より容易な労働条件への移行に関する規則は、によって規制されています。 この報告書では、妊娠中の女性は、医師の報告に従い、また本人の希望に応じて、生産およびサービスの基準を引き下げるか、有害な生産要素のない別の仕事に異動させる必要があると述べています。 同時に、会社は女性の前職の平均給与を維持する義務がある。 そして、適切な欠員がない場合、妊娠中の女性は、解放された全日数の平均収入を維持しながら仕事から解放されなければなりません。

有害ですか？

雇用主が最初に判断する必要があるのは、従業員が現在行っている仕事が有害かどうかです。 では、もっと楽な労働条件を導入する必要があるのだろうか？ これには、労働条件の特別な評価の結果が必要となります。 労働条件のクラスが 3.1 以上の場合、排除する必要がある有害な要因があります。

しかし、特別な評価の結果を「信頼」できるとは限りません。 印象的な例そのような制限 - 従業員 出張仕事、この点に関しては評価は必要ありません。 そして企業は自らの裁量で行動しなければなりません。 リスクを避けるために、妊娠中の従業員とは途中で会うことをお勧めします。 彼女が出張での仕事が自分にとって危険だと言う場合、または、たとえば医療関係者がウイルスを恐れて診療所に行くのを恐れている場合は、「危険」な種類の活動を除外することをお勧めします。つまり、出張をキャンセルするか、提供するサービスを提供する必要があります。 オフィスワーク.

なぜ申請が必要なのでしょうか？

会社が従業員から健康診断書を受け取り、特別な評価のデータを考慮して、彼女にとってより簡単な条件を導入する場合は、2つの文書を準備する必要があります。 1つ目は、追加の合意です。 雇用契約書新しい条件を含む動作モードの変更について。 さらに、別の文書も重要です。それは、より容易な労働条件の提供を求める申請書です。 これにより、異動が雇用主の主導だけではなく、従業員の希望であることが確認されます。 しかし、女性が妊娠中にこの文書を書かなかった場合、これは彼女が「」に移る予定がないことを示します。 簡単な仕事「そして、雇用主は一方的に条件を変更する権利を持っていません。このニュアンスはコンプライアンスの観点から非常に重要であり、検査官は検査中に必ずこの文書を要求します。そのような異動は、従業員が退職するまで有効です。」産休中ですが、このニュアンスは必要です。軽労働を導入する前に、追加の契約にそれを記載する必要があり、有効期間が満了して従業員が長期休暇になる場合は、文書を作成する必要はありません。待ちに待った休暇。

軽労働への異動はできないのでしょうか？

多くの雇用主は要件を評価し分析しようとさえせず、それを求めるほぼすべての人に「軽作業」を紹介します。 したがって、「適切な」欠員がないため、会社が彼女の平均給与を維持しながら彼女を家に帰してくれるというほぼすべての妊娠中の従業員の夢です。 そして、これは非常に頻繁に起こります：女性は家に座ってお金を受け取り、会社は一時的に仕事を奪われます。 人材派遣ユニット, しかし、彼女の給料のコストは引き続き発生します。 または、賃金を支出しながら、たとえば有期雇用契約に基づいて、彼女の代わりに別の従業員を雇用する 現金すでに倍の大きさ。

ただし、翻訳は必ずしも必要というわけではありません。

BLS の顧客の状況を見てみましょう。 妊娠中の従業員は医療情報担当者として薬局や診療所を訪問した。 彼女は軽作業への異動を確認する診断書を持ってきました。 しかし雇用主は労働条件を変更する必要性に疑問を抱いた。 彼の立場は「」に基づいており、承認されました。 ロシア衛生疫学監視国家委員会、1993年12月21日、ロシア保健省、1993年12月23日 この文書によると、妊婦は1日に2キロ以上歩いてはいけないとのこと。 計画から標準ルートを知っていた同社は、この制限を超えているのではないかと疑った。 従業員の移動距離を測定し、基準に違反していないかを確認する特別委員会が設置された。 そして、職場の評価カードを考慮すると、彼女の仕事は難しくないと判断されました。 その後、従業員は州税務査察局に苦情を申し立てましたが、査察の結果に基づき、会社の行動は正しかったことが判明したことを付け加えておきます。

