プロジェクト
労働社会保護省
ロシア連邦
公共サービスの管理（監督）と提供のための国家機能を遂行する連邦公務員の数について
モスクワ、2014
II. | 政府の管理（監督）機能と公共サービスの提供を遂行するための作業にかかる標準的な業界時間基準の計算 | |
Ⅲ． | モニタリングの実施 定量的指標、関連する種類の活動に対する政府機能の遂行の必要性を特徴付ける | |
管理（監督）および公共サービスの提供という政府機能を遂行する連邦公務員の数の計算 | ||
最終規定 | ||
付録1. サービス写真マップ | ||
付録 2. サービス時間のコスト要素の概要 | ||
付録 3. 作業時間の基準 実装について | ||
付録 4. 国家の管理（監督）および公共サービスの提供を担う国家公務員の数を標準化するための最終計算 |
章私。 一般規定
1. 基本的なアプローチを形成するために、管理（監督）および公共サービスの提供という政府機能を遂行する連邦公務員（以下、公務員）の数を標準化するための方法論的勧告（以下、方法論的勧告という）が作成された。連邦機関の公務員の数を決定すること 行政権 国家管理（監督）を行使し公共サービスを提供する権限を行使すること。 方法論的な推奨事項を使用することで、公務員が関連する職務を遂行するための人件費を計算するための統一的なアプローチが保証されます。
2. 方法論的な推奨事項は、ロシア連邦労働法第 159 条から第 163 条、2008 年 12 月 26 日付けの連邦法第 294-FZ 号「法人および個人の権利の保護について」の規定に従って作成されました。国家管理（監督）および地方自治体管理の行使における起業家」、2010 年 7 月 27 日連邦法「州および地方自治体サービスの提供の組織について」、2001 年 1 月 1 日付けロシア連邦政府の政令2011 年 5 月 16 日付ロシア連邦政府令第 804 号「標準労働基準の策定および承認に関する規則」第 373 号「政府の機能および業務の遂行のための行政規制の策定および承認について」公共サービスの提供のための行政規制」、01.01.01日付ロシア労働省命令第235号「標準産業労働基準の開発に関する連邦行政当局への方法論的勧告の承認について」、議事録ミーティング 政府委員会指揮について 行政改革 2001 年 1 月 1 日付け第 137 号、開発および効率改善に関するワーキンググループ会議の議事録 公務員、01.01.01第5日付の人員数の最適化。
3. 方法論的な推奨事項で使用される基本概念:
労働基準 - 生産基準、時間基準、数量基準およびその他の基準 - は、技術、技術、生産組織および労働の達成レベルに応じて設定されます。
部門間規範 - 2 つ以上の経済部門の連邦執行機関で行われる労働の労働を規制することを目的としています。
専門（業界）基準 - 経済の一分野の連邦行政当局で行われる業務における労働を規制することを目的としています。
時間標準 - 公式の場所で、特定の組織的および技術的条件下で、適切な資格を持つ 1 人または複数の実行者が作業単位を実行するために費やされる規制された作業時間 (時間または工数で設定)。
生産基準 - 物理的な単位で規定された作業単位数。所定の職場に特有の組織的および技術的条件において、単位時間当たり適切な資格を有する 1 人以上の実行者によって実行されなければなりません。
サービス率 - 適切な資格を持つ 1 人以上の作業者が、特定の組織的および技術的条件下で単位労働時間中にサービスする必要がある物品 (機器の単位、作業場など) の数。
数標準 - 職場での正常な組織的および技術的条件を確保しながら一定量の仕事を遂行するために必要な、適切な資格を持つ公務員の規制数。
労働時間 - 公務員が特定の仕事を遂行するために費やした時間（任務によって提供された時間と提供されなかった時間の両方）。
準備最終時間 - 公務員が与えられた仕事とその完了に関連する行動を実行する準備に費やす時間。
稼働時間 - 特定のジョブの実行に直接費やされる時間で、主時間と補助時間の合計に等しい。
コアタイム - 労働手段の質的または量的変化のためのこのプロセスの目標を達成するために費やされる運用時間の一部。
補助時間 - 主な作業を実行する機会を生み出すアクションの実行に費やされる運用時間の一部。
公的な場所の整備に費やした時間 - 公務員が技術機器を動作可能な状態に維持し、それらと公的な場所の世話に費やした時間。
休憩時間 - 公務員が仕事に参加しない時間（規制されているものと規制されていないものに分けられます）。
規制された休憩 - 個人的な必要のための時間、およびテクノロジーや労働プロセスの組織の特殊性による避けられない休憩。
個人的な必要のための時間 - 公務員が個人的な必要に費やす時間、および退屈な仕事の場合は追加の休憩に費やす時間。
規制されていない休憩 - 通常、設備の故障、作業プロセスの組織の不備、公務員による日常業務の違反、その他の理由が原因です。
公式時間の撮影は、公式時間のコストと損失の構造を評価および分析し、仕事の組織を改善するための措置を開発し、公式時間の損失と不合理な支出を排除することによって生産性を向上させるという問題を解決するための方法です。
4. 政府の管理（監督）及び公共サービスの提供を行う公務員の標準労働基準（以下「標準労働基準」という。）を策定する場合：
4.1. 均質な労働のために確立された包括的に正当化された労働基準は、標準的な労働プロセスとその実施のための標準的な組織的および技術的条件に関連して使用されます。
4.2. 均質なプロセス全体の特徴である、最も合理的かつ好都合な労働プロセスが選択されます。
4.3. 政府の管理機能（監督）が実施され、政府サービスが提供される（ビジネス）エンティティの必要かつ正当な数が決定される。
4.4. 労働基準の包括的な正当化は、連邦執行機関からの処理報告データと調査結果に基づいて量的要因と定性的要因の間の依存関係とオフィス時間のコストを決定することにより、労働標準化手法、または計算および分析手法を使用して確立されます。 労働基準の確立は、独立した組織の関与も含め、政府の管理機能（監督）の実施と公共サービスの提供に費やされる時間を独立して評価することによって実行できます。
5. 従業員数基準を策定する際には、次の段階を区別する必要があります。
5.1. 標準的な専門労働基準の計算。
5.2. 関連する種類の活動に対する政府機能の遂行の必要性を特徴付ける定量的指標を監視する。
5.3. 計算 公務員の数。
6. 仕事の組織が変化したり、新しい設備や技術が導入された場合には、標準的な専門労働基準を改訂することが推奨されます。
7. 連邦行政当局は、これらの方法論的勧告に基づいて、実施される活動の詳細を考慮して専門的な労働基準を策定する。
8. 標準的な専門労働基準は、連邦執行機関の規制法的行為の準備規則に従って、ロシア連邦労働社会開発省との合意に基づいて連邦執行機関によって承認される。
9. モデル部門間労働基準は労働省によって承認されており、 社会開発ロシア連邦は現行法に従っている。
章Ⅱ。 政府の管理（監督）機能と公共サービスの提供を遂行するための作業にかかる標準的な業界時間基準の計算
1. 政府の管理（監督）機能の遂行と公共サービスの提供に関する標準的な専門時間基準（以下、時間基準という）においては、標準的な技術（労働）に関連した均質な労働の時間基準を確立することが推奨される。プロセスとその実装のための標準的な組織的および技術的条件。
2. 時間基準を策定する際には、均質な労働について、適切な資格を持つ 1 人または公務員のグループ（原則として公務員を含む）が単位作業（職務、奉仕）を遂行するための公務時間のコストを決定することが推奨される。作業の実行準備、およびその結果の処理とプレゼンテーションにかかる公式な時間のコスト。
これらの目的のために、労働時間の写真、会計および報告データ、労働組織の分析結果とそれを改善するための対策の開発など、一種の観察を使用した労働標準化の分析方法を使用することが推奨されます。
3. 標準時標準を計算するには、次のことをお勧めします。
3.1. 観察対象の公務員を選択すること（職務の複雑さのレベルに応じた資格を有し、国家公務員として 2 年以上の経験を持つ公務員に対して観察を実施することが推奨される）。 同時に、個人の健康状態が観察結果に大きな影響を与える可能性がある公務員（以下のような人）を選択することは推奨されません。 障害、妊婦、長期休暇を経て最近仕事を始めた人など）一時的に欠勤している公務員の職務を遂行する人。
3.2. 通常の作業ペースの指標に基づいて労働の強度を判断する。
3.3. 仕事の性質、期間、量、再現性、決定性の程度、その他の要因、および十分な精度を考慮して、観測数（公務員の数と各公務員の観測数）を決定する。結果の;
3.4. サービス時間の写真を撮り、次のことを確認する必要があります。 作業項目の保守性。 作業を完了するために必要な材料の必要な量と品質の入手可能性、およびそれらのタイムリーな供給。 電力およびその他のエネルギー源のタイムリーな供給、技術文書。 安全な状況労働。 サービス時間の写真撮影は、サービス時間のすべての支出をサービス時間の開始から終了まで記録するもので、ビデオ監視システムを使用してサービス時間の写真カード（以下、「サービス時間写真カード」といいます）への記入が義務付けられています。観察シートとして）、そのサンプルは方法論的推奨事項の付録 No. 1 に提供されています。 観察シートには、勤務日中の公務員のすべての行動が記録され、実際に発生した順序で仕事の休憩が示されると同時に、作業の各要素（作業プロセス）の現在の完了時間が記録されます。次に、次の種類の作業要素 (労働プロセス) の始まりとなります。 各記録には、公務員が何をしたか、または何が彼の不作為の原因となったかが示されています。
3.5. 研究結果を処理します。
4. 観察シートに記入する際、作業 (作業プロセス) の各要素の所要時間は、作業 (作業プロセス) の現在時刻から、前の作業 (作業プロセス) の現在時刻のその後の各測定値を引くことによって計算されます。 ）、その結果は観察シートに記入されます。
5. 観察の結果に基づいて、方法論的推奨事項、準備時間と最終時間、公式の場所と時間を整備するための時間、付録 No. 2 によって提供されるモデルに従って、公式時間のコストの要素の概要が編集されます。研究結果に基づく算術平均として、休息と個人的なニーズに対応します。
6. 観測結果から得られた作業時間コストの平均指標に基づいて、準備時間と終了時間、主な作業時間、補助的な作業時間、時間などを考慮して標準時間基準の指標を計算します。職場の整備のための時間、休憩および個人的なニーズに応じた時間、および労働条件に応じて割り当てられる休憩時間。
7. 観察結果に基づいて、作業の条件を考慮して、各作業の労働強度の指標が決定されます。
8.労働条件の決定は、統計データと休憩時間の計算に基づいて開発された指標を考慮して行われます：仕事の単調さの程度、仕事のペースに応じて。
昼休みの時間は 30 分から 60 分に設定することをお勧めします。 規定の休憩を、勤務開始から 2 時間と、昼休みの 2 時間後にそれぞれ 5 分間設けることをお勧めします。
9. 連邦執行機関による国家の管理機能（監督）の実施および公共サービスの提供における標準的な行政手続きの実施に関する標準時間基準を策定する場合、その執行の標準期限を行政規則で定めることができる。
10. 標準時標準の開発された指標は、提供される特別な形式で作成されます。 別表第3号方法論的な推奨事項に基づいて、作業の複雑さを示します。
11. 時間基準は、特定の種類の作業ごとに許容される測定単位ごとに時間単位で設定されます。
12. 行政手続きの実施時間基準に関する情報は、政府機能の遂行および公共サービスの提供に関する行政規則に含まれる対象となります。
13. 公務員の専門的な仕事の条件は、ロシア連邦の法律、衛生規則と規制、建築基準法と規制の要件、およびコンピューター技術を使用する仕事のために確立された特別な要件を満たさなければなりません。
14. 公務員の職務は、ロシア連邦の規制法に従って制定された職務規定によって規制されている。
15. 政府の管理機能（監督）の実施および公務員以外の職員による政府サービスの提供は、時間基準の変更の根拠となることはできません。
章Ⅲ。 関連する種類の活動に対する政府機能の遂行の必要性を特徴付ける定量的指標のモニタリング
1. に関する情報を入手するため物理的な仕事の量（検査の実際の数、提供される公共サービス）に加えて、関連する種類の活動に対する特定の政府機能の実行の必要性を特徴付ける定量的指標を監視する必要があります（以下、監視と呼びます）。
2. 監視は過去 3 年間実施されなければならない。この期間は、国家の管理機能（監督）の実施や公共サービスの提供の量的特徴に関する代表的な情報を入手できる期間である。
4. 政府の管理機能（監督）の実施における典型的な行政手続きには、以下が含まれます。
4.1. 年次検査計画の承認。
4.2. 予定外の検査について検察庁と調整する（必要な場合）。
4.3. 書類検査の実施:
4.3.1. 書面検査の実施に必要な資料及び書類の提供を検査対象者に要求（要求）すること。
4.3.2. 受け取った資料および文書の分析。
4.3.3. 検査報告書を作成する。
4.4. 現場検査の実施：
4.4.1. 検査と労働者の立入検査を実施する者の権限、検査を実施する目的、目的、根拠、管理措置の種類と範囲、実施の時期と条件について通知する。
4.4.2. 立入検査の直接実施。
4.4.3. 検査報告書を作成すること。
5. 公共サービスを提供するための典型的な行政手続きには以下が含まれます。
5.1. 公共サービスの提供に関する申請（書類）の受理。
5.2. 受け取った申請書（書類）の分析;
5.3. 公共サービスの提供の結果について決定を下す。
5.4. 公共サービスの提供の結果に関する文書の登録。
5.5. 公共サービスの提供結果に関する文書の発行。
5.6. 公共サービスを提供する団体、自治体サービスを提供する団体、下部組織の部門間の要求に応じて、部門間電子対話の統一システムおよびそれに接続された部門間電子対話の地域システムを使用した電子形式を含む文書および情報の提供。州および地方自治体のサービスの提供に参加している州機関または地方自治体機関、または多機能センター。
6. モニタリング中に使用することが推奨される典型的な定量的指標には次のものがあります。
6.1. 制御および監督活動の枠組み内で:
6.1.1. 制御（監視）対象の数。
6.1.2. 予定されている検査数。
6.1.3. 予定外の検査の数。
6.1.4. 実施された検査の数。
6.1.5. 実施された襲撃の数。
6.1.6. 検査範囲の正当化。
6.2. 公共サービスの提供の一環として:
6.2.1. 公共サービスの提供に対する申請数。
6.2.2. 提供される公共サービスの数。
6.2.3. 公共サービスの提供を拒否した人の数。
6.3. チェックの複雑さの程度に応じて:
6.3.1. 検査には48時間以上かかります。
6.3.2. 検査には12～48時間かかります。
6.3.3. チェックにかかる時間は 12 時間未満です。
7. 標準的な定量的指標に加えて、作業量の評価と予測では、次の定性的特性を考慮する必要があります。
7.1. 政府の管理機能（監督）の枠組みの中で：
7.1.1. 以下を含む、制御（監視）の状態機能の実装の品質。
7.1.1.1. 苦情の数と内容事業体（国民）に対する管理（監督）措置の実施に関連して申し立てを行う。
7.1.1.2. 国家の管理機能（監督）の実施に関与する公務員およびその他の労働者の資格と経験。
7.1.2. 以下を含む情報技術導入レベル:
7.1.2.1 連邦執行機関の技術設備。
7.1.2.2. 国家の管理機能（監督）の実施において実施される行政手続きの自動化。
7.1.2.3. 部門間およびレベル間の交流システムの開発。
7.1.3. 社会経済状況、同様の国家権力の実行における国際的な経験を考慮した国家管理（監督）のレベルの必要性。以下を含む。
7.1.3.1. 損害を引き起こした違反の数。
7.1.3.2. 起業家活動などを刺激するために行政上の障壁を減らす必要性。
7.2. 公共サービスを提供する枠組みの中で：
7.2.1. 以下を含む公共サービスの提供の質:
7.2.1.1. 公務員および公共サービスの提供に関与するその他の労働者の資格と経験。
7.2.1.2. 苦情の数と内容公共サービスの提供に関連して提出された事業体（国民）。
7.2.2. 実装レベル 情報技術、 含む：
7.2.2.1. 連邦執行機関の技術設備。
7.2.2.2. 公共サービスの提供において実施される行政手続きの自動化。
7.2.2.3. 部門間およびレベル間の交流システムの開発。
7.2.3. 社会経済状況を考慮した公共サービスの提供の必要性。
8. 部門のデータ記録を作成するために、連邦行政当局は、政府の管理機能（監督）および公共サービスの提供の実行量に関する部門の統計情報を継続的に収集することが推奨されます（四半期、半年、年次）。 この統計情報は、連邦行政機関の長の署名によって確認され、連邦行政機関の公式ウェブサイトに掲載されなければなりません。
