労働法に基づく休暇手当 休暇手当のタイムリーな計算と支払いを意味します。 そうでない場合、従業員は休暇を都合の良い別の期間に変更する権利を受け取り、雇用主は支払いの遅延に対する補償を支払わなければなりません。 この記事から、休暇手当の支払い期限と、どのような不測の事態が発生する可能性があるかについて学びます。
年次有給休暇はどのように支払われ、その最低期間はどれくらいですか?
雇用主が全額負担する休暇が毎年与えられます（労働法第 122 条の第 1 部）。 各従業員は少なくとも暦日 28 日を取得する権利を有します (労働法第 115 条の第 1 部)。 従業員は報告年度に合意されたスケジュールに従って休暇を取得します。これは従業員と雇用主の両方にとって義務です（労働法第 123 条）。
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ロシア連邦の労働法に基づく休暇の支払い開始の 3 日前までに提出しなければなりません (労働法第 136 条第 9 部)。 さらに、支払日が週末と重なる場合には、賃金発行手続き（第 136 条第 8 部）に準じて、レジ担当者は前日（前営業日）に休暇手当を支払わなければなりません。
注記！ アートのパート 1 に記載されているとおりです。 労働法第 125 条により、当事者の合意により、年次休暇を部分的に付与することができます。 分割するときは、その部分の少なくとも 1 つが 14 暦日以上であることを考慮する必要があります。
これは、次の休暇のいずれかの部分の最小期間も 14 日間であることを意味します (残りの部分の期間の下限は設定されていません)。 従業員が分割休暇を取得する場合は、分割休暇申請書に記載された休暇日数をその都度支払わなければなりません。 そして、これらの休暇手当は、従業員が休暇に入る 3 日前までに支払わなければなりません。
ロシア連邦の労働法に従って、3 日間の休暇手当を支払う時間がなかった場合、休暇はどのように支払われますか?
従う ロシア連邦の労働法に基づく休暇支払い条件時には難しいこともあります。 たとえば、その前に従業員が病気になり、年次休暇の開始の 1 ～ 2 日前に出勤したとします。 この場合、従業員は第 2 条に従って申請書を提出する権利を有します。 休暇の譲渡に関する労働法第 124 条。
そのような申請書が提出されず、従業員が予定通り休暇に入った場合、その後休暇を延期するという話はあり得ません。 結局のところ、これは従業員の権利ですが、企業経営の義務ではありません。これは、そのような紛争が発生した場合の司法当局の意見です（たとえば、モスクワ市裁判所の控訴判決） 2013 年 11 月 18 日 No.11-32401/13)。 この場合、従業員に有給休暇が期限通りに与えられなかった場合は、できるだけ早く支払わなければなりません。
産休はいつ支払えばよいのでしょうか？
ここで、産休とは産休を意味し、休暇手当とは申請者の申請から10暦日以内に割り当てられる対応する手当を意味します（12月29日付け「社会保険の義務化等に関する法律」第15条第1部）。 、2006 No.255 -FZ）。
必要な産休の全期間にわたる給付金の全額の支払いは、雇用主によって第 8 条第 8 条に従って行われます。 最も近い発行日の法律 No. 255-FZ の 13 賃金期間、すなわち、第 6 条第 6 条に従い、発生日から 15 日以内。 136 ロシア連邦労働法。
休暇手当が年次休暇の開始前に支払われなかった場合、または支払われたが 3 日を過ぎた場合はどのような影響がありますか
雇用主が何らかの理由で休暇手当の発行期限に違反した場合、雇用主は利子とともに支払わなければなりません（労働法第236条第1部）。 同時に、雇用主の過失の存在は重要な条件ではありません（第 236 条第 2 部）。 つまり、従業員が病気になり、そのために有給休暇を期限通りに受け取ることができなかった場合でも、雇用主は遅延中の利息を支払わなければなりません。
利息の額は、最初の日から開始して遅延日ごとに、利息の支払い時に有効な中央銀行の主要金利の少なくとも 1/150 です。
未消化の有給休暇に対する補償金の支払い手続き
28 日を超える休暇に対する補償は、従業員からの書面による申請に基づいて支払われます。 賃金の支払いは、賃金の発行が認められた期間内に行われます。
従業員が解雇されると、それまでに未使用だったすべての休暇に対する補償が支払われます。 支払いは、第 1 条の第 1 部に従って解雇日に行われます。 140TK。
したがって、アートに従います。 労働法第 136 条により、休暇手当は従業員が年次休暇に入る 3 日前に支払わなければなりません。 産休に入る前の支払いについては、給付金が割り当てられた日から 15 日以内に支払う必要があります。 雇用主が休暇手当の支払いを遅らせた場合、雇用主は従業員に補償金を支払います。
労働法に従って休暇手当を支払うことは、合法で当然の休暇に行くときに、少し自分を甘やかして、必死に小銭を数えたり、次の休暇まで持たないか心配したりすることがないことを保証するものです。賃金の支払い。
このような必要な資金はどのように計算され、いつ発行されるのか、最大額はいくらになるのかなど、この記事でこれらの質問やその他の質問に対する答えが見つかります。
ロシア連邦における休暇を規制する文書は何ですか?
ロシア国民の職務上の休息に関するすべてのニュアンスは、労働法、つまり第 19 章に規定されています。
軍人に休暇を与える手順など、いくつかの具体的な問題は現地の法律で規定されています。
休暇に関する法律
法律によると ロシア連邦, 公的に雇用されているすべての国民または居住者は、当面の公務の遂行から一定期間休息する権利を有します。 企業や組織の各トップは、資金の期間、優先順位、支払いを独自に決定しますが、いくつかのルールがあります。 一般原理、これは誰にとっても同じであり、ロシアの労働法に基づく休暇手当の支払いを含め、遵守する必要があります。
すべての従業員は年次休暇を取得しなければなりません。 労働法制このような期間は 28 日間に設定されていますが、組織内で定められた休暇日数の順序に従って、それより多くても少なくても構いません。 たとえば、3 月に 10 日、6 月に 15 日、10 月に 3 日かかるとします。 再開する法的権利は、希望に応じて再分配できます。唯一のことは、休暇の少なくとも一部は 14 日間でなければならないということです (それ以上の日数も可能ですが、それ以上の日数は可能です)。 これは、完全にリラックスして次の場所に行くのに十分であると考えられる時間です。 職場新鮮な力と新しいアイデアを持って。
ロシア連邦の労働法に基づく休暇手当の支払いは必須です。 これは、休暇を取る人全員が、本拠地を離れた期間に一定の金額を受け取ることを意味します。 全発行枚数の平均値をもとに算出 賃金そして完全に働いた日数。 雇用主の要請に応じて、何らかの手当やインセンティブが提供される場合がありますが、上司には年次有給休暇を支払わない権利はありません。
休暇の支払いは、従業員が休暇日の 3 日前までに受け取る必要があります。 早期に通貨を発行することは禁止されていませんが、後で発行すると違反とみなされ、罰金が科せられます。
休暇期間
前述したように、平均休暇期間は 28 日です。 しかし、休暇期間が増加しているカテゴリーの国民もいます。
- 教職員は勤務先や専門分野に応じて42日から56日間休暇を取る。
- 極北で働く人にはさらに 24 日間の猶予が与えられます。
- 極北に相当する地域で働く人には16日間の猶予が与えられる
- 有害で危険な仕事に従事するすべての人は、さらに 7 日の有給日を受け取ります。
しかし、多くの子どもを持つ母親は、追加の休暇を取得できる範疇に該当しないため、追加の無給日数しか与えられない（労働法第116条による）。
組織の長の要請に応じて、従業員に任意の日数の追加の有給休暇を与えることもできます。この点については法律で制限はありません。
有給休暇はいつ取得できますか？
