不規則な日における一時的な業務への関与の基準は法律で定義されていないため、 最高額何時間もの残業が発生すると、実際には従業員と雇用主の間で紛争が生じることがよくあります。 それを理解してみましょう。
この労働体制のもう一つの特徴は、雇用主が、標準を超えて働くことについて従業員の同意を得ることなく、シフト終了の前後に従業員を雇用できることである（2008年6月7日付けのロストルッドの書簡第1316-6-1号） 。 この立場は、最近発行された 2018 年 10 月 29 日付けの労働省書簡 No. 14-2/OOG-8616 によって確認されています。 当局者らは書簡の中で、不規則勤務日の導入によって定められた労働時間を変更すべきではなく、残業によって不規則勤務日が延長されるべきではないと注意を喚起した。
入っている場合 雇用契約書従業員には不規則な労働時間に関する条件はありませんが、時折、勤務時間外の仕事に従事することがあります。 作業標準、そのような従業員も追加の休日を取得できる場合があります。 ただし、金銭による補償を選択することもできます。 この場合、新しい版に従う必要があります。 美術。 119TK—雇用主が従業員を不規則な日に使用するために追加の休暇を提供しない場合、従業員の書面による同意を得て標準労働時間を超えた時間外労働は補償されるという規則は、この規則から除外されています。 したがって、立法者は、不規則な日の残業を時間外労働として認めず、これには追加賃金が支払われなければならず、時間制限も設けられている。
同時に、労働時間が標準化されていない従業員には、始業と終業に関する規則が適用され、毎週の休日と休日が与えられます。 休日。 これは、規則に従っている場合に限り、従業員を週末や休日に追加の仕事に従事させることができることを意味します 美術。 113そして 美術。 153 ロシア連邦労働法。 このことは、労働省レター No. 14-2/OOG-8616 にも記載されています。
夜間労働も標準からの逸脱であるため、適切に文書化され、定められた増額率で支払われる必要があります。 地元の行為または （ 美術。 154 ロシア連邦労働法).
不規則な日になるのは誰ですか？
この法律は、雇用主が不規則な労働時間を設定できる職種の選択を制限するものではありません。 ただし、そのようなリストの決定は、仕事の性質を考慮して行う必要があり、企業で利用可能なすべてのポジションをリストに含める必要はありません。 これにより、検査官から疑問が生じる可能性があります。
役職のリストは、別個の現地規制法の形で作成することも、労働協約や社内労働規則に含めることもできます。 また、従業員の代表機関 (存在する場合) とも合意する必要があります。
ポジションリストの承認のためのサンプルオーダー
条件の文書化
従業員を雇用するときは、組織内で施行され、従業員の労働機能に関連する労働協約、内部労働規制、その他の地域規制を従業員に理解させる必要があります。 その後、従業員との間で不規則勤務の条件を含む雇用契約を締結します。 署名することにより、従業員は残業を伴う仕事の性質に同意したことになります。
雇用契約書サンプル
この条件は雇用命令書にも記載する必要があります。
サンプル注文
不規則な労働時間を持つ職業の承認されたリストにないポジションで従業員と雇用契約が締結されている場合、この条件は違法であることに注意する必要があります。 したがって、従業員は労働時間を超えて働くことを拒否する権利を有しており、これに基づいて懲戒責任を問われることはありません。
従業員が不規則な労働時間が設定されているポジションに異動された場合、雇用主は次のことを行う必要があります。
- 不規則な労働時間のポジションのリストを含む地域の規制を彼に理解させる。
- 結論を言う 追加合意不規則な労働時間とこの性質の仕事に対する補償の条件を雇用契約に含めること。
- 適切な命令を（自由形式で）発行します。
不規則な労働時間に関する従業員の状態が除外される場合、雇用主は別の勤務スケジュールを含む追加の協定を従業員と締結し、対応する命令を発行する必要があります。
常識を超えて働く魅力の登録
不規則な労働時間中に標準を超えて働くよう労働者を誘致する手順は規制されていない。 実際には、採用は上司からの口頭命令に基づいて、またはタスクを完了する時間がなかった従業員自身の自発的に行われることがよくあります。 従業員の権利を保障するためには、標準を超えた労働に従事するために使用者からの書面による命令を求めることが賢明であると思われます。そうしないと、使用者のそのような意思表示の存在を証明することが困難になります。 。
仕事の会計
不規則な労働時間を持つ従業員の労働時間は、標準を超えた労働時間を考慮せずに記録されます。 これは、時間外労働の場合のように金銭的な補償は与えられないが、追加の年次休暇が与えられるためである。 しかしそれ以来 ロシア連邦労働法第 91 条雇用主は各従業員の実際の労働時間を記録する義務があると定められており、雇用主はそのような記録を別の独自に作成した文書、たとえば日誌や別のタイムシートに保存することができます。 勤務時間外の作業中に緊急事態が発生した場合に便利です。
