産業実習は大学のカリキュラムの不可欠な部分です。 教育に関する法律のすべての要件に従ってプロセスを実行するには、関連する企業と学生インターンシップに関する協定をタイムリーに締結する必要があります。 署名者は原則として高等教育機関と企業となりますが、相手方が大学ではなく研修生本人である場合も例外ではありません。
契約書に記載すべき内容
通常、企業や個人起業家は、学生を実習に誘いたい場合、自分で契約書を作成する必要はありません。大学に連絡するだけで済みます。大学は必要な書類を準備し、一般的な要件を作成し、行動の規制を確立します。研修生の。
インターンシップ契約には、次の標準的な情報セットが含まれています。
- 結論の法的根拠。
- 教育機関、学部、コース、専門およびグループの名前、学生のリスト。
- 受け入れ機関に関する情報: 名前、住所、電話番号。
- 期間;
- 当事者の義務。
- 作業スケジュール (受信側が設定);**
- 給与額 (契約に基づいて規定されている場合);**
- 研修生が達成した成果を示す文書の名前（日記、体験談など）。
- 研究所の所長のフルネーム。
** オプション項目 - 企業の裁量で入力されます。
実習契約は、双方が署名し、団体の押印を行った時点で発効します。
学生と企業との間のインターンシップ協定
学生が自ら企業を選択し、企業が受け入れることに問題がない場合、学生とインターンシップ契約を締結するには、企業の経営者（取締役）または個人事業主が大学に連絡する必要があります。 原則として、すべての研究機関や大学には、このケース用の既製のテンプレートがあります。 何も存在しないが、企業が作成した契約書のバージョンに大学が異議を唱えない場合、学生のインターンシップ契約書には次の点が反映されている必要があります。
- 会社、民間企業、個人起業家の名前と詳細。
- 研修生のフルネーム、研修先。
- 期限。
- 登録手続き - 雇用契約または大学との合意に基づく。
- 賃金/無償ベース。
- 労働時間（週末、シフトスケジュール）。
- 学芸員の職務を遂行する者（大学教員、企業従業員、または共同経営者が想定される）
- 実践の進捗状況と結果に関する文書のリスト（作成責任者）。
一部の大学では、受入れ機関、学生、大学が署名した三者協定の使用を提供しています。
協定は、教育機関が署名することなく、研修生と直接作成することができます。 この場合、協定締結の根拠の一つとして、学生が実際に大学に在学し、一定期間の実務研修を受ける必要があることを示す機関や大学の証明書が必要となります。 また、教育プロフィール (学部、専門分野) とインターンシップの正確な日付も示す必要があります。
企業と学生の間でインターンシップ契約を締結することが望ましい状況のバリエーション:
- 大学は雇用主に研修生との協定に署名することを義務付けます。
- 研究機関との協定では、例えば勤務スケジュールや学生の責任が定義されていないなど、組織にとって重要な規定は規制されていない。
- 研修生が空席になった場合、組織は彼と雇用契約を結ぶ必要があります。
- 研修生は生産活動に積極的に参加する予定である。
- これにより、会社は人間関係を管理しやすくなります。
サンプル
ダウンロードできるテンプレートとサンプル:
- 学生向けのインターンシップに関するモデル契約書: 空白のフォームのサンプル。
- 学生向けの実習を実施するための契約: サンプル充填。
- 学生1名の実習受け入れに関する協定（大学と企業間）。
- 実習に関する学生との個別契約。
現在の規制要件によれば、学生がインターンシップを完了するには同意が必要です。 この文書には当事者の義務と責任が規定されており、受入企業と大学が署名することも、研修生と直接締結することもできます。
人材紹介会社「リベルトラン」取締役。
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研修修了証書を取得するための前提条件は、実践的な知識の習得です。 これはインターンシップを通じて実現できます。 この記事では、組織が学生をインターンシップに受け入れるための特別な協定を作成するために必要な情報について説明します。
インターンシップ契約はいつ締結する必要がありますか?
