2019年の給与支払日をいつに設定すればよいですか? 賃金の支払い期間を設けて、例えば3日から7日まで賃金を支払うと雇用契約書に定めることは可能でしょうか？ それとも日付を決めるべきでしょうか？ 給与支払日を新しい要件に合わせるには、具体的に何をすべきでしょうか? この記事では、段階的な手順を説明します。
最新の給与変更 – 2016 年
2016 年 10 月 3 日より、ロシア連邦労働法第 136 条の新版が施行されました（発効に関連して） 連邦法 2016 年 6 月 3 日付 No. 272-FZ)。 この変更に関連して、会計士が直ちに次のような結果に注意を払うのは理にかなっています。
- 給与は翌月の 15 日以降に支払うことはできません (「」を参照)。
- 勤務期間に対するボーナスの支払い期限を守ることが困難になる場合があります (「」を参照)。
- 前給と基本給の間の期間を制御する必要があります (「」を参照)。
給与支払日 2019年
によると 新版 10月3日から施行されているロシア連邦労働法第136条「特定の支払日」 賃金社内労働規定、労働協約、または 雇用契約書».
したがって、10月3日以降は給与支払日を具体的に定める必要があります。 以前はそのような規定がなかったため、給与支払期間を「1日から12日まで」、あるいは「5日から7日まで」と設定する企業が多かったです。 2016 年 10 月 3 日以降、このような期間の賃金支払いは違法となります。
2016 年 10 月 3 日以降の給与支払日は、正確かつ具体的に決定する必要があります。 そうしないと、同社は最初の違反に対しては最高 50,000 ルーブル、繰り返しの違反に対しては 100,000 ルーブルの罰金が科せられるリスクがあります (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条)。
給料は月に2回払いましょう。 雇用契約や労働協約、あるいは報酬に関する規定などの LNA に特定の支払日を設定します (2018 年 5 月 24 日付けの労働省の書簡 N 14-1/OOG-4375)。前払いは当月の16日から末日まで、月後半分の給与は翌月1日から15日までにお支払いください。 支払日が週末または休日に当たる場合、給与は前日に支払われます（ロシア連邦労働法第 136 条、2017 年 2 月 14 日付労働省書簡 N 14-1 / OOG-1293）。
文書内の支払日を変更する必要があるのは誰ですか?
給与日が要件を満たしていれば、雇用主によっては何もする必要がない場合もあります 新しい記事 136 ロシア連邦労働法。
ただし、次の場合には給与支払日を変更する必要があります。
- 従業員は、給与が発生した期間の終了後 15 日以降に給与を受け取ります (たとえば、月の後半、翌月 18 日)。
- 給与は月に一度支払われます。
- 給与は、6 日と 23 日など、半月以上離れた日に支払われます。
- 給料は特定の日に支払われるのではなく、例えば5日から10日までの一定期間のいずれかの日に支払われます。
給与支払日の変更は具体的にどのように行うのでしょうか? 段階的な指示に従ってください。
ステップ１：給与の支払い時期を決める
前払い日と給与を次のように関連付けます。
同時に、賃金の支払いに関する新しい条件を労働組合と合意する必要があります（ロシア連邦労働法第190条の第1部および第372条）。 もちろん、それがあなたの組織内で作成されたものでない限り。
ステップ 2: ドキュメントを変更する
ロシア連邦労働法第 136 条の第 6 部では、雇用主が賃金の支払い条件を設定する権利を有する以下の 3 つの文書を規定しています。
- 社内労働規定。
- 労働協約。
- 雇用契約。
必要な書類は次の表で説明されています。
2016 年 10 月 3 日までに給与支払期限を設定する書類を変更するには時間が必要です。
注意: 上記の書類に記載されているすべての給与支払日は、相互に一致している必要があります。 つまり、社内の労働規定で特定の日付を決定し、その他の日付を雇用契約で決定するような状況があってはなりません。
就業規則
社内労働規定の変更命令を発行する必要がある場合は、次の例に従って命令を発行できます。
雇用契約書
結論する 追加合意雇用契約を締結し、その中で賃金の支払いに関する新たな条件を規定する。 
労働協約
労働協約で賃金支払日が誤って定められている場合は、労働協約を変更しなければなりません。
労働協約の変更および追加は、ロシア連邦労働法が締結のために定めた方法、または労働協約に定められた方法（ロシア連邦労働法第44条）に従って行われます。 労働協約を読めば、それを正しく変更する方法が明らかになります。
注意：労働協約の変更は、当事者の相互合意によってのみ可能です。 雇用主には、労働協約の条項の遵守を一方的に拒否する権利はありません。
あなたが必要があるかもしれません：
- 交渉を行うための委員会を設置する。
- 給与や前払いの支払い時期について交渉し合意する。
- 雇用契約に追加の合意を作成する
- 通知登録のための追加合意書を地方自治体の労働当局に送付する（ロシア連邦労働法第50条第1部）。
署名に対する労働協約の新しいバージョンを従業員に周知させます。
ステップ 3: 新しい日に給与を支払う
早ければ2016年10月3日から新たな条件で賃金の支払いを開始する必要がある。 ただし、定められた支払日が週末または非労働休日と重なる場合、給与はその日の前夜に支払われなければなりません（ロシア連邦労働法第136条第8部）。 10月15日は土曜日です。 これは、多くの人が9月分の給与を遅くとも10月14日までに受け取る必要があることを意味する。
アートの新版。 136 ロシア連邦労働法
賃金を支払う場合、雇用主は各従業員に書面で以下の通知を行う義務があります。
1) o コンポーネント該当期間中に彼に支払われるべき賃金。
2) 従業員に発生したその他の金額に関するもの。 金銭補償雇用主による、従業員に対する賃金、休暇手当、解雇手当および（または）その他の支払いの定められた支払期限の違反。
3) 控除額及び控除根拠について。
4）お支払い総額について。
給与明細の形式は、地方規制の採用に関して本法第 372 条で定められた方法で従業員の代表機関の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。
賃金は原則として勤務先または転勤先で支払われます。 信用機関労働協約または雇用契約によって定められた条件に従って、従業員の申請書に指定されます。 従業員は、賃金支払い日の5営業日前までに、賃金振込の詳細の変更について書面で雇用主に通知することにより、賃金振込先の信用機関を変更する権利を有します。