パート・アルバイト
によると ロシア連邦労働法第 101 条、条件の下で働く従業員に不完全な勤務時間が割り当てられた場合、不規則な日が割り当てられる可能性があります。 週の労働時間ただし、全日勤務（シフト）となります。
従業員がパートタイムの勤務日を持っている場合、変則的な勤務日を設定することはできません。 この場合、労働モードの 1 つが完全に意味を失います。
また、法律は不規則な日を設けることを禁止しているわけではありません。 しかし、ここにはいくつかの特徴があります。
- パートタイム労働者の 1 日の労働時間が 4 時間を超えない場合、その労働日は不完全なものとみなされます。 したがって、不規則な勤務日を設定することは不可能です。
- 主な勤務先のパートタイム労働者が勤務のない日がある場合は、パートタイム勤務週を設けてフルシフトで働くことができます。 この場合、不規則な勤務となる可能性がある（担当者によると）。 美術。 101 ロシア連邦労働法）およびそれに応じて、少なくとも暦日 3 日の年次有給休暇の形での補償が与えられます。
不規則労働時間は特別な勤務体制であり、これによれば、個々の従業員は、必要に応じて、雇用主の命令により、時折、定められた労働時間外に労働機能の遂行に関与することができます。 不規則な労働時間を持つ従業員の職位のリストは、従業員の代表機関の意見を考慮して採用された労働協約、協約、または地方条例によって設定されます。
パートタイムで働く従業員の場合、雇用契約の当事者の合意によって週にパートタイムの労働日が定められている場合にのみ、不規則な労働日を設定することができますが、完全な労働日（シフト）となります。
アートへのコメント。 101 ロシア連邦労働法
1. コメント記事は「不規則な労働時間」の概念を明らかにし、そのような労働時間を持つ従業員の職位のリストが従業員の代表機関の意見を考慮して採用された労働協約、協約、または地方条例によって定められていることを示しています。 。 この記事は、法律レベルで初めて、この種の労働日の主な特徴、つまり通常の労働時間外に雇用主の命令に従って働くことを明らかにしている。
2. コメント記事で示されているように、不規則な労働時間は、次のような特定のカテゴリーの労働者に対して設定されています。 特別な条件労働とは、生産上の必要性により、原則として追加の賃金や休暇の形での補償なしで、週の特定の曜日に通常の勤務日を超えて労働を行うことが許可される場合です。 したがって、通常は組織内で指導的地位にある特定のカテゴリーの労働者や、仕事を時間内にカウントできない専門家に対しては、不規則な労働時間が導入されています。 たとえば、2007 年 11 月 1 日、ロシア連邦年金基金理事会は、決議第 274p「不規則な労働時間を持つ年金基金システムの職員の職リストの承認および年次年金基金の期間の設定について」を採択しました。年金基金システムの従業員に追加の有給休暇を与える。」
ただし、これらの労働者は以下の対象となります。 一般的なルール仕事の開始時間と終了時間に関するもの。 残業は時間外労働とはみなされないため、昇給の対象にはなりません。 定められた勤務日を超える特定の曜日の時間外労働に対しては、追加の有給休暇という形で補償が与えられます。 不規則労働は労働条件の一つであるため、休暇の付与方法は地方自治体の条例や採用時の雇用契約で定められています（労働法第119条）。
不規則労働時間の設定は、これらの労働者が基本規定の対象から外されることを意味するものではありません。 労働法労働時間と休憩時間の基準について。 したがって、通常の労働時間を超えて業務に関与することは組織的ではありません。
3. 従業員が所定の勤務時間外に業務に従事する場合は、雇用契約の締結時に協議するため、従業員の同意は不要です。
一部の規制では、ドライバーなどの特定のカテゴリーの労働者に対して不規則な労働時間の導入を定めています。 乗用車、タクシー運転手を除く（2004年8月20日付ロシア運輸省令N15により承認された自動車運転手の労働時間と休憩時間の特殊性に関する規則）。
4. 手紙で 連邦政府サービス 2008 年 6 月 7 日付の労働と雇用に関する N 1316-6-1「不規則な労働時間中の労働について」には、第 2 条に従って次のように記載されています。 労働法第 101 条、不規則労働時間 - 必要に応じて、個々の従業員が雇用主の命令により、定められた労働時間外に労働機能の遂行に時折関与できる特別な勤務スケジュール。
従業員は、勤務日 (シフト) の開始前と勤務日 (シフト) の終了後の両方で労働機能の遂行に関与する場合があります。
アートより。 119TKインチ 新版雇用主が従業員を不規則な労働時間に使用するために追加の休暇を提供しない場合、従業員の書面による同意があれば、通常の労働時間を超えた時間外労働は次のように補償されるという規則。 残業.
