ロシアでは、雇用に関連した問題は国民にとって大きな関心事です。 解雇に関するあらゆる事柄についても同様です。 正式に締結された契約の終了 雇用契約書雇用主と従業員の間では特別な注意が必要です。 ロシア連邦の労働法は、この問題に関して多くの微妙な違いを規定しています。 しかし、病気休暇中に退職する予定がある場合はどうすればよいでしょうか? 意のままに? このような形で雇用契約を解除することは可能なのでしょうか？ すべての従業員と雇用主が知っておくべきことは何ですか? ロシア連邦の労働法に目を向ければ、これらすべての問題を理解することはそれほど難しくありません。 ここに、状況を明確にするのに役立つ答えがあります。
権利はありますか
問題は、解雇を検討している人もいるということです 労働関係病気休暇中の違法行為。 この人たちは正しいでしょうか？
すべては状況次第です。 雇用主は病気休暇中に人を解雇することはできません。 それは違法です。 しかし、従業員の要請に応じて雇用関係を終了することについて話した場合、違反にはなりません。 なぜ？
すべては病気休暇による解雇が自分の希望によって行われるという事実によるものです。 ロシア連邦の労働法、より正確には第 80 条は、国民がいつでも雇用主との雇用契約を終了できることを示しています。 休暇中でも。 誰もこの権利を奪うことはできません。
あらかじめ
従業員と雇用主の両方がいくつかのルールを覚えておく必要があります。 問題は、個人の主導による解雇には一定の時間の投資が必要であるということです。 法律により、特定の上司との協力をやめたい人は、その意向を事前に通知する必要があります。 それは決められた形式でステートメントを書くことについて。
事前 - これは雇用関係の終了予定日の少なくとも 14 日前です。 したがって、国民が自らの希望に応じて簡単に病気休暇を取ることはできず、ロシアではそれが一般的である。 しかし、なぜ？
作業中
すべては、ある人が上司に協力を終了する意向を通知した後、2週間働くという事実によるものです。 法律で義務付けられている一種の作業です。 そして、自分で特定の会社で働くのをやめたい場合は、このことを考慮する必要があります。
しかし、仕事をせずに自分の自由意志で病気休暇をとって解雇することはよくあることです。 なぜ？ なぜなら、法律によれば、人は雇用関係の終了について14日前に上司に通知しなければならないからです。 その後、彼は働くか休暇/病気休暇に入ります。 国民を拘留するよう求める権利は誰にもありません。
研究されているプロセスは、ロシアで頻繁に起こる一種のトリックであることが判明した。 これにより、雇用主に従業員の死亡が差し迫っていることを通知された後は、仕事をすることができなくなります。 しかし、これまでに列挙したすべての点に加えて、すべての国民が知っておくべきことは何でしょうか?
病気休暇の支払い
たとえば、多くの人は、病気休暇を取った後に雇用主との雇用関係を終了した従業員に支払いが発生するかどうかに興味を持っています。 これはとても難しい質問です。
一方では、すでに述べたように、国民は仕事を休むことを避けるために、自分の希望に応じて病気休暇で退職することができます。 実際、これは一種の欺瞞です。 そして支払います 病気休暇必要はありません。
その一方で、偶然が重なることもあります。 国民は本当に病気になる可能性があります。 そして同時に辞める決断をする。 その場合、支払いの不履行は重大な違反とみなされます。 雇用主にとって、これは多額の負債を伴うことになる。
だから何をすべきか？ 第183条で 労働法解雇時には病気休暇を補償しなければならないことが示されている。 つまり、支払われるということです。 これは、従業員自身の要求による病気休暇による解雇は依然として雇用主に例外を課す義務があることを意味します。国民が休暇を取った場合、実際に関係が終了するまで、休暇中の費用を支払う必要はありません。
病気休暇申請の締め切り
しかし、それについて言えば、彼らはロシア連邦の労働法によっても保護されています。 まだ計算上の制限がいくつかあります。 少なくとも病気休暇に関しては。
従業員は自分の希望で「病気休暇」で退職する予定ですか? 病人として過ごした時間に対する支払いは、雇用関係が実際に終了した日から1か月以内に申請した場合にのみ受け取れます。 ただし、新しい勤務先がまだ見つかっていないことが条件です。
言い換えれば、状況によっては、病気休暇に費やした時間は支払われる必要がありません。 雇用主にとって残念なことに、そのような状況は実際には非常にまれです。
基本的な計算
による 確立されたルール従業員の自己希望による解雇（病気休暇）には支払われます。 より正確に言えば、雇用主は必ず労働時間に対して支払いをしなければなりません。 病気休暇は含まれません。
通常の労働関係の終了について言えば、国民が労働手帳を受け取った日にお金が支払われます。 より正確に言えば、実際の解雇の瞬間です。 しかし、病気休暇中の場合はどうなるでしょうか?
