誰もがそれを知っています 最近わが国の財政的および政治的情勢の不安定を背景に、組織はコスト削減に努めています。 雇用主が信じているように、そのような削減は労働者を解雇することによってのみ可能である場合があります。 ただし、誰かがその作業を行う必要があります。 したがって、残りの従業員は、彼らが言うように、精力的に働きますが、ほとんどの場合、そのような残業は支払われず、他の方法で補償されません。 しかし、2交替勤務を強いられたそのような従業員が州労働監督局や裁判所に訴えれば、当然、彼らは彼に味方するだろう、なぜならこれは時間外労働に過ぎないからである。 今日は、時間外労働の意味、そのような仕事を行う従業員にどのような保証と報酬が提供されるか、およびアートに従って時間外労働に参加するために登録する方法について説明します。 ロシア連邦労働法第 99 条では、残業は、従業員に定められた労働時間外に雇用主の主導で従業員が行った労働として認められます。 日々の仕事（シフト）、および労働時間の累積会計の場合 - 会計期間の通常の労働時間を超えます。
Artによると、それを思い出してください。 ロシア連邦労働法第 91 条では、通常の労働時間は週 40 時間です。 ただし、一部のカテゴリーの労働者については、労働時間の短縮が定められており、これは彼らにとって通常のことです（ロシア連邦労働法第 92 条）。 これらには、特に次のものが含まれます。
- 未成年労働者 - 年齢に応じて週 24 ～ 35 時間。
- グループ I または II の障害者 - 週 35 時間以内。
— 労働条件の特別評価の結果に基づいて、職場での労働条件が次のように分類されている労働者 有害な状態第 3 度または第 4 度の労働、または危険な労働条件 - 週 36 時間を超えない。
— 極北で働く女性（ロシア連邦労働法第 320 条）。
- 教師（ロシア連邦労働法第 333 条）。
— 医療従事者（ロシア連邦労働法第 350 条）。
注記。 従業員が自らの意思で仕事に遅刻した場合、そのような労働は時間外労働とみなされません。
従業員に時間外労働を勧める場合、そのような労働時間は連続 2 日間で従業員 1 人あたり 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはならないことに留意する必要があります。 これを行うために、雇用主は各従業員の時間外労働時間を正確に記録する義務があります。
時間外労働はいつから可能ですか？
労働法強制労働は禁止されており、その規範はとりわけ、すべての労働者の公正な労働条件に対する権利を確保することを目的としています。 アートのパート 2。 ロシア連邦労働法第 99 条では、雇用主が従業員を通常の労働時間を超えて労働させることができる場合を次のように制限しています。
- 開始した作業を実行（終了）する必要があるが、技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、従業員に設定された労働時間内に実行（終了）できなかった場合、実行できなかった場合（非実行） -完了）この作業は、雇用主の財産（雇用主がこの財産の安全性について責任を負う場合には、雇用主が所有する第三者の財産を含む）、州または地方自治体の財産の損傷または破壊につながる可能性があり、あるいは社会への脅威を引き起こす可能性があります。人々の命と健康。
- 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その修理および修復のための一時的な作業を行う場合。
- 代わりの従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を続行します。 この場合、使用者は交替勤務者を直ちに他の従業員に置き換える措置を講じる義務があります。
このような状況では、雇用主は従業員から書面による同意を得る必要があります。 その方法については、後ほど説明します。
ただし、雇用主は従業員の同意なしに時間外労働に参加させることができます。 これは可能です (ロシア連邦労働法第 99 条の第 3 部):
— 大惨事、労働災害を防止するため、または大惨事、産業事故、または自然災害の影響を排除するために必要な作業を行う場合。
- 公共の場で行う場合 必要な作業集中給湯、冷水供給および（または）衛生システム、ガス供給システム、熱供給、照明、輸送、通信の通常の機能を混乱させる予期せぬ状況を排除すること。
- 非常事態または戒厳令の導入により必要な作業を行うとき、および緊急事態における緊急作業、つまり災害または災害の脅威が発生した場合（火災の場合、洪水、飢餓、地震、伝染病または動物流行）、および生命を脅かす、または通常の状態を引き起こすその他のケース 生活条件人口全体またはその一部。
