説明書
ロシア連邦労働法第 356 条によると、侵害された権利を回復し証明するために、従業員は自由形式で書かれた苦情、手紙、声明を申請する権利を有します。
雇用主は、雇用関係にある従業員だけが申請する権利があるわけではないことを認識しなければなりません。 労働監督だけでなく、たとえば不法な雇用拒否の場合には、他の人も対象となります。
雇用主側の違反事実を確認するものはすべて添付する必要があります。 これらは、命令、法令、社内労働規定などのコピーである場合があります。 書類のコピーを提供することが不可能な場合、出願人はその旨を訴状に明記しなければなりません。
労働監督局は匿名で苦情を提出しないため、従業員は苦情の際に自分のすべてのデータ（フルネーム、住所、電話番号）を記載する必要があります。 しかし、それでも申請者が秘密保持を主張する場合、ロシア連邦労働法第 358 条第 2 部に従い、検査官は申請者の名前を秘密にしておく義務があります。 このことも訴状に記載する必要があります。
ロシア連邦労働法第 386 条によると、従業員が労働監督局に申請できる期間は、権利侵害の日から 3 か月です。
検査官が明白な規範を特定した場合 労働法、雇用主は、例えば従業員を以前の職に戻すなどの履行義務を負う内容が提供されます。
雇用主は、労働監督局から強制命令を受け取った場合、指定された期限内に命令に従うか、拒否して受領日から10日以内に裁判所に控訴することができます。
従業員の苦情に基づいて、労働監督局は組織に対して予定外の検査を実施する権利を有します。
出典:
- 雇用主に連絡する方法
従業員は雇用者よりも保護されていないことをほとんどの人が知っています。 私たちにはかけがえのない人材がいないということを上司から聞いたことがない人はいないでしょうか。 実際には、従業員よりも雇用主の方が新しい従業員を見つけるほうが簡単であることがよくあります。 新しい仕事良い給料とチームを持っています。 そして、たとえ労働者の権利が公然と侵害されたとしても、雇用主は相応の拒否を受けない。 従業員の要求や要求は無視され、法廷で権利を守るには費用がかかります。 残っているのは労働監督局に申請書を書くことだけです。
必要になるだろう
- 労働法
- 権利侵害を確認する書類
説明書
どのような場合に労働監督署に連絡する必要がありますか? 雇用主があなたの権利を侵害していると感じる場合は、弁護士に相談するか相談してください (相談は通常無料です)。 たとえば、雇用主が既に雇用されているにもかかわらず、雇用契約を締結しなかったり、期限の定めのない有期契約を結んだりすることがよくあります。 あるいは、あるポジションで働く契約を結んだ後、その仕事は「自分のため、そしてその人のために」やらなければならないことに気づき、驚くこともあります。 たとえば、雇用主が契約に基づいて支払わなければならないお金をまったく支払わないことを決定することもあります。 または 職場そして労働条件は理想から程遠いだけでなく、非常に遠いものです。 もう 1 つのよくある違反は無給です 残業。 または、法定期限を超えて休暇なしで働くこと。 もちろん、不当解雇も同様です。 雇用主による労働法違反のこのリストはすべてを網羅しているわけではありません。権利が侵害された場合は、権利を保護するために労働監督局に苦情を申し立ててください。
ほぼすべての都市に労働法の遵守を監視する労働監督官がいます。 利用可能なディレクトリで住所と電話番号を調べる必要があります。 そこに車で行くか電話することで、あなたの組織を監督する検査官の連絡先情報を入手できます。
次に、労働監督局への苦情を作成する必要があります。 苦情の本質と違反を排除するための提案が反映されている必要があります。 苦情には、雇用主が実際にあなたの権利を侵害していることを確認する文書を添付する必要があります。 ただし、雇用主が単に提出しなかったなどの理由でそのような書類がない場合でも、心配する必要はありません。 違反は検査中に特定されます。
労働監督局への申請は適切に完了する必要があります。 右上隅に機関名（労働監督局）、役職、姓、受取人のイニシャルを書き、そのすぐ下にあなたの姓と フルネーム、住所だけでなく、 連絡先番号。 本文には、あなたの権利を侵害した組織の名前と住所、連絡先番号、姓名を記入する必要があります。 総監督、および会計主任、また、字下げの後に、苦情の要旨と添付書類のリストを記載します。 ページの下部に署名と記録を残す必要があります。
