命令執行の管理を副官に委ねる 総監督 Nikolaeva Yu.M. 命令の管理部分の提示形式は、行われた決定の性質によって異なります。 人員への注文の実行 人員へのプロジェクト承認シートの注文: サンプル 空のフォームをダウンロード 完成したサンプルをダウンロード 2017 年に人員への注文を保管する方法と期間 人員への注文を複数部作成します。 保管期間に基づいて人事命令をファイルに作成します。 人員への命令 - これらの命令 (種類) は何ですか? 注文はグループ化され、個別のケースにまとめられます。 日記の保管が完了すると、日記はアーカイブに転送されます。 そこでは5年または75年間保管されます。 注意 法律にはその実装に関する明確な要件はありません。
担当者向けの注文記録の記入方法と管理方法（サンプル）
雇用主は、別の仕事への異動の命令（指示）を出す際に、（雇用契約の取り決めに定められた条件と比較して）異動条件を間違えます。 使用者は、解雇の命令（指示）を行う際に、解雇（労働契約の解除（終了））の条件（雇用契約書、協定書等に定められた条件との比較）を誤ります。
注文（指示）の形式の要件を遵守できない場合は、原則として次のことが原因です。 - この目的で確立された形式の使用を拒否した場合。 - 規定された詳細構成の違反。 — 詳細の登録要件への違反。 文書の不適切な執行に基づく命令（指示）の発行。
注文履歴の記入方法と保存方法
検査官からの苦情を避け、ケースをクローズしないようにするには、単純なことを実行します。エラーが発生しないようにログを書き直すだけです。 遡ってエントリを作成する必要がある場合、たとえば、注文番号は予約されているが、その詳細が仕訳帳に示されておらず、この番号で別の注文が発行された場合は、次のようにすることができます。
- 印刷または保管 新しい形雑誌のタイトルページをコピーする。
- 行を目的の番号に書き換えます。
- 「忘れた」注文に関する情報を入力し、分数を含むシリアル番号を割り当てます (たとえば、番号 13 の後には 13/1 が続きます)。
- 次号から引き続き収録（旧誌による）。
時系列を確認しながら、分数を含む注文を忘れずにフォルダーに入れてください。
アドバイス: 検査官は原本を提出する必要はありません。認証されたコピーで十分です。 ただし、裁判所が原本を要求する場合もあります。
人員への指示の準備
記録の保管は、以下の文書に従って行われます。 職員への注文の記録を適切に維持する方法 職員へのほとんどすべての注文は個人化されています。 人材に対する注文の種類:
- 会社に従業員を雇用する場合。
- 従業員との契約の終了について。
- 人の異動について。
- ポジションの組み合わせについて。
- 休暇の付与について。
- 社員の出張派遣について。
- インセンティブ等について
注意
会社の最初の人物が役職に任命される命令は、主要な活動に対する命令であり、人事に対する命令ではありません。 別途ご注文を承ります。 統一されたフォーム人事記録のための主要な会計文書。
これらは、2004 年 1 月 5 日付けのロシア連邦国家統計委員会決議第 1 号に記載されています。
人員への命令 - これらの命令 (種類) は何ですか?
特定の項目を削除する企業もあれば、多数のフィールドを追加する企業もあります。 賞味期限はどのくらいですか? 注文の賞味期限は大きく異なります。75 年間続く長期注文もあります。
これは、人の雇用に関する命令、休暇の取得に関する命令、賞与の授与に関する命令などです。休暇; 懲戒処分が発行される; 回収が発行される; 出張が発行される 会社は、長期注文と短期注文に対して別々の仕訳帳を管理できます。
情報
企業が大規模な場合は、それをいくつかのグループに分けることをお勧めします（グループごとに個別の雑誌）。 登録ログの保存期間は「文書保管業務基本規則」に基づいて設定されます。
発注時のミス
空白のフォームをダウンロードする 完成したサンプルをダウンロードする 2017 年に職員向けの注文を保管する方法と期間 職員向けの注文を複数部に記入します。 オリジナルはそのままにしておきます 人事サービス。 あなたは注文書の 1 部を経理部門に渡し、2 部を従業員の個人ファイルに置きます。
従業員に通知した注文書の原本は、署名がない限り一定期間保管しなければなりません。 保管期間に基づいて人事命令をファイルに作成します。
ケースを完了するには:
- あなたは職員に対する命令を提出または拘束します。
- シートに番号を付けます。
- 認証シートを作成します。
- 社内在庫を準備する。
- 表紙をデザインする。
人員への命令をファイルする場合は、硬いボール紙のカバーに 4 つの穴を開けてファイルします。
要員への注文記録をどのように作成して維持するか?
したがって、雇用に関する命令（指示）の場合、このタイプの特徴的なエラーは、雇用条件の誤った指定と仕事の性質の誤った指定です。 雇用契約に基づいて発行される、雇用時の試用を規定した命令（指示）には、試用雇用であることが記載されていないことが非常に多い。 ちなみに、雇用主も次のような場合に同じ間違いを犯します。 雇用契約書は遡及的に発行され、テスト条件は元々、従業員が実際に業務を行うことを許可された時点で（雇用主の許可（知識）を得て）締結された書面による契約に含まれていました。 もう一つのよくある間違い このタイプの— 注文（指示）に含まれる情報と雇用契約の対応する情報との間の不一致。
したがって、確立された慣例に従って、企業（組織、機関）の長には、あらゆる種類の従業員に関して人事命令（指示）を発行する権限が与えられています。 また、企業（組織、機関）の他の役人によって与えられた権限の範囲内で発行された命令（指示）を取り消す権利も有します。
管理者が一時的に不在の期間中、これらの命令（指示）を行う権限は、管理者が不在の間、管理者に代わる職員に移譲される場合があります。 これに関して、対応する命令が発行されます。 マネージャー 別々の部門企業（組織、機関）は、原則として、その下位部門の従業員に関して問題の命令を発行する権限を与えられています。
通常、このタイプのフォームが使用されます - T-1、T-1a、T-8、T-8a など。 文字指定「a」は、複数の人に対して命令が発せられることを意味します。
このようなフォームは 2004 年 1 月 5 日に承認されました (国家統計委員会令第 1 号)。 フォームに記入する人 仕訳帳は、会社が活動を開始した瞬間からシートがなくなる日まで記入されます。
したがって、頻繁に交換する必要がないように、厚いノートを使用することをお勧めします。 登録ログはアーカイブに転送される主要な文書の 1 つであるため、企業にはその保守を担当する従業員が必要です。
そのような人は命令を発することによって任命されます。 しかし、対応する義務が次のように書かれていることが起こります。 職務内容人事のスペシャリスト。
記録を変更または修正することは許可されていません。 それでもエラーが発生した場合は、説明が記載されたメモが作成されます。 改行無効とみなされるエントリの番号を示します。 以下に、位置、間違いを犯した人のイニシャル、署名を記載します。
重要！ 修正の際、校正機や消しゴム等の使用は禁止です。 すべての実際のデータは日付に従って順番に入力されます。 たとえば、文書が過去の期間にわたって未登録のままである場合は、別の番号を付けて再印刷することをお勧めします。 の上 表側ジャーナルには、その登録と保守を担当する従業員に関する情報が含まれています。
管理者の裁量により、このデータは次の場所に記録される場合があります。 裏側またはすべてのページで。 エントリの削除または消去は許可されません。 修正するテキストが見えるように、細い線で取り消す必要があります。
例: スヴィロドフ P.R.
