規範的な立法文書には、「軽度の活動」という用語の具体的な説明がありません。 この用語は、労働者が法定義務を果たすために、より都合のよい状況に従って別の仕事に移る可能性を意味します。
このような移行の理由としては、仕事関連の怪我、手術、妊娠、重篤な病気、または家族の中に 1 歳半未満の子供の存在が考えられます。 このような状況下で上司がコンプライアンスを回避した場合、これは直接の法律違反です。
障害のある人には、健康上の理由から軽作業が推奨されます
従業員に緊急事態が発生した場合、医師の診断書に基づき、 出向最長 4 か月の期間別の仕事に就く場合、転勤を拒否する場合、または雇用主が該当する仕事を持っていない場合、雇用主はその従業員を仕事を維持しながら、医療報告書に指定された全期間仕事を停止する義務があります（ ）。
停職期間中は、本規範で規定されている場合を除き、従業員の賃金は発生しません。 連邦法、協定、雇用契約。
医療報告書によれば、従業員が 4 か月を超える期間別の仕事への一時的な異動、または恒久的な異動を必要とする場合、従業員が異動を拒否する場合、または雇用主が対応する仕事を持たない場合には、雇用契約が締結されます。本法典第 77 条第 1 部の第 8 項に従って終了されます。
組織（支店、駐在員事務所、またはその他の独立した組織）の長との雇用契約 構造上の分割）、医療報告書に従って別の仕事への一時的または恒久的な異動が必要なその代理人および主任会計士は、異動が拒否された場合、または雇用主に該当する仕事がない場合、雇用主は法第 8 項に従って解雇されます。本法第 77 条の第 1 部。
雇用主は、これらの従業員の書面による同意を得た上で、雇用契約を解除するのではなく、当事者の合意によって定められた期間、従業員を仕事から外す権利を有します。 休業期間中の賃金は、 特定従業員この規範、その他の連邦法、労働協約、または雇用契約で規定されている場合を除き、費用は発生しません。
健康上の理由により、より楽な労働環境に移行するケース
への翻訳 簡単な仕事- 妊娠中の方向け
医学的根拠に基づいて労働者を軽作業に異動させるということは、労働者が健康状態を理由に医師が推奨していないことを何もせずに法定義務を履行できることを意味します。
同様の手続きは、労働法第 73 条に従って、労働者の書面による同意が義務付けられています。 この機会は、ブルーカラー労働者、作業場または工場労働者、ドライバーなどにとって非常に重要です。
健康状態に基づく配置転換は、以下の理由により現在の勤務先で法定義務を履行できない従業員に対して行われます。
- 特定の種類の操作の存在。
- 特定の種類の病気。
- 人身傷害や外傷の有無。
- 人身傷害や業務上直接受けた傷害の有無。
たとえば、ある生産作業員が脊椎の手術を受けました。 彼には、自分に悪影響を及ぼさない別の仕事への異動を要求して経営陣に訴える権利がある。 あるいは、脚に怪我をした従業員が一時的にその部位を使用できないポジションに配置される場合などがあります。
別の職種に転職する理由は、女性の妊娠であることがよくあります。 このグループの労働者に対して確立された許容可能な労働条件を定める特別な規則のリストがあります。
軽作業に転職するには診断書が必要
- 照明が悪い。
- 化学薬品を噴霧します。
- 身体的性質の努力（重い物を持ち上げる、長時間立っている、不快な姿勢で長時間座っているなど）。
- 感情的なストレスと神経質な緊張の存在。
- 複数回の出張が必要になる。 経営陣は、従業員の同意がある場合にのみ、従業員をこのポジションに派遣する権利を有します。
- 夜間・時間外における法定義務の履行等
雇用主は、障害のある従業員を勤務時間外に労働に参加させる権利を有します。 休日または、健康に害を及ぼすことが不可能な場合に限り、彼らの承認を得て週末にのみ許可されます。
特に、このグループの労働者には、少なくとも 30 暦日の有給休暇、または少なくとも 60 日間の無給休暇の根拠があります。
必要な書類のパッケージ
従業員をより簡単なタイプの仕事に異動させるには、次の書類のパッケージを準備する必要があります。
- 診断書。 労働者はそれを雇用主に提供する義務があり、それはロシア連邦の労働法（所定の妊娠期間を持つ婦人科医の結論）に基づいて、妊娠を理由により簡単な仕事への異動の基礎となります。
- 労働者が労働条件を変更したいという意思を確認する書面による要求。
- 雇用契約への追加合意。その本文には、法定義務を履行するための最新の条件とその移行期間が指定されています。
- 従業員の別の活動への移行に関する標準化された形式の命令。
- 個人カードにエントリーをする。
移行の手順
雇用主は、楽な労働条件を必要とする従業員に対応する義務を負う
労働者の健康状態に応じて、より楽な労働条件に移行するにはどうすればよいでしょうか? このような従業員の異動を行う場合には、法律で定められている以下の点を考慮する必要があります。
- 企業経営者が医学的診断に基づいて従業員の異動を決定した期間中、雇用主は従業員の平均給与を維持する義務があります。 この期間中、従業員は法律に基づき、健康状態に基づいて禁忌とされている以前の義務を履行することができません。
- 子供を抱えている女性の場合、妊娠が終わる前に活動の種類が変わります。 このような従業員に対して、雇用主は、指定された期間全体にわたって、以前の職で受け取っていた平均給与を維持することを約束します。
- 労働者が医学的診断に基づいて、より給与の低いポジションに異動する場合、雇用主は、従業員のために以前の活動の平均給与を1か月間維持することを約束します。
- 活動をより軽いものに変更する根拠が仕事中に受けた傷害または職業病の発生である場合、雇用主は妥協のない損失を確立する段階までその人の平均給与を維持することを約束します。 職業上の適性または完全に回復するまで。
- 労働者が最長 4 か月の期間、活動の種類を変更する必要があるが、同時に提供されたオプションを拒否した場合、または企業の経営者が彼の配置についてのオプションを持っていない場合、その労働者の現在のポジションは支払いなしで維持されます。仕事に復帰するまでの給与。 職場.