言い換えれば、会社が軽作業への異動の必要性を疑う十分な理由がある場合、異動に同意する前に妊娠中の従業員の労働時間と労働条件を確認する価値は間違いなくあります。

パソコン作業とリモートワーク

より楽な労働条件に変更する理由にはなり得ない条件がさらに少なくとも 2 つあります。

まず、多くの従業員が、コンピューターを使って作業しているという事実を理由に、軽作業への異動を希望していますが、彼らによれば、これは危険な要素です。 しかしそうではありません。 そのような仕事の有害性は、健康診断の結果によってのみ判断できます。 雇用主は基準に従ってそれらを実施する義務があります。 しかし、私たちはブラウン管モニターについて話していますが、現在ではほとんどすべての労働者がより安全な LCD スクリーンを持っています。 そして、コンピュータの有害性は、上で述べた特別な評価によってのみ判断できます。 おそらく今日では、そのようなコンピュータはもう存在しません。デフォルトでは、軽作業に移る理由となっています。 この立場はロシア労働省も声明で確認しており、安全要件への準拠証明書を備えたパーソナルコンピュータは有害な生産要素の発生源ではないことを示しています。

そして第二に、従業員と雇用契約を結ぶことで問題を「解決」することができます。 リモートワーク()。 この場合、妊娠中の女性にとって都合の良い場所（自宅など）で働くことができるため、従業員を軽作業に転勤させる義務はありません。 しかし、そのような作業のためには、結論を下す必要があります 別紙フォーム合意。 当然のことながら、そのためには現在の雇用契約を終了し、新たな雇用契約に署名する必要があります。 しかし、リモートワークが導入されているのは、軽作業に異動する必要がないからだけではありません。これは、関連する契約の利点の 1 つにすぎません。 いずれの場合も、従業員から証明書を受け取るときではなく、事前に「距離」を入力する必要があります。 これは多大な時間と労力を必要とする重大なプロジェクトです。 しかし、雇用主はこのことを必ず考慮する必要があります。

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軽作業の証明書

従業員は軽作業の証明書を提出した。 1か月間5kgを超える重量を持ち上げるのは禁忌です。 彼の仕事には少なくとも 25 kg を持ち上げることが含まれます。 他に仕事はありません。 私たちは何をすべきか？

どのように行動すべきかは、ロシア連邦労働法第 73 条に記載されています。 出向最大4ヶ月間別の仕事に就く、転勤を拒否する または雇用主が該当する仕事を持っていない場合、その場合、雇用主は、従業員の勤務先（地位）を維持したまま、診断書に記載された全期間、従業員を出勤停止にする義務があります。 停職期間中は、本規範で規定されている場合を除き、従業員の賃金は発生しません。 連邦法、労働協約、協定、雇用契約。

妊娠による軽作業への異動証明書と診断書は何が違うのですか？ 人事部は、この証明書は私に勤務日を短縮し、夜勤をなくす機会を与えるだけだと言いました。 そして私は毎日同じ場所にいなければなりません 危険区域、他に選択肢がないからです。

こんにちは！ 1. ロシア連邦労働法第 254 条に従い、妊娠中の女性は、医師の報告書に従い、その要請に応じて、生産基準やサービス基準を引き下げられるか、影響を排除する別の仕事に配置転換される。前職の平均収入を維持しながら、不利な生産要因を排除します。 異動するには、従業員は健康診断書を提出する必要があります。 フリーフォームまたは、フォーム N 084/u (2012 年 2 月 5 日付けのロシア保健社会開発省令の付録第 14 条 N 441 n、1980 年 4 月 10 日付けのソ連保健省令 N 1030) による。 「医療機関の一次医療文書の形式の承認について」、2009 年 11 月 30 日付けのロシア保健社会開発省の書簡 N 14-6/242888）。 ロシア連邦労働法第 254 条第 2 項では、妊娠中の女性は、不利な生産要因の影響を排除する別の仕事に就く前に、欠勤したすべての労働日の平均収入を維持しながら仕事から解放される対象となると規定している。その結果、雇用主の負担になります。 したがって、適切な申請書と医療報告書を雇用主に提出した場合、雇用主は、以前の職の平均収入を維持しながら、あなたを「軽労働」に配置転換する義務があります。 おそらく、この場合、人事部門はいくぶん不誠実である。なぜなら、上で指摘したように、医療報告書は医療機関から妊婦に対して、いかなる形式または N 084/u 形式で発行されるからである。 2. 衛生疫学規則および基準「個人用電子コンピュータおよび作業組織の衛生要件。SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03」の第 13.2 項による（ロシア連邦首席衛生医師の承認） 2003 年 5 月 30 日) 妊娠した女性は、PC の使用に関係のない仕事に異動するか、PC を使用して作業する時間が制限されます (1 人当たり 3 時間以内)。 ワークシフト) コンプライアンスの対象 衛生要件衛生規則によって定められています。 ロシア連邦労働法第 254 条では、次のように定められていることに注意してください。妊婦は、有害な生産要因の影響を排除する別の仕事に就く前に、全員の平均収入を維持した上で仕事から解放されることになります。その結果、雇用主の負担で労働日を欠勤した場合。 つまり、雇用主があなたを「軽労働」に配置するのに適したポジションを持っていない場合、あなたは平均収入を維持しながら仕事から解放される可能性があります。

