家道具早めに退社してください。休暇申請書のサンプルはどのようなものですか?

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早めに退社してください。休暇申請書のサンプルはどのようなものですか?

現在、労働法の基準には休暇などの規定はありません。この定義これは古い労働法に存在し、従業員が以前に働いていた休日と引き換えに休日を与えることを意味していました。休日。現在では会社員もこのような休暇を取得することができますが、実際には自費休暇となることがほとんどです。

ロシア連邦の労働法は、従業員が休日や休日に勤務する場合、その時間の給与を倍にするか別の休日にするかを選択する権利を与えている。この場合、従業員は自分の決定を書面による声明の形で反映する必要があります。

彼が 2 番目の日を優先する場合、企業の管理者は、彼が指定した時間にこの休日を与える義務があります。また、寄付者など、特定のカテゴリーの国民には 1 日の休暇が与えられる場合があります。

労働者は今でも「休暇」という言葉を使ってそれを指します。ただし、この定式化はまったく異なることを意味する可能性があります。例えば、自費休暇って実は…。経営陣は、従業員の要求に応じて、その裁量により、この期間中は無償でそれを提供します。法律によってこの時間を従業員に割り当てなければならない場合もありますが、このリストは限られています。ほとんどの従業員にはそのような福利厚生を利用する権利がなく、取締役にそのような休暇を申請するしかありません。

重要！多くの場合、従業員は休暇を理由に休暇を申請することもあります。これは人事検査官が特に注意する必要がある点です。実際、従業員は年次休暇の一部を取得することを要求します。しかし、彼らはそれを持っている場合にのみ、これに対する権利を有します。さらに、ロシア連邦の労働法では、最初の部分が少なくとも 14 日になるように休暇期間を分割することが認められています。

したがって、従業員がこれまでにこの休憩期間の最初の部分を利用したことがない場合、休暇として休暇を取ることを許可することにより、雇用主は労働法に違反し、行政措置が適用される可能性があります。この場合、2週間以上の休暇に限り休暇を取得することができます。また、申請書に記入するときは、正しい表現を使用する必要があります。

また、承認されたものについても忘れてはなりません。これは両当事者が遵守する必要があります。労働関係。ただし、運営からの指示により変更となる場合がございます。

数時間仕事を休む方法

ほとんどの場合、従業員は組織の経営者に半日の休暇を与えるよう求めます。その理由は、医者に行くことや、保護者会等

正しくフォーマットするにはこの不在企業の従業員は多くの書類を作成しなければなりません。多くの雇用主は数時間のために手続きを放棄します。ただし、書類をきちんと作成しておかないと、休暇を申請した従業員に何かあった場合に所轄官庁への説明が困難になるので注意が必要です。結局のところ、行政は彼の勤務日が終わるまで彼の安全を守る責任があります。

従業員は、その日の勤務時間を短縮して、希望する特定の時間に終了するように管理者に申請書を提出する必要があります。この際、必要に応じて、労働時間に応じて支給する旨の規定を設ける必要がある。

この文書に基づいて、取締役の決定が肯定的であれば、追加合意既存の雇用契約に。また、経営者がこの従業員に対して一時的に短縮勤務日を設ける命令を出すことが望ましい。

注目してください！出勤状況を示していますが、実際に働いた時間数を示しています。

休暇申請書の書き方

過去に勤務した時間に対して休暇を申請する場合は、シートの右上から申請する必要があります。最初に属格それは、誰に送信されるか、つまり会社名、マネージャーの役職、および彼のフルネームを示します。その後、与格誰からの声明を書く必要があります - 完全な役職とフルネーム。略語はありません。

次に、シートの中央に数行飛ばして、文書の名前「APPLICATION」を書き留めます。

物語部分は次のフレーズで始まります「一日お休みをください」。ロシア連邦の労働法には休暇の概念がないため、申請書に「以前働いていた時間について休暇を提供していただきますようお願いします」というフレーズを使用しないことが最善です。次に、休暇を取る予定の日付を指定する必要があります。その後、この要求の根拠が記録されます。たとえば、「前に勤務していた日について」などです。<Дата>».