- 労働者が 4 か月を超えて活動の種類を変更する必要があるにもかかわらず、提供されたオプションを拒否した場合、または企業の経営者に雇用のオプションがない場合、その労働者との雇用契約は無効になります。 。 この場合、労働者は受け取る義務があります。 退職金解雇時の給与は、2 週間の労働時間の平均給与とほぼ同じです。
- に定められたより容易な運転条件への移行期間の終了時 追加合意雇用契約に基づき、労働者は以前の法定義務の履行を開始することを約束します。
- 追加協定で定められたより容易な労働条件への移行期間が終了し、労働者が以前の勤務先で法的義務を履行し、これについて抗議しなかった場合、協定で定められた期間は無効となり、次の勤務地への移行が行われます。 新しいポジション永続的になります。
上記に基づいて、適切な医学的診断の存在により、いくつかの労働者グループが活動をより容易なものに変更することが可能になります。 このような移行のためには、特定の情報を収集する必要があります
法律は、労働保護を通じて妊婦と乳児の健康を維持する可能性を確立しています。 それは創造することにあります 特別な条件妊娠中の女性にとって、胎児の調和のとれた健康的な子宮内発育に貢献するものです。 労働法は、妊娠中の母親に、妊娠中に軽労働をする権利だけでなく、一定の経済的保証や仕事の維持を認めています。
今日、女性は職を失うことを恐れて、妊娠について雇用主に知らせないことがよくあります。 しかし、彼女が働く環境は胎児の発育にとって好ましくなく、健康を害する可能性があります。 したがって、すべての女性は、妊娠中の軽労働とは何か、それはどのように支払われるのか、そして雇用主がそのような条件を提供しない場合はどうすればよいのかを理解する必要があります。
労働法には「妊娠中の軽労働」の明確な定義はありません。 しかし、雇用主には、診断書の提示があれば、生産基準を引き下げたり、女性をより適切な職場に移送したりする義務が法律で定められている。 軽作業、有害な生産要素の影響を除く。 同時に、労働者の平均収入は維持されるべきです。
軽作業とは 専門的な活動、身体的労力が少なくて済み、胎児の発育に悪影響を及ぼしません。
妊娠中の女性は、以下に関連する仕事を行ってはなりません。
女性は、雇用主に診断書を提出した場合にのみ、軽労働への異動の法的権利を行使することができる。 この証明書がなければ、雇用主は労働条件を変更する義務を負いません。
権利と義務
雇用主の主な責任は、妊娠中の従業員が健康診断書を提出した場合、その従業員を軽作業に配置転換することです。 雇用主が妊婦に適切な労働条件を直ちに提供できず、この問題を解決するのに時間が必要な場合、その期間中彼女は仕事から解放され、雇用主は従業員が仕事を休んだすべての日数を支払うことになります。
妊娠中の女性は年次有給休暇を全額取得する権利があります。 この場合、女性がその企業でどれだけ長く働いたかはまったく問題ではありません。 このような休暇は、産休前または産休直後に従業員の申請に応じて付与されます。
雇用主の責任は遵守することです 衛生基準妊婦の職場で。 さらに、この法律は、その地位にある女性の権利を維持することを保証しています。 雇用主は壊すことはできない 労働関係自分の意志で彼女と一緒に。 締め切りの場合 雇用契約書契約が終了した場合、雇用主は従業員の要請に応じて契約を延長する義務があります。
条件
妊婦の仕事は、どのような分野で働くかに関係なく、法律で指定された条件を満たさなければなりません。 そのため、産業界では、組み立て、仕分け、梱包に関連する作業であれば、操作を自動化する必要があります。 この場合、雇用主は視覚的負担を防ぐために部屋の照明を十分に確保する義務があります。 妊娠中の軽作業は、増大した感情的ストレスを完全に解消する必要があります。
妊娠中の女性は、隙間風の中、濡れた服や靴を履いた状態、または急激な気圧の変化のある中で作業するべきではありません。 有害な化学物質、エアロゾル、振動、超音波にさらさないでください。 妊娠中、女性は病原体に関連する活動に従事することを固く禁じられています。
