すべての労働者は立法レベルで保護されており、権利侵害があった場合には規制当局に訴える機会が与えられます。 悪徳組織に関する苦情を提出できる主な当局は労働監督局です。 苦情の提出先は、 所定の方法ですべての要件と規格に準拠しています。 したがって、匿名の異議申し立ては考慮されませんが、生命、健康、財産に対する脅威があることが手紙に示されている場合、申請者の個人データは公開されません。 この場合、必ず本人確認が行われます。
この記事は「オンライン フォームで苦情を送信する方法」というトピックに特化しています。 労働監督?。 読者は、情報を理解し、ファイル (サンプル ドキュメント) をダウンロードするだけでなく、ポータル スペシャリストに興味のある質問をすることができます。
有能で経験豊富な弁護士が対応します 無料相談 24時間対応。
労働監督局に連絡するということは、実際に違反があった場合に権利を主張するプロセスを開始することを意味します。 労働監督局は、労働部門に関連するあらゆる控訴を受け付けます。
ほとんど よくある理由は：
- 賃金の組織的な遅延、完全な未払い、または賃金からの違法な控除。
- 法定休暇の付与およびその支給を拒否した場合。
- 労働条件の不遵守、または労働条件の悪化。
- 不当解雇。
- 経理部は給与支払いや業務簿の引き渡しなどを拒否する。
- 労働時間配分の特殊性 – 夜勤、休日や週末の勤務など。
そして、これは労働監督局が受け取った苦情のリストのすべてではありません。 あらゆる労働関係は、現在のロシア労働法によって規制されています。
申請書を提出するには次の 3 つの方法があります。
- 個人の居住地市の労働監督署への個人訪問。 申請する前に、申請書を書いて正しく記入し、雇用主との雇用関係を確認する書類を収集する必要があります。 書類のパッケージ全体が受付部門に渡されます。
- ロシア郵便を使用し、通知と同封書類のリストを添えた書留郵便でお送りします。
- インターネット経由。 この異議申し立ての送信方法については、次のセクションで詳しく説明します。
権利侵害があった地域の悪徳団体に対してのみ苦情を申し立てることができます。 つまり、請求を作成する際には、実際の違反のみを指摘し、乱用してはなりません。
匿名での異議申し立て
匿名形式で苦情を書くことは可能ですか? – これはかなり一般的な質問ですが、このような要望にはいくつかの理由があります。
- 従業員は現役従業員ですが、雇用主に「 きれいな水」 しかし、それによる悪影響が懸念されています。
- その従業員はすでに辞めているが、前経営陣が対立状況を引き起こすのではないかと懸念している。
ただし、そのような懸念があっても、連絡先を明記して申請を提出する必要があります。 そうでない場合、苦情は考慮されません。 ただし、自分の生命と健康に重大な懸念がある場合、申請者は労働局の職員に対し、自分に関する情報を広めないよう求める権利を有します。
オンラインで申し込む
オンラインで雇用主に応募するにはどうすればよいですか? – よくある質問。これを解決するには、次のことを行う必要があります。
- 労働監督局の公式ページ - www.git61.rostrud.ru を開きます。 苦情を提出する都市を選択してください。
- 必須としてマークされているすべてのフィールドにデータを入力します。
- 問題を簡単に述べます。
- 追加の文書をスキャン形式で含めます。 提出される文書には労働関係が反映されている必要があり、違反の証拠が含まれる場合もあります。
- 異議申し立てに対する検査官のアクションアイテムを選択します。
電子申請では個人情報の入力が必須となります。 架空の匿名の申請は考慮されません。 申し立て後、1 か月以内に監督当局の職員が申し立てを検討し、申請者は書面による回答を受け取ります。
請求は次に従って行われなければなりません 確立された要件、主なものには次のようなものがあります。
- 申請者の詳細；
- 雇用組織に関する情報。
- 問題の本質の説明。
- 添付書類のリスト。
- 日付と署名。
苦情に添付しなければならない主な書類は次のとおりです。
- 雇用契約または協定。
- 地位を獲得するため。
- ワークブックのスキャンしたコピー。
- ロシア連邦国民のパスポートのスキャンされたコピー。
- その他事件に関連する書類。
私たちのポータルでは、以下を無料でダウンロードできます。
申請の処理にはどのくらい時間がかかりますか?
労働監督局は、他の政府機関と同様、確立された規則と要件に従って運営されています。 したがって、いかなる異議申し立ても一定の期間内に検討されます。 この期間中に、申請者は決定に関する書面による回答を必ず受け取ります。 検査当局が受理した各請求は、申請日から最長 30 暦日とみなされます。 検査の実施にさらに時間がかかる場合は、申請者にも書面で通知されます。
チェックは通常、次の 2 つのオプションの形式で実行されます。
- 労働監督局の職員によって開始される計画的な検査。 多くの場合、事故が発生したり違反が以前に特定された組織に派遣されます。 企業の責任者は、労働監督官からこの種の検査の実施について通知を受けます。
- 企業の従業員によって開始された予定外の検査。 規制当局に苦情が送られると検査が必要になります。 このような機関を訪問すると、検査官は申請書に記載された違反事項の検査を実施します。 これが確認された場合、組織には罰則が課され、組織を排除する決定が下されます。 検査官は、フォローアップ会議で決議の遵守結果を確認します。
罰金や命令に加えて、労働監督官はその権限に基づいて、より重大な責任を課すことができます。 それらは次のとおりです。
- 雇用主によるロシア労働法の遵守に対する監督。
- 特定された違反に基づいて強制命令を発行する。
- 安全上の注意事項を知らない人を排除する。
- 行政罰。
- 組織内の事故のあらゆる状況を調査する。
- 法的手続きの開始。
- 会社の業務の停止。 その枝。
労働監督局に連絡することで、従業員は過失を犯した組織が責任を問われることを確信できます。 ただし、これを行うには、違反の証拠を提出する必要があります。
従業員が労働監督局の決定に同意しない場合は、不服を申し立てることができます。 このような要求は主任検査官または上位組織に送信される必要があります。
重要な情報です！ 組織が賃金の支払いを3か月以上遅らせた場合、従業員はロシア刑法に基づいて雇用主を裁判にかける権利がある。
これを行うには、雇用主に対して検察庁に申請書を書く必要があります。 告訴状は会社所在地の警察署にも送られます。 そしてこの場合、賃金の送金を担当する職員はロシア連邦刑法第145.1条に基づいて起訴されることになる。