説明書
どのような場合に労働監督署に連絡する必要がありますか? 雇用主があなたの権利を侵害していると感じる場合は、弁護士に相談するか相談してください (相談は通常無料です)。 たとえば、雇用主が既に雇用されているにもかかわらず、雇用契約を締結しなかったり、期限の定めのない有期契約を結んだりすることがよくあります。 あるいは、あるポジションで働く契約を結んだ後、その仕事は「自分のため、そしてその人のために」やらなければならないことに気づき、驚くこともあります。 たとえば、雇用主が契約に基づいて支払わなければならないお金をまったく支払わないことを決定することもあります。 あるいは、職場や労働条件が理想からかけ離れているだけでなく、非常に遠いものでもあります。 もう 1 つのよくある違反は、サービス残業です。 または、法定期限を超えて休暇なしで働くこと。 もちろん、不当解雇も同様です。 雇用主による労働法違反のこのリストはすべてを網羅しているわけではありません。権利が侵害された場合は、権利を保護するために労働監督局に苦情を申し立ててください。
ほぼすべての都市に労働法の遵守を監視する労働監督官がいます。 利用可能なディレクトリで住所と電話番号を調べる必要があります。 そこに車で行くか電話することで、あなたの組織を監督する検査官の連絡先情報を入手できます。
次に、労働監督局への苦情を作成する必要があります。 苦情の本質と違反を排除するための提案が反映されている必要があります。 苦情には、雇用主が実際にあなたの権利を侵害していることを確認する文書を添付する必要があります。 ただし、雇用主が単に提出しなかったなどの理由でそのような書類がない場合でも、心配する必要はありません。 違反は検査中に特定されます。
労働監督局への申請は適切に完了する必要があります。 右上隅に機関名（労働監督局）、役職、受取人の姓とイニシャルを書き、そのすぐ下にあなたの姓とフルネーム、住所と連絡先電話番号を書きます。 本文には、あなたの権利を侵害した組織の名前と住所、連絡先番号、総取締役と会計主任の氏名と名前を書き、さらにインデントを付けて苦情の要点とリストを記載する必要があります。添付書類の。 ページの下部に署名と記録を残す必要があります。
労働監督署への苦情を作成したら、それを直接監督署に持っていくことも、書留郵便（必ず通知付き）で郵送することもできます。 前者の場合は、苦情のコピーに受理者の署名を得るのを忘れずに、後者の場合は、受領書と通知を保管してください。
労働監督局は、1 か月以内にあなたの苦情に対応し、あなたの権利を侵害した組織の検査を実施する義務があります。 もし 私たちが話しているのは、その後、苦情はさらに迅速に 10 日以内に検討されます。 検査の結果に基づいて法令が作成され、雇用主はこれに従って 指定された期間違反を排除し、これに関する報告書を労働監督署に提出する必要があります。
GTI (州労働監督局) は、働く国民とその雇用主との関係を規制する機関です。 多くの労働者はそのような組織の存在を知っていますが、職場で権利が侵害された場合に必ずしもそこに行くわけではありません。
その理由は、勤労者が何をすべきかについて単に十分な情報を持っていない、あるいは事態がさらに悪化するのではないかという恐怖を抱いているという事実である可能性があります。 紛争状況。 自分の権利を認識し、労働監督局に苦情を申し立てる方法に関する情報を入手することが重要です。
さまざまな理由で苦情を申し立てることができます。
苦情を提出する理由はいくつか考えられます。
- 定められた給与の不遵守。
- 従業員の違法または理由のない解雇。
- 不遵守 必要な条件国民の生命と健康の安全に関わる労働。
- 違法な休暇の剥奪または不当な短縮。
- 妊婦または産休中の女性に対する労働法違反。
- 病気または妊娠後の役職への復帰の拒否。
- 追加の利点の欠如 お金夜間に処理または作業するとき。
- 年金手続きおよびそれに対応する年金基金への毎月の送金の分野における義務の不履行。