雇用主は、従業員が妊娠中に常に同じ姿勢を続ける必要がなくなるような労働条件を提供する義務があります（座り続けたり歩き続けたりすることは禁止されています）。 また、しゃがんだり、ひざまずいたり、前かがみになったり、お腹や胸に力を入れて作業することはできません。
妊娠中の従業員の専門的職務には、床や肩より上の高さから物を持ち上げたり、腹筋を緊張させたりする行為を伴うことはできません。 妊娠中の女性は、重量（2.5 kg 以下）を持ち上げることができるのは 1 時間あたり 2 回までです。 技術的条件によりそのような周波数が観測できない場合、重量は半分になります。 ただし、1 時間以内の総重量は 6 kg を超えることはできません。 一般に、シフト中の荷物の重量は 48 kg を超えてはなりません。
出来高払いの場合、生産率は40％低下します。 ただし、妊娠中の軽労働については減給されません。 女性が働いている場合 農業、その後、妊娠中は家畜や作物の生産に関連する仕事が免除されます。 また、妊娠が確認された初日から適用されます。
オフィスでの労働条件は、コンピューターを使って仕事をしない女性の権利を暗示しています。 それが不可能な場合は、労働時間を 1 日 3 時間に短縮する必要があります。 女性用には、波形のフットレストと、回転式、ヘッドレスト、肘掛け、高さ調整が必要なハイバック付きの特別なパラメータを満たす椅子があります。
妊婦の仕事の特殊性
妊婦の仕事には次のような特徴があります。
- 診断書があれば軽作業に切り替える権利。
- コンピューターでの作業を拒否する権利。
- パートタイムへの切り替え可能性あり 労働週。 支払いは勤務時間に応じて支払われます。休暇期間は勤務スケジュールの影響を受けません。
- 雇用主が彼女に必要な労働条件を直ちに提供できない場合、強制欠勤日数に対する支払いを受け取る権利。
- 勤続年数に関わらず完全休暇を取得可能。
- 出張を拒否する権利、夜勤をしない権利、土日祝日に残業をしない権利。
妊娠中の女性は、たとえ雇用時に自分の状況を雇用主に告げていなかったとしても、雇用主の主導で解雇することはできない。 従業員が一定期間雇用されたものの雇用契約が終了した場合、契約延長申請書を書き、妊娠を確認する診断書を添付するだけで済みます。 そして、妊娠終了後のみ、雇用主は雇用契約が終了した従業員を1週間以内に解雇できる。
しかし、妊娠中の女性の解雇が合法となるのは、妊娠中の女性との雇用契約が、一時的に仕事を休む従業員の職務遂行期間中に締結された場合に限られる。 雇用主は、女性に適したすべての求人を女性に提供する義務があります。 そして、そのようなものが存在しない場合にのみ、彼女は解雇されることができます。
支払条件
女性が軽作業を行う必要があることを示す医療報告書を提出したら、雇用主は女性の健康と胎児の発育に悪影響を与える可能性のある症状を排除する義務があります。 別の仕事に異動すると、給与が異なる場合があり、必ずしも従業員にとって有利な方向になるとは限りません。 妊娠中の軽作業には特定の支払い要件があります。
雇用主は次のことを行う必要があります。
- 収益が決まっていれば 人員配置表の上 新しい仕事前よりも低い場合は、その差額が手当として設定され、給与が全額支払われます。
- 新しい仕事での給与が高ければ、新しい給与が支払われます。
- 従業員が前職に留まり、仕事量が減った場合には、前期間の平均を下回らない額の給与が支払われます。
また、妊娠中の女性は、パートタイムまたは 1 週間働きたいという希望を表明する場合があります。 この権利は法律により彼女に留保されています。 この場合、雇用主は彼女の労働時間に比例して賃金を支払う義務があります。 妊婦への支払いに関連する雇用主の損失はすべて雇用主自身が負担します。 この場合、FSS は一切の費用を補償しません。
妊婦の労働条件に、作業姿勢の制限、隙間風、衣服や靴の濡れ、着替えなどが含まれる場合 大気圧、照明が悪い、職場の温度が高い（35度以上）、またはシフトごとに2 km以上歩く必要がある場合、彼女には軽い仕事に異動する権利があります。
妊婦がこの方向に進む最初のステップは、主治医と産前クリニックに連絡することです。主治医は、彼女の求めに応じて、軽作業への移行の必要性に関する診断書を発行する義務があります。 その後、従業員は結論と異動を求める声明を雇用主に提出します。
