アルバイトの理由。 パートタイム勤務への切り替え方法：従業員、雇用主の主導で

パートタイム勤務時間を暫定的に設けます 2017/10/01

従業員は昼食までだけ働きたいと考えています。 ただし永久ではなく、2週間以内です。 出来ますか？ 「はい」の場合、正しく配置するにはどうすればよいですか? また、期間が非常に短いため、そのような変更を正式に行う必要があるのでしょうか?

それが可能だ。 ロシア連邦労働法第 93 条の規定によれば、次のようになります。

« 合意によって雇用契約の当事者のうち、従業員には、雇用時およびその後の両方で、パートタイム労働時間（パートタイム労働日（シフト）および（または）パートタイム労働週が割り当てられる場合があります。これには、パートタイム労働時間の分割も含まれます）。稼働日を部分に分割します）。 パートタイムの労働時間は、時間制限なしで設定することも、時間制限なしで設定することもできます。 雇用契約の当事者が合意した期間中.

雇用主には義務がある妊娠中の女性、14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人、および介護する人の要請に応じてパートタイムの仕事を設立します。連邦法およびその他の規制法によって確立された方法で発行された医学的結論に従った病気の家族 ロシア連邦。 この場合、パートタイムの労働時間は定められています。 従業員の都合の良い期間ただし、パートタイム労働の義務化の根拠となった事情が存在する期間、およびその期間を含む労働時間と休憩時間の制度に限ります。 日々の仕事勤務時間（シフト）、勤務の開始時刻と終了時刻、休憩時間は、雇用主の生産（労働）条件を考慮して、従業員の希望に従って設定されます。

パートタイムで働く場合、従業員は働いた時間に比例して、あるいは働いた量に応じて給料が支払われます。

パートタイム労働は、従業員に年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。」

実際には、通常、パートタイムで働きたい従業員は、臨時パートタイム勤務の申請書を書きます。 申請書には、毎日何時間働く予定か、希望する勤務スケジュール、期間、およびパートタイム労働日の期間（あなたの場合、これこれの日付から2週間）を示します。

パートタイム勤務に切り替える場合は、雇用契約の内容が変更されるため（臨時であっても2週間のみ）、雇用契約の内容を変更する協定（追加協定）を締結する必要があります。 雇用契約書）、従業員のパートタイム勤務の一時的な設立、そのすべての詳細、その他の条件（存在する場合）を規定する場所。

その後、臨時に非常勤勤務を設けるよう命令が出されます。

重要な詳細！

従業員が昼食まで働く予定で、休憩や食事のための休憩が必要ない場合は、これを正しく手配することが重要です。 Artのパート1によると。 ロシア連邦労働法第 108 条では、「勤務日（シフト）中、従業員には 2 時間以上 30 分以上の休憩と食事のための休憩が与えられなければなりません。これは労働時間には含まれません。」 社内就業規則または雇用契約書と規定される場合がある 指定された休憩が提供されない可能性があります従業員、期間が定められている場合 1日の労働時間（シフト）は4時間を超えない».

日付 最新版: 07.09.2018

この本は主に初心者向けです 人事記録管理, しかし、組織や起業家で人事業務を行った経験を持つ経験豊富な専門家にとっても非常に役立ちます。 第 1 巻では、さまざまな人事文書の作成、労働者の雇用、別の仕事への異動およびその他の雇用契約条件の変更 (当事者の合意および雇用主の主導による)、異動について詳しく説明します。労働者を別の労働者に 職場、仕事からの解雇、役職（専門職）を組み合わせるために従業員に追加の仕事を割り当てること、サービス領域の拡大、仕事量の増加、一時的に欠勤する従業員の職務の遂行、雇用主の企業秘密および個人情報の保護に関するもの従業員のデータ。

労働法で許可されているのは、 さまざまなモード仕事。 その一つがアルバイトです。 この記事では、そのような制度を確立する方法、それがすべての従業員に適しているかどうか、およびそのような労働時間の種類について学びます。

