家建設資材労働監督局への苦情のサンプル。雇用主に対する労働監督局への苦情のサンプル

建設資材

労働監督局への苦情のサンプル。雇用主に対する労働監督局への苦情のサンプル

で労働監督雇用主が従業員の権利を侵害し、法的に保証された給与や休暇の提供を拒否した場合に提出される。苦情を書いて労働監督局に提出する方法、そのような文書を書くときにどのようなルールに従わなければならないかについて、この記事で詳しく説明します。

苦情はどのような場合に、どのように労働監督局に提出されますか?

わかりやすくするために、苦情の書き方の例を次に示します。

州労働監督局

オムスク、セント。レニナ、1

イワノフ・セルゲイ・レオニドヴィチより

オムスク、セント。レニングラードスカヤ、1、適切な1

連絡先番号: 11-11-11

2012 年から現在まで、私は Stroyinvest LLC で職長として働いています。住所は Omsk, Zheleznodorozhnaya street, Building 15 です。2017 年 10 月から現在まで、雇用主は私に年次有給の支払いを拒否しています。私の休暇中に私の代わりになる人は誰もいないという事実を理由に、退職します。私は何度も休暇申請書を書きましたが、そのような申請書は人事部に受け入れられませんでした。

2018年11月5日に再度拒否された後、私は以下に苦情を書きました。総監督ウラジミール・イワノビッチ・グロジン協会。所長受付の秘書は申請書を受理したが、受理した事実を私のコピーに記録することを拒否した。私の苦情に対する答えは一度も与えられませんでした。

そこで院長と直接話をしてみようと思い、2018年12月20日にアポを取りました。この面談の中で、所長は私に、休暇は与えない、反論するならすぐに辞表を書いて良い、と直接言いました。

上記に関連して

この事実を検証し、加害者を裁いてください。
有給休暇を取得する権利を確実に行使してください。

モスクワ労働監督局に苦情を書く方法

モスクワ労働監督局に苦情を書くのは難しいことではない。次の 3 つの方法で提出できます。

直接苦情を申し立てます。
ロシア郵便で請求を送ります。
州労働監督局の公式ウェブサイトを通じて、悪徳雇用主について苦情を申し立ててください。

労働監督署に苦情を申し立てるそれぞれの方法を詳しく見てみましょう。

最初のケースでは、すべてが多かれ少なかれ明らかです。苦情を書きます (すべての申し立ては 2 部作成する必要があることに注意してください)。それを検査に持ち込んでください（2枚目のコピーには、文書の提出日、文書を受け取った人の署名と署名の写しを必ず記載してください）。そして、リクエストに対する応答を待ちます。苦情の検討中に追加の質問が生じた場合にすぐに連絡できるように、苦情には回答を送信するための住所だけでなく、連絡先の電話番号も記載する必要があることに注意することが重要です。
ロシア郵便による苦情の送信は、個人的に苦情を届けるのとほぼ同じです。苦情を書き（2 枚目を保管しておく）、郵便局に行き、通知フォームに必要事項を記入し、通知付き書留郵便で申し立てを送ります。通知が返送されると、手紙の受領確認と受領者の署名が得られます。あるいは、単に発送伝票を保存することもできます。通知が返される前に、この受領書によって通知が送信されたことが確認されます。
ほとんど簡単な方法で現在、労働監督局に連絡する唯一の方法は、インターネット経由で苦情を提出することです。モスクワ市の労働監督局に苦情を申し立てるには、労働監督局の公式ウェブサイトにアクセスする必要があります。政府構造。ウェブサイトで「オンライン受付」タブを選択し、申請のテーマを決定します（提案されたリストから選択します）。これには、最も一般的な問題が含まれています。賃金, 作業時間休憩時間、雇用と解雇、労働条件の変更、労働保護、従業員の懲戒および経済的責任など。異議申し立ての主題がない場合は、「その他の問題」タブを選択する必要があります。リンクをたどった後、「申請を送信」ボタンをクリックしてください。

