企業における週の通常労働時間の概念は労働法で連邦レベルで規制されており、40時間に相当します（第91条）。 しかし実際には、従業員が追加報酬を得るために余分な仕事に従事する状況がよくあります。 各従業員の残業時間はどれくらいですか? 年または月の時間外労働はどのように制限されますか? 規制上の微妙な違いを見てみましょう。
労働法に基づくリサイクル基準
時間外労働は、通常の勤務時間（シフト）外に雇用主の主導で行われる労働として認識されます。 統計によると。 労働法第99条により、残業をさせるには一部の場合を除いて本人の同意が必要となります。 また、計算を正確に行うためには、時間外労働の従業員記録を確保する必要があります。
同時に、時間外労働は定められた制限を超えてはなりません。 過剰雇用の理由が何であれ、残業時間は連続 2 日間で 4 時間を超えてはならず、年間で 120 時間を超えてはなりません (労働法第 99 条)。 過剰な労働力の使用は許可されません。
- 妊娠中の労働者。
- 未成年の専門家（18 歳未満）。
- 幼児（3歳未満）を持つ女性および障害者は、時間外労働を拒否する権利を義務的に理解した上で、本人の同意がある場合にのみ採用が許可されます。
注記！ 雇用主は時間外労働が法定の上限を超えないようにする義務があります。 違反 労働命令第 1 条第 1 部に基づく管理責任を負うとして管理者を脅す。 5.27 行政犯罪法。
ロシア連邦の労働法に基づく年間リサイクル率
したがって、統計によると。 99 時間外労働の時間は、上記の制限を超えてはなりません。 1 年間 (カレンダー) – これは従業員 1 人あたり 120 時間に相当します。 雇用主の法的地位や事業の範囲は関係ありません。 年間の時間外労働の上限はどのように計算されますか? 5 日勤務のスペシャリストの年間残業時間はどのくらいかを判断するにはどうすればよいでしょうか?
例を見てみましょう
Ivanova T.I.という会社の会計士がいると仮定しましょう。 5日間のスケジュールで毎日8時間勤務します。 雇用主の管理部門は彼女を時間外労働に参加させることを決定した。 法的要件を遵守するために、残業時間は連続 2 日間で 4 時間を超えてはなりません。
労働プロセスをどのように整理できますか - 残業の許容期間:
- 月曜と火曜 - 各2時間。
- 月曜と水曜 - 各3時間。
- 火曜日と金曜日 – 各 4 時間など
時間外労働が認められない時間は次のとおりです。
- 月曜日 – 2時間、火曜日 – 3時間。
- 火曜と水曜 - 各3時間。
- 水曜日 – 4時間、木曜日 – 1時間など。
時間外労働の日は自由に選択できますが、主なことは現在の法定制限を遵守することです。 99TK。 その中で 最高額会計士の年間残業時間は 120 時間を超えてはなりません。この数字を計算するには、1 か月あたり何時間残業できるかを知る必要があります。
残業は月に何時間まで認められますか?
前のセクションの例を使用すると、ペアの日の処理制限は 4 時間を超えることはできないことが判明しました。 ほとんどの企業では、従業員は定期的に残業をするのではなく、1 回限りの残業をします。 結局のところ、年間許容残業時間 120 時間を考慮すると、月の平均残業時間は 10 時間になります。これは、専門家が残業できるのは週に 2 ～ 3 時間であることを意味します。 労働法がそのような規制を規定しているのは当然のことであり、人が回復して休息できるよう、通常の労働時間は通常の範囲内に留めなければなりません。
ただし、状況は異なり、雇用主によってはスタッフを時々ではなく定期的に残業させなければならない場合もあります。 この場合、年間の最大残業時間数を計算することが不可欠です。 合計値月ごと。 計算は、フォーム f のタイムシートのデータに基づいて実行されます。 T-12。
例
例の続きとして、会計士の Ivanova T.I. の場合を考えてみましょう。 火曜日と金曜日に3時間の残業が設けられます。 ただし、そのような処理はすべての月に必要なわけではなく、レポート期間の第 2 および第 4 営業週、つまり 1 月、4 月、7 月、10 月にのみ必要です。 ステータスの要件を満たしているかどうかを計算します。 年間時間外労働の制限に関する99条。
2017 年の残業時間数 = 12 時間 (1 月) + 12 時間 (4 月) + 12 時間 (7 月) + 12 時間 (10 月) = 48 時間。
したがって、残業は年間 120 時間を超えてはならないというロシア連邦労働法の規範は、従業員のイワノバ T.I. に関して満たされています。 同社は労働法の分野で法律に違反していない。 給与は統計に従って計算されます。 152TK.
結論 - この記事では、時間外労働は年間 120 時間を超えてはいけないことがわかりました。 計算するときは、1 か月の稼働日数と 2 日の最大処理時間 (4 時間) の制限を考慮する必要があります。 時間は各従業員のタイムシートに個別に記録されます。
誰もがそれを知っています 最近わが国の財政的および政治的情勢の不安定を背景に、組織はコスト削減に努めています。 雇用主が信じているように、そのような削減は労働者を解雇することによってのみ可能である場合があります。 ただし、誰かがその作業を行う必要があります。 したがって、残りの従業員は、彼らが言うように、精力的に働きますが、ほとんどの場合、そのような残業は支払われず、他の方法で補償されません。 しかし、2交替勤務を強いられたそのような従業員が州労働監督局や裁判所に訴えれば、当然、彼らは彼に味方するだろう、なぜならこれは時間外労働に過ぎないからである。 今日は、時間外労働の意味、そのような仕事を行う従業員にどのような保証と報酬が提供されるか、およびアートに従って時間外労働に参加するために登録する方法について説明します。 ロシア連邦労働法第 99 条では、残業は、従業員に定められた労働時間外に雇用主の主導で従業員が行った労働として認められます。 日々の仕事（シフト）、および労働時間の累積会計の場合 - 会計期間の通常の労働時間を超えます。
Artによると、それを思い出してください。 ロシア連邦労働法第 91 条によれば、通常の労働時間は週 40 時間です。 ただし、一部のカテゴリーの労働者については、労働時間の短縮が定められており、これは彼らにとって通常のことです（ロシア連邦労働法第 92 条）。 これらには、特に次のものが含まれます。
— 未成年労働者 — 年齢に応じて週 24 時間から 35 時間。
- グループ I または II の障害者 - 週 35 時間以内。
— 労働条件の特別評価の結果に基づいて、職場での労働条件が次のように分類されている労働者 有害な状態第 3 度または第 4 度の労働、または危険な労働条件 - 週 36 時間を超えない。
— 極北で働く女性（ロシア連邦労働法第 320 条）。
- 教師（ロシア連邦労働法第 333 条）。
— 医療従事者（ロシア連邦労働法第 350 条）。
注記。 従業員が自らの意思で仕事に遅刻した場合、そのような労働は時間外労働とみなされません。
従業員に時間外労働を勧める場合、そのような労働時間は連続 2 日間で従業員 1 人あたり 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはならないことに留意する必要があります。 これを行うために、雇用主は各従業員の時間外労働時間を正確に記録する義務があります。
時間外労働はいつから可能ですか？
労働法は強制労働を禁止しており、その規範はとりわけ、公平な労働条件に対するすべての従業員の権利を確保することを目的としています。 アートのパート 2。 ロシア連邦労働法第 99 条では、雇用主が従業員を通常の労働時間を超えて労働させることができる場合を次のように制限しています。
- 必要に応じて、予期せぬ遅延により開始された作業を実行（終了）します。 技術仕様従業員に定められた労働時間内に生産を完了（完了）できなかった場合、この作業を実行しなかった（不完了）場合、雇用主の財産（雇用主の敷地内にある第三者の財産を含む）の損害または破壊が生じる可能性があります。彼がこの財産、州または地方自治体の財産の安全に責任がある場合、または人々の生命と健康に対する脅威を生み出す場合。
— 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その機構または構造物の修理および修復のための一時的な作業を行うとき。
- 代わりの従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を続行します。 この場合、使用者は交替勤務者を直ちに他の従業員に置き換える措置を講じる義務があります。
このような状況では、雇用主は従業員から書面による同意を得る必要があります。 その方法については、後ほど説明します。
ただし、雇用主は従業員の同意なしに時間外労働に関与させることができます。 これは可能です (ロシア連邦労働法第 99 条の第 3 部):
— 大惨事、労働災害を防止するため、または大惨事、産業事故、または自然災害の影響を排除するために必要な作業を行う場合。
- 公共の場で行う場合 必要な作業集中給湯、冷水供給および（または）衛生システム、ガス供給システム、熱供給、照明、輸送、通信の通常の機能を混乱させる予期せぬ状況を排除すること。
- 非常事態または戒厳令の導入により必要な作業を行うとき、および緊急事態における緊急作業、つまり災害または災害の脅威が発生した場合（火災の場合、洪水、飢餓、地震、伝染病または動物流行）、および生命を脅かす、または通常の状態を引き起こすその他のケース 生活条件人口全体またはその一部。
注記！ それ以外の場合には、従業員の書面による同意があり、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮した上で、従業員の時間外労働への参加が許可されます。
時間外労働の補償
雇用主が時間外労働をどのように補償しなければならないかは、第 2 条によって定められています。 152 ロシア連邦労働法。 特に、この標準には 2 つのオプションがあります。
1. 昇給。 残業少なくとも最初の2時間の労働に対して支払われる 1.5サイズ、次の時間は2倍以上の量になります。 残業代の具体的な金額は次のように決定されます。
— 労働協約;
- 地元 規範的行為;
— 雇用契約書.