非金銭形式での賃金の支払い場所とタイミングは、労働協約または雇用契約によって決定されます。
連邦法または雇用契約によって別の支払方法が規定されている場合を除き、賃金は従業員に直接支払われます。
給与は少なくとも半月ごとに支払われます。 賃金の具体的な支払日は、賃金が発生した期間の終了日から遅くとも 15 暦日以内に、社内労働規定、労働協約、または雇用契約によって定められます。
支払日が週末または休日と重なる場合、賃金はその日の前夜に支払われます。
休暇の支払いは、休暇が始まる 3 日前までに行われます。
ロシア連邦労働法第 136 条の解説
賃金の支払場所や支払時期などの報酬条件は、雇用契約の重要な条件です。 これはロシア連邦労働法第 57 条に基づくものです。
すでに述べたように、この情報が企業の大多数の従業員に対して一般的に定められており、労働協約やその他の現地の規制に明記されている場合には、特定の従業員との雇用契約にこの情報が含まれない場合があります。
この場合、雇用契約書にそのような文書を記載するだけで十分です。
さらに、報酬条件に関する雇用契約の条項には、報酬が支払われる形式 (金銭形式、または金銭形式と非金銭形式の組み合わせ) に関する情報が必ず含まれていなければなりません。 支払いが行われる形式、つまり現金、つまり企業のレジを通じた支払い、または従業員の銀行口座への振込に関する条件も指定する必要があります。
ロシア連邦労働法第 136 条で定められた一般規則によれば、賃金は従業員が勤務する場所、または異動先で支払われます。 従業員が指定した労働協約または労働協約によって定められた条件に基づいて銀行口座に振り込まれます。
雇用主の職場での賃金支払い義務は、これらの組織の従業員に特に関係します。 構造単位地理的に異なる場所にあります。 この責任は、各従業員が職務を遂行する場所で各従業員への賃金の支払いを手配することです。
法律は賃金を銀行口座に送金することも認めている。 これを行うには、給与が振り込まれる銀行口座を示す従業員からの申請が必要です。
この支払い方法は従業員の任意であることに注意してください。 従業員と銀行との間で口座契約を締結することで、従業員の銀行口座への給与の振り込みが可能となります。
2019年には、15日ごとよりも少ない頻度で賃金を支払うことは禁止されました（2016年10月3日連邦法第272号により改正されたロシア連邦労働法第136条第6部）。
以下では、ロシア連邦の労働法に従って、会社が罰金を科されず、労働者が疑問を持たれないように、2019年に賃金支払い期限を設定する必要があるかについて詳しく説明します。
2019年のロシア連邦労働法に基づく賃金発行期間
ロシア連邦の労働法に対する極端な改正に関連して、雇用主は次のような質問をしています。社内でそれは可能ですか？ さまざまな従業員給与を異なる時期に支払うのですか?
たとえば、取締役がさまざまな部門で構成される大会社の所有者であるとします。 企業はある部門の労働者に21日と6日に賃金を支払い、他の部門には25日と10日に賃金を支払うことができるでしょうか?
ロシア連邦の労働法によれば、雇用主は2019年の同じ会社の従業員に対して、異なる期間に給与を積み立て、前払いする権利がある。ただし、次の時間間隔は、 賃金前払いは 15 日で、最終日は 最終的な和解– 翌月の15日。
ロシア連邦の労働法には、この状況に関するいくつかの点が含まれています。 そして、上記のケースは2019年のルールに該当し、最終的には法律に違反しません。
その結果、企業のトップは常にロシア連邦の労働法を遵守しなければなりません。 労働法によれば、次のようになります。
- 給与は翌月15日までに支払わなければなりません。
- 前払いと残りの給与の差は 15 暦日でなければなりません。
雇用契約に給与計算条件を反映させる場合、企業の責任者は時間間隔ではなく、特定の日付を指定する必要があります。
企業の経営者が毎月 11 日と 26 日に従業員に給与を支払うことを計画している場合、これらの日付を契約書に記載する必要があります。 「毎月 8 日から 13 日までと 24 日から 29 日まで」という文言は受け入れられません。
特定の日付の代わりに間隔を指定することは、第 6 条に違反するためできません。 136 ロシア連邦労働法。 したがって、給与の一部を9日目に積み立て、残りの一部を28日に積み立てることにより、会社のトップは、少なくとも15日に1回の給与積み立てに関してロシア連邦の労働法に違反することになる。
期限を決定するための規範と手順
ご参考までにしたがって、会社の給与支払日は報告月の翌月5日となります。 このような状況では、2019 年 10 月の給与は 2019 年 10 月 4 日金曜日に従業員に発行される必要があります。 結局のところ、2019 年 10 月 5 日は土曜日です。
給与支払期限を守らない場合
注意- 給与計算時間の二度目の違反の場合、個人起業家に対する罰金は10,000〜30,000ルーブルとなります。
- 会社の会計士による二次的な違反の場合 - 20,000〜30,000ルーブル。 または1～3年間の在職権の剥奪。
裁判所は会社に対し、労働者に生じた損害の賠償を義務付けることもあります。 精神的ダメージ。 ロシア連邦労働法第 392 条によれば、従業員は 1 年以内に未払いまたは延滞賃金について雇用主に対して訴訟を起こすことができます。
その結果、ロシア連邦労働法の規定の違反を防ぐために、雇用主は、自らが特別に定めた期限内に従業員に賃金を振り込まなければなりません。
給与支払期間を定める命令
労働者への賃金の振り込みのタイミングを変更する必要がある場合、雇用主は2019年に賃金の支払い日を設定する命令を発行する。 そのような文書のサンプルを以下に示します。
従業員への通知
従業員が雇用契約への追加合意に署名していない場合、企業の長は給与振込期限の調整を変更として認識します。 労働条件。 この場合、会社の取締役は各従業員に将来の給与振込時期の変更について書面で通知します。
ご参考までに
雇用主は調整を行う 2 か月前に労働者に通知を送ります。
労働者が上司の新たな要求に同意しない場合、マネージャーは彼を解雇する権利を有します。解雇の場合、雇用主は労働者に平均月給の50％の手当を支払う（ロシア連邦労働法第74条および第178条）。
従業員の希望による給与支払期日の延期
会社の長は労働者の要請に応じて賃金の支払いを延期することができる。 このような変更は、会社の法的行為に反映されなければなりません。
どのような書類が必要ですか?