苦情を送信するには、名前、姓、愛称、住所、連絡先電話番号、電子メールアドレスを記入する短いフォームに記入する必要があります。また、返答の受け取り方法を選択する必要があります。ロシア郵便による書面または電子メールによるものです。

この後、雇用組織に関する情報を入力し、会社の TIN と OGRN、マネージャーの名前と役職、役職の役職を指定する必要があります。以下では、あなたの控訴に対するいくつかの行動の選択肢が提供されます。たとえば、検査を実施し、加害者を裁判にかけます。行政手続きの開始; 問題に関するアドバイスを受けるなど。希望するアクションの横にあるボックスにチェックを入れてください。

その後、苦情を直接書くことに進むことができます。苦情の主文は、次のとおりに記載する必要があります。一般的なルールビジネスレター。として追加の材料申請書にはさまざまなファイルを添付できます (たとえば、雇用契約書のスキャンしたコピー、職務を確認する文書など)。

考慮すべき重要なことは何ですか

雇用主が違反を犯した場合労働法、休暇を拒否したり、ボーナスを支払わない、または賃金の支払いの遅延を許可する場合は、労働監督局が支援する必要があります。

正しい書き方 労働監督局に苦情を申し立てるそして、雇用主の側で契約条件の遵守を達成する方法について、この記事で検討します。州労働監督局は、労働法の規範の遵守を監視する機関です。

労働監督署に連絡する

これらの責任は、2004 年 6 月 30 日のロシア連邦政府令第 324 号「労働規制の承認について」により労働監督官に課せられています。連邦政府サービス労働と雇用について。」

したがって、労働監督局は、雇用主側の労働法の遵守を監視するために、計画的および臨時の検査を実施する義務があります。

国家によるこれらの臨時検査。労働者の労働権の侵害について従業員から苦情があった場合には、労働監督を実施する必要がある。

したがって、あなたの労働権が侵害された場合、雇用主があなたに支払わなければならない手当や賞与が支払われなかった場合、義務労働時間に違反した場合、残業代が支払われなかった場合、および休暇制度の違反については、特定の地域単位の州労働監督局に、またはオンラインの異議申し立てフォームを通じて苦情を申し立てる権利があります。

労働監督局に苦情を書く方法

労働法や民事法には単一の形式の苦情はないため、この質問に対する明確な答えはありません。したがって、苦情は自由な形式で書くことができます。唯一の要件はルールの遵守です業務連絡、次のものが含まれます。

情報の表示の信頼性、簡潔さ、正確さ。いつものように、再確認できる検証済みの事実のみを提示し、問題の本質に関係のない主観的な評価や推論は避けるべきです。
ロシア語の規則、正しい表現、スペル規則の遵守が必要です。適切なプレゼンテーションを心がけてください。
苦情への回答を送信するための詳細情報（フルネームと連絡先電話番号）を必ず正確に記入してください。

雇用主に対する労働監督局への苦情 - 書き方サンプル

苦情を書くための計画例を以下に示します。

州労働監督局
クラスノダール市、
カンヴォルノ・スコニー・コンビナートマイクロディストリクト、
1st Zarechnaya 通り、17
フョードロフ・フェオファン・イズマイロヴィチより
クラスノダール、セント。ソルモフスカヤ、12、適性1
連絡先電話番号: 11-11-11

苦情

2014 年から現在まで、私はガスプロムネフチセンター LLC のガソリンスタンドでガス労働者として働いています。住所はクラスノダール、ウラルスカヤ通り、ビル 96/3 です。 2015年8月から現在まで、親組織ガスプロムネフチ・センターLLCが世界経済危機のため厳格なコスト削減モードに切り替え、ボーナスの割合を0に設定していることを理由に、雇用主は私にボーナスを支払っていません。ガソリンスタンド従業員全員の.45%。私は契約に基づいて私に支払うべきボーナスの支払いを回復するための申請書を何度も書きましたが、会計スタッフとガソリンスタンドの経営者は私の申請書を考慮に入れませんでした。

再度の拒否の後、2016年9月16日、私は会社のゼネラルディレクターであるエフィム・ソロモノビッチ・イワノフに宛てて苦情を書きました。受付係は私の申請書を受理しましたが、2 枚目のコピーに署名することを拒否しました。私は私の訴えに対する返答を待ちませんでした。