注記！ それ以外の場合には、従業員の書面による同意があり、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮した上で、従業員の時間外労働への参加が許可されます。
時間外労働の補償
雇用主が時間外労働をどのように補償しなければならないかは、第 2 条によって定められています。 152 ロシア連邦労働法。 特に、この標準には 2 つのオプションがあります。
1. 昇給。 残業少なくとも最初の2時間の労働に対して支払われる 1.5サイズ、次の時間は2倍以上の量になります。 残業代の具体的な金額は次のように決定されます。
— 労働協約;
- 地元 規範的行為;
- 雇用契約。
残念ながら、労働法には報酬の計算手順が定義されていません。残業が行われた月の給与に基づいて時間外労働のコストが計算されます。 通常の量今月の生産カレンダーに基づく特定の従業員の労働時間、および誰か - 作業が行われた月の給与と、次の労働時間数に基づいて決定される月の平均労働時間に基づいて決定されます。特定の暦年と年間の月数の生産カレンダー。 その結果、数えるときに、 さまざまな方法異なる金額となる場合があります。 したがって、従業員との紛争を避けるために、地方自治体の条例で残業代の計算手順を確立することをお勧めします。
労働時間を一緒に記録する場合、ほとんどの疑問は時間外労働の支払いの場合に生じることに注意してください。 これらを解決するには、企業、機関、業界団体における柔軟な労働時間制度の使用に関する推奨事項を参照することをお勧めします。 国民経済、1985年5月30日のソ連国家労働委員会決議第162号、全労働組合中央評議会第12-55号によって承認された。
この勧告の第 5.5 項によれば、変形労働時間制に移行した人が行った時間外労働の場合、この労働の時間単位の計算は、設定された計算期間 (週、月) に関連して合計で実行されます。 , これに規定されている時間を超えて労働した時間のみが、通常の労働時間の残業時間とみなされます。 彼らの支払いは現在の法律に従って行われます。会計期間の各労働日の平均で、最初の 2 時間は 1.5 倍、残りの時間外労働は 2 倍となります。
したがって、たとえば、従業員が会計期間の 20 営業日で 43 時間の残業をした場合、40 時間 (20 日 x 2) は 1.5 倍、3 時間は 2 倍の賃金が支払われます。
上記の勧告の第 5.5 項に規定されている時間外労働に対する賃金の計算手順は、2012 年 10 月 15 日付の決定 N AKPI12-1068 でロシア連邦最高裁判所によって正しいと認められましたが、保健社会開発省は次のように定めています。他の説明。 2009 年 8 月 31 日付けの手紙 N 22-2-3363 で、同部門が会計期間終了時に時間外労働を支払うことを推奨していたことを思い出してみましょう。最初の 2 時間の労働時間は少なくとも 1.5 倍の賃金であり、それ以外の時間はすべて残業代の支払いとなります。時間 - 少なくとも 2 倍の料金。 つまり、会計期間終了時点で従業員の残業時間が 19 時間だった場合、2 時間には 1.5 倍の料金が支払われ、17 時間には 2 倍の料金が支払われる必要があります。
質問: 休日の残業代はどのように支払えばよいですか?
によると 原則、アートによって定義されます。 ロシア連邦労働法第 153 条により、休日または非ワーキングホリデーの労働には少なくとも 2 倍の賃金が支払われます。 しかしながら、1966 年 8 月 8 日付けのソ連労働国家委員会、全労働組合中央評議会執行委員会の布告 N 465/P-21 は、第 4 項に基づき説明 N 13/P-21 を承認した。そのうち、時間外労働時間を計算する際には、 休日、労働時間を超えて生産されたものは、すでに 2 倍の金額が支払われているため、考慮すべきではありません。
2. 追加の休憩。支払いを増やす代わりに、アート。 ロシア連邦労働法第 152 条では、従業員が時間外労働に対して追加の休憩を取ることを認めています。 この休憩はどれくらいの期間とるべきでしょうか？ 確かに残業時間に劣りません。 つまり、従業員が通常の労働時間を 3 時間超えて働いた場合、補償として提供される追加の休憩はそれを下回るべきではありません。