法律では年次休暇について言及されているため、最終的に休暇を取る機会を得るには、最初から最後まで 12 か月間ずっと会社で働き続ける必要があるという印象を受けます。
ただし、これは完全に真実ではありません。 実際、6 か月勤務したすべての従業員は法定休暇の権利を与えられます。 そしてそれに伴い、労働法によって保証された有給休暇の権利も保障されています。 もちろん、入社後1年経過した場合よりは若干減りますが、急な出張など緊急の必要が生じた場合には、いきなり休むよりも有給休暇の権利を活用した方が良いでしょう。あなた自身の費用。
また、労働法第 122 条によれば、有給休暇は 6 か月後より早く申請することができます (また与えなければなりません)。
- 未成年の従業員。
- 産休前または産休直後の女性従業員。
- 生後3か月未満の子供を1人以上養子に迎えた従業員。
この場合、ロシア連邦の労働法に従って休暇手当の支払いも提供されます。
休暇が与えられるか与えられないかには、ポジション、勤続年数、賃金や資格のレベルなど、その他の要素は何も影響しません。
有給休暇の計算方法は？
旅行に行く前に支給される金額がどのような原理で計算されているかを知っておくと非常に役立ちます。 会計上の誤りが発生する可能性があるだけでなく、どの資金を当てにすべきか、どのように配分できるかを事前に把握できるためでもあります。
労働法に基づく休暇手当の支払いは、従業員の平均日給に応じて行われます。
最終的な数字を調べるには、最後の休暇以降に受け取った資金をすべて合計する必要があります。 金融支援, ソーシャルペイメント、一時障害給付金。 次に、2 つの休憩期間の間に働いた日数をすべて合計する必要があります。 もちろん、病気休暇、自費休暇、出張、研修期間などは含まれません。 最初に受け取った数値を 2 番目の数値で割って、1 日の平均収益を取得します。 これは、カレンダー上の有給休暇の 1 日あたりに受け取る金額とまったく同じです。
正式に雇用されている国民には退職する権利があります。 この場合、法定休暇前に、許可された従業員は従業員休暇手当を支払う義務があります。 休暇手当が支払われる時期、支払額の計算方法、従業員の休暇に関連するその他のニュアンスについて、さらに詳しく見てみましょう。
休暇とは何ですか
に応じた休暇 立法規範, 一定期間、業務プロセスから一時的に解放されることとみなされます。 国民はこの時間を、個人的な問題やその他の問題を解決し、休息するために使う権利があります。 休暇中、従業員は仕事と地位を維持します。
法律上、休暇にはいくつかの種類があります。
- 年間。 有給休暇の義務化。
- 産休に入ります。 で入手可能 最新の日付妊娠中、出産後、育児中。
- 学生。 試験・防衛合格時に取得可能 論文、より高度な資格の取得など。
- 一時的な障害。 病気のときに提供されます。
年次休暇と有給休暇の支払い時期について詳しく説明します。
注文
休暇資金の計算システムがどのようなものであるかを知るには、特に労働法に基づいて休暇手当が支払われる場合、そのような休暇を提供する手順に注意を払う必要があります。
多くの人は、この会社で6か月継続して勤務した後でなければ、組織が費用を支払う本格的な休暇を取得できないことを知っています。
有給休暇は、次の場合に限り、6か月の勤務終了前に取得できます。
- 産休前または産休直後の女性。
- 18 歳未満の従業員。
- 生後3か月未満の子供を養子に迎えた従業員。
- 法律で定められたその他の状況。
入社 1 年後、従業員は会社が定めた優先順位に従って、いつでも休暇を取得する権利を有します。
年次休暇は特別なスケジュールに記入し、従業員自身と合意する必要があります。 さらに、従業員は休憩を再スケジュールし、分割する権利を有します。 これらの行動は調整されなければならず、他の従業員の権利を侵害してはなりません。
法律に書かれていること
ロシア連邦の労働法は有給休暇の期間を規制しています。 28日です。 ロシア連邦の労働法に規定されている場合には、年次休暇の延長が認められます。
休暇手当の支給も法律で定められています。 支払いは請求期間、平均給与、請求期間中の従業員の収入によって異なります。 請求期間は通常、国民が休暇前に働いた全期間とみなされます。
休暇手当の額は、経理部門が定めた一定の方法により計算されます。 この場合、労働法および法律一般のすべての規範が考慮される必要があります。
計算にはどのような金額を含める必要がありますか?
稼働年の平均収入を計算する場合、組織によって承認された支払いが含まれます。 このような支払いには次のものが含まれます。
- 承認されたレートでの給与。
- 時間外労働に対する補償。
- プレミアム;
- その他、労働パフォーマンスに対する支払い。
ただし、給与と一緒に発行できる支払いもありますが、休暇手当の計算には考慮されません。 これ：
- 旅行代金の支払い。
- 食事と個人交通機関の利用に対する補償。
- 病気休暇。
- その他の非労働的または社会的利益。
計算
休暇手当の支払いは、従業員が給与期間内に働いたかどうかに直接依存します。 休暇前に 12 か月間フルで働いた従業員の場合、休暇手当の計算式は次のようになります。
1 日の平均収益 = 請求期間の支払額 / 12 か月 / 29.3、ここで
29.3 は、1 年間の 1 か月あたりの平均日数です。
請求期間が部分的に計算されている場合、次の計算式が適用されます。
1 日の平均収益 = 請求期間の支払額/(29.3*フル勤務月数 + 勤務日数) 1ヶ月未満).
未完了月の平均労働日数 = 29.3/未完了月の合計日数 × 特定の月の労働時間の日数。
この計算は、従業員が期間を除外していた月には許容されます。 これ：
- 休暇;
- 出張;
- 無能な時期。
- 他の間隔。
平均収入が計算されたら、休暇手当の金額を計算できます。 これは次の式を使用して実行できます。
休暇手当 = 平均収入 * 休暇日数。
休暇手当の計算に関与する権限のある者は、休暇手当の支払手順と支払時期を遵守しなければなりません。
いつ支払われますか?
資金の計算と積み立てを許可されているすべての従業員は、休暇手当がいつ支払われるかを知る必要がありますか? 法律は、この期間を休日の開始の 3 日前と定めています。
しかし、この問題には独自のニュアンスもあります。 たとえば、見越日が週末で経理部門が休みの場合はどうすればよいかなどです。 この場合、資金は週末前の最後の営業日に送金する必要があります。 休日も同様です。 法律によれば、いかなる休暇、特に長期の休暇であっても、休暇手当の支払いを妨げることはできません。
したがって、休暇が月曜日に始まる場合、休暇手当はいつ支払われるのでしょうか? 資金は金曜日に送金できます。 さらに、休暇手当にも税金がかかります。 資金を計算する際には、この事実を忘れてはなりません。
従業員にとってもう一つ気になるのは、給与と一緒に休暇手当が支払われるかどうかということです。 法律にはそのような規則は規定されていません。 これを義務として言及している立法は一つもありません。つまり、雇用主は賃金と休暇手当の両方を同時に支払ってはいけないということです。 従業員は休暇の 3 日前に休暇手当を受け取る必要があり、給与は期限内に支払わなければなりません。
ドキュメンテーション
そこで、休暇手当がいつ支払われるのか調べてみました。 次に、休暇の付与に必要な書類について考えてみましょう。 主要なドキュメント パッケージは次のもので構成されます。
- 休暇スケジュールに休憩期間に関する情報を入力します。
- 従業員の年次休暇の申請。
- 従業員に今後の休暇について通知します。
- 有給休暇を付与するよう組織命令。
- 休暇手当の支払い（休暇の何日前に前述しました）。
- 個人カードに休暇に関する情報を入力します。
- 勤務時間表に休暇期間を表示します。
支払い遅延
これは、労働法に従って休暇の開始の 3 日前までに休暇手当が支払われたときに正式に確立されます。 雇用主にはこの期限に違反する権利があるのでしょうか?
