説明書
最も簡単な解決策は、会社の経理部門に行き、そこですべてを調べることです。 給与は、過去の労働日数や労働時間に関係なく、従業員が過去 1 か月間支払わなければならない固定給与です。 経理部門は、あなたが受け取った給与を正確に詳細に示す給与明細を提供する必要があります。
一般国民の税金のほとんどは、ロシア連邦税務局または勤務先企業の会計部門によって計算されます。 国民の参加なしに税務当局によって行われた税評価は、個人ベースで提示され、支払いが求められます。 借金については、居住地の税務署に行くか、インターネット上のロシア連邦税務局の新しいサービスを利用することで知ることができます。 これを行うには、いくつかの簡単な手順を実行する必要があります。
必要になるだろう
- インターネット
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連邦ウェブサイトにアクセスする ロシア連邦にあります http://www.nalog.ru/。 左上にある ホームページ「電子サービス」タブを選択し、「」セクションを選択します。 個人納税者」は、未払いの税金や既存の負債に関する個人情報用に特別に設計されています。
次のウィンドウでは、個人情報の記録をシステムで検索し、支払い書類を作成するために使用される個人データの提供に同意するか拒否するかを求められます。 「同意する」ボタンをクリックして、情報を提供する意思を確認してください。
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注記
「納税者のアカウント」にすぐにアクセスするには、記事の最後に記載されている住所のリンクを使用できます。
納税額形成のための規制枠組みに関する情報を入手するため 個人、サイトの特別セクションに移動できます。 メインページの左上部分で「個人」タブを選択し、税法のニュースや変更について国民に情報を提供し、規制資料や文書を掲載するために特別に設計されたセクションに移動します。
出典:
- ロシア連邦税務局のウェブサイト上の「納税者の個人口座」
- 支払うべき税金を調べる方法
適切な服は完全に変わります 外観人、長所を強調し、欠点を隠します。 自分のサイズを知るには、常に適切な服を購入するのに役立つ簡単な計算を行う必要があります。
必要になるだろう
- 巻尺。
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ロシアの主なサイズ表は胴回りの半分であり、このルールはどちらにも当てはまります。 希望の体型を得るには、最も突き出た部分の胸の周囲を1センチメートルで測定し、得られた数値を半分に割る必要があります。 胸囲96センチメートルはサイズ48に相当し、胸囲100センチメートルはサイズ50に相当します。 測定時に得られた数値がサイズガイドと一致しない場合は、最も近いオプションを選択してください。 胸囲95センチの方はサイズ48が試着可能です。
女性の二次測定値はヒップとウエストの周囲、女性の場合はウエストと首の周囲です。 図形の上部と下部が同じサイズに対応していないことがよくあるためです。 男性はシャツやズボンを購入する際に、女性はスカートやズボンを購入する際にこれらの寸法が必要です。
原則として、衣服のラベルには身長が表示されます。 また、衣類の場合は体型が表示されることが多いです。 身長に合わせて服を選ぶときは、ラベルに表示されている身長との差が3センチ以内であることを確認してください。
多くの場合、国内サイズと海外サイズを比較する必要があります。 男性の場合、アメリカの服のサイズを知るには、ロシアのサイズから 10 を引く必要があります。したがって、50 の国内サイズは 40 に相当します。女性の場合、アメリカの服のサイズを知るには、国内のサイズから 34 を引く必要があります。これは 12 に相当します。女性のニーズの場合、ヨーロッパとロシアのサイズは同じです。 ロシアサイズ 6 を引くと、46 は 40 になります。
服を選ぶときは、自分の体型や形、似合う色や柄を考慮する必要があることを忘れないでください。
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注記
で物を買うのは理にかなっている 最大サイズ、ボトムとトップのサイズに差がある場合は、アイテムを広げるよりも所定の位置に縫い付ける方が常に簡単です。
役立つアドバイス
メジャーをきつく締めすぎると、サイズが正確に測れなくなりますのでご注意ください。
罰金や罰金の発生に伴う結果、さらに悪いことには、不動産取引や海外旅行などの行動や移動に制限が課されることを避けるために、税金の負債の有無と規模を注意深く監視する必要があります。および手数料。
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以前は、税金や手数料に関する負債の存在と規模を確認するには、納税者として登録されている最寄りの税務署（つまり、納税証明書を受け取った場所）に連絡するという、官僚的な遅延に伴う非常に不便な手順が必要でした。 TIN)、今ではすべてがシンプルかつ明確になりました。 今では、自宅の肘掛け椅子に座って、コンピューターとインターネットに接続していれば、調べることができます。 最近開設された連邦税務局の公式 Web サイト、またはよく知られている州サービスの統合ポータルは、これに役立ちます。個人アカウントに登録してログインすれば、誰でも、支払いが必要な請求とその理由を即座に検出できます。近い将来。
州および地方自治体のサービスのポータルにアカウントを入力するには、まずアクティベーション コードを取得する必要があります。このコードは、登録データを入力した後にオペレーターから書留郵便で送信されます。 Russian Post に登録することもできます。その場合、すぐにポータルに入るパスワードが提供されます。
ポータルまたは連邦税務局の納税者のアカウントにログインすることで、自分の名前が「ブラック」リストに載っているかどうかを確認することもできます。 執行吏、これにより、多くの不便な作業を回避できます。 紛争状況.
あなたが個人であるか公的機関の代表であるかにかかわらず、あなたの税金が固定資産税と運輸税のどちらに分類されるかは、あまり重要ではありません。 パスポートと個人納税者番号を持参して、最寄りの税務当局に連絡するだけです。 税務部門の職員は、納税義務に関して関心のある情報を、申請書の受領日から 10 日以内に口頭で、直ちに、または書面で提供する必要があります。
直接ご連絡する場合 税務サービス個人的なものを発行することもできます 登録カード。 このカードを使用すると、「借金を調べる」プログラムの一環として連邦税務局の対話型サービスが提供するすべての電子サービスにアクセスできるようになります。 このサービスにより、タイムリーな税務調査を実行できるだけでなく、財政支払いを常に監視することが可能になります。 予算機関。 これは、動産および不動産に関する情報の関連性を追跡するのに役立ち、また、社会控除または税金控除を申請している場合は、その申請の検討の進行状況を個別に監視するのにも役立ちます。
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注記
入る パーソナルエリアユーザーは納税者であると同時に、自分の行動を確認する領収書を印刷しながら、累積した借金を簡単に支払ったり、疑問点について当局に個人的に訴えたりすることもできます。
重要な会話の前に覚えておいてください 非言語的手段コミュニケーション、つまりボディーランゲージについてです。 対話者があなたに嘘をつき始めた場合、あなたはその嘘を認識し、多くのトラブルを避けることができるでしょう。
ボディランゲージは騙せるのか
人に関する情報の約60〜80％は、スピーチからではなく、ジェスチャー、姿勢、表情から得られます。 ボディーランゲージの専門家らは、このコミュニケーション手段は決して騙されないと言う。
人がジェスチャーや表情を厳密に制御して、誠実さを示すものだけを出そうとしたとしても、それでも何かが間違っていることに気づくでしょう。 対話者をよく観察してください。顔の筋肉の湾曲や非対称性、頻繁なまばたきや赤面は、不誠実さを示している可能性があります。