従業員が (医師の診察や個人的な用事などで) 数時間仕事を離れる必要がある場合、アプリケーションのこの部分は次のようになります。<дата>労働時間<кол-во>からの時間<периоды работы>».

申請書は個人の署名と作成日を記入することで完了します。

ニュアンス

現行法の下では、採血日に仕事に行った場合、ドナーは休暇を得る権利がある。この事実を確認するには、採血ポイントからの証明書を会社の人事部門に提出する必要があります。ただし、ドナーはこの権利を処置日から 1 年以内にのみ行使できます。

サンプルアプリケーションをダウンロードする

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人生には何かが起こる可能性があり、時には途中で強制的な「休暇」が必要になることもあります。労働週または、仕事を早く退勤する必要があるだけです。上司の信頼を失わずに、問題を解決するために仕事を休むにはどうすればよいでしょうか?

それでもどうして仕事を休むことができるのでしょうか？

言うまでもなく、従業員の遅刻や遅刻を容認するマネージャーは一人もいません。早期ケア仕事から。たとえ月に 1 回であっても、早退や遅刻、さらには丸一日欠勤することは頻度が多すぎると考えられます。どんなにリベラルで同情的な上司であっても、もちろん休暇を正しく申請しない限り、激怒するでしょう。

したがって、上司からの正当な不満を引き起こさないように、些細な理由で休暇を要求しないでください。頭痛、睡眠不足、愛猫の誕生日など。 - これは作業プロセスを回避する理由にはなりません。休暇を求めるのは、試験、予約による医師の診察、重大な取引（不動産の購入など）など、緊急かつ非常に重要な場合にのみにしてください。もちろん、理由が特に正当ではないが、本当に辞めたいという状況もあります。次に、家族の誰かに予期せぬ問題が発生したため、すぐに介入する必要があると言って、トリックに頼ることができます。これはあからさまな嘘ではなく、その言葉遣いが不快感を引き起こすこともありません。

疑いの目で見られずに確実に解雇される方法で仕事に休暇を申請する方法を理解するには、自分が上司の立場になったところを想像してください。どのようなフレーズや条件があなたにとって説得力があるでしょうか。上司との会話の準備をするときに最も重要なことは、退職することが非常に重要であり、必要であることを認識する（または自分に納得させる）ことです。そして自信を持って話す必要があります。不安な行動をすると拒否される可能性があります。
1 日前、あるいは数日前に休暇を申請することをお勧めします。から会話を始めるのが良いでしょうまとめ仕事を休む可能性がある理由。この後に「よろしいでしょうか...」などのフレーズが続く必要があります。休暇を申請する場合は、次の質問に答えられるように準備してください。現在のタスクまたは作業が完了しました。また、翌日には仕事の必要な部分を完了することなどを上司に保証することもできます。

仕事を休む方法について話すときは、何をしてはいけないかを言う必要があります。電話して仕事に行かないとか、早退したとか言うべきではありません。これでは、あなたが責任ある従業員であるとは考えられません。休みを求めるとき、言い訳をする必要はありません。言い訳と不安があなたを追い込む弱い立場、これにより当局が拒否する可能性があります。

仕事を休む方法、上司が欠勤を許可することは稀であるため、多くの雇用されている国民にとって興味深いものです。作業時間職場の部下。仕事を休む方法、雇用主が休暇を提供する義務がある場合、申請書を正しく作成する方法など、これらすべての点がこの記事で詳しく説明されています。 休暇申請書のサンプルもご紹介します。

仕事を休む方法: 理由

勤務時間中にどこかに行きたいという欲求は、仕事に対する人の態度に関係なく発生する可能性があり、これにはさまざまな理由があります。このような状況では、休暇の必要性を証明する理由を示した休暇申請書が作成されます。それらの多くは立法レベルでも尊重されていると認識されていますが、ほとんどの場合、この問題は雇用主によって決定されます。

仕事を休む正当な理由

マネージャーは従業員の退職を禁止することはできません職場いつ：

この場合、上記のすべての理由を確認する必要があります。つまり、仕事からの休暇を求めるとき、従業員は関連する裏付け書類（労働不能証明書、召喚状、証明書など）をマネージャーに提供する義務があります。管理会社等

さらに、ロシアの労働法には、追加の休日を与える他の根拠も含まれています。したがって、ロシア連邦労働法第 152 条および第 153 条に従い、時間外労働または週末または休日に労働した従業員は、金銭的補償を休暇に置き換えるよう要求する権利を有します。

仕事を休むその他の理由。休暇申請書のサンプルはどこで入手できますか?