マネージャーの重要な役割は、従業員の権利を侵害しないことです。 これには、支払われるべきすべての資金の適時の支払いも含まれます。 その結果、ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の行政犯罪法およびその他の立法は、組織の長の直接の義務の不履行に対する責任のさまざまな措置を定めています。 これには有給休暇の支払いの遅れも含まれます。
法定休暇と有給休暇は深刻な問題です。 すべてのリーダーはこの責任を真剣に受け止めなければなりません。 現在、法律は休暇の支払いが遅れた場合の罰金を明確に規制しており、ロシア連邦中央銀行のレートによれば、これは1/300です。 雇用主がどのような理由で支払いを遅らせたかはまったく問題ではありません。
責任
労働法によれば、休暇手当の支払最終日は従業員が休暇に入る 3 日前を超えてはなりません。
雇用主が定められた期限に違反した場合、1 回の違反については次のようになります。
- 組織には 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの罰金が科される可能性があります。
- 起業家 - 1,000から5,000ルーブル。
違反が繰り返された場合:
- 組織は 50,000 から 70,000 ルーブルを支払わなければなりません。
- 10,000から20,000ルーブルの起業家。
罰金は十分な額ではないと多くの人が考えている。 雇用主は自分のやったことに対して責任を感じなければならないが、そのような罰金ではそのような機会は与えられない。
従業員の行動
従業員は次のような場合に何をすべきか 支払い期限彼らは一度も彼のところに来なかったのですか？ いくつかのオプションがあります。
- 組織の財務状況が安定したときに、必要な休息を別の時期に移します（一部の企業では従業員に同様のプレッシャーをかけています）。
- 労働監督署または検察庁に告訴状を提出します。 この方法は、雇用主が必要な金額をすぐに見つけることができるため効果的ですが、最適とは言いがたいです。 このような苦情は、従業員自身の評判や、彼が働いている組織の評判を悪化させる可能性があります。 さらに、これらの当局への苦情により、従業員のキャリアアップは閉鎖されます（これは違法ですが、実際に行われています）。
解雇時の措置
従業員が解雇された場合、休暇手当はいつ支払われますか? この場合、雇用主は休暇手当そのものを支払うのではなく、未消化の休暇に対する補償を支払うというのが正しいでしょう。 このような報酬は残りの金額と一緒に支払われます 現金で従業員の給与支払い中。
従業員は、解雇を伴う無休暇休暇の付与を申請することができます。 言い換えれば、従業員はまず休んでから辞めることができます。 休暇の最終日は解雇日とみなされます。 例外は、有罪行為による従業員の解雇です。
従業員が有期契約で雇用されている場合、解雇を伴う休暇を請求することもできます。 さらに、休暇期間は部分的または完全に契約の満了日を超えて延長される場合があります。 この場合、休暇の最終日が解雇日となります。
従業員が何らかの理由で退職した場合 意のままに、そして彼には解雇に続いて退職する権利があり、退職届は契約終了の日まで撤回することができます。 例外は、次への招待です。 書面で退職した従業員の代わりに別の従業員を採用する。
保証
休暇中、従業員には一定の保証が提供されます。 彼が休んでいる間、次のものが保存されます。
- 職場;
- 役職;
- 平均収入。
さらに、標準的な年次有給休暇に加えて、追加の休暇を取得することもできます。 同様の休日が設けられています。
- 危険または危険な状況で働く従業員。 休養期間は1週間を超えてはならないと法律で定められています。 しかし 正確な時間追加の休憩が表示される場合があります 雇用契約書。 合計の休息時間が定められた最低期間を超える場合、従業員は追加の休息期間を超えた期間について金銭補償を受けることができます。
- 持っている従業員 特殊文字仕事。 追加休暇の権利を持つ従業員のリストとその一時的な休暇期間は、ロシア連邦政府によって編集されています。
- 勤務時間が不規則な従業員。 この場合の追加休暇は、労働協約および組織の内部規定によって決定されます。 その期間は 3 日未満であってはなりません。 連邦政府機関では、勤務時間が不規則な従業員に対して追加の休暇が提供される場合があります 規則ロシア連邦政府、ロシア連邦の構成主体の国家機関、ロシア連邦の構成主体の国家当局の規制行為、 地方自治体の機関地方公共団体の規制法行為。
各従業員は休暇手当を受け取ります。 この権利は法律によって確立されています。 しかし、ほとんどの労働者が単純に考えていないニュアンスがたくさんあります。 たとえば、休暇手当は休暇の何日前に支払われますか? 休暇手当の金額はどのように計算されますか? これらすべての質問とその他の質問は、この記事で答えられます。
ロシア連邦労働法における休暇の概念
正式に雇用されている人は、絶対に仕事から一時的に解放される権利を持っています。 もちろん、これは従業員に休息の機会を提供するために必要です。 この一連の手続き全体を休暇と呼びます。 休暇は法律で定められており、民間人も軍人も取得可能です。 ただし、ここでは民間環境についてのみ説明します。
他の要素と同様に 労働活動, 休暇にはさまざまな特徴や条件があります。 特に、労働免除には主にいくつかの種類があります。 休暇が発生します:
- 年次有給（休暇手当は発生して支払われます）。
- マタニティ（妊娠中または育児中）。
- 学生（試験に合格したとき、防御したとき） 科学的作品、再トレーニングなど）。
- 一時的な障害（病気休暇）に伴うもの。
最も一般的なのは年次休暇です。 法律によれば、すべての国民はこの種の仕事からの解放に対する支払いを受け取る権利を有します。
休暇付与の手続き
休暇手当がどのように支払われるかを理解するには、休暇を付与するための特定の手順に注意を払う必要があります。
知られているように、仕事を受け取ってから特定の企業で一定期間働いていない人には休暇を与えることができません（通常、この期間は1年です）。 しかし、すべての国民が 6 か月間働いた後に数日間の休息を取る機会について知っているわけではありません。 同時に、最近では、ロシア連邦の労働法に従って、休暇手当の発生と支払いを実施する必要があります。
年次有給休暇は特別休暇スケジュールに含める必要があり、従業員本人の同意も必要です。 労働者には休暇を振り替える権利があることも注目に値します（ただし、この可能性は連続2年以内に限ります）。 休暇は分割することができます。 さらに、その各部分は 14 日以上である必要があります。
ロシア連邦労働法における休暇手当の概念
法律は休暇期間を28日間と規定している。 休暇を取得できるのは、11 か月勤務した従業員のみです。 休暇に対する金銭の支払いに関する法律と手順を確立します。 したがって、労働法の条文は、休暇手当の請求期間、平均収入、および特定の請求期間における従業員の直接収入への依存性を定めています。
計算期間は、従業員が休暇を取得する前に勤務したすべての 11 か月を意味します。 この場合、従業員が早めの休暇取得を希望した場合、請求期間は 6 か月になることがあります。
休暇手当の金額は次のように計算されます。 特定のルール, 会計部門によって設立されます。 同時に、法律の規範、特にロシア連邦の労働法規範から逸脱しないことが非常に重要です。
休暇手当の計算
原則として、休暇手当の額は賃金の額と大きく異なります。 問題は、多くの雇用主にとって、休暇手当と賃金を同額で支払うことは単純に利益にならないということです。 したがって、法律で義務付けられている休憩に対する現金の支払いは、一定の平均に従って計算されます。 一日の平均収入に基づいて計算されます。
すべての計算は、発生期間に従って実行されます。 休暇手当。 これはいつの時代ですか？ 原則として、これは勤務初日から最初の法定休暇の日までの期間です。 同時に、平均日収にも注目する価値があります。 計算はとても簡単です。 従業員が給与期間中に受け取った全額を勤務日数で割ります。 1日当たりの平均収入。 休暇手当はどのように支払われますか? 28 日間の休息 (休息を分割する場合は 14 日) に、平均日収を乗算します。 これにより、必要な量が生成されます。
支払いはいつ行われますか?