- 完了が正確であることを確認する人事部門の従業員の署名。
- 追加情報。 例: 勤務スケジュールの変更。 日記をつける すでに述べたように、日記は組織の運営初日からつけられます。 経営陣が任命した担当者が記入する必要があります。 これは秘書補佐、人事部の従業員である可能性があります。
雑誌の責任者が休暇または産休に入った場合、経営陣は従業員が不在の間、新しい担当者を任命する義務があります。 ログは毎日記入されます。 これには、上記に挙げたすべての人事異動が含まれます。
組織憲章に記載されている役人（企業の取締役、特定の部門の長、支店長など）の任命命令はジャーナルには記載されていないことに注意してください。
ロシア語。
ディクテーション。
「5」 – エラーや修正がない場合に設定されます。 作品は書道の要件に従って注意深く書かれています（3級では1回のグラフィック修正が可能です）。
「4」 – スペルミスが 2 つ以下の場合に設定されます。 作品はきれいに仕上げられましたが、カリグラフィーの標準からわずかに逸脱しています。
「3」 - 3 ～ 5 個の間違いがあり、作品が不用意に書かれている場合に与えられます。
「2」 – 5 つ以上のスペルミスがある場合、作品がずさんに書かれている場合に与えられます。
単語を書く際のスペル規則の違反。
単語内の文字の省略と歪み。
言葉を置き換える。
このクラスのプログラム内に句読点がありません。
ルールでチェックされない単語のスペルが間違っている（そのような単語のリストは各クラスのプログラムに記載されています）。
次の場合はエラーとみなされません。
このクラスでも以前のクラスでも学習しなかったスペルや句読点のセクションの間違い。
次の文の最初の単語が次の文で書かれている場合、文末のピリオドが 1 つ省略される。 大文字;
意味を歪めることなく 1 つの単語を置き換える特殊なケース。
以下はディクテーションにおける間違いの 1 つと考えられます。
- 2 つの修正。
- 句読点の誤りが 2 つあります。
- 同じ単語内での間違いの繰り返し。たとえば、「ナイフ」という単語の最後に「s」という単語が 2 回書かれています。 他の単語でも同様のエラーが発生した場合はエラーとみなされます。
以下は軽微なエラーとみなされます。
- 単語内の同じ文字の繰り返し。
- 未完成の単語;
- 単語のハイフネーション。その一部は 1 行に書かれ、2 番目の部分は省略されます。
- 文中に同じ単語が 2 回書かれている。
文法課題。
「5」 – 学生が定義、ルールを意識的に吸収し、作業を行う際に知識を独自に適用する能力を示した場合、すべてのタスクをエラーなく完了した場合に与えられます。
「4」 - 学生がルールを意識的に吸収していることを示し、単語や文章の分析中に知識を適用する方法を知っており、タスクの少なくとも 3/4 を正しく完了した場合に与えられます。
「3」 – 学生が学習内容の特定の部分を習得し、課題の少なくとも 2/2 を正しく完了した場合に与えられます。
「2」 – 学生が知識不足を明らかにした場合に与えられます 教材、ほとんどの文法課題に対処できません。
テキストをコピーしています。
「5」 - エラーがなく正確な作業を行った場合に与えられます。
「4」 – 作品に 1 ～ 2 つのスペルミスと 1 つの修正がある場合に与えられます (1 グレード)。 1 エラーと
訂正 1 件（2 級および 3 級）。
「3」 – 作品に 3 つのスペルミスと 1 つの修正が含まれる場合 (1 グレード) が与えられます。
誤り 2 件、訂正 1 件（グレード 2 および 3）。
「2」 - 作品内に 4 つのスペルミスがある場合に与えられます (1 グレード)。 3 つの間違い (グレード 2 と 3)。
ディクテーションを制御します。
1. 分量は読解基準に基づく単語数（1分間）に相当します。
2. 重大でないエラー: ルールの例外。 同じ文字の繰り返し、単語の転送。 単語の末尾の文字が 1 つ省略されること。
3. 同じタイプのエラー: 同じタイプの最初の 3 つのエラー = 1 エラーですが、後続の同様のエラーはそれぞれ別のエラーとみなされます。
4. 3 つの修正により、スコアは 1 ポイント減ります。
コントロールディクテーションの成績。
「5」 – 修正が 3 つある場合は与えられませんが、軽微なエラーが 1 つある場合は与えられます。
「4」 – 2番目のスペル。 そして句読点2つ。 エラーまたは 1 つのスペルミス。 および 3 つの句読点。
「3」 – 3 – 4 の綴り。 そして句読点4つ。 間違い、および 5 つのスペルがあります。 エラー。
「2」 - 5 ～ 8 文字以上のスペル。 エラー。
文法課題の成績。
「5」 – すべて正しいです。
「4」 – 少なくとも 3/4 が正しいです。
「3」 – 少なくとも 1/2 が正しいです。
「2」 – タスク全体の半分以上が完了していません。
語彙のディクテーション。 単語数（コントロールディクテーションよりも厳密に評価されます）。 語彙のディクテーション用。
「5」 – エラーなし。 1年生 – 7～8単語。
「4」 – 1 ～ 2 個のエラー。 2年生 – 10 – 12単語。
「3」 – 3 ～ 4 個のエラー (15 ～ 20 ワードの場合)。 3年生 – 12 – 15単語。
「2」 – 5 – 7 エラー。 4年生 - 20語まで。
不正行為を制御します。
「5」 – エラーなし。
「4」 – 1 ～ 2 つのエラーまたは 1 つの修正 (1 グレード)、1 つのエラーまたは 1 つの修正 (2 ～ 4 グレード)。
「3」 – 3 つのエラーと 1 つの修正 (1 グレード)、2 つのエラーと 1 つの修正 (2 ～ 4 グレード)。
「2」 – 4 つのエラー (1 グレード)、3 つのエラー (2 ～ 4 グレード)。
数学。
テスト。
例。 タスク。
「5」 – エラーなし。 「5」 – エラーなし。
「4」 – 1 ～ 2 個のエラー。 「4」 – 1 ～ 2 つの軽微なエラー。
「3」 – 2 ～ 3 個のエラー。 「3」 – 2 ～ 3 個の間違い (作業の半分以上は正しく行われました)。
「2」 – 4 つ以上のエラー。 「2」 – 4 つ以上のエラー。
組み合わせたもの。
「5」 – エラーなし。
「4」 – 1 ～ 2 個のエラーですが、タスクには含まれていません。
「3」 – 2 ～ 3 個のエラー、3 ～ 4 個の軽微なエラーがあるが、問題の解決手順は正しい。
「2」 – 問題が解決されなかったか、重大なエラーが 4 つ以上ありました。
重大なエラー: 例および問題における計算エラー。 手順、問題に対する間違った解決策。 問題や例に対する解決策が完了していない。 未完了のタスク。