残念ながら、労働法には報酬の計算手順が定義されていません。残業が行われた月の給与に基づいて時間外労働のコストが計算されます。 通常の量今月の生産カレンダーに基づく特定の従業員の労働時間、および誰か - 作業が行われた月の給与と、次の労働時間数に基づいて決定される月の平均労働時間に基づいて決定されます。特定の暦年と年間の月数の生産カレンダー。 その結果、数えるときに、 さまざまな方法異なる金額となる場合があります。 したがって、従業員との紛争を避けるために、地方自治体の条例で残業代の計算手順を確立することをお勧めします。
労働時間を一緒に記録する場合、ほとんどの疑問は時間外労働の支払いの場合に生じることに注意してください。 これらを解決するには、企業、機関、業界団体における柔軟な労働時間制度の使用に関する推奨事項を参照することをお勧めします。 国民経済、1985年5月30日のソ連国家労働委員会決議第162号、全労働組合中央評議会第12-55号によって承認された。
この勧告の第 5.5 項によれば、変形労働時間制に移行した人が行った時間外労働の場合、この労働の時間単位の計算は、設定された計算期間 (週、月) に関連して合計で実行されます。 , これに規定されている時間を超えて労働した時間のみが、通常の労働時間の残業時間とみなされます。 彼らへの支払いは現在の法律に従って行われます。会計期間の各労働日の平均で、最初の 2 時間は 1.5 倍、残りの時間外労働は 2 倍となります。
したがって、たとえば、従業員が会計期間の 20 営業日で 43 時間の残業をした場合、40 時間 (20 日 x 2) は 1.5 倍、3 時間は 2 倍の賃金が支払われます。
上記の勧告の第 5.5 項に規定されている時間外労働に対する賃金の計算手順は、2012 年 10 月 15 日付の決定 N AKPI12-1068 でロシア連邦最高裁判所によって正しいと認められましたが、保健社会開発省は次のように定めています。他の説明。 2009 年 8 月 31 日付けの手紙 N 22-2-3363 で、同部門が会計期間終了時に時間外労働を支払うことを推奨していたことを思い出してみましょう。最初の 2 時間の労働時間は少なくとも 1.5 倍の賃金であり、それ以外の時間はすべて残業代の支払いとなります。時間 - 少なくとも 2 倍の料金。 つまり、会計期間終了時点で従業員の残業時間が 19 時間だった場合、2 時間には 1.5 倍の料金が支払われ、17 時間には 2 倍の料金が支払われる必要があります。
質問: 休日の残業代はどのように支払えばよいですか?
によると 原則、アートによって定義されます。 ロシア連邦労働法第 153 条により、休日または非ワーキングホリデーの労働には少なくとも 2 倍の賃金が支払われます。 しかしながら、1966 年 8 月 8 日付けのソ連労働国家委員会、全労働組合中央評議会執行委員会の布告 N 465/P-21 は、第 4 項に基づき説明 N 13/P-21 を承認した。そのうち、時間外労働時間を計算する際には、 休日、労働時間を超えて生産されたものは、すでに 2 倍の金額が支払われているため、考慮する必要はありません。
2. 追加の休憩。支払いを増やす代わりに、アート。 ロシア連邦労働法第 152 条では、従業員が時間外労働に対して追加の休憩を取ることを認めています。 この休憩はどれくらいの期間とるべきでしょうか？ 確かに残業時間に劣りません。 つまり、従業員が通常の労働時間を 3 時間超えて働いた場合、補償として提供される追加の休憩はそれを下回るべきではありません。
注記！ イベントの実施に関連する業務活動を行うFIFA職員、FIFA子会社、FIFAカウンターパーティ、連盟、国内サッカー協会、ロシアサッカー連盟、ロシア2018組織委員会、その子会社の時間外労働は、追加の規定によって補償される。休憩時間は、雇用契約当事者の合意によって別段の定めがない限り、活動の実施に関する関連組織の計画を考慮して、時間外労働時間を下回ることはできません。 同時に、それに関連して、 特定従業員アートの要件。 ロシア連邦労働法第 152 条（2013 年 6 月 7 日の連邦法 N 108-FZ 第 11 条「労働法の準備と実施について」） ロシア連邦 2018 FIFA ワールドカップ、2017 FIFA コンフェデレーションズカップ、およびロシア連邦の特定の立法の修正」)。
時間外労働の手続き
1. 時間外労働に参加できる対象者を決定します。これ 大事なポイント。 Artのパート5によると、注目に値します。 ロシア連邦労働法第 99 条により、妊娠中の女性と 18 歳未満の労働者は時間外労働に従事することができません。 例外は、未成年のスポーツ選手（ロシア連邦労働法第 348.8 条第 3 部）、およびメディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオスタッフ、劇場、演劇およびコンサート組織、サーカスのクリエイティブワーカー、およびその他の関係者です。作品の創作および（または）上演（展示）において（ロシア連邦労働法第268条）、2007年4月28日のロシア連邦政府の政令によって承認された職業および役職のリストN252。
障害者および 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意がある場合にのみ許可され、医師の報告書に従って健康上の理由で禁止されていない場合に限ります。 同時に、障害者と3歳未満の子供を持つ女性は、時間外労働を拒否する権利を署名することによって通知されなければなりません。 同じ条件の下で、以下は時間外労働に関与する可能性があります（ロシア連邦労働法第 259 条）。
- 配偶者のいない 5 歳未満の子供を育てている母親と父親。
— 障害のある子供を持つ従業員。
- 病気の家族の世話をする労働者。
2. 従業員の同意を得ます。雇用主によっては、必要に応じて命令に応じて時間外労働や休日・夜間労働を行うことができるという条項を雇用契約書に盛り込んでいる場合もあります。 彼らは、従業員がそのような条件で雇用契約に署名したのであれば、時間外労働を行うことにすでに同意しており、書面による同意は必要ないと考えています。 しかし、これは真実ではありません。時間外労働を行う同意を雇用契約に記録することはできません。従業員をそのような仕事に参加させる必要がある場合は、必ず従業員の書面による同意を得る必要があります。 この立場は裁判所の判決によって確認されています。 例えば、チェリャビンスク地方裁判所は、事件番号 11-4403/2014 における 2014 年 4 月 22 日付の判決で、従業員に対して定められた労働時間外に労働を遂行する義務を規定する条件を雇用契約に含めることは、週末や休日も同様に、矛盾します 労働法.
