最小サイズロシアの賃金（最低賃金）は2017年7月1日から変更されました。 ロシアと地域の最低賃金を表に示します。
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最低賃金の額は以下によって決まります。
- 従業員の給与
- 従業員に提供される福利厚生
- 起業家の個人保険料の額
2017 年 7 月 1 日現在のロシア連邦の地域別最低賃金表
最低賃金は7月1日以降、すべての地域で引き上げられた。 たとえば、モスクワでは新しい最低賃金が導入されました。 お住まいの地域の最低賃金を調べてください。 表では、地域がアルファベット順に並べられているため、必要な地域を簡単に見つけることができます。
2017 年 10 月 1 日からのモスクワの最低賃金
モスクワの現在の最低賃金は18,742ルーブルです . これは、モスクワ政府、モスクワ労働組合協会、モスクワ雇用主協会の間の2016年から2018年のモスクワ三者協定に基づくものである。
2017 年 7 月 1 日からのモスクワ地域の最低賃金
モスクワ地域の最低賃金は13,750ルーブルです。 これは、モスクワ地域政府、モスクワ地域労働組合組織連合、モスクワ地域雇用者団体間のモスクワ地域最低賃金に関する協定に明記されている。
2017 年 7 月 1 日からのサンクトペテルブルクの最低賃金
サンクトペテルブルクでは、2017年の最低賃金は16,000ルーブルです。 この場合、第1カテゴリーの従業員の関税率（給与）は13,500ルーブル以上である必要があります。 これは、2017 年のサンクトペテルブルクの最低賃金に関する地域協定です。
7 月 1 日とその月を通して、ロシア人が知っておき、覚えておくべきいくつかの重要な法律が施行されます。 革新の中には、最低賃金の引き上げ、電子病気休暇の導入、アルコール販売のための書類リストの拡大などがあります。 さらに、ロシアでは7月1日から、当初の計画通り、住宅と公共サービスの料金が引き上げられる。
最低賃金は上昇しており、給与もそれに伴って上昇している
連邦法 N 460-FZ「連邦法第 1 条「最低賃金に関する」の改正について」によると、ロシアの最低賃金は 2017 年 7 月 1 日から引き上げられています。その額は 300 ルーブル「増加」し、現在はしたがって、7,800ルーブル/月、他のものは7月1日から始まります。 ソーシャルペイメント、最低賃金は計算のためだけでなく重要な値であるため、 賃金だけでなく、社会的利益の計算にも使用されます。 さまざまなカテゴリー。 ロシア連邦では、最低賃金を下回る賃金を従業員に支払うことは法律により不可能であることを思い出してください。
統計によると、約90万人の労働者が最低賃金水準の賃金を受けており、そのうち70％は政府機関や政府機関に雇用されている労働者です。 地方自治体の機関。 労働省長官は、2016年から2017年の期間の合計について明らかにした。 最低賃金は25.7％引き上げられ、生活水準に占める割合は現在73％となっている。
病気休暇が取りやすくなる
2017 年 5 月 1 日の連邦法 N 86-FZ「連邦法第 13 条の改正について」の規定の発効により、7 月 1 日からの一時的障害証明書の登録と受領が大幅に簡素化されます。一時的な障害および母親であることに関連した場合の強制社会保険について」および連邦法第 59 条および第 78 条「国民の健康を保護する基本について」 ロシア連邦これは、患者が受け取ることができることを意味します 病気休暇電子的な。
実際には、いくつかの地域が参加した実験で示されたように、電子病気休暇は医療機関の適格な電子署名によって証明され、すぐに雇用主に送信されます。 確かに、今のところ患者には紙の病気休暇証明書を発行するか電子病気休暇証明書を発行するかを選択する権利がまだあります。
酒類の販売ルールはどう変わる？
アルコール飲料の販売を許可する書類のリストが大幅に拡大されたため、パスポートをポケットに入れて店に行ってレジ係に提示する必要がなくなりました。 この変更は、2017 年 5 月 31 日付けのロシア連邦産業貿易省命令第 1728 号によって合法化されました。リストには合計 14 の文書が含まれていました。 貿易企業アルコールは許可されています。 パスポート（国内、公用、外交、外国）に加えて、一時身分証明書、船員IDカード、軍用ID、滞在許可証、一時滞在許可証、難民証明書、証明書の提示が可能です。一時亡命の権利、さらにはファンIDや運転免許証まで。