9. 既存の連邦執行機関に新たな機能が付与されている場合、これらの方法論的推奨事項の適用はパイロットプロジェクトの枠組み内で確実に適用されなければならず、モニタリングのための初期データを決定する際には、経済の関連部門における統計情報が反映されなければならない。利用される。
10. 新しい連邦執行機関を創設する場合、監視のための初期データを決定する際には、経済の関連分野の統計情報を使用することが望ましい。
章Ⅳ。 管理（監督）および公共サービスの提供という政府機能を遂行する公務員の数の計算
1. 前段階で得られた定量的な指標に基づき、1回の検査（監査、診断、立ち入り、検査等）や公共サービスの実施にかかる時間基準や業務量を予測することができる。物理的条件（検査の実際の数、提供される公共サービス）、国家の管理機能（監督）の実行または国家サービス（T）の提供にかかる人件費は、次のように計算されます。
どこ：
T - 国家の管理機能（監督）を遂行するための、1ヶ月間の公共サービスの提供にかかる人件費の総額（人/時間）。
R - 身体測定の作業量（書類、検査、公共サービスの提供日数、公共サービスの提供の拒否の実数）。
トノーム - 1回の検査または1回の公共サービスの提供の枠組み内で実施される行政手続きを実行するための標準時間（人/時間）。
2. 政府の管理機能 (監督) を遂行する、または政府サービスを提供する連邦執行機関の公務員数の一般的な計算:
,
規範と基準の確立について
労働者の労働を標準化する
労働基準を改善するために、 注文します:
2. 労働社会パートナーシップ省は、この命令をメディアおよび同省のウェブサイト上で確実に公表するものとする。
3. この命令は署名日から発効します。
B.サパルバエフ大臣
承認された
労働大臣の命令により、
国民の社会的保護
カザフスタン共和国
労働者の仕事の配給に関する規範と基準の確立について
1. 一般規定これらの方法論的推奨事項は、組織内の労働者の仕事を配分するための規範と基準を確立するための規制資料の開発に使用することを目的としています。受け入れられている経済状況に関係なく、労働標準化は本質的に、必要な労働者の数と仕事の数を合理的に決定し、労働時間の使い方を計画し、労働者の生産性（効率）の達成レベルを評価し、成長のために利用可能な蓄えを確保し、実行される仕事や機能の量と質に対する水準の報酬の適切性を確保します。
組織における労働標準化の目的は、科学的成果とベストプラクティスの導入、およびそれらのタイムリーな反映の結果として人件費を削減するために、その生産力と労働力の潜在力の効果的な利用、目標を絞った作業に基づく製造製品の競争力を確保することです。規格では。 労働標準化の取り組みは、次の問題を解決します。最も効果的な生産条件の特定、標準への統合、およびこれらの標準の開発、ならびに長期的な戦略的課題の解決に関連する作業の実行。 業界全体のレベルで人件費の達成レベルを評価し、このレベルを達成する可能性と削減方法を特定する。 一連の技術的および組織的対策の結果として人件費を削減するための経済的正当性を確認する。 経済的本質において労働基準である労働基準は、次の機能を果たします。労働と生産の合理的な組織化。 現在および長期の計画。 労働効率の評価と、生産性の高い労働を促進するための基礎。 通常の仕事の強度と厳しさを確保するための基本。 労働基準に従って従業員に割り当てられた仕事の内容、および従業員の専門的および資格の成長（職業キャリア）の見通しに関する従業員の利益の尊重を保証する者。 市場状況における労働基準を組織し、改善する取り組みは雇用主によって行われます。 サービス（商品、仕事）の関税（価格、手数料率）を引き下げる上で労働基準の役割が増大する中、従業員の能力やニーズに焦点を当てる必要があるため、労働標準化は以下の原則に基づいて行われるべきである。 ：労働標準化の範囲を可能な限り拡大し、各従業員の労働貢献の測定と評価を確保する（労働標準化の普遍性）。 基準は必要な人件費を反映し、同様の組織的および技術的条件で行われる同一の作業に対して統一されていなければなりません。 組織的、技術的、経済的、精神生理学的、社会的要因の両方を考慮した労働基準の妥当性。 科学と実践の先進的な成果を考慮する。 製品の労働集約度を削減するための管理システムの形成。これにより、「研究 - 設計 - 生産 - 運用」のサイクルのすべての段階で人件費の節約に的を絞った効果が得られます。 労働標準化の取り組みは組織的に実施され、労働全体をカバーする必要があります。 ライフサイクル「基準：既存の基準の分析、新しい基準の確立（新製品または現在の基準を新しい基準に置き換える）、基準の習得、再分析、および作業の実行」 有望な方向性新しい設備、進歩的な技術、生産と労働の組織化を通じて。
2. 労働標準化のための規範資料の開発
労働標準化のための規範資料の開発は、ソース資料の分析と体系化、規範の価値に影響を与える要因の選択、および精神生理学的、社会学的要素を考慮した規範的価値の数学的処理方法の使用に基づいた研究作業です。 -経済的およびその他の要因。
規制資料は、特定の組織的および技術的条件における労働基準を確立するための基礎であり、労働基準の質は、その計算の基礎となる規制資料の質によって主に決定されます。
標準材料の品質は、多くの要因、特に、その差別化の程度、物体の性質と労働手段、製品の範囲、同様の製品の製造の再現性、労働量に影響を与える要因の数によって決まります。操作の要素を実行する際のコストなど。 ただし、一定の違いはあるものの、規制資料は次の一般要件を満たさなければなりません。
進歩的であること、つまり 現在の技術、技術、生産組織、労働力のレベルを反映する。
基準を策定する際には、人件費の額に影響を与えるすべての要因（技術的、組織的、精神生理学的、社会的、経済的）を可能な限り考慮し、また、作業を遂行するための組織的および技術的条件に関するさまざまなオプションをより完全にカバーする必要があります。
労働基準に基づいて定められた労働基準の正確さのレベルも基準の正確さに依存するため、要求される正確さのレベルを満たしていること。
使いやすく、労働基準を確立する際に費やす時間を最小限に抑えることができます。
2.1. 規制資料の開発段階
実証された規制資料を生産条件で開発およびテストするプロセスは、次の拡大された段階で構成されます。
第一段階 :
規制資料が作成される作品のリストを作成する。
現在の規格の実装に関する利用可能な方法論および規制資料、文献、データの研究。
機器パスポート、使用ツールの特性、デバイス、材料、ブランクおよび原材料の選択。
発達 付託条項そして作業方法論。
職場での組織的および技術的条件と作業の実行方法に関する予備調査。
観察のための職場の選択と職場での個別の測定の選択的実施。
人件費の額に影響を与える要因の特定。
テーブルのレイアウトと規制資料のコレクションの予備開発。
第 2 フェーズ:
計時、写真クロノメトリー観測、勤務日の写真、その他の研究作業の実施。
収集した材料の一次加工。
第三段階：
規範的な観察に基づいた初期データの体系化。
人件費の額に影響を与える主な要因のリストを明確にする。
影響要因の値と人件費の値の間の依存関係に関する経験式の導出。
テーブルとコレクションのレイアウトの明確化。
基準値の計算を実行する。
初版の草稿集とその解説文の作成。
第 4 段階:
第 1 版のドラフト集を生産条件でテストする手順に関する教材の準備。
テスト結果の処理と体系化。
追加資料の収集。
第 5 段階:
変更と追加を行う（コレクションの第 2 版の準備）。
草案集の解説文の作成。
での草案収集の承認 所定の方法で.
2.2. 技術的なタスク
委託条件には次のセクションが含まれます。
開発中のコレクションの目的。 このセクションでは、実行される作業の目標、コレクションの適用範囲 (作業の種類と生産の種類)、作業の全体的な労働強度、およびコレクションの使用によって期待される結果を定義します。
仕事の順序。
コレクションの開発に使用することが提案されている主な資料。
コレクションの開発に関与する組織のリスト、手順 コラボレーション彼らと一緒に。
コレクションがテストされる組織のリスト。
作業の主な段階と完了までの期限 . このセクションでは、作業を段階的に実行する複雑さ (コスト)、各段階の作業の開始日と終了日を決定します。
提出された資料のリスト。 このセクションには、規格集のその後の承認のために顧客に提示される資料が示されています。
これらの資料の必須は次のとおりです。
技術的なタスク。
規範コレクションの第 1 版の草案。
規範集の第 1 版草案に関する組織からの一連のレビュー。
コレクションの第 2 版の草案。生産条件でコレクションをテストした結果に基づくコメントや提案を考慮して改訂されました。
2.3. 作業方法
n1.doc
ベラルーシ共和国労働社会保護省の決議2004年11月26日 第134号
労働者の労働を規制するための規範と規制
2001 年 10 月 31 日付ベラルーシ共和国閣僚理事会決議第 1589 号「労働・社会保護省の問題」により承認されたベラルーシ共和国労働・社会保護省に関する規則に基づく。ベラルーシ共和国」、ベラルーシ共和国労働社会保護省
決定:
2. ベラルーシ共和国労働・社会保護省労働賃金総局および労働研究所は、この決議をベラルーシ共和国労働・社会保護省の機関誌に確実に掲載するものとする。ベラルーシ。
A.P.モロバ大臣
承認された
労働省令
およびベラルーシ共和国の社会的保護
標準労働者の仕事へ
一般規定
市場経済では、組織の活動の有効性を決定する経済メカニズムの構成要素の 1 つとして労働基準の役割が増大し、労働基準に対する雇用主と従業員の関心が高まります。 合理的な使用あらゆる種類の生産リソース。
労働標準化の目的組織における生産能力と労働力の有効活用、科学的成果とベストプラクティスの導入の結果として人件費を削減するための目標を絞った作業に基づく製品の競争力、それらの基準へのタイムリーな反映を確保することです。
市場関係の状況では、労働標準化への取り組みは、現在の解決策と解決策の両方を組み合わせる必要があります。 タスク:
最も効果的な生産条件を特定し、それを標準に統合してこれらの標準を習得するとともに、長期的な戦略的課題の解決に関連する作業を実行します。
業界全体のレベルで人件費の達成レベルを評価し、このレベルを達成する可能性と削減方法を特定する。
一連の技術的および組織的対策の結果として人件費を削減するための経済的正当性を確認する。
同時に、政府当局は次のような労働標準化の問題にさらに注意を払い始めました。
部門間および分野に適用できる人件費の規範と基準の開発。
標準化管理および労働組織の分野における世界の慣行の成果を監視し利用するための作業組織。
労働基準を最適化するための統一アプローチの開発。
専門的なトレーニングの提供など
労働と生産の合理的な組織。
現在および長期の計画。
労働効率の評価と、生産性の高い労働を促進するための基礎。
通常の仕事の強度と厳しさを確保するための基本。
労働基準に従って従業員に割り当てられた仕事の内容、および従業員の専門的および資格の成長（職業キャリア）の見通しに関する従業員の利益の尊重を保証する者。
労働プロセスのさまざまな組織形態を使用する場合の経済のさまざまな部門の状況に関連して、規範と基準を確立するために与えられた基本原則はわずかに異なる場合があります。
特徴的な機能規範と標準の確立は業界のガイドラインに反映されるべきです。
1. 労働基準の基本原則
労働基準の改善は次のことに貢献します。 人件費の削減そして同時に提供します 単価の削減他のタイプの場合 物質的な資源.
組織は、人件費と材料費の削減に基づいて、同じ技術基盤と生産スペースを維持しながら製品の生産量を増やすことで追加の収入を得ることができます。
製品（商品、作品、サービス）の価格の引き下げ、計画における労働基準の機能の拡大、および従業員の能力とニーズへの焦点における労働基準の役割の強化に関連して、 労働標準化は、次の基本原則に基づく必要があります。
労働標準化の範囲を可能な限り拡大し、各従業員の労働貢献の測定と評価を確保する（労働標準化の普遍性）。
基準は必要な人件費を反映し、同様の組織的および技術的条件で行われる同一の作業に対して統一されていなければなりません。
組織的、技術的、経済的、精神生理学的、社会的要因の両方を考慮した労働基準の妥当性。
科学と実践の先進的な成果を考慮する。
製品の労働集約度を削減するための管理システムの形成。これにより、「研究 - 設計 - 生産 - 運用」のサイクルのすべての段階で人件費の節約に的を絞った効果が得られます。
製品販売の分野における熾烈な競争では、製品の準備と発売、研究、技術トレーニング、製品の製造、補助作業と管理のすべての段階で人件費を現実的に評価する必要があります。
これは、労働者、管理者、専門家、その他の従業員など、すべてのカテゴリーの労働者に対する普遍的な労働配給の原則を第一に置き、主に直接配給方式により、労働の労働強度を決定し、最適な仕事量を確立することを可能にし、仕事の効率が向上し、最終結果に対する支払いの依存度が高まります。
労働標準化の取り組みは体系的に実施し、標準の「ライフサイクル」全体をカバーする必要があります。
現在の規制の分析。
新しい規格を確立する（新しい製品のため、または現在の規格を新しい規格に置き換える）。
基準を習得し、新しい設備、進歩的な技術を導入し、人件費を常に削減し、製品の競争力を確保するために生産と労働力を組織することにより、有望な分野での作業を再度分析して実行します。
労働基準は、組織内に実際に存在する、または基準が導入されるまでに作成できる組織的および技術的条件（労働の技術的設備、生産と労働の組織、労働力の構成）に基づいて策定されるべきです。
商品生産者間の販売と競争の問題が悪化する状況では、マーケティング要件により、組織は科学技術の成果を考慮し、労働基準が少なくとも平均的な進歩的条件とそれらの絶え間ない比較に準拠することを保証する必要があります。同様の製品を製造する組織の現在の標準と一致します。
分析に基づいて、仕事を遂行するための新しい組織条件が設計されます。つまり、より生産的な設備、先進技術の使用、分業の変更による生産と労働の新しい合理的な組織の導入、効果的な作業方法と技術の使用、労働者のスキルを向上させ、労働条件を改善します。
製品の労働集約度を削減するための管理システムの形成は、「研究 - 設計 - 生産 - 運用」というサイクルのすべての段階で人件費の節約に的を絞った影響を与えることができ、このプロセスの参加者全員を対象とする必要があります。販売される製品および提供されるサービスの価格（関税）を正当化するための設計および確立のための技術仕様の発行。
2. 労働基準および労働基準に関する規制資料
労働基準特定の仕事を遂行するために必要な人件費の金額と構成を決定し、実際の人件費と比較する基準となります。 組織内で使用される労働基準の客観性は、人件費基準の計算の基礎となる労働標準化のための規制資料の質によって大きく左右されます。
規制資料
労働標準化に関連して開発されています。 さまざまなオプション仕事を遂行するための特定の組織的および技術的条件で職場で仕事を遂行するための、平均化または標準化された組織的および技術的条件。
2.1. 労働基準の種類
労働者の労働力を配給する場合、次の種類の労働基準が適用されます。 時間、生産、数量、サービス、および標準化されたタスクの標準。
標準時- これは、特定の組織的および技術的条件において、適切な資格を持つ 1 人の労働者または労働者のグループが 1 単位の作業を実行するために確立された労働時間です。
生産率- これは、適切な資格を持つ従業員または労働者のグループが、特定の組織的および技術的条件の下で単位労働時間あたりに実行する必要がある確立された作業量（生産単位数）です（製造、輸送など）。
人々の数- これは、特定の組織的および技術的条件で特定の生産機能または作業量を実行するために必要な、特定の専門的および資格構成の従業員の確立された数です。
サービスの標準- これは、従業員または適切な資格を持つ従業員のグループが、特定の組織的および技術的条件下で単位労働時間中にサービスを提供する必要がある生産施設（設備ユニット、作業場など）の数です。
時間給労働者の労働効率を高めるために、上記の種類の労働基準に基づいて標準的な作業を確立します。
標準化されたタスク- これは、従業員または従業員グループが実行する一定の作業量です。 ワークシフトまたは時間ベースの労働における別の労働時間単位で。
労働基準は別の業務に対して定められています（ 稼働率) および相互に接続された一連の操作、完成した一連の作業 ( 拡大された複雑な標準）。 規格の差別化の程度は、生産の種類、加工部品（製品）のバッチのサイズ、生産される製品の特性、生産と労働の組織形態によって決まります。
拡大そして 包括的な規格生産（作業、サービス）の計画された会計（会計）単位、完成品、単位、チームキット、技術的に分離された作業、農業、建設またはその他の作業の量、段階または建設プロジェクトに対して確立されます。
仕事に関して定められた労働基準とともに、 安定した組織的および技術的条件に従って、適用します 一時的かつ一回限りの規範.