非重大なエラー: 不合理な計算方法。 問題を解決する際のアクションに対する質問の表現が間違っている。 タスクに対する間違った形式の回答。 不正なデータの消去。 変換を完了できませんでした。
数学の課題で文法的な間違いがあった場合でも、成績は減点されません。
作業の不注意、ルール違反、書道の場合は1点減点となります。
ファーストクラス用。
ロシア語。
最終的な作品の数は次の基準を超えてはなりません: II 年の半分 - ディクテーション 1 回 (文法課題あり)、テキストのコピー 2 回。 小学校での作文は教育活動の形でのみ行われます。
ディクテーションテキストの難易度は中程度である必要があります。 以前に学習したルールと新しく学習したルールのスペルが含まれています。 1年生では、スペルと発音が変わらない単語を含むテキストが選択されます。
コピー用のディクテーションとテキストの量は次のとおりです。年間を通じて、小文字と大文字が 2 ～ 3 個、音節が 2 ～ 3 個、単語が 2 ～ 3 個、または 2 ～ 3 単語の文になります。 年末には、ディクテーション用の 15 単語のテキスト、コピー用の 15 単語のテキスト。
文法課題を含むテストの実施には 25 ～ 30 分かかります。
1 年生では口頭評価のみが使用され、その基準はプログラムの要件に準拠しているか非準拠であるかによって決まります。
ディクテーションのエラーを考慮する必要があります。単語を書く際のスペル規則の違反、単語内の文字の省略や変形、単語の置き換え。 句読点の欠如（特定のクラスのプログラム内）、ルールによってチェックされない単語のスペルの誤り（そのような単語のリストは各クラスのプログラムに示されています）。
以下はディクテーションの間違いとみなされません。
a) このクラスでも以前のクラスでも学習しなかったスペルと句読点のセクションの誤り。
b) 次の文の最初の単語が大文字で書かれている場合、文末のピリオドが 1 つ省略される。
c) 意味を歪めることなく、ある単語を別の単語に置き換える単一のケース。
d) 音節分割が壊れていない場合、転送中の根子音の分離。
ディクテーションにおける間違いの 1 つは次のとおりであると考えられます。
a) スペルまたは音声グラフィックの性質に関する 2 つの修正。
b) 同じタイプの 2 つの句読点エラー。
c) 同じ単語内での誤りの繰り返し。
d) 2 つの小さな間違い。
次のエラーは軽微なものとみなされます。
a) 単語内の同じ文字の繰り返し (たとえば、ジャガイモ)。
b) 単語をハイフンでつなぐとき、その一部が 1 行に書かれ、もう 1 行では省略されます。
c) 文中に同じ単語が 2 回書かれています。
スペルや句読点の間違いはほとんどすべて、カンニングなどの論文上の誤りとみなされます。 不正行為の 1 つの間違いについては、口述を評価するために与えられたものと同じ欠点が考慮されます。
文法分析のタスク（約 3 つのタスク）は、文法とスペルに関する学習済みの教材を含む口述テキスト（コピー）に関連する必要があります。その目的は、学習した文法教材の認識度を判断し、児童の使用能力をテストすることであるためです。書面および口頭でのスピーチの実践において獲得した知識。
数学
学生の数学に関する知識、能力、スキルは、口頭調査、現在および最終の筆記作業の結果に基づいて評価されます。
教材の内容は、その習熟度がテストされ評価され、4 年間の数学プログラムによって決定されます。 小学校。 その年の最終テストの助けを借りて、各学習年のプログラム教材の主要な最も重要な問題の習得がチェックされます。
このテストでは、知識の認識とスキルの開発だけでなく、それらを教育的および実践的な問題を解決するために応用する能力も明らかにします。
4 年生の母親であるナタリアさんは、「口述筆記であれ、数学のテストであれ、添削すると減点されます」と語ります。 – 私はかつて、娘がこれらの修正のせいでノートを見ながら泣いていることに気づきました。 時々、不注意のために間違いを犯し、それを修正しますが、すでに成績が下がっています。 先生は、このような取り組みが子どもの中に書く文化を育むと言いました。
しかし、さらに深く掘り下げてみると... 本質的に、子供は自分の間違いに気づき、修正しました。 そして彼はそのために罰を受けました。 子供は幼い頃から、間違いを認めて正すことに恐怖と抵抗を抱くことがわかっています。 そして、学校でこれが文法的または算術的間違いのみに関係する場合、 大人の生活このアプローチは生活状況にも影響を与える可能性があります。 おそらくこの方法はすでに時代遅れであり、何らかの方法で改革する時期に来ているのでしょうか？
この件に関して私たちはたくさんの手紙を受け取りました。 保護者は、教師が訂正にうるさすぎると言うケースもあれば、子供が間違いや訂正をしたときに古いノートを捨てて新しいノートを書き始め、泣きながら書き直すケースもあった。 親は正しく反応する方法を知りません：子供を修正するために褒めるか叱るか？ 結局のところ、学校は叱責することが判明しました...
――教育制度の中で、矯正のために成績は常に下げられてきたのでしょうか？ –専門家に聞いてみました 国立研究所教育。
— 科目「ロシア語」と「ベラルーシ語」 テスト（口述、プレゼンテーション、エッセイの）修正は常に考慮されました」と国立教育研究所の人文科学教育研究室長で教育科学博士のアンナ・ヴォロチコ氏は語ります。 — 特に、「学問科目「ロシア語」における学生の教育活動の成果を評価するための規範」には、「対照ディクテーションを評価する際、スペル（句読点）の代わりに2回修正した場合はエラーとみなされます」と記載されています。 」 作品内にスペル (句読点) の代わりにない修正が 5 件未満の場合、減点はありません。 5 ～ 7 回の修正でマイナス 1 ポイント。 修正箇所が7箇所を超えた場合はマイナス2点となります。
— 他国の教育制度では矯正はどのように扱われているのでしょうか？
— 例えば、隣国ロシアでは、試験の口述筆記で5箇所以上の添削があると1点減点され、3箇所以上の添削があると優秀な成績が与えられません。 同様の規則はカザフスタンにも存在します。 対照ディクテーションに 5 回を超える修正があった場合、成績は 1 ポイント減点されますが、そのような減点によって生徒の作業が不満足な評価につながることはありません。 修正が3つ以上ある場合は優秀評価がつきません。
数学の論文の添削については、減点されません。
— たとえば、ある男子生徒が作文を書きました。 素晴らしいですが、修正点がたくさんあります。 したがって、教師は成績を下げることになります。 おそらく次回、生徒は内容ではなく読み書きを優先するでしょう...