無料でダウンロード:
集団苦情のメリット
上級管理職の無能やロシアの労働法違反に関する声明は、一人の人物によって書かれたものほど効果的ではない。 集団苦情。 このようなメッセージが最初に考慮され、特別な制御の対象となります。
一括アプリケーションの利点は次の理由で説明されます。
- 集団的な苦情は、ロシアの労働法に対する重大な違反の兆候です。
- 同じ問題を提起した従業員は、通常、同じ違反を指摘します。 この場合、矛盾は排除されます。
- 多くの人は、個人ベースで自分の権利を主張するプロセスを開始する準備が必ずしも整っているわけではありません。
苦情が特定の役人に向けられたものである場合、以下の場合には集団的請求が認められます。
- 組織の創設者と経営者は別人です。
- ロシアの労働法、つまり第 235.1 条には自治が規定されています。 授権資本会社は 50% 以上国有である必要があります。
- リーダーシップが集団的な決定によって選ばれた場合。
労働監督局に連絡する前に、各申請者は請求書を読み、謄本に署名する必要があります。 したがって、請求書をパソコンで作成する場合でも、署名と謄本は青インクで手書きする必要があります。 これにより、詐欺や署名の偽造の疑いが排除されます。
従業員が解雇される理由に関わらず、雇用主はロシア連邦労働法で定められた手当を支払い、勤務簿を返却する義務がある。
雇用主は解雇日にこれを行う義務があります 労働関係つまり、従業員が解雇命令に署名した日です。 これはアートに記載されています。 84.1 ロシア連邦の労働法。
雇用主がこれを行わない場合、従業員は雇用主の所在地の労働監督局に苦情を申し立てる権利を有します。
従業員を解雇する場合、雇用主は従業員に以下の金額を支払わなければなりません。
雇用主が時間通りに作業簿を従業員に返却しない場合、雇用主は従業員の働く法的権利を侵害することになります。 知られているように、 仕事の本、従業員は仕事を得ることができません。
仕事簿と必要なすべての手当の支払いに加えて、雇用主は元従業員に、その従業員に関するすべての文書のコピーを提供しなければなりません。 労働活動。 これは解雇命令に署名してから 3 日以内に行われなければなりません。
これらの書類を受け取るには、従業員は申請書を 2 部作成し、人事部門に登録する必要があります。
ワークブックを入手するためにアプリケーションを作成する必要はないことを覚えておいてください。 雇用主は、必要な記録と印鑑をすべて添えて、雇用関係終了日に返却する義務があります。
労働者の権利の侵害に関する州労働監督局へのサンプル アプリケーションをダウンロードできます。doc
このリンクをたどってください
trudinspection.ru
労働監督局への苦情申し立ての特徴：サンプルフォーマット、送付方法、申請への対応
州労働監督局への控訴は、従業員の侵害された権利を保護する手段です。 この構造の任務はコンプライアンスを監視することです 労働法そして違反に対する迅速な対応。
苦情は法定労働監督官によって審査されます。 検査機関に正しく連絡するには、次のような法的および実際的なニュアンスをいくつか知っておく必要があります。
親愛なる読者の皆様！ 私たちの記事では典型的な解決策について説明しています 法的問題、しかしそれぞれのケースはユニークです。
知りたい場合は あなたの問題を正確に解決する方法 - 電話するだけで、迅速かつ無料です。
雇用主に対して苦情を申し立てる理由
雇用主が義務を履行せず、地位や従業員の賃金依存を乱用し、稼いだお金の支払いを拒否し、十分な理由もなく恣意的に従業員を解雇するため、人々が監督当局に頼るのです。
ほとんどの雇用主は、自分がいつでも従業員を解雇できると信じています。 これは間違っています。 従業員は法律によって保護されており、その正当な利益を侵害した場合、雇用主は罰金やその他の罰則の対象となる場合があります。
アプリケーションを作成する目的
この組織への苦情は、労働法に違反する過失のある雇用主から保護するために提出されます。
訴状の主張が認められた場合には、第 356 条に従って 労働法 RF 法定労働監督官には次の権利があります。
いつ州労働監督局に連絡する必要がありますか?
従業員が苦情を迅速に検討し、決定を下すことを望む場合は、監督機関に連絡する必要があります。 労働紛争委員会は常に有効であるとは限らず、企業の経営者または所有者の意志に依存します。
法廷に行くには、時間、お金、そして長時間の緊張に耐える神経が必要です。 トライアル誰もができるわけではありませんし、そうしたいわけでもありません。
苦情には次の点を含める必要があります。
請願書の正しい書き方は？
申請書には、権利侵害の状況を可能な限り詳細に示し、雇用主との口頭および書面による合意、社内労働規制、ロシアの法律によって権利侵害を正当化する必要があります。
検査を容易にするために、雇用主による権利濫用の証人を示し、必要な書類（命令書、契約書、雇用主の行為、現地の内部文書のコピー）を添付することも推奨されます。
登録の詳細な手順
申請者は苦情の中で、雇用主が義務を履行できなかった状況を詳細に示さなければなりません。特に、次のとおりです。
- 仕事の開始日。例: 「2017 年 1 月 15 日に仕事を始めました。」
- 締結日 雇用契約書. 例: 「2017 年 1 月 15 日に私との雇用契約が締結され、1 部は雇用主に残り、1 部は私に残りました。」
- あなたは知っていますか 仕事内容 および安全規定（「勤務初日に、私は自分の責任と安全規定を記載した指示書に署名しました」）。
彼の権利の侵害とは何か、証人の陳述や文書など、どのような証拠があるのか（「雇用主は、警告も理由も告げずに私を解雇し、今では私が仕事に行くことを許可していない。労働日数に対する賃金の不払いは定期的に発生していた。これらの状況は可能性がある）」確認される 電話での会話および人事検査官」）;- 紛争を解決しようとする自分で雇用主に相談するか、労働紛争委員会に連絡する（雇用主と話し合って、仕事を続けられるよう説得し、欠点を具体的に指摘してもらうよう求めましたが、無駄でした。日本には労働紛争委員会はありません）この組織。」);
- 侵害された権利の回復の要求（「私を職場に復帰させ、職務の遂行を妨げないよう命令してください。」）;
- アプリケーションの添付ファイル(作業簿と契約書のコピー、上訴中の命令、企業の内部現地法など)
- 情報の表示の信頼性、簡潔さ、正確さ。 いつものように、再確認できる検証済みの事実のみを提示し、問題の本質に関係のない主観的な評価や推論は避けるべきです。
- ロシア語の規則、正しい表現、スペル規則の遵守が必要です。 適切なプレゼンテーションを心がけてください。
