労働法に基づき、各従業員は年次有給休暇を申請することができます。 規制法により指定された期間のみ利用可能です。
機関がまとめられています。 その文書によると、各従業員は特定の日に休暇を取るとのこと。
場合によっては、従業員は休暇を別の日に変更する必要があるかもしれません。 人の主導による場合と、生産の特性による場合の両方で、譲渡が可能です。 日付を変更するには、休暇の日付を延期する命令が作成されます。
労働法における規制
労働法（第 124 条）は、休暇の移行手順を規定しています。 通常、従業員は期限を変更することができます。 意のままに。 この記事では、休暇に行く手順を変更する権利を持たない人のカテゴリーも定義されています。
異動は、次の場合に従業員に対して実行されます。
- 休暇中に一時的に仕事ができなくなる。
- 法定休暇中に政府の任務を遂行する。
- その他社内規程に定める場合、または 労働法.
休暇手当が期日までに振り込まれなかった場合、または出発の2週間前に限定される休暇開始の通知期間を過ぎた場合にも、振り替えが可能です。 この場合、従業員は次のような声明を作成します。 休暇の予定変更.
休暇が施設の運営に悪影響を与える可能性がある場合、 個人事業主、その後、従業員の同意があれば、それをに転送することができます。 来年。 過去の期間終了後1年以内に使用しなければなりません。
連続 730 日間、従業員は必ず休暇を取ることができるということを覚えておく価値があります。 未成年の労働者や有害な危険な生産の専門家にも休息は必須です。
原因
休暇の開始は、雇用主と教育機関の従業員の合意によって遅れる場合があります。 個人の都合により、転勤が必要になる場合もあります。 経営者が譲歩した場合は、休暇スケジュールが変更されます (フォーム T-7)。
個人的な理由に加えて、休暇を延期する理由は他にもあります。
- 従業員の病気は一時的な就労不能の証明書によって確認されます。
- 雇用主による従業員の権利の侵害。
- 国務の遂行と同時に労働義務（軍事訓練、法廷審理）から解放される。
重要な点は、発売日の少なくとも 2 週間前までに署名に対して発行される休暇開始の通知がない場合に期限を変更することです。 また、休暇開始前 3 日以内に休暇手当の支払いがない場合、従業員は休暇を拒否する権利を有します。
休暇日の変更は、書面による申請である文書を作成する場合にのみ可能です。 転送の理由を反映します。
変更できる休暇の種類は何ですか?
従業員に対する社会保障は、いくつかの種類の休暇によって提供されます。
すべての従業員は次の権利を有します。
- 年次主休暇および追加休暇。
- (女性専用);
- 1歳半と3歳未満の子供の育児のための休暇。
休暇の日付は、本休暇の開始時と追加休暇の開始時に変更できます。 この場合、1 株は少なくとも 2 週間必要です。
産休は、女性が一時的に就労不能の証明書を提出した場合に認められます。 締め切りは従業員や経営陣の要請によらないで延期されます。 女性が渡航を拒否した場合、給付金の支払いは除外される。
女性は子どもが3歳になるまで保育を受けることができます。 従業員は事前に作業を中断して仕事に行くことができます。 同時に、彼女はこの後さらに休暇を延長する権利を有します。
休暇中 職場女性と一緒に残ります。 休暇を別の日に変更することはできません。
有害かつ危険な環境で働く従業員や未成年の従業員に関しては、休暇の移行を行うことはできません。 個人が退職日の変更を希望しても、雇用主はその申請を考慮すべきではありません。
従業員の声明
休暇の日程を変更したい場合は、申請書を作成する必要があります。
それは以下を反映しています:
- 異動の理由。
- 後で休暇を取得する日数。
- 休暇の開始日と終了日。
休暇延長の場合、裏付けとなる書類が入手可能な場合にのみ振替が可能です。 書類の中には、一時的に就労不能であることを示すシートや、従業員が国家の義務を履行していることを証明する証明書などが含まれる。
雇用主が従業員の権利を侵害した場合、書類を添付する必要はありません。 この場合、申請書には移転の理由が反映されます。 この文書に基づいて異動命令が出され、休暇スケジュールの内容が変更されます。
アプリケーションを作成するには、以下のサンプルを使用する必要があります。
機関長宛
国の公的機関「雇用センター」
I.P. スクヴォルツォフ
市民関係専門家
K.M. イワノバ
声明
私、K.M. イワノフ氏は2019年1月12日から1月28日まで有給休暇を取得した。 この時、私は1月10日から17日まで病気休暇をとっていました。 この事実は、2019年1月17日付市診療所番号213-3624の一時就労不能証明書によって確認されています。
以上を踏まえ、残り7日間の休暇を2019年5月10日から17日まで延期していただきますようお願いいたします。
申請書には、2019年1月17日付の一時障害者シートNo.213-3624が添付されています。
市民との協働の専門家 _______________ Ivanov K.M.