そして、お金と「労働力」の申請時、または翌日に計算されます。 そして遅くとも指定された期限までに。 そうしないと、雇用主は元部下に対して負債を負うことになります。 日々増えていきます。 すべての上司はこれについて知っておくべきです。
テスト中
試用期間中の契約解除には特に注意が必要です。 これはとても 物議を醸す問題、これは従業員と雇用主の両方に多くの迷惑をもたらします。
本人の希望による病気休暇による解雇 試験採用期間実際には決して起こりません。 ただし、それが発生した場合は、所定のフォームで申請書を書く3日前に雇用主に通知する必要があります。
計算はどうすればいいのでしょうか？ この場合、従業員に支払い義務はあるのでしょうか? はい。 法律により、雇用主は通常の雇用関係の終了の場合と同様に、すべての計算を行う必要があります。 つまり:
- 支払う ;
- 病気休暇を「カバー」する。
- 働いた時間に対してお金を与える。
したがって、全額の支払いが必要となります。 そうしないと、前のケースと同様に、借金が発生します。 病気休暇中に自分の意思で辞めるにはどうすればよいでしょうか? すべては思っているほど難しくありません。
解雇手続き
ここで、前に列挙したすべての機能を考慮して、研究中のプロセスを簡単に説明する方法について少し説明します。 法律により、各従業員はいつでも個人的に解雇する権利を有します。 このことについて雇用主に事前に通知するだけで十分です。 それが病気休暇中に起こったかどうかは関係ありません。
雇用関係を終了する場合の手続きは以下のとおりです。
- 国民は病気休暇の申請書を書きます。 それと同時に（またはその後）、それは「自分自身の要求に応じて」書き留められなければなりません。
- 雇用主は提出された書類を検討します。 この瞬間から2週間のカウントダウンが始まります。
- 解雇通知日から 14 日後、上司は雇用関係を終了する命令を作成します。 それは審査のために解雇される人に提示されます。 対応するエントリは特別な会計仕訳帳に作成されます。 従業員が直接雇用主に来ることができない場合は、注文書のコピーを書留郵便で送らなければなりません。
- 解雇の記録は勤務簿に記載されます。 ロシア連邦労働法第80条を示す必要があります。 これは、従業員自身が関係を終了することを決定したことを意味します。
- 命令が発効するとすぐに、従業員は勤務簿と給与明細を受け取ります。 これに関して法律が制定されています。
- 解雇された人は支払いを求めて会計部門に連絡します。 この後、会計仕訳帳にサインインして受信できるようになります。 お金完全版だけでなく、部下に作業簿を発行するためにも使用できます。
- 従業員が署名を拒否した場合、すべての行動が記録される特別法が作成されます。 「労働」書類を入手するために個人的に訪問することができない場合は、支払いが必要である旨の通知を書留郵便で送る必要があります。 そうすれば、信頼できる人がお金と仕事の本を受け取ることができます。
それだけです。 自主的な病気休暇は終了しました。 何も難しいことはありません 適切な準備いいえ。 雇用主も部下も何も問題はありません。
サンプル
退職届のサンプルはどのようなものでしょうか? 実際、すべては非常にシンプルです。 アプリケーションを作成するための標準要件に従うだけで十分です。
多くの人は、文書の主要部分がどのようなものになるのかに興味を持っています。 たとえば、次のようになります。
私、イワノフ・イワン・イワノビッチ（パスポートデータ）、SpetsStroy LLC の機械エンジニアは、2016 年 2 月 20 日から私自身の要請により、ロシア連邦労働法第 80 条に基づいて私を解雇するようお願いします。
それで十分でしょう。 退職届のサンプルはこんな感じです。 国民に難しいことや特別なことは何も要求されません。 雇用関係の終了の理由を説明する必要はありません。
結果
上記のすべてからどのような結論が導き出せるでしょうか? 病気休暇中の従業員を本人の希望で解雇することは、賢明に対処すればそれほど難しいプロセスではありません。 一般に、それは雇用主と部下の間の通常の関係の終了と何ら変わりません。
計算は完全に行われます。 そして、労働時間、未使用の休暇、病気休暇についても同様です。 これらの義務を履行しない場合、次のような結果が生じます。 マイナスの結果.