労働時間の概念。 アルバイトの種類

労働時間 - 従業員が内部労働規制および雇用契約の条項に従って労働義務を遂行しなければならない時間、およびロシア連邦の労働法に従って、その他の時間。ロシア連邦のその他の連邦法およびその他の規制法は、労働時間に関連します（ロシア連邦労働法第 91 条）。 ただし、通常の労働時間は週 40 時間を超えることはできません。

ただし、アートでは。 ロシア連邦労働法第 93 条では、従業員と雇用主の間の合意によって、これを確立できると述べています。 パートタイムの仕事。 さらに、立法者はそのような時間をいくつかのタイプに区別します。

- パートタイム勤務 (シフト) - このモードでは、1 日あたりの勤務時間が短縮されます。たとえば、従業員は 8 時間ではなく 6 時間勤務しますが、1 日 8 時間勤務の場合と同じ日数が残ります。 ;

- パートタイム労働週 - 労働日（シフト）の長さは変わらないまま、労働日の数が減ります。 たとえば、ある従業員は週 5 日、8 時間勤務していましたが、パートタイム勤務週を設けた後は 3 日だけ働くことになります。

- 混合 - 労働日（シフト）の長さと週あたりの労働日数の両方が減少します。 たとえば、従業員は 8 時間ずつ 5 日勤務する代わりに、1 日あたり 5 時間勤務することになります。パートタイムで働く場合、従業員は勤務時間に比例して、または実行した作業量に応じて支払われます。 。

ご参考までに。 条件に基づいて作業する パートタイム年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限はありません。

パートタイム労働はどのような場合に導入されるのでしょうか？

労働法は、一連の人々を定めており、その書面による申請に基づいて、雇用主は彼らのためにパートタイムの労働スケジュールを確立する義務を負っています。 これらには次のものが含まれます。

- 妊娠中の女性;

- 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人;

— 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って、病気の家族を介護する人。

- 産休中の女性。

最後の点は、一部の雇用主の間で議論を引き起こしています。雇用主は、産休中の女性にパートタイム労働を導入する義務ではなく権利があると信じています。 しかし、そうではありません。 雇用主はこのカテゴリーの労働者に対してそのような労働体制を導入する義務がありますが、その理由は次のとおりです。

注記。 母親だけでなく、実際に子供の世話をしている子供の父親、祖母、祖父、その他の親族または保護者もパートタイム労働を確立する権利があることに注意してください（ロシア連邦労働法第256条） ）。

育児休業期間中も、従業員はアートにより勤務先（地位）を保持します。 256 ロシア連邦労働法。 議員は女性にそのような休暇を取るかどうかを選択する権利を与えているので、彼女はいつでも休暇を離れることができ、雇用主は彼女に以前の勤務先を提供する義務がある。 女性は休暇を中断してパートタイムで働きたいと考えていたため、雇用主は彼女にフルタイムのみで働くという条件を課すことはできません。 そうでない場合、彼女は州の社会保険給付金を受け取る権利を失います。つまり、そのような要件があると、雇用主は確立されたものと比較して従業員の立場を悪化させることになります。 労働法、したがって、ロシア連邦の労働法の規範に違反しており、従業員が労働監督局に申請すると、パートタイム労働時間を設定する義務があります。

女性のパートタイム労働に関するより正確な規制については、1980 年 4 月 29 日付けの全労働組合中央評議会事務局であるソ連国家労働委員会の現在も有効な決議 N 111/8-51 に頼ることができます。 。 上記の決議によって承認された、子持ちの女性の雇用およびパートタイム労働の手順と条件に関する規制は、女性により多くの権利を提供する一般的および特別な法的規範を規定しています。 有利な条件母性の機能を組み合わせる 専門的な活動そして公的生活への参加。

ただし、雇用主は入力することができます。 パートタイムの仕事自らのイニシアチブで。 特に、アート。 ロシア連邦労働法第74条は、組織的または技術的な労働条件の変化（設備や生産技術の変化、生産の構造的再編など）に関連した理由により労働者の大量解雇につながる可能性がある場合に、そのような可能性を規定している。

この場合に雇用を節約するために、雇用主はパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を導入することができますが、これは主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮して行われなければなりません。 このような意見を考慮するための手順は、第 2 条によって確立されています。 372 ロシア連邦労働法。