休暇日延期に伴う内容とサンプル注文について
休暇の振替命令の形式は法律レベルで規定されていません。 したがって、機関の人事部門の従業員は、標準文書を作成するか、命令を作成します。 フリーフォーム。 文書には重要な情報が反映されている必要があります。
これも：
- ヘッダー付き フルネーム機関、都市および編集日。
- 従業員の姓、名、愛称、役職、異動の時期を説明する本文。
- 個人声明による根拠。
- 上司の日付と署名。
- 注文に関する知識に関するコラム。
この文書には、他の従業員 (会計士、人事担当者) が変更を加えるための要件も指定されています。 人事文書そして休暇のスケジュール。
例
文書を作成するときは、休暇の日付を延期するためのサンプル注文に頼ることができます。 転送の種類によって内容が異なる場合があります。
休暇は当事者の合意により延期される場合があります。 この場合、雇用主は異動に反対すべきではありません。 それ以外の場合、従業員はスケジュールに従って休暇を取る必要があります。
従業員レスナヤ I.A. 彼女は子供を療養所のリゾート治療に同行するため、休暇の予定を変更する必要がある。
申請書を提出すると、次のような命令が発行されます。
注文番号 328/2
休暇の延期について
注文します:
- 年次有給休暇の譲渡を実行します。 2019年6月18日から7月8日まで、2019年8月18日から9月8日まで。
年次有給休暇の取得期間中に従業員が病気になった場合があります。 法律により、彼は経営陣からの事前承認を得て、その延長および譲渡の権利を有します。 申請書と提出された一時就労不能証明書に基づいて命令が発行されます。
病気休暇の日数に応じて振替が可能です。 たとえば、レスナヤ I.A. 2019年6月3日から6月17日まで休暇をいただきました。 6月7日に負傷し、2019年6月19日まで病気休暇をとる。 6月20日、その従業員には一時的に就労不能の書類が渡され、これに基づいて11日間の休暇を再スケジュールすることが可能となった。
注文番号 235/1
休暇の延期について
Lesnaya I.A.が提供した情報によると、 声明
注文します:
年次有給休暇の譲渡を実行します。 2019 年 10 月 10 日から 10 月 21 日までの 11 暦日分。
理由: 2019 年 6 月 19 日付けの一時障害者手帳第 3621576 号と個人の声明。
Express LLC ディレクター _______________ アリモフ M.M.
注文は次の者によって確認されました: ________________________________ /Lesnaya I.A./
教育機関が従業員を一定期間職場に置く必要がある場合、休暇期間は変更できます。 たとえば、弁護士が休暇をとっている期間に組織は認定を受けます。 これに基づき、休暇が延期される可能性があります。
注文番号 175/3
生産上の都合により休暇を延期します
注文します:
- 年次有給休暇を弁護士V.V.に譲渡します。 2019年6月21日から7月11日まで、2019年10月1日から10月21日までの21暦日。
- 部門のスペシャリストの休暇スケジュールを変更する 人事サービスシロコバ Y.S. 命令に基づいて。
- 弁護士V.V.を紹介します。 命令で。
Express LLC ディレクター _______________ アリモフ M.M.