休暇手当は休暇の何日前に支払われますか? 会計士、企業の責任者、部門の責任者は、ロシア連邦の労働法が正確な支払期間を定めていることを覚えておく必要があります。休暇手当は休暇開始の 3 日前に支払われます。 ただし、ここには、もう少し詳しく検討する価値のある基本的なニュアンスがいくつかあります。
支払日は週末になる場合があります。 経理部門が週末に勤務していない場合、お金は最後の営業日に振り込まれる必要があります（たとえば、有給休暇を受け取る日である 3 月 5 日は日曜日です。この場合、お金は 3 月に到着するはずです） 3日金曜日）。 同様のことが当てはまります。特に、5 月、1 月、またはその他の「長期」休暇は、金額の適時の支払いを妨げてはなりません。
また、休暇の支払い額は個人所得税および年金基金による源泉徴収の対象となることにも注意してください。 いかなる場合でも、雇用主は金額を「封筒に入れて」提供すべきではありません。すべてが合法的かつ透明でなければなりません。
有給休暇の支払いが遅れた場合
有給休暇は何日支払われますか？ 明確な期限はすでに上に示されています - 休暇開始の 3 日前です。 この期限を破ることはできますか?
すべての雇用主は自分の責任を明確にする必要があります。 マネージャーの最も重要な役割は、従業員に適時にお金を支払うことです。 ロシア連邦の労働法、ロシア連邦の行政犯罪法およびその他のいくつかの法律および規制は、賃金の不払い、または期限内に支払われなかった場合の一定の責任を定めています。
休暇と休暇手当の支払いは深刻な問題です。 上司は、この従業員またはその従業員が休息とそれに伴う現金の支払いに問題を抱えていないことを確認する必要があります。 現在、明確なルールがあります。延滞日は、ロシア連邦中央銀行のレート (1 対 300) に従って支払われます。休暇手当の支払いの遅延もここに適用されます。 この場合、企業が遅延にどのような理由を持っているかはまったく問題ではありません。
支払い違反に対する責任
すべての雇用主は、労働者への現金支払いが遅れた場合に起こり得る影響を明確に認識する必要があります。 有給休暇の支払いが遅れると何が起こるのでしょうか？ 労働法では休暇の何日前までに送金できると規定されていますか? 法律はこれらすべての質問に対する答えを提供します。 したがって、支払い条件に一度違反した場合、組織は3万〜5万ルーブルの罰金、起業家は1,000〜5,000ルーブルの罰金を支払うことを余儀なくされます。 違反を繰り返す場合、罰金は大幅に高額になります。 法人 5万から7万ルーブル、起業家は1万から2万ルーブルを支払います。
罰金の額については専門家の間でも多くの議論がある。 大半は、提示された金額が十分に高くないと主張している。 雇用主にとって、労働者の給与を遅らせることは不利益でなければなりません。 同様の罰金ではそのような機会は与えられない。
期限内に支払いができなかった場合はどうすればよいですか?
支払い遅延に関する必要な注意事項はすべて法律に規定されており、雇用主はそれを知っています。 管理者は、休暇休暇の給与が支払われる何日前に支払われるかも知っています。 それなのに、現金の支払いは決して来ない。 上司を脅迫しないでください 考えられる結果、労働法もありません。 この状況は多くの人にとって痛いほどよく知られている ロシア国民。 そのような瞬間に何をすべきでしょうか？ 労働者の中にはそれに耐えられずに辞めてしまう人もいます。 ただし、このようなケースでは通常、給与の遅延が発生します。 休暇手当の場合は状況がまったく異なります。
管理者が休暇に必要な金額を支払わない場合、従業員は 2 つのアクションの選択肢を考慮することができます。 最初のオプションは、休暇を別の時期に延期することです。 場合によっては、休暇スケジュールの変更を実現したいと考えて、マネージャー自身が従業員にプレッシャーをかけることもあります。 2 番目のオプションは、もう少し過激です。 これは、雇用主に対して検察庁に告訴状を提出するか、 労働監督。 この方法は効果的ですが、残念なことに、最適な方法ではありません。 このような苦情は雇用主の評判と名声を著しく悪化させます。 そのため、応募を提出した従業員のさらなるキャリアアップはおそらく打ち切られることになるでしょう。
解雇時の支払い
すでに上で説明したように、法的に仕事から解放されるための支払いには主にいくつかの種類があります。 その中には解雇手当の休暇手当も含まれます。 この支払いは休暇の何日前に行われますか (ロシア連邦の労働法は解雇手当を休暇手当として規定しています)。
従業員には解雇後も休む権利があることに注意することが重要です。 したがって、労働者が特定の企業を退職した場合、法律はその労働者に一定の賃金を支払うことを規定しています。 金銭補償。 この場合、数日または丸 1 か月について話すことができます。 2017 年、解雇時の休暇手当は休暇前に発行された場合と同じ規則に従って発行されます。 ここでの例外は、病気や事故に対する保険が保持されていないことです。
2017 年 12 月 29 日より) 休暇手当および報酬の 1 日あたりの平均収入 未使用の休暇未払賃金額を 12 と 29.3 (月の平均暦日) で割ることにより、過去 12 暦月について計算されます。
（2016年12月10日修正）
「平均賃金の計算方法の特殊性について」 10. 暦日に付与された休暇の支払及び未消化休暇に対する補償金の支払に係る平均日給額は、請求対象期間中に実際に発生した賃金額を12で除し、月の平均暦日数 (29.3)。
記事、コメント、質問への回答: 休暇手当の計算
このドキュメントは、ConsultantPlus の商用バージョンで入手できます。
書類様式：休暇手当の計算
(2015 年 12 月 30 日付ロシア連邦政府決議 N 1517 (2016 年 8 月 1 日に修正))
このドキュメントは、ConsultantPlus の商用バージョンで入手できます。
無料の法律相談:
休暇手当
従業員は休暇中、勤務先（地位）と平均収入を保持します（ロシア連邦労働法第114条）。 ロシア連邦の労働法のこの規範から、休暇の支払いが従業員の平均収入に基づいて行われることはすでに明らかです。 しかし、休暇がどのように支払われるのかを理解するには、この平均収入がどの期間について計算されるのか、どのような支払いが考慮されるのか、どのような計算式が使用されるのかを判断する必要があります。
ロシア連邦の労働法に従って休暇はどのように支払われますか?
2018 年の休暇の計算は、伝統的に請求期間を決定することから始める必要があります。 組織で 1 年以上勤務するほとんどの従業員の場合、これは休暇が始まる月の 12 暦月前です (規則第 4 条、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号で承認) 。 それらの。 休暇手当を計算するときは、従業員がこの 12 か月間に受け取った収入を使用する必要があります。
この場合、暦月は、その月の 1 日から末日までの期間です。
例。 クーリエ ペレリジン S.V. は、2017 年 2 月 2 日からカレイドスコープ LLC に勤務しています。 2018年6月4日より休暇表に基づき年次有給休暇の付与が義務付けられます。 彼の平均収益は、2017 年 6 月 1 日から 2018 年 5 月 31 日までの請求期間で決定されます。
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有給休暇: 考慮される金額
平均収益を計算する際に考慮される金額は、報酬システムによって提供され、請求期間中に従業員に有利に発生する支払いです。 これには、給与、賞与、手当などが含まれます。 （ロシア連邦労働法第 139 条、規則第 2 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認）。 ただし、計算では次のことは考慮されません。
- 社会的およびその他の労働以外の支払い、たとえば、旅行、食費、 公共事業従業員（規則第 3 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認）;
- 従業員が働いていない期間に受け取った金額は、法律に従って、旅行代金、休暇手当、一時的障害給付金などの平均収入が留保されました。 (規則第 5 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認)。
休暇はどのように計算されますか?
