家工事初めて仕事に応募するときに仕事簿を作成します。ワークブックの記入手順

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初めて仕事に応募するときに仕事簿を作成します。ワークブックの記入手順

勤務簿に記入する手順は、雇用の事実を反映し、勤務経験を確認する従業員の主要書類に記入する一連のアクションです。年金の支給額はこの書類の記載内容に基づいて計算されますので、この書類の記載内容をすべて正確に記入することが重要です。データ入力時の間違いについては雇用主の責任となります。ワークブックの記入方法と、2019年のワークブックの記入例を紹介します。

どのような規制に従う必要がありますか?

まず第一に、作業簿への記入は規制されていることに言及する必要があります。ロシア連邦労働法第 66 条。さらに、他の 2 つの基本的な文書についても言及する必要があります。

ワークブックに記入するためのサンプルとルールが承認されました 2003 年 10 月 10 日付ロシア労働省決議第 69 号。文書への情報の入力と誤った入力の修正の微妙な違いについて詳しく説明します。

手順に加えて、「に正しくエントリを作成する方法」という質問に答えます。仕事の本(2019) - 作業簿の維持および保管に関する規則も承認されました2003 年 4 月 16 日付ロシア連邦政府令第 225 号.

正しい設計の責任者は誰ですか

入力手順には、入力に関する次のルールが含まれています。

日付は「05/17/2019」の形式でアラビア数字で入力されます。
黒、青、または黒の万年筆、ヘリウムペン、またはボールペンを使用してください。紫;
略語は使用しないでください。
エントリを修正するときは取り消し線を付けないでください (タイトルページには適用されません)。間違ったエントリの下に「エントリ番号 __ は無効です」と書き、その下に正しいものを入力します。
フルネームパスポートに基づいて、イニシャルに置き換えずに生年月日を完全に書きます。
職業と教育に関する情報（これも関連文書に基づく）。
従業員の署名が情報を証明する必要があります。

2019年度ワークブック記入例

ワークブックフォームは、2003 年 4 月 16 日付けのロシア連邦政府令第 225 号によって承認されました。

サンプルでは、ワークブック (2019) をセクションごとに記入する方法とタイトルページがどのように見えるかを示します。

この文書には次の 3 つの部分が含まれています。

タイトル部分 - 従業員に関する基本情報。
仕事に関する情報 - 雇用、異動、解雇に関する情報。
受賞に関する情報。

本の各部分に正しく記入する方法を見てみましょう。

タイトルページの記入

タイトルページは特に注意して作成する必要があります。汚れや不正確な箇所があると、本の形式が使用できなくなります。

この労働ページには次の情報が含まれている必要があります。

フルネーム所有者;
彼の生年月日。
教育（中等教育、専門中等教育、高等教育）;
卒業証書にあるような職業の名前。
本を開封した日付。
フォームに記入する人の署名。
組織の印鑑（ある場合）。

このページは、従業員が提供した文書に従ってのみ記入されます。これは、パスポート、SNILS、教育に関する書類（通常は卒業証書）、結婚証明書（離婚証明書）でなければなりません。

作品集（2019）のタイトルページはこんな感じです。

セクション「求人情報」

このセクションの各ページは 4 つの列で構成されています。

現在のレコードのシリアル番号。
雇用、解雇、受賞、その他のイベントの日付。
組織、役職、部門に関する情報。採用、解雇、異動の事実もここに記録されます。
入力内容の確認 - 入力内容に応じた注文の名前、日付、番号。

このセクションの情報は、雇用、別のポジションへの異動、賞、インセンティブなどに関する命令の発行日から 7 日以内に含める必要があります。

企業の再編は、ワークブックのこのセクションにも反映されています。これらの記録は、雇用と解雇のためのさまざまなシールを説明するのに役立ちます。

どれほど重要かについて話す必要はありません正しい充填 work book (2019) - 結局のところ、従業員の将来の年金やその他の社会保障の規模はこれに依存する可能性があります。

