家装飾材料責任ある作業管理者の任命に基づいて注文します。注文サンプル

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責任ある作業管理者の任命に基づいて注文します。注文サンプル

経済的な目的責任者(MOL) は、2002 年 12 月 31 日の労働省決議第 85 号によって規制されており、労働法によって規制されています。ロシア連邦（TK）。そのような労働者の職業または地位は、重要な資産の維持に関連していなければなりません。

決定を下すには、問題の役職（または従業員が実行する作業）が、指定された決議によって承認されたリストに含まれているかどうかを確認する必要があります。この文書には網羅的なリストが含まれており、全責任を負う契約を締結するための基礎として機能します。

特に、 そのような契約の締結は法律で定められています職業: レジ係、ドライバー、店主など。このリストには、拠点、倉庫、保管室、保管場所および同様の部門における物品および材料の保管、輸送、放出に関連する作業が含まれます。

連帯責任

ロシア連邦労働法第 243 条（パート 1、第 2 段落）は、従業員に預けられた財産（在庫）が失われた場合の集団（チーム）の財務責任を規定しています。 あらゆる範囲の人がアクセスできるそれらを直接使用または保守します。

この場合：

企業では連帯責任の対象を任命する命令が出され、職長も同じ命令によって任命される。
従業員との間で契約が締結され、チームの各メンバーが署名します。解雇と受諾の際、文書は取り消されたり再発行されたりすることはなく、退職者の署名の反対側に解雇日についてメモを書き、署名シートに新しい名前を補充するだけです。

破産管理

財産の保護に関連する別の問題は、実際には、所有者によって放棄された企業でしばしば発生します。外部管理が導入されている不採算債務者組織は、起こり得るリスクへの注意が不十分なために盗難に遭うことがよくあります。

第66条に基づく破産管財人連邦法 2002 年 10 月 26 日の No.127-FZ「支払不能（破産）について」、 導入の瞬間から資産の安全に責任を負いますそしてそれらを保護するための措置を講じる義務があります。この場合、在庫とMOLを速やかに割り当てる必要があります。

資産と文書を慎重に移転することは、支払い能力が回復するまで資産の安全を確保するのに役立ちます。

結論

財務責任者の雇用と任命は、適切に組織化され文書化される必要がある重要なプロセスです。この問題に関する法的要件を遵守することは、企業が不必要な問題を回避するのに役立ちます。

労働分野における重大な責任は、雇用契約の一方または他方の当事者に適用され、これは従業員と雇用者の両方に等しく適用されます。社員の中の責任者 首長の命令により任命されるフリーフォームまたはサンプルに従って。

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法的規制

マットの本質を徹底的に理解する。責任、それが何なのか考えてみましょう - 経済的に責任のある人ですか？

重要な責任者 (MRP)- 委託された企業の財産に対して財務的責任を負う従業員。つまり、物的損害が発生した場合、その従業員はその費用を補償します。

完全な財務責任 (MO)(ロシア連邦労働法第 39 章によると) 以下の場合にのみ発生します。

経済的責任を課せられる権限を与えられた人物について 連邦法に従って最初は;
○ 貴重品の不足を特定する、契約に基づいて、または一度限りの文書に従って従業員に委託されました。
故意または酩酊状態での従業員について 物的損害;
違法行為について、その結果として 雇用主の財産が損害を受けた;
その結果として物的損害が発生したことについて 不適切なパフォーマンス MOL、または直接の義務の完全な履行を怠った。
開示について重要で保護された情報。

MO は適切な命令に従って従業員に割り当てられます。

一部のポジションについては最初から 国家が財政責任を課す。これらには、会計主任、企業取締役、およびその代理者全員など、企業の上級職員の役職が含まれます。

この場合、TK RF の第 277 条に従い、 組織の長は責任を負わなければならない彼の組織に引き起こされた物質的および財産的損害について。

完全MOの条件を修正する必要がある 別途の契約(ロシアの労働法) の 1 つとして反映されています。必要な条件。これは、雇用主がその後、生じた損害と同等の金額を部下から法的に回収できることを絶対に確信できるようにするために行われます。

このプロセス（MO担当者の任命） Min.のすべての要件に従って実行されます。労働, № 85 .