したがって、時間外労働を行うことへの同意または反対について従業員から回答を得るには、その従業員をそのような作業に参加させる必要があった理由を示す通知を従業員に送信する必要があります。 もう一つニュアンスを加えましょう。障害者、3 歳未満の子供を持つ女性、配偶者のいない 5 歳未満の子供を育てている母親、父親、障害のある子供を持つ従業員、または病気の家族の世話をしている父親、父親に通知する場合です。母親のいない児童を養育している者や未成年者の保護者（受託者）に対しては、時間外労働を拒否する権利を文書で通知しなければなりません。
したがって、従業員が時間外労働に同意しない場合は、他の従業員に時間外労働を申し出なければならず、拒否した従業員に対しては何も措置をとることができません。 懲戒責任、それらは違法と宣言されるからです（たとえば、2014年4月22日付けのチェリャビンスク地方裁判所の上訴判決、事件番号11-4380/2014を参照）。 例外は、アートで言及されている場合です。 従業員の同意を得る必要がない場合、ロシア連邦労働法第 99 条に従う。
3. 私たちは、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮します。会社に労働組合があり、残業が必要な場合が第2条に規定されていない場合。 ロシア連邦労働法第 99 条によれば、雇用主は、そのような労働に対する従業員の同意に加えて、主要な労働組合組織の選出団体の意見を求める必要があります。
従業員を時間外労働に関与させる場合に、選出された労働組合団体の意見を考慮する手順は、第 2 条で規制されています。 372 ロシア連邦労働法。 簡単に説明しましょう。 雇用主は、従業員に時間外労働をさせる命令を出す前に、命令の草案とその根拠を主要労働組合組織の選出機関に、命令の日から 5 営業日以内に送付しなければなりません。草案命令を受け取った場合は、それに関する根拠のある意見を書面で雇用主に送付しなければなりません。
主要労働組合組織の選出団体が時間外労働への関与に関する命令草案に同意しない場合、またはその改善を提案した場合、使用者はそれに同意するか、理由のある意見を受け取ってから 3 日以内に追加協議を行う義務がある。相互に受け入れられる解決策を達成するために。 合意に達しない場合、生じた意見の相違は議定書に文書化され、その後、雇用主は命令を発する権利を有し、当該命令は関連する州労働監督局または裁判所に申し立てることができます。
4. 命令を出します。従業員が時間外労働に同意し、医学的禁忌がない場合、対応する命令が発行されます。 このような命令には統一された形式はなく、任意の形式で作成されます。
従業員が時間外労働に同意し、関連する命令を読んだにもかかわらず、正当な理由なしに仕事を開始しなかった場合、この手続きを実行するための要件を考慮して懲戒処分の対象となる可能性があることに注意してください（法第192条、第193条）ロシア連邦の労働法）。
5. 時間外労働に対する補償命令を出します。 この手順は、命令が発令される前に報酬の種類が決定されておらず、従業員が時間外労働を終了した後にのみ昇給または追加の休憩を選択した場合にのみ適切です。 この場合、第2条に従って追加の補償命令を発行する必要があります。 152 ロシア連邦労働法。
ついに
- 従業員の書面による同意と主要な労働組合組織の選出団体の意見を要求する。
— 医療報告書によれば、採用された従業員が時間外労働を禁忌していないかどうかを確認する。
- 通常の労働時間を超えた労働を補償する。
Art.の要件に準拠することを条件とします。 美術。 ロシア連邦労働法第 99 条および第 152 条に基づき、裁判所および州税務調査局があなたの味方になります。
どのような業務が時間外労働とみなされますか? それに惹かれてはいけない人がいるでしょうか？ どれくらい持続できますか? 従業員の書面による許可が必要なのはどのような場合でしょうか。また、許可なしで許可が得られるのはどのような場合ですか? 時間外労働の支払い手続きはどのようになりますか? そして、労働時間の要約された記録を使ってどのように支払うのでしょうか？ 従業員に残業をさせる手順に違反すると、重い罰金が科せられます。
従業員が仕事に遅くまで残らなければならない状況は数多くあります。未完了の業務を終わらせる必要がある場合、欠席している同僚の代わりをする必要がある場合、期日までに年次報告書を提出する必要がある場合などです。 時間外労働、サービスエリアの拡大、仕事量の増加、または不規則な労働時間とは何ですか? これらの概念はしばしば混同されます。 しかし、これは驚くべきことではありません。たとえば、時間外労働と不規則労働時間はいずれも、従業員に対して定められた労働時間外の労働を指します。 時間外労働とは何を意味するのか、従業員にどのような保証と報酬が提供されるのか、時間外労働への関与を正式に表明する方法、そして最も重要なことに、そのような労働を正しく計算して支払う方法について考えてみましょう。
どのような業務が時間外労働とみなされますか?
時間外労働は、以下の条件を満たす労働として認められます（ロシア連邦労働法第 99 条第 1 部）。
- 雇用主の主導で実施される。
- 従業員に定められた労働時間、つまり毎日の勤務（シフト）を超えて勤務すること。
この重要な事実に注意してください。従業員が自らの意思で仕事に遅れた場合（その理由はさまざまです。生産性が低い、個人的な用事を済ませる必要があるなど）、そのような仕事は考慮されません。残業代は支払われません。 同様の意見は、2008 年 3 月 18 日付けの Rostrud の書簡 No. 658-6-0 でも表明されました。 また、不規則な勤務時間内での職務遂行は時間外労働とは認められません。
組織が労働時間の要約会計を採用している場合、残業は会計期間の通常の労働時間を超えて行われた労働とみなされます。 したがって、使用者が就業規則で会計期間（月、四半期、その他最長1年）を定めることは非常に重要です。 これは、従業員の時間外労働時間を正しく計算するために必要です（ロシア連邦労働法第104条）。
残業は計画的に行われるべきではなく、散発的に発生する可能性があることに留意してください。 特定のケース(2008 年 6 月 7 日付けの Rostrud の書簡 No. 1316-6-1)。
残業時間
通常の労働時間は週 40 時間です（ロシア連邦労働法第 91 条）。 また、時間外労働の時間は、各従業員につき連続 2 日間で 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません（ロシア連邦労働法第 99 条の第 6 部）。 この目的のために、雇用主は 各従業員の時間外労働時間を正確に記録する義務があります。 従業員の時間外労働時間は、労働時間表に反映されなければなりません（たとえば、2004 年 1 月 5 日付のロシア国家統計委員会の決議によって承認されたフォーム No. T-12 (No. T-13) に従って） 1）。 残業時間はタイムシートに記載しなければなりません 文字コード「C」またはデジタルの「04」。その下に残業時間数が表示されます。
同時に、一部のカテゴリーの労働者に対しては、労働時間の短縮が定められていますが、これは彼らにとっては通常のことです（ロシア連邦労働法第92条）。 これらには、特に次のものが含まれます。
- 未成年労働者 - 年齢に応じて週 24 ～ 35 時間。
- グループ I または II の障害者 – 週 35 時間以内。
- 労働条件の特別評価の結果に基づいて、職場の労働条件が第 3 度または第 4 度の危険な労働条件、または週 36 時間以下の危険な労働条件に分類されている従業員。
- 極北で働く女性（ロシア連邦労働法第320条）。
- 教師（ロシア連邦労働法第333条）。
- 医療従事者（ロシア連邦労働法第 350 条）。
また、時間外労働に関する規定は、主たる勤務先の従業員とパートタイム労働者の両方に適用されます。
残業をする必要がないのは誰ですか?
このかなり重要な点に注意してください。 時間外労働は禁止です次のカテゴリの労働者:
- 妊婦（ロシア連邦労働法第99条第5部）。
- 以下を除く 18 歳未満の人。
- 特定のカテゴリーのクリエイティブ労働者（ロシア連邦労働法第 268 条）。 彼らのリストは、2007 年 4 月 28 日付けのロシア連邦政府令第 252 号「メディア、映画撮影組織、テレビおよびビデオ撮影スタッフ、劇場、劇場および映画製作者におけるクリエイティブな労働者の職業および地位のリストの承認について」によって承認されました。コンサート組織、サーカス、および作品、特集の創作および（または）パフォーマンス（展示）に関与するその他の人々 労働活動これらはロシア連邦の労働法によって定められています。」
- 団体または労働協約、協約、または地域の規制で時間外労働に従事するケースと手順が定められている場合（ロシア連邦労働法第 348.8 条の第 3 部）、アスリート。
3. 学生協定の有効期間中の従業員（ロシア連邦労働法第 203 条第 3 部）。
4. その他の労働者（原則として、医学的禁忌に関連して、たとえば活動性結核患者に関連して制限が設けられている - 1943 年 1 月 5 日付ソ連人民委員評議会令第 15 号） ; ドライバーは運転を認めた 車両特別な健康状態による例外として、 – 衛生規則自動車運転手の労働衛生に関する規定、1988 年 5 月 5 日にソ連保健省によって承認された No. 4616-88)。
さらに、従業員の一部のカテゴリでは、 時間外労働を誘致するための特別な手順。 雇用主には以下の義務があります。
- 従業員の書面による同意を得る。
- 医学的禁忌がないことを確認してください。
- 時間外労働を拒否する権利を個人署名で従業員に通知する。
かかる従業員には以下が含まれます（ロシア連邦労働法第 99 条第 5 部、第 259 条、第 264 条）。
- 障がい者;
- 3歳未満の子供を持つ女性。
- 配偶者のいない5歳未満の子供を育てる母親と父親。
- 障害のある子供を持つ労働者。
- 医療報告書に従って家族の病気の人の世話をする労働者。
- 未成年者の保護者（受託者）。
練習からの質問。
この従業員は、雇用契約を結ぶ際に、自身が第2級障害者であることを雇用主に通知せず、障害を確認する書類も提出しなかった。 有効期限後 試験採用期間彼女は、身体障害者向けの医学的および社会的検査と個人リハビリテーション プログラム (IRP) の証明書を持ってきました。 これらの文書によれば、彼女はオフィスに座るのは週に 35 時間以内であることが推奨されています。 雇用契約では週 40 時間の労働時間が定められています。 従業員は、彼女がずっと残業していたと信じており、その時間に対する追加の支払いを要求しています。 従業員の要求は正当なものですか?