労働者は上司宛ての申請書に記入しなければなりません。
申請書に記入する際には、次の標準サンプルを使用できます。
ニュアンス
従業員は、2019年に会社が定めた給与振込期間がロシア連邦労働法の最新改正を考慮しているかどうかを確認することができる。
賃金を発行する場合、雇用主は次の規則に従い、そのような微妙な違いを考慮する必要があります。
- 従業員の給与を 15 暦日ごとに振り込む。 それほど頻繁ではありませんが、それは不可能です。
- 先月の賃金はすべて翌月の 15 日までに労働者に振り込まれなければなりません。 このイノベーションは 2016 年の第 4 四半期に導入されました。
- 月の最初の 15 暦日の給与額は、その期間に労働者がどれだけ働いたかによって決まります。 象徴的である必要はありません。
- 給与は、会社の法律で定められた同じ日に従業員に振り込まれなければなりません。 給与振込期限が週末または休日の場合は、前日に給与を従業員に渡す必要があります。
同団体は賃金の支払い期限を定めており、14日が働いた月の支払い、30日が当月の前払いとなっている。 労働法第 136 条の要件を考慮して、雇用契約が締結された新規雇用の従業員に賃金をいつ支払わなければなりません (たとえば、月の 2 日または月の 14 日以降)。ロシア連邦 - 「賃金は少なくとも半月ごとに支払われます。」 従業員が月初めに雇用された場合、給与が支払われる日 (14 日目) までに、その従業員はまだお金を稼いでいません。 給与は働いた月に発行されますが、30日（当月の労働日の前払い金の支払日）まで待つと、支払いの間隔が長くなります。つまり、支払い間の期間は長くなりません。 15 日を超える（ロシア連邦労働法第 136 条）。
答え
このような場合には、少なくとも半月ごとに給与を支払うよう特別な期限を設ける必要があります。
文言の例については、根拠を参照してください。
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新入社員です。 勤務初月の給料の支払い方法
「新入社員への勤務初月の給与支払いが半月に1回未満の組織は危険にさらされています。 誰にも例外はないため、GIT 検査官は支払い頻度に違反した場合に罰金を科します。 新人が働くのを一般的な給料日まで待つべきではありません。 結局のところ、会社は前払いを当月の 30 日に振り込み、最終支払いを翌月 15 日に振り込むことが起こります。 16 日に雇用された従業員は、翌月 15 日に初めて給与を受け取ります。 その結果、会社と従業員との間に軋轢が生じてしまうのです。 これらのリスクを排除するために、新入社員にどのような順序で給与を支払うのかを考えてみましょう。
観察する 一般的なルール給与の支払い
3つあります 普遍的なルール給料の支払い方。 新入社員を含むすべての従業員に適用します。
少なくとも半年ごとに給料を支払いましょう。これは支払い間の最大許容時間です。 給与を月に 1 回、たとえば 20 日ごとに支払う場合、これは違反となります。 従業員が同意するかどうかは関係ありません。 しかし、半月ごとよりも頻繁に従業員に給与を支払うことは可能です（ロシア連邦労働法第136条）。
給料日を設定するときは、曖昧な言葉を使用しないでください。 たとえば、「給料は20日までと5日まで支払われる」などです。 正確な日付を入力してください。
具体的な給料日を設定します。勤務の最初の月の賃金を支払う日を決定します。 支払い期限は、発生した期間の終了日から 15 暦日以内であることに注意してください ( )。 原則として、月の前半分は当期の16日から30日（31日）までの定められた日に、後半分は翌1日から15日までの所定日に支払われます。月（労働法 RF 第 136 条）。
従業員の労働時間を考慮してください。給料を半月ごとに支払うだけでは不十分です。 支給額を決定する際には、従業員が実際に働いた時間を考慮してください。 新入社員には、実際に働いた時間分の給与の少なくとも一部を支払うことをお勧めします。 支払請求周期（ロシア連邦労働法第129条、手紙）。
PVTR または雇用契約における新入社員への賃金支払い手順を修正する
労働協約、PVTR、または雇用契約で、勤務の最初の月の賃金を支払うためのルールを設定します。 組織内に労働協約が存在しない可能性があり、雇用契約が特定の従業員との関係を規制しているため、PVTR (以下のサンプル) に登録する方が便利です ()。
法律は新入社員に特別な給与日を設けることを禁止していませんが、これは人事と会計にとってより労働集約的な方法です。 一般的な日程で新人に渡す方が簡単です。 ただし、初月の給与の支払い方法が異なります。 たとえば、ある従業員が月初めに雇用された場合、他の従業員が前月の給与を受け取る日に、その新人には当月前半の勤務時間に対する給与の一部が支払われます。
重要記事：「前払い額と給与支払日数」 登録します 安全な状況』（2017年第5号）
会社が新入社員に賃金がどのように支払われたかを書面で記録しないと、GIT の検査官から苦情が生じることになります。 例えば、ある事件では、裁判所は、州労働監督局が半月未満の頻度で賃金を支払うことで新規雇用された従業員の権利を侵害したとして、州労働監督局の罰金が正当であると認定した。 同時に、雇用契約や現地法には、新入社員の支払い条件に関する条件はなかった（2016年6月23日のウリヤノフスク地方裁判所の事件番号7-202/2016の判決）。
例
ロマノフ A.I. Cascade LLCにPCオペレーターとして採用されました。 開始日: 2017 年 10 月 2 日。 従業員の給料は2万ルーブルです。 新入社員への給与支払い手順は、記事に記載されている PVTR の抜粋に従って確立されています。
会社の給与支払日は、20日に当月の前払い金が支払われ、5日に前月の最終金が支払われます。
2017 年 10 月の営業日は 22 日です。 10月5日、ロマノバさんは10月2日から10月4日まで（3営業日）の給与を受け取りました。 支払額は20,000ルーブル、労働者22名でした。 日々 × 作業員3名 日々 = 2727.27 こすります。
10月20日、ロマノバさんは10月5日から10月15日までの勤務期間（7営業日を含む）の給与を受け取った。 支払額は20,000ルーブル、労働者22名でした。 日々 × 労働者 7 名 日々 = 6363.63 こすります。