この文書には、誰が財務責任者となり得るかが記載されています。リストは 雇用契約を結ぶ際の重要な要素従業員と一緒に。

担当者の指名に基づいて注文します。人はすぐに実行する 2 つの機能:

正式に 権限を承認します特定の役人。
リストを統合します責任あるこの人に企業の財産。

同時に、任意の この文書には標準化された形式はありません、MOLの任命に関する文書のテンプレートは現在、この従業員と署名および実行されたすべての既存の雇用契約、合意および合意に基づいて、また連邦労働法第244条に基づいて作成されています。

フォームには次の情報が含まれている必要があります。

会社名、その場所とそれに関する基本情報。
登録 番号と日付書類;
フルネーム 遺伝子。取締役命令や指示を与える権限を有する企業その他の者。
の表示簡単に言うと 命令を出す目的(前文) も示されています 法的行為への言及、それに基づいて発行されました（労働法など）。
注文と署名の本質エンタープライズマニュアル。
従業員全員の署名この順序の影響を受ける人は、その文書をよく知っていることを示します。

マットの予約のためのサンプル注文。担当者：

責任者との対応

スタッフを雇用する前に、彼と一緒に 協定が締結されるああマット。責任を負います（ただし、後で署名される可能性があります）。

防衛省を変更または解任するプロセス意のままに他の従業員と全く同じです。これはロシア連邦労働法第 13 章に詳しく説明されています。

法律に従って、従業員は次のことを行う必要があります。 辞表を提出する 14日以内に。この期間が過ぎると書類が渡され、現金での清算も行われる。法律によれば、解雇手続きは2週間を超えて行うことはできない。

在庫は、財務省命令第 119n 号の要件に従って、企業にとって必須の条件です。その中で 重要な資産に関する文書は企業の主任会計士に転送されます, そして苦情がなければ署名します。

在庫を持たない商船三井の解雇は違法です！

退職または交代した従業員の企業の財産 他の従業員に異動する、通常は州からのもので、在庫に参加した組織の従業員によって署名された譲渡法によって確認されます。この後は問題なく終了できます。

注文例 MOL を置き換えるには:

損害賠償

何らかの理由で MO の従業員が自分に預けられた財産に損害を与え、それが雇用主に特定の金銭的損失をもたらした場合、後者は雇用主に損害を与えます。 は、この損害の賠償を求める権利を有します。従業員が価値観を持って働いている場合、不足にも同じことが当てはまります。

従業員を雇用することは合法です 2 種類の責任に応じて:限定的および完全な場合:

責任の免除

で労働法人が悪口を言わないようにするには、状況が定められています。責任:

経営者は、従業員を自分の行動の結果から解放します。 専門的なスキルと経験.
物的損害は発生しましたが、従業員自身の行為によるものではありませんでした。 指示に従って行動した.
物的損害は次の目的で引き起こされました。 さらなる破壊を避けるために/人々を救うために非常時には。

法的慣行によれば、商船三井との経営に関するすべての形式的および金銭的問題の解決を裁判所に持ち込まないほうがよいことが示されています。 何年も続く.

修正するには成功した仕事決定する際の明確な手順を確立する組織の問題、現在の法律を遵守しながら、従業員の責任範囲を区切ることが重要です。責任ある従業員がほとんど任命されます。さまざまな地域組織の活動。このような任命は首長の命令、つまり命令によって正式に行われます。サンプルを提供し、そのような文書を作成するための基本的なルールを説明します。

組織の活動のどの分野で責任者が任命されますか?