障害を確認する文書は、第 1 条第 1 部で定められた文書のリストには含まれていません。 ロシア連邦労働法第 65 条に基づき、従業員は雇用契約を締結する際に雇用主に提示する義務があります。 一般的に（ノルマを除いて）従業員と雇用契約を結ぶ雇用主は、その義務がないだけでなく、障害を確認する書類を従業員に要求する権利もありません（労働法第65条第3部）ロシア連邦法典）。 かかる書類の提出は従業員の権利です。
したがって、障害のある従業員に対して推奨される労働条件を作成する雇用主の義務は、障害を確認する書類の提示後にのみ発生します。
規制当局からの申し立てや従業員とのさらなる紛争を避けるために、雇用主は従業員から障害を確認する文書を受け取った日付を記録する必要があります。
従業員の同意の有無にかかわらず、時間外労働に参加すること
雇用主の命令により、従業員は同意なしに時間外労働に従事することができます（ロシア連邦労働法第99条第3部）。
- 大惨事や労働災害を防止し、その結果を排除すること。
- 水、熱、ガスの集中供給、輸送、通信システムが機能しない状況を排除する。
- 非常事態または戒厳令が発令された場合、および住民を脅かすその他の緊急事態（火災、洪水など）が発生した場合。
これらの状況は異常であるため、これらの理由に基づいて作業に従事する場合、労働組合組織の同意は必要ありません。 かかる業務の遂行を拒否した場合、対応する法令が作成され、従業員は懲戒処分の対象となります。
従業員の書面による同意があれば、次の場合には時間外労働を要求される可能性があります（ロシア連邦労働法第 99 条の第 2 部）。
- 必要に応じて、技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、従業員に設定された労働時間内に実行（終了）できなかった開始済みの作業を実行（終了）します。この作業を完了できなかった場合、次のような結果が生じる可能性があります。雇用主の財産に損害を与えたり破壊したり、生命や人々の健康に脅威を与えたりする。
- 機構や構造物の故障により多くの作業員が作業を中断する可能性がある場合の、一時的な機械や構造物の修理および修復作業中。
- 代わりの従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を続行します。
他の場合には、時間外労働への関与は、従業員の書面による同意があり、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮した場合にのみ許可されます（ロシア連邦労働法第 99 条第 4 部、判決2006 年 11 月 14 日付ロシア連邦最高裁判所の事件番号 4-B06-31)。
雇用主は義務があることを覚えておくことが重要です 特定のカテゴリーの労働者に、そのような仕事を拒否する権利の署名によって通知する.
従業員との口頭での合意はすべて紛争につながる可能性があることを理解することが重要です。 これを避けるためには、すべての従業員と雇用主の合意が文書化されるという立場を堅持する必要があります。 雇用主は時間外労働を要求する命令を出し、それを従業員に周知させる必要があります。 統一されたフォームそのような命令は承認されていないため、雇用主は自由形式で命令を作成します。 命令には、従業員を時間外労働に関与させる理由、労働の開始日、従業員の姓、名、愛称、役職、従業員がそのような労働に関与することに同意した文書の詳細を記載する必要があります。
労働協約または地方条例で追加支払い額が定められている場合は、注文時にこの金額を指定することができます。 金額は当事者の合意によって決定される場合もあります。 時間外労働は、従業員の要求に応じて、賃金の増額または追加の休憩時間によって補償されます（ロシア連邦労働法第152条）。 従業員が報酬の形式を決定している場合、この項目も注文に含まれます。 従業員は注文内容を熟知し、署名する必要があります。
残業代
時間外労働は増額賃金で従業員に補償されます。
- 最初の 2 時間の残業には少なくとも 1.5 倍の賃金が支払われます。
- それ以降の時間は2倍以上（ロシア連邦労働法第152条）。
具体的な支払い額は、地方自治体の規制のほか、労働協約や労働協約によって定められる場合があります。
ロシア連邦の労働法には時間外労働の支払い方法が規定されているにもかかわらず、依然として疑問や紛争が生じている。 1.5倍と2倍の残業代を決定する手順が法律に明記されていないからだ。 雇用主は当然、いくらの金額に基づいて計算すべきかという疑問を抱きます。
実際には、「非ワーキングホリデー中の残業代はどのように支払われるべきなのか？」という疑問がよく起こります。
一般規則によれば、週末または非ワーキングホリデーの労働には少なくとも2倍の賃金が支払われます（ロシア連邦労働法第153条）。 しかしながら、説明書 No. 13/p-21「休日労働の補償について」（ソ連労働国家委員会の決議により承認された）のパラグラフ 4 において、全労働組合中央評議会執行委員会は、 1966 年 8 月 8 日の第 465/P-21 号は、ロシア連邦労働法（ロシア連邦労働法第 423 条）に矛盾しない範囲で有効であると規定されています）。通常の労働時間を超えて行われた非労働休日については、すでに 2 倍の料金が支払われているため、考慮すべきではありません。
労働時間を集計した場合の残業代の支払い方法
この問題を理解するには、ソ連国家労働委員会決議第 162 号によって承認された、国民経済部門の企業、機関および組織における柔軟な労働時間制度の使用に関する勧告の第 5.5 項に従う必要があります。 -1985 年 5 月 30 日の労働組合中央協議会第 12-55 号。 これらの勧告は、ロシア連邦労働法（ロシア連邦労働法第 423 条、2012 年 10 月 15 日付ロシア連邦最高裁判所判決 No. AKPI12-1068）に矛盾しない限り有効です。 ）。
この文書によれば、会計期間の労働日数を決定し、会計期間の各労働日の平均で最初の 2 時間の賃金を 1.5 倍以上で支払う必要があります。量とその後の時間は少なくとも2倍の量で。
労働時間を集計して記録する場合、残業時間は選択した会計期間（月、四半期、半年、年）の終わりに計算されます。 同時に、従業員は、より多く働く日もあれば、より少ない日もあり得ます。重要なことは、従業員は会計期間中に働くということです。 確立された規範時間。 この基準を超えると時間外労働とみなされます。
注記：従業員が仕事を休んだ時間 正当な理由（たとえば、病気だった、または休暇中だったなど）は、労働時間の基準から除外されます。
従業員の希望に応じて、時間外労働の支払いを追加の休憩時間に置き換えることができます。
そこで、残業に関する主なポイントに注目してみましょう。
- 従業員の書面による同意と主要な労働組合組織の選出団体の意見を求める。
- 医療報告書によれば、雇用されている従業員が時間外労働を禁忌していないかどうかを確認する。
- 従業員に定められた労働時間を超えた労働を補償する。
- 従業員に時間外労働を誘致するための手順、追加の休日の提供、および計算メカニズムを労働協約または地方条例に反映する 金銭補償残業代（たとえば、残業代の増額にはボーナスの支払いも含まれます）。
- 残業記録を別に作成し、それを使用して従業員の労働時間が年間 120 時間を超えないようにしてください。
従業員を時間外労働に参加させる手順に違反した場合、雇用主は第 1 条第 1 部に従って責任を負います。 ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条 - 罰金は 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブル、違反を犯した職員には 1,000 ルーブルから 5,000 ルーブル。 同様の違反が再度行われた場合は、第 4 条第 4 条に基づきます。 5.27 ロシア連邦行政犯罪法 - 罰金が大幅に増加。
これも合わせて読んでください:
従業員に時間外労働をさせる場合には、原則として従業員の同意が必要ですが、場合によっては同意が得られない場合もあります。 この記事では、2018年に従業員に無断で時間外労働をさせた場合の違法性について解説します。
時間外労働には何が適用されますか?
アートによると。 ロシア連邦労働法第99条によれば、時間外労働とは、従業員に定められた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働、つまり毎日の労働（シフト制）、および労働時間の累積計算の場合 -会計期間中の通常の労働時間を超えた場合。
時間外労働時間は、連続 2 日間で各従業員 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。
残業代の計算
残業代の支払いはアートで規制されています。 152 ロシア連邦労働法:
夜間労働が時間外労働の場合は、夜間労働時間を考慮して支払われます。
例：
ローダーグリシンG.G. 2017年11月2日、残業（18:00～20:00）をしてしまいました。
Grishin G.G.の給与 10,000ルーブル。
2017 年 11 月の勤務シフトは 21 でした。
1日の労働時間は8時間です。
追加料金の計算:
– 最初の 2 時間 (18:00 ～ 20:00): (10000/21)/8*50%=59.52*2(時間)=119.04 ルーブル。
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残業代はどのように課税されますか?
