労働法は従業員の有給休暇（年次および追加）を保証しています。 ただし、従業員には有給休暇だけをカウントする権利があるわけではありません。ロシア連邦の労働法は、貯蓄せずに休暇を提供する可能性を規定しています。 賃金. この種コードの 1 つの記事だけが休暇に当てられています。 したがって、雇用主はその使用に関して多くの疑問を抱いています。 雇用主が無給休暇の付与を拒否する権利がないのはどのような場合ですか? 登録方法は？ 無給休暇の最長期間はどれくらいですか? この記事を読むことで、これらの質問やその他の質問に対する答えが見つかります。
無給休暇はいつ付与されますか?
アートによると。 ロシア連邦労働法第 128 条により、この種類の休暇は次のように付与されます。- 雇用主の裁量によります（ただし、従業員が無給休暇を申請する理由とその生産能力を考慮した後、そのような休暇の提供を拒否することを決定する場合があります）。
- 法律による強制（雇用主が従業員への無給休暇の付与を拒否できない場合）。
雇用主の決定による無給休暇について少しお話しましょう。 アートのパート 1。 ロシア連邦労働法第 128 条は、次のように定めています。 家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は書面による申請に基づき、無給休暇が認められる場合があります。その期間は従業員と雇用主との合意によって決定されます。。 この規則から、そのような休暇を付与するための必須条件は、適切な状況、従業員からの書面による声明、および雇用主の同意であると結論付けることができます。
雇用主は、休暇の付与を決定する際に、従業員が休暇を必要とする理由を独自の裁量で評価し、それが取るに足らない、または失礼であると判断した場合、雇用主は拒否する権利があることに注意してください。 紛争が発生した場合、裁判所または規制当局が従業員の側に立つ可能性があるため、この問題には客観的に取り組むことをお勧めします。 たとえば、ペルミ地方裁判所は、措置を適用する命令の承認に関する訴訟を検討した。 懲戒責任違法。 B さんは、それが必要な理由を示さずに、雇用主に 1 日の無給休暇を申請しました。 したがって、雇用主は休暇の付与を拒否したが、Bさんは職場に復帰しなかった。 このために彼女は叱責された。 裁判所は事件資料を検討した結果、欠席の理由、つまり検察庁と法廷に出頭する必要があること（召喚状は関連書類とともに文書化されていた）を特定し、申請命令を認めた。 懲戒処分違法である（事件番号 33-7452 における 2013 年 8 月 12 日付けのペルミ地方裁判所の上訴判決）。
もちろん、裁判所は常に従業員の側に立つわけではありません。 雇用主が無給休暇の付与を拒否したにもかかわらず出勤しなかった場合、裁判所は欠勤による解雇を含む懲戒処分の適用を合法的かつ正当なものとして認める可能性がある（例えば、2019年10月1日付けのモスクワ市裁判所の判決を参照） 2015 年 9 月 8 日、No. 4g/8 ‑8669/2015、オムスク地方裁判所の上訴判決、2015 年 9 月 2 日付け、訴訟 No. 33-6239/2015)。
雇用主の拒否が違法となるのはどのような場合ですか?
私たちが知ったように、場合によっては、雇用主は従業員の無給休暇の要求に応じる義務を負っています。 特に、アートのパート 2 に従ってください。 ロシア連邦労働法第 128 条により、雇用主は次の休暇を提供する必要があります。- グレートの参加者 愛国戦争- 年間最大 35 暦日。
- 在職老齢年金受給者の場合（年齢別） - 年間最大 14 暦日。
- 軍関係者の両親および妻（夫）、内務機関の職員、連邦消防局、麻薬および向精神薬の流通管理当局、税関、刑務所システムの施設および団体の職員、死亡または死亡した者職務遂行中に受けた傷害、脳震盪、傷害により死亡した場合 ミリタリーサービス（兵役）、または兵役（兵役）に関連する病気のため - 年間最大 14 暦日。
- 働く障害者の場合 - 年間最大 60 暦日。
- 子供の誕生、結婚登録、近親者の死亡の場合、従業員は最長 5 暦日まで。
アートで与えられます。 ロシア連邦労働法第 128 条に基づく、雇用主が休暇を拒否する権利を持たない理由のリストは完全とは程遠い。関連する事例は、ロシア連邦労働法またはその他の連邦法によって確立される可能性がある。
例えば、Ａｒｔ． ロシア連邦労働法第 173 条により、雇用主は、許可された従業員に無給休暇を提供する義務があります。 入学試験高等教育機関への入学時および予科の学生 教育機関 高等教育最終認定に合格するには、15 暦日かかります。 仕事と中等教育の受講を両立する従業員に対して、雇用主はそれより若干少ない、10暦日の無給休暇を付与することが義務付けられています。 職業教育（ロシア連邦労働法第174条）。
注記
14歳未満の子を2人以上持つ従業員、18歳未満の障害のある子を持つ従業員、14歳未満の子を育てるシングルマザー、母親のいない14歳未満の子を育てる父親、労働協約により、都合の良い時に、最長14暦日までの年次追加無給休暇を設定することができます（ロシア連邦労働法第263条）。
パートタイム労働者にも無給休暇が付与される場合があります。 つまり、アートのおかげで。 ロシア連邦労働法第 286 条では、パートタイムの職場で年次有給休暇の期間が主な職場よりも短い場合、雇用主は従業員の要請に応じて、従業員に年次有給休暇を与えなければなりません。対応する期間は無給で。
しかし、雇用主が無給休暇を拒否できないケースを定義しているのは労働法だけではありません。そのようなケースは他の連邦法でも定められています。 わかりやすくするために、それらを表に示します。
| 法の支配 | 労働者のカテゴリー | 間隔 |
| 2004 年 7 月 27 日連邦法 No. 79-FZ 「州について」 公務員 ロシア連邦» | 公務員 | 最長1年 |
| 2007 年 3 月 2 日連邦法第 25-FZ「ロシア連邦における地方自治体の奉仕について」 | 市役所職員 | 最長1年 |
| 1998 年 5 月 27 日連邦法第 76-FZ「軍人の地位について」 | 軍人の配偶者 | 主たる年次休暇を超える配偶者休暇の一部 |
| 1997 年 1 月 9 日連邦法 No. 5-FZ 「社会主義労働の英雄、ロシア連邦の労働の英雄、および労働栄光勲章の完全保持者に対する社会保障の提供について」 | 社会主義労働の英雄、ロシア連邦の労働の英雄、および労働栄光勲章の完全保持者 | 年間3週間まで |