最も一般的な種類の責任は重大な責任であり、会社の貴重品、金銭、財産に対して個人的に責任を負う従業員または従業員グループが任命されます。

従業員は、全財務責任に関する書面による合意に基づいてのみ、組織の財産および貴重品に対して責任を負うことができることが重要です。従業員はそのような責任を負うことに同意する必要があるため、命令だけでは金銭的責任を課すのに十分ではありません。各従業員（次長、会計責任者）の財務上の責任は以下のとおりです。美術。 243 ロシア連邦労働法雇用契約書に直接記載することも可能です。従業員との書面による契約にそのような責任に関する条件を含める場合、追加の命令を発行する必要はありませんが、文書フローを実行する際に命令による合意をサポートすることが雇用主にとって都合が良い場合は、追加の命令を発行することができます。

経営者が責任者を任命する命令を出すのは、財務上の責任だけではありません。特定の従業員は次の責任も負います。

労働保護と安全規制の順守（安全トレーニングを修了し、試験に合格して必要な証明書を受け取り、必要な電気安全許可グループも備えている従業員のみが制御を行うことができます）。
火災安全。
情報源の使用危険の増加;
指揮する人事記録管理;
労働時間の追跡。
従業員の高度なトレーニングと再トレーニング。
特に貴重品の流通。
通貨の出来高と貴重な論文;
等々。

管理命令によって従業員に割り当てられる責任の種類は、特定の企業の活動の詳細によって異なります。

責任者を任命するための注文書とその記入規則

責任者を任命する命令には正式に定められた形式はありません。それは恣意的に作成されますが、すべての人に適用される規則に従っています。一次文書。これらのルールは法律で定められています日付: 2011 年 6 月 12 日、2011 年 6 月 12 日 N 402-FZ。フォームには以下を含める必要があります:

組織の名前、その基本情報、所在地の都市。
日付と文書番号。
フルネーム総監督または命令を出す権限を与えられた人物。
前文。命令を発行する簡単な目的を示し、命令が発行された基礎となった法規範へのリンク (たとえば、ロシア連邦の労働法へのリンク) が含まれます。
秩序の本質。
マネージャーの署名。
命令が作成された従業員の署名。文書に精通していることを確認します。

フォームには組織の長であるゼネラルディレクターが署名します。

財務責任者の任命のためのサンプル注文

重要な資産の管理分野における責任者を任命する命令の例を見てみましょう。信託財産の不足に対する完全な個人の経済的責任について書面による合意を従業員と締結できる役職のリストは、付録 No. 1 に記載されています。 2002 年 12 月 31 日付労働省決議 N 85。完全な財務責任に関する合意がないか、または財務責任に関する条件を含めない場合雇用契約書この命令には法的効力はありません。このようなドキュメントのテンプレートは次のようになります (サンプルは以下からダウンロードできます)。

完成したドキュメントは次のようになります。

責任者任命の注文例

1 回の注文で、管理者は重要な資産を保管する責任を同時に複数の人々に割り当てることができます。 Artに従っていることが重要です。ロシア連邦労働法第 245 条に基づき、雇用主とチームのメンバー全員の間で締結される完全な集団的経済的責任に関する書面による合意がなければ、この文書は法的効力を持つことができません。例を挙げてみましょう:

事務作業（労働時間の管理など）の責任者を任命するために、複数の担当者に同時に影響を与える文書を発行できます。経済的責任に関係のない任命には、従業員との追加の合意は規定されていません。そのような注文の一例。

組織は、その活動の過程で、非常に多くの多様なタスクを実行します。それぞれのタスクに対して、その実行において有能な特定の責任者が割り当てられる場合があります。正式な任命は責任者を任命する命令に基づいて行われ、それに併せて適用される仕事内容、それに付加された機能について説明します。

組織内の責任者は、管理者からの命令を含む管理文書と、この件のために作成され承認されたものを含む、責任者の紹介の必要性に関する決定を含む議定書に基づいて任命されなければなりません。仕事の責任実装手順が記載されています。労働条件と社会保障に関する文書は、企業に労働組合組織がある場合には、労働組合組織によって審査されなければなりません。

命令の効力は、管理者または責任者によって承認された瞬間、または特定の管理文書によって確立される特定の時点から始まります。登録後、注文は従業員に通知する必要があります。これは、すべての従業員と狭いサークルの両方に対して行うことができます。この文書によって任命された責任者は、任命内容をよく理解し、署名することが義務付けられています。

必要に応じて、そのような管理文書のコピーを州および規制当局、さらには組織の下位スタッフ組織および支部に送信することができます。また、必要に応じて、この従業員に委任状を発行することもできます。法人、責任契約、営業秘密の秘密保持契約などを含みます。