臨時労働基準労働力を配給するための基準や規制資料がない場合に、新製品、設備、技術、生産組織、労働力の開発期間中に確立される。 暫定規範の有効期間は労働協約によって決定されます。
ワンタイム労働基準一回限りの性質の個別の作業（予定外、緊急）のために設置されます。
いずれかのタイプの労働基準が適用されるかどうかは、生産条件、仕事の性質、その他の要因によって異なります。 主で最も頻繁に使用される労働基準は時間基準です。 作業時間費やされる労働量の普遍的な尺度です。 労働時間コストは、生産、サービス、従業員数の基準を計算するための基礎となります。
2.2. 労働標準化のための規制資料
労働標準化のための規制資料（以下、規制資料という）は、要素または一連の作業を実行し、設備、職場、チーム、構造単位などを整備するための人件費（時間）の規制値です。特定の組織的および技術的条件および生産要素に応じて、生産機能を実行するために必要な労働者の数、または測定単位としてみなされる作業量として定義されます。
に 規制資料関係する：
機器の動作モードの規格。
時間基準（微量元素を含む）。
規制された休憩の基準。
人員基準。
サービス時間の基準。
時間、生産、サービスの基準は、労働プロセスの要素によって区別され、その集合の度合いは確立された労働基準よりも低くなります。
規格は、生産の種類、装置の種類、加工材料、加工の性質、使用されるツール、製造製品の特徴を考慮して開発されます。
時間基準- 特定の労働基準の計算、標準化されたタスク、およびより高度な集計の時間基準の開発を目的とした、労働プロセスの個々の要素に費やされる規制された時間。
時間基準は、労働プロセスの次の要素に対して策定されています：労働移動、労働行為、労働受け入れ、一連の技術、労働作業、および労働時間コストの種類（主作業時間、補助作業時間、職場サービス時間、準備作業時間、作業時間）。最終回、未完の作品回。
サービス時間の基準- 装置ユニット、作業場、その他の生産ユニットの保守に費やす時間の規制。
数の基準- 作業単位またはその個別の機能を実行するために必要な、規制された労働者の数。
労働プロセスの構造要素と労働時間コストの種類に応じて、時間基準は次のように分類されます。 差別化され拡大された.
に 差別化されたこれらには、個々の作業技術、動作、動作を実行するための時間基準が含まれます。 労働運動や労働活動を行うために開発された差別化された時間基準は、微小要素基準と呼ばれます。
拡大規格時間基準のいくつかの要素に従って個々の技術、または労働プロセスのより大きな要素、つまり技術の複合体、手術に対して確立されます。
適用範囲に応じて、労働規範資料は次のように分類されます。 セクター間、セクター別、そしてローカル。
業界を超えた規制資料労働社会保護省が定めた方法で開発され、経済のさまざまな分野の組織で、同じ技術を使用し、同様の生産条件で作業を行う労働者の労働を標準化するために使用されます。
業界規制資料は、部門別の政府機関の決定によって開発され、特定の業界に特有の作業に従事する労働者の労働を標準化するために、またはあらゆる種類の作業に対する部門間の規制資料がない場合に使用されます。
現地の規制資料組織が部門間または部門間の適切な規制資料を持たない場合や、既存の部門間および部門間の規制資料を作成する際に、考慮されているものと比較して組織内でより進歩的な組織的および技術的条件を作り出す場合に、特定の種類の作業のために作成されます。労働の標準化のために。
3. 労働基準の方法
下 標準化手法労働は理解されています 労働基準を確立するための一連の方法、 含む：
労働プロセス分析。
合理的な労働組織の設計。
規範の計算。
さまざまな実験統計 (総合) 手法:
実験方法使用状況に基づいて 個人的体験標準化者。
統計的手法- 同様の作業のパフォーマンスに関する統計データ。
この分析方法により、人件費に関する科学的根拠に基づいた基準と基準の開発が保証されます。 労働基準を確立するための分析方法には次の 2 種類があります。 分析計算および分析研究。
解析計算法設備の動作モード、技術データ、労働プロセスの要素の時間基準に関する既存の基準に基づいて、特定の労働基準を確立することを規定しています。 労働プロセスの分化の程度に応じて、基準は微量要素、分化された基準または集約された基準に従って計算できます。
で 分析的研究方法労働基準は、労働過程を構成要素に分割した際に、労働者の人件費や設備の使用時間を直接調査した結果に基づいて定められています。
分析を通じて、労働プロセスの各要素を実行するための合理的な順序と、時間の経過とともに機器の電力をより完全に使用する方法が明らかになります。
分析計算および分析調査手法を使用して労働基準を設定する際に実行される作業の順序と種類を表 1 に示します。
表1
分析手法を使用して労働基準を確立する際に実行される作業の順序と種類
| いいえ。 | 労働基準を定める際の業務の種類 | メソッド |
|
| 分析計算 | 分析研究 |
||
| 1 | 技術文書、規制、技術、専門文献の学習 | + | + |
| 2 | 労働プロセスの要素分解、人件費の金額に影響を与える要因の特定、労働プロセスの予備設計 | + | + |
| 3 | 職場における組織的、技術的条件および作業方法の事前調査 | + | + |
| 4 | 研究中の作業プロセスに必要な改善を加える | - | + |
| 5 | 規制監視の種類と量の決定 | - | + |
| 6 | この作業の実行者に対して確立された要件に従って、観察のための作業員を選択します | - | + |
| 7 | 監視の実施と規制監視結果の一次処理 | - | + |
| 8 | 情報源を特定し、それを収集して労働プロセスの要素の人件費（時間）コストを確立する | + | - |
| 9 | 人件費の金額に影響を与える要因リストの明確化 | + | + |
| 10 | 労働プロセスの要素別の人件費の基準値の設計 | - | + |
| 11 | 人件費の見込み基準値と既存基準に基づく労働基準の設定 | + | + |
| 12 | 労働プロセス実行者の数値的および専門的資格構成の決定 | + | + |
| 13 | 生産条件における労働基準案を確認し、寄せられた意見に基づいて修正する | + | + |
| 14 | 労働基準を定めるための資料と計算書を解説書として作成する | + | + |
労働基準を確立する方法を選択するときは、最も経済的な分析計算方法、または、労働基準の少なくとも一部を標準化する可能性を提供する分析計算方法と分析研究方法の組み合わせを優先する必要があります。基準に従った労働プロセス。
労働プロセスの分化の程度に応じて、分析方法は次のように分類されます。 差別化して拡大したもの。
差別化された手法労働プロセスの要素への分割（労働運動と行動の前）、各要素の期間に影響を与える要因の研究、労働プロセスの要素の構成、順序および期間の設計を規定する。
より大規模なメソッド労働プロセスを技術と操作の複合体に分割する必要があります。 必要経費時間は、原則として、特定の組織的および技術的条件下で実行される作業または作業の種類にかかる作業時間のコストを表す、拡大基準または事前に開発された拡大計算値に基づいて設定されます。
労働基準の価値に影響を与える要因への依存の性質に応じて、分析方法は次のように分類されます。 直接的と間接的.
使用する 直接法労働基準は、基準の値と対応する作業の労働強度との間に直接的な関係を確立することに基づいて計算されます。 使用法 間接的な方法関連する作業の労働集約度に間接的に影響を与える要因に対するその値の統計的依存性に基づいて基準を確立することが含まれます。 その内容において、間接的手法は分析と要約の「境界線」にあります。
4. 労働基準の構成
製品単位の生産または作業単位の実行にかかる標準時間 ( N V) は、次のカテゴリの作業時間コストで構成されます。
N in = t op + t obs + t exc + t pt + t pz、
どこ t オプ- メインを含む稼働時間 ( t ○) および補助 ( t V） 時間; t オブス- 技術的な時間を含む職場のメンテナンス時間 ( t それらのt 組織）職場。 t 素晴らしい- 休息と個人的なニーズのための時間。 t 金- 労働プロセスの技術および組織によって引き起こされる避けられない中断の時間。 t z- 準備と最終の時間。
単位製品の生産又は単位作業の標準時間を定めている場合 準備最終時間なし、 いわゆる 労働時間の基準 (N ヴシュ).
準備時間と最終時間を考慮して設定された時間標準は、と呼ばれます。 個数原価計算 (N ヴシュク)、次の式で計算されます。
N ヴシュク = N ヴシュ +,
どこ n- バッチ（シリーズ）内の製品ユニットの数。
労働プロセスの労働時間の基準の確立は、次のように行われます。 分析手法を使用して各コストカテゴリの時間を決定し、それらを合計します。.
労働プロセスが複数のワーカーによって実行される場合、各カテゴリのすべてのワーカーが費やした時間 (人分単位) が合計されます。 同時に、職場のメンテナンス時間、技術や労働プロセスの組織化によって引き起こされる避けられない中断の時間、休憩時間や個人的なニーズなどのコストカテゴリが、稼働時間の割合として決定されます。
時間標準のすべてのコンポーネントは同じ測定単位で定義されます。
この場合、出来高率は次の式を使用して計算されます。
N ヴシュ = 
,
どこ g オブス- 作業時間に対する職場のメンテナンス時間の割合 (技術的な時間を含む) g それらの) および組織サービス ( g 組織）職場。 g 金- 労働プロセスの技術および組織によって引き起こされる避けられない中断の時間（稼働時間に対する割合）。 g 素晴らしい- 稼働時間に対する休憩時間と個人的なニーズの時間の割合。
場合 職場のメンテナンス時間はパーセンテージで表されます主なものとして、出来高率は次の式を使用して計算されます。
N ヴシュ = 
,
決定するとき g 素晴らしいテクノロジーや生産組織に起因する休憩を労働者の休憩に利用する可能性が考慮されます。 これらの休憩は、マシンやハードウェアの時間中の受動的な観察時間と同様に、休憩のために使用されます。 この場合 設定された休憩時間は、これらの休憩の分だけ減ります。.
場合もあるかもしれません 準備時間と最終時間を割り当てる必要はなく、作業時間の割合としても決定されます。、 そして 分娩プロセスの標準時間(N ヴィル = 
;
2番目の方法:
N ヴィル = 
,
どこ T cm- シフト勤務時間。 T オブス- シフトごとの職場のサービス時間。 T 素晴らしい- シフトごとの休憩時間と個人的なニーズ。 T 金- シフト中の労働プロセスの技術および組織によって引き起こされる避けられない中断の時間。 T z- シフトに割り当てられる準備時間と最終時間。
設備の標準性能（出力） (機械、ユニット、装置) N による次の式で決定されます。
N on = PK pv K n、
どこ P- 連続機械運転または周期運転中の装置の時間当たりの設計生産性（確立された装置の合理的な動作モードに基づき、設計上の特徴を考慮してパスポートデータに基づいて決定されます）。 に PV- 機器の有効稼働時間の係数。 に n- 作業員や生産の制御を超えた技術的理由による機器の不完全な使用を考慮した係数（掘削機のバケットの負荷率、カードチーズ包装機構の充填率など）。
非周期機器の有効稼働時間係数次の式で決定されます。
に PV = 
,
どこ T メートル- シフトごとのマシン時間。
決定するとき T メートルシフト期間から 除外する:
シフトの受付と納品、点検、調整、およびシフトの開始と終了に発生する、設備の操作に必要な休憩時間。 技術的なメンテナンス装置;
重複しない補助時間（装置の起動、停止、その他の時間コスト）。
休息と個人的なニーズのための重複しない時間。
中断が発生した 確立された技術そして生産組織。
K pv = K 1 K 2、
どこ に 1 - 確立された技術と生産組織によって引き起こされる設備の稼働の中断を考慮した、稼働構成における機械時間の割合を表す係数。 に 2 - シフトごとの稼働時間と技術的休憩の係数。
K1 = 
,
K 2 = 
,
どこ t メートル- 生産単位あたりの機械時間。 t OPM- 生産単位あたりの稼働時間。 t PTM- 生産技術および生産組織によって提供される、生産単位あたりの設備の稼働停止。
周期的装置の有効稼働時間係数は、連続的装置の場合と同じ式によって決定されますが、代わりに T メートルそして t メートル式に代入される T tsそして t ts、 どこ T ts- シフト中の周期的な勤務時間、 t ts– 1 サイクルの時間。 この場合 K 1 = 1、a に PV = に 2 .