雇用主と交渉する必要はないことを理解してください。 医師の診断書の提示のもとに妊婦を軽労働に転勤させることは善意ではなく、雇用主の責任である。
使用者がこの職場では軽作業は無理だと主張して退職勧奨をした場合 意のままに、彼の行為は違法です。 同規定によると、雇用主が妊娠中の従業員に適切な労働条件を提供できない場合、彼女は職場を休む権利がある。 この場合、雇用主は、この理由で女性が欠勤したすべての時間を平均収入に基づいて支払います。
雇用主がより楽な労働条件の提供を拒否し、妊娠中の女性が仕事を休んだ場合の費用を払いたくない場合、従業員は法廷で彼女の権利を守ることができる。 女性には健康を脅かす仕事を拒否する権利があり、雇用主に書面で通知しなければなりません。 この後、裁判所に行く必要があります。
現実には、雇用主が従業員の妊娠を喜ぶ可能性は低く、ましてや従業員に多くの栄養を提供する義務があるとは考えにくい。 快適な環境労働。 妊娠中の労働者を軽作業に配置転換することを拒否した場合、彼女には仕事に行かない権利があり、雇用主は彼女の平均賃金を支払わなければならないという考えに彼が慣れるのはさらに困難になるだろう。 賃金。 この状況で重要なことは、自分の権利を知ることです。 医療報告書と労働法は、女性が自分たちを守るのに役立ちます。 妊婦と赤ちゃんの健康を守ることは国家的課題であるため、法廷は常に彼女の側に立つだろう。
妊婦の仕事の特殊性についての役立つビデオ
返信
自分に合った職場を見つける「」を選ぶとき 簡単な仕事» 妊娠中の従業員の場合、彼女が無断で敷地内に入ることが禁止されていることを考慮する必要があります。 自然光そして換気。 濡れた服や靴を伴う活動、隙間風、重い物の持ち運び、座りっぱなしや立ちっぱなしの姿勢での作業は禁止されています。 ステップ 2. 仕事を申し出て同意を得る このような申し出は書面で作成し、従業員がその内容を熟知し、署名する必要があります。 提案された作業の主なことは、衛生的および安全性の順守です。 衛生要件そして有害な要因がないこと。 ただし、ポジションを一致させる必要はまったくありません。高いポジションと低いポジションの両方を提供する必要があります。 このような異動の費用を支払うことに関して、従業員は何も失うことはなく、利益を得ることができます。 重要なのは、「簡単な」仕事に対して、彼女が基本給を下回って受け取ってはいけないというルールだ。
企業に「楽な労働者」がいない場合はどうすればよいでしょうか?
従業員が停職処分を受けた場合、給与は支払われません。 例外は、この規範、その他の連邦法、雇用契約、協約、および労働協約によって規定されている場合です。 4 か月を超える異動の場合 軽作業への異動証明書を持っている従業員が、4 か月を超える期間または恒久的な他の職務への異動を要求した場合、その異動が拒否された場合、または異動があった場合パラグラフによると、雇用主との雇用契約に適切な欠員がない場合。
8時間 大さじ1 規範の 77 条。 企業や組織のトップ、駐在員事務所、支店、会計主任や次長との雇用契約も、そのような異動が拒否された場合、または合意がない場合には終了します。 適した仕事、パート1、第8条によると、アート。 規範の 77 条。
健康上の理由による軽作業の証明書。 軽作業への移行手順
その場合、組織の行動は、診断書に従って従業員を別の仕事に配置転換する必要がある期間によって異なります。 従業員が 4 か月以内の一時的な異動を必要とする場合は、診断書に記載されている全期間を停職処分にします。
同時に、従業員は勤務先（地位）を保持しなければなりません。 給料とかその他 ソーシャルペイメント労働（労働）協約または法律（例えば、
大さじ2杯。 33 1999 年 3 月 30 日法律第 52-FZ)。 これはロシア連邦労働法第 73 条の第 2 部に記載されています。 従業員が 4 か月を超える期間の一時的異動または永久異動を必要とする場合、その欠員を拒否した場合 (組織に欠員が存在しない場合)、その従業員は解雇されなければなりません (パート 1)。
大さじ3 ロシア連邦労働法第 73 条)。
健康上の理由から、いつ、誰に軽作業を適用できますか?
