指定しなければなりません（2013 年 11 月 28 日付け労働省通知第 14-2-242 号の第 3 項）。 給料日が週末または非労働休日の場合、従業員は前営業日に給料を支払わなければなりません（ロシア連邦労働法第 136 条）。
雇用主が従業員に給与を支払った場合、給与そのものに加えて、遅延に対する補償金を支払わなければなりません。 ちなみに、この種の補償は、賃金の支払いが遅れた場合だけでなく、休暇手当や解雇手当など、従業員に有利な他の支払いでも支払われます。 （ロシア連邦労働法第236条）。 賃金遅延に対する補償金の計算方法を見てみましょう。
賃金遅延損害金の計算
補償金は、組織内で定めた支払日の翌日から実際に賃金が支払われる日までの遅延日数ごとに、借り換え金利の1/300をもとに計算されます。 2016 年 1 月 1 日以降、借り換え金利は主要金利と同じになります (2015 年 12 月 11 日付ロシア銀行指示 No. 3894-U)。
遅延期間中にロシア連邦中央銀行の複数の金利が適用されていた場合、遅延期間は短い期間に分割され、それぞれの補償は独自のレートで計算されます。
報酬は、個人所得税が源泉徴収された後に従業員に支払われていない金額、つまり従業員が手元に受け取るべき金額から計算されます。 したがって、補償を計算するには、次の式が使用されます。
上記の式を使用して計算すると、 最小額労働法に基づく補償。 つまり、LNA でこれが確立されていれば、雇用主はより多くの金額を支払うことができます。 ちなみに、遅延に関して雇用主に過失があるかどうかに関係なく、補償金を支払わなければなりません（ロシア連邦労働法第236条）。
従業員に有利に発生した他の金額と同様、遅延賃金の補償は給与明細に反映されなければなりません（ロシア連邦労働法第 136 条）。
遅延賃金の計算例
組織では、報酬規則に従って、給与は 2 回に分けて従業員に支払われます。前半部分は当月の 22 日までに、後半部分は翌月の 7 日までに支払われます。 。 従業員の給与は18,000ルーブルです。 2015 年 11 月後半分の支払いは、2015 年 12 月 17 日に行われました。 2015年12月8日から12月17日までの期間における借り換え金利は8.25%でした。
従業員の給料の額は、 個人所得税を差し引いたものは次のようになります:
18,000摩擦。 - (18,000 ルーブル x 13%) = 15,660 ルーブル
遅延賃金に対する補償額は次のとおりです。
15,660ルーブル × 1/300 × 8.25% × 10 日。 = 43 こすります。
素早い計算に役立ちます
報酬額に対する税金と拠出金
賃金の支払い遅延に対する補償金の額は、個人所得税の対象ではありません（ロシア連邦税法第 217 条第 3 項、2012 年 4 月 18 日付財務省書簡 No. 03-04-05/） 9-526）。 しかし労働省によれば、予算外基金への保険料はそこから請求されるべきである（