給与計算期間は、従業員が完全にまたは部分的に勤務することができます。 これに応じて、休暇の平均収入を計算するために異なる計算式が使用されます。
期間が完全に計算され、暦日で従業員に休暇が付与された場合、平均日収は次のように決定されます（ロシア連邦労働法第139条、規則第10条、政令で承認） 2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府第 922 号）：
29.3 は、1 年間の月の平均暦日数です。
請求期間が完全に計算されていない場合は、別の計算式が使用されます。
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次に、最後の指標、つまり完全に働いていない月の労働日数は、各月の割合を個別に考慮して決定されます。
従業員の給与期間に休暇、出張、一時的な障害期間などの除外期間が含まれている場合は、フル稼働していない月数を考慮した計算式が使用されます。 (規則第 5 項、2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認)。
従業員の平均日給額を決定したら、休暇手当の額を計算できます (2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則第 9 条)。
2018年休暇取得例
例 1. 完全に勤務した給与期間に対する休暇手当の計算
マネージャー サフォノフ A.N. 休暇スケジュールに従って、2018 年 5 月 21 日から 14 暦日の次回の有給休暇が付与される必要があります。 請求期間は2017年5月1日から2018年4月30日までとなります。 平均収入を計算する際に考慮される支払い額はルーブルでした。
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一日の平均収入: 1467.58 ルーブル。 (ルーブル / 12 か月 / 29.3)
休暇手当額: 12 ルーブル。 (1,467.58 ルーブル x 14 日)
例 2. 請求期間が完全に労働していない場合の休暇手当の計算
前の例の条件を使用して、Safonov A.N. 2017年10月11日から10月13日まで出張、2018年3月19日から3月26日まで病気休暇をとりました。 平均収入を計算する際に考慮される支払い額はルーブルでした。
2017年10月の月間平均労働日数：26.5日。 (29.3 / 31 日 x (31 日 – 3 日))。
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2018年3月の月間平均労働日数：21.7日。 (29.3 / 31 日 x (31 日 – 8 日))。
1日の平均収益: 1,491.79ルーブル。 (RUB / (29.3 x 10 か月 + 26.5 日 + 21.7 日))
休暇手当額：06ルーブル。 (RUB 1,491.79 x 14 日)
2018年ロシア連邦労働法に基づき、「経験」1年未満の場合、休暇はどのように支払われるのか
従業員が組織内で 12 か月未満勤務する場合、その従業員の計算期間は、雇用日から休暇が始まる月の前月の最終暦日までの期間となります（規則第 4 条、承認済み） 2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号による）。
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例。 ビリュコバ長官 N.A. は、2018 年 2 月 5 日からカレイドスコープ LLC に勤務しています。 彼女は2018年5月21日から7暦日間の休暇申請書を書いた。 この場合の請求期間は、2018年2月5日から2018年4月30日までとなります。
休暇手当は休暇の何日前に支払われますか?
雇用主が従業員に休暇手当を支払う期限は、休暇開始の3日前までである（ロシア連邦労働法第136条）。 ロシア連邦の労働法は、何日を直接示すものではありません。 私たちが話しているのは, – カレンダーまたは仕事中。 しかし、ロストルード社の説明によれば、この期間は暦日で計算しなければならない（2014年7月30日付ロストルード書簡番号）。
例。 一流エンジニアのミハイロフ A.S. の休暇初日 2018 年 5 月 21 日月曜日に該当します。 したがって、休暇手当は遅くとも5月17日（木）までに支払わなければなりません。
有給休暇の支払日が週末または休日の場合は、その前の営業日に振り込まれなければなりません。 そして、ミハイロフA.S. たとえば、2018 年 5 月 23 日から休暇を取ることを決めた場合、遅くとも 2018 年 5 月 18 日 (金曜日) までに休暇手当が支払われるはずでした。
休暇の支払いのために定められた期限を遵守しない場合、雇用主は罰金を科せられる（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条第6部）。 さらに、労働省によれば、従業員が休暇申請書を作成したのが開始予定日の 3 日前を過ぎた場合でも、会社は罰金を科される可能性がある（2015 年 8 月 26 日付労働省書簡 No.14-2/B）。 -644)。 ただし、そのような状況では、雇用主は原則として、休暇開始の3日前に休暇手当を支払うというロシア連邦労働法の要件に従うことはできません。
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労働法に基づく休暇手当: ボーナスを考慮する方法
賞与は以下に応じて従業員に支払われます さまざまな理由でそして異なる周波数で。 休日手当を計算する目的では、休日給与はさまざまな方法で考慮されます。
請求期間中に従業員に有利に発生した毎月のボーナスは、ボーナス指標ごとに 1 つずつ計算に含まれます。 期間が長いが計算期間内の保険料 (四半期ごとなど) も、指標ごとに 1 つずつ、同様の方法で計算に含まれます。
従業員が休暇を取る年の前年の実績に基づいて発生する年次賞与および勤続年数 (実務経験) に応じた一時金は、休暇手当の計算に考慮されなければなりません。完全（規則第 15 条、2007 年 12 月 24 日付ロシア連邦政府令第 922 号により承認）。 さらに、これらの支払いが請求期間中か請求期間後か、また休暇の前後に発生したかは関係ありません。 ちなみに、後者の場合は休暇手当を再計算する必要があります。
例。 休暇手当を計算する際には、さまざまな「タイプ」のいくつかのボーナスを考慮します。
セールスマネージャー グレコフ I.L. 2018年5月21日より休暇を付与させていただきます。 彼は、2013 年 11 月 4 日から Four Seasons LLC に勤務しています。 請求期間 - 2017 年 5 月 1 日から 2018 年 4 月 30 日まで - は彼によって完全に計算されました。 2018 年 4 月、グレコフ I.L. ボーナスは 2018 年の第 1 四半期の結果に基づいて発生し、2017 年の年間ボーナスも同様です。 その前の 3 月には、季節商品の販売量に応じて 2 か月分のボーナスが与えられました。
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したがって、休日手当を計算する際には、年間ボーナス、四半期ごとのボーナス、および月ごとの販売ボーナスを考慮する必要があります。
例。 給与期間後に従業員に支払われる年次ボーナスを計算します。
営業マネージャー N.N. 2018年4月16日より休暇を取得しました。 請求期間 - 2017 年 4 月 1 日から 2018 年 3 月 31 日まで - は彼によって完全に計算されました。 2017 年のボーナスは、2018 年 4 月 6 日に彼に授与されました。 年次ボーナスは請求期間に含まれないという事実にもかかわらず、休暇手当を計算する際にはその額を全額考慮する必要があります。
また、従業員がすでに休暇から戻った後に2017年のボーナスが発生した場合、平均収益を計算する際に考慮される額はボーナスの額だけ増額され、休暇手当の額は再決定される必要があります。そしてその差額は従業員に支払われるべきです。
不完全労働の給与期間に対するボーナスを含む休暇手当