嘘の精神生理学的兆候
声は震え、音色は頻繁に変わります。
- 唇を噛んだり舐めたりする。
- 頻繁かつ騒々しい唾液の嚥下。
- 喉の渇き（水を要求するか、すぐに飲みます）。
- 咳、喉の痛み;
- あくびと空気の深吸入。
- まぶた、眉毛、唇のカチカチ（けいれん）。
顔の表情やしぐさは嘘の兆候
手、顔、頭、首を絶えずこすったり引っ掻いたりする。
- 落ち着きのない指 - 衣服や小物をいじる、マッチを壊す、テーブルの上のものを整える。
- 頻繁にタバコに火をつけたり消したりする。
- 手を背中の後ろ、服の下に隠す。
- 鼻や耳たぶをひっかく。
- 対話者が女性の場合、彼女は自分自身に粉を振り始め、髪をまっすぐにし始めるかもしれません。
- 横を向いたり、逆に対話者の目を熱心に見つめたりします。
- 木材、家具、壁など、あらゆるサポートを無意識に探します。
- 「力による」非対称の笑顔、歪んだ笑顔。
- 体を対話者から遠ざけるように傾けます。
1 つまたは 2 つの兆候は、人があなたをだましていることを意味するものではありませんが、上記の 5 ～ 6 つの兆候に気付いた場合は、警戒する必要があります。
嘘つきの典型的なフレーズ
を除外する 非言語的サイン対話者の不誠実さに気づくだけでなく、嘘つきを見破る典型的なフレーズや表現もあります。 特定のフレーズの頻繁な繰り返し、自分の正直さの主張 - これらすべては、だまそうとしていることを示しています。
- "私を信じて";
- 「神に誓って、私はあなたに対して完全に正直です」;
- 「疑わないでください、私は真実を話しています。」
- 「知っていますか、私は騙しません」;
-「きっと理解してくれるよ。」
詐欺師との会話でどのように行動するか
対話者が欺瞞を行っていると疑う理由がある場合は、会話中に次のことを行ってください。
- 疑いの目で目をまっすぐに見る。
- 言い逃れを許さない直接的な質問をする。
- 嘘つきのバランスを崩すために感情的になり、自分の感情を激しく表現します。
- 彼の調和のとれたスピーチを予期せぬ質問で中断する。
- 対話者のパーソナルスペースを侵害する。
給料または関税率は、ロシア連邦の労働法に従って、単位時間当たり一定の複雑な職務を遂行することに対して従業員に支払われる固定の支払いです。 料金表は、統一料金表に従って連邦予算から資金提供される組織の労働者の報酬のための料金体系です。
必要になるだろう
- ロシア連邦の労働法、人員配置、連邦予算で資金提供される組織の統一料金表。
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給与の種類を決定します。 これが連邦予算によって資金提供されている組織の場合、その規模は統一料金表によって確立されます。 企業が営利目的の場合、その規模は財務能力に基づいて設定されますが、法的に定められた最低賃金を下回ることはできません。
のために 営利企業給与は標準レートで設定されています
給与に基づいて給与を計算する方法 会計計算を再確認したい一般従業員に? 求人に応募する際に給与の交渉が行われますが、それに加えて、給与の発生時にも給与の交渉が行われます。 賃金月あたりの係数、労働日数、および最終的なサイズに影響を与える可能性のあるその他の要因が考慮されます。 それらについては記事の中で説明します。
賃金を正しく計算するために知っておくべきこと
求人に応募する際、応募者は雇用主と給与額について交渉する必要があります。 そして、従業員はその金額を聞いても、実際の支払い額が異なるとは考えません。 雇用期間中に合意された金額が給与（固定給）となります。 雇用契約書に反映させていただきます。 しかし、従業員が受け取る金額は多くの要因によって決まります。
考慮すべき点は次のとおりです。
- 所得税は従業員の資金から差し引かれますが、雇用主は自己資金から保険料を支払います。
- 従業員は前払い金を受け取ることができます。
- 従業員は、執行令状に基づいて慰謝料またはその他の支払いを支払う義務を負う場合があります。
- 補足および係数が従業員の給与に適用される場合があり、従業員にはボーナスやその他の追加支払いが与えられる場合があります。
これらすべての要因により、手取り給与は増加するか減少します。 これらを忘れてしまうと、正確な支払額の計算ができなくなります。
どのような給与計算式が利用できるのでしょうか？
最も単純な給与計算式には、次の 3 つのポイントのみが含まれます。
- 給与額。
- 働いた日数。
- 所得税。
従業員が支払いを行う必要がなく、追加の支払いも行われないと仮定すると、給与は次のように計算されます。
1. 給与は、その月の労働日数で割った後、労働日数を掛けた額となります。
2. 受け取った金額から所得税が差し引かれます (ロシアでは個人所得税は 13%)。
例を見てみましょう。 従業員の給与は30,000ルーブルです。 1 か月の労働日は 23 日です。 この従業員は個人的な問題を解決するために 3 日間無給で過ごしたため、月に 20 日働いたということになります。 給与計算は次のようになります。
30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 ルーブル (個人所得税前の給与)。
26,086.96 - 13% = 22,695.65 ルーブル (手取り給与)。
しかし実際には、そのような単純な計算はほとんど行われません。 従業員にはボーナス、手当、報酬が支払われます。 従業員に 30,000 ルーブルの給与に加えて、給与の 25% のボーナスが毎月支払われると仮定します。 そして、彼は月に義務付けられている23労働日ではなく、わずか20日しか働きませんでした。 すると、計算は次のようになります。
給与 + ボーナス (30,000 + 7,500) = 37,500 ルーブル (月給)。
37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 ルーブル (個人所得税を控除しない労働時間に対する賃金)。
32,608.70 - 13% = 28,369.57 ルーブル (手取り給与)。
従業員が税額控除を受ける権利がある場合、まず税額が計算され、次に給与から差し引かれます。 たとえば、給料は30,000ルーブルです。 その従業員は一日中働きました。 彼には800ルーブルの税額控除を受ける権利がある。 計算は次のようになります。
30,000 - 800 = 29,200 × 13% = 3,796 ルーブル (税控除適用後の個人所得税);
30,000 - 3,796 = 26,200 ルーブル (手持ちの給与)。
給与計算は大変な作業のように思えるかもしれません。 しかし、そのアルゴリズムを理解すれば、次の計算ではもう問題はなくなります。
地域係数が賃金に及ぼす影響
気候条件、地形、または放射線バックグラウンドの増加により労働条件が特別であると考えられる地域では、労働者の給与が請求されます。 地域係数。 これを、Extreme Server の従業員に対する北部手当と混同しないでください。 地域係数の適用範囲はさらに広いです。
係数のサイズは、特に地域ごとにロシア連邦政府によって設定されます。 単一の規制法はなく、地区ごとに個別の決議が発行されます。 最も低い係数 - 1.15 - はヴォログダ地域とウラル山脈のほとんどの地域にあります。 連邦地域：ペルミ、スヴェルドロフスク、オレンブルク、チェリャビンスク、クルガン地域。 同様の係数がバシコルトスタンとウドムルトにも適用されます。
地域係数は給与額ではなく、個人所得税が控除される前の実際の給与額に適用されます。 計算するには、一時金（病気休暇や休暇など）を除くすべての手当、賞与を給与に合計する必要があります。 物資援助) を計算し、結果の合計に係数を掛けます。 たとえば、ある都市では チェリャビンスク地方従業員の給与が 30,000 ルーブル、ボーナスが 7,500 ルーブルの場合、給与の計算は次のようになります。
(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 ルーブル (個人所得税前の給与);
43,125 -13% = 37,518.75 ルーブル (手持ちの給与)。
軍人給与の計算との違いは何ですか?