その理由が事前に有効であると認められたリストに含まれていない場合、どのように仕事を休むのですか? この場合、結果は雇用主との関係と作業自体の性質に大きく依存します（たとえば、連続生産ではこれは非常に困難になる可能性があります）。

ただし、解決策はまだあります。理由のある休暇申請書を作成する必要があります。その中で、職場を休む必要が生じた状況をできるだけ詳細に説明する必要があります。休暇に必要なサンプルアプリケーションは、当社またはその他の専門 Web サイトでいつでもダウンロードできます。

原則として、仕事を辞める理由が小さな子供に関連する場合（たとえば、保育施設の仕事の一時的な中止、保護者と教師の会議など）、管理者は協力的です。

おそらく、政府機関を訪問する必要がある場合（財産権の登録、結婚の申請、または逆に離婚など）、彼らは仕事から解放されます。

過去に休暇のために働いていた時間に対する休暇申請書の書き方

この場合、たとえ上司が要求しなかったとしても、休暇申請書を書くのは理にかなっています。これにより、欠勤に対する処罰の可能性が完全に排除されることになるが、労働法によれば、その処罰の重さは戒告から解雇までさまざまである。

したがって、欠勤による罰則を受けないように仕事を休む方法の問題には、答えは1つしかありません。それは、書面による申請書の提出が義務付けられている上司の口頭による同意を得るという方法のみです。結果が不利な場合、雇用主に職場を退職する意思を適時に通知したことを証明できるでしょうか。

では、何が正しいのかというと、書面で仕事を休みますか？このタイプのサンプルアプリケーションはありませんが、その準備に関して一般に受け入れられているルールがいくつかあります。

宛先は、特定の組織で採用されている基準に従って表示されます。一部の企業では、そのような文書は通常、直属の上司に宛てられますが、他の企業では、最初のマネージャーに宛てられます。アプリケーションの作成を開始する前に、これを明確にすることをお勧めします。
申請書を 2 部作成します (管理者のビザを持つ 1 部は申請者が所持しておく必要があります)。
添付書類がある場合は、申請書の本文に添付書類へのリンクを記載します。たとえば、医療機関への定期受診のために休暇を申請する場合は、医師の指示書または外来患者記録の抜粋を含める必要があります。
申請書には職場を休んだ日時（期間）を記載してください。将来的には、これにより控除に関する誤解が解消されます。賃金.

上司が反対した場合に休暇を申請する方法

職場から従業員がいないことに否定的な態度をとる管理者も理解できます。しかし、状況がそれが本当に必要であるような形で発展することが起こりますが、上司は固執します。この場合、いくつかのトリックを使用できます。

という点で最も安全なのは、労働法理由は寄付です。献血は完全に合法であると同時に、採血日（または採血日）と翌日の 2 日間の法定休暇を取得できる崇高な方法です。また、この時間も支払わなければなりません。

また、労働法には短期無給休暇の義務化を求める多くの理由が含まれていることも忘れてはなりません。たとえば、第 128 条は、次の場合に雇用主が従業員のこの要求を拒否することを禁止しています。

婚姻届。
子供の誕生。
近親者の死。

働く権利を持つ障害者。

休暇による休暇の申請

従業員に残業がない場合、必要に応じて 1 日以上の休暇の申請を提出する権利があります。この場合、休暇そのものについての話はなく、これは雇用主との合意に基づいて提供される特別な有給休暇であり、雇用主にはそれを許可または禁止する権利があると言ったほうが正しいでしょう。