- 従業員が作業活動を中止した場合の不適切なメンテナンス、完了および返却。
この分野で訴訟を開始するには、非常に多くの理由が考えられます。
労働監督局に連絡する方法
匿名の苦情をオンラインで送信できます。
苦情を申し立てたり、アドバイスを受けたりするには、いくつかのオプションがあります。
どの方法が適切かは、状況の緊急性または重要性に応じて異なります。
- ロシア郵便経由で申請書を提出します。 この方法は、最も信頼性が高く、効果的である。なぜなら、公式の書面による声明には、検査当局側の強制的な対応とそれに対応する措置が伴うからである。
- インターネット経由でオンラインサービスを利用してアクセスします。 これは最も簡単なオプションであり、多くの時間はかかりません。 その欠点は、常に特定の検査官に届けられるとは限らず、したがって回答が得られない可能性があることである。
- ホットラインに電話してください。 簡単な方法、苦情自体を書く必要はありませんが、サービス担当者に状況を適切に説明することが重要です。 そうしないと、国民の具体的な陳述は、口頭陳述に基づく回答や検査の開始の根拠とはみなされないため、回答が得られない可能性があります。
- 国民は、正式に苦情を申し立てたり、アドバイスを受けたりするために監察官に直接連絡します。 雇用主の行為の合法性についてアドバイスが必要な場合、およびあなたの状況における特定の労働法の規定について知りたい場合は、このオプションを選択してください。
労働監督局職員と相談した後、苦情を提出し、サービスから受理マークを受け取ることができます。
アプリケーションを正しく書く方法
苦情の理由を示す必要があります。
法律には何の規定もありません 統一されたフォーム苦情を申し立てること。
アプリケーションには次の情報が含まれていることが重要です。
- 苦情を提出する人の連絡先の詳細: 電話番号、居住地住所、氏名。
- 雇用組織に関する情報: 所在地、 法的住所、フルネーム、職場の電話番号、名前を示すマネージャーの詳細。
- すべての状況を説明した職場の状況の書面による説明。
- 必要な証拠書類があれば添付してください。
- 申請書の最後に、雇用主に関する状況を規制するために必要な措置を必ず明記してください。
- 申請者の署名/日付と成績証明書。
書面による申請に添付する書類のうち、次のものが重要です。
- 命令の形で就任する。
- ワークブックの原本またはコピー（雇用主が返却した場合）。
- パスポートのコピー。
何らかの理由で従業員がリストにあるすべての文書を提出しなかった場合、これは苦情の受理を拒否する許容できる理由にはなりません。
提出された申請が正当である場合、労働監督局は独自に要請することができます。 必要書類雇用主で。
匿名で検査機関に連絡することは可能ですか?
現在の法律では、匿名での申請は規定されていません。雇用主の行為の確認を開始するには、申請者のすべてのデータを示す情報が必要となるためです。 匿名の苦情の場合、あなたの申請は検査当局からの反応がなく、それ以降の作業は中断されます。
条件付き匿名の唯一の方法はインターネット経由で連絡することかもしれませんが、それが常に効果的であるとは限りません。
申請を提出する際、誰もが組織のすべての検証活動の機密性を主張する権利を有しますが、実際にはこれが常にうまくいくとは限りません。
未払い賃金に関する苦情を申し立てる方法
苦情に対する回答は 1 か月以内に行われます。
労働法の関連規定から、法定のお金と支出されたお金を雇用主から受け取る方法を学ぶことができます。 ロシア連邦労働法第 136 条は、賃金支払いを月に 2 回、遅滞なく行うことを規定しています。
国民が辞職を決意した場合、 担当者（雇用主として）指定された最終日までに基金およびその他の必要な補償基金を支払う義務があります。
責任ある法人がロシア連邦の労働法の規定に矛盾する行為を行った場合、労働者はさらなる手続きを開始するために適切な当局に連絡する十分な理由があります。
適切な申請書を提出するには、申請者は第 1 条第 1 項に規定されている要件に従っている必要があります。 11 連邦法 2006 年 5 月 2 日 No.59-FZ「住民控訴の検討手続きについて」 ロシア連邦».