違いは報酬（サービス）の名前から始まります。 民間人が給与を受け取る場合、軍人は手当を受け取ります。 軍隊の場合、その規模は次の影響を受けます。
- 役職;
- ランク;
- サービス期間;
- サービスの条件。
給与は役職給と役職給から構成されます。 これは契約社員が受け取るものです。 サイズ 所得税給与と同様のことが軍事支払いにも当てはまります 民間人- 13%。 規格の中でも 税額控除、個人所得税の計算に使用されます。 ロシア連邦税法第 218 条には、軍人のみに適用されるいくつかの役職について言及されています。 したがって、お小遣いを計算するときにそれらを忘れてはいけません。
ここでの計算原理は次のとおりです。
- 階級や役職に応じた給与が合算されます。
- 勤続年数や勤務地などに応じて手当が加算されます。
- 個人所得税は、軍人に税控除を受ける権利がある場合、その控除を考慮して源泉徴収されます。
自分の給与が正しく計算されているかどうかを確認する方法
労働法では、従業員が受け取ったすべてのボーナスとすべての控除を従業員に通知することが義務付けられています。 情報を伝達する最も一般的な方法は「和解書」を発行することです。 この文書には次の内容が含まれています 簡単な情報給与計算のために実行されるすべての基本操作について説明します。
「計算」からわかることは、 給与に基づいて給与を計算する方法雇用者。 次に、計算を実行して結果を比較する必要があります。 金額が合わない場合は、会社の会計士に計算のすべてのステップを一緒にやってもらい、どの段階で数値の不一致が発生したかを理解してもらう必要があります。
したがって、給与と手元に届く金額が一致しない可能性があります。 一致する必要はありません。 雇用主は賃金を支払う前に、所得税の 13% を源泉徴収しなければなりません。 そして、金額が依然として等しい場合、これは従業員にボーナスが支払われるなど、追加の支払いが与えられることを意味します。 自分で給与を計算するには、各制度のすべての控除と手当について知る必要があります。 特定のケース。 それ以外の場合、結果は近似値になります。
パートタイム労働者またはパート従業員の雇用契約における給与文言 作業時間(たとえば、0.5 率の場合) は、依然として人事担当者、弁護士、会計士の間で深刻な論争を引き起こしています。 さらに、公平を期すために、それぞれの側がそれぞれのやり方で正しいことを指摘しておきます。 この奇妙な論争を終わらせることも誰にもできない。 労働監督署、裁判所も。 今日の資料では、この問題をあらゆる側面からより詳細に検討してみます。
従業員の給与は、従業員の資格、複雑さ、量、質、および実行された仕事の条件に応じた仕事に対する報酬であり、給与とインセンティブ（賞与、割増金、諸手当）および補償金（時間外労働、夜間労働に対するもの）の両方が含まれます。有害な作業や危険な作業、その他の作業に使用する時間 特別な条件労働力、特殊な気候条件の地域での作業など）。
この期間中に標準労働時間をフルに働き、労働基準（職務）を満たした従業員の月給は、最低賃金を下回ることはできません（ロシア連邦労働法第133条）。
給与とは、暦月における一定の複雑さの労働（公務）の遂行に対する従業員の固定報酬であり、報酬、インセンティブ、および報酬は考慮されません。 ソーシャルペイメント(ロシア連邦労働法第 129 条の第 4 部)。 それらの。 従業員の雇用契約で給与が 10,000 ルーブルと指定されている場合、これは従業員の勤務スケジュールと休憩時間に基づいて、1 か月フルに働いた場合に従業員が受け取るべき金額 (税額から 13% を差し引いた額) となります。 アルバイトやパートの給与は、働いた時間に比例して支払われることがほとんどです。
この問題に関しては、 パートタイム労働者の雇用契約書に正確な給与額を記載すべきか（全額または比例）いくつかの立場が際立っています。
1. 雇用契約には、人員配置表に従って全額給与が指定されています。 また、労働時間に応じて賃金が支払われることも明記されています。
2. 雇用契約では、従業員の現在のレートに基づいて給与の一部を指定します。 たとえば、パートタイム労働者が 0.5 のレートで受け入れられた場合、給与の半分が表示されます。
3. 2 番目のケースと同様に、パートタイム従業員の雇用契約では、従業員の稼働率に応じて給与の一部が定められています。 ただし、これはフルタイムのポジションの給与の 50% であることに注意してください。 これは中間のオプションのようなもので、曖昧さを排除します。 よく言われるように、「オオカミは餌を与えられ、羊は安全です。」
いずれの場合も、雇用契約書には報酬条件に加えて、パートタイム労働者やパート従業員の労働時間や休憩時間についても詳細に記載する必要があります。 各オプションを詳しく見てみましょう。
パートタイム労働者の給与全額
（人員配置表による）
パートタイム労働者でも給料を全額受け取ることは可能ですか？ パートタイム労働者またはパートタイム従業員の雇用契約書に、職員配置表に基づく全額給与を記載することは、多くの専門家にとって都合の良い選択肢です。 彼らは、ロシア連邦の労働法、特に芸術の第2部で次のような事実を訴えています。 ロシア連邦労働法第 57 条には、給料の一部ではなく全額について書かれています。 従業員は人員配置表に従ってポジションに雇用され、それに応じて一定の給与が設定されます。
報酬条件（従業員の関税率または給与（公式給与）の額、追加の支払い、手当およびインセンティブの支払いを含む）は、雇用契約に含めることが義務付けられています（ロシア連邦労働法第57条） 。
パートやアルバイトの雇用契約書には、給与全額に加えて、労働時間に応じて賃金が支払われる旨を明記し、労働時間や休憩時間を明示する必要があります（ ！）、 なぜなら それは雇用主によって定められた一般規則（ロシア連邦労働法第57条）とは明らかに異なります。
文言の例:
「この雇用契約の条項および職務内容によって規定された職務の遂行に対して、従業員には月額 10,000 ルーブルの給与が与えられます。 従業員の報酬は勤務時間に比例して支払われます。」
この立場はロストルード氏も支持しているが、逆の観点、つまり給与の半分を提示することも支持しているが、これについても後述する。
残念なことに、パートタイム労働者の雇用契約における給与全額の表示は、訴訟につながることが非常に多いのですが、司法実務は概して雇用主に有利に進んでいますが、雇用主に有利な判決もまだあります。従業員。
実際、裁判所の判決は、各当事者が提示したすべての証拠（ロシア連邦民事訴訟法第 56 条）だけでなく、裁判官の内部有罪判決にも依存します（ロシア連邦民事訴訟法第 67 条）。ロシア連邦）。 さらに、ある裁判所が、従業員がパートタイム労働者であるにもかかわらず、雇用契約に定められた給与全額に基づいて賃金の滞納を認定した場合には、別の裁判官が独自にパートタイム労働者の給与額について結論を下すことになります。たとえ雇用契約書に給与全額が明記されていたとしても、その人の性格や仕事のやり方に応じて。
雇用主に有利
司法委員会による2015年12月8日付のハンティ・マンシースク自治管区ウグラに対する非常に興味深い控訴判決は、文字通り、雇用主をパートタイム労働者に有利な不当な滞納賃金の徴収から救った。 - 雇用契約で指定されたポジションに対する時間給（第一審は従業員にとってプラスの決定を下した）。 通常そうであるように、従業員、つまり原告が独自に雇用契約を作成した人事管理者であったことは重要である。
法廷審理で、原告は請求を完全に満たすことを主張し、10,000ルーブルの給与は人員配置スケジュールではなく、彼女と締結した雇用契約に規定されており、雇用契約の条件を変更することはできないと述べた。彼女と同意した。 彼女は雇用契約書を自分で作成した。 LLCの取締役は、彼女と雇用契約を結ぶ前に、長い時間をかけて契約の内容を熟知したため、契約に含まれる条件に同意しました。 雇用主は彼女に、雇用契約を人員配置表に準拠させるよう要求しなかった。