注文は次の者によって確認されました: ________________________________ /Lesnaya I.A./
注文は次の者によって確認されました: ________________________________ /Shirokova Y.S./
貯蔵寿命
休暇を転送する注文を作成した後、文書を特別な仕訳帳に登録する必要があります。 これには、機関の従業員に対して発行されたすべての命令に関する情報が含まれています。 使用期限は5年以内と定められております。 従業員の個人カードにも情報が含まれています。
異動は主な休暇に関連してのみ行われます。 アカデミックコースおよび追加コースは変更される場合があります。
人事文書の変更
従業員の休暇日が延期された場合、その変更を T-7 フォームに反映する必要があります。 休暇のスケジュールを表します。
この目的のために、文書には特別な列 8 と 9 が含まれています。最初の列には、譲渡の理由 (裏付け文書) が含まれています。 2 番目の列には、休暇が延期された日付が含まれます。 実際に休暇に入る際には、勤務時間表に変更が加えられます。
命令は、従業員がスケジュールとは異なる時間に休暇を取ることができる主な文書です。 それは正確かつタイムリーに作成されなければなりません。
状況によっては、雇用主が従業員の休暇を延期する命令を出さざるを得なくなる場合があります。 どのような条件でこの文書を作成できるのかを説明し、そのサンプルを提供します。
ベース
法律によれば、第 124 条第 3 部により、企業の生産ニーズに基づく休暇の振替が可能です。 労働法 RF。 この標準では次のことにすぐに注意してください 私たちが話しているのは来年の休暇日の変更についてですが、これは重要ではありません。
ロシア連邦の労働法によれば、雇用主の主導による休暇の変更は、以下の条件が満たされる場合にのみ可能です。
- 例外的な状況がある。
- 現在の勤務年度に従業員に休息を与えると、企業の標準的な業務に悪影響を与える可能性があります。
- 休暇を次の勤務年に振り替えるには従業員の同意を得る必要があります。
雇用主の主導で次の休暇を延期するためのリストされた条件は、法人と起業家の両方に等しく適用されます。
ご覧のとおり、生産上のニーズによる休暇のスケジュール変更は、例外的な場合にのみ許可されます。 しかし、それらは法律のどこにも明記されていません。 したがって、実際には物議を醸す状況が頻繁に発生します。 とにかく 最後の言葉– 予定されていた休暇の延期を迫られている従業員の場合。
休暇を譲渡できるのは 1 年前のみで、それ以降はできません。
主要休暇がどれだけ延期されたとしても、この事件は正式に年次休暇の延期命令で成立する。
一般的に、休暇を延期する命令は必要ですか? 正式には、いいえ。 雇用主にはそれを公表する義務はありません。 より便利になりました。 さらに、そのような命令は休暇スケジュールを調整するための基礎として機能します。
拒否の場合
雇用主が休暇の延期を拒否できるかどうかは非常にデリケートな問題です。 による 原則- はい。 また、別途書面による拒絶の確認を行う必要もありません。 ロジックは次のとおりです。全従業員の休憩スケジュールはすでに承認されています。 そして、これは一般に両当事者を拘束する内部行為です。
ただし、休日の日付を変更する正当な理由もあります。 彼らはロシア連邦労働法第 124 条によってそのように認められています。 したがって、次の場合に休暇を延期するのは雇用主の責任です。
- 医療機関の書類により確認された一時的な病気（怪我を含む）。
詳細については、「」を参照してください。 - 主な休暇中に公務を遂行し、仕事を免除される場合（裁判への参加など）。
- この状況は労働法によって規定されています（休憩日は期限内に支払われず、休暇の開始は報告されません）。
- この状況は社内で規定されています 労働規則組織。
必要書類