- 詳細を必ず正確に書いてください：フルネームと 連絡先番号苦情に対する返答を送信するため。
用紙の送付方法
申請書は地域担当部署に直接提出できます。労働者の権利が侵害されている場所での査察。 申請書は 2 部作成する必要があり、1 部は検査当局に保管され、もう 1 部には事務所職員が申請受理の署名を行います。
2 枚目のコピーは出願人に保管され、控訴に対する回答に不満が残る場合の控訴の証拠となります。
申請書は通知付き書留郵便で送付される場合があります。この場合、申請書の送付受領書と署名のある届出書を保管しなければなりません。 担当者告訴状の受領について事務局へ。
その発言も、 ウェブサイトを通じてオンラインで送信できます地域検査ユニット。 これを行うには、Web サイトにアクセスし、特別な申請フォームを見つけて、利用可能な指示に従ってそのフィールドに記入する必要があります。
苦情は直接提出するのが最適です, この場合、法定労働監督官がすぐに調査を開始し、法的決定を下すためです。 また、申請書を提出する際には、受付に行き、直接検査長に苦情の内容を説明し、できるだけ早く検討してもらうこともできます。
苦情への対応
申請に応じて、監督当局は徹底した検査を実施し、その結果、雇用主に対し、労働法違反の排除命令を出したり、検査資料を検察庁に送付したり、状況に応じて満足のいく申請を放置したりする場合がある。苦情は確認されていません。
結論
州労働監督局への申請 - 効果的な治療法従業員の権利の保護。 雇用主または企業の労働紛争委員会との交渉が望ましい効果をもたらさない場合には、この交渉に頼るべきです。
監督官庁への申請書は、雇用主による権利侵害のすべての状況を詳細に示して正しく書かれなければなりません。 監察当局は法律違反の容認できない命令を出し、これに従うことが義務付けられている。
労働監督局への苦情 - 苦情のサンプル
雇用主が労働法に違反したり、休暇を拒否したり、ボーナスを支払わなかったり、賃金の支払いを遅らせたりした場合は、労働監督局が助けてくれるはずです。
正しい書き方 労働監督局に苦情を申し立てるそして、雇用主の側で契約条件の遵守を達成する方法について、この記事で検討します。 州労働監督局は、労働法の規範の遵守を監視する機関です。
労働監督署に連絡する
これらの責任は、2004 年 6 月 30 日のロシア連邦政府令第 324 号「労働規制の承認について」により労働監督官に課せられています。 連邦政府サービス労働と雇用について。」
したがって、労働監督局は、雇用主側の労働法の遵守を監視するために、計画的および臨時の検査を実施する義務があります。
したがって、労働者の権利が侵害された場合、つまり期限に違反した場合には、 支払い期限, 雇用主があなたに支払うべき手当やボーナスを支払わない場合、必要な労働時間に違反した場合、残業代が支払われない場合、休暇制度に違反した場合、あなたには苦情を申し立てる権利があります。 国家検査特定の地域単位の労働、またはオンライン申請フォームを通じて。
労働監督局に苦情を書く方法
この質問に対する明確な答えはありません。労働法と民事法には単一の形式の苦情がないため、自由な形式で苦情を書くことができます。 唯一の要件はルールの遵守です 業務連絡、次のものが含まれます。
雇用主に対する労働監督局への苦情 - 書き方サンプル
苦情を書くための計画例を以下に示します。
2014 年から現在まで、私はガスプロムネフチ センター LLC のガソリン スタンドでガス労働者として働いています。住所はクラスノダール、ウラルスカヤ通り、ビル 96/3 です。 2015年8月から現在まで、雇用主は私にボーナスを支払っていません。その理由として、親組織であるガスプロムネフチ・センターLLCが世界的な経済危機のため厳格なコスト削減モードに切り替え、ボーナスの割合を0に設定しているという事実が挙げられます。ガソリンスタンド従業員全員.45%。 私は契約に基づいて私に支払うべきボーナスの支払いを回復するための申請書を何度も書きましたが、会計スタッフとガソリンスタンドの経営者は私の申請書を考慮に入れませんでした。
2016 年 9 月 16 日に再度拒否された後、私は以下に苦情を書きました。 総監督イワノフ・エフィム・ソロモノヴィチ協会。 受付係は私の申請書を受理しましたが、2 枚目のコピーに署名することを拒否しました。 私は私の訴えに対する返答を待ちませんでした。
そこで院長と直接話をして、2016年10月11日に予約を取りました。 会話の中で、ディレクターは、私たちの組織にはディレクターも含め誰もボーナスを受け取っていないことを指摘し、私にその人を探すよう提案しました。 より良い条件他の組織でも。
上記に関連して
- 上記の事実を確認し、加害者を裁いてください。
- 締結された雇用契約に従って、ボーナスを全額支払う私の権利を確実に行使してください。
- 個人的に専門医の診察を受けに行き、苦情を伝えてください。
- ロシア郵便を使用して労働監督局の住所に苦情を送信してください。
- 州労働監督局のウェブサイトからオンラインで苦情を提出してください。
- 最初のケースでは、通常、誰に宛てたもので誰からのものであるかを示す苦情のコピーを 2 部書き、連絡先とパスポート情報を入力し、それを持って検査に行き、専門家に渡します。 訴状の 2 枚目のコピーに提出時刻が、あなたから文書を受け取った職員の日付と署名とともに記録されていることを確認してください。 審査プロセス中に発生する可能性のある問題を解決するには、回答先の住所だけでなく電話番号も示すことが重要です。
- 苦情を郵送する場合も、プロセスはほぼ同じになります。 郵便局では、通知フォームに記入し、通知付き書留郵便で苦情を送信する必要があります。 通知は苦情を受け取った日付と受け取った職員の署名とともに返送される必要があります。 郵送受領書は、通知が返送されるまで郵送の証明としても機能します。 この場合、訴状の 2 枚目は使用されません。
- 最後に、オンラインで苦情を提出する場合は、労働監督局の Web サイトにアクセスし、そこにある [問題を報告する] ドロップダウン メニュー リンクを見つけて、11 の問題カテゴリ (雇用主責任、労働環境の変更など) から 1 つを選択する必要があります。条件、賃金、解雇など）、データを入力し、どのような結果が得られるかを選択します（たとえば、雇用主に責任を負わせるか、単にアドバイスを求めるかなど）。 したがって、オンライン サイトからの申請の送信は非常に簡単で便利です。 あなたのカテゴリがリストにない場合は、「その他の質問」セクションに書き込んでください。