妊娠しているので、すぐに医師の診断書を受け取る必要があります 軽作業そして登録してください。 職場で追加の仕事を拒否したいのですが（雇用契約に明記されていません）。 しかし、私はすでに半年前に挑戦しましたが、拒否されました。 これには十分な理由があります - 妊娠です。 しかし、私は、マネージャーがホイールにスポークを挿入し始め、これを許可しないことを事前に知っています。 公務員との会話を警告せずに録音し、その録音を裁判所に送って私の権利の侵害を確認することはできますか? （最悪のシナリオ通りに状況が進展した場合）

こんにちは 一番良いのは雇用主に申請書を送ることです 書面で秘書または書留郵便でスタンプを押してください。 この場合、雇用主は書面で回答を提供する義務があり、これは法廷で安全に提供できます。

あなたには音声またはビデオを記録する権利があり、これは法廷での証拠となるか、労働監督局に連絡する場合に役立ちます。 あなたの署名に対して処理命令が発行され、その代金が支払われない限り、リサイクルする義務はありません。 しかし、これは基本的に妊娠には当てはまりません。 ロシア連邦の労働法では、妊娠中の女性は上司の同意を得て、労働日を短縮できると規定しています。 しかし、これは雇用主の裁量によるものであり、違反ではありません。

私が妊娠している場合、病院は私に軽作業の資格を与えてくれますが、私が働いている組織には軽作業はありません。多分私は家で座っていてもよく、そうすれば私の代わりの人を雇ってくれるでしょう。 3日間働きます。

こんにちは、親愛なるサイト訪問者、あなたがそのまま産休に入るとは思いません。 清掃員や軽作業などの仕事が紹介されます。 弁護士のリゴスタエワ A.V. さん、ご多幸をお祈り申し上げます。

妊娠中なので、軽作業の資格を申請しようと思っています。 具体的な仕事内容は、5/2の9時から18時までパソコンに向かうだけです。 組織内にコンピューターの仕事に関係のない役職はなく、私のためにその役職が設けられる可能性は低いことを事前に知っています。 また、労働安全基準は実施されていません（組織内にこの点が完全に欠如しており、従業員はどこにも単一の習熟を残しておらず、どこにも単一の兆候を残していません）。このことから、衛生全般に関するすべてのサンピン規範は、衛生に関するものであると結論付けることができます。コンピューターで作業するときや、妊婦の衛生状態について。 これらすべての違反を知った上で、すぐに平均収入を維持しながら産休前に仕事から解放される申請書を書くことができるでしょうか? それとも、最初に別のポジションへの異動のための一般的な申請を行ってから、リリースのために段階的に行う方が良いでしょうか?

こんにちは！ 従業員が妊娠による別の仕事への異動の必要性について医療報告書を提出し、これについて声明を書いた場合、雇用主は雇用契約の条件を変更する追加の合意を従業員と結ぶ義務があり、移転命令を出す。 雇用主が持っていない場合 適した仕事、妊娠中の従業員は転勤することができ、その後、別の仕事が提供されるまで、不利な生産要素の影響を排除するために労働職務の遂行が免除されます（ロシア連邦労働法第254条の第2部） 。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 76 条により、雇用主は、医師の報告書に従って、以下の行為を行うのに禁忌がある場合、従業員を仕事から外す（労働を許可しない）義務がある。 最新作雇用契約で定められているもの。

妊娠を機に軽作業の資格を取得しました。 妊娠13～14週目。 マグニット店OA「タンダー」で働いています。 事務所に電話したところ、この証明書は一切作成されておらず、そこに書かれていることはすべて店長の裁量に任されていると言われ、私が同意すれば、法律には何も規定されていないとのことでした。 これは本当ですか?どうすればよいですか?

労働紛争委員会に連絡すれば、問題を解決してくれるでしょう。 しかし、誰のために働いているかを知る必要があります。 一般的に、あなたは椅子に座って構いません。私にはあなたを解雇する権利はありません。 本当ですか 賃金雇用契約書に定められた通りに支払われます。

妊娠5ヶ月です。 軽作業への異動証明書をくれました。 私は上司に声明を書き、証明書を添付しました。 そして声明の中で、彼女は夜間勤務から解放されるよう求めた。 同時に、私の勤務時間は 8 時間のままです。 彼らは私を拒否し、なぜ私が他の人と同じように勤務しなければならないのですかと言いました。 そして彼女は私からボーナスを剥奪することで私を脅迫しました。 教えてください、私の行動は何ですか？