転送するとき

ある位置から別の位置への移行も、ワークブックのこのセクションに反映されています。

翻訳には次の 2 種類があります。

内部 - 従業員が同じ組織内で役職を変更します。
外部 - 雇用主が変わります。この場合、以前の雇用契約は終了し、新たな雇用契約が締結されます。

社内異動の場合は帳簿の3欄に「異動・・・」と記載します。新しいポジション変更されている場合は部署名。

で外部翻訳ある組織からの解雇命令の番号と日付、および別の組織での雇用命令の番号と日付が示されています。どちらの場合も、従業員の役職を示す必要があります。

アルバイトをするとき

アルバイト情報もここに入力できます。本書への記載は、他の組織から提供された文書に基づいて行われる場合もあります。つまり、従業員は主な職場に証明書を持参します。証明書には次の内容が含まれている必要があります。

組織の完全名および略称。
従業員の役職名。
雇用日;
組織の詳細。

証明書とともに、従業員は自由形式で書かれた申請書と、彼が雇用された別の組織の命令の認証コピーを提出します。これらの書類が正しく完成した場合、主な仕事とみなされる企業の責任者は、作業簿に追加の入力を行う命令を出します。文言は、結合時にワークブックに正しく記入する方法のサンプルを開いて確認できます。

解雇時

この本のこのセクションは、解雇時にも同様に記入されます。

3 番目の列は解雇の理由を示し、4 番目の列には雇用契約の終了に基づく命令の詳細が含まれます。

ワークブックのこれらのエントリは、印鑑 (ある場合) と人事部門の従業員の署名によって証明されなければなりません。企業に人事部門や作業簿の作成と維持を担当する部門がない場合、これらすべてを組織の責任者が実行する必要があります。

「受賞情報」セクション

ワークブックの完了する必要があるもう 1 つのセクションは、賞に関するセクションです。これには、次のイベントに関する情報が含まれます。

州賞（および名誉称号）の授与。
卒業証書、証明書、メダル、勲章、記章の授与。
ロシア連邦の労働法または組織の内部規則に規定されている労働奨励金。

この本のセクションは、前のセクションと同様に記入されています。

列 1 - エントリのシリアル番号。
2 列 - 受賞日。
3 列 - 会社名、役職、賞の種類。
4 列 - 受賞が行われた注文の詳細。

修正する

時間の経過とともに、ワークブックで指定されたデータが変更される可能性があります。たとえば、女性が結婚して姓が変わったり、従業員が追加教育。本に変更を加えるにはどうすればよいですか?

姓、名、父称に変更がある場合、既存のエントリは 1 行で取り消され、新しい情報。その信頼性は、変更の基礎となった文書 (結婚証明書など) の名前と番号によって確認されます。新しいデータは、修正を行った責任のある従業員の署名、署名の写し、および組織の印鑑 (存在する場合) によって証明されます。

教育において新しい分類を割り当てる場合は、既存のエントリを 1 行で消して、その上に新しい分類を書き込みます。

組織名を変更する場合、次のように修正されます。

列 1 と列 2 は空のままです。
列 3 には、組織名の変更が記録されます。この場合、以前の名前と新しい名前は完全な形式と短い形式で示されます。
列 4 には、名前が変更された文書の詳細が含まれます。

ワークブックの記入中に間違いや誤った入力が行われた場合、バツ印を付けることはできません。

間違った入力があった場合は、次の順番の番号が配置されます。列 2 には、修正の日付が入力されます。列 3 は、「レコード番号.... は無効であると見なされます。」を示します。この後に正しいエントリを入力する必要があります。

列 4 に記入するには 2 つのオプションがあります。

無効な入力の根拠となった注文の日付と番号を再表示します。
修正を行うために発行された注文の番号と日付を示します。

ライナー

作業報告書の空白ページをすべて記入したら、従業員が追加で購入する挿入用紙にデータを入力します。インサートは雇用主によって労働文書と同じ方法で記入されます。

従業員の個人情報が入力される。
日付が入力されます。
従業員に関する現在の情報が入力されます。
記録は組織の署名と押印によって証明されます。

フォームは完成したワークブックの最後に縫い付けられます。の上タイトルページ主要文書には、そのシリーズと番号を示すスタンプがインサートの発行に押されます。

従業員が保有できるインサートの数は法律で定められていません。

労働文書と同様に、インサートの設計にも独自の要件があります。

カバーは無傷でなければなりません。
エラー訂正は受け入れられません。
挿入は労働自体がなければ法的効力を持たない。
作品自体に変更を加えた場合は、挿入された各フォームに変更を含める必要があります。