治療日数は一時障害給付金で支払われるべきだとしている。
企業経営者は、医師の診断書がある場合には従業員の職場への立ち入りを認めるべきではありません。 このような要件に従わない場合、組織に罰金が課される可能性があります。ロシア連邦労働法第 76 条に従って。 このような場合、協定の有無はもちろん、労働者の同意も問題になりません。
注意。この期間中に職務を遂行することは、どのような状況においても従業員の権利の侵害であり、原則として、会社と従業員の両方にマイナスの結果をもたらします。
病気休暇が残っている状態で仕事を始めるとき、労働者は次のことに留意する必要があります。
- 治療計画に違反した場合、給付額が減額される場合があります。
- 労働に費やした時間は支払われません。
それは法律違反とみなされますか?
病気休暇中に仕事に行くこと、したがって職場に出勤することは、治療計画に従わないとみなされ、障害給付金を以下の金額に減額する理由とみなされるべきである。 最小サイズ丸暦月の賃金（法律 No. 255-FZ 第 8 条）。
このような状況は主治医によって病気休暇シート自体に記録され、該当するフィールドにコード 25 (退院せずに出勤する) のマークが付けられます。 この制度に違反した瞬間から、障害給付金の削減が始まります。
実践が示すように、このような違反は証明書に常に反映されるわけではありません。 このような状況では、会社経営者自身が労働者の行為を違反とみなし、支払い額を減額する理由がある可能性があります。 証拠は、労働時間簿、磁気入退室装置、または病気休暇期間中に従業員が署名した文書でなければなりません。
福利厚生または給与 - 何が支払われますか?
支払いの計算の問題が生じた場合、従業員は障害給付金と障害給付金の両方を同時に受け取ることはできないことを理解する必要があります。 賃金なぜなら、一方が他方を補うように設計されているからです。
ほとんどの場合、給付金が支払われます、雇用主は病気休暇の全期間にわたってそれを支払う義務があるため（ロシア連邦労働法第183条）。 有効な病気休暇期間中に職場にいたとしても、主治医の就労不能の結論は取り消されません。
ロシア連邦労働法第 183 条。 従業員が一時的に障害を負った場合の保証
一時的な障害の場合、雇用主は連邦法に従って従業員に一時的な障害給付金を支払います。
一時的障害給付金の額とその支払い条件は連邦法によって定められています。
さらに、病気休暇証明書が発行されるという事実は、従業員が一定期間仕事から解放されたことを確認するものですが、従業員が自発的に職場に出勤することを禁止するものではありません。
経営者が従業員の病気時の勤務を許可すると、多くの場合、 従業員は次の種類の退職届を書きます。
「健康状態の悪化のため、2017年4月5日から2017年4月13日までの期間、病気休暇番号を発行されました。 実際、私は2017年4月7日、8日、10日に出勤していました。
この 3 日間を勤務日として、給与に基づいて支払いを計算してください。 残りの日数を病気休暇として、就労不能証明書に基づいて給付金をお支払いいただきますようお願いいたします。」
ロシア連邦労働法第100条、内部労働規制、およびロシア連邦憲法第37条第3項によると、この声明は追加文書と見なすことができます - 事実そのもの 労働活動賃金の計算と支払いの基礎と見なされます。
重要！通知表を作成する際、出勤日は出勤日、残りの日数は病気休暇の日数として記録されます。 病気による欠勤日数は病気休暇証明書に記載されます。
病気休暇の期間全体に仕事復帰日が分散している場合、給付金の計算に加えて、どの特定の日数を計上する必要があるかを説明する必要があります。
このような支払いは、仕事の活動費に充てられるため正当であると考えられ、対象に含めることに問題はありません。 税金費用生じてはなりません。
従業員が予定より早くワークシートを離れた場合はどうすればよいですか?