11 月 3 日 (11 月 5 日は日曜日のため)、従業員は 10 月 16 日から 10 月 31 日までの期間 (12 営業日) の給与を受け取りました。 この支払いにより、従業員の 10 月分の給与から 20,000 ルーブルの個人所得税が差し引かれました。 × 13% = 2600 摩擦。
10月16日から10月30日までの期間の支払額は、（20,000ルーブル：22営業日×12営業日）-2600ルーブルでした。 = 8309.09 こすります。
一般的に、個人所得税の源泉徴収後のロマノバの10月の給与は17,400ルーブルに達した。
給与支払期限に違反した場合には従業員に補償を与える
雇用主が賃金支払い期限に違反した場合、雇用主は財務的および管理上の責任を負います（）。 重要なのは、企業が遅延した金額を利息付きで支払わなければならないこと（金銭補償）です。 その規模は、期限内に支払われなかった金額の、当時有効なロシア連邦中央銀行の主要金利の1/150です。 賃金遅延に対する補償額の増額は、労働協約によって規定される場合があります。 地方行為または雇用契約書。
補償金は、定められた支払期限の翌日から実際の精算日（ ）までの遅延日ごとに計算されます。 2017 年 6 月 19 日以降、ロシア連邦中央銀行の主要金利は年率 9% です。 従業員の給与を遅らせた場合は、補償金と一緒に計上します。
例
前の例の条件を考えてみましょう。ただし、ロマノバ A.I. 給与は初回のみ2017年10月20日に支払われました。 同時に、従業員は2017年10月5日に3営業日（10月2日から10月4日まで）の最初の支払いを受け取ることになっていた。
期限内に未払いの賃金額は2,727.27ルーブル。 給与は15暦日遅れた。
遅延期間全体におけるロシア連邦の主要金利が 9% であったと仮定します。
賃金遅延に対する現金補償は2,727.27ルーブルとなる。 × 9% × 1/150 × 15 カレンダー。 日々 = 24.55 こすります。
新入社員は給与支払い期限違反で訴訟を起こすのに 1 年かかります ( )。
少なくとも2か月に1回賃金を支払うという規則に違反したり、期間中の労働時間と比較して給与額を著しく過小評価したりした場合、雇用主は管理責任を負う恐れがある。 罰金は職員に対して1万ルーブルから2万ルーブル、組織に対しては3万ルーブルから5万ルーブルとなる（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条）。
賃金が 15 日以上遅れた場合、従業員は仕事を一時停止する権利を有します。 雇用者はこれを書面で雇用主に通知しなければなりません ( )。 公務員や国民の生活の確保等に関わる業務を行う職員の業務を停止することは禁止されています。（3日間無料お試し>>
裁判所が異なる評価をすることが最も多い条件を見てみましょう。 このような条件については、安全な文言を契約書に含めてください。 契約に条件を含めるよう相手方を説得するには積極的な実践を使用し、条件を拒否するよう相手方を説得するには消極的な実践を使用します。
執行吏の決定、行動、不作為に異議を申し立てます。 財産の差し押さえを解除します。 損害賠償を請求します。 この推奨事項には、明確なアルゴリズム、司法実務の選択、および必要なものがすべて含まれています。 既製のサンプル苦情。
8 を読む 暗黙のルール登録。 検査官と登記官の証言に基づく。 連邦税務局によって信頼できないとマークされた企業に適しています。
訴訟費用の徴収に関する物議を醸す問題に関する裁判所の新たな立場を、あるレビューでまとめました。 問題は、多くの詳細がまだ法律に明記されていないことです。 したがって、物議を醸す訴訟では、司法慣行に頼ってください。
携帯電話、電子メール、または郵便で通知を送信します。
第 133 条（設立） 最小サイズ賃金
最低賃金は領土全体で同時に確立される ロシア連邦連邦法に準拠しており、この値より低くすることはできません 生活賃金連邦法によって定められた最低賃金は、以下によって保証されています。 連邦予算、 - 連邦予算、予算外資金、およびロシア連邦の構成主体の予算から資金提供される起業家活動およびその他の収入創出活動から受け取った資金を犠牲にして、 - 予算を犠牲にして。ロシア連邦の構成団体、予算外資金、および起業家活動やその他の収入創出活動から受け取った資金、地方予算、予算外資金、および資金を犠牲にして資金提供されている組織。起業家活動およびその他の収入を生み出す他の雇用主から自己負担で受け取ったもの (2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ により改正) 基準を完全に満たした従業員の月給。この期間中の労働時間と履行された労働基準 (労働義務) は最低賃金を下回ることはできません。第 4 部は 2007 年 9 月 1 日から施行されなくなりました。 - 2007 年 4 月 20 日の連邦法 N 54-FZ。第 133.1 条 ロシア連邦の構成主体における最低賃金の確立
ロシア連邦の構成主体においては、最低賃金に関する地域協定により、ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額を定めることができる。ロシア連邦の対応する構成主体の領域で働く従業員を対象とする。ただし、連邦予算から資金提供される組織の従業員は除く。ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額は、社会を考慮して設定される。ロシア連邦の対応する構成主体の経済状況と労働者の生活費 ロシア連邦の構成主体における最低賃金の額は、連邦法で定められた最低賃金を下回ることはできません。ロシア連邦の構成主体における活動は以下によって保証される： ロシア連邦の構成主体の予算から資金調達される組織 - ロシア連邦の構成主体の予算、予算外の資金、および起業家やその他の団体から受け取った資金から資金を調達する組織収入を生み出す活動; 地元の予算、予算外の資金、および起業家やその他の収入を生み出す活動から受け取った資金を自己負担で賄う組織。最低賃金に関する地域協定草案とこの協定の締結は、本法典第 47 条に定められた方法で、ロシア連邦の関連主題の社会労働関係を規制するための三者委員会によって実施される。