- エッセイとプレゼンテーションは 2 つの点数によって評価されます。1 つ目は内容とスピーチデザイン、2 つ目はスペル、句読点、文法です。 この場合、修正は 2 番目のマークの設定にのみ影響します。 つまり、生徒が作品の内容に費やした努力は、いかなる場合でも高く評価されます。
ちなみに、数学のレポートに修正があった場合、ルールによれば、教師はそれによって成績を下げてはなりません。 なぜ？ 国立教育研究所の専門家が説明したように、 規制文書数学の課題の添削による減点については何も言われていません！
— 作品を評価する際、鉛筆で慎重に修正したのか、ペンで修正したのか、校正者でカバーしたのかなど、修正がどの程度正確に行われたかは重要ですか?
— 教師に対する基準は、「一般教育の教育プログラムを実施する教育機関における教育および執筆における薬学文化に関する方法論的推奨事項」であり、次のように述べられています。色はきちんとしていて、パターンは読みやすく、まっすぐにされた紙は、カレクターレを掘ることなく方向性を持って書かれています。」 つまり、間違いを修正するには通常のペンを使用することをお勧めします。
――それでも、実際、それぞれの矯正は成績の低下を伴うものであるのに、矯正に対するそのような態度は教育学の観点からどのような影響を与えるのでしょうか？
— 間違いを修正することで、生徒に書く文化が植え付けられ、単語やスペルの「危険な」場所を予測する能力が発達し、実際にスペルや句読点のルールを適用できるようになります。 その結果、生徒はスペルの注意力を養い、同時に正確さと落ち着きを身につけることができます。
「学校は何が不適切だったかに焦点を当てます」
彼女は、心理学の観点から、学校のノートの修正と成績の引き下げがどのように見えるかを教えてくれました。 心理学者、人間関係成功センターの家族コンサルタント:
— ソビエトの教育学では、添削によるものも含めて成績の低下は「正気に戻る」という重大な動機となったが、ほとんどの場合、罰せられることへの恐怖のためにそれが機能した。 心理学的観点から見ると、これは効果的ではありません。 それでも、学習プロセスでは依然として間違いに注意が集中します。同じ間違いを赤ペンで強調表示します。
人が自分の行動を分析するとき、多くの場合、自分が悪いことをしたことに焦点を当てることに注意してください。 クライアントに何をより良く変えたいと尋ねたとき、クライアントは間違いに執着しているため、それを明確にするのが非常に難しいことに気づきました。 もちろんあります 専門の教師「ここで、フェディア、あなたは素晴らしい仕事をしましたが、ここで間違いを犯しました。次回はこの間違いを避けるように努めましょう。」と言う人は誰でしょう。 教育制度が不完全であっても、そのようなアプローチはその欠点の多くを十分に補うことができます。 しかし、教師にはクラス全体の生徒がいて、一人一人に個別にアプローチするのは非常に難しいことを理解する必要があります。 したがって、多くの場合、生徒は単純に成績を受け取り、それを基に親や同僚が子供がどのように勉強しているかを判断します。 ジュニアクラスフェディアが良い子か悪い子か。
はい、追いかけます 完璧な仕事, 教師は、特に要求が非常に高い体育館に入学するために子供たちを準備します。 しかし、コインには別の側面もあります。 神経症を患う子供たちが心理学者のもとに運ばれるケースが増えている。 子どもたちは不完全さを感じます。 彼らは、体育館に入るときに重要なことは知識のレベルではなく、行われる仕事の純粋さであるかもしれないことを恐れています。 その結果、ストレスにより、彼らは試験中に執着するあまり、課題の本質が何なのかさえ理解できなくなり、間違いや修正をし始めます。 しかし、気質と気質の両方があります 個々の特性。 それらは考慮されません。 たとえば、左利きの子供は、その特殊な書き方により、雑に書いて修正することがよくあります。
自分の間違いを見て修正したので、子供はそれに気づきました。 これは自分自身への素晴らしい取り組みです! 自己批判の瞬間が引き起こされ、次回、子供はこれらの間違いを自分で避けようとします。 親切な教師や保護者がこれを手伝ってくれるはずです。 たとえば、同じ 1 年生が出そうとしている不確実なフックの全行から、最も美しいフックに丸を付け、間違ったフックをすべて強調表示するのではありません。 そうすると、子どももやる気が出てきます。 次回 美しいフックもっとあるでしょう。 そして、これにも必ず注意を払う必要があります。 しかし、たとえそれが今すぐに起こらなくても、どんな状況でも、「理解できない」とか「愚か」などの言葉で子供を評価してはなりません。そうしないと、将来、たくさんの間違いがあったときに、子供はあきらめて、「まあ、」と言うでしょう。 、私はまだ愚かです。
製図時にミスをする 財務諸表みんなが出来る。 主なことは間違いを正すことです。 そして、それを修正するための手順は、そのエラーが重大なものであるかどうか、それがどの時期に発見されたか、そして pp. 3、5-11、14 PBU 22/2010.
重大なエラーとは、個別に、または同じ期間の他のエラーと合わせて、その期間の会計記録に基づいて行われるユーザーの経済的決定に影響を与える可能性のあるエラーです。 pp. 3、5-11、14 PBU 22/2010.
会計訂正のやり方
| 異常検出期間 | 修正 | |
| 重大なエラー | 軽微なエラー | |
| 報告年の12月31日まで | 発見の月に | |
| 報告年度の終了後、マネージャーが報告書に署名する日より前 | 報告年の12月31日 | |
| レポートがマネージャーによって署名された後、会社の参加者に提示される前 | 報告年の12月31日 レポートが他のユーザー (連邦税務局など) に提出された場合は、レポートを置き換える必要があります。 |
発見月 - エラーが財務結果に影響を与えた場合、調整は勘定科目 91「その他の収入および支出」に反映されます。 |
| レポートが参加者に提出された後、参加者によって承認される前 | 報告年の12月31日 ユーザーには、元のステートメントの置き換えに関する情報とその改訂の正当性が記載された、改訂されたステートメントが送信されます。 |
|
| 報告が参加者によって承認された後 | ディスカバリー四半期では、調整結果は勘定科目84「利益剰余金（未補填損失）」に反映されます。 | 発見月 - 調整の結果がアカウント 91 に反映されます |
エラーの重要性は何ですか?