法律により、病気休暇は早めに終了します 期日主治医のみができる患者の健康状態に基づいて。
従業員がさまざまな事情により、病気休暇が終了する前日に出勤せざるを得なくなった場合、雇用主は退職理由が正当であると認め、勤務を開始しないことがあります。 法的メカニズム利益を減らすため。 経営陣との合意により、従業員は次のような声明を書くことができます。
「3月25日から4月5日までの期間、就労不能証明書No.を取得し、実際に働き始めたのは4月4日でした。 この状況に関連して、4.04 を営業日として考慮していただきますようお願いいたします。」
タイムシートにはこの日の従業員の出勤を記載し、就労不能証明書の「給付金の支払期日は次の期間です：…」の欄に給付金の支払い日4.04と5.04を含めないでください。
上司が治療中に仕事を強制したらどうしますか?
明らかに、従業員に病気休暇中に出勤を強制することは不可能です（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条）。 強制労働の分野で物議を醸す状況が生じた場合、治療を受けている労働者は、 労働監督声明（苦情）を伴う場合、雇用主にさらなる罰則が課される可能性があります。
多くの人は、仕事に行くことを拒否した場合に解雇される可能性を恐れていますが、ここでも法律は病人に有利です。 と述べています 一時的な欠勤期間中は従業員を解雇することはできない。 この場合、雇用主に従業員の退職届への署名を強制することは、検察庁への控訴となる可能性がある。
マネージャーからの電話が、報酬の約束に裏打ちされた非公式な要求であれば、従業員は出勤することがあります。 補償として、雇用主はボーナスや休暇を提供する場合があります。
結論
治療中に出勤することは治療計画に違反しているとみなされ、労働法の観点からは違法であることを忘れないでください。 したがって、従業員と雇用主の両方にとって特定の問題が発生する可能性があります。
それが理由です 最善の決断病気休暇中の従業員が完全に回復するまで自宅に留まり、新たな活力を持って仕事を始められるようにするため。
病気休暇中に退職することは可能ですか？ このトピックは現在、雇用主とそれに応じて従業員の両方にとって興味深いものです。 病気休暇中の労働関係の切断は、従業員の自発性に基づいてのみ可能です。 この状況は次の可能性があります さまざまなバリエーション。 たとえば、従業員は最初に雇用主との雇用契約の終了について声明を書き、その後病気になったり病気休暇中に退職を決意したとします。 または、雇用関係の終了申請が提出されたまさにその日に病気休暇に入った。 これらすべての選択肢を考慮すると、雇用主は病気休暇中に自らの要求に応じて従業員を正しく解雇する義務があります。 なお、この場合の施設職員の発意には、当事者の合意も含まれます。
従業員の自己都合による病気解雇
従業員は病気休暇中に2週間前に雇用主に通知することで、自己の希望に応じて退職することができます。 この 2 週間の間に彼が病気になる可能性もありますが、その場合でも病気休暇は中断されません。 指定された期間また、改めて解雇を申請する必要はありません。
また、指定された期限が過ぎても従業員がまだ病気である場合、雇用主は申請に基づいて従業員との契約を解除する権利を有します。 その後、解雇された人は計算のために就労不能の非公開の診断書を提出しなければなりません。
実際には、組織の従業員が解雇前に割り当てられた2週間働きたくないため、辞表を提出し、病気のために病気休暇を取るという状況がよく起こります。 このような場合、経営者は回復後に必要な期間の勤務を要求する場合があります。
この問題に関しては、雇用主の要求は不当であると考えているロストルッド社によって詳細な説明がなされた。従業員が解雇の14日前にこの件について警告した場合、解雇日は 専門的な活動いかなる場合でも、雇用主の主導で別の日に延期することはできません。 同省はまた、解雇日が病気による休暇や仕事から解放される時期と重なる可能性が高いと示唆している。
本人の希望による病気休暇による解雇は、従業員が回復して会社に復帰した後に行われます。 マネージャーは直ちに病気休暇申請書に記入し、それから正式に解雇を決定しなければなりません。
病気休暇中に自分の自由意志で解雇する場合は、労働手帳の発行を伴う必要があります。 直ちに郵送する必要はありませんが、解雇された従業員が受け取りに行くか、郵送に同意する旨の通知を送付する必要があります。 雇用主は、指定された通知を送信したその日から、作業簿の時期尚早の発行に関する責任を免除されます。
雇用主の主導による病気休暇中の施設職員の解雇
病気休暇中の従業員を解雇することは可能ですか? この質問に対する答えはアートです。 ロシア連邦労働法第 81 条 - 仕事や休暇ができない期間中に、雇用主の主導に基づいて施設の従業員を解雇することは許可されていません。 たとえ従業員が解雇予定日に病気になったとしても、回復するまでこの手続きは延期されなければなりません。
