年間の有給休暇の計算は新しい法律です。 休日給与計算に関する新法

規制法法の規定に従って、合法的に雇用されているすべての国民は年次休暇を取る権利を有します。 その期間は、その人の立場および雇用主との契約条件に直接依存します。 しかし、いずれにせよ、経済的根拠がなければ、完全な休暇を取ることは不可能です。

ここで言及しておく価値があるのは、立法者は休む権利に加えて、経営者に賃金を支払う義務も与えたことである。 特別な手段休暇のために。 したがって、規制および法的行為によって労働から解放されるために規定された時間のすべての日数は、特別なシステムに従って雇用主によって支払われなければなりません。 この記事では、金額を正確に理解することを提案します 私たちが話しているのはそしてそれらを正しく計算する方法。

2017 年の休暇 - 休暇の特徴

報酬額を決定するには、まず休暇期間自体の複雑さを分析する必要があります。 給付額の計算とその決定の原則はこれに依存します。 休暇とは何ですか? これは、従業員が職場に出社しないことが許可される、規制法で定められた期間です。 この法的現象の主な目的は休息です。

したがって、週に 5 日、またはそれ以上働く人は誰でも、勤務から解放される特別な時間を過ごす必要があります。 この場合、労働分野における国民の社会的保護について話し合う価値があります。 休暇を取得する権利は譲渡できず、雇用主の意思により休暇を取得することはできません。

唯一の例外は、従業員自身の希望です。 したがって、特定の理由の存在に基づいて、休暇期間を拒否し、労働機能を完全に遂行し続けることができます。 雇用主は彼に何か違うことを強制することはできません。 休暇を使用するかどうかの権利は従業員に独占的に帰属し、他の誰にも属しません。 したがって、意志はもっぱら彼から発せられるものでなければなりません。

この場合、申請書の提出と命令の発行という特別な手順が使用されます。 したがって、休暇を希望し、そうするためのあらゆる権利を有する従業員は、休暇の使用について特別な申請書を経営者に提出する必要があります。 このようなドキュメントのサンプルは、以下からダウンロードできます。

これには、国民が職場を休む予定の期間と、休暇が有給か自己負担かについての情報が示されます。

このような声明に基づいて、経営陣は特別命令を出します。 これは、国民が休暇に入る日付と、何日から出廷する義務があるのか​​を明確に示しています。 職場。 経営者が対応する命令を出さないと、従業員がその場所から欠勤した場合、欠勤とみなされる可能性があるため、この手順は重要です。 したがって、今後は上司が自らの意思で部下を解雇できるようになる。

休暇全体は次の 2 つのカテゴリに分類できます。

• 支払われた。
• 自己負担で。

1つ目は、特別なシステムに従って休憩時間全体が金銭的に計算されるという事実によって特徴付けられます。 将来的には、この金額が法定休日を過ごすために従業員に送金されます。 したがって、規制上の法律行為では、すべてのカテゴリーの従業員に対して特定の休暇期間が定められています。 年に 1 回提供され、その費用は組織または企業の管理者が支払う必要があります。

ただし、雇用主が休憩時間を認めない場合もあります。 このような状況には次のようなものがあります。

• 休暇期間を超えた日数の使用。 したがって、一部の国民は法律で定められている期間よりも長い休暇をとることがあります。 この場合、企業や団体の経営者に何も不利益がなければ、 この休日の– 休暇を超える日は雇用主から支払われません。
• 特別なスケジュールに従って指定された時間に休暇を取らなかった場合。 そのため、ほとんどの企業では、従業員の休暇には独自のスケジュールが設定されています。 これは、継続的に生産が行われる企業に特に当てはまります。 この場合、休暇が組織の活動に悪影響を及ぼさないようにするために、従業員の休暇期間の特別なスケジュールが作成されます。 したがって、何らかの理由により、国民が自分の順番以外に休暇を取る必要がある場合、国民は自費で休暇を申請します。

ご覧のとおり、ここにはいくつかの機能があり、覚えておく価値があります。 したがって、従業員または雇用主の権利を侵害しないように、最初にすべてのニュアンスをよく理解することが非常に重要です。

2017 年の休暇手当計算の新機能

休暇のカテゴリーを考えてみましょう。 有償ベース。 このようなグループに関しては、金額を計算するための特別なシステムが使用されます。 2016 年の休暇手当の計算例にはどのようなものがありますか?