したがって、労働法は、一定の保証（たとえば、時間外労働の制限、追加賃金など）が遵守される必要がある不規則な労働時間中の時間外労働を時間外労働として認めていません。 労働法第 97 条は、2 つの場合（時間外労働と不規則な労働時間条件での労働）における時間外労働の可能性を規定しており、実際にこれを裏付けています。 言い換えれば、不規則な労働時間で働く場合、補償は追加休暇の形でのみ提供され、その期間は労働協約または社内労働規定によって決定され、3暦日を下回ることはできません。
一方、従業員の変則労働時間の導入は、始業・終業時刻や労働時間の記録方法などのルールの適用を受けないことを意味するものではありません。 これらの労働者は通常、毎週の休日や休日の労働を免除されます。
したがって、勤務日が不規則な従業員が休日や休日に勤務する場合は、第 2 条の規定に従って実施されるべきである。 美術。 113と153TK。
また、定められた労働時間を超えて従業員が業務に関与することは、組織的であるべきではなく、時折（一時的に）、特定の場合に発生するべきであることにも留意する必要があります。
日中の規制のない労働は、1 日 8 時間労働の代わりとなります。 企業の経営は、 独立した決定従業員が計画を完了するのに標準時間が十分かどうか、それとも追加の労働時間が必要かどうか。
そのようなニーズが存在する場合、特定の労働者が提供されます 不規則な労働時間。
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それはどういう意味ですか？
不規則な勤務日は特別な勤務体制とみなされ、管理者は特定の従業員に対し、通常の勤務時間外に割り当てられたタスクを実行するよう指示を与えることができます。 作業時間（ロシア連邦労働法第101条）。
法律（以前は労働法、現在はロシア連邦労働法）によれば、 このルールに登録されています。 求職者は、特定の書類に署名することにより、これに同意したものとみなされます。 このため、管理者は候補者に直接同意を求めることはできません。
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従業員は追加の時間労働が必要になると想定する可能性があります 深刻な必要がある場合にのみ。
従業員との関係を規制することを目的とした法律によれば、職場での一時的な勤務基準の確立と、体力を回復するための休息期間の確立に十分な注意が払われています。
で "労働時間"従業員が義務を負っている時間 
公務を遂行しながら組織の領域内に留まる。 このセクションは、従業員が 1 日の中で職務に費やす時間を示します。
さらに、労働月数や年数などの時間制限もあります。 休憩時間は特定の概念であり、これによって毎日の休憩時間と休暇が制御されます。
企業は通常、通常の週 5 日で稼働し、朝 9 時に仕事が始まります。 特定の労働者同時に、たとえば朝 7 時に仕事を始めたり、夕方 11 時に職場を出ることもできます。
不規則な労働時間での雇用契約の作成方法に関する記事をお読みください。
間隔
40時間週通常労働が標準です（ロシア連邦労働法第91条）。 5 日間の労働日を考慮すると、従業員は毎日 8 時間を職場で過ごす必要があります。 この状況では、ディレクターは次の基準を引き上げることができます。
基準は次の 2 つの方法で高めることができます。
- 残業時間。
- 作業スケジュールの期間が長くなる。
法律によれば、時間外勤務には制限があり、年間 120 時間を超えることはできません。 これは、従業員に 2 日連続で 4 時間を超えて休みなしで働かせることは受け入れられないことを意味します。
無制限の労働日に関しては、法律では時間当たりの具体的な制限は規定されていません。 不規則な日も可能ですが、そのような計画に従って恒久的なスケジュールを作成することは禁止されています。 さらに、マネージャーはそのような従業員を要求する必要があります 正当な理由があります。
固定時間以外の勤務を割り当てられた従業員は、次のような特定の状況を認識しておく必要があります。
- マネージャーには、従業員がそれに同意するかどうかに常に関心を持たない権利があります。 従業員の同意を得ている 雇用契約を結ぶとき。
- 従業員が不規則な時間で働くことを望まない場合、これは次のようにみなされる可能性があります。 職務怠慢.