そこで院長と直接話をして、2016年10月11日に予約を取りました。会話の中で、ディレクターは、私たちの組織にはディレクターも含めて誰もボーナスを受け取っていないことを指摘し、私にその人を探すよう提案しました。より良い条件他の組織でも。

上記に関連して

上記の事実を確認し、加害者を裁いてください。
締結された雇用契約に従って、ボーナスを全額支払う私の権利を確実に行使してください。

労働監督局に苦情を申し立てるにはどのような方法がありますか?

労働監督局への苦情は 3 つの方法で送信できます。

個人的に専門医の診察を受けに行き、苦情を伝えてください。
ロシア郵便を使用して労働監督局の住所に苦情を送信してください。
州労働監督局のウェブサイトからオンラインで苦情を提出してください。

これら 3 つの方法それぞれの長所と短所を見てみましょう。

最初のケースでは、通常、誰に宛てたもので誰からのものであるかを示す苦情のコピーを 2 部書き、連絡先とパスポート情報を入力し、それを持って検査に行き、専門家に渡します。訴状の 2 枚目のコピーに提出時刻が、あなたから文書を受け取った職員の日付と署名とともに記録されていることを確認してください。審査プロセス中に発生する可能性のある問題を解決するには、回答先の住所だけでなく電話番号も示すことが重要です。
苦情を郵送する場合も、プロセスはほぼ同じになります。郵便局では、通知フォームに記入し、通知付き書留郵便で苦情を送信する必要があります。通知は苦情を受け取った日付と受け取った職員の署名とともに返送される必要があります。郵送受領書は、通知が返送されるまで郵送の証明としても機能します。この場合、訴状の 2 枚目は使用されません。
最後に、オンラインで苦情を提出する場合は、労働監督局の Web サイトにアクセスし、[問題を報告] ドロップダウンメニューのリンクを見つけて、11 の問題カテゴリ (雇用主責任、労働条件の変更など) から 1 つを選択する必要があります。労働条件や解雇など）、情報を入力し、どのような結果が得られるかを選択します（たとえば、雇用主に責任を負わせるか、単にアドバイスを求めるか）。したがって、オンラインサイトからの申請の送信は非常に簡単で便利です。あなたのカテゴリがリストにない場合は、「その他の質問」セクションに書き込んでください。

申請書を送信するには、あなた自身に関する特定の情報を提供する必要があります。つまり、名前、居住地住所、連絡先の電話番号を提供する必要があります。 Eメールリクエストへの回答のため。

さらに、回答をロシア郵便で受け取るか電子メールで受け取るか、自分で受け取る方法を選択することもできます。

また、上訴の目的も選択してください。つまり、単に相談したいだけなのか、企業の管理者に対して訴訟を起こしたいのか、加害者を裁くために組織の監査を開始したいのかを選択します。

これらの手続きの後、上訴文を書きます。苦情を作成するための基本的なルールはすでに検討済みなので、必要な書類（雇用契約書など）のスキャンしたコピーを苦情に添付する可能性のみを追加します。