| 1993 年 1 月 15 日ロシア連邦法第 4301-1 号「英雄の地位について」 ソビエト連邦、ロシア連邦の英雄および栄光勲章の完全保持者」 | ソ連、ロシア連邦の英雄、および栄光勲章の完全保持者 | 年間3週間まで |
| 1995 年 1 月 12 日連邦法第 5-FZ「退役軍人について」 | 戦争の傷兵 | 年間60日まで |
| 第二次世界大戦参加者 | 年間35日まで | |
| 戦闘退役軍人 | ||
| 第二次世界大戦中、防空施設、防衛施設の建設、海軍基地、飛行場、その他の軍事施設で勤務 | ||
| 2002 年 6 月 12 日連邦法第 67-FZ 「選挙権の基本的保証およびロシア連邦国民の国民投票に参加する権利について」 | 選挙に参加する候補者の代理人および選挙協会の代理人 | 在任期間については |
| 2014 年 2 月 22 日付連邦法第 20-FZ 号「議員の選挙について」 国家下院ロシア連邦議会」 | 理事 政治団体、選挙区によって推薦された候補者 | 在任期間については |
注意していただきたいのは、労働法で保証されている休暇の付与を拒否し、雇用主の同意なしにそのような休暇を取得した従業員に対するその後の懲戒処分は、裁判所や規制当局によって違法であると認められているということです。 したがって、Z.は市立文化芸術会館に対してその名をとった請求を行って法廷に出廷した。 G.V.カリニチェンコ」欠勤による解雇後の復職について。 この訴訟の検討中に、裁判所は、市区の選挙管理委員会の決定に基づいて、Z.が区長候補者の正式な代表者として証明書第1号を発行されたことを認定した。彼女が候補者の正式な代表者であることを表明します。 雇用主にはこの件について通知されました。
08.08.2014 Z. 入院 電話、彼女はモスクワ地方の行政に出頭する必要があることを知らされ、そこで13:00から18:00まで滞在しました。 2014/08/11 Z. 提出 説明文その中で彼女は欠席の理由と権限のある代表者の身元の詳細を示し、モスクワ地方行政からの証明書を添付した。 しかし、MUの経営陣は依然としてZを解雇した。
芸術のおかげで。 法律第 67-FZ の第 43 条により、雇用主は、権限を有する代表者の権限の期間中、権限を与えられた者に、その要求に応じて無給休暇を与える義務があります。 Z さんは声明を出さなかったものの、電話で欠勤の必要性を経営陣に伝えたにもかかわらず、そのような休暇は与えられなかったため、解雇は違法であると宣言されました。彼女には職場を離れる権利がありました。 敬意を持った理由- 選挙に関連した活動を実施し、その後、Z. が証明書を提出した（事件番号 33-5980/2015 における 2015 年 3 月 18 日付けのモスクワ地方裁判所の上訴判決）。
ご参考までに
無給休暇を付与するケースは、労働協約または業界協約によって確立される場合があります。 たとえば、連邦政府機関の組織に関する業界協定は、 技術的規制 2015 年から 2017 年の度量衡法により、16 歳未満の子供を持つ女性には、月に 1 日追加の無給休暇の権利が与えられました。
このセクションを要約すると、雇用主が法律、労働協約、協約によって定められた無給休暇の日数を全額提供した場合、同年中の新たな要求に応じて、雇用主はそのような休暇を拒否する権利があるとなります。優遇カテゴリーの従業員に。 たとえば、障害のある従業員は、2015 年 4 月と 8 月に 30 日間の無給休暇を取得しました（ロシア連邦労働法第 128 条によれば、障害者は年間 60 日間を計算する権利があります）。 たとえば 11 月に再び無給休暇を要求した場合、雇用主にはそのような休暇の提供を拒否する権利があり、これは法律違反にはなりません。
無給休暇の期間
無給の家族休暇はどれくらいの期間認められますか? 労働法はこの質問に対して明確な答えを与えておらず、制限も設けていません。 したがって、原則として、そのような休暇は 1 日、1 週間、数か月、または従業員と雇用主の間で合意されたその他の期間続きます。ただし、規定によっては無給休暇取得の最長期間が定められている場合があります。 たとえば、第 15 条に基づいて、 2004 年 7 月 27 日連邦法第 79-FZ 「ロシア連邦の国家公務員について」第 46 条では、家庭の理由およびその他の正当な理由により公務員に与えられる無給休暇の期間は、以下の期間を超えることはできません。一年。 市職員の無給休暇についても同様の期間が設けられています。
注記
従業員が無給休暇をとるいくつかの理由がある場合、たとえば、退職した従業員と障害のある従業員には、それぞれ 14 暦日と 60 暦日の休暇を取得する権利がある場合はどうすればよいでしょうか。 労働法には答えが含まれていません。 この場合、従業員には長期休暇のみを考慮する権利があると私たちは考えています。
いくつかの理由により、無給休暇の記録を保持する必要があることに注意してください。
第一に、すでに述べたように、これは、雇用主が原則として休暇を提供する義務がある従業員に休暇を提供することを拒否することを正当化するのに役立ちます（アルタイ地方裁判所の2014年1月22日付控訴判決）事件番号 33-502/2014)。
次に、年次有給休暇付与の勤続年数を計算する上で、無給休暇の日数が重要となります。 Art のパート 1 に従っていることを思い出してください。 ロシア連邦労働法第 121 条によれば、年次基本有給休暇の権利を与える勤続期間には、従業員の要請に応じて提供される無給休暇の時間が含まれますが、勤務年中に暦日 14 日を超えないものとします。 14 日を超える無給の休暇は、指定された勤務期間に含まれません。
このような時間を含めないと、対応する日数だけ労働年度が増加することになります。 人事記録管理「無給休暇が使用された勤務年度の初めまたは終わりのシフトを意味します（事件番号 33-2432 における 2013 年 3 月 18 日付けのクラスノヤルスク地方裁判所の控訴判決）。」
たとえば、従業員は 2015 年 3 月 10 日に施設に就職しました。 2015年の無給休暇の期間は20日間でした。 彼には 14 日を超える管理休暇が付与されているため、勤務年の長さは 14 - 6 を超えた日数だけ増加します。したがって、勤務年は 03/10/2015 に始まり、03/15/に終わります。 2016年。
書類を準備します