- ザバイカル地域
- イヴァノヴォ地域
- イングーシ共和国代表。
- イルクーツク地方
- カバルダ・バルカリア共和国
- カリーニングラード地域
- カルムイク州代表。
- カルーガ地方
- カムチャツカ地方
- カラチャイ・チェルケス共和国
- カレリア共和国
- ケメロヴォ地方。
- キーロフ地方
- こみ議員
- コストロマ地域
- クラスノダール地方
- クラスノヤルスク地方
- クルガン地方
- クルスク地方
- レニングラード地方。
- リペツク地方
- マガダン地方
- マリ・エル代表。
- モルドヴィア代表。
- モスクワ
- モスクワ地方
- ムルマンスク地方
- ネネツ Aut.
軽作業の証明書
法典、その他の連邦法、労働協約、協定、雇用契約。 医療報告書によれば、従業員が 4 か月を超える期間別の仕事への一時的な異動、または恒久的な異動を必要とする場合、従業員が異動を拒否する場合、または雇用主が対応する仕事を持たない場合には、雇用契約が締結されます。本法典第 77 条第 1 部の第 8 項に従って終了されます。
組織（支店、駐在員事務所、またはその他の独立した構造単位）の責任者、その代理人および会計責任者との雇用契約。診断書に従って、転勤が拒否された場合、または別の仕事への一時的または恒久的な転勤が必要な場合。雇用主が該当する職に就いていない場合、本法典第 77 条第 1 部第 8 項に従って解雇される。
従業員が簡単な仕事に異動証明書を持ってきた場合はどうすればよいですか?
解雇の根拠は、ロシア連邦労働法第 77 条第 1 部の第 8 条にあります。 これに基づく解雇は、従業員の健康を保護することを目的としており、従業員の権利の侵害とはみなされません（2011 年 7 月 14 日付ロシア連邦憲法裁判所の判決 No.
ああ）。 異動時に欠員の拒否（組織内に欠員がない）の場合の解雇の特別手続き 医学的適応症ロシア連邦労働法第 73 条第 4 部に、管理者、その代理者および主任会計士に規定されています。 異動期間が 4 か月未満であっても、組織はロシア連邦労働法第 77 条第 1 部第 8 項に基づき、当該従業員を解雇する権利を有します。
ただし、従業員の書面による同意があれば、従業員との雇用契約を終了することはできませんが、当事者の合意によって定められた期間、労働を停止することはできます。
職場で「楽な仕事はない」と言われたらどうすればいいでしょうか？
注意
別の職種に転職する理由は、女性の妊娠であることがよくあります。 このグループの労働者に対して確立された許容可能な労働条件を定める特別な規則のリストがあります。
軽作業に切り替えるには医師の診断書が必要 「妊婦の雇用の合理化のための衛生勧告」というものです。 このような従業員は、現在の職場に次のようなマイナス条件がある場合、職務プロフィールを変更できます。
- 照明が悪い。
- 化学薬品を噴霧します。
- 身体的性質の努力（重い物を持ち上げる、長時間立っている、不快な姿勢で長時間座っているなど）。
- 感情的なストレスと神経質な緊張の存在。
- 複数回の出張が必要になる。
彼らは年金を発行し、公共料金請求書を受け入れます 回答を読む (1) トピック: 軽作業 私は整形外科医から軽作業の証明書を持っているだけでなく、足首の手術後、妊娠 12 週目でもあります。 軽作業きっぱり断った場合、どうすればよいですか? 回答を読んでください (1) 私は妊娠 8 ～ 9 週目で、軽作業の資格を取得しており、薬局の倉庫で働いています。 私は軽作業のシフト監督に証明書を渡しましたが、そこでは賃金が安く、申請書も何も書かなかったのです (1) 私の妻は妊娠 7 週目で、8 月 24 日に心拍を確認するために超音波検査を受けました。 。
すべて肯定的ですが、何らかの理由で、彼らは登録を急いでおらず、回答を読むように言われました (1) トピック: 妊娠中の軽度の陣痛 私は出産前に妊娠中の軽度の陣痛の証明書を受け取りました。診療所。 地元の小児科医として働いています。
2012 年 5 月 2 日付けのロシア連邦保健社会開発省第 441 号は、委員会を含む国民の検査後の医療機関による医療報告書および証明書の発行手順を承認しています。軽作業のどの証明書が特定の従業員に発行されるか。 職場からの解雇の理由 主治医が適切に下した結論は、従業員にとって禁忌ではない仕事への異動の根拠として機能する可能性がある、または、法律第 8 条に従って解雇の理由になる可能性があると言えます。アートのパート 1。 対応する欠員がない場合は、ロシア連邦労働法第 77 条に従う。
軽作業の証明書が発行されたのに仕事がない場合はどうすればよいですか
したがって、この日の前の最後の勤務日に、従業員は法定常設職場に戻されなければなりません。適切な命令が発行され、女性は署名に照らしてその命令を熟知しなければなりません。 簡単な仕事がない場合はどうすればよいですか？ この場合、従業員は、診断書が提出された瞬間から妊娠・出産のための病気休暇に入る日まで、勤務を停止されなければなりません。
情報
同時に、彼女はこの間の平均給与を支払う必要があります。 はい、ちなみに、この期間中、彼女は職場にいてはなりません。
従業員が提示された求人を拒否したらどうなるでしょうか? そしてこの場合、従業員は平均収入の支払いとともに仕事を停止されなければなりません。 彼女を解雇することはできない。ロシア連邦労働法第 73 条は、転勤拒否に関連したそのような措置について規定しているが、妊娠中の女性には解雇の禁止を含む特別な保証がある。
妊娠が考えられます 自然な状態したがって、妊婦を仕事から完全に解放することは不可能です。 しかし、多くの人は、赤ちゃんを抱いているとき、自分の責任について考えることさえ非常に難しいという事実に遭遇したことがあります。 このような状況で何をするのが最善でしょうか?