ただし、現時点では次のことを考慮する必要があります。 法的手続きこのような紛争を解決するための統一的な規制はありません。
いずれにせよ、そのようなトレーニングを毎日行うことはできないというルールを遵守する必要があります。
このスケジュールは変則日と呼ばれていますが、期間にはある程度の制限があるはずです。 組織内の通常の体制とは異なるため、イレギュラーであると考えられます。
不規則な日に働く国民は次のことを認識しなければなりません。 これは彼の恒久的なスケジュールではないことを。他の日には、従業員は同僚と同じ時間に勤務を開始および終了する権利を有します。
また、業務外の業務を行うことは、不規則な理由にはなりません。
労働時間は増加していますが、これは責任の増加を意味するものではありません。
労働者は、そのような日に仕事をするため、組織の負担で予定外の 3 日間の週末を取得する権利を有します。 この休憩期間は、必要な休暇と組み合わせることができます。 さらに、従業員は要求する権利を有します。 有給休暇の代わりに現金で支払います。
タイムログ
無制限に勤務する従業員の時間を記録するために、会社はログを保管します。 基準を超える労働時間の記録付き（ロシア連邦労働法第91条第4部）。
現時点では、作業時間を日誌に記録する必要がある特別な指示はありませんが、この方法は便利です。 ジャーナルのおかげで、必要なデータを特定の順序で簡単に整理できます。
国民が不規則な時間で働いたすべての日付を記録しておく必要がある (ロシア連邦労働法第101条), 加工の登録は必須なので。 これには追加のボーナスはありませんが、従業員はもう 1 つを期待できます。 (ロシア連邦労働法第119条).
不規則な時間を記録するためのサンプル日記が見つかります。
不規則な作業が常に発生するわけではないため、そのような時間登録用のレジスタを追加することをお勧めします。
最初のシートに次のように記入します。
- リスト番号;
- どのような組織ですか。
- 日誌への記入を開始した日付と終了日。
- ジャーナルのエントリの責任者の名前、姓、および役職。
データを入力する必要があります 週に一度、またはマネージャーが必要とするスキームに従って。
不規則勤務の職種一覧
一般的な週の労働時間は 5 日、労働時間は 8 時間とみなされます。 多くの企業がこのスキームに従って運営されています。 しかし、別の勤務形態があり、それは不規則な勤務日とみなされ、 これは特定の従業員に対してのみ有効であり、会社全体に対しては有効ではありません。
このリストには次の従業員が含まれます。
- 監督。
- 支店長。
- 部長。
- 副マネージャー。
- 会計主任。
- 倉庫マネージャー。
- 個人ドライバー。
- また、勤務日の終了後に業務を遂行することを任務とする同様の労働者も同様です。
たとえば、ドライバーの通常の労働時間の長さは、 
週に40時間以上。 5 日勤務のドライバーの場合、通常の 1 日の労働時間は 8 時間を超えることはできません。 運転手が週に 6 日勤務し、休日が 1 日だけの場合、1 日の長さは 7 時間を超えてはなりません。
ドライバーが医療機関、公共事業、救急サービスの輸送に従事している場合、 電話コミュニケーション、管理会社等の場合は、1日の労働時間を延長することが認められます。 十二時まで。
ドライバーの労働時間に関する特定の条件は、日中に一定時間車を運転することです。 九時。車両の運転が山岳地帯で行われ、バスの長さが 9 メートルを超える場合、制限時間は次のとおりです。 8時間。
基準を満たすために、管理者は交通機関の運転に費やした時間を記録する必要があります。 許容限界ドライバーの勤務時間。
残業と不規則労働はどう違うのですか？
ほとんどの人にとって、「残業」と「時間外勤務」の概念は定義上似ているかもしれませんが、 法律によれば、これらの概念は明確に区別されています。 非標準労働期間とは、通常のスケジュールに加えて特定の従業員を呼び込むことができる特定の労働体制です。 
違いを理解するには、次の基本的な違いを考慮してください。
- 従業員が仕事に応募しに来たとき、残業時間の可能性については話しません。
- 法律では残業時間の長さが定められています。
- 労働者、従業員、経営陣は時間外労働に参加することができます。
- 残業はありません 素敵なボーナス追加休暇という形で。
変則的なスケジュールの場合は、その可能性があることを候補者に通知します。
このような労働は、2 日連続で 4 時間を超えてはならず、年間を通じて 120 時間を超えてはなりません。 一定時間 不規則な勤務時間は法律で定められていません。
ドライバー以外の従業員については不規則勤務は定められていません。
従業員が不規則な時間勤務をしている場合、 その後、彼はさらに 12 日間の休暇を得る権利がある、時にはボーナスも。
不規則労働時間については動画で詳しく解説しています。