ハリケーンや洪水についてSMSで通知されます
2017 年 7 月 8 日より、ロシアでは「コミュニケーションに関する法律」および「マスメディアに関する法律」のいくつかの条項の変更が施行されます。 これらの改正案によれば、通信事業者とメディアは加入者に次のことを通知する必要があります。 緊急事態できるだけ短い時間で。 それを思い出してみましょう 私たちが話しているのは自然および人為的な脅威、そして軍事作戦の遂行中に生じる危険について。
法律に従い、通知サービスはすべてのユーザーに無料で提供されます。
7月1日から住宅・公共サービス料金が変わります
2017年7月1日からの住宅および公共サービス（電気・ガス供給、暖房、給湯・冷水供給、衛生）の料金の平均値上げは約4％となる。 同時に、ロシア政府は個別の地域ごとに独自の最大関税成長指数を設定しました。 それは経済計算ではなく、国民の支払い能力によって決まるだろう。
2017 年 7 月 1 日から発生する公共料金の平均成長指数の最大の増加は、首都の住民によって感じられるでしょう - モスクワでは、増加は 7% になります。 サンクトペテルブルク、ヤクート、カムチャッカでは - 6%。 関税は北オセチア・アラニアで2.5％、アルタイ地方で3.2％、ダゲスタンとカバルディノ・バルカリアでそれぞれ3.3％、最小限の引き上げとなる。
(最低賃金) は社会計画における決定指標の 1 つです 経済活動国々。 税金、罰金、罰金の額はその規模に応じて異なり、さまざまな社会保障や支払いを計算する際にも使用されます。 基本額である連邦最低賃金と、ロシア連邦の特定地域の生活条件に応じた地域最低賃金があります。
2017年1月1日より最低賃金は変わりません
2017年の政府計画には、最低賃金を1月1日から17.3％引き上げ8,800ルーブルにすることが含まれていることに留意すべきである。 しかし、過去6か月間のマクロ経済指標と国内経済で起こっている実際の傾向を評価した後、当局は最低賃金を引き上げないことを決定した。 したがって、2017 年上半期の最低賃金は変わらず、7,500 ルーブルとなります。 確かに、国家院は2017年下半期、つまり7月1日から最低賃金を引き上げることを提案したが、その引き上げはわずか4％増の7,800ルーブルにとどまる予定だ。
ロシア連邦の構成主体における地域別最低賃金水準
生活水準と生活環境 さまざまな地域ロシアは大きく異なり、ロシア連邦の一部の地域では最低賃金が大幅に異なります。 2017年の最低賃金の最高額はモスクワの1万7000ルーブルとマガダン地方の1万7300ルーブルで、最低賃金はヴォルガ地方の6204ルーブルを超えない。
2017 年の中央ロシア地域 (CFD) の最低賃金
| 地域 | 最低賃金額 |
|---|---|
| ベルゴロド地方 | 8 694 |
| ブリャンスク州 | 6 500 |
| ウラジミール地方 | 7 000
6 204 |
| ヴォロネジ地方 | 8 787
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| イヴァノヴォ地域 | 8 645 |
| カルーガ地方 | 10 121 (レベルに連動) |
| コストロマ地域 | 9 862
6 204 公務員向け |
| クルスク地方 | 9 060
(レベルに関係する 生活賃金) 予算外の分野の従業員向け 6 204 公務員向け |
| リペツク地方 | 11 888
非予算労働者の場合（最低生活水準の1.3のレベルに連動） 6 000 公務員向け |
| モスクワ地方 | 12 500 |
| オリョール地方 | 9 778 |
| リャザン州 | 7 500
非予算労働者向け 6 350 公務員向け |
| スモレンスク地方 | 6 200 |
| タンボフ地方 | 7 500
非予算労働者向け 6 240 公務員向け |
| トヴェリ地方 | 7 000
非予算労働者向け 6 000 公務員向け |
| トゥーラ地方 | 13 000
非予算労働者向け 10 000 公務員向け |
| ヤロスラヴリ地方 | 8 021