妊娠と仕事
いつからか言うのは難しい 将来のお母さん休暇について考えています。 妊娠の各学期は、女性の生活にそれぞれの困難をもたらします。 そしてまず第一に、それは仕事に反映されます。
初期段階では、妊婦は吐き気や食欲の変化、 気持ち悪いそして絶え間ない眠気。 彼女は何かに集中することが非常に困難で、通常の匂いで嘔吐を引き起こす可能性があります。
妊娠中期になると、関節や腰への負担が増え、赤ちゃんが活発に動き始め、むくみが現れることがあります。
妊娠後期は、職業上の義務を果たすのに最も不利な時期です。 現時点では、妊婦が仕事をするのが身体的に難しいだけではありません。 一般に、出産が近づくほど、女性の考えは差し迫った母親になることに集中し、職業上の関心は背景に消えてしまいます。
しかし、これらの要因だけが女性が献身的に働く能力に影響を与えるわけではありません。 彼女の労働条件が妊娠に有害であることがよくあります。
有害な労働条件
妊娠中の最も通常の活動でさえ影響を与える可能性があります マイナスの影響妊婦と子供の体に。 次の種類の仕事は、女性にとって有害であることが最も多いです。
- 特に床からさまざまな重量を持ち上げることに関連します。 肩の高さ以上に重量物を持ち上げるのも危険です。
- 単調な作業時、特に作業姿勢を強いられる時。 赤ちゃんを抱っこするときは、胸やお腹の上で休んだり、しゃがんだり、ひざまずいたりしないでください。
- 放射線または電磁放射線、振動に関連して、 上級騒音、有毒物質への曝露。
- 妊娠中の母親が常に腹部と下肢の筋肉に負担をかけなければならない場合。
- 重大な精神的・感情的ストレスを必要とする。
一般に、多くの労働職業は有害な職業に分類されますが、特に職場に適切な設備が整っていない場合、長時間コンピューターの前に座っていると、妊娠の経過に悪影響を与える可能性があります。
多くの場合、妊婦は条件を変更する必要があります 労働活動。 これはロシア連邦労働法（LC RF）によって規制されており、軽労働の権利として定義されています。 別の職場に異動したり、待遇を改善したりすることです。
ロシア連邦の労働法
法律と 労働法ロシア連邦は、子供を産む際の女性の権利を保護しています。 それらは第 254 条と第 93 条に詳しく規定されています。 すべての雇用主が妊婦の受け入れに積極的であるわけではないため、法的オプションをよく理解し、それらを自由に利用する必要があります。
ロシア連邦労働法第 254 条によれば、このような状況にある女性は、次のような仕事活動の変更を受ける権利を有します。
- 生産率やサービス率の低下。
- 有害な要因の影響が排除される別の職場に異動します。
- 状況の変化に関係なく、専門的活動における平均給与を維持する。
労働法第 93 条は、特別なスケジュールに従って勤務する立場にある従業員に権利を与えています。 妊娠中の母親の要請に応じて、雇用主は彼女にパートタイムだけでなくパートタイムで働く機会を提供する義務があります。 さらに、そのような専門的な活動には平均的に報酬が支払われます。
まさにこれが含まれています 一般的な概念「簡単な仕事」 しかし、ロシア連邦の労働法はこの用語を詳しく解読していないため、雇用主と妊婦の間で意見の相違が生じる可能性があります。 そんな時に助けとなるのがSanPiNという文書だ。
これはドキュメンタリーの要約です 衛生規則そして普通。 どのような労働条件が妊娠中の母親にとって有害であるか、そして彼女のために楽な仕事をどのように組織するかを非常に具体的に決定するのは彼です。 さらに、妊婦の雇用に関する衛生上の推奨事項もあり、この問題を明確にすることができます。
簡単な作業
妊娠中に従業員を軽作業に異動させることは、健康や赤ちゃんへのリスクを損なうことなく専門的な活動を継続する機会となります。 存在する 一般用語雇用主は妊婦に関して遵守する義務があります。 妊娠中の母親には次の権利があります。
- 夜間の作業は避けてください。
- 出張には行かないでください。
- 時間外労働、週末、休日労働をしないでください。
ただし、女性が希望すれば、このような仕事を提供することもできます。
また、妊娠中の母親の場合、生産またはサービス率を最大 40% 削減することができますが、これは彼女の収入には影響しません。 中型サイズで保管しております。
出産期間中は、次のような仕事に従事します。
- ウイルス、細菌、真菌、原生動物への曝露。