準備は万端ですか？「申請を送信」をクリックすれば完了です！

労働監督局に連絡する際の重要な追加事項

苦情に対する回答期間は、申し立て日から 30 日以内です。この期間はテキスト内で固定されています連邦法「住民控訴の検討手続きについて」ロシア連邦».
あなた自身に関する情報 (フルネーム、住所、電話番号) を提供する必要があり、この情報は信頼できるものでなければなりません。そうしないと、労働監督局への苦情は検討されずに放置される可能性があります。さらに、苦情の本文に侮辱や罵倒の言葉を使用することは許可されません。これらの違反は、苦情が考慮されないことも意味します。
あなたの苦情に基づいて検査が実施され、その結果があなたを満足させなかった場合、あなたは検査を実施した検査官の行為に対して直属の上司に異議を申し立てる権利を有します。これで期待した結果が得られない場合は、裁判所に行くことができます。多くの場合、雇用主によって遅延された支払いを取り戻す最も簡単な方法は、裁判所を利用することです。法律に違反した職員に対して必要な制裁が必要な場合にのみ、検察庁に書簡を提出するのは理にかなっています。
問題の検討を迅速化するために、労働監督局、裁判所、検察庁などのすべての当局に同時に連絡することができます。
もちろん、苦情を申し立てる前に、問題を円満に解決するよう努めることをお勧めします。つまり、まず上司に苦情を伝え、状況を解決するための提案された措置と解決までの期間を苦情の中で明記してください。あなたの要求が正当なものである場合、多くの場合、この方法の方が紛争の解決につながる可能性が高くなります。
注意！雇用主があなたに圧力をかけ、以下の理由で退職届を書くよう説得した場合意のままに、どんな状況でも屈しないでください。あなた側の違反が文書化されていない限り、彼にはあなたを解雇する権利はありません。そして、それが法律に違反して起こった場合、この決定に対して異議を申し立て、職場に復帰し、損害賠償を受け取ることができます。

労働監督局への苦情が依然として回答されない場合は、2 回目の苦情を書き、この苦情が 2 度目に提出されていること、および最初の苦情に対して回答が得られていないことを必ず苦情本文に明記してください。そんなデート。あなたの苦情を検討のために受け入れることを労働監督局が拒否したことに対する労働監督局の決定に対して異議を申し立てるには、あなたに送られる回答書に拒否の理由が含まれていなければなりません。同意できない場合、あなたには正義の回復を求めて上級当局に上訴する権利があります。

02.01.2019

労働監督局への苦情は、一番いい方法雇用主を罰する。労働者の権利が侵害された場合は苦情を申し立ててください。苦情のサンプルはここから無料でダウンロードできます。苦情の正しい書き方をご覧ください。労働監督署への連絡に関するご質問に弁護士がお答えします。

雇用主に苦情を言うにはどこが良いでしょうか?

原則として、従業員は次の 3 つの場合に雇用主に対して苦情を申し立てます。

裁判所へ
検察庁へ
労働監督署に

従業員が特定の重要な結果を得たい場合は、法廷に行く必要があります。裁判所の決定または裁判所の命令に従って、お金が徴収され、命令を取り消すか、職場に復帰することができます。

検察庁は原則として、重大な法律違反については、刑事事件を提起する理由がある場合、または重大な権利侵害が発生した場合に対応します。他のケースでは、検察庁は裁判所に行くこと、または労働監督局に告訴状を書くことを推奨します（労働監督局自身が告訴状を労働監督局に転送する場合があります）。

雇用主に行政責任を負わせて命令を出し、罰金を課したい場合には、労働監督局に苦情を申し立てるのが理にかなっています。労働監督局に連絡することのもう 1 つの利点は、機密検査が可能であることです。つまり、どの従業員が自分について苦情を申し立てたかを雇用主に知らされないことです。

労働監督局に苦情を書く方法

苦情を提出するための特別な要件はありませんが、苦情には次の情報を含める必要があります。

州労働監督局の名前。
申請者の氏名、自宅住所、電話番号、電子メール;
異議申し立ての名前 - 労働監督局に苦情を申し立てる;
苦情の理由、雇用主の名前、所在地。
日付と申請者の署名。
必要に応じて、機密検査を指示します。

上訴書に上訴を送った国民の名前や返答の送付先住所が記載されていない場合、上訴に対する返答は行われないことに留意してください。労働監督局は匿名の苦情を考慮しません。

労働監督局に苦情を申し立てる

苦情は直接提出することも、通知付きの書留郵便で提出することもできます。前者の場合、苦情を受理した労働監督局の職員は、2 枚目のコピーに番号を付けて署名する必要があり、これは申請者の手元に残ります。苦情が郵送で送信された場合、苦情申立人には苦情が労働監督局に届けられる日付が通知されます。必要に応じて、あなたの主張を裏付ける文書や資料、またはそのコピーを書面による控訴に添付してください。