エラーの重要性の基準を自分で定義し、会計方針に書き留めて確立します。 第 3 条 PBU 22/2010; 第 4 条 PBU 1/2008。 それは正当化されなければなりません。
オプション1。指標の重要性を判断するには、収入に関する PBU 9/99 と支出に関する PBU 10/99 に含まれる同じルールに依存できます。 収入（支出）は次のように書かれていることを思い出してください。 ある種の活動が報告期間の収入（支出）総額の5%以上に達する場合、活動は報告書に個別に表示されます。 18.1項 PBU 9/99; 条項 21.1 PBU 10/99。 類推により、報告期間の指標を 5% 以上歪める場合、その誤差は重大であると会計方針に記載することができます。
オプション 2.以下に基づいてエラーの重要性を評価できます。 比重エラーが発生した貸借対照表項目を貸借対照表通貨で表示したもの。 たとえば、期限が間違って定義されている場合などです。 有益な使用 OS。 その価格は数十万ルーブルを超えません。 そして、会社の全資産の価値は数百万ドルに上ります。 犯した間違いが、この会計に関して会社の所有者が下した決定に影響を与えないことは明らかです。 会社が不動産を購入したが、その価値を適時に貸借対照表に反映しなかった場合や、会社が他の固定資産を持っていない場合は別の問題です。 このようなエラーは、すでに重大なものとして認識されている必要があります。
オプション 3.活動の種類などの定性的な指標を使用できます。 たとえば、あなたの主な活動は貿易であり、あなたの非主な活動は賃貸です。 リース会計で発生する間違いは常に重要ではないことが証明されています。
オプション 4.エラーの重要性はそれぞれの項目ごとに評価されると言えます。 特定のケースこの誤りが組織の財務結果および資産状況に及ぼす影響に基づいて個別に決定されます。 つまり、単一の基準を確立すべきではありません。
オプション 5。検査に提出するためだけに報告書を作成している場合（所有者は報告書に興味がありません）、会計記録の項目（行）の指標が歪んでいる場合、行政犯罪法規の規範に頼ることができます。 10％以上の誤差があった場合、これは重大な会計規則違反であり、経営者は2,000～3,000ルーブルの罰金を科せられる。 美術。 15.11 ロシア連邦の行政犯罪法つまり、会計明細インジケーターを少なくとも 10% 歪める誤差は重大であることが確認できます。
例。 発生したエラーの種類の特定
/ 状態 /この組織は、2011 年 12 月に誤って 200,000 ルーブルの減価償却費を計上しました。 250,000ルーブルの代わりに。
また、エラーが検出される前は、このエラーの影響を受ける指標は次のとおりでした。
- 固定資産の残存価値（貸借対照表から） - 900,000ルーブル。
- 販売利益（損益計算書より） - 1,000,000ルーブル。
- 税引前利益（損益計算書より） - 270,000ルーブル。
- 純利益(損益計算書より) - 216,000 ルーブル;
- 売上原価（損益計算書より） - 700,000ルーブル。
- 所得税額（損益計算書より） - 54,000ルーブル。
同じ間違いが税務会計でも犯されましたが、違いはありません。
組織は、その会計方針の中で、会計ラインの少なくとも 10% の歪みにつながるエラーは重大であると定めています。
/ 解決 /エラーが重大かどうかを確認してみましょう。
ステップ1。誤差の額を計算してみましょう：250,000ルーブル。 – 200,000 摩擦。 = 50,000 摩擦。
ステップ2。減価償却費の反映による貸借対照表と損益計算書の各行の歪みの割合を計算してみましょう。
| 貸借対照表および損益計算書の行の名前 | 2011 年 12 月 31 日現在 | ||
| エラー検出前の量、こする。 | エラーを特定した後、量をこすります。 | 歪み率、% | |
| 固定資産 | 900 000 | 850 000 (900,000 摩擦。-50,000 摩擦。) |
5,88 ((900,000摩擦 – 850,000摩擦) / 850,000摩擦 x 100%) |
| 売上原価 | 700 000 | 750 000 (700,000 ルーブル + 50,000 ルーブル) |
6,67 ((750,000 ルーブル – 700,000 ルーブル) / 750,000 ルーブル x 100%) |
| 売上損益 | 1 000 000 | 950 000 (1,000,000 ルーブル – 50,000 ルーブル) |
5,26 ((1,000,000 ルーブル – 950,000 ルーブル) / 950,000 ルーブル x 100%) |
| 税引前利益（損失） | 270 000 | 220 000 (270,000 ルーブル – 50,000 ルーブル) |
22,73
((270,000 ルーブル – 220,000 ルーブル) / 220,000 ルーブル x 100%) |
| 現在の所得税 | 54 000 | 44 000 (220,000 ルーブル x 20%) |
22,73
((54,000 ルーブル – 44,000 ルーブル) / 44,000 ルーブル x 100%) |
| 純利益 | 216 000 | 176 000 (220,000 ルーブル – 44,000 ルーブル) |
22,73
((216,000 ルーブル – 176,000 ルーブル) / 176,000 ルーブル x 100%) |
ステップ3.歪みの最大パーセンテージを誤差の有意性の基準である 22.73% > 10% と比較してみましょう。
どれの 病気休暇証明書ではエラーが許容されます。 病気休暇のエラーを修正する方法。 雇用主と病院による就労不能証明書の誤り。 病気休暇の修正方法、サンプル。 これらおよびその他の質問は記事に反映されています。
病院や医療機関での病気休暇のミス
病院の矯正エージェントによる矯正
医療機関からの支払い 病気休暇の修正矯正剤を使って。 同様に、複製投票用紙における就労不能期間の誤った記載もあった。 これらは、給付金の支払いにかかる費用の払い戻しを拒否するための無条件の理由ではありません。 このアプローチの合法性は、ロシア連邦最高裁判所の 2018 年 12 月 26 日付けの判決 No. 306-KG18-21811 で確認されました。
医療機関が認可を受けていなくても傷病手当は支給されます
組織は福利厚生費を相殺するあらゆる権利を有します。 医療機関が免許を持っていなくても。 病気休暇を発行しました。 これは最高仲裁裁判所の議長団が12月11日に決定したものである。 ロシア連邦FSSクラスノヤルスク地方支部とNauka LLCの場合。 この論争は最高位の仲裁裁判所にまで及んだ。 検査中に基金が会社の病気休暇22件、総額8万783ルーブルの経費を受け入れなかったためだ。
その理由は、 就労不能証明書は郡病院自体が職員に発行したものではない。 そして地元の部署は彼女の住所は免許証に載っていませんでした。 財団はこれをライセンスの欠如と見なしました。 地元の病院を通じて医療活動を実施し、コストを削減します。 会社は裁判所に訴えた。 それは、自分には責任がないと信じていたからです。 医療機関が免許発行の義務を履行していないため。 しかし、３つの当局はいずれも保険契約者の側に立たなかった。
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医療機関が病気休暇の登録を間違えた場合、社会保険基金は費用の相殺を拒否することはできない