妊娠中の女性は夜間に仕事に従事すべきではありませんが、夕方に仕事をすることはできます。 夜間 - 22:00 から 06:00 までは他の仕事はありません。つまり、役職に応じて仕事から解放され、BiR に従って休暇までの平均給与を支払わなければなりません。 雇用主について苦情を申し立てることができます。 労働監督そして検察庁。 。 妊婦および 1 歳半未満の子供を持つ女性の別の職場への配置換え 妊娠中の女性は、医師の報告書および本人の要請に従って、生産基準、サービス基準が引き下げられるか、または別の職場に配置されます。これは、以前の仕事からの平均収益を維持しながら、不利な生産要因の影響を排除します。 妊娠中の女性は、有害な生産要素への曝露を排除する別の仕事が提供されるまで、雇用主の費用負担で、結果として欠勤したすべての労働日の平均収入を維持した上で、仕事から解放される対象となる。 妊婦が医療機関で義務的な健康診断を受ける場合、勤務先では平均給与が維持されます。 。 妊娠中の方や家族の責任のある方の出張時の保証が魅力です。 残業、夜間、週末、勤務時間外の勤務 休日妊婦を出張、時間外労働、夜間労働、週末、休日に働かせることは禁止されています。

軽作業への異動証明書を渡されたのですが、お店が10時から20時までの2交代制の場合、何時間まで働けばいいのか教えてください。

サイトへの訪問者の皆様、こんにちは。勤務スケジュールは雇用主によって設定されており、詳細な相談には料金がかかります。

今日、婦人科医の証明書に基づいて、私は軽作業を拒否され、企業ではそれは利用できず、あまり快適な椅子ではなく、照明もほとんどなく、コンピュータに座って11時間のシフトを提供されました。 有害な要因とは一体何でしょうか？ それで、どうすればいいでしょうか？

必要なのは診断書ではなく診断書です。

*軽労働*に対して発行された証明書は、雇用主にとって勧告的なものですか、それとも強制的なものですか?

こんにちは！ ロシア連邦労働法第 254 条に従い、妊娠中の女性は、医師の報告書および本人の要請に従い、生産基準とサービス基準を引き下げられるか、有害な影響を排除する別の仕事に異動させられます。前職の平均収入を維持しながら、生産要素を維持します。 異動を行うには、従業員は任意の形式またはフォーム N 084/u (2012 年 2 月 5 日付けのロシア保健社会開発省命令の付録 N 441 n、命令の第 14 条) で医療報告書を提出する必要があります。 1980 年 4 月 10 日付けのソ連保健省 N 1030「医療機関の一次医療文書の形式の承認について」、2009 年 11 月 30 日付ロシア保健社会開発省の書簡 N 14-6/242888 ）。 ロシア連邦労働法第 254 条第 2 項では、妊娠中の女性は、不利な生産要因の影響を排除する別の仕事に就く前に、欠勤したすべての労働日の平均収入を維持しながら仕事から解放される対象となると規定している。その結果、雇用主の負担になります。 したがって、適切な申請書と医療報告書を雇用主に提出した場合、雇用主は、以前の職の平均収入を維持しながら、あなたを「軽労働」に配置転換する義務があります。

軽作業への異動証明書のサンプルはどこで入手できますか? 雇用主は、3 人の医師の署名が記載された産前クリニックからの標準証明書を受け入れません。証明書には記事へのリンクが含まれており、労働制限が明記されていないためです。 この仕事では 12 時間立ち続ける必要があり、ほとんどの時間は同じ姿勢でコンピューターに向かって費やされます。

こんにちは。インターネットでサンプルを見つけて自由形式ですべてを自分で書くことも、次のサイトで弁護士に助けを求めることもできます。 有料ベースでこれにより、すべてが正しくコンパイルされます。