法律は、休暇の延期命令の必須フォームまたはサンプルフォーム（サンプル）を承認していません。 したがって、特定の組織で採用または確立された労働問題を文書化するための規則を考慮して、自由形式で作成されます。
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ちなみに、家族の理由による休暇の延期命令もほぼ同じ方法で作成されます。 違いは 1 つあります。それは、経営陣が途中で会ったときの従業員の発言のみが文書ベースで示されるということです。
基本的に、休暇を延期する命令を記入するためのサンプルは、休暇日の変更を開始したのが従業員かその管理者かによって異なります。
企業には、従業員の要請に応じて休暇の延期を拒否する権利がない場合があります。 たとえば、従業員が年次休暇を取得したい場合、次のようになります。
- 産休前。
- 彼の後に;
- 育児休暇終了後。
つまり、産休前に休暇を延期するサンプル命令では、従業員の声明と就労不能証明書を参照する必要があります。
登録場所と登録方法
労働法は休暇延期命令をどこに登録するかを規制していない。 したがって、企業で定められた手順に従えば十分です。 ほとんどの場合、人事に関する命令や指示は記録に適切に記録されます。
従業員への通知
休暇の延期に関する従業員の雇用主による通知の形式も法律で承認されていませんが、従業員の承認が必要であるため、常に従業員に送信される必要があります。 通知は次のようになります。
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雇用主が一時帰休のスケジュールを変更できるかどうかについて共通の理解を得ることが重要です。 これは従業員の同意がある場合にのみ許可されます。 緊急の生産ニーズがある場合でも。
前回は年次基本有給休暇の付与ルールについてお話しましたが、今回は年次基本有給休暇の付与ルールについてお話します。 場合によっては、雇用主は従業員の要求に応じる義務がある場合もあれば、途中までしか応じることができない場合もあります。
次の場合から始めましょう 雇用主は休暇のスケジュールを変更しなければならない。 それらはArtにリストされています。 ロシア連邦労働法第 124 条に基づき、条件付きで 2 つのグループに分けられます。
- 会社の制御を超えた理由による場合。
- 雇用主の決定または不法行為による。
便宜上、休暇を延期するすべての理由を表に示します。
テーブル
休暇はいつ延期されますか?
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表で提案されている番号付けを維持しながら、それらをより詳細に検討してみましょう。
雇用主の制御を超えた理由による異動
以下の場合、雇用主は休暇（またはその一部）を別の期間に延期する義務があります。
1. 従業員が年次有給休暇中に病気になった場合（ロシア連邦労働法第124条第1部第2項）。 この場合の休暇の振替の根拠は、適切に作成された一時的な就労不能証明書である（第 13 条第 5 部）。 連邦法 2006 年 12 月 29 日付 No. 255-FZ「一時的な障害および出産に関連した場合の強制社会保険について」）。
従業員が休暇の延長を希望する場合、これは自動的に行われ、申請書を作成する必要はありません（1930 年 4 月 30 日にソ連人民委員会によって承認された定期休暇および追加休暇に関する規則第 18 条）。 169）。 休暇が別の日に延期される場合、従業員は残りの休暇をどの日に振り替えたいかを示す声明を書く必要があります (例 1)。
例1
休暇期間中の病気休暇による休暇振替申請
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2. 従業員は休暇中に公務を遂行するために呼び出されました。労働法が労働の免除を規定している人たち（ロシア連邦労働法第 124 条第 1 部第 3 項）。 このような責任（ロシア連邦労働法第 170 条の第 1 部）には以下が含まれます。