無給休暇は従業員の主導でのみ提供されます（たとえば、仕事量が減少した場合など、雇用主の主導でそのような休暇を提供することは労働法違反です）、つまり雇用主です。従業員からの申請が必要です。 申請書には、雇用主が十分な情報に基づいて決定できるよう、休暇が必要な理由と、もちろん希望する日付を記載する必要があります。雇用主は、「反対しません」「同意します」などの適切なメモを記載することで、その声明に同意（反対）を表明することができます。 このような承認された申請に基づいて、無給休暇を与える命令が発行されます。 この目的のために使用されます 統一されたフォーム T-6 (T-6a) または施設によって承認されたフォーム。 命令には、休暇の種類、休暇の暦日数、および休暇が適用される日付を指定する必要があります。
ご参考までに
命令を待たずに休暇を取る労働者もいる。 この場合、休暇を付与しなければならない優遇カテゴリーに属さない場合、雇用主は欠勤を記録し、解雇を含む懲戒処分を適用することができる。 例えば、レニングラード地方裁判所は、2014年7月3日付の判決No.33-3394/2014において、追加の無給休暇を要求する申請書に対する管理者の決議の存在は、従業員が雇用主と合意に達したことを示すものではないと述べた。この問題については、休暇の付与は命令によって正式に定められる必要があるためである。
休暇付与の命令には、組織の長またはその他の権限のある者が署名します（ロシア連邦労働法第20条の第4部）。 必ず従業員に注文内容を伝え、署名してください。
教育機関が遠隔地にいる従業員を雇用している場合、強化された署名付きの電子文書を交換することによって、無給休暇を発行することができます（ロシア連邦労働法第 312.1 条の第 4 部、第 5 部）。
そしてもちろん、無給休暇に関する情報もセクションに含める必要があります。 VIII 個人カード。
従業員を無給休暇から呼び戻すことは可能ですか?
明確な答えは、 労働法いいえ。 しかし、我々は、雇用主が第 2 条の規定を類推して、従業員を休暇から呼び戻す可能性は十分にあると考えています。 ロシア連邦労働法第 125 条により、年次有給休暇の取り消しが規制されています。 確かに、1 つ注意点があります。管理休暇からの回収に関連して管理休暇の残り日数は、その後どの休暇にも加算されず、勤務年度中に従業員の都合のよいときに付与されるわけでもありません。ついに
家庭の都合による無給休暇は、原則として従業員の書面による申請に基づいて付与されます。 しかし、雇用主がそのような休暇の提供を拒否する権利を持たない場合もあります。 それらは定義されています 労働法、その他の連邦法、協定、労働協約。 なお、暦日14日を超える休暇は年次有給休暇付与の勤続年数に算入されませんのでご注意ください。 そしてもちろん、従業員を無給休暇にさせてはいけません。つまり、率先して休暇を取らないでください。紛争の検討中に休暇の強制が明らかになった場合、雇用主に対して行政責任措置を適用することが可能です。芸術に基づく罰金の形式。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。無給休暇とは、正当な理由がある場合に従業員に与えられる無給休暇です（労働法第76条）。 無給休暇は、年次有給休暇に加えて付与される休暇であるため、追加休暇とも呼ばれます。 このような葉はさまざまな理由で提供され、さまざまな目的があります。 無給休暇中、従業員は勤務先（ポジション）を保持します。 これは、休暇期間中は（組織の完全清算の場合を除いて）政権主導で解雇したり、別の職に異動したりすることができないことを意味する。 無給休暇は通常、次のようなものに分類されます。 a) 行政は従業員の要請に応じて提供する義務がある。 b) 管理者の裁量により付与されます（つまり、従業員はそのような休暇を拒否される可能性があります）。 で 最近企業の財務・経済状況の悪化を理由に、無給の「強制休暇」という別の休暇も登場している。 従業員の要請に応じて未払い賃金を提供する義務があるすべてのケースは、法律およびその他の規制法に記載されています。 この場合に示されるのは、 最大持続時間そんな休暇。 したがって、従業員の要請に応じて、女性は無給休暇を提供しなければなりません： 女性の場合 - 3歳に達するまで子供の世話をするため（労働法第167条）。 この休暇は母親だけでなく、実際に子供の世話をしている父親、祖母、祖父、その他の親族も取得できることを定めています。 さらに、休暇の一部を 1 人の親族が使用したり、一部を別の親族が使用したりすることもできます。 12 歳未満の子供が 2 人以上いる女性の場合、年間最大 2 週間。 行政の同意を得て、可能な期間に女性に付与される休暇です。 生産条件。 年次休暇と合わせて取得することも、全部または一部を個別に取得することもできます。 この休暇をに移管する 来年禁じられている。 この休暇を付与するための手順と条件は、母親のいない子供を養育する男性および未成年者の後見人（受託者）にも適用されます（労働法第 1721 条）。 これは、ソ連英雄、ロシア連邦英雄、栄光勲章完全保持者、社会主義労働英雄、労働栄光勲章完全保持者の従業員に、一度に年間最大3週間提供される。彼らにとって都合が良い。 従業員が認めた 入学試験高等および中等専門教育機関へ - それぞれ 15 暦日と 10 暦日、および高等教育機関の準備部門で実務学習している労働者 教育機関、最終試験に合格する場合 - 15暦日。 極北および同等の地域で勤務する従業員の場合 - 2 年に 1 回の休暇使用地への往復旅行期間中。 老齢年金受給者またはグループ I および II の障害者である従業員 - 年間 2 か月まで。 戦争および労働退役軍人、他州領土での軍事作戦の退役軍人（障害者を含む） - 年間2週間から1か月。 従業員が病気になった場合 - 年間 3 日間。 従業員の個人申請により、提示なしで年間 3 日まで無給で支給されます。 医療文書病気の事実を証明する。 その他法律で定められた場合。 法律およびその他の規制法は、行政が従業員の要請に応じて無給休暇を提供できるが、義務ではない場合の多くの根拠を規定しています。 例えば、 長期休暇公務員には 1 年以内の給与を維持することなく給与を与えることができる。 労働法第 76 条では、家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員の要請に応じて短期の無給休暇を与えることができると規定しています。 理由が正当かどうかは行政が判断します。 休暇の期間も当事者の合意によって決定されます。 