非予算労働者向け 6 000 公務員向け |
| モスクワ | 17 300 |
2017 年の北西部地域 (NWFD) の最低賃金
| 地域 | 最低賃金額 |
|---|---|
| カレリア | 13 030
（生存水準に結びつく）非予算労働者向け 7 213 （北部地域の場合：ベロモルスキー地区、カレヴァルスキー地区、ケムスキー地区、ルフスキー地区、コストムクシャ） 5 796 （その他の地域の国家公務員の場合） |
| コミ | 6 500 |
| アルハンゲリスク地方 | 6 204 |
| ヴォログダ地域 | 6 204 |
| プスコフ地方 | 6 204 |
| カリーニングラード地域 | 10 000 |
| レニングラード地域 | |
| ムルマンスク地方 | 13 650 |
| ノヴゴロド地方 | 10 778
（生存水準に結びつく）非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| セントピーターズバーグ | 16 000 |
| ネネツ自治管区 | 6 204 |
2017 年の南部 (SF) 地域の最低賃金
| 地域 | 最低賃金額 |
|---|---|
| アディゲ | 6 204 |
| カルムイク州 | 6 204 |
| クラスノダール地方 | 10 443
（生存水準に結びつく）非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| アストラハン地方 | 7 350
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| ヴォルゴグラード地方 | 11 878
(最低生活水準のレベル 1.2 に関連付けられている) 非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| ロストフ地方 | 6 204 |
2017 年の北コーカサス地域 (NCFD) の最低賃金
2017 年のヴォルガ地域 (VFD) の最低賃金
| 地域 | 最低賃金額 |
|---|---|
| バシコルトスタン | 6 900 |
| マリ・エル | 9 251 |
| モルドヴィア | 6 204 |
| ウドムルト共和国 | 6 204 |
| タタールスタン | 7 309
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| チュヴァシア | 6 988
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| ペルミ地方 | 10 251 （生活費との関係もあります） |
| ニジニ・ノヴゴロド州 | 9 000
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| オレンブルク地方 | 6 204 |
| ペンザ地方 | 6 204 |
| キーロフ地方 | 6 204 |
| サマラ地方 | 6 204 |
| サラトフ地方 | 6 900
非予算労働者向け 6 200 公務員向け |
| ウリヤノフスク地方 | 9 944
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
2017 年のウラル地方 (ウラル連邦管区) の最低賃金
| 地域 | 最低賃金額 |
|---|---|
| クルガン地方 | 7 321
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| スヴェルドロフスク地方 | 8 862
非予算労働者向け 8 862 公務員向け |
| チュメニ地方 | 9 300
非予算労働者向け 7 700 公務員向け |
| ハンティ・マンシースク自治管区 - ウグラ | を考慮して設定されています 地域係数給与の増加率 |
| チェリャビンスク地方 | 8 300
非予算労働者向け 6 100 公務員向け |
| ヤマロ・ネネツ自治管区 | 12 431 |
2017 年のシベリア地域 (シベリア連邦管区) の最低賃金
| 地域 | 最低賃金額 |
|---|---|
| アルタイ | 7 005 |
| ブリヤート | 6 204 |
| ティバ | 6 204 |