- 風が強く湿気が増した状態で、すきま風の中にいる。
- 赤外線放射。 作業面の温度は 35° を超えてはなりません。
- 気圧の大幅な変動。 パイロット、客室乗務員、圧力室職員はそのような環境で働いています。
- 自然光の不足。
職場にも特別な要件が課されます。 妊婦用の椅子は、背もたれと座面が調節可能で、回転できるものでなければなりません。 天板に切り欠きが必要です。 フットレストも非常に望ましいです。
従業員の軽作業への異動は、団地からの医療文書が添付された申請に基づいて行われます。
診断書
産前クリニックの診断書は、担当の産婦人科医の診断書です。 これは、妊娠の事実、女性を軽作業に移す必要性、および軽作業に関する推奨事項を示しています。 原則として、医師は指示するだけです 一般的な推奨事項、雇用主は既存の欠員に応じて従業員の新しい職場を選択します。
診断書は、妊娠の事実が確認され次第、期間にかかわらず、妊婦の求めに応じて婦人科医から発行されなければなりません。 通常、これは主治医と産前クリニックの院長の印鑑によって証明された所定の形式の文書です。
法律は妊婦に軽度の分娩に移行する機会を保障している。 そして、医療機関がこれを理由に診断書の発行を拒否した場合、 早いまたはその他の理由がある場合、彼女はその決定に対して異議を申し立てる権利を有します。
通常、産前クリニックの院長に宛てて、状況を明らかにするよう求める申請書、あるいは口頭での訴えでも十分です。 軽作業への転勤は妊婦の無条件の権利であるため、紛争解決に問題は生じません。
婦人科医の結論を受け取った妊婦は、軽作業への異動を求める雇用主宛ての標準的な申請書を書き、それに産前クリニックからの結論を添付します。
転勤までの間、妊婦は関連する仕事を拒否することができます。 有害な状態一方で、法律によれば、彼女は平均賃金を維持します。
他の利点
法律によれば、妊娠中の女性は軽労働に加えて、定期的な休暇を追加することができます。 病気休暇妊娠と出産について。 また、彼女が特定の施設で実際にどれだけ働いたかに関係なく、休暇が付与されるべきであることも重要です。 このためには、管理者宛ての申請書を提出し、診断書を添付する必要もあります。
雇用主が、職場に労働災害がないことを理由に、従業員を軽作業への配置換えを拒否した場合、労働紛争監督局に連絡して紛争を解決することができます。 法は常に彼女の味方です。
また、出産期間中の解雇は女性本人の希望があった場合にのみ認められることにも注意が必要です。 この状況では、妊娠を確認する産前クリニックからの証明書が彼女の保護を保証することになる。
ロシア連邦の法律と労働法は、妊娠中の母親に健康を損なうことなく働く機会を提供しています。 自分の健康そして子どもの発達。 同時に、どのような場合でも、彼女の平均収入は維持されます。 重要なのは、軽作業への異動に関する自分の権利をよく理解し、悪徳雇用主の指導に従わないことだけです。
より容易な労働条件への移行に関する規則は、によって規制されています。 この報告書では、妊娠中の女性は、医師の報告に従い、また本人の希望に応じて、生産およびサービスの基準を引き下げるか、有害な生産要素のない別の仕事に異動させる必要があると述べています。 同時に、会社は女性の前職の平均給与を維持する義務がある。 そして、適切な欠員がない場合、妊娠中の女性は、解放された全日数の平均収入を維持しながら仕事から解放されなければなりません。
有害ですか？
雇用主が最初に判断する必要があるのは、従業員が現在行っている仕事が有害かどうかです。 では、もっと楽な労働条件を導入する必要があるのだろうか？ これには、労働条件の特別な評価の結果が必要となります。 労働条件のクラスが 3.1 以上の場合、排除する必要がある有害な要因があります。
しかし、特別な評価の結果を「信頼」できるとは限りません。 印象的な例そのような制限 - 従業員 出張仕事、この点に関しては評価は必要ありません。 そして企業は自らの裁量で行動しなければなりません。 リスクを避けるために、妊娠中の従業員とは途中で会うことをお勧めします。 彼女が出張での仕事が自分にとって危険だと言う場合、または、たとえば医療関係者がウイルスを恐れて診療所に行くのを恐れている場合は、「危険」な種類の活動を除外することをお勧めします。つまり、出張をキャンセルするか、提供するサービスを提供する必要があります。 オフィスワーク.