ほとんどの場合、学生を雇用する雇用主は次のようなことを考えます。 正式な契約を結ぶ必要はありますか？。 これに対する答えは、大学とどのような協定が結ばれているか、また若手専門家の研修サイクルにどのような内容が含まれるかによって決まります。
最も一般的な方法は、大学と正式な協定を結び、そのサンプルが大学から提供されることです。 場合によっては、三者間協定に署名するオプションが提供されます。 このような状況では、当事者は企業や教育機関だけではなく、学生自身も含まれます。
実際には、契約書に署名する必要がある理由が少なくとも 6 つあります。
段階的な登録手順
手順自体は 3 つのステップで構成されます。 それらの特徴を以下に説明します。
ステップ1. 教育機関との契約
まず、実習の結果として生じる関係は、学生を受け入れる企業と学科実習を行う教育機関との間に形成されるという事実を考慮する必要がある。 学生を受け入れてくれる企業を探しやすくするために、通常は事前に特別な協力協定を締結します。
締結された契約において当事者によって規定された完全な条件を作成するため、 雇用主は安全なインターンシップを可能にする適切な条件を整備する必要がある、必要な場所をすべて事前に提供します。 教育機関の場合、その代表者は学生が労働規律と内部規則に定められた要件を遵守していることを完全に保証することを約束します。
ステップ 2. 研修生と一緒に
教育基準の要件に従って、産業または教育の 2 種類のインターンシップが提供されます。 後者の場合、学生は直接の仕事活動に従事しないため、雇用契約を作成する義務はありません。 したがって、給与計算も必要ありません。 専門家に提供された仕事が実践プログラムに合格するための規則と専門分野に提示される資格の特徴に完全に準拠している場合、スタッフに適切な空きスペースがあれば、その専門家はスタッフとして受け入れられます。
注記！ 雇用主がインターンシップを受ける多数の学生を随時受け入れる場合、論理的な解決策は、その学生専用に適切な欠員を作成することです。
実践が示すように、企業にとって最適なソリューションは次のとおりです。 学生と有期雇用契約を締結する、労働法第 59 条に基づく要件に基づいて。 この種の文書への署名は、実践的な訓練活動を受ける将来の専門家を受け入れる必要性を考慮して正当化することができます。 この時点までに学生が別の職に就いていない場合（これはほとんどの場合に起こります）、学生は仕事の手帳を持ち、国から年金保険の保険証を発行する必要があります。
雇用契約が締結された瞬間から、 学生は完全な従業員の権利を受け取ります。 これは、彼が仕事に対する賃金と全額の社会保険を受け取る権利があることを意味します。 一時的な障害が発生した場合、会社は現金給付金を支払う義務があります。 このリストには、法律で義務付けられている年次休暇の取得状況なども含まれています。
一方、インターンシップの時点で入社が決まった学生 まず会社のルールをよく理解する必要があります雇用主が作成したスケジュールに関するもの。 インターンシップを無事に完了するための前提条件は、社内規定の規定と安全要件の遵守です。
ステップ 3. 採用されずに採用する
また、インターンシップ プログラムの要件を完全に満たす空席がある場合もあります。 教育機関が、並行雇用でインターンシップを完了する可能性はないと事前に主張する場合があります。 このような場合、雇用契約を結ぶ可能性はありません。
命令またはそれに対応する命令が組織内で作成および認証され、これに従ってインターンシップに従事する学生が会社の領域で生産作業を行うことができます。 いつも本文中にある 確立された業務の完了までの期間と期間が示されている。 前提条件は責任者の任命です。 これは通常、業務が実施される領域の組織単位の副長または長です。
未成年の学生のみを雇用する機会があることに注意してください。 事前に専門機関での健康診断が必要。 この要件は労働法第 266 条および第 69 条に記載されています。 個人はまだ成人年齢に達していないため、フルタイムで働くことはできません。 短縮スケジュールが必要です。