- 苦情に対する回答期間は、申し立て日から 30 日以内です。 この期間はテキスト内で固定されています 連邦法「ロシア連邦国民からの上訴を検討する手順について」。
- あなた自身に関する情報 (フルネーム、住所、電話番号) を提供する必要があり、この情報は信頼できるものでなければなりません。 そうしないと、労働監督局への苦情は検討されずに放置される可能性があります。 さらに、苦情の本文に侮辱や罵倒の言葉を使用することは許可されません。これらの違反は、苦情が考慮されないことも意味します。
- あなたの苦情に基づいて検査が実施され、その結果があなたを満足させなかった場合、あなたは検査を実施した検査官の行為に対して直属の上司に異議を申し立てる権利を有します。 これで期待した結果が得られない場合は、検察庁と裁判所に連絡することができます。 多くの場合、雇用主によって遅延された支払いを取り戻す最も簡単な方法は、裁判所を利用することです。 法律に違反した職員に対して必要な制裁が必要な場合にのみ、検察庁に書簡を提出するのは理にかなっています。
- 問題の検討を迅速化するために、労働監督局、裁判所、検察庁などのすべての当局に同時に連絡することができます。
- もちろん、苦情を申し立てる前に、問題を円満に解決するよう努めることをお勧めします。つまり、まず上司に苦情を伝え、状況を解決するための提案された措置と解決までの期間を苦情の中で明記してください。 あなたの要求が正当なものである場合、多くの場合、この方法の方が紛争の解決につながる可能性が高くなります。
- 注意！ 雇用主があなたに圧力をかけ、以下の理由で退職届を書くよう説得した場合 意のままに、どんな状況でも屈しないでください。 あなた側の違反が文書化されていない限り、彼にはあなたを解雇する権利はありません。 そして、それが法律に違反して起こった場合、この決定に対して異議を申し立て、職場に復帰し、損害賠償を受け取ることができます。
- 経営者とその代表者。
- 会計主任;
- 人事部門の責任者。
- 労働保護規則を遵守する義務を負う人。
- 労働協約の締結、修正または追加に関する交渉への参加を回避した場合、または交渉条件に違反した場合には、1000 ルーブルから 3000 ルーブルの罰金が科せられる。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.28 条に基づく);
- 雇用主が提供しない場合 定刻団体交渉の実施や協定条件の順守を監視するための情報を漏洩した場合は、1,000 ルーブルから 3,000 ルーブルの罰金が科せられます。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.29 条に基づく);
- 雇用主が労働協約の締結を不当に拒否した場合、3,000～5,000ルーブルの罰金。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.30 条に基づく);
- 雇用主が労働協約の条項に従わなかった場合、3,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金が科せられます。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.31 条に基づく);
- 雇用主が調停プロセスへの参加を回避し、調停委員会の作業のための施設を提供しなかった場合、1,000～3,000ルーブルの罰金。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.32 条に基づく);
- 調停手続きの結果、合意に達した条件に違反した場合には、2000ルーブルから4000ルーブルの罰金が科せられます。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.33 条に基づく);
- 労働争議やストライキに参加した従業員を解雇する場合、4,000～5,000ルーブルの罰金。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.34 条に基づく)。
- 2000から5000こすります。 国民について。
- 35,000から50,000こすります。 役人について。
- 400,000から800,000こすります。 法人向け。
- 最大20万ルーブル。 妊婦または3歳未満の子供を持つ女性の解雇（ロシア連邦刑法第145条）。
- 最大8万ルーブル。 従業員への2か月を超える賃金未払い（ロシア連邦刑法第145.1条）。
- 最大20万ルーブル。 人の健康に重大な危害をもたらす安全要件の違反（ロシア連邦刑法第 143 条）。
- 必須であり、その有無は労働法によって雇用主によって直接決定されます。
- オプション、つまり 推奨的な性質のもの。
- 雇用契約。
- 仕事の本。
- 人員配置スケジュール。
- ワークブックの動きを記録したブック（そのインサート）。
- 処理手順を定めた文書 個人情報労働者、およびこの分野における彼らの法的地位。
- 社内労働規定。
- 休暇のスケジュール。
- シフトスケジュール。
- 人員への命令。
- 従業員の個人カード。
- タイムシート。
- 医学書。
- さまざまな構造部門に関する規制。
- 従業員の認定に関する規定。
- 仕事の説明。
- 人事規定など。
- 勤務先;
- 従業員の労働機能。
- 勤務開始日。
- 報酬条件;
- 労働時間（休憩時間）。
- 従業員の強制社会保険に関する条件。
- その他の条件は労働法に準拠します。
- 賃金の支払いに関する書類
- 労働保護に関する指示。
- トレーニングログ。
- 職場で発生した事故の記録。
- 個人用保護具カード。
- 健康診断のスケジュール。
- 従業員に保護具を支給する手順に関する規定。
- その他の書類。
- この事実を検証し、加害者を裁いてください。
- 有給休暇を取得する権利を確実に行使してください。
- 直接苦情を申し立てます。
- ロシア郵便で請求を送ります。
- 州労働監督局の公式ウェブサイトを通じて、悪徳雇用主について苦情を申し立ててください。
- 最初のケースでは、すべてが多かれ少なかれ明らかです。 苦情を書きます (すべての申し立ては 2 部作成する必要があることに注意してください)。 それを検査に持ち込んでください（2枚目のコピーには、文書の提出日、文書を受け取った人の署名と署名の写しを必ず記載してください）。 そして、リクエストに対する応答を待ちます。 苦情の検討中に追加の質問が生じた場合にすぐに連絡できるように、苦情には回答を送信するための住所だけでなく、連絡先の電話番号も記載する必要があることに注意することが重要です。