不規則な労働時間とは、雇用主が従業員に標準労働時間外に働くことを時折要求する労働パターンです。 誰がそのような勤務形態に転勤できる人、できない人なのか、正しい登録方法や不規則勤務の人による福利厚生や補償について詳しくお伝えします。
企業の発展と活動の拡大により、多くの場合、不規則な労働時間の必要性が生じます。 しかし、人事担当者はそのような制度の設計において時々間違いを犯します。 このため、経営者と従業員の間で意見の相違が生じます。 だからこそ、まずは答えることから始めることが大切です 重要な質問：不規則労働時間って何ですか？
ロシア連邦労働法における不規則労働時間
不規則労働日とは何かというと、ロシア連邦労働法第 101 条にその答えが記載されています。 これは特別な勤務形態であり、これによれば、一部の従業員は、管理者の命令により、標準勤務スケジュール外で業務を遂行することがあります。 同様に、労働時間に関する情報は必須リストに含まれるため、雇用契約に不規則労働時間に関する情報を含めることを規制します。 この事実が裏付けられます。
労働日の期間と方法は、ロシア連邦の労働法の規範に従って、組織の内部文書で確立されています。 基準を超えて働くことは、企業のトップの前で定期的に生じる物議を醸す問題の 1 つです。 従業員にはどのような報酬が与えられますか?また、そのような仕事にはどの従業員を雇用できないのでしょうか? これらの問題を考えるためには、現行の労働法制を分析する必要がある。
勤務時間外の仕事への関与は、継続的に行うのではなく、散発的に行う必要があります。 参加は標準シフトの開始前と開始後の両方で、従業員から追加の同意を得ることなく、口頭も含めたあらゆる形式で実行できます。 これは、2008 年 6 月 7 日付けの Rostrud の書簡 No. 1316-6-1 に記載されており、そのような作業スケジュールを適用する手順について説明しています。
法律ではエピソード性の概念が定義されていないため、雇用主と従業員の間で紛争が発生します。 これについてはさらに詳しい説明があります 物議を醸す問題 2018 年 10 月 29 日付労働省書簡 No. 14-2/OOG-8616 に記載。 同省の立場によれば、このようなスケジュールの策定に伴う勤務日は延長されるべきではない。 確立された規範労働時間は変わらないため、残業時間は合理的な範囲内である必要があります。 つまり、法執行官の意見では、労働日が無次元化したり、期間が長くなったりするべきではありません。 エピソード性の兆候自体は、労働機能を考慮して、状況ごとに確立されなければなりません。
従業員には独自に労働時間を変更する権利はありません。 不規則な労働時間の設定は、遅刻や遅刻などの根拠にはなりません。これは、柔軟な勤務スケジュールの導入を意味するものではありません。 従業員は依然として規律と社内労働規則の要件を遵守する必要があります。
同時に、定められた労働時間スケジュールを超えて仕事に従事する従業員は、たとえ不規則な労働日の条件が契約書に明記されていないとしても、追加の休暇を申請することができます。
長時間労働と残業：類似点と相違点
残業は 別の種残業は不規則な労働時間とは関係ありません。 ただし、これらの概念は混同されることがよくあります。
標準を超えた労働時間については、従業員は規定に従って追加休暇のみを取得する権利があります。 ロシア連邦の労働法。 同時に、それに関与する従業員は、勤務の開始と終了、労働時間の記録手順、週末や休日の勤務の免除などを管理するすべての規則に従う必要があります。
ここで、混同されやすい不規則労働時間と時間外労働の違いについて詳しく見ていきましょう。 多くのための 簡単な理解それらを表に示してみましょう。
| 不定休 | 残業 |
| 開始時間と終了時間は柔軟に変更可能 | 勤務開始時刻と終了時刻（シフト） - PVTR に準拠 |
| 残業は時々ありますが、残業時間の制限はありません | 年間120時間以内、連続2日で4時間以内 |
| 標準時間外の労働条件は、雇用契約書の「労働時間」の項に明記する必要があります。 | 時間外労働の規定は雇用契約に含まれていない |
| 適切な制度の対象となる従業員の同意は、業務に従事するために必要ありません。 | 時間外労働をする場合には従業員の同意が必要です。 |
| 追加の休暇は補償として適用されます | 追加の増給または休暇は補償として使用されます。 |
労働省からの手紙には、週末および休日の雇用は以下の規則に従って行われると記載されています。 美術。 113 ロシア連邦労働法。 たとえ時間外労働スケジュールが定められていても、土日祝日が自動的に労働日になるわけではありません。 つまり、必ず守らなければならないのは、 確立された秩序: で同意を得る 書面で（特定のカテゴリーの労働者に対して）拒否する機会を事前に通知し、選出された労働組合団体の意見を求め、その後、週末または休日の労働に関する特別命令を発行します。 支払いは法律に従って増額されます。 夜勤も同様です。
法律は、休憩時間を含めず、1 日 8 時間の労働時間を定めています。
不規則な勤務時間は何時間まで続く可能性がありますか?