最低賃金に関する地域協定、認可機関の長 行政権ロシア連邦の構成体の領土内で事業を行っており、この協定の締結に参加しなかった雇用主に、この協定への参加を呼びかけます。 この提案は、本契約の本文とともに正式に公表される予定です。 ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関の長は、開発の機能を行使する連邦執行機関に通知する。 公共政策ロシア連邦の関連構成主体の領土内で事業を展開している雇用主が、最低賃金に関する地域協定への参加提案を公式発表日から 30 暦日以内に提出していない場合。ロシア連邦の構成主体の権限のある執行機関に、書面による参加拒否の動機を与えた場合、指定された協定は、この提案の公式発表の日からこれらの雇用主に拡張されたものとみなされ、雇用主による強制執行の対象となります。 当該拒否には、雇用主とこの雇用主の従業員を団結させる主要労働組合組織の選出団体との協議の議定書、および従業員の最低賃金を規定の額まで引き上げる時期に関する提案を添付しなければならない。雇用主が最低賃金に関する地域協定への参加を拒否した場合、ロシア連邦の構成団体の権限を与えられた執行機関の管理者は、この雇用主の代表者および選挙で選ばれた団体の代表者を招待する権利を有する。ロシア連邦の関連構成主体の社会労働関係を規制する三者委員会の当事国の代表の参加を得て、この雇用主の従業員を団結させて協議する労働組合組織。 雇用主の代表者、主要労働組合組織の選出団体の代表者、および当該三者委員会の代表者は、最低賃金に関する地域協定への参加を雇用主が書面で拒否する旨のコピーを次の機関から送付されます。ロシア連邦の構成主体の権限を有する執行機関から、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守に対する国家の監督および管理を行う権限を有する連邦執行機関の関連地域機関へ。ロシア連邦の関連構成主体の領土内で勤務し、以下で構成される従業員 労働関係この法第 48 条の第 3 部および第 4 部に従って最低賃金に関する地域協定が発効している雇用主、または本条の第 6 部から第 8 部で定められた方法で当該協定が拡張されている雇用主との場合特定の従業員がこの期間中に標準労働時間を完全に働き、労働基準（職務）を満たしている限り、ロシア連邦のこの対象における最低賃金を下回ることはできません。第 134 条 実質賃金水準の引き上げの確保
実質賃金水準の上昇を確実にするためには、商品やサービスの消費者価格の上昇に関連した賃金のスライド化が含まれます。 関連する予算から資金提供される組織は、確立された方法で賃金スライドを実行します。 労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為、他の雇用主 - 労働協約、協約、地域規制によって定められた方法による。第 135 条 賃金の設定
従業員の給与は、現行の雇用主の報酬制度に従って、雇用契約によって定められます。これには、料金体系、給与（公務員給与）、追加の支払いおよび補償的な性質の手当が含まれます。通常、インセンティブ性のある追加の支払いおよびボーナスのシステム、およびボーナスシステムは、労働法および労働法規範を含むその他の規制法に従って、労働協約、協定、現地の規制によって確立されます。労働関係を締結する前に毎年 国家下院 連邦議会ロシア連邦の来年度の連邦予算に関する連邦法草案は、関連予算から資金提供される組織の従業員に対する報酬制度を連邦、地域、地方レベルで確立するための統一勧告を策定している。 これらの勧告は、ロシア連邦政府、ロシア連邦の構成主体の執行当局、および地方自治体によって、医療、教育、科学、文化、その他の公的部門機関への資金提供額を決定する際に考慮されます。 社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の当事者が合意に達していない場合、これらの勧告はロシア連邦政府によって承認され、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の当事者の意見が承認される。労働関係は、ロシア連邦政府によってロシア連邦の構成団体に通知され、労働者の代表機関の意見を考慮して、雇用主は労働の支払い制度を定める現地規則を受け入れます。労働契約による賃金は、労働法規範、労働協約、協約、地方規制を含むその他の規制法によって定められたものと比較して悪化することはありません。労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められたものとの関係。第 136 条 賃金の支払いの手順、場所および条件
賃金を支払う場合、雇用主は各従業員に、当該期間に支払われるべき賃金の構成要素、控除の額と根拠、支払われる総額を書面で通知する義務があります。給与明細の作成は、本法第 372 条に規定されている地域規則の採用に関する代表機関の従業員の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。 賃金は、原則として従業員に支払われます。労働協約または雇用契約で定められた条件に基づいて従業員が指定した銀行口座に振り込まれるか、労働協約または雇用契約によって非金銭形式での賃金の支払場所および条件が決定されます。連邦法または雇用契約によって別の支払方法が規定されている場合を除き、賃金は従業員に直接支払われます。 ルールによって定められている社内労働規定、労働協約、雇用契約など、特定の種類の従業員については、支払日が休日または非労働休日と重なる場合、連邦法により賃金が支払われる場合があります。休暇の支払いは開始日の 3 日前までに行われます。第 137 条 賃金からの控除の制限