電子文書の形式で苦情を提出することもできます。申請者はそのような申請に添付する権利を有します必要書類電子形式の資料。

従業員は機密検査を要求する権利を有します。これは、チェックを行う際に雇用主に従業員の名前が通知されないことを意味し、この場合、従業員は雇用主による訴追を避けることができます。

労働監督局への申請の特徴は、裁判所への申請とは異なり、法律で申請の期限が定められていないことです。従業員が期限を過ぎても、正当な理由その場合、唯一の選択肢は労働監督局に苦情を提出することになる。

労働監督局への匿名の苦情

雇用主の行為に対して労働監督局に苦情を申し立てる場合、従業員は多くの場合、経営者に自分たちの訴えを知られたくない、圧力をかけられない、退職を強要されることを望まない。

労働者は、匿名で労働監督局に苦情を申し立てることで、この状況を打開する方法を考えています。しかし匿名の苦情労働監督局では考慮されません。これは連邦法第 11 条「ロシア連邦国民からの上訴を検討する手順について」に具体的に記載されており、この状況における州検査官の指針となります。

この状況から抜け出す方法は、機密検査を要求する苦情を提出することです。申請した従業員の個人データ、苦情のデータ、および雇用主が苦情を申し立てた従業員の身元を特定することを可能にするその他の情報を機密に保つ検査官の義務は、ロシア連邦労働法第 358 条に定められています。

検査における雇用主の行為に対する苦情の検討

書面による異議申し立ては、労働監督局による受領日から 3 日以内に登録されなければなりません。

苦情は、書面による上訴の登録日から 30 日以内に検討されます。必要に応じて、苦情の検討期間は延長される場合がありますが、30 日を超えない範囲で延長されます。この場合、申請者は苦情の検討期限の延長を通知されなければなりません。

申し立てに基づいて、州労働監督局は検査を実施する義務がある。検査中に、検査官は苦情に明記された従業員の労働権利の侵害、または従業員の欠勤の事実を立証します。州検査官の権限には、雇用主に直接検査し、文書のコピーを要求することが含まれており、労働義務の履行場所に赴き、既存の違反を個人的に確認することができます。検査結果に基づいて報告書を作成します。労働者の権利侵害の事実が確認された場合には、雇用主に対して違反行為の排除命令が出されます。たとえば、このようにして問題を解決できます。

申請者には、苦情で提起された問題の本案について合理的な回答が与えられます。これには、苦情の検討と雇用主の検査中にどのような労働権利侵害の事実が確認されたか、それに対して検査官がどのような対応策を講じたかが示されます。雇用主（命令が発令され、労働法違反で行政訴訟が開始された）、手順を説明するさらなるアクション州労働監督局の権限に従って、苦情で提起された問題を解決できなかった場合に、侵害された権利または係争中の利益を回復する。

検査中に収集される書類や労働監督官の回答は、法廷で証拠として使用できます。

労働監督官の行為（不作為）によって権利が侵害された国民は、自らの行為に対して不服を申し立てるために裁判所に行く権利を有します。

労働監督署への苦情のサンプル

で _______________________________________

（労働監督局の名称）

から _______________________________________

（氏名、勤務先、役職、住所、電話番号、メールアドレス）

労働監督局に苦情を申し立てる

私はいます（いた）労働関係 _________ (雇用主の名前とその住所を示します) に「___」を付けます_________ ____ 組織の長は _________ (役職名と長の氏名、電話番号を示します) です。

雇用主は、私の労働権利に対して次のような違反を犯しました: _________ (犯した違反を詳細に列挙し、いつ、何が起こったのか、雇用主がどのように行動したのか、労働争議が何について起こったのかを示してください)。

上記に基づき、ロシア連邦労働法第 127 条、第 140 条、第 236 条、第 365 条から第 360 条、第 419 条に基づき、

私がリストした違反がないかチェックしてください。
私の権利を侵害した者に対しては確立された罰則を科してください。
雇用主に________を義務付ける（侵害された従業員の権利を回復するために雇用主がどのような措置を講じなければならないかを列挙する）。
検査を実施する際は、私のデータの機密性を維持し、検査の対象となる私のデータや質問を雇用主に開示しないでください。