| ハカシア | 6 204 |
| アルタイ地方 | 8 116
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| ザバイカル地域 | 8 095
非予算労働者向け 6 044 公務員向け |
| クラスノヤルスク地方 | 9 544
非予算労働者向け 6 204 公務員向け 16 130 (ノリリスク、タイミル・ドルガノ・ネネツ市区) 14 269 (エニセイ北部地域) 19 009 (エベンキ市地区) 15 313 (トゥルハンスキー地区) 15 200 (エニセイスク) |
| イルクーツク地方 | 6 204 |
| ケメロヴォ地域 | 14 115 |
| ノヴォシビルスク地域 | 9 030 |
| オムスク地方 | 7 135
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
| トムスク地方 | 8 581
非予算労働者向け 6 204 公務員向け |
2017 年 7 月 1 日からのモスクワの最低賃金はいくらですか? 「モスクワ」の最低賃金は上昇しましたか？ 増加は何に影響しますか? 以下に設定できなくなった給与は何ですか? モスクワの新しい最低給与を拒否するにはどうすればよいですか? 新しい金額を提示し、その扱い方を説明します。
四半期ごとの生活費の増加
モスクワの最低賃金（最低賃金）は、各四半期の結果に基づいて新たな意味を帯びる。 実際のところ、モスクワの最低賃金は労働人口の生活水準に依存している。 生活費が増加した場合、増加月の翌月1日から最低賃金も増加します。 これは、2015 年 12 月 15 日付けのモスクワ政府令第 858-PP のパラグラフ 3.1.1 および 3.1.2 に規定されています。「モスクワ政府、モスクワ労働組合協会およびモスクワ間の 2016 年から 2018 年までのモスクワ三者協定草案について」雇用主協会。」
モスクワの雇用主にとってのリスク
2017年7月、8月、または9月のモスクワの給与が最低賃金を下回った場合、雇用主は行政責任および刑事責任を問われる可能性がある。 個人の起業家または組織の役員には 1,000 ルーブルから 5,000 ルーブル、組織には 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブルの罰金が科せられる場合があります。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 1 部)。
違反を繰り返した場合、取締役には 10,000 ルーブルから 20,000 ルーブルの罰金が科せられる場合があります。 または 1 年から 3 年間の資格剥奪。 違反を繰り返した場合の個人起業家の罰金は10,000～20,000ルーブル、企業の場合は50,000～70,000ルーブル。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 4 部)。
監督の責任
給与が最低賃金を下回った従業員は、労働期間全体に対する追加の支払いと遅延に対する補償を要求する権利を有します（ロシア連邦労働法第236条）。 最低賃金を下回る給与を2か月以上支払った場合、組織の長は刑事責任を問われる（ロシア連邦刑法第145条1項の第2部および第3部）。
最低賃金を拒否して支払いを減らす方法
いかなる雇用主も、2017 年 7 月 1 日からモスクワの最低賃金の適用を拒否する権利を有します。 これを行うには、理由のある拒否書を作成し、労働雇用委員会の地方支部に送付する必要があります。 この期間は、地域最低賃金に関する三者協定の発表日から 30 暦日である（ロシア連邦労働法第 133.1 条）。
この場合、拒否には動機がなければなりません。 これは、雇用主が従業員に地域の「最低賃金」（17,642ルーブル）を支払うことができない理由を知らされる必要があることを意味する。 その理由としては、例えば「危機」「受注が少ない」「従業員の大量解雇のリスク」などが挙げられる。 モスクワでは、拒否は三者委員会の住所：121205、Moscow、st. に送られなければなりません。 新しいアルバート、36/9。 以下にそのような拒否の例を示します。