- ロシア郵便による苦情の送信は、個人的に苦情を届けるのとほぼ同じです。 苦情を書き（2 枚目を保管）、郵便局に行き、通知フォームに必要事項を記入し、通知付き書留郵便で申し立てを送信します。 通知が返送されると、手紙の受領確認と受領者の署名が得られます。 あるいは、単に発送伝票を保存することもできます。 通知が返される前に、この受領書によって通知が送信されたことが確認されます。
- ほとんど 簡単な方法で現在、労働監督局に連絡する唯一の方法は、インターネット経由で苦情を提出することです。 モスクワ市の労働監督局に苦情を申し立てるには、労働監督局の公式ウェブサイトにアクセスする必要があります。 政府構造。 ウェブサイトで「オンライン受付」タブを選択し、申請のテーマを決定します（提案されたリストから選択します）。 それには、賃金、 作業時間休憩時間、雇用と解雇、労働条件の変更、労働保護、従業員の懲戒および経済的責任など。異議申し立ての主題がない場合は、「その他の問題」タブを選択する必要があります。 リンクをたどった後、「申請を送信」ボタンをクリックしてください。
- 労働法
- 労働法規範を説明するその他の規制
- 法令の遵守および違反行為の排除命令
- 行政犯罪に関する議定書作成の正確性と妥当性
- 加害者を裁くために必要なその他の資料を正しく準備すること
- 雇用契約の締結、変更、終了に関する上司の決定の合法性
- 本番環境で特定された違反の状況と原因
- 文書の宛先となる州労働監督局の名前。
- 権利を侵害された国民の氏名
- 居住地、電話番号、電子メールアドレスなどの国民の連絡先詳細
- 苦情の本質。 どの権利と自由が侵害されたのかを示し、違法行為が行われた状況を説明することが重要です。 違反の日時と雇用主の行為の性質を示す必要があります。
- 雇用主の名前と所在地、雇用契約の締結日、組織の長の氏名、役職、電話番号
- 苦情を提出した日
- 申請書に未回答のままにする
- 出願人に権利濫用の容認できないことを警告するメッセージを送信する
- 控訴を考慮しない
- 申立人に苦情の本質について回答を与えないこと
- 文書の登録日から 7 日以内に国民に申請の検討を拒否する通知を送ります。 辞退メッセージは、名前と返信先住所がわかる申請者にのみ送信されます
- 国民の次の控訴の根拠がないことについて
- 特定の問題に関する国民との通信の終了について
- 申請者に対する上記決定通知の送付について
- 同じ政府機関に
- 同じ役人に
- 記載された請求項の本案についての返答
- 検討対象の文書の受け入れ拒否に関するメッセージ
- 書面による申請書を郵送する
- 紙に書いた陳述書を持って自ら労働監督署を訪れる
- オンラインで労働監督局に雇用主について苦情を申し立てる
- 特定された違反のリスト
- 従業員の権利を回復するために講じられた検査官の対応措置
- 法的権利の侵害の事実に関する行政訴訟の開始に関する情報
- 次のステップに関する説明
モスクワ労働監督局に苦情を申し立てる
労働監督局に苦情を申し立てるにはどのような方法がありますか?
労働監督局への苦情は 3 つの方法で送信できます。
これら 3 つの方法それぞれの長所と短所を見てみましょう。
申請書を送信するには、自分自身に関する特定の情報を提供する必要があります。つまり、名前、居住地住所、連絡先の電話番号、申請書への返信用の電子メールを提供する必要があります。
さらに、回答をロシアの郵便局に受け取るか、あなたのメールボックスに受け取るか、自分で受け取る方法を選択することもできます。
これらの手続きの後、上訴文を書きます。 訴状を作成するための基本的なルールはすでに検討済みなので、スキャンしたコピーを訴状に添付する可能性のみを追加します。 必要な書類– 雇用契約書など
準備は万端ですか？ 「申請を送信」をクリックすれば完了です！
労働監督局に連絡する際の重要な追加事項
労働監督局への苦情が依然として回答されない場合は、2 回目の苦情を書き、この苦情が 2 度目に提出されていること、および最初の苦情に対して回答が得られていないことを必ず苦情本文に明記してください。そんなデート。 あなたの苦情を検討のために受け入れることを労働監督局が拒否したことに対する労働監督局の決定に対して異議を申し立てるには、あなたに送られる回答書に拒否の理由が含まれていなければなりません。同意できない場合、あなたには正義の回復を求めて上級当局に上訴する権利があります。
www.papajurist.ru
2018 年労働監督罰金
労働法違反には懲戒、行政、刑事責任が伴います。
労働犯罪の対象
ロシア連邦の行政犯罪法は次のように定めています。 異なる種類労働関係および労働保護に関する立法行為の不履行に対する行政責任。 労働法違反に対する罰金は公務員に課せられます。
同様の行政犯罪で再び有罪判決を受けた場合、裁判所は職員の資格剥奪という形で１年から３年の懲罰を科す可能性がある。
国民や法人も犯罪の対象となる可能性があります。
2018 年労働監督局の行政罰金
労働協約に適用される規制の要件を遵守しない場合、労働監督局により以下の制裁が科せられます。
アートのために。 ロシア連邦行政犯罪法第 5.28 条から第 5.31 条にも、警告の形での行政罰が規定されています。
無国籍者を労働に誘致するための規則に対する雇用主による違反、または 外国人規制当局への通知を怠った場合（ロシア連邦行政犯罪法第 3 部第 18.15 条）には、以下の金額の罰金が科せられます。
アートによると。 ロシア連邦行政犯罪法第15.34条では、職場での保険事故の発生を被保険者が隠蔽した場合、国民には300～500ルーブル、公務員には500～1000ルーブル、法人には罰金が科せられる。 5,000ルーブルから10,000ルーブルまで。
犯罪行為を引き起こし、労働監督局が発行した決議で指定された原因と条件を排除できなかった場合、罰金は 4,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの範囲です。 (ロシア連邦行政犯罪法第 19.6 条)。
労働監督官の検査: 罰金と刑事責任
ロシア連邦刑法によれば、雇用主は労働法違反で刑事責任を問われる可能性がある。 雇用主は次の場合に罰金を科される可能性があります。
管理者は罰金に加えて、強制労働、法律で定められた期間の懲役、従事する権利の剥奪という形で処罰される場合があります。 ある種の活動。
罰を与える際には、違反の形態と動機、公共の危険の程度、加害者の身元、経済状況、責任を悪化または軽減する状況が考慮される。
労働監督局はどのような書類をチェックしますか?