ロシア連邦の税法によれば、時間外労働に対する追加の支払いは、税金や保険料が免除される支払いではありません。
従業員には個人所得税の控除を考慮した金額が支払われます。
従業員の同意を要する時間外労働
芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 99 条により、以下の場合に限り、従業員の同意を得て時間外労働に参加することが認められています。
- 開始した作業を実行（終了）する必要があるが、技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、従業員に定められた労働時間内に実行（終了）することができなかった場合、実行できなかった場合（終了）完了）この作業は、雇用主の財産（雇用主がこの財産の安全性について責任を負う場合、雇用主に所在する第三者の財産を含む）、州または地方自治体の財産の損傷または破壊につながる可能性があり、あるいは人命への脅威を引き起こす可能性があります。人々の健康。
- 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その機構または構造物の修理および修復に関する一時的な作業を行うとき。
- 代わりの従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を続行します。 このような場合、雇用主は交替勤務者を別の従業員に置き換える措置をただちに講じる義務があります。
場合によっては、従業員の同意なしに時間外労働が許可されます（ロシア連邦労働法第 99 条）。
- 大災害、労働災害を防止するため、または大災害、労働事故、または自然災害の影響を排除するために必要な作業を実行する場合。
- 集中給湯、冷水供給および（または）衛生システム、ガス供給、熱供給、照明、輸送、通信システムの正常な機能を混乱させる予期せぬ状況を排除するために社会的に必要な作業を実行するとき。
- 非常事態または戒厳令の導入により必要な作業を行うとき、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威（火災、洪水、飢餓）が発生した場合の緊急作業を行うとき。 、地震、伝染病または動物流行）、およびその他の場合には、人口全体またはその一部の生命または通常の生活条件に危険な脅威をもたらす可能性があります。
時間外労働の禁忌
芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 99 条では、時間外労働を禁止するか、労働させてはなりません。
時間外労働に関する法律違反に対する使用者の責任
従業員を時間外労働に関与させる場合の違反は、労働法違反を指し、第 2 条に従って罰則が課せられます。 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法:
法令に違反した者 | 行政罰金の額 (RUB) |
| 初めて違法行為が発覚した | |
| エグゼクティブ | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| 実在物 | 30 000 – 50 000 |
| またしても違反行為が発覚 | |
| エグゼクティブ | 10,000 ～ 20,000 または 1 ～ 3 年間の資格剥奪 |
| 公務員（会計違反） | 10,000 ～ 20,000 または 1 ～ 2 年間の資格剥奪 |
| 個人事業主 | 10 000 – 20 000 |
| 実在物 | 50 000 – 70 000 |
時間外労働に関する法律違反に対する従業員の責任
従業員が時間外労働について書面による同意を提出したが、仕事を開始していない場合、雇用主は時間外労働を申請する権利を有します。 懲戒処分この従業員に関しては。
質問と回答
- 妊娠6週目です。 私の後任が家庭の事情により急遽退職することになりました。 監督は働く人がいないと言う。 彼には私の代わりに私に働かせる権利があるのでしょうか？
回答: いいえ、あなたの監督は完全に間違っています。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 99 条では、妊婦は時間外労働に関与しておらず、妊娠期間も指定されていません。 したがって、ディレクターにはあなたを残業に巻き込む権利はありません。
- うちの子は2歳半です。 部長は私に残業するように言います。 断ることはできますか？
回答: アートによると。 ロシア連邦労働法第 99 条により、3 歳未満の子供を持つ女性は、書面による同意がある場合にのみ時間外労働に参加することができます。 あなたの書面による同意なしに、誰もあなたを時間外労働に巻き込む権利はありません。
時間外労働とは、従業員が定めた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働のことです。つまり、毎日の勤務（シフト）であり、労働時間の累積計算の場合は、通常の労働時間を超えています。会計期間。 以下の場合、雇用主による従業員の時間外労働への関与は、従業員の書面による同意があれば認められます。 1) 技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、開始された作業を実行（完了）する必要がある場合。この作業を従業員に定められた労働時間内に実施（完了）すること。この作業を実施しない（未完了）場合、雇用主の財産（雇用主に責任がある場合は、雇用主にある第三者の財産を含む）の損害または破壊が生じる可能性があります。この財産の安全のため）、州または地方自治体の財産、または人々の生命と健康に対する脅威を生み出すため。 2) 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その機構または構造物の修理および修復のための臨時作業を行うとき。 3) 代替従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を継続すること。 このような場合、雇用主は交替勤務者を別の従業員に置き換える措置をただちに講じる義務があります。 使用者が従業員の同意なしに時間外労働に関与することは、以下の場合に認められます。 1) 大惨事、労働災害を防止するため、または大惨事、労働災害、または自然災害の影響を排除するために必要な作業を行う場合。 2) 集中給湯、冷水供給および（または）下水道システム、ガス供給システム、熱供給、照明、輸送、通信の正常な機能を妨げる不測の事態を排除するために社会的に必要な作業を実行する場合。 3) 非常事態または戒厳令の導入により必要とされる作業を行うとき、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威（火災、洪水、飢餓、地震、疫病、動物流行など）、また場合によっては、人口全体またはその一部の生命や通常の生活条件を脅かすこともあります。 他の場合には、従業員の書面による同意があり、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮した上で時間外労働への参加が許可されます。 妊娠中の女性、18 歳未満の労働者、およびその他のカテゴリーの労働者は、本規範およびその他の連邦法に従って時間外労働を許可されません。 障害者および 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意がある場合にのみ許可されます。ただし、連邦法で定められた方法で発行された医療報告書に従って健康上の理由で禁止されていない場合に限ります。およびその他の規制はロシア連邦の法的行為に準拠します。 同時に、障害者と3歳未満の子供を持つ女性には、署名があれば時間外労働を拒否する権利があることを知らされなければなりません。 時間外労働時間は、連続 2 日間で各従業員 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。 雇用主は、各従業員の残業時間が正確に記録されていることを確認する必要があります。
第条に基づく法的助言。 99 ロシア連邦労働法
電話で質問に答えた
電話で質問に答えた
電話で質問に答えた
- 弁護士の返答:
ヴァレリア・リャボワ
ステパン・アバシェフ
質問内容：労働紛争（従業員の権利保護） 本日10:00～11:00
ゾーヤ・ティモフェエワ
残業代が支払われず、代わりに休暇が与えられた場合、残業を拒否することはできるのでしょうか？
インナ・バラノバ
妊婦はどれくらいの期間仕事を続けるべきですか？
エフドキア・ソロキナ
雇用主は時間外労働に対する支払いをせず、従業員の同意なしに休日を与える権利を有することができますか?
ゲンナジー・レーシェンコフ
労働法に関して助けが必要です。 シングルマザー、2歳半の子供。 彼女は夕方18時から22時まで仕事に行く必要がありますか？ 管理者は、子供を連れて帰る人がいないと何度も言われました。 教えてください。この法律には、若い母親が自分が正しいことを証明するのに役立つ条項があるかもしれません。
アラ・ソロキナ
加工作業に対するお支払い。 時間。 経営陣は内務省職員に時間外休暇を与えることを拒否し、同職員は解雇された。 組織が残業代を支給しない場合、総務省の年金受給者は裁判所を通じてどのようにして残業代の支払いを受け取ることができますか？ ソースドキュメント?
- 弁護士の返答:
22. チェチェンを含む時間外労働の支払い ロシア連邦の「警察に関する法律」およびロシア連邦の内務機関における服務規則に従って、従業員は定められた時間外労働時間の制限を受けることになる。第99条により 労働法ロシア連邦、年間 120 時間を超えない。 強化版の下で年間 120 時間を超える勤務は、追加の休憩時間を提供することによってのみ補うことができます。これらの支払いのための資金は、ロシア財務省によって厳密に年間 120 時間の割合で割り当てられているためです。 （これが特徴です）法定労働時間を超えた週末や休日、夜間の労働に対する補償金の支払いは、ロシア内務省令第13項に従い、給与資金の範囲内でのみ行われます。 1999年9月30日 第750号 夜勤の場合は、月給を当該暦年の月平均労働時間で割った額の時給の35％が加算されます。 週末（休日）の労働に対する支払いは、週末（休日）の労働が月の標準労働時間内で行われた場合には、給与に加えて単一の時給または日給の額で支払われます。月の労働時間を超過して作業が行われた場合は、2 倍の時間給または日給が適用されます。 日給は、計算された週 5 日勤務のスケジュールに従って、月給を特定の暦年の平均月間労働日数で割ることによって決定されます。 時間外労働については、最初の 2 時間は少なくとも 1.5 倍の賃金が支払われ、その後の時間については、月給を所定の月の平均労働時間で割って計算される時給の少なくとも 2 倍が支払われます。暦年。 主な情報を提供しない場合は、被告が対応する情報を提供するように裁判所に申し立てます（おそらく訴訟自体で）。 ただし、そこにあるすべての文書を変更するかどうかは疑わしい。 必要に応じて証人を招待します。 処理中、新たな呼び出しごとに命令を発行する必要があり、これらの命令は命令簿に登録されます（被告に通知カードと命令の両方を提示させ、偽証罪で罰せられる上で証言させます）
ビクトリア・マカロワ
質問。 時間外労働の時間は、各従業員当たり年間 120 時間を超えてはなりません。 従業員本人が構わないのに、なぜ年間120時間を超える労働が認められないのでしょうか？
- 弁護士の返答:
労働法は時間外労働の最長時間を制限しています。 各従業員の労働時間は、連続 2 日間で 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。 したがって、組織は各従業員が残業した時間の正確な記録を保持する必要があります。 これはロシア連邦労働法第 99 条の要件です。 これに違反した場合、モスクワ労働監督局は行政法第5.27条に基づき、査察中に組織と管理者に罰金を科す可能性がある。
ヴァレンティナ・ステパノワ
労働法 3. 私には時間外労働を拒否する権利がありますか、またこの場合、雇用主はこの時間外労働が主なものになるように条件と義務を変更する権利を持っていますか?