注記！ 大量解雇の脅威がある場合、最長6か月の期間パートタイム労働を導入することができる（ロシア連邦労働法第74条第5部）。

パートタイム労働の導入を決定する前に、雇用主は、パートタイム労働の期間と種類、およびこの制度が導入される労働者のカテゴリー（およびその正当性）を定めた現地の規制法の草案を送付する必要があります。 ）、すべてまたはほとんどの労働者の利益を代表する主要な労働組合組織の選出団体に。

労働組合は、特定の現地規制法の草案を受領した日から 5 営業日以内に、それに関する根拠のある意見を書面で雇用主に送付します。 組合の意見がプロジェクトに同意しない場合 地方行為またはその改善提案が含まれている場合、使用者は意見を受け取ってから 3 日以内にそれに同意することができ、または相互に受け入れられる解決策を達成するために労働組合と追加の協議を行う義務があります。

合意に達しない場合、生じた意見の相違はプロトコルに文書化され、その後、雇用主は現地の労働者を受け入れる権利を有します。 規範的行為。 その後、適切な関係者に異議を申し立てることができます 状態検査労働するか裁判所へ。 さらに、労働組合は、ロシア連邦の労働法によって定められた方法に従って集団労働争議手続きを開始する権利を有します。

パートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週の設定期間より前のキャンセルも、主要労働組合組織の選出団体の意見を考慮して行われます。

しかし、パートタイムで働くことに同意しない人はどうなるでしょうか？ 答えはアートのパート 6 にあります。 ロシア連邦労働法第 74 条: 従業員がパートタイム (シフト) および (または) 週単位のパートタイム勤務の継続を拒否した場合、雇用契約は第 1 条第 1 部第 2 項に従って終了します。 この規範の 81 項。 この場合、従業員には適切な保証と補償が提供されます。

パートタイム労働の導入については、事業主主導で検討してまいります。

従業員と雇用主との間の合意により、雇用時および雇用後にパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定することができます。 雇用主はパートタイム勤務日（シフト）またはパートタイム勤務日を設定する義務があります。 労働週妊娠中の女性、14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人、および病気の家族を介護している人の要請に応じて連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従ってください。
パートタイムで働く場合、従業員は働いた時間に比例して、あるいは働いた量に応じて給料が支払われます。

パートタイム労働は、従業員に年次基本有給休暇の取得期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。

ロシア連邦労働法第93条の解説

§ 1. パートタイム労働の 2 種類を区別するのが通例である - パートタイムまたはシフト (1 日または勤務シフトごとの毎日の労働時間が短縮される場合) とパートタイム労働 (労働日数が短縮される場合) 1 週間の労働時間は短縮されますが、労働日の長さは通常のままです)。 パートタイム勤務とパートタイム勤務を組み合わせて勤務することも可能です。

§ 2. 従業員は要求する権利を有し、雇用主は妊娠中の女性、子供を持つ親（保護者、受託者）のいずれかのためにパートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週を設定する義務がある。 14歳未満（18歳未満の障害のある児童）、および診断書（法律で定められた手順に従って発行された場合）に基づいて病気の家族を介護している人も対象となります。 パートタイムの労働時間は通常、従業員の希望に応じて設定されます。 ただし、パートタイム勤務を創設する主導権が行政によるものである場合、行政は遅くとも2か月前までにその旨を従業員に通知しなければなりません（ロシア連邦労働法第73条を参照）。

§ 3. 第 2 条に従います。 労働法第 93 条によれば、パートタイム労働は、従業員に年次休暇の期間、勤続年数の計算、その他の労働権に関する制限を課しません。 ただし、不規則な労働時間（またはパートタイム労働との組み合わせ）で働く従業員は、第 2 条に規定されている追加休暇を取得する権利を剥奪されます。 パートタイム労働日が割り当てられている場合は、ロシア連邦労働法第 116 条に従う。 従業員にパートタイム労働週が割り当てられている場合でも、指定された追加休暇の権利は失われません。