機械 (ユニット) が作業員のチームによって保守される場合、機械の生産性率 (生産率に等しい) を計算することに加えて、次のことが決定されます。 旅団の規模 (H):
H = 
,
どこ T ぞ- 作業員がマシンの整備に忙しい時間 (アクティブな観察時間を含む) (人分)。
ロシア連邦労働社会保護省
注文
2012 年 11 月 26 日付けのロシア連邦政府命令により承認された、2012 年から 2018 年までの州（地方）機関における報酬制度の段階的改善のためのプログラムの付録 No. 2 のパラグラフ 10 に従って、N 2190-り、
私は注文します:
付録に従って、州（地方自治体）機関における労働標準化システムの開発のための方法論的推奨事項を承認する。
大臣
M.トピリン
応用。 州（地方）機関における労働標準化システムの開発のための方法論的推奨事項
応用
労働省の命令による
と社会的保護
ロシア連邦
I. 一般規定
1. 州（地方自治体）機関における労働標準化システムの開発に関する方法論的勧告（以下、方法論的勧告という）は、労働標準化システムの開発（定義）において州および地方自治体の機関に方法論的な支援を提供するために作成されました。組織内で技術（労働）プロセスを実施するための組織的および技術的条件（使用される設備と材料、作業を実行する技術と方法、労働基準の価値に重大な影響を与える可能性のあるその他の組織的および技術的要因）を考慮する。
2. 州（地方自治体）の機関（以下、機関）で労働標準化システムを開発（定義）する場合、その機関の地方条例または労働協約に定められた一連の決定が形成され、以下を定義します。
特定の種類の業務（機能）を遂行する際に、業務の種類および職場ごとに施設内で適用される労働基準（以下、労働基準という）、およびその確立の方法および手段。
特定の生産条件および職場に関連した労働基準を導入するための手順および条件。
新しい設備、技術が改善または導入され、労働生産性の向上を確保するために組織的またはその他の措置が講じられる場合、また物理的および道徳的に時代遅れの設備が使用される場合に、労働基準を交換および改訂するための手順と条件。
確立された労働基準の遵守を目的とした措置。
3. 施設における労働標準化システムの主な目標は次のとおりです。
合理的な組織、技術、労働プロセスの導入に必要な条件を作り、労働組織を改善する。
仕事（州（自治体）サービスの提供）を行う際に、通常レベルの労働強度（強度）を確保する。
州（地方自治体）サービスの消費者へのサービス提供の効率を向上させます。
4. 施設における労働の標準化に関する作業の構成と内容は、技術（労働）プロセスの実施のための特定の組織的および技術的条件における施設の従業員の労働プロセスの標準化の目標と目的によって決定されます。
5. 雇用主は、施設内の労働基準の状況について責任を負います。 組織的および技術的措置の実施、合理的な組織的、技術的および労働プロセスの導入、作業組織の改善を含む、労働標準化に関連する作業の組織化は、機関の長によって直接、または所定の方法で実行できます。首長はその議員の一人に任命することができる。
6. 機関における労働標準化システムの開発（定義）は、組織および労働標準化の分野で必要な知識と技能を備えた専門家によって行われなければなりません。 従業員の数と機関の活動の詳細を考慮して、労働標準化に関連する作業を実行するには、機関内に労働標準化に特化した構造単位（サービス）を作成することが推奨されます。 当該機関が存在しない場合には、労働基準に関する事務の遂行を委託することができる。 構造的細分化（従業員）機関、労働団体の活動の人員配置、および賃金の問題に責任を負います。
II. 労働標準化システムを開発するための推奨アプローチ
7. 労働標準化システムを開発する場合、労働基準は、施設内で実施するための技術的（労働）プロセスと組織的および技術的条件に関連して決定されます。 施設内で技術（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件を分析するときは、使用される技術、方法、作業（サービスの提供）を実行するための基準、使用される機器の操作とメンテナンスのパラメータ、職場の労働条件、労働組織の形態、労働体制と休憩、および規制された休憩、行われる作業の特徴、合理的な分業と協力を含むその他のパラメータ。
8. 労働基準を決定する際には、2002 年 11 月 11 日のロシア連邦政府令 N 804 に従って連邦行政当局によって承認された既存の労働基準 (部門間、部門別、専門的およびその他) を分析することが推奨されます。標準労働基準の策定と承認に関する規則」（ロシア連邦立法集、2002 年第 46 号、第 4583 条）（以下、標準労働基準という）、および実際の組織および労働基準との相関関係について。施設内で技術（労働）プロセスを実施するための技術的条件。
9. 標準労働基準に基づいて、施設内での使用について次のことが決定されます。
時間基準（適切な資格を持つ 1 人またはグループの作業員による作業単位（機能）の実行またはサービスの提供に費やされる労働時間）。
サービス基準（適切な資格を持つ従業員または従業員グループが単位労働時間内にサービスを要求される対象（職場、設備、エリアなど）の数）。
人員基準（特定の生産、管理機能、または作業量を実行するために必要な、特定の専門職および資格構成の従業員の確立された数）。
10. 労働基準は、個別の種類の作業、相互に関連する作業グループ（拡大労働基準）、および完成した一連の作業（総合労働基準）に対して決定できます。 労働基準の強化の程度は、生産と労働の組織の具体的な条件によって決まります。
11. 労働基準は、標準化されたタスク（従業員または従業員のグループが勤務シフトまたはその他の労働時間単位ごとに実行する設定された作業量）を確立するのに役立ちます。
12. 標準時間基準および標準サービス基準に基づいて規模基準を決定するための推奨方法、および標準時間基準に基づいてサービス基準を決定するための推奨方法は、方法論的推奨事項の付録 No. 1 に記載されています。
13. 標準労働基準に基づいて施設内の労働基準を決定する場合、均質な労働に対して確立された包括的に正当化された人件費基準が、関連分野でのそれらの実施のための標準的な技術（労働）プロセスおよび標準的な組織的および技術的条件との関連で使用される。経済の。
施設内で技術（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件が一致する場合は、標準的な労働基準を使用することが推奨されます。
技術的（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件の既存の違いが労働基準に重大な影響を与えることができない場合には、同様の決定を下すことが推奨されます。 技術的（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件の違いの重要性に関する決定は、労働者の代表団体の意見を考慮して行われます。
包括的に正当化された人件費基準は、設備の進歩的な動作モード、合理的な技術と作業方法、職場の組織と維持、労働者の最適な雇用、職場の機会の最大限の利用を規定します。 高品質製品（作品、サービス）の維持、労働者の健康とパフォーマンスの維持。
14. 技術的（労働）プロセスの実施、または標準労働基準への違反のために、より進歩的な組織的および技術的条件を作り出す場合、労働基準を調整することによって、標準労働基準を決定および正当化するための基礎として使用することが推奨される。施設内で技術（労働）プロセスを実行するための実際の組織的および技術的条件を考慮します。
施設内で技術（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件を考慮して標準労働基準を調整することにより労働基準を計算するための例（アルゴリズム）は、方法論的勧告の付録 No. 2 に示されています。
15. 州（地方自治体）のサービス提供の効率を改善するための措置を計画する際には、標準労働基準を基準として使用することが推奨されます。
組織的および技術的条件が標準規格が設計されているレベルを下回っている機関の場合。
労働時間コストを調査し、労働時間の損失を分析する場合。
技術的（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件を変更するための措置を講じた後、法律で規定された方法で施設内の労働基準を改定することができます。
16. 特定の種類の仕事や職場に標準的な労働基準が存在しない場合には、創設者の職務や権限を行使する組織の勧告を考慮して、または関連する者の関与を得て、対応する労働基準が施設内で策定される。所定の方法で専門家に相談してください。
17. 労働基準を定める事務の内容は次のとおりです。
国家（自治体）サービスの提供基準に基づいて労働プロセスを部分に分けて分析する。
最適な技術と労働組織、効果的な作業方法と技術の選択。
機器の動作モード、作業技術と方法、職場のメンテナンスシステム、作業モードと休憩モードの設計。
技術プロセスおよび労働プロセスの特性に応じた労働基準の決定、その実施および技術（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件の変化に伴うその後の調整。
この作業を実施する際には、作業の組織化に関して、2013 年 5 月 31 日付ロシア労働省令 N 235 によって承認された、標準的な業界労働基準の開発に関する連邦行政当局に対する方法論的な推奨事項に焦点を当てることが推奨されます。そして労働基準の計算。
18. 所定の方法で新しい機器を購入する場合、各機関は、購入した機器の導入が労働基準に及ぼす影響を比較計算することが推奨されます。 この場合、購入した設備の特性と、標準労働基準の策定に使用される設備の特性（標準労働基準がない場合は、施設内で使用される設備と）の比較を提供することをお勧めします。 。
19. 施設内で無期限に定められる労働基準のほかに、組織的・技術的条件が安定している技術（労働）プロセスについては、一時的かつ一回限りの労働基準を適用することができる。
暫定的な労働基準は、労働標準化のための承認された規制資料がない場合に、特定の仕事を習得する期間のために確立されます。
機関が定める臨時労働基準の有効期間は3か月以内とすることが推奨されています。
1 回限りの労働基準は、1 回限りの性質の個々の仕事 (予定外、緊急) に対して雇用主によって決定されます。
Ⅲ． 施設内の労働標準化制度の確立
20. 施設における労働標準化システムは、施設の労働標準化システムに関する規則（以下、「規則」という）で確立することが推奨されます。この規則は、次の事項を考慮して、施設の現地の規制法によって承認されるか、労働者の代表機関の意見、または労働協約の別の条項として含まれています。
21. 労働法によって定められた地方規制の採択手順に従って、労働者の代表機関の意見が考慮されることが推奨される。
22. 規則に次のセクションを含めることをお勧めします。
a) 「施設内で適用される労働基準」。
このセクションの付録には次の内容が含まれます。
労働基準を決定する際に使用される標準労働基準へのリンク。
標準時間ノルムに基づく数ノルム、標準サービスノルムに基づく数ノルム、および標準時間ノルムに基づくサービスノルム（計算が実行された場合）を決定するための適用された方法。
施設内で技術（労働）プロセスを実施するための組織的および技術的条件を考慮した、標準労働基準の修正の計算（修正が行われた場合）。
標準的な労働基準が存在しない個々の立場（労働者の専門職）、仕事の種類（職能）に対する労働基準を確立する方法および手段。
b) 「労働基準の実施手順」。
c) 「労働基準の置き換えと改訂を組織する手順」。
d) 「確立された労働基準の遵守を目的とした措置」。
23. 従業員と雇用契約を締結する際には、労働基準についてよく理解していただくことが推奨されます。 従業員が仕事（サービスの提供）を行うための時間基準やサービス基準を定めている場合、従業員との雇用契約に、その履行がその従業員に設定された労働時間の範囲内で行われることを明記することをお勧めします。
24. 新しい労働基準の導入については、発効の 2 か月前までに労働者に通知されます。 同様の期間内に、従業員には、誤った労働基準（労働基準を確立する際に、技術（労働）プロセスの組織的および技術的条件が誤って考慮されていたか、または規制の適用に不正確さがあった）の調整が通知されます。材料または計算）。
誤った労働基準の削減に関する労働者の代表機関の意見を考慮し、より短期間で労働者に通知することができます。
25. 新しい労働基準の導入に関する届出の形式は、機関が独自に決定します。 この場合、既存の労働基準、新たな労働基準、新たな労働基準の導入やその調整の根拠となった要因を記載することが望ましい。
26. 新しい労働基準を導入する前に、作業を遂行するための最も効果的な技術と方法について労働者を指導し、訓練することが推奨され、その実施形態は個人およびグループの両方で使用できます。
27. 労働基準の習熟作業を行う際には、基準の実施状況のデータに基づいて各従業員の業務の習熟度を分析することが推奨される。
新しい設備や技術の導入に伴う労働基準の習得において、労働者が合理的な労働技術を習得するとともに、新たな理論的かつ実践的な知識を習得する必要がある場合には、労働者に対する研修を実施することが推奨されます。
新しいタイプの仕事（国（自治体）サービスの提供基準）を習得するとき、または技術的（労働）プロセスを実行するための実際の組織的および技術的条件が、新たに導入された労働基準で予測されているものと一致しない場合、次のことが推奨されます。補正係数を適用します。
28. 少なくとも 5 年に 1 回、適用される労働基準を改訂することの妥当性を判断するための分析期間を設けることが推奨される。 分析の結果に基づいて、確立された労働基準を維持するか、新しい労働基準を開発するかの決定が下される場合があります。 新しい労働基準が導入されるまでは、以前に確立された労働基準が引き続き適用されます。
労働基準は、労働生産性の向上を確実にするために新しい設備、技術、組織その他の措置が改善または導入された場合、また物理的および道徳的に時代遅れの設備が使用されている場合に改訂されることがあります。
サービス、新しい設備、技術、製品（サービス）の種類の提供に関する新しい基準の導入と同時に、施設に新しい労働基準を導入することが推奨されます。
労働基準を改定するその他の根拠は、労働法によって確立されていません。 個人の専門的資質の高さ、自発的な新しい働き方の導入、職場の改善など、個々の従業員による労働基準の過度の達成は、組織内で定められた労働基準を見直す根拠とはみなされません。
誤った労働基準の改定は、労働者の代表機関の意見を踏まえ、判明次第実施されます。
29. 雇用主は、従業員が労働基準を遵守するための通常の状態を確保することを含め、確立された労働基準の遵守を目的とした措置を講じることが推奨される。 このような条件には、特に次のものが含まれます。
敷地、構造物、機械、技術設備および設備の良好な状態。
仕事に必要な技術文書やその他の文書をタイムリーに提供する。
作業を実行するために必要な材料、工具、その他の手段およびアイテムの適切な品質、従業員へのタイムリーな提供。
労働保護と生産の安全要件を満たす労働条件。
方法論的推奨事項の付録 No. 1。 標準時間基準と標準サービス基準に基づいてサイズ基準を決定するための推奨方法、標準時間基準に基づいてサービス基準を決定する
付録 No.1
方法論的な推奨事項へ
政府での労働
（地方）機関、
命令により承認された
ロシア連邦の保護
2013 年 9 月 30 日付け N 504
1. 標準時基準に基づいて人口基準を決定するための推奨方法
標準時基準に基づく人口基準は、次の式で求められます。
Nch = (To/Fp) * Kn、ここで: |
Nch - 作業を行うために必要な特定の資格を持つ労働者の数の標準であり、その時間基準が決定されます。
次に、従業員が実行する作業量に年間で費やされる合計時間 (時間) は、次の式で求められます。
次に = Tr * Kr、ここで: |
Tr - 時間基準が定められている、対応する種類の作業に費やされる時間。
Tr = Nv * Oi、ここで: |
Нв - i 番目のタイプの作業の標準時間、時間。
例 1. 標準時基準に基づく人口基準の決定
1. 初期データ。
職員「DS1」の立場を持つ機関の職員は、国民に社会サービス（以下、su）を提供する業務を遂行します：su1、su2、su3、su4。 国民に社会サービスを提供するためのすべての業務は、労働基準、すなわち、この種の業務については、時間基準が定められていない本質的に一回限りの業務の人件費を考慮した係数、Krによってカバーされます。 (す) = 1。
さらに、彼らの職務には、方法論資料、参考資料、および報告資料 (以下、OM と呼びます): OM1、OM2、OM3 の準備が含まれます。 施設内のこの種の作業の中には、期間の基準が定められていない、本質的に一回限りの作業もあります。 指定された作業に費やされる時間の割合は、方法論資料、参考資料、および報告資料の準備に費やされる合計時間の 20% です。 このような作業の場合、時間基準が定められていない単発的な作業の人件費を考慮した係数は、Kp(オーム)=1.2となります。
作品ごとに標準時間の基準が定められています。
Hb (cy1) = 0.5 時間。
Hb(su2) = 1 時間。
Hb (cy3) = 1.5 時間。
Hb(su4) = 3 時間。
Nv (ohm1) = 5 時間;
Nv (ohm2) = 12 時間;
Nv (ohm3) = 20 時間。
年間に実行される各作業の量は次のように決定されます。
O(cy1) = 8500 単位;
O(cy2) = 2380 単位;
O(cy3) = 7900 単位;
O(cy4) = 2500 単位;
O(om1) = 100 単位;
O(ohm2) = 8 単位;
O(om3) = 4 単位。
従業員の欠勤により勤務しなかった合計時間 支払請求周期時間（Ｖｒ）は７２１３時間であった。
2011 年から 2012 年の平均従業員数 (CSR) は 215 人でした。
2. 計算を実行します。
式 4 (Tr=Hb*Oi) を使用すると、対応する作業に費やされる時間が求められます。