医療機関が就労不能証明書を発行する際に犯した軽微なミス。 それ自体では、払い戻しを拒否する根拠として機能することはできません。 このアプローチの合法性は最高裁判所によって確認されました。 2018 年 2 月 13 日付けの決定書 No. 306-KG17-22369 に記載。
データに影響を及ぼさない誤りや欠陥は、「相殺のための強制社会保険費用の受け入れに重大な影響を与える」ものです。 病気休暇におけるこうした間違いは軽微なものであり、回避することができます。 同時に、医療機関による就労不能証明書発行手続き違反の責任は直接医療機関にある。 保険契約者ではありません:
- CME局長の署名もCMEの印章もない。
- 就労不能証明書の発行日が仕事から解放される日と一致しない。
- この速報は医療委員会の決定により長期間更新されなかった。 国民が医療専門家による検査を受けたとき。
- 就労不能証明書の発行は退院日と一致しません。
- 過去の期間に健康診断を受けずに病気休暇が発行された（申請当日ではないため、医療委員会委員長の署名が必要）。
- 医療委員会の許可なしに就労不能証明書が 15 日以上延長された場合。
「医師による記入」セクションでは修正は認められません。
就労不能証明書の記入における技術的欠陥の存在は、就労不能証明書の再発行の根拠にはなりません。 そして給付金の割り当てと支払いの拒否。 すべてのレコードが読み取られた場合。 (2011 年 10 月 28 日付けのロシア連邦 FSS の書簡第 17 条 N 14-03-18/15-12956)。
病気休暇における技術的欠陥には、たとえば次のようなものがあります。
- フォームフィールドに記入する 大文字で;
- セルの境界上または境界外にある文字。
- 情報フィールドに入力するスタンプ。
- 「医師」または「主治医」という言葉の表示。
- 医師のイニシャルの間にスペースを入れるなど。
「（勤務先 - 組織名）」の誤字・脱字は医療機関のミスではありません。 そして副本発行の根拠。
この場合、基金の地域団体による組織の特定は、以下に従って行われます。 登録番号。 就労不能証明書の該当行に記載されています。
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病気休暇の発行日が退院日と一致しない
従業員は９月１６日から２６日まで入院していた。 同時に、病気休暇証明書の「発行日」欄に9月25日が記入されます。 組織は病気休暇の費用を支払った。 しかし、基金は給付金の支払いにかかるコストを認識することを拒否した。
退院当日に就労不能証明書が交付されなかった場合。 しかし同時に、保険事故と就業不能期間の事実は否定されない。 このような違反自体は、給付金の支払いにかかる費用の相殺を拒否する理由にはなりません。 このアプローチの合法性は最高裁判所によって確認されました。 2018 年 4 月 19 日付けの決定 No. 306-KG18-3498 において。
2012 年 12 月 11 日付けの最高仲裁裁判所幹部会決議第 10605/12 号によると。 国民が給付金を受け取るための他の条件の存在に違反して、就労不能証明書を発行するという単なる事実。 これは、これらの費用の相殺を拒否する根拠にはなりません。 この状況では、従業員が労働能力を失ったという事実には異論はありません。
就労不能証明書発行ミスについて。 その後、医療機関は彼女を入院させた。 保険契約者ではありません。 さらに、そのような誤差は重要ではありません。 そして取り外し可能です。 裁判所も次のことを思い出した 医療機関による就労不能証明書発行手続き違反の責任は直接医療機関にある。 保険契約者には関係ありません。メニューへ
社会保険基金は、誤って集計された病気休暇の費用の相殺を拒否することはできません。
FSS が保険事故の発生の事実そのものに異議を唱えない場合。 （従業員の労働能力の一時的な喪失）。 しかし、唯一の批判は就労不能証明書の発行だ。 その場合、基金が支出を給付金の額と相殺することを拒否したことは違法となる。
注: 2015 年 11 月 25 日付けの RF 軍の決定 No. 304-KG15-14859
医療機関による休業証明書の記載ミスについては、医療機関自身が責任を負っているのが実情です。 結局のところ、保険会社組織には、就労不能証明書の発行手順の順守を監視する機会がありません。 そして、基金は医療機関に対して給付費の払い戻しを請求することができる。 不当に発行された病気休暇、または規定に従ってエラーにより発行された病気休暇に対して支払われます。
病気休暇証明書を紛失した場合は診断書で病気の事実を確認できる
就労不能証明書の原本がないことは、給付金の支払いの経費認識を拒否する絶対的な根拠にはなりません。 保険事故発生の事実は医療機関の証明書により確認できます。 西シベリア地区の仲裁裁判所は、2017 年 6 月 16 日付の決議 No. A45-17650/2016 でこれを撤回しました。
紛争の本質は、雇用主が従業員に産休を支払ったことだ。 しかししばらくして、就労不能証明書は紛失してしまいました。 同時に、組織は投票用紙のコピーを保管していました。 また、雇用主は医療機関から証明書を受け取りました。 保険事故の発生事実の確認。
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一時的な障害のための病気休暇証明書を記入する際の間違い
病気休暇証明書では軽微な間違い（違反）は許容されます。 たとえば、シートに不正確な雇用団体名が記載されている場合などです。 組織の略称 (不正確な) 名が記載された就労不能証明書は、破損しているとはみなされません。 そして、支払いを受け入れることができます（2013年3月26日付のロシア連邦保険局からの書簡、No.10-09/10/7103）。
医療機関が作成した就労不能証明書の作成ミス（取り外し可能で軽微な場合）。 そしてこれらはその後排除された。ロシア連邦社会保険基金からの給付金の払い戻しを拒否する根拠にはならない。 しかもその後シートに修正が入ったとしても。 福利厚生がどのように蓄積され、従業員に支払われたか。
このような結論は、特に、2013 年 6 月 27 日付けのロシア連邦最高仲裁裁判所 No.VAS-7506/13 の判決に基づくものです。 2013 年 9 月 10 日付けの西シベリア地区連邦独占禁止局決議 No. A27-1437/2013。
病気休暇フォームは、一部は手動で、一部はコンピューターで入力されます。。 給付金の支払いには支障をきたしません。 就労不能証明書の記入手順の規定は、何らかの方法で就労不能証明書を一律に記入するための要件を定めたものではありません。 病院報の記入をまとめました。 手書きおよびコンピュータ上での書き込みは、就労不能証明書の発行手順に違反するとみなされるべきではありません。 (2014 年 10 月 23 日付ロシア FSS からの書簡 No. 17-03-09/06-3841P)
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誤りを伴う病気休暇は、必ずしも給付金の支払いのための費用の相殺を拒否する理由になるわけではありません
就労不能証明書の訂正が純粋に形式的なものである場合。 そして、その後受け取った病気休暇の複製では、すべてのデータが正しいです。 金監院は給付金の支払いにかかる費用の相殺を拒否することはできない。 国軍はそう考えている
注: 2016 年 11 月 29 日付けの RF 軍の決定 No. 307-KG16-15884
会社は病気休暇手当の費用の払い戻しを拒否された。 基金に提出された就労不能証明書の「いつまでに」欄の日付が修正されたことに基づく。 組織は法廷に訴えた。 そして裁判所も、 最高裁判所は雇用主の側に立った。
雇用先組織の不正確な名前の表示は軽微な誤りとみなしてよいでしょうか?