注記！ FIFA職員、FIFA子会社、FIFAカウンターパーティ、連盟、各国サッカー協会、ロシアサッカー連盟、ロシア2018組織委員会、その子会社、 仕事の活動活動の実施に関連する時間は、活動の実施に関する関連組織の計画を考慮して、時間外労働時間を下回らない追加の休憩時間の提供によって補償されます。ただし、委員会の合意によって別段の定めがない限り、雇用契約の当事者。 同時に、それに関連して、 特定従業員アートの要件。 ロシア連邦労働法第 152 条（2013 年 6 月 7 日の連邦法 N 108-FZ 第 11 条「労働法の準備と実施について」） ロシア連邦 2018 FIFA ワールドカップ、2017 FIFA コンフェデレーションズカップ、およびロシア連邦の特定の立法の修正」)。
時間外労働の手続き
1. 時間外労働に参加できる対象者を決定します。これ 大事なポイント。 Artのパート5によると、注目に値します。 ロシア連邦労働法第 99 条では、妊娠中の女性と 18 歳未満の労働者は時間外労働に従事することができません。 例外は、未成年のスポーツ選手（ロシア連邦労働法第 348.8 条第 3 部）、およびメディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオスタッフ、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカスのクリエイティブワーカー、およびその他の関係者です。作品の創作および（または）上演（展示）において（ロシア連邦労働法第268条）、2007年4月28日のロシア連邦政府の政令によって承認された職業および役職のリストN252。
障害者および 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意がある場合にのみ許可され、医師の報告書に従って健康上の理由で禁止されていない場合に限ります。 同時に、障害者と3歳未満の子供を持つ女性は、時間外労働を拒否する権利を署名することによって通知されなければなりません。 同じ条件の下で、以下は時間外労働に関与する可能性があります（ロシア連邦労働法第 259 条）。
- 配偶者のいない 5 歳未満の子供を育てている母親と父親。
— 障害のある子供を持つ従業員。
- 病気の家族の世話をする労働者。
2. 従業員の同意を得ます。雇用主によっては、必要に応じて命令に応じて時間外労働や休日・夜間労働を行うことができるという条項を雇用契約書に盛り込んでいる場合もあります。 彼らは、従業員がそのような条件で雇用契約に署名したのであれば、時間外労働を行うことにすでに同意しており、書面による同意は必要ないと考えています。 しかし、これは真実ではありません。時間外労働を行う同意を雇用契約に記録することはできません。従業員をそのような仕事に参加させる必要がある場合は、必ず従業員の書面による同意を得る必要があります。 この立場は裁判所の判決によって確認されています。 例えば、チェリャビンスク地方裁判所は、事件番号 11-4403/2014 における 2014 年 4 月 22 日付の判決で、従業員に対して定められた労働時間外に労働を遂行する義務を規定する条件を雇用契約に含めることは、労働法に反して、週末や休日も同様です。
したがって、時間外労働を行うことへの同意または反対について従業員から回答を得るには、その従業員をそのような作業に参加させる必要があった理由を示す通知を従業員に送信する必要があります。 もう一つニュアンスを加えましょう。障害者、3 歳未満の子供を持つ女性、配偶者のいない 5 歳未満の子供を育てている母親、父親、障害のある子供を持つ従業員、または病気の家族の世話をしている父親、父親に通知する場合です。母親のいない児童を養育している者や未成年者の保護者（受託者）に対しては、時間外労働を拒否する権利を文書で通知しなければなりません。
したがって、従業員が時間外労働に同意しない場合、その従業員は別の従業員に時間外労働を申し出なければなりませんが、それを拒否した人には懲戒処分は違法とみなされ、懲戒処分は適用されません（例えば、控訴審を参照）事件N 11-4380/2014における2014年4月22日付けのチェリャビンスク地方裁判所の判決）。 例外は、アートで言及されている場合です。 従業員の同意を得る必要がない場合、ロシア連邦労働法第 99 条に従う。
3. 私たちは、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮します。会社に労働組合があり、残業が必要な場合が第2条に規定されていない場合。 ロシア連邦労働法第 99 条によれば、雇用主は、そのような労働に対する従業員の同意に加えて、主要な労働組合組織の選出団体の意見を求める必要があります。