検討中の状況では、研修生は特定の職務を受けることができないことに注意してください。 彼は、企業の領域で生産を組織する詳細を知る機会を得ただけです。 彼にタスクを完了するように割り当てることはできますが、難易度が低下するだけです。 ただし、労働法の要件に従って、そのような従業員は会社の経営者が策定した内部規定および労働安全規則に完全に従うことになります。
サンプル契約書。 埋める方法は？
以下では、典型的な学生インターンシップ契約例をよく理解してください。
ロシアの法律の規制要件に従って、学生をインターンシップに派遣する 教育機関と受け入れ企業との間で締結された契約により可能。 後者が有望な人材を採用したい場合は、大学の代表者と連絡を取り、正式な協定を結ぶ必要がある。
学生がインターンシップに参加したいと大学の上司に相談する場合、まったく逆の状況も想定されます。 行った選択を文書化するのに役立ちました。 研究所は、適切な契約に署名するために組織の代表者に連絡します。
高等教育機関は原則として、検証のために独自のサンプルを提出し、それに従ってインターンシップ契約が作成されます。 何らかの理由で文書が入手できない場合、または大学の代表者が文書の独自に編集されたバージョンに署名する準備ができている場合は、独自に文書を作成できます。
上記の例からわかるように、契約書を作成する過程で、次のデータを書き留める必要があります。
- 学生の姓、名、愛称、学習場所、現在のコース、教員のフルネーム。
- 研修生を受け入れる組織の名前、正式な住所および連絡先情報。
- 学生が実習を完了しなければならない期間。
- 組織によって確立された作業スケジュール。
- 確立された法律で規定されている場合は、賃金の額。
- 作業の結果として達成された結果が示される文書。 これは通常、レポート、インターンシップ日記、マネージャーや責任者からの個人的な推薦状、またはその他の文書です。
学生が実習に行く場所に関係なく、監督者となる人のフルネームを提供する必要があります。 そうしないと、協定は法的効力を持たなくなります。 ほとんどの場合、この役割は中等職業教育機関または高等教育機関の代表者に割り当てられます。 企業の領域で働いている現在の専門家がキュレーターとして機能することもあります。 この場合の前提条件は、新しい機能を実行するために追加の支払いが必要であることです。 この要件は、雇用契約への追加合意の形で作成されます。
大学と協定書を作成したら、当事者の押印が必要です。 当然のことながら、この法律には、協定の署名に参加できる当事者に関する明確な制限はありません。 これは、大学が協定の締結を拒否した場合、学生本人と協定を結ぶことができることを意味します。 しかし、起こり得るトラブルを避けるためには、その人が実際に従業員であることと、一定期間に企業でインターンシップを受ける必要があることを確認する公式の証明書を要求する必要があります。
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ロシアの教育システムには、学習過程で得られた理論的な情報を実践的な経験、スキル、能力で補うことが含まれます。 学生は組織でインターンシップに参加し、生産の仕事と将来の職業の責任について学びます。 この場合、学生を受け入れている企業がインターンシップの発注書を発行します。そのサンプルは以下からダウンロードできます。
研修生への応募のニュアンス
学生のインターンシップのために作成された協定は、大学または専門学校と受け入れ企業の間で締結される受け入れの基礎となります。
組織は、研修生との関係をどのように正式に締結するかを独自に決定します。雇用契約（有期）、民法契約、または契約契約のいずれかです。 これらのオプションはすべて、練習に料金を支払う必要があります。 しかし、生産スキルの習得が別個のスタッフユニットとしての労働機能の遂行を意味しないという別のケースも考えられます。 その後、工事は契約書を作成することなく無料で実行されます。
営利団体はインターンシップの注文書を作成する必要があります。
新入社員を採用する際にはインターンシップの受講が必須となることが多く、インターンシップの修了命令が出されます。
学生をインターンシップに受け入れる命令を作成する方法
専門分野で実践的なスキルを身につけるために学生を受け入れる際に必要な書類は、現在の就職活動の際のリストと同様です。 契約書に署名後、採用命令が出されます。