Tr(su) = Hv (sy1)*O (sy1) + Hv (su2)*O (sy2) + Hv (sy3)*O (sy3) + Hv (su4)*O (sy4) = 0.5*8500 + 1 *2380 + 1.5*7900 + 3*2500 = 25980 時間;
Tr(ohm) = Hv (ohm1)*O (ohm1) + Hv (ohm2)*O (ohm2) + Hv (ohm3)*O (ohm3) = 5*100 + 12*8 + 20*4 = 676 時間。
式 3 (To = Tr*Kr) を使用すると、従業員が実行する年間作業量に費やされる合計時間が求められます。
To = Tr(su) * Kr(su) + Tr(om) * Kr(om) = 25980 * 1 + 676 * 1.2 = 26791.2 時間。
Фп = 1970 時間 - (28 暦日 / 暦週 7 日 * 5 労働週 * 8 時間) = 1810 時間。
Fsum = 3967 時間 - (2 年 * 28 暦日/暦週 7 日 * 5 労働週 * 8 時間) = 3647 時間。
式 2 (Kn = 1 + Vr/(Fsum * Chsr)) を使用して、従業員の無給休暇や病気などの計画欠勤を考慮した係数が決定されます。
Kn = 1 + 7213/(3647 * 215) = 1.0092。
式 1 (Nch = (To/Fp) * Kn) を使用して、母集団ノルムが決定されます。
LF = 26791.2/1810 * 1.0092 = 14.94。
したがって、機関の人員配置表には 15 人の「DS1」従業員ポジションが含まれている必要があります。
2. 標準サービス基準に基づいて人員配置率を決定するための推奨方法
1 つの機器、1 つの職場、1 人の国民のサービスなどにかかる推定標準時間が決定されます。 式によると：
Nrn = Tvr/Nob、ここで: |
Nrn - 1 つの機器、1 つの職場、1 人の住民などの保守にかかる推定制限時間。
Nob - 標準的なサービス標準。
Tvr - サービス料金が計算される作業時間の単位、時間。
計算された時間ノルムに基づく母集団ノルムは、次の式で決定されます。
Nch = (To/Fp) * Kn、ここで: |
Nch - サービス基準が決定されている作業を実行するために必要な、特定の資格を持つ労働者の数の基準。
Fp は、従業員 1 人の年間計画標準労働時間資金です。 生産カレンダーに合わせて決定 今年。 同時に、生産カレンダーに基づく労働時間基金は、従業員の有給休暇（主要および追加の両方）の確立された期間と、特定の従業員のポジション（労働者職業）の労働時間の短縮を考慮して削減されます。労働条件に応じて。
Kn - 無給休暇や病気などによる労働者の計画欠勤を考慮した係数。次の式で決定されます。
Kn = 1 + Vr/(Fsum * Chsr)、ここで: |
Вр - 推定期間中に施設の従業員が欠勤したために労働しなかった合計時間。
Fsum - 請求期間中の 1 人の従業員の標準労働時間資金。
Chsr - 計算期間における機関の全従業員（役職に就いている従業員を含み、この計算中に人員基準が更新されます）の平均数（その月の前に少なくとも 2 年間の計算期間を選択することをお勧めします）計算の);
次に、従業員が実行する作業量に年間で費やされる合計時間 (時間) は、次の式で求められます。
次に = Tr * Kr、ここで: |
Tr - 推定時間基準が決定される、対応する種類の作業に費やされる時間。
実行されたすべての種類の作業の値が合計されます。
Krは時間基準が定められていない単発的な作業の人件費を考慮した係数です。
対応するタイプの標準化された作業に費やされる時間は、次の式を使用して計算されます。
Tr = Hrn * Oi、ここで: |
Nrn - 1 つの機器、1 つの職場、1 人の市民がサービスを受けるなどの推定制限時間、時間。
Оi は、年間に実行された i 番目のタイプの作業量です。
例 2. 標準サービス基準に基づく従業員数基準の決定
1. 初期データ。
職員「DS2」の地位にある機関の職員は、国民にさまざまな社会サービス（以下、og）を提供する業務を遂行します。 すべての作業には、確立された労働基準があります。つまり、このタイプの作業には、時間基準が決定されていない本質的に 1 回限りの作業の人件費を考慮した係数があります。 Kr(og) = 1 。
Nob の標準的なサービス標準は、1 勤務日あたり 16 人の国民にサービスを提供することです (Tvr = 8 時間)。
サービスを受ける国民の数は320人です。 それぞれが日常的にさまざまな社会サービスを提供しています。
従業員には週 5 日の労働時間が与えられ、労働時間は週 40 時間、年次有給休暇の期間は 28 暦日です。
推定期間 (BP) 中に従業員の欠勤により労働しなかった時間の合計は 15,050 時間に達しました。
2011 年から 2012 年の平均従業員数 (CSR) は 430 人でした。
2. 計算を実行します。
式 5 (Nrn = Nob/Tvr) を使用すると、サービスを受ける国民 1 人当たりの 1 暦日の推定時間ノルムが決定されます。
Nrn = 8/16 = 0.5 時間。
式 9 (Tr = Нрн*Оi) を使用して、対応する種類の作業に費やされる時間が計算され、時間基準が決定されます。 この場合、年間に行われる仕事の量は、サービスを受ける国民の数とその年の暦日数の積に等しくなります。 Oi(og) = 430 * 365 = 156960 の社会サービス複合体です。
Tr(og) = 0.5 * 156960 = 78475 時間。
式 8 (To = Tr * Kr) を使用して、従業員が年間に実行する作業に費やされる合計時間は次のように計算されます。
To(og) = 78475 * 1 = 78475 時間。
2013 年の従業員 1 人の標準労働時間基金 Fp と計算期間 Fsum の従業員 1 人の標準労働時間基金は、対応する年の生産カレンダーに従って決定されます。 この例では、過去 2 つの暦年 (2011 年と 2012 年) を取り上げます。 週労働時間が 40 時間の場合、従業員 1 人の労働時間は、2013 年から 1970 時間、2012 年から 1986 時間、2011 年から 1981 時間でした。
年次有給休暇の取得時間を考慮し、従業員1人あたりの標準労働時間を短縮します。 これには、従業員に付与される年次基本有給休暇と年次追加有給休暇が考慮されます。 この例では、年次基本有給休暇の期間は 28 暦日ですが、追加の有給休暇は従業員に提供されません。
有給休暇は労働時間に換算されます。 これを行うには、休暇の暦日数を 1 暦週の暦日数 (7 日) で割り、1 暦週の労働日数 (5 日) と労働時間数を掛けます。 1営業日(8時間)。 この後、Fp と Fsum が決定されます (労働時間基金が 2 暦年で決定されるという事実を考慮すると、年次有給休暇の取得時間は 2 倍になります)。
FP = 1970 時間 - (28 暦日 * 8 時間/暦週 7 日 * 5 労働週) = 1810 時間。
Fsum = 3967 時間 2 年 * (28 暦日 * 8 時間/暦週 7 日 * 5 労働週) = 3647 時間。
式 7 (Kn = 1 + Vr/(Fsum * Chsr) を使用して、無給休暇や病気などによる従業員の計画欠勤を考慮した係数が決定されます。
Kn(og) = 1 + 15050/(3967 * 430) = 1.008823。
式 6 (Nch = (To/Fp) * Kn) を使用して、母集団ノルムが決定されます。
LF = 78475/1810 * 1.008823 = 43.7。
したがって、機関の人員配置表には 44 人の「DS2」従業員ポジションが含まれている必要があります。
3. 標準時標準に基づいてサービス標準を決定するための推奨方法
標準時間基準に基づくサービス料金は、次の式で求められます。
Nobr = Frv/Nv、ここで: |
Nobr - サービスの標準。
FW - サービスレートが決定される期間の労働時間資金（シフト、週、月など）。
Nv - 標準時間の標準、時間。
例 3. 標準時間基準に基づく 1 労働日のサービス基準の決定
1. 初期データ。
「DS3」の職員という立場にある機関の職員は、社会支援策の実施の一環として、国民に有形資産（食料や生活必需品など）を交付する業務を行います。
国民1人にサービスを提供する標準時間は0.5時間と定められている。 従業員の 1 日の労働時間は 8 時間です。
2. 計算を実行します。
式 10 (Nobr = Frv/Nv) を使用すると、サービス率が次のように求められます。
Nobr = 8/0.5 = 16 人の国民がサービスを受けました。
DS3 従業員の地位にある従業員のサービス基準は 16 人の国民にサービスを提供することであり、対応する社会サービスの提供を組織する際にはこれを考慮する必要があります。
方法論的推奨事項の付録 No. 2。 州（地方自治体）の機関で技術（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件を考慮して標準労働基準を調整して労働基準を計算する例（アルゴリズム）...
付録第 2 号
方法論的な推奨事項へ
標準化システムの開発について
政府での労働
（地方）機関、
命令により承認された
労働社会省
ロシア連邦の保護
2013 年 9 月 30 日付け N 504
州（地方自治体）の機関において技術（労働）プロセスを実行するための組織的および技術的条件を考慮して標準労働基準を調整して労働基準を計算する例（アルゴリズム）
例 1. 標準時間に補正係数を適用して、機関の標準時間を計算します。
標準時間基準は、施設の職員が救急外来に入院した市民をデイケア部門までの付添に係る業務を行うのに要する時間「A」分であるが、両者の間の距離が50メートルを超えないものとする。 さらに、次の距離に対して補正係数が提供されます。
50.1から60メートル - 1.2;
60.1から70メートル - 1.4。
この施設には 4 つのデイケア部門があり、入院部門とデイケア部門の間の距離は次のとおりです。
部門 N 1 - 40 メートル。
部門N 2 - 54メートル;
部門 N 3 - 65 メートル。
部門N 4 - 80メートル。
したがって、部門 1 までの標準的な護送時間は、「基本」量 - 「A」分（距離 50 メートルまで）で決定する必要があります。
部門 2 にエスコートする場合、標準時間は、「A」分 * 1.2 で決定されます (標準時間標準によって提供される補正係数を考慮して、50.1 メートルから 60 メートルの距離の場合は 1.2)。
部門 3 に護送する場合、標準時間は「A」分 * 1.4 で決定されます (標準労働基準で規定されている補正係数を考慮して、距離 60.1 メートルから 70 メートルの場合は 1.4)。
部門番号 4 への搬送機関の標準時間を決定するには、標準標準時間の「基本」値 (「A」分) に対する補正係数を計算する必要があります。 計算する際は、実際の距離に最も近い値を使用することをお勧めします*
________________
計算は 2 段階で実行されます。 まず、同行者と市民が 1 分間に移動する平均距離 = 「A」分 * 1.4/70 メートルを求めます。 標準時基準が適用される最大距離を考慮することをお勧めします。
そして第2段階では、同伴者と市民が1分間に移動する平均距離に80メートル（第4課まで護送した際の実際の距離）を乗じて標準時間を決定する。
例2. 使用する機器の特性を比較して、1つのサービスを提供する標準時間を決定します。
標準時間基準では、１つのサービス「Ｎ」を提供する時間を６０分と定めている。 労働基準の計算は、「X1」装置の使用を考慮して実行されました。
施設内では、サービス「N」を提供する際に「X5」というデバイスが使用されます。 したがって、教育機関は、「X1」デバイスを「X5」に置き換えることが、サービス「N」の提供にかかる時間にどのような影響を与えるかを評価する必要があります。
X1 デバイスの取扱説明書によると、作業を開始する前に 10 分間ウォームアップする必要があります。 同時に、デバイス動作プログラムを入力する必要があります。 プログラムは毎回オペレーターによって手動で入力されます。 サービス「N」を提供するプログラムの実行時間は2分です。 したがって、サービス「N」の 60 分のうち、12 分が「X12」デバイスの操作に費やされます。*
________________
※本文は原文に準じます。 - データベース製造元のメモ。
X5 デバイスの操作説明書によると、X5 デバイスのウォームアップには 1 分かかり、その間にデバイスのオペレーティング プログラムを選択する必要があります。 プログラムはデバイス「X52」のメモリに入力されます。* サービス「H」を提供するために使用されるプログラムの実行時間は 2 分です。 合計時間「N」サービス提供時の「X5」デバイスの稼働時間は3分です。 したがって、「X1」デバイスを「X5」デバイスに置き換えると、9 分（12 分 - 3 分）を節約できます。 1つのサービス「N」を提供するための標準時間の合計は51分に短縮され、施設の労働標準化システムを決定する際に記録する必要があります。
________________
※本文は原文に準じます。 - データベース製造元のメモ。
例 3. サービスを提供する際の組織的および技術的条件の違いを考慮して、施設内でサービスを提供するための標準時間を決定する。
標準時間基準では、1つのサービス「K」を提供する時間を45分と定めています。 5 つの連続するステージが含まれることが示されています。 機関によるサービス「K」の提供の分析では、特定の技術的条件または気候条件（たとえば、開始前に暖房されていないエリアにある機器を追加暖房するなど）を考慮して、次のことが示されています。 冬期間時間）別の追加手順が必要です。 したがって、施設は追加段階を完了するために必要な標準時間を決定し、それを考慮して施設の労働基準を決定する必要があります。
電子文書テキスト
Kodeks JSC によって作成され、以下に対して検証されています。
ニュースレター
ロシア連邦農業省
獣医師の労働基準について
予防、健康増進、治療、獣医学的および衛生的措置、食品原料、動植物由来の製品、実験室の獣医学的および衛生的検査を実施する際の手順を確立し、獣医師の人件費の基準を決定するために開発されました。生物対象の研究、州獣医の監督およびその他の獣医業務。
これらは本質的に助言的なものであり、獣医学の分野におけるロシア連邦の構成主体、ロッセルホズナツォルおよびその準州団体、ならびにそれらに従属する組織および機関の執行当局が、労働の標準化のための計算を行うために使用することができる。獣医学の分野で活動する専門家の集まりです。
1. 一般条項
1.1. この勧告は、予防、健康増進、治療、獣医学的および衛生的措置、食品原料、動物および植物由来の製品の獣医学的および衛生的検査を実施する際の獣医師の人件費基準を決定する手順を確立するために作成されました。生物対象の実験室研究、州獣医の監督およびその他の獣医業務。
ロシア連邦の農産業複合体で採用された労働者の労働力を配給するための方法論。
診断方法、感染症の予防、動物および植物由来の製品の獣医学および衛生検査の規則、獣医学およびその他の獣医学業務における生物学的対象物の実験室研究。
獣医学分野における活動を規制するロシア連邦のその他の規制法。
1.4. 時間基準は、獣医療活動や獣医療業務を行うための最も一般的な条件に対して策定されており、手術時間、準備作業や最終作業、その他の種類の作業の時間、休憩時間、個人的なニーズに関する基準が含まれています。
1.5. 手術時間の基準は、基準形成要因を考慮して、獣医療の活動および作業の単位ごとに決定されます。
1.6. 獣医療活動の特殊性を考慮して、個人、グループ、集団の獣医療業務に対して稼働時間基準が設定されています。 個人の作品 1 頭の動物、個別の治療、研究、グループ作業に関連して実行される種類の作業の実施に関連する - 動物のグループに関連して、グループ治療、研究、集団作業が対象 大きな数動物、生物学的物質のサンプルの多数の同時研究。
1.7. 獣医師、検査官、救急救命士、検査助手、および獣医師の年間の準備作業および最終作業、その他の種類の作業、休憩、個人的なニーズの時間基準が決定されています。
1.8. 時間基準は標準と個別に分かれます。 標準時間基準は、獣医師の業務に必要な機器の必須リストに従って、高度な資格を持つ従事者の立ち会いと、彼らの職場に工具、機器、医薬品、その他の手段を提供することによって開発および適用されます。 獣医師の業務を遂行するための条件が標準条件に定められている条件と大きく異なる場合（高度な資格を持つ専門家の不足、標準以外の機器の使用など）、個別の時間標準が作成されます。 に実装されると、 実践的な活動より現代的な作業方法や技術を使用する獣医師、これらの基準では提供されていない新しいより生産性の高い機械、工具、設備を使用する獣医師、個々の時間基準も確立されています。
1.9. 獣医療機関や製造企業に推奨時間基準を導入する前に、獣医療活動の組織的および技術的条件を受け入れられた基準に準拠させ、実施者に指示を与える必要があります。
1.10. 獣医療機関および企業の獣医療サービスにツール、機器、医薬品、生物学的製品、試薬およびその他の手段を装備することは、獣医機関および専門家の作業に必要な機器の必須リストに従って実行されます。
2. 労働時間支出の分類
獣医師
獣医師の労働時間は勤務時間と休憩時間に分かれます。
2.1. 労働時間とは、従業員が生産タスクを遂行するための時間であり、その間に従業員は準備作業および最終作業、運用作業、臨時の非生産的な作業、および職場を維持するための作業を行います。
準備作業と最終作業の時間は、出演者（獣医作業を行う 2 名以上の獣医師の専門家からなる出演者のグループ）によって、制作タスク（獣医作業）の実行とその完了の準備に関連する技術とアクションに費やされます。 これには、勤務時間の開始時と終了時、昼休みの作業服や靴の着脱の時間が含まれます。 マネージャーや専門家から生産タスクや指示を受けるため。 衛生検査所から職場への往復移動。 手、靴を洗う、職場の準備と掃除。 文学などを扱う。
手術作業時間は、獣医師の作業を直接行うのに費やされる時間です。 メインを完了する時間と、 補助的な仕事.