知られているように、法規範の体系は変化する傾向があります。 この種の法律に対しては、さまざまな修正が加えられることがよくあります。 しかし、休暇手当の複雑な計算を考えてみると、 去年彼は何の変化も受けなかった。 つまり、すべての公式と原則は同じままです。 ただし、ここではすべてが非常に単純であると考えないでください。 改正がなくても、この制度は非常に複雑です。

原則として、休暇手当の額の計算は企業の経理部門によって行われます。 すべての計算を実行し、法定休暇に行くときに各国民が受け取る具体的な金額を表示するのはこれらの従業員です。 ただし、そのようなアクションに使用される公式を知っていれば、すべてを自分で計算できます。 したがって、休暇にどれくらいの支払いが必要になるかを事前に調べたり、会計士の計算の正確さを確認したりすることができます。

2017 年の休暇手当の計算例は、次の式で始まります。

O = OD * DO、ここで:

• O - 休暇手当、
• OD – 1 日あたりの休暇手当。
• BEFORE – 休暇日数 (その数)。

同時に、最初のインジケーターには独自のカウント システムがあります。

OD = 給与 / CD、ここで:

• 給料 - 賃金国民が最後の休暇以降に働いた期間。
• CD – その期間の日数。

今日は特定の計算形式があるため、最後の指標について考えてみましょう。 近年、計算のこの部分に変更が加えられました。

KD = KM * PD、ここで:

• KM – 丸の月数。
• PD – 働いた日数。

さらに、月数が国民が休暇を取っていなかった期間に依存する場合、PD は安定した指標となります。 今日は29.3度です。 この数値は、1 年全体を考慮した各月の平均日数を表します。 つまり、3、31、28 などの月ごとに個別の数字を取得するのではなく、まさにこの数字を使用します。

休暇手当計算時の給与

式内の他の指標に関連する特徴に加えて、 特別な注意従業員が休まなかった期間の収入額を計算する問題に取り組む価値があります。 ポイントは、 このシステムこれには賃金だけでなく、国民が経営者から受け取ったその他の収入も含まれます。

まずはボーナスについてです。 経営陣は、労働機能の遂行における特別な功績に対して、特別な金銭的インセンティブを部下に与えることがよくあります。 この金額は休暇手当の計算制度に含まれているのでしょうか？ はい、ただし例外があります。 による 原則, ボーナスは特定の月の総収入に含める必要があります。 つまり、国民が8月に奨励金を受け取った場合、計算式を使用して計算すると、ボーナスの額自体が給与に加算されます。

国民が同じ期間に複数の「経済的感謝」を受け取ったらどうなるでしょうか? また、1 か月に国民が一度に複数のボーナスを受け取ることもあります。 しかし、ここでは 1 つの法律上の指示が使用されます。つまり、一定期間の物質的な報酬は 1 つだけ計算システムに含まれます。 つまり、ボーナスのセット全体のうち、そのうちの 1 つだけが考慮されます。 同時に、どちらを選択するかは従業員ではなく雇用主が決定します。 原則として、金額の小さいものが採用されます。

さらに、休暇手当の計算システムに含める必要がある手当が他にも多数あります。 現在のこの一連の規範的および法的行為には、次のものが含まれます。

• 実行される職務の複雑さに対する追加の支払い。 健康に影響を与える、または特に困難な特定の条件で働く特定のカテゴリーの国民に対して、国は特別な増額賃金を提供します。 この場合、それに加えて、 賃金毎月一定のボーナスも支給されます。 これは月収制度に含まれており、休暇手当の計算に使用されます。
• 長期勤続手当。 豊富な勤務経験を持つ従業員に対しては、法律により、勤務年ごとに追加の支払いが保証されています。 この場合、これらの金額も計算式に含める必要があります。 お金休む;
• 従業員のクラスに対する追加支払い。 規制法により、役職の分類が確立されます。 どの国民が分類されるかに応じて、賃金に加えて追加の資金が割り当てられる場合があります。 これらのグループには、困難な状況で働いている人、高い精神的ストレスを抱えている人などが含まれます。この種の仕事に対する昇給額はすべて、休暇手当の計算式に含めることが義務付けられています。

このような手当を忘れないことがなぜ重要なのでしょうか。 実は、休暇を取らなかった期間の収入が多ければ多いほど、休暇手当の額も多くなるのです。 このような重要な報酬をすべて計算式に含めることは、従業員自身の利益になります。

2017 年の休暇手当を計算するためのフォーム - どのような金融収入が考慮されませんか?

ただし、計算に含まれる義務的収入の制度に加えて、休暇手当の計算に使用できない特別なカテゴリーもあります。 彼らのリストを忘れないでください。 したがって、休暇手当に考慮されない収入のカテゴリーを以下に示します。