§ 4. 命令に従う 連邦政府サービス 1993 年 5 月 26 日のロシア連邦の雇用「パートタイムまたはパートタイムで働くことを余儀なくされている企業、機関および組織の従業員に対する補償金の支給について」は、パートタイム労働に対する補償金の支払いを規定している。賃金に加えて、支払総額（賃金を含む）を超えない範囲で月単位で支払われます。 法律で定められている 最小サイズ賃金。

パートタイム勤務開始日の2か月目から6か月を超えない範囲で支給されます。

§5. パートタイム労働を設けた場合、報酬は勤務時間に比例して支払われます。 この保証は、義務を全額履行した労働者にのみ適用されるため、従業員には、国家が定めた最低賃金（ロシア連邦労働法第 133 条）を下回らない賃金を要求する権利はありません。仕事。

ロシア連邦労働法第 93 条に関する別のコメント

1. パートタイム労働時間とは、労働者と雇用主との合意によって定められる労働時間であり、その期間は雇用主が定めた通常労働時間または短縮労働時間より短いものです。

2. パートタイム労働時間は、パートタイム労働週またはパートタイム労働日（シフト）として機能することができます。 パートタイム勤務（シフト制）の場合、1日の労働時間は減りますが、週の労働日数は5～6日のままです。 部分労働週とは、定められた期間を維持しながら労働日数を減らすことです。 ワークシフト。 勤務日（シフト）と勤務週数を同時に減らすことも可能です。 さらに、労働時間は無制限に時間数または労働日数だけ短縮できます。 パートタイムまたはパートタイムの勤務は、採用時およびその後の両方で確立できます。

3. コメント付き記事のパート 1 では、パートタイム勤務を確立することが雇用主に義務付けられている人々の範囲を定義しています。 また、障害者の個別のプログラムが法律で定められているよりも短い労働時間を推奨している場合、雇用主は障害者のパートタイム労働の要求に応じる義務があります（労働法第224条）。

その他の従業員がパートタイム勤務を確立するには雇用主の同意が必要です。

4. パートタイム労働の創設の主体は従業員です。 法律で定められている場合には、雇用主の自主的にパートタイム労働を導入することができます。 雇用主の主導でパートタイム労働を導入する手順については、第2条を参照してください。 74 TC とその解説。

パートタイムの仕事– パートタイム モード。従業員はパートタイム (シフト) またはパートタイム週 () で働きます。

従業員の希望による部分的なスケジュール

パートタイム労働団体の場合 どの従業員も異動できる彼の要求（申請）に応じて、または雇用契約の当事者の合意に基づいて。 パートタイムの勤務スケジュールを立てるとき 結論づけなければならない従業員との雇用契約への追加合意（ロシア連邦労働法第57.72条）

場合によっては、組織は従業員に対してそのような制度を確立することが義務付けられています。 これは要求どおりに実行する必要があります。

• 妊婦;
• 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人。
• 医療報告書に従って病気の家族の世話をする従業員。

使用者がパートタイム勤務スケジュールを設定する義務を負っている従業員は、勤務スケジュールについて希望を表明することができます。 たとえば、妊娠中の従業員には、他の従業員より 2 時間遅く勤務を開始するよう要求する権利があります。 一方、雇用主はそのような従業員の希望を考慮する義務があります。 同時に、雇用主は生産の詳細を考慮して作業スケジュールを決定します。

雇用主は、従業員の都合の良い期間のパートタイムスケジュールを確立する義務があります。 ただし、その従業員がパートタイム勤務を導入された理由に基づく期間に限ります。 たとえば、従業員が家族の介護のためパートタイム勤務を希望した場合、 最長期間雇用主がそのようなスケジュールを確立する義務がある期間は、従業員が介護している家族の病気の期間です（ロシア連邦労働法第93条）。

現在の法律では、パートタイム勤務の特定の労働時間について規定していません。 従業員との合意に基づいて勤務スケジュールを設定します。 この場合、勤務日を複数の部分に分割することができます。 たとえば、従業員は朝に 3 時間、夕方に 1 時間働きます。 これはロシア連邦労働法第 93 条に基づくものです。