申し立てに対する回答の中で、被告LLCは…フルネームが自らの雇用契約書を作成したと述べた。 その結果、取締役が提供し署名したフルネームは雇用主の真の意志と一致しませんでした。 人員配置表によると、「主任人事マネージャー」のポジションのフルタイムスタッフユニット（フル勤務時間）の給与は10,000ルーブルです。 一方、原告は、非常勤で人事部長の職務を遂行していた。 彼女の雇用は 0.3 人単位で、給与は 3,000 ルーブルでした。 パートタイムでフルタイムの仕事をし、10,000 ルーブルの給与を受け取ります。 原告はできなかった…
間隔 日々の仕事フルネームは2.88時間でした。 に 残業原告は関与していないため、フル労働時間基準である7.2時間に基づいて原告のパートタイム労働時間を計算する根拠も、原告に1万ルーブルの賃金を支払う根拠もなかった。 原告が雇用契約で指定した報酬条件は、会社の人員配置表で雇用主が承認した雇用条件と支払い条件に一致しなかった。 被告は控訴で、賃金の回収と精神的損害の賠償に関する判決を取り消し、請求の履行を拒否する訴訟で新たな判決を下すよう求めている。
訴訟資料を確認し、控訴の主張について議論した結果、司法委員会は一審裁判所の結論に同意しなかった。裁判所がこの事件に関連する状況を誤って判断したためである。
システム 公務員の給与管理者、専門家、および従業員に使用され、彼らの労働力は関税率ではなく、定められた月次公給に基づいて支払われます。
正式な月給 - 絶対サイズ役職に応じて定められる給与。
すべての組織、企業、機関の人員配置表は、単一の基準に従って記入されます。 統一されたフォーム No. T-3. 人員配置表の列 5「関税率（給与）」では、組織が採用している報酬体系に応じて、月額給与がルーブル換算で表示されます。ロシア連邦の現行法、労働契約、雇用契約、協定および 地元の行為組織（指示 No. 1）。 人員配置表の9欄「月当たりの合計」には、4欄と5欄の積に相当する金額が記載されており、これにより労働時間を考慮したパートタイム労働者の収入額が決まります。 したがって、雇用契約では、給与は人員配置表に従って、つまり全額記載されなければなりません。
第一審裁判所は、雇用契約に明記されている給与が彼女のパートタイム勤務として定められたものであると誤って判断した。 一方、上記のとおり、給与は、その職位に対する満額の賃金として定められた金額です。 LLC の人員配置表によると…主要な人事マネージャーの給与は 10,000 ルーブル、人員配置レベルは 0.3 です。
控訴裁判所は、本件における重要な状況についての第一審裁判所による誤った判断に関連して、原告のタイムシートと、従業員が未払い金を実際に受け取った日付を示す支払額の詳細な計算を要求した。 これらの文書から、原告は 0.3 のレートで雇用され、公給は 10,000 ルーブルであることがわかり、したがって彼女の収入は 3,000 ルーブルの額から計算されるべきである。
このような状況では、第一審裁判所の決定は取り消され、請求の履行を拒否する新たな決定が採択される可能性があります。
ご覧のとおり、決定文には、労働時間に応じたパートタイム労働者の報酬に関する雇用契約条項への言及はない（法律に基づく全額給与を示す場合）。 スタッフユニット）。 雇用契約が従業員によって個人的に作成されたことを考慮すると、この条件はおそらくまったく存在しませんでした。 この規定がないにもかかわらず、裁判所は、パートタイム労働者の雇用契約にある給与条項の全額が、労働日全体の労働に関するものであり、その一部ではないと認めた。 2015 年 8 月 17 日付のノギンスク市裁判所の判決について何と言われますか?
従業員に有利な
それで、フルネームはLLCにパートタイムの会計士として10,000ルーブルの給与で雇われました。
被告の代理人によると、原告が提示した賃金遅延損害金の計算は、原告が会計士の職に応じた税率（給与）の大きさに基づいて計算しており、誤って作成されたものであるという。しかし、...ルーブルの金額で、原告はアートのおかげでパートタイムで雇用されました。 ロシア連邦労働法第 284 条、第 285 条によれば、彼女の 1 日の労働時間は 1 日 4 時間を超えてはならず、報酬は労働時間に比例して支払われるべきです。 実際、通常の状況では、パートタイム労働の報酬は、主要な従業員のポジションに応じて人員配置表で決定された料金率の半分です。
第一審裁判所はこれらの主張に同意しなかった。 ... ルーブルは全額給与であり、原告はパートタイム従業員であるため、その 50% を受け取るべきだったという被告代理人の異議は、裁判所は根拠がないとみなし、賃金は不可欠であると考えている雇用契約の条件、原告を雇用した後、支払条件を変更する追加の合意が彼女と締結されたという証拠、被告の代理人は法廷に出廷しなかった。
芸術のおかげで。 ロシア連邦労働法第 285 条によれば、パートタイムで働く人の報酬は、生産高または雇用契約で定められたその他の条件に応じて、労働時間に比例して支払われます。
したがって、パートタイムで働く場合、従業員の賃金の設定は雇用主の独占的権限内にあるため、契約条件によりそのポジションの給与の 50 パーセントを超える給与が規定される場合があります。したがって、裁判所が訴訟を起こします。被告の原告に対する賃金債務の計算は、原告に対して定められた給与が月額…ルーブルであることに基づいて支払われるべきであるという結論に至った。
雇用主は控訴審で裁判所の決定に対して控訴しようとしたが、これも失敗した。
裁判官団は、裁判所が原告の公務給与10,000ルーブルに基づいて賃金の滞納額を不法に計算したという被告の上訴の主張は根拠がないと認定した。なぜなら、この主張は訴訟命令の写しによって反駁されているからである。 ...原告がパートタイムで会計士として雇用されており、給与は10,000ルーブルであり、被告によって証明された。 所定の方法で。 被告のこの主張は裁判所によって慎重に検討され、裁判所の判決にはそれに関する包括的な結論が含まれており、裁判官団もそれに同意しています。 裁判所は、指定された給与に基づいて、過去の期間における当事者間の同様の紛争を解決する際の賃金の滞納額を計算したが、2013年付けの裁判所の不在者決定については、被告は異議を申し立てなかった。
公平を期すために言うと、この従業員は幸運だったと思います。 おそらく、その役割は、雇用主が同様の紛争（これが控訴の焦点であった）について初めて不在者裁判所の決定に異議を唱えなかったという事実だけでなく、明らかに、勤務中に欠席したことも影響していると思われる。雇用の順序や雇用契約書に「労働時間に応じた報酬」という文言があったかもしれないが、誰もそこに注目しなかっただけだ。 他の原告はそれほど幸運ではなかった。
雇用主に有利
モスクワのバスマニー地方裁判所は 2015 年 2 月、原告の滞納賃金の回収と損害賠償の請求を全面的に拒否した。 未使用の休暇、支払い遅延に対する補償、精神的損害に対する補償。
2010 年に、フル ネームは LLC にパートタイムのオフィス マネージャーとして雇用されました。 指定された雇用契約の第 1.4 項に従って、従業員は週 8 時間労働となり、勤務開始時間と終了時間は柔軟に設定されます。 従業員は月曜日から金曜日まで週 5 日勤務で、休日は 2 日 (土曜日と日曜日) です。 平日の労働時間は少なくとも 8 時間です。
2013 年 4 月 1 日付けの雇用契約書修正番号 ... に従って、正式な給与は、労働時間に応じて個人所得税を支払う前に ... コペックの額で定められています。
判決文には、従業員の雇用契約への追加合意には、労働時間に比例することを示す注記とともに正式な給与が記載されていたことが記載されていることに注意してください。 さらに本文では、給与が全額で示されていることが明らかです。
最終的な決定は、提出されたタイムシート、給与明細、支払命令、および従業員と雇用主の間の労働関係の性質に基づいて、全面的に裁判所によって下されました。 組み合わせの性質。
2013 年 4 月 1 日現在の LLC の人員表によると、オフィスマネージャーのフルタイム給与は 105,208 ルーブル 25 コペイカでした。