導入の学生実習（作業プロセスの学習のみ）中は、雇用契約は締結されず、学生の給与は支払われません。
企業でのインターンシップを完了するために学生にお金を支払う必要がある場合は、T-1 または T-1a フォームを使用することもできますが、自由形式で文書を作成することもできます。
注文の主な構成要素:
- 雇用組織の正式名称と所在地。
- 書類番号;
- 注文の発行日。
- 注文タイトル;
- 基礎（大学と営利団体との間の協定）。
- 企業における実務研修の開始日と終了日。
- 研修生のフルネーム。
- 学生が採用される職種の指定。
- 学生の取り組みまたは不足に対する支払い額。
- 動作モードの表示。
- 診療所マネージャーの任命。その役職と追加の支払い額（またはなし）を示す。
- 法人の長、保佐人の署名、および研修生の紹介署名。
命令に署名した後、学生は企業での正式な義務を果たし始めることができます。 学生が要求した場合、組織は遅くとも 3 日以内に命令のコピーを学生に提供します。
仕事に対する報酬の支払いに関係なく、学生は奨学金を受け取る権利を有します。 学生の仕事に対する支払いは、受け入れ先組織の領域で規定された方法で支払われます。 大学と営利企業との間の契約に定められた条件も考慮する必要があります。
インターンシップ協定
地質調査の一環としてインターンシップを受ける場合、給与に加えて、研修生は無料の食事を食べるか、現場手当を受け取ります。
学生の仕事の記録
学生の実習のオーダーが準備できたら、次のステップはワークブックへの記入です。
学生を初めて雇用する場合、ロシア連邦労働法 (第 65 条) は法人に学生に労働許可を発行することを義務付けています。
研修生は、企業のトップに宛てた何らかの形式で、自分のデータを示した書籍の発行申請書を書きます。 雇用主は 1 週間以内に学生に就労許可を発行します。
ロシア連邦労働法第 227 条は、インターンシップを受ける学生を社内の労働プロセスの完全参加者として指定しています。 彼は労働保護の原則と基準に従わなければなりません。 学生の参加に伴って発生するすべての瞬間（病気、怪我）は、会社の経営陣によって注意深く調査されます。
サンプルデザイン
企業でのインターンシップのサンプル注文 - ダウンロード。
サンプル！！！
契約書は 2 部で完了する必要があります。
契約番号________/記入しないでください/
インターンシップの開催について
連邦国家高等専門教育予算教育機関 ロシア国立貿易経済大学ケメロヴォ研究所（分校）、以下「研究所」と称し、ケメロヴォ研究所（分校）所長 RGTEU ユーリ・ニコラエヴィッチ・クレシェフスキーが代表を務め、以下に基づいて行動する。一方では、「2013年4月24日付け」の委任状第66号、そして 企業名、フルネーム
企業の責任者 ___________________________________________________________________________________,
____________________________________________________________________________________
に基づいて行動する __ 書類を明記：委任状（番号、日付）/憲章 ,
一方、総称して「当事者」と呼ばれる国々は、次のような協定を締結しました。
理論訓練の過程で研究所の学生が得た知識を強化し深めるため。 専門分野/訓練分野で必要なスキル、能力、実務経験を習得する _______ 専門分野/方向のコードと名前 __ . 会社が1つの場所を提供します フルネーム。 学生 )_________________________________________ ,
契約の対象
教育、入門、産業、プレディプロマおよびその他の種類の実習（以下「実習」といいます）を受ける研究所の学生。
研究所は次のことを行います。
インターンシップのプログラムとスケジュールを確認するために、インターンシップ開始の 2 週間前までにそれを企業に送信してください。
関連部門から資格のある教師を実習マネージャーとして任命します。
本契約の規定に従って、実習に派遣される学生とインターンシップの条件について事前の会話を行う。