従業員を時間外労働に関与させる場合に、選出された労働組合団体の意見を考慮する手順は、第 2 条で規制されています。 372 ロシア連邦労働法。 簡単に説明しましょう。 雇用主は、従業員に時間外労働をさせる命令を出す前に、命令の草案とその根拠を主要労働組合組織の選出機関に、命令の日から 5 営業日以内に送付しなければなりません。草案命令を受け取った場合は、それに関する根拠のある意見を書面で雇用主に送付しなければなりません。
主要労働組合組織の選出団体が時間外労働への関与に関する命令草案に同意しない場合、またはその改善を提案した場合、使用者はそれに同意するか、理由のある意見を受け取ってから 3 日以内に追加協議を行う義務がある。相互に受け入れられる解決策を達成するために。 合意に達しない場合、生じた意見の相違は議定書に文書化され、その後、雇用主は命令を発する権利を有し、当該命令は関連する州労働監督局または裁判所に申し立てることができます。
4. 命令を出します。従業員が時間外労働に同意し、医学的禁忌がない場合、対応する命令が発行されます。 このような命令には統一された形式はなく、任意の形式で作成されます。
従業員が時間外労働に同意し、関連する命令を読んだにもかかわらず、それなしに仕事を始めなかった場合に注意してください。 正当な理由、その後、この手続き中の要件を考慮して懲戒処分を受けることができます（ロシア連邦労働法第192条、第193条）。
5. 時間外労働に対する補償命令を出します。 この手順は、命令が発令される前に報酬の種類が決定されておらず、従業員が時間外労働を終了した後にのみ昇給または追加の休憩を選択した場合にのみ適切です。 この場合、第2条に従って追加の補償命令を発行する必要があります。 152 ロシア連邦労働法。
ついに
- 従業員の書面による同意と主要な労働組合組織の選出団体の意見を要求する。
— 医療報告書によれば、採用された従業員が時間外労働を禁忌していないかどうかを確認する。
- 通常の労働時間を超えた労働を補償する。
Art.の要件に準拠することを条件とします。 美術。 ロシア連邦労働法第 99 条および第 152 条に基づき、裁判所および州税務調査局があなたの味方になります。
実際には、雇用主の経営者が緊急の仕事を完了するために別のシフトの後に専門家に残るように依頼する状況がよくあります。 従業員は、上司によって提起された問題を解決するために、自分でこの決定を下すことができます。 時間外労働を誘致するためのどのような手順が上記のケースに適用されるか、金銭報酬の額をどのように計算するか - 労働法はこれらの質問に答えます。
時間外活動の定義は、第 3 条に記載されています。 労働法第 99 条には、その重要な基準のうち 2 つが示されています。
- 専門家の職場での遅れの発端は雇用主である会社です。
- 従業員は、シフト終了後も勤務を続ける（労働時間を毎日記録する）か、会計期間（四半期、6 か月、年）の標準を超える時間を企業で過ごします。
専門家が自らの判断で勤務を続ける場合、これに対する手当は提供されません。 時間外労働とみなされるには、上司の書面または口頭による命令が必要です。
労働法と連邦法では、週の短縮が定められている専門家のカテゴリーに名前が付けられており、第 2 条に規定されている 40 時間未満となっています。 91 ロシア連邦労働法。 これらの労働者には次のものが含まれます。
重要！ 時間外労働の概念は、柔軟または不規則なスケジュールで雇用された専門家、契約協定に基づいて業務を遂行する、社内または社外のパートタイム労働者として登録されている専門家には適用されません。
時間外労働への関与: ステップ 1
時間外労働を行う手順は4つのステップに分かれます。 1 つ目は、採用企業の権利と義務を理解することです。
美術。 ロシア連邦労働法第 99 条は、妊婦や未成年の専門家を「超過」時間労働に従事させることを禁止すると規定している。 この規則には例外があります: スポーツ選手および 18 歳未満のクリエイティブな職業の代表者 (演劇や映画の俳優、歌手など)。 完全なリスト専門分野は政令第 252 号に規定されています。
アートで。 ロシア連邦労働法第 99 条には、書面による承諾なしに専門家を雇用できる状況の網羅的なリストが記載されています。 緊急事態下での災害・事故や作業の防止に関する事件です。
ロシア連邦の労働法には、雇用主が労働組合の意見を考慮せずに、専門家の同意を得て時間外労働をさせることができる場合が列挙されている。 これ：
- 財産への損害または人の健康への危害の恐れがない作業を行うこと。
- ダウンタイムにつながる可能性のある機器の故障による影響を排除します。
- 代替の専門家が来ない場合、生産プロセスにダウンタイムの余地がない場合。