通常、正当な理由が認められます: 入隊、近親者の葬儀、息子の兵役を見送るなど。 労働協約では、従業員に短期休暇を与える理由を規定することが多く、場合によってはそのような休暇のタイミングも決定します。 労働協約では、従業員の要請に応じて、家庭の事情による無給休暇の義務規定を定めることができます。 このような短期休暇の期間は、 私たちが話しているのは労働法第 76 条に規定されているものは、規範命令では定義されていません。 それは、この従業員なしでもプロダクションが対応できる能力と、休暇が必要な理由によって異なります。 無給休暇を付与する場合には、その目的や期間に関わらず、必ず休暇命令（指示）を発する必要があります。 従業員と管理者の合意により、その後無給休暇を取得することができます。 生産状況や労働条件などを踏まえ、休業の可能性や実現可能性は行政が判断する。 労働協定と労働条件は、休暇を付与するときとその後の両方で作成できます。 無給休暇中は、いつでも休暇を中断して仕事に復帰し、その旨を行政に通知することができる。 最近では、人材不足により長期間業務を停止する組織が珍しくありません。 お金そして 物質的な資源そして政府は大量解雇を防ぎ節約するために労働者を無給休暇に派遣することを余儀なくされている。 休暇を付与する主体は従業員ではなく、経営陣が主導するものです。 このような状況では、従業員は組織の清算による解雇、人員削減、人員削減、あるいは無給休暇のいずれかの選択を迫られます。 このような無給の「強制休暇」は労働法で規定されておらず、登録手続きも法律で規制されていない。 したがって、このような場合には指導を受ける必要があります 一般的なルール特に労働法第 76 条では、無給休暇は従業員の申請に応じて付与されると規定されています。 したがって、すべての従業員または従業員のグループに無給休暇を与える命令を出す前に、各従業員からそのような休暇を要求する申請書を取得し、その期間を示す必要があります。 したがって、従業員は一定期間の無給休暇の要求を表明します。 結局のところ、法律によれば、従業員の同意がなければ、無給で休暇を取ることはできません。 組織の業務の強制的な一時停止により無給休暇中の従業員に物的支援を提供するために、雇用当局が所在地の雇用当局から割り当てたロシア連邦の国家雇用基金からの資金を使用して補償金が支給される場合がある。返金不可または返済可能ベースの組織。 補償金の財源は、行政から独立した客観的な理由により財政的、経済的に困難な状況にある団体に配分され、法的に認められた団体には支給されません。 所定の方法で破産した者、または権限のある機関の認可を受けて外部経営陣を任命する決定がなされた者。 補償金の支給条件と金額は、組織の強制的な一時停止により無給休暇をとった従業員に対する補償金の支給手順と条件に関する規則によって定められ、承認された。 命令により 連邦政府サービス 1995 年 3 月 6 日付ロシア連邦雇用第 44 号。 組織の職員であり、優遇年金を含む老齢年金を受け取っていない従業員には、補償金が支払われます。 法律で定められている。 補償金は、従業員が無給で強制休暇を取得した初日から支払われる場合があります。 各従業員に補償を支払う期間は、雇用基金から割り当てられた資金の額に応じて行政によって決定されますが、暦年中に（連続または暦月の合計で）4か月を超えてはなりません。 賃金の地域係数が設定されている地区および地方自治体では、補償金の支払いは、賃金の地域係数を考慮して計算されます。 地域係数。 季節労働や臨時労働で雇用されている職員、パートタイム労働者、協定（契約）に基づいて国民のために働いている人には補償金は支給されない。 返金不可で組織に割り当てられた資金から、連邦法で定められた最低賃金額の補償金が支払われます。 雇用当局は従業員への補償金の支払い額を最大3倍まで増額する権利がある 最小サイズ執行機関が主催する業務への参加を条件とする報酬 国家権力特定の地域の（地方自治体）または組織自体。
ビジネス用語の辞書。 アカデミック.ru。 2001年。
ほぼすべての従業員が、退職しなければならない用事を抱えています。 職場。 ただし、主な休息は年に1回設けられます。 しかし、このためには無給休暇があり、従業員にはそれを取得する権利があります。 これについてはこの記事で説明します。
法的枠組み
法律に従い、各従業員には労働と休息の権利が与えられています。 アートによると。 ロシア連邦労働法第 114 条に基づき、この期間中、従業員は地位と収入を保持します。 管理休暇は無給で与えられ、個人的な問題を解決することを目的としています。 たとえば、親戚が病気になった場合や、書類を完成させる必要がある場合などです。 この期間は経営陣との合意の上で設けられます。 彼らは彼に給料を払いません。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 128 条に基づき、従業員は経営陣による検討のために職務からの解放を求める申請書を提出することができます。 ディレクターはそれを受け入れ、運営上の必要性と免除の理由に基づいて応答する必要があります。 連邦法によれば、一部の労働者には福利厚生という形で仕事の免除が与えられている。 これは連邦法第 79 号によって定められています。 この場合は機能します 最長期間自分の費用で休暇を取る。
根拠と条件
無給休暇は経営者との合意に基づいて提供されますが、一部の給付金国民には自動的かついつでも労働の免除が認められます。 ロシア連邦労働法第 128 条によれば、これらの給付金は以下の者が受け取ることができます。
- 第二次世界大戦の退役軍人。
- 働いている年金生活者。
- 未亡人や戦死した兵士の両親。
- 障がい者。
- アフガニスタン人。
- ソーシャルのヒーローたち 労働。
- 10年の経験を持つ教師。
- 州自治体の職員。
- チェルノブイリ原子力発電所の影響を清算する人々。
- 労働退役軍人。
雇用主は、要求に応じて追加の休暇が付与される上記のカテゴリーの従業員が存在することを考慮する必要があります。
その他のケース
親族の早すぎる死亡、結婚、子供の誕生の場合には、仕事の免除が規定されています。 以下の場合に追加の無給休暇を取得することができます。
- 試験を受けるための大学への入学、卒業証書の弁護（ロシア連邦労働法第173-174条）。
- 本業と追加業務による年次休暇の差をカバーする（ロシア連邦労働法第286条）。
- 計画された休暇が長期にわたる場合、軍人とみなされる配偶者との共同休暇（連邦法第76号第11条）。