一方、訴訟の検討中に、LLCの代表者は、係争期間の給与明細、支払命令書およびそれらの記録簿を含む文書を提示し、そこから原告が入手可能な情報に基づいて未払い賃金を支払い支払ったことは明らかである。タイムシートには、実際に働いた時間数が記載されているため、被告が原告に対し、解雇時に未使用の休暇に対する賃金と補償金を滞納していると考える理由はない。
裁判所は、タイムシートと給与明細は規範的行為ではなく、労働機能の遂行を監視する雇用主の活動を記録するものに過ぎないため、被告が提出したタイムシートの抜粋は受け入れがたい証拠であるとする原告代理人の主張は支持できないと認定した。従業員とその仕事に対する報酬を支払う責任のある業績。
2013 年日付の雇用契約に対する被告の修正第 2 号... における原告の正規給与の全額額に関する被告の指摘は、紛争の検討にとって法的に重要な状況ではない。フルネームとLLCとの間で生じた関係はパートタイムの性質のものであり、訴訟の検討中に原告によって争われなかった。
同時に、原告は毎月賃金を受け取っていたが、雇用者に対して雇用関係中の賃金について何らの請求も行わなかった。
原告の、公務給に基づく…つまり被告の活動への実際の貢献を超える賃金と未使用休暇の補償の支払い要求は、第2条に定められた原則に矛盾する。 ロシア連邦労働法第 129 条に関連して、裁判所は LLC が原告に対して債務を負っていないという結論に達しました。
この従業員は、控訴裁判所を通さず、破毀院に対して裁判所の決定に対して直接上訴しようとしたが、当然うまくいかず、本案は考慮されずに差し戻され、その後、訴訟は行き詰まったかに見えた。
雇用主に有利
雇用主に有利な、2015 年 8 月 3 日付けのクラスノヤルスク地方裁判所の控訴判決もご覧になれます。この判決は、第一審裁判所の判決を変更しませんでした。
この従業員は今になって初めて、1日4時間（レート0.5）のパートタイムベースで事務員として雇用された。 雇用契約と雇用命令により、人員配置表に規定されているように、丸 1 日の労働に対する給与が定められました。 裁判所の判決には、労働時間に比例するという雇用契約の条項に関する情報も含まれていない。
従業員は、雇用契約上の給与全額がパートタイムで働くために確立されていると考えていました。 「税率の半分」ですが、裁判所はこれに同意しませんでした。 労働タイムシート、給与明細、原告の労働時間に基づいて、裁判所は従業員の要求を満たすことを拒否した。
結論：
すでに書いたように、パートタイム労働者またはパートタイム従業員の雇用契約における全額給与に関するほとんどの裁判所の判決は、雇用主にとってほぼ有利です。 裁判所は、従業員の仕事の性質や労働時間だけでなく、裏付けとなる書類（記録簿、給与明細、支払命令書など）にも注意を払います。 まだ例外はありますが。
どうやら、労働時間に比例するという条件が雇用契約や雇用命令に存在するかどうかは問題ではないようですが、これはおそらくこれがロシア連邦の労働法に直接記載されているという事実によるものです（第93条第285条を参照） ）。
原則として、0.5 レート（またはその他）で雇用された従業員に対して人員配置表に従って満額給与を表示することには生存権がありますが、従業員との個別労働紛争が発生する可能性がより高い場合にのみ、これは覚えておく価値があります。
もう 1 つの裁判所の判決にも注目したいと思います。これは、いわば反省のために最後に残しておきました。
従業員に有利な
オムスク地方裁判所は、2014年7月9日付の控訴判決により、従業員の給与全額を示す際に「通常の労働時間は週20時間である」と述べた雇用契約の文字通りの解釈を引用し、従業員に有利な判決を下した。位置。
雇用主は、給料全額が人員配置表に従って示されていると主張したが、裁判所は、従業員は人員配置表に精通していなかった、つまり、従業員は人員配置表に精通していないと回答した。 実際には、ShR を現地の規制と同一視しており、従業員に周知する必要があります。 雇用主がその職位の給与全額に基づいて従業員の1か月半分の賃金を計算して支払ったことも影響した。
訴訟資料にあるとおり、原告とLLCとの間で雇用契約が締結された。
雇用契約の第 1.5 条によると、原告の労働時間は週 5 日、労働時間は週あたり時間、毎日の労働時間 (シフト) は 1 時間、労働の開始時間と終了時間は次のとおりです。 。
求職申請書において、原告は、5 日間の期限付きでその職に採用されることを求めました。 労働週昼食休憩なしで、何時間も続きます。 上記は、雇用契約の当事者が従業員の労働時間について合意していることを示しています。
セクション 1 では、「 一般規定» 職業、従業員が雇用されるポジション、任期、仕事の開始時間、週の労働時間の長さ、労働日の時間を示す雇用契約。これに対する給与は反映されません。ポジションはある程度ある。
同時に、セクション 4「労働条件」（第 4.1 条）では、この雇用契約によって従業員に割り当てられた義務の履行のために、職務内容（仕事）の指示、雇用主の現地規制、雇用主は適時かつ適切に対応する義務があります。 フルサイズ従業員にルーブルの公給を支払う。 月あたり。
Artの規定によると、 ロシア連邦民法第 431 条によれば、裁判所は契約条件を解釈する際、契約に含まれる単語や表現の文字通りの意味を考慮します。 契約条項の文字通りの意味が不明瞭な場合は、他の条項との比較および契約全体の意味によって確立されます。
雇用契約の条項を全体的に解釈すると、給与はルーブルになるということになります。 1 日あたり 1 時間のシフト期間で週に 1 時間労働した場合の月給で定められています。
ルーブルでの給与額を示す原告の雇用命令に対する被告の言及は、原告の労働時間を明確に示しているこの命令からは、原告の給与が上記の給与額を支給します。
契約書には組織の人員配置スケジュールに従った給与が明記されているという被告の主張（原告の役職に応じて給料はルーブルとされている）は、従業員がこの人員配置スケジュールに精通していなかったので、受け入れられない。
従業員は雇用契約で定められた役職に就いて雇用され、そこに定められた正式な給与が支払われます。すべての疑念は従業員に有利に解釈されなければなりません。
このような状況の下、第一審裁判所は、本件に関連する事実関係を正確に立証し、実体法の規範に従って適切な法的評価を与え、当事者の主張を確認した上で、合理的な結論に達した。雇用契約の文字通りの解釈条件に従って、原告に有利な未払い賃金の回収について。
さらに、裁判所は、原告が指定した条件での契約締結の証拠として、被告による原告への賃金および賞与の計算および支払いが、原告の賃金および賞与に基づいて行われたという事実を正しく考慮した。ルーブル単位の給与。 LLC の訴状には、原告に対するルーブル額に基づく賃金の支払いが、以下のとおりであるという事実への言及がある。 数え間違いは確認されていない。 過払い額に関して原告に対する請求はなかった；したがって、賃金の不完全な支払いに関する原告の主張は、訴訟の検討中に提示された証拠によって確認され、裁判所はこの証拠をアートの規則に従って評価した。 ロシア連邦民事訴訟法第67条。
したがって、雇用契約書を作成するときは注意し、特に次のような場合には不正確または誤りを許さないよう注意してください。 私たちが話しているのはアルバイトについて。 このソリューションは唯一のものではありません。雇用主のリスクを軽減することは、HR スペシャリストの直接の責任です。
パートタイム労働者またはパートタイム労働者の雇用契約書に、勤務スケジュールと休憩時間に基づいて毎月受け取る実際の給与の表示。 それらの。 あるポジションの給与が 10,000 ルーブルの場合、0.5 レートで雇用された従業員には、実際には給与の一部であるにもかかわらず、5,000 ルーブルの給与が与えられます。 こうすることで、従業員は自分の勤務スケジュールに対してどのくらいの給与が期待できるかを最初から知ることができ、誤解されることはありません。
文言の例:
「この雇用契約の条項と職務内容によって規定された職務の遂行に対して、従業員には月額 5,000 ルーブルの給与が与えられます。」