• 社会的な支払い。 このグループについては最大の誤解があります。 したがって、これには障害給付金、年金支払額、養育費などが含まれます。このカテゴリーは収入ではありますが、休暇手当の計算システムに含めることはできません。 議論は非常に単純です - 国は特定の理由に基づいてこれらの資金を支払います。 したがって、この所得層には勤務や休暇は関係ありません。 したがって、管理者に休暇手当の計算に対応する金額を含めるよう強制することは機能しません。
• 1 回限りの支払い。 多くの場合、国民は特定の労働職務を遂行することに対して金銭的なインセンティブを受け取ります。 たとえば、そのようなグループで指示を完了した場合のボーナスを含めることができます。 特殊文字、出張資金。 これらの領収書は仕事に関連していますが、休暇手当の計算システムには含まれません。 この点は、そのような機能は永続的な性質のものではなく、一度だけ実行されるという事実によって立法レベルで説明されます。
• スポーツでの功績に対する金銭的報酬。 従業員がそのような分野で特別な成功を収めた場合、たとえその従業員が組織や企業を代表していたとしても、スポーツでの高い成績に対する支払いを休暇手当増額の基礎にすることはできません。
• 公共的な性質の作品に対する賞、特別なイベントに対して提供されるボーナス。 公共ロボットには報酬が与えられるかもしれないが、休暇手当の分野での労働プロセスには何の関係もない。 また、イベントといえば、 思い出に残る日付、休日 - そのような日に捧げられた特別な報酬も考慮されません。
• 食事や交通費の補償を目的とした支払い。 多くの仕事は常に移動を伴うため、組織は部下に交通費、夕食や昼食の費用を支払います。 このような費用を返済するために毎月支払われる金額は、休暇手当の計算には使用されません。
• 療養所やリゾートへの有料バウチャー。 多くの企業、特に関連会社では、 有害な状態労働党は職員のために一定の健康制度を設けています。 したがって、療養所や寄宿舎などの複合施設での休暇の支払いには特定の資金が割り当てられます。そのような回収に使用された金額も休暇手当にはカウントされません。
• 特別な制服や衛生用品などの購入を目的とした資金。従業員に特別なアイテムを提供するために資金を割り当てる企業 外観休暇手当を増やすためにそのような金額を考慮すべきではありません。

ご覧のとおり、多くの例外があり、計算を実行する際にはそれぞれを除外する必要があります。 一定期間の収入額を正確に決定できる場合にのみ、休暇手当の正確な計算が行われます。 したがって、すべてを自分で計算する場合でも、会計士に再確認する場合でも、財務上の領収書と計算式におけるその役割に細心の注意を払ってください。

2017年休暇手当の計算例

それでは、実践的な部分に直接移りましょう。 最も単純な状況からより複雑な状況まで、休暇手当の金額を独自に計算してみましょう。

会社 A の従業員である国民 B は、年次休暇を取る予定です。 規制法に従って、彼には 28 暦日が与えられます。 同時に、B さんの月給は過去 12 か月間変わっておらず、30,000 ルーブルに達しました。 また、従業員はボーナスや福利厚生を一切受け取っていませんでした。 彼にどのくらいの休暇手当を与えるべきかを分析してみましょう。

1. まず、年間の収入額を計算します。

30,000 ルーブル * 12 か月 = 360,000 ルーブル。

1. 次に、労働期間の日数を求めてみましょう。

1. データを一般式に代入してみましょう。

360,000 ルーブル / 351.6 日 = 1 日あたり 1,024 ルーブル。

1. 次に、結果の金額に休暇の日数を掛けます。

1,024 ルーブル * 28 日 = 28,672 ルーブル。

国民が休暇に行くときに雇用主が国民に支払わなければならないのは後者の金額である。 さらに、市民 B は完全な休暇を取らず、半分しか休暇を取らないという事実によって状況が複雑になります。 この場合：

1,024 ルーブル * 14 日 = 14,336 ルーブル。

つまり、ご覧のとおり、すべては従業員 B が休む日数に直接依存します。しかし、年末までに残り 14 日間の休暇を消化しなかった場合、雇用主は彼に補償をしなければなりません。未使用の休暇の量。 つまり、残りの 14,336 ルーブルも国民 B に支払わなければなりません。さらに、彼が企業または組織で働くすべての日は、通常どおり支払の対象となります。 の金額 未使用の休暇副収入です。

市民 V は、法規制により 28 日間の休息が与えられているのに対し、32 日間の部分休暇を与えるよう雇用主に訴えました。 従業員は休憩を自分の費用で取ると申し出ました。 昨年の所得金額は次のとおりです。

• 賃金 - 最初の6か月は32,000ルーブル、残りは36,000ルーブル。
• ボーナスは 3 つ - 9 月に 2 つ、4,000 ルーブル、10 月に 1 つ、5,000 ルーブル。
• -スパルタキアド1位の賞金 – 15,000ルーブル。

従業員 V が雇用主から受け取るべき休暇手当の金額を計算してみましょう。

1. 総収入額を分析してみましょう。

• 年間の給与は次のようになります。

(32,000 ルーブル * 6 か月) + (36,000 ルーブル * 6 か月) = 408,000 ルーブル。

• ボーナス額には、9 月と 10 月のボーナスが含まれます。 9月の2回目のボーナスは考慮されません。 この場合：

4,000 ルーブル + 5,000 ルーブル = 9,000 ルーブル。

• 法律の規定による運動会の報酬は考慮されないため、総収入は次のようになります。

408,000 ルーブル + 9,000 ルーブル = 417,000 ルーブル。

1. 労働期間の日数を計算してみましょう。

12 か月 * 29.3 日 = 351.6 日

1. 1 日の休息に対する有給休暇の金額を表示してみましょう。

417,000 ルーブル / 351.6 日 = 1,186 ルーブル

1. では、休暇手当の総額を求めてみましょう。 法律によれば、国民に与えられる猶予期間は本人が求める 32 日ではなく 28 日のみであるため、規制法により定められた期間から進めます。