はい、できます。 ロシアの FSS は登録番号で識別できます。 組織の略称 (不正確な) 名が記載された就労不能証明書は、破損しているとはみなされません。 そして、支払いを受け入れることができます。 同様の説明は、2013 年 3 月 26 日付けのロシア FSS の書簡 No. 10-09/10/7103 に含まれています。
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組織名にドットや引用符などの記号が含まれている場合、軽微な誤りとみなしてよいでしょうか?
はい、できます。 組織名における引用符、ピリオド、カンマ、ダッシュの表示。 また、これは違反とみなされず、病気休暇証明書の再発行の根拠にもなりません。 このような説明は、2011 年 10 月 28 日付けのロシア FSS の書簡第 14-03-18/15-12956 号の第 6 項に記載されています。 そして、2011年9月14日付のロシアFSSの書簡No.14-03-11/15-8605の第1段落。
医師が就労不能診断書に記入する際にイニシャルの間にスペースを入れてしまった場合、就労不能診断書を修正する必要がありますか?
いいえ、必要ありません。 医師のイニシャル間にスペースが存在するのは、技術的な欠陥とみなされます。 就労不能証明書の記入における技術的欠陥の存在は、就労不能証明書の再発行の根拠にはなりません。 そして給付金の割り当てと支払いの拒否。 すべてのエントリがはっきりと読める場合。 (2011 年 10 月 28 日付けロシア FSS の書簡 No. 14-03-18/15-12956 の第 17 項)。
医療機関の印がはっきりと押されていない病気休暇証明書
この場合、従業員は次のことを行う必要があります。 医療機関就労不能証明書のコピー。 そのため、印刷が鮮明で読みやすくなります。
病気休暇の発行要件は第 60 項に記載されているため ガイドライン。 2008 年 4 月 7 日付けのロシア FSS 決議第 81 号により承認されました。 それぞれ、 病院のフォームに不鮮明に印刷すると違反とみなされます.
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2019年の病気休暇を正しく計算する方法と、電卓での詳細な計算方法が示されています。 病気休暇手当一時的な障害の場合。
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違反行為による就労不能証明書の発行は給付金支払い拒否の根拠にはならない
注: ウラル裁判所連邦独占禁止局決議 No. A60-31473/2012
この組織は従業員に一時的な障害給付金を支払い、対応する金額をロシア連邦の連邦社会保険基金の基金から払い戻しを求めました。 立入検査の結果に基づいて、基金の地域団体は、相殺のための指定された金額の受け入れを拒否することを決定しました。 この根拠は、保険会社が、違反を伴って発行された就労不能証明書に基づいて給付金が支払われていたり、検査時に保険契約者が入手できなかったりするため、補償金額を提示するのは違法であるとの結論にあった。 組織はこの決定に対して裁判所に控訴した。
就労不能証明書の発行手続きに誤りがあった 保険事故がないことを示すものではありませんしたがって、支払われた給付金の払い戻しを拒否する理由にはなりません。 第 1 部第 6 項「強制社会保険の対象となる国民の一時的障害、妊娠および出産に対する給付金の支給について」に従い、ロシア連邦連邦社会保険基金の機関は、独立して個人に対して請求を行う権利を有する。医療機関は、不当に発行された、または誤って発行された就労不能証明書に対する社会保障費の払い戻しを求められます。
似ている 司法実務いいえ。 しかし、例えば、西シベリア地区の連邦独占禁止局は、ロシア連邦の連邦社会保険基金が病気休暇証明書の支払いにかかる組織の費用の相殺の受け入れを拒否したことは、次の事実により違法であるとの結論に達した。これらの証明書に記入する際の登録違反は本質的に救済可能であること (2011 年 6 月 6 日付けの決議 No. A27-13681/2010)。
注: 2012 年 12 月 11 日付けのロシア連邦最高仲裁裁判所の幹部会決議第 10605/12 号には、医療機関による法律の不遵守による悪影響が記載されています (問題の決議では、ライセンス）は、保険会社ではなく、教育機関自体が負担する必要があります。
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医療機関の病気休暇に記入漏れがあった場合の対処法、重複登録の方法
注: ロシアの FSS は、誤って発行された病気休暇に対して支払われた病気休暇費用を補償することはできません (2006 年 12 月 29 日法律第 255-FZ の第 4 条、第 1 部、第 5 条、および第 3 条、第 1 条) 、第 11 条、1999 年 7 月 16 日法律第 165-FZ)。
病気休暇証明書に誤りが見つかった場合は、 さらなるアクション組織は、これらのエラーが発生した特定のセクションに依存します。
まず、それがどのように見えるかを確認する必要があります。 お金は伝票に基づいて支払われるため、このセクションの詳細をすべて正確に記入することが重要です。 患者の姓、名、父称、勤務先が間違って書かれている場合、または医師の印鑑や署名が欠けている場合は、そのようなシートを従業員に返却する必要があります。 このセクションに誤りがある場合、そのような病気休暇証明書は破損しているとみなされ、代わりに医療機関でコピーが発行されます（6月29日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された手順の第56条）。 2011）。 この場合、新様式の「副」の欄に「V」を記載し、「発行日」の欄に新様式（副）就労不能証明書の発行日を記載する必要があります。 (2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された手順。No. 624n、2011 年 12 月 23 日付ロシア FSS の書簡 No. 14-03-11/15-16055)。
ロシアの FSS 職員がクレジットとして病気休暇給付金を受け取れない主な違反は、2008 年 4 月 7 日付けのロシア FSS 決議第 81 号で承認された方法論的指示にリストされています。
勤務地が特定されていない場合
黒インク（ボールペンではありません）を使用して、勤務先を自分で記入します。 その後、病気休暇の支払いを受け入れることができます。
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就労不能証明書（病気休暇）の副本を正しく発行する方法
就労不能診断書の「医療機関の医師が記入する」欄に致命的な誤りがあり、書類が破損してしまいます。 医療機関は、破損した用紙の代わりに、就労不能証明書の複製を発行します（2011 年 6 月 29 日付けロシア保健社会開発省の命令により承認された手順第 624 号第 56 条第 56 条）。
この場合、新しい病気休暇証明書の「複製」行には「V」とマークし、新しい形式（複製）の就労不能証明書の発行日を「発行日」行に記載する必要があります。 (2011 年 6 月 29 日付ロシア保健社会開発省の命令により承認された手順第 57 条、No. 624n、2011 年 12 月 23 日付ロシア FSS の書簡 No. 14-03-11/15-16055) ）。
なお、就労不能証明書の副本には、主治医の署名に加えて、医療委員会委員長の署名が必要となります。
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医師による病気休暇証明書の間違いは、給付金の払い戻しを拒否する理由にはなりません。