ワークブックの複製

作業文書を紛失または破損した場合は、複製が発行されます。この時点で従業員が文書を持っていた場合、それを復元するには、最後の雇用主に連絡する必要があります。複製を発行するには、対応する申請書を提出する必要があります。申請書は 15 日以内に審査される必要があります。さらに、従業員は自分の身分を示す書類の提出を求められる場合があります。以前の場所仕事。

新作レポートではタイトルページ上部に「複製」と記載してください。さらなる充填が標準で行われます。以前の勤務先に関するすべての情報は、従業員から提供された書類に基づいて記入されます。

雇用主の過失によって損失または損害が発生した場合、情報を復元するためのすべての作業は雇用主の責任となります。

コピーを証明する方法

従業員が雇用文書のコピーを要求する場合がよくあります。これを受け取るには、雇用主宛ての申請書を書く必要があります。申請フォームは確立されていませんが、確立された実行規則に従うことをお勧めします。

シートの右上隅 - マネージャーと従業員のデータ。
中央には「声明」という言葉。
以下は嘆願書の本文です（私たちの場合、本文は次のようになります。「ロシア連邦労働法第 62 条に基づき、認証された労働書のコピーを私に渡していただきますようお願いいたします）」で所定の方法で»);
日付と署名。

申請受理後、作業報告書の謄本を作成し、3 日以内に発行しなければなりません。

2018 年 7 月 1 日から、新しい GOST R 7.0.97-2016「国家標準」が発効したことを覚えておくことが重要です。ロシア連邦。情報、図書館、出版に関する標準システム。組織および管理に関する文書。文書作成の要件」により、ワークブックのコピーを証明する手順に若干の変更が加えられました。

すべてを正しく行うには、特定のアルゴリズムに従う必要があります。

完了したすべてのシートのコピーを作成します。この場合、コピーは片面でなければなりません。
シートに番号を付けてステッチします。最後のシートの裏側に、糸の端を紙のステッカーでシールする必要があり、そこに何枚あるかを書きます。
コピーされた各ページは認証される必要があります (1 つのファイルにホッチキス留めされていない場合)。これは、地域によってそのような権利を与えられた人が行う必要があります。規則。そのような人物がいない場合は、総責任者がコピーを認証しなければなりません。
次に、文書を証明する人は「真実」と書き、自分の立場、成績証明書と日付を記した署名を書き留めます。組織の印鑑がある場合には、印鑑を押すこともできますが、法律で義務付けられているわけではありません。
また、元の作業報告書に関するエントリをもう 1 つ追加する必要があります。「元の文書は、ファイル番号 ___ の (組織名) にあります。__ 年」 (これは、従業員が従業員にコピーを提供するためにコピーが必要な場合に記述されます)第三者機関）。
従業員から「現在勤務中」と付け加えてほしいと頼まれることがあります。これは法律で禁止されているわけではありません（銀行は通常、要求します）。

サンプルワークブックとその文書に記入するためのルールを分析します。さまざまな状況。この記事では、ステップバイステップの説明従業員の勤務簿への記入についてさまざまなケース：採用時、パートタイム時、解雇時。

この記事から次のことがわかります。

お見逃しなく: 主な材料労働省とロストルード省の主要な専門家から数か月

人事システムからのターンキー作業簿の登録に関する百科事典。

雇用: 作業簿に記入する人

勤務簿は、従業員の勤務活動と勤続年数に関する主要な文書です（労働法第 66 条の第 1 部）。勤務簿の記入フォームと規則については、2003 年 4 月 16 日付けの政令第 225 号を参照してください。法律により、雇用会社は、5 日を超えて勤務した各従業員の文書を保管することが義務付けられています (パート)労働法第 66 条の 3）。

仕事簿の記入に関する規則によれば、雇用主と企業、雇用主と起業家はそれを保管しなければなりません。起業家として認められていない個人の雇用主には、従業員名簿にメモを残す権利がありません。

このトピックに関するドキュメントをダウンロードします。

雇用に応募する際、従業員は仕事内容や勤続年数に関する情報を含む多くの書類を持参する必要があります（労働法第 65 条第 1 部第 3 項）。シリーズと製造年を確認する仕事の本。 1974 年以降、ロシアとソ連で発行された一連のフォームのサンプルは、以下を参照してください。有効性は失われておりませんので、新しいものと交換する必要はありません。