1,186 ルーブル * 28 日 = 33,208 ルーブル。

雇用主が部下の休暇に対して支払わなければならないのは33,208ルーブルである。 国民は希望する休暇の残り4日間を自分で支払わなければならず、経営者に補償を要求する権利はない。

市民 D は企業「D」で 6 か月間勤務し、それに応じて休暇を使用する権利がありました。 法律では年間 32 日と定められています。 働いた期間の収入額は以下の通りです。

• 月給は24,000ルーブル。
• 3月には3,000ルーブルと2,000ルーブルの2つのボーナス。
• 困難な労働条件に対して月額 500 ルーブルの手当が支給される。

市民 D がどれだけ頼りにできるかを分析してみましょう。

1. この状況は、従業員がその会社で働いたことがないという事実によって複雑になります。 通年、しかし半分だけです。 したがって、この期間について正確に計算を実行する必要があります。 最も単純な収入額から始めましょう。

• 給与を計算してみましょう:

24,000 ルーブル * 6 か月 = 144,000 ルーブル;

• たとえば、3,000 ルーブルは両方とも同じ月に受け取られたため、ボーナス セクションには 1 つだけが含まれます。
• 6か月分のボーナスは次のとおりです。

500 ルーブル * 6 か月 = 3,000 ルーブル;

• 収入の合計額は次のようになります。

144,000 ルーブル + 3,000 ルーブル + 3,000 ルーブル = 150,000 ルーブル。

1. 分娩期間を計算してみましょう。

6 か月 * 29.3 日 = 175.8 日。

1. 1営業日あたりの収入額を求めてみましょう。

150,000 ルーブル / 175.8 日 = 853 ルーブル。

1. では、休暇手当を計算してみましょう。 ただし、半年しか働いていないという話なので、日数は減ります。 このような場合、議員は休暇期間が国民の労働時間の長さに比例するという特別な注記を付けています。 したがって、6か月、つまり1年のちょうど半分について話している場合、規制法によって定められた期間からまったく同じ部分を取得する必要があります。 あれは：

32 日 / 2 = 16 日。

そして、休暇手当の額を求めます。

853 ルーブル * 16 日 = 13,648 ルーブル。

つまり、例を使用して計算式のシステムを分析した後、すべてはどの期間働いたか、議員が何日間の休息を与えたか、そしてどのくらいの経済収入があるかに直接依存するという結論を導くことができます。 そのような詳細に注意を払えば、計算するときに問題は発生しません。

2019 年には休暇登録に関する根本的に新しい法律はありません。 ただし、今年の休暇手当の計算にはいくつかのニュアンスが含まれており、それについては今日説明します。

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労働日数の計算

2019 年の休暇手当を実際に計算する前に、休暇前の暦年にその人が実際に働いた日数を決定する必要があります。 従業員の年次有給休暇の権利は、雇用されてから 6 か月後に発生します。 また、3か月後（3歳未満の子どもがいる場合、産休前、パート勤務の場合）に休暇を取得できる場合も法律で定められています。

2019 年の休暇手当の計算は、主に従業員の勤務日数によって決まります。

暦年 (12 か月) 全体で勤務した場合でも、病気休暇、出張、および以前に付与された休暇の日数は、休暇手当の計算から差し引かれる必要があることに注意することが重要です。 完全なリスト例外は、2007 年 12 月 24 日付けのロシア連邦政府令第 922 号 (以下、政令第 922 号という) の第 5 項に規定されています。

実際の労働日数を計算するために、ロシアの法律は簡単な計算式を提供しており、月の平均暦日数は 29.3 日と設定されています。 したがって、1 年間働く場合、日数は次のようになります。

• 12 × 29.3 = 351.6

別の例を見てみましょう。従業員は 1 月から 7 月までの 7 か月間働き、休暇に入ろうとしていました。 さらに、彼は4月に8暦日間病気休暇をとっていました。 その結果、彼らは 4 月の 6 か月間、22 暦日フルで働きました。 労働日数の計算式は異なります。

• 丸 6 か月の場合: 6 x 29.3 = 175.8
• 4 月の場合: 30 暦日 x 22 労働日 / 29.3 = 22.53
• 合計: 175.8 + 22.53 = 198.33

平均日収の計算

2019 年の休暇手当の平均収入を計算するには、請求期間中の従業員へのすべての支払いを合計する必要があります (賃金、ボーナス、手当、追加支払いなどが含まれます)。 完全なリスト決議第 922 号のパラグラフ 2 に規定されています）、旅行、休暇、病気休暇、その他の支払いは決議第 922 号のパラグラフ 5 から除外されます。