企業の労働規定、労働安全衛生規則、防火規則に違反した学生に対して措置を講じる。
企業と合意したテーマに関する学生の研究活動を組織します。
本契約の第 1.3 項に指定された期間内に学生をインターンシップに受け入れる。
契約上の義務の履行に関連して判明した個人データに関する情報の非公開と保護を確保するために必要なあらゆる措置を講じます。
学生に企業の内部規則を理解させ、労働保護、安全および防火に関する強制的な指導を実施します。
職場の組織化、トレーニング、コンサルティングを担当し、学生インターンの仕事を監視および評価する実践マネージャーを任命します。
勤務時間内にインターンシップ プログラムを完了するために必要な条件を学生に提供し、企業と合意したテーマに関する学生の研究活動を提供します。
インターンシップの最後には、学生の取り組みについてフィードバックを提供します。
企業には次の権利があります。
生徒をエンタープライズ（ケメロヴォ）のさまざまな部門に派遣して、エンタープライズの構造と、使用されているテクノロジー、入手可能な技術的、技術的、経済的およびその他の文書、および企業の詳細な学習に慣れるようにします。学生は専門分野における実践的および組織的な作業のスキルを習得します。
学生にインターンシップを受けることを許可せず、学生が企業の内部労働規定、労働保護、安全規定、防火規定に違反した事実、およびその他の条件に違反した場合には、研究所に通報してください。本契約が明らかになります。
個々の課題を完了し、レポートや最終的な認定作業用の資料を収集する際に、学生に方法論的な支援を提供します。
学生のインターンシップ プログラムの実施結果を評価します。
両当事者は、学生がインターンシップ プログラムに従って企業で無料でインターンシップを受けることを保証します。
同社は、実習の監督と学生の取り組みに関するフィードバックの準備を無料で提供します。
本契約は、両当事者が署名した瞬間から発効し、次の期限まで有効です。
当研究所は、指定された専門分野/訓練分野における高等専門教育のための連邦州教育基準の要件を満たすという課題を考慮し、本契約の条件に従って学生を実習に派遣します。
実践は、研究所の教育プロセスのスケジュールに従って、時間どおりの継続的なサイクルで実行されます。 と___練習開始日___ による インターンシップ終了日___
学生は実務に受け入れられた瞬間から、労働法、労働保護規則、および企業内で施行されている内部労働規制の対象となります。
当事者の義務
企業は次のことを行います。
当事者の権利
研究所は以下の権利を有します。
支払い手順
契約の期間、変更および終了の手順
契約の有効期限はインターンシップの有効期限となります。
問題に関して、または本契約の条件を履行する過程で生じる意見の相違および紛争は、両当事者間の交渉を通じて解決されます。
本協定に規定されていない事項については、両当事者はロシア連邦の法律に従うものとします。
この契約はロシア語で作成および署名され、それぞれが同等の法的効力を持ちます。
現在の問題を迅速に解決するために、両当事者は以下の責任者を任命します。
本契約に対するすべての変更および追加は、両当事者の書面による合意によって行われます。
いずれの当事者も、他方の当事者が本契約に基づく義務に違反した場合、他方の当事者に書面で通知することにより、本契約を一方的に終了する権利を有します。
両当事者は、相互合意により、いつでも本契約を終了する権利を有します。
当事者の責任
契約のその他の条件
— 研究所側 - 卒業学科の実習責任者 _________________
フルネーム。 研究所からの練習マネージャーと電話 (入力必須)
- 企業側 ____________________________________________________________ フルネーム。 当社の診療担当者および電話番号（必須入力）
当事者の住所と詳細
契約法第 5 巻第 2 巻、銀行預金、銀行口座に関する契約。 銀行支払い。
競争、ゲーム契約および賭博
コンテスト
… 合意預金口座番号に対応します。 合意埋められています...数量で注文 コピー、有効な翻訳者による ... に必要 合意, 必須直接関係者のみ...そして サンプル合意監査を提供するには...