- 弁護士の返答:
労働法第 99 条 時間外労働とは、従業員に対して定められた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働を指します。日勤（シフト制）、労働時間の累積計算の場合は通常を超える時間です。会計期間中の労働時間数。以下の場合、従業員の書面による同意があれば、雇用主による残業が認められます。 1) 予期せぬ事態により、開始された作業を遂行する（終了する）必要がある場合。技術的な生産条件による遅延、従業員に設定された労働時間内に作業（完了）できなかった場合、この作業を完了しなかった場合（不完了）、雇用主の財産（所在する第三者の財産を含む）の損害または破壊が生じる可能性があります。雇用者がこの財産、国有地または地方自治体の財産の安全に責任を負う場合、または人々の生命と健康に脅威をもたらす場合は、雇用主において、 2) 製造中の機械や構造物の修理および修復に関する一時的な作業。従業員の故障により、相当数の従業員が作業を中止する可能性がある場合。 3) 作業が中断できない場合、代わりの従業員がいない場合でも作業を継続する。 この場合、使用者は交替勤務者を別の従業員と交代させる措置をただちに講じる義務がある。以下の場合には、使用者は従業員の同意なしに時間外労働に関与することが認められる。 1) 災害を防止するために必要な作業を行うとき。 、労働災害、または大惨事、産業事故または自然災害の影響を排除する場合、2) 水道、ガス供給、暖房、照明、下水道、交通機関の正常な機能を妨げる不測の事態を排除するために社会的に必要な作業を実行する場合。 3) 緊急事態または戒厳令の導入により必要とされる作業、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威の際の緊急作業を実行するとき。火災、洪水、飢餓、地震、伝染病または動物流行）、およびその他の場合には、人口全体またはその一部の生命または通常の生活条件が脅かされる場合には、従業員の書面による同意があれば時間外労働が許可されます。主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮する。 妊娠中の女性、18 歳未満の労働者、およびその他のカテゴリーの労働者は、本規範およびその他の連邦法に従って時間外労働を許可されません。 障害者および 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意がある場合にのみ許可されます。ただし、連邦法で定められた方法で発行された医療報告書に従って健康上の理由で禁止されていない場合に限ります。およびその他の規制はロシア連邦の法的行為に準拠します。 同時に、障害者と 3 歳未満の子供を持つ女性には、署名の上、残業を拒否する権利があることを通知する必要があります。残業時間は、連続 2 日間、各従業員につき 4 時間を超えてはならず、1 日あたり 120 時間を超えてはなりません。雇用主は各従業員の時間外労働時間を正確に記録する義務があります。
ヴィクトル・バクルシキン
雇用主には従業員の意志に反して残業させる権利があるのでしょうか？
あなたの会社の労働協約を読んでください。 すべてをその中に書き出す必要があります。 以前は、生産上の必要性や自然災害などの場合に備えて、漠然とした定式化でこれが可能でした。
ダイアナ・コズロワ
質問を手伝ってください。 当該従業員は、書面による合意があったものの、作業所長の命令なしに、作業終了後 4 時間以内に時間外労働を行った。 ワークシフト。 労働組合組織は労働法に違反したとみなした。 時間外労働はどのように組織されますか?また、これには労働組合組織の参加が必要ですか?
- 弁護士の返答:
ロシア連邦労働法：第 99 条 時間外労働 時間外労働とは、従業員に対して定められた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働をいいます。日勤（シフト制）、および労働時間の累積計算の場合です。時間 - 会計期間の通常の労働時間を超える。 以下の場合、雇用主による従業員の時間外労働への関与は、従業員の書面による同意があれば認められます。 1) 技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、開始された作業を実行（完了）する必要がある場合。この作業を従業員に定められた労働時間内に実施（完了）すること。この作業を実施しない（未完了）場合、雇用主の財産（雇用主に責任がある場合は、雇用主にある第三者の財産を含む）の損害または破壊が生じる可能性があります。この財産の安全のため）、州または地方自治体の財産、または人々の生命と健康に対する脅威を生み出すため。 2) 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その機構または構造物の修理および修復のための臨時作業を行うとき。 3) 代替従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を継続すること。 このような場合、雇用主は交替勤務者を別の従業員に置き換える措置をただちに講じる義務があります。 使用者が従業員の同意なしに時間外労働に関与することは、以下の場合に認められます。 1) 大惨事、労働災害を防止するため、または大惨事、労働災害、または自然災害の影響を排除するために必要な作業を行う場合。 2) 水道、ガス供給、暖房、照明、下水道、交通、通信システムの正常な機能を妨げる不測の事態を排除するために社会的に必要な作業を行う場合。 3) 非常事態または戒厳令の導入により必要とされる作業を行うとき、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威（火災、洪水、飢餓、地震、疫病、動物流行など）、また場合によっては、人口全体またはその一部の生命や通常の生活条件を脅かすこともあります。 他の場合には、従業員の書面による同意があり、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮した上で時間外労働への参加が許可されます。 妊娠中の女性、18 歳未満の労働者、およびその他のカテゴリーの労働者は、本規範およびその他の連邦法に従って時間外労働を許可されません。 障害者および 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意がある場合にのみ許可されます。ただし、連邦法で定められた方法で発行された医療報告書に従って健康上の理由で禁止されていない場合に限ります。およびその他の規制はロシア連邦の法的行為に準拠します。 同時に、障害者と3歳未満の子供を持つ女性には、署名があれば時間外労働を拒否する権利があることを知らされなければなりません。 時間外労働時間は、連続 2 日間で各従業員 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。 雇用主は、各従業員の残業時間が正確に記録されていることを確認する必要があります。 _____ 雇用主による従業員の時間外労働への関与は、書面による同意があれば許可されます。つまり、命令と書面による同意がなければなりません。これが最初の質問に対する答えです。他の場合には、時間外労働への関与は許可されます。従業員の書面による同意と、主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮した上で、これが 2 番目の質問に対する答えです。
ヴィタリー・ツヴェトゥヒン
残業と残業の違いは何ですか?また、その支払いはどのように行われますか?
- 弁護士の返答:
まず、時間外労働とは、使用者の主導で行われる労働のことです。 時間外労働の概念は、ロシア連邦労働法第 99 条に規定されています。 まず第一に、これは従業員に定められた労働時間外に行われる労働です。 ある組織が毎日の労働時間の記録を保管しているとします。 社内の就業規則によれば、従業員は週5日勤務し、2日休むことになっています。 彼の労働時間は 1 日 8 時間です。 この場合、従業員の1日8時間を超える労働は時間外労働とみなされます。 では、残業時間を適切に登録する方法を説明します。 まず、管理者からの相応の命令や指示がなければなりません。 しかし、命令を出すだけではありません。 従業員は時間外労働に書面で同意する必要があります。 これはロシア連邦労働法第 99 条の要件です。 従業員は、時間外労働に同意する声明を書いたり、命令書に署名したりすることができます。 従業員の勤務日が不規則であれば、残業は問題ありません。 この勤務形態では、マネージャーの命令により、従業員が勤務時間外に業務に従事することがあることが当初想定されています。 このことが示されています。 この場合の残業は、追加の休憩時間によって補われます（）。 処理料金はかかりません。
キリル・ゴルーシェフ
時間外労働をさせる場合、従業員の同意は必要ですか?また、その同意はどのような形で行われますか? 時間外労働をさせる場合、従業員の同意は必要ですか?また、その同意はどのような形で行われますか?
