家修理スペシャリストとしての弱点。人の強みと弱み

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スペシャリストとしての弱点。人の強みと弱み

自分の欠点を指摘されるのは、難しいことではありません。早い時期親も先生も。何らかの理由で、長所にはあまり注意が払われず、短所と戦うことにすべての努力が費やされます。自分の強みを認識することは、自尊心を高めるためだけではありません。

多くの人は自分の欠点をよく知っています。子供の頃から、子供が期待に応えられない場合、最初は親によって指摘され、次に教師、友人、同僚によって指摘されます。中には、これらの欠点を取り除こうとさえする人もいます。これらの欠点は、目標の達成や人々との関係の構築を妨げるため、苦労しています。

常に自分の欠点に焦点を当て、自分自身を鞭打ちすることは、次のような問題の出現につながります...

人々は自分の強みや利点についてあまり考えません。しかし無駄だった。自分の良さが分からない人には難しいです。自分自身を愛さない人は他人を心から愛することができないので、自分自身と自分の周りの世界と調和して生きます。「あなたは隣人を自分のように愛さなければならない」と神の戒めは述べています。

そして、この戒めが世界と同じくらい古いという事実にもかかわらず、最近まで自己愛は異常であると考えられ、非難されていました。自分を愛していると宣言した人は、何年もの間「自分を愛することは悪いことだ！」という態度を身に着けていたため、エゴイストと呼ばれて不信感を持って扱われました。

心理学者は、自分を愛さない人は無意識のうちに自分には価値がないと判断しているため、自分を愛さないのは悪いことだと言います。彼は自分が持っているものに満足しており、発展して前進するために努力しようとはしません。

「私は美しく、強く、賢く、優しいです。そして、これらすべてを自分で発見しました」と有名なポーランドの風刺哲学者スタニスワフ・イェジ・レックは言いました。

自分を愛するということは、他人のことを気にせず、たとえ他人の庭からでも、より多くのものを手に入れようと努力することを意味するものではありません。自分を愛するということは、まず自分を大切にすることです。そして、自分の価値を知るためには、自分の強みを判断する必要があります。

個性の強みを特定し、測定するための方法論

1. キャラクターの強みを定義する

まず、キャラクターの強みとは何を意味するのかを定義しましょう。人それぞれ独自の考えがあるからです。人生の価値観。他人のどのような性格特性に惹かれるのか、自分自身をどのように見たいのか、自分や他人の何が気に入らないのか、不幸であるのか、私たちはこれらの質問について考えることはほとんどありません。しかし、それらに答えることで、私たちは自分自身をより深く知ることができるようになります。

私たちのヒーローは誰ですか - 陽気なエクストリームスポーツ愛好家であり、数十ものスポーツの所有者ですさまざまなビジネス彼の信条は彼の本のタイトル「」に表現されています、またはクリエイティブ、または小児病院のボランティアになった愛する叔母ですか？

2. 友人や親戚を巻き込む

弊社で判断することが難しい場合強み（過度の謙虚さは許可されません）、私たちが信頼できる親戚、友人、同僚の助けを借りることができます。結局のところ、彼らが言うように、外から見たほうがよく知っています。

彼らはそれぞれ、私たちの何が最も気に入っているのか、なぜ私たちを愛し感謝しているのかという質問に考えて答えるように求められます。私たちがどのような才能を持っていると思うかについても答えてもらいましょう。

答えは抽象的ではなく、具体的であるべきです。彼らが私たちの利点や能力に気づいたときの状況を示しています。

このようなテストは「目と目」ではなく、次のような方法で実施するのが最善です。 Eメール：第一に、私たちの友人は考える時間があり、第二に、手紙の中で彼らはより誠実に答えるでしょう。

すべての答えを受け取った後、それらを分析し、重要なことを強調する必要があります。たとえば、ほとんどの回答者は、私たちが冷静なままであることに気づくでしょう。ストレスの多い状況、私たちは他の人に楽観主義を鼓舞し、決断力があり、共感する方法を知っています。これは、私たちが生まれながらのリーダーの特性を持ち、自分自身を尊敬する何かを持っていることを意味します。

