家装飾材料労働監督局への苦情のサンプル。労働監督署への苦情のサンプル

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労働監督局への苦情のサンプル。労働監督署への苦情のサンプル

労働者の権利が侵害された場合、労働者はどこにどのように相談すればよいのか分からないことがよくあります。仕事を失うことを恐れて、違反を見て見ぬふりをすることに同意する人もいます。しかし、そのような状況で黙っているのは間違いです。サンプルアプリケーションの労働監督このような状況では、雇用主にとって非常に役立ちます。

労働監督官に不服を申し立てることは、違反を目撃したすべての人の権利です。他人に対して不当な行為が行われているのを目撃した人からも苦情が寄せられます。

ここでは、この方法で記録できる犯罪のほんの一部を紹介します。

オフェンス	説明
採用手続きの違反	給与、奨励金を受け取るための条件、手続きに関する情報が不足しているために問題が発生します。これは現行法に対する直接の違反です。雇用主には妊婦の検査期間を正式に定める権利はありません。違法行為のもう 1 つの選択肢は、国民が最初から規則に精通していなかったにもかかわらず、規則に違反した従業員に罰則を適用することです。
労働関係における部下に対する差別	労働法の要件では、年次休暇、報酬、適時の支払いが規定されていますが、雇用主はこれを拒否することがよくあります。強制残業法律を遵守していない状況で。
違反を伴う解雇も多い	一般的な例としては、解雇または減額の通知が遅れたことが挙げられます。解雇中に支払うべきすべての支払いの欠如。解雇日より後の補償金の振込。不在仕事の本最後の日に。

少なくとも 1 つの条件が存在する場合、労働監督局に苦情を申し立てる完全な権利が与えられます。

苦情はどこに、どのように提出されますか?

申請書は、違反が発見された地域の労働監督局の職員に提出されます。どのような状況においても、各主題には独自の分岐があります。書類を提出するには次の 3 つの方法があります。

個人的な訪問で。これを行うには、国民が署に到着し、受付で書類を手渡します。
適切な通知を伴う書留郵便で。この方法は、転送プロセス中に文書が失われる可能性が高いことを除けば、より便利であると考えられています。
を使用することで電子フォーム、インターネットチャネルを通じて。すべての書類はスキャンされ、適切なページで送信されます。

賃金未払いについて雇用主に苦情を申し立てる

この文書は 2 部用意されています。そのうちの1つは特別なマークが付いており、部下の手に残ります。この主張は、訴訟が起これば法廷の主な証拠となる。

支払いが15日以上遅れた場合、従業員は仕事をやめる権利を有します。ただし、これはマネージャーに書面で報告する必要があり、そうでない場合、欠勤は欠勤とみなされます。労働監督官は苦情から得られる情報の正確性を確認する必要があります。この後、ある決断が下される。

不当解雇について

この問題を解決するには、国民はいくつかの段階を経る必要があります。

すべては、特定の企業にどの検査部門が割り当てられているかを調査することから始まります。また、マネージャーの名前も確実に知っておく必要があります。
次に、解雇が違法な手続きであると認めるように求める手紙を書きます。このようなアプリケーションには、各当事者の個人データとアプリケーションの送信先の機関に関する情報が含まれます。従業員の権利を侵害する具体的な事実は、厳格なビジネススタイルで提示されます。申請後1か月以内に提出する必要があります。労働関係終了されました。
複雑でわかりにくい事件は直ちに裁判所に送ることをお勧めします。

部下の内定登録の場合の苦情

そしてここでは労働監督局が問題解決に関わっています。彼女には声明が送られ、マネージャーの行為が違法であると宣言するよう要求されます。重要なことは、その時間が実際に企業で働いていたという事実を裏付けるできるだけ多くの証拠を収集することです。ここではあらゆる種類の紙が役に立ちます。

国民が職務を遂行する間にアクセスできるもの。
目撃者の証言。少なくとも2人の同僚が参加するだけで十分です。その場合、裁判所はほぼ100％の確率で申請者の側に立つでしょう。
多くの場合は単純です口頭コミュニケーションマネージャーが書類を完成させるのに役立ちます。支払いと関連書類がない場合、国民は監察当局に苦情を申し立てるつもりだとだけ言えばいいのです。