雇用主も会計士も、医療機関の過失によって生じた就労不能証明書の不備については責任を負いません。 したがって、病気の発症という事実自体に異議がない場合、社会保険基金はそのような病気休暇に対する給付金の支払いコストを相殺する必要があります。 この結論は、2015 年 7 月 10 日付けの西シベリア地区 AS の決議 No. A27-17873/2014 に含まれています。
同時に、組織は、病気休暇証明書に技術的な欠陥が存在すること（フォームフィールドに大文字で記入している、情報フィールドにスタンプが押されているなど）が存在することに留意する必要があります。 就労不能や手当の割り当てや支払いの拒否を理由に病気休暇証明書を再発行する根拠にはならない。 これは、2011 年 10 月 28 日付けのロシア FSS の書簡 No. 14-03-18/15-12956 に記載されています。 さらに、仲裁実務では、医療機関が作成した病気休暇証明書の修正可能な誤りは、ロシア連邦社会保険基金からの給付金の払い戻しを拒否する理由にはならないことが確認されている（モスクワ地方連邦独占禁止局の8月17日付決議） 2011 No. A40-151005/10-99-879）。
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従業員の病気休暇セクション、サンプルを修正
最初のセルに正しい情報が含まれていない、雇用主による病気休暇証明書を修正する方法
雇用主が入力したデータのみを修正できます。 病気休暇シートのこの部分の修正はシートの裏面に記載されておりますが、 いかなる場合でも、医師の間違いを正してはなりません。
会計士自身が登録する際に対応するものを間違えてしまう可能性があります。
規則によれば、病気休暇証明書のデータ、特に保険期間や従業員の平均給与は行の最初のセルから示されなければなりません（6月付けロシア保健社会開発省命令） 29、2011 No. 624n、2011 年 10 月 28 日付ロシア連邦社会保険基金の書簡 No. 14-03-18/15-12956 の段落 13）。
ただし、最初のセルに正しいデータが書き込まれていない場合は、取り消し線を付けないでください。
シートの裏面に、たとえば 2 番目のセルの入力は、最初のセルからの入力と見なす必要があることを書きます。 このような修正は、管理者の署名と組織または起業家の印鑑（印鑑がある場合）によって証明されなければなりません。
したがって、間違った記入事項を慎重に取り消し線を引いて、病気休暇シートの裏に正しい情報を記入し、「修正された内容を信じます」と記入して証明します。 会計担当者が誤って記入する必要のない行を記入してしまった場合は、その行が空白とみなされていることをシートの裏面にメモします（たとえば、「「開始日」行は空白とみなされます」）。 訂正内容を裏面に雇用主の署名・押印により証明します。 誤りは訂正または他の同様の手段によって訂正できない場合があります。
雇用主の印鑑が不明瞭な場合は、 裏側「採用印」と記入し、印鑑を鮮明に押してください。
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裁判所は社会保険基金に対し、支払いのための病気休暇を受け入れるよう命じたが、その誤りは是正措置で訂正された
北西部地区ACは、2014年7月3日付けの決議第A27-19518/2014において、修正代理人を使用して病気休暇証明書を修正することはFSSによる経費の払い戻し拒否の根拠にはならないと決定した。給付金の支払いのため（経費相殺の承諾）。
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違反により発行された病気休暇を理由に給付金の払い戻しを拒否することは違法です
医師が委員会の対応する決定なしに労働不能の証明書を15日以上延長した場合でも、FSSには病気の従業員の雇用主への給付金の支払い費用の相殺を拒否する権利はまだ与えられていない。
ただし、規則によれば、医師は単独で患者に対して最長15暦日の就労不能証明書を発行することができる。 一時的に仕事ができない期間が 15 日を超える場合、病気休暇が発行され、医療委員会の決定によって延長されます。 しかし、最高裁判所によれば、 従業員が本当に病気だったことが確実に判明した場合, 主治医が病気休暇を発行するための定められた手順に違反したという事実は、そのような就労不能証明書に対する給付金の支払い費用の被保険者への払い戻しを拒否する根拠にはなりません。
病気休暇証明書に医師の署名がないことは、給付金の支払いにかかる費用の相殺を拒否する理由にはなりません。
医療機関による就労不能証明書の記入ミスがあり、金監院が従業員の病気の事実に異議を唱えない場合、そのような病気休暇に対する給付金の支払いを拒否する理由はない。 。 これは仲裁裁判所によって示されました 北コーカサス地方 2015 年 6 月 3 日付けの決議 No. A20-3122/2015 に記載されています。
注記： 続きを読む...
社会保険基金は、一時的障害給付金の支払いにかかる56万2千ルーブルの費用を考慮していなかった。 その理由は、病気休暇が就労不能証明書発行手順（2011年6月29日付ロシア連邦保健社会開発省命令第624n号により承認、以下参照）の要件に違反して発行されたためである。手順番号624nとして)。 特に、病気休暇証明書の 1 枚には医師の署名がなく、もう 1 枚には訂正記入が間違っていました。
3つの訴訟の裁判所は、基金の拒否には根拠がないと認定した。 仲裁人は検査官に対し、保険の任命と支払いの根拠は文書化された保険事故の発生であることを思い出させた。 これは第 22 条に記載されています 連邦法 1999 年 7 月 16 日付け、No. 165-FZ。 検討中の事件では、一時的な障害という形での保険事故の発生の事実は争われなかった。 就労不能証明書を記入する際の命令番号 624n の違反に関しては、これらの違反は病院の従業員によって犯されました。 マイナスの影響医療機関による現行法の要件の不遵守は、保険契約者ではなく医療機関に直接割り当てられます。 結局のところ、雇用主には病気休暇の登録の正確性を管理する権利はありません（2012年12月11日付ロシア連邦最高仲裁裁判所決議第10605/12号）。
以上を踏まえ、当裁判所は以下の結論に達した。 間違いは医療機関によって直接行われたものであり、無能力の事実自体には争点がなかったので、基金には争点となっている就労不能証明書に基づく給付金の支払いコストを考慮しない理由はなかった。
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病気休暇中のエラーの対処法: さまざまな状況に応じた解決策
病気休暇証明書に誤りがあると、FSS が支払われた給付金の払い戻しを拒否する可能性があります。 基金の決定に影響を及ぼさない記録の不正確さもあります。 以下の表から、就労不能証明書をどう処理するか (受理するか、修正するか、従業員に返却するか) をすぐに決定できます。 これには、医師が間違いを犯した場合と会計士が登録規則に違反した場合の両方の解決策が含まれています。
表を見る.PDF 形式
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病気休暇: ウェビナーでの質問への回答
病気休暇証明書の信頼性を確認する方法、病気休暇証明書を記入する際のルール、医師が病気休暇証明書を記入するときに犯す間違い、雇用主の病気休暇証明書の記入方法、病気の支払いのための保険期間休業手当、傷病手当金の支給期間、傷病手当金の支給時期 さまざまな状況: 休暇、パートタイム、 リモートワーク、雇用主は病気休暇証明書の間違いをどのように修正できるか、ウェビナー参加者からの質問への回答
推奨事項と記入手順 病気休暇雇用者。