検査専門家が申請を調査し、30 日以内に申請者に回答を送ります。
従業員福利厚生に関する法律違反の事実が明らかになった場合、労働監督局は雇用主組織を行政責任に問う手続きを開始する義務がある。
賃金支払い期限の違反が頻繁に発生する場合、雇用主に対するより厳しい処罰を求めて訴訟が司法当局に送られる場合があります。
労働監督局への解雇補償金不払いの申請
すべての料金に関する情報を提供する必要があります。
ロシア連邦の労働法には、解雇された従業員に対する適切な支払いのリストが記載されています。
- 従業員が最長で働いた全日数に対する給与 最後の日職場にいる。
- 従業員が作業プロセス全体を通じて休暇を使用しなかった場合の報酬の計算と最終支払いへの組み込み。
- ボーナス（これらの支払いが法律で定められたポイントに反しない場合）。
現在の法律によれば、雇用主は解雇された従業員の最終勤務日にこれらの支払いを行う義務があります。
企業側が法的規範を遵守しない場合、従業員は労働監督局に苦情を申し立てる権利を有します。
苦情または申請には、必要な情報がすべて含まれている必要があります。
- 申請書の送付先組織の詳細。
- 控訴の宛先となった役人の役職と氏名の表示。
- 申請者の連絡先とパスポートの詳細。
- 法律に違反した企業の名前。実際の法的な住所と取締役のフルネームを示します。
- 組織内の勤務期間に関する情報: 企業での勤務の開始日と終了日。
- 勤労国民の権利侵害の事実の説明。
- 最後の給与期間における賃金の計算と支払いに関する情報。
- 申請の最後に、労働監督局に対する特定の要件を設定する必要があります。
- 上訴が作成された日付、署名とその謄本、および添付文書の名前。
国民からの苦情・申請を検討した結果
雇用主は管理責任に直面します。
従業員の関連機関への苦情、申請、上訴が正当な場合、雇用主は現行法のすべての基準に従って検査されます。
検査の結果に基づいて、雇用主に関して次の決定が行われます。
- 違反を排除する命令を発行する。
- 確立された規則に従って行政違反を記録する。
- 役人をその地位から解任する。
- すべての違反を表示する必要な文書を作成する 法人元従業員との関係で。
- 事件を上級当局に移送する（これには、事件の詳細に応じて、さまざまな司法当局が含まれる場合があります）。
申請を提出した人には、講じられた措置の結果と雇用主に対して講じられた措置の説明が書面で通知されます。
報告文書には以下の説明が記載されている場合があります。 さらなるアクション市民。
このビデオから、労働監督局が何をチェックしているのかを学びましょう。
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あなたの雇用主は定期的にあなたの権利を侵害しています。そのような状況ではどうすればよいでしょうか? 労働者の権利を守るにはどうすればよいのか、どこへ行くべきでしょうか? この記事では、これらの質問やその他の質問に答えることができます。
どのような場合に苦情を申し立てる必要があるのでしょうか？
労働監督局は、雇用主の義務違反に関する国民からの申請を受け付けて検討し、特定された不一致を排除するための措置を講じる機関です（ロシア連邦労働法第356条） 国家労働監督局に連絡する理由は次のとおりです。なれ：
- 従業員の雇用における違反。 誤った行為には、賃金、賞与の支払いおよびそれらが支払われる条件に関する雇用契約書の情報の欠如が含まれます。
- 妊娠中の女性の試用期間登録。
- 従業員がよく知らなかった企業の内部規定の違反に対する罰金の徴収。
- 従業員の定期的な年次休暇の取得を拒否する。
- 賃金の支払いの遅延または不完全な受け取り。
- 支払いが受け取られていない 病気休暇、休暇手当はありません。