ロシア連邦の労働法に定められた状況を超える場合、企業経営者は「超過」労働時間について専門家の書面による同意を得て、労働組合と措置を調整する義務がある。
重要！ ロシア連邦の労働法は、雇用された労働者の正当な利益を保護し、企業が労働者に12か月で120時間を超え、2日連続で4時間を超える時間外労働をさせることを禁止している。 違反を防止するために、行政は時間外労働の記録を保管する義務があります。
時間外労働の手続き：ステップ2
頻繁に残業が必要な業務を行っている雇用主は、雇った専門家との雇用契約に、生産の必要が生じた場合には「超過」時間労働するか週末に出勤する必要があるという条項を盛り込んでいます。 雇用主の論理は明らかです。従業員がそのような条件で契約に署名した場合、従業員は自動的にさらなる処理に同意することになります。
現在の法律はこのアプローチを受け入れていません。 ロシア連邦の労働法によれば、専門家を時間外労働に参加させる必要がある場合には必ず専門家の承諾を得なければなりません。 裁判所は、雇用契約に過重労働に関する条項を含めることは違法であると認めています。
従業員の同意を得るために、雇用主企業は通知書を作成します。 その中で、それは次のことを示しています。
- その名前;
- 届出番号及び作成日
- 関与した専門家の氏名と役職。
- 時間外勤務が必要な理由。
- 「追加」時間労働が必要な日付（時間間隔を指定できます）。
- 条件 - 従業員に対する追加の休暇の形での賃金の増加または報酬。
通知には雇用主企業の責任者が署名します。 従業員は「同意する」または「同意しない」欄に署名することで意思を表明できます。
美術。 ロシア連邦労働法第 99 条では次のように定められています。 特殊な形状次のカテゴリのスペシャリストに対する通知:
- 障害のある人。
- 3歳未満の子供を持つ女性。
- 5歳未満の子供のシングルファーザーおよび母親。
- 障害のある子供や重病の親族の世話をする従業員。
これらの労働者は、医学的禁忌や追加労働への同意がない限り、時間外労働に従事する可能性があります。 通知の本文には、専門家が雇用会社の要請に応じることを拒否する可能性があることを説明する条項を含める必要があります。
従業員が通知を拒否した場合、会社は時間外労働をしてくれる別の専門家を探す必要があります。 反対する従業員に対して措置を講じる 懲戒処分禁止です。法律違反です。
時間外労働の手続き：ステップ3
専門家が勤務を続ける必要がある理由がアートのリストに含まれていない場合。 ロシア連邦労働法第 99 条により、雇用主は「超過」時間中の雇用を企業内で活動する労働組合団体と調整しなければなりません。 アルゴリズムについては、Art. 372 ロシア連邦労働法。 要約すると次のとおりです。
- 会社は労働組合に、時間外労働を命じる社内法草案を送付した。
- 労働組合団体は 5 日以内に文書を検討し、同意、理由のある拒否、または調整の必要性の表示を含む書面による回答を送ります。
- 労働組合が現地法の変更を要求した場合、雇用主はその意向を実行するか、妥協点に達するために 3 日以内に労働組合の代表者との相互協議を組織する権利を有します。
協議しても妥協に至らない場合は、意見の相違に関する議定書が作成されます。 雇用主は自らが正しいと考える形式で社内法を採用し、その後労働組合は裁判所、労働監督局、または団体交渉を通じてこれに異議を申し立てることができる。
時間外労働の登録: ステップ 4
専門家と労働組合組織が同意した場合、従業員には医学的禁忌はなく、雇用主の管理部門が発行した命令に基づいて時間外労働をする必要がある。 現在の法律では提供されていません 統一されたフォーム文書は、以下に従って作成されます。 社内ルール企業。
命令には次のように記載されています。
- 雇用主の会社名。
- 文書番号、作成日、作成場所。
- 時間外労働が必要な理由。
- 関与した従業員の役職と氏名。
- 彼が仕事に遅れた日時。
- 専門家が処理に同意した通知の番号と日付。
この文書には、組織の責任者と、文書を再作成する必要がある専門家が署名しています。
時間外労働に対する補償の形式について当事者間で合意に達した場合は、文書に記載されます。 たとえば、支払われるべき報酬額や従業員が臨時休暇を取得する日などを示します。 これにより、雇用主は追加の報酬支払い命令を発行する必要がなくなりました。
重要！ 従業員が勤務を続けることに同意を確認し、命令書を読んだにもかかわらず、時間通りに出勤しない場合、従業員は次の処分を受ける可能性があります。 懲戒責任処理への参加を回避するため。
残業時間の支払いはどのようにすればよいですか?