現在、企業は 2004 年から導入されたフォームを使用しています。新しい見本帳は、2003 年 12 月 22 日付財務省命令第 117n 号により承認されました。さまざまなケースで記入方法を見てみましょう。それぞれのケースについて、新しいサンプルワークブックへの記入例を参照してください。

新しい仕事の本2017 年: 誰が、いつ申請するか

契約を締結する際には、次のような従業員向けの作業簿（以下のサンプル）を作成し、記入する必要があります。

初めて働き始める（労働法第 65 条の第 4 部）。
外国規格の文書を提示した。
文書を破損または紛失した場合（労働法第 65 条の第 5 部）。

雇用：ワークブックに正しく記入する方法

「求人詳細」セクションに従業員を雇用した記録を作成します。求人に応募する際のワークブックの記入例については、以下を参照してください。列 3 には、会社の完全名と略称を入力します (指示の第 3.1 項)。例えば、 「合同会社アルファ」（LLC「アルファ」）.

専門家に質問してください

ディレクターを雇用する場合、勤務簿の「勤務情報」セクションの 3 列目を別の方法で記入する必要があります。ディレクターの採用フォームのサンプルについては、以下をご覧ください。次のように書きます。 取締役に就任」列 4 には、プロトコルなどの文書の詳細を示します。総会参加者。

パートタイム従業員: 勤務簿の記入方法

アルバイトの場合は、アルバイトの希望に応じて記入してください。入力できるのは主な勤務先の雇用主のみです。従業員がパートタイム勤務を確認する書類を持参した場合は、勤務簿に記入します。社外アルバイトの勤務簿記入例は以下をご覧ください。

取締役の命令に基づいて、従業員が他の常用職に配置転換されたことを記録します。しかも一週間以内に。エントリーは命令の文言を正確に繰り返さなければなりません（規則第 10 条）。たとえば、ある従業員は会計士補として働いていて、次席会計士の職に異動したとします。

従業員の役職名の変更に関連するワークブックの記入例については、以下を参照してください。

受賞歴

従業員が賞を受賞または奨励された場合は、文書に賞の記録を作成します。たとえば、長期勤続に対してボーナスを与えました。作品集の「受賞情報」に記入してください。ボーナスに関連するワークブックの記入例については、以下を参照してください。

列 3 には、会社の正式名と略称を示します。下の行の 1 列目に、エントリのシリアル番号を入力します。列 2 - 従業員が表彰された日付。列 3 では、誰がその従業員に何を、何で授与したのかを反映します。列 4 には、以下のサンプルワークブックにあるように、授与命令の詳細を入力します (規則の第 10 条)。

実際の状況

今月の最優秀従業員の仕事簿に何を書くべきか

答えは雑誌の編集者と共同で作成されました。

エレナ・ヴァヴィロワはこう答えます。
Mile CIS LLC、人事管理部門責任者 (モスクワ)

同社は従業員に年次ボーナスを支払い、「」という称号を授与しました。最優秀従業員月。" これに関する情報をワークブックに含める必要がありますか? 人事担当者が何をすべきか、ミスを避けるためにはどうすればよいかを事例を用いて分析していきます。

雇用主は、仕事に関する情報に加えて、仕事の成功に対する賞についての情報も仕事簿に記入する義務があります（）。 GIT 検査官はワークブックの「賞に関する情報」セクションを確認する権利があるため、正しく記入する必要があります。

完全な回答は無料で入手できます

契約の終了: 解雇時に作業簿に正しく記入する方法

従業員との契約を終了する場合は、従業員の書類の「勤務情報」セクションに解雇の旨を記載します。列 1 に、エントリのシリアル番号を入力します。列 2 - 解雇日 (指示の第 5.1 条)。解雇時の勤務簿記入例意のままに以下を参照してください。