モスクワ地方バラシハ市におけるフルトラック（ftl）による輸送および転送サービスの提供に関する契約番号 / / / 2013 LLC “Svetlana”-K
書類
… 義務その後の原本の提供。 必然的に … 合意当事者による署名の瞬間から。 本物 合意 2にまとめた コピー、ロシア語では両方とも コピー… 活動 （ サンプル) » … 協定 No. 申込確認書のNo.（ 埋められています …
非住宅用地のサブリース契約
書類
... 現在 合意。 14.4. 本物 合意 3（スリー）で構成 コピー～のための不動産の移動のため 必然的に。 6.4. それは禁止されています...遡って。 ** 埋められています仕事をしながら…
学生向けインターンシップに関する協定
No. No. 氏名 役職 サンプル署名 1. 2. 3. 位置、...
「保証人制度」No.のコピーを利用した情報サービスの提供に関する契約
書類
...この情報 （ サンプル... 住居に置かれた詰め物)) ではない 満たされた関連情報...提供が遅れています コピーディレクトリは段落に記載されています。 1.1 この条項 協定ある秘密のせいで、 必然的に着ている...
オークション参加申込書サンプル
書類
サンプル... への参加申請は以下でなければなりません 満たされた機械による、印刷による...連邦法により、申請者は以下の対象となります 必須監査; 銀行取引明細書... 2 つの領土当局 コピー合意と署名された預金について...
他にも同様の書類が...
インターンシップ契約書サンプル
合意
学生の練習用
オレンブルク No. _____ 日付「_____」 ____________ 200__
州立高等専門教育機関「オレンブルク州立大学」、以下「大学」と称し、_____________________________________________ によって代表され、
(役職、氏名)
「______」_____________ 200__日付の委任状番号_______に基づいて行動します。
一方では、_____________________________________________________、
(組織の組織的および法的形態とその名前)
以下、組織と呼び、代表者は___________________________
(役職、氏名)
_______________ に基づいて行動する、
(憲章、規則、委任状)
一方、以下のとおり本契約を締結しました。
契約の主題
両当事者は、本契約に規定されている条件に従って学生インターンシップを企画する責任を負います。
当事者の義務
2.1 組織は以下を約束します。
· 学生が練習できる___場所を大学に提供する。
· 実習を監督する資格のある専門家を任命し、プログラムに従って実習の構成を管理し、生徒が個々の課題を完了するために必要な教材を選択するのを支援し、実習の終了時に生徒の作業と授業の質についてフィードバックを与えます。学生等が作成したレポート。
· 各職場で学生に安全な労働条件を提供する。
労働保護に関する義務的な説明会を実施します。導入時および職場で、確立された文書の作成が行われます。 必要に応じて、学生インターンに安全な作業方法を訓練します。
· 大学の代表者とともに、組織内でのインターンシップ中に学生に事故が発生した場合、労働法に従って調査し考慮する。
· 学生がインターンシップ プログラムを完了するために必要な条件を作成します。 実習中は、学生インターンをインターンシップ プログラムの対象外の業務に使用させないでください。
· 学生に、部門内の仕事の組織に慣れ、職場で特定のタスクを実行する生産活動に参加する機会を提供します。
· 学生が労働規律および組織の内部規定に違反したすべてのケースを大学に報告する。
2.2 大学は以下を約束します。
· 実習を管理するために卒業学科の教師の中から資格のある専門家を任命する。
· インターンシップ開始の 1 か月前に、規則、インターンシップ プログラムの承認を得るために組織に提出し、インターンシップのタイミングについて通知し、インターンシップを受ける学生のリストを提供します (付録 No. 1)。
· インターンシップ カレンダー プラン (付録 No. 2) で定められた期限内に学生を組織に派遣する。
· インターンシップ プログラムを実施するために必要な組織的措置を実行する。
· ロシア連邦の労働法に従って、学生に発生した事故に関する組織委員会による調査に参加する。