- 陪審員として法廷審問に参加する（2004年8月20日連邦法第113-FZ号「ロシア連邦における一般管轄の連邦裁判所の陪審員について」第10条、第11条第3項）。
- 証人、専門家、通訳として法廷審理に参加する（ロシア連邦民事訴訟法第113条）。
- 証人、被害者、法定代理人または証人としての捜査機関、捜査機関、検察庁、法廷への尋問のための召喚（ロシア連邦刑事訴訟法第60条第4部、第188条第3部）。
- 軍事訓練の合格、軍人登録の問題を解決するための健康診断など（1998 年 3 月 28 日連邦法第 53-FZ 号「兵役および兵役について」第 6 条第 2 項）。
従業員の休暇移行申請には、公務の履行を確認する公式文書（例えば、関係者が発行した召喚状や証明書など）を添付する必要があります。 政府機関(検察庁、裁判所、軍登録および入隊局など)。
3. その他労働法および地方条例で定められた場合（ロシア連邦労働法第124条第1部第4項）。 これには、たとえば、締め切りが重なる状況が含まれます。 研究休暇年次有給休暇あり（ロシア連邦労働法第 174 条第 1 部、第 177 条第 2 部を参照）。 従業員は学業休暇を申請する申請書を書かなければなりません。 また、年次休暇を延長するか、（日付を指定して）スケジュールを変更するように求められるはずです。 申請には教育機関からの召喚証明書を添付する必要があります。
留学休暇、その付与の根拠、登録手順について詳しくは、「留学休暇の申請」の記事をご覧ください。
労働法で定められた別の例としては、無給休暇の規定が挙げられます。 賃金従業員 子供の誕生、婚姻届、近親者の死亡の場合（ロシア連邦労働法第128条第2部第5項）。 雇用主は最大5日間の休暇を与える義務があります。 したがって、主な休暇を延長するか、無給で付与される日数に振り替える必要があります。
その上、 労働協約により、休暇を延期（延長）するための追加の理由が確立される場合があります。 したがって、ロストルッド氏は、2012 年 6 月 1 日付けの書簡 No. PG/4629-6-1 で、家族の病気は地域の医療機関で提供できると述べた。 規範的行為～で雇用主によって受け入れられる 所定の方法で, 年次有給休暇の延長（延期）の根拠となります。 一部の企業では、そのような理由には、従業員の子供または親の 3 日間以内の結婚、ナレッジデー - 9 月 1 日などが含まれます。
雇用主の主導による、または雇用主の過失による休暇の変更
ここでは、雇用主の過失により休暇が延期される場合の理由をリストします。
4. 雇用主は、休暇の支払いを適時に休暇者に振り込まなかった。 Artのパート9に従っていることを思い出してください。 ロシア連邦労働法第 136 条に基づき、これは休暇開始の 3 日前までに行う必要があります (ロシア連邦労働法第 124 条第 2 部)。
5. 従業員は休暇開始の 2 週間前に休暇の開始時刻を通知されました。(ロシア連邦労働法第 124 条の第 2 部)。
どちらの場合も、従業員が適切な申請書で休暇を要求した場合にのみ休暇を延期する必要があります。 そのような要求が彼から受け取られなかった場合、雇用主は何もする必要はありません。
6. 従業員に休暇を与える場合の例外 今年組織の正常な機能に悪影響を与える可能性があります。 このため、有給休暇は次の勤務年度に繰り越される場合があります。 ただし、次のような制限があります。
- 雇用主は、これに対する従業員の同意を得る必要があります（休暇の移行を正当化する声明または文書への記載のいずれかの形で）。
- 休暇は、付与された労働年度の終了後 12 か月以内に取得しなければなりません（ロシア連邦労働法第 124 条の第 3 部）。
- 年次有給休暇を2年連続で付与しないこと、また18歳未満の従業員や有害または危険な労働条件での労働に従事する従業員に対しては、年次有給休暇を付与しないことは禁止されています（労基法第124条第4部）。ロシア連邦法典）。
従業員の申し出による休暇の振替