組織主導による部分的なスケジュール

組織は、（組織内に労働組合がある場合には、その意見を考慮して）自主的にパートタイム労働を導入することができます。 これは、労働条件の大幅な変更を伴う組織的および技術的措置の期間中に許可されます。 こうした変更が大量解雇につながる可能性がある場合、政権は最長６カ月のパートタイム労働制度を設ける権利がある。 この制限は、ロシア連邦労働法第 5 部で規定されています。

従業員からのパートタイム勤務予定の申請

監督へ
合同会社「ガスプロム」
AV イワノフ

会計主任から
として。 ペトロワ

声明

パートタイム勤務制度の確立について

ロシア連邦労働法第 93 条に基づき、現在の家庭の事情 (子供の長期病気) に関連して、2018 年 2 月 17 日からパートタイムで働くことを許可してください (設立に伴い)月曜日から木曜日までの労働週）、そのような必要性を引き起こした理由が解消されるまで。

16.01.2019 . . . ペトロワ。 。 。 。 。 として。 ペトロワ

パート・アルバイトの登録方法

パートタイムの仕事は特殊な働き方です。 この記事では、正しく記入する方法と支払いの順序について学びます。

パートタイム労働は従業員の労働権を制限しますか?

いいえ、そうではありません。

パートタイムと短時間勤務は同じものですか？
いいえ、勤務時間は異なります。

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パートタイム勤務週中にさらに 1 日休んだ場合、休日とみなされますか?

はい、重要です。 従業員の誰かにパートタイム時間を設定する必要がありましたか? 次に、この作業モードは報酬の特別な手順を決定することを覚えておく必要があります。 したがって、すべてを形式化することが非常に重要です 人事文書間違いはありません。 しかし皆さんは、どのような場合に、どの従業員がこのように働く権利があるのか​​覚えていますか? そして、どんな困難に遭遇するか知っていますか?

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パートタイムで働く権利があるのは誰ですか?

妊婦にはパートタイムで働く権利があります。 彼らには次のような労働条件が定められています。

• 週の各日の毎日の勤務時間（シフト）を一定時間短縮します。
• 通常の毎日の勤務時間（シフト）により、週あたりの勤務日数が減少します。
• 週あたりの労働日数を減らして、毎日の勤務時間（シフト）を一定時間短縮します。

女性の日常の仕事 特定のタイプ労働は部分的に分割することができます。 同時に、推奨される最低労働時間は 1 日あたり少なくとも 4 時間、週あたり少なくとも 20 ～ 24 時間 (週 5 ～ 6 日の場合) です。 また、具体的な内容にもよりますが、 生産条件女性は勤務時間が異なる場合があります。 他のカテゴリーの従業員もパートタイムで働く場合があります。 この勤務スケジュールを労働時間の短縮と混同しないことが重要です。

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パートタイム労働に適格なのは誰ですか?	アルバイトの許可条件	立法
妊婦		パート 1
14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）のうちの1人	雇用主は従業員の要請に応じて設立する義務があります。	パート 1 のアート。 93 ロシア連邦労働法
病気の家族を介護する従業員	雇用主は、従業員の要請に応じて、発行された文書に従って確立する義務があります。 所定の方法で医療報告書	パート 1 のアート。 93 ロシア連邦労働法
組織内で研修を受け、雇用契約に基づいて業務を遂行する従業員	雇用主は従業員との合意により設立することができる
大学院で学ぶ大学院生 通信でトレーニング	雇用主は、受け取った給与の 50% (ただし 100 ルーブル以上) を支払って、週に 1 日仕事を休む日を設ける義務があります。	アートの第 7 条。 19 連邦法 1996年8月22日付No.125-FZ「高等・大学院の専門教育について」 注：キャンセルされました。 273-FZ「ロシア連邦における教育について」を参照
育児休暇中の社員	雇用主は従業員の要請に応じて、次のことを確立する義務があります。	パート 3; 2006 年 12 月 29 日連邦法 No. 255-FZ 「一時的な障害の場合および出産に関連した強制社会保険について」
組織的または技術的な労働条件の変更により大量解雇が必要となる可能性がある場合、すべての従業員	雇用主は、労働組合の意見を考慮して、最長 6 か月の期間、そのような制度を確立する権利を有します。	,

14歳未満の子供を持つ従業員にパートタイム勤務を設ける場合、雇用主は2人目の親の労働時間に関する証明書やその他の文書を要求する権利はありますか?