その後、支払総額を総労働日数で割ります。

上の例を見てみましょう。

丸 1 年間働いた従業員の場合、平均 1 日あたりの収入の計算は次のようになります。

• 1 日の平均収益 = 請求期間中のすべての支払い / 351.6 日。

7 か月のみ勤務し、そのうち 8 日間が病気休暇をとった従業員の場合、計算式は次のようになります。

• 平均 1 日の収益 = (すべての支払いから手当を差し引いたもの) 病気休暇) / 198.33 日。

2019年休暇手当の計算

2019 年の休暇手当を計算するもう 1 つの重要な要素は、休暇日数です。 現在の法律によれば、各従業員は年間 28 暦日の休暇を取得する権利を有します。 この条件は労働協約によって定められており、休暇日数はそれよりも多くなる場合があります。 労働協約ただし、28 日未満にすることはできません。 雇用主は連続休暇の形で 14 暦日を付与する義務があり、残りの 14 日は従業員の要請に応じて複数の部分に分割することができます。

2019 年の休暇手当を計算するには、休暇日数に平均日給を掛ける必要があります。

上記の例を使用して計算を見てみましょう。 暦年働いた従業員が、28 日間すべての休暇を取ることに決めたとします。 したがって、彼の平均日給は 28 倍する必要があります。この例で 7 か月間働いた従業員は、14 日間の休暇申請書を書きました。 彼の平均 1 日の収入に 14 を掛けます。

2019年休暇手当の発生状況

有給休暇は休暇初日の 3 日前までに支払わなければなりません。 休暇手当が発生した月に、その金額から全額支給 保険料：年金、医療、社会。 重要: 2017 年に計算された拠出金は、これまでのように予算外基金ではなく、税務署に支払われる必要があります。 有給休暇の支払日に、レジで現金で発行するか、振込みで支払うことができます。 バンクカード従業員は、組織内で確立された手順に従って、従業員に発行される資金から個人所得税を源泉徴収する必要があります。

2019年の休暇手当の計算例

上記と同じ例に基づいて、両方の従業員の休暇手当を計算します。

休暇前まで暦年まるまる働いた最初の男性の年間収入は27万ルーブルに達した。

彼の休暇が 28 暦日ある場合、次の計算を行う必要があります。

• 労働日数: 12 x 29.3 = 351.6 日
• 1 日の平均収益: 270,000 / 351.6 = 767.92 ルーブル
• 28 日間の休暇手当: 767.92 x 28 = 21,501.76 ルーブル

2 人目の従業員は 7 か月間働き、請求期間中に 160,000 ルーブルを稼ぎ、14 日間休暇を取りました。 同時に、忘れてはいけないのは、彼は4月に8日間病気休暇をとっており、病気休暇の支払い額は7,000ルーブルでした。 したがって、次のようになります。

• 労働日数: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 日
• 1 日の平均収益: 153,000 / 197.29 = 775.51 ルーブル
• したがって、14 日間の休暇手当は次のようになります: 775.51 x 14 = 10857.14 ルーブル

2019 年の休暇手当については、新たな方法で計算する必要があるため、計算例を用意しました。 計算に必要な指標を説明し、計算式を使った例も示します。

2019 年の休暇手当の計算: 指標

平均賃金計算手順の詳細に関する規則（2007 年 12 月 24 日ロシア連邦政府令第 922 号により承認）によると、休暇手当を計算するには、請求期間を決定する必要があります。期間を計算し、この期間の従業員の収入を計算し、1 日あたりの平均収入を計算します。

次の基準が休暇手当の最終額に影響します。

• 休暇の期間。
• 期間;
• 期間中の支払い。
• 従業員の平均日収。
• 休暇手当の平均収入を計算するための係数。
• 実務経験。

休暇の期間。年間に付与される主な休暇の期間は 28 暦日です（休暇は分割することができます。そのうちの 1 つは少なくとも 14 日でなければなりません）。

休暇はさらに日数が延長される場合があります。 労働法および連邦法で規定されている状況では、追加の休暇が必要です。 雇用主が追加の休暇を提供しなければならない場合の詳細なリストを以下からダウンロードしてください。 このような休暇を付与するための条件は、労働協約で考慮することができます。

休暇の合計期間を計算するには、主な休暇に日数を追加します。

従業員の休暇の開始日は、休暇スケジュールによって規定されます。 予定外の休暇を取る場合、従業員は申請書を次の宛先に書きます。 フリーフォーム(上記のサンプルをダウンロード) 休暇の再スケジュールについて。 従業員が優遇カテゴリーに属さない場合、雇用主は現在の生産状況を理由に、従業員の転勤を拒否する権利を有します。 雇用主と従業員の間で異動に関する合意が得られた場合、休暇の異動命令が発行されます（上のサンプルをダウンロードしてください）。