州労働監督局は、雇用主が労働法を遵守しているかを検証する大きな権限を持っています。 それでは、労働監督局はどのような書類をチェックするのでしょうか？ それらを持ち込んでください 完全なリスト監督および統制活動を実施する際、検査官は雇用主に検査の対象に関連する文書の提出を要求する場合があるため、これは不可能である。 以下に主要なものだけを紹介します。
労働関係書類
全て 人事文書労働関係の規制は次の 2 つのタイプに分類できます。
必須書類には次のものが含まれます。
これらは労働監督局の主要文書です。 検査官はまずそれらをチェックします。
オプションの書類には次のものが含まれます。
オプションの書類も、検証対象に関連するものであれば、主要書類と同等にチェックすることができます。
労働関係基本書類作成規程
遅かれ早かれ、どの雇用主も労働監督局による検査を受けることになることを考慮する必要があります。 そのための書類は事前に準備しておく必要があります。 すべての法的要件を遵守する必要があります。
雇用契約
契約は書面で作成され、従業員と雇用主（正式な代表者）が署名し、（必要に応じて）押印されます。
休暇スケジュール
これは毎年編集され、署名時にすべての従業員に周知させる必要があります。 従業員が定められたスケジュール通りに休息を与えられないこともあります。 この場合、雇用主は労働法違反で処罰されるリスクがあります。 休暇命令は休暇開始の 2 週間前までに署名されなければなりません。従業員は休暇命令をよく理解しておく必要があります。
作業記録
作業簿の維持および保管の手順は、ロシア連邦政府の政令によって承認された関連規則によって確立されています。
雇用主は賃金の支払いに関して細心の注意を払う必要があります。 従業員には期限通りに全額支払わなければなりません。 支払いは特別な文書に記録する必要があります（ 給与明細、給与明細など）。 支払いの金額とタイミングに違反した場合、雇用主は責任を問われる可能性があります。
労働保護に関する書類
これらには次のものが含まれます。
このような文書のリストは雇用主ごとに異なります。 それは企業または個人起業家の活動の詳細によって異なります。
労働安全に関する指示は命令によって承認されなければなりません。 労働者は署名に反対することをよく知っておく必要があります。 このための特別な日記を始めることができます。 周知は、国民の雇用時、または指示の承認後に行われます。
したがって、この法律は州労働監督局に独占的な検査権限を与えた。 いろいろな種類雇用主の書類。 ただし、法律により、検査官が検査の対象に関係のない文書を要求することは禁止されていることに留意する必要があります。
それで： 州労働監督局への苦情：
サンクトペテルブルク市の州労働監督局へ。 198095、サンクトペテルブルク、ゾーヤ・コスモデミャンスカヤ通り、建物28、文字A。
から： フルネーム。、 生活 （ 彼女に) アドレスによる: 索引、サンクトペテルブルク、_____________ street、d.___、apt.__、電話番号: ____________。
苦情
従業員の権利侵害について
私、 フルネーム。、「____」______________ 20____ から「____」______________ 20___ までの期間 ( または今日まで）、 働いています 位置を示す LLC「_______________」（TIN/KPP: ___________/____________）; OGRN: ____________、当座口座 ____________、BIC ____________、法的/実際の住所: 索引、サンクトペテルブルク、サンクトペテルブルク。 ________________、 家 ______。 私の現役時代を通じて、LLC「_______________」の経営陣は常に私の労働者の権利、保証、利益を著しく侵害してきました。
これらの違反は次のように表現されます。
1. 私は、「____」______________ 20____から現在に至るまで賃金を受け取っていません。これはロシア連邦の労働法に対する重大な違反です。 私は経営者に、働いた月数分の給料をくれるように要求しました。 しかし、会計士と取締役自身が、私が自分の自由意志で辞表を書かなければならず、この場合にのみおそらくお金を受け取ることができるだろうと言いました。 彼らは私に心理的圧力をかけ始め、私に自由意志で辞表を書くよう強制しました。 この事実は、アプリケーションに付属の CD に録音された音声によって確認されます。 個人的な会話の中で、組織の会計士は組織が違法行為を行っているという事実を隠していないが、彼女自身は解雇されることを恐れており、会社にはお金がないため、賃金未払いに関する取締役の命令に厳格に従っている。
「____」 _______________ 20___ 私は、ロシア連邦労働法第 142 条に基づいて、午前 9 時から賃金が支払われるまで仕事を一時停止する旨の通知を組織の経営者に提出しました。 監督はこの発言を無視した。
「____」 _______________ 20____ 給与を受け取るために企業に呼び出されたのですが、従業員数の削減を通告されました。 同時に退職金の支払いも拒否された。 組織の従業員の数または人員の削減に関連する退職金の支払い（ロシア連邦労働法第 81 条の第 2 部）は、ロシア連邦労働法第 178 条によって規制されています。 人員削減や人員削減により雇用契約が終了した場合、解雇された従業員には賃金が支払われます。 退職金平均月収の額に基づき、雇用期間中の平均月収も保持しますが、解雇日から 2 か月を超えないものとします（退職金を含む）。
私の給料は全期間にわたって支払われませんでした。
雇用関係を確認するすべての文書（仕事簿、雇用契約書）はLLC「_______________」に保管されており、これはロシア連邦の労働法に直接違反しています。 私の職歴は_____________LLCであるため、別の仕事を見つけることはできません。
ロシア連邦労働法第 84.1 条に従い、雇用関係が終了した日に、雇用主は従業員に労働手帳を発行する義務があります。 上記の記事の要件に違反して、私にはワークブックが与えられませんでした。 解雇時に従業員に勤務簿を発行しないことは、従業員の働く機会を違法に奪うケースの1つです。 作業簿が従業員に発行されず、解雇された従業員の住所に送付された旨の通知もない場合、雇用主は、ロシア連邦労働法第 234 条第 1 部第 4 項に従って、次の措置を講じます。従業員へのワークブックの発行が遅れたために受け取れなかった収入を従業員に補償する義務があります。
したがって、LLC「_______________」（職員が代表）は、ロシア連邦労働法第 84.1 条に違反し、私の労働者の権利と利益も侵害したことになります。
2. ロシア連邦憲法第 37 条に従い、従業員はいかなる差別もなく労働に対する報酬を受け取る権利を有します。 ロシア連邦労働法第 136 条に従って、賃金は 1 日あたり少なくとも半月ごとに支払われます。 ルールによって定められている社内労働規定、労働協約、雇用契約。 ロシア連邦労働法第 84.1 条に従い、雇用関係終了日に雇用主は従業員と和解する義務があります。
上記の条項に違反して、LLC「_______________」は組織的に私の給与を遅らせ、常に給与を支払わなかった（給与全額を支払ったわけではなく、一部のみを支払った）ため、遅延が絶え間なくありました。 その結果、20______________から現在までの期間、私は賃金をまったく受け取っていません。 雇用主はルーブルで借金の全額を示す額の賃金を滞納している。 私が解雇されたとき、私には何も支払われませんでした。