3. 異常な状況を思い出し、分析する

これまでに自分が遭遇した予期せぬ状況を思い出して、自分の行動を分析してみましょう。自分自身を制御できなくなったのか、自分自身をコントロールしようとしたのか、出来事の成り行きに影響を与えようとしたのか、予期せぬ状況に直面して後退したのか、毅然とした態度を示し、適切な行動をとったのか、正しい決断か撤退か、責任は他人に転嫁されます。

そのような状況を思い出し、その中での自分の行動を考えれば考えるほど、私たちの「肖像」はより詳細なものになります。状況は可能であり、必ずしも極端である必要はありませんが、迅速な意思決定が必要となる異常なものでなければなりません。

しかし、多くの人は自分自身のことを同じようによくわかっていません。「もし私が彼の立場だったら…」と言うのは簡単ですが、実際に自分が「彼の立場」にいると、時々自分でも驚くようなことをすることがあります。そしてあなたは自分自身、つまり本当の自分を認識するでしょう。

4. テストに頼る

専門家によってまとめられたテストの助けを借りて、自分自身をより深く知ることができます。できるだけ多くの質問を含めることをお勧めします。

一見すると、この活動は軽薄に思えます。当然のことですが、テストは光沢のある出版物に掲載されていることが多く、ほとんどが使い古されたものであるためです。遊び心のあるキャラクター。こうしたテストを信じることは、雑誌の星占いを信じるのと同じです。

心理学者の集団が専門的なテストの作成に取り組んでおり、それがテストが使用される理由です。人材紹介会社、質の高い人材採用サービスを提供します。このようなテストのおかげで、各人の完全な心理的プロファイルを取得することが可能です。

インターネット上には専門的なテストがあります。テスト (IQ) などを行うことができます。また、あなたの性格タイプ、気質、性格、神経系の特性を判断するためのテストもあります。

たとえば、キャッテルテスト (16 要素アンケート) は、イギリスとアメリカの心理学者レイモンドバーナードキャッテルの指導の下で開発された精神診断手法です。前世紀半ばに作成されたこのテストは、最高のものの 1 つと考えられており、現在でも企業、企業、組織の人材を選択する際に使用されています。それによって、人の基本的な特徴や能力を判断することができます。

G. アイゼンクのテストを使用すると、知的能力() は、中等教育を受けた 18 ～ 50 歳 (およびそれ以上) の人々を対象としています。

私たちが最も大切にしているものを理解するには、簡単な質問に答える価値があります。家で火事があり、愛する人やペットはもう危険にさらされていません（書類も）、そして火事からもう一つ守る時間は残っています。 - 私たちは何を考えますか?そしてその理由は何ですか?

5. コンフォートゾーンを離れる

私たちは、自分の強みや弱みについて、自分が大切にしているものでない限り、決して知ることはありません。私たちは変化の中に自分自身を見出します。

私たちは安定を求めますが、安定は時々単調になってしまいます。仕事と家への同じ道、同じ周りの人々、同じ状況などです。人生は進んでいくまるで練習のように、自動操縦で、ほぼ無条件反射のレベルで。

では、自分の本当の能力を知るにはどうすればよいでしょうか? 私たちは才能があり、心優しく、機知に富み、勇敢であるかもしれませんが、自分自身の中にこれらの資質を発見することは決してなく、変化することを決心しなければ、自分自身にとって読まれない本のままになるでしょう。