- 弁護士の返答:
従業員が注文書に署名したということは、単にその従業員が注文書を読んだことを意味します。 ロシア連邦労働法第 99 条は、時間外労働の組織化を明確に規制しており、文字通り次のように述べています: 以下の場合、雇用主が従業員を時間外労働に関与させることは、従業員の書面による同意があれば許可されます。開始された作業を完了（完了）するが、技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、従業員に設定された労働時間内に完了（終了）することができなかった場合、この作業を実行しない（完了しない）と、次のような結果が生じる可能性があります。雇用主の財産（雇用主がその財産の安全性について責任を負う場合は、雇用主に所在する第三者の財産を含む）、州または地方自治体の財産の損傷または破壊、または人々の生命と健康に対する脅威の発生。 ) 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その修理および修復のための臨時作業を行う場合。休憩を許さない。 この場合、使用者は交替勤務者を別の従業員と交代させる措置をただちに講じる義務がある。以下の場合には、使用者は従業員の同意なしに時間外労働に関与することが認められる。 1) 災害を防止するために必要な作業を行うとき。 、労働災害、または大惨事、産業事故または自然災害の影響を排除する場合、2) 水道、ガス供給、暖房、照明、下水道、交通機関の正常な機能を妨げる不測の事態を排除するために社会的に必要な作業を実行する場合。 3) 緊急事態または戒厳令の導入により必要とされる作業、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威の際の緊急作業を実行するとき。火災、洪水、飢餓、地震、伝染病または動物流行）、その他の場合には、人口全体またはその一部の生命または通常の生活条件が脅かされる場合には、従業員の書面による同意があれば、時間外労働への関与が許可されます。主要な労働組合組織の選出団体の意見を考慮し、本規範およびその他の連邦法に従って、妊婦、18 歳未満の労働者、およびその他のカテゴリーの労働者を時間外労働に参加させることは許可されていません。 障害者および 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意がある場合にのみ許可されます。ただし、連邦法で定められた方法で発行された医療報告書に従って健康上の理由で禁止されていない場合に限ります。およびその他の規制はロシア連邦の法的行為に準拠します。 同時に、障害者と 3 歳未満の子供を持つ女性には、署名の上、残業を拒否する権利があることを通知する必要があります。残業時間は、連続 2 日間、各従業員につき 4 時間を超えてはならず、1 日あたり 120 時間を超えてはなりません。この条項では、雇用主は各従業員の時間外労働時間の正確な記録を確保する義務を負っています。この条項では、書面による同意は命令への署名としてではなく、従業員が実際に時間外労働について書いた同意書として理解されます。
ヴァレンティナ・ソコロワ
労働法と労働保護の分野の専門家に質問です。 私は州のシステム管理者です 公務員。 営業日は通常通り9:00～18:00となります。 先週の夕方（ではありません） 作業時間) 上司から電話があり、職場で停電が発生し、Web サイトを実行しているサーバーがダウンしたとのことです。 彼は、急いで来て電源を入れるように要求しました（そして、時間はすでに20時頃でした）。 私が拒否すると、彼は他の人に強要しました。 質問。 彼にはこれを要求する権利があったのだろうか？ そして最も重要なことは、勤務時間外にサーバー ルームで事故が起こった場合 (たとえば、感電や火災など)、誰が責任を負うのでしょうか? 上司はそれを否定し、私が自主的に時間外に出社したと言ったでしょう。 なし 紙の足跡彼は立ち去ろうとしませんでした。 可能であれば、法的規範へのリンクを提供してください。 よろしくお願いします。
- 弁護士の返答:
親愛なるフセヴォロドさん！ あなた自身もかつては国家公務員でした...もちろん、勤務時間ではないので拒否する権利がありました。 ただし、公務員としての不規則な勤務時間を定めている勤務契約をよく読んでください。 これは、雇用主が従業員を職務の遂行に関与させる場合があります。 あなたはシステム管理者です。つまり、サーバーの操作はあなたの責任です。 そこで、考えられる理由があります...削減があった場合はどうなるでしょうか? これは公共部門でよく起こります。特に組織にはシステム管理者もいるからです...
ジナイダ・ヴァシリエワ
雇用主は生産ニーズを理由に週の労働時間を増やすことができますか?
- 弁護士の返答:
ロシア連邦労働法第 97 条に従い、雇用主は、本法により定められた方法により、本法により定められた労働時間を超えて従業員を労働に従事させる権利を有します。ロシア連邦の法律およびその他の規制法行為、労働契約、合意、現地の規制、雇用契約（以下、従業員に対して定められた労働時間といいます）：時間外労働（本法第 99 条）。 従業員が不規則な労働時間で働いている場合（本法第 101 条）。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 99 条によれば、次の場合、雇用主は従業員の書面による同意があれば時間外労働に関与することが認められます。 1) 予期せぬ事態により、開始した作業を遂行（終了）する必要がある場合。技術的な生産条件による遅延、従業員の労働時間内に設定された制限時間内に作業を完了（完了）できなかった場合、この作業を実行しない（完了しない）場合、雇用主の財産（物品を含む）の損害または破壊が生じる可能性があります。雇用主にある第三者の財産（雇用主がこの財産の安全性について責任を負っている場合）、州または地方自治体の財産、または生命と人々の健康に対する脅威を生み出すもの。 2) 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その機構または構造物の修理および修復のための臨時作業を行うとき。 3) 代替従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を継続すること。 このような場合、雇用主は交替勤務者を別の従業員に置き換える措置をただちに講じる義務があります...など - 詳細はインターネットでご覧ください。
ナタリア・ソロヴァエワ
総務省の警報。 3歳未満の子供がいます。 夜まで礼拝に座るべきでしょうか？ 午後4時頃に警報が発令され、全員が午前1時から2時まで待機した。 6時に出発したので... 他に子供を幼稚園に迎えに行く人はいません。 幼稚園は19時まで開園しています。
夜になるまでではなく、信号が解除されるまで。
バレンティン・バチュリン
労働時間が標準を超えて設定されている場合の労働保護の第何条ですか
ピーター・コリオーノフ
フルタイムの学生を日中仕事に連れて行くことは可能ですか? 夜仕事に呼ばれるけど、勉強中なので外に出られない！ 雇用主を拒否することはできますか? フルタイムの学生は夜勤に呼ばれてはいけないと聞きました。
つまり、雇用主はあなたが勉強しているかどうかを気にしません。 彼にとって主なことは生産です。 さらに、ロシア連邦労働法第 26 章は、通信教育またはパートタイム教育による訓練と仕事を組み合わせる従業員に対する保証を規定しています。
バレンティン・マカシェフ
変電所での事故の影響で、夜間の学生が残業を命じられる可能性はありますか?
はい、ロシア連邦労働法第 99 条第 2 部第 3 項によると、夜間の学生は、災害を防ぐために従業員の同意があれば時間外労働に参加することができます。 他では...
アントニナ・コズロワ
労働法に基づく年間時間外労働率についての質問です。 労働法では、時間外労働の上限を年間 120 時間と定めています。従業員が命令で呼び出され、土日祝日に年間 16 回勤務した場合、つまり 128 時間になります。これはすでに労働法に違反していることになります。残りの時間は従業員が予定どおり完璧に働いていたにもかかわらず。
- 弁護士の返答:
いいえ。 残業とは、勤務時間が終了した後も継続して行われる労働のことです。 従業員を週末に働かせるということは、残業ではなく、新たな勤務日のために雇用するということです。 これは、ロシア連邦の労働法の他の規範によって規制されています。 ロシア連邦労働法 第 99 条 時間外労働 時間外労働とは、従業員に対して定められた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働を指します。
ゾーヤ・パニーナ
従業員は障害者手帳を提出した
それで...昏睡状態に陥ったのですか？
タマラ・マカロワ
180時間以上働く。
すべては設定されたスケジュール次第です。 しかし一般的に、労働法第 99 条を見てみると、「雇用主が従業員を時間外労働に関与させることは、従業員の書面による同意があれば許可されます...「もちろん、送信することもできます...その...
ラリサ・コワリョワ
方法をアドバイスしてください。 私はロボットではなく、1か月間隔日で他の人のシフトに行くことは物理的に不可能であることを雇用主に説明しますか？
- 弁護士の返答:
はい、ロシア連邦労働法第 99 条を読んで説明するのは簡単です。 この記事の第 3 項があなたのケースに適用されます。 以下に、記事のタイトルとあなたに関連する抜粋を示します。 時間外労働 時間外労働とは、従業員に対して定められた労働時間外に、雇用主の主導で従業員が行う労働のことです。日勤（シフト制）、および次のような場合です。労働時間の累積計算 - 会計期間中の通常の労働時間を超えた場合 以下の場合、雇用主は従業員の書面による同意があれば時間外労働に関与することが認められます。 3) 代わりの従業員が勤務を継続する場合。休憩が許されない作業の場合は表示されません。 このような場合、雇用主は交替勤務者を直ちに別の従業員に置き換える措置を講じる義務があります。この場合、あなたは交替勤務者です。 注意してください - 従業員の書面による同意が必要です。 言い換えれば、雇用主には（従業員に定められた労働時間外に）時間外労働を強制する権利はありません。 これに書面による同意を与えた場合に限ります。 さて、あなたの会社で労働法が使用されておらず、すべてが概念に従って起こっている場合は、同情に対する説得と圧力だけが必要です。
ダリア・セルギエワ
お願い助けて！。 組織では、従業員に残業が求められることがよくあります。 組織の長は、従業員に対し、1 か月前に時間外労働を要求することについて書面による同意を得るように求めました。管理者の要求は労働法に準拠していますか?
