組織は毎年、SZV-STAZH 形式で報告書を年金基金に提出します。 このフォームに入力された情報を明確にしたり、修正したり、キャンセルしたりする必要がある場合があります。 このような状況では、修正情報が SZV-KORR フォームで送信されます。 1C 8.3 で SZV-STAZH 調整を作成する方法については、以下をお読みください。
SZV-STAZH 2019SZV-KORR フォームには 3 つのタイプがあります。
- 「矯正」。 誤ったデータを修正する必要がある場合に提出されます。 たとえば、SZV-STAZH フォームでは、従業員の勤務期間が誤って示されていました。
- 「キャンセルします。」 情報をキャンセルする必要がある場合に提供されます。 たとえば、提供された情報に誤って追加の従業員が記載されていました。
- "特別。" SZV-STAZHフォームに被保険者の記載を忘れた場合に提出してください。
1C 8.3 SZV-STAZH で 4 つのステップで修正レポートを作成する方法については、この記事をお読みください。
会計を BukhSoft に迅速に転送SZV-STAZH 2019 に正しく記入する方法に関する記事もお読みください。
ステップ 1. 1C 8.3 で新しいフォーム SZV-KORR を作成する
「給与と人事」セクション (1) に移動し、「PFR.」リンクをクリックします。 パック、レジスター、在庫」 (2)。 SZV-KORR フォームを作成するためのウィンドウが開きます。開いたウィンドウで「作成」ボタン(3)をクリックし、「被保険者情報調整データ、SZV-KORR」(4)のリンクをクリックします。 SZV-KORR フォームを作成するためのウィンドウが開きます。
ステップ 2. 1C 8.3 の SZV-KORR フォームに「修正」属性を記入します。
SZV-KORR フォームを作成するウィンドウで、次のフィールドに入力します。- 「組織」(1)。 あなたの組織を教えてください。
- "正しい。 ピリオド」(2)。 調整を提出する期間を指定します。
- 「報告期間」(3)。 SZV-KORR フォームを提出する期間を指定します。
- 「情報の種類」(4)。 「修正」を指定してください。
開いたディレクトリで、調整を提出する必要がある従業員をクリックし (6)、「選択」ボタン (7) をクリックします。 右上隅の十字をクリックしてディレクトリを閉じます (8)。 選択した従業員が SZV-KORR フォームに表示されます。 
次に、この従業員 (9) をクリックします。 データを編集するためのウィンドウが開きます。 
編集ウィンドウで勤続年数 (10) のデータを確認し、必要に応じて修正します。 次に、右上隅のバツ印 (11) をクリックしてデータ編集ウィンドウを閉じます。 
「保存」ボタン (12) をクリックして、SZV-KORR フォームを保存します。 作成した調整を確認するには、「確認」ボタン(13)をクリックします。 年金基金に送信するファイルをアップロードするには、「アップロード」ボタン (14) をクリックします。 「印刷」ボタン (15) をクリックしてフォームを印刷します。 
ステップ 3. 1C 8.3 の SZV-KORR フォームに「キャンセル」属性を記入します。
SZV-KORR フォームのすべてのフィールドに次のように入力します。 「情報タイプ」フィールド (1) に値「キャンセル中」を入力します。 「選択」ボタン(2)を使用して、キャンセル情報を送信する従業員を選択します。 この記事の手順 2 に従って従業員データを確認し、必要に応じて変更します。 「保存」ボタン (3) をクリックして、SZV-KORR フォームを保存します。 作成した調整を確認するには、「確認」ボタン(4)をクリックしてください。 年金基金に送信するファイルをアップロードするには、「アップロード」ボタンをクリックします(5)。 「印刷」ボタン(6)をクリックしてフォームを印刷します。
企業";
- メインメニューで「エンタープライズ」項目をクリックし、次に「個人」をクリックします。
- 「病気休暇」を入力する際に、データが入力されていないために勤続年数が考慮されない場合は、書類から直接「個人」のディレクトリを開くことができます。 次：
- [開く] (右側の [従業員] 属性の隣にある虫眼鏡の絵) をクリックします。
- 従業員名簿フォームが表示されます。
- ここでは、「個人に関する詳細」というハイパーリンクをクリックします。
- 選択した従業員に対応する個人のディレクトリ内の要素のフォームが開きます。
- 上部に「労働活動」ボタンがあるので、それをクリックする必要があります。
- エクスペリエンスを入力するフォームが表示されます。
専門医の合計経験が表示されているが、傷病手当の割合には影響しないことが判明した場合、経験を計算するには、別の経験に関するデータを入力する必要があります。
初心者および実務会計士向けの 1c レッスン
事前に定義されたエクスペリエンスのタイプ:
- 継続勤続期間とは、組織内での（中断のない）最後の仕事の期間であり、法律で規定されている場合には、以前の仕事やその他の活動の期間も含まれます。 科学的および教育的職務経験の合計とは、科学および教育機関での勤務期間の合計です。
この経験の記録は科学者、科学者、教育者のために保管されています。
1s:zupで経験値を入力して計算する方法
注意
1C 給与および人事管理プログラムで病気休暇を計算するための勤続年数に関する情報を入力します。 保険期間とは、保険料と税金を支払った期間の合計です。
一時障害給付金は保険期間の長さによって異なり、受け取れる金額は次のようになります。 1. 8年以上の保険業務経験 - 100%全額支払い。2.