万が一従業員が来ない場合 長い間彼の合法的な職場に出勤したが、電話で彼が病気で病気休暇を取っていると報告した場合、彼の欠勤の最終的な理由が明確になるまで、マネージャーは彼を解雇することはできません。 このような職業上の活動の場から解雇された場合、裁判所は従業員の側に立って復職させ、雇用主は強制欠勤の費用を支払うことになります。 働く人がいない状況で雇用主は何をすべきでしょうか? 本社員が入社する前に、病気になった傭兵の代わりに別の人を雇用し、有期雇用契約や協定を結ぶことができます。
美術。 ロシア連邦労働法第 81 条では、企業の清算時または起業家の活動終了時にのみ、雇用主の主導で病気休暇中の従業員を解雇できると規定しています。
病気休暇中の退職時の計算
アートによると。 ロシア連邦労働法第 140 条により、雇用契約（合意）の終了日に、管理者は、病気休暇がある場合、自らの要求による解雇時に支払いを行う義務があり、また、支払いも義務付けられています。 ～に対する補償（償還） 未使用の休暇(ロシア連邦労働法第 127 条の第 1 部)。 施設の従業員が解雇当日に病気で支払いに来られない場合、支払い要求を提出した翌日までにその従業員に支払われるべき金額を支払わなければなりません。
勤務中に保険事故（病気）が発生したため 労働協約, 企業の従業員は、一時的な障害給付金を受け取る法的権利を持っています。 存在する 一般的なルール, これによると、怪我や病気の場合、病気休暇が終了するまでの短期障害期間全体に対して一時障害給付金が支払われます。 アートのパート 1 で。 法律 N 255-FZ の 9 では、短期障害給付金を授与できない期間を指定しています。 給付金は、解雇日以降の日数を含む、投票終了までの全期間にわたって支払われます。
パート 2 アート。 法律 N 255-FZ の第 7 条では、雇用契約に基づく仕事の完了後 30 暦日以内に病気になった場合、傷害または病気による短期就労不能に対する給付金が平均収入の 60% で支払われると規定しています。 。 この状況では、保険事故が雇用関係の終了前に発生したため、給付金は次の方法で支払われます。 レギュラーサイズ, 保険期間によって異なりますので。
短期就労不能に対する給付金を割り当てて支払うには、被保険者は医療機関が発行する病気休暇証明書を提出する必要があります。 パート1のアート。 法律 N 255-FZ の 15 は、保険会社が被保険者が一時障害給付金を申請した日から 10 暦日以内に一時障害給付金を割り当てなければならないことを明確に定めています。 必要な書類。 保険契約者は、賃金の支払いに設定された給付金の決定後最も近い日に給付金を支払います。
p>上に書いたことをすべて要約すると、次の結論に達することができます。従業員が雇用契約の終了時に病気休暇を提供した場合、雇用主は退職日に給付金を支払うことを約束します。 しかし、企業の従業員が解雇時に病気休暇証明書を提出しなかった場合、雇用主は、雇用主が賃金を支払うために設定された翌日に給付金を支払うことを約束します。
それで、これに対する答えは、 実際の質問のために 今日：「病気休暇をとった場合、自己都合で退職する場合の計算はどうするのですか？」 これかもしれません：に従って 連邦法「一時的な障害や出産に関連した場合の強制社会保険について」、会社の従業員に与えられる病気休暇は、一般的に支払われます。 そしてこれは、閉鎖時に雇用関係が維持されていたかどうかには依存しません。
勤労国民は、雇用主との雇用関係を終了する権利を有します。 同時に、このことについて 2 週間前に通知する必要があります。 そして、病気休暇中の人は退職できるのでしょうか？
病気休暇中に退職することは可能ですか？
雇用関係の終了に関するすべての理由は第 2 条に規定されています。 77 ロシア連邦の労働法。 これらには従業員の希望も含まれます。 ただし、従業員は退職予定日の 2 週間前までに上司に通知する必要があります。 これはアートに記載されています。 80 ロシア連邦労働法。
この期間中に従業員が病気になったり休暇をとったりする可能性があります。 法律はこれを禁止していません。 しかし、いずれにせよ、彼は辞表を書かなければなりません。
病気休暇中の退職届
自主解雇を申請するための法的に承認された形式はありませんが、次のような内容で書面で申請する必要があります。
- 右上隅に「ヘッダー」が書かれており、次のことを示します。
- 雇用主に関する情報 - その短縮名、ならびにそのような申請書を受理し署名する権限を有する管理者の役職および氏名。
- 従業員自身に関する情報、つまりフルネームと役職。 企業が大規模な場合は、名前を指定できます。 構造単位。 連絡先情報も提供する必要があります。
- ステートメントの「本文」。 ここには、自分の希望による解雇の要望を記載する必要があります。 申請書を作成してから 2 週間以内の日付を指定することが必須です。 この期間をワーキングオフといいます。
- 署名とトランスクリプト、および編集日。
申請書に病気の終了予定日を記載することはできません。
自己都合による退職届の書き方について詳しくはこちらをご覧ください。
病気休暇は労働時間に含まれますか?