主な作業の時間は、労働の主体を目的とした行動に費やされ、その量的および質的状態を変化させます。 衝撃結果が最終的な技術目標です。
補助的な作業の時間は、主要な作業を確実に完了するためのテクニックやアクションに費やされます。 作業内容に直接的な影響を与えるものではありませんが、これがなければ本来の作業を行うことはできません。
職場の組織的および技術的維持のための時間は、職場を良好な状態に維持すること、設備の手入れ、装置や工具の調整、作業の品質のチェック、軽微な技術的問題の除去などに関連する技術と行動に費やされます。
非生産的な非生産的な作業の時間とは、獣医師が生産業務の遂行に関係のない作業に費やす時間です。 彼らの職務の範囲内ではカバーされません。
2.2. 休憩時間は、規定された（標準化された）休憩時間に分割されます。 人件費基準に含まれる便法、および規制されていない（標準化されていない）休憩時間。
規定された仕事の休憩時間は、個人のニーズ、出演者の休息、技術、仕事の組織に関係します。
休憩は、出演者が勤務日を通して通常のパフォーマンスを維持するために使用する時間です。
生産技術および作業プロセスの組織化に起因する休憩時間（組織的および技術的休憩）には、獣医師が作業の開始、継続および終了を強制的に待機し、その間、労働者が他の種類の作業に従事することができない時間が含まれます。作業（反応結果を待つ短期間、作業実行中の機器の制御操作など）。
規制されていない休憩には、タスクの期限切れによるダウンタイム、獣医師の専門家と生産部門の責任者の行動の不一致、作業プロセスの特定の段階での獣医師の不合理な配置、中断されない作業に必要な材料や工具の期限切れの供給などが含まれます。 規制されていない休憩は出演者にもよる可能性があり、多くの場合労働規律違反につながります。
規制されていない休憩はすべて不規則時間のカテゴリーに分類されますが、写真観察中は実際の労働時間のバランスとして記録されます。
準備作業と最終作業、運営作業、職場の組織的および技術的メンテナンスに費やされる時間、ならびに休憩時間、演奏者の個人的なニーズ、技術および作業の組織化による休憩時間は、標準化された時間となります。
3. 労働基準の方法
3.1. 労働標準化作業を実施するためには、可能であれば組織的および技術的条件が同等で、労働基準に従ってタイムリーに作業を行う労働者にとってより適切な労働組織を備えた、十分に確立された作業技術を備えた州立獣医療機関および企業の獣医療サービスが選択される。承認された方法。
3.3. 標準化の要約方法では、労働プロセスはその構成要素に分割されません。 時間基準は、平均人件費または標準化者の経験に基づいて、一般に獣医の仕事に関して実験的および統計的に確立されます。 このような配給では、労働生産性が低い、または高い理由を突き止め、労働プロセスの最適化に基づいて労働生産性を高めるための余力を特定することは不可能です。 この方法は、めったに実行されない作業（獣医師の行動計画の作成、報告書の作成、出張など）に費やす作業時間を配分するときに使用されます。
3.4. 標準化の主な方法は分析的です。これには、労働プロセスを構成要素 (作業要素) に分解し、その後、各作業要素の作業時間コストを詳細に調査することが含まれます。 要素ごとの配給の構成は、次の要素で構成されます。
勉強する 生産条件そして労働プロセス自体：仕事を遂行するための方法と技術、仕事の各要素の労働時間のコスト、実際の生産高とその依存性 さまざまな条件仕事（標準形成要因）。
実装の作業時間を短縮する機会を特定するための写真タイミングとタイミング観察の結果の分析 個々の要素労働過程。
労働プロセスの合理的な構築を設計し、科学に基づいた労働基準を計算する。
労働プロセスの合理化。これには、最も効果的な分業と協力の形態の選択、職場での労働の便宜的な組織化、器具や材料の途切れのない供給、高度な技術の使用などが含まれる。
獣医療機関とサービスの実践における進歩的な基準の実施を確実にするための組織的および技術的対策の開発。
3.5. 分析的標準化方法には、分析実験と分析計算の 2 種類があります。 1 つ目は、典型的な条件下でタイミングやその他の観察を行って人件費基準を決定すること、2 つ目は、労働プロセスの要素について事前に準備された基準を使用して労働基準を決定することです。
3.6. 作業の種類別の実行時間を決定する際には、写真のタイミング、作業日の写真とタイミングが使用されます。
3.7. 出演者の勤務日の写真撮影は、勤務日中の獣医師の実際の仕事量を研究し、作業の組織化を改善し、労働時間のロスをなくすための対策を開発するために行われます。
勤務日の写真撮影の主な目的は次のとおりです。
労働時間コスト、労働強度、労働時間中の労働者の雇用の構成を決定する。
準備作業、最終作業、その他の種類の作業の時間、規制された休憩と規制されていない休憩を割り当て、従業員の職責によって規定されていない作業に費やす具体的な時間を決定する。
原因を特定し、労働時間のロスを測定します。
獣医師、獣医救急救命士、検査助手、獣医師の勤務日の写真は、一年のどの月でも連続して数日間実施され、作業サイクル全体が実施される期間中継続します。
作業日の撮影中、観察者は現在時刻と、実行された一連の作業および操作の名前を記録しなければなりません。 この場合、観察対象者が行った新しいタイプの作業ごとに個別の記録が作成されます。
観察シートの各記入事項は、観察された人によってどのような作業や操作が行われたか、行為の場所、使用された器具、物資の量、および動物が明確になるように作成されなければなりません。
3.8. タイミング観察は、獣医の仕事の種類と要素ごとに実行に費やされる時間を決定するために実行されます。
タイミングの過程で、この種の仕事における責任の範囲と、対応するカテゴリの出演者の参加割合が明確になります。 時間測定は、作業員の平均的な資格レベルに合わせて設計されたペースで作業が行われることを条件に、必要な数の専門家、サポートスタッフの立会いの下、基準に従って試薬や器具を出演者に提供して行われます。
作業の種類と要素に関するタイミングの観察は、次の段階で実行されます。
専門分野で少なくとも 3 年の経験があり、この職で少なくとも 1 年の経験を持つ資格のあるパフォーマーの選出。
時間制限のあるタイプの作品をその構成要素に分割する。
パフォーマーの作品を観察し、作品の各要素に費やした時間を記録する。
タイミング観測の結果を処理します。
個々の種類の作業と要素のタイミングは、組織とテクノロジーに応じて 1 日または数日かけて実行されます。 作業の種類および要素ごとの作業時間コストの計算は、少なくとも 3 回繰り返して実行され、その後、それらの算術平均値が計算されます。
実行者が常に存在する必要のない一部の作業要素を実行する場合、他の種類の作業が並行して実行されるため、時間は部分的に考慮されます。
3.9. 写真タイミングは、作業日の写真撮影と個々の種類の作業のタイミングを組み合わせた複合タイプの観察です。
写真とタイミングのデータは観察シートに入力され、観察シートには出演者に関する情報（姓、名、父称、役職、専門分野での勤続年数、およびこの施設での役職）が含まれます。
分娩過程の時間経過観察シート
獣医師
|
実行される作業の種類: _____________________________________________________ 観察日: ____________________________________________________________ 観察開始: _______________ 観察終了: _____________ 獣医療機関の住所: _________________________________________________________ 獣医師: _____________________________________________________ アシスタント: _________________________________________________________________ （の存在下で） 動物の種類： ______________________________________________________________ 年： _____________________________________________________________________ 注記： _________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ |
|||
|
固定点、最小 |
分娩受付時間、分 |
雇用慣行の種類 |
|
|
エンディング |
|||
3.10. 特定の作品を演奏する過程で、出演者の制御を超えた理由により、規制されていない休憩が発生する場合があります。 したがって、そのような休憩時間は、その休憩が行われた作業の実行に費やされた時間に含まれるべきではありません。
4. 獣医師の勤務基準
サービスを提供する州予算機関
家畜
4.1. 家畜を扱う州の予算獣医療機関（組織）（以下、獣医機関という）の獣医師の労働組織。
4.1.1. 獣医療機関の獣医師は、連邦法の要件に従って、さまざまな所有形態の企業の農場、農民（農場）、および国民の個人的な補助区画に対して、予防的および強制的な抗疫病対策、獣医衛生および治療措置を実施します。獣医学の分野。
4.1.2. 獣医療機関の獣医師は、州の任務に従って義務的な獣医療活動を行っています。
4.1.3. 国の委託に加えて、獣医療機関は獣医療サービスの消費者に公共サービスを提供し、有償契約に基づいてその他の獣医療活動を行っています。
4.1.4. 農村地域や都市の自治体にある獣医機関の獣医師は、活動地域にある畜産場、農民（農場）動物、および国民の個人的な補助区画に対する獣医療サービスを計画し、実行します。 専門家の仕事の組織は規定に従っています。
4.2. 獣医療機関の長が行う業務には次のものが含まれます。
獣医師の選定・配置、職場の組織化、策定 職務内容;
下位の獣医師の活動の組織、管理、調整。
協定、契約の締結。
ビジネス文書の作成。
獣医学報告書を作成し、高等機関および管理団体に提出する。
有料の獣医サービスの組織。
金融経済活動計画の策定と実施の監視。
会計および物質的資源の使用の管理。
法務当局からの手紙、声明、苦情の処理 個人;
トレーニング。
4.3. 家畜を扱う獣医機関の獣医師が行う業務には、次のようなものがあります。
獣医関連書類の作成、登録および発行;
パスポートの登録、動物のチッピング（識別）、動物と飼い主に関するデータを単一のデータベースに入力する。
疫病対策の実施（アレルギー検査、ワクチン接種、駆虫、その他の治療）。
農場の動物疫学的調査。
獣医師による動物所有者の予約の履行を監視する。
計画的かつ緊急の獣医学的措置を実施するために動物の所有者を訪問します。
動物の死体を解剖し、病理学的診断を行い、病理学的材料を採取し、研究室に送り、死体を解剖するためのプロトコル（行為）を作成する。
動物の獣医の世話のための契約を作成し、獣医の仕事を実行する。
獣医報告書、獣医関連文書の作成、紙および電子媒体でのその他の獣医記録管理の維持。
厳密な報告文書形式の会計および保存。
獣医サービスのための動物の登録;
畜産場、複合施設、養鶏場、倉庫、その他の施設の獣医学的および衛生的状態を監視する。
セミナー、会議、会議、その他のイベントへの参加。
獣医学の問題について住民と動物の飼い主の間で教育活動を実施する。
トレーニング。
4.4. 家畜を扱う獣医施設で獣医救急隊員が行う業務には、次のようなものがあります。
実験室研究のための動物からの生物学的材料の収集。
病院、獣医療機関の隔離病棟、または農場で動物を世話する。
獣医学的対策の準備と実施（ワクチン接種、駆虫、消毒、除毒、駆除、消毒、その他の治療、導入） 薬、外科的処置の実施、簡単な外科手術、産科および婦人科ケアの提供、適応症に応じた動物の安楽死）。
獣医師が施設の重要な資産を会計処理するのを支援する。
獣医療機関の集団会議への参加。
トレーニング。
5. 獣医師の仕事の評価
生産企業サービスのスペシャリスト
家畜
5.1. 獣医師の労働組織 製造業家畜にサービスを提供する農産複合体（以下、生産企業という）。
5.1.1. 生産企業の獣医師専門家は、さまざまな所有形態の企業の農場に対して、予防的および強制的な抗疫病対策、獣医学的、衛生的および治療的措置を実施する。 農場獣医学分野における連邦法の要件に従ってください。
5.1.2. 生産企業の獣医師は雇用された従業員です。 彼らの勤務スケジュールは、ロシア連邦の労働法に従って企業のトップによって承認されています。
5.2. 生産企業の獣医サービス責任者が行う業務には次のものが含まれます。
獣医師の選定と配置、職場の組織、労働者の職務内容の作成。
下位の獣医師の活動の管理と調整。
会議の実施、セッションの計画。
獣医療活動に関する長期計画、現在計画、運営計画を作成する。
獣医療サービスの従業員の仕事の組織化。
動物用医薬品、消耗品、工具、機器の申請書の準備。
獣医報告書を作成し、地方自治体区域（都市）の獣医機関に提出する。
治療と予防策の組織化。
感染性および侵襲性の動物疾患の予防および排除のための措置を組織する。
感染症および侵襲性疾患の検出例について地区（都市）の獣医療機関に通知する。
トレーニング。
5.3. 家畜を扱う生産企業の獣医師が行う業務には、次のようなものがあります。
動物の受け入れ（臨床検査、治療薬の処方）。
動物の反復摂取、治療の調整。
獣医学上の問題に関する動物管理担当者の相談。
実験室研究のために生体材料を採取する（血液、擦過物、分泌物など）。
診断研究（超音波検査、X線検査、内視鏡検査、心電図検査、眼底検査、婦人科および男性学的検査など）。
内部非伝染性疾患、産婦人科疾患、外科疾患、感染症および侵襲性疾患に罹患している動物の治療。
局所麻酔、全身麻酔、複合麻酔の実施。
抗動物流行対策の実施（アレルギー研究、実験室研究のための生物学的物質のサンプリング、ワクチン接種、駆虫およびその他の治療）。
企業に対する動物疫学的調査。
動物にサービスを提供するスタッフによる獣医師の任命の実施を監視する。
動物の死体を解剖し、病理学的診断を行い、病理学的材料を採取し、研究室に送り、解剖報告書を作成する。
正常な出産および病的な出産に対する産科および婦人科のケア。
獣医療行動計画の実施組織。
獣医報告書を作成し、その他の獣医記録を紙および電子メディアで管理する。
動物の治療に使用される材料を計算し、動物の予防治療を実施します。
企業の衛生状態を監視する。
部下の従業員の活動を管理する。
獣医学の問題に関する教育活動を実施する。
トレーニング。
5.4. 家畜を扱う生産企業で獣医救急隊員が行う業務には、次のようなものがあります。
獣医師の指導のもと、病気の動物の受け入れ。
獣医師の処方に従って予防、治療、外科的処置を行う。
実験室研究のための動物からの生物学的材料の収集。
診断、治療、外科手術およびその他の処置のために動物を準備する。
病院、農場隔離施設における動物の維持管理。
獣医療活動（ワクチン接種、駆虫、消毒、除毒、駆除、消毒、治療、薬剤投与、外科的処置の実施、簡単な外科手術、産婦人科ケアの提供、適応症に応じた動物の安楽死）の準備と実施。
動物の手術の準備をし、外科的処置や手術中に獣医師を支援する。
獣医師が獣医療記録を紙および電子メディアに保存するのを支援する。
職場を準備し、勤務シフト中に適切な衛生状態に維持する。
企業の獣医療サービスの物質的資源の会計における獣医師の支援。
企業の集合会議への参加。
トレーニング。
6. 獣医師の勤務基準
州獣医師の監督を実施
6.1. 国の獣医監督を行う獣医師の労働組織（以下、獣医監督官という）。
6.1.1. 獣医検査官は、あらゆる形態の所有権を有する企業および組織が、動物および動物の原材料および製品の生産、加工、保管および販売における獣医規則を含むロシア連邦の法律の要件を遵守しているかどうかについて、国家獣医の監督を組織し、実施している。植物の起源。
6.1.2. 獣医検査官は、獣医学的および衛生的に安全な食品、飼料、工業製品および動物由来の原材料の生産、および伝染病やその他の動物の病気の診断、予防、排除を目的とした措置の実施を監視します。 獣医学の知識の普及に取り組んでいます。
6.1.3. 国の獣医師による監督は、書面検査と現地検査を通じて、計画的および非計画的に実施されます。 国家獣医検査の獣医専門家の仕事の組織は、ロシア連邦の労働法の規定に準拠しています。
6.2. ロシア連邦の構成主体の行政当局の獣医検査（以下、検査）、ロッセルホズナゾールの領土部門の国家元首によって行われる作業には、次のものが含まれます。
獣医師検査官の選定と配置、その職場の組織化。
ロセルホズナゾールの領土部門である検査の獣医検査官の活動の作業、管理および制御の組織。
すべての州機関および公的団体、組織および機関、企業およびその他の経済団体による、その従属および所有形態に関係なく、役人および個人によるロシア連邦およびその構成国の法律の要件の遵守に対する国家獣医師の監督。獣医学分野の事業体。
生物学的医薬品およびその他の動物用医薬品の保管および使用状況を監視する。
家畜にサービスを提供する生産企業の獣医サービス活動の分析と管理、業務の改善、組織構造の改善、人材の選択と配置に関する提案を行う。
循環圏における状態制御の実施 薬、医薬品の安全性の監視、医薬品流通分野における国家管理の問題に関する活動の分析（ロッセルホズナゾールの領土部門）。
報告書草案、会議でのスピーチ、セミナー、ロッセルホズナツォルの理事会、医薬品流通分野（ロッセルホズナツォルの領土部門）における国家管理の問題に関するロッセルホズナツォルの理事会の決定草案などのロッセルホズナツォルの管理の準備。
流通している医薬品がその品質に関する確立された必須要件に準拠しているかどうかを検査する組織。 医薬品流通分野における国家管理（監督）の実施に関する問題に関する分析情報の作成。 医薬品の流通分野における国家管理（監督）の機能を実行し、医薬品の生産および製薬活動の認可に関する活動を実行する従業員の専門的活動の結果の分析を実施する（ロッセルホズナゾールの領土部門）。
獣医学の分野におけるロシア連邦の対象者による特定された法律違反を排除するための命令の履行を監視する。
会議の実施、セッションの計画。
年次検査計画の作成と承認。
消耗品、設備、機械のリクエストを作成します。
上級当局、ロッセルホズナゾール、ロスポトレブナゾールの機関、検察庁、警察、その他の監督当局および地区（都市）の地方自治体の執行当局との交流。
感染症および侵襲性疾患の検出事例に関する、獣医学分野におけるロシア連邦の構成主体の行政当局への通知。
査察の有効性の分析（ロッセルホズナゾールの領土部門）。
査察の効率を改善するための提案の準備（ロッセルホズナゾールの領土部門）。
監視対象物および検査獣医検査官（ロッセルホズナゾールの管轄部門）の活動に関する法人および個人の手紙、陳述および苦情を処理する。
厳格な報告文書フォームの会計と安全性を確保する。
セミナー、会議、その他のイベントへの参加。
トレーニング。