あらゆる状況における苦情の正しい提出

検討の可能性を高めるために、文書には次の情報が含まれている必要があります。

地域労働監督局の部門の正式名とこの機関の長のフルネーム。
登録住所や氏名など、申請者本人に関する情報。
ドキュメントのタイトル。
アピールの本質。申請者は、彼自身の意見では、権利が侵害された状況について説明しています。いつ、どこで、何が起こったのかを書かなければなりません。管理者が違反した具体的な規範は別途記載されています。引き起こされた損害と、訴訟を検討する際に使用できる証拠について説明します。違反行為を行った組織の情報もここに記載されます。

苦情を提出するための追加規則

メッセージを送信するあらゆる方法（書面と電子の両方）についてそれらを研究すると役立ちます。以下の条件を遵守することは、物議を醸す状況を回避するのに役立ちます。追加の質問:

申請者の詳細は正確である必要があります。匿名で作成された文書は考慮されずにそのまま残されます。
何が起こったのかについての個人的な経験を追加せずに、アピール文を簡潔かつ客観的に作成することをお勧めします。提案書を作成する際にはビジネススタイルが維持されます。
実際に実際にテストされた信頼できる事実のみを入手することが重要です。
誹謗中傷、侮辱、卑猥な言葉遣いは禁止です。
可能であれば、証拠として文書のスキャンしたコピーを添付する価値があります。

公式ウェブサイトを利用する

この機会は、2017 年 1 月 1 日から国民が利用できるようになりました。循環アルゴリズムは次のようになります。

手続きは、国家サービスのウェブサイトへの登録から始まります。携帯電話、電子メール、フルネーム - これは訪問者が必要とするデータです。
国家サービスの個人アカウントを使用すると、労働監督局自体が所有するポータルに簡単にアクセスできます。
このページで、「問題を報告する」タブを選択します。認可の前にタブを選択すると、自動的に州サービスにリダイレクトされ、手順が完了します。
訪問者は提案されたオプションを見て、どのカテゴリが自分に最も適しているかを決定します。
次に、専門家への相談、雇用主への行政責任の賦課、予定外の検査など、達成したい結果が選択されます。
主なことは、提案されたすべてのフィールドに慎重に記入することです。
メッセージを送信ボタンをクリックするだけです。
その後、申請が受理されたことを示す確認メールが届きます。この時点から 30 日がカウントされ、検討のために検査が行われます。

検討・対応のタイミングについて

苦情の受領から問題を詳細に検討するまでの最大期間は 1 暦月です。それが法律の定めです。不法解雇のケースの検討はより迅速に行われ、10 日以内に行われます。

申請の審査後、企業はほとんどの場合、予定外の検査を実施します。その後、特定された違反を一定期間までに排除することを要求する決議が発行されます。

労働監督局: 苦情を受け取った後、どのように対応できるのでしょうか?

転送後 30 日以内に、文書と発信者が提示した主張が注意深く検討されます。すべての情報が確認された場合、次のシナリオが考えられます。

違反行為の排除を求める命令が発令される。
管理者は、刑事的または管理的責任を負います。
同社は一時操業停止を命じられた。
一部の従業員は停職処分を受けている。

匿名性について

匿名メッセージを残すという問題は依然として関連しています。法律では、監察局には匿名の苦情を検討する権利がないと規定されている。しかし、国民自身は、自分のデータを開示すべきでないことを個別に示すことができます。電子申請フォームのチェックボックスにチェックを入れるだけです。

集団苦情について

これは、国民が違反を報告できるもう 1 つのオプションです。ほとんどの場合、メッセージはチーム全体に対する差別について説明しています。

しかし法律は、特定の従業員に対する違反行為を集団で報告することを禁止していない。主なことは、文書を作成する会社の代表者のフルネームを正確に示すことです。

労働監督署の検査について

合計で、テストは 2 つの主なオプションで実行されます。

ビュー	説明
計画済み	これらは検査官自身の主導で実施されるため、追加の申請を提出する必要はありません。以前に違反が特定され、事故が発生した企業に関しては、プロセスが整理されています。検査官は検査日をスケジュールする前に組織の経営陣に警告します。
目標	ここで重要なのは部下の自発性だけです。検査は、組織が所在する地域を担当する検査官によって実施されます。権限を与えられた担当者は、まず市民による申請書に記載された違反を特定しようとします。違法行為が認められた場合には排除命令が出され、一定の罰金が科せられます。罪悪感の度合いによっては厳しい措置が取られる場合があります。