5～8年の保険業務経験 - 資金の80％支払い。3. 6 か月から 5 年の保険業務経験 – 60% 支払い4.
保険の就労経験が 6 か月未満である場合、給付金は 1 か月分の最低賃金額で支払われます。 また、所定の地域や地域で認められている賃金係数を使用して、最低賃金を超えない額の給付金を支払うこともできます。
「体験に関する情報」の自動入力（計算） zup 3.1～3.0
保険期間とは、保険料と税金の支払い期間を合わせた期間となります。 1C:ZUP のユーザーは、病気休暇や勤続年数を計算するためにプログラムにデータを入力する方法についてよく質問します。
その方法を説明します。 「1C:給与・人事管理」に病気休暇の勤続年数を入力する手順 「病気休暇」という書類を入力すると、自動的に勤続年数が計算されるようになっています。 ユーザーの参加なしに特定の従業員とその障害の開始日が文書に入力されると、文書フォームには勤続年数とその従業員の支払い割合に関するデータが入力されます。
さらに、必要に応じて、これらの詳細をドキュメント内で直接変更できます。
プログラム 1 秒.8 の経験を考慮する
1C給与・人事管理で書類「病気休暇」を入力すると、病気休暇計算用の保険期間が自動計算されます。 従業員とその従業員の就業不能期間の開始日を書類に入力すると、病気休暇を計算するための勤続年数とその支給割合に関する情報が書類フォームに自動的に入力されます。 年数入力の詳細経験月数、収益からの支払いの割合は変更可能であり、会計士はいつでも文書内で直接修正できますが、新しい従業員を雇用するときにそれらを一度入力し、確認する必要がない方がはるかに便利です。各就労不能証明書を入力する際に、従業員の勤続年数に関する情報。
ZUPに体験データを入力する方法
これを行うにはどうすればよいですか? 勤続年数に関するすべての情報は、「個人」ディレクトリの「労働活動」表形式セクションで表示および編集できます。 また、新しい従業員を雇用する場合、システムが完全に動作するように、従業員の勤続年数に関するデータをこのディレクトリに入力する必要があります。 これを行わないと、システムが従業員の勤続年数を誤って計算したり、勤続年数をまったく計算しなかったりする可能性があります。 「Individuals」ディレクトリはプログラム内のどこにありますか? このセクションを見つけるにはいくつかの方法があります。1.