たとえば、次のように追加することもできます。
「この雇用契約の条項および職務内容に定められた義務を履行するため、 動作の性質とモードを考慮して「従業員の給料は月額 5,000 ルーブルです。」
ロストルード氏もこの観点を支持しています（つまり、それ自体が矛盾しています）。
パートタイム労働者の雇用契約において、職員配置表に基づく給与の全額ではなく、給与の半額を記載することに関する裁判例は見つかりませんでした。
(説明付き)
パートタイム労働者またはパートタイム労働者の雇用契約書に、勤務スケジュールと休憩時間に基づいて毎月受け取る実際の給与の表示。 ただし、この給与はそのポジションの全額給与の 0.5 率 (または 50%) であることに注意してください。 それらの。 これは中間のオプションのようなもので、曖昧さを排除します。
文言の例:
「この雇用契約の条項と職務内容に定められた職務の遂行に対して、仕事の性質と形態を考慮して、従業員には月給5,000（5,000）ルーブルが与えられますが、これは給与の0.5倍です。月給は10,000ルーブル。」
あなたは付け加えられます：
「この雇用契約の条項と職務内容に定められた職務の遂行に対して、仕事の性質と形態を考慮して、従業員には月給5,000（5,000）ルーブルが与えられますが、これは給与の0.5倍です。月給10,000（万）ルーブル、週40時間の労働時間基準で...（役職）によって定められています。」
Rostrud もこのオプションをサポートしています。
司法実務も見つかりませんでした。
私としては、パートタイム労働者の雇用契約書には、所定の労働時間を働いた後に受け取る給与額を明示した方がよいと考えています。 3 番目のオプションのように、説明を加えても可能です。 これにより、雇用契約の条項における曖昧さが解消されるだけでなく、将来起こり得るあらゆる誤解も完全に解消される可能性があります。
実際、この問題に関しては、州税務調査局ですら決定を下すことはできませんし、今後も決定することはできません。 HRスペシャリスト。 パートやアルバイトの雇用契約書における給与額の定め方は、当然のことながらメリット・デメリットを総合的に勘案した上で、各人事担当者が独自に決定します。
訴訟の場合、すべては双方の証拠と裁判官の力量にかかっていると言えます。 労働監督局には、検査の際に命令を下す権利がない。 個別の解決策 労働争議（そして給与額はまさにその額です）彼女の仕事には含まれていません。
それだけです。 次回まで。
状況： 従業員の給与が最低賃金に相当するかどうかを確認する際に、給与に対する割増金や手当を考慮する必要がありますか??
はい、必要です。
1か月の標準労働時間と労働基準（職務）を満たした従業員の給与は、最低賃金を下回ってはなりません（最低賃金 ）。 2016 年 1 月 1 日からの連邦最低賃金は 6,204 ルーブルです。 月あたり（ロシア連邦労働法第133条、2015年12月14日法律第376-FZ第1条）。
この場合、給与（賃金）の構成には次の要素が含まれます。
- タリフレートでの従業員の基本給（給与） - 仕事に対する報酬。
- 補償金の支払い（例えば、通常から逸脱した条件での労働に対する追加の支払いや手当など）。
- インセンティブ支払い（ボーナスおよびその他のインセンティブ支払い）。
これは第 129 条の第 1 部に記載されています。 労働法 RF。
この給与（賃金）の定義に基づいて、従業員の給与（賃金）が最低賃金に準拠しているかどうかを確認する場合、給与に対する追加の支払いや手当を考慮する必要があると結論付けることができます。 つまり、報酬の総額（労働に対する報酬、すべての追加手当や手当、例外なく奨励金を含む）が計算され、この額が最低賃金と比較されます。
この立場は、ロシア財務省の2009年11月24日付書簡No.03-03-06/1/768、およびロシア連邦最高裁判所の2010年7月23日付判決No.75によって確認されている。 -B10-2、2010 年 5 月 21 日付け、No. 8-B10-2 および 2008 年 9 月 10 日付け No. 83-G08-11。
従業員の給与が地域の最低給与に相当するかどうかを確認するときにも、同様のルールを適用します。 ロシア連邦の労働法は、この点に関して特別な規則を定めていません。
注意：従業員の給与が最低賃金に準拠しているかどうかを確認する際、極北地域およびそれに相当する地域にある組織の地域係数およびボーナスは考慮されません。
法律は雇用主に補償を義務付けている 不利な要因そのような分野での労働に関連するもの（ロシア連邦労働法第 315 条、第 316 条および第 317 条）。 極北および同等の地域での労働の報酬は、通常の地域で行われる同一の労働の報酬と比較して増額されなければなりません。 気候条件。 したがって、極北およびそれに相当する地域にある組織の職員の給与は、最低賃金を下回らない金額で決定されるべきである。 その後、地域係数と勤続年数に対するボーナスを加算する必要があります。
このアプローチは司法実務によって確認されている（2014 年 2 月 26 日付ロシア連邦最高裁判所の審査第 1 節、2011 年 10 月 7 日付ロシア連邦最高裁判所判決 No. 3-B11-31、日付2011 年 6 月 24 日第 3-B11-16 号など .d.）。
したがって、雇用主のその他の行為は従業員の権利の侵害とみなされます。
状況： 地域最低賃金が連邦最低賃金より高くなった場合、従業員の給与を見直す必要はありますか??
はい、組織が地域最低賃金協定に参加している場合は必要です。
ロシア連邦の構成主体では、最低賃金は地域協定によって定められる場合があります。 プロジェクトの開発とこの協定の締結は、社会および労働関係の規制のための三者委員会によって行われます（ロシア連邦労働法第133.1条の第1部、第4部および第6部）。
従業員の給与を見直す必要があるのは、地域協定によって最低給与の引き上げが定められている場合のみです。 これはロシア連邦労働法第 133.1 条に記載されています。
地域最低賃金を設定する際、地方自治体はその額に基づいて決定します。 生活賃金この地域の生産年齢人口（ロシア連邦労働法第 133.1 条の第 3 部）。 同時に、地域最低賃金は連邦予算から資金調達されている組織には適用されません（ロシア連邦労働法第 133.1 条の第 2 部）。
地域内のすべての組織は、締結に参加しなかった場合でも、地域最低賃金協定に参加することができます。 地域協定への参加提案は、協定の本文とともに正式に公表されます。 これはロシア連邦労働法第 133.1 条の第 7 部に記載されています。 暦日 30 日以内に組織が理由のある拒否を書面で送付しない場合は、地域協定に同意したものとみなされます。 その結果、組織は、地域協定が正式に発表された瞬間から、地域の最低賃金を下回らない従業員の月給を設定することが義務付けられます。 組織が協定に参加しないことを決定した場合、ロシア連邦の主体に書面による拒否の通知を送ります。 拒否のコピーはロストルードの領土支部に送られます。 この手順は、ロシア連邦労働法第 133.1 条の第 8 部から第 11 部に定められています。
状況： パートタイム労働者およびパートタイムで働く従業員（未成年者を含む）の最低給与はいくらですか?
外貨建ての給与
状況： 従業員の給与額を外貨または従来の単位 (cu) で決定することはできますか??
いいえ、あなたがすることはできません。
給与はルーブルでのみ発行できます（ロシア連邦労働法第131条）。 ロシアでは、外貨および従来の単位での賃金の支払いは、現在の法律では規定されていません。
したがって、従業員との雇用契約では、給与もルーブルで設定してください。 雇用契約書で給与を外貨または従来の単位に相当するルーブルで指定した場合、これは労働法に完全に準拠したものではありません。 為替レートが下落すると、従業員の権利が侵害されます。 そして、これは大変です 行政罰金 .
パートタイムモード
状況： 従業員がパートタイムで働く場合、給与はどのように設定すればよいですか?