従業員の給与からの控除は、本法およびその他の連邦法で規定されている場合にのみ行われます。雇用主に対する債務を返済するために従業員の給与から控除することができます。賃金として従業員に支払われた未払いの前払い金を返済するためです。 ; 出張または別の場所での転勤に関連して発行された未使用および期限内に返還されなかった前払いを返済するため、および会計上の誤りにより従業員に支払われすぎた金額を返還するため。個人を審査する機関によって認められた場合には、従業員に支払われた過払い額も含む 労働争議労働基準（本法第 155 条の第 3 部）または単純労働（本法第 157 条の第 3 部）を遵守しなかったことによる従業員の有罪、従業員の勤務年度の終了前に解雇された場合。すでに年次有給休暇を取得しており、不労休暇を取得している。 従業員が第 77 条第 1 部第 8 項または第 81 条第 1 部第 1、2、4 項、第 1、2、5、6 および 7 項に規定された理由で解雇された場合、これらの日数の控除は行われません。本法第 83 条の第 2 部第 2 項、第 3 項および第 4 項に規定されている場合、雇用主は、その期間の満了日から 1 か月以内に従業員の給与を天引きする決定をする権利を有します。前払い金の返還、債務の返済、または誤って計算された支払いのために設定された期間。ただし、従業員が従業員に支払われすぎた賃金の根拠および金額に異議を唱えない場合に限ります（労働法またはその他の法律が誤って適用された場合を含みます）。労働法規範を含む規制法的行為）は、次の場合を除いて、従業員から取り戻すことはできません。 計算ミスが個別の労働紛争の当局の考慮に入れられ、従業員が労働基準を遵守しなかったとして有罪であると判明した場合（パート 3）裁判所が認定した不法行為に関連して従業員に賃金が過払いされた場合。第 138 条 賃金からの控除額の制限
各賃金の支払いに対するすべての控除の合計額は 20% を超えることはできません。連邦法で規定されている場合には、従業員に支払うべき賃金の 50% を超えてはなりません。複数の行政文書に基づいて給与から控除する場合、従業員はいかなる場合でも保持しなければなりません。この条項で定められた賃金の 50% の制限は、矯正労働に従事する場合の賃金からの控除、未成年の子供の慰謝料の徴収、他人の健康に生じた損害の補償、損害を受けた人に対する損害の補償には適用されません。稼ぎ手の死亡とその犯罪による損害賠償との関連性。 この場合の賃金からの控除額は、連邦法に従って徴収の対象とならない支払いからの控除額が 70% を超えることは認められません。第 139 条 平均賃金の計算
この規範で規定される平均賃金（平均収入）の額を決定するすべての場合について、次のように定められています。 均一な順序平均給与の計算には、給与体系に関係なく、従業員の給与の源泉に関係なく、関連する雇用主によって適用されるすべての種類の支払いが考慮されます。従業員が実際に受け取った給与と、従業員が平均給与を保持する期間に先立つ 12 暦月に実際に働いた時間に基づいて計算されます。 この場合、暦月は、対応する月の 1 日から 30 日 (31 日) までの期間とみなされます (2 月の場合は、休暇手当および補償の平均 1 日あたりの収入)。のために 未使用の休暇未払賃金の額を 12 と 29.4 (月の平均暦日) で割ることにより、過去 12 暦月について計算されます。この法規で規定されている場合、および労働日に付与された休暇の支払いに対する平均日収。未消化の休暇に対する補償金の支払いについては、週 6 日労働の暦に従って、未払賃金の額を労働日数で割ることによって決定されます。労働協約または現地の規制法により、平均を計算するための他の期間が定められている場合があります。この条項により定められた平均賃金の計算手順の特殊性は、ロシア三者構成委員会の意見を考慮して決定される。労働関係。第 140 条 解雇時の支払い条件
雇用契約が終了した場合、雇用主から従業員に支払われるべき全額は、従業員が解雇された日に支払われます。 従業員が解雇当日に勤務しなかった場合、従業員に対する支払い額について紛争が生じた場合には、解雇された従業員が請求を提出した翌日までに対応する金額を支払わなければなりません。解雇の際、雇用主は、本条の金額に指定された期間内に、異議のない金額を支払う義務があります。第 141 条 従業員の死亡日までに受け取らなかった賃金の発行
従業員の死亡日までに受け取らなかった賃金は、従業員の家族、または死亡日に故人に扶養されていた人に支払われます。 賃金の支払いは、雇用主への関連書類の提出日から 1 週間以内に行われます。第 142 条 従業員に対する賃金その他の支払期限の違反に対する雇用主の責任
雇用主および（または）雇用主によって認可された者 所定の方法で従業員への賃金の支払いを遅らせたり、その他の賃金違反をした雇用主の代表者は、賃金の支払いが 15 日を超えて遅れた場合、本規範およびその他の連邦法に従って責任を負います。は、雇用主に書面で通知することにより、遅延額が支払われるまでの全期間、労働を停止する権利を有します。 軍事介入期間中は業務の中断は認められません。 非常事態または、国の防衛と国家の安全の確保、緊急救助を担当するロシア連邦軍、その他の軍隊、民兵組織およびその他の組織および組織における非常事態に関する法律に基づく特別措置。 、捜索と救助、 消防の仕事、自然災害を予防または排除するために活動し、 緊急事態、法執行機関において、特別に直接奉仕する組織において。 危険な種生産施設、設備; 国民の生活の確保に直接関係する仕事（エネルギー供給、暖房および熱供給、給水、ガス供給、通信、救急車および救急医療ステーション）を行うことを職務とする労働者。労働を一時停止する場合、従業員は次の権利を有します。 作業時間職場を欠席すること（2006 年 6 月 30 日連邦法第 90-FZ により導入された第 3 部） 業務停止期間中に勤務時間中に職場を欠席した従業員は、遅刻しても職場に復帰する義務があります。従業員が職場に復帰した日に遅れた賃金を支払う準備ができているという書面による通知を雇用主から受け取った後の翌営業日よりも遅い（第 4 部は 2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ によって導入された）。第 143 条 報酬の関税制度