ある映画の主人公はこう言いました。「私は変化が怖い…でも、変化に応えるために一歩踏み出します。変化がなければ、成長して本当の自分を知ることは不可能だからです。」

ギャラップの研究者による強み

適応力（要件に応じて自分を変える）環境、適応性、柔軟性）。
活性化（仕事に取り掛かり、それを実行するエネルギー）。
分析的思考 (原因と結果の理解、批判的思考)。
信仰（深く根付いた価値観、考え方、人生の意味の探求）。
インクルージョン (他者が完全になり成功するよう支援する)。
想像力（創造性、独創性、新しいアイデアやコンセプト）。
調和（共通点を見つけ、対立を避ける能力）。
規律（組織、時間を守る能力、秩序と構造）。
達成（目標の追求、生産性、達成されたことへの満足）。
意義（認められたいという強い欲求、勤勉）。
個性化（他人を個人として認識し、その才能を認識し、違いに注意を払う）。
知性（多方向に考える能力、知的な議論、決断）。
情報（知識の積極的な獲得、好奇心）。
修正（問題を認識し、それらを解決できること）。
コミュニケーション（説明、明確化、上手に話す能力）。
競争（高い成果、成功、勝利への欲求、他者との比較を達成するための努力）。
コンテキスト (歴史的な類似点を参照し、何が起こっているかを客観的に評価します)。
マキシマリズム (個人およびグループのスキルレベルの向上)。
学習（学習プロセスを楽しみ、改善に焦点を当てる）。
未来志向（未来に焦点を当てる、機会を洞察する能力、他の人に行動を促す）。
責任（信頼できる人であること、多くの責任と義務）。
人間関係（人との親密な関係を築く）。
積極性（熱意、楽観主義、興奮、他人を刺激する）。
後続 ( 平等な扱い、正義、善悪の問題への関心）。
発展（他者の可能性を見出し、それを伸ばす手助けをする）。
裁量（承諾）正しい決断、徹底的さ、すべてのオプションの検討）。
リーダーシップ（紛争や危機に対処する能力、責任を負う能力）。
自己肯定感（自信、独立した思考）。
一貫性（アイデアや出来事を意味のある全体に結び付けること）。
戦略（メリットとデメリットを考慮し、全体的な状況を理解し、適切な行動計画を策定する）。
焦点（優先順位付け、方向性、効率性）。
好意を得る能力（人々との接触を迅速に確立し、グループ/関係を作成します）。
手配（人や手段の適切な組み合わせを組織し、調整し、決定する）。
共感（他者を理解し、協力的な関係を確立する）。

誰もが履歴書にあなたのことを含めることを要求するわけではありません弱い面。しかし、フォームにそのような条項がある場合、ダッシュを入れることは間違いになります。履歴書の中で性格の弱点の例をよく見てください。

何を書くか

自分の欠点を示すボックスに記入する前に、答えを考えてください。理想的な人は存在しないので、どんな状況でも見逃さないでください。一般に、マネージャーはあなたが自分自身をどの程度適切に評価しているかを知りたがります。何を書けばよいかわからない場合は、提案されたオプションを見て、最も適したものを選択してください。

普遍的な公式: この特定のジョブを実行するのに有利なキャラクター特性を選択し、普通の生活確かに人間の欠陥とみなされるかもしれません。

次のような弱点が記述できます。

過度の率直さ、面と向かって真実を話す習慣。
見知らぬ人との接触を確立するのが難しい。
労働問題において柔軟性を示すことができない。
信頼性;
不安の増加。
過度の感情的、短気。
形式主義への愛。
落ち着きのなさ;
遅さ。
多動性。
飛行機旅行への恐怖。

履歴書に記載されているすべての短所は、別の角度から見れば長所になる可能性があります。例としては、落ち着きのなさが挙げられます。営業担当者や現役の営業マネージャーにとって、これはプラスになることもあります。信頼性についても同様です。これは、あなたがすべての残業をすることになるかもしれないというマネージャーへの合図です。

弱点を職業の特性と結びつける

応募者は全員、履歴書に自分の短所をどう書くかを考えるべきです。たとえば、将来の会計士や設計エンジニアは次のように書くかもしれません。

不信;
過度の几帳面さ。
不安の増加。
自分自身に対する過度の要求。
率直さ。
衒学;
謙虚さ;
嘘をつくことができない。
見知らぬ人との連絡を確立するのが難しい。
自尊心;
労働問題における柔軟性の欠如。
誠実さ;
誇張された責任感。
外交の欠如。

多動性。
自信。
落ち着きのなさ;
衝動性。
外部からの動機付けの必要性。
不信感、すべての情報を再確認して確認したいという欲求。

ある職業にとっての短所は、別の職業にとっては長所になる可能性があります。

履歴書に自分のマイナスな特質を記載することもできます。

率直さ。
仕事中毒。
過剰なコミュニケーション愛。

マネージャー職への応募者は、この欄に記入する前に準備する必要があります。履歴書にどのような短所を含めるべきかを事前に考えておくとよいでしょう。次のキャラクターの特徴について手紙を書くことができます。

過剰な感情性。
衒学;
小さなものへの愛。
仕事や計画についての考えが自由時間のほとんどを占めます。
他人への要求が増える。

良い例は次のとおりです。

無礼には無礼で対応することができない。
自分の意見に基づいて決定を下す傾向。
人間不信と事実確認への愛。

申請者の中には、次のことを示すことを好む人もいます。

過度に信頼する。
部下に声を上げることができる。
ベールに包まれた装飾をせずに、率直に自分の意見を表現します。
短気な;
常に言葉の確認を求めています。
肥大した責任感を持っています。
形式主義になりがちで、細部に過度の注意を払います。
散らかったものにイライラする。
遅い;
他人を喜ばせるために何かをするのは好きではありません。