- 障害のある子供の親も、労働の免除を受けることができる（ロシア連邦労働法第263条）。
制限
アートによると。 ロシア連邦労働法第 128 条により、自己負担による休暇期間は雇用主との合意に基づいて定められています。 自己負担による休暇には最長期間がないことを考慮する必要があります。
しかし、アートでは。 管理休暇に関するロシア連邦労働法第 121 条により、年次休暇の期間が決定され、計算上、年間 14 日間の休暇のみが認められます。 自己負担による休暇の最大期間は6か月であることが判明しましたが、主な休暇のみが短くなり、30日間の欠勤の場合はマイナス2.33日になります。
そして、受益者のために、法律は管理休暇の期間を定めています。 この免除は娯楽のために発行されるため、組織は生産プロセスに基づいてでも免除を減額することはできません。 自己負担による休暇の最長期間は、国民のすべてのカテゴリーによって異なります。
- 第二次世界大戦退役軍人の場合 - 最長 35 日間（連邦法第 4301-1 号第 8 条による）。
- 働いている年金受給者の場合 - 最大2週間（ロシア連邦労働法第128条）。
- 軍人の両親および未亡人の場合 - 最長 2 週間。
- 障害のある人の場合 - 最長 60 日間。
- アフガニスタン人 - 最大35日間。
- 子供の誕生または結婚時 - 最大5日間。
障害者およびその他の上記カテゴリーの国民に対する自費休暇は法律で保証されているため、雇用主はこれを拒否することはできません。 正しく配置するだけで十分です。 法律で定められたその他の場合には、次の期間の解雇が認められます。
- 大学への入学 - 15日（ロシア連邦労働法第173-174条）。
- 違いは年次休暇の期間にあり、ロシア連邦労働法第286条によれば、パートタイム労働者にも年次休暇が同時に与えられる。
- 第2条に基づく軍人とその妻の休暇の長さの違い。 11 連邦法第 76 号。
- 10 年の経験を持つ教師には、最大 12 か月の休暇が自費で与えられます。
- 公務員には、業務に従事するため長期休業する権利があります。 科学活動(第 46 条、連邦法第 79 号)。
- 障害のある子供の親はさらに 14 日間の猶予を受けることができます。
国民の各カテゴリーには、自己負担による休暇に関する独自の法律があります。 従業員は、要求に応じて規定の期間を受け取る権利を有します。 この場合、すべてを文書化する必要があります。
病気
法律に従って、各従業員は ゆっくり休む 28 日以上。これは年次休暇および追加休暇に適用されます。 仕事を休んでいる間に病気になった場合、第2条に基づきます。 ロシア連邦労働法第 124 条に基づき、休憩期間は労働不能の日数だけ延長されます。
この規則は主な休憩時間に適用され、免除やカテゴリーに関係なく、その他の状況には適用されません。 したがって、従業員が無給休暇中に病気になった場合、この期間は個人的な問題を解決するために提供されているとみなされるため、延長されません。
アートによると。 9 連邦法第 255 号により、病気休暇の滞在期間は自己負担による休息期間に影響を与えないだけでなく、給与も支払われないため、従業員は勤務免除を受ける必要がありません。 無給休暇の最後に病気休暇があった場合、勤務日に該当する労働不能期間が支払われます。
装飾
しばらく仕事を離れる必要がある場合は、適切に手配する必要があります。 声明を書くべきです。 経営者が前向きな決定を下した場合、企業または企業に対して内部命令が発行されます。 従業員はそれをよく理解しておく必要があります。
命令は休暇を与える期間を指定します。 無給休暇であることを明示する必要があります。 この種の命令は組織の人員に関連するため、休暇に関する情報をタイムシートに入力する必要があります。 従業員は文書に指定された期間に出勤する必要があります。 この手順休暇の取得は誰でも同じです。
勤続年数の計算
従業員の勤続年数は、労働契約の締結からこれらの法的関係が終了するまでカウントされます。 さらに、これは年次休暇や管理休暇の期間、その他の職務からの解放の場合には依存しません。 ただし、年次休暇や優先勤務期間など、他の期間を計算する際には、管理休暇中であることが考慮されます。
アートによると。 ロシア連邦労働法第121条では、年次休暇の日数を計算するために雇用時間を計算する際、年間無給の2週間のみが考慮されます。 その他の発売日は除きます。 優先勤続期間を計算する際には、従業員が有害または有害な条件で職務を遂行したすべての労働期間が決定されます。 特別な条件ただし、就業不能日数や年次休暇だけでなく、管理上の日数も記録されたその他の期間は除きます。
結論
合意された休暇がどれほど長くても、管理休暇は勤務期間に含まれることが判明しました。 ただし、この期間は従業員が多忙な時間を必要とするため、優遇勤続期間にはカウントされません。 雇用主は、個人的な問題を解決するために必要な一定期間の休暇クレジットを提供する場合があります。 無償で提供される追加期間の条件は人によって異なるため、法律を考慮する必要があります。
法律は従業員に休む権利を保障しています。 年間に一定期間の実作業日数を設けて実施します。 ただし、従業員は追加の休暇を取得する必要がある場合があります。 その後、雇用主の同意があれば、無給で休暇を取ることができます。
無給休暇は、従業員が会社経営者宛てに申請書を提出することで発行できます。
監督が許可ビザを本人に反映した場合にのみ、その人に指定された休息期間を与えることができます。 この期間中、以前の勤務地はそのまま残りますが、手当は発生しません。
行政が自己負担で休暇を取得できるようにするには、従業員に正当な理由が必要です。 多くの場合、それを確認するために、申請書とともに従業員の休暇申請の正当性を確認する書類も提出する必要があります。
行政は要請を検討しなければならず、たとえ提出された書類がすべて揃っていて、企業で働く人が休暇を要請している理由が正当であったとしても、行政は拒否する権利がある。 これは多くの場合、生産プロセスの中断を防ぐことに関連しています。
注意！賃金未払いの休日に取締役が同意せず、従業員が依然として出勤しない場合、その時間は欠勤とみなされ、その結果、この違反に対して適切な罰則が科せられます。 最後の手段でしょう。
会社の経営陣は、今後の無給休暇の期間も決定します。 ただし、規則で定められている場合には、この期間について使用者の許可を得る必要はなく、届出として無給休暇の申請を提出するだけで十分です。
雇用主が自己負担で休暇を拒否できないのはどのような場合ですか?