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パートタイム労働と短時間労働はどう違うのですか？

基準	短時間勤務	パートタイムモード
給料	通常の労働時間に対して支給される金額	作業時間に比例、または完了した作業量に応じて
設立手続き	雇用主にとっては必須です。 労働法等の法律で定められています	従業員と雇用主の間の合意によって確立され、イニシアチブはどちらの当事者にも属することができます
労働時間	連邦法によって定められている	当事者の合意により設立
誰のためですか？	さらなる労働保護措置を必要とする特定のカテゴリーの労働者（未成年者、障害者、教職員、医療従事者など）（）	法律で制限が設けられていない

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従業員にパートタイムまたはパートタイムで働いた場合の支払い方法

従業員がパートタイムで働く場合、次のとおり給与を支払わなければなりません。 労働時間に比例して、または実行された労働量に応じて賃金を計算します（ロシア連邦労働法第93条の第2部）。 一時的障害、妊娠、出産に対する労働者の平均収入と 毎月の手当子育てのために。

イリーナ・M.はパートタイムで働き、行われた仕事の量に応じて給料を受け取ります（1パートあたり50ルーブル）。 3 月には、従業員がこの機械で 350 個の部品を製造しました。 したがって、彼女の今月の給与は 17,500 ルーブルになります。 (350×50)。

従業員が働いていた場合 大量時間外の場合は時間外とみなされます。 したがって、最初の2時間は少なくとも支払わなければなりません 1.5サイズ、およびその後の時間 - 少なくとも 2 倍のサイズ ()。

パートタイム勤務の根拠を確認する書類（妊娠に関する産院からの証明書など）を従業員に要求できます。

シニアエコノミストのガリーナ・Sさんは、週36時間のパートタイム労働として3万ルーブルを受け取っている。 月あたり。 3月12日に彼女はここに連れて行かれた 残業 3時間続く。 次の式を使用して追加料金の金額を計算してみましょう。

E = (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P – 2))、ここで

S – 月給。

V – 週 36 時間労働の 3 月の労働時間数。

P – 残業時間。

したがって、追加の支払いは1000ルーブルに達しました。 = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)。

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パートタイム勤務への移行を正式に行う方法、注文、追加契約

パートタイムの労働時間（パートタイムの労働週、パートタイムの労働日（シフト））は、雇用契約によって定められます。 したがって、まず、従業員の申請に基づいて、契約に追加の合意を作成する必要があります。

注: 雇用契約書をダウンロードしてください。 従業員はパートタイムで働くことになっている

必ず反映してください (パート 1):

• 勤務曜日。
• 毎日の勤務時間（シフト）。
• 仕事の開始時間と終了時間。
• 休憩時間。

労働条件により、毎日または毎週の労働時間を維持することが不可能な場合（たとえば、従業員が時差出勤をしている場合）、労働時間の要約会計を確立し、適切な会計期間（月、四半期など）を決定します。 ) (パート 1)。

エレナ P. はパートタイムで働いています。 彼女は月の第 1 週と第 3 週にそれぞれ 20 時間働き、第 2 週と第 3 週にそれぞれ 28 時間働きます。つまり、彼女は月に 96 時間働きます。 エレナは、1 か月の会計期間で労働時間を要約して会計処理しています。 賃金従業員の1時間の労働は150ルーブルです。 したがって、その月の金額は14,400ルーブルになります。 (96×150)。

そして、締結した追加協定に基づき、パートタイム労働を設定する命令を出します。 なぜなら 統一されたフォームこの文書は存在しません。自由形式で作成できます。 従業員の勤務簿に記入する必要はありません。

有限責任会社「ガスプロム」
TIN 7708123456、チェックポイント 770801001
組織の正式名、識別コード (TIN、KPP)