ロシアでは週5日勤務、2日休み、8時間勤務が標準的な勤務スケジュールとなっている。 しかし、雇用主は必要に応じて時間外労働や標準外労働を利用して労働時間を延長する権利を有します。 同時に、時間外労働には制限がありますが、不規則な労働時間には制限がありません。 法律は、標準を超えた労働に従事するための条件のみを制限しています。条件は一時的なものでなければならず、雇用主は従業員が直接の職務を遂行することを本当に必要としている必要があります。 残業時間に制限はありません。この場合、残業時間を決定する主な基準は、雇用主が設定したすべてのタスク（従業員の労働職務に含まれる）を完了するのに十分であるかどうかです。 エピソード性の問題: このような処理は、長期間にわたって毎日実行されるべきではありません。
どのような補償が求められますか?
不規則なスケジュールに関する情報は重要であり、雇用契約に含める必要があるため、雇用主は将来の従業員にこの条件と、時間外労働に対して受け取る権利のある補償についてよく知らしめなければなりません。 特に、ロシア連邦労働法第 119 条によれば、このモードで働く従業員は追加の有給休暇を取得する権利があります。 その期間は労働協約によって決定されますが、3 日を下回ることはできません。
従業員は、追加の時間外休暇の代わりに雇用主に申請する権利を有します。 金銭補償。 この可能性はロシア連邦労働法第 126 条に規定されています。 ただし、この現金支払いを提供することは雇用主の権利であり、義務ではありません。
不規則勤務の職種一覧
によると ロシア連邦労働法第 101 条, 労働時間が不規則な職種のリストを作成する責任は雇用主にあります。 このリストは、企業の内部労働規定、労働協約、またはその他の規定に含める必要があります。 この規範は、2002 年 12 月 11 日のロシア連邦政府令第 884 号によって確認されています。それによると、リストには従業員が独自に労働時間を配分する職種が含まれる場合があり、労働時間を正確に記録することができません。 たとえば、そのような役職には次のものが含まれます。
- マネージャー。
- 技術者: 作業員、警備員など。
- ハウスキーピングスタッフ。
- 保守要員。
- 会計および財務部門の従業員。
- 技術者。
- アジャスター。
役職のリストを作成し、従業員をそれらの役職に割り当てる場合は、どのカテゴリーの従業員を不規則な労働時間で働かせることができないかについて労働法の規範に依存する必要があります。 このカテゴリには次のものが含まれます。
- 14歳から18歳の人。
- あらゆるグループの障害者。
- 危険な現場で雇用されている労働者および他の職業の労働者 有害な種労働。
スケジュール外に働く従業員の関与を正式に表明する方法
組織は、不規則な労働時間に関する別の規則を作成したり、特別な命令を出したりすることができます。 標準的な命令書には必要な詳細がすべて含まれており、別の段落では、ロシア連邦の労働法に従って特定のカテゴリーの労働者に対して不規則な労働日が導入されることが示されている。 不規則な労働時間が設定されている職種のリストは、命令の付録に記載されています。
職位リストの承認に基づいて注文する
労働法には、不規則な労働時間の仕事に妊婦を雇用することを直接禁止する規定は含まれていないという事実にもかかわらず、不規則な労働時間の仕事に妊婦を任命することは労働時間の規定に反するため、このカテゴリーの労働者を誘致することは依然として推奨されない。ロシア連邦労働法第 93 条。 女性には労働日を短縮する権利があると彼女は言う。
雇用契約書
求人に応募する際には、雇用契約書の作成が必須となります。 不規則な労働時間制度を適用する場合、当事者間の合意にその旨を明記する必要があります。 このような協定に署名することにより、従業員は特別勤務日の設定に同意したことになります。 また、新入社員に現地の規制をすべて理解してもらうことも必要です。
不規則な労働時間での雇用命令
従業員であっても取締役であっても、職務を果たすためだけに追加の仕事に携わることができるということを覚えておく価値があります。 他の種類の活動の実施は、別個の契約として正式に締結する必要があります。
仕事の会計
不規則な労働時間内での時間外労働の会計処理は、立法者によって個別に規制されていません。 ただし、Art. 91 労働法、従業員のすべての勤務時間の記録を保持する必要があると判断されました。 したがって、雇用主は、不規則な勤務日内の労働時間を記録するための独自のフォーム、たとえば日誌やタイムシートの形式を開発できます。