情報
プログラムのメインメニューから: 項目「企業」 - 「個人」。 図 No. 2 2. デスクトップ上。 図 3 の「Enterprise」タブを見つけます。
追加) して次のように指定します。
- 詳細はこちら 体験の種類 - 体験の種類。
- 基準日の詳細 - 施設での雇用日、年数の詳細 - 基準日時点での経験年数。
- Months 属性内 - 参照日の時点での勤続月数。
- Days 属性内 - 基準日の時点でのサービス日数。
- 「北の仕事」セクションでは、「北」での体験の記録が保管されています。 文書を保存して投稿するには、「OK」ボタンをクリックします。 入力されたデータに基づいて、病気休暇の付与額を決定するための勤続年数が自動的に計算されます。勤続年数のカウント日（入院日）からその日付までの経過年数、月数、日数です。保険事故の開始日を年数、月数、日数に加算します。
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フォーラム管理者は、フォーラム参加者が投稿したメッセージについては責任を負いません。 同時に、参加者には、コミュニケーションの際に現在の法律に違反しないようにお願いします。つまり、誰かの作品を引用する場合、作者の権利を侵害しないこと、誰かを中傷する虚偽の情報を広めないこと、誰かの個人データを開示しないことなどです。 法律またはフォーラムのルールに違反する可能性のあるメッセージに気付いた場合は、同僚の皆様、このチャットではオンラインで人事問題について話し合うことができますので、私たちに手紙を書いてください。 相互に礼儀正しくしてください 私たちはソーシャル ネットワークを利用しています: 無料で購読: 人事管理に関する電子新聞 労働法ニュース 割引やプロモーションに関するお知らせ サイト ニュース 初心者のための人事管理の基礎に関する夏期簡単コース - 2018 KadroVIP (専門家向け) マネージャー向け。
保険期間とは、保険料と税金を支払った合計期間です。 保険期間の長さに応じて、次の一時障害給付金が支払われます。
- 保険期間が8年以上の場合は全額（100％）。
- 保険期間が5年から8年の場合、80％。
- 保険期間が6か月から5年の場合は60％。
- 保険期間が 6 か月未満の場合、給付金は 1 か月分の最低賃金を超えない金額で支払われます。
定められた手続きに従って賃金に地域係数が適用されている地区や地方自治体では、その係数を考慮した最低賃金を超えない額の給付金が支払われます。
保険経験— これは、保険料と（または税金）を支払うための合計期間です。
に応じて 保険期間の長さ一時障害給付金は次の場合に支払われます。
- 保険期間が8年以上の場合は全額（100％）。
- 保険期間が5年から8年の場合、80％。
- 保険期間が6か月から5年の場合は60％。
- 保険期間が 6 か月未満の場合、給付金は 1 か月分の最低賃金を超えない金額で支払われます。
定められた手続きに従って賃金に地域係数が適用されている地区や地方自治体では、その係数を考慮した最低賃金を超えない額の給付金が支払われます。
「病気休暇」という書類を入力するときは、 1C 給与および人事管理起こっている 病気休暇計算のための保険期間の自動計算.
従業員とその従業員の就業不能期間の開始日を文書に入力すると、文書フォームに自動的に入力されます。 病気休暇を計算するための勤続年数に関する情報そしてその支払いの割合:
経験年数と月数、および収益からの支払いの割合を入力するための詳細は変更可能であり、会計士はいつでも文書内で直接修正できますが、一度入力した方がはるかに便利です。新しい従業員を雇用する際、就労不能証明書を入力する際に従業員の経験に関する情報を確認しない。
これを行うにはどうすればよいでしょうか?
勤続年数に関する情報は、ディレクトリ「個人」の表形式部分「労働活動」に保存されており、新しい従業員を雇用する際、人事部門の従業員は従業員の勤続年数に関するデータをこのディレクトリに入力します。
プログラム内の「Individuals」ディレクトリを見つけるにはどうすればよいですか?
いくつかの方法があります。
1. プログラムのメインメニューから「企業」→「個人」を選択します。
2. ユーザーのデスクトップの「エンタープライズ」タブ。
3. すでに「病気休暇」文書を入力していて、従業員の勤続年数がカウントされないことが判明した場合、次の理由があります。 一般保険の経験に関するデータが入力されていない場合は、文書から直接「個人」ディレクトリに移動できます。
これを行うには、「従業員」属性の「開く」ボタン (属性の右側にある虫眼鏡のボタン) をクリックします。 「従業員」ディレクトリ フォームが開きます。
従業員に対応するディレクトリ要素「個人」のフォームが開きます。
フォームの上部パネルに「」ボタンがあります。 労働活動」をクリックしてください。
経験を入力するためのフォームが開きます。
ご覧のとおり、Akimova の従業員には通算勤続年数が導入されていますが、病気休暇の支払い割合には影響しません。 勤続年数を計算するには、別の種類の経験に関する情報を入力する必要があります。
「一般エクスペリエンス」テーブルを右クリックし、表示されるコンテキスト メニューから「追加」を選択します。
「経験の種類」列の新しい行で、経験の種類「病気休暇の支払いのための保険経験」を選択します。
「Enter」を押して、「開始日」列にインターンシップの開始日を入力します。
[OK] をクリックし、[個人] および [従業員] ディレクトリ フォームを閉じます。 病気休暇証明書に就労不能の開始日を記入する .
ご覧のとおり、勤続年数と病気休暇の支払い割合が変更されました。
その後、この従業員が就業不能になった場合、この操作を実行する必要はありません。勤続年数は自動的に計算されます。
このようにしてそれらは満たされます 病気休暇の勤続年数に関する情報プログラムの中で 1C 給与および人事管理 8.2 エディション 2.5.
ビデオチュートリアル:
