会社のトップは、任命に関する文書が発効しない限り、職務の遂行を開始することはできません。 言い換えれば、命令がない場合は、マネージャーが署名した書類が認識されます。 無効.
この文書の主な目的は、監督者に通知することです。 政府機関、企業の従業員だけでなく、特定の人物が特定の日付に会社のトップの地位に就任したことも伝えます。
編集とデザインの特徴
会社の長の役職は、社長、部長など、好きなように呼ぶことができます（組織の構造に応じて）。 さらに、マネージャーの地位は、企業の創設者 (または創設者の 1 人) または別の人物が務めることができます。 ゼネラルディレクター自身は、基本的には広範な権限を持った単純な従業員として認識されています。
創設者が会社のトップになった場合、彼は所有者の責任と権利を保持し、企業のトップとして追加の責任とそれに応じた権利を取得します。
| 創業者の数 | 手順の特徴 |
|---|---|
| 複数の創設者とともにマネージャーを任命 | 命令を作成するには、会社の責任者としての責任を引き継いだ個人を示す会議の議事録が必要です。 この文書は、会社登記の段階および前取締役の任命期間の終了時に作成されます。 議事録は会議の議長である書記官によって承認されます。 |
| 創業者1名による社長就任 | ここでは、創業者自身または会社の従業員によってその職に任命された個人に関する情報を示す決定が作成されます。 文書は所有者自身によってのみ証明されます。 |
支店長の任命
命令に基づいて別の部門の責任者が雇用される 総監督そして、地域金融・商業活動部門の責任者、および商業ディレクターの書面による説明。
この命令には、企業の長、地域活動部門の責任者、および支店長の職務を割り当てられた従業員が署名します。
このビデオからディレクターを変更する方法を学ぶことができます。
財務ディレクター
財務ディレクターの解任および採用は、企業トップの決定および執行役員の勧告に従って行われます。 なお、選任については総会の同意を得ております。
財務ディレクターのために設立されました 仕事内容、会社の常務取締役および責任者によって承認されます。
必須の手続き
会社の新しい社長の任命について規制当局に通知するには、次の一連の書類を準備する必要があります。
- 会社の唯一の創設者の責任者を雇用する決定、またはすべての参加者の会議の議事録。
- 経営者と企業との間の労働契約。
- 組織の会長を雇う命令。
- 職歴;
- 管理者からの正当な指示（法的指示） 地方行為説明する企業 労働活動従業員、その職務、立場に応じた基本的な権利）。
上記の文書はすべて、ゼネラルディレクターの法的地位を確認するものです 法人労働法と会社法の観点から見てみましょう。 彼らが不在の場合、会社トップの署名は無効とみなされます。
リストされた書類を領土税務局に提出した後、会社の社長は、雇用を決定した瞬間、または全員が決定した別の瞬間から就任命令を作成します。 と 個人契約が締結され、作業簿に記入されます。
すべての手続きを完了した後にのみ、ゼネラルディレクターは会社を代表して、会社の財務および経済活動に関する決定を下し、取引相手と契約を締結することができます。 候補者を指導的地位に任命する際に違反が発見された場合、組織は罰金を科せられる。
このビデオでは、唯一の創設者である取締役の給与がどのように支払われるかを知ることができます。
LLC のゼネラルディレクターの職に就く命令は、組織の基本的な文書の 1 つです。 この命令がなければ、マネージャーは職務を開始できません。 それがなければ、彼が署名したすべての文書、命令などは法的効力を持たず、政府やその他の組織によって考慮されません。
ファイル
また、この種の紙は、法人の銀行口座を開設するときに非常に役立ちます（場合によっては必要になることもあります）。
重要！ 法人のすべての責任者の名前は常に統一国家登録簿に入力されます。
考えられる誤解
企業の創設者と取締役を混同すべきではありません。 同じ人間であっても、その機能はやはり異なります。 したがって、通常の状況は、創設者が自らの命令によってこの役職に任命し、就任することになります。
注文の要素
この注文は自由な形式の提示を意味しますが、必ず次の情報を含める必要があります。
- LLCの名前。
- 注文のシリアル番号 (通常、法人の設立直後に予約が行われる場合、これは最初の注文の 1 つです)。
- 署名の日付。
- 法人が組織され、命令が署名された都市。
- 就任の根拠。 それはプロトコルです 総会創設者、または 1 人の創設者の決定。
- 就任日はいつですか?
- トム、CEO は就任後、他にどのような責任を負いますか?
- 注文が発効する日付。
結果は、職位と記録を記載した署名、および可能であればスタンプが必要です。
他に記入する必要がある書類は何ですか?
フォーラムでは、何を作成する必要があるかよく尋ねられます。T-1 フォームでの命令か、LLC のゼネラルディレクターの職に就く命令かです。 これらの書類は両方とも、組織の正常な機能と報告のために必要です。
フォーム T-1 の注文は、人事に関する文書、および就任に関する文書、つまり主な活動に関する文書を指します。
だということだ 人事サービス順序とは関係ありません。 注文は、最初の段落として主要な活動の注文の記録簿 (ジャーナル) に入力されます。 これが当社の今後の活動を可能にする唯一の方法です。
機関内に複数のゼネラルディレクターがいる場合
既存の会社で経営者の任命が行われる場合、法律によれば、その任命は創設者によってではなく、総会によって行われるべきである。 この場合、注文にはこの会議の議事録へのリンクが含まれている必要があります。
同様の順序で、ゼネラルディレクターは、必要に応じて、会計士、経済学者、または他の従業員の責任を引き受けることができます。 これは、人員を増やす意味がない中小企業でよく起こります。
ワークブックに何を書くか
この文書には、組織のゼネラルディレクターとしての就任に関する情報が含まれている必要があります。 発起人の決定または総会の議事録番号と日付を参照することをお勧めします。
さらに、雇用記録への記載は就任後 7 日以内に行われなければなりません。そうしないと矛盾します。 労働法。 したがって、この場合、デートは責任を持って行われなければなりません。
重要！ 報酬額や勤務期間などを注文時に記載する必要はありません。 注文に関係するものなので、 一次文書メインアクティビティによれば、これらのポイントはデフォルトでは指定されていません。 これについては雇用契約書で対応できます。
約束について誰に知らせるべきですか?
まず第一に、このような重大な人事異動があることを認識しておく必要があります。 税務サービス。 新しく任命されたゼネラルディレクターに関する情報は、法人の統一国家登録簿に入力されなければなりません。 さらに、これはこの文書に署名してから 3 日以内に行われなければなりません。
法律違反者にならないためには、創設者または新たに任命されたゼネラルディレクター（多くの場合、これは同一人物）がフォームP14001に記入し、適切に実行された（取締役会または個人の）決定書に記入する必要があります。 これらの書類は、会社が登録されている税務署に提出する必要があります。 この場合の領土税原則は引き続き有効です。 ある都市で LLC を設立し、別の都市で就任命令を提出することはできません。 この場合、書類を書留郵便で送り、確実に受け取られるようにする必要があります。
発注後に雇用契約は必要ですか？
署名 雇用契約書自分自身との関係は、一見するとナンセンスに思えます。 しかし、現行の労働法によれば、そのような行為は許可されている。 さらに、この文書では基本的なことを詳しく説明する必要があります。 重要な点その懸念 税額控除(これは蓄積された金額によって異なります) 賃金).
したがって、自分の給与水準を登録しないと、最初の税務調査で罰金という形で行政責任を問われる可能性があります。
新しい CEO が就任すると何が変わるのでしょうか?