給与は雇用契約に反映して全額設定する必要があります。
公的給与は、報酬、インセンティブ、社会的支払いを考慮せず、暦月における一定の複雑さの労働義務の遂行に対する従業員への固定報酬として理解されるべきである（ロシア労働法第 129 条）フェデレーション）。 これは、雇用契約には、このカテゴリーの従業員に対して定められた労働時間基準全体を計算したときに支払われる給与を記載する必要があることを意味します（ロシア連邦労働法第57条）。
パートタイム従業員には毎月のノルマが課されていないため、その月の雇用契約で定められた給与の一部のみが支払われます。 この部分は、労働時間に比例して、または実行された作業量に応じて決定されます。 これはロシア連邦労働法第 93 条の第 2 部に記載されており、2007 年 6 月 8 日付けのロストルドの書簡 No. 1619-6 で説明されています。
したがって、パートタイムで働く従業員の場合、給与は全額が雇用契約で定められ、実際の勤務に基づいて部分的に支払われます。 雇用契約では、従業員の報酬手続きに関する条件に次のような文言が含まれる場合があります。「従業員には月給 30,000 ルーブルが与えられます。 賃金は労働時間に比例して計算されます。」
同じ役職の社員
状況： 同じポジションに就いている従業員に異なる給与を設定することはできますか??
はい、できます。
ロシア連邦の労働法は、同じ役職に就いている従業員に異なる給与を設定することを禁止していません。 給与は従業員の資格、彼が行う仕事の複雑さ、仕事の質に応じて決定されるべきであるとだけ言われています（ロシア連邦労働法第132条）。 ただし、給与の個人決定は恣意的に行うことはできません（1994 年 8 月 31 日のロシア連邦最高裁判所幹部会の決議）。 したがって、組織が同じ役職に就いている従業員に対して異なる給与を設定すると、 職務内容彼らにはさまざまな責任が割り当てられるべきです。 そして、提供する人員配置表では さまざまなカテゴリーポジション。 たとえば、給与会計士、固定資産会計士、営業員、上級営業員などの役職を入力します。
状況： 同じ役職にある組織の従業員に給与を支払うことは可能ですか? 異なる金額手当のせいで?
はい、できます。
給与額を変更せずに、従業員に異なる金額を支払うことができます。 つまり、同じポジションに就くすべての従業員の給与は同じままです（ロシア連邦労働法第132条の第22条、第2部）。 しかし、一般に、同じ役職にある従業員の給与は、特に手当やボーナスに依存するため、異なる場合があります（ロシア連邦労働法第135条）。
これらは、職歴、教育（言語知識を含む）、行った仕事の量などに対するボーナスである可能性があります。この場合、雇用主を制限するものは何もありません。 従業員がボーナスを受け取る権利のある基準は、次の文書で詳しく説明される必要があります。 労働協約 または別のローカル文書。
社内アルバイト
状況： 社内パートタイム労働者の給与を本社員の給与の50％を超える金額に設定することは可能ですか？?
はい、できます。
ロシア連邦の労働法はこれを禁止していません。 社内パートタイム労働者の労働に対する報酬は、労働時間、生産高、または雇用契約で定められたその他の条件に比例して支払われるべきであるとだけ述べられている（ロシア連邦労働法第285条第1部） ）。 このような他の条件の適用は、仲裁実務によって確認されます（たとえば、2008 年 6 月 5 日付け中央地区連邦独占禁止庁決議 No. A23-2468/07A-18-134 を参照）。
状況： 最低賃金要件を満たすために社内パートタイム労働者の給与を正しく設定するにはどうすればよいですか?
主な勤務先とアルバイトの給与を分けて設定します。
主な勤務先での給与は厳密にそれを下回ってはなりません最低賃金 。 これは、従業員が 1 か月以内に完了する場合の一般的なルールです。 確立された規範(ロシア連邦労働法第 133 条の第 3 部)。 最低賃金に該当するかどうかを確認する際には、パートタイムの給与は考慮しないでください。
パートタイムの給料に関しては、 労働法その値が最低賃金以上でなければならないという直接の要件はありません。 ただし、従業員との衝突を避けるために、この場合も、労働時間に比例した最小値に焦点を当てることをお勧めします。
社内アルバイトの給与設定例
E.V. イワノバさんはフルタイムの清掃員として雇われた。 2016年の最低賃金は6,204ルーブルです。 これは、イワノバさんの主な勤務先での給与がこの金額を下回ってはいけないことを意味します。
清掃員としての主な任務に加えて、イワノバはレート 0.5 の配達員として働いています。 最小サイズ労働時間に基づく配達員の給与は 3,102 ルーブルでなければなりません。 (ルーブル 6,204:2)。
最高経営責任者（CEO）
状況： 参加者総会によって任命されたLLCのゼネラルディレクターは、自らの命令により給与を増額することができますか?
いや、彼には無理だ。
U 総監督組織には二重のステータスがあります。 彼は同時に、その組織に関連する従業員でもあります。 労働関係、および組織の唯一の執行機関（1998年2月8日法律第14-FZ第40条）。 リーダーとして、彼は組織のあらゆる経済上および経営上の問題を解決します。 従業員として、彼は雇用契約の枠組み内で行動し、労働規則（ロシア連邦労働法第275条）に従う義務があります。
ゼネラルディレクターの給与は雇用契約の必須条件です（ロシア連邦労働法第57条の第2部）。 このような条件は、協定当事者の合意によってのみ変更できます（ロシア連邦労働法第72条）。
LLCでは、組織を代表して雇用契約書に署名する必要があるのは、総会の議長を務めた参加者総会（ゼネラルディレクターが選出された場合）、または決定によって権限を与えられた企業参加者です。 総会。 したがって、CEO の給与を増やす方法は 2 つしかありません。
- 会社の参加者による総会で。 この場合の証拠書類は、参加者総会の議事録となります。
- 会社の認定参加者の決定による。 彼は雇用契約への追加合意でゼネラル・ディレクターの報酬に関する新たな条件を規定することができる。
給与削減
状況： 従業員に設定されている給与、関税率、出来高率を下げるにはどうすればよいですか?