ただし、ロシア連邦労働法第 133.1 条第 8 項では、雇用主に対し、従業員の最低賃金を規定の金額に引き上げる時期に関する提案を含む一連の文書を添付することが義務付けられていることに注意してください。合意。 つまり、適時に拒否したとしても、2017 年 7 月 1 日に確立された新しい最低賃金を支払う必要がなくなるわけではありません。 雇用主には導入を遅らせる権利が与えられるだけだ。
給与手数料
ロシア連邦労働法第 133.1 条は、2017 年 7 月 1 日からの新しい最低賃金の採用を拒否した雇用主の代表を協議のために招待する権利をモスクワ当局に与えている。 つまり、モスクワの最低賃金を放棄すると、行政資源と衝突する恐れがある。
2017 年も連邦税務局はこの慣行を継続していることに注意してください。 給与手数料。 さらに、連邦税務局は次の権限を移転する権利を有します。 労働監督低賃金を支払う雇用主に関する情報 (2017 年 4 月 21 日付けの書簡 No. ED-4-15/7708)。
給与手数料の目的は、「灰色の」給与と個人所得税の負債を特定することです。 雇用主は給与委員会に招待される場合があります。
- 個人所得税の負債のため。
- 個人所得税の支払いが10パーセント以上減少した場合。
- 給与が地域の生活水準、最低賃金、または業界平均を下回っている場合。
最低賃金は賃金、病気休暇、産休に影響します。 2018 年に最低賃金がどのように変更されたか、現在計算に使用される最低賃金はいくらか、最低賃金のその他の変更が予想されるかについて説明します。
2018 年の最低賃金（最低賃金）は、賃金の規制、一時的障害に対する給付金、出産手当金の計算、自営業者の保険料の支払い、税金、料金、罰金の計算に使用されます。
2018 年の最低賃金: 変更点
最低賃金が定められている 連邦法 2000 年 6 月 19 日付 No. 82-FZ 「最低賃金について」であり、強制的な指数化の対象となっています。
2018 年 1 月 1 日の時点で、連邦最低賃金は 9,489 ルーブルでした (2017 年 12 月 28 日付連邦法第 421-FZ により改正された法律第 82-FZ)。 さらに、2018年5月1日からは、ロシアにおける最低賃金を生活水準に引き上げる第2段階が計画されている。 したがって、2018年1月1日から2018年4月30日までの最低賃金は9,489ルーブル、2018年5月1日からは11,163ルーブルとなります（表を参照）。
2018 年最低賃金: 変更表
2018年の最低賃金と生活費
「最低賃金」の額は、ロシアの労働人口の生存水準を下回ることはできません（ロシア連邦労働法第 133 条）。 ロシア連邦労働法第 421 条によれば、最低賃金を生活水準まで段階的に引き上げる手順とタイミングは法律で定められています。 長い間そのような法律は採択できなかったが、2017年にロシアのウラジーミル・プーチン大統領は文書（2017年12月28日付け連邦法第421-FZ）に署名した。この文書は、最低賃金を生存水準の85％まで引き上げることを規定している。 2018年1月1日より。
その後、2000 年 6 月 19 日の連邦法第 82-FZ の第 1 条に新たな修正が採択されました。2018 年 3 月 7 日の連邦法第 41-FZ は、2018 年の最低賃金を 100 まで引き上げる第 2 段階を規定しています。生存レベルの%。
したがって、2018 年 5 月 1 日から、最低賃金と生活費は等しくなります。 2017年第2四半期の生活費は11,163ルーブルでした（2017年9月19日付ロシア連邦政府決議第1119号）。 2018 年の最低賃金によると:
- 2018年1月1日から、生活賃金の85％ - 9,489ルーブル。
- 2018年5月1日からは生活水準の100％、11,163ルーブルまで。
グレーの給与を計算する際、税務当局は生存水準と最低賃金に焦点を当てていることを思い出してください。 給与が低い場合は、陰謀を疑われる可能性があります。 給料が少ない人全員 最低賃金、委員会に呼ばれました。
また、給与スライドの規模を決定するために、生産年齢人口の生活費を考慮することもできます。 年次指数化の場合はインフレ率を使用する方が便利であり、四半期ごとの指数化の場合は生計費を使用する方が便利です。
2018年の地域別最低賃金