1 つまたは複数の銀行で LLC の口座が開設されている場合、新しい管理者はどこでもサンプル署名を自分のものに変更する必要があります。 公証する必要があります。 LLC が新しい場合、サンプル署名は口座開設時に 1 回だけ残されます。
ポジションを移動するときに考慮すべきこと
創設者は、命令に署名した時点で、前の管理者から権限を削除する必要があります。 また、新人は職務を開始する前に、以前の経営陣が以前に発行した命令、法令、委任状を確認することをお勧めします。
創設者（旧総取締役が解任され、新しい総取締役が任命されない場合）は、主な活動に関する不要な古い委任状およびその他の文書を取り消さなければなりません。 そして、LLCのゼネラルディレクターの地位に就任する命令を出す決定を下すだけです。
取締役就任を正式にするにはどうすればよいですか? この質問は人事担当者にとってしばしば困難を引き起こします。 注文方法の確認、サンプルのダウンロード
記事を読んでください:
総取締役就任命令の出し方
新しい人材を雇用する場合、雇用契約の締結、雇用の指示など、人事担当者の行動アルゴリズムは非常に明確です。 もしそうならどうするか 私たちが話しているのはリーダーのこと？ そして、企業の唯一の創設者の総取締役を登録する必要がある場合は？
社会開発省は、2009 年 8 月 18 日付けの書簡第 22-2-3199 号で次のように説明しています。企業のトップが唯一の創設者でもある場合、そのトップと定期雇用契約を締結する必要はありません。 「自ら締結した契約」の事件を排除する命令。 このような行為は労働法（第 43 条および第 273 条）に違反します。
発起人が取締役としての活動を開始するには、就任命令を発するだけで足りる。
会社が設立されたばかりでまだ会計士を雇用していない場合、取締役は会計主任の責任を引き受ける権利を有し、就任時の命令にその旨を明記します。
タイトルは実際の内容と一致する必要があり、伝統的に文書のタイトルは「ゼネラルディレクターの就任にあたって」となります。
テキストには、組織のデータ、編集の日付と場所、将来の取締役に関する根拠と情報、その職での職務の開始日が示されています。
日付に差異があるとチェック時に問題が発生するため、日付には細心の注意を払う必要があります。 たとえば、2 人の取締役が同時に企業で活動していることや、株主総会が開催されたことを想定することはできません。 後日注文書を作成すること。
会社設立日に取締役が選任される場合には、会社の内容を記載しなくても構いません。 文書を確認するために通常の署名フィールドを離れる必要はありません。
命令のサンプルテキスト: 「2019 年 4 月 17 日付の Giatsint LLC の唯一の参加者の決定に基づき、第 16 号、私、ドミトリー・セルゲイビッチ・ザイツェフ、1997 年 5 月 15 日にモスクワ内務省発行のパスポート シリーズ 46 02 288563私はモスクワ、サドヴァヤ通り、23、アパート188番地に居住しており、2019年5月19日に職員配置表に基づく給与でゼネラルディレクターの職務に就きます。」
必要な場合に
取締役が唯一の発起人である場合について言えば、就任を命令ではなく決定によって形式的に行うことは間違いではないでしょう。 これはまさに、2013 年 3 月 6 日付けの手紙 N 177-6-1 で Rostrud が使用した文言です。 ただし、実際には、順序を使用する方がまだ一般的です。
取締役が単独の創設者ではなく、LLCのメンバーの中から選出される場合には、就任命令を発行する必要があります。
株主総会では、組織の取締役が選出または任命されます。 したがって、議事録を作成し、承認する必要があります。 次のステップは命令の発行であり、この文書で従業員をその職に紹介します。
組織のリーダーシップはあるものの、 特別なステータス、すべての文書が要件を満たしている必要があります。 労働法そうでない場合、監督の行為は違法になります。
次の場合にも注文が必要です。
- 同社のゼネラルディレクターが交代する。
- 新しい組織が発足します。
誰が署名するか
取締役が唯一の創設者である場合、命令には彼自身が署名します。 任命に関する決定が組織の所有者によって行われた場合、彼は署名します。
株主総会で取締役が選任される場合には、その根拠となる議事録を示す必要があります。 通常、この場合、命令は一人称で作成され、新しい取締役によって署名されます。