詳しい理由を調べてみる厚生年金の問題で責められるだろう。

一般的な入力ルール
書類に記入します	万年筆、ジェルまたはボールペン
インクの付いたペンを使用する	耐光性と耐水性、黒、青または紫
ペンのインクがなくなったら	同じ種類と色のインクの別のペンで書き終えます。
日付を入力してください	アラビア数字
エントリを短くしないでください	「pr」とは書かないでください。「注文」の代わりに
セクション内のエントリに取り消し線を付けないでください	「作品情報」「受賞情報」
エントリを変更できます	従業員の姓、名、父称、生年月日について。
解雇通知書には次のように記載します。	労働法の条項、部分、条項の数（数字または単語）
会社がそうでない場合人事サービス、認定された記録
会社が印鑑を使用している場合は印鑑で証明する	タイトルページの記載、解雇および受賞の記録
2017 年の勤務簿記入に関する新しいルール
会社が印鑑を使用していない場合、記録は認証されます	ディレクターまたは被指名人

2017 年の作業簿への記入は、新しいルールに従って行う必要があります。考えてみましょう新しい注文従業員を雇用および解雇する際の作業簿への記入例を示します。

雇用主は、雇用契約に基づいて 5 日以上働いた各従業員の勤務簿を作成する必要があり、この作業が従業員の主な仕事です。唯一の例外は雇用主です - 個人ではありません個人起業家。彼らには従業員のために業務簿を保管する権利はありません。 2017 年の作業簿への記入についてはさらに話し合う予定です。ワークブックにエントリを作成するためのサンプルと新しいルールを以下に示します。

2017 年の作業簿への記入は、新しいルールに従って行う必要があります。これらは、2016 年 10 月 31 日付けのロシア労働省命令第 588n 号により承認されました。

今後は、組織にスタンプがある場合にのみワークブックにスタンプを押す必要があります。名前の変更について記入するとき、および解雇について記入した後は、ワークブックのタイトルページ、表紙の裏に組織の印鑑が必要であることを思い出してください。

そのため、2016 年 11 月 27 日からは、入手可能な場合にのみワークブックにスタンプが押されます。会社に印鑑がない場合は、管理者または勤務記録の管理責任者の署名で記録を証明してください。

ワークブックにスタンプを押す例については、以下を参照してください。

このトピックについてさらに詳しく:

試用期間中に従業員の勤務簿を記入する時期

ワークブックの表紙の記入方法

雇用主が従業員に新しいワークブックを発行する場合、従業員はそのタイトルページに記入する必要があります。記録簿は、従業員を雇用した日から 1 週間以内に記入しなければなりません（勤務記録の保存規則第 8 条）。

2017 年のワークブックへの記入は、黒、青、または紫のインクを使用した万年筆、ゲルペン、またはボールペンを使用して行う必要があります。ワークブック内の単語を省略することはできません (ワークブックの保守規則の第 11 条)。

タイトルページには次の情報が含まれます。

従業員の姓、名および父称。
生年月日;
学歴と職業または専門分野。

氏名と生年月日は、パスポートまたはその他の身分証明書に基づいて記載する必要があります。

また、学歴、職業、専門分野は、卒業証書または学歴または資格に関するその他の文書に従って入力されます。

ワークブックのタイトルページに記入するサンプルについては、以下を参照してください。人事担当者が記入したフィールドは青色で強調表示されます。

2017年就職活動簿への記載方法

雇用に関する作業簿への記入は、従業員を雇用するという取締役の命令に基づいて行われなければなりません。すべての入力は省略せずに行う必要があります。

「勤務情報」セクションの 3 列目には、組織の正式名と略称を記載する必要があります。会社の正式名称と略称が記載されている場合は、項目の代わりにスタンプを押すことができます。

シリアル番号は列 1 に、雇用日は列 2 に入力されます。列 3 には、従業員が組織に雇用されたことを、役職、職業、または資格の名前で示す必要があります。列 4 には、「命令」という単語と雇用命令の詳細を入力する必要があります。

就任記録を署名・捺印して証明する必要はありません。求人応募のサンプルについては、以下を参照してください。

従業員の解雇を記録する方法

2017 年の解雇時の勤務簿への記載は、管理者の解雇命令に基づいて行われます。列 1 にはエントリのシリアル番号が含まれ、列 2 – 雇用契約の終了日が含まれます。

列 3 には、雇用契約の終了の根拠と理由が含まれます。エントリーは以下の文言に従う必要があることに注意してください。労働法、略語なしで。

4 列目には、「命令」という単語と解雇命令の詳細を省略せずに書きます。

エントリーは、組織の長または作業記録の維持に責任を負う職員の署名によって証明されます。また、従業員にエントリに署名するよう依頼する必要があります。次に、組織の印鑑があればそれを押します。