このような休日は、次の休暇が消化されたか、まだ残っているかに関係なく提供されます。管理者との事前の合意があれば、数日前の使用は禁止されません。

休暇による休暇の申請書は、インターネット上または当社の Web サイトで直接見つけることができ、サンプルは次のように作成されます。

マネージャーへ_____________

（会社名）

責任者のフルネーム_____________

から _______________________________________

声明

次の年次有給休暇を考慮して、追加の休暇を______ ________与えてください。

「___」____________201__ サイン： ___________________

自己負担による休暇の申請（休暇はカウントされません）

また、労働法には、短期の無給休暇の義務付けに関する多くの理由が含まれていることも忘れてはなりません（ 自分の費用で休暇を取る）。この場合、従業員は次の休暇を全額取得する権利を持ち、自己負担による休暇は控除されません。第 128 条は、次の場合に雇用主が従業員の自己負担による休暇の要求を拒否することを禁止しています。

婚姻届。
子供の誕生。
近親者の死。

また、以下のカテゴリーに分類される従業員は、家庭の事情により無給休暇を与える無条件の権利を有します。

第二次世界大戦の退役軍人およびそれに準ずる者。
働く権利を持つ障害者。
軍人および法執行官の配偶者および両親。
年金受給者でありながら働き続ける人たち。

記載されているすべての状況において、雇用主に対応する申請書を提出することも必要です。これに基づいてのみ追加の休日が提供されるためです。

場合によっては、本当に仕事を休まなければならない状況が発生することがあります。例えば、気持ち悪い、過労、睡眠不足、個人的な問題、または単に非常に不機嫌。ただし、上司と話すときにそのような議論に頼るのは少なくとも賢明ではありません。これらの理由はどれも休暇を与えるほど重大なものとはみなされないからです。この場合、上司を説得して仕事を辞めるよう説得できる真剣な議論を見つける必要があります。以下にその方法を説明します 仕事を休みます.

すぐに予約を入れましょう。従業員がさまざまな口実で定期的に仕事を休んでいる場合、時間が経つと、最も忍耐強い上司であっても、この従業員は本当に必要不可欠な存在なのかどうか疑問に思うでしょう。また、このチームに加わったばかりの場合は、絶対に必要な場合を除き、仕事を休むべきではありません。そうしないと、最高の評判が得られない可能性があります。したがって、休暇を乱用してはなりません。

仕事を休むにはどうすればいいですか？

まず第一に、休暇の必要性について、落ち着いて自信を持った口調で、明確かつ具体的に、たとえば四半期の仕事の結果について話す方法で上司に話す必要があります。下手な請願者の役を演じて休暇を懇願すべきではありません。特定の条件下では、あなたにはそれを行う権利があり、そのことを上司に知らせます。

上司に伝えることができる、仕事を休む10の理由を以下に示します。

1. 重度の歯痛。急いで歯医者に行く必要があると、上司はあなたに同情するでしょう。

2. 不動産取引。アパートやコテージの購入または売却のための書類の準備は、個人的に実行する必要がある非常に重要な手順です。

3. 家族の重要な出来事。学校での始鐘、保護者会、市内大会での子どもの演奏など。 - 仕事を休む完全に正当な理由。

4. 家庭の問題。たとえば、あなたが隣人を浸水させたり、隣人があなたを浸水させたりして、壊れた場合などです。ガス栓など、そして今、あなたは緊急サービスを待っています。これは、もちろん、事前に上司に警告していたので、まったく出勤しないのに十分な理由です。

5. 輸送の問題。車が故障した、大渋滞に巻き込まれた、事故に遭ったなど、そのような理由は無視するのが困難です。

6. 試験に合格する。大学で勉強し、コースを受講している場合外国語あるいは自動車教習所では、試験を受けている間、上司はあなたに自由時間を与える義務があります。確かに、その場合は、その仕事を裏付ける書類を提示する必要があります。

7. 各種書類の登録。さまざまな公的機関を訪問すると、丸 1 日かかる場合があります。外国パスポートの取得、保険契約などの議論は、仕事の休暇を適切に要求するのに十分な説得力があります。

8. 病院を訪問します。誰でも病気になることはあるのですから、その理由は上司にとっても人道的に理解できるものであり、上司はあなたを検査や検査に行かせたり、病気の親戚を見舞わせたりすることに同意するでしょう。