苦情に添付された文書のリスト (従業員が持っている場合):

コピー仕事の本または雇用契約書
計算シート
労働監督局への申し立ての主張を確認するその他の文書

苦情提出日「___」_________ ____ 署名 _______

苦情のサンプルをダウンロードします。

「」への51件のコメント労働監督局に苦情を申し立てる”

統計によると、ロシア国民の5人に1人が労働法違反や労働法の分野での差別に直面している。この法律は、国民が労働法違反を連邦労働監督局に報告する権利を有すると規定している。

苦情を申し立てる可能性政府機関個人的にも集団的にも実施されます。申し立てが許可されるケースと、労働監督局への集団申し立てのサンプルがどのようなものかを見てみましょう。

国民が雇用主による違反を目撃した場合、または個人的に差別を経験した場合は、FIT に連絡する必要があります。連邦労働監督局に苦情を申し立てるべき主なケースは次のとおりです。

追加情報

申請の処理と結果の報告にかかる時間は、送信方法に関係なく 30 日です。クレームが監督官庁の権限の範囲内にない場合、検討のために別の機関に移送されます。その後、登録後 7 日以内に、アプリケーションのリダイレクト通知が送信されます。直接的な脅迫や侮辱が含まれている場合、査察当局はその申請を審査しない可能性があることを知っておく必要があります。

雇用主が雇用中に登録手続きに違反した。雇用契約書に給与額、追加手当、およびそれらを受け取るための条件に関する情報が反映されていない場合、これがFITに連絡するための基礎となります。雇用主には登録する権利がないことに注意することが重要です。保護観察妊娠中の女性;
で労働活動さまざまな種類の差別が国民に適用されました。

休暇付与の拒否。
賃金は期限内に支払われ、全額も支払われませんでした。支払わなければならない借金があります。
提供された補償金が支払われなかった労働法(休暇手当、病気休暇);
従業員が週末に残業を強いられたり、転勤になったりする職場確立された基準を満たしていないもの。

解雇中に次のような違反行為があった。

国民は解雇または削減について適時に通知されなかった。
雇用契約の終了後、支払われるべきすべての支払いが行われませんでした。
その従業員が最後に働いたとき、勤務簿を受け取っていませんでした。

違反行為の報告は、組織内で勤務している間だけでなく、解雇後も許可されています。国民が違法な理由で雇用を拒否された場合は、FIT 当局にも連絡する必要があります。

労働監督署に連絡できるのは、従業員が違反を知った日から 3 か月以内に限られています。解雇に関する紛争の場合、期間は書類受領日から1ヶ月です。

裁判所に行くのが遅れた場合（期限は1か月）、従業員は発生した法律違反について雇用主に対して労働監督局に安全に陳述書を書くことができます。たとえ彼らが仕事中であっても訴訟, 州税務調査局も調査を行うことができます。

次の方法で苦情を申し立てることができます。

FIT を直接訪問し、専門家に請求を提出してください。まず申請書を 2 部準備することが重要です。苦情には、雇用主側の違反の事実を証明する文書（雇用契約書のコピー、報告書）を添付することができます。
ロシア郵便のサービスをご利用ください。通知と目録を添付した手紙を送ることが重要です。その後、FIT 専門家が在庫にある書類の入手可能性を確認し、受領を確認します。
FIT公式ウェブサイトにアクセスし、電子フォームに記入してください。

労働監督局の職員は 30 日以内に申請を処理し、検査が完了すると結果を通知します。苦情が FIT の管轄外である場合、苦情は登録後 7 日以内に検討のため別の管轄当局に移送されます。国民は申請書が転送されたという通知を受け取ります。 FIT 専門家は、脅迫や侮辱を含む申し立てを検証しないことに注意することが重要です。

ビデオでは州労働監督局が何ができるかについて説明しています

集団告訴のメリットと特徴

雇用主に対する集団的苦情の重要な利点は次のとおりです。

一人の従業員の主観的な観点と比較してチームの客観性が高いため、主張の重み。
苦情の大衆性。苦情で特定された問題が解決されない場合、メディアを惹きつけたり、社会的影響を引き起こす可能性があります。
現在の問題の評価に矛盾がないこと。