そして最後に、 従業員は休暇の移行を開始できます(表の列 7 を参照)。 この場合、雇用主は休暇を延期する義務はありませんが、従業員に同意する権利があります。 一部の専門家は、従業員の要請に応じて休暇を延期するには、現地の規制法に適切な根拠を設ける必要があると考えています（労働法第 124 条第 1 部の表の 3 列および第 4 項を参照）。ロシア連邦）。 彼らは、ロシア連邦の労働法が、他の理由によるものではなく、当事者間の合意がある場合にのみ休暇の譲渡を規定していないという事実に言及しています。
私たちの意見では、この要件は過剰です。 アートのパート 1 に従っていることを忘れないでください。 15 ロシア連邦労働法、 労働関係- これは従業員と雇用主の間の合意に基づく関係です。 したがって、従業員が申請書で休暇の延期を求め、雇用主が休暇の延期を気にしない場合、これは段落に基づいてのみ十分です。 4時間 大さじ1。 ロシア連邦労働法第 124 条 (例 2)。
例 2
従業員の申し出による休暇の延期の申請
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例 3
休暇を延期するイニシアチブはメモの形式で発行できます
ショーを折りたたむ
事務手続き
従業員からの休暇延期申請を受けて、雇用主は新しい日付について合意する必要があります。 実際には、雇用主が休暇を考慮して休暇を再スケジュールする義務があるにもかかわらず、従業員が選択した期間内に従業員が欠勤すると、組織の通常の業務に悪影響を及ぼす状況が発生する可能性があります。従業員の希望に応じて、日付の最終決定は雇用主が行います。 彼の決定は、マネージャーの決議文のステートメントに反映されています (例 2 の番号 1 でマークされています)。 直属の上司の意見は、承認ビザの従業員の署名の下に反映されます（同じ場所の番号2）。
その後、休暇を延期する命令が出されます（例 4）。
転送の開始者が組織の場合（休暇が通常の仕事に悪影響を与える可能性がある場合）その場合、命令を出す根拠は報告書/報告書になります。 メモこのような異動の必要性と従業員の同意について（メモまたは別の申請書上のビザの形式で。例 3 の番号 1 のマークを参照）。
注意: 従業員の休暇を許可する命令が以前に発行されていた場合、その命令はキャンセルする必要があります。 次に、変更を加える必要があります。
- 休暇スケジュールに（予定されている休暇の新しい日付が入力されます。根拠となるのは休暇の日付を変更した文書です。最後の列には、休暇期間中の一時的な障害による異動の理由を説明できます） （例 5 のマーク 1 を参照）、または製造上の必要性に関連して（マーク 2 同上））。
- 個人カード従業員（年次有給休暇がすでに記録されている場合のみ）。 この文書は通常、会計士または人事担当者によって作成されます。
タイムシートは常に実際の状況に応じて記入されるため、情報を修正する必要はありません。 休暇日はその中にマークされています 文字指定"から"。
例 4
ショーを折りたたむ
変更が次のいずれかの理由による場合:
マネージャーが申請に承認決議を課した後、人事部門は承認決議を作成します。 布告休暇の付与について。
生産上の必要性が理由の場合 雇用主の主導で、まず対応する政令が発行されます。
従業員はそれを熟知し、手に取る必要があります。
法律はまた、次の場合に雇用主に休暇を延期することを義務付けています。
統一されたフォーム休暇スケジュールの変更に関する文書を作成するため 存在しない。 したがって、人事部門の従業員は、 自分自身で標準サンプルを用意するか、フリーテキストを作成します。
この法令は次の内容で構成されています。
文書には以下が含まれる場合があります 説明書以前に承認されたスケジュールの変更についての人事スペシャリスト。
例
従業員の自主的な休暇スケジュールの変更が可能 協定側面 雇用主の場合 に対して期限の変更には法律が味方し、従業員は規定に従って休暇を取ることになります。 スケジュール.