従業員は妊娠を理由に軽作業への異動証明書を持参したが、同団体には女性向けの軽作業はない。 何を提案するのか？

こんにちは。 オプションとして彼女の勤務時間を短縮することもできます。 従業員の立場は何ですか？

仕事中に病気になりました。 治療後、医師は私に軽作業許可証をくれました。 軽作業への切り替え方法と報酬はいくらで、いつまで支払われるのか。

こんにちは。 転送はあなたの申請書と医療情報に基づいて行われます。 結論。 芸術に従って。 73TK:連邦法およびその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って、別の仕事に異動する必要がある従業員 ロシア連邦, 雇用主は、書面による同意があれば、健康上の理由により従業員に禁忌ではない、雇用主が利用可能な別の仕事に彼を異動させる義務があります。 医療報告書によれば、最長4か月の別の仕事への一時的な異動が必要な従業員が異動を拒否した場合、または雇用主が該当する仕事を持っていない場合、雇用主はその従業員を停職させる義務があります。仕事（職位）を維持しながら、診断書に記載された全期間仕事を休むこと。 停職期間中は、本法典、その他の連邦法、労働協約、協約、雇用契約で規定されている場合を除き、従業員に賃金は支払われません。 医療報告書によれば、従業員が 4 か月を超える期間別の仕事への一時的な異動、または恒久的な異動を必要とする場合、従業員が異動を拒否する場合、または雇用主が対応する仕事を持たない場合には、雇用契約が締結されます。本法典第 77 条第 1 部の第 8 項に従って終了されます。 組織（支店、駐在員事務所、またはその他の独立した組織）の長との雇用契約 構造上の分割）、医療報告書に従って別の仕事への一時的または恒久的な異動が必要なその代理人および主任会計士は、異動が拒否された場合、または雇用主に該当する仕事がない場合、雇用主は法第 8 項に従って解雇されます。本法第 77 条の第 1 部。 雇用主は、これらの従業員の書面による同意を得た上で、雇用契約を解除するのではなく、当事者の合意によって定められた期間、従業員を仕事から外す権利を有します。 休業期間中の賃金は、 特定従業員この規範、その他の連邦法、労働協約、協約、および雇用契約で規定されている場合を除き、発生することはありません。 芸術に従って。 182TK:連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された医療報告書に従って、別の仕事が必要な従業員を、所定の雇用主の低賃金の別の仕事に異動させる場合、その従業員は平均収入を保持します。前職については異動日から 1 か月間、また、業務上の怪我、職業病、またはその他の業務関連の健康被害による異動の場合は、職業上の職業能力が永久に喪失することが確定するまで、または従業員が回復するまでの間。

妊娠中なので軽作業の資格を取りたいと思っています。 私はコールセンターで働いています。毎日 9 時間、5 月 2 日の 10:00 から 19:00 までコンピューターに向かっています。すべてが基準に従っているようですが、上司から少しでも安心してもらうことはできますか? コンピュータを使用できるのは 1 日 3 時間までと読みました。そうでない場合、雇用主はあなたを別の仕事に異動させなければなりません。しかし、当社にはコールセンターがあり、他のすべての求人でもコンピュータを使用しています。

雇用主は証明書に基づいて、平均収入を維持しながらコンピューターで働く時間を減らす必要があります。 証明書を持って医療センターに、コンピューターで9時間働いていることを伝えてください。 ロシア連邦労働法第 254 条を参照した声明を雇用主に書いてください（妊娠中の女性は、医師の診断書に従い、本人の要請に応じて、生産基準やサービス基準を引き下げられるか、またはこれらの女性が別の仕事に異動させられます）前職の平均収入を維持しながら、不利な生産要因の影響を除外します）

私は妊娠しているので、クリニックは軽作業への移行証明書を発行してくれました。 しかし、そこに書かれているのは、夜勤と1日8時間労働が免除されるということだけだ。 「軽労働への移行」という文言自体が存在しない。 神経質な方や、 ストレスの多い状況。 彼らは拒否し、TC にはそのようなことはないと言いました。 しかし、職場ではそれが起こらない部署に異動する可能性があります。 何をするか？

こんにちは！ あなたは独立して経営陣に声明を提出して、不利な生産要素がない部門への異動を合理的に要求することを試みることができます。 254 ロシア連邦労働法。 申請書にはクリニックの証明書を添付してください。

ハニー。 機関は正しく書かれていました。 絶え間なくストレスを引き起こすマネージャーの下で働いている場合は、別の部門への異動を求める申請書を書いてください。 もう一つのポイントは、ストレスが考えられることです。 様々な理由。 さらなるアドバイスをするには、自分に何が起こっているのかを理解する必要があります。

従業員は軽作業の証明書を提出したが拒否し、停職も拒否した。 どうなるか。

どういう理由で拒否するの？ 一時的な異動ですか、それとも永久ですか？ 異動が恒久的な場合、雇用主が異動を拒否するか、雇用主に相応の仕事がない場合、雇用契約は本法第 77 条第 1 部第 8 項に従って終了します。 一時的な異動（最長4か月）を従業員が拒否した場合、または対応する仕事がない場合、雇用主は従業員を勤務場所を維持し、無給で全期間仕事から停止する義務があります。ただし、本規範、その他の連邦法、または労働協約、協約、雇用契約で規定されている場合を除きます ()

医師は妊娠中の軽作業の証明書に従業員が禁止されていることを記載すべきでしょうか、それとも「労働法に従って…」という一般的な文言で十分なのでしょうか？

しなければならない。 本質的に、これは証明書ではなく、特定の人にとっての結論であり、特定の従業員にとって、特定の仕事で起こり得るどのような有害な要因を除外する必要があるかを示します。

軽作業の資格を持っていますが、重労働なのですがどうすればよいですか？ そして上司たちはそれを知っているが与えようとしない 軽作業。 私の権利の侵害に対して、裁判所に行かずに組織に賠償を求めることはできますか?