ロシア連邦の臣民は、労働法第 133.1 条により、その領土内に規模を確立する権利が与えられています。 最低賃金法律第 82-FZ (ロシア連邦労働法第 133.1 条) によって定められた連邦労働を超える労働。 これを行うためには、三者協定が採用されます。文書には、対象となる政府または行政機関（地域、準州、自治区など）、労働組合協会、雇用主協会が合意し、署名する必要があります。
「最低賃金」の地域的意味に関する協定は法律ではなく、協定を受諾した者のみに拘束力を持ちます。 この合意は地域メディアに掲載されます。 その後、雇用主は 30 日以内に地域最低賃金の適用を拒否する申請書を地域行政に提出することができます。 会社が従業員に地域最低賃金を支払わない理由を記載する必要があります。 拒否は、売上の減少、製品の需要の低下などによって説明できます。
入っている場合 指定された期間そのような申請が受理されなかった場合、雇用主は公表された協定に同意したとみなされ、ロシア連邦の構成主体の法律で定められた最低賃金以上の賃金を従業員に支払わなければなりません。
企業が拒否通知を出さず、地域レベルまで賃金を引き上げなかった場合、労働監督官は査察中に組織に5万ルーブルの罰金を科す権利を有する（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条）。
給付金と拠出金の計算における 2018 年の最低賃金
最低賃金の変更は、手当、賃金、その他の支払いの計算に反映されます。
手当の計算における最低賃金。最低賃金が上がると、最低賃金をもとに計算される給付額が変わります。 次の 3 つの場合に使用されます。
- 請求期間中、従業員には給与が支払われていないか、最低賃金を下回っていました。
- 従業員の勤続年数が 6 か月未満であること。
- 従業員は病気休暇を違反した。
移転給付金は、障害の発症時に有効であった最低賃金に基づいて計算されます (2006 年 12 月 29 日連邦法第 255-FZ の第 14 条、パート 1.1)。 2018 年の保険事故が 5 月 1 日より前に開始され、5 月 1 日以降に終了した場合、給付金を再計算する必要があります。
最低賃金と賃金。ロシア連邦労働法第 133 条は、以下の条件が同時に満たされる場合、従業員の給与は最低賃金を下回ってはならないと規定しています。
- 従業員は丸 1 か月間 (標準労働時間) 働いた。
- 従業員はすべての職務（労働基準）を履行しています。
企業が連邦最低賃金を拒否した場合、地域の賃金水準に従う義務があります。 誰かが丸々 1 か月の収入が少ない場合は、給与を増額する必要があります。
企業は地域最低賃金を拒否する権利を有しますが、例外なく全員が連邦最低賃金に従わなければなりません（ロシア連邦労働法第133条）。 会社の給与が予想より低い場合、これは違反です 労働法。 労働監督局はあなたに5万ルーブルの罰金を科すことができます（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条）。
従業員の給与は、雇用主が個人所得税を源泉徴収する収入です。 所得は支払額（従業員が手元に受け取る金額）ではなく、未払額（つまり、税引き前の金額）とみなされ、実際に従業員に支払われる金額は最低賃金よりも低くなる可能性があります。
雇用主は、パートタイムで働く人に対して、法律で定められた報酬額が満たされていれば、「最低賃金」までは追加で支払う義務はありません。 雇用契約書アルバイトについては、最低賃金を超えないこと。
個人事業主向けの保険料です。 2018 年、起業家は次のことを考慮する必要があります 保険料新しい方法で。 個人起業家の拠出金は最低賃金に依存しなくなりました。 当局は起業家の負担を軽減するために、支払いと最低賃金との関係を廃止した。 2017 年 11 月 27 日の連邦法第 335-FZ により変更が加えられました。
2018年の個人起業家自身に対する強制年金保険の固定支払い（収入が30万ルーブルを超えない場合） - 26,545ルーブル。 年収が30万ルーブル以上の起業家に加えて、 設定金額超過額の1％を追納し続けます。 同時に、国民年金保険料の総額も、 支払請求周期固定サイズの 8 倍を超えることはできません。 2018年の個人起業家自身への強制健康保険の固定支払い - 5,840ルーブル。