このような状況では、検査官には次の権限があります。

企業全体または特定の部門の活動の停止。
組織法的手続き既存の違反に関して。
事故に関連するあらゆる状況の調査。
有罪者を行政責任に問う。
安全規則に精通していない人を職場から排除する命令を出します。または、この分野の知識や資格を確認していない人。
違反を特定した指示の提示は排除する必要があります。
企業が最低限の法的要件を遵守していることを確認します。

質問が検討されず、答えられないままの場合

最初の文書をまったく考慮せずに放置した場合は、再度苦情を提出する必要があります。再送信の事実を表示する必要があります。テキストには、最初の申請書が送信された日付も示されます。

検査職員が再び拒否した場合、検査職員は書面で対応を正当化する必要がある。決定に同意できない場合、申請者は裁判所にさらに上訴する権利を有します。

請求の提出、登録規則

裁判所に行く前に、書類一式を準備する必要があります。ほとんどのポジションはマネージャーによって遅くとも 3 日前までに発行されます。管理者が時間を費やしたいと思うのはよくあることなので、正式な書面による要求を提出することをお勧めします。

申し立ては、管理者の所在地の住所を管轄する市裁判所または地方裁判所に提出されます。重要なことは、文書が現行法に従って作成されていることです。そうでない場合、検討は拒否されます。

次のルールに従います。

ヘッダーには、請求が送られる裁判所の名前が示されます。
この後、原告は自分の個人情報、住所を示します。永久的な場所住居。
被告に関する情報も同様に記入します。
中央には「請求書」フレーズの継続は、クレームの作成を開始する必要があった理由を示しています。
裁判所が追加の質問なしで直ちに審理を進めるためには、事件の本質を可能な限り詳細に説明する必要があります。可能であれば、リーダーが違反した具体的な法律を書き留めます。
問題が述べられるとき、原告は自分の要求を詳細に説明します。
雇用契約書のコピーと勤務記録簿は必須の添付書類となります。違反の証拠が多ければ多いほど、より良い結果が得られます。
申し立ては、違反が判明してから 3 か月以内に提出されます。

雇用主の労働監督局への申請例

苦情を書くことはまったく難しいことではありません。上で説明したルールに従ってこのサンプルを入力するだけで十分です。

検査官の決定に満足できない場合はどうすればよいですか?

の最初の可能なオプション– 最初の決定を下した専門家の経営陣に訴えます。大切なのは、問題の本質を明確に伝えることです。そして、相手が提示されたすべての状況を考慮するのに十分な時間を確保できるように努めてください。

経営者が苦情の検討を拒否した場合、苦情は法執行官に送られます。通常、これは警察または検察庁です。

最後に、最後の手段として機能する裁判所が残ります。このような手順は、以前のすべての方法を確認した後でのみ実行することをお勧めします。そして、それらが何の結果ももたらさないようにする必要があります。

最終的な考え

リーダーが明らかに権利や現行法に違反している場合、彼らの利益を守ることを恐れる必要はありません。従業員からの苦情をまとめることにより、後者に有利に問題が解決されることがよくあります。主なことは、必要な文書の収集と準備に適切に取り組むことです。

支払わない雇用主は刑事責任を問われる可能性があります。賃金 3ヶ月以上。この場合、直ちに最寄りの警察署に書類送検されます。ロシア連邦刑法第 145.1 条は、このような状況において責任を問われる主な根拠です。

労働監督局に連絡するのは難しいですか? このビデオをご覧ください。

質問受付フォーム、あなたの質問を書いてください

ロシア連邦の法律の最新の変更を考慮した、労働監督局への苦情のサンプル。

労働法ロシア連邦は、従業員の権利を保護するためにいくつかの方法を提供しています。これには、裁判所、労働紛争委員会、または連邦労働監督局 (Rostrudnadzor) に行くことが含まれる場合があります。

ロストルドナゾルは、従業員の苦情に基づいて企業の現場検査を行う権利を有する特別検査官をスタッフに擁しているため、最も広範な能力を備えています。次のような場合には、Rostrudnadzor に連絡する必要があることに注意してください。私たちが話しているのは労働争議ではなく、特に雇用主による違反について労働法。苦情は、労働条件の整備、事故に関する問題、労働文書の登録などに関するものである可能性があります。