医学的な限界があるので、うまくいく可能性は低いでしょう。 労働監督署に連絡してください。しかし、組織内に他の仕事が無いという理由であなたを解雇するだけの可能性が高いでしょう。

入院後 3 か月分の軽作業の証明書を発行されましたが、雇用主は 3 か月分すべてを支払う義務がありますか?

医療コミュニケーションのより簡単な仕事に転職する必要がある従業員。 結論 - 連邦法およびロシアのその他の規制法によって定められた方法で発行される軽作業の証明書。雇用主は書面による同意を得て、その従業員を別の仕事に転勤させなければならないが、その仕事は以下の理由により従業員にとって禁忌ではない。彼の健康状態。 医療報告書によれば、従業員が一定期間（最長 4 か月）別の仕事に異動する必要がある場合、そのような異動を拒否する場合、または雇用主が適切な仕事を提供できない場合、雇用主はその従業員を次の期間、停職する義務があります。身分と勤務場所を維持しながら、証明書に指定された期間中、簡単に勤務できること。 従業員が停職処分を受けた場合、給与は支払われません。

私は妊娠しているので、診察の際に妊娠証明書を発行してもらいました。 私は店舗で働いていますが、軽作業に異動させられました。 土曜日～日曜日は休業となります。 命令にはそう書いてあります。 休日も出勤すべきでしょうか？ ありがとう。

こんにちは、エレナ！ この場合、雇用主にこの点を明確にする必要があります。 主な規定は、ロシア連邦労働法第 93 条および第 254 条によ​​って規制されています。 する予定がある場合は、雇用主に具体的に確認してください。 産休働き続けます。 幸運を！

こんにちは。 注文で週末を土曜日と日曜日に指定した場合、休日は考慮されません。 受注日のみお休みとなります。 注文は提出された蜂蜜に基づいて発行されなければなりません。 結論。

医師は私に、2018 年 8 月 10 日に軽作業への異動証明書を発行してくれました。 職場の人事部門は、2018 年 8 月 10 日に転送されることになっていたため、2018 年 11 月 2 日の転送を拒否しました。 これを使用して転送することは本当に不可能で、新しい証明書を取得する必要があるのでしょうか?

人事部は自らを守った。 最善の選択肢は、11 月付けの新しい証明書を取得するか、2018 年 8 月 10 日付けの証明書を受け取り、2018 年 11 月 2 日にのみ証明書を提供した理由を示す説明メモを人事部門に書くことです。 それには、2011 年 2 月から軽作業への異動申請書を添付し、証明書の提供が遅れたり、古い翻訳を使用したりするリスクをすべて引き受けることを表明します。

質問があります。 手術後、6か月間軽作業の資格を取得しました。 雇用主は低賃金のポジションを提供しましたが、平均給与に応じて 1 か月だけ支払い、残りの 5 か月は新しい低賃金のポジションに応じて受け取ると言われています。 これは本当ですか？

こんにちは、アンドレイ。 専門家の同意を得ずに 1 か月以内の別の仕事への一時的な異動は、次の 3 つの場合に認められます (労働法第 72.2 条): 大災害、事故、事故、自然災害の影響を防止または排除するため。ダウンタイム中など、言い換えれば、経済的、技術的、技術的または組織的性質を理由に、財産の破壊または損傷を防ぐために必要な場合、また指定された緊急事態によって欠勤した従業員の代わりに必要な場合の一時的な業務停止。最初のケースでは。 異動したスペシャリストには、実行した仕事に応じて報酬が支払われますが、前の職場での平均収入を下回ることはありません。 もし 新しい仕事より低い資格が必要です - 彼の書面による同意が必要です。

問題

彼らは手術と縫合を受けました。 医師は私を20日以上入院させることができなかったため、病気休暇から外しましたが、軽労働の証明書をくれました。 担当者は証明書を受け入れましたが、仕事が楽になるわけではありませんでした。 屋外で力仕事をする仕事。 雇用主にどのような仕事を要求できますか?その支払いはどのように行われ、どの法律を参照すればよいですか?