従業員が給与期間をフルに勤務しなかった場合、または給与期間を除外していた場合、ボーナスを考慮して休暇はどのように計算されますか? ここには 2 つのオプションがあります。 このボーナスが従業員の実際の勤務時間を考慮して発生した場合、休暇手当の計算に含まれます。 フルサイズ。 それ以外の場合、計算では従業員の労働時間に比例して計算される賞与の一部のみが考慮される必要があります（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則第 15 条）。 2015 年 10 月 15 日付労働省書簡 No. 14-1 / B-847)。 この場合、割合は営業日に計算されます（2008 年 6 月 26 日付けロシア連邦保健社会開発省の書簡 No.）。
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労働法に基づく休暇手当の計算と支払時期
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どの組織にも休暇スケジュールが必要です。 このスケジュールは、従業員の好みや作業プロセスの特性を考慮して、暦年の開始前に作成されます。 各従業員は休暇スケジュールをよく理解し、署名する必要があります。 必要に応じて、スケジュールを変更し、休暇を希望の期間に延期することができます（当事者が反対しない場合）。
ロシア連邦の労働法に従って休暇手当はいつ支払われますか? これらの金額は前払いする必要があります。 従業員が休暇に入る前に。
休暇に関する法的規制
通常、年次休暇は 28 日 (暦年) です。 複数の部分に分割することもできますが、1 つの部分は 14 暦日を下回ってはなりません。 この期間は、従業員が休んで体力を付けるのに最適であると考えられています。 このルールを破ることはできません。 ただし、病気休暇等により休暇を延長または延期する場合があります。
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休暇を申請するには、従業員は必要な年次休暇を付与するための自由形式の申請書を作成する必要があります。 この場合、アプリケーションには個人データが含まれている必要があります。
組織の経営陣が申請を審査し、承認して初めて休暇命令が作成されます。 従業員は注文書を読んで署名する必要があります。
休暇手当の計算に関する労働法の規定
労働法の規範によれば、休暇手当は早期に計算されます。 計算手順は可能な限り具体的であり、従業員は、この点について意見が異なる場合に休暇手当がどのように計算されるかを理解しておく必要もあります。
ロシア連邦の労働法に基づく休暇手当は、次のアルゴリズムに従って計算されます。
- 年収を把握する必要がある。 この金額には、前期間の休暇手当、病気休暇、その他の一時的な支払いを除く、すべての未払金が含まれます。 保険料額は比例的に計算に含まれます。
- 計算期間中に賃金が増加した場合は、増加した給与を増加前の給与で除した係数により給与額を調整します。 次に、増加するまでの給与全体に、計算された係数を乗算する必要があります。
- 計算対象期間（12か月）の労働日数を計算する必要があります。 1 か月の基本日数は平均 29.4 日です。 すべての日が完全に稼働している場合は、29.4 に 12 を掛けるだけで済みます。月が完全に稼働していない場合は、別の計算が必要です。 29.4 を今月の暦日で割って、この期間に働いた日数を掛けます。
- 平均的な1日あたりの給与額を求めます。 これを行うには、年収をその年のすべての労働日数で割ります。
- 計算された 1 日あたりの平均賃金に休暇日数を掛ける必要があります。
このことから、労働法の規範が休暇手当の計算を完全に決定するということになります。 これは労働者が社会的に保護されていることの証拠です。
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労働法に基づく休暇手当の支払い
この法律は、ロシア連邦の労働法に基づいて休暇手当が支払われる際の条件を定めています。 これは休暇期間が始まる 3 営業日前です。
休暇の支払日が週末または休日に当たる場合は、週末の前の営業日に振り込む必要があります。 労働法で定められた期間内に必要な支払いを受け取らなかった場合、休暇者は休暇を別の時期に振り替える権利を有します。
解雇時に従業員が未消化の有給休暇を持っていた場合、企業の経営者はその期間に対する補償金を支払う義務があります。 この支払いを計算するアルゴリズムは、同じ休暇手当を計算するアルゴリズムと似ています。
企業は労働法と税法の枠組み内で行動する必要があります。 すべての法定控除は休暇手当から行われなければなりません。 これらの金額は全額国家予算に移管されるべきである。
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休暇手当
休暇手当
ロシア連邦労働法第 114 条により、地位と平均給与を失うことのない年次休暇が全従業員に保証されています。 雇用契約に基づいて働く従業員は、年間 28 日の休暇を取得する権利があり、一部のカテゴリーには追加の休暇も付与されます。 労働法に基づく休暇の支払い方法については今後さらに検討していきます。
休暇手当の計算方法
従業員は、不規則な労働時間、「有害な」労働および危険な労働条件、極北での労働、その他の理由により、28 日間に加えて追加の休暇を取得する権利がある場合があります。 経済的能力がある場合、雇用主自身が追加手当を設定することができ、この条件は労働協約および労働協約によって考慮されます（ロシア連邦労働法第条）。
休暇は週末を考慮して暦日で計算する必要があります。 休日は休日の場合は休暇に含まれないため、給与は支払われません。
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従業員に休暇手当を支払うには、雇用主は次のことを行う必要があります。
- 請求期間を決定し、
- 平均日収を計算し、
- 休暇全体の休暇手当を計算します。
休暇手当の計算期間
従業員は、1 つの雇用主のもとで 6 か月間継続して勤務すると、有給休暇を取得する権利を取得します。 12 か月勤務した後は、丸 28 日間の休暇を取ることができます。 従業員に有給休暇を付与するための計算期間は、休暇の開始月の前の 12 か月です。
年次休暇の権利を与える期間には、従業員が以下の場合は含まれません（ロシア連邦労働法第 121 条）。
- 産休中だったので、
- 正当な理由なく仕事を休んだ。
請求期間を決定するときは、それがどの程度完全に計算されているかを考慮する必要があります。 不完全労働期間があると、休暇手当の計算手順や金額に影響します。
平均収入と休暇手当
休暇手当の平均収入は、従業員の実際の給与と給与期間中の労働時間から計算されます。 賃金に関係のない支払い（社会福利厚生、旅行、食費、研修、経済的援助など）は考慮されません。 また、次の場合、時間と見越額は考慮されません。
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- 従業員の平均収入は保持されましたが、休暇中などで仕事をしませんでした。
- 従業員が受け取った 病気休暇手当、含む 妊娠や出産に向けて、
- 雇用主の過失、ストライキ、または双方が制御できない理由によるダウンタイムにより、作業が実行されなかった場合。
- 障害のある子供の世話のために有給休暇が与えられました。
- 従業員が他の理由で解雇された場合（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認された平均収入の計算に関する規則の第 5 条）。
完全に勤務した給与期間に対する休暇手当
休暇の開始前に 12 か月の給与期間全体を勤務した従業員の場合、休暇手当の平均日給は次のように計算されます。
請求期間中
ここで、29.3 は月の平均暦日数です (ロシア連邦労働法第 139 条、規則第 10 条)。
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この従業員は、2017 年 5 月 29 日から 14 暦日休暇に入ります。 2016 年 5 月 1 日から 2017 年 4 月 30 日までの請求期間は完全に完了しました。 平均給与はルーブルで計算されます。 所得。
平均日収 = 摩擦。 : 12ヶ月 : 29.3 = 1564.28 こすります。
休暇手当 = 1564.28 ルーブル。 × 14 日 = 92 こすります。
不完全労働の給与期間に対する休暇手当
休暇前の 12 か月間に、平均収入の計算時に除外された期間があった場合、フル労働ではなかった月の平均労働日数が最初に決定されます。