規制法には、従業員に無給休暇を与えなければならない状況がリストされています。
このような状況には次のようなものがあります。
- 会社員の家族に新生児が現れた場合、子供の出生を確認する書類。
- 会社の従業員が結婚する場合 - 結婚文書。
- 近親者が亡くなったとき - 死亡診断書。
これらのいずれの状況においても、企業で働く従業員は 5 日間無給で休暇を取得する権利があります。
特定のカテゴリーの勤労国民は、法律に従って追加の無給休暇を利用することができます。 この場合、行政の同意を得る必要はありません。
これらには次のものが含まれます。
- 現役の年金受給者 - このカテゴリーには、1 年以内に 14 日間のそのような期間を取得する権利があります。
- 第二次世界大戦に参加した人は、35日間の無給休暇が認められる。
- 障害のある従業員の場合、無給休暇は年間 60 日までとなります。
- 公務遂行中に死亡または死亡した軍人の家族である従業員の場合、このカテゴリーの無給休暇は 14 日間続く場合があります。
- 連邦法で明示的に指定されている状況。 たとえば、仕事とフルタイムの学業を組み合わせる場合、従業員に複数の雇用主がある場合、子供の世話をする場合などです。
雇用主自身が、従業員に無給で追加の休暇を与えることができる状況を規定することができます。 このような状況において、従業員のケースが規定に該当する場合、管理者は当該従業員に対しても休息日を与える義務があります。
優遇カテゴリーの国民は、定められた期間全体、または年間を通じて分割して無給休暇を取る権利を有します。 この場合、無給休暇の通算日数を遵守しなければなりません。 これらのカテゴリではそれを超えることが許可されていますが、これには管理者の同意を得る必要があります。
注意！従業員は複数の福利厚生カテゴリに属している可能性がありますが、休暇期間を合計する必要はありません。 原則として、そのような労働者は最も有利な条件を選択します。
従業員の自主的な無給休暇：2018年までの最長期間
このような休暇の期間を決定するときは、ロシア連邦の労働法が無給休暇の最長期間を定めていないという事実を考慮する必要があります。
会社の従業員は、マネージャーに宛てた要求を作成した申請書の中で、今後の休暇の希望日数を示します。 ディレクターは、要請された休暇の理由を検討し、現在の制作状況を考慮して、指定された期間に同意するか、独自の期間を設定することができます。
現在の慣例では、無給休暇の長さは管理者と従業員の間の合意によって定められています。
場合によっては、特定の連邦法の規定により、無給休暇の日数が制限される場合があります。 たとえば、州および地方自治体の職員は、同様の期間を 1 年を超えて取得することはできません。
注意！その上、 規則暦日 14 日を超える無給休暇は、有給休暇を取得する権利を与える勤続期間に含まれないと決定します。
雇用主は自らの判断で、自己負担で従業員を休暇に送ることができますか?
組織が財政上の問題を抱え始めたり、生産量が減少したりすると、管理者は一部の従業員を無給で休暇させることを決定し、それによって経費を節約することがよくあります。 結局のところ、雇用主自身の過失によって発生したダウンタイムも、労働法で定められた基準に従って雇用主が支払わなければなりません。
原則として、ディレクターは必要な従業員に電話し、一定期間の給与の支払いなしで休暇申請書を作成するよう口頭で勧めます。
ただし、企業の従業員にそのような声明の作成を強制することは法律で厳しく禁止されていることを行政は覚えておく必要があります。
従業員がその後、自らの意思に反して声明文を書かせられ、休暇を取ることを強要されたことを証明できれば、会社経営陣は相応の処罰を受けることになり、また、これらすべての給与を発生させて従業員に支払う必要がある。強制休暇を取られた日々。
注意！管理者が遡及して休暇申請書を書くことを提案するもう 1 つの状況は、貴重な従業員が欠勤または裏付け書類を持たずに欠勤した場合です。
これにより、従業員に懲戒処分を適用せずに欠勤日を閉鎖することが可能になります。 この場合、有給休暇を取得するためには、取締役宛ての申請書も作成する必要があります。
このステップは、罪を犯した従業員にとって非常に魅力的です。罰を受けないだけでなく、職を維持することもできます。 ただし、この場合、経営者は、この欠勤は紙に記録されず、通知表によれば、この従業員はその場を欠席していたので、将来的にこの欠勤を理由に誰かを解雇することはできなくなることを知っておく必要があります。行政の許可を得て。
週末や祝日は含まれますか?