9. 寄付。法律によれば、献血後、献血者は2日間の有給休暇を取得する権利がある。

10. 親戚の到着。あなたを訪ねてくる家族や友人がいて、駅で出迎えて家に連れて帰り、宿泊する必要がある場合、これは仕事を早退するよう求める十分な理由になります。
休暇を許可するための議論をでっち上げたくない場合は、自費で 1 日の休暇申請書を作成するだけです。誰もあなたの代わりにあなたの仕事をしてくれる人はいないということを覚えておいてください。

仕事を早めに休むべき10の理由緊急の用事を済ませたり、翌日から新たな活力を持って仕事に取り組めるよう休んだりするのに役立ちます。

ブログの常連読者だけでなく、新しい読者も歓迎します。私が自分で働くことを好むのは周知の事実ですが、雇用されることが成功への道でもあります。確かに、後者の場合、一日の計画を簡単に立てることはできません。仕事を休むと叱責されることになります。すぐにダウンロードすれば問題は解決します 休暇申請書のサンプルそしてそのプレゼンテーションの複雑さをすべて学びましょう。

休暇の概念: 休暇とは何か、いつ取得できるのか

法律にはそのような概念はありませんが、日常生活には浸透しています。労働法では休暇を休日と呼び、従業員は次のいずれかの理由で取得できます。

で 予備テストこの時;
従業員が 1 日必要な場合 支払いなしで;
休暇を取った場合 休暇アカウント.

しかし、他の理由で仕事を休む必要がある場合があります。この場合、休暇申請書の書き方を知り、自分の立場を明確に主張する必要があります。

以下の点を考慮する必要があります。

通常、最大 2 日間の休暇が与えられますが、それ以上の休暇については、自己負担で休暇を取得するよう求められます。
場合によっては、従業員が数時間だけ外出する必要がある場合もあります。この時間を事前にリサイクルしておき、後で医師の診察や他の問題の解決に使用できます。

多くの場合、以前に休日に出勤したという事実により休暇が認められます。報酬は2倍の金額を受け取るか、都合の良い時間に1日無料で受け取るかの2種類からお選びいただけます。後者の場合、週末や休日に働いた場合、支払いは 1 回限りで、休みの日は無給のままとなります。

2018 年の休暇の理由: 考慮すべきこと

休暇の必要性は次のような理由で生じます。

従業員のニーズのため;
スケジュールの性質上。

後者の場合、勤務命令書を作成する際に時間外勤務が含まれるため、休日申請書を作成する必要があります（ローテーションまたはシフト制で勤務している場合）。それぞれの状況の詳細を一緒に見て、何が予想されるかを理解しましょう。

ロシア連邦の労働法: 追加の休日の根拠

ロシア連邦の労働法では次のように規定されています。

時間外休暇を与える場合 自由時間の長さは、追加労働時間以上でなければなりません。同様のケースは国営企業でも発生します。スケジュールで定められている18時までではなく、20時までに職場に残った場合、金銭補償それは難しいかもしれないが、代わりに追加の休暇を与えてくれる。たとえば、残業時間 12時間; 1日8時間丸々休んで、その後半分休むことを想定してください。
アートによると。 153TK、 休日に働いた場合、労働時間に対する補償を受け取る権利があります。.
ドナー従業員は献血のために休暇を取るよう求められます; さらに、追加の休暇も与えられます。たとえ職場に出勤していたとしても、自分が選んだ日に休みが与えられます。重要なのは、献血日については経営陣の同意を得る必要はありませんが、次の休みの日は事前に承認する必要があります。根拠となるのは医療機関が発行する診断書となります。
美術。労働法第 301 条は、働く従業員の利益を保護します ローテーションベースで。処理がスケジュールに含まれる場合があります。経理部門の仕事は、スタッフが予定どおりに休暇を取得できるようにすることです。
TC では次のことが可能です 休暇のための日数、ただし、残りの部分が少なくとも 14 日ある場合に限ります。
労働法に基づく休暇の最後の理由は次のとおりです。 従業員が休みを必要としている支払いなしで。

このような場合、「休暇をお願いします」という言葉の後で拒否されることはないと考えてください。

読者の質問: 休日の代わりに報酬を受け取ることを強制されます

私たちのプロダクションで報酬額がどのように計算されているかはわかりませんが、20,000ルーブルの給料で1日働いたら、350ルーブルを支払っています。そんなお金を取るくらいなら休みたいのですが、上司がそれを許してくれません。経営者の行為は合法ですか？

ロシア連邦の労働法によれば、あなたには休暇を得る権利があるため、上司たちは法律に違反しています。あなたの願望だけで十分ですので、申請書を提出し、拒否された場合は苦情を申し立ててください。労働監督.