あらゆる機会に

多くの人は、雇用主が履歴書をすぐにゴミ箱に送るだろうと信じて、欠点について書くことを恐れています。もちろん、あまり率直に言うべきではありませんが、アンケートのこのセクションを完全にスキップするべきではありません。この場合、自分の仕事に何の影響も及ぼさない中立的な性質について書くことができます。求人に応募する人にとって、固有の弱点として次のことが挙げられます。

飛行機に対する恐怖。
クモ恐怖症（クモの恐怖）、ヴェスペルティリオフォビア（クモの恐怖）コウモリ）、オフィディオフォビア（ヘビに対する恐怖）。
過剰な体重。
経験不足;
年齢（40歳以上の人に適しています）。
ショッピングが大好き。
甘いものへの愛。

この情報はあなたを特徴付けるものではなく、単にあなたの恐れや小さな弱点について語っているだけです。

以下のようなデメリットが挙げられます。

私はいつも自分の考えを正確に表現できるわけではありません。
私は人を信頼しすぎます。
反省しやすい。
私はよく過去の失敗を分析し、そこに注目しすぎます。
私は自分の行動を評価することに多くの時間を費やしています。

これらはマイナスの性質ですが、作業プロセスに影響を与えるべきではありません。

応募している職種に関係なく、履歴書に次の短所を書くことができます。

仕事に夢中になって休憩を取ることを忘れてしまいます。
うわさ話が好きではないので、同僚と人間関係を築くことができません。
乱暴な扱いに対して反撃することはできません。
私は常にあらゆる状況を自分自身を通して通過させます。
私は人々を近づきすぎさせてしまいました。
どうやって誓えばいいのかわかりません。
嘘をつかなければならないとき、私は著しく不安になります。

重要なニュアンス

記載しない方が良い項目もございますのでご了承ください。たとえば、次のようなことは書かないでください。

怠け者になるのが大好きです。
責任を取るのが怖い。
決断を下すのが好きではありません。
時間を守らない;
気が散ることが多い。
自分の給料のことだけを考えます。
オフィスロマンスが大好き。

たとえば、履歴書に自分の怠惰について書くと、雇用主があなたが働きたくないと判断するリスクがあります。

初めての就職は面倒でわかりにくいものです。大学ではフォームの記入方法は教えてくれませんし、それについて話すとしても、それはただのことです。一般的な意味で、詳細なし。若者が人の弱点を挙げなければならないときに呆然としてしまうのはこのためです。何を書こうか？一般に、このような点にどのようにアプローチすべきでしょうか? 職業上の活動において、人の長所と短所はどのように決定されるのでしょうか? それを理解しましょう。

自己認識

人は何らかの形で、自分の性格、傾向、能力を評価するという事実から始めましょう。彼はこのことについては誰よりもよく知っています。人の弱さは、その実現を妨げる障害です。私たちは通常、これらを怠惰、ぼーっとしている、暴食、睡眠好き、仕事よりも楽しみたいという欲求であると考えています。しかし、これは奉仕の場所と間接的な関係があります。そして、1日3回ケーキを食べるのが好きであることを雇用主に伝える価値はあるでしょうか? これは特に職務遂行に影響を与えるものではありません。

自分自身について話す必要があるときは、自分が働かなければならない状況に焦点を当てる必要があります。つまり、自分の資質を分析し、仕事に役立つものと妨げになるものを特定します。特別な注意「人の弱点」の項目に注目してください。あまり言いすぎると雇用を拒否されます。関係のあることを隠した場合、数日以内に解雇されます。その瞬間はとても微妙です。バランスの取れた、思慮深い、注意深く、しかし誠実な方法で取り組む必要があります。以下では、次のことを避けるために実際にこの段落を埋めていきます。マイナスの結果。まずは、紙を用意して、自分の弱点だと思うことを書き出してください。まだ仕事のことは考えないでください。思いついたことをすべて記録します。余分なものは後でふるいにかけます。