義務的な勤務中に従業員が病気になる可能性があります。 雇用主には、従業員が勤務中に病気休暇を取っていたという事実を理由に従業員の行動を動機付けて、従業員を強制的に働かせる権利はありません。
病気休暇は、従業員の解雇後に休業した場合でも、義務付けられている 2 週間の勤務期間にカウントされます。 また、病気休暇は全額支給されます。
病気休暇中の人を解雇することは可能ですか?
雇用主が従業員の解雇を希望する場合、雇用主は第 2 条に記載されている理由に従ってのみ行うことができます。 81 ロシア連邦労働法。
また、休暇中や病気の従業員を解雇することはできないとも述べている。 たとえ従業員に違反があったとしても、病気で解雇することはできません。
従業員が回復し、就労不能証明書を持参するとすぐに、雇用主はその従業員を解雇することができる。 この場合、従業員の保険期間に応じて病気休暇を支払う必要があります。
病気休暇は有給ですか？
雇用主は各従業員に対して保険料を拠出します。 したがって、たとえ従業員が辞めたとしても、病気休暇を支払う義務があります。
ただし、法律第 255-FZ 号では、勤務中の病気休暇は、従業員が加入している保険の額に応じて支払われると規定されています。
解雇後、雇用主は、退職した従業員が別の雇用主に就職しない限り、さらに1か月間病気の治療費を支払う義務があります。 30 日以内の解雇後、就労不能証明書の提示により、この従業員の平均収入の 60% が病気休暇として支払われます。 解雇後の病気休暇の支払いに関する詳細 - 。
就労不能証明書に基づく支払いを計算するには、過去2年間の給与を考慮する必要があります。 現在は 2017 年なので、計算するには 2015 年と 2016 年の従業員の給与を取得する必要があります。
計算には、支払われたすべての支払いと報酬が考慮されます。 保険料。 この期間中に従業員が別の場所で働いていた場合は、前の雇用主からの収入証明書を持参する必要があります。
平均収入が最低賃金を下回る場合は、この値に基づいて計算されます。 保険期間が 6 か月未満の場合も同じ指標が考慮されます。
病気休暇中の解雇に関するビデオ
従業員を職務不能期間中に解雇する際のすべての微妙な点とルールについては、このビデオで詳しく説明されています。
雇用主は、従業員が病気休暇中に退職した場合でも、病気休暇の費用を支払う義務があります。 もし彼が支払いの代わりに「自分の費用で休暇を取る」と主張するなら、それは連邦法に違反することになる。 そのような管理者について労働監督署に苦情を申し立てることができます。
病気休暇中の従業員を雇用主の主導で解雇することは認められていません。 本人が自分の意志で辞めるかどうかは別問題です。
会社は病気休暇中の従業員を自主的に解雇することはできません。 これは、労働法第 81 条の最後の段落に明確に記載されています。「雇用主の主導による従業員の解雇は認められない」<...>一時的に仕事ができなくなった期間と休暇中。」 雇用主組織が清算された場合のみ例外となります（ 個人事業主活動を停止します）。
したがって、従業員を病気で解雇する場合、最も重要なことは、誰が解雇を開始したのかを正確に把握することです*。
実際には、従業員が自らの意思で退職届を提出し、例えば2週間働くことを約束したものの、その期間中に突然体調を崩して病気休暇をとってしまう、という事態がよく起こります。 そこで生じる主な疑問は、病気休暇中に彼を解雇することは可能なのか、それとも回復を待つ必要があるのかということだ。
いつでもご希望に応じて
自らの希望に応じて退職届を書く場合、雇用契約を解除する主導権は雇用主ではなく従業員自身にあります。
したがって、病気休暇中の解雇は可能である。 これには、当事者の合意により雇用契約が終了した場合の事態の進展も含まれます。 雇用主の主導で解雇が行われ、予定された解雇日に従業員が病気になった場合、病気休暇からの復帰を待たなければなりません。