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完全に労働していない月の暦日数
完全に労働していない月の労働日数（暦日）
これで、1 日の平均収益を決定できます。
計上された未払い給与
請求期間中
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フル稼働した月数
1か月で完全には機能しませんでした
前の例のデータを使用しますが、従業員が請求期間 (2017 年 2 月 6 日から 2017 年 2 月 13 日までの 8 日間) に病気休暇を取得し、給付額がルーブルだったと仮定します。 2017 年 2 月の日数 – 28。
病気休暇は平均収入から除外されているため、2 月の平均月間労働日数を決定します。
2017 年 2 月の労働日数 = 29.3: 28 日 X (28 –8) 日 = 20.9
1 日の平均収益 = (RUB): (29.3 x 11 か月 + 20.9) = 1567.60 ルーブル。
休暇手当: 1567.60 ルーブル。 X 14 日 = 21946.40 ルーブル。
従業員が 12 か月の期間をまだ完了せずに、最初の 6 か月の勤務後に休暇を取る予定の場合、その給与期間は、雇用日から休暇が始まる月の前月の末日までとして計算されます。
当該社員は2016年12月12日に入社し、2017年7月18日から14日間の休暇に入ります。 計算のための収入 – こすります。 計算期間は2016年12月12日から2017年6月30日までで、丸6か月勤務＋12月の20日（31日－11日）となります。 それ以外の場合、計算は前の例と同様に実行されます。
2016 年 12 月の労働日数 = 29.3: 31 日 X 20 日 = 18.9
平均 1 日の収益 = 摩擦: (29.3 x 6 か月 + 18.9) = 1284.03 摩擦。
休暇手当: RUB 1,284.03 X 14 日 = 17976.42 ルーブル。
休暇手当
休暇手当には、賃金と同様に 13% の個人所得税が課税されます。 同じように積み立てられる 保険料：年金、医療保険、社会保険。
休暇の支払いは、休暇が始まる 3 暦日前までに従業員に直接支払われます (ロシア連邦労働法第 136 条、2014 年 7 月 30 日付けのロストルド書簡第 1 号)。 雇用主がこの要件を遵守しない場合、第 1 章に従って罰金が科される可能性があります。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。
この従業員は、2017 年 6 月 5 日に休暇を取ろうとしていました。これは月曜日であるため、遅くとも 6 月 1 日の木曜日までに休暇手当が支払われる必要があります。
支払期限が休業日の場合、従業員はその前の翌営業日に休暇手当を受け取らなければなりません。
従業員の休暇は 2017 年 6 月 16 日金曜日から始まります。 休暇手当が支払われる日は 6 月 12 日月曜日ですが、この日は休日で非稼働日であるため、従業員は遅くとも 6 月 9 日金曜日までにお金を受け取ることになります。
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労働法: 休暇手当の計算と支払い
労働法: 年次休暇
すべての組織は休暇スケジュールを立てることが義務付けられています。 これは、生産ニーズを考慮し、従業員の希望に基づいて暦年の開始前に編集されます。 従業員は、署名に基づいて承認されたスケジュールをよく理解します。 必要に応じて、当事者の合意により、休暇期間を延期することができます。
のために ドキュメンテーション従業員は以下に提出しなければなりません フリーフォーム年次休暇の申請書には、次の情報（役職、姓、名、父称）、休暇の開始時期、および日数を記載する必要があります。
マネージャーがこの申請を検討した後、命令書が作成されます。従業員は署名するためにスケジュールだけでなく、これをよく理解しておく必要があります。
労働法: 休暇手当の計算
労働法に従って、休暇手当は事前に計算する必要があります。 行動のアルゴリズムは非常に明確であるため、従業員にとってこの知識は物議を醸す状況が発生した場合に重要な役割を果たします。
- 年間の収入を計算します。 収入には、前期の休暇手当、病気休暇などを除くすべての未払金が含まれます。 保険料は比例的に計算に含まれます。
- 請求期間中に賃金が増加した場合は、現在の給与を以前の給与で割った計算式を使用して計算された係数によって収入額を調整する必要があります。 次に、増額前の収益総額に、得られた係数を乗じます。
- 12 か月間に働いた日数を数えます。 基準となるのは、1 か月あたりの平均日数 - 29.4 です。 すべての日が稼働している場合は、29.4 に 12 を掛けるだけです。月全体が稼働していない場合は、次のように計算します。29.4 をその月の暦日数で割って、カレンダーを掛ける必要があります。働いた日々。
- 1 日の平均給与を決定します。12 か月間の全収入を労働日数で割ります。
- 平均日給に休暇日数を乗じる必要があります。
したがって、労働法は休暇手当の全額の計算を規定しており、これは間違いなく従業員にとって重要な社会保障となっています。
労働法: 休暇手当
頭と 会計主任労働法を常に手元に置いておく必要があります。 休暇の支払いは開始の 3 日前に行われます。
振替日が週末の場合は、原則として最終営業日に振替可能です。 休暇手当の支払いが期日までに行われない場合、従業員は休暇を別の期間に振り替えることができます。
従業員が退職を決意したにもかかわらず未消化の休暇日数が残っている場合、その従業員は通常の休暇手当と同じ計算式に従って計算された補償金を支払う権利があります。
組織は必ず税および労働法を遵守する必要があります。休暇の支払いは、支払いから個人所得税を差し引いて予算に移すことを意味します。
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休暇計算のルールと手順
給与計算を専門とする会計士は、休暇手当の未払いに直面することがよくあります。
また、アルバイトや入社から半年以上働いていない新入社員にも休暇を付与するケースなど、興味深い点もある。
この記事を読むと、2017 年の休暇の計算方法と休暇支払いの計算例がわかります。
親愛なる読者の皆様！ この記事では典型的な解決策について説明します 法的問題、ただしそれぞれのケースは個別です。 特定の問題の解決方法を知りたい場合は、コンサルタントにお問い合わせください。
法的規制
さらに、従業員への休暇の付与に関する特定の問題を規制するため、 連邦法およびロシア連邦政府の法令。
特に、2007 年 12 月 24 日付決議第 922 号「平均賃金の計算手順の詳細について」は、 考えられる問題平均収入を計算するため。
基本 地方行為企業において、組織の従業員と雇用主の間で締結される労働協約です。 年次休暇の付与に関する主なニュアンスがすべて詳しく説明されています。 また、特定の従業員に休暇を付与する際の要点は雇用契約書に定められています。
休暇の種類と付与条件
ロシア連邦の労働法は、組織の従業員に次の種類の休息を保証しています。
最初の 2 種類の休暇は有給です。 主な休暇は 28 暦日与えられます。 組織の従業員は、6 か月間継続して勤務した後に休暇を取ることができます。
雇用主は、組織内での 6 か月の実務経験を待たずに、同意を得て特定のカテゴリーの専門家を休暇に送る権利を有します。
- 目の前にいる弱い性の代表者 産休そしてその直後。
- 生後3か月未満の子供の養親である従業員。
- 18歳未満の従業員。
企業でその後数年間勤務する場合、従業員はいつでも休暇を取ることができます。
一部の専門職を対象に、年次休暇の延長制度を設けています。 これは労働法およびその他の連邦法に基づいて提供されます。
具体的には次のとおりです。
- 18歳未満の労働者。
- 教員。
- HIV 感染患者の世話をする医療従事者。
- 理学博士。
- 博士号
- 国家公務員の公務員。
- 働き続ける障害者たち。
- 開発・研究業務等に従事する労働者。
平均給与を維持した追加の休日が組織の従業員に対して確立されます。
- 通常から逸脱した労働条件について。
- 作品の特殊な性質のため。
- 不規則な労働時間について。
- 極北および同等の地域での仕事のため。
- その他の法的に確立された場合。
上記に加えて、労働協約により、従業員の休暇のための特別な追加休日が規定される場合があります。
休暇日数はどのように計算されますか?