その部分を覚えておかなければなりません労働争議(質問も含めて不法解雇、解雇の動機の変化、個人データの使用手順の違反、従業員に経済的責任を負わせるなど）は裁判所によってのみ考慮されるため、それらについてロトルドナゾルに連絡することは意味がありません。

苦情の形式自体は、このような文書としては非常に標準的なものです。そのような苦情の例を以下に示します。違反内容については、それぞれ個別に記載しております。まず、従業員が違法と考える雇用主の行為が説明され、次に従業員の立場の確認としてロシア連邦労働法の規範への議論と言及が行われます。

苦情の最後の部分で、従業員は雇用主に対してどのような措置を講じる必要があるかを示さなければなりません。さらに、私たちは懲罰的措置だけでなく、従業員の侵害された権利を回復するために必要な措置についても話しています。

連邦労働監督局へ
市内で___________________

________________________
(住所を指定してください)

から ______________________
（氏名、住所、連絡先）

苦情

従業員の権利侵害について

私、__________________ (申請者のフルネーム) は ____________________ の従業員です (名前、法的形式、TIN、雇用主の住所を示します。個人の起業家について話している場合は、フルネーム、住所、TIN を示します) 。

この企業（機関、組織）では、私は「___」「____________」20 __との雇用契約に基づいて、____________（誰のために働いているかを示してください）という役職で働いています。

私の中で労働活動私の労働権は、雇用主の次の行為の結果として繰り返し侵害されました _____________________ (労働法に基づく従業員の権利を侵害する雇用主の行為を示します)。

雇用主の特定の行為は、_____________ の理由により違法です（雇用主のどの行為が違法であるかを考慮して、ロシア連邦の労働法、その他の規制の規範を示してください）。

上記を考慮し、ロシア連邦労働法第 354 条、第 356 条に基づき、

聞く：

1. 苦情に記載された主張を検討し、_________ の活動に関連する違反が検出された場合は（名前、組織および法的形態を示し、個人の起業家について話している場合はフルネームを示し、住所、TIN) 加害者を行政責任に問う。

2. 私の雇用主に義務を課す ___________________ (名前、組織的および法的形態を示してください) ___________________ (違反を排除するために何をする必要があるかを示してください。たとえば、賃金の支払い、全額の支払い、作業簿の発行など)。

3. 検査結果を連絡します。

アプリケーション:

1. 従業員のパスポートのコピー;

2. 雇用契約書のコピー。

3. 申請者の主張を確認する書類。

「___」「________」 20__ __ (署名)

雇用主があなたの労働権を侵害した場合、労働監督局に苦情を申し立てることができます。どのような状況で雇用主に対して苦情を提出する必要があるのか、また労働監督局に苦情を書く方法についてはさらに詳しく説明します。

労働法第356条の規範に関してロシア連邦州労働監督局が創設された。この構造では、次の問題が考慮されています。

賃金、休暇手当、その他の労働規律違反に対する手紙、苦情、申請書を受け取り、検討する。
違反を排除し、侵害された権利を回復します。

したがって、上記の条項に関連して、従業員は雇用主による権利侵害について労働監督局に苦情を申し立てる権利を有します。具体的なケースを以下に示します。

に指定されていない追加作業を実行する雇用契約書;
賃金の不完全な支払いまたは不完全な支払い。
安全、防火、衛生上の特別なサービスと矛盾する条件での作業。
法律で定められた場合、雇用主は従業員に社会保険を提供しません。
週末、休日、または休暇の形で休む時間がない。
その他の違反については、企業ごとに個別に規定されています。

このような苦情は従業員だけでなく、施設内で不法に働いている他の人々からも提起されることに注意してください。提出された訴状によると、検査局は企業に対して予定外の検査を実施している。

労働監督局に連絡するには、次の手順に従います。

あなたの管轄区域内で彼女の住所を調べてください。
苦情を作成し、査察機関に連絡する理由を示さなければなりません。
経営陣による違法行為の証拠をそれに追加します。
苦情を組織に提出するには、組織に個人的に連絡するか、書留の形式で文書を送付し、受領後署名する必要があります。