当事者の責任
3.1 両当事者は、ロシア連邦の現行法、高等専門教育機関の学生向けインターンシップ実施手順に関する規則、および現在の安全規則に従って学生向けインターンシップを企画および実施する責任を履行しなかった責任を負います。ルール。
3.2 本契約に基づいて当事者間で生じるすべての紛争は、確立された手順に従って解決されます。
契約の期間と条件
4.1 契約の期間:
始まり - 「______」 ____________ 200__
エンディング - 「_____」 ____________ 200__
契約番号___
学生向けの産業および大学院インターンシップの実施のため
連邦州自治高等専門教育機関「シベリア連邦大学」
クラスノヤルスク「___」__2013
連邦州自治高等専門教育機関「シベリア連邦大学」、以下「大学」と称する。エフゲニー・アレクサンドロヴィチ・ワガノフ学長が代表を務め、一方で憲章に基づいて行動し、__ ユーコム合同会社»__ 、以下「組織」といい、代表者は 取締役_________
_ ルビシェワ・タチアナ・ウラジミロヴナ、__に基づいて行動します チャーター ___________________________________________________________ は、次のような契約を締結しました。
組織は次のことを行います。
指示に従い、学生（氏名、専門分野/
方向、コース)___ イサエフ・オレグ・ウラジミロヴィチ___________________ 080109.65 「会計、分析、監査」、3年目、BAU-10-12_______________________
からの練習期間 08 » 4月 2013年から「21年」 4月 2013年として
見習い会計士 ____________________________________________________
各職場で学生に安全な労働条件を提供します。 労働保護に関する義務的な説明会を実施します。導入時および職場で、確立された文書の作成が行われます。 必要に応じて、学生インターンに安全な作業方法を訓練します。 インターンシップ中、特定の企業、機関、および組織の従業員の関連カテゴリーに対して確立された基準に従って、その企業、機関、および組織の費用で特別な衣服、特別な履物、および安全装備を学生に提供します。
教育機関でのインターンシップ中に学生に事故が発生した場合は、「事故の調査および記録に関する規則」に従って調査し、記録します。
生徒が演習を完了するために必要な条件を作成します。 インターンシップ プログラムの対象外であり、学生の専門分野に関係のないポジションに学生インターンを起用することを許可しないでください。
企業、機関、または組織の部門でディプロマ取得前のインターンシップを管理する資格のある専門家を任命します。
学生インターンに、学生がプレディプロマインターンシッププログラムを無事に習得し、個人の課題を完了するために必要な、企業の部門（機関、組織）の研究室、オフィス、図書館、技術文書およびその他の文書を利用する機会を提供します。
プレディプロマインターンシップの終わりに、各学生インターンの仕事と彼が作成したレポートの質について説明します。
大学は次のことを行います。
インターンシップの課題で指定された期限内に学生を企業（機関、組織）に派遣します。
最も資格のある教授、准教授、教師を実習マネージャーとして選出します。
学生が特定の企業 (機関、組織) の従業員に義務付けられている労働規律と内部労働規則を遵守していることを確認します。
企業（機関、組織）の従業員および学生の卒業前インターンシップの管理者に、インターンシップの企画と実施における方法論的な支援を提供します。
インターンシップ中に学生に事故が発生した場合は、調査して考慮に入れます。
契約不履行に対する当事者の責任:
3.1. 両当事者は、協定およびロシア連邦の労働法に従って学生インターンシップを組織および実施する義務を履行しなかった責任を負います。
3.2. 本契約に基づいて当事者間で生じるすべての紛争は、定められた手順に従って解決されます。
3.3. この協定は、一方では大学、もう一方では企業（機関、組織）によって署名された後に発効します。
3.4. 契約の有効期間は、署名の瞬間から「_」までです。 _ » 4月 2013年
正式な住所:
当事者の署名:
産業実習は大学のカリキュラムの不可欠な部分です。 教育に関する法律のすべての要件に従ってプロセスを実行するには、関連する企業と学生インターンシップに関する協定をタイムリーに締結する必要があります。 署名者は原則として高等教育機関と企業となりますが、相手方が大学ではなく研修生本人である場合も例外ではありません。
契約書に記載すべき内容
通常、企業や個人起業家は、学生を実習に誘いたい場合、自分で契約書を作成する必要はありません。大学に連絡するだけで済みます。大学は必要な書類を準備し、一般的な要件を作成し、行動の規制を確立します。研修生の。
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- 給与額 (契約に基づいて規定されている場合);**
- 研修生が達成した成果を示す文書の名前（日記、体験談など）。
- 研究所の所長のフルネーム。
** オプション項目 - 企業の裁量で入力されます。
実習契約は、双方が署名し、団体の押印を行った時点で発効します。
学生と企業との間のインターンシップ協定
学生が自ら企業を選択し、企業が受け入れることに問題がない場合、学生とインターンシップ契約を締結するには、企業の経営者（取締役）または個人事業主が大学に連絡する必要があります。 原則として、すべての研究機関や大学には、このケース用の既製のテンプレートがあります。 何も存在しないが、企業が作成した契約書のバージョンに大学が異議を唱えない場合、学生のインターンシップ契約書には次の点が反映されている必要があります。
- 会社、民間企業、個人起業家の名前と詳細。
- 研修生のフルネーム、研修先。
- 期限。
- 登録手続き - 雇用契約または大学との合意に基づく。
- 賃金/無償ベース。
- 労働時間（週末、シフトスケジュール）。
- 学芸員の職務を遂行する者（大学教員、企業従業員、または共同経営者が想定される）
- 実践の進捗状況と結果に関する文書のリスト（作成責任者）。
一部の大学では、受入れ機関、学生、大学が署名した三者協定の使用を提供しています。
協定は、教育機関が署名することなく、研修生と直接作成することができます。 この場合、協定締結の根拠の一つとして、学生が実際に大学に在学し、一定期間の実務研修を受ける必要があることを示す機関や大学の証明書が必要となります。 また、教育プロフィール (学部、専門分野) とインターンシップの正確な日付も示す必要があります。
企業と学生の間でインターンシップ契約を締結することが望ましい状況のバリエーション:
- 大学は雇用主に研修生との協定に署名することを義務付けます。
- 研究機関との協定では、例えば勤務スケジュールや学生の責任が定義されていないなど、組織にとって重要な規定は規制されていない。
- 研修生が空席になった場合、組織は彼と雇用契約を結ぶ必要があります。
- 研修生は生産活動に積極的に参加する予定である。
- これにより、会社は人間関係を管理しやすくなります。
サンプル
ダウンロードできるテンプレートとサンプル:
- 学生向けのインターンシップに関するモデル契約書: 空白のフォームのサンプル。
- 学生向けの実習を実施するための契約: サンプル充填。
- 学生1名の実習受け入れに関する協定（大学と企業間）。
- 実習に関する学生との個別契約。
現在の規制要件によれば、学生がインターンシップを完了するには同意が必要です。 この文書には当事者の義務と責任が規定されており、受入企業と大学が署名することも、研修生と直接締結することもできます。
人材紹介会社「リベルトラン」取締役。
インターンシップやその後の就職に向けて学生を受け入れる際には、候補者のソフトスキル（スーパープロフェッショナルスキル）の評価に細心の注意を払っています。 あなたが私たちのチームの一員になるためには、タスクへの集中力、反応の速さ、細部への注意力、優れた記憶力が非常に重要です。
それらを開発するには、無料のオンライントレーナーを使用することを強くお勧めします ヴィキウム。 2017年から2019年の統計があります。 全課程を修了したインターンや研修生の 94% が国内最大手の企業に採用され、1 年以内に昇進し、給与が 1.7 倍に増加しました。
学生に関するデータも興味深い。 彼らの平均卒業評点は 4.8 でした。 同時に、教材が瞬時に吸収され始めたため、勉強に費やす時間が大幅に減り始めたと多くの人が指摘しています。 そして、このすべてが授業後にただ...
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