なぜ申請が必要なのでしょうか？
会社が従業員から健康診断書を受け取り、特別な評価のデータを考慮して、彼女にとってより簡単な条件を導入する場合は、2つの文書を準備する必要があります。 1つ目は、労働時間の変更に関する雇用契約への追加合意であり、新たな条件を明記するものとなる。 さらに、別の文書も重要です。それは、より容易な労働条件の提供を求める申請書です。 これにより、異動が雇用主の主導だけではなく、従業員の希望であることが確認されます。 しかし、女性が妊娠中にこの文書を書かなかった場合、これは彼女が「軽労働」への異動を計画していないことを示しており、雇用主は女性の条件を一方的に変更する権利を持っていない。 このニュアンスはコンプライアンスの観点から非常に重要であり、検査官は検査中に必ずこの文書を要求します。 このような異動は従業員が産休に入るまで有効ですが、このニュアンスは軽作業の導入前に追加契約で指定する必要があり、有効期間が終了したときに文書を作成する必要はありません。 契約は期限切れになり、従業員は待望の休暇を取ることになります。
軽労働への異動はできないのでしょうか？
多くの雇用主は要件を評価し分析しようとさえせず、それを求めるほぼすべての人に「軽作業」を紹介します。 したがって、「適切な」欠員がないため、会社が彼女の平均給与を維持しながら彼女を家に帰してくれるというほぼすべての妊娠中の従業員の夢です。 そして、これは非常に頻繁に起こります：女性は家に座ってお金を受け取り、会社は一時的に仕事を奪われます。 人材派遣ユニット, しかし、彼女の給料のコストは引き続き発生します。 または、賃金を支出しながら、たとえば有期雇用契約に基づいて、彼女の代わりに別の従業員を雇用する 現金すでに倍の大きさ。
ただし、翻訳は必ずしも必要というわけではありません。
BLS の顧客の状況を見てみましょう。 妊娠中の従業員は医療情報担当者として薬局や診療所を訪問した。 彼女は軽作業への異動を確認する診断書を持ってきました。 しかし雇用主は労働条件を変更する必要性に疑問を抱いた。 彼の立場は「」に基づいており、承認されました。 ロシア衛生疫学監視国家委員会、1993年12月21日、ロシア保健省、1993年12月23日 この文書によると、妊婦は1日に2キロ以上歩いてはいけないとのこと。 計画から標準ルートを知っていた同社は、この制限を超えているのではないかと疑った。 従業員の移動距離を測定し、基準に違反していないかを確認する特別委員会が設置された。 そして、職場の評価カードを考慮すると、彼女の仕事は難しくないと判断されました。 その後、従業員は州税務査察局に苦情を申し立てましたが、査察の結果に基づき、会社の行動は正しかったことが判明したことを付け加えておきます。
言い換えれば、会社が軽作業への異動の必要性を疑う十分な理由がある場合、異動に同意する前に妊娠中の従業員の労働時間と労働条件を確認する価値は間違いなくあります。
パソコン作業とリモートワーク
より楽な労働条件に変更する理由にはなり得ない条件がさらに少なくとも 2 つあります。
まず、多くの従業員が、コンピューターを使って作業しているという事実を理由に、軽作業への異動を希望していますが、彼らによれば、これは危険な要素です。 しかしそうではありません。 そのような仕事の有害性は、健康診断の結果によってのみ判断できます。 雇用主は基準に従ってそれらを実施する義務があります。 しかし、私たちはブラウン管モニターについて話していますが、現在ではほとんどすべての労働者がより安全な LCD スクリーンを持っています。 そして、コンピュータの有害性は、上で述べた特別な評価によってのみ判断できます。 おそらく今日では、そのようなコンピュータはもう存在しません。デフォルトでは、軽作業に移る理由となっています。 この立場はロシア労働省も声明で確認しており、安全要件への準拠証明書を備えたパーソナルコンピュータは有害な生産要素の発生源ではないことを示しています。
そして第二に、従業員と雇用契約を結ぶことで問題を「解決」することができます。 リモートワーク()。 この場合、妊娠中の女性にとって都合の良い場所（自宅など）で働くことができるため、従業員を軽作業に転勤させる義務はありません。 しかし、そのような作業のためには、結論を下す必要があります 別紙フォーム合意。 当然のことながら、そのためには現在の雇用契約を終了し、新たな雇用契約に署名する必要があります。 しかし、リモートワークが導入されているのは、軽作業に異動する必要がないからだけではありません。これは、関連する契約の利点の 1 つにすぎません。 いずれの場合も、従業員から証明書を受け取るときではなく、事前に「距離」を入力する必要があります。 これは多大な時間と労力を必要とする重大なプロジェクトです。 しかし、雇用主はこのことを必ず考慮する必要があります。