雇用主に対する労働監督局への苦情のサンプルは、ここからダウンロードできます。

苦情を作成し、労働監督局に連絡する際には、次の要素を考慮してください。

あなたの地域の監察局の管轄区域、その長の名前と姓、情報と役職を示します。
組織に連絡する人のイニシャルと姓、居住地住所。
上訴の理由、その説明および弁論形式の証拠書類。
従業員は苦情の下部に苦情を書いた日付を示し、署名で確認する必要があります。

書面による申請を労働監督局に登録した瞬間から、審査のために 30 日を超えてはなりません。

苦情の種類とその考慮事項に応じて、処罰のオプションは次のようになります。

違反を排除するための要件を指定した命令を発行する。
雇用主に行政責任を負わせる。
完全に検査され、すべての問題が解消されるまで企業を停止する。
職員または雇用主の仕事からの排除。
労働監督局の要件がすべて満たされていない場合、雇用主の刑事責任。

労働監督署に苦情を申し立てる方法：プロセスを完了するための手順

労働者の権利を保護するために、労働監督局に苦情を申し立てる機会があります。雇用主に対して労働監督局に苦情を申し立てるプロセスにはいくつかの段階があります。次に、それらをさらに詳しく見てみましょう。

1. 最初の段階は苦情を作成することです。

苦情には、申し立て先の組織名を記載するものとします。申立人の氏名、住所、苦情に対する回答を受け取るための電子メールアドレスを指定することも可能です。

以下に、苦情を書いた理由と違反の説明を示します。さらに、記載されている組織の名前、その住所、雇用主の姓名、および可能であれば電話番号も明記する必要があります。

苦情の最後には署名し、書いた日付を明記する必要があります。連絡先情報を示さずに匿名で労働監督局に苦情を書こうとしても、書面による回答は得られないことに注意してください。

2. 第 2 段階は、労働監督局に苦情を申し立てることです。

このプロセスを実行するには 2 つのオプションがあります。労働監督署に直接苦情を提出し、すべての書類を書留の形式でのみ郵送します。

最初のオプションを選択した場合は、苦情を受理した従業員が署名と苦情受領日を記入してこの事実を証明する必要があることに注意してください。 2番目の場合、申請者は登録番号の配達と配達日についての応答を受け取ります。必要に応じて、上記の苦情を確認する主張および文書も書簡とともに提出されます。

苦情を提出するための 3 番目のオプションは電子メールです。彼女の住所を調べるには連絡先を見つける必要があります地方事務所労働監督。全て必要書類への手紙に添付されています。電子形式で.

もう 1 つのオプションは、と呼ばれる電子サービスです。オンライン検査 RF。苦情はまた、労働監督局を通じて労働監督局に転送されます。

監察官に苦情を提出する過程で政府の拠出は必要ないことに注意してください。

重要: 従業員は、検査機関による検査の秘密を守る権利を有します。つまり、検査中、検査当局は苦情を書いた従業員の名前を経営陣に伝えないということだ。

3. 第 3 段階は、労働監督局に提出された苦情に対する回答を受け取ることです。

書面による申請書または苦情を労働監督当局に提出した後、この苦情を登録する手順が続きます。これは苦情を受け取った瞬間から 3 日以内に行われます。監督官庁に直接提出された申請は直ちに登録されます。

検査に提出された苦情の検討期間は、登録日から 30 日以内です。この期間内に苦情が検討されなかった場合、または問題が解決されなかった場合、期間はさらに 30 日間延長されますが、それ以上は延長されません。

労働監督局に苦情サンプルを提出するための推奨事項

書面による不服申し立てに、労働監督局に関係のない質問、またはその管轄外の質問が含まれている場合、苦情は問題を解決できる特定の当局に転送されます。苦情を提出できる期間は 7 日間であり、それ以上ではありません。労働監督局に連絡した従業員には、苦情が転送されたことが通知されます。苦情を提出して登録すると、検討が始まります。これらの措置を実行する過程で、労働監督局の特別職員が企業を検査し、違反を排除します。労働命令または法律違反。

検査に関しては、完了後、苦情を肯定または反駁する行為の形で文書が作成されます。違反が特定された場合、雇用主は違反を排除することを強制されます。

検査に関する書面による報告書が苦情を提出した従業員に送られます。書簡には、法的規律違反の事実が特定された場合には、その事実も示されています。さらに、雇用主に対して講じられた措置も書簡の中で報告されます。次に、従業員が侵害された権利を回復するために取るべき行動について説明します。