労働協約に基づく休暇

企業は TC に加えて、 労働協約、追加の無料日数を取得する機会が拡大します。根拠は次のとおりです。

結婚式;
子供の誕生（父親の場合）。
非近親者の死亡（近親者の場合は休暇が与えられます）。
移動;
社員の記念日など。

このような休暇が支払われるかどうかは、特定の企業の詳細によって異なります。

個人休暇：いつ取得できますか?

個人休暇通常、不可抗力の場合に提供されます。壊れたエレベーターに閉じ込められたり、アパートのパイプが破裂したりした場合、あなたには特別な一日が与えられます。

職場に出勤できない理由を確認する書類が必要になることがよくあります。しかし、簡単な口頭合意で済む可能性もあります。

未使用の無料日

別途、次のような状況を考慮する必要があります。 自由な日を使わず、勤務先の給料を支払うことにした。問題は、このような場合にどのように行動するかについて法律が明確な定義を提供していないことです。私たちはそれを基にしなければなりません労働法、ただし、ロストルドから受け取った説明書によると。

解雇中は未消化の有給休暇を忘れないようにしましょう

彼らは、たとえ従業員が解雇されたとしても、いかなる場合でも残業代は補償されると主張している。これは、未使用の休暇に対しては賃金を支払わなければならないことを意味します。金額は主な支払いと一緒に送金されます。でも法律は禁止してないよ代替オプション, この日数は標準労働期間の 2 週間から差し引かれます。

雇用主には拒否する権利がありますか: 苦情を言う意味があるのはどのような場合ですか?

たとえテキストやフォームがサンプルに一致していたとしても、上司には申請書に署名しない権利がありますか?まず、残業の代償として自由日について話しているのか、それとも自費で取得したいのかを判断してください。魅力を感じていなかったら労働活動週末や休日には、雇用主は拒否する権利があります。私たちが話しているのは無給休暇中。例外は次のカテゴリに適用されます。

第二次世界大戦の退役軍人。
老齢給付金を受け取る現役年金受給者。
働く障害者。
軍人、消防士、税関職員などの職務遂行中の負傷により死亡した両親および配偶者。
従業員の結婚。
近親者の死亡や子供の誕生により、自己負担で休暇を取る労働者。

このリストは、企業の労働協約に従って追加される場合があります。また、経営陣との合意により休暇が与えられる場合もありますので、事前に確認しておく必要があります。

読者の質問: ドナー休暇は拒否できますか?

私はドナーとして、2018年9月16日の休日に献血をしてきました。職場で28日と29日に休みたい旨を書きましたが、上司に断られました。彼は、これは生産上の必要性があるので、別の機会に休むと言いました。彼は正しいですか？

こんにちは！寄付金として受け取る無料日数はあなた自身が決定するため、雇用主はあなたの権利を侵害しています。不快な結果を避けるために、事前に申請書を提出し、コピーを作成して秘書に登録してください（秘書はコピーに署名する必要があります）。 2017 年 3 月 1 日付のロシア連邦労働省からの書簡に基づいて行動しているため、経営者には従業員を解雇したり、欠勤を欠勤としてカウントしたりする権利はありません。

コンピレーションの主な特徴

上司が申請書を拒否しないようにするには、既存のテンプレートに従って申請書を作成する必要があります。さまざまな微妙な点に注意してください。そうすれば拒否されることはありません。

出勤前の時間がある場合のテキスト例

休暇を申請する時期

休暇が必要であることをいつ、どのように通知するのが正しいでしょうか? 法律では正確な期限は定められていませんが、できるだけ早く経営者に通知します。予期せず仕事を休む必要が生じた場合は、同じ日に休暇を申請してください。