私たちはあなたにそれを思い出させます以下のカテゴリーの従業員は、6 か月の連続勤務が終了する前に、予定よりも前倒しで休暇を取得できること。

• 18歳未満。
• 赤ん坊を養子に迎えた人（最長3か月）。
• 目の前の女性たち 産休またはその直後。
• に基づく受益者 連邦法例えば、軍人の配偶者（1998年5月27日法律第76-FZ第11条第11項）、チェルノブイリ生存者（1991年5月15日法律第1244-I第14条第5項）、その他。

ロシア連邦労働法第 128 条は、従業員の無給休暇の権利を定めています。 この場合、休暇手当は計算されず、支払われません。 ただし、会計士にとって重要なのは、14 日を超える管理休暇は休暇の長さと労働年の終了日に影響を与えるということです。 管理休暇が 2 週間を超えて続く場合、超過日数は休暇手当および解雇時に割り当てられる補償金の計算時に考慮されません。

例

この従業員は、2017 年 2 月 6 日に雇用されました。 それぞれの営業年度は、2017 年 2 月 1 日から 2018 年 1 月 31 日までです。 無給休暇 - 30日間。 28 日の休暇が与えられる勤務年は、2017 年 2 月 1 日から 2018 年 2 月 16 日までです (16 日調整)。 つまり、稼働年の終了日は、設定された制限 (30-14=16) を超える日数だけシフトされます。

従業員の勤務年と実際の休暇日数は、休暇手当の積立金額に影響します。

重要！従業員が組織内でどれだけ長く働いたかに関係なく、雇用主が従業員を無給で予定外の休暇（5 日以内）にする義務がある場合があります。

• 近親者の喪失：子供（養子を含む）、両親（養子を含む）、配偶者、兄弟姉妹（異母兄弟を含む）、孫、祖父母。
• 結婚;
• 子供の誕生。

支払請求周期。労働法によれば、これは休暇に入る前の暦に従って 12 か月です。 この基準を労働協約に定めることで、会社は独自の期間（例えば3か月や6か月）を設定することができます。 ただし、そのような変更が従業員の立場に影響を与えたり、休暇手当の額を減らしたりするべきではありません。

従業員の勤務期間が丸1年に満たない場合、その期間には実際に勤務した時間を含めて計算されます。

病気休暇日数、育児休暇日数は計算対象期間から除きます。 事件の完全なリストは、2007 年 12 月 24 日の政令第 922 号によって承認された規則の第 5 項に記載されています。 記事冒頭のリンクからダウンロードしてください。

休暇期間中の除外日を決定する際には、2019年の休日の振替（平成30年10月1日決議第1163号）も忘れてはなりません。 休暇は休暇期間中に休日が重なると自動的に加算されます。 この日は給料が支払われません。

ニュアンス！ 休暇期間中の休日は年次有給休暇の取得日とはみなされません。

従業員が2018年12月23日から2019年1月16日まで休暇を取得していた場合、次の休暇の計算期間を決定する際に 休日使用済みとしてカウントされます。

期間を計算から完全に除外する必要がある場合があります。 次に、その前の期間が取得されますが、これは完全に計算されています。 これも除外されている場合は、当月とその中の見越額を考慮する必要があります。

雇用主によるダウンタイムの日数も計算期間から除外されます。 ダウンタイムとは、生産上の理由により作業が一時的に中断されることです。 企業は、その理由がダウンタイム制度を導入するのに十分であるかどうかを独自に判断します。 たとえば、配送が停止し、近い将来の再開が見込まれない場合、または機器に重大な問題が発見された場合、これらはダウンタイムを導入する十分な理由となります。

平均収入にボーナスを考慮する方法

2019年の休暇手当の計算式

1. :

29.3 日 - 承認された月の日数 (2014 年 7 月 10 日のロシア連邦政府決議第 642 号)。

2. 請求期間が部分的に計算されているか、除外期間があります:

休暇手当の計算式:

平均日収×休暇日数

休暇手当を振り込む前に、個人所得税を源泉徴収する必要があります。 期限内に支払いを送金することが重要です。

• 休暇手当 - 休暇開始の 3 日前までに支給
• 休暇手当の支払い日に個人所得税がかかります。

2019年休暇手当の計算：計算例

例	状況	どうやって数えるのでしょうか？
		請求期間を決めよう	支払い額を決めよう	平均収入を調べてみましょう	有給休暇を計算してみよう	従業員に支払われる休暇手当の額を決定する
請求期間は完全に計算されています	従業員イワノフ V.I. は、2019年2月1日から2月20日まで年次休暇の申請書を書きました。従業員の給与は48,500ルーブルです。 2018年12月に、勤続年数に対して10,000ルーブルの一時金が発生し、これに加えて従業員は毎月4,200ルーブルの出張補償金と支払いを受け取りました。 携帯電話 1200。期間は完全に計算されています。	2018年2月1日から2019年1月31日まで、全力で取り組みました。	計算するには、従業員の給与 (48,500 x 12 か月) と 10,000 ルーブルの一時金を計算します。 交通費や電話代は報酬ではありません。	48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 こすります。	49,333.33/29.3×20日 = 33,674.63 こすります。	33,674.63 x 13% = 4,378 摩擦。 33,674.63 - 4378 = 29,296.63 ルーブル。 個人所得税は4,378ルーブル。 休暇手当支給日に振り込みます。
請求期間が部分的に終了しました	従業員 Ryazanova A.Yu. 私は2019年6月3日から6月16日まで休暇申請書を書きました。給与 - 37,500ルーブル。 この従業員は2018年12月1日に雇用され、2019年4月に7日間の病気休暇が付与されました - 10,000、4月の給与 - 28,125ルーブル。	従業員は丸 5 か月間 (12 月、1 月、2 月、3 月、5 月)、5 x 29、3 = 146.5 日働きました。 病気休暇のある月の場合、次の式を使用して日数を計算します。 29.3 x 労働暦日数: 1 か月の暦日数 4 月: 29.3 x 22/30 = 21.49 日。 合計: 146.5 日。 + 21, 49 日 = 167.99 日。	病気休暇を除く、5 か月丸ごとと 4 月の一部の給与: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 ルーブル。	-	215,625.00 / 167.99日 ×13日 = 16,686.26 こすります。	16,590.47 x 13% = 2,169.21 摩擦。 16,686.26 - 2169.21 = 14,517.05 ルーブル。
労働時間に応じてボーナスを受け取った新入社員の休暇手当の計算	従業員の月給は4万ルーブルです。 2019年1月、彼は3か月働いた場合に2万ルーブルの年間ボーナスを受け取った。	勤続1年未満の従業員については、契約締結日から休暇月までを計算期間とします。 期間は完全に終了しました。 その会社は 10 月、11 月、12 月の 3 か月間にわたって年間ボーナスを受け取りました。 平均収入を計算するときは、ボーナスを全額含める必要があります。 結局、雇用主は2018年に働いた期間に対して、計算された期間を超えないボーナスを支給した。	請求期間の収益 - 420,000 ルーブル。 (40,000 ルーブル × 10 か月 + 20,000 ルーブル)。	平均一日収入: 420,000 ルーブル。 ： 10ヶ月 ：29.3日 = 1433.48 こすります。	1,433.48 ロシアルーブル ×7日 = 10,034.36 こすります。	10,034.36 x 13% = 1,304.47 ルーブル。 10,034.36 - 1304.47 = 8729.89 ルーブル。
雇用主の過失によるダウンタイムに対する休暇手当の計算	2019 年 3 月 23 日から 3 月 31 日まで、供給の中断が始まったため、ワークショップでダウンタイムが宣言されました。 従業員ペトロフ V.I. は6月5日から14暦日間休暇に入ります。	従業員は3月23日から3月31日まで、雇用主の過失によるダウンタイムのため出勤しなかった。 残りの日はフルに働きました。	請求期間の収入は 590,000 ルーブル (ダウンタイムの 5,000 ルーブルを含む) です。	収益を分割する必要がある 3 月の日数: 29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 日。 (590,000 - 5,000) : (29.3 日 × 11 か月 + 20.79 日) = 1,705.09 摩擦。	1705.09×14日 = 23,871.26 こすります。	23,871.26 x 13% = 3,103.26 ルーブル。 23,871.26 - 3103.26 = 20,768 ルーブル。
レート変更時の休暇手当の計算	従業員は2018年12月31日までパートタイムで働き、毎月1万2000ルーブルを受け取っていた。 2018年11月1日から14日まで、彼女は年次休暇を取っていた。 11月の給与は6,000ルーブル、休暇手当は8,000ルーブルでした。 1月1日以来、従業員はフルタイムで働いており、給与は24,000ルーブルです。 第 1 四半期の終わりには、彼女は 20,000 ルーブルのボーナスも受け取りました。 従業員は7月3日から12日間休暇に入ります。		期間中の収入: 12,000こする。 ×5ヶ月 +6000摩擦。 + 24,000 摩擦。 ×6ヶ月 + 20,000 摩擦。 = 230,000 摩擦。	請求期間の日数を決定してみましょう。 (11 か月 × 29.3 日 (30 日 – 14 日) : 30 日 × 29.3) = 337.9 日。 休暇手当を計算するときの平均日収は次のようになります。 230,000摩擦。 ：337.9日 = 680.67 こすります。 必要な場合: 従業員が自己負担で休暇を取得したい場合 正当な理由。 このような休暇は、従業員の書面による申請に基づいてのみ付与されます。