検査の結果が従業員に満足できない場合、従業員は領土検査局、つまりその長官に連絡する権利を有します。申請の受理を拒否した場合、またはこの手続きで問題を解決できなかった場合、従業員は裁判所に行く権利を有します。

労働監督署 - 賃金不払いの苦情

従業員に賃金が期日通りに支払われない場合、または一定期間遅延した場合、従業員は賃金遅延の初日から労働監督局に苦情を連絡する機会があります。

このようなステートメントの特別なサンプルは固定されていないため、記述時には自由形式が観察されます。このような申請をできるだけ早く検討するには、一般に受け入れられているスキームに従う必要があります。

1. はじめに。

申請書または苦情書など、検査に提出するフォームのいずれが選択されたかに応じて、雇用主をチェックするために必要な次のような情報がすべて示されます。

企業の正式名。
会社の法的および実際の住所。
取締役または上司の住所。
可能であれば、彼のイニシャルと姓、電話番号、電子メール。

労働監督官は、受取人の名前が示されていない苦情を考慮しない権利があることに注意してください。匿名のアプリケーションは考慮されません。チーム全体が苦情を書く場合もありますが、その場合、最終的には全従業員がリストアップされ、署名されます。

2. 主要部分は説明的です。

苦情のこの部分は、問題の本質を詳細に説明しているため、最も重要です。苦情についての話を始める前に、検査に次の事実を提供してください。

あなたが雇用された日、および該当する場合は解雇日。
苦情を書かれている人の立場。
最後に給与が支払われたのはいつですか?
通常、賃金が支払われる日は雇用契約によって定められます。
賃金を受け取る方法バンクカードまたは現金。
給与が振り込まれてから何日が経過しましたか。
未払いの金額。
雇用主が書面による金銭の支払いを拒否した場合（オプション）。

3. 結論。

この部分には、労働監督官が直前に提示した要件が含まれています。

要件の例としては次のものが挙げられます。

雇用主が従業員に不足額の金銭または賃金を一定期間支払う義務を負う特別法を発布する。
支払い遅延に対して雇用主に罰金を課す。
賃金の支払いを拒否した場合、行政責任または刑事責任を負います。

労働監督局は、法律または労働法およびその一部の条項に関するメッセージを歓迎します。

4. ご応募は大歓迎です。

さらに、次の形式の文書。

雇用契約書のコピー;
可能な場合は、従業員が解雇されたことを記載した命令のコピー。
パスポートと仕事の本のコピー。

訴状の最後の部分には、添付書類のリストが含まれています。集団的な苦情を記載する場合、差出人の署名がなければ、苦情は無効となりますのでご注意ください。

雇用主に対して裁判所に苦情を申し立てることは、必ずしも適切または効果的であるとは限りません。従業員の侵害された権利を回復するには、他にも次のような方法があります。政府機関。そのうちの 1 つは労働監督局で、雇用主に対して苦情を申し立てることができます。

従業員の労働権の保護

労働法によれば、労働者の権利と国民の自由の保護の確保、および労働保護分野におけるその他の任務は連邦（州）労働監督局に割り当てられている。 2004 年以来、労働の安全を確保する任務は連邦労働雇用庁 (Rostrud) とその管轄機関に割り当てられています。連邦政府サービス労働と雇用はロシア連邦労働社会保護省の管轄下にあります。

雇用主に対する苦情はロストルド自治区に提出される。ロシア連邦の各主題には独自の領土体があります。で中央局ロストルードは、ロストルードの領土団体の不作為について苦情を申し立てた。

雇用主に対する労働監督局への苦情は、次の 2 つの方法で提出できます。

郵送または故意に持参する。
を通してオンラインリソースオンライン検査.rf。

電話による苦情は受付できません。

によると連邦法「ロシア連邦国民からの上訴を検討する手順について」、匿名の提案、声明、上訴、苦情は検討の対象外となる（テロ行為の報告を除く）。政府機関への本人による口頭のみの申請が可能です。

書面による苦情の申し立て

苦情は自由形式で作成されます。以下を示す必要があります:

苦情が提出された場所（ロストルドの領土）。
苦情の提出者（フルネーム）、登録場所、住所、電話番号。
雇用主の組織名 (パートナー LLC)。
法的住所、実際の住所、郵便番号、TIN、責任者のフルネーム、電話番号。
締結された雇用契約に関する情報および追加の合意彼に;
あなたの権利の侵害に関する議論（あなたの権利の侵害がどのように表現されたか、労働法または雇用契約の特定の条項を示します）。
対応措置（行政責任の提起、刑事訴追、賃金の支払いなど）を求める要求。
苦情に応じる好ましい方法（郵送、 Eメール);
個人の署名と日付。

雇用主の不法行為（命令、指示など）を確認する文書が苦情に添付されます。利用可能で必要な場合は、苦情にビデオ、音声、証人のリストを添付できます。

雇用主に対する労働監督局への苦情のサンプル

苦情を書いた後、それをロストルドの領土に送らなければなりません。これは次の 2 つの方法で実行できます。郵送する予告または意図的に。故意に苦情を提出するには、苦情のコピーを2部印刷し、管轄当局に出頭し、遠征隊（事務局）に転送する必要があります。 2 枚目のコピーに従業員が入場スタンプを押しますので、それを持参します。苦情の検討期間は登録日から 30 日間です。

インターネット（オンライン）経由でロストルド社に苦情を申し立てる

今世紀にハイテク従業員はインターネットを通じて雇用主に対して苦情を申し立てる機会があります。このために作成されましたオンラインサービス、人気があります。本サービスは2013年9月より運用を開始しました。公式データによると、13万人以上がこのサービスを利用し、5万人以上が相談したという。

オンライン申請手続き

雇用主について苦情を申し立てるには、Web サイト onlineinspection.rf にアクセスする必要があります。章内 「サービス」選ぶ "問題を報告します".

パーソナルエリア

登録時に指定したメールアドレスに、サービスに関する情報とパスワードが記載されたメールが送信されます。メールアドレスとパスワードを使用してログインできますパーソナルエリアサービスを提供し、事件の進行状況を監視します。

ご覧のとおり、労働監督局に苦情を申し立てる手順はそれほど複雑ではありません。問題の解決策は、特定の状況と問題によって異なります。

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我が国では多くの人が労働分野での権利侵害に関連した状況にあります。しかし、これらの権利を保護するために労働監督局が存在し、その活動は従業員からの苦情を受け付け、雇用主とのその他の問題を解決することを目的としているということを誰もが知っているわけではありません。

一般的な時効とは異なりますのでご注意ください。合計期間が 3 年の場合、労働争議の場合は - 3ヶ月。この期間は、その人が自分の権利が侵害されたことを知った（または知っているはずだった）瞬間から始まります。では、雇用主に対して正確にどこに苦情を申し立てるべきでしょうか、またそのためにはどのような書類が必要なのでしょうか?

敷地

我が国の国民は誰でも、従業員としての権利が侵害された場合、労働監督局に連絡する権利を有します。監察当局の活動は、この権利を回復することを目的としている。労働関係に関するあらゆる理由でそこに行くことができます。

ほとんどの場合、次の理由で適用されます。

賃金の未払いまたは源泉徴収。
退職する権利の行使を拒否する。
労働条件の違反（またはその変更）。
労働保護の分野における労働法の規範と要件の遵守の問題。
解雇時の支払い拒否。
解雇当日は拒否。
時間外労働等の労働時間の特殊性に関する問題

応募の理由はたくさんありますが、それらはすべてロシア連邦の労働法によって規制されています。

これはどこで行うことができますか?

では、具体的にどこに申請すればよいのでしょうか？

申請書は、従業員の権利侵害が発生した地域の監督当局に提出する必要があります。各地域には独自の労働監督局があります。主な配送方法は3つあります。

個人的には。これを行うには、申請書と必要な書類のパッケージを検査に来て、受付に渡す必要があります。
通知付き書留郵便で。この方法はより便利ですが、転送プロセス中に原本が含まれる手紙が失われる可能性があることを忘れないでください。
インターネット経由で電子的に。この方法では、申請書に記入して収集する必要もあります。必要なパッケージドキュメンテーション。すべての書類をスキャンし、申請書と一緒に送信する必要があります。

苦情を提出して検討する手順については、次のビデオで詳しく説明されています。

匿名で苦情を申し立てることは可能ですか？

多くの国民は、匿名での申請の可能性について疑問を抱いています。これにはいくつかの理由が考えられます。

この従業員は仕事を辞めていませんが、（苦情が自分のキャリアに悪影響を及ぼす可能性を懸念しながら）雇用主との再検討を開始したいと考えています。
従業員はすでに辞めていますが、元雇用主側が次のような行為をするのではないかと心配しています。マイナスの影響申請者にとって。

理由が何であれ、申請書にデータを記載する必要があります。そうでない場合、申請書は受理されず、考慮されません。 労働監督局は匿名申請を考慮していない.