アルバイト
パートタイム労働者が不規則な労働時間を使用することを禁止する法律はありません。 しかし、実際には、パートタイム労働者が勤務を行わない日がある場合にのみ成立可能である。パートタイム勤務日が導入されているケースもある。
不規則な労働時間に関する最新の変更が Art に行われました。 2017 年ロシア連邦労働法第 101 条。 その後、議員は、パートタイムで働く従業員は、以下の条件が満たされる場合にのみ不規則な勤務日を設けることができるという新たな規則を導入した。
- パートタイム労働週は、当事者の合意によって確立されます。
- このパートタイム労働週は、フルタイム労働日と合わせて設定されます。
したがって、現時点では、Art. ロシア連邦労働法第 101 条 最新版, パートタイム労働者については、パートタイム労働週間でない限り、設けることができません。
2019年の変則労働時間の変更・最新ニュース
ロシア連邦国家院は、不規則労働時間の規制規則を変更する法案を検討する予定だ。 アートには変更が加えられる予定です。 ロシア連邦労働法第 101 条および第 119 条。 この法案は2017年にロシア連邦下院に提出され、2019年2月に下院評議会での約2年間の検討を経て新たな検討日が設定された。 修正案の発案者らは解説文の中で、この草案は不当な不規則労働時間の使用を排除する目的にかなっていると主張している。 このモードは、ローカルに固定された後にのみ適用されることが期待されます。 規範的行為: 労働協約。 草案によれば、妊婦、未成年者、健康上の問題を抱えている国民に対するこのような労働日の導入や、年間の追加労働時間の上限（120時間以下）を超えることは禁止されている。 働く人たちへ 大量労働基準を超えた労働時間については、時間外労働規程に基づいて支払われます。 また、従業員の同意があってもこれらの禁止事項に違反することはできません。 基準を超えた勤務に対しては、7 日から 15 日間の追加有給休暇が付与されます。 ロシア連邦の労働法にこれらの改正が行われた場合、不規則な労働時間の使用慣行が大きく変わる可能性があります。
今日はそれが何なのかについて話します 不規則な労働時間、この概念が何を意味するのか、実際にどのように適用されるのか、そのような条件で働くことに同意する従業員が知っておくべきこと。 今日、不規則な労働時間は多くの企業でかなり広く使われている勤務形態となっています。 さまざまな形多くのポジションの財産。 それが何であるかについては、記事で詳しく説明します。
この記事を書く際には、現在有効なロシア連邦の労働法の規定に従うことになります。 他の国でも状況は非常に似ていますが、それでも労働法を勉強し、これについてどう記載されているかを確認することを強くお勧めします。 さらに、ロシアでは法律の規定が変更される可能性があるため、最新の法律の規定をよく調べてください。この情報はいつでも時代遅れになる可能性があります。
すでにご理解いただいているとおり、「不規則労働時間」という概念は単なる言葉の集合ではなく、法律で定義されている用語です。 特に、ロシア連邦の労働法では、「不規則労働時間」と呼ばれる第 101 条が規定されています。 この概念の定義もそこに記載されています。
不規則労働時間とは、個々の従業員が必要に応じて管理者の命令により、勤務時間外に公務の遂行に関与する場合がある特殊な勤務形態です。 この場合、不規則な労働時間で働くことができる役職のリストは、労働協約、従業員との協定、または組織のその他の規制法に規定されなければなりません。
「不規則労働時間」の概念は、ロシア連邦労働法第 99 条で定義されている「時間外労働」の概念に基づいています。
残業- これは、雇用主の命令により従業員が定められた労働時間外に行う労働です。
労働法は、雇用主に対し、従業員の時間外労働の記録を保管し、追加の休暇（現在は少なくとも3日）という形でその労働に対する補償を従業員に提供することを義務付けており、時間外労働の期間についても制限を設けている。 : ロシアでは、2 日連続で 1 日あたり 4 時間以内、年間で 120 時間以内です。
ただし、労働時間が不規則な場合には、必ずしも残業をする必要があるわけではないことを知っておくことが重要です。 したがって、不規則な労働時間は従業員に残業をさせる選択肢の 1 つですが、唯一の選択肢ではありません。
主なものを強調しましょう 重要な点、立法から生じるもの 確立された定義不規則な労働時間:
- 不規則な労働時間は企業の個々の従業員に対してのみ設定でき、従業員のリストは文書化されなければなりません。