時間外労働に派遣される労働者の労働を規制する際の特徴は、ロシア連邦の労働法が、より多額の報酬を支払うことで専門家の地位を向上させる機会を雇用主に残していることである。
アートで。 ロシア連邦労働法第 152 条では、従業員は残業に関して次の 2 つの選択肢のいずれかを選択する権利があると規定しています。
- 金銭的報酬。
- 追加の休憩時間。
和 金銭補償計算された:
- 最初の 2 時間は料金料金の 1.5 です。
- その後の期間については、二重関税として。
現在の法律では、関税率を計算するためのアルゴリズムが確立されていません。 給与を特定の専門家の標準月間時間数で割る方法と、年間平均を 12 で割って得られる平均月間時間数で割る方法の 2 つが実践されています。スタッフとの紛争を避けるために、給与を確保する必要があります。 地元の行為企業。
会社には、残業代の支払いを増額することで専門家の状況を改善する権利があります。たとえば、1.5 分の料金の代わりに 2 倍の料金を設定します。 この決定は内部規定によって固定されています。 現地の規制がない場合は、第 2 条に定められた規則が適用されます。 152 ロシア連邦労働法。
補うための 2 つ目の方法は追加の休息です。 労働法には、時間外労働の休憩時間をどの程度にするかについての指示は含まれていません。 1 つ規定されているのは、サービスの実際の「追加」時間数を下回ることはできないということです。 たとえば、専門家は 3 時間働き、その代わりに 3 時間の休暇を受け取りました。
必要な休憩を取るタイミングについては、雇用主の管理部門と合意する必要があります。 従業員には、事前の警告なしに 2 時間遅れて出勤したり、早退したりする権利はありません。 このような行為は違反とみなされます 労働規律そして懲戒処分の対象となります。
現在の法律はやや曖昧です。 Artの内容より。 ロシア連邦労働法第 152 条によれば、加工に対する報酬の主な形式は金銭の支払いであるということになります。 専門家が休暇を取りたいことを雇用主に伝えなかった場合、必要な金額が彼に送金されます。 しかし、ロシア連邦の労働法には、どのように具体的に記載すべきかが規定されていない。 自分の意志：口頭、書面など。
従業員との紛争を避けるために、雇用主は地域の条例で時間外休暇の付与に関するルールを確立する必要があります。 内部文書には、休憩時間の計算方法、従業員による決定を正式に行う方法、および自由時間を与える具体的な日付の決定方法が記載されています。
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1. ロシア連邦労働法第 99 条第 1 部に規定されている時間外労働の概念から、従業員に定められた労働時間外に雇用主の主導で時間外労働が行われることになります。 ）、および労働時間の累積会計の場合 - 会計期間の通常の労働時間を超えます。
2. コメント付き記事の重要な特徴には、（時間外労働の概念の定義に加えて）時間外労働を誘致する手順の変更も含まれるはずです。 コメント付きの記事では、一般的に労働の自由の立場を維持し、雇用主は書面による同意があり、厳密に指定された場合にのみ従業員に時間外労働をさせることを認めている（第2部第1条から第3条）。
同時に、問題の条文は、さまざまな緊急事態の場合に従業員の同意なしに時間外労働に参加させることを可能にし、国際基準とパート3に矛盾しないそのような状況（パート3の第1項から第3項）を規定しています。芸術の4。 4TK。
本条第 2 部第 1 項から第 3 項および第 3 部第 1 項から第 3 項に規定する場合に加え、その他すべての場合には、従業員の意見を考慮し、従業員の書面による同意があれば時間外労働への関与が認められます。主要な労働組合組織の選出された団体。
不規則な労働時間を持つ人の所定の労働時間を超えて働くことは、時間外労働とみなされません。
時間外労働を行う根拠は使用者の命令（指示）です。 対応する命令が出されていないが、管理者の一人（職長など）からの口頭命令があったことが判明した場合、その作業も時間外労働としてみなされるべきです。
3. アートのパート 5 による。 ロシア連邦労働法第99条、妊娠中の女性、18歳未満の労働者、労働法およびその他の連邦法に基づくその他のカテゴリーの労働者（例えば、見習い契約が締結されている者など）（第3部）労働法第 203 条の規定）時間外労働は認められません。
3 歳未満の子供を持つ女性は、法律で時間外労働が禁止されていない限り、書面による同意があれば、そのような仕事をすることが許可される場合があります。 医学的適応症。 障害のある人に対しても同様の手順が確立されています。 同時に、両者は時間外労働を拒否する権利の署名を理解する必要があります。 これらの保証は、18 歳未満の障害のある子供を持つ従業員にも適用されます。 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法によって定められた方法で発行された診断書に従って、家族の病気の人の世話をする労働者。 配偶者のいない適切な年齢の子供を育てる母親および父親（労働法第259条第3部）、および未成年者の後見人（受託者）（労働法第264条）。