したがって、LLC「_______________」（その職員が代表）は、ロシア連邦憲法第37条、ロシア連邦労働法第84条1項および第136条に違反し、憲法で保証されている私の収入を受ける権利も侵害したことになります。
3. ロシア連邦労働法第 67 条に従い、雇用契約は書面で締結され、当事者がそれぞれ署名した 2 部作成されます。 雇用契約書の 1 部は従業員に渡され、もう 1 部は雇用主が保管します。 従業員が雇用契約書のコピーを受け取ったことは、雇用主が保管する雇用契約書のコピーに従業員が署名することによって確認されなければなりません。
上記の条項に違反して、私は雇用契約書のコピーを渡されなかったため、賃金の回収や、私と締結した雇用契約のその他の違反に対する賠償金の請求で裁判所に行くのが困難になっています。 。 したがって、LLC「_______________」（その職員が代表）は、ロシア連邦労働法第67条に違反し、私の労働者の権利と利益も侵害しました。
最も重大な違反のみが上にリストされています。 他の従業員についても同様です。 この状況に関連して、州労働監督局によるLLC「_______________」の活動の検査は特に重要である。
私は、LLC「_______________」の職員による上記の行為は、ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条に該当すると考えます。
私が皆さんに助けを求めているのは、現在の法律に従って、州労働監督官が国民を受け入れ、労働権の侵害に関する国民からの申請、苦情、その他の要求を検討するためです。 労働法の遵守について国家の監督と管理を実施する。 彼らは行政違反のケースを検討します。 労働法および労働保護法違反の原因について検査および調査を実施します。 雇用主に対し、労働および労働保護法の違反を排除し、違反の責任者を裁判にかけることを提案して侵害された国民の権利を回復する拘束力のある命令を与える。 懲戒責任または確立された手順に従って彼らを解任する。 労働および労働保護に関するロシア連邦の法律に違反した罪を犯した者は、行政責任を負わされる。
上記に基づき、Art. 84.1、67、136、234 ロシア連邦労働法、5.27、23.12 ロシア連邦行政犯罪法、第 2 条。 ロシア連邦憲法第 37 条、
聞く：
1. この苦情について調査を実施し、LLC「_____________」またはこの組織の職員の活動においてロシア連邦の法律違反が検出された場合、加害者を行政責任に問う。
2. LLC「__________________」に、私のワークブックを返却して、侵害された権利を回復するよう義務付けます。
3. LLC「_____________」に対し、「____」______________ 20___ から「____」______________ 20____ までの期間の賃金を _________ ルーブルで支払う義務を負います。
4. LLC「______________」に対し、著作物の不発行による労働権の不法剥奪に対して、「____」_____________ 20___から「____」_____________ 20___の期間の損失を_________ルーブルで補償する義務を負う。本;
労働監督署へ 雇用主が従業員の権利を侵害し、法的に保証された給与や休暇の提供を拒否した場合に提出される。 苦情を書いて労働監督局に提出する方法、そのような文書を書くときにどのようなルールに従わなければならないかについて、この記事で詳しく説明します。
苦情はどのような場合に、どのように労働監督局に提出されますか?
わかりやすくするために、苦情の書き方の例を次に示します。
州労働監督局
オムスク、セント。 レニナ、1
イワノフ・セルゲイ・レオニドヴィチより
オムスク、セント。 レニングラードスカヤ、1、適切な1
連絡先電話番号: 11-11-11
2012 年から現在まで、私は Stroyinvest LLC で職長として働いています。住所は Omsk, Zheleznodorozhnaya street, Building 15 です。2017 年 10 月から現在まで、雇用主は私に年次有給の支払いを拒否しています。私の休暇中に私の代わりになる人は誰もいないという事実を理由に、退職します。 私は何度も休暇申請書を書きましたが、そのような申請書は人事部に受け入れられませんでした。
再度の拒否の後、2018年11月5日、私は会社のゼネラルディレクターであるウラジミール・イワノビッチ・グロジンに宛てて苦情を書きました。 所長受付の秘書は申請書を受理したが、受理した事実を私のコピーに記録することを拒否した。 私の苦情に対する答えは一度も与えられませんでした。
そこで院長と直接話をしてみようと思い、2018年12月20日にアポを取りました。 この面談の中で、所長は私に、休暇は与えない、反論するならすぐに辞表を書いてよい、と直接言いました。
上記に関連して
モスクワ労働監督局に苦情を書く方法
モスクワ労働監督局に苦情を書くのは難しいことではない。 次の 3 つの方法で提出できます。
労働監督署に苦情を申し立てるそれぞれの方法を詳しく見てみましょう。
苦情を送信するには、名前、姓、愛称、住所、連絡先電話番号、住所を記入する短いフォームに記入する必要があります。 Eメール。 また、返答の受け取り方法を選択する必要があります。ロシア郵便による書面または電子メールによるものです。
この後、雇用組織に関する情報を入力し、会社の TIN と OGRN、マネージャーの名前と役職、役職の役職を指定する必要があります。 以下では、あなたの控訴に対するいくつかの行動の選択肢が提供されます。たとえば、検査を実施し、加害者を裁判にかけます。 行政手続きの開始; 問題に関するアドバイスを受けるなど。希望するアクションの横にあるボックスにチェックを入れてください。
その後、苦情を直接書くことに進むことができます。 苦情の主文は、次のとおりに記載する必要があります。 一般的なルール ビジネスレター。 追加資料として、申請書にさまざまなファイルを添付できます (たとえば、雇用契約書のスキャンしたコピー、職務を確認する文書など)。
考慮すべき重要なことは何ですか
労働監督局に苦情を申し立てることは、上司または第三者の違法行為の結果、権利または正当な利益が侵害または異議申し立てを受けた従業員の法的権利です。
労働者の権利の遵守に対する国家監督は労働監督局によって行われ、 賃金。 芸術の規範において。 ロシア連邦労働法第 353 条には、連邦管理機関の委託条件に以下の遵守状況の確認が含まれるとの指摘が含まれています。
雇用主が違法な決定を下したり、違法行為を行ったりした場合、国民は労働監督局に申請を提出します。 控訴を受け取った労働監督局は、以下を管理するための作業を実施します。
委員会の職員は職員からの申請を検討した後、検出された違反を排除し、国民の労働権を回復することを目的とした決定を下します。 必要に応じて、委員会機関は行政犯罪事件の検討に関与する。
雇用主について労働監督局に苦情を申し立てる方法
雇用主に対する苦情を労働監督局に正しく書くために、従業員は、政府機関の公式ウェブサイトや市の労働委員会の部門で入手できる陳述書のサンプルを使用することをお勧めします。
法律に従って労働監督署に苦情を申し立て、申請書を書き直す必要を回避するには、従業員は政府機関の公式ウェブサイトまたは最寄りの支店にアクセスするだけで済みます。 労働委員会.