注文番号 256
パートタイム勤務日の設定について

モスクワ 2017/01/30

ロシア連邦労働法第 93 条および第 173 条に従い、私は以下を命令します。
1. 2017 年 2 月 2 日から 3 月 31 日まで、マネージャー A.S に設定します。 コンドラチェフさんは、卒業制作を開始して国家試験に合格するまでの期間、パートタイムで働く体制をとっている。
として。 コンドラチェフには次の勤務時間が与えられています。
– 開始 – 8.30;
– 終了 – 15.50;
– 昼休み – 12.00–13.00。
2. 給与計算部門 A.S. コンドラチェフは実際の作業時間に比例して生産します。

理由：A.S.の声明 コンドラチェワ。

総監督 _______________ A.V. イワノフ

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パートタイムの仕事を設定する方法

専門家の意見

- パートタイムで働くことは従業員に何らの影響を与えません 彼女の労働権の制限。 年次基本有給休暇の期間、勤務期間、育児手当および病気休暇の権利は維持されます。

- パートタイム労働週の場合、追加の休日が従業員の休日となります。 この日に従業員を仕事に参加させることができるのは、従業員の書面による同意がある場合のみです ()。 この期間中の妊婦の雇用は禁止されています（パート 1）。

・パートタイム勤務時間を設けています V 追加合意雇用契約書に従業員は書面による申請書に基づいて決定します。 次に、この合意に従って、雇用主は従業員に対して個別の体制を確立する命令を発行する必要があります。 ないことを覚えておいてください。 のエントリ 仕事の本 これを行う必要はありません。

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BiR、育児、病気休暇の給付金の計算

パートタイム従業員の最低賃金に基づいて傷病手当金を計算するための平均日収を決定する方法

計算するとき 病気休暇手当保険事故発生時にパートタイムで勤務する労働者の最低賃金から、労働時間の長さに応じて平均日収が決まります（平成18年12月29日法律第2号）。 255-FZ）。 計算するには、次の式を使用します。

従業員がパートタイムで働く場合の平均日収

最低賃金

非常勤職員を対象に設置
------------
1日あたりの労働時間数（週）通常の勤務時間内に

従業員の保険期間を考慮して日当を計算します。

日当

パートタイムの平均日収

従業員の平均日収に対する手当額の割合
(100%, 80%, 60%)

パートタイム勤務を割り当てられた従業員の B&R 手当の計算方法

一般的なルールによると。 平均月収が開始日の場合 産休、次に、労働時間の長さを考慮して、最低賃金に基づいて給付金を計算します。

出産手当金を計算するには、毎日の平均収入を計算する必要があります。 による 原則これは次のように決定されます。請求期間中に発生し、社会保険料の対象となる収益の合計額を、暦日の合計で割ります。 支払請求周期. このルールパートタイム労働時間が割り当てられている従業員の 1 日あたりの平均収入を計算するためにも使用されます (2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ 号第 14 条の第 3.1 部、承認された規則の第 15 条、15.2 条、16 条)。 2007 年 6 月 15 日のロシア連邦政府令第 375 号)。

女性がパートタイムで働いている場合、平均月収は産休開始日に定められた最低賃金を下回る可能性があります。 この場合、平均日収を計算するには、最低賃金を使用する必要があります。 最低賃金自体は従業員の労働時間に比例して引き下げられます。 この手順は、2006 年 12 月 29 日の法律第 255-FZ 号第 14 条のパート 1.1、2007 年 6 月 15 日のロシア連邦政府令第 375 号により承認された規則の第 15.3 項に規定されています。

パート勤務予定者の出産手当金の計算例

E.I. Ivanova は 1/2 のレートで動作します。 2018年7月、イワノバは産休に入ります。 請求期間は 2016 年から 2017 年です。 産休が始まる時点で、従業員の保険経験の合計は6か月を超えていたため、給付金は実際に受け取った収入に基づいて計算されます。 請求期間は完全に計算されています。 計算期間から除外した日はありません。