- マネージャーは病気休暇を許可しておらず、「自己負担で」休暇を求めています。
- 時間外労働、休日および週末の労働、職場の労働保護基準の不遵守。
- 解雇または解雇の手続きにおける違反。 ロシア連邦の労働法といくつかの矛盾がある可能性があります。
- 時期尚早の解雇通告。
- 法律で義務付けられている支払い（未消化の休暇に対する補償）が送金されていない。
- 最終営業日以降に補償が受け取られた。
- 手元に届いていない 職歴解雇の際。
労働監督官庁への苦情のサンプル: 正しく記入する方法
苦情を提出するには、特定の違反を示す適切な申し立てを作成し、それに証拠書類を添付する必要があります。 情報は読み書き可能で、明確で信頼できるものでなければなりません。
以下を示す必要があります:
- 申請を提出する人の姓、名、父称および登録住所。
- 個人の署名と提出日。
- 労働者の権利の侵害の兆候。
- 労働監督局の地域駐在員事務所の名前。
- 氏名、管理者の役職；
- フィードバックに関する連絡先の詳細。
- 申請者のパスポートの詳細。
わかりやすくするために、苦情の例は次のようになります。
州労働監督局
イヴァノヴォ、サンクトペテルブルク テアトラルナヤ、16
イワノフ・イワン・イワノビッチより
イヴァノヴォ、サンクトペテルブルク プーシキナ、7歳、適任。 55
連絡先電話番号: 12-34-56、8-987-666-78-88
雇用主: Sfera LLC
実際の住所: Ivanovo, st. シュコルナヤ、2
正式な住所: Ivanovo, st. シュコルナヤ、2
監督のフルネーム：ペトロフ・ペトル・ペトロヴィッチ
電話、FAX: 65-43-21
私は締結された雇用契約に基づいて、2015 年 7 月 1 日から Sfera LLC という組織で働いています。
この協定には、職場における労働保護条件など、労働法に基づく強制条件は含まれていません。 給与支払期限が 5 か月間守られていません。
以上を踏まえ、私の訴えをご検討いただき、検査上の対応措置を講じていただきますようお願いいたします。
私の個人データの処理と転送に同意します。
2019/03/09 署名と転写
労働監督局に苦情を提出するには、次のようなさまざまな方法があります。
- 当局への個人的な申請書の提出。 出願のコピーを 2 部作成し、1 部を審査のために提出し、2 部にはジャーナルへの出願の登録に関するメモを付けて保管する必要があります。
- 返送受領書を要求した書留郵便による。
- ウェブサイト上でオンライン申請を提出する 状態検査お住まいの地域に応じて。
申請を検討して決定するまでの期間は 1 か月です。
州税務調査局への苦情の例:
匿名の苦情
苦情は直接または匿名で提出できます。
匿名で申請を提出するには、次のように作成された機密保持要求を添付する必要があります。 フリーフォーム。 匿名での投稿はこの方法でのみ行うことができます。 申請者と住所が記載されていない申請は考慮されません（05/02/06 No.59-FZ 連邦法「ロシア連邦国民からの申請を検討する手順について」第 11 条第 1 項）。 文章が読めないと答えられません。
集団苦情
労働法違反が 1 人ではなく、作業場や部門など複数人に同時に影響を与える状況があります。 この場合、集団的に苦情を申し立てることができます。
一般的に、申請フォームは 1 人の申請とそれほど変わりません。 文書のヘッダーには、チーム代表者のフルネーム、違反の日付、申請者全員の署名を記載する必要があります。
集団的な苦情には多くの利点があります。
- チーム全体が客観的であるため、より大きな重みがかかります。
- 紛争が解決されない場合、大規模な苦情が地元メディアや新聞社に寄せられる可能性があり、企業の評判に悪影響を及ぼす可能性があります。
どのような種類のチェックが可能ですか?