労働省は2017年から休暇手当の計算手順を明確にし、平均収入の計算には新しいルールを使用する必要があるとしている。 労働省書簡第 14-1/B-351 号およびロシア連邦政府令第 922 号（修正版）に規定。 2016 年 12 月 10 日付けで、休暇手当の日次平均収入を正しく計算する方法、どの期間を計算期間から除外するか、どの支払いを考慮すべきか、どの支払いを考慮すべきでないのかが明確になりました。

新しい法律 2017 年の休暇手当の計算手順を決定します。 この記事では基本的な計算ルールが示されており、さまざまなケースにおける新しい方法での休暇手当の計算例も示されています。

どの組織でも毎年休暇の時期が来ますが、2017 年から新しい規則に従って休暇の金額が計算されるようになりました。 金額の計算ミスを避けるため、特別な 段階的なアルゴリズム行動。

休暇手当を計算するには、フィールドに入力します オンライン計算機そしてソースデータ:

• 賃金;
• 休暇期間。
• 除外日。

電卓はオンラインで瞬時に計算します。 休暇に行ったときに受け取れる金額、請求期間中に受け取った合計収益、および 1 日の平均収益がわかります。

2017 年の新しい法律に基づいて休暇手当を計算する方法 - ステップバイステップの説明

ステップ1- 支払請求周期

この手順は、請求期間を決定することから始める必要があります。 アートで。 ロシア連邦労働法第 139 条は、休暇手当の額を計算する期間を 12 か月と規定しています。 この条項では、従業員の立場を損なうことなく、企業の内部文書に記録された他の期間の使用も許可されています。 それにもかかわらず、この基準が会社で確立されると、会計士の仕事が複雑になり、無駄になります。

通常、年間で計算される休暇手当の金額は、たとえば 3 か月分よりも大きくなります。 で 地方行為組織は状況を記録する必要があります。勤務期間が1年未満の専門家が休暇を取る場合、計算期間は実際に企業で働いた期間になります。

どの期間を除外する必要がありますか? 2017年からの新法に基づく休暇手当に基づくのか？

休業期間は計算期間から差し引かれます。

• 病気休暇。
• 出張;
• 休暇 - 年次休暇、教育休暇、出産休暇、育児休暇、無給休暇など、すべての種類の休暇。
• 平均給与の一部または全額を維持しながら仕事から解放されます。

ステップ2– 期間の合計収入が計算されます

従業員の収入の計算は最も難しい段階です。

労働法（ロシア連邦労働法第 139 条の 2014 年 4 月 2 日の改正）は、休暇手当を計算する際に必要な係数を 29.3 (月あたりの平均暦日) に等しいと定めています。 スペシャリストが給与ベースのみで、何らかの理由でパスなしで年間を通じて働いたという非常に単純な状況。 この場合、収入は給与と 12 か月の積に等しくなります。 実際には、このような状況はめったに起こりません。

給与を除いて、雇用主は仕事に報酬を与えることができます 他の種類追加の支払いは、休暇の金額を計算するときにすべてが考慮されるわけではありません。

考慮されない収入は何ですか?新しい法律によると、2017 年の休暇手当の計算に影響しますか?

休暇手当額の計算に含めない従業員の収入：

• 休暇手当。
• 旅行代金の支払い。
• 注文完了に対する 1 回限りのインセンティブ 特別な目的, 旅費、作業プロセスの改善案、発明に対する賞。
• 従業員の記念日に関連したボーナス。
• 従業員の療養所での治療費（食事、旅費、休息）。
• 州および社会補助金。
• 企業が作業活動のために購入した作業服の費用。
• コンテストや競技会で1位になった場合の金銭的報酬。
• 病気休暇およびその他の社会福利厚生に対して支払われる手当。
• 配当金。

2017年からの新法による平均収入の計算には、すべての賃金、給与賞与、労働条件に応じた追加支払い、賞与とロイヤルティ、有給メディア従業員の金額が含まれる。

賞与の会計処理手順

休暇手当を計算する際のボーナスの会計処理については、2007 年 12 月 24 日の規則 922 の第 15 項に詳しく記載されています。

以下はボーナスの支払いを考慮した計算例です。

ステップ3– 昇給も考慮されます

このステップは、企業の従業員の賃金の大幅な増加による収益の調整の場合に必要です。 構造単位または支店。 個々の従業員に対する個別の昇給では、給与期間中のスペシャリストの収入を調整する必要はありません。

新しい法律では、給与を引き上げる 3 つの状況が概説されています。

• 計算期間内では、金額は開始日から増加まで指数化の対象となります。
• 休暇手当の計算期間の終了時と休暇の初日の前に、収入額が全額調整されます。
• 従業員の休暇中は、昇給日から休暇終了まで休暇手当のみが加算されます。

増加係数は、増加した給与 (He) を以前の給与 (Os​​) で割ることによって計算されます。

同社は、内部文書に示されている状況（より高い給与のポジションに異動し、1人の従業員の給与が増加する場合）に、スペシャリストの収入が増加した日から請求期間を設定することを許可しています。

以下は、請求期間中の賃金の増加を考慮した計算の例です。