イワノバの実際の収入は次のとおりです。

• 2016年 – 80,000ルーブル。
• 2017年 – 90,000ルーブル。

私たちは、イワノバさんの暦月全体の平均収入が最低賃金を超えているかどうかを確認します。

請求期間における従業員の平均月収は次のとおりです。

(80,000 ルーブル + 90,000 ルーブル): 24 か月。 = 7083.33 摩擦/月。

産休開始日現在の最低賃金は9,489ルーブル。 ただし、Ivanova はその時点で 1/2 レートで動作していたので、この値を減らす必要があります。

従業員の勤務スケジュールに基づいて計算された最低賃金額は、9,489 ルーブルです。 : 2 = 4744.50 摩擦。

したがって、請求期間中の従業員の 1 か月あたりの平均月収 (7,083.33 ルーブル) は、産休開始日時点の最低賃金 (4,744.50 ルーブル) を上回ります。 したがって、福利厚生を計算する際には、実際に受け取った収入に基づいて 1 日の平均収入を決定します。

170,000ルーブル：731日。 = 232.56 摩擦/日。

出産手当金の総額は 232.56 ルーブルでした。 ×140日 = 32,558.40 こすります。

従業員が請求期間中にパートタイムで働いた場合、児童手当を減額する必要がありますか?

通常、1.5 年までは労働日の長さは育児給付金の額に影響を与えません。 支払いは、育児休暇の開始前の過去 2 暦年間の平均日収にのみ依存します。 これは、2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ 号の規定に基づくものです。

また、請求対象期間の平均月収が最低賃金を下回っている場合にのみ、給付金は最低賃金に基づいて計算されます。 使ったほうがいいでしょうか？ パートタイム比率、休暇が始まった時点で従業員がどのような労働条件を持っていたかによって異なります。 彼がフルタイムで働いていた場合、係数は適用されません。 休暇前にパートタイムの勤務スケジュールがあった場合にのみ、労働時間に比例して最低賃金を調整する。

社内アルバイトは、組織内で本業と同じ立場で働くことができるのがアルバイトの特徴です。

パートタイム労働時間は、従業員と雇用主の間の合意によって定められた時間であり、特定の雇用主の通常または短縮労働時間よりも短いです（ロシア連邦労働法第93条）。 パートタイム労働日（この場合、1日の労働時間が減りますが、週の労働日数は同じ5日または6日です）またはパートタイム労働日の形で決定されます。週の労働時間（勤務シフトの期間は変わらないが、週当たりの労働日数が減少する場合）。 それも可能です 組み合わせオプション 1日の労働時間数と1週間の労働日数の両方が減少した場合。

その中で 労働法最小値を設定せず、 最高額「基本」労働時間を短縮すべき時間（日）。 この問題は従業員と雇用主が共同して決定します。 また、パートタイムまたはパートタイム労働週は、従業員の雇用時またはその後に設定できることにも注意してください。 また、従業員がパートタイムで働いている場合、その労働時間に比例して、または実行された作業量に応じて賃金が支払われます。

雇用主は誰をパートタイム勤務に切り替える義務があるのでしょうか？

パートタイムの労働時間は従業員の自主的に設定することができます。 さらに、ロシア連邦の労働法は、雇用主がパートタイム勤務への切り替えを求めた場合に拒否する権利を持たない特定のカテゴリーの従業員を指定している。

従業員の自主的な週またはパートタイム労働日は必須です（ロシア連邦労働法第93条）。

• 妊娠中の女性;
• 14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）の1人。
• 適切な診断書を持って病気の家族を世話している人。

この場合、パートタイム勤務は従業員の都合の良い期間が設定されますが、フルタイムで働くことができない事情があります。

他の従業員は、雇用主がこれに反対しない場合に限り、パートタイム勤務に異動することができます。

雇用主の主導によるパートタイム労働

雇用主の主導により、従業員をパートタイム勤務（パートタイム）に切り替えることもできます。 ただし、企業の組織的または技術的な労働条件が変化し、それが労働者の大量解雇につながる可能性がある場合に限ります。 その後、雇用を維持する目的で、使用者は、労働組合組織内に労働組合がある場合、その意見を考慮して、最長 6 か月のパートタイム労働制度を導入することができます（