アートによると。 ロシア連邦労働法第 360 条に基づく検査実施の根拠は次のとおりです。
- 違反を排除するために発行された期間の満了。
- を示す検査当局への陳述書の受領 本当の事実雇用主による労働法違反。
- 従業員に対する職場における労働保護条件の遵守の要求。
- 裁判所が予定外の検査を行うよう命令する。
検査が命令された場合、権限のある担当者が雇用主の労働基準の遵守と労働安全基準の遵守の合法性をチェックします。
チェックには次の 2 種類があります。
1. スケジュール – 労働監督局によって一定の頻度で実施されます。 これは、雇用する会社による労働法要件の遵守を確立するために実施されます。 294-FZ は、そのようなチェックを行うにはいくつかの根拠があれば十分であると述べています。
- 会社は3年前から存在しています。
- 前回のチェックは 3 年前でした。
- この組織は 3 年間運営されています。
2. 予定外 - 前回の検査が要件、苦情、または申請に基づいていたかどうかに関係なく実行されます。 それは一度限りの性質のものです。 連邦法第 294 条第 9 条に詳しく書かれています。
検査中、検査官は組織の従業員と面談し、必要な書類を要求する権利を有します。
検査中、検査官は次の書類を要求する場合があります。
- 構成文書。
- 労働協約。
- 賃金書類。
- タイムシート;
- 従業員との雇用契約。
- 休暇リクエスト。
- 病気休暇。
- 休暇のスケジュール。
- 仕事の本。
- ボーナス規定。
社内の労働規定、労働協約、ボーナスや賃金に関する規定、営業秘密の保持に関する規定などの社内文書を確認する際には、それらが互いに矛盾せず、法律に従って作成されている必要があることを知っておくことが重要です。 また、従業員の状況を悪化させてはなりません。
また、従業員が全員出席したかどうか、休暇手当が正しく支払われたかどうかなど、休暇スケジュールにも注意を払う価値があります。 スケジュールは年末の 14 日前までに承認される必要があります。 また、休暇は法律で定められた期間を超えてはなりません。
労働保護条件の遵守をチェックする必要がある場合、検査官は以下の点に注意を払います。
- 作業中の安全対策。
- 労働者のための保護具の入手可能性。
- 職場の認証（AWC）を実施し、得られたAWW結果を従業員への福利厚生や健康診断の実施に活用します。
検査の際、ロシア連邦の労働法違反を記録した検査報告書が発行されます。
特定された不一致に基づいて、雇用主には次の措置が適用されます。
- 検査によって定められた期限内に違反を排除する命令。
- 行政罰金の賦課。
検査の結果は、刑事手続きを開始するために検察庁または裁判所に送られる場合があります。 これは重大な違反に適用されます。
- 妊娠中の女性または 3 歳未満の子供を持つ母親の解雇。
- ３ヶ月以上の賃金未払い。
- 安全規定に違反し、従業員の健康を損なう行為。
雇用者と従業員が突然合意に達した場合、後者は監督当局からの申請を取り下げたいと考える可能性が高くなります。 法律は申請の取り消しを規定していません。 従業員が違反が解消されたことを確認した場合でも、組織の監査は引き続き行われます。
ビデオ: 賃金不払いに対する州税務調査局への申請の視覚的な例
ロシア連邦のすべての国民は、その期間中に権利が侵害された場合、 労働活動、コンプライアンスを監督する責任を負う政府機関に苦情を申し立てる権利を有します。 労働法およびこの分野におけるその他の立法行為 労働関係。 このような機関には、検察庁、裁判所、労働監督局が含まれ、以下の枠組みの中で活動しています。 連邦政府サービス労働と雇用について。
の上 初期直接労働監督署に行く必要はなく、労働監督署に苦情を連絡することをお勧めします。 Web サイト Onlineinspektsiya.rf のサービスを使用して、インターネット経由で異議を提出することもできます。
今日は、インターネット経由で労働監督局に苦情を書く方法と、次のことについて詳しく説明します。 考えられる結果この決断。
ウェブサイトから労働監督局に苦情を申し立てる
労働監督局への苦情、および労働紛争委員会、検察庁、または連邦政府への訴え 税務サービスは、企業内で労働法に違反する悪徳雇用主と戦うための効果的なツールです。
検査の公式 Web サイトは Onlineinspektsiya.rf です。 多くのことを実装しています 便利なサービス, 完全なリストで見つけることができます ホームページ。 私たちは苦情を申し立てることに興味があるので、項目「」を選択します。 問題を報告します».
次に何をすべきか (ステップバイステップの説明)?