関税報酬制度 - 労働者の賃金に差別化を図る関税制度に基づく報酬制度 さまざまなカテゴリーさまざまなカテゴリーの労働者の賃金を差別化するための料金表には、料金表、給与（公的給与）、料金表および料金表が含まれます。料金表は、作業の複雑さと作業内容に応じて決定される一連の料金表です。関税係数を使用した労働者の資格要件 関税カテゴリー - 労働の複雑さと従業員の資格レベルを反映する値 資格カテゴリー - 労働者の専門的訓練のレベルを反映する値 - 関税の種類の割り当て。労働力と関税カテゴリー、または 資格カテゴリー実行される作業の複雑さは、作業の料金体系と労働者への料金体系の割り当てに基づいて決定され、作業の統一料金体系と資格リストが考慮されます。労働者の専門職、管理者、専門家、従業員の職位の統一資格ディレクトリ。 これらの参考図書とその適用手順は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認されており、報酬のタリフシステムは、労働法および労働法を含むその他の規制法に従って、労働協約、協約、現地規制によって確立されています。規範。 報酬のタリフシステムは、労働者の仕事と専門職の統一料金表と資格名簿、管理者、専門家、従業員の職位の統一資格名簿、および報酬に対する国家保証を考慮して確立されます。第 144 条 政府および公務員の給与制度 地方自治体の機関
州および地方自治体の機関の職員に対する報酬制度（関税報酬制度を含む）は、次のように確立されています。 連邦政府機関では、連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に基づく労働協約、協約、地方規制によって定められています。ロシア連邦の構成主体 連邦 - 連邦法およびロシア連邦のその他の規制法に基づく労働協約、協約、地方規制、地方自治体におけるロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法行為 - 集合的。ロシア連邦の連邦法およびその他の規制法に基づく協定、協定、地方規制、ロシア連邦の構成主体の法律およびその他の規制法行為、およびロシア連邦政府の規制法行為。基本給（官給基本給）、専門職基本給を制定する 資格グループ. 州および地方自治体の機関の職員の賃金は、ロシア連邦政府が定めた賃金を下回ってはなりません。 基本給（基本公務員給与）、対応する専門資格グループの基本賃金率 基本給与（基本公務員給与）、ロシア連邦政府によって定められた基本賃金率は、以下によって提供されます。 政府機関- 連邦予算を犠牲にして; ロシア連邦の構成主体の州機関を犠牲にして; 地方自治体の機関を犠牲にして; 地方予算を犠牲にして。州および地方自治体の機関は、労働者の仕事および職業に関する統一料金表および資格名簿、管理者、専門家および従業員の職位に関する統一資格参考書、ならびに賃金に対する国家保証、国家の勧告を考慮して設立されます。社会労働関係規制のためのロシア三者委員会（本法典第 135 条の第 3 部）、および関連する労働組合（労働組合協会）および雇用主協会の意見。 専門資格グループ - 労働者の専門職および職位のグループ従業員の要件に基づいて活動分野を考慮して形成されます。 職業訓練専門的資格グループと労働者の職業と従業員の役職を専門的資格グループに分類するための基準は、国家政策および法的開発の機能を遂行する連邦執行機関によって承認されます。労働分野における規制。第 145 条 組織の長、その代理および会計主任の報酬
ロシア連邦の構成団体の予算から資金調達される組織における、連邦予算から資金調達される組織の組織の長、その代理および会計主任の仕事に対する報酬は、ロシア連邦政府が決定する方法および金額で支払われる。連邦 - 団体による 国家権力ロシア連邦の対応する主題、およびから資金提供されている組織 地方予算, - 地方公共団体。他の組織の長、その代理および会計主任の報酬額は、雇用契約の当事者の合意によって決定されます。第 146 条 特別な条件に基づく報酬
重労働、有害な作業、危険な作業などに従事する労働者に対する報酬 特別な条件特別な条件の地域での労働に従事する労働者の賃金も増加します。 気候条件.第 147 条 重労働、有害または危険な労働、その他の特殊な労働条件に従事する労働者に対する報酬
重労働、有害および（または）危険な労働、その他の特殊な労働条件に従事する労働者の報酬は、労働者のために定められた関税率、給与（公務員給与）と比較して割増の率で設定されます。 さまざまな種類通常の労働条件で働くこと。ただし、重労働、有害な労働、危険な労働、その他の特殊な労働に従事する労働者に対する、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた最低賃金の増額を下回らないこと。労働条件、およびこの増加の条件は、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府によって決定される方法で確立されます（第2部は連邦法によって修正されます）。 2006 年 6 月 30 日の N 90-FZ) 具体的な昇給額は、地方規制の採用に関して本法第 372 条で定められた方法で従業員の代表機関の意見を考慮して雇用主が決定するか、または労働協約、雇用契約。第 148 条 特別な気象条件のある地域での労働に対する報酬
特殊な気候条件のある地域での労働に対する報酬は、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた方法および金額を下回らないように支払われます。第 149 条 通常を逸脱した条件で行われるその他の場合の労働に対する報酬
時間外労働、夜間労働、休日労働、時間外労働等、通常の労働条件を逸脱して業務を遂行する場合 休日通常から逸脱したその他の条件で業務を遂行する場合）、従業員には、労働法規範、労働協約、協約、地方条例、雇用契約を含むその他の規制法によって定められた適切な支払いが支払われます。 労働協約、協約、地方条例、雇用契約によって定められた支払額は、労働法および労働法規範を含むその他の規制によって定められた金額より低くてはなりません。第 150 条 各種資格の業務に対する報酬
時間ベースの賃金を持つ従業員がさまざまな資格の仕事を行う場合、その労働には、より高い資格の仕事に対する賃金が支払われます。 出来高払いの賃金を持つ従業員がさまざまな資格の仕事を行う場合、その労働の賃金は、その賃金に応じて支払われます。生産の性質を考慮して、出来高払い賃金の労働者が、割り当てられたカテゴリー以下の料金で労働を行うことを委託されている場合、雇用主は彼らに、その賃金との差額を支払う義務があります。カテゴリー。第 151 条 職業（職位）の組み合わせ、業務範囲の拡大、仕事量の増加、または雇用契約で定められた仕事から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行した場合の報酬