不登校として告発された場合、文書の存在があなたの正当性の証拠となるため、書面による通知を提出することをお勧めします。

休む理由の立て方

統計によれば、ロシア人の12％は仕事を辞めたいと申し出る際、架空の理由を示しているという。実際、将来自分を見失わないように嘘を覚えておく必要があるため、真実を言う方が有益です。しかし、面接に行く予定がある場合や、ただ寝たい場合など、率直に話すことができない場合もあります。何を参照すればよいでしょうか? 次の理由が重要と思われます。

子どもに関する必要（保護者面談、仕事の一時停止）幼稚園等。）;
政府機関を訪問する（たとえば、財産権を登録するか、紛失したパスポートに代わる新しいパスポートを取得する必要があります）。
診察だけを行う医師の診察を受ける昼間（有料クリニックの歯科医）。

本物ではないので、家のパイプが破裂したふりをするべきではありません。法律により、一定数の権利を得ることができます。最後の手段として、「ドナー休暇」をとりましょう。善行を積んで望む休息が得られるからです。

休暇申請書の書き方：標準テンプレート

丸一日または半日の休暇申請書の書き方がわかりませんか? サンプルドキュメントを探す必要はありませんが、次の手順に従ってください。

ヘッダーに記載 申請の宛先となる人物に関する情報。サンプルでは、役職、組織のフルネーム、フルネームの順序に従っていることがわかります。
次に、ヘッダーにそれが与えられます 申請者に関する情報。同様に役職と氏名を明記してください。
書類の左側に名前が書かれています決済企業が登録されている場所。中央に - "声明".
内容は簡潔にする必要があります。書く、 どのような理由で、何日に欠席したいですか？仕事で。
結論としては、 日付と署名.

アプリケーションのモデルとして一般的に受け入れられている形式はないため、リストされているルールに従ってください。

事前に勤務した日の休暇: サンプル

休日出勤をお願いする場合、事前に休み予定日が決まっていることがほとんどです。小規模な民間企業の場合は口頭での合意で十分ですが、政府の役職や従業員の多い組織の場合は書面の提出が必要になります。

休日に働いていた場合は、別の日に休むように計画してください

事前に仕事をして休暇を取りたかったのですが、勤務に行かなかった場合はどうすればよいでしょうか?

連絡しています難しい質問: 特定の日に休暇を取る必要がありました。上司に相談したところ、事前に解決する必要があると言われました。私たちはサンプルに従って注文を作成し、すべてを文書化しました。しかし、約束の日に、私は家庭の事情で出勤できなくなりました。経営陣には欠勤を理由に私を解雇する根拠があるのでしょうか?

法律によれば、関連する命令を読み、書面による同意をした場合には、休日に出勤する必要があります。一連の手順は次のとおりです。

管理者は標準テンプレートに従って、休日出勤を求める通知を作成します。
紙に署名するか拒否します。
命令が出され、それに応じて休日出勤が義務付けられます。

指定された期日に出勤しない場合は、解雇事由となる場合があります。

休暇用：サンプルアプリケーション

休暇を通じて仕事から離れることの良い点は、難しい家庭の事情を考え出す必要がないことです。残りの主要部分の期間が少なくとも14日間であることが重要です。残りの隙間はお好みに合わせてご利用ください。

必要に応じて休暇期間を短縮することもできます

このオプションの利点には、給与を失うことがないという事実が含まれます。給与は通常の休暇の給与と同じパターンに従って計算されます。

遅くとも3日前までに申請書を提出することをお勧めします。

休暇は自己負担で取得できます: 正しく完成した申請書のサンプルをダウンロードしてください

上記の優遇カテゴリーに属さない場合は、自己負担で休暇を取得できない場合があります。第 128 条に規定されている状況のみが保証されます。 TK; その他の場合には、行政が問題を決定する意のままに。可能性を高めるには、正しく記入された書類を提出してください。

出勤前の時間がない場合は、自費で休暇申請書を作成してください。

数時間放置：サンプル塗布

従業員が短期間欠勤する場合、多くの場合、明細書を作成してサンプルで確認する必要はありません。ただし、この書類は労働時間に基づいて支払いを計算する場合に必要です。ダウンロードしてください。