貯蔵寿命
組織の長の地位に就く命令は、通常、 構成文書、監督官庁による各種検査の際に必要とされるためです。 保存期間は一定です。
文書の有効期間は、企業憲章で指定された期間に限定されます。 たとえば、憲章で取締役の権限が 3 年間与えられると定められている場合、この期間を過ぎた後は権限を延長する必要があります。
法人の長を任命する手順はその所有形態によって異なりますが、登録に必要な書類のリストに変更はありません。 これは雇用契約書であり、取締役の選任命令書です。
取締役就任命令
ゼネラルディレクターの任命命令は、以下の文書に基づいて作成されます。
- 人物の役職への選任に関する決定（発起人総会の議事録、単独所有者の決定など）。
- 総監督との雇用契約。
LLC の取締役の任命命令は、会社の内部記録管理のために必要です。 このような文書の必要性は、ロシア連邦の労働法第 68 条に明記されています。文字通り次のように述べられています。
- 従業員の雇用は、適切な命令によって正式に行われます。
- 注文のデータは、以前に署名された雇用契約に基づいて入力されます。
総取締役の任命命令のテンプレートは次のとおりであってはなりません。 統一されたフォーム T-1 は、この文書の詳細により、すべての要件を満たしていません。 通常、このような注文は自由形式で作成されます。
LLCの取締役を任命する命令に署名するのは誰ですか?
この文書を発行する際に生じる主な疑問は、誰が取締役の任命命令に署名するのかということです。
マネージャー自身が署名します。つまり、本質的に、彼は自分自身に命令を出します。
これは次のことから正当化されます。
- LLCのゼネラルディレクターを任命する命令がなされた時点で、LLCのゼネラルディレクターはすでに雇用契約が締結されているため、命令を発行する権限を有する人物となります。
- 組織の創設者や所有者は、スタッフによって正式に承認されない限り、内部命令を発行することはできません。
- 法律は管理者のそのような行為を禁止していません。
したがって、命令の本文にはマネージャーのフルネームが含まれており、この文書に署名するのはマネージャーです。
LLC の取締役の任命に関する注文: サンプル 2018
LLC のゼネラルディレクターの任命に関するサンプル注文は承認されていないため、どのような形式でも作成できます。
統一された T-1 フォームで公開することもできますが、前述のように、マネージャーが就任するという事実に特に焦点を当てておらず、単に新入社員を雇用しているように見えるため、完全に適切とは言えません。 一方、この命令は、構成書類とともにさまざまな当局に提出する必要があります。
取締役任命の注文書には、次の詳細を含める必要があります。
- 正式な会社名。
- 日付と番号。
- 命令の簡単な内容 (例: 「総取締役の職を引き受ける」)。
- 命令の本文。取締役の氏名、役職、権限の発効日、権限の満了日（ある場合）、および取締役の選出に基づいた文書が記載されています。
- 総監督のサイン。
LLC ディレクターの任命のための完成したサンプル注文を以下でご覧いただけます。
総取締役選任命令の有効期間
取締役の選任命令の有効期間は、取締役に付与される権限の期間によって異なります。 ほとんどの場合、企業のトップは無期限、または法定文書で指定された期間任命されます。 この行政文書が適用されるのはこの期間です。 任期終了後にマネージャーが再度選出された場合、新たな雇用契約と選出の決定に基づいて命令を再発行しなければなりません。
会社のトップが選出される期間は、通常、LLC の新しい取締役を任命する命令に含まれます。 このエントリのサンプルは次のようになります。
- 「2018 年 3 月 1 日に就任し、任期は 5 年間です」または
- 「ドミトリー・ドミトリエヴィチ・ポリアコフは、2018年3月1日から2023年2月28日までの総監督職に承認されました。」
この情報が注文書の本文に含まれていない場合は、通常、雇用契約書のコピーが注文書に添付され、この書類一式は要求に応じて（銀行、税務署などに）提供されます。
LLCの総取締役の任命命令は、参加者または唯一の創設者の決定に基づいて発行され、取締役自身が署名します。 無料の形式で公開されていますが、同時に行政文書に必要な詳細がすべて含まれています。
総取締役選任命令書の完成例。