自主退職届のサンプルについては、以下をご覧ください。

ご紹介既製のサンプルロシア連邦の労働法に厳密に従って作成された2019年の作業簿への記入。

トルドヴィキ大統領は、会計帳簿への記入ミスを理由に会計士や人事担当者に罰金を課し始めた。ジャーナル「Simplified」は、ペナルティなしでエラーを修正するのに役立ちます。

2019 年の仕事簿記入規則

作業簿の記入手順は労働省によって承認されています。社会発展 RF 2003 年 10 月 10 日付け第 69 号。

指示によると:

すべてのセクションの日付入力は、アラビア数字 (日と月 - 2 桁、年 - 4 桁) で行う必要があります。

たとえば、従業員が 2017 年 12 月 25 日に雇用された場合、勤務帳に「12/25/2017」というエントリが作成されます。

メモを作成するには、黒、青、または紫の万年筆、ゲルペン、またはボールペンを使用してください。
値下げは許可されていません

たとえば、「pr」。「注文」などの代わりに。

「作品に関する情報」および「受賞に関する情報」のセクションでは、以前に作成されたエントリーに取り消し線を引くことはできません（たとえ無効なエントリーであっても）。

労働報告書の小さなタイプミスであっても、年金基金が従業員の勤続年数をカウントしない理由は、記事内のどのような間違いが危険かを考慮することです。

ワークブックの間違いを修正する方法

エントリを変更する必要がある場合は、最後のエントリの後に、次のシリアル番号、新しいエントリが作成された日付を示し、3 列目に「これこれの番号のエントリは無効です。」と書きます。

この後、必要に応じてデータを入力する必要があります。例：「これこれの職業（ポジション）に採用されました。」次に、列 4 に、注文 (指示) またはその他の雇用主の決定の日付と番号、作業簿に誤って入力された入力が繰り返されるか、または注文 (指示) の日付と番号、または正しい入力が行われる根拠となる雇用主のその他の決定が示されています。

同様に、他業務への異動等の記録も無効となります。

ワークブックの解雇エントリが無効な場合

解雇または別の常勤職への異動に関する記載が作業簿にあり、その後無効と宣告された場合、従業員の書面による申請により、記載を無効とすることなく重複した作業簿が発行されます。

この場合、複製されたワークブックの最初のページの右上隅に「複製」と記載されます。

前作の単行本の最初のページ（タイトルページ）には「代わりに副本を発行しました」とシリーズと番号が記載されています。

電子工作本

紙の仕事簿が従業員と雇用主の両方にとって不便であることは明らかであるため、電子仕事簿に切り替えるというアイデアはかなり長い間議論されてきました。さらに、ロシア連邦の年金基金は毎年、莫大な量労働報告書から情報を転送して処理する時間。上記に基づいて、私たちは電子文書が本当に良いソリューションであるという結論に達しました。

ロシア連邦政府は、「通常の」問題集と電子問題集の両方の使用を許可する予定です。いずれにせよ、移行は段階的に行われ、紙での作業簿への記入は依然として残ります。時事問題 2019年に。

2019年ワークブック記入例

労働文書には、入手可能な場合にのみスタンプが押されます。

ワークブックの文言の書き方

右: 組織の人員削減による解雇、ロシア連邦労働法第 81 条第 1 部第 2 項

間違っている: 組織の人員削減による解雇、パート 1、第 2 条、第 2 条。 81 ロシア連邦労働法

タイトルページのデザイン

タイトルページは、従業員の人生で初めての仕事である組織 (IP) によって記入されます。タイトルページには、従業員のフルネーム、生年月日、学歴、職業、勤務表の記入日、従業員の署名、および社内で人事記録を保管する人（人事担当者、会計士）の署名を書く必要があります。、経営者または個人起業家）。

タイトルページを変更する

タイトルページを変更するには、サンプルに従って、間違ったページを取り消し線で右側に正しい碑文を書きます。日付と署名を入れます。

雇用

採用はこんな感じで行われます。左側の列に、エントリー番号と日付を入力します。「雇用情報…」欄には、団体または個人事業主の氏名と略称をご記入ください。

例：

合同会社アルファ（LLC「Alpha」）
個人起業家 A.A. ペトロフ (IP A.A. ペトロフ)