休日に数時間働いた場合は、別のサンプルが必要になります。実際のところ、法律によれば、ロシア連邦労働法第153条に従って丸一日を取得しなければなりません。その結果、休日の仕事に対して単一の給与を受け取り、1日を家で過ごすことになります。

家庭の事情のため: サンプルアプリケーション

一般に受け入れられている「家庭の事情のため」という文言は、現行法では定義されていません。雇用主の中には「休暇を求めるなら説得力を持ってください」と言う人もいるから、説明を書くこともできます。理由が正当かどうかは経営陣が判断します。

休暇申請書の書き方サンプル2018

休暇の同意手順

テンプレートを使用して申請書を送信しましたか? 上司に連絡してください。上司は「承認します」と書いてその文書を承認します。この後、対応する注文が作成され、それについて理解することになります。 公式には、休暇はこの文書の本文を読んだ瞬間から承認されたものとみなされます。

注文例

手続きのすべてのステップが完了しない場合、管理者は認可を取り消す場合があります。しかし、命令を作成し、それをよく理解した後では、首長の決定は取り消しできないものとみなされます。

約束した休暇を与えてくれません。どうすればよいでしょうか?

私は州の予算管理機関で働いており、デモに参加する必要があるという事実に常に対処しています。今年の5月1日、彼女は監督が休みを約束するまでは行くことをきっぱりと拒否した。秘書から渡された見本に従って申請書を書き、書類は受理され署名されました。しかしその後、彼らは私に休暇を与えることを拒否しました。経営陣の決定に影響を与えることはできますか?

合意は言葉で存在していたので、監督の行動は合法だった。その日は仕事をしていなかったために、デモに参加するために休暇を正式に申請することはできません。法律違反がないため、上級当局に苦情を申し立てても役に立ちません。政府があなたにデモに参加するよう圧力をかけたかどうかを証明することさえ不可能でしょう。要するに、政府は口頭で推薦したに過ぎないのです。

申請せずに休暇を取ることは可能ですか？

不測の事態により、出勤してサンプルに従って申請書を書くことができなくなりましたか? 上司との関係が良好であれば、途中で会ってくれたり、遡って提出することも可能です。しかし、労働法にはそのような状況は規定されていないため、経営者には拒否する権利があります。 出勤しない場合は解雇事由となる場合があります。

モデルに基づいた記述が必要な理由: 読者の経験

私は自費で 1 日かかる必要がありました。私はアパートを販売していましたが、最終的な書類手続きを完了するために別の都市から買い手がやって来ました。所長は休暇中なので、私は副官に連絡して休暇を取ってもらいました。彼は私に申請書を持ってくるように言いましたが、署名しませんでした。彼は私の代わりになるはずの従業員と話し合うことに決めました。電話で連絡したところ、気にしていないとのことでした。私は軽い気持ちで家にいて、1日後に仕事に戻りました。しかし、サンプルに従って作成されたにもかかわらず、申請書は署名されていないことが判明しました。副官の気が変わったか、従業員たちが面と向かって同意し、後に拒否したかのどちらかだ…。

彼らは欠勤を理由に解雇すると私を脅し始め、説明文を書くように持ちかけました。無断で職場を欠席したことを理解しました正当な理由、しかし、彼女は何もできませんでした。長いスキャンダルの後、副議員は要請に中途半端に応じたとして、遡って声明に署名した。これがなかったら、私は条文に基づいて解雇されていたでしょう。裁判所でさえ私に有利な判決を下すことはなかったでしょう。欠席の事実があったからです。次回は、サンプルに従って申請書を作成するだけでなく、署名も行うようにします。

結論

明確な休暇申請書のサンプルはありませんが、申請する際には起草ルールを考慮する必要があります。どのような場合に雇用主が文書に署名する義務があるのか、また雇用主があなたの出席を要求する権利があるのはいつかを知ることが重要です。そうすれば、不快な瞬間を避け、欠勤を避けることができます。ニュアンスを考慮に入れて、自分の権利のために戦う方法を学びましょう。休暇用のサンプルアプリケーションをどこで入手するかについてまだ質問がある場合は、次のビデオをご覧ください。