スケジュールの変更にも同じルールが適用されます。 家族によって状況。
休暇を別の期間に移すことに関する法令 - サンプル草案:
注文番号 452/1
広告マネージャー V.R. の個人的な声明に基づく。
注文します
V.V.の年次有給休暇のスケジュールを変更する 2015年5月5日から5月20日まで、期間は2015年6月8日から6月24日まで。 人事マネージャー G.P. 注文に応じてスケジュールを変更します。
監督 ペレミテンコ V.D.
順序については次のことがわかっています。
人事マネージャー Ilyinykh G.P.
有給休暇中に従業員が事故を起こした場合の対処方法 病気になるそれとも怪我をしますか？ 雇用者 彼に権利を与える休暇手当を延長するか、事前に振り込んでください 日付に同意する。 法令の根拠は、添付のとおりです。 就労不能証明書.
転送されました それ活動不能になった日数、 休暇期間中に起きた出来事.
たとえば、ACh Glazyev I.Khの責任者。 2015年8月24日から9月20日まで休暇をとっていたが、9月9日に負傷し、 病気休暇 9月23日で閉店しました。 9月24日、グラジエフさんは出勤し、就労不能証明書を提出し、休暇の一部を振り替える申請書を書いた。 病気の期間は 16 日間で、そのうち 12 日間は安静でした。
病気休暇による休暇の延期命令 - サンプル草案:
注文番号 234/7
休暇の延期について
注文します
ACh Glazyev I.Khの長官の主要な有給休暇を譲渡する。 2015 年 10 月 13 日から 10 月 25 日までの期間、12 暦日続きます。
理由：ACh Glazyev I.Kh.長官の個人声明、2015年9月9日付けの一時労働不能証明書0072513。
専門家が休暇を取る場合は例外となります。 その後解雇そして 病気になるまたは怪我をします。 移動日 それは禁止されています.
承認されたスケジュールに関係なく、 妊娠中従業員は、妊娠や出産のための病気休暇の前後に定期的に休む権利を行使できます。
たとえ彼女が 機能しませんでした組織内で必要な6か月を取得するか、「事前に」休暇を取得することを決定した場合（28日のうち26日を「取得」しますが、28日分の申請を書くことはできます）、雇用主は 権利がない彼女を拒否してください。
特別な機能はありません、文書は作成中です いつものように.
生産上の必要性により休暇スケジュールが変更される場合があります 全員ではない労働者のカテゴリー。
例外は次のとおりです。
- 未成年者;
- 妊娠中の女性;
- 危険な産業で働く従業員。
従業員は休暇を取らなければなりません 一年のうちにスケジュール変更日から。
たとえば、機関は弁護士の休暇に合わせて認定を受ける必要があります。 職場への弁護士の立ち会いは必須であり、ディレクターは専門家の要請に応じてスケジュールの変更を許可するかどうかを決定します。
サンプルのコンパイル (別のファイルは以下からダウンロードできます):
注文番号 452/1
生産上のニーズのため
注文します
主な有給休暇を弁護士のユン・A・Vに移管する。 2015年5月1日から5月20日まで、2015年6月1日から6月20日までの25日間です。
人事マネージャー A.P. イリニク 命令に従って休暇のスケジュールを変更する。
ユン・A・V弁護士の命令をよく理解してください。
監督 ペレミテンコ V.D.
順序については次のことがわかっています。
人事マネージャー Ilyinykh A.P.
貯蔵寿命
従業員の休暇延期命令は以下の条件に従う必要があります。 必須登録職員への命令を登録するためのログブック。 保存済み 5年.
転送のみが可能であることを強調します 主な休暇。 追加目的または教育目的の場合はこれがルールです 適用されません.
書類を作成する際にすべての手続きを遵守することはそれほど難しいことではありません。 すべての当事者が次のことができることがさらに重要です 合意に達します衝突することなく。 そうすれば、休暇は従業員にとって待望のご褒美となり、問題を引き起こすことはありません 頭痛雇用主で。