この質問に対する答えは以下によって異なります。
賃金削減の理由（給与、関税率、出来高率）とその書類上の正当化。
従業員が給与を減額することに同意したこと。
給与額は、雇用契約の義務条件として規定されています（ロシア連邦労働法第57条第2部第5項、第135条）。 以下に従って、雇用契約の必須条件（給与を含む）を変更します。 原則組織は従業員の同意がある場合にのみ許可されます（ロシア連邦労働法第72条）。 この場合、雇用契約に追加の合意を作成し、給与（関税率、出来高率）を変更する命令を作成する必要があります。 この手順は、2013 年 5 月 24 日付けのロシア労働省の書簡第 14-1-1061 号の第 1 項で確認されています。
さらに、組織に人員配置表がある場合、管理者はそれを変更する命令を発行する必要があります。
場合によっては、組織は従業員の同意なしに雇用契約の条件を変更する権利を有します。 以下の事由により従前の条件（給与額を含む）を維持できない場合に認められます。
- 設備や生産技術の変更（例：新しい設備の導入による従業員の作業負荷の軽減）。
- 生産の構造的再編（例えば、生産プロセスのあらゆる段階の除外）。
- 従業員の仕事量の減少につながる、組織的または技術的な労働条件のその他の変化。
同時に、従業員の職務を変更することは禁止されています。 さらに、組織は定められた水準以上の賃金を削減することができます。労働協約 (協定)、労働協約 (協定) に関連条件が含まれている場合。
これはロシア連邦労働法第 74 条の第 1 部と第 8 部に記載されています。
組織は、紛争が発生した場合、組織的または技術的な労働条件の変化による賃金削減の必要性を証明しなければならないという事実に備えなければなりません（最高裁判所本会議決議第 21 条）。ロシア連邦、2004 年 3 月 17 日第 2 号）。 だからこそ彼女はすでに始めている 初期イノベーションを起こすには、給与削減の理由を文書で正当化する必要があります。 たとえば、機械設備を更新するときに従業員の以前の勤務スケジュール (したがって給与) を維持することが不可能であることの証拠は次のとおりです。
- 機器の完全な磨耗の証明書。
- 交換対象の機械のモデルが製造中止であることを確認する、機器メーカーからの書面による回答。
- 新しい機械の購入を確認する書類。
- 新しい機器の動作モードの特殊性（従業員の人件費の削減）を確認する文書。
組織には、組織的および技術的な労働条件の変化に関係のない理由（たとえば、財政的および経済的状況の悪化による）で従業員の給与を削減する権利はありません。 この結論は、ロシア連邦労働法第 74 条の第 1 部に基づくものです。
組織は、給与変更を導入する 2 か月前までに、給与変更の意図を書面で従業員に通知しなければなりません (ロシア連邦労働法第 74 条の第 2 部)。 新しい労働条件への移行については、従業員の署名に対する命令によって従業員に通知することができます。 従業員が新しい条件で働くことに同意しない場合、組織内に空席がある場合、組織は彼に別の職（空席、下位職、低賃金を含む）を提供する義務があります。 従業員が異動を拒否した場合（および組織内に欠員がない場合）、ロシア連邦労働法第77条第1部第7項に基づいて雇用契約を終了することができる。
従業員の給与を削減する選択肢の 1 つは、従業員を別の仕事に配置することです (ロシア連邦労働法第 72.1 条)。 また、1 つの例外を除き、従業員の書面による同意がある場合にのみ許可されます。 異動の理由が特別な状況（たとえば、経済的性質による生産事故や生産停止など）である場合、従業員は同意なしに別の仕事に異動することができます。 ただし、そのような異動（従業員の同意なし）は一時的なもので、期間は 1 か月以内であり、従業員の給与は前職の平均収入を下回ることはできません。 これはロシア連邦労働法第 72.2 条に記載されています。
昇給
状況： 従業員に設定されている給与（関税率、出来高率）を増やすにはどうすればよいですか？
この質問に対する答えは、昇給の理由 (給与、関税率、出来高率) によって異なります。 特に以下のような場合には昇給が可能です。
- 部門または組織全体の給与を増やす。
- 別の仕事への異動（高収入を含む）。
- 組織的または技術的な労働条件の変更（ロシア連邦労働法第74条）。
- 賃金指数化（ロシア連邦労働法第 134 条）。
給与額は、雇用契約の義務条件として規定されています（ロシア連邦労働法第57条第2部第5項、第135条）。 原則として、組織は従業員の同意がある場合にのみ、雇用契約の強制条件（給与を含む）を変更することができます（ロシア連邦労働法第72条）。 この場合、給与（関税率、出来高率）を変更する命令と雇用契約への追加合意を発行する必要があります（ロシア連邦労働法第72条）。 この手順は、2013 年 5 月 24 日付けのロシア労働省の書簡第 14-1-1061 号の第 1 項によって確認されています。
雇用契約の変更について詳しくは、こちらをご覧ください。 雇用契約を変更する方法 .
さらに、組織に人員配置表がある場合、管理者はそれを変更する命令を発行する必要があります。 この場合、組織は既存の人員配置表に変更を加え、それを承認する権利を持ちます。 新版。 この規則の例外は、従業員を組織内に存在する別のより給与の高いポジションに異動させる場合です。 この場合、そのようなポジションとそれに対応する給与がすでに人員配置テーブルに存在しているため、人員配置テーブルを変更する必要はありません。
給与の増加が組織的または技術的な労働条件の変更に関連する場合、従業員と雇用契約の追加合意を締結する前に、次のことを行う必要があります。 必要な手続きを行ってください （ロシア連邦労働法第74条）。
賃金を指数化する場合、その実施手順は組織の現地規則にさらに規定されています（ロシア連邦労働法第134条）。 たとえば、報酬規定です。 将来的には、給与のスライドは、対応する地域の給与を参照して、管理者の命令に基づいて実行されます。 規範的行為。 この後、従業員との雇用契約に追加の合意を作成し、人員配置表 (組織に配置されている場合) を変更します。
組織全体ではなく一部の従業員のみを対象とした差別化された昇給も、関連する現地の規制を参照したマネージャーの命令に基づいて実行されます。 この後、従業員との雇用契約に追加の合意を作成し、人員配置表 (組織に配置されている場合) を変更します。
同じ順序で、給与をその額まで増やします最低賃金 .
国家は強力な軍隊を切実に必要としている。 そのため、現在、契約兵士を積極的に募集しております。 彼らは徴兵をうまく置き換えることができます。 できるだけ多くの新規契約社員を獲得するために、 来年軍人の給与を増やすことが計画されている。
ロシアにはある 大量の大量および局所破壊兵器。 このような背景から、適切なメンテナンスを提供できる専門家が求められています。
国家予算の約 1/3 は軍への奉仕に費やされます。 その一部は最新兵器の開発に費やされます。 2番目の部分は軍への支払いに当てはまります。
軍人の給与総額は次のとおりです。
- 給料。
- 追加の支払い。
- プレミアム。
何が影響するのか
ロシア軍人の給与は以下の影響を受けます。
- 勤続年数。
- 個人的なメリット。
- サービスの時間。
- ランク。
軍人は勤務期間に応じて給料を受け取ります。 北極を越えて奉仕する人にはボーナスが与えられます。
12 か月の勤務は 24 か月としてカウントされます。
個人的なメリットは達成された偉業として理解されます。 兵士がどこで勤務したかも重要です。 ホットスポットで勤務する人にはより多くの給料が支払われます。
契約サービスのメリットとデメリット。 ビデオを見る。
その他の手当
その他手当もございます。 彼らは以下に連絡します：
- いくつかの言語を話す。
- VOの存在。
- 優れた身体的準備。
危機的な状況でその人がどの程度の意思決定ができるかも考慮されます。
パーセンテージ
ロシア連邦における月給手当の金額は次のようになります。
- 勤続年数 - 11-39%;
- 高い資格 - 6-29%;
- 秘密主義 - 66%;
- 特定の条件 - 100%;
- 特別なタスクの達成 - 100%。
- 特別な成果 - 100%。
砲手の給料
ライフルマンとは、2年間勤務した二等兵を意味します。 サインから彼がどれくらい稼いでいるのかを知ることができます。
分隊指揮官の給料
分隊長は 3 等軍曹とみなされ、その勤務期間は 2 年から 5 年までさまざまです。
2等陸曹で勤続5～10年の分隊長の給料は以下の通りです。
副小隊長の給料
副小隊指揮官は勤続10年から15年の上級1等曹長です。 サインは彼がどれだけ受け取ったかを示しています:
小隊指揮官の給料
小隊指揮官は職長、職長であり、その勤務期間は15〜20年であると理解されています。 サインは彼がどれだけ稼いだかを示しています。
勤続20～25年の曹長である曹長の収入は次の表のとおりです。
役員の給与
このポジションには次のことが必要です 高等教育. ボーナスもあれば役員の給料はかなり高額に見える。 それらがなければ、軍人たちの賃金は、 将校の階級、次のようになります。
- 小隊司令官 - 20.0千ルーブル。
- 副 中隊長 - 21.0千ルーブル。
- 中隊司令官 - 22.0千ルーブル。
- 副大隊司令官 - 23.0千ルーブル。
- 大隊司令官 - 24.0千ルーブル。
- 副 コム。 棚 - 25.0千ルーブル。
- コマンド連隊 - 26.5千ルーブル。
- 副 コム。 旅団 - 27.5千ルーブル。
- 旅団司令官 - 29.0千ルーブル。
- 副 コム。 部門 - 29.5千ルーブル。
- コマンド部門 - 30.5千ルーブル。
- 副 コム。 住宅 - 31.0千ルーブル。