6.3. 検査の獣医検査官（ロッセルホズナゾールの領土部門）によって実行される仕事には、次のものが含まれます。
すべての州機関および公的団体、組織および機関、企業およびその他の経済団体による、その従属および所有形態に関係なく、公務員および個人の国民による獣医療分野における法律の要件の遵守に対する州獣医師の監督。ロシア連邦とその構成団体。
生物学的医薬品およびその他の動物用医薬品の保管および使用状況を監視する。
動物の国際（州間）輸送、ロシア国内輸送（輸送）、あらゆる輸送手段によるその他の規制貨物、およびその他の規制貨物における獣医（獣医学および衛生）規則の遵守に対する国家獣医師の監督。 郵便物そして手荷物。
家畜にサービスを提供する生産企業の獣医サービス活動の分析と管理、業務の改善、組織構造の改善、人材の選択と配置に関する提案を行う。
当局によるコンプライアンスの監視 国家権力、地方公共団体、 法人、活動の過程における個人の起業家および国民 関税同盟の関連決定、ロシア連邦の国際条約、国家の技術規制によって承認された、獣医による管理（監督）の対象となる商品に対する統一獣医（獣医および衛生）要件関税同盟;
人間と動物に共通の病気、伝染性および非伝染性の病気を伴う動物の病気の予防と排除を目的とした獣医衛生および抗流行性対策を実施し、外国からの伝染性動物疾病の導入からロシア連邦の領土を保護する。
検査を実施する権利を持つ委任された権限を持つロシア連邦の構成団体の公的当局による実施の完全性と質の管理を実施し、確立された方法で強制的な指示を形式化する：特定された違反の排除と、 法律で定められているロシア連邦の構成主体の国家当局職員が委任された権限を行使する責任（ロッセルホズナゾールの領土部門）。
流通している医薬品がその品質に関する確立された必須要件に準拠しているかどうかのチェックを実施します。 医薬品の流通分野における国家管理（監督）の実施、ならびに医薬品の生産および製薬活動の認可に関する活動の実施に関する分析情報の提示（ロッセルホズナゾールの領土部門）。
獣医関連書類の作成;
関連地域を通じた州獣医監督の管理下での貨物の輸出入および輸送の許可の登録。
ロシア連邦およびその構成団体の獣医療分野における特定された法律違反を排除するための命令の履行を監視する。
会議、企画会議、セミナー等のイベントへの参加
Rosselkhoznadzor、地域および地域への必要な情報の提出 地方自治体国家権力。
規制対象物に関する法人および個人の手紙、声明、苦情を処理する。
ログブックへの記入、管理および監督活動の実行命令の発行、検査報告書、特定された違反の排除命令、行政責任の提起に関する手順、サンプリング行為（サンプル）、行われた作業に関する報告書などを含む獣医事務処理の実施。 .d.
厳格な報告文書フォームの会計と安全性を確保する。
規制対象物の当局者と動物の所有者の間で、州の獣医師の監督の問題に関する教育活動を実施する。
トレーニング。
7. 獣医師の勤務基準
小動物への給餌
7.1. 小家畜を扱う獣医師の労働組織。
7.1.1. 動物病院や民間の動物診療所における小家畜の世話をする獣医師の仕事は、獣医師の勤務スケジュールと仕事（サービス）に対する市場の需要に従って行われます。
7.1.2. 獣医師（救急救命士）は、実行される獣医療のタイミングと質に責任を負います。
7.1.3. 小家畜の病気の診断、予防、治療措置は個別に行われます。
7.1.4. 小家畜の生体材料の臨床研究は、認定された獣医研究所、医療機関、私立動物診療所で行われます。
7.1.5. 都市部の私立動物病院や獣医療・予防施設のスタッフには、療法士、外科医、眼科医、心臓病専門医、麻酔科医、X線診断専門家、超音波診断専門家、皮膚科医、歯科医、動物心理学者などが含まれる場合があります。
7.2. 小家畜の世話をするときに獣医師が行う作業には次のようなものがあります。
病気の動物の受け入れ;
動物の再入場。
動物の飼い主のための相談;
病気の動物を拘留場所に訪問する。
診断研究（超音波、X線撮影、内視鏡検査、心電図検査、発光研究、耳鏡検査、検眼鏡検査、眼圧測定、診断目的の胸部、腹腔、胃、膀胱の穿刺など）;
動物生体材料の実験室研究 ( 一般的な分析血液、尿、糞便。 血液、便の生化学分析。 蠕虫虫学的な研究。 感染性および侵襲性動物疾患、ホルモン含有量の酵素免疫測定法。 動物の病気の診断方法など）。
流行性感染症予防対策の実施とその実施状況の監視。
感染性、侵襲性、非伝染性、外科的、産婦人科的疾患に苦しむ動物の治療。
動物の術前検査、前投薬、麻酔の投与、体の重要な機能のモニタリング、外科手術中の動物の麻酔状態の維持、麻酔からの回復。
局所麻酔の投与。
外科的処置の実行、外科手術および美容手術の実行。
病院、隔離病棟、または術後のボックスで治療を受けている動物の観察。
検査結果、診断研究の結果、添付文書、診断検査の指示、証明書の発行などの抽出;
部下の従業員の勤務管理。
疫病対策および獣医衛生対策の計画の策定。
獣医サービスの契約を作成する。
獣医記録を紙および電子メディアで管理し、獣医報告書を作成する。
動物用材料の購入の発注とその会計。
動物の所有者による獣医師の任命の履行を監視する。
職場の適切な衛生状態を維持する。
トレーニング。
7.3. 小型ペットにサービスを提供する際に獣医救急隊員が行う作業には次のようなものがあります。
獣医師の指導のもと、病気の動物の受け入れ。
給餌、維持、予防ワクチン接種および手順について動物の飼い主と相談する。
動物を受け入れて治療するための作業場、道具、設備の準備。
適切な臨床検査のための動物生物学的材料の収集。
診断、治療、外科手術およびその他の処置のために動物を準備する。
獣医師の処方に従って、予防的、抗流行性、治療的、外科的処置を実施する。
病院で治療を受けている動物、または別の隔離施設で隔離されている動物を提供する。
獣医師の指導の下で獣医学文書を作成します。
獣医師が獣医療記録を紙および電子メディアに保存するのを支援する。
動物病院の敷地内の衛生状態を監視する。
獣医師による薬剤、生体材料、生体材料の記録と注文を支援します。 用品等。;
獣医療機関で開催される会議への参加。
トレーニング。
8. 獣医師の労働基準、
サービス加工企業
8.1. 加工企業にサービスを提供する獣医師の専門家の労働組織。
8.1.1. 現在、加工産業企業では、現行法に従って、獣医療サービスは獣医療機関（動物由来の製品および原材料の保管（販売）および加工を行う企業における国家獣医サービス部門）の獣医師によって提供されている。 技術管理部門、理化学研究所、微生物研究所は、乳業企業の製品の品質管理を行っています。
8.1.2. 加工企業の獣医療サービスは、企業の人員配置スケジュールに従って形成され、救急救命士、検査助手、旋毛鏡検査師、獣医師、消毒師などの獣医師の専門家が集結します。
8.1.3. 加工企業の獣医師は、職務内容に応じた雇用契約に基づいて活動を行っています。
8.1.4. 加工企業の獣医サービスは、生産のすべての領域における定期的な獣医および衛生管理を通じて、高品質で安全な製品の生産を保証します。
8.1.5. 加工企業からの製品は、獣医学的および衛生管理なしに消費者に届けられるべきではありません。
8.1.6. 企業の獣医療サービスの従業員は、その活動において、ロシア連邦の「獣医療に関する法律」、関税同盟の技術規制などに従って指導されています。
8.1.7. 現代の食肉および乳製品産業では、個別の品質管理システムが製品の安全性と品質を担当しており、獣医および衛生サービスが重要な役割を果たしています。
8.2. 加工企業で獣医師専門家（地域獣医療機関のスタッフの一部であり、有料獣医療サービスの提供から受け取った資金によって支援されている）によって行われる仕事には、次のものが含まれます。
獣医療分野におけるロシア連邦の法律の要件に対する加工企業の遵守を監視する。
加工工場に入る動物や製品を定期的に管理する。
動物の屠殺前の収容場所の管理。
すべての生産領域における獣医学的および衛生的措置を実施し、製造された製品の衛生状態を評価する。
食肉およびその他の屠殺製品の獣医学検査を実施し、食品、飼料、技術製品および動物由来の原材料の安全性を確保する。
生産の衛生状態の微生物管理。
臨床検査用のサンプリング 完成品認定された獣医学研究所での動物由来の原材料。
獣医学的および衛生的な結論に従って、特別な加工体制、消毒、廃棄または破壊のために標準以下の製品を送付する場合、獣医学的および衛生的な規則の遵守を監視する。
肉の皮むき、骨抜き、トリミング、内臓の調理の品質をチェックします。
企業が受け取った低品質の原材料および供給品に対する行為の登録。
会社の製品の品質に関するクレームの検討への参加。 規格外の製品がリリースされた理由の特定、およびそれらを排除するための対策の開発と実施に参加する。
企業の倉庫（冷蔵庫）内の動物由来の製品および原材料の状態および保管状況を監視する。
領土の衛生管理の管理、 生産施設、設備、輸送、在庫、コンテナ、作業服。
消毒の品質管理のためのサンプリング。
製造および加工された製品の適切な保管を監視する。
生産および加工モードの制御。
獣医関連書類の作成、登録および発行;
獣医救急隊員、検査助手、救急隊員の仕事の管理。
獣医療記録を維持し、企業の獣医療業務の結果に基づいて獣医療報告書を作成し、獣医療機関に提出する。
加工企業の領域内における人獣共通感染症およびその他の動物感染症の確立（検出）について獣医機関に通知する。
新しく建設された作業場の稼働を受け入れたり、家畜の大量受け入れと加工の季節に向けて企業の準備ができているかを判断したりする委員会への参加。
動物、動物由来製品の飼い主、従業員からの相談。
企業の製品の獣医学的および衛生管理の状態について、加工企業の経営者に定期的に通知する。
企業の獣医療サービスの物質的および技術的サポートの要件の登録。
計画会議および企業の従業員の会議への参加。
トレーニング。
8.3. 加工企業で獣医救急救命士の専門家（地域獣医療機関のスタッフの一部であり、有料獣医サービスの提供から受け取った資金によって支援されている）によって行われる仕事には、次のものが含まれます。
企業の獣医師のための職場、工具、設備、消耗品などの準備。
生産のすべての分野における獣医学および衛生対策の実施、および製造された製品の衛生状態の評価における獣医師の専門家への支援。
企業の領土、生産施設、設備、輸送、設備およびコンテナの衛生処理を実施する。
企業の製品の加工プロセスを監視する。
入荷した製品の受領と、製造および加工された製品の適切な保管を監視する。
獣医学的検査および衛生検査、微生物学的管理などの結果に基づく獣医学的記録の維持。
トレーニング。
8.4. 加工工場で検査技師が行う作業には次のようなものがあります。
実験室研究のためのサンプルの選択、登録および準備。
動物由来の疑わしい製品から選択されたサンプルの臨床検査を実施します。
臨床検査の結果に基づく結論の抜粋。
作業用の職場、実験用ガラス器具、工具、設備を準備し、シフト中に衛生的な職場を維持し、シフト終了時に職場を清掃する。
検査されたサンプル、材料、試薬の廃棄。
獣医記録の実施;
製品検査の結果を製品品質部門の責任者および企業管理者に適時に通知します。
トレーニング。
8.5。 加工工場でトリケネロスコピストが行う作業には次のようなものがあります。
職場と旋毛鏡を作業のために準備し、シフト中に職場を衛生的に維持し、勤務シフトの終わりに職場を清掃します。
旋毛鏡検査のための入荷サンプルの登録;
臨床検査の結果に基づいて結論を導き出す。
肉から旋毛虫が検出された事例について主任獣医師と企業経営者にタイムリーに通知し、死骸を無力化するための緊急措置を講じます。
検査されたサンプルの廃棄。
トレーニング。
8.6. 加工工場で動物看護師が行う仕事には次のようなものがあります。
獣医師のために常に清潔な職場を維持する。
シフト終了時に職場の準備と清掃を行う。
企業製品の実験室検査後の廃棄物の処分。
作業用の試薬、消耗品、消毒剤の準備。
器具および消耗品の滅菌。
企業の獣医師の作業服の洗濯と消毒。
9. 獣医師の勤務基準
州立獣医衛生研究所
食品（農業）に関する試験
9.1. 食品市場における獣医学および衛生検査のための州立研究所の従業員の労働組織。
9.1.1. 州立獣医学衛生専門研究所は、作業量や場所に関係なく、次の目的のために隔離された敷地内に設置されています。
肉と魚の獣医衛生検査局。
牛乳および乳製品の獣医衛生検査局。
植物由来の製品と蜂蜜の検査部門。
放射線研究室。
スタッフルーム;
小型機器用の保管室を備えた洗浄室。
実験室研究のためにサンプルが採取された肉屠体、肉製品（内臓）、およびその他の製品を一時的に保管するための冷蔵庫（断熱冷蔵室）。
消化槽、オートクレーブ、または特殊滅菌器を備えた肉および肉製品（内臓）の消毒室。
研究室長室。
9.1.2. 獣医学および衛生検査研究所の検査室には、視覚的な宣伝、食品の市場への配送とその取引手順の規則、食品の獣医学および衛生検査のサンプリング基準および価格がなければなりません。
9.1.3. 研究のために受け取った製品は、定められた形式のジャーナルに登録され、獣医学関連文書の存在と実行の正確性がチェックされます。
9.1.4. 獣医および衛生検査研究所は、機能的、技術的および資格の分業を提供します。
9.2. 食品市場における獣医学および衛生検査のための州検査所長が行う業務には、次のものが含まれます。
動植物由来の製品を通じた動物感染症の蔓延を防止するための措置を組織する。
獣医学分野における連邦および地域の法律、肉およびその他の食品の獣医学および衛生検査に関する規則の遵守を監視する。
動植物由来の製品の所有者との相談。
下位の獣医師の業務を監督する。
感染性および侵襲性の動物疾患の検出事例に関する地区（市）の獣医師部長への通知。
5-vetフォームに従ってレポートを作成します。 そしてそれを紙および電子媒体で高等獣医療機関に提出する。
高等獣医療機関に提出するための実験用ガラス器具、器具、機器、試薬、家庭用品の要求を作成する。
有料サービスの資金回収、明細書への登録、機関のレジへの金銭の受け渡しの会計処理。
トレーニング。
9.3. 食品市場における獣医学および衛生検査のために州立研究所の獣医師が行う業務には、次のようなものがあります。
肉、乳製品、その他の食品の獣医学的および衛生的検査。
獣医師による検査、肉、牛乳、その他の食品の衛生評価。
実験室研究のためのサンプリング。
動物および植物由来の製品の細菌学的、生化学的およびその他の特別な研究を実施する。
肉のブランド化。
肉およびその他の食品の販売許可の発行;
獣医学研究室における細菌学、毒物学、その他の種類の研究のための肉およびその他の食品のサンプリング。
牛乳、蜂蜜、植物、その他の食品の獣医学的および衛生的検査の実施に関して、検査技師に方法論的および実践的な支援を提供する。
獣医師および衛生検査を受けておらず品質が悪いと認められる食品、ならびに獣医師の添付書類のない家畜および家禽の販売を禁止する。
報告書の作成による非食用製品の没収。
条件付きで許容される製品の消毒の組織と品質管理。
不適切な食品および廃棄サンプルの廃棄組織。
取引所、倉庫、冷蔵庫、市場エリアの衛生状態を監視する。
衛生要件を満たさない場所での機器の使用、在庫、取引、および製品の保管の禁止。
入荷した製品や分析を確立された形式のジャーナルや電子メディアで記録し、登録する。
獣医師の証明書、証明書、参考文献の研究。
消毒の品質管理。
獣医療機関および教育機関での定期的なインターンシップの完了。
セミナー、会議、会議への参加。
動物、商品の所有者からの金銭の徴収、登録および領収書、現金領収書の発行;
獣医記録の実施;
トレーニング。
9.4. 州の獣医および衛生検査研究所で検査助手が行う仕事には、次のものが含まれます。
牛乳、乳製品、蜂蜜、植物、その他の食品の獣医学的および衛生検査を実施します。
獣医師の証明書、証明書、参考文献の研究。
牛乳および乳製品、蜂蜜、植物およびその他の製品の臨床検査。
牛乳およびその他の製品の販売許可の発行;
ジャーナルまたは電子メディア上で実施された製品および分析を記録し、登録する。
市場での義務: 乳製品、野菜、その他の製品の販売の管理。
特殊な塗料、作業溶液、実験用ガラス器具、および分析（テスト）を実施するためのその他の手段の準備。
機器、デバイスおよびその構成の動作を監視する。
市場で高品質なクリーニングを実施します。
勤務日の開始時と終了時に職場の準備と清掃を行う。
獣医師および獣医学専門家の指示に従ってください。
研究室の敷地内の消毒を実施する。
トレーニング。
10. スペシャリストの作業評価
獣医研究所
10.1. 獣医検査従事者の労働標準化の特徴:
同様の生産条件下で獣医師と検査技師が行う同じ作業に対する労働基準の遵守。
実験室研究に関連するすべての労働プロセスに対して、同等の強度で最適な人件費基準を確保する。
最新の技術と設備を備えた先進的な組織の労働基準の遵守。
国産および輸入された最新の実験器具の使用に基づいて労働生産性の向上を確保する。
実験室研究を実施するための組織的および技術的条件の変化に伴う労働基準の改訂。
標準形成要素（労働手段の種類、労働者の資格と経験、職場の組織、衛生的および衛生的な状態、労働および休憩のスケジュール、診断研究の量、病気の種類、研究対象物質、研究方法および結果）の厳密な考慮);
週の労働時間の長さに応じて年間労働時間基金の残高を積み立て、 休日ロシア連邦政府およびロシア連邦の構成主体の行政当局によって設立される。
獣医学研究所の物質的および技術的基盤を改善する。これにより、臨床検査の拡大と新しいタイプの検査業務の出現が決定される。
獣医検査従事者の定期的な高度なトレーニング。
獣医検査職員の狭い専門分野：獣医師 - 細菌学者、ウイルス学者、毒物学者など。
臨床研究ジャーナルおよび (または) 特別なコンピューター プログラムにおける主要な獣医学記録の維持、フォーム N 4-vet (4-vet A、4-vet B、4-vet B、4-vet D) の獣医学報告書の作成、検査、臨床検査結果などを抽出します。
10.2. 獣医師研究所で獣医師が行う業務には次のようなものがあります。
作業用の機器を準備する。
動物生体材料（血液、尿、糞便、掻爬物、粘液、分泌物、毛髪、分泌物）の実験室研究。
実験室研究のために送られた非工業用動植物製品の実験室研究。
診断研究、部門および研究室の計画の作成。
病理学的物質の臨床検査;
飼料、飼料添加物などの臨床検査。
細菌学、ウイルス学、生化学、毒物学、真菌学、血清学、放射線学、病態形態学、組織学およびその他の研究の結果の分析。
勤務シフト中に職場の適切な衛生状態を維持する。
付属文書を検討し、入ってくる病理学的物質、生物学的物質のサンプルなどを記録する。
農業企業を訪問して検査を実施し、生物学的（死体）材料を収集し、サンプルを採取し、サンプリングレポートを作成します。
実施された研究の登録、臨床検査の結果に基づく結論、検査、対応の作成、動物の死体の解剖報告書の作成。
動物の所有者、農業企業の代表者、獣医師への助言援助。
獣医学報告書の作成と獣医学分野の上級行政当局への提出。