- 労働時間が不規則な場合、従業員は勤務時間外に働くことが求められる場合があります。つまり、これらの制限を明確に設定する必要があります。
- 従業員が定められた労働時間を超えて働くためには、マネージャーからの対応する命令がなければなりません。
- 定められた時間を超えて、不規則な勤務時間を持つ従業員は、必要な場合にのみ勤務し、常時勤務するわけではありません。 また、このような作業には時間の制限があります。
- 時間外労働をする場合、従業員は残業をしなければなりません 仕事の責任他の仕事をするのではなく。
- 時間外労働は考慮され、追加の休暇の形で補償されなければなりません。
私たちの現実では、不規則な労働時間に対して、雇用主は「追加の支払いや制限なしで、必要なだけ継続的に働く」という選択肢を与えようとすることがよくありますが、これは労働法とは何の関係もありません。さらに、それは直接の労働法違反です。労働法と労働者の権利。
また、雇用主は不規則な労働時間に関して、たとえ部分的であっても労働法を遵守していることが非常に多いです。 たとえば、時間外労働の記録は常に保存されているわけではなく、その結果、法定限度を超えたり、賃金が全額支払われなかったり、追加の休暇が与えられなかったりします。 時間外労働が行われている組織で行われるこのような違反は、検査官が好む瞬間の1つであることに注意する必要があります。
- 不規則な労働時間の条件は、従業員と署名された雇用契約（または特定の職位の労働協約）に明記されなければなりません。 さらに、契約書には、労働法の規範を超えない、通常の勤務中の労働時間の境界を示す必要があります。
- 不規則勤務の場合は上司の口頭命令で残業が行われることが多いですが、定時勤務の場合は時間外労働は書面による命令が必要になります。
- 従業員の勤務日が不規則な場合、残業を拒否する権利はありませんが、そうでない場合は残業を拒否する権利があります。 場合によっては、通常、時間外労働に対する従業員の書面による同意が必要になります。
- 従業員が通常通り働いている場合、その従業員を時間外労働に誘うには、労働法の時間外労働に関する条項に明確な理由が規定されていなければなりません。 不規則な労働時間の場合、時間外労働の正当な理由も必要ですが、それは何でも可能であり、必ずしも労働法の条文に明記されているわけではありません。
- 通常の場合、時間外労働は1.5倍から2倍の賃金が支払われ、不規則な労働時間の場合には追加の休暇という形で補償されます。
- どちらの場合も、時間外労働を考慮する必要があり、連続 2 日で 4 時間を超えてはならず、年間 120 時間を超えてはなりません。
- 通常の勤務時間中、従業員は残業代を支払う代わりに追加の休暇を取る権利がありますが、不規則な労働時間の場合は、この形態での勤務に対して正式に付与される追加の休暇に加えて、そのような機会はありません。 。
このように、不規則な労働時間は、従来の勤務スケジュールや残業の必要性に比べてデメリットがあることがわかります。 大きなメリット追加の休暇を除いてはわかりませんが、私の意見では、従業員が残業に対して増額された賃金を受け取ることの方が興味深いでしょう。
このことから、次の結論が得られます。不規則な労働日は、従業員の通常の労働時間外の仕事を最小限の損失で利用できる機会であるため、従業員よりも雇用主にとって有益です（少なくとも 3 日間の追加休暇は取得できません）。残業時間は最大120時間に相当）。
そしてもちろん、雇用主は「不規則労働時間」という言葉の陰に隠れて、文字通り無慈悲かつ無制限に従業員を搾取することに頼ることが多く、この概念が明確に定義された意味を持つ労働法の規範に矛盾していることを忘れてはなりません。 。
そして、大幅な過剰供給状態にあるにもかかわらず、 労働力要求を上回ると、雇用主は常に条件を規定し、「気に入らないなら誰もそんなことはしない、まだそのような人たちが列に並んで待っている」という立場を堅持します。私は労働者に自分たちの権利を知ってもらいたいと思っています。そして彼らを守ることができるようになります。 これは特に不規則な労働時間に当てはまります。そのような条件に加入する場合、現在の労働法の枠組みの中でその条件が何を意味するのかを明確に理解し、自分自身との関連でそれらの条件の遵守を要求する必要があります。 これはあなたの法的権利であり、無視すべきではありません。
それだけです。 これで、不規則な勤務日がどのようなものか理解できました。不規則な勤務日は決して不必要ではありません。 私たちと一緒に金融リテラシーを向上させましょう。 サイトのページでお会いしましょう!