命令の適用範囲

責任者を任命する命令は、組織の運営上および経済上の問題を解決する際に非常に広く使用でき、次の場合に最もよく使用されます。

従業員の再教育や高度な研修を実施します。
労働保護責任者を選任する場合。
安全責任者を任命する。
火災安全の責任者を特定するため。
特に貴重品の回転を制御するため。
個人データの安全管理について責任を負う従業員を選任する場合。
電気設備の責任者の任命。
特定の作業を実行するため。
実質的な責任者を任命する。
危険性が高まる源を使用する際の安全を確保するため。
各担当分野を決定します。

管理文書によって、特定の職務や責任を負う人物 (または人物のグループ) を決定することができます。特定の地域。この手段により、組織内の作業プロセスを合理化し、これらのタスクの実施を監視することができます。さらに、組織の活動の一部の分野では、規定に従って責任者を置くことが求められます。立法規範例: 労働保護、火災安全、安全上の注意。

責任者の任命命令を作成する方法

この文書には特別な内容はありません統一されたフォームただし、コンパイルするときは、特定の構造を遵守し、必要かつ重要な情報をすべて反映する必要があります。命令を作成するには、組織の正式な形式が使用され、組織の名前と文書（「命令」）、作成日と次回の文書が示されます。登録番号.

記述部分には、文書を発行する理由を含める必要があります。規則そして法律。管理部分では、特定の職務を遂行するためにどの人が割り当てられるか、または現在の責任者が不在の場合に誰が代わりを務めるかについての情報を示す必要があります。その後、その命令は組織の長によって承認され、人事サービスそれを実行します。

場合によっては、従業員を責任者に任命するには、その従業員が以下のことを行っていることを確認する特別な証明書を持っている必要があることに注意してください。特別な知識必要な領域にあります。たとえば、対策トレーニングの完了の証拠が必要になる場合があります。火災安全、電気安全、または化学産業や危険産業などの詳細と作業条件に精通しています。

責任者を任命する命令は最も重要なものの一つです重要な書類、この企業の生産活動中にマネージャーによって発行されます。その作成は会社の通常業務の組織化に直接関係しており、特定の生産上の問題を解決する方法の 1 つとして機能します。

文書の目的

ご存知のとおり、命令は経営者の命令に基づき、特定の役人による執行が義務付けられる特別法行為です。この文書は、この組織が直面している運営上および主要な課題に対処することを目的としています。その意味で、「責任者の選任命令」は特に重要です。その助けを借りて、個々の専門家を引き付けることにより、企業の仕事を特定の方向に組織することが可能になります。

この文書を作成する目的は、一般的に重要な生産上の問題を解決するために、特定の従業員の責任を高めることです。責任者を任命する命令は、特定の活動分野に応じて、次の問題に関連するカテゴリに属します。

重大な責任。
火災安全;
再トレーニングと高度なトレーニング。
労働安全衛生;
高価な材料や貴重品の取引。
生産における危険性を増大させる既存の発生源の使用。
有価証券の売買高。

マネージャーに加えて、従業員が勤務する当局にも特定の責任者を任命する権限があります。

注文構造

責任者の任命命令は、フリーフォーム。この文書には単一の統一された形式はありません。原則として、これは、特定の情報を含む標準サブセクションと同様の方法でコンパイルされ、含まれています。

"キャップ"。フォームの上部には、会社の正式名、責任形態、およびロゴが表示されます。文書の場所、日付、タイトル、登録番号もここに記録されます。
"前文"。これは文書の本質とその文書が作成された目的についての説明です。情報は文字通り数フレーズで簡潔に表示されます。さらに、前文には、この文書の発行の基礎となった個別の規制のリストが含まれる場合があります。このサブセクションは「注文します」という言葉で終わります。
"体"。これは、命令の内容を定め、対応する職務を割り当てられる従業員と、従業員が不在のときにこの業務を実行する従業員を具体的に特定します。
「結論」は、マネージャーの署名と責任者によるこの命令の周知を表します。

この文書を発行する際には、その発効時期を明確に示す必要があります。場合によっては、割り当てられた責任の範囲について結論を求める必要があります追加合意この従業員と一緒に働きます。これらすべてを注文書に記載し、指定された日付までに完了する必要があります。