獣医学教育活動を実施する。
検査部門への物質的および技術的サポートの会計処理。
報告書、申請書の作成、各種診断ツールや資料の償却行為、添付書類の作成；
会議、セミナー、マスタークラスへの参加。
獣医学研究所で開催される集団会議への参加。
上級訓練。
10.3. 獣医師によって、または検査助手と協力して行われる作業には、次のものが含まれます。
病理学的物質の受容;
死んだ動物の死体および臓器の病理学的検査。
組織学的検査のための病理学的材料の調製;
塗抹標本の調製;
栄養培地に播種し、微生物培養を研究する。
サーモスタット内で作物を栽培する。
塗抹標本を染色し、顕微鏡で検査する。
研究用の試験サンプル、実験用ガラス器具、機器、試薬、抗原、対照血清の調製。
文化を観察し、博物館に展示するものを選択する。
実験室研究で使用される物質の中和と破壊。
栄養培地の準備、保管、品質の確認。
血清学的研究を実施する。
水、空気、飼料、精子、肉、魚、牛乳、卵、ミツバチ、粘液、乳製品からの綿棒、販売場所の細菌学的研究 食品、消毒の品質を判断する際のサンプル。 牛乳の体細胞を数えたり、肉の種類を特定したりする。
組織学的研究;
組織化学的研究;
飼料、動植物由来の製品の化学的および毒性学的研究。
オブジェクトの研究 外部環境、農薬含有量に関する飼料および食品。
抗生物質に対する微生物の感受性の決定;
真菌症、真菌中毒症の検査。
白血病の血液学的研究。
ウイルス学的研究;
ニューカッスル病における免疫力の測定、 古典的なペスト豚など。
タンパク質のアミノ酸組成、血清中の遊離アミノ酸、マクロ元素および微量元素、ビタミンの含有量の分析。
実験動物のバイオアッセイを実施する。
食品研究;
放射線学的および放射化学的研究。
抗生物質含有量の調査。
栄養価、ビタミン、マクロおよび微量元素の含有量に関する飼料の研究。
10.4. 獣医学研究所の研究助手が行う仕事には次のようなものがあります。
実験室研究のための作業場、実験用ガラス器具および機器の準備。
研究用の試薬、試薬、特殊塗料、栄養培地の調製。
研究用のサンプルの一次調製。
ビバリウムで実験動物を定期的に世話し、健康状態を監視する。
高圧装置での作業。
生物学的廃棄物、臨床検査後の材料の廃棄。
実験用の実験動物の準備（バイオアッセイの実施、採血など）。
臨床検査（細菌学的、ウイルス学的、生化学的、毒物学的、真菌学的、血清学的、放射線学的、病態形態学的、組織学的など）の実施において獣医師を支援する。
検査結果を専用仕訳帳や電子会計データベースに登録する。
獣医師の指導のもと、分析結果等の書類を登録。
獣医学研究室の器具、設備、施設の衛生状態を監視する。
臨床検査で使用される材料の説明。
獣医学研究所が開催する会議への参加。
トレーニング。
11. 年間労働時間基金の残高
獣医師
11.1. 獣医師の年間労働時間基金の残高は、年間の暦日数、労働日、週末と休日の数、労働日の長さ、週当たりの労働時間数、および労働時間の数を考慮して決定されます。計画的な仕事の欠勤。
11.2. 治療および予防を行う州の獣医機関の獣医師の年間勤務時間基金の残高。
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指標 |
意味 |
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暦日 |
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勤務日 |
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週末と祝日 |
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病気等（勤務日） |
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11.3. 食品市場における獣医学および衛生検査を行う州の研究所の獣医師の専門家と、州の獣医の監督を行う専門家の年間勤務時間のバランス。
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指標 |
意味 |
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暦日 |
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勤務日 |
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週末と祝日 |
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法律に基づく労働日の長さ、時間 |
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週40時間労働の労働時間 |
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予定欠勤: |
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定休日（暦日） |
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追加休暇（勤務日） |
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病気等（勤務日） |
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計画欠勤に基づく勤務外時間 |
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年間有効労働時間基金、h |
11.4. 獣医研究所における獣医師の年間労働時間のバランス。
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指標 |
意味 |
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暦日 |
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勤務日 |
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週末と祝日 |
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法律に基づく労働日の長さ、時間 |
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週36時間労働における労働時間 |
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予定欠勤: |
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定休日（暦日） |
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追加休暇（暦日） |
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病気等（勤務日） |
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計画欠勤に基づく勤務外時間 |
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年間有効労働時間基金、h |
11.5。 農産業企業における獣医師の年間労働時間のバランス。
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指標 |
意味 |
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暦日 |
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勤務日 |
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週末と祝日 |
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法律に基づく労働日の長さ、時間 |
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週40時間労働の労働時間 |
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予定欠勤: |
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定休日（暦日） |
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病気等（勤務日） |
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計画欠勤に基づく勤務外時間 |
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年間有効労働時間基金、h |
11.6. 獣医療機関の従業員が規定の休憩やその他の種類の作業に費やす年間労働時間の基準、h.
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仕事の種類と休憩 |
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救急隊員、検査助手 |
若手社員 |
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1. 治療および予防の獣医療機関の概要 |
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準備作業と最終作業 |
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その他の種類の仕事 |
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2. 地区および地区間獣医学研究所 |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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3. 地域、地方、共和党の獣医学研究所 |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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4. ロッセルホズナゾル中央研究生産獣医放射線生物学研究所（FGBU）の地域間、地域間獣医学研究所（以下、地域間、地域間獣医学研究所という） |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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5. FSBI TsNMVL (中央科学および方法論的獣医研究所) (以下、中央科学および方法論的獣医研究所という) |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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6. 動物疾病対策のための地区（都市）ステーションの診断室 |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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7. 食品市場における獣医学および衛生検査のための州の研究所 |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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8. ロセルホズナゾールの査察と領土部門 |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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11.7。 農産業企業の獣医師が準備作業と仕上げ作業、規制された休憩、その他の種類の作業に費やす労働時間の年間基準、 h.
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仕事の種類と休憩 |
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獣医師 |
獣医師助手、検査助手 |
若手獣医師スタッフ |
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準備作業と最終作業 |
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休憩と個人的なニーズ |
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その他の種類の仕事 |
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11.8。 ロシア連邦国家獣医局の機関および農産業複合体の企業における獣医師の業務労働時間の年間基金、その一部。
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仕事の種類と休憩 |
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救急隊員、検査助手 |
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治療と予防の獣医療機関のプロフィール |
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獣医研究所: |
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地区、地区間 |
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地域の、地域の、共和党の |
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地域間の、地域的な |
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中央科学および方法論的獣医学研究所 |
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地域（都市）ステーションの動物疾病対策診断室 |
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食品市場における獣医学および衛生検査のための州の研究所 |
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農産業複合体の企業 |
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ロセルホズナツォルの査察と領土部門 |
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12. 獣医師の負担の計算
獣医師の仕事を行うとき
12.1. 獣医師が獣医師の業務を遂行する際の負担を算定するため、各業務の作業時間基準、準備作業と最終作業の時間基準、規定の休憩時間などを定めています。
12.2. それぞれの種類の獣医業務を実行するための手術時間の基準は、光時学的観察に基づいて確立されており、規制上の参考図書に記載されています。
12.3. 準備作業と最終作業の各タイプの時間基準は、作業日の写真を撮影するか、各カテゴリーの獣医師を個別に写真観察することによって確立されます。 1 日あたりに実行される各種の準備作業と最終作業に費やされる作業時間を合計することにより、これらの作業の 1 日の標準時間が設定されます。 準備作業と最終作業の年率は、1 日当たりの平均時間に年間の労働日数を乗じて計算されます。
12.4. 規制された休憩時間（個人的な必要および出演者の休憩のため）はロシア連邦労働法（第 108 条）によって決定されており、そのような休憩は 1 日あたり少なくとも 30 分間規定されており、労働時間には含まれません。 年間の規定休憩時間は、毎日の標準時間に労働日数を乗じて決定されます。
12.5。 獣医師の仕事量（Hn）は、1日の業務時間資金を特定の業務を遂行するための標準時間で割ることにより、次の式に従って決定されます。
Nn = (Td - Tpz - Totl): Nv、
ここで、Td は稼働日の継続時間 (分) です。 Тпз - 準備作業と最終作業の 1 日の制限時間、分。 合計 - 推奨される休憩の毎日の標準、分。 Nv - 特定の種類の獣医業務を実行するための標準時間、分。
12.6。 州立獣医療機関および生産企業の従業員数の基準は、次の式に従って獣医療の仕事を行う労働集約度によって決定されます。
エンチスはどこですか？ - 年間の獣医師業務を遂行するための、対応するカテゴリーの従業員の数の標準。 、、、、... - 関連するカテゴリーの従業員が獣医業務の単位量を実行するための作業時間の基準、分。 、、、... - 適切な測定単位で表したタイプ別の年間獣医業務量。 Tyear は獣医師の年間有効労働時間、h です。 Тпз - 対応するカテゴリの労働者の準備作業と最終作業の年間標準時間 h; Trp - 規制された休憩の年間制限時間、h; Tdr - 他の種類の作業の年間標準時間、時間。
12.7。 他の仕事を行うための時間を削減し（）、規制されていない休憩を排除することにより、州立獣医療機関および生産企業の従業員の労働生産性を向上させるための準備金（）、および労働生産性を向上させるための一般準備金（Tp合計）は、次の式によって決定されます。
,
ここで、Tdr は職務に含まれない他の作業を実行する時間です (分)。 上 - 動作時間、分。 Тпн - 規制されていない休憩時間、分。
12.8。 獣医師による労働時間の使用効率は、労働時間基金の使用係数（Kr）と獣医師の業務作業による雇用レベル（Uzr）によって次の式に従って評価されます。
Kr = (トップ + Tpz + Trp) : Trd;
Uzr = トップ: Trd x 100%、
ここで、Top は動作時間 (分) です。 Тпз - 準備作業と最終作業の時間、分。 Trp - 規定の休憩時間、分、Trd - 労働時間、分。