- 弁護士の返答:
厳密に言えば、それは不可能です。 そして彼らはすでにその理由をあなたに説明しました。 しかし！ 別の観点もあります。 雇用主は、労働条件と慣行に基づいて、時間外労働が不可能であることを事前に理解しています。 そして、彼は事前にロシア連邦の労働法のすべての要件を満たしています。署名すると、彼は権利を導入し、残業の期間、同意の有効期間を示します。 この件について裁判所（または州税務調査局）がそれほど厳しく追及するとは思えません。 特に、実際に残業の記録が本当に保存されている場合、制限を超えてどこにも許可されていない場合など。実際には、書面による同意書（夕方6時に誰に？）を書きに行くヴァシャは一人もいないことを理解する必要があります。彼とマスターを除いて全員がオフィスを去りました）、機械から離れてください。 書面で残業を命じられた例を私は一件も知りません。 で 最良のシナリオ遡って発行されました。 あるいは、彼らは愚かにも何もせずに通知表に記入したのです。だから、時間通りに一度も入力しないよりは、一度だけ、しかし事前に入力したほうが良いのです。
最初の 2 時間の労働に対する支払いは料金の 1.5 倍以上、それ以降の時間については料金の 2 倍以上です。 時間外労働に対する具体的な支払い額は、労働協約、地方条例、または雇用契約によって決定される場合があります。 従業員の要求に応じて、残業は、昇給の代わりに、追加の休憩時間を提供することで補うことができますが、残業した時間を下回ることはできません。 クセニアさん、上記の労働法の情報源を頼りに、自分に合ったオプションを選択し、会計部門に連絡してください。頑張ってください！
ゾーヤ・フォミナ
妊娠3.5ヶ月です。 私は週に 44 時間働いています。労働法によれば、企業の従業員はどれくらいの時間働くことになっていますか? 雇用主には妊婦を残業させる権利があるのでしょうか？
法定上の 週の労働時間労働法第 99 条によれば、妊娠中の女性は週 40 時間を超えて働くことはできません。
アレクサンドラ・ティモフェエワ
どれの 規則深夜手当や時間外手当の権利を守るときに参考にできますか? 申し訳ありませんが、私の質問が正確に表現できていなかったかもしれません。 4 交代勤務 (3 日ごと) と 1 年間の時間外労働の計算期間では、それはできません。この期間には、同じ年の非労働要素として次の休暇の時間も含まれるためです。 年次有給休暇に関する私たちの苦情に対して、会社の弁護士からは回答が得られませんでした。弁護士は、「毎月の会計処理や残業代の支払いは、研究所にとって利益にならない」と直接かつ正直に言いました。もちろん、彼はそれを見逃しましたが、これは事実です。私たちにとってこれ以上楽なことはありません。 私はもう働いていませんが、働いていてまだ騙されている人たちに同情することしかできません。 彼女はビオキンマシュ OJSC の派遣グループの職長で、処理に対する支払いの問題に取り組んでいましたが、何も達成できませんでした。 できれば、年次有給休暇をどうするかという質問に答えてください。年次有給休暇はすべての協定と憲法で保証されているようですが、残業のために休暇として使用しているようです。
労働法...
イゴール・レンシン
雇用主には人々に週40時間を超えて働かせる権利があるのでしょうか? 私は2日に2回働き、その後夜、寝て1日休みます。 シフト勤務者の 1 人 (4 人) が休暇に入るので、残りは 3 人になります。 雇用主には、休暇中の労働者のシフトを 3 人の労働者に分割する権利がありますか? 私たちは強く反対します。 雇用主は自分にはあらゆる権利があると言っています...これは本当ですか?
- 弁護士の返答:
労働法における時間外労働とは、雇用主の主導で行われる、定められた（通常の）労働時間を超えて行われる労働のことです（従業員の主導で労働が行われるパートタイム労働とは対照的です）。 ロシア連邦では、次の場合、従業員の書面による同意なしに時間外労働に参加することが許可されています：災害、労働災害を防止するため、または大惨事、労働事故、または自然災害の影響を排除するために必要な作業を行う場合。 水道、ガス供給、暖房、照明、下水道、交通、通信システムの正常な機能を妨げる予期せぬ状況を排除するために社会的に必要な作業を実行するとき - それらの通常の機能を妨害する予期せぬ状況を排除するため。 非常事態または戒厳令の導入により必要な作業を行うとき、および緊急事態、つまり災害または災害の脅威（火災、洪水、飢餓）が発生した場合の緊急作業を行うとき。 、地震、伝染病または動物流行）、およびその他の場合には、人口全体またはその一部の生命または通常の生活条件に危険な脅威をもたらす可能性があります。 以下の場合、雇用主は従業員の書面による同意を得て時間外労働に関与することが認められます： 技術的な生産条件による予期せぬ遅延により、開始した作業を実行（完了）する必要があり、実行できなかった場合（完了）この作業を完了しなかった場合（完了しなかった場合）、雇用主の財産、州または地方自治体の財産が損傷または破壊されるか、人々の生命と健康に脅威が生じる可能性がある場合、従業員に設定された労働時間内に完了する必要があります。 機構または構造物の故障により多数の労働者の作業が中断される可能性がある場合に、その機構または構造物の修理および修復に関する一時的な作業を行うとき。 代わりの従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を続行します。 このような場合、雇用主は交替勤務者を別の従業員に置き換える措置をただちに講じる義務があります。 時間外労働に関与するその他の場合、雇用主は従業員の書面による同意に加えて、労働組合団体の意見を考慮する必要があります。 ただし、雇用主は労働組合の否定的な決定に同意しない可能性があるため、この規則は実際には労働者を時間外労働に巻き込む可能性に影響を与えません。 従業員の書面による同意がないということは、従業員を仕事に関与させる法的根拠がないことを意味します。 時間外労働の制限[編集] 追加の基準この規定は、いかなる場合においても法律で超えることはできませんが、連続 2 日間で 4 時間を超え、年間 120 時間を超える時間外労働を従業員に課すことはできません。 次のカテゴリーの労働者は時間外労働を許可されません: 妊娠中の女性、18 歳未満の労働者、その他のカテゴリーの労働者 (規定されている場合) 連邦法、例えば、実習契約を締結している従業員などです。 障害者と 3 歳未満の子供を持つ女性の時間外労働への参加は、書面による同意があれば許可されます。ただし、医療報告書に従って健康上の理由でそのような労働が禁止されていない場合に限ります。 法律では雇用主に対し、各従業員の時間外労働の正確な記録を確保し、それをタイムシートに反映するよう義務付けている。 時間外労働ごとに個別の命令が必要です。 長時間の時間外労働命令を立てることは不可能です。 現実の状況 現実には、法的規範と実際の状況（特に非国家部門）の間には大きな乖離があり、労働者は同意を得ずに時間外労働を要求されることがよくあります。
- 弁護士の返答:
アイデアはヴリヤトリを強制することです。 しかし、すべてを契約書に明記する必要があります。 雇用主があなたのスケジュールに関係なく、いつでもあなたを出勤させることができるという条項があれば、それは可能です。 そうでない場合、彼はあなたに別料金で、つまりアルバイトとして働くように「頼む」かもしれません。 ____________ そして、誰が病気なのか、誰が病気ではないのか、これは理論的にはあなたの関心事ではありません。 雇用主はこれについて考えるべきです。 有料にてご退場をお願いする場合がございます。 別途料金を支払いたくない場合は、「学生チーム」で後任を探させてください。 さまざまな会社学生を雇用し、協定を結んだ企業（通常はチェーン店）のさまざまな仕事や代替品に派遣します。 しかし、それも無料ではなく、有料です。
- 弁護士の返答:
- ロシア連邦労働法第 97 条: 雇用主は次の権利を有します。
ユーリ・ロマホフ
行政からの残業命令に従い…
問題を解決します。 有料。 高価ではありません、くそー、これはどのような問題ですか？ どこで勉強しますか？ 法的には何の意味があるのでしょうか？ 大学（大学でなくても、どの大学でも） 教育機関）労働法の一条を参照することで解決される問題を教えてください。 やっぱり発見力は…