職業（役職）を組み合わせたり、業務範囲を拡大したり、業務量を増やしたり、雇用契約に定められた仕事から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行したりする場合、従業員には追加賃金が支払われます。追加の支払い作業の内容および（または）量を考慮して、雇用契約の当事者の合意によって定められます（本法第 60.2 条）。第 152 条 時間外労働に対する支払い
残業代は少なくとも最初の2時間は支払われます 1.5サイズ、次の時間は2倍以上の量になります。 時間外労働に対する具体的な支払い額は、地域の労働協約によって決定される場合があります。 規範的行為または雇用契約書。 従業員の要望により 残業賃金の増加の代わりに、追加の休憩時間を提供することで補償される可能性がありますが、パート 2 はすでに施行されていません。 - 2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ。第 153 条 週末および休日の労働に対する報酬
休日または非ワーキングホリデーの労働には、少なくとも 2 倍の賃金が支払われます。日払い料金または時間料金で仕事が支払われる労働者の場合、少なくとも 2 倍の日払い料金が支払われます。時間当たりの料金率; 給与 (正式な給与) を受け取る - 最低額の日給または時間給 (給与の一部) 官給休日または非ワーキングホリデーで労働が月の標準労働時間内で行われ、かつ少なくとも 2 倍の金額が支払われた場合、1 日または 1 時間の労働あたり）給与（公式給与）を超える額月の労働時間基準を超えて労働が行われた場合には、給与（公給）を超える日給または時間給（一日または労働時間当たりの給与（公給）の一部）が支払われます。週末または非ワーキングホリデーは、労働協約、従業員の代表機関の意見を考慮して採択された現地の規制法、または休日または休日に働いた従業員の要請に応じて定められます。非ワーキングホリデーの場合は、別の休日が与えられる可能性があります。 この場合、メディアや映画撮影などのクリエイティブ従事者の場合、週末や休日の労働は一括で支払われ、休日や休日の労働に対する報酬は支払われません。によって承認された作品、職業、役職のリストに従って、作品の創作および（または）上演（展示）に関与する組織、テレビおよびビデオのクルー、劇場、演劇およびコンサートの組織、サーカスおよびその他の人々。ロシア連邦政府は、社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見を考慮して、労働協約、現地の規制法、または雇用契約に基づいて決定することができる。第 154 条 夜間労働に対する報酬
夜間の労働は、通常の勤務に比べて 1 時間あたりの賃金が高くなります。 通常の状態ただし、労働法および労働法規範を含むその他の規制法によって定められた額を下回ることはありません。夜間労働に対する昇給の最低額は、ロシア三者委員会の意見を考慮してロシア連邦政府によって定められます。社会労働関係規制（2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ により改正された第 2 部） 夜間労働に対する賃金の具体的な増加額は、労働協約、地方自治体によって定められています。労働者の代表機関の意見と雇用契約を考慮して採択された法律（パート 3 は 2006 年 6 月 30 日付けの連邦法 N 90-FZ によって導入されました）。第 155 条 労働基準の不遵守、労働（公務）義務の不履行に対する報酬
労働基準を遵守しなかった場合、使用者の過失により労働（公務）義務を履行できなかった場合、実際の労働時間に比例して計算された従業員の平均給与を下回らない額の報酬が支払われます。 (パート 1、2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ によって改正) 労働基準を遵守しなかったり、雇用主と従業員の制御を超えた理由で労働 (公務) 義務を履行できなかった場合、従業員は労働基準を遵守しなかった場合、労働基準（公務）を履行しなかった場合には、実際に働いた時間に比例して計算される関税率、給与（公務給与）の少なくとも3分の2を留保します。従業員には、実行された仕事の量に応じて、給与の正規化された部分の支払いが行われます。第 156 条 欠陥が判明した製品の製造における労働に対する報酬
従業員の過失によるものではない欠陥は、適切な製品と同等に支払われます。従業員の過失による部分的な欠陥は、製品の適合性の程度に応じて割引料金で支払われます。製品。第 157 条 ダウンタイムに対する支払い
雇用主の過失によるダウンタイム（本法第 72.2 条）は、雇用主の制御を超えた理由による従業員の平均給与の少なくとも 3 分の 2 が支払われ、従業員は 1 分の 2 の額が支払われます。従業員の過失によるダウンタイムに比例して計算される関税率、給与（正式な給与）の少なくとも 3 分の 2 は支払われません。従業員は、ダウンタイムの開始について直属の上司または雇用主の代表者に通知しなければなりません。機器の故障やその他の理由により、従業員が職務を遂行し続けることが不可能になった場合。2006 年 6 月 30 日の連邦法 N 90-FZ) メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影スタッフ、劇場のクリエイティブな労働者の場合。 、演劇およびコンサート組織、サーカス、および作品の創作および（または）上演（展示）に関与するその他の人々。以下の事項を考慮してロシア連邦政府によって承認された作品、職業、これらの労働者の役職のリストに従っています。社会労働関係規制のためのロシア三者委員会の意見に基づき、一定期間、作品の創作および（または）上演（展示）に参加しないか、または上演を行わない場合、指定された時間はダウンタイムではなく、労働協約、現地の規制、雇用契約によって定められた金額および方法で支払うことができます (第 5 部は、2006 年 6 月 30 日の連邦法第 90-FZ 号によって修正され導入されました)。 2008 年 2 月 28 日の連邦法 N 13-FZ)第 158 条 新産業の発展に対する報酬
労働協約または雇用契約では、新しい作品の開発期間中、従業員が以前の給与を維持することが規定されている場合があります。