1. 開いたページで、違反の種類 (休憩時間、賃金、雇用など) に応じて問題のカテゴリを選択します。 例として「給与」項目を選択します。
3. 私たちは、事実確認、協議、または行政責任の追及という、控訴がもたらす望ましい結果を選択します。 例として、行政手続きの開始を見てみましょう。
6. もう一度、申請の送信で希望する結果を選択し、「続行」ボタンをクリックします。
7. 申請書の作成に進みましょう。 まず、お客様の個人情報と連絡先情報（ニックネーム、姓、名、愛称、電子メール アドレス、連絡先電話番号）を示します。 アスタリスクの付いたボックスは必須です。 労働監督局からの回答を郵送で受け取りたい場合は、該当するボックスにチェックを入れて、住所（市区町村、番地、番地、郵便番号）を指定する必要があります。
8. 組織の正式名と実際の住所を示します。
9. フィールドに次のように入力します。 追加情報組織について – 正式な住所、役職、INN/OGRN、マネージャーの詳細など。
10. 私たちの状況をできるだけ詳しく説明します。 賃金未払いに関する情報は役に立ちます。 説明文には書類の写真を添付したり、同僚や上司の名前などの情報を明記したりすることをお勧めします。 苦情の検討中に作業が中断された場合は、該当するボックスにチェックを入れてください。
11. もう一度、アプリケーションの送信で望ましい結果を示します。必要に応じて、サイトの電子サービスの規則と規約をよく理解してから (そして、それらを読んだことを確認するボックスにチェックを入れて)、「アプリケーションの送信」をクリックします。ボタン。
申請書は提出されました。 次は何ですか？
労働監督局に提出された申請は 30 日以内に審査されなければなりませんが、重大な理由がある場合 (たとえば、企業の徹底的な検査が必要な場合)、さらに期間を延長することができます。 この期間中に、受け取ったすべての情報が検証されるか、組織の監査が実行されます。
労働監督官は、財務および会計書類を含む、雇用主の活動に関連するあらゆる文書を雇用主に要求する権利を有します。 雇用契約, 人員配置表、に関する規定 賃金その他の物質的な報酬など。
控訴に対する決定が肯定的であり、検査が効果的であるためには、苦情を提出する前に、以下の情報を収集するよう努める必要があります。 最高額違反の証拠書類。 ロストルッド社の従業員が正確にどこを調べればよいのかを知らなければ、企業の定期検査では望ましい結果がもたらされない可能性があります。
雇用主の検査により、控訴に記載された事実が確認された場合、労働法違反の事実を排除する命令が発行されます。 適切な期限内に手続きを完了しなければ、事件は検察庁または裁判所に送られることになります。
労働監督局への苦情に対する対応の欠如
場合によっては、Onlineinspektsiya.rf Web サイトに申請を送信してから 30 日が経過しても回答が来ない場合があります。 理由は何ですか?
最も一般的なものは次のとおりです。
- 個人情報の提供が完全に行われていなかった。 政府機関は考慮しない 匿名の苦情。 偶然か意図的に、なぜそれらが示されなかったのかは問題ではありません。 従業員が自分の個人情報の開示を希望しない場合は、申請書自体にその旨を示すことができます。 しかし、誰も彼らの安全を完全に保証することはできません。
- 指定が間違っています Eメールまたは実際の住所。 うっかりフィールドに入力してしまった場合、 フィードバックリクエストへの返答が遅れる場合があります 見知らぬ人にまたは、誰にも連絡がつかない場合（存在しない住所が誤って指定された場合）。
- 攻撃に関する信頼できるデータが不足している。 労働法違反の証拠が不十分で、申請者が事実ではなく仮説や推測のみを説明した場合、調査は開始されない可能性があります。
- 技術的なエラーです。 ネットワークやウェブサイトの障害により、苦情が単に検査に届かない可能性があります。
労働監督局への苦情を作成し、事件の詳細を説明するときは、有能な情報のみを使用する必要があります。 書き言葉、文体、スペル、文法、音声に重大な誤りがないこと。 使用は許可されていません 卑猥な言葉と表現を使用し、口語的な表現を使用します。 苦情は公式文書であり、 政府機関。 また、草案が不十分な場合は、検討対象として受け入れられない可能性があります。