従業員が病気から復帰すると、雇用主は病気休暇証明書に記入し、その後初めて規定に従って解雇手続きを実行します。 確立された秩序（解雇の理由に応じて）つまり、解雇の正当な理由を作成し、その文書に基づいて解雇命令を発行し、従業員と和解し、最終勤務日に勤務簿を発行します。
しかし、場合によっては、雇用主が従業員に対し、解雇までの労働期間を病気の期間と同じ期間だけ延長するよう要求する状況に遭遇する可能性があります。
この状況に関する説明は手紙に記載されています 連邦政府サービス労働と雇用について 1． 労働期間中だけでなく、休暇中や一時的な障害期間中にも解雇を雇用者に届けることができると定められています。 この場合においては、解雇の日も当該期間内に含まれることができる。
したがって、従業員が14日前に雇用主に解雇を通知した場合、雇用主は退職届に記載された日にその従業員を解雇する義務があります。
従業員の病気が続いた場合
そこで、従業員が法律で義務付けられているとおり、解雇希望日の 2 週間前に自分の自由意志で退職届を書いたとします。 しかし問題は、一週間が経ち、彼が病気になってしまったことです。 状況の進展に対してどのような選択肢が考えられるでしょうか?
オプション 1 は最も単純です。従業員には解雇日までに回復する時間があります。 ここではすべてが簡単です。人は申請に従って解雇されます。
オプション 2: 病気休暇は、解雇までの残り 7 日間を超えて延長されます。 この場合、従業員は退職届に記載された日に解雇されます。 結局のところ、従業員の同意なしに申請書に記録された解雇日を変更することは不可能です。 このような場合、雇用契約はあらかじめ定められた日に終了し、雇用契約の有効期間中に開設された病気休暇は、一時的な障害の終了時に支払われます。
法律は雇用主に対し、退職届に明記された最終勤務日に従業員を解雇し、金銭を支払い、勤務表を発行することを義務付けている。 したがって、退職届を提出した後に病気になり、正式に申請を取り下げなかった場合は、従業員が申請書に示した日付にすべてのお金と書類を渡さなければなりません。 解雇当日に人が来ない場合 仕事の本と計算を行うには、ワークブックを受け取るために出頭するか、郵送で送付することに同意する必要があることを書面で通知する必要があります2。
このような通知を送った後は、従業員が病気休暇から戻り、すべての書類とお金を発行して正式に解雇を正式に承認するのを待つだけです。 同時に、会計士は次のような疑問を持つかもしれません。会社は従業員に、解雇日以降に閉鎖される病気休暇の費用を支払うべきでしょうか?
病気休暇はどのように支払われますか?
まだ働いている従業員に対して病気休暇が開設された場合、たとえそれが閉鎖された時点でその従業員が雇用主との雇用関係を失っていたとしても、その休暇は一般的に支払われます 3 。 さらに、従業員を解雇しても、会社は従業員に給与を支払う必要がなくなるわけではないことを忘れないでください。 病気休暇手当の空間内で。 組織は支払う義務がある 病気休暇、これは元従業員に対して、解雇後 30 暦日以内に発行されます。 確かに、この場合、平均収入の 60% が支払われます 4 。
言い換えれば、従業員が退職し、しばらくしてから病気休暇を取得した場合、その開始日は解雇日から 30 暦日を超えないため、雇用主はこの病気休暇の費用を支払う義務があります。
病気休暇の申請期限は、労働能力が回復した日から 6 か月です。 たとえば、解雇された従業員が1週間後に病気になり、6か月後に障害給付金を受け取るために復帰した場合、期限を守らなければ会社は支払いをしなければなりません。 実際にはそのような状況は非常にまれですが、法律に違反しないためにはそのような状況について知っておく必要があります。