自分の能力を分析する方法

アンケートで人の弱点を説明するには、性格や習慣、癖などをしっかりと理解する必要があります。内部設置。これは専門家だけができると思いますか？あなたは間違っているでしょう！これで、すべてを自分の目で確認できるようになります。快適に座り、ペンを持ってリストを作成します。ホテルの列に次のように入力します。

うまくいきます。
パフォーマンスするのが好きです。
まったくうまくいきません。
まだまだ習得する必要があります。
嫌悪感を引き起こす。
それは完了しましたが、きしみ音を立てて、熱意はありません。

このプロセスを徹底的に行うと、アンケートで人の弱点を特定するための基礎が得られます。これは原則として専門家が行うことです。彼らは会話、観察、テスト中にこの情報を抽出します。しかし、あなたは自分自身を知っているので、物事はより早く進むでしょう。作業を容易にするために、弱点とみなされるもののリストを以下に示します。このデータに注目しますが、コピーしないようにしてください。自分の頭脳を使いましょう！

人間の弱さ: 例

雇用主はあなたに、立ち止まらずに物事を進めていくことを求めています。人には厳格に果たさなければならないさまざまな責任が与えられています。彼の性格特性が彼の仕事に支障をきたす可能性があります。このような矛盾を特定するために、人の弱点を特定する欄が記入されます。信じてください、これには何も恥ずかしいことはありません。私たちは皆異なり、互いに異なります。一人は命令することができ、もう一人は実行するのが得意です。各個人は、自分に満足と利益をもたらし、共通の大義に利益をもたらす、自分のための場所を見つけるでしょう。 (従業員にとって) 弱点は次のとおりです。

コミュニケーション意欲の欠如、社交性の低さ。
分離;
経験が少ない。
過剰な感情性。
専門教育の欠如。
スキルが低い。
対立;
嘘に対して寛大な態度。

このリストは、初めて問題に遭遇する人にガイダンスを提供するための大まかなものです。ここでは、たとえば、人前で話すことへの恐怖 (必要な場合)、お金を数えることができない (必要な場合) などを追加できます。に基づいている必要があります仕事の責任, あなたが申請しているもの。

強み

同様に、アンケートで自分を褒めることもできます。あなたの才能、能力、スキル、経験をすべて記入してください。例えば：

意志の強さ。
持久力;
耐久性。
決定;
落ち着いた;
組織;
心の明晰さ。
決定;
コミュニケーションスキル。
主導権;
忍耐;
真実への愛。
正義;
倹約。
ビジネス能力。
財務スキル。
許容範囲;
スピリチュアリティ;
分析;
妥協する能力。
芸術性;
正確さ;
リーダーに対する敬意を持った態度。

このリストも非常に大まかなものです。仕事で何をする必要があるのか説明してもらえれば、修正しやすくなります。必ずお問い合わせください。そして、責任から、その実装を成功させるために必要なスキルを強調します。

隠したいものは何か

アンケートに記入する際に嘘をつくことはお勧めできません。しかし、話さないほうがいい瞬間もあります。たとえば、意志力が欠けているとします。つまり、人生においてそれを証明する必要がある瞬間はありませんでした。だからあなたはそれが存在しないと思っています。それなら、この項目を含めないでください。それは何の問題もありません。信じてください、社会で肯定的と呼ばれるこの資質は、雇用主にとっては疑わしいものです。従業員が頑固で、目標を達成しようとするあらゆる傾向がある場合、彼に対処するのは困難です。そのような人々は裁判所に苦情を申し立て、当局に陳述書を書くことができます。なぜ経営者はこうした問題を必要とするのでしょうか?

フォームに記入するときは、次のことに重点を置いてください。ビジネスの特徴。ここは非常に誠実でなければなりません。アンケートに記載された各項目を実際にチェックしていきます。嘘がバレたら気まずくて恥ずかしいことになります。クライアントとの会話の仕方がわからない場合は、指摘してください。これは儲かるビジネスです - 彼らはあなたに教えます。そして正直に言うと、無形ではありますが、ボーナスを受け取ることになります。

ご存知のとおり、面接は原則として、人の長所と短所を強調する方法を知っている人によって行われます。例は常に彼らの目の前を通過します。無意識のうちに、行動の微妙な違いやニュアンスに気づき、それを登場人物に投影することを学びます。このようなフォームを見つけたら、記入して、書いた内容を二度読んでください。データを外部から見るかのように見る必要があります。リストが 2 つあります。リストの比率を見てください。ポジティブであることが望ましい強い資質弱いものよりも3倍多くの数がありました。自分で判断してください。何もできず、やりたくない労働者が誰に必要ですか？そんな人間に成長のチャンスを与えるのは愚かなことだ。そして、あなたはどう思いますか？