4. ロシア連邦労働法第 99 条第 5 部の内容からわかるように、特定のカテゴリーの労働者を時間外労働に参加させることの禁止は、労働法またはその他の連邦法によって定められています。 しかし、これは、新しい労働法の採用により、細則によって特定のカテゴリーの労働者に対して確立された同様の保証がその重要性を失うことを意味するものではありません。 これらは、関連する法が採択されるまで適用の対象となります。 連邦法（労働法第423条）。 したがって、活動性結核患者を時間外労働に従事させることも不可能です。 特に有害な物質（ベンジジン、ジアニシジン、アルファおよびベータナフタラミン）の製造に携わり、放射性物質および放射線源を取り扱う労働者 電離放射線; 振動の危険がある作業やその他の作業。
時間外労働は、増額賃金によって、または（従業員の要求に応じて）時間外労働時間以上の追加休憩時間の規定によって補償されます（第 152 条およびその解説を参照）。
5. アート。 ロシア連邦労働法第 99 条は、最大限のことを規定しています。 各従業員の年間および連続 2 日間の時間外労働の最大許容時間。 業界協定、労働協約、特定のカテゴリーの労働者の労働時間と休憩時間に関する規制によって、月間の時間外労働の最大時間が定められる場合もあります。
時間外労働時間は、連続 2 日間で各従業員 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。
雇用主は、各従業員の残業時間が正確に記録されていることを確認する必要があります。 作業時間の追跡については、コメントを参照してください。 アートへ。 91
すべての従業員に時間外労働を求めることができるわけではありません。 そして、議員が標準を超えて働くことを許可する労働者のカテゴリーは、議員の同意があった場合にのみ採用することができます。 時間外労働への参加は以下の方法で行われます。 所定の方法で.
時間外労働：それに該当するもの
週 40 時間は労働法によって定められた標準です (ロシア連邦労働法第 91 条の第 2 部)。 この期間は、会社がどのような種類の活動に従事しているか、組織的および法的形態、タイプに関係なく、すべての従業員にとって標準とみなされます。 雇用契約およびその他の条件。
特定の会計期間（特定の暦期間（月、四半期、または年））の標準時間は、従業員に対して決定された週の労働時間によって異なります。 この基準は手順で計算され、承認されます。 2009 年 8 月 13 日付けのロシア連邦保健社会開発省の命令 N 588n による。
ロシア連邦の労働法における残業とは、会社経営者の要請により所定の時間を超えて行われる労働とみなされます。 確立された規範。 つまり、勤務日またはシフトよりも長い時間です。 また、従業員が労働時間を要約して記録している場合は、一定の会計期間に定められた労働時間の標準を超えています。
時間外労働の時間は、各従業員当たり年間 120 時間を超えてはならず、連続 2 日で 4 時間を超えてはなりません。
従業員の同意が必要な場合とそうでない場合は?
| 時間外労働への関与 | |
|---|---|
| 従業員の同意が必要です | 従業員の同意を得ずに、常識を超えた業務に関与すること |
| - 予期せぬ遅延により完了しなかった作業を完了するため。 この遅延は必ず発生する 技術仕様生産。さらに、作業が完了しなかった場合の結果として、市有地、国有地、または会社の財産（管理者がこの財産の安全性について責任を負う場合には、組織内の他の人員）の損傷または破壊、あるいは健康または健康への脅威が生じる可能性がある場合。人々の生活 — 機構（構造物）の修復または修理のため。 これらの機構の故障により作業が中断される可能性がある場合には、 多数従業員 - 出勤しなかった交替勤務者の仕事を継続すること。 この状況で時間外労働を行うための条件: 休憩が許されない勤務であり、雇用主は交替勤務者を別の従業員に置き換える即時措置を講じる必要がある。 - その他の場合もあるが、それに加えて、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮する必要がある。 | — 災害を防ぐため。 作業により労働災害や労働災害を防止したり、その結果や自然災害の影響を排除したりできる場合― 不測の事態を排除するための公共事業。 このような状況により、集中冷水供給および（または）衛生設備、温水供給、ガス供給システム、輸送、熱供給、通信、照明の通常の運用が中断された場合 - 非常事態または戒厳令下、およびそのような状況での緊急作業。 つまり、災害の脅威が発生した場合、または災害そのもの（洪水、火災、飢餓、地震、動物伝染病、疫病）の最中、および通常の生活条件や住民の生命を脅かすその他の状況の場合です。 |