連邦法第 59 号によれば、集団訴状を提出するための重大な要件はありません。苦情を書くときは、次の原則に従うことが重要です。

すべての申請者は集団苦情の内容に同意する必要があります。
すべての申請者の個人情報を右上隅に表示する必要があります。生年月日、役職、メールアドレスなどの情報は任意です。
告訴状の最初の部分には、労働者の権利の重大な侵害を示す具体的な事実を含める必要があります。さらに、出願人が自分の権利が侵害されていると考える理由を示す必要があります。
訴状の 2 番目の部分には、申請者による要求のリストを含める必要があります。
書類の最後には、成績証明書とともに申請者全員の署名を捺印する必要があります。
文書には、苦情申立人が苦情を提出する権限を与えた連絡担当者が記載されている必要があります。

クレームには次の情報を含める必要があります。

ドキュメントのヘッダーには次の内容が含まれます。

苦情が提出されている組織の名前。
この組織の長の役職と氏名
チームの利益を代表する人のフルネーム。

シートの中央に「苦情」という文字が書かれています。

文書の「本文」には次の内容が含まれます。

組織的および法的形態を明確にした雇用主の名前。

請願の理由。マネージャーが組織の従業員の権利をどのように侵害したかを説明することが重要です。

これらの違反の日付。

申請者の要件。

記載された主張を確認できる文書。

申請日;

応募者全員の署名。

注意: 送信者の座標 (住所、姓) が苦情に含まれていない場合、苦情は考慮されません。

検査の結果、FIT従業員に違反行為が発見された場合には、事業主に対し、速やかに違反行為を排除するよう命令が出されます。管理者が適切な措置を講じなかった場合、または違反が重大な場合、雇用主は訴訟を起こされることになります。請求の声明裁判所へ。

まだ質問がありますか? 記事のコメント欄で質問してください

苦情は異議申し立てとみなされます書面で法的権利の侵害を排除するための要求を政府機関またはその他の組織に送信します。これは個別に宣言することも、まとめて宣言することもできます。さらに、同じ考えを持つ人々を集めることで、苦情を検討するプロセスを迅速化することができます。集団苦情の例と、それを提出するためのルールを詳しく見てみましょう。

種類

苦情を書くことの合法性は連邦法第 59 号によって規制されています。この文書は、集合的な種類の苦情について言及しており、文書の実行には特定の要件がないことを示しています。ほとんどの場合、市民は団結して苦情を書きます。

上級マネージャーからライン管理者へ。
労働監督署、裁判所、検察庁、直属の上司、不良品またはサービスの提供に失敗した場合。
教育省の教師の場合。
保健局の医療従事者向け。

ただし、苦情の申し立てが誰に対して行われたとしても、まずは直属の上司に苦情を申し立てることをお勧めします。そして、何も対策が取れない場合は、行政機関や裁判所などに行きます。

集団的な苦情のサンプルがどのように編集されるかを見てみましょう。

苦情の書き方

苦情を書くための形式は法律で定められていません。しかし〜がある一般的な要件この文書を作成する際には、これに従う必要があります。これらのルールには次のものが含まれます。

告訴状を作成する際、告発対象者に対して卑猥な言葉、俗語、侮辱的な表現を使用することは禁止されています。このような違反を伴う申し立ては無視されたままであり、申立人はその可能性を行使する権利を剥奪される可能性があります。公判前和解対立。
苦情の文面は明確かつ簡潔でなければなりません。余計な情報をたくさん書く必要はありません。簡潔で、全体的な評価にとって最も重要な点を網羅している必要があります。二通りに理解できる表現は使用しないでください。この場合、指定されたすべてのデータが信頼できるものでなければなりません。
苦情の適切な受信者を選択する必要があります。ほとんどすべての状況において、交代制という暗黙の原則があります。常に直属の上司に相談し、対策が講じられない場合はより上位の当局に相談する必要があります。
読み書き能力は重要な役割を果たします。申請者はスペルが正しいことを確認し、ビジネス通信の重要な条件を遵守する必要があります。

集団苦情は通常の苦情とどう違うのですか?