すべての人には長所と短所があります。あなたはそれらを持っています。雇用主はあなたにそれらについて話すよう求めるかもしれません。なぜ、そしてなぜ彼はこんなことをするのでしょうか？

ほとんどの場合、雇用主は潜在的な従業員の弱点と長所を分析して、あなたが他の人々とどの程度交流する準備ができているかを確認する必要があります。そもそもこれができるかどうか調べてください。最後に、自分の長所と短所を分析することで、自分の性格タイプについて特定の結論を導き出すことができます。

自分の長所と短所について十分に詳細に話す必要があることを知っていれば、いくつかの短所を認めなければならないという事実を心配する必要はありません。長所について話すことは、不適切な自慢であると受け取られるべきではありません。就職面接中に出てくるこの話題に備えて、事前に準備をしておくことをお勧めします。

まず、あなた自身が自分の長所と短所を特定する必要があります。自分の長所と短所の両方を注意深く書き留めたリストを作成してください。

このアプローチは、潜在的な雇用主とのコミュニケーションに最も役立ちます。

まず、面接を受ける組織での成功に貢献する自分の強みを特定する必要があります。

欠員候補者の長所と短所

ご存知のとおり、世界には完璧な人はほとんどいません。したがって、どんな人にも長所と短所があります。

まずは自分の強みに焦点を当てましょう。これらは、潜在的な雇用主が最初に知っておくべきことです。

自分の強みに焦点を当て、例を使用して、自分の強みが職務の遂行にどのように役立つかを説明します。

あなたの強みは、特定の資質が集中しているサブ項目に分類できます。たとえば、次のようになります。

獲得および継承可能なスキルを強みとして

あなたの強みを説明するこの段落では、その人が職務を遂行することで得られるスキルと、それを他の人に伝えることもできるスキルに焦点を当てる必要があります。これらのスキルには、対人スキル、計画スキル、コミュニケーションスキルなどが含まれます。

長所と短所、身につけたスキルの活かし方

個人的な資質

どんな人の長所も、その人の個人的な資質です。したがって、人は勤勉で、信頼でき、独立心があり、時間厳守で、楽観的であるなどの可能性があります。これらすべての前向きな資質は、公務を果たす上で役立ちます。

知識ベースのスキル

教育を受けた人の強みは、学習の過程で獲得したスキルです。これには次のものが含まれます: 特別教育、完了した追加コース (言語、コンピューターなど)。

重要: 就職面接では、後任のポジションで本当に役立つ、この時点でのスキルについてのみ話すのが合理的です。

あなたの強み。具体例

自分の強みが何なのかを少し考える必要があります。自分の長所について考えたときに、いくつかの資質に疑問がある場合は、それらをリストから削除してください。この仕事に必要のない資質もリストから削除してください。

自分の長所のリストを書くと、次のようになります。

自己規律	この品質では特別なデコードが必要になる可能性は低いです。あなたの自制心があれば、雇用主はあなたが職務を遂行するためにこれ以上やる気を起こさせる必要はないと完全に確信できることを意味します
誠実さ	特定の会社のポリシーと手順を受け入れることができ、その価値観を支持し、機密情報が競合他社に漏洩しない
コミュニケーションスキル	口頭でもスキルでも文章のコミニュケーション。この強みの例としては、プレゼンテーションとスキルの両方が挙げられます。アクティブリスニング、を通して説得する能力業務連絡等
問題解決能力	発生した問題を分析し、その原因を見つけて解決策を特定できる場合、もちろん、この資質は自分の強みを説明するリストに確実に反映されるはずです。
チームワーク	私たちは長い間、孤独な人の居場所がない企業文化の世界に住んでいます。今日の雇用主はスキルを重視します効果的なコミュニケーションチームプレーヤー、他の人たちと効果的に働く能力
主導権	一歩先に進むことができ、決断と結果に責任を持つことを恐れないのであれば、自分の強みにイニシアチブを加えてください。
持続可能性	この資質には、失敗しても集中する能力、目標に向かう途中で障害を克服する能力、批判に正しく対応する能力、限られた物質的および時間的資源の中で働く能力が含まれます。
組織	品質には、マルチタスクの能力、時間管理スキル、目標に優先順位を付け、時間通りにタスクを完了する能力が含まれます。