別のポジションに異動する

別のポジションへの異動は命令によって正式に行われます。以下のサンプルブックをご覧ください。

従業員の自己都合による解雇

解雇はロシア連邦の労働法に厳密に従って正式に行われます。この場合、ロシア連邦労働法のどの条項に基づいて従業員が解雇されたかを書く必要があります。ここで間違いを犯した場合、従業員は裁判所で解雇に対して異議を申し立てることができます。表記を短くすることはできません。

文言は次のようになります。雇用契約書ロシア連邦労働法第 77 条第 1 部第 3 項に基づき、従業員の主導により解雇される。

この碑文の下には、人事担当者の署名と従業員の署名があります。

解雇の際には、人事担当者と従業員の署名が帳簿に記載されることに注意してください。

人員削減に伴う解雇

人員削減による解雇の場合、文言は次のようになります。組織の従業員数の削減による解雇、ロシア連邦労働法第 81 条第 1 部第 2 項

会社名に誤りがあります

ワークブックでは、雇用記録の前に、会社の完全名と略称を見出しの形で示します（指示番号69）。年金基金が従業員の会社での年功序列を剥奪しないように、肩書きの不一致を修正する必要があります。企業が国家法人登録簿に変更を加えた場合、または情報を誤って入力した場合、帳簿上の名前が憲章と異なる場合があります。

会社は社名を変更しました。組織の名前が変更されたことを書き、会社名を変更した根拠となる文書の詳細を示します。

名前を間違えました。応募前に間違った名前を入力した場合は、入力をキャンセルしてください。これを行うには、名前に間違いがあったことを示す番号なしの記録を作成します (下記のサンプル 6 を参照)。間違ったタイトルには取り消し線を引くことはできません。

労働記録簿に解雇の記載を誤ると、従業員は無年金状態になってしまいます。 2019年に本業で従業員を雇用した場合は、雇用・解雇に関する勤務簿への記載が必要となります。さらに、雇用の際には、すべての従業員に対して同様の記録を作成します。

役職、日付、注文の詳細を指定します。また、解雇の際、勤務簿への記載内容は解雇の理由によって異なります。そこで、解雇に関する勤務簿への記載方法を詳しくお伝えします。 2019年のサンプルは以下で提供されます。

トルドヴィキ家は仕事の帳簿に誤りがあると人々に罰金を課し始めた。雑誌「Simplified」には、ワークブックに正しく記入する方法が掲載されています。

自分の希望に応じて退職を記録する方法

2019 年の解雇に関する作業簿には、この順序で記入します (2003 年 10 月 10 日付ロシア連邦労働省決議第 69 号で承認された作業簿記入指示の第 5.2 項)。列 1 に、エントリのシリアル番号を入力します。

列 2 には、解雇、つまり契約の終了の日付が含まれます。この場合、雇用契約の終了日が従業員の最終勤務日となります。

3列目には解雇理由を記入してください。あなたは解雇の理由を詳細に説明し、雇用契約が終了した根拠となる労働法の条項を示します。ロシア連邦の労働法第 77 条は、本人の請求による解雇条項であり、労働記録への記載には、労働法第 77 条第 1 部第 3 項の記載が含まれます。

4 列目には、解雇を記録した根拠となる文書の詳細を入力します。これは、雇用契約の終了時に取締役が署名した命令または命令になります。

従業員を自分の要求で解雇するには、声明を提出する必要があります。実際のところ、辞めたい一般従業員は少なくとも2週間前に雇用主に通知する義務がある（ロシア連邦労働法第80条）。マネージャーの場合、この期間は 1 か月、従業員の場合は 1 か月です。試用期間– 3日。ただし、経営者が問題にしない場合は、期限前に雇用契約を終了することができます。

したがって、従業員が声明を書いた場合、合格します締め切り、命令を発行した場合、自分の自由意志で解雇されたときに作業簿に記入することができます。 2019 年も例外ではなく、前年と同じ順序でワークブックにエントリを作成します。

ワークブックのエントリがどのようなものかを例として挙げてみましょう。

自分の自由意志による退職届のサンプル

文言は次のようにする必要があります。ロシア連邦労働法第 77 条第 1 部第 3 項に基づき、雇用契約は従業員の主導により終了しました。