状況が特定の 1 人だけでなく、他の数人の権利を侵害する場合、違法行為の被害者全員が団結して集団訴状を書くことができます。

集団的苦情は、1 人の個人によってではなく、1 つの状況内で権利が侵害されたチーム全体によって申し立てがなされる場合の申し立てとして理解されます。

チームからの苦情を書くことは、個人の苦情と何ら変わりません。唯一の違いは、最初のケースでは、1 つの特定の問題について複数の人の意見が反映されており、それぞれの特定の状況の説明も導入されているということです。集団的な苦情の書き方については以前に説明しました。

告訴状を作成した後、その作成に参加したすべての人が署名する必要があります。

サポートが必要な場合は、労働監督局にお問い合わせください

労働国民の権利の侵害については、労働監督局に苦情を申し立てることができます。これには、補償金の不払いや法律で定められた保証の違反などが含まれます。また、チームは労働体制、休憩体制、労働日の長さ、休憩、その他の条件の違反について労働監督局に苦情を書くこともできる。

労働監督局への苦情は次のように提出できます。

そのような苦情を処理する部門に個人的に提出されました。この文書は 2 部作成され、権限のある人に渡され、そのコピーに申請者はビザ、つまりビザを受理した人の日付と署名を記入しなければなりません。その後、苦情が検討され、応答が指定されたアドレスに送信される必要があります。
メールで送信されます。すべてのアクションは最初のオプションと同様に実行され、苦情自体は郵送で送信されます。
提出は州労働監督局のウェブサイトから。最も考慮される簡単な方法そして最も便利です。政府機関のウェブサイトにアクセスし、「オンライン受付」タブを選択する必要があります。次に、提案された問題の中から必要なものを選択し、要求の理由を説明して、申請を送信します。

組織のディレクターに対して集団的な苦情が書かれた場合、最新バージョンクレームを提出する場合は、会社自体の詳細と、検査の実施、経営者の責任追及、訴訟の開始などの罰則を示す必要があります。

苦情にはさまざまな文書が添付される場合があります。雇用契約, 請求の中で語られた言葉を確認できる文書。

検察庁への告訴

検察庁への告訴状は、国民の権利の侵害を保護するために作成される文書です。この形式の治療は効果的かつ効率的であると考えられています。

検察庁への集団告発は、次のアルゴリズムに従って 2 人以上から提出されます。

申請者に関するすべての情報が表示されます。
苦情の執筆を開始した人物について部分的に言及することは禁止されています。
苦情は書面でのみ受け付けます。
苦情の提出は、労働監督局に対する場合と同じ手順に従います。

国民が他の当局を迂回して直ちに検察庁に連絡できる主な理由は次のとおりです。

生産における賃金の遅延。
政府機関が必要な情報を提供しないこと。
不法解雇。
民事上の地位法の登録を拒否すること。

検察庁が告訴を受理するには、次の情報を提供する必要があります。

支店の正確な住所と場所。
申請者の完全な詳細。
請求が行われる理由。
国民の基本的な要件。
すべての人物と日付の署名。

このような苦情の処理時間は最大 1 か月です。

近隣住民への苦情

現在の状況に応じて、近隣住民に対する集団的な苦情が申し立てられます。

常に酔って乱暴。そのような人は通常、隣人に多くの問題を引き起こします。騒音レベルが許容レベルを超えた場合、住民は地元の警察官に連絡することができます。隣人による洪水や火災の場合は、住宅検査官に連絡する必要があります。隣人が敷地内にポイ捨てをしている場合は、Rospotrebnadzor に連絡する必要があります。
ペット愛好家。近所の人がペットの世話をしなかったり、玄関の掃除をしなかったりする場合は、住宅メンテナンス会社に連絡することができます。
住民たちは絶えず修繕を続けている。住宅サービスや公共サービスの職員は、そのような近隣住民を安心させるのに役立ちます。