上記のリストはおそらくあなたのすべての強みを反映しているわけではありませんが、私たちは何を努力すべきかを示しただけです。

長所と短所。それらについて正しく話す方法

弱い側面。完全なリスト

人は誰でも弱点を持っています。自分の弱点を列挙するときは、それを解決でき、仕事の質に影響を与えない問題として提示できることが重要です。

これは、自分の弱点を分析したら、すぐに弱点を克服する方法を探す必要があることを意味します。

就職面接では、あなたには自分の短所さえも長所に変えることができる十分な能力があることを面接官に納得させるように努めてください。そして、あなたはこれを何をどのように行うかを正確に知っています。

従来の弱点には次のような性質が含まれる場合があります。

経験不足

あなたは応募している仕事にある程度の興味を示していますが、それに必要な実務経験を持っています。

経験不足が問題にならないように、長所と短所を徹底的に分析する準備をしてください。主な理由あなたにこの立場を拒否するということです。必要な経験がない場合、働きたい分野のコースの修了証明書はさらに有利になる可能性があります。

弱みを強みに変える方法

自分の短所をリストアップしながら、それをどうすれば長所に変えることができるかを考えてください。したがって、あなたが本質的に少し遅い人である場合、就職面接中に、何かを見逃さないように小さなことに焦点を当てて、仕事を完了する速度が失われることがあると言えます。

弱い側面。サンプルリスト

焦り	従業員が期待したほど早くすべてを実行していないように常に感じます。
ぼんやり感	あなたは次のことに簡単に気が散ってしまいます外部要因あなたの職場ですぐに。これは作業効率に直接影響します
内気	これは自分の責任ではなく、何の利益も約束されないことが確実にわかっていても、「ノー」とは言えません。あなたが自分の視点を守るのが難しいのは、自分に視点がないからではなく、内気だからです。
頑固	変化に適応するのが難しく、新しいアイデアや実践を受け入れるのが難しい
先延ばし	あなたはいつも最後の瞬間まですべてを先延ばしにしてしまいます。そうなると、ラッシュモードで作業することになり、通常は生産性が低くなります。
タスクと責任を委任できない	あなたは、他人に特定の仕事を任せたり、問題を解決したりすることを信頼することを恐れています。他の従業員のスキルやリソースを十分に活用できない
共感できない	目標を達成しようと努力するとき、方向を変えることはありません。他の人が異なる感情やニーズを持っているかもしれないことは気にしません。あなたはこれを決して考慮に入れません
高感度	この性質は、以前の弱点とは正反対です。仕事で起こることすべてを個人的に捉えすぎている
対立	人は自分だけがすべてを正しく行うと信じています。彼にとって他人の意見は存在しない。私は自分自身だけを守る準備ができています。場合によっては、これはチーム、プロジェクト、製品にとって良くないこともあります
いくつかのスキルが不足している	応募している仕事に必要なスキルをすべて持っている人はいません。重要なのは、さらなるトレーニングへの準備ができていることを示すことだけです

自分の長所と短所を説明してください。雇用主の質問にどう答えるか?

自分の長所と短所を正直に分析する

就職の面接で雇用主があなたの長所と短所の分析を求めた場合は、この質問にできるだけ正直に答えてください。自分の長所と短所をポジティブな方法で提示できるように、あらかじめ答えを用意しておいたほうがよいでしょう。

適切な特質を選択する

就職面接のプロセスでは、そのポジションに対する雇用主の要件に注意してください。これらの要件に従って、あなたの長所と短所を説明してください。

自分の弱点を説明するときは、空いたポジションを埋める可能性を失わないような人を選びましょう。

長所と短所。就職面接中にそれらについて話すべきでしょうか?