このような仕事を断ることができるのは次の人だけです。
- 障害のある子供の親である従業員。
- 障がい者;
- 5歳未満の子供1人（配偶者なし）を育てる親。
- 3歳未満の子供を持つ女性。
- 病気の家族の世話をする労働者（診断書がある場合）。
- 未成年者の保護者（受託者）。
残業は誰にとって禁忌ですか？
通常を超えて働くことはできません。
- 妊娠中の従業員。
- 18歳未満の労働者（一部のクリエイティブワーカーやスポーツ選手を除く）。
- 見習い契約期間中の従業員。
- 法律で許可されていない場合（医学的禁忌など）、他の従業員に提供すること。
時間外労働の手続き
雇用主が最初に行う必要があるのは、従業員から標準を超えて働くことに同意を得ることです。 自由形式でまとめられています。
- 魅力の理由。
- 仕事の開始日、
- 従業員の役職、氏名。
- 従業員の同意に関する情報。
同じ注文で、そのような作業に対する支払いを指定することができます。 たとえば、地方自治体の条例で時間外労働に対する割増賃金の額が定められている場合です。 さらに、当事者は、当事者の合意により支払いを決定することができます。 従業員は、追加の支払いの代わりに追加の休憩時間を提供することを選択できます。
従業員は注文を熟知し、署名する必要があります。
時間外労働は雇用主の主導によるものです。 しかし、多くの場合、従業員は標準を超えて働くことを気にしません。なぜなら、この労働に対する支払いは年に支払われるからです。 大きいサイズ。 ただし、従業員の同意があっても時間外労働はこれを超えてはなりません 制限を設定する.
標準労働時間とその超過時間
ロシア連邦の労働法によれば、残業は会社経営陣の要請により定められた基準を超えて行われる労働とみなされます。 あれは 大量 1 労働日またはシフトで確立されている時間よりも長い時間。 また、従業員が労働時間を要約して記録している場合は、一定の会計期間に定められた労働時間の標準を超えています。
週40時間労働が当たり前として確立されている 労働法。 この労働時間の長さは、すべての労働者の標準として受け入れられています。 そして、この規範は、会社がどのような種類の活動に従事しているか、組織的および法的形態、雇用契約の種類、その他の条件には依存しません。
時間外労働の時間
定められた基準を超える労働時間は、2 日連続で 4 時間を超えてはなりません。 また、年間のこの時間数は 120 時間を超えてはなりません。この時間数は各従業員に示されます。 雇用主は従業員の時間外労働時間を厳密に記録しなければなりません。 残業時間は各時間ごとにタイムシートに反映されなければなりません。
残業時間は月に何時間まで認められますか?
残業の許容時間は、会社の実際の労働時間と週の労働日数によって異なります。
従業員が 1 か月あたりに勤務できる最長時間を決定するには、その月の労働日数を計算する必要があります。 たとえば、5 日間の場合、 労働週（40時間）2017年4月にはそのような日が20日あります。
次に、連続 2 日間の勤務時間が 4 時間を超えてはいけないという事実を考慮して、残業時間の可能性を計算します。 従業員を毎日残業させる予定の場合、残業は毎日 2 時間を超えてはいけません。 20 労働日と毎日の残業時間 2 時間を掛けると、月あたり 40 時間に相当します。これは、4 月に可能な最大残業時間です。 ただし、年間の合計制限があることを忘れないでください。 したがって、翌月に発生する可能性のある時間外労働を計算するときは、以前のすべての時間外労働を考慮する必要があります。
年間の残業時間はどのように制限されますか?
定められた基準を超える労働時間は年間 120 時間を超えてはなりません。 前の例を使用すると、2017 年 4 月の従業員は月に 40 時間働くことができることがわかりました。 しかし、毎月このモードで働くことはできません。 なぜなら、残業時間は年間400時間（40×12）を超えることになるからです。 したがって、雇用主は年間の総額制限を忘れてはなりません。
時間外労働の合計時間は、定められた制限を超えてはなりません。
管理者がこの命令に違反した場合、責任を問われる可能性があります。 それはアートのパート 1 で規定されています。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法。 そして、再びそのような違反を犯した場合、同条の第 2 部に基づいて起訴されることになる。
残業代の支払い
従業員には、残業代の補償方法を選択する権利があります。
- 追加の休憩時間。
- あるいは賃金が上がる。
時間外労働の最初の 1 時間 (最初の 2 時間) は、通常の労働時間の 1.5 倍の賃金が支払われなければなりません。 それ以降の時間外労働には、少なくとも 2 倍の高額の賃金が支払われます。 より高い料金は雇用主によって設定され、次のように固定されます。
- 労働協約または労働協約。
- 地方規制法。