解決

こんにちは！

医師の診断書だけではロシア連邦労働法第 73 条に準拠しません。

法令に基づく異動が必要な従業員 医療報告書連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行され、雇用主は書面による同意を得て、健康上の理由から従業員に禁忌ではない、雇用主が利用できる別の仕事に異動する義務があります。

これは診断書である可能性がありますが、医療報告書として作成する必要があります。

2012 年 5 月 2 日付ロシア保健社会開発省命令 N 441n は、医療機関による証明書および医療報告書の発行手順を承認しました。

診断書や診断書はどのような形式でも発行されます。 証明書には主治医の署名があり、専門医の印鑑が押印されています。 医療報告書には、医療報告書の発行に関与した専門医、医療機関の長が署名し、専門医の個人印と医療機関の印章によって証明されており、その印影には医師のフルネームが特定されている必要があります。医療機関の憲章に指定された名称に対応する医療機関。

上記に基づいて、診断書が診断書として発行された場合、雇用主には「証明書」という名前だけを理由にその文書を受け入れない権利はないと結論付けることができます。

ペンザ州検察局は、医学的禁忌がある場合の雇用契約の終了手順について語った。

この文書は、第 1 部第 8 条に基づく従業員の解雇手順についてコメントしています。 従業員の別の仕事への転勤の拒否に関連するロシア連邦労働法第 77 条。連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って必要な場合、または雇用主が関連する仕事をしていないこと。

検察官は、従業員に別の仕事を提案し、従業員が拒否した場合や欠員がない場合に解雇する根拠となるのは医療報告書であり、それは特に医学的社会的検査（MSEC）の結果となり得ると強調した。または臨床専門家委員会 (CEC) 。

従業員の異動に対する同意または反対を記録するには、別の仕事への従業員へのオファーを書面で作成する必要があります。 この文書には、従業員に提供された仕事を示し、別の仕事への異動を拒否した場合の結果についても説明する必要があります。 このような提案は、署名に反対する従業員に注意を喚起する必要があります。

従業員が別の仕事への異動を拒否した場合、その拒否は別の文書の形で正式に表明するか、別の仕事への書面によるオファーに記録することができます。

そして、ロシア連邦の労働法第 73 条、その結果従業員に何が起こるのか、そしてそれはどのように終わるのか、そしてどのように終わるのかを研究してください。ガラント制度からの私の 2 番目のコメントがあなたに理解を与えます。

そして、この支払い方法は、ロシア連邦労働法第 182 条にも示されています。

連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された医療報告書に従って、別の仕事が必要な従業員を、所定の雇用主の低賃金の別の仕事に異動させる場合、その従業員は平均収入を保持します。前職については異動日から 1 か月間、また、業務上の怪我、職業病、またはその他の業務関連の健康被害による異動の場合は、職業上の職業能力が永久に喪失することが確定するまで、または従業員が回復するまでの間。

一般的に、病気による「軽労働」（これは正しくありませんが）と、妊娠による「軽労働」では賃金が異なりますので、自分の収入がそのまま維持されると思っていたら、単純に給与が支払われないという状況もあるかもしれません。 .73 ロシア連邦の労働法:

医療報告書によれば、最長4か月の別の仕事への一時的な異動が必要な従業員が異動を拒否した場合、または雇用主が該当する仕事を持っていない場合、雇用主はその従業員を停職させる義務があります。仕事（職位）を維持しながら、診断書に記載された全期間仕事を休むこと。

妊娠中の従業員は、希望に応じて軽作業に異動することがよくあります。 彼らは雇用契約に追加の合意に署名し、前職の平均収入と同じ給与を設定します。 書類を適切に準備し、支払いを計算する方法については、記事をお読みください。
医療報告書と妊娠中の従業員からの申請に基づいて、雇用主は以下の義務を負います（ロシア連邦労働法第254条第1部）。
- 生産（サービス）基準を引き下げる。
- または、以前の仕事の平均収入を維持しながら、不利な生産要因の影響を排除する別の仕事に彼女を異動させる。
妊娠した従業員をすぐに別の職場に異動させることが常に可能であるとは限りません。 この場合、雇用主は次のことを行う必要があります。
-彼女を仕事から解放する。
- 釈放により欠勤した全労働日の平均給与を彼女に支払います。
この手順は、労働法第 254 条の第 2 部および 2014 年 1 月 28 日付けのロシア連邦最高裁判所本会議決議第 1 号の第 22 項で確立されています。

正しい解雇申請の仕方

妊娠中の従業員に軽作業や有害または危険な生産要素への曝露を排除した仕事を提供することが不可能な場合、雇用主は彼女を仕事から解放する命令を出さなければなりません。
仕事から解放される期間中、従業員は賃金を受け取ることができません（ロシア連邦労働法第76条第3部）。 彼女は、欠勤した日数に対して、前職の平均収入に基づいて支払われます（ロシア連邦労働法第 254 条の第 2 部）。