人事担当者がタイムシートに賃金未払いの休息日を記入する際に、間違いを犯すことがあります。 これは、労働法が通常の休暇に対して定められた規則をこの状況に適用できるかどうかを直接示していないという事実によって生じます。
ほとんどの疑問は、人事担当者が週末や休日をそのような休暇の一部として考慮する必要があるかどうかを知らないために起こります。
休日も考慮する必要があります。 これは、休暇の会計規則が次のとおりであるという事実に基づいています。 休日標準とオプションのみに搭載されています。
休日として認められる日については、労働法は年次休暇および追加休暇の期間を決定する際に例外を設けていません。 これは、このルールが有給と無給の両方の休憩時間に適用されることを意味します。
そうするとき 人事スペシャリストこれらの日間の無給の休息期間を決定する場合、週末と休日の両方をその一部としてカウントする必要があります。
有給休暇の付与期間は無給休暇の日数によって異なるので注意が必要です。 労働法では、年次休暇期間に含めることができる無給日数は年間 14 日のみと定められています。 従業員がより多くの時間を得る必要がある場合、14 日を超えるすべての日が勤務年の終わりに繰り上げられます。
注意！しかし、そのような状況では、1つのトリックを使用できます。 法律は、無給休暇を分割して分割することを禁止していません。 要求された期間からすべての週末と祝日を除外することで、これを利用できます。いずれにせよ、従業員全体がこれらの日に休むことになります。
これは次のように応用できます。 従業員は 2 つの休暇申請書に記入し、それぞれに月曜日から金曜日までの期間を入力します。 その結果、彼は丸 2 週間の休息を得ることができましたが、文書化されるのは 10 日間だけです。 さらに、まだ請求されていない日が 4 日残っており、将来的にはそれを取得することができます。
2018年に従業員が自己負担で休暇を登録する手順
ステップ 1. 従業員が申請書を提出する
従業員が自費で休暇を取得する必要がある場合、従業員はそれを作成して会社管理部に提出します。 文書は紙に手書きすることも、人事部門が開発したテンプレートを使用することもできます。 テンプレートを使用する場合、通常は空白スペースに情報を入力するだけです。
完成した申請書には次の情報が含まれている必要があります。
- 従業員が追加の休息を必要とした理由。
- 休日の開始日。
- その期間は暦日で表されます。
従業員の休暇取得は行政の判断によるものであるため、その理由を文書に記載する必要があります。 たとえそれが個人的なことで、誰にも言いたくないとしても。
ただし、このようなことが起こった場合、そのような情報は個人データとみなされ、法律に従って処理および保管する必要があることに留意する必要があります。 開示すると刑事責任が問われる可能性があります。 また、架空の理由を示すべきではありません。行政がそれを失礼だとみなした場合、休暇が拒否される可能性があります。
注意！事由の発生により休暇を申請する場合は、それを確認する書類のコピーを添付する必要があります。 これらには、出生証明書と死亡証明書、公的証明書のコピーが含まれます。 政府機関または他の組織など
申請書を提出する時点では従業員がそのような書類を持っていないが、将来的にはそれらの書類を手に入れることが確実にわかっている場合、従業員はフォームにそれらを提供できる特定の日付を記載する必要があります。
ステップ 2. 休暇の注文をする
ディレクターが申請書にビザを貼付して従業員への休暇付与を承認した後、この文書を人事部に返送する必要があります。 そこでは、それに基づいて休暇命令を発行する必要があります。
この操作には標準のものを使用できますが、複数の従業員に一度に休憩時間が与えられる場合は T-6a を使用できます。 注文はいつでも会社のレターヘッドで発行することもできます。
定型フォームを使用する場合は、「B」欄に休暇に関する情報を入力し、「A」欄は空白のままにしてください。 休暇期間の名称は「無給休暇」です。 このセクションには、発行される日数が反映されます。
セクション「B」では、前のセクションの情報を複製する必要がありますが、従業員が休む日数も指定します。
「根拠」欄には、提出された申請に関する情報が記録されます。
ステップ 3. 従業員に慣れさせるよう指示を出す
注文書に完全に記入したら、会社の責任者が署名する必要があります。 次に、文書は確認のために従業員に渡されます。 彼はその内容を読み、特別に指定された欄に署名する必要があります。
ステップ 4. 個人カードに休暇をマークする
これは、新入社員を登録するときに人事検査官によって開かれ、会社での労働義務の全期間にわたる新入社員に関する情報が含まれています。
この目的のために、標準化された T-2 フォームが提案されていますが、法律では独自の文書フォームを開発することも認められています。 提供される休暇に関する情報は、「VIII 休暇」セクションに記載する必要があります。
この目的のために提供された表には次のように書かれています。
- 休暇の名前（命令による）;
- 期間は日数。
- 休暇の開始日と終了日。
- 休暇命令データ。
注意！一般の従業員が無給休暇を取得できる場合は、付与期間の欄は記入されません。 従業員が法律の規定に基づいて無給で休んだ場合、暦年の最初と最後の日をこれらの欄に記録する必要があります。
従業員がカードに記録されたデータについて熟知する必要はありません。
ステップ 5. タイムシートに休暇をマークする
従業員の職場における出欠を毎日記録することを目的としています。 それらに基づいてマークが付けられます 一次文書.