従業員の雇用主への勤務期間が丸1年であれば、休暇日数の計算は難しくありません。 特定の労働者の休暇期間は、その職に雇用される際の雇用契約に規定されています。 通常、組織で 1 年間勤務した後、この文書で定められた日数またはその半分の休暇が与えられます。
従業員が職務遂行期間満了前に休暇を申請したり、退職を決意したりするケースがあります。 このような場合、その従業員が何日の休暇を取得できるかを計算する必要があります。
次の式を使用して計算できます。
- K は、彼がその組織で働いた期間に応じて支払われるべき休暇日数です。
- M – 完全に働いた月数、
- Ko – 年間の勤務ごとに定められた休暇日数。
例えば。 従業員の組織内での継続勤務期間は 7 か月です。 雇用契約には、年間勤務につき 44 日の休暇を取得する権利があると記載されています。 現時点で彼が取得できる休暇日数は次のとおりです: (7 か月 x 44 日) / 12 か月 = 25.67 日。
休暇日数を計算する場合、勤務月数の小数点以下を四捨五入する必要があります。 ルールによれば、四捨五入は次のように行う必要があります。 2週間未満の余剰額は考慮されません。 余剰が 2 週間を超える場合は、1 か月に切り上げなければなりません。
たとえば、従業員は 4 月 8 日に仕事を始めたとします。 同年１２月１９日から休暇を申請していた。 彼はこの組織で7か月と9暦日働いていたことが判明した。 この日数は半月に満たないため、この 9 日は破棄されます。 7ヶ月連続稼働した場合の計算です。
通常、休暇日数を計算すると、小数が発生します。 計算を容易にするために、多くの会計士は整数への四捨五入を使用しますが、法律ではこの行為が義務付けられているわけではありません。 四捨五入は算術論理に従って行うのではなく、従業員に有利になるように行う必要があることに注意してください。
たとえば、計算時に従業員に付与される休暇日数は 19.31 日でした。 結果は 20 日以内に四捨五入されます。
計算時に考慮されること
2007 年 12 月 24 日付けのロシア政府令第 922 号は、1 日の平均収入の計算に関する問題を取り上げています。 1 日あたりの平均給与の計算は、労働の報酬に関連するすべての支払いを考慮して実行する必要があると記載されています。
- 賃金。 これ 官給、関税率、出来高払い、収益の割合としての支払い、その他、非金銭形式の賃金を含みます。
- 各種手当・割増金あり。 これらは、あらゆる種類のインセンティブと報酬の支払い、北部係数、地域手当です。
- パフォーマンスボーナスやその他の報酬。
- 労働報酬に関連するその他の種類の支払い。
平均給与を計算するには、実際の労働時間および実際に実行された作業に対して発生した未払い金のみを取得する必要があります。 このことから、平均日給を計算する際に、次の料金を考慮する必要がないことがわかります。
- 社会保険基金が資金提供する給付金およびその他の支払い。
- 平均収入に基づいて行われる支払い（休暇の支払い、出張中の支払いが含まれます）。
- 賃金に関係のない一時的な賞与（特定の休日に対する賞与）。
- 贈り物と経済的援助。
- 労働の報酬に関係のないその他の未払金。
同じ原則が、休暇の計算に含まれる労働期間にも当てはまります。 12 か月の計算期間には、従業員が実際に働いた時間のみが含まれます。
休暇を計算するために、次の期間は年間勤続期間の合計から除外されます。
- 従業員が平均給与を受け取る権利を保持する時期。
- 従業員が病気休暇または育児休暇を取得していた時期。
- 障害者の世話のために割り当てられる有給休暇。
- 従業員が仕事から解放される期間（欠勤、ダウンタイムなど）。
計算順序
組織の従業員にこの期間の未払い賃金がない場合や、この時点では実際に働いていない場合があります。 この場合、 予定時刻会計年度の前の 12 か月を取得する必要があります。 未払金や労働日数がなく、休暇の 2 年前であれば、平均日給は従業員が休暇をとった月のデータに基づいて計算されます。
フルタイム勤務で
理想的なケースは、従業員が休暇を取らなかったり、 病気休暇。 そうすれば、彼は勤務時間を完全に守ることになります。
このような状況では、休暇手当は特定の計算式に従って計算されます。
- Zd – 1日の平均収入、
- Zg – 年収、
- 29.3 – 月の平均暦日数。
未払労働報酬の年間額は、休暇前の 12 か月間の未払給与を合計することによって得られます。
労働時間が不完全な場合
上で説明した式は、従業員が 12 請求月に完全に勤務していない状況での休暇の計算には適していません。
ここでは、別のより複雑な式を使用する必要があります。
- M – 完全に働いた月数、
- D – 働いていない月に働いた暦日数、
- 日 – 労働のない月における暦日の標準。
例
ケース 1. 従業員が 2 月 20 日から 15 日間休暇を取りたいと考えています。 昨年の2月から1月まで 今年彼は休みなく働きました。 この間、彼はルーブルを積み上げ、そのうち 13,000 ルーブルがボーナスでした。 専門的な休日。 休暇を計算するときは、総収入からこのボーナスの額を差し引く必要があります。 それはルーブルであることが判明しました。 平均日給は / (12*29.3) = 528.30 ルーブルになります。 その結果、従業員は 15 日間の休暇に対して 528.30 * 15 = 7924.50 ルーブルを受け取ることになります。
ケース 2. 従業員が 12 月から 21 日間休暇を取ります。 請求期間中、彼は 3 月に 2 週間上級トレーニング コースに参加し、9 月に 10 日間休暇を取りました。 彼の収入と実際の労働時間に関するデータが表に示されています。
平均収入の計算には、- = 摩擦額の給与が含まれます。 標準労働時間10か月は十分に計算されています。 3月と9月の勤務時間は、標準の暦日61日に対し、わずか37日だった。
この従業員の 1 日あたりの平均収入は次のとおりです:/ (10*29.3 + 37*29.3/61) = 727.20 ルーブル。 21 日間の休暇額は 727.20 ルーブルとなります。 x 21 日 = 15271.20 摩擦。
計算のルールと例は、次のビデオで説明されています。
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4件のコメント
こんにちは 2017 年 1 月 8 日から 1 日あたり 14,000 日まで休暇を計画しています。 2017 年 1 月 9 日から組織「A」で常勤で働いており、2016 年 8 月から同じ組織「A」でパートタイムで雇用されている場合、有給休暇はどのように支払われるべきですか?組織「B」に常駐？ 組織「B」の収益は、2016 年 8 月から 2016 年 12 月までの期間について考慮される必要がありますか?
こんにちは、ドミトリーさん、あなたの説明からすると、あなたは 1 つの組織で複数の役職に就いていることがわかります。
アートによると。 ロシア連邦労働法第 286 条 パートタイムで働く人には、本業の休暇と同時に年次有給休暇が与えられます。 6ヶ月間アルバイトをしなかった場合には、事前に休暇が付与されます。 パートタイムの仕事において、従業員の年次有給休暇の期間が主な職場での休暇の期間より短い場合、雇用主は従業員の要請に応じて、対応する期間の無給休暇を従業員に提供します。 。
こんにちは、その年の請求期間には営業日が 1 日ありますか? 給料は650ルーブル、ボーナスは1000ルーブルで、残りの日は出張だった。 請求期間は 2016 年 8 月 1 日から 2017 年 7 月 31 日までです。 2016/08/01 1日仕事、2016/08/02から2017/07/31まで出張。 タイムシートには土曜日と日曜日が休みと表示されています。 有給休暇の計算方法。 ありがとう
こんにちは、リュドミラ、アートによると。 ロシア連邦労働法第 139 条に基づき、平均給与を計算するには、支払い源に関係なく、雇用主が使用する報酬システムによって提供されるすべての種類の支払いが考慮されます。 従業員の休暇手当の金額を決定するための平均収入の計算は、従業員に実際に発生した賃金と休暇前の 12 か月間で実際に働いた時間に基づいて行われます。
その結果、休暇手当の金額は、平均日収と休暇日数の積に等しくなります。
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