例1

妊娠中の従業員の一時解雇登録
PJSC「オーシャン」社員 E.M. 第3類の検査技師であるアクロバさんは、2014年12月22日、妊娠を理由に医療報告書と軽作業への異動申請書を雇用主に提出した。 適切な仕事を探している間に、従業員は平均収入を支払って仕事から解放されました。その従業員の仕事からの解放は文書化されなければなりません。
解決
雇用主は命令により正式に仕事から解放された。 統一されたフォームこのような順序はありません。どのような形式でも作成できます (以下のサンプル 1)。

サンプル1 退職時の命令

統一フォームNo.T-12または会社が開発したフォームに基づくタイムシートには、仕事から解放される期間が記載されます。 文字コード「BUT」またはデジタル 34 (以下のサンプル 2)。

サンプル 2 2014 年 12 月のタイムシートの一部

軽作業への異動を適切に処理する方法

軽作業への異動は、雇用契約の当事者の合意がある場合にのみ許可されます。 雇用主は妊娠中の従業員に軽作業への異動を希望する書面を送ります。 従業員が新しい役職への異動に同意する場合、従業員は異動提案書にメモを作成するか、別の声明を作成することによって同意を表明する必要があります（以下のサンプル 3）。

サンプル3 軽作業への異動提案書

別の職に異動する場合、当事者が定めた雇用契約の条件が変更されるため、変更は書面による合意によって正式に行われます（ロシア連邦労働法第72条）。

このような移転には次のことが伴います。

従業員の労働機能の一時的な変化。

勤務先（構造単位）の変更。

賃金の変化。

簡単な仕事の新しい給​​料

雇用契約の追加合意書に具体的な規模を記載する必要はありません 新しい給料女性労働者 労働法は、その下限、つまり前職の平均収入を決定します。

前職での平均収入に基づいて計算された給与は、ある月では高くなる場合もあれば、別の月では高くなる場合もあります。 収入が少ない、従業員の新しい給​​与から計算されます。

それが続く限り毎月 簡単な仕事、会計士は比較を行う必要があります。 これを行うには、前の仕事の 1 日の平均収入と新しい仕事の給与を計算する方が便利です。

妊娠中の従業員を軽作業に配置転換する方法を例を挙げて説明します。

例 2

軽労働者への異動に関する雇用契約への追加協定への記載

例 1 を続けましょう。PJSC "Ocean" の従業員 E.M. 第3類の検査技師であるアクロバさんは、2014年12月22日、妊娠を理由に医療報告書と軽作業への異動申請書を雇用主に提出した。

適切な仕事を探している間、従業員は仕事から解放され、平均的な給与を支払いました。

2015 年 1 月 12 日、当該従業員は本人の同意を得て、専門家として認証部門の軽作業に異動しました。 前職の給与は27,800ルーブルです。 毎月、そして 新しいポジション- 26,500 摩擦。 月あたり。

軽作業への移行を文書化する必要があります。

雇用主は従業員と雇用契約に追加の合意を結ぶ必要があります（サンプル 4 を参照）。

サンプル 4 フラグメント 追加合意雇用契約書に

追加協定に基づき、使用者は出向命令を出します。 統一フォームNo.T-5と独自開発フォームを使用可能。

統一フォーム No. T-5 の使用は完全に便利というわけではありません。このフォームには、新しいポジションの関税率 (給与) をルーブルとコペックで示す行が含まれています。 また、軽作業への異動の場合は、勤務日数に応じて各月の平均手取り額が異なります。 任意の形式で注文書を作成します（下記サンプル5）。

サンプル 5 軽労働者への異動命令

妊娠中の従業員には次のことを知らせる必要があります。

署名に対する一時的な譲渡の命令がある場合。

新しいポジションの職務内容。

新しい役職での勤務に関連するその他の現地の規制。

統一フォーム No. T-12 または当社が開発したフォームによるタイムシートでは、軽労働への移行期間が文字コード「I」またはデジタル 01 でマークされます（下記サンプル 6）。

サンプル 6 2015 年 1 月のタイムシートの断片

軽作業への異動の記録は、セクションⅢ「採用と他の職種への異動」で作成する必要があります。 個人カードフォーム No. T-2 に基づく従業員 (以下のサンプル 7)。 従業員は署名に対する記録についてよく知っている必要があります。

サンプル 7 個人カードのセクション III「採用および別の仕事への異動」

軽作業に異動後の給料は前より高かった

遂行された仕事に対する給与が前職の給与よりも高いことが判明した場合、雇用主はロシア連邦の連邦社会保険基金の検査官に対し、妊娠中の従業員が 特別教育、高収入のポジションに必要な資格または実務経験。 そうしないと、産休前の異動が人為的な給与の増加とみなされる可能性があります。 支払請求周期給付額を増額し、会社による出産手当金の払い戻しを拒否しようとする。