政府機関の職員は、オンラインまたは紙で労働監督局に苦情を書く場合、申請者は次のことを明記する必要があると教えてくれます。
アートも。 2006 年 2 月 5 日の法律第 59-FZ の第 7 条は、国民が作成した申請書に個人の署名をする必要性を強調しています。
申請書に記載されている主張を確認する必要がある場合は、証拠（文書や資料、およびそのコピー）を申請書に添付します。 従業員の申請書に証拠書類が添付されていた場合、従業員は苦情文の最後にそのリストを提供します。
申請書に不快な言葉、（公務員またはその家族の）生命、健康、財産に対する脅迫、卑猥な表現が含まれている場合、当局は次のことを行います。
従業員の申請書に判読できないテキストが含まれている場合、権限のある担当者は次のことを行います。
苦情に書面による回答が繰り返し行われている質問が含まれている場合、権限のある機関の長は次の決定を下します。
国民の繰り返しの申請が新たな状況や事件の本案に関する主張を説明していない場合、公務員のそのような決定は合法となる。 申請書に記載された住所も考慮されます。 同じ申請を提出した国民との通信のみを停止できます。
雇用主に対して労働監督局に苦情を申し立てる方法
雇用主に対する苦情を労働監督局に提出した後、国民は管理機関の勤務スケジュールを明確にし、苦情と追加の法的文書を権限のある人に提出します。 担当者は苦情の正確性を確認し、受信した文書ログに記録します。
その後、リクエストには個別の番号が割り当てられます。 受理され登録された苦情は、検討のために権限のある職員に転送されます。
雇用主に関して匿名で労働監督局に苦情を申し立てることは可能ですか?
したがって、匿名で労働監督局に連絡しても、国民は以下の情報を受け取ることはできません。
書類が審査対象として受理されるには、申請者の姓と返送先住所の存在が必須の要件です。 政府機関労働監督局が受け取った匿名の手紙に答える権利はありません。
従業員はフルネームと住所情報を提示する必要がありますが、次回の検査の秘密保持を要求することができます。 これは、国民の申請に基づいて検査の実施を決定した管理当局が、どの従業員が苦情を提出したかを雇用主に通知しないことを意味する。 これにより、国民は上司からの迫害や不当な扱いを避けることができます。
第 2 条に従って、苦情の原因に関する情報を雇用主に通知することに対する従業員の異議。 ロシア連邦労働法第 358 条は、申請者の個人データを機密として認識する根拠となっています。 労働委員会の職員は、退職後も受け取ったデータを秘密にしておくことが義務付けられています。
労働監督局への連絡方法。 苦情を申し立てる方法
法律では、労働監督局への連絡方法として次の 3 つの形式が規定されています。
管理機関を個人的に訪問するには、労働委員会の地域部門の住所と営業時間を調べる必要があります。 地方委員会の活動の詳細については、インターネット上で確認するか、問い合わせ電話番号に電話することで確認できます。
国民が文書を郵送で送りたい場合は、受領通知を添えた書留郵便を送らなければなりません。 封筒に同封されている書類の目録を作成することをお勧めします。
告訴状には、記載された出来事の現実を証明する資料（またはそのコピー）が含まれています。 認可機関の住所に荷物が配達された後、申請者は検査官による苦情の受領日に関する通知を受け取ります。
申請書が提出された場合 電子フォーム、その後、国民はすべてを送信します 追加資料スキャンされた形式で。 法律では国民は電子申請を提出することが認められていますが、紙の申請を提出する必要があります。
どの労働監督署に苦情を申し立てるべきですか?
ロシア連邦の各主体は、労働者の権利を保護するために個別の監督当局を持っています。 書面による上訴は、国民によって居住対象の領域にある労働委員会に提出されます。 各都市には、個人からの書面による苦情を受け付け、それに対して合理的な判断を下す検査事務所が開設されている。
監督当局の活動は連邦労働監督局によって管理されています。 不満のある国民は、地方労働監督局の決定に対して上級当局または裁判所に不服を申し立てることができます。
苦情が労働監督局によって処理されるまでどのくらい時間がかかりますか?
労働権利検査の公務員が国民の申請を受理した後、登録のために書類が送付されます。 法的要件に従って、苦情の登録は文書の受領日から 3 日以内に行われます。
申請や苦情を含むあらゆるリクエストは、最長 30 日間検討されます。 月次期間は、受信ドキュメントの登録の瞬間から計算され始めます。 苦情により詳細な分析が必要な場合は、検討期間が延長される場合があります。
労働法保護委員会の機関が申請の審査期間の延長を決定した場合、申請者には対応する通知が送付されます。
文書に州労働監督局の管轄外の問題が含まれている場合、文書は登録日から 7 日以内に適切な当局に送付されます。 権限を与えられた担当者は、書面によるメッセージを送信することにより、申請書を転送する決定について申請者に通知します。
市民の苦情を検討した後、権限のある当局は雇用主への検査を命令することを決定する場合があります。 そのような 制御活動告訴状に記載された労働者の労働権の実際の侵害を確認するために組織されています。
検査中に、労働委員会の検査官は対応する法令を作成します。 この文書には労働法違反の有無が記録され、違法行為が行われた状況が詳細に記載されている。
職員の正当な利益の侵害が確認された場合、雇用主は特定された違反を排除する命令を受けます。 苦情が調査された申請者は、理由のある書面による回答を受け取ります。
労働法擁護委員会の職員らは、国民の訴えに対する回答を作成中、文書の中で次のように述べている。