すでに解雇された従業員が元雇用主を恐れている場合、彼に対する不法行為があった場合、その従業員は警察に連絡するあらゆる権利を有し、警察は必要な措置を講じます。その上、 苦情自体で、相手方にデータを開示しないように要求することができます.

ウェブサイトからの提出

オンラインで苦情を提出するには、次のことを行う必要があります。

労働監督局の公式ウェブサイトにアクセスします。
すべての必須フィールドに入力します (従業員と雇用主に関する情報)。
問題の本質を述べます。
必要なすべての書類のスキャンを添付します。

さらに、検査でどのようなアクションを受け取ることが期待されるかを選択する必要があります。

雇用主の会社の監査を開始します。
行政手続きを開始し、加害者を特定し、行政責任を追及します。
相談を受けるため。

電子上訴では、実際の連絡先情報のみを示す必要もあります。監察当局は架空の匿名の著者には援助を提供しません。

提出日から 30 日以内に、機関の従業員が申請書を確認し、申請者に回答を送ります。

これには何が必要ですか?

苦情を提出するには、次の内容を含む声明を作成する必要があります。

氏名、住所、連絡先番号申請者。
雇用主データ (マネージャーのフルネーム、実際の名前、および会社名)。
苦情自体は、権利侵害が発生したすべての状況を説明する必要があります。
最後に、申請者が雇用主にどのような措置を要求するかを（電子申請のように）要求し、添付書類のリストを示す必要があります。
トランスクリプトに日付と署名を追加します。

申請書に添付しなければならない基本的な書類:

役職への任命順序。
勤務記録簿のコピー（申請者が持っている場合）。
彼のパスポートのコピー。

追加書類として、申請者が申請を検討する際に必要と考える書類を選択できます（オフィスノート、メールでの対応等）

再検討期間

他と同様に政府機関、検査には一定の期限が設定されており、この期限内にこの機関は申請を検討し、すべての作業を実行する義務があります。必要なアクションについて申請者に回答します。下された決定書面で。

労働監督局への苦情は適時に処理されます 1ヶ月まで受領日から。必要に応じてこの期間を延長することも可能ですが、 30日以内。期限を延長する場合、教育機関の職員は申請者に書面で通知する義務があります。

労働監督チェック

主な検証オプションは 2 つあります。

計画済み申請なしで検査官の主導で行われる。ほとんどの場合、これまでに多数の違反が発生したか、違反が確認されている企業が対象となります。このような検査を実施する前に、検査官はまず組織の経営陣に警告します。
目標従業員の要望により実施。原則として、いかなる苦情も、企業が属する地域の検査官による検査を必要とします。企業を訪問すると、まず権限のある担当者が申請書に記載された違反事項を確認します。それらが特定された場合、検査官は罰金を科すとともに、それらを排除する命令を出し、二度目の訪問時にその遵守状況を確認する。また、違反の内容によっては、検査官は命令にとどまらず、その権限に応じてより厳しい措置を講じることもあります。

検査官の権限:

雇用主の労働法の遵守を監視する。
従業員の侵害された労働権を回復するための強制的な指示を雇用主に提示する。
安全上の注意事項に精通しておらず、労働保護に関する知識を確認できない人を職場から排除する命令を発行する。
行政責任を問う。
労働災害の状況の調査。
法律違反に関する法的手続きの開始。
組織またはその部門の活動の停止。

決定に同意できない場合はどうすればよいか

申請者がその結果に同意しない場合、労働監督局（および他の政府機関）の決定に対して異議を申し立てることができます。

該当する管理者に苦情を申し立てる必要があります状態検査労働者またはロシア連邦の主任国家労働監督官。

雇用主の刑事責任

雇用主が 3 か月を超えて賃金を支払わない場合、従業員は刑事責任を問う声明を書く権利を有します。

この書類は雇用している組織の所在地の警察に提出する必要があります。この場合、賃金の支払い責任者は第 2 条に基づいて請求されます。ロシア連邦刑法第 145.1 条。