無給休暇は、正式な休暇命令に基づいてタイムシートに記載する必要があります。
文書によると、従業員が仕事を休む日は次のように記録される必要があります。
- 管理者との合意により自己負担による休暇が許可された場合は、「BEFORE」の記号またはコード番号 16 が表示されます。
- 法律で定められた場合に休暇が認められる場合には、「OZ」の記号またはコード番号17が表示されます。
注意！人事担当者は、通知表に無給休暇を記載する場合、勤務日だけでなく週末や休日も含める必要があることを考慮する必要があります。
ロシア連邦労働法に基づく無給休暇 別の記事で、雇用主が従業員に無給の自由時間を提供する義務がある場合、および従業員の要請に応じて提供できる場合について、その理由と状況を列挙しています。 この記事では、そのような休暇の微妙な違いについて説明しています。
ロシア連邦の労働法に基づいて無給休暇が認められる場合
芸術の範囲内で無給で退職すること。 ロシア連邦労働法第 128 条は、主に従業員の個人的な状況に関連して規定されています。 次の場合には休暇を取得する必要があります。
- 子供の誕生。
- 結婚。
- 愛する人の死。
従業員のその他の個人的な状況に関して、雇用主は必要と判断した場合、従業員に休暇を与えることができます。
さらに、ロシア連邦の労働法では追加の自由時間が規定されています。
- 障害のある労働者のために。
- 働いている年金受給者。
- 退役軍人。
他の法令により無給休暇が認められている場合
いくつかの 連邦法また、次のような無給休暇の提供も規制します。
- 共同休暇のための軍人の民間人の配偶者。
- 選挙に参加する人々の特定のカテゴリー。
- 国家の称号、賞、栄誉を持った人物。
その他追加休暇を付与すべき場合
そのようなケースは 2 つあります。
- 訓練に関連して（ロシア連邦労働法第 173 条および第 174 条）。 で 特定のケース雇用主は従業員に勉強のための自由時間を提供する義務がありますが、その費用を支払う必要はありません。 その場合、従業員は自費で休暇を取らなければなりません。
- さらに、外部のパートタイム労働者は、パートタイム勤務先の休暇が本業の休暇よりも短い場合、追加の無給休暇を申請することができる（ロシア連邦労働法第286条）。
雇用主が付与しなければならない休暇期間
これらの期間は休暇の理由によって異なり、ロシア連邦の労働法または連邦法で指定されています。
ロシア連邦の労働法では、次の期限が定められています。
- アートによると、5から60暦日。 128;
- 10日から4か月 - Artによると。 173 および 174 (無給の学業休暇の場合)。
- 必要な主休暇を遵守するために必要な推定日数 (外部のパートタイム労働者など)。
連邦法によれば、期限は次のとおりです。
- 公務の遂行に関連するもの（たとえば、選挙管理委員会のメンバーには選挙期間中に休暇が与えられます）。
- 具体的に定義されている（労働の英雄など、関連する地位や称号の保持者向け）。
- 連邦法を遵守するために必要な推定日数に基づいて設定されます (たとえば、軍人とその妻が同時に休暇を取る場合)。
雇用主がその裁量で付与できる休暇の最長期間
このような休暇の期間は法的に定められていません。 追加の側面が規制の対象となる場合があります 雇用契約（個人および集団）および組織の内部規定。
通常、このような休暇は最長 4 か月（ロシア連邦の労働法による義務規定による最長）の期間認められます。 ただし、これはルールというよりはビジネス慣習です。 従業員と雇用主との間の合意のための枠組みは確立されていません。
収入を貯蓄しない休暇の登録（ニュアンス）
無給休暇も他の休暇と同様に申請により発行され始めます。 この場合の特徴は、申請書に休暇が必要な理由を示す必要があることです。
自己負担による休暇が必須の場合は、申請書に次のような添付書類を添付する必要があります。
- 教育機関からの召喚証明書 - 無給の学業休暇の場合。
- 社外のパートタイム労働などのために追加の日数を与えるための、主な仕事の休暇に関する命令の抜粋（または命令のコピー）。
休暇申請時に書類（出生証明書や結婚証明書など）がまだ用意されていない場合でも、休暇終了後（準備ができたら）雇用主に提出する必要があります。 そうしないと、経営者は収益を貯蓄せずに休暇日数を欠勤としてカウントする機会が与えられてしまいます。
いずれの場合も休暇は別途命令により発行されます。
その後の平均収入の計算では、無給休暇の日数は除外されます。
休暇経験に関連する計算の場合:
- 1日から14日までの自己負担休暇は計算に含まれます。
- 15日以降の日は含みません
従業員が終了時に追加の無給休暇を必要とする場合 試験採用期間（インターンシップ）、試験期間（インターンシップ）中の有給休暇はカウントされません。
雇用主は休暇中の従業員の職務を他の人に委託したり、その目的のために臨時従業員を雇用したりすることができます。
雇用主は従業員に対し、自己負担で休暇を中断するよう要求することはできません。 しかし、休暇が終了する前に自分で休暇を中断することを決めた従業員の勤務日を考慮することを拒否する可能性があります。
義務休暇の申請例
必須リーフの記入例を記載したサンプル申請書をWebサイトからダウンロードできます。 ここでそれらを見つけることができます:
雇用主との合意による休暇の申請例
例
従業員の Kovaleva I.K. は 3 人の子供の母親です。 学齢期。 企業の労働協約は、14歳未満の2人以上の子供を養育する従業員に対し、最長14日間の無給休暇を規定している（ロシア連邦労働法第263条）。 スケジュールによれば、コバレワさんは2016年8月1日から2016年8月28日までの期間を主な休暇とし、子供たちの学校への準備のために自費で5日間を追加したいと考えている。
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同意: |
CJSC「メティジー」ゼネラルディレクター A.A.パンフィロフ |
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ビザ（決定） |
宛先（役職、氏名） |
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最高経営責任者（CEO） |
From: アジャスター |
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マネージャーの立場 |
誰から（立場） |
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パンフィロフ A.A. |
コバレバ I.K. |
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首長のフルネーム |
誰から（フルネーム） |
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声明
2004年、2007年、2009年に生まれた子どもたちの学校の準備に関連して、2016年8月29日から2016年2月9日まで追加の無給休暇を与えていただきたいとお願いします（労働協約第10.12項に基づく）。
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I.K.コバレワ |
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個人の署名 |
フルネーム |
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結果
無償休暇は、他の休暇が取得できないが自由な時間が必要な場合の支援策です。 従業員と雇用主の両方が、そのような休暇に関する法的要件を認識しておく必要があります。