自慢したり恥ずかしがったりしないでください

すべての人には長所と短所があります。あなたから、雇用主から、そして就職の面接を受けている間待合室に座っている秘書から。

長所と短所について尋ねられたときは、落ち着いて話し、短所について話すことを恥ずかしがることはありませんが、長所について話すときに傲慢になりすぎないようにしてください。自分には弱点がまったくないとは決して言わないでください。弱点はあるからです。

自分の長所と短所に責任を持ちましょう

多くの場合、私たちは自分の成功を誇りに思い、失敗を他人や状況のせいにします。就職面接中、自分に長所と短所があるかどうかを尋ねられたときは、責任を持ち、誰かのせいにしないでください。

あまり多くの情報を与えないでください

就職面接中、雇用主に自分の長所と短所について尋ねることで、言葉のジャングルに陥り、当初話すつもりのなかった情報が無意識のうちにさらに明らかになることのないよう注意してください。

自分の仕事について話し、自分の長所と短所を説明する

自分の長所と短所を説明するときは、仕事についてのみ話してください。これらの資質が新しい場所での成功にどのように貢献するかについてのみです。あなたの強みが前の職場でどのように役に立ったかについてのみ。あなたがどのようにしていくつかの弱点を取り除くことができたのか、そして近い将来自分の中でどのような資質を改善または変更するつもりなのかについてのみです。

履歴書を書くときは、自分の専門的資質に特に注意を払う必要があります。雇用主はあなたがその会社に適しているかどうかを判断するのです。したがって、面接であなたとコミュニケーションを取る採用担当者を惹きつけるためには、履歴書の専門的資質を慎重に選択して記載する必要があります。

履歴書に必要な専門的資質

職業上の資質 - これは、個人の資質の全体と、人がキャリアを通じて獲得できたすべてのスキルを特徴付ける方法です。専門的な活動。これらは、将来の改善に役立ち、会社に目に見える利益をもたらすことができます。

場合によっては、条件付きでのみプロフェッショナルと呼ぶことができる資質があります。たとえば、応募者が「発達したユーモアのセンス」をその 1 つとして分類した場合、採用担当者の注意を引く可能性は低いでしょう。パーティーの主催者としての仕事を探している人でない限り、ユーモアのセンスは依然としてプロフェッショナルと言えます。

自分の専門的資質を好意的に説明した効果的な履歴書を入手するにはどうすればよいでしょうか?

我々は提供しています専門家の助け就職活動に真剣に取り組み、質の高い結果を得たいと考えている求職者。

履歴書に適した強力な専門的資質

専門的な成長への欲求。
説得する能力。
パフォーマンスの向上。
分析的思考。

これらすべてにより、採用担当者は自分の方向性を理解し、あなたとのコミュニケーション方法や、面接中にあなたのどのような資質を明らかにするのが最適かを理解することができます。

たとえば、同じ経験の欠如は、結果志向や素早い学習などの資質によって補うことができます。したがって、雇用主は、新入社員にすぐに結果を期待できないことを理解していても、その新入社員からまさに必要とされる種類の専門家を生み出す機会を得ることができます。将来の雇用主が前向きな考えを持っているなら、チャンスは十分にあります。

履歴書における専門的資質の例

専門的な資質を列挙するときは、このリストをそのポジションの要件と調整する必要があることに注意してください。たとえば、正確さはプロフェッショナルとしての資質であり、トップマネージャーのポジションに応募する候補者の基準を定義するものであるとはほとんど考えられません。しかし、それは秘書の立場にとって非常に明白な利点となる可能性があります。したがって、履歴書に専門的な資質を選択するときは、その中の 1 つまたは別の資質が将来の役職にどれだけ関連するかを考慮してください。

ここでは、特定の特定の資質を必要とする特定の職業に関連する状況をいくつか紹介します。

マネージャーの履歴書における専門的資質の例

責任;
パフォーマンス;
交渉する能力。
企業;
素早い決断を下す能力。

会計士の履歴書の専門的資質の例

勤勉;
正確さ;
時間厳守。
組織。

営業マネージャーの履歴書に求められる専門的資質の例

人々と共通の言語を見つける能力。
人前で話すスキル。
状況を迅速にナビゲートする能力。
創造性。

ご覧のとおり、プロの資質の違いは明らかです。それはすべて、どの求人に応募するつもりかによって異なります。ただし、資質のリストが長すぎてはいけないことを忘れないでください。 10 点程度（またはそれ以上）の場合、あなたの履歴書は無視される可能性が高くなります。結局のところ、採用担当者はあなたが単に自分を褒めているだけだと感じてしまうでしょう。節度を示せば、採用担当者はあなたの履歴書に書かれたあなたの専門的資